Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Những năm gần đây, cùng với tốc độ phát triển kinh tế - xã hội rất nhanh của tỉnh, Cục Hải quan Quảng Bình đã triển khai quyết liệt, đồng bộ nhiều giải pháp cải cách hành chính, trở thành một trong những cơ quan quản lý nhà nước đi đầu trong cải cách, hiện đại hóa trên địa bàn.

Ông Nguyễn An Tình - Phó Cục trưởng Cục Hải quan Quảng Bình - cho biết những năm gần đây đơn vị đẩy nhanh cải cách thủ tục hành chính, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin, nâng cao năng lực cán bộ, công chức và cải thiện cơ sở pháp lý… trong điều hành, giải quyết công việc.

Thực hiện đúng phương châm hành động của ngành “chuyên nghiệp – minh bạch – hiệu quả”, Hải quan Quảng Bình tạo mọi điều kiện thuận lợi cộng đồng doanh nghiệp và người dân trong quá trình thực hiện hoạt động xuất nhập khẩu, xuất nhập cảnh. Đơn vị cũng kịp thời hỗ trợ, giải quyết những khó khăn vướng măc phát sinh thông qua đường dây nóng, tích cực tuyên truyền chế độ chính sách mới cho các doanh nghiệp tham gia hoạt động xuất nhập khẩu, xuất nhập cảnh…

Đáng chú ý, công tác cải cách, hiện đại hóa được Hải quan Quảng Bình thực hiện trên cơ sở gắn với thực hiện tốt kỷ luật, kỷ cương, xây dựng lực lượng hải quan trong sạch, vững mạnh. Theo đó, hàng năm, đơn vị thực hiện điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, sắp xếp, bố trí lại nguồn nhân lực theo yêu cầu vị trí việc làm.

Đồng thời tổ chức đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức đáp ứng yêu cầu công tác cải cách, hiện đại hóa; tăng cường công tác kiểm tra, kiểm soát nội bộ. Trong đó chú trọng kiểm tra việc thực hiện quy trình thủ tục hải quan, tuyên ngôn phục vụ khách hàng, quy chế hoạt động công vụ và các quy định về kỷ luật, kỷ cương của ngành, đơn vị.

Nhờ triển khai quyết liệt, đồng bộ nhiều giải pháp trên theo tinh thần vừa phục vụ, vừa quản lý, hiện nay 100% doanh nghiệp làm thủ tục hải quan được thực hiện bằng phương thức điện tử thông qua hệ thống thông quan tự động (VNACCS/VCIS).

Thời gian thông quan giải phóng hàng liên tục được rút ngắn qua từng năm. Cụ thể, năm 2018, tờ khai luồng xanh được hệ thống thông quan trong vòng 3 giây, tờ khai luồng vàng, luồng đỏ, thời gian kiểm tra chi tiết hồ sơ trung bình là 5 phút, thời gian kiểm tra thực tế hàng hóa trung bình 55 phút, tương đương 2017. Tuy nhiên, tổng thời gian tính từ khi tiếp nhận tờ khai đến khi thông quan giải phóng hàng được rút ngắn rất lớn, khoảng 20 giờ đối với hàng nhập khẩu và 13 giờ đối với hàng xuất khẩu thông quan tại cửa khẩu/cảng, rút ngắn 214 giờ đối với hàng nhập khẩu đưa về bảo quản…

Hải quan Quảng Bình cũng đưa vào áp dụng hình thức nộp thuế điện tử và thông quan 24/7, tạo điều kiện cho người nộp thuế thực hiện nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước “mọi lúc, mọi nơi, mọi phương tiện”.

Tỷ lệ tờ khai kiểm tra chuyên ngành thực hiện qua cổng thông tin một cửa quốc gia đạt 92%, cơ chế một cửa quốc gia đối với đường hàng không và đường biển cũng đã được triển khai thực hiện thông suốt. Đơn vị cũng đã kết nối và sẵn sàng áp dụng cơ chế một cửa ASEAN khi có hồ sơ phát sinh.

Thời điểm hiện tại 100% thủ tục hành chính tại Cục Hải quan tỉnh Quảng Bình được thực hiện thông qua dịch vụ công trực tuyến ở cấp độ 3, cấp độ 4.

Phó Cục trưởng Cục Hải quan Quảng Bình cho biết thời gian tới đơn vị tiếp tục rà soát, tập hợp các khó khăn, vướng mắc, bất cập, chồng chéo của hệ thống pháp luật hải quan để kiến nghị sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật hải quan đồng bộ với các pháp luật khác có liên quan, phù hợp với các cam kết quốc tế mà Việt Nam tham gia.

Duy trì hiệu quả hệ thống thông quan tự động VNACCS/VCIS và các hệ thống công nghệ thông tinh hỗ trợ phương pháp quản lý hải quan hiện đại, thực hiện thu ngân sách, bảo lãnh thuế bằng phương thức điện tử nhằm tiếp tục rút ngắn thời gian thông quan hàng hóa, tạo thuận lợi cho hoạt động thương mại.

Triển khai hiệu quả cơ chế một cửa quốc gia, cơ chế một cửa ASEAN. Trong đó đảm bảo hệ thống thông tin được kết nối, truy cập cổng thông tin một cửa quốc gia. Đồng thời, tiếp tục duy trì tỷ lệ 100% thủ tục hành chính được cung cấp dịch vụ công trực tuyến ở mức độ 3 và 4, sẵn sàng áp dụng các thủ tục mới của các bộ, ngành thực hiện qua cơ chế một cửa quốc gia khi có phát sinh trên địa bàn. (VTCNews 8/9, Hoàng Hưng) Về đầu trang

Hải quan Bình Dương: Nhiều sáng kiến cải cách thủ tục hành chính, hiện đại hóa hải quan

Thời gian qua, Cục Hải quan Bình Dương đã triển khai, ứng dụng nhiều sáng kiến cải cách thủ tục hành chính, hiện đại hóa hải quan, trở thành một trong những đơn vị đi đầu trong toàn ngành về công tác hỗ trợ, tạo thuận lợi cho hoạt động xuất nhập khẩu của DN.

