Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Chuyện hi hữu này đang xảy ra tại Vụ Kinh tế đối ngoại Bộ Kế hoạch - đầu tư. Bất ngờ hơn khi tình trạng này đã kéo dài hàng chục năm qua. Thậm chí có giai đoạn vụ này có khi cùng lúc có đến… 3 vụ trưởng!

Hai người hiện đang cùng đảm nhiệm vị trí vụ trưởng Vụ Kinh tế đối ngoại là ông Lưu Quang Khánh và ông Trần Nhật Thành.

Theo quy định của Bộ Kế hoạch - đầu tư, Vụ Kinh tế đối ngoại là đơn vị giúp bộ trưởng thực hiện chức năng tổng hợp kinh tế đối ngoại, quản lý nhà nước về vốn hỗ trợ phát triển chính thức (ODA), vốn vay ưu đãi, viện trợ phi chính phủ nước ngoài, quan hệ đối ngoại với các đối tác nước ngoài, làm nhiệm vụ hợp tác phát triển kinh tế - xã hội với nước Lào, Campuchia, hội nhập kinh tế quốc tế, Chương trình hợp tác kinh tế tiểu vùng Mekong mở rộng (GMS)...

Trong 2 vụ trưởng của Vụ Kinh tế đối ngoại, ông Trần Nhật Thành được bổ nhiệm vị trí vụ trưởng - phụ trách Ban hợp tác Lào - Campuchia.

Tuy nhiên, 2 vụ trưởng trong cùng một vụ chưa phải số lượng người đứng đầu nhiều nhất ở đơn vị này. Trước đó, có thời gian Vụ Kinh tế đối ngoại có đến 3 người đồng thời làm vụ trưởng.

Gần đây, vào năm 2017, một trong 3 vụ trưởng là ông Trần Quốc Phương - vụ trưởng, điều phối viên quốc gia về hợp tác tiểu vùng Mekong (GMS) thuộc Vụ Kinh tế đối ngoại kiêm nhiệm Vụ thư ký bộ trưởng - đã được điều động và bổ nhiệm chức vụ vụ trưởng Vụ Tổng hợp kinh tế quốc dân. Do vậy, vụ này còn lại 2 vụ trưởng.

Cũng chính ở Vụ Kinh tế đối ngoại hiện đang có đến 5 phó vụ trưởng, vượt khung quy định thông thường. Ngoài ra, không chỉ ở Vụ Kinh tế đối ngoại mà ở một số cục, vụ khác của Bộ Kế hoạch - đầu tư cũng có tình trạng dư thừa cấp phó.

Thống kê cho thấy có 5 đơn vị thuộc bộ đang bị thừa 7 cấp phó.

Trao đổi với Tuổi Trẻ, một lãnh đạo Vụ Tổ chức - biên chế Bộ Nội vụ khẳng định việc bổ nhiệm 2 vụ trưởng ở một vụ là không đúng quy định, "không có văn bản nào cho phép một vụ có đến 2 vụ trưởng cả".

Theo đó, Luật tổ chức Chính phủ đã quy định cấp tổng cục không quá 4 phó, cục và vụ không quá 3 phó, còn cấp trưởng chỉ có 1.

Ông Nguyễn Thế Ngân, vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Kế hoạch - đầu tư, nói Vụ Kinh tế đối ngoại của bộ là một trong những vụ có cơ cấu tổ chức khá lớn với hơn 30 người, cao hơn so với mức bình quân các cục, vụ nằm trong bộ.

Ông cũng nhìn nhận: tình trạng "có nhiều hơn một vụ trưởng" đã tồn tại khoảng chục năm qua.

Theo ông Ngân, trước đó Ban hợp tác Lào - Campuchia được sáp nhập với Vụ Kinh tế đối ngoại, nhưng sau đó Bộ Kế hoạch - đầu tư đã có đề án và báo cáo xin tách ra thành hai vụ độc lập. Song sau đó Chính phủ không duyệt nên phương án này bị "tắc" lại.

Tuy nhiên, vì một trong hai vụ trưởng đương nhiệm của Vụ Kinh tế đối ngoại sẽ nghỉ hưu trong hai năm tới, nên tạm thời bộ vẫn giữ nguyên 2 vụ trưởng. Đến khi một trong hai người nghỉ hưu, cơ cấu tổ chức của vụ mới trở lại bình thường với 1 vụ trưởng.

"Vậy 2 vụ trưởng cùng lãnh đạo một vụ có dẫn đến việc chỉ đạo chồng chéo, giẫm chân lên nhau?". Ông Ngân giải thích: ông Lưu Quang Khánh phụ trách chỉ đạo chung, còn ông Trần Nhật Thành chủ yếu phụ trách quan hệ với Lào và Campuchia nên "không giẫm chân nhau".

Riêng việc dư thừa cấp lãnh đạo ở các cục, vụ, Bộ Kế hoạch - đầu tư cũng sẽ sắp xếp lại trong thời gian tới, "nhưng cần có lộ trình vì yếu tố lịch sử để lại". (Tuổi Trẻ 16/1, Ngọc Hà – Thân Hoàng)Về đầu trang

Thừa đến 57.175 biên chế!

57.175 người là số biên chế dư thừa tại các cơ quan năm 2017 được lãnh đạo Kiểm toán Nhà nước đưa ra trong lễ tổng kết hoạt động năm 2017 hôm 15-1.

Kiểm toán Nhà nước cũng kiến nghị siết chặt công tác quản lý biên chế công chức, viên chức của các cơ quan.

Gần đây, "tinh giản biên chế" (TGBC) được nhắc đến rất nhiều và chủ trương TGBC, lại một lần nữa, được cụ thể hóa bằng nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương Đảng. Chưa kịp vui vì kết quả từ năm 2015-2017 đã giảm được hơn 33.000 người (trong đó 29.000 người hưởng chế độ về hưu trước tuổi) thì con số dư biên chế gần gấp đôi số giảm biên chế khiến nhiều người nghe tin này bị sốc. Rõ ràng đây là sự lãng phí cực lớn nguồn nhân lực và nguồn ngân sách. Chỉ lấy mức lương hằng tháng bình quân 4 triệu đồng/người, số tiền lương mỗi năm ngân sách trả cho số dư này là hơn 2.659 tỉ đồng.

Nhiều năm qua, tình trạng ngân sách phải nặng gánh trả lương thường được nói đến khi nhắc về bộ máy cồng kềnh, về nguồn thu ngân sách ngày một eo hẹp và cải cách tiền lương để bộ máy làm việc hiệu quả hơn. Cả nước có 11 triệu người hưởng lương và mang tính chất lương, trong đó có 2,8 triệu cán bộ công chức, viên chức. Nguồn thu ngân sách dành tới 70% cho chi thường xuyên mà 47% trong nguồn chi thường xuyên dành cho việc trả lương, tính ra phần tiền lương trong toàn bộ ngân sách cũng như trong GDP là rất cao.

