Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

So với những chính sách hiện hành về nghỉ hưu, bảo hiểm xã hội, ông Bùi Văn Tiếng - nguyên Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Đà Nẵng - nhận định, dự thảo về chính sách hỗ trợ đến 200 triệu đồng nhằm khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý tự nguyện thôi việc để bố trí cán bộ chưa thật sự hấp dẫn, đặc biệt là với những cán bộ cấp cao.

Hội đồng nhân dân thành phố Đà Nẵng vừa hoàn thành nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức, lãnh đạo, quản lý tự nguyện thôi việc để bố trí cán bộ để chuẩn bị trình ra kỳ họp Hội đồng nhân dân thành phố tháng 7 sắp tới.

Đáng nói, ngoài các mức hỗ trợ được hưởng một lần theo quy định tại Nghị định 46 của Chính phủ, người thôi việc còn đủ một năm công tác trở lên sẽ được hỗ trợ thêm 200 triệu đồng với cán bộ là Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy trở lên và các chức danh khác có hệ số phụ cấp chức vụ từ 1,05 trở lên.

Thấp nhất là trưởng phòng và tương đương có hệ số phụ cấp chức vụ từ 0,3 trở lên được hỗ trợ thêm 100 triệu đồng.

Ông Bùi Văn Tiếng - nguyên Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Đà Nẵng - đánh giá dự thảo nghị quyết này thể hiện quyết tâm của chính quyền thành phố Đà Nẵng trong việc đổi mới công tác cán bộ nhằm tạo điều kiện trẻ hóa đội ngũ. Dự thảo lần này còn thu hẹp đối tượng vào nhóm lãnh đạo, quản lý, và không phải tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi mà là tự nguyện thôi việc trước tuổi.

“Thu hẹp nhằm “tìm ghế” cho số cán bộ trẻ đã được quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý tương thích” - ông Tiếng nhìn nhận.

“Tuy nhiên, đây cũng là mấu chốt của vấn đề. Tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi thì ngoài việc được hưởng chính sách hỗ trợ, khuyến khích theo quy định mang tính ưu đãi vượt trội của địa phương, hàng tháng người “nhường chỗ” vẫn được lĩnh lương hưu như cán bộ hưu trí nghỉ hưu đúng tuổi.

Trong khi đó, tự nguyện thôi việc trước tuổi thì người “nhường chỗ” chỉ được hưởng chính sách hỗ trợ, khuyến khích theo quy định của địa phương, hàng tháng không được lĩnh lương hưu do đã nhận hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi bắt đầu xin thôi việc. Điều này làm giảm tính hấp dẫn của chính sách mới" - ông Tiếng chia sẻ.

Về việc liệu chính sách này có thể “khuyến khích” được những ai, ông Tiếng cho rằng, trong một mức độ nhất định, quy định này chỉ có thể khả thi đối với các trưởng phòng và tương đương công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc khối Đảng, chính quyền, Mặt trận và đoàn thể chính trị - xã hội cấp thành phố/quận huyện đang hưởng phụ cấp chức vụ hệ số 0,5/0,3 trở lên so với mức lương cơ sở.

Còn lại, các cán bộ dù không có đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị-xã hội; thì họ cũng đợi được nghỉ hưu, hưởng bảo hiểm xã hội hằng tháng và cả các ưu đãi theo quy định của Chính phủ. (Lao Động 5/7, Thùy Trang)Về đầu trang

Hỗ trợ cấp lãnh đạo nghỉ hưu sớm, liệu có khả thi?

Theo dự kiến, ngày 9/7 tới đây, Sở Nội vụ TP Đầ Nẵng sẽ trình HĐND thành phố dự thảo nghị quyết về chính sách hỗ trợ, khuyến khích cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý tự nguyện nghỉ công tác để bố trí cán bộ trẻ.

Theo đó, những người được hỗ trợ là những cán bộ, công chức lãnh đạo hai cấp trưởng, phó, thuộc diện thường vụ thành ủy quản lý. Nam từ 55 tuổi trở lên và nữ từ 50 tuổi trở lên. Những người này nếu tự nguyện nghỉ việc, thì ngoài những chế độ được hưởng theo quy định của Nhà nước, còn được thành phố hỗ trợ một khoản tiền, mức cao nhất là 200 triệu đồng, nguồn tiền lấy từ Ngân sách.

Thông tin này khiến dư luận ngỡ ngàng. Bởi thứ nhất, đã là ngân sách, tức là tiền thuế, là mồ hôi nước mắt của dân, thì chi tiêu phải có luật. Ngân sách đâu phải là đống lá đa mà muốn cho ai thì cư việc “vung tay áo xô, đốt nhà táng giấy”? Nguồn chi trả cho người hưu trí là bảo hiểm xã hội. Vậy căn cứ nào để lấy ngân sách chi cho người hưu, dù chỉ là hỗ trợ.

Thứ hai, liệu chính sách này có bị lợi dụng để “đẩy” những người không ưa khỏi ghế, để đưa những kẻ “cánh hẩu” vào ngồi?...

Thứ ba, việc nghỉ hưu sớm như dự thảo nghị quyết là hoàn toàn tự nguyện chứ không bắt buộc, vì vậy sẽ hoàn toàn không khả thi.

Tục ngữ có câu “cái đít ông quan có trí nhớ. Nó nhớ cái ghế”. Tiếc nuối, đó là tâm lý chung của hầu hết cán bộ lãnh đạo, quản lý khi sắp phải rời ghế. Không ít người đã điên cuồng tìm cách bám ghế. Có ông còn dùng mọi cách khai gian, giảm tuổi, thậm chí còn biến mình thành ít tuổi hơn cả cậu em thứ hai, thứ ba của mình, để được bám ghế thêm mấy năm nữa. Còn nếu không làm sao được nữa thì cuống cuồng làm “chuyến tàu vét”. Nhiều ông trước khi nghỉ vài ngày còn kịp ký bổ nhiệm hàng chục người vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý. Tất nhiên, là không đời nào ông chịu ký không.

Và thứ tư, không nói ra, nhưng bàn dân thiên hạ đều biết, cái ghế thể hiện chức quyền, mà đã có chức có quyền thì có lợi. Nhất là những cái ghế do thường vụ Thành ủy quản lý, lại toàn là những cái ghế “màu mỡ”. Đã ngồi lên đó là lợi lộc đến ào ào.Tuy chẳng ai bắt được tận tay, day được tận trán, nhưng ai cũng hiểu, và cũng tin chắc rằng chỉ cần ngồi trên cái ghế đó thêm được một năm, thậm chí nửa năm nữa thôi, thì số tiền kiếm được ngoài lương cũng lớn hơn, thậm chí gấp nhiều lần số tiền 200 triệu, mà lại tránh khỏi cái tiếng là vì bất tài nên phải nghỉ sớm.