Bình Dương có số lượng lớn kho ngoại quan, tính đến nay có 21 kho ngoại quan được cấp phép và hoạt động trên địa bàn tỉnh. Số lượng hàng hóa xuất, nhập qua các kho ngoại quan ngày càng tăng cao làm cho việc giám sát hàng hóa xuất, nhập, tồn, giám sát thời hiệu hợp đồng thuê kho trên sổ sách của Hải quan Bình Dương cũng rất lớn. Xuất phát từ yêu cầu đó, năm 2009 Cục Hải quan Bình Dương đã thực hiện thành công đề tài: “Nghiên cứu xây dựng phần mềm quản lý hàng hóa ra vào kho ngoại quan – Áp dụng khai báo từ xa qua internet”, được Tổng cục Hải quan công nhận đề tài (Quyết định số 816/QĐ-TCHQ ngày 13/5/2011) và áp dụng triển khai toàn quốc từ tháng 6/2013.

Đến năm 2015 phần mềm đã không còn phù hợp để sử dụng quản lý các kho ngoại quan do Tổng cục Hải quan đã áp dụng VNACCS cho loại hình kho ngoại quan. Vì vậy, từ tháng 3/2016 Cục Hải quan tỉnh Bình Dương xây dựng lại phần mềm quản lý kho ngoại quan để phù hợp với phương thức quản lý mới.

Phó Cục trưởng Cục Hải quan Bình Dương Nguyễn Trường Giang cho biết, phần mềm mới này đã tạo ra công cụ quản lý hiệu quả trong việc quản lý hàng hóa tại kho ngoại quan, giúp công chức hải quan kịp thời nắm bắt, đối chiếu, kiểm tra số liệu của DN, của kho ngoại quan hoàn toàn trên máy tính một cách nhanh chóng, chính xác. Đồng thời, tạo sự thông thoáng, thuận lợi cho DN trong quá trình khai báo hàng hóa xuất nhập kho ngoại quan, phân hệ khai báo hỗ trợ DN thực hiện khai báo dễ dàng, hỗ trợ tra cứu, báo cáo xuất nhập tồn theo từng kho để có thể sử dụng thống kê, báo cáo thuận tiện khi theo dõi các tờ khai nhập, xuất kho ngoại quan. Hệ thống này từ khi triển khai đến nay đã hoạt động ổn định, đáp ứng các yêu cầu thực tế của các Chi cục và DN, hệ thống đã tiếp nhận và xử lý hàng ngàn nghiệp vụ nhập xuất kho ngoại quan mỗi ngày, góp phần hiện đại hóa công tác quản lý kho nói riêng và công tác hiện đại hóa hải quan nói chung.

Ông Phạm Quang Liêm, Trưởng phòng XNK, ICD-TBS Tân Vạn cho biết, sau thời gian thực hiện kết nối quản lý hải quan tự động, đến nay việc thông quan hàng hóa được đảm bảo, giúp DN cảng nói riêng và DN XNK nói chung tiết kiệm được thời gian, chi phí phát sinh.

Song song đó, nhằm chuyển đổi các thủ tục hành chính từ tiếp xúc trực tiếp thành các dịch vụ công trực tuyến trên cổng thông tin điện tử, tạo thuận lợi tối đa cho DN hoạt động XNK trên địa bàn, Cục Hải quan Bình Dương đã xây dựng được và triển khai chính thức hệ thống Dịch vụ công trực tuyến thông qua cổng thông tin của Cục từ tháng 4/2016.

Trong 37 dịch vụ công được cung cấp, có 6 dịch vụ được cung cấp ở mức độ 4, DN hoàn toàn không cần nộp hồ sơ giấy. Đối với 31 dịch vụ còn lại do quy định hiện hành chưa cho phép nên được cung cấp ở mức độ 3, còn phải nộp hồ sơ giấy. Việc triển khai dịch vụ công trực tuyến được thực hiện trên môi trường mạng nên sẽ giảm thời gian công chức hải quan tiếp nhận, kiểm đếm, xác nhận hồ sơ đã nộp; lãnh đạo Chi cục kiểm soát được thời gian công chức tiếp nhận đến lúc xử lý hồ sơ cho DN để theo dõi đôn đốc, nhắc nhở công chức thực hiện; nâng cao tinh thần trách nhiệm của cơ quan Hải quan và công chức thừa hành, không để DN chờ đợi quá lâu, góp phần giảm thời gian làm thủ tục.

Ngoài ra, từ năm 2014 Cục Hải quan Bình Dương đã xây dựng thành công “Sổ tay nghiệp vụ”. Đến nay Cục Hải quan Bình Dương đã ban hành “Sổ tay hướng dẫn DN” năm 2019 với 5 ngôn ngữ Việt, Anh, Nhật, Trung, Hàn. Qua sổ tay này, đơn vị đã tổng hợp, chuẩn hóa, công khai minh bạch các chính sách, quy định pháp luật giúp DN thuận lợi trong tra cứu và thực hiện các thủ tục hành chính, hạn chế những sai sót của DN, phòng chống các biểu hiện nhũng nhiễu của cán bộ, công chức hải quan.

Bên cạnh công tác hỗ trợ, Cục Hải quan Bình Dương cũng đã xây dựng và triển khai phần mềm quản lý nội bộ từ tháng 6/2017. Phần mềm này từ khi triển khai giúp đơn vị hiện đại hóa các quy trình nghiệp vụ mà cán bộ công chức còn thực hiện thủ công và phần mềm của Tổng cục Hải quan chưa có chức năng hỗ trợ; điện tử hóa các yêu cầu báo cáo nội bộ giữa các đơn vị tại Cục Hải quan Bình Dương. Đồng thời, tinh giản các báo cáo giấy trong nội bộ Cục, giúp công tác báo cáo, tổng hợp, khai thác dữ liệu kịp thời, nhanh chóng, đúng thời hạn quy định, tiết kiệm được thời gian tổng hợp mà vẫn đảm bảo tính pháp lý.

Với những giải pháp cải cách hành chính, hiện đại hóa hải quan đã góp phần giúp Cục Hải quan Bình Dương giữ vững danh hiệu một trong những đơn vị luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của ngành Hải quan. Trong 7 tháng đầu năm 2019, có 5.581 DN đến đăng ký làm thủ tục tại Cục Hải quan Bình Dương, tăng 11% so với cùng kỳ năm 2018. Tổng số tờ khai đã làm thủ tục hải quan đạt trên 881.000 tờ khai, tăng 13,44% so với cùng kỳ năm 2018. Kim ngạch XNK đạt hơn 24 tỷ USD, tăng 5,83% so với cùng kỳ năm 2018.

