Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Danh tính những cán bộ ngành giáo dục vi phạm quy chế thi tốt nghiệp THPT quốc gia 2018 ở các địa phương Hà Giang, Hòa Bình, Sơn La đã được công khai; các thí sinh nằm trong diện được nâng điểm THPT quốc gia 2018 cũng đang dần bị các trường buộc thôi học, trả về địa phương.

Duy chỉ có các phụ huynh “chạy” điểm cho con, mà đa số người trong số họ là cán bộ, công chức có người là cán bộ chủ chốt ở địa phương, cho đến nay vẫn chưa bị xử lý, hoặc “đợi” xử lý. Điều này khiến dư luận đang đặt câu hỏi: Liệu có hay không những ngoại lệ, nhưng “vùng cấm” trong việc xử lý sai phạm thi THPT quốc gia?

Sáng 22/4 tại cuộc họp góp ý cho Luật Giáo dục sửa đổi do Ban Thường trực Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam tổ chức, Tiến sĩ Nguyễn Viết Chức- nguyên Phó Chủ nhiệm Uỷ ban Văn hóa, Giáo dục, Thanh niên, Thiếu niên và Nhi đồng của Quốc hội bày tỏ sự quan tâm tới quản lý giáo dục, bởi đây là vấn đề đang được xã hội rất quan tâm. Bối cảnh của nó là có nhiều cán bộ vi phạm các giá trị của giáo dục, lợi dụng quyền hạn để làm những điều trái với giáo dục…

Liên quan đến những sai phạm nâng điểm thi THPT quốc gia, những ngày qua, nhiều ý kiến cùng cho rằng vụ việc này rõ ràng có phần trách nhiệm rất lớn trong quy chế tổ chức, kiểm tra, giám sát của ngành giáo dục. Nhưng xét một cách khách quan, chính bản thân, gia đình các cán bộ lãnh đạo các địa phương đã không gương mẫu, không làm gương cho người khác. Điểm danh tại Sơn La, những phụ huynh có con được nâng điểm đang công tác trong các ngành công an, quân đội, giáo dục, ngân hàng, thuế… Điều đáng nói là những phụ huynh có con được nâng điểm, khi được hỏi đều phủ nhận việc đi mua, đi xin, hay dùng quyền lực để tác động, nhờ nâng điểm cho con. Nếu đúng như những gì các bậc phụ huynh chia sẻ, lẽ nào điểm của con các cán bộ này được các đối tượng nâng vô điều kiện? Vậy tại sao con em của những gia đình thường dân lại không được nâng điểm một cách ngẫu nhiên như thế?

Trước khi danh tính của thí sinh và phụ huynh có con được nâng điểm dần lộ diện, nhiều chuyên gia giáo dục, rồi đại biểu Quốc hội cũng đều bày tỏ quan điểm cần phải xử lý thật nghiêm những cán bộ, đảng viên “chạy” điểm cho con. Cần phải xử lý làm gương để sự việc này không còn tái diễn. Bởi vụ việc gian lận điểm thi THPT 2018 không chỉ làm mất đi sự công bằng trong đánh giá kết quả thi cử mà còn làm mất niềm tin của người dân với nhiều lĩnh vực quan trọng, có tác động to lớn đối với xã hội như giáo dục, y tế, công an, an ninh quốc phòng…

Đặc biệt, nó tạo nên hình ảnh rất xấu về đội ngũ cán bộ công chức khi danh sách những người được công bố đều là người nắm giữ các vị trí trong các cơ quan công quyền của một tỉnh. Việc lấy lại niềm tin của người dân cũng không hề đơn giản khi có những người là cán bộ trong ngành giáo dục, công an, đang làm nhiệm vụ tuyên truyền pháp luật, nắm rõ nhất quy chế tuyển sinh lại chính là những người vi phạm.

Mặc dù các cơ quan chức năng đang vào cuộc, tuy nhiên hướng xử lý ra sao đối với phụ huynh các thí sinh được nâng/ mua điểm lần này đang là vấn đề làm nóng dư luận. Bởi nó không còn là câu chuyện gian lận điểm thi, mà đang trở thành vấn nạn tiêu cực học đường đáng báo động. Các cơ quan có trách nhiệm vào cuộc như thế nào để chống lại nạn gian lận thi cử mang tầm quốc gia- đây là vấn đề đang được người dân cả nước hết sức quan tâm. (Đại Đoàn Kết 23/4, Vi Cầm)Về đầu trang

Xin hoan nghênh tinh thần và quyết tâm của Bộ trưởng Phùng Xuân Nhạ!

Việc ngành Giáo dục đào tạo kiên quyết loại bỏ những cán bộ liên quan vừa qua có thể nói còn là tiền đề để các nơi khác loại bỏ tất cả những ai đã tham gia gian lận dù người đó là ai. Và điều này cần sự vào cuộc của các cấp cao hơn nếu người đó đang nằm trong diện quản lý của cấp Trung ương.

Theo thông tin từ Dân trí, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Phùng Xuân Nhạ đã kiên quyết đưa ra khỏi ngành tất cả các cán bộ, giáo viên liên quan đến gian lận thi cử.

Trả lời báo chí, Bộ trưởng Nhạ cho biết ông rất đau lòng và không thể chấp nhận những cán bộ, viên chức ngành giáo dục có hành vi gian lận điểm thi cho thí sinh. Hành vi này không chỉ vi phạm đạo đức nhà giáo mà còn vi phạm nghiêm trọng pháp luật.

Bộ trưởng Nhạ đề nghị các địa phương xử lý nghiêm những cán bộ, công chức, viên chức trong ngành giáo dục có hành vi gian lận điểm thi cho con em mình. Tinh thần là cương quyết đưa ra khỏi ngành Giáo dục những cán bộ này.

"Bộ đang tích cực phối hợp với Bộ Công an nhanh chóng xác định đối tượng vị phạm để xử lý nghiêm minh, công bằng, chính xác, không bao che và công khai, minh bạch" - ông Nhạ nói.

Công bằng thì dù còn nhiều bất cập khác, song với riêng việc này, ngay từ đầu, dù gặp nhiều khó khăn trở ngại, nhưng ngành giáo dục đã kiên quyết xử lý bằng cách tổ chức cho chấm lại hàng ngàn bài thi nghi vấn để có kết quả hàng trăm bài thi “bị” nâng điểm.