Vậy, liệu có ai vui lòng bán cái ghế đó lấy một số tiền rẻ mạt là 200 triệu không? Với dự thảo nghị quyết này, có người bảo Sở Nội vụ Đà Nẵng đã hết việc để làm rồi. Xem ra, nhận xét trên là hữu lý. (Nông Nghiệp Việt Nam 4/7, Vũ Hữu Sự)Về đầu trang

Treo thưởng nghỉ việc sớm có thu hút được nhân tài?

Đà Nẵng dự định khuyến khích cán bộ quản lý nghỉ hưu sớm bằng việc treo thưởng một số tiền lên đến hàng trăm triệu đồng. Không chỉ riêng Đà Nẵng, một số địa phương khác cũng tỏ ra khá sốt sắng với cách làm này và về chủ trương, lãnh đạo Bộ LĐTB& XH cũng tỏ ý ủng hộ. Tuy nhiên, quyết sách này không khỏi khiến dư luận có chút lăn tăn.

Theo nội dung của đề xuất này, chỉ đề cập đến những cán bộ có tuổi đời từ 50 trở lên với nữ, 55 đối với nam. Bên cạnh đó không hề đề cập đến năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của các cán bộ.

Trong lúc BHXH đang đề xuất nâng tuổi nghỉ hưu, nhưng Đà Nẵng lại muốn có chính sách khuyến khích nghỉ hưu sớm. Nếu trong số các cán bộ đó là những người có năng lực, thì chính sách này có gây “chảy máu chất xám”?

Ngược lại nếu đó là những cán bộ không có năng lực thuộc diện “sáng cắp ô đi tối cắp về” thì tại sao lại phải “treo giải” để họ nghỉ hưu mà không phải là việc sàng lọc, tinh giản biên chế?

Với những quy định hiện nay trong việc đánh giá cán bộ công chức, việc phân hóa những người làm tốt công việc và phần còn lại là vô cùng khó khăn. Kết quả các cuộc tổng kết đánh giá cuối năm, hầu hết các cán bộ công chức đều hoàn thành nhiệm vụ. Nghĩa là xét về năng lực, tất cả đều ổn, tất cả đều đảm đương được vị trí đang đảm trách. Khuyến khích ai nghỉ, động viên ai ở lại xem ra khá khó vì không biết căn cứ vào đâu?

Cũng theo nội dung dự thảo chính sách, mục tiêu chính sách hướng đến là để tuyển dụng cán bộ trẻ. Tuy nhiên điều này cũng gây ra rất nhiều băn khoăn. Cho đến thời điểm hiện tại cũng không có căn cứ để khẳng định cán bộ trẻ là cán bộ giỏi và ngược lại. Nếu với cách làm hiện tại, người ta buộc phải nghĩ rằng hóa ra “chiếc áo” hành chính của Đà Nẵng quả là chật chội và những cán bộ dù chưa đến tuổi nghỉ hưu những vần phải nhường chỗ cho lớp trẻ với khát khao sớm trở thành cán bộ mới?

Theo dự thảo với mức tiền dao động từ 120 triệu đến 200 triệu đồng, nếu quyết sách này được nhiều người hưởng ứng, số tiền phải bỏ ra là không nhỏ.

Cán bộ cũng không phải tự nhiên họ trở thành cán bộ mà chắc chắn họ đã trải qua những “quy trình” khắt khe và do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, bầu ra. Suốt thời gian tại vị, họ hưởng lương từ ngân sách. Nay khuyến khích họ về hưu sớm, chính xác là khuyến khích họ đừng làm việc nữa, nhường lại vị trí cho người khác và nếu họ đồng ý thì....được thưởng một khoản tiền từ ngân sách. Nghe ra có cái gì đó khá là không ổn, lăn tăn là vì thế.

Đã có một số ý kiến giải thích chính sách này nhằm đẩy mạng tinh giản biên chế. Tuy nhiên, tinh giản biên chế hoàn toàn khác với việc khuyến khích nghỉ hưu sớm. Khoản 2 Điều 3 Nghị định 108/2014/NĐ-CP định nghĩa: tinh giản biên chế được hiểu là việc đánh giá, phân loại, đưa ra khỏi biên chế những người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục bố trí sắp xếp công tác khác và giải quyết chế độ, chính sách đối với những người thuộc diện tinh giản biên chế.

Và cuối cùng, câu hỏi quan trọng nhất: căn cứ nào để khẳng định những “cán bộ trẻ” sắp được đưa vào để thay thế sẽ là những người có năng lực chuyên môn tốt hơn, làm việc hiệu quả hơn?

Còn nhớ cách đây không lâu, Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của TP đáng sống nhất Việt Nam cũng đã gây sự chú ý cho dư luận khi có một tỷ lệ không nhỏ những nhân tài được tuyển chọn và đào tạo bài bản ở các cơ sở giáo dục có uy tín trên thế giới, nhưng họ không thể thích nghi được trong môi trường hành chính khi trở về làm việc cho TP.

Kết quả tất yếu đã có một số người người chấp nhận bồi thường phí đào tạo để nghỉ việc và tìm việc trong các thành phần kinh tế khác không phải là nhà nước. Nếu đào tạo nhân tài mà nhân tài không thích ứng được với môi trường làm việc như dự kiến thì những nhân tài trẻ tuổi nằm ngoài đề án trên lại thích ứng tốt hay sao? Có cái gì đó chưa ổn thỏa lắm nên lăn tăn là hợp lẽ. (Đất Việt 5/7, Trung Chính)Về đầu trang

TƯ DUY MỚI - CÁCH LÀM HAY

Đắk Lắk: Hiệu quả từ mô hình “Hũ gạo đoàn kết” của Chi hội phụ nữ

Thực hiện Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, trong 02 năm qua, được sự hướng dẫn của Hội Liên hiệp Phụ nữ xã Ea Lê, chi bộ thôn 14 đã duy trì và thực hiện có hiệu quả việc làm theo lời Bác một cách thiết thực.