Tính đến ngày 19/8, Cục Hải quan Bình Dương đã thu nộp ngân sách nhà nước đạt trên 9.983 tỷ đồng, tăng gần 11,2% so với cùng kỳ năm 2018, đạt 86,2% kế hoạch được Bộ Tài chính giao (14.460 tỷ đồng) và đạt 84,36% so với chỉ tiêu phấn đấu của đơn vị (15.400 tỷ đồng). (Haiquanonline.com.vn 9/9, Thu Dịu) Về đầu trang

Bến Tre nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên

Nhằm thực hiện hiệu quả các Nghị quyết của Trung ương về tăng cường xây dựng Ðảng trong sạch, vững mạnh, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các tổ chức đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, thời gian qua Tỉnh ủy Bến Tre tập trung chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo, chỉ đạo theo hướng sát thực tế, nhất là trong việc ban hành các nghị quyết, chương trình, kế hoạch; thực hiện tốt phương châm “Tỉnh nắm tới xã, huyện nắm tới ấp, khu phố, xã nắm tới hộ”.

Tỉnh ủy cũng chú trọng công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các nguyên tắc về tổ chức và sinh hoạt đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của cấp ủy, chi bộ, cũng như việc tu dưỡng, rèn luyện của cán bộ, đảng viên; giải quyết kịp thời đơn thư phản ánh đối với tổ chức đảng, đảng viên; xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm. Nhờ đó, nhiều cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên trên địa bàn đã có chuyển biến mạnh mẽ từ nhận thức đến hành động.

Từng tập thể, cá nhân xây dựng chương trình hành động thực hiện nhiệm vụ, kế hoạch khắc phục mặt hạn chế, khuyết điểm sau kiểm điểm cuối năm và cam kết không suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Những hạn chế về phẩm chất, đạo đức, lối sống được từng đảng viên tự soi, tự sửa tốt hơn. Nhiều cấp ủy, cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu đã có quyết tâm đổi mới tác phong công tác; thường xuyên rà soát, điều chỉnh quy chế làm việc phù hợp với chức năng, nhiệm vụ. Việc thực hiện phương châm “Tỉnh nắm tới xã, huyện nắm tới ấp, khu phố, xã nắm tới hộ” ngày càng phát huy hiệu quả, giúp các địa phương tháo gỡ những khó khăn, tạo nhiều chuyển biến tích cực.

Triển khai sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức và tinh giản biên chế, đến nay, tỉnh Bến Tre có 550 mô hình kiêm nhiệm cấp xã, ấp, khu phố phát huy hiệu quả, được đánh giá cao, như: xây dựng chi bộ ấp, khu phố trong sạch, vững mạnh toàn diện; bí thư đảng ủy đồng thời là chủ tịch UBND xã; bí thư chi bộ đồng thời là trưởng ấp, khu phố; những người hoạt động không chuyên trách cấp xã kiêm bí thư chi bộ ấp, khu phố; cán bộ công chức kiêm bí thư chi bộ ấp, khu phố... (Nhandan.com.vn 9/9, PV) Về đầu trang

Đưa Trung tâm phục vụ hành chính công tỉnh Cao Bằng vào hoạt động

Chủ tịch Ủy ban Nhân dân tỉnh Cao Bằng đánh giá việc thành lập Trung tâm phục vụ hành chính công thể hiện quyết tâm của tỉnh Cao Bằng trong việc tạo đột phá trong công tác cải cách hành chính.

Trung tâm phục vụ hành chính công tỉnh Cao Bằng thực hiện tổng số 1.266 thủ tục hành chính, trong đó thực hiện toàn bộ quy trình tiếp nhận hồ sơ, giải quyết và trả kết quả tại Trung tâm là 132 thủ tục hành chính.

Ngày 9/9, tại lễ khai trương Trung tâm phục vụ hành chính công tỉnh Cao Bằng, ông Lê Hải Hòa, Chánh Văn phòng Ủy ban Nhân dân tỉnh Cao Bằng cho biết Trung tâm phục vụ hành chính công là cơ quan đặc thù thuộc Văn phòng Ủy ban Nhân dân tỉnh, có chức năng là cơ quan đầu mối tập trung thực hiện hướng dẫn, tiếp nhận hồ sơ thủ tục hành chính, tổ chức giải quyết hoặc chuyển hồ sơ đến các cơ quan có thẩm quyền giải quyết thủ tục hành chính và trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính cho tổ chức, cá nhân theo quy định trong phạm vi các thủ tục hành chính được giao tiếp nhận và giải quyết.

Trung tâm theo dõi, đôn đốc, giám sát, đánh giá việc giải quyết thủ tục hành chính cho các tổ chức, cá nhân; tham mưu thực hiện công tác kiểm soát thủ tục hành chính, cơ chế một cửa, một cửa liên thông trong giải quyết thủ tục hành chính.

Ông Hoàng Xuân Ánh, Chủ tịch Ủy ban Nhân dân tỉnh Cao Bằng, đánh giá việc thành lập Trung tâm phục vụ hành chính công thể hiện quyết tâm của tỉnh Cao Bằng trong việc tạo đột phá trong công tác cải cách thủ tục hành chính; tạo môi trường thuận lợi thu hút đầu tư, kinh doanh, góp phần phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh và hướng tới xây dựng chính quyền điện tử.

Chủ tịch Ủy ban Nhân dân tỉnh Cao Bằng yêu cầu Trung tâm nhanh chóng ổn định tổ chức, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong giải quyết thủ tục hành chính; các cơ quan liên quan phối hợp chặt chẽ với Trung tâm trong việc giải quyết thủ tục hành chính, phối hợp xử lý những khó khăn phát sinh trong quá trình hoạt động của trung tâm.

Bên cạnh đó, công chức, viên chức của Trung tâm hành chính công cần thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, đảm bảo môi trường làm việc thân thiện, minh bạch, năng động, thực hiện tốt mục tiêu “Hiệu quả hoạt động là sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp"./. (VietnamPlus.vn 9/9, Chu Hiệu) Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Ðẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm

Thực hiện Nghị quyết số 125/NQ-CP, ngày 8-10-2018 của Chính phủ về việc ban hành Chương trình Hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 28-NQ/TW, ngày 23-5-2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành T.Ư khóa XII về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), hiện BHXH Việt Nam đang tích cực phối hợp các bộ, ngành xây dựng Ðề án cải cách thủ tục hành chính, thực hiện dịch vụ công trực tuyến mức độ 4, đẩy mạnh xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia (CSDL) về BHXH, bảo đảm tính kết nối, chia sẻ dữ liệu với các CSDL quốc gia có liên quan, để trình Thủ tướng Chính phủ.