Nếu không có sự kiên quyết này, có lẽ khó có được con số hơn 220 bài thi được nâng điểm như hôm nay. Đó có thể được coi như hành động tự “lấy đá ghè chân mình”, rất đáng để ghi nhận. Tuy nhiên, với việc công bố tên tuổi thí sinh và phụ huynh, Bộ Giao dục và Đào tạo còn cân nhắc và đó là điều chấp nhận được.

Lý do, như người viết bài này nhiều lần lên tiếng, không công bố tên tuổi các thí sinh vì các em vừa là thủ phạm nhưng cũng là nạn nhân trong mưu đồ người lớn. Mà quan niệm của người Việt, con cái không nghe lời bố mẹ là hư, là bất hiếu! Tha cho các em chứ không nghĩa là các em không có lỗi.

Ngược lại, cần thông tin đầy đủ tên tuổi các phụ huynh và điều này tất nhiên, không thuộc thẩm quyền của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Được biết mới đây, Bộ Công an kiên quyết loại bỏ những thí sinh gian lận thi cử dù đủ điểm cũng là hành động đúng bởi ngành công an không chấp nhận hành vi gian dối. Việc ngành Giáo dục đào tạo kiên quyết loại bỏ những cán bộ liên quan vừa qua có thể nói còn là tiền đề để các nơi khác loại bỏ tất cả những ai đã tham gia gian lận dù người đó là ai.

Bộ Giáo dục và Đào tạo đã làm, các nơi khác không thể không làm dù điều này có thể rất cần sự vào cuộc của các cấp cao hơn nếu người đó đang nằm trong diện quản lý của cấp Trung ương. Họ phải ít nhất là rời bỏ vị trí, thậm chí phải truy tố vì nếu dùng tiền, sẽ là hành vi hối lộ và nếu dùng quyền lực hoặc mối thân quen, họ vi phạm sử dụng vị thế để tha hóa. Nếu họ ở cương vị lãnh đạo, càng phải xử lý nghiêm bởi chức vụ càng lớn, càng đòi hỏi sự trung thực với Đảng, với Dân.

Nhìn rộng hơn, đây chính là thành quả của công cuộc phòng chống tham nhũng, làm trong sạch bộ máy mà Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng cùng tập thể Trung ương Đảng, Bộ Chính trị đã và đang thực hiện.

Việc Bộ trưởng Nhạ loại bỏ những cán bộ của ngành trong quyền lực của mình còn là tiền đề để các bộ, ngành, địa phương loại bỏ tất cả những ai đã tham gia việc làm gian dối, đẩy những thí sinh đủ tiêu chuẩn ra khỏi danh sách bởi tội của họ lớn lắm như lời của TS. Nguyễn Viết Chức, nguyên Phó Chủ nhiệm UB Văn hóa, Giáo dục, Thanh niên, Thiếu niên & Nhi đồng của Quốc hội: “… việc đó không chỉ đơn giản là nâng điểm cho con em mình mà còn là cướp đi cơ hội của người khác. Tự ngẫm thì sẽ thấy cái “tội” của mình lớn lắm”. (Dân Trí 23/4, Bùi Hoàng Tám)Về đầu trang

CHÍNH SÁCH MỚI

Quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức thi hành Luật Tố cáo

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 31/2019/NÐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức thi hành Luật Tố cáo. Theo đó, ba hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức có thẩm quyền giải quyết tố cáo là khiển trách, cảnh cáo và cách chức.

Riêng đối với hình thức kỷ luật cao nhất là cách chức thì áp dụng đối với người có thẩm quyền giải quyết tố cáo khi có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây: cố ý không giải quyết hoặc cố ý giải quyết tố cáo trái pháp luật gây mất ổn định an ninh, trật tự xã hội; cố ý bỏ qua các bằng chứng, bỏ lọt các thông tin, tài liệu, làm mất hoặc làm sai lệch hồ sơ vụ việc; bao che cho người bị tố cáo. Ðặc biệt, cán bộ, công chức có thẩm quyền không áp dụng các biện pháp bảo vệ cần thiết đối với người tố cáo làm người tố cáo bị trả thù, trù dập dẫn đến thương tật hoặc tổn hại sức khỏe với tỷ lệ thương tật từ 61% trở lên hoặc bị chết sẽ bị cách chức…

Nghị định có hiệu lực thi hành ngày 28-5-2019. (Nhân Dân 23/4)Về đầu trang

TƯ DUY MỚI - CÁCH LÀM HAY

Hà Nội: Hiệu quả từ mô hình tự quản về an ninh trật tự

Mô hình “dòng họ an toàn về an ninh trật tự” là một điểm mới, góp phần xây dựng dòng họ tự phòng, tự quản về an ninh trật tự. Phát huy truyền thống tốt đẹp của gia đình, dòng họ, ông bà mẫu mực, con cháu hiền thảo. Cùng với đó, giữ gìn tình đoàn kết gia đình, dòng họ xây dựng cuộc sống tốt đẹp, thực hiện phương châm: “Dòng họ, gia đình, xóm làng không có người vi phạm pháp luật và liên quan đến tệ nạn xã hội”.

Theo Thượng tá Bùi Nam Hải, Phó Trưởng Công an huyện Gia Lâm: “Mô hình dòng họ an toàn về an ninh trật tự là một trong những chương trình được Công an huyện phối hợp với các đơn vị triển khai trên toàn địa bàn huyện. Với truyền thống lâu đời và sự gắn kết gia đình, dòng họ khi tham gia mô hình sẽ góp phần giáo dục con cháu, những người trẻ ngay trong môi trường dòng họ, phấn đấu không có người vi phạm pháp luật. Để mô hình đạt hiệu quả, người đứng đầu dòng họ cần phát huy tốt vai trò tiên phong, gương mẫu”. Theo thống kê, hiện trên địa bàn huyện Gia Lâm có 170 dòng họ lớn, có từ 100 hộ gia đình trở lên. Các dòng họ này có truyền thống lâu đời. Trong thời gian tới, mô hình sẽ được thí điểm xây dựng tại 3 xã Ninh Hiệp, Dương Xá, Đông Dư.