Mô hình “Hũ gạo đoàn kết” là mô hình được Hội Liên hiệp Phụ nữ xã Ea Lê phát động từ nhiều năm nay và đã được các chi hội phụ nữ trong xã vận động chị em thực hiện liên tục, điển hình là chi hội phụ nữ thôn 14 và mới đây nhân rộng thêm 02 thôn. Khi xay sát lúa, các chị em trong chi hội đều dành từ 1 đến 2 kg gạo bỏ vào hũ gạo tiết kiệm của thôn, nhằm giúp đỡ cho hội viên phụ nữ có hoàn cảnh khó khăn ở trong thôn. Đến nay, chi hội phụ nữ thôn 14 đã đã thu được hơn 633 kg gạo và đã trao tặng cho 59 chị có hoàn cảnh khó khăn, đơn thân nuôi con, khuyết tật, bệnh hiểm nghèo tại thôn.

Với tinh thần tương thân tương ái, hỗ trợ giúp đỡ lẫn nhau trong cuộc sống, cứ đều đặn hàng tháng, các chị em phụ nữ trong chi hội thôn 14 tiến hành thu gom số gạo được đóng góp, rồi tổ chức họp, bình xét và trao cho những hội viên phụ nữ có hoàn cảnh khó khăn. Vừa qua, chi hội phụ nữ thôn 14 đã xét và trao cho 4 hộ gia đình hội viên khó khăn, gồm: chị Lê Thị Nhớ, Trần Thị Lý, Trần Thị Thanh, Dương Thị Mai.

Chị Trần Lệ Thủy - Phó chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ xã Ea Lê cho biết: Từ phong trào thực hành tiết kiệm đã giúp cho nhiều hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn thôn thoát nghèo. Tham gia phong trào thực hành tiết kiệm theo gương Bác đã rèn luyện cho chị em phụ nữ thói quen tiết kiệm trong cuộc sống, các chị em trong chi hội trở nên thân thiết, gắn bó với nhau hơn. Qua đó, tạo sợi dây gắn kết, sự tương trợ, giúp đỡ lẫn nhau của chị em phụ nữ dành cho những chị có hoàn cảnh khó khăn, neo đơn, chung tay thực hiện tốt công tác an sinh xã hội trên địa bàn thôn. (Báo Đắk Lắk 4/7)Về đầu trang

PHÂN TÍCH -BÌNH LUẬN

Đừng biến cơ quan nhà nước thành nhà… “tình nghĩa”

Từ rất lâu nay trong bộ máy nhà nước có nhiều cán bộ, công chức không đủ năng lực, làm việc không hiệu quả theo kiểu "sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về".

Ông Tô Quang Phán - tổng giám đốc Đài phát thanh truyền hình Hà Nội đã thẳng thắn thừa nhận trong số hơn 700 người đang làm việc tại đây, có 40% năng lực hạn chế nhưng không loại bỏ được vì họ là "con ông này, cháu bà kia từ trung ương trở xuống thành phố". Chuyện ông Phán nêu ra việc này được dư luận cho là thẳng thắng, thậm chí là "dũng cảm", dám nhìn thẳng vào sự thật.

Nhưng nhìn ở góc độ khác chuyện biết nó có "tồn tại" như thế mà không xử lý được thì thật đáng lo ngại. Đó là sự bất lực trong vấn đề quản lý công chức, viên chức! Câu chuyện của Đài phát thanh truyền hình Hà Nội không phải là ngoại lệ. Nó cũng là chuyện của không ít cơ quan, đơn vị nhà nước khác.

Đây là vấn đề không mới, bởi từ lâu trong bộ máy nhà nước có nhiều cán bộ, công chức không đủ năng lực, làm việc không hiệu quả theo kiểu "sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về". Vấn đề ở đây là không thể đuổi việc, tinh giản được những người này vì họ là "con ông, cháu cha", có quan hệ này nọ, có gửi gắm qua lại kiểu "tôi lo cho con anh, anh giúp cháu nhà tôi".

Do đó, đuổi việc những người này không dễ vì họ có "ô dù", do người có chức quyền che chắn, giúp đỡ. Trong khi đó, những người có trách nhiệm quản lý, điều hành thì ngại đụng chạm, không đủ dũng khí để thực thi điều mà pháp luật đã quy định rất cụ thể, rõ ràng. Cũng do "đầu vào" có gửi gắm, có "ô dù", có "phên dậu" che chắn nên đầu ra rất khó xử lý.

Để rồi sự tồn tại, hiện diện của những người này trong cơ quan nhà nước không chỉ tạo gánh nặng cho ngân sách mà còn làm giảm hiệu quả chuyên môn nơi họ công tác.

Chưa kể nó còn cản trở sự phát triển, vươn lên bằng năng lực chính đáng của những người trẻ, có trình độ, tâm huyết và khả năng công hiến cho đất nước. Người yếu kém không làm được việc mà chiếm chỗ, chiếm ghế người khác nó còn làm lãng phí nguồn lực của đất nước.

Vì sao không thể đuổi việc người yếu kém, làng nhàng được khi Luật viên chức, Luật cán bộ -công chức cũng đã có qui định? Vấn đề là có dám áp vào không hay chính người đứng đầu cũng sợ đụng chạm hoặc vướng cái luật khác là "luật bằng lòng"?

Hiện Đảng và Nhà nước đang có chủ trương tinh giản biên chế. Vì vậy các cơ quan chức năng cần rà soát để loại bỏ những người không làm được việc, "có cũng được, không có cũng được" ra khỏi bộ máy dù họ là con cháu của ai.

Điều này không những góp phần tinh giảm bộ máy mà còn nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của cơ quan nhà nước. Đã đến lúc phải trả lại sự bình đẳng cho tất cả mọi người. Bởi chỉ có trọng dụng người tài mới có thể phát triển và kiến thiết quốc gia. Tuyển dụng công chức, viên chức: Hãy chọn người có năng lực, đừng nhìn vào lý lịch gia đình xem con cháu của ai! Bởi cơ quan nhà nước không phải là nhà tình nghĩa, đừng dùng nó trả nghĩa cho nhau. (Tuổi Trẻ 5/7, Minh Luận)Về đầu trang

Không thể buông tay!

6 tháng đầu năm, kinh tế - xã hội đất nước có nhiều điểm sáng! Nhưng điểm yếu đang là rào cản lớn hiện nay là việc gọn nhẹ bộ máy và tinh giản biên chế chưa được như mong muốn. Đã nghe Bộ Công thương sáp nhập các cục, vụ. Là Bộ Công an tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo hướng bỏ các tổng cục, giảm từ 125 cục còn 60 cục; là việc sáp nhập các cơ quan có cùng chức năng vào một.