Theo báo cáo của BHXH Việt Nam, từ năm 2009 đến nay, ngành BHXH đã thực hiện cắt giảm, đơn giản hóa khoảng 90% số lượng các thủ tục hành chính (TTHC), từ 263 xuống còn 28 thủ tục; giảm khoảng 60% thời gian thực hiện thủ tục theo đánh giá của Ngân hàng Thế giới (WB), từ 335 giờ xuống còn 147 giờ; giao dịch điện tử với các đơn vị tham gia BHXH đạt hơn 90%; đồng thời thực hiện kết nối với gần 100% cơ sở khám, chữa bệnh, với gần 13 nghìn cơ sở trên cả nước; tin học hóa hầu hết các lĩnh vực, nghiệp vụ chính của ngành; thực hiện cung cấp dịch vụ công trực tuyến cấp độ 3, 4 cho 19/28 TTHC.

Cùng với đó, ngành BHXH còn tích cực phát triển hệ thống phần mềm nghiệp vụ làm cơ sở để xây dựng hệ thống CSDL quốc gia về bảo hiểm; hiện nay đang tích cực xúc tiến việc kết nối, chia sẻ thông tin, dữ liệu với CSDL của các bộ, ngành, địa phương. Với những nỗ lực đó, BHXH Việt Nam hai năm liền (năm 2017 và 2018) giữ vị trí thứ 2 trong bảng xếp hạng Chỉ số sẵn sàng ứng dụng công nghệ thông tin (Việt Nam ICT Index) dành cho các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ có dịch vụ công, được đánh giá là “một trong những đơn vị đi đầu trong cải cách TTHC, ứng dụng CNTT và xây dựng CSDL quốc gia BHXH”.

Theo kết quả khảo sát của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tháng 6-2017: trong giải quyết TTHC về BHXH, có tới 91% doanh nghiệp đánh giá vướng mắc đã và đang được giải quyết; 87% doanh nghiệp đánh giá thời gian giải quyết nhanh và vừa phải. Theo đánh giá, xếp hạng của các tổ chức quốc tế, môi trường kinh doanh năm 2018 của Việt Nam được cải thiện 13 bậc so với năm 2016 (trong đó, chỉ số nộp thuế và BHXH tăng 36 bậc)…

Ðể đẩy mạnh cải cách TTHC và thực hiện Ðề án Chính phủ giao, BHXH Việt Nam đang tiếp tục nghiên cứu rà soát, đơn giản hóa các hồ sơ, quy trình, TTHC gắn việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và kết nối, khai thác các CSDL của các bộ, ngành. Cụ thể, ngành đặt ra mục tiêu, cắt giảm tối thiểu 25% số TTHC đối với lĩnh vực chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) và lĩnh vực chi trả BHXH, cắt giảm tối thiểu 20% thành phần hồ sơ; 35,47% số tiêu thức; 20,83% số biểu mẫu; rút ngắn thời gian thực hiện TTHC lĩnh vực chính sách BHXH so với năm 2018. Bên cạnh việc công khai, minh bạch các TTHC thông qua các hình thức truyền thống như: niêm yết tại trụ sở cơ quan BHXH, đăng tải trên Cổng thông tin điện tử, cập nhật trên CSDL quốc gia để mọi người dân có thể tiếp cận, tìm hiểu..., để tạo thuận lợi hơn nữa cho người dân, ngành BHXH cũng sẽ có các hình thức niêm yết TTHC đa dạng, phong phú và thuận tiện hơn để đáp ứng mục tiêu phục vụ cho nhiều đối tượng.

Thời gian tới, BHXH Việt Nam sẽ đẩy mạnh thanh toán điện tử và bảo đảm các điều kiện để thực hiện dịch vụ công trực tuyến cấp độ 4. Trong đó, sẽ xây dựng Hệ thống thu nộp, chi trả BHXH điện tử trên nền tảng áp dụng phương thức thanh toán điện tử trực tuyến công nghệ tiên tiến, hiện đại theo hướng tự động hóa, góp phần tăng tốc độ xử lý giao dịch, hiện đại hóa công tác thanh toán của ngành BHXH; nâng cao năng lực cung cấp dịch vụ công trực tuyến của ngành BHXH…

Ðồng thời, ngành sẽ hoàn thiện Cổng thông tin điện tử của BHXH Việt Nam và cung cấp các công cụ, tiện ích để hỗ trợ đơn vị sử dụng lao động tham gia giao dịch điện tử với cơ quan BHXH được thuận tiện, cung cấp dịch vụ công điện tử, hỗ trợ truy cập cho thiết bị di động. Các ứng dụng trên nền tảng di động sẽ cho phép truy cập, tra cứu và khai thác thông tin một cách tiện lợi và đa dạng cho các cá nhân, tổ chức tham gia giao dịch với cơ quan BHXH.

BHXH Việt Nam được Thủ tướng Chính phủ giao làm cơ quan chủ trì thực hiện nhiệm vụ xây dựng CSDL quốc gia về bảo hiểm. Ðây là nhiệm vụ được Chính phủ xác định là rất cần thiết và cần ưu tiên xây dựng sớm để làm nền tảng phát triển Chính phủ điện tử.

Chính vì thế, một trong những nhiệm vụ trọng tâm của ngành năm 2019 là cập nhật mã số và đồng bộ thông tin định danh người tham gia BHXH; quản lý dữ liệu quá trình thu nộp, chi trả BHXH, thông tin đơn vị tham gia BHXH…. Trên cơ sở đó, BHXH Việt Nam sẽ đề xuất các “hành lang” pháp lý cần thiết và tiến hành liên thông, cung cấp thông tin, dữ liệu với các bộ, ngành, địa phương và doanh nghiệp nhằm góp phần vào việc kiến tạo Chính phủ điện tử.