Trong vụ thừa 57.175 biên chế này, ai là người có lỗi? Dĩ nhiên, lỗi không thuộc về những người được nhận vào biên chế. Lỗi chính gây ra hậu quả này là những người tiếp nhận, điều động, bổ nhiệm công tác cho 57.175 cán bộ công chức, viên chức.

Vậy xử lý hậu quả bằng cách nào? Không thể nói là đưa họ ra khỏi biên chế ngay bởi làm vậy là trái luật, trái cả đạo lý. Trong số này, nhiều người làm việc đã hàng chục năm và làm việc tốt, đâu dễ ngày một ngày hai là phải rời bỏ chỗ làm, xáo trộn cuộc sống, thu nhập.

Còn những người gây ra hậu quả trên lại không thấy được đề cập trách nhiệm và hình thức xử lý? Hay chuyện đâu rồi cũng vào đó, khi người ký đã về hưu hạ cánh an toàn hay còn đương chức mà khó quy trách nhiệm? Dư luận lo ngại mọi chuyện sẽ vẫn tù mù khi người ta không muốn truy xét trách nhiệm và đổ cho "hoàn cảnh lịch sử". Còn với 57.175 người dư ra, chắc chắn phải mấy chục năm mới giải quyết hết qua các hình thức cho nghỉ chính sách, xin nghỉ sớm, về hưu…

Không thể tiếp tục để nghịch lý "ngân sách eo hẹp, biên chế phình ra" tồn tại như trêu ngươi, tạo vòng luẩn quẩn hàng chục năm qua. Phải có địa chỉ trách nhiệm và xử lý trách nhiệm mới bớt đi những con số nhói lòng, xóa dần sự bất công về lương và thu nhập ngay trong đội ngũ cán bộ công chức. Từ đó mới có thể xây dựng bộ máy tinh gọn và hiệu quả. (Người Lao Động 17/1)Về đầu trang

Nâng tuổi nghỉ hưu: Răng không còn, nói gì đến lợi!

Phản đối phương án sửa đổi quy định hiện hành, đề xuất nâng tuổi nghỉ hưu của Bộ Lao động –Thương binh và Xã hội, nhiều người cho rằng việc này chỉ có lợi cho các quan chức, còn người lao động thì khi ấy "răng không còn", có đâu mà hưởng lợi!

Đề xuất nêu trên của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nhằm bảo đảm cân đối quỹ hưu trí và tử tuất trong dài hạn. Hai giải pháp là nâng mức đóng BHXH hoặc giảm mức hưởng lương hưu xuống đều không ổn nên bộ chọn cách nâng tuổi hưu của người lao động.

Theo như tính toán của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì đề xuất này là "vẹn cả đôi đường". Nào là tuổi thọ trung bình của người dân cả nước giờ là 73 - thời gian hưởng lương hưu còn dài; rồi so với các nước Mỹ, Úc…

Thế nhưng, nhiều bạn đọc cho rằng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội "nhìn bao la" mà không thấy ngay trước mắt là người lao động ở ta chế độ dinh dưỡng kém, chất lượng cuộc sống thấp, ảnh hưởng ô nhiễm môi trường... thì làm sao có sức khỏe như người xứ khác mà muốn họ làm việc lâu dài. Nhiều bạn đọc cho rằng nâng tuổi nghỉ hưu chỉ có lợi cho các quan chức, còn người lao động thì khi ấy "răng không còn", có đâu mà hưởng lợi! Không khả thi nhất là đối với những ngành nghề lao động trực tiếp, làm trong môi trường độc hại... Bạn đọc Sự Thật nhận xét: "Nói thẳng quan chức thì thích, người lao động trực tiếp thì không còn sức nên muốn nghỉ sớm".

Bạn đọc Nguyễn Thanh Tùng đồng tình: "Tăng tuổi nghỉ hưu chỉ có lợi cho mấy vị quan chức, những ông bà là cán bộ, công chức, viên chức. Người lao động thì làm sao chịu được. Mà thực tế, những cán bộ, công chức ở tuổi 60 thì đã ở tuổi xế chiều, hiệu quả công việc đã kém, hiếm có được những người còn khỏe mạnh, minh mẫn... để làm tròn trách nhiệm".

Một vấn đề thực tế mà là hiện nay, rất nhiều lao động bị doanh nghiệp kiếm cớ đuổi việc và không được tuyển dụng vì quá 40 tuổi, nếu họ không phải là nhân lực cao cấp. Ai sẽ bảo vệ quyền lợi của họ khi phải kéo dài thời gian đóng BHXH để được hưởng lương hưu nếu chẳng may rơi vào tuổi xế chiều? Vì vậy, bạn 2 lua phản đối: "Thứ nhất, lao động trên 40 tuổi thì các công ty nước ngoài muốn cho nghỉ hết rồi vì năng suất chậm mà lương cao hơn người trẻ mới vào nhưng không thấy Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có chính sách gì bảo vệ họ. Thứ hai, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cứ luôn nói vỡ quỹ mà không hề thấy bảng báo cáo minh bạch thu gì, chi gì, chi cho ai... Nếu minh bạch 2 vấn đề trên thì sẽ dễ thuyết phục người lao động hơn hơn".

Bạn đọc Lê Quốc Vũ đặt vấn đề: "Tăng tuổi hưu nhưng có tăng tỉ lệ lương hưu đâu? BHXH tính cách này khôn ngoan quá. Người thiệt thòi là những người lao động, chứ tăng tuổi hưu chỉ có quan chức thích mà thôi".

Theo nhiều bạn đọc, giải pháp hay nhất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là quản lý tốt quỹ, khi đó sẽ không lo quỹ mất cân đối để phải đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu. Bạn đọc D phân tích: "Quản lý quỹ bảo hiểm tức là giữ giùm tiền của người lao động bỏ ra hằng tháng, chứ có phải tiền của các vị đâu mà chi xài lung tung, lo vỡ quỹ rồi đưa ra các quy định gây thiệt hại cho người lao động?"... (Người Lao Động 16/1)Về đầu trang

CHÍNH SÁCH MỚI

Quy định mới về chức danh nghề nghiệp viên chức công nghệ thông tin

Bộ Thông tin và Truyền thông mới ban hành Thông tư 45/2017/TT-BTTTT quy định tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành công nghệ thông tin, có hiệu lực thi hành từ 15/02/2018.

Theo Thông tư, viên chức công nghệ thông tin hạng I bao gồm các chức danh viên chức: An toàn thông tin hạng I; Quản trị viên hệ thống hạng I; Kiểm định viên công nghệ thông tin hạng I; Phát triển phần mềm hạng I.