Hay việc nhất thể hóa chức danh bí thư và chủ tịch ở tỉnh này, huyện kia. Hơn thế, Ban Tổ chức Trung ương vừa có đề án bí thư tỉnh, thành phố phải là người địa phương khác. Tất cả đều hướng tới xây dựng bộ máy gọn nhẹ hơn, chọn người đứng đầu các bộ, ngành và chính quyền các cấp chuẩn mực hơn.

Rõ ràng bộ máy nặng nề, công chức quá đông ngân sách không thể gánh nổi. Vì sao cứ nói tinh giản biên chế mà không tinh, không giản được? Nghĩ gì khi thống kê 2 năm qua cho thấy, biên chế cả nước không giảm mà còn tăng tới 96.000 người? Tinh giản biên chế rất khó, bởi có mấy ai vào được biên chế rồi mà lại muốn ra? Tư tưởng kiếm được suất biên chế coi như “ấm cả đời” chính là căn nguyên việc tinh giản biên chế như “động vào lô cốt”, “chạm vào boong ke”. Chỉ tiêu, kế hoạch tinh giản bộ, ngành, chính quyền các cấp đều nói rất mạnh, thực thi rất quyết liệt nhưng vì sao không hiệu quả? Như Đà Nẵng, ngoài hình thức rà soát, động viên còn có phương án dành tới 200 triệu đồng cho người về hưu sớm. Nhưng xem ra việc rời khỏi biên chế vẫn là quá khó.

Từng có ý kiến cho rằng, có tới 30% công chức làm việc theo kiểu “sáng vác ô đi, tối vác ô về”, nhưng phương án loại những công chức này ra khỏi biên chế không hề dễ dàng. Cứ nói quyền uy, trách nhiệm đứng đầu, nhưng nhìn rộng ra cả nước, có lẽ còn rất nhiều cơ quan cũng trong cảnh công chức chen chân “trà đá, chém gió” hơn là làm việc. Đã nghe nhiều than thở, rằng người thì làm không hết việc, người thì thỏa sức chơi! Bất công là từ đó, không minh bạch, công bằng cũng là từ đó sinh ra.

Xử lý thế nào trước thực trạng này? Dư luận đã nhiều lần bức xúc về tình trạng những ký tá nhận người vội vàng trước khi nghỉ hưu. Rằng có hay không việc đôn ghế cho con, xếp chỗ cho vợ...? Nhận vào thì dễ, nhưng khi tinh giản đâu có dễ vì động với chạm, né và nể. Đã đến lúc phải nhận diện những công chức làm việc yếu kém để loại ra khỏi bộ máy. Nếu không kiên quyết, sợ động chạm thì bao giờ mới có được đội ngũ xứng tầm? Vấn đề là trao quyền thật sự cho người đứng đầu trong chọn người, trong sử dụng quỹ lương để thu hút và giữ chân những người tài năng thật sự. Hơn thế phải có cơ chế, chế tài rà soát năng lực trình độ, ai không đáp ứng được nhiệm vụ thì cương quyết phải có cơ chế để sàng lọc và chế tài để xử lý.

Chống tham nhũng, thao túng quyền lực là việc rất khó, cũng động, cũng chạm đủ thứ nhưng Đảng ta quyết tuyên chiến đến cùng, người dân đồng thuận và bước đầu đã có kết quả thì việc gọn nhẹ bộ máy, tinh giản biên chế không thể cứ mãi kêu khó mà buông tay! (Đại Biểu Nhân Dân 5/7, Hà Phương)Về đầu trang

QUẢN LÝ

Đàm phán lương tối thiểu 2019: Lương và BHXH của 10 triệu lao động sẽ tăng?

Mức lương tối thiểu của khoảng 10 triệu người lao động sẽ được quyết định ở phiên đàm phán hôm 9/7? Câu hỏi mở càng trở nên hấp dẫn bởi khác với năm trước, tới nay các bên vẫn giữ kín đề xuất. Tuy nhiên không khó để dự đoán các đề xuất tăng lương tối thiểu.

Theo Bản tin khảo sát thị trường lao động của Bộ LĐ-TB&XH, cả nước có khoảng 10 triệu lao động trong khu vực có quan hệ lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội và trực tiếp chịu tác động của lương tối thiểu vùng. Do đó, việc điều chỉnh trên sẽ giúp tăng trần lương tối thiểu và tăng quyền lợi hưởng bảo hiểm xã hội.

Trao đổi với PV Dân trí hôm 5/7, một thành viên của VCCI từng tham vòng đàm phán bày tỏ quan điểm cá nhân về phương án đề xuất trong phiên đàm phán hôm 9/7: “Khả năng sẽ không đề xuất tăng lương tối thiểu năm 2019”.

Đây cũng là điều không mới. Bởi phiên đàm phán tăng lương tối thiểu năm 2018 (diễn ra tháng 7/2017), đại diện VCCI ban đầu cũng tính toán kịch bản chưa tăng lương như một chiến lược đàm phán.

Dẫu vậy, tình hình kinh tế - xã hội của năm 2018 có nhiều thuận lợi hơn năm 2017. Khảo sát của Tổng cục Thống kê cho thấy, tổng sản phẩm trong nước (GDP) 6 tháng đầu năm 2018 ước tính tăng 7,08% so với cùng kỳ năm trước (Quý I tăng 7,45%; quý II tăng 6,79%). Đây là mức tăng cao nhất của 6 tháng kể từ năm 2011 trở về đây.

Trả lời câu hỏi về việc chỉ số GDP 6 tháng tăng liệu có thể là cơ sở để tăng lương tối thiểu, vị thành viên nêu trên cho rằng: “Dù kinh tế có khởi sắc nhưng doanh nghiệp vẫn cần thêm nhiều “dư địa” để ổn định, cạnh tranh và tham gia các sân chơi lớn hơn”.

Với chiến lược "khép kín" ban đầu như trên, VCCI sẽ có một “khoảng cách” điều chỉnh linh hoạt, tùy vào tình hình cụ thể của đàm phán. Trong một diễn biến khác của mùa đàm phán lương tối thiểu 2019, nhiều chuyên gia về lao động tiền lương đã chia sẻ với PV Dân trí về quan điểm điều chỉnh.