Riêng đối với người dân, dữ liệu bảo hiểm là dữ liệu chứa thông tin BHYT, xã hội, thất nghiệp của công dân. Vì vậy, công dân cần theo dõi các thông tin của mình được nhà nước nắm giữ, nhằm bảo đảm các quyền lợi hợp pháp, đồng thời cũng làm cơ sở để theo dõi, định hướng về y tế, an sinh xã hội của mình hiện tại và trong tương lai... Phấn đấu đến năm 2020, ngành BHXH sẽ hoàn thành việc xây dựng và vận hành cơ sở dữ liệu điện tử về quản lý BHXH liên thông, hiện đại, với công nghệ mới nhất. Ðiều này sẽ mang lại diện mạo mới cho ngành BHXH trong việc quản lý, cung cấp dịch vụ theo hướng tập trung, nhanh chóng, chính xác; hướng tới sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp, thực hiện mục tiêu bảo đảm an sinh xã hội bền vững. (Nhandan.com.vn 9/9, An Trần) Về đầu trang

Bộ NN-PTNT đã kết nối 15 thủ tục hành chính qua một cửa quốc gia

Theo thông báo của Văn phòng Thường trực Cải cách hành chính Bộ NN-PTNT, tính đến thời điểm hiện tại, trên Cổng Thông tin một cửa quốc gia (https://vnsw.gov.vn/), Bộ NN-PTNT đã chính thức kết nối 15 thủ tục hành chính.

Trong tổng số 15 thủ tục hành chính qua cổng một cửa quốc gia, Cục Chăn nuôi có 3 thủ tục; Cục Quản lý chất lượng nông lâm sản và thủy sản 2 thủ tục; Tổng cục Lâm nghiệp 1 thủ tục; Tổng cục Thủy sản 2 thủ tục; Cục Trồng trọt 1 thủ tục; Cục Bảo vệ Thực vật 3 thủ tục và Cục Thú y 3 thủ tục.

Theo kế hoạch năm 2019, Bộ NN-PTNT sẽ xây dựng mới 10 thủ tục hành chính tại 2 đơn vị là Cục Thú y 9 thủ tục hành chính và Cục Bảo vệ Thực vật 1 thủ tục hành chính. Đến nay, Bộ đã phân giao kinh phí triển khai Cơ chế một cửa quốc gia cho các đơn vị thuộc Bộ, đồng thời có Quyết định phê duyệt chủ trương đầu tư dự án tại Cục Thú y. (Nongnghiep.vn 8/9, Nguyên Huân) Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH

Xử tham nhũng sẽ không còn chuyện “kính thưa… anh chưa lộ”?

Cây gậy quyền lực phải rà soát, phát hiện, xử lý nghiêm các trường hợp có biểu hiện tham nhũng. Việc kê khai tài sản phải thực hiện hiệu quả hơn.

Cuộc chiến chống tham nhũng sẽ chưa dừng lại. Hàng loạt vụ việc được điều tra và điều tra mở rộng mới đây đã hé lộ các phương thức làm thất thoát tài sản của nhà nước. Về phương án xử lý sai phạm, dư luận có thể cảm nhận rõ, sẽ không có vùng cấm, không phân biệt giữa người đương chức và người đã về hưu và thu hồi tài sản tham nhũng đã được coi là một trong những ưu tiên.

Tại TP.HCM, cuối tháng 8/2019, thêm 3 bị can đều nguyên là cán bộ tại Sở Kế hoạch Đầu tư TP.HCM và Sở TNMT TP.HCM bị khởi tố liên quan tới việc khu đất vàng 2-4-6 Hai Bà Trưng rơi vào tay tư nhân. Cũng bởi sai phạm này, trước đó một vị nguyên là Phó Chủ tịch UBND TP.HCM và một vị nguyên là Giám đốc Sở TNMT TP.HCM đã bị khởi tố.

Một vụ việc gây chú ý khác tại đầu tàu kinh tế của Việt Nam là sai phạm trong chuyển nhượng đất vàng của Tổng công ty Nông nghiệp Sài Gòn SAGRI. Trong một diễn biến mới nhất, nguyên Tổng giám đốc doanh nghiệp nhà nước này đã bị khởi tố cùng với một nguyên Kế toán trưởng. Giám đốc hai công ty du lịch cũng bị khởi tố, điều tra, liên quan tới việc xuất hóa đơn tài chính, tất toán… cho những chuyến du lịch ‘khống’, trị giá hơn 13 tỷ đồng.

Tại Đà Nẵng, phát ngôn mới nhất của Bí thư Thành ủy Trương Quang Nghĩa về vụ sân vận động Chi Lăng, ‘ông nào cấp sổ đỏ thì phải chịu trách nhiệm và cũng sẽ có một vài ông đi tù. Còn ngành ngân hàng sẽ phải đối mặt với rủi ro” chứng tỏ Đà Nẵng sẽ nỗ lực làm tới cùng, xử lý xác đáng các sai phạm. Việc thu hồi sân vận đông Chi Lăng kèm với đó là mục đích sử dụng khu đất này phục vụ cho cộng đồng đã được đặt ra và người ta tin rằng Đà Nẵng sẽ nói được và làm được.

Quả thật, đây là những việc không để đặng đừng. Theo kết quả kiểm toán công tác quản lý, sử dụng đất trong năm 2018, còn nhiều hạn chế, tiềm ẩn rủi ro lãng phí, thất thoát, tham nhũng... Theo ước tính không chính thức từ nhiều chuyên gia tâm huyết, tham nhũng, thất thoát từ đất đai có thể lên tới hàng ngàn tỷ đồng, thậm chí cao hơn gấp rất nhiều lần. Đó là chưa kể, tham nhũng đất đai làm nảy sinh hàng loạt nhũng nhiễu, tiêu cực ở các khu vực khác, đặc biệt là khu vực hành chính công. Những biến tướng xấu này cần phải được loại bỏ tận gốc.

Mặt khác, nguồn lực đất đai là có hạn. Sử dụng không hiệu quả tài nguyên này là một hành động kém khôn ngoan, vậy thì để mất đi tài sản đất đai, vốn thuộc sở hữu của toàn dân, có thể phải hiểu như là việc đánh rơi của thừa kế của tương lai. Tiếp cận theo hướng này, việc xử lý triệt để và thu hồi tối đa tài sản tham nhũng, trong đó có tham nhũng đất đai chỉ là giải quyết phần ngọn. Cùng với đó, tìm ra và hóa giải căn nguyên của vấn nạn này là một việc ‘tất dĩ ngẫu’.

Xét từ góc độ khách quan, hệ thống văn bản pháp luật chưa đồng bộ của Việt Nam đang tạo ra tình trạng, trong mỗi trường hợp áp dụng một luật, sao cho có lợi nhất đối với người sử dụng đất, chủ yếu là đối tượng doanh nghiệp.