Ông Nguyễn Minh, ở xã Bát Tràng, huyện Gia Lâm chia sẻ: “Đây là một mô hình rất hay, trong dòng họ những người đứng đầu luôn có uy tín và tiếng nói được các thành viên tôn trọng. Chính vì thế, khi dòng họ tham gia mô hình, những người đứng đầu sẽ đưa ra một nội quy và yêu cầu các thành viên tuân thủ. Từ đó, mỗi cá nhân trong dòng họ sẽ ý thức bản thân, không vi phạm pháp luật, đấu tranh tố giác tội phạm để nâng cao vị thế của dòng họ trong làng, xã”.

Sau thời gian triển khai xây dựng mô hình, đến nay, xã Thuần Mỹ, huyện Ba Vì đã có 91 ngõ, xóm tự quản, bảo đảm an ninh trật tự. Ngoài giúp đỡ nhau trong việc hiếu, hỷ, các gia đình trong ngõ, xóm tự quản đều có trách nhiệm thông tin về các đối tượng lạ mặt, có biểu hiện nghi vấn xâm nhập. Đối tượng có hành vi liên quan đến trộm cắp hoặc hành động khác đều được phát hiện và xử lý kịp thời. Tất cả dòng họ trên địa bàn xã đã ký cam kết thi đua cùng giáo dục con cháu không mắc tệ nạn xã hội, thực hiện tốt chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước… Nhờ duy trì hai mô hình này, nhiều năm nay xã Thuần Mỹ được huyện Ba Vì đánh giá là địa bàn an toàn về an ninh trật tự.

Tương tự, nhiều năm nay, xã Minh Châu là điểm sáng của huyện Ba Vì về an ninh trật tự. Chia sẻ kinh nghiệm duy trì tiêu chí an ninh trật tự trên địa bàn, Phó Chủ tịch UBND xã Minh Châu Nguyễn Danh Hưng cho biết: Hơn 10 năm trước, xã có nhiều người nghiện ma túy khiến tình hình an ninh trật tự trên địa bàn luôn “nóng”. Để bảo vệ cuộc sống bình yên cho nhân dân, lực lượng Công an đã tham mưu cho Đảng ủy, chính quyền tập trung công tác tuyên truyền, giáo dục người dân nâng cao ý thức cảnh giác, phòng chống tội phạm; tham gia xây dựng thôn, xóm không tệ nạn xã hội; tổ chức ký cam kết cho người dân không vi phạm pháp luật; lập danh sách phân loại các đối tượng để theo dõi.

Nhờ sự chỉ đạo quyết liệt từ Công an huyện, sự vào cuộc tích cực của cấp ủy, chính quyền và nhân dân, tình hình tội phạm, các loại tệ nạn xã hội trên địa bàn xã thời gian qua giảm, an ninh trật tự, an toàn xã hội được giữ vững… Nhờ đó, năm 2018, huyện Ba Vì đã huy động được hơn 1.000 lượt quần chúng tham gia công tác tuần tra canh gác giữ gìn an ninh trật tự tại các địa bàn giáp ranh, phức tạp về an ninh trật tự, địa bàn trọng điểm, phức tạp về hình sự, ma túy… (Pháp Luật & Xã Hội 23/4, Đăng Quý)Về đầu trang

MÔI TRƯỜNG ĐẦU TƯ - HỘI NHẬP

Thủ tướng sẽ đối thoại với 2.500 doanh nghiệp tư nhân

Diễn đàn Kinh tế tư nhân Việt Nam 2019 sẽ diễn ra vào ngày 2.5 và 3.5, do Chính phủ và Ban Kinh tế Trung ương đồng chủ trì và chỉ đạo tổ chức với chủ đề “Phát triển kinh tế tư nhân Việt Nam trở thành một động lực quan trọng của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa theo Nghị quyết 10-NQ/TW của Hội nghị Trung ương 5 khóa XII và Nghị quyết 98-NQ/CP của Chính phủ”.

Diễn đàn năm nay hướng tới ba mục tiêu lớn, đánh giá quá trình thực hiện và bài học kinh nghiệm sau 2 năm triển khai Nghị quyết 10/-NQ/TW của Hội nghị Trung ương 5 khóa XII, quảng bá các thành tựu phát triển và những đóng góp của khu vực kinh tế tư nhân Việt Nam, tạo cơ hội cho các cơ quan, tổ chức và doanh nhân trong cả nước được đề xuất, kiến nghị với Đảng, Quốc hội, Chính phủ về hoàn thiện các cơ chế, chính sách để khu vực kinh tế này phát triển nhanh hơn, thực sự trở thành một động lực quan trọng của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.

Diễn đàn Kinh tế tư nhân Việt Nam 2019 sẽ bao gồm phiên toàn thể do Thủ tướng Chính phủ, Trưởng Ban Kinh tế Trung ương cùng lãnh đạo Quốc hội đồng chủ trì, cùng lãnh đạo các ban, bộ, ngành và địa phương tham gia đối thoại, lắng nghe hiến kế, trao đổi với 2.500 doanh nhân tư nhân theo tinh thần công – tư đối thoại và hợp tác để góp phần tháo gỡ các rào cản, nút thắt cho phát triển kinh tế tư nhân thực sự trở thành một động lực quan trọng của nền kinh tế.

Cùng với đó, Diễn đàn có 6 hội thảo chuyên đề, tập trung vào các chủ đề quan trọng, góp phần tạo sự phát triển bứt phá về kinh tế - xã hội của nước ta. Ngoài ra, một tọa đàm cho các nữ lãnh đạo doanh nhân với chủ đề “Nữ doanh nhân và khát vọng vì một Việt Nam thịnh vượng" cũng là điểm nhấn trong chương trình năm nay. (Lao Động 22/4)Về đầu trang

QUẢN LÝ

Chính phủ đề xuất bỏ hình thức kỷ luật “giáng chức”

Tuần qua, Chính phủ đã trình xin ý kiến Uỷ ban Thường vụ Quốc hội về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức. Đáng chú ý, cơ quan soạn thảo đề nghị bỏ hình thức kỷ luật “giáng chức” đối với công chức.

Theo quy định hiện hành, “giáng chức” là việc công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị hạ xuống chức vụ thấp hơn. Sau khi bỏ hình thức kỷ luật trên, dự thảo quy định công chức vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong năm hình thức kỷ luật, gồm: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương; cách chức và buộc thôi việc.

Phát biểu tại phiên họp, Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Kim Ngân cho rằng nên giữ hình thức kỷ luật giáng chức, bởi đây là hình thức kỷ luật quan trọng, có giá trị răn đe lớn.