Ông Phạm Minh Huân - Nguyên Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cho rằng việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2019 sẽ cần tính tới nhiều yếu tố khách quan. “Các bên đàm phán sẽ chịu ảnh hưởng của những yếu tố liên quan, như: Nhu cầu sống tối thiểu, chỉ số giá cả, điều kiện kinh tế xã hội, chỉ số GDP, năng suất lao động, sức chịu đựng của doanh nghiệp…” - ông Huân giải thích.

Nhận định về sự điều chỉnh lương tối thiểu 2019, ông Huân cho rằng sự điều chỉnh theo hướng tăng là điều tất yếu, khả năng ở mức 5-6 % so với mức lương tối thiểu năm 2018.

Đồng quan điểm với Nguyên Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia, bà Nguyễn Thị Lan Hương - Nguyên thành viên Hội đồng tiền lương Quốc gia, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) - cho rằng mức tăng cũng nên duy trì từ 5-6 %. “Về nguyên lý, tốc độ tăng lương tối thiểu chỉ bằng 70 % mức tăng của năng suất lao động. Do đó, nếu như GDP của năm 2019 tăng 6,5-7%, mức độ tăng lương tối thiểu có thể chỉ trong vòng 5-6 %” - vị Nguyên thành viên Hội đồng tiền lương Quốc gia phân tích.

Nhằm đảm bảo ý nghĩa đích thực của lương tối thiểu, bà Hương cho rằng cần có giải pháp để hạn chế việc tăng lương tối thiểu đang theo hướng "cào bằng" như hiện nay. Việc tăng lương tối thiểu cần quay về ý nghĩa ban đầu nhằm Vđảm bảo “mức sàn” thấp nhất.

“Những tưởng việc tăng lương tối thiểu chỉ dành cho những lao động không có chuyên môn kỹ thuật, thì nay lại tăng cho tất cả lao động. Như vậy, những người có hệ số lương càng cao, vị trí càng cao thì càng có lợi” - bà Hương chỉ ra sự bất hợp lý. (Dân Trí 5/7, Hoàng Mạnh)Về đầu trang

Lương hưu vẫn là nguồn thu nhập cơ bản với người già ở Việt Nam

“Từ năm 2003 đến nay, Chính phủ nhiều lần điều chỉnh lương hưu với mức tăng từ 7,5 - 9,3 lần so với mức lương hưu tại thời điểm năm 2002. Lương hưu từ bảo hiểm xã hội vẫn là nguồn thu nhập cơ bản với người già ở Việt Nam và các quốc gia phát triển”.

Đại diện Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa phản bác thông tin trước việc một số trang mạng xã hội mới đây đã so sánh lợi ích giữa tham gia BHXH để hưởng lương hưu với tham gia bảo hiểm nhân thọ và gửi tiết kiệm. Việc so sánh trên là sai và còn có thể vi phạm quy định về Luật Cạnh tranh hiện hành.

Theo BHXH Việt Nam, các tính toán cho rằng việc tham gia BHXH để hưởng lương hưu mang lại quyền lợi khi về hưu thấp hơn quyền lợi khi người gửi tiết kiệm hoặc tham gia bảo hiểm nhân thọ trong 20 năm là hoàn toàn sai lầm.

Bởi lẽ giữa BHXH và gửi tiết kiệm hay mua BH nhân thọ có sự khác biệt rất lớn. “Sự khác biệt lớn nhất là ở mục đích. BHXH là loại hình bảo hiểm phi lợi nhuận và quỹ BHXH được Nhà nước bảo hộ. Theo đó, không có khái niệm Quỹ BHXH bị phá sản. Trong khi đó, các ngân hàng hoạt động nhằm mục đích sinh lời, là nghề kinh doanh có lời nhất và cũng có thể bị phá sản”- một chuyên gia của BHXH VN cho biết.

Khi gửi tiết kiệm, người tham gia được hưởng một khoản tiền lãi theo kỳ hạn của tiền gửi, sau thời gian khoảng 20 - 30 năm, giá trị của khoản tiền gốc còn lại rất ít. Đây là điều ngược lại với BHXH: Khi tiền đóng BHXH được trả lại bằng việc điều chỉnh tăng theo chỉ giá tiêu dùng (CPI) qua từng năm theo quy định của Chính phủ và trở thành căn cứ để tính lương hưu. Trong thời gian tham gia BHXH, người đóng BHXH nếu bị chết thì thời gian đã đóng BHXH đều được ghi nhận để tính hưởng chế độ tử tuất.

Nhiều năm qua, mức lương hưu được Nhà nước điều chỉnh định kỳ theo chỉ số giá tiêu dùng và mức tăng trưởng kinh tế. Chỉ tính riêng cho giai đoạn từ năm 2003 đến nay, Chính phủ nhiều lần điều chỉnh lương hưu với mức tăng từ khoảng 7,5 đến 9,3 lần, tùy theo nhóm đối tượng, so với mức lương hưu tại thời điểm năm 2002.

Ngoài ra, trong toàn bộ thời gian hưởng lương hưu người lao động được quỹ BHXH trả kinh phí để cấp thẻ BHYT và được hưởng các quyền lợi về khám, chữa bệnh bình đẳng với mọi người khác mà không phụ thuộc vào mức phí tham gia, loại bệnh...

Đây là ưu điểm vượt trội của BHXH. Đối với gửi tiết kiệm thì số tiền lãi là mức xác định và giá trị của khoản tiền lãi sẽ ngày càng thấp do tác động của yếu tố trượt giá (lạm phát). “Liệu người dân ở các nước có kinh tế phát triển có so sánh như cách một số người trong chúng ta đã làm?” - chuyên gia của BHXH Việt Nam nêu vấn đề.

Phân tích thêm, vị chuyên gia cho biết: Ở các nước trên, với một loạt tên tuổi lớn trong bảo hiểm thương mại, bảo hiểm nhân thọ, hệ thống ngân hàng thương mại quy mô lớn, nhưng chính sách BHXH vẫn được các quốc gia duy trì một cách bền vững và luôn coi đây là chính sách quan trọng Nhà nước phải duy trì thực hiện, bên cạnh hệ thống bảo hiểm tư nhân, thương mại.

“Quan trọng hơn, lương hưu nhận từ BHXH vẫn là nguồn thu nhập cơ bản với mọi người già ở các quốc gia phát triển. Nguồn thu từ bảo hiểm thương mại hay tiền tiết kiệm từ ngân hàng chưa bao giờ đủ để bảo đảm duy trì an sinh cho cả cộng đồng ở mọi quốc gia” - vị chuyên gia cho biết. (Dân Trí 5/7, Phan Minh)Về đầu trang

Thu phí chia sẻ dữ liệu dân cư của Hà Nội: Nên hay không nên?