Báo cáo vừa được gửi lên Chính phủ của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam VCCI đã chỉ ra 20 ‘chồng chéo’ trong các văn bản pháp luật thuộc lĩnh vực đầu tư, đất đai, xây dựng, môi trường, nhà ở, kinh doanh bất động sản, đấu thầu.

Cụ thể, đó là sự khác nhau giữa Luật Đầu tư và Luật Nhà ở về thủ tục chấp thuận chủ trương đầu tư dự án xây dựng nhà ở; quy định không thống nhất, thiếu cụ thể trong Luật Đầu tư, Luật Đất đai và Luật Đấu thầu trong lựa chọn nhà đầu tư thông qua đấu giá đất, đấu thầu dự án có gắn liền với quyền sử dụng đất; mâu thuẫn trong quy định về điều kiện vốn tối thiểu của chủ đầu tư trong đấu giá quyền sử đụng đất theo Luật Kinh doanh bất động sản và Luật Đất đai; không tương thích giữa Luật Đầu tư và Luật Đất đai về chế độ miễn, giảm tiền thuê đất và các quyền, nghĩa vụ có liên quan của nhà đầu tư...

VCCI cho rằng, các xung đột, chồng chéo trên đã tạo ra cản trở trong quá trình thực thi trên thực tế, phát sinh chi phí lớn và rủi ro cao đối với các doanh nghiệp và nhà đầu tư, là cơ hội phát sinh các nhũng nhiễu tiêu cực trong thực hiện dự án…

Như vậy, câu chuyện cần giải quyết ở đây không chỉ là sửa Luật Đất đai, việc vẫn đang được các cơ quan chức năng tiến hành thực hiện. Yêu cầu thống nhất và tương thích giữa các bộ luật nhất thiết phải đặt ra, bằng không, tùy vào trường hợp cụ thể, phải có quy định ưu tiên thực hiện theo văn bản pháp luật nào có lợi nhất cho lợi ích chung. Dĩ nhiên, đây cũng chỉ là giải pháp mang tính hòa hoãn tạm thời, áp dụng cho đến khi chúng ta khắc phục được những chồng chéo giữa các luật, điều khó có thể thực hiện ngày một ngày hai.

Xét từ góc độ người thực thi, xử lý nghiêm minh sai phạm theo tinh thần không có vùng cấm, xử lý cả cán bộ đã về hưu, sẽ tạo nên những tấm gương tày liếp. Thế nhưng, nếu không muốn xảy ra tình trạng… “kính thưa những anh chưa bị lộ”, cây gậy trừng phạt phải rà soát hết các trường hợp sai phạm, xử nghiêm đúng người đúng tội. Đây không phải là một nhiệm vụ bất khả thi, nhất là khi chúng ta có thể dễ dàng tìm ra những đầu mối.

Không phải ngẫu nhiên, câu chuyện kê khai tài sản của cán bộ công chức luôn được đề cập khi bàn về việc phòng chống tham nhũng. Sự việc một vị quan chức dính án tham nhũng khai nhận đưa tiền hối lộ cho con gái, nhưng chính con gái vị này lại phủ nhận, buộc chúng ta phải nhìn thẳng vào sự thật là kẽ hở trong việc kê khai tài sản đến cả từ việc người thân của cán bộ phải kê khai tài sản thế nào.

Theo luật pháp hiện hành, chỉ có con cái dưới tuổi vị thành niên của cán bộ giữ chức vụ cao mới phải kê khai tài sản, tuy nhiên nhìn vào ví dụ nêu trên, có vẻ như làm vậy vẫn chưa đủ. Cây ngay thì chẳng ngại công khai, minh bạch. Thêm nữa, với hướng dẫn mới về xử lý đảng viên vi phạm, để con cái phạm tội, đảng viên phải chịu trách nhiệm, đồng nghĩa việc kê khai tài sản của con cái cũng là cách các bậc làm cha làm mẹ phát hiện sớm và uốn nắn con cái của họ. Rõ ràng, đề xuất mức kê khai chặt chẽ hơn sẽ không vấp phải nhiều sự phản đối tiêu cực.

Việc làm này sẽ là một mũi tên bắn hai đích: một là, động lực tham nhũng sẽ bị thui chột nếu việc phát hiện tham nhũng thông qua kiểm soát thu nhập và kê khai tài sản được thực hiện bài bản và quyết liệt; hai là, khi đã minh bạch về tài sản của cán bộ, công chức, việc thu hồi tài sản tham nhũng nếu có sai phạm sẽ thực chất và hiệu quả hơn rất nhiều lần. (Baodatviet.vn 8/9, Khánh Nguyên) Về đầu trang

Tranh luận về "viên chức suốt đời": Duy trì “Sáng cắp ô đi, tối cắp về” hay tự bỏ sức ì để không bị... “sa thải”?

Dự thảo luật sửa đổi, bổ sung một số điều của luật Cán bộ, công chức và luật Viên chức, phương án 1 là đề nghị bỏ chế độ hợp đồng làm việc không xác định thời hạn của viên chức để khắc phục tình trạng tâm lý viên chức suốt đời; phương án 2 là giữ quy định như hiện hành. Hiện, các ý kiến vẫn đang tranh luận và chưa “chốt” phương án cuối cùng. Trong khi đó, theo dự kiến, tại kỳ họp vào tháng 10 tới đây, Quốc hội sẽ thông qua luật này.

Sắp tới, để chuẩn bị cho việc thông qua dự án luật sửa đổi, bổ sung một số điều của luật Cán bộ, công chức và luật Viên chức tại kỳ họp của Quốc hội vào tháng 10 tới, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã gửi đến các Đại biểu Quốc hội dự thảo báo cáo giải trình, tiếp thu dự án luật.

Trước đó, việc bỏ “viên chức suốt đời” hay giữ nguyên như quy định hiện hành vẫn đang là một vấn đề gây tranh cãi tại kỳ họp thứ 7 vừa qua của Quốc hội.

Tại kỳ họp này, Chính phủ đã trình Quốc hội hai phương án. Phương án 1 là tất cả các trường hợp viên chức được tuyển dụng mới sau khi luật này có hiệu lực (dự kiến từ 1/1/2020) sẽ không thực hiện ký hợp đồng không xác định thời hạn đối với các trường hợp tuyển dụng mới, kể cả trường hợp hết thời hạn lần thứ 2 (theo quy định hiện hành là phải ký hợp đồng không xác định thời hạn).