Trình bày báo cáo thẩm tra, Chủ nhiệm Uỷ ban Pháp luật Nguyễn Khắc Định cho biết nhiều ý kiến trong Ủy ban này cũng đề nghị tiếp tục giữ quy định về hình thức kỷ luật “giáng chức” trong Luật.

Bộ trưởng Nội vụ Lê Vĩnh Tân sau đó lý giải, bỏ hình thức kỷ luật “giáng chức” bởi trong quy định của Đảng không có hình thức này. “Nếu giáng chức là từ cấp trưởng xuống cấp phó, người vi phạm còn giữ lại được cấp phó, nhưng cách chức là cắt gọn hết”- ông Tân nói và giải thích thêm: Nếu người vi phạm đã bị cách chức thì sẽ được phân công lại công việc theo vị trí như một người công chức bình thường, không thể phân công lại để làm cấp phó hay cấp trưởng.

Bộ trưởng Nội vụ cũng cho biết ông ghi nhận các ý kiến trên. Quá trình thảo luận ở Quốc hội, cơ quan soạn thảo sẽ tiếp thu theo đa số ý kiến việc có nên giữ hình thức “giáng chức” không.

Một quy định đáng chú ý khác, theo dự thảo Luật, thời hiệu xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức được sửa đổi nâng từ 24 tháng lên 60 tháng, được tính kể từ thời điểm có hành vi vi phạm. Hết thời hạn đó, cán bộ, công chức có hành vi vi phạm không bị xem xét xử lý kỷ luật.

Tuy nhiên, dự thảo cũng quy định, đối với các hành vi “vi phạm đặc biệt nghiêm trọng” thì không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật. Các hành vi này được liệt kê, gồm: vi phạm kỷ luật bằng hình thức khai trừ; vi phạm về công tác bảo vệ chính trị nội bộ; có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại; sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả, không hợp pháp.

Ông Nguyễn Khắc Định cho hay Ủy ban Pháp luật tán thành cần thiết kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, theo ông, đây là nội dung quan trọng cần phải được cân nhắc, đánh giá kỹ, có lộ trình hợp lý. “Đề nghị nghiên cứu có thể kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật theo hướng quy định thành các loại thời hiệu khác nhau cho các trường hợp khác nhau. Thời hiệu xử lý kỷ luật có thể 24 tháng, 36 tháng, 48 tháng, 60 tháng... phù hợp với tính chất từng nhóm hành vi vi phạm”- ông Định nói.

Chủ nhiệm Uỷ ban Tư pháp Lê Thị Nga đề nghị cơ quan soạn thảo rà soát kỹ các trường hợp được coi là hành vi “vi phạm đặc biệt nghiêm trọng” bởi nó sẽ gắn với cả đời, cho tới khi người ta chết. “Không thể cứ đụng vào an ninh quốc gia, quốc phòng thì xử lý vô thời hạn mà phải có hành vi rõ ràng. Nếu không phải có hướng dẫn để tránh trường hợp đặt con người ta đến chết vẫn có thể bị xử lý kỷ luật”- bà Nga đề nghị. (Pháp Luật TPHCM 23/4, Đức Minh)Về đầu trang

Trọng dụng người tài phải từ chế độ tiền lương

Mặc dù Luật Cán bộ công chức và một số Nghị định của Chính phủ đã quy định về chính sách đối với người có tài năng song vẫn chưa đạt được hiệu quả như mong muốn. Lần này dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và luật Viên chức tiếp tục quy định về vấn đề trên, làm sao để chính sách phát hiện, thu hút, trọng dụng và chế độ đãi ngộ người tài thực sự phát huy tác dụng.

Khi đề cập đến chính sách đối với người tài, Tiến sĩ Trần Văn Ngợi, nguyên Viện trưởng Viện khoa học tổ chức Nhà nước cho rằng, để thu hút nhân tài trước hết cần kết hợp chặt chẽ giữa trọng thị, trọng dụng và trọng đãi nhân tài được thực hiện đồng bộ trên cả quy trình 6 khâu: phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng, đãi ngộ và tôn vinh nhân tài ở cả phạm vi vi mô và vĩ mô. Do đó, cần tiếp tục hoàn thiện các nội dung quản lý cán bộ, công chức, bao gồm các quy định về tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, tiền lương và chế độ đãi ngộ đối với cán bộ, công chức.

Theo ông Ngợi, việc sử dụng người tài phải hợp lý, tức là “tùy tài mà sử dụng”, sử dụng người có tài năng phải căn cứ vào ưu thế về tố chất nhân cách và sở trường tài năng của đối tượng mà bố trí, bổ nhiệm chức trách phù hợp để vừa phát huy được tối đa tài năng, vừa giúp họ tiếp tục phát triển và cống hiến. Đồng thời phải đổi mới quan niệm về sử dụng người tài, mạnh dạn trao cho họ những vị trí tương xứng với khả năng của họ.

Trong khi đó, Phó Giáo sư, Tiến sĩ Vũ Quang Thọ, Viện trưởng Viện Công nhân công đoàn (Thành viên Hội đồng tiền lương Quốc gia) cho rằng, chính sách đưa ra và việc làm phải thực chất mới thu phục được người tài. Nhưng điều quan trọng nhất là thực hiện tốt chính sách về tiền lương và các chế độ đãi ngộ đối với người có tài năng. Cần coi tiền lương là nguồn đầu tư có hiệu quả nhất để thu hút người tài và khuyến khích cán bộ, công chức yên tâm, tận tụy với công việc. Tiền lương phải tương xứng với nhiệm vụ, trách nhiệm và cống hiến của cán bộ, công chức; phải trở thành công cụ, động lực thúc đẩy tăng năng suất lao động và hiệu suất công tác; thúc đẩy cán bộ, công chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Ngoài ra, công chức có tài năng cần được hưởng phụ cấp đãi ngộ và khuyến khích tài năng, được xét nâng lương vượt bậc nếu đạt thành tích, công trạng đặc biệt có tác động đến sự phát triển của ngành, lĩnh vực. “Đánh giá đúng chất lượng, sức lao động thì giá trị sức lao động phải tương xứng chứ hiện tại của ta là trả thấp quá. Ví dụ đúng sức lao động như vậy, nước ngoài họ trả 10.000 USD còn ta trả chỉ vài trăm USD thì sao họ có thể yên tâm và làm việc được. Chế độ tiền lương là điều quyết định, dù đã nhiều lần cải cách nhưng hiện chúng ta vẫn còn tranh luận giữa tiền lương tối thiểu và mức sống tối thiểu thì làm sao có được chính sách sử dụng nhân tài cho tốt”-ông Thọ đưa ra phân tích.