Tại Hội nghị trực tuyến của Chính phủ với các địa phương về tình hình thực hiện nhiệm vụ kinh tế - xã hội mới đây, Chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Đức Chung đề xuất Chính phủ cho TP Hà Nội được thí điểm “thu giá dịch vụ” đối với việc cung cấp, chia sẻ các dữ liệu dân cư đối với các ngành ngân hàng, công chứng và một số lĩnh vực khác. Nếu được Chính phủ đồng ý, mỗi năm Hà Nội dự kiến thu được trên 300 tỷ đồng.

Theo lãnh đạo thành phố, hiện Hà Nội đã xây dựng xong cơ sở dữ liệu dân cư của gần 7,5 triệu người. Nguồn dữ liệu này sẽ được số hóa để nhiều đơn vị có thể dùng chung trên nền tảng điện tử nhằm phục vụ cho nhu cầu làm thủ tục trong các lĩnh vực ngân hàng, công chứng, giáo dục, y tế… Việc này không chỉ giúp giảm thời gian, chi phí cho người dân mà các dữ liệu còn được cơ quan chức năng kiểm chứng, tránh tình trạng cung cấp và sử dụng thông tin giả mạo. Bên cạnh đó, việc chia sẻ này còn mang lại nguồn thu cho ngân sách của thành phố.

Ý tưởng của TP Hà Nội là rất đáng trân trọng, nhưng ngay lập tức phần đông người dân bày tỏ lo ngại: Cơ sở dữ liệu dân cư chỉ là để phục vụ hoạt động công ích, mang tính chất nhà nước, việc chia sẻ những dữ liệu này có vi phạm quyền riêng tư của công dân hay không? Theo Hiến pháp, pháp luật hiện hành đã có những quy định về bảo vệ bí mật cá nhân, vậy đề xuất này có đi ngược những quy định trên? Ngay cả việc thu thập cơ sở dữ liệu dân cư trước đây cũng đã có nhiều ý kiến phản đối bởi thu thập những thông tin quá chi tiết như cả nhóm máu, độ tuổi, giới tính…

Chia sẻ với báo chí, Chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Đức Chung khẳng định: “Đề xuất này không sai luật, không vi phạm quyền riêng tư của công dân vì thông tin được chia sẻ là 7 thông tin trên chứng minh thư, chứ không phải thông tin cá nhân”. Tuy nhiên, không ít luật sư cho rằng, khi đối chiếu với quy định của pháp luật thì các thông tin về dữ liệu quốc gia chỉ có các cơ quan nhà nước và chính cá nhân đó được sử dụng thông tin của mình. Luật không cho phép các tổ chức kinh tế như ngân hàng hoặc các tổ chức công chứng sử dụng các dữ liệu này vì mục đích của họ không phải giải quyết các thủ tục hành chính.

Đặc biệt, trong bối cảnh việc lộ thông tin cá nhân trở thành nỗi ám ảnh đối với nhiều người khi liên tục bị làm phiền thì việc chia sẻ có thu phí dữ liệu dân cư này càng phải được suy xét cẩn trọng - nên hay không nên? Trong 15 thông tin được lưu trong cơ sở dữ liệu dân cư, nếu 7 thông tin có trên chứng minh thư không phải là thông tin cá nhân, thì 8 thông tin còn lại có được xem là “bí mật cá nhân, bí mật gia đình?” Trong trường hợp công dân không cho phép cơ quan quản lý cơ sở dữ liệu chia sẻ những thông tin thuộc “bí mật cá nhân, bí mật gia đình” thì có cách nào để kiểm soát? Trong thời đại số hiện nay, chỉ cần lộ ra bất kỳ một thông tin cá nhân nào thì đều có thể là cơ sở để các đối tượng xấu lợi dụng, xâm nhập, đánh cắp, sử dụng vào mục đích trái pháp luật sẽ xảy ra những hậu quả khôn lường.

Ngay cả khi Hà Nội chưa có ý tưởng này, thì việc “bán” thông tin cá nhân cũng đã được nhiều người hoài nghi là có thật. Không ít người than phiền rằng, vừa xuống sân bay, đã có ngay tin nhắn của một hãng taxi mời chào dịch vụ; đăng ký thành lập doanh nghiệp xong lập tức hàng loạt đơn vị gọi điện mời chào, kết nối làm ăn hay thu thuế, phí; hay việc các dự án bất động sản, bảo hiểm, ngân hàng… nắm rõ thông tin để chào mời sử dụng dịch vụ. Họ đã làm cách nào, nếu không phải là chúng ta đã bị lộ thông tin?

Nhìn ra thế giới, có thể rút ra những kinh nghiệm “xương máu” trong lĩnh vực bảo mật thông tin cá nhân của công dân. Ví dụ, gần như toàn bộ thông tin cá nhân của người dân Malaysia đã bị đánh cắp cuối năm 2017; hay như việc nhà sáng lập ứng dụng mạng xã hội Facebook bị điều trần tại châu Âu và Mỹ liên quan đến việc để lộ thông tin cá nhân người sử dụng.

Vì thế, việc khai thác dữ liệu dân cư chỉ nên dừng lại ở việc chia sẻ thông tin giữa các cơ quan nhà nước phục vụ cho quản lý hành chính và an toàn xã hội thay vì cho phép các tổ chức kinh tế khai thác vì những mục đích khác... (Đại Biểu Nhân Dân 5/7, Chi An)Về đầu trang

Thừa Thiên Huế cung cấp thông tin cho báo chí 10 ngày một lần

Ngày 5/7, theo tin từ UBND tỉnh Thừa Thiên Huế, ông Phan Ngọc Thọ - Chủ tịch UBND tỉnh này vừa ban hành công văn chỉ đạo một số nội dung liên quan đến việc tổ chức họp báo định kỳ và cung cấp thông tin cho cho báo chí.

Theo đó, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu tổ chức họp báo định kỳ hàng tháng sau phiên họp định kỳ hàng tháng của Ủy ban nhân dân tỉnh. Tỉnh sẽ bắt đầu cung cấp thông tin báo chí dưới dạng Thông cáo báo chí đăng tải trên cổng thông tin điện tử tỉnh 10 ngày một lần về các hoạt động chỉ đạo điều hành nổi bật của lãnh đạo tỉnh, những quyết sách lớn của UBND tỉnh, những sự kiện lớn và kết quả phát triển kinh tế xã hội của tỉnh.