Viên chức công nghệ thông tin hạng II bao gồm các chức danh viên chức: An toàn thông tin hạng II; Quản trị viên hệ thống hạng II; Kiểm định viên công nghệ thông tin hạng II; Phát triển phần mềm hạng II.

Viên chức công nghệ thông tin hạng III bao gồm các chức danh viên chức: An toàn thông tin hạng III; Quản trị viên hệ thống hạng III; Kiểm định viên công nghệ thông tin hạng III; Phát triển phần mềm hạng III.

Viên chức công nghệ thông tin hạng IV bao gồm các chức danh viên chức: Quản trị viên hệ thống hạng IV, Phát triển phần mềm hạng IV.

Tiêu chuẩn chung về đạo đức nghề nghiệp là chấp hành các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các quy định của ngành và địa phương về thông tin và truyền thông; tuân thủ pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước; đảm bảo an toàn, bí mật thông tin và an ninh, quốc phòng…

Theo Thông tư, viên chức an toàn thông tin hạng I cần: Có bằng tốt nghiệp thạc sỹ các ngành đúng đào tạo về CNTT trở lên; có trình độ ngoại ngữ bậc 4 (B2); có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh An toàn thông tin hạng I. Viên chức thăng hạng từ chức danh An toàn thông tin hạng II lên chức danh An toàn thông tin hạng I phải đáp ứng đầy đủ các quy định này và có tổng thời gian giữ chức danh An toàn thông tin hạng II và chức danh tương đương tối thiểu là 06 năm (từ đủ 72 tháng), trong đó có ít nhất 02 năm (từ đủ 24 tháng) giữ chức danh An toàn thông tin hạng II.

Viên chức an toàn thông tin hạng II: Có bằng tốt nghiệp đại học các ngành đúng hoặc các ngành gần đào tạo về CNTT trở lên; có trình độ ngoại ngữ bậc 3 (B1); có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh An toàn thông tin hạng II. Viên chức thăng hạng từ chức danh An toàn thông tin hạng III lên chức danh An toàn thông tin hạng II phải đáp ứng đầy đủ các quy định này và có tổng thời gian giữ chức danh An toàn thông tin hạng III và chức danh tương đương tối thiểu là 09 năm (từ đủ 108 tháng), trong đó có ít nhất 03 năm (từ đủ 36 tháng) giữ chức danh An toàn thông tin hạng III.

An toàn thông tin hạng III: Có bằng tốt nghiệp đại học các ngành đúng hoặc các ngành gần đào tạo về CNTT trở lên; có trình độ ngoại ngữ bậc 2 (A2); có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh An toàn thông tin hạng III.

Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 15/02/2018. (Website Chính Phủ 16/1, Lan Phương)Về đầu trang

Viên chức phát thanh viên, quay phim được xếp theo 4 hạng

Từ ngày 15/02/2018, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức âm thanh viên, phát thanh viên, kỹ thuật dựng phim, quay phim thuộc chuyên ngành Thông tin và Truyền thông được thực hiện theo Thông tư 46/2017/TT-BTTTT do Bộ Thông tin và Truyền thông ban hành.

Theo đó, chức danh phát thanh viên được xếp theo 4 hạng: I, II, III, IV.

Phát thanh viên hạng I phải có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định; có trình độ ngoại ngữ bậc 4 (B2) theo quy định; có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh phát thanh viên hạng I; đã chủ trì hoặc tham gia đọc ít nhất 03 tác phẩm được Hội đồng nghệ thuật, khoa học chuyên ngành thừa nhận hoặc đạt giải thưởng; hoặc tham gia ít nhất 02 công trình lý luận, nghiên cứu lý luận về khoa học nghiệp vụ chuyên ngành (cấp Bộ, tỉnh hoặc tương đương).

Viên chức thăng hạng từ chức danh Phát thanh viên hạng II lên chức danh Phát thanh viên hạng I phải đáp ứng đầy đủ các quy định này và có tổng thời gian giữ chức danh Phát thanh viên hạng II và chức danh tương đương tối thiểu là 06 năm (từ đủ 72 tháng), trong đó có ít nhất 02 năm (từ đủ 24 tháng) giữ chức danh Phát thanh viên hạng II.

Phát thanh viên hạng II phải đáp ứng điều kiện: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định; có trình độ ngoại ngữ bậc 3 (B1) theo quy định; có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh Phát thanh viên hạng II; đã chủ trì hoặc tham gia đọc ít nhất 02 tác phẩm được Hội đồng nghệ thuật, khoa học chuyên ngành thừa nhận hoặc đạt giải thưởng; hoặc tham gia viết chuyên đề trong ít nhất 01 công trình lý luận, nghiên cứu lý luận về khoa học nghiệp vụ chuyên ngành (cấp Bộ, tỉnh hoặc tương đương); viên chức thăng hạng từ chức danh Phát thanh viên hạng III lên chức danh Phát thanh viên hạng II phải đáp ứng đầy đủ các quy định này và có tổng thời gian giữ chức danh Phát thanh viên hạng III và chức danh tương đương tối thiểu là 09 năm (từ đủ 108 tháng), trong đó có ít nhất 03 năm (từ đủ 36 tháng) giữ chức danh Phát thanh viên hạng III.

Phát thanh viên hạng III cần: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định; có trình độ ngoại ngữ bậc 2 (A2); có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh Phát thanh viên hạng III; viên chức thăng hạng từ chức danh Phát thanh viên hạng IV lên chức danh Phát thanh viên hạng III phải đáp ứng đầy đủ các quy định này và có tổng thời gian giữ chức danh Phát thanh viên hạng IV và chức danh tương đương tối thiểu là 03 năm (từ đủ 36 tháng), trong đó có ít nhất 01 năm (từ đủ 12 tháng) giữ chức danh Phát thanh viên hạng IV.

Phát thanh viên hạng IV cần đáp ứng điều kiện: Có bằng tốt nghiệp trung cấp các ngành trở lên; có trình độ ngoại ngữ bậc 1 (A1) theo quy định; có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh Phát thanh viên hạng IV; nắm được đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến nhiệm vụ được phân công; các quy định của Luật Báo chí, Luật Xuất bản và các quy định của pháp luật khác có liên quan; thành thạo về nghiệp vụ chuyên ngành; về quy trình nghiệp vụ…

Theo Thông tư, chức danh quay phim cũng được xếp theo 4 hạng: Quay phim hạng I, Quay phim hạng II, Quay phim hạng III, Quay phim hạng IV.

Thông tư cũng quy định các tiêu chuẩn chung về đạo đức nghề nghiệp là: Chấp hành các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các quy định của ngành và địa phương về thông tin và truyền thông. Trung thực, khách quan, có tinh thần trách nhiệm đối với công việc được giao; thực hiện đúng và đầy đủ các nghĩa vụ của người viên chức trong hoạt động nghề nghiệp.

Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 15/02/2018. (Website Chính Phủ 16/1, Khánh Linh)Về đầu trang

CHỈ THỊ MỚI

Thủ tướng yêu cầu các bộ có trụ sở mới phải trả lại trụ sở cũ

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2017, triển khai kế hoạch 2018 ngành Xây dựng chiều 16.1, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc nhắc lại yêu cầu các bộ có trụ sở mới rồi, phải trả lại trụ sở cũ.

Tại hội nghị, sau khi nghe lãnh đạo ngành Xây dựng báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ năm 2017, phương hướng năm 2018, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc ghi nhận những kết quả ngành Xây dựng đạt được năm 2017, như chỉ tiêu tăng trưởng đạt 8,7%; công tác quản lý đầu tư xây dựng có nhiều chuyển biến tích cực, góp phần chống thất thoát lãng phí. Kịp thời ngăn ngừa các rủi ro về chất lượng, khắc phục tình trạng chất lượng công trình kém; Bộ Xây dựng là 1 trong 5 Bộ cắt giảm mạnh mẽ thủ tục hành chính... đi đầu trong giảm thủ tục hành chính, đơn giản hóa điều kiện đầu tư kinh doanh...

Tuy nhiên, Thủ tướng cũng thẳng thắn chỉ ra nhiều vấn đề còn hạn chế trong công tác quản lý của ngành Xây dựng năm qua, cụ thể là chất lượng một số đồ án quy hoạch thấp, chưa thể hiện tầm nhìn. Có đồ án vừa được duyệt đã bộc lộ điểm không hợp lý. “Có trường hợp điều chỉnh quy hoạch còn lung tung, tự tiện. Có chủ đầu tư bất động sản thuyết phục thay đổi được quy hoạch”, Thủ tướng đơn cử.

Thủ tướng cũng nhắc nhở vấn đề quy hoạch, quản lý các trung tâm đô thị lớn còn nhiều bất cập, như TP Hà Nội, TP.HCM lẽ ra không cần thiết phải đẩy lên Chính phủ điều chỉnh quy hoạch, mà cần thực hiện đúng thẩm quyền về thực hiện vấn đề này.

Đáng chú ý, Thủ tướng tái nhắc nhở các Bộ có trụ sở mới rồi thì phải di dời, trả lại trụ sở cũ.

Thứ trưởng Bộ Xây dựng Lê Quang Hùng thừa nhận còn những hạn chế, tồn tại trong lĩnh vực Xây dựng, trong đó nhức nhối nhất là vấn đề quy hoạch. Theo ông Hùng, hiện chất lượng đồ án quy hoạch xây dựng, đô thị còn thấp. Việc điều chỉnh quy hoạch, nhất là quy hoạch chi tiết còn tùy tiện, không đúng quy trình, thủ tục, thường có xu hướng tăng tầng cao, mật độ xây dựng và hệ số sử dụng đất, giảm diện tích công cộng, hạ tầng cây xanh.

Bên cạnh đó, theo ông Hùng, công tác quản lý, kiểm soát phát triển đô thị còn hạn chế, tình trạng điều chỉnh quy hoạch, cấp phép xây dựng các công trình nhà ở cao tầng tại một số đô thị chưa được kiểm soát chặt chẽ, gây áp lực quá tải lên hệ thống kết cấu hạ tầng kỹ thuật và hạ tầng xã hội, giảm chất lượng phát triển đô thị. (Thanh Niên 16/1, Lê Quân)Về đầu trang

MÔI TRƯỜNG ĐẦU TƯ - HỘI NHẬP

Chuyển sang hậu kiểm, kiểm tra hàng hóa cửa khẩu chỉ còn 1 ngày

91% nhóm sản phẩm, hàng hóa, tương ứng 96% lô sản phẩm, hàng hóa được chuyển sang cơ chế hậu kiểm, giảm thời gian kiểm tra tại cửa khẩu từ 13 ngày xuống còn 1 ngày.

Thông tin trên được đưa ra tại Hội nghị tổng kết kết quả thực hiện công tác năm 2017 và phương hướng nhiệm vụ năm 2018 của Tổng cục Tiêu chuẩn đo lường chất lượng ngày 15/1.

Bộ Khoa học và Công nghệ cũng đã hoàn thành việc rà soát loại bỏ ít nhất 50% số mặt hàng thuộc danh mục hàng hóa phải kiểm tra chất lượng trước thông quan trước 9 tháng so với thời hạn Chính phủ giao. Điều này góp phần thúc đẩy hoạt động xuất nhập khẩu, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp để nâng cao năng lực cạnh tranh cho sản phẩm, hàng hóa của doanh nghiệp Việt Nam.

Thời gian tới, Tổng cục Tiêu chuẩn đo lường chất lượng sẽ tập trung xây dựng các nhóm tiêu chuẩn liên quan đến nông nghiệp hữu cơ, đô thị thông minh, năng lượng tái tạo... nhằm nâng cao hiệu quả quản lý Nhà nước đối với các lĩnh vực mới này trong thời kỳ hội nhập quốc tế. (VTV.vn 16/1)Về đầu trang

Bắc Ninh: Thanh tra doanh nghiệp 2 lần/năm, lãnh đạo sẽ bị đình chỉ

“Năm 2018, ngành nào, địa phương nào vào doanh nghiệp thanh tra lần thứ 2 (trong 1 năm) thì sẽ đình chỉ ngay cuộc thanh tra đó, đồng thời đình chỉ cả người ra quyết định thanh tra”.

Đó là chỉ đạo của Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Ninh Nguyễn Tử Quỳnh tại hội nghị trực tuyến tổng kết công tác thanh tra năm 2017 và triển khai nhiệm vụ năm 2018, diễn ra sáng 16/1.

hội nghị, Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Tử Quỳnh chia sẻ với những khó khăn, vất vả của ngành Thanh tra. Đồng thời hoan nghênh kết quả mà ngành đã làm được trong năm 2017. “Thu hồi sau thanh tra đạt tỷ lệ cao. Chưa bao giờ chúng ta thu hồi được nhiều đất đến như vậy, 1.500 ha”.

Quan tâm đến hoạt động thanh tra tại các DN, Chủ tịch UBND tỉnh cho biết: Năm 2017, thực hiện Chỉ thị số 20 của Thủ tướng Chính phủ về chấn chỉnh hoạt động thanh tra, kiểm tra đối với DN, nhưng Bắc Ninh vẫn có tới 274 lượt đến DN thanh tra.

Chủ tịch UBND tỉnh nêu con số giật mình: Có DN trong năm chịu tới 12 đoàn thanh tra, DN ít thì cũng 3-4 đoàn. Cá biệt, có những ngành vào 1 DN thanh tra tới 4 lần.

“Bắc Ninh có 11 nghìn DN, 1 năm thanh tra 3.000 DN, thì 4 năm sau mới phải làm lần thứ 2. Không lý gì chúng ta phải vào ồ ạt” - Chủ tịch UBND tỉnh gay gắt.