Ông Thọ cũng cho rằng, cơ hội được thăng tiến của công chức cũng là một yếu tố quan trọng trong việc thu hút, trọng dụng người có tài năng trong nền công vụ. Việc đề bạt, bổ nhiệm công chức vào các vị trí tương xứng với tài năng chính là chìa khóa của thành công. Bởi “sử dụng” mà không “đặt đúng” vào vị trí điều kiện để phát triển thì cũng làm thui chột người tài. (Đại Đoàn Kết 23/4, H.Vũ)Về đầu trang

Cục Thuế Hà Nội sẽ sáp nhập 12 chi cục thuế huyện thành 6 chi cục

Thông tin từ Cục Thuế Tp.Hà Nội cho biết, ngay sau khi có chủ trương xây dựng, sắp xếp lại bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu quả của Bộ Tài chính, Tổng cục Thuế, Cục Thuế Tp. Hà Nội đã xây dựng lộ trình sắp xếp các chi cục thuế, đồng thời báo cáo xin ý kiến các cấp thẩm quyền.

Trên cơ sở đó, dự kiến trong giai đoạn 2018-2020, Cục Thuế Tp.Hà Nội xây dựng kế hoạch sáp nhập 12 chi cục thuế huyện thành 6 chi cục thuế khu vực.

Riêng năm 2019, Cục Thuế Tp.Hà Nội xin ý kiến Tổng cục Thuế đề án thành lập 3 chi cục thuế khu vực là Chi cục thuế khu vực Sóc Sơn-Mê Linh, Thanh Oai-Chương Mỹ, Ứng Hòa –Mỹ Đức.

Đối với bộ máy cấp phòng thuộc Cục Thuế Tp. Hà Nội, trước khi sắp xếp, Cục Thuế Tp. Hà Nội cho biết, có 24 đầu mối các phòng. Thực hiện Quyết định số 1836 ngày 08/10/2018, Quyết định số 320 ngày 28/02/2019 của Bộ Tài chính và các văn bản hướng dẫn, Cục Thuế Tp. Hà Nội đã sắp xếp tổ chức các phòng xuống còn 21 phòng đầu mối (giảm 3 phòng).

"Công tác sắp xếp, tinh gọn này được thực hiện một cách công khai, minh bạch, đáp ứng các tiêu chuẩn, quy định và đảm bảo quy tắc dân chủ, công khai, minh bạch. Nhờ đó, sau sắp xếp các đơn vị vẫn được đánh giá hoạt động ổn định, thông suốt", Cục Thuế Tp.Hà Nội cho biết.

Mặt khác, Cục Thuế Tp. Hà Nội cũng tổ chức quán triệt đến tất cả cán bộ chủ chốt của các Chi cục Thuế trong lộ trình sáp nhập, đồng thời dừng không bổ nhiệm lãnh đạo Chi cục Thuế theo chỉ thị số 01 của Bộ Tài chính tạo thuận lợi, đồng thuận trong việc tổ chức sắp xếp lại bộ máy tổ chức của Chi cục Thuế. (Vneconomy.vn 23/4, Duyên Duyên)Về đầu trang

CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

Bộ Công an đo sự hài lòng của người dân về thủ tục hành chính

Bộ Công an vừa ban hành Quyết định số 2561/QĐ-BCA-V03 ban hành kế hoạch đo lường sự hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan có chức năng giải quyết thủ tục hành chính trong Công an nhân dân năm 2019.

Theo kế hoạch của Bộ Công an, người dân, tổ chức có thể tham gia đánh giá mức độ hài lòng đối với sự phục vụ của cơ quan có chức năng giải quyết thủ tục hành chính trong Công an nhân dân năm 2019 theo 2 phương pháp:

Đo lường thông qua điều tra xã hội học: Trong phạm vi thời gian diễn ra điều tra xã hội học, người dân, người đại diện cho tổ chức đã trực tiếp thực hiện thủ tục hành chính và nhận kết quả tại Công an các đơn vị, địa phương sẽ được lựa chọn ngẫu nhiên để thực hiện phiếu điều tra xã hội học, nhằm đánh giá mức độ hài lòng đối với sự phục vụ của Công an các đơn vị, địa phương đó.

Đo lường thông qua khảo sát trực tuyến: Người dân, người đại diện cho tổ chức có thể tham gia đánh giá mức độ hài lòng đối với sự phục vụ của cơ quan, đơn vị có chức năng giải quyết thủ tục hành chính trong Công an nhân dân tại địa chỉ: https://forms.gle/wTYF15p3r2g6x6479.

Thời gian tiến hành khảo sát cả 2 phương pháp trên sẽ kéo dài đến hết ngày 30/6/2019.

"Thông qua kết quả đo lường, Bộ Công an sẽ nắm bắt được nhu cầu, mong muốn chính đáng của người dân, tổ chức. Từ đó sẽ nghiên cứu, đưa ra biện pháp khắc phục những tồn tại, hạn chế, cải thiện chất lượng phục vụ, đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, từng bước nâng cao sự hài lòng của người dân, tổ chức khi thực hiện thủ tục hành chính tại cơ quan Công an các cấp"- thông tin từ Bộ Công an cho hay. (Dân Trí 23/4, Thế Kha)Về đầu trang

Xây dựng những mô hình, phần việc lấy “chỉ số hài lòng của nhân dân” làm thước đo

Là ý kiến chỉ đạo của Thượng tướng Nguyễn Văn Thành, Uỷ viên Trung ương Đảng, Thứ trưởng Bộ Công an tại Hội nghị trực tuyến sơ kết 2 năm thực hiện Cuộc vận động “Xây dựng phong cách người Công an nhân dân bản lĩnh, nhân văn, vì nhân dân phục vụ” nhằm đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khoá XII); Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị và Chỉ thị số 04 của Bộ Công an, sáng 23-4.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Thanh Long, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Trung ương đã đánh giá cao những kết quả mà lực lượng Công an nhân dân đã triền khai thực hiện trong 2 năm qua; trong đó nhiều thành tựu, kết quả nổi bật và có điểm khác biệt với các đơn vị khác.