Bên cạnh đó, Văn phòng UBND tỉnh Thừa Thiên Huế chủ trì phối hợp với Sở Thông tin và Truyền thông tham mưu UBND tỉnh phương án, dự thảo Quy định tổ chức họp báo của UBND tỉnh với các cơ quan thông tấn, báo chí theo định kỳ 1 tháng một lần.

Sở Thông tin và Truyền thông tham mưu UBND tỉnh trong việc xử lý kịp thời các vấn đề báo nêu. Rà soát quy chế phát ngôn để điều chỉnh, bổ sung đáp ứng yêu cầu cung cấp thông tin.

Chủ tịch UBND tỉnh cũng thống nhất tổ chức tham quan thực tế các cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn tỉnh cho các nhà báo trên cơ sở nhu cầu đăng ký tham gia của các nhà báo.

Đây là một việc làm quyết liệt của tân Chủ tịch UBND tỉnh Thừa Thiên Huế sau khi ông Phan Ngọc Thọ có những phát biểu tại buổi gặp mặt báo chí nhân ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam năm nay. Ông Thọ cho rằng họp báo tỉnh 3 tháng một lần là không đủ, “vì thông tin là “thức ăn” của truyền thông, là ngôn ngữ của báo chí, mà 3 tháng cung cấp 1 lần là lạc hậu và ôi thiu ngay". (Dân Trí 5/7, Đại Dương)Về đầu trang

SAI PHẠM ĐIỂN HÌNH

Gia Lai: Chuyển hồ sơ vụ chi tiếp khách sai hàng tỉ đồng sang công an

Ngày 4-7, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Gia Lai Nguyễn Duy Khánh cho biết đã làm thủ tục chuyển toàn bộ hồ sơ sai phạm 11,2 tỉ đồng tại HĐND tỉnh Gia Lai sang cơ quan Cảnh sát điều tra. Động thái này nhằm làm rõ dấu hiệu sai phạm của các cán bộ HĐND tỉnh Gia Lai khi tiếp khách , mua sắm và trục lợi hàng tỉ đồng từ ngân sách.

Tháng 9-2017, Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Gia Lai kết luận các cán bộ HĐND tỉnh Gia Lai chi sai, chi không minh bạch, chi khống dẫn đến trục lợi và làm thất thoát số tiền 11,2 tỉ đồng. Kết luận ràng buộc, nếu không nộp khắc phục thì buộc phải chuyển hồ sơ sang cơ quan Cảnh sát điều tra.

Tuy nhiên, đến ngày 30-6, ba cán bộ của HĐND tỉnh Gia Lai là ông Vũ Tiến Anh, Chánh Văn phòng HĐND tỉnh Gia Lai; ông Nguyễn Thế Quang, nguyên Chánh văn phòng và bà Nguyễn Thị Lựu, Phó Chánh văn phòng, chỉ mới nộp khắc phục được số tiền hơn 5 tỉ đồng.

Theo Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Gia Lai, do việc các cán bộ này dây dưa khắc phục cùng với sai phạm nghiêm trọng, coi thường pháp luật nên đã thống nhất chuyển hồ sơ sang cơ quan Cảnh sát điều tra.

Trong tổng số tiền làm thất thoát, trục lợi 11,2 tỉ đồng thì chỉ riêng chuyện tiếp khách không đúng đối tượng, nguồn kinh phí; hồ sơ không bảo đảm, không đúng thực tế lên tới 3,5 tỉ đồng. Cạnh đó, sử dụng kinh phí phục vụ hoạt động đối ngoại, công tác an ninh không đúng quy định 1,185 tỉ đồng.

Ngoài ra, từ năm 2014 đến 2016 xảy ra việc lập khống chứng từ để mua văn phòng phẩm với số tiền hơn 1,125 tỉ đồng; hợp thức hóa hóa đơn để thanh toán 216 triệu đồng tiền quà Tết, tiền ăn hội nghị 162 triệu đồng…

Ông Nguyễn Thế Quang, nguyên Chánh văn phòng, còn ký chứng từ thanh toán cho bản thân đi việc riêng bằng công quỹ trong năm 2015 là 43,7 triệu đồng…

Không chỉ vậy nhiều cán bộ biên chế của Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị tỉnh Gia Lai còn không chịu nộp lại số tiền 2,3 tỉ đồng bị cấp trùng lương. Những cán bộ này đã được Quốc hội cấp lương, tuy nhiên vẫn lập dự toán để tỉnh Gia Lai cấp kinh phí trùng lặp (lần hai).

Sai phạm được xác định kéo dài từ năm 2013 đến 2016, trách nhiệm chính thuộc về các ông Vũ Tiến Anh, Chánh Văn phòng HĐND tỉnh Gia Lai; ông Nguyễn Thế Quang, nguyên Chánh văn phòng và bà Nguyễn Thị Lựu, Phó Chánh Văn phòng HĐND tỉnh Gia Lai. (Pháp Luật TPHCM 5/7, Phương Nam - Nam Phong)Về đầu trang

Cần Thơ: Bí thư thị trấn bị kỷ luật vì quấy rối vợ Phó Chủ tịch thị trấn

Bí thư thị trấn huyện Cờ Đỏ, TP Cần Thơ vừa bị kỷ luật cảnh cáo về mặt Đảng vì có hành vi quấy rối vợ Phó Chủ tịch UBND thị trấn trong nhà vệ sinh cơ quan.

Liên quan đến vụ việc, ngày 5/7, trao đổi với báo chí, ông Nguyễn Bá Tước – Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Huyện uỷ Cờ Đỏ, TP Cần Thơ cho biết, Ban chấp hành Huyện ủy vừa họp và thống nhất kỷ luật kỷ luật về mặt Đảng bằng hình thức Cảnh cáo đối với ông Võ Thanh Tâm – Bí thư Đảng uỷ thị trấn Cờ Đỏ.

Ông Tâm đã chấp hành quyết định kỷ luật nói trên. Hiện ông này đã bị điều động về làm cán bộ văn phòng UBND huyện Cờ Đỏ. Nguyên nhân ông Tâm bị kỷ luật là do ông này có hành vi dùng tay “đụng chạm” với vợ một Phó Chủ tịch UBND thị trấn Cờ Đỏ trong nhà vệ sinh của cơ quan.