Đối với ngành có độ “nhạy” nhiều hơn như phòng cháy, chữa cháy quy định đặc thù riêng, nhưng cương quyết không được để trùng lắp. “Năm nay, nếu ngành nào, địa phương nào vào DN thanh tra lần thứ 2 (trong 1 năm) thì sẽ bị đình chỉ ngay cuộc thanh tra, đồng thời đình chỉ người ra quyết định. Đối với lĩnh vực như y tế, tài nguyên, công thương… phải chú ý đến các chi cục bởi các chi cục cũng có chức năng thanh tra, kiểm tra. Làm thế nào để tránh chồng chéo”, Chủ tich UBND tỉnh chỉ đạo, đồng thời khẳng định: Cương quyết xử lý nghiêm các đơn vị đến thanh tra DN nhiều lần. Tuyệt đối, không gây khó khăn cho DN, không để DN kêu.

Chủ tịch UBND tỉnh đề nghị, năm 2018, ngành tập trung vào các nhiệm vụ trọng tâm. Đầu tiên là công tác tiếp công dân. Khi tiếp dân phải cử cán bộ có năng lực trình độ để giải thích cho dân hiểu. Kiên quyết đối với những vụ việc hết thẩm quyền thì không làm. (Thanh Tra 16/1, Hải Hà)Về đầu trang

QUẢN LÝ

Một vụ có 2 vụ trưởng tại Bộ KH-ĐT: Khó cắt giảm vì "cả nể"?

Vụ Kinh tế đối ngoại của Bộ Kế hoạch - Đầu tư hiện đang có 2 vụ trưởng, trái với quy định của Nhà nước. Việc cắt bớt đã được bàn nhiều năm, nhưng theo giải thích của cơ quan này là hơi khó, vì đặc thù, nhạy cảm.

Theo cơ cấu tổ chức bộ máy của Vụ Kinh tế đối ngoại, hiện Vụ đang có 2 Vụ trưởng gồm ông: Lưu Quang Khánh và Trần Nhật Thành. Trong đó, ông Khánh được phân công phụ trách chung còn ông Thành phụ trách Ban Hợp tác Lào -Campuchia.

Trao đổi với Thanh Niên chiều 16.1, một lãnh đạo của Bộ KH-ĐT cho biết, việc một vụ có 2 vụ trưởng là sai quy định của Nhà nước. Vấn đề này, các cơ quan tham mưu bên dưới cũng đã trình phương án xử lý nhưng chưa thể thực hiện được. Nguyên nhân, do trước kia Ban Hợp tác Lào - Campuchia hoạt động độc lập nên cơ cấu 1 Vụ trưởng là ông Trần Nhật Thành.

Vừa qua, Ban được sáp nhập vào Vụ Kinh tế đối ngoại, lẽ ra phải cắt giảm nhưng vì ông Thành năm 2019 sẽ về hưu nên việc xử lý không dứt điểm. “Mọi người cũng cả nể vì bác Thành lớn tuổi, giờ tự nhiên cắt chức cũng khó cho bác ấy. Chúng tôi đã trình Bộ trưởng phương án xử lý rồi nhưng Bộ chưa họp bàn được để giải quyết”, vị lãnh đạo Bộ KH-ĐT.

Cũng tại Vụ Kinh tế đối ngoại hiện đang bị “lạm phát” cấp phó với 6 phó vụ trưởng. Thừa nhận việc có tới 6 người là sai quy định, lãnh đạo Bộ KH-ĐT cho biết, riêng với cấp phó, hiện Bộ đã có phương án xử lý, tới đây sẽ cắt giảm 3 người để Vụ chỉ còn 3 phó vụ trưởng theo đúng tiêu chuẩn, quy định.

Tại một hội nghị gần đây về công tác cán bộ, đề cập đến thực trạng tổ chức bộ máy hành chính ở nước ta hiện nay, Trưởng ban tổ chức Trung ương Phạm Minh Chính cho biết, các nước trên thế giới trung bình có 12-16 bộ, trong khi Việt Nam hiện có 22 bộ, cơ quan ngang bộ. Nếu so sánh trong số những nước có điều kiện tương đồng về dân số, quy mô lãnh thổ, nước ta vẫn là nước có số đầu mối bộ, ngành cao nhất.

Cùng đó, cơ cấu tổ chức cán bộ, công chức còn bất cập, số người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước rất lớn, nhất là biên chế trong đơn vị sự nghiệp công lập, cán bộ hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn. Tính đến 1.3.2017, số người hưởng lương và phụ cấp từ ngân sách nhà nước là khoảng 4 triệu người, chưa tính lực lượng Quân đội và Công an.

Đặc biệt, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương chỉ ra, sau 2 năm thực hiện Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế, số người hưởng lương, phụ cấp không những không giảm mà còn tăng lên. Cụ thể, theo Nghị quyết 39, mỗi năm cả nước phải tinh giản 70.000 người, thế nhưng sau 2 năm thực hiện thì thực tế lại tăng lên 96.000 người.

Bên cạnh đó, số lượng lãnh đạo, cấp phó trong các cơ quan đơn vị còn nhiều, chiếm tỷ lệ cao, bổ nhiệm cấp hàm một số cơ quan trung ương còn nhiều. Cả nước hiện có 81.492 lãnh đạo cấp phó từ phó phòng đến thứ trưởng. (Thanh Niên 16/1, Tiêu Phong – Vũ Hân)Về đầu trang

Năm 2017, phát hiện và xử lý 5 cán bộ vi phạm kê khai tài sản

Qua việc xác minh tài sản, thu nhập của cơ quan có thẩm quyền, phát hiện và xử lý 5 trường hợp vi phạm về kê khai tài sản, thu nhập. Đã có 29 người nộp lại quà tặng cho đơn vị, với giá trị quà tặng là 528 triệu đồng.

Phát hiện vi phạm về kinh tế hơn 67,7 nghìn tỷ đồng, hơn 17,5 nghìn ha đất, đã kiến nghị thu hồi hơn 43,3 nghìn tỷ đồng và xử lý 20 người đứng đầu bị kết luận là thiếu trách nhiệm để xảy ra hành vi tham nhũng…

Đó là những thông tin đáng chú ý được công bố tại Hội nghị trực tuyến tổng kết công tác năm 2017 và triển khai nhiệm vụ công tác ngành Thanh tra năm 2018 do Thanh tra Chính phủ (TTCP) tổ chức ngày 16/1.

Theo Báo cáo tổng kết công tác năm 2017 của TTCP, năm 2017, toàn ngành đã triển khai 7.539 cuộc thanh tra hành chính và 237.284 cuộc thanh tra, kiểm tra chuyên ngành. Qua thanh tra, phát hiện vi phạm về kinh tế hơn 67,7 nghìn tỷ đồng, hơn 17,5 nghìn ha đất, đã kiến nghị thu hồi hơn 43,3 nghìn tỷ đồng.