Đảng uỷ Công an Trung ương, Bộ Công an đã hết sức chủ động trong chỉ đạo, điều hành; pháp quy hoá được các chỉ thị, nghị quyết của Trung ương để toàn ngành cùng thực hiện. Bên cạnh đó, Bộ Công an và toàn lực lượng Công an nhân dân cũng đã tổ chức đợt sinh hoạt chính trị trong toàn ngành và đối với quần chúng nhân dân, mang lại điểm sáng với nhiều đợt thi đua phong phú, sâu rộng. Từ đó, hình thành được phong cách, tiêu chí của người Công an nhân dân là “bản lĩnh, nhân văn, vì nhân dân phục vụ”.

“Điểm ấn tượng thứ ba là nhiều mô hình, cách làm hay đã thực sự phát huy hiệu quả trong thực tiễn công việc, cuộc sống, và các mô hình không hề lặp lại mà tuỳ thuộc từng đơn vị, địa phương có cách ứng biến linh hoạt để xây dựng, áp dụng cho phù hợp, huy động từng cán bộ, chiến sĩ tham gia. Qua đó tạo sự lan toả đến nhân dân và tăng cường sự giám sát của nhân dân đối với lực lượng Công an – điều mà ít ngành làm được”, Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Nguyễn Thanh Long đánh giá.

Thay mặt Đảng ủy Công an Trung ương, lãnh đạo Bộ Công an và Ban Chỉ đạo Cuộc vận động “Xây dựng phong cách người Công an nhân dân bản lĩnh, nhân văn, vì nhân dân phục vụ” của Bộ Công an, Thứ trưởng Nguyễn Văn Thành ghi nhận, đánh giá cao, biểu dương và chúc mừng kết quả, thành tích mà lực lượng Công an các đơn vị, địa phương đã đạt được trong thời gian qua.

Bày tỏ nhất trí với những nhiệm vụ trọng tâm do Thường trực Ban Chỉ đạo nêu ra, Thứ trưởng Nguyễn Văn Thành nhấn mạnh thêm một số nội dung để Công an các đơn vị, địa phương tham khảo, nghiên cứu, nhằm thực hiện có hiệu quả Cuộc vận động, gắn với thực hiện Nghị quyết Trung 4 (khóa XII), Chỉ thị số 05 và phong trào “Công an nhân dân học tập, thực hiện Sáu điều Bác Hồ dạy” trong thời gian tới. (Công An Nhân Dân Online 23/4, Quỳnh Vinh)Về đầu trang

TPHCM: Liên thông thủ tục hành chính trong cấp thẻ đi lại cho doanh nhân APEC

Với ứng dụng kết nối 7 đầu mối Sở, ngành, TP.HCM đã rút ngắn thời gian, giảm nhân lực, đạt hiệu quả cao trong việc cấp thẻ đi lại cho doanh nhân APEC.

Trước đây, để làm xong thủ tục cấp thẻ doanh nhân đi lại trong khối APEC, Sở Kế hoạch và Đầu tư TP.HCM đã phải liên thông với 6 đơn vị, Sở, ngành khác nhau, thời gian giải quyết là từ 10 - 15 ngày. Với hệ thống liên thông hành chính hiện nay, toàn bộ hồ sơ, thủ tục được làm trực tuyến và thời gian giải quyết chỉ còn từ 2 - 3 ngày, thậm chí trong ngày. Với ứng dụng kết nối 7 đầu mối Sở, ngành, các đơn vị và doanh nghiệp có thể biết hồ sơ của mình đang được xử lý tới đâu. Theo đại diện Sở Thông tin và Truyền thông TP.HCM, đây là thủ tục liên thông một cửa nhiều Sở, ngành có ứng dụng công nghệ thông tin khá hoàn chỉnh.

Mỗi năm TP.HCM cấp hơn 1.000 hồ sơ, thẻ đi lại cho doanh nhân APEC, riêng Sở Kế hoạch và Đầu tư phải gửi tới 6.000 văn bản giấy. Hiện toàn bộ đã được xử lý qua mạng, số văn bản giấy đã giảm đáng kể ở cả 7 Sở, ngành. Tại Kế hoạch và Đầu tư TP.HCM, nhân viên xử lý việc này cũng chỉ cần 1 người thay vì 3 người như trước đây.

TP.HCM đã thành công với mô hình liên thông một cửa trong cấp phép xây dựng, nhưng mô hình này chưa được thực hiện hoàn toàn trên môi trường điện tử. Theo đại diện Sở Thông tin và Truyền thông TP.HCM, những mô hình liên thông trong thời gian tới đây sẽ phải thay đổi điều này. Với những hiệu quả rõ nét, Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố đang nghiên cứu áp dụng mô hình liên thông một cửa điện tử với thủ tục đăng ký kinh doanh và đăng ký đầu tư. (VTV.vn 23/4)Về đầu trang

QUẢN LÝ NGÂN SÁCH

Nợ đọng thuế có xu hướng gia tăng

Theo báo cáo của Tổng cục Thuế, tính đến 31/3/2019 số nợ đọng là 82.972 tỷ đồng, chiếm 7,1% tổng số dự kiến thu nội địa năm 2019, tăng 8,7% so với thời điểm 31/12/2018. Thông tin trên đã được Tổng cục Thuế báo cáo tại Hội nghị đánh giá tình hình thực hiện nhiệm vụ Quý I và tiếp tục triển khai nhiệm vụ trọng tâm công tác quản lý thuế năm 2019.

Cụ thể theo báo cáo của Tổng cục Thuế, tính đến 31/3/2019 số nợ đọng là 82.972 tỷ đồng, chiếm 7,1% tổng số dự kiến thu nội địa năm 2019, tăng 8,7% so với thời điểm 31/12/2018; giảm 0,8% so với cùng kỳ năm 2018 (31/3/2018). Trong đó: Tiền thuế nợ có khả năng thu là 45.332 tỷ đồng, chiếm 54,6% tổng số tiền thuế nợ thuế và nợ không còn khả năng thu là 37.640 tỷ đồng, chiếm 45,4% tổng số tiền thuế nợ thuế.