Cụ thể, chiều 19/5, trong tiệc nhậu tại nhà ăn tại UBND thị trấn Cờ Đỏ có nhiều cán bộ tham gia, trong lúc vợ của một Phó Chủ tịch thị trấn Cờ Đỏ đi vệ sinh, ông Tâm đã đi theo sau và vào phòng vệ sinh nữ, có hành vi đụng chạm người phụ nữ này.

Vụ việc được chính vợ của ông Tâm cùng một số người trong tiệc nhậu hôm đó phát hiện và chứng kiến. Sau đó, Huyện ủy Cờ Đỏ đã chỉ đạo thành lập Tổ kiểm tra để kiểm tra dấu hiệu vi phạm đối với ông Tâm. (Dân Trí 5/7, Hoàng Tùng)Về đầu trang

Phú Yên: Thi hành kỷ luật 3 cán bộ chủ chốt xã Sơn Giang, huyện Sông Hinh

UBKT Tỉnh ủy Phú Yên vừa ban hành các quyết định thi hành kỷ luật 3 cán bộ chủ chốt xã Sơn Giang, huyện Sông Hinh. Theo đó, cảnh cáo đối với 2 đồng chí: Lê Ngọc Loan, Huyện ủy viên, Bí thư Đảng ủy xã; Nguyễn Thái Hưng, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã; khiển trách đồng chí Phạm Quốc Thông, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND, nguyên Chủ tịch UBND xã.

Đồng chí Lê Ngọc Loan có vi phạm: Lãnh đạo, chỉ đạo, xây dựng quy chế làm việc của Đảng ủy và Ban Thường vụ Đảng ủy (BTVĐU) có nội dung chưa chặt chẽ; tổ chức thực hiện quy chế không nghiêm túc, để xảy ra mất đoàn kết trong BTVĐU; lãnh đạo và chuẩn bị công tác nhân sự Ban Chấp hành Đảng bộ xã nhiệm kỳ 2015-2020 chưa đúng nguyên tắc, quy trình; thiếu trách nhiệm trong lãnh đạo, kiểm tra, giám sát, để nhiều cán bộ, công chức của xã vi phạm về quản lý, sử dụng tài chính ngân sách, bị xử lý kỷ luật; là trưởng ban chỉ đạo xây dựng nông thôn mới, đồng chí thiếu trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo, gây thất thoát, lãng phí tài sản của Nhà nước; không kê khai đầy đủ diện tích đất gia đình đang sử dụng; nhận tiền phụ cấp cấp ủy, chỉ đạo mua sắm, sử dụng tài sản công không đúng quy định.

Đồng chí Nguyễn Thái Hưng, Phạm Quốc Thông chịu trách nhiệm cùng tập thể BTVĐU xã về việc thực hiện không nghiêm túc quy chế làm việc, dẫn đến mất đoàn kết trong BTVĐU; sử dụng nguồn kinh phí có mục tiêu không đúng quy định; thiếu trách nhiệm trong triển khai thi công đường giao thông nông thôn mới, gây thất thoát, lãng phí tài sản Nhà nước. Riêng đồng chí Nguyễn Thái Hưng còn làm trái các quy định của Nhà nước về quản lý tài chính gây thất thoát 63 triệu đồng; mua sắm, sử dụng tài sản công không đúng chủ trương, quy định; đồng chí Phạm Quốc Thông làm trái các quy định của Nhà nước, gây thất thoát 2.600.000 đồng. (Nhà Báo & Công Luận 5/7)Về đầu trang

THẾ GIỚI

Quy định bảo vệ dữ liệu cá nhân tại châu Âu

Dữ liệu thường được ví như vàng của thời đại công nghiệp 4.0. Và với một khối tài nguyên khổng lồ trong tay, giới chức châu Âu đã phải đưa ra các biện pháp bảo vệ người dùng trước nguy cơ bị đánh cắp thông tin cá nhân trong thời đại công nghệ số.

Hôm 25/5 vừa qua, quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân tại Liên minh châu Âu chính thức bắt đầu có hiệu lực. Đây là một bộ luật hoàn chỉnh, tạo thuận lợi cho công dân châu Âu kiểm soát dữ liệu cá nhân mà mình đã khai báo khi gia nhập các diễn đàn, các mạng xã hội, hay khi mua hàng trên mạng.

Bộ luật này được soạn thảo từ năm 2012, cách đây đã 6 năm, được Nghị viện châu Âu phê chuẩn năm 2016, và có hiệu lực từ từ ngày 25/5 vừa qua, tình cờ chỉ vài tuần sau khi bùng phát vụ bê bối công ty Cambridge Analytica có trụ sở ở Anh sử dụng trái phép dữ liệu người dùng Facebook để tác động đến kết quả bầu cử Tổng thống Mỹ và trưng cầu ý dân tại Anh.

"Quy định bảo vệ dữ liệu cá nhân tại Liên minh châu Âu" là một bộ luật hoàn chỉnh, tạo thuận lợi cho công dân châu Âu kiểm soát dữ liệu cá nhân mà mình đã khai báo khi gia nhập các diễn đàn, các mạng xã hội, hay khi mua hàng trên mạng mỗi người có thể tra cứu, sửa đổi thông tin của mình, thậm chí xoá bỏ hẳn. Các tổ chức và doanh nghiệp có thu thập thông tin cá nhân bắt buộc phải giữ bí mật thông tin của khách hàng, phải công khai việc dùng thông tin đó để làm gì hay chuyển cho ai khác, khi có sự cố thất thoát thông tin thì phải báo cáo muộn nhất 72 tiếng kể từ khi sự cố xảy ra. Mức phạt lên tới 20 triệu Euro, hoặc 4% doanh số toàn cầu của công ty vi phạm.

Ở cấp độ toàn Liên minh châu Âu, bộ luật này là nền tảng vững chắc tạo điều kiện thuận lợi và an toàn cho giao dịch thương mại trực tuyến, giảm nguy cơ dữ liệu cá nhân bị khai thác bất hợp pháp, nhằm tác động đến lựa chọn của người dân từ việc nhỏ như mua món hàng gì, đến việc lớn như bỏ phiếu cho ai. Mặc dù bộ luật nói trên chỉ áp dụng ở châu Âu, nhưng điều này được kỳ vọng sẽ tác động đến các công ty cũng như các quốc gia trên toàn cầu trong việc duy trì nguyên tắc bảo mật thông tin người dùng. (VTV.vn 5/7)Về đầu trang./.