Đồng thời, dự thảo luật lần này bổ sung quy định, đối với đơn vị sự nghiệp công lập ở vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì khi tuyển dụng mới viên chức được ký kết ngay hợp đồng không xác định thời hạn.

Phương án 2 là viên chức được tuyển dụng mới sau khi ký kết hợp đồng xác định thời hạn (tối đa 2 lần) sẽ ký hợp đồng không xác định thời hạn, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì khi tuyển dụng mới viên chức được ký ngay hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên, Ủy ban Thường vụ Quốc hội vẫn chưa “chốt” được phương án nào. Xung quanh vấn đề này, PV báo ĐS&PL đã ghi nhận những ý kiến của ĐBQH, chuyên gia, viên chức để có góc nhìn đa chiều.

Tiến sĩ Vũ Thu Hương - chuyên gia giáo dục, người cũng từng làm công tác giảng dạy tại trường đại học Sư phạm Hà Nội cho biết, bản thân đã bỏ biên chế từ năm 2018. Và theo vị Tiến sĩ này thì việc bỏ hay giữ “viên chức suốt đời” có những cái hay và dở khác nhau.

Bà Hương nói: “Cái hay của việc giữ biên chế chính là tạo cho người lao động luôn luôn yên tâm trong công việc. Còn cái bất cập là, tâm lý yên tâm khiến nhiều người làm việc sẽ không được nhiệt tình, vì nghĩ bản thân dù có lỗi chưa đến mức cũng sẽ không bị đuổi việc”.

Tiến sĩ Vũ Thu Hương phân tích, biên chế sản sinh ra nhiều người một nửa dành cho công việc, một nửa dành để quan tâm việc của người khác. Mọi người sẽ làm việc trong xu hướng bản thân không phải là người chịu trách nhiệm cuối cùng mà luôn luôn có rất nhiều người “chung trách nhiệm”. Và nếu có nơi đổ lỗi, người này sẽ sẵn sàng đổ hết trách nhiệm về phần người kia. Đây chính là điểm hạn chế của việc giữ biên chế, viên chức suốt đời, không có quy chuẩn, không rõ ràng.

“Ngoài mức lương, thưởng còn rất nhiều huy hiệu cũng như bằng khen khác qua đánh giá của cơ quan, nhưng đây chỉ là đánh giá chủ quan vì do con người đánh giá. Chính vì thế rất có thể gây ra tranh chấp, giành giật nhau. Hơn nữa, mức lương trong biên chế rất là thấp, chính vì thế người ta sẽ không cảm thấy không đủ, cũng từ đó người ta luôn luôn tìm cách để giúp thu nhập của bản thân cao lên”, vị tiến sĩ cho hay.

Cũng theo tiến sĩ Vũ Thu Hương, việc bỏ biên chế, viên chức rất hay, mặc dù bỏ đi nhiều người phải cố gắng gấp đôi, thậm chí gấp 3 - 4 lần so với được trong biên chế. Có mệt mỏi nhưng như thế rất tốt để cho bản thân mỗi người phải luôn nỗ lực để đạt được mục tiêu mình đề ra.

Nữ tiến sĩ chia sẻ: “Câu chuyện để” viên chức suốt đời”, nếu mức lương của người lao động thấp nhưng an toàn, nhiều người sẽ vẫn an phận thủ thường và trở nên lười biếng. Nhưng nếu bỏ biên chế đi thì người ta sẽ phải nỗ lực kiếm nguồn thu nhập, từ đó sẽ đạt được những thành tựu tốt hơn”.

Bà Hương nhấn mạnh: “Quan điểm của tôi là nên bỏ biên chế, bỏ “viên chức suốt đời”, như thế khi được và mất đang ở ranh giới nhất định, người lao động sẽ phải nỗ lực rất nhiều, hơn nữa nhiều người sẽ bỏ được lối sống “hành là chính”. Khi người ta sống lối sống thiếu trách nhiệm, họ sẽ có nhiều hành động gây khó khăn cho người khác, trong khi nếu họ đứng trước nguy cơ mất việc, chắc chắn họ sẽ không làm ảnh hưởng đến người khác”.

Đánh giá riêng với ngành Giáo dục, chuyên giaVũ Thu Hương cho biết, những thầy cô giáo hiện đang dạy ở trường công nếu được biên chế sẽ yên tâm dạy học hơn, cảm thấy thoải mái hơn. Còn nếu dạy ở trường tư sẽ dễ bị mất việc hơn. Tuy nhiên, những cô giáo dạy ở các trường tư, họ sẽ nỗ lực, cố gắng hơn.

Tiến sĩ Thu Hương nói: “Khối hành chính Nhà nước mà đủ tự tin xóa biên chế thì đây cũng là một tín hiệu đáng mừng. Nếu muốn bỏ “viên chức suốt đời”, khối cơ quan hành chính Nhà nước phải thay đổi cơ cấu lương mới có thể giữ chân những người làm được việc”.

Cũng liên quan đến vấn đề trên, ĐBQH Lê Công Nhường nêu quan điểm: “Tôi ủng hộ phương án đối với các trường hợp viên chức được tuyển dụng mới sau khi luật này có hiệu lực sẽ không ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tuy nhiên, đối với những trường hợp đặc biệt như vùng hải đảo, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khi tuyển dụng mới viên chức được ký ngay hợp đồng không xác định thời hạn. Bởi vì những nơi như thế rất ít người đến, rất khó tuyển người nên phải có cơ chế tốt, ổn định nhằm giúp họ yên tâm công tác, thu hút lao động. Ngoài ra, theo tôi, cần có quy định thêm đối với những trường hợp là lao động chuyên môn trực tiếp trong lĩnh vực giáo dục và y tế, cũng phải được ký hợp đồng không xác định thời hạn. Những y tá, hộ lý, bác sĩ hay giáo viên trực tiếp giảng dạy đều đòi hỏi phải có chuyên môn sâu, giỏi, có tay nghề. Đây là hai lĩnh vực mà Nhà nước vẫn đang rất cần và thiếu để chăm lo cho xã hội, không nên thường xuyên xáo trộn. Ở đây, tôi muốn nói, cần ưu tiên chính sách cho những người có chuyên môn trực tiếp làm trong lĩnh vực giáo dục và y tế, ví dụ như giáo viên đứng lớp, y bác sĩ khám chữa bệnh... chứ còn những trường hợp làm hành chính trong 2 lĩnh vực này thì chỉ cần áp dụng chính sách chung”. (Doisongphapluat.com 8/9, Nguyễn Hường - Lê Liên) Về đầu trang

Không biết liêm sỉ, cán bộ đánh mất mình rất dễ

Những cán bộ mà bản chất tốt thì không gì có thể lay động được họ. Chỉ những kẻ lương tâm vẩn đục mới tranh thủ mọi cơ hội để vụ lợi.