Báo cáo cho thấy tình hình nợ đọng thuế trong quý 1/2019 diễn biến phức tạp và đang có xu hướng tăng dần lên qua các tháng. Ngoài nguyên nhân do ý thức chấp hành pháp luật thuế của một bộ phận người nộp thuế chưa cao, chưa nộp đúng, đủ, kịp thời số phát sinh phải nộp vào ngân sách Nhà nước theo quy định của pháp luật thì còn có nguyên nhân chủ quan do các đơn vị quản lý nợ chưa áp dụng triệt để các biện pháp đôn đốc cưỡng chế theo đúng quy định của Luật Quản lý thuế nên hiệu quả công tác thu nợ chưa cao.

Theo Tổng cục Thuế, nợ đọng thuế tăng ở hầu hết các địa phương. Nguyên nhân khách quan là do tình trạng doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính, mất khả năng thanh toán, ngừng hoạt động, bỏ khỏi địa chỉ kinh doanh, tự giải thể, phá sản và một bộ phận người nộp thuế ý thức chấp hành pháp luật thuế chưa cao và số nợ thuế của nhiều năm trước tồn đọng kéo dài không thu hồi được, số tiền chậm nộp tính 0,03%/ngày tăng lên. Tuy nhiên cũng còn nguyên nhân chủ quan là do các doanh nghiệp kê khai thuế tháng 12/2018, quý 4/2018 và quyết toán thuế năm 2018 phát sinh thuế phải nộp nhưng chưa nộp kịp thời, đúng hạn vào ngân sách nhà nước.

Qua kiểm toán quyết báo cáo quyết toán ngân sách nhà nước năm 2017 tại các địa phương, Kiểm toán nhà nước kiến nghị ghi tăng thêm số nợ đọng tiền sử dụng đất, tiền thuê đất, tiền cấp quyền khai thác khoáng sản (3.440 tỷ) của các dự án vướng mắc giải phóng mặt bằng, chưa đi vào khai thác sử dụng, cơ quan thuế đã kiến nghị UBND địa phương, Bộ Tài nguyên môi trường thu hồi đất, thu hồi dự án và Cục Thuế các địa phương chưa tổng hợp vào tổng số nợ đọng. (Công Lý 23/4, Lan Trần)Về đầu trang

SAI PHẠM ĐIỂN HÌNH

Thanh Hóa: 5 cán bộ thanh tra bị tạm giữ vì liên quan vụ nhận hối lộ

Sáng 23-4, Công an tỉnh Thanh Hóa cho biết, Cơ quan An ninh điều tra tỉnh này đã tạm giữ hình sự với năm người trong Đoàn thanh tra để làm rõ vụ một cán bộ nhận tiền hối lộ bị bắt quả tang hôm 18-4 vừa qua.

Theo đó 5 cán bộ Đoàn thanh tra bị tạm giữ gồm Lê Mạnh Hà (SN 1962, làm Trưởng đoàn); Nguyễn Thị Cúc (SN 1964, Phó đoàn); Nguyễn Hưng (SN 1976); Dương Văn Bằng (SN 1962) và Nguyễn Quý Diễn (SN 1969) thành viên của Đoàn thanh tra.

Cũng theo Công an tỉnh Thanh Hóa, cán bộ thanh tra bị bắt quả tang là bà Nguyễn Thị Cúc (Phó đoàn) khi đang nhận tiền hối hội.

Theo tìm hiểu, ngày 5-3 Chánh Thanh tra tỉnh Thanh Hóa ký Quyết định thành lập Đoàn Thanh tra việc quản lý, thu, chi Ngân sách và đầu tư xây dựng các công trình xây dựng cơ bản tại huyện Thiệu Hóa.

Theo quyết định này thì kế hoạch thanh tra là 45 ngày, bắt đầu từ 7-3. Đoàn thanh tra gồm có 5 người nêu trên và phụ trách giám sát là ông Vũ Đình Quế, Phó Chánh Thanh tra tỉnh Thanh Hóa.

Trong quá trình thanh tra thì chiều ngày 18-4, từ nguồn tin tố giác tội phạm, Cơ quan An ninh điều tra Công an tỉnh Thanh Hóa đã bắt quả tang bà Nguyễn Thị Cúc, phó đoàn Đoàn thanh tra đang nhận tiền từ đối tượng bị thanh tra trên địa bàn huyện Thiệu Hóa.

Sau khi bắt quả tang cán bộ Thanh tra nhận tiền hối lộ thì Cơ quan an ninh điều tra, Công an tỉnh Thanh Hóa cũng đã tiến hành khám xét khẩn cấp nơi làm việc của các cán bộ liên quan tại trụ sở Thanh tra tỉnh Thanh Hóa.

Quá trình khám xét kéo dài từ từ chiều ngày 19-4 cho đến cuối buổi chiều cùng ngày Cơ quan An ninh, Công an tỉnh Thanh Hóa thu giữ nhiều tài liệu có liên quan đến quá trình thực hiện thanh tra tại huyện Thiệu Hóa. (Pháp Luật TPHCM 23/4, Đặng Trung)Về đầu trang

Bạc Liêu kỷ luật Bí thư Huyện ủy Hòa Bình

Thông tin từ Tỉnh ủy Bạc Liêu, sáng 23-4, cho biết, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Bạc Liêu đã họp xem xét và có hình thức kỷ luật đối với đồng chí Nguyễn Huy Dũng, Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy Hòa Bình bằng hình thức “khiển trách”, do có nhiều sai phạm, khuyết điểm trong lãnh đạo, chỉ đạo thời gian vừa qua.