Về thanh tra hành chính, TTCP tiến hành 54 cuộc thanh tra, ban hành kết luận 24 cuộc, phát hiện vi phạm số tiền hơn 25,7 nghìn tỷ đồng. Kiến nghị thu hồi hơn 5,9 nghìn tỷ đồng và kiến nghị, xử lý khác hơn 19 nghìn tỷ đồng, chuyển cơ quan điều tra xử lý 8 vụ, 10 đối tượng.

Thanh tra các bộ, ngành, địa phương triển khai 6.531 cuộc thanh tra, kết thúc và ban hành kết luận 5.228 cuộc; phát hiện vi phạm số tiền hơn 4,5 nghìn tỷ đồng, 4 nghìn ha đất; kiến nghị thu hồi 690 tỷ đồng.

Thanh tra các bộ, ngành Trung ương và sở, ngành cấp tỉnh đã tiến hành 237.284 cuộc thanh tra, kiểm tra chuyên ngành đối với 590.022 tổ chức, đơn vị, cá nhân trên các lĩnh vực.

Qua thanh tra đã phát hiện 197.990 tổ chức, cá nhân có vi phạm, tổng số tiền vi phạm 35.957 tỷ đồng. Kiến nghị thu hồi 33.561 tỷ đồng và ban hành 148.026 quyết định xử phạt vi phạm hành chính với số tiền xử phạt là 2.924 tỷ đồng.

Toàn ngành đã tiến hành đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện 3.546 kết luận và quyết định xử lý sau thanh tra, thu hồi và xử lý khác 856/1.358 tỷ đồng, 4.126/4.179 ha đất, đôn đốc xử lý 971 tập thể, 4.206 cá nhân, chuyển cơ quan chức năng khởi tố 16 vụ, 29 đối tượng.

Đáng chú ý, tổng hợp kết quả minh bạch tài sản, thu nhập năm 2017 cho thấy, số người đã kê khai tài sản, thu nhập 1.113.422 người, đạt tỷ lệ 99,8% so với số người phải kê khai. Số bản kê khai đã công khai 1.111.818 bản, đạt tỷ lệ 99,8% so với số bản đã kê khai. Có 78 người được xác minh tài sản, thu nhập.

Việc nhận, sử dụng xe ô tô do doanh nghiệp biếu, tặng và sử dụng 2 nhà ở của doanh nghiệp đã được chấn chỉnh, khắc phục, những trường hợp vi phạm bị xử lý kỷ luật, kể cả cán bộ cấp cao.

Cơ quan chức năng đã xử lý 20 người đứng đầu bị kết luận là thiếu trách nhiệm để xảy ra hành vi tham nhũng, trong đó 2 người đã bị xử lý hình sự. 14 người bị xử lý kỷ luật hành chính bằng các hình thức như: Cảnh cáo, khiển trách, các trường hợp còn lại đang trong quá trình xử lý.

Đối với việc phát hiện và xử lý hành vi tham nhũng,qua công tác thanh tra, kiểm tra, giải quyết quyết khiếu nại, tố cáo cơ quan thanh tra các cấp đã phát hiện 87 vụ việc với 123 người có hành vi liên quan đến tham nhũng, trong đó: công tác thanh tra, kiểm tra, cơ quan thanh tra các cấp đã phát hiện 50 vụ, 80 người có hành vi liên quan đến tham nhũng. (Đại Đoàn Kết 16/1)Về đầu trang

Vẫn đề nghị tăng tuổi nghỉ hưu từ 1.1.2021

Bộ LĐ-TB-XH dự kiến trình Chính phủ, từ 1.1.2021, mỗi năm tuổi nghỉ hưu của nam và nữ tăng thêm 6 tháng, cho đến khi nam đủ 62 tuổi và nữ đủ 60 tuổi.

Phương án lần này của Bộ LĐ-TB-XH không có gì khác so với phương án đã đưa ra lấy ý kiến vào tháng 4.2017. Theo ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, ngoài nguyên nhân chính liên quan đến đảm bảo cân đối quỹ bảo hiểm xã hội, lý do tăng tuổi nghỉ hưu nhằm đối phó với già hóa dân số. Theo Bộ LĐ-TB-XH, dự báo dân số VN của LHQ (2008) tuổi thọ khi sinh sẽ tăng từ 75,4 (năm 2010) lên 78 và 80,4 (trong năm 2030 và 2050).

Trong nội dung dự kiến trình lên Chính phủ, Bộ LĐ-TB-XH cũng nhìn nhận còn nhiều ý kiến khác cho rằng không nên tăng tuổi nghỉ hưu vì: sẽ làm giảm quyền lợi của người lao động (mất khoản lương hưu); giải quyết việc làm cho người lao động trẻ; nhiều người dân cho rằng kéo dài tuổi nghỉ hưu chỉ có lợi đối với cán bộ, công chức khu vực hành chính, đây là biểu hiện của “tham quyền cố vị”.Phương án lần này của Bộ LĐ-TB-XH không có gì khác so với phương án đã đưa ra lấy ý kiến vào tháng 4.2017. Theo ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, ngoài nguyên nhân chính liên quan đến đảm bảo cân đối quỹ bảo hiểm xã hội, lý do tăng tuổi nghỉ hưu nhằm đối phó với già hóa dân số. Theo Bộ LĐ-TB-XH, dự báo dân số VN của LHQ (2008) tuổi thọ khi sinh sẽ tăng từ 75,4 (năm 2010) lên 78 và 80,4 (trong năm 2030 và 2050).

Các nội dung trên nằm trong Tờ trình đề nghị xây dựng dự án bộ luật Lao động (sửa đổi), Bộ LĐ-TB-XH dự kiến sẽ trình Thủ tướng vào giữa năm 2018. Thời gian dự kiến trình Quốc hội cho ý kiến đối với dự án bộ luật vào kỳ họp tháng 5.2019 của Quốc hội và thông qua dự án này vào kỳ họp tháng 10.2019 của Quốc hội khóa 14. Trong dự thảo Tờ trình, Bộ đề xuất mở rộng khung thỏa thuận về tổng số giờ làm thêm lên tối đa 400 giờ/năm so với 200 giờ/năm (không quá 12 giờ/ngày, không quá 30 giờ/tháng) theo chính sách hiện hành và thay đổi mức lương sàn cho thời gian làm thêm giờ. (Dân Trí 16/1, Thu Hằng)Về đầu trang

Thành lập Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước trong quý I/2018

Tổ công tác của Thủ tướng Chính phủ về thành lập Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp có vai trò là “bệ đỡ”, bảo đảm tiến độ và chất lượng xây dựng hành lang pháp lý cho sự ra đời của Ủy ban này trong thời gian sớm nhất.