Sau khi bản kết luận điều tra trong vụ MobiFone mua 95% cổ phần của AVG với giá gần 8.900 tỷ đồng được báo chí đăng tải, trong đó hé lộ lời khai của các cựu quan chức Bộ Thông tin-Truyền thông, MobiFone đã nhận “lại quả” hàng chục tỷ đồng, nhiều người không khỏi rùng mình. Liêm sỉ để đâu, đạo đức chỗ nào?. Không thể tin nổi khi trước đó, chính họ chứ không ai khác, còn đi rao giảng về đạo đức và con đường “đánh mất mình” của người cán bộ…

Lương tâm vẩn đục, nói không đi đôi với làm

PGS.TS Lê Quốc Lý, Phó Giám đốc Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh bức xúc, cán bộ của Đảng, người đứng đầu mà tham nhũng số tiền lớn như thế là không thể chấp nhận, cần phải lên án mạnh mẽ. Những cán bộ như ông Nguyễn Bắc Son, Trương Minh Tuấn đã phải trải qua một quá trình rèn luyện, tu dưỡng mới lên được những vị trí cao như thế, đáng ra họ phải biết liêm sỉ, phải biết tự hào với những gì mình đã đạt được để lấy lợi ích nhân dân, đất nước làm trọng.

“Việc những cựu quan chức nhận lời cảm ơn trị giá hàng trăm nghìn và hàng triệu đô đã cho thấy sự suy thoái trầm trọng trong đạo đức của một bộ phận cán bộ đảng viên hôm nay. Năm 1950, Đại tá Trần Dụ Châu, Cục trưởng Cục Quân nhu từng bị tử hình về tội biển thủ công quỹ, nhận hối lộ. Nay các cựu quan chức của Bộ Thông tin-Truyền thông nhận số tiền lót tay lớn như thế mà không xử lý nghiêm khắc thì sao đủ sức răn đe, Đảng làm sao mạnh được”, PGS.TS Lê Quốc Lý nêu quan điểm.

PGS.TS Nguyễn Quốc Bảo, Giảng viên cao cấp, Nguyên Trưởng Khoa Tư tưởng Hồ Chí Minh, Học viện Báo chí Tuyên truyền, bày tỏ, là một người dân, một cán bộ đảng viên, ông thấy buồn lòng khi nghe thông tin này. Buồn vì Đảng đã dồn tất cả tâm huyết cho công cuộc xây dựng, chỉnh đốn Đảng, đặc biệt là công cuộc phòng chống tham nhũng, thế nhưng hàng loạt cán bộ đảng viên tha hóa biến chất liên tục bị đưa ra ánh sáng, khiến những cán bộ đảng viên chân chính, các tầng lớp nhân dân trong xã hội vô cùng bức xúc, thậm chí căm phẫn. Trong khi cả đất nước phải thắt lưng buộc bụng, thì những cán bộ ở vị trí cao như thế lại ngang nhiên làm những việc trái pháp luật, trái đạo đức để thỏa mãn ham muốn cá nhân.

Qua vụ việc này, một lần nữa, vấn đề đạo đức cần phải tiếp tục được đặt lên trên hết khi xem xét, đánh giá một con người. Những cán bộ mà bản chất tốt thì khó có gì có thể lay động được họ. Chỉ những kẻ lương tâm vẩn đục mới ngoài miệng thì hô hào trung thành với Đảng, với nhân dân, với Tổ quốc nhưng lại tranh thủ mọi cơ hội để vụ lợi.

Nhấn mạnh đạo đức luôn là gốc rễ của cán bộ, PGS.TS Nguyễn Quốc Bảo cho rằng, hơn lúc nào hết phải quay trở lại tư tưởng Hồ Chí Minh, vấn đề đạo đức phải được đặt ra đầu tiên trong tiêu chuẩn đánh giá cán bộ. Sinh thời, Bác đã chỉ ra rằng, đạo đức là cái gốc của người cán bộ đảng viên; là phẩm chất, là yêu cầu không thể thiếu của đảng viên, đặc biệt trong điều kiện Đảng cầm quyền. Bác cũng nhấn mạnh rằng, người cán bộ không chỉ cần có tài mà cần có cả đức trước nhất.

“Sâu xa hơn nữa trong vấn đề đạo đức cán bộ chính là chủ nghĩa cá nhân, yếu tố dễ làm cho người cán bộ đảng viên phai nhạt lý tưởng, làm cho cán bộ nảy sinh những căn bệnh tham ô, tư túi, đặt lợi ích của cá nhân lên trên hết. Đứng trước lợi ích, họ sẵn sàng quên đi những giá trị về phẩm chất, lý tưởng, danh dự của người cán bộ đảng viên. Trong điều kiện Đảng cầm quyền, việc mỗi cán bộ đảng viên, đặc biệt là những cán bộ đảng viên nắm giữ trọng trách, thấm nhuần tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức không bao giờ là thừa, không bao giờ là cũ”, PGS.TS Nguyễn Quốc Bảo nhấn mạnh.

Nhưng cũng phải thấy rằng, cùng với việc đề cao yếu tố đạo đức, phải có cơ chế để ngăn chặn bằng được những cơ hội khiến người cán bộ đảng viên dễ đánh mất mình. Trong nhiều sự kiện gần đây, Tổng Bí thư-Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng đã có những chỉ đạo rất mạnh mẽ, quyết liệt xung quanh vấn đề lựa chọn cán bộ. Những chỉ đạo ấy cũng là mong muốn của người dân, làm sao để xây dựng được một đội ngũ cán bộ thực sự vì nước nước vì dân, thực sự có đức, có tài, trong mọi trường hợp phải luôn trung thành với lợi ích của nhân dân, của đất nước.

Không có liêm sỉ, không có đạo đức, cán bộ đánh mất mình rất dễ. Con đường từ đỉnh cao quyền lực đến ngục tù tăm tối cũng không phải là xa nếu họ đánh mất mình trước những cám dỗ vật chất./. (Vov.vn 9/9, Hà Thanh) Về đầu trang./.