Trước đó, Báo Nhân Dân số ra ngày 20-4, đã đăng bài: “Cần xử lý nghiêm các cán bộ có sai phạm ở huyện Hòa Bình (Bạc Liêu)”. Nội dung bài báo có đoạn nêu: Mới đây, Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bạc Liêu đã chính thức công bố kết luận một số sai phạm của nhiều cán bộ chủ chốt ở huyện Hòa Bình. Trong đó, một số cán bộ lãnh đạo như các ông Long Quang Dũng, Ủy viên Thường vụ Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện; Phạm Chí Nguyện, Huyện ủy viên, Phó Chủ tịch HĐND huyện bị kỷ luật “cảnh cáo”, do vi phạm việc quản lý, sử dụng tài chính của đơn vị…

Ngoài ra, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Hòa Bình, Võ Văn Minh cũng vừa bị Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bạc Liêu kỷ luật bằng hình thức “khiển trách”, do vi phạm quy định của Đảng trong việc đề bạt, giới thiệu cán bộ ứng cử không đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định. Một số cán bộ lãnh đạo không đủ tuổi theo quy định của Đảng (sắp nghỉ hưu); một vài cán bộ lãnh đạo cấp trưởng phòng, ban của huyện, lãnh đạo xã, lý lịch thiếu rõ ràng, nhưng vẫn được đề bạt, bổ nhiệm…

Đáng lưu ý, Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bạc Liêu cũng đã có kết luận và đề nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Bạc Liêu xem xét, xử lý kỷ luật đối với đồng chí Nguyễn Huy Dũng, Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy Hòa Bình, vì trong quá trình lãnh đạo đã có nhiều sai phạm, thiếu sót, khuyết điểm. Cụ thể, đồng chí Nguyễn Huy Dũng, với vai trò, trách nhiệm là người đứng đầu Đảng bộ huyện Hòa Bình, nhưng đã thiếu gương mẫu, vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ trong việc xem xét, cho ý kiến bổ nhiệm lại đối với một số cán bộ lãnh đạo huyện không đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Đảng và Nhà nước…”.

Lãnh đạo Tỉnh ủy Bạc Liêu cho biết thêm, đối với các đồng chí Long Quang Dũng, Ủy viên Thường vụ Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện; Phạm Chí Nguyện, Huyện ủy viên, Phó Chủ tịch HĐND huyện Hòa Bình, trước đó đã bị Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bạc Liêu ra quyết định kỷ luật bằng hình thức “cảnh cáo”. Như vậy, hai đồng chí này đã bị xử lý kỷ luật về mặt Đảng, còn về chính quyền, đang được các cơ quan thẩm quyền xem xét, sẽ sớm có hình thức kỷ luật phù hợp các quy định của Đảng và Nhà nước… (Nhân Dân 23/4, Trọng Duy)Về đầu trang

THẾ GIỚI

Uy tín Tổng thống Pháp chưa được cải thiện

Mặc dù đưa ra nhiều quyết định kịp thời sau vụ cháy Nhà thờ Đức bà gây sốc toàn thế giới, nhưng uy tín của Tổng thống Pháp Emmanuel Macron vẫn ở mức dưới 30%. Dường như tỷ lệ trên không được cải thiện chút nào trong bối cảnh nhà lãnh đạo này đang phải đối mặt với một loạt rắc rối chính trị.

Cụ thể, theo cuộc thăm dò của hãng Ifop thực hiện cho tạp chí Journal du Dimanche công bố cuối tuần qua, chỉ 29% số người được hỏi tỏ ra hài lòng với cách điều hành hiện nay của ông Macron. Trong khi đó, tới 69% có ý kiến ngược lại. Kết quả này không thay đổi so với cuộc thăm dò gần nhất hồi tháng 3.

Cuộc thăm dò được tiến hành sau khi Tổng thống Macron buộc phải liên tiếp đưa ra các quyết định mạnh mẽ nhằm giải quyết thiệt hại cho Nhà thờ Đức bà sau trận hỏa hoạn kinh hoàng. Ông chủ điện Elysee đã tuyên bố sẽ xây dựng lại biểu tượng của Paris cũng như của toàn nước Pháp trong vòng 5 năm, mục tiêu mà nhiều nhà quan sát cho rằng quá tham vọng.

Vụ hỏa hoạn khiến ông Macron phải hoãn bài phát biểu quan trọng, vốn dự kiến được thực hiện vào đúng ngày vụ cháy xảy ra, nhằm “tái xây dựng nền Cộng hòa Pháp”. Trong đó, ông trình bày rõ quan điểm và phản ứng của mình đối với các cuộc biểu tình phản đối bất bình đẳng xã hội của những người Áo vàng. Thực tế, tính đến thứ 7 vừa rồi, cuộc biểu tình đã diễn ra 23 ngày liên tiếp. Nhiều người từng tin rằng, các cuộc biểu tình Áo vàng sẽ chấm dứt sau vụ cháy Nhà thờ Đức bà, nhưng theo nhiều nguồn tin, người biểu tình thậm chí còn lên kế hoạch tổ chức phản đối Hội nghị Thượng đỉnh G7 tại Biarritz vào cuối tháng 8 tới.

Theo kế hoạch, ông Macron sẽ tổ chức cuộc họp báo chính thức đầu tiên về nhiệm kỳ Tổng thống của mình vào ngày 25.4, trong đó nhiều khả năng sẽ thông báo về chính sách cắt giảm thuế cùng nhiều cải cách lớn khác. Phó Tổng Giám đốc Ifop, ông Frederic Dabi nhận định, công chúng dường như đang trong tâm thế chờ đợi các động thái của Tổng thống.

Ngoài cuộc khảo sát của Ifop, các cuộc thăm dò khác được công bố cuối tuần qua cũng không cho thấy tín hiệu khả quan đối với nhà lãnh đạo Pháp. Theo kết quả thăm dò của Opionway, chỉ 27% dân Pháp hài lòng với Tổng thống, mức tín nhiệm thấp nhất trong nhiệm kỳ của ông Macron tính đến nay. Trong khi đó, kết quả khảo sát của BVA nhỉnh hơn một chút nhưng cũng chỉ dừng ở mức 32%.

Có một khoảng cách rất lớn khi so sánh các tỷ lệ này với mức trên 60% mà Tổng thống Macron từng nhận được sau khi nhậm chức năm 2017. Lúc đó, cử tri xứ sở Gà trống Gaulois từng kỳ vọng, vị lãnh đạo trẻ tuổi sẽ thổi luồng gió mới vào chính trường Pháp cũng như thực hiện được nhiều cải cách đột phá. Tuy nhiên, uy tín của ông đã tụt dốc không phanh cùng với sự bùng phát của các cuộc biểu tình Áo vàng. Chính vì vậy, cuộc họp báo quan trọng vào thứ năm tới là cơ hội để ông lấy lại hình ảnh.

Tuy nhiên, theo Ifop, Tổng thống Macron vẫn còn một chút an ủi vì vẫn được yêu thích hơn so với lãnh đạo tiền nhiệm Francois Hollande, người rời nhiệm sở với tỷ lệ ủng hộ chỉ 18%. (Đại Biểu Nhân Dân 23/4, Ngọc Minh)Về đầu trang./.