Chiều 16/1 tại Trụ sở Chính phủ, Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ, Tổ trưởng Tổ công tác của Thủ tướng Chính phủ về thành lập Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại doanh nghiệp (Ủy ban) đã chủ trì buổi họp đầu tiên sau khi Tổ giúp việc này được Thủ tướng Chính phủ ký Quyết định số 66/QĐ-TTG thành lập vào ngày hôm qua 15/1 (Tổ công tác 66).

Tham dự buổi họp có Tổ phó Thường trực, Chủ tịch Ủy ban Nguyễn Hoàng Anh, các Tổ phó: Bộ trưởng, Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ Mai Tiến Dũng, Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư Nguyễn Chí Dũng và các thành viên của Tổ công tác.

Tại buổi họp, các thành viên đã nghe báo cáo về dự thảo Quy chế hoạt động của Tổ công tác 66, góp ý về việc xây dựng, ban hành Nghị quyết của Chính phủ về thành lập Ủy ban, Nghị định của Chính phủ về cơ cấu, chức năng, nhiệm vụ của Ủy ban.

Kết luận buổi họp, Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ đặt ra yêu cầu phải nhanh chóng thành lập Ủy ban này theo đúng tinh thần chỉ đạo của Nghị quyết số 12 của Ban chấp hành Trung ương khoá XII, các nghị quyết của Quốc hội và chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ.

“Tổ công tác 66 có vai trò là ‘bệ đỡ’, bảo đảm tiến độ và chất lượng xây dựng hành lang pháp lý, cơ sở vật chất cho sự ra đời của Ủy ban này trong thời gian sớm nhất và Tổ công tác sẽ giải thể ngay khi Ủy ban đi vào hoạt động”, Phó Thủ tướng nhấn mạnh

Phó Thủ tướng đề nghị Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các bộ trình dự thảo Nghị quyết của Chính phủ về việc thành lập Ủy ban để Chính phủ thảo luận, cho ý kiến tại phiên họp Chính phủ trong tháng 2/2018. Bộ Kế hoạch và Đầu tư khẩn trương xây dựng, trình Chính phủ dự thảo Nghị định về cơ cấu chức năng, nhiệm vụ của Ủy ban, trong đó có thể hiện nội dung điều chỉnh các nghị định Chính phủ khác về cơ cấu, chức năng, nhiệm vụ của một số bộ (chuyển chức năng, nhiệm vụ của các Vụ Đổi mới doanh nghiệp về Ủy ban).

“Trong quý I/2018 bảo đảm thành lập được Ủy ban để khẳng định địa vị pháp lý của cơ quan này”, Phó Thủ tướng nêu rõ, đồng thời yêu cầu các bộ, ngành tiếp tục đốc thúc tiến độ cổ phần hoá, bán vốn tại doanh nghiệp Nhà nước trong năm 2018 theo đúng kế hoạch, tiến độ đề ra.

Phó Thủ tướng nhấn mạnh: “Không để xảy ra tình huống Ủy ban mới được thành lập tiếp quản các doanh nghiệp mà các bộ ‘buông tay’ luôn sẽ dẫn tới chậm trễ trong cổ phần hoá, bán vốn. Vẫn còn đó các dự án yếu kém ngành công thương hay các ngành khác thì chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về trách nhiệm của các ngành này vẫn còn nguyên giá trị”.

Tại buổi họp, Tổ phó Thường trực, Chủ tịch Ủy ban Nguyễn Hoàng Anh nhấn mạnh ý nghĩa của Tổ công tác 66 đối với sự ra đời của Ủy ban trong giai đoạn này. Ông Nguyễn Hoàng Anh đề nghị ngay sau khi Ủy ban tiếp nhận bàn giao các doanh nghiệp nhà nước từ phía các bộ, ngành thì Tổ công tác 66 sẽ giải tán để bảo đảm hoạt động của Ủy ban trong thời gian tiếp theo. (Báo Chính Phủ Điện Tử 16/1)Về đầu trang

Hà Nội: Sẽ đào tạo, bồi dưỡng tối thiểu 3.200 cán bộ, công chức, viên chức

Theo tin từ UBND TP, trong năm 2018, nhằm xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC), TP sẽ đẩy mạnh thực hiện Đề án “Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCCVC TP Hà Nội giai đoạn 2016-2020”.

Theo chỉ tiêu được đặt ra năm nay, 100% cơ quan hành chính nhà nước TP sẽ có cơ cấu công chức theo vị trí việc làm, các đơn vị sự nghiệp hoàn thành xác định vị trí việc làm để làm căn cứ xác định biên chế phù hợp.

100% công chức sẽ được đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng công vụ, trong đó tập trung vào các đối tượng: Trưởng, phó các phòng, ban thuộc sở, ngành, UBND cấp huyện; chủ tịch, phó chủ tịch UBND cấp xã và chuyên viên trực tiếp thụ lý giải quyết các thủ tục hành chính. 100% viên chức được bồi dưỡng về đạo đức nghề nghiệp, cập nhật nâng cao kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành. Đặc biệt, TP đặt mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng tối thiểu 3.200 CBCCVC theo Đề án “Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCCVC TP Hà Nội”.

Bên cạnh đó, UBND TP đặt ra nhiệm vụ năm nay, toàn TP triển khai kế hoạch đào tạo bồi dưỡng nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý cho các chủ tịch, phó chủ tịch UBND cấp xã để đảm bảo đến năm 2020, có 100% cán bộ là chủ tịch, phó chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Đồng thời, tiếp tục triển khai thực hiện Đề án đào tạo công chức nguồn của TP. (Kinh Tế & Đô Thị 16/1, Linh Chi)Về đầu trang

QUẢN LÝ NGÂN SÁCH

Kiểm toán Nhà nước xử lý tài chính hơn 43.000 tỉ đồng

Sáng 15.1, tại Hà Nội, Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Kim Ngân đã dự Hội nghị triển khai nhiệm vụ công tác năm 2018 của Kiểm toán Nhà nước.

Theo báo cáo, năm 2017, Kiểm toán Nhà nước đã cơ bản hoàn thành kế hoạch kiểm toán với 257/257 cuộc kiểm toán được thực hiện theo kế hoạch, xét duyệt 273/282 báo cáo kiểm toán, phát hành 193/282 báo cáo kiểm toán. Tổng hợp kết quả xử lý tài chính đến ngày 4.1.2018 của 273 báo cáo kiểm toán, số tiền xử lý tài chính là 43.660 tỉ đồng (trong đó tăng thu giảm chi ngân sách nhà nước 32.609 tỉ đồng, kiến nghị xử lý khác 11.051 tỉ đồng, tăng 12,5% so với năm 2016)...

Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Kim Ngân đề nghị Kiểm toán Nhà nước phải luôn bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, quán triệt và thể chế hóa các nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước vào hoạt động của Kiểm toán Nhà nước, để đảm bảo hoạt động đúng định hướng, xác định đúng mục tiêu, trọng tâm kiểm toán nhằm cung cấp thông tin xác thực, kịp thời; chủ động phối hợp và kịp thời cung cấp các thông tin, cũng như phát hiện các vấn đề kiểm toán phục vụ các hoạt động của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội và công tác chỉ đạo điều hành của Chính phủ.

Nhân dịp này, thay mặt lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Kim Ngân đã trao Huân chương Độc lập hạng ba tặng nguyên Tổng kiểm toán Nhà nước Nguyễn Hữu Vạn; trao Huân chương Lao động hạng nhì tặng Tổng kiểm toán Nhà nước Hồ Đức Phớc và ông Nguyễn Thuận Tài, Vụ Tổng hợp và Kiểm toán trưởng; trao Huân chương Lao động hạng ba tặng 4 cá nhân có thành tích xuất sắc. Một số tập thể và cá nhân đã được tặng Cờ thi đua và Bằng khen của Thủ tướng. (TTXVN 16/1)Về đầu trang

PHÁP LUẬT

Bị cáo Đinh La Thăng: “Thủ tướng cho phép PVN chỉ định thầu cho công ty thành viên”

Tiếp tục phiên xử vụ cố ý làm trái và tham ô tài sản xảy ra tại PVN và PVC sáng 16.1, bị cáo Đinh La Thăng đã tranh luận với các luận điểm buộc tội của đại diện VKSND TC tại toà.

Bị cáo Đinh La Thăng cho biết, sau khi lắng nghe bản luận tội và phần đối đáp của VKS vào ngày 15.1 tại tòa, bị cáo hoàn toàn tôn trọng bản luận tội của VKS, nhưng một số đề nghị của bị cáo chưa được VKS chấp nhận.

Cụ thể, bị cáo Thăng cho biết “có yêu cầu những nội dung nào không nằm trong quá trình điều tra, truy tố và diễn ra tại phiên tòa thì không đưa vào bản luận tội. Tuy nhiên, đại diện VKS vẫn đưa và quy trách nhiệm cho bị cáo tội về lợi ích nhóm (trong việc bổ nhiệm Trịnh Xuân Thanh, nguyên Chủ tịch PCV; Vũ Đức Thuận, nguyên Tổng giám đốc PVC; và chỉ định thầu cho PVC đối với Dự án Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2)”.

“Bị cáo đề nghị xem xét lại. Bởi vì một doanh nghiệp, người đi người đến là bình thường, việc thủ trưởng bổ nhiệm cán bộ theo chức năng nhiệm vụ của mình là bình thường. Vì vậy, không thể quy trách nhiệm việc ký bổ nhiệm là lợi ích nhóm", bị cáo Thăng lập luận, và cho rằng, "tất cả những bị cáo ngồi đây và bản thân bị cáo cũng là người được cấp trên bổ nhiệm. Nếu cứ bổ nhiệm cán bộ là có lợi ích nhóm, thì đối tượng sẽ rất lớn. Đề nghị Hội đồng xét xử (HĐXX) và VKS xem xét lại".

Bên cạnh đó, bị cáo Thăng còn cho rằng, lợi ích nhóm không phải thuần túy là lời buộc tội, mà còn là lương tâm, trách nhiệm, danh dự của cả tập thể, cả một thương hiệu lớn là Tập đoàn PVN, lương tâm trách nhiệm, của rất nhiều người.

Dẫn lại lời của ông Đào Thịnh Cường, Phó Viện trưởng VKSND TP.Hà Nội (đại diện VKS) tại tòa ngày 15.1, nói rất buồn vì trong vụ án này cấp dưới nhận tội nhưng cấp trên lại không nhận trách nhiệm, bị cáo Thăng cho rằng, trong quá trình tố tụng đã nhận trách nhiệm là người đứng đầu, nhận trách nhiệm chưa hoàn thành nhiệm vụ với vai trò là Chủ tịch hội đồng thành viên (HĐTV) PVN và cũng nhận trách nhiệm của bị cáo cho tất cả cán bộ dưới quyền, vì mục tiêu đẩy nhanh tiết độ Dự án Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2 mà dẫn đến sai phạm.

"Khi trao đổi với anh Cường (ông Đào Thịnh Cường), chính anh Cường cũng nói anh nhận như thế là được rồi", bị cáo Thăng nói thêm.

Với cáo buộc chỉ định thầu cho PVC, bị cáo Thăng cho rằng, mình không nói tại thời điểm chỉ định thầu PVC chỉ có Lilama đủ điều kiện. "Thực tế, tại thời điểm đó không có đơn vị nào đủ điều kiện. Ngay cả Lilama là đơn vị đầu tiên được chỉ định thầu Dự án Nhà máy Nhiệt điện Vũng Áng 1 và đang thực hiện chứ chưa xong. Điều đó chứng tỏ, nếu như chỉ định thầu cho Lilama thì Lilama cũng chưa đủ kinh nghiệm", bị cáo Thăng bổ sung.

Bên cạnh đó, theo bị cáo Thăng, chủ trương chỉ định thầu Dự án Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2 là có từ 2006, lúc bị cáo Thăng chưa về PVN. Đến tháng 2.2009, Thủ tướng đồng ý cho HĐTV Tập đoàn PVN chỉ định các đơn vị thành viên thực hiện dự án, chứ không chỉ định ra ngoài. Đơn vị thành viên tùy theo chứng năng nhiệm vụ mà chỉ định. “Khi đó, về xây lắp thì PVC là mạnh nhất nên việc chỉ định thầu cho PVC là hợp lý”, bị cáo Thăng nói.

Ngoài ra, bị cáo Thăng cho rằng, khi bị cáo chuyển công tác khỏi PVN từ 8.2011, hợp đồng được chuyển từ PVPower về PVN thì HĐTV đã đánh giá lại toàn bộ quy trình, nhưng đến 11.10.2011 vẫn chỉ định PVC đủ năng lực để triển khai thực hiện dự án. "Lúc đó bị cáo đi rồi, không trực tiếp chỉ đạo", bị cáo Thăng nói thêm. (Thanh Niên 16/1, Lê Hiệp)Về đầu trang

Thành ủy Đà Nẵng khiển trách 3 cán bộ vì sai phạm trong tham mưu

Ngày 16.1, Thành ủy Đà Nẵng cho biết cơ quan này vừa xem xét thi hành kỷ luật khiển trách đối với 3 cán bộ vì những sai phạm liên quan đến công tác tham mưu.

Theo Thành ủy Đà Nẵng, ngày 8.1 vừa qua, Ủy ban Kiểm tra Thành ủy Đà Nẵng đã tiến hành họp kỳ họp thứ 19, qua đó đã xem xét, kết luận nhiều nội dung.

Cụ thể, xem xét, thi hành kỷ luật hình thức khiển trách đối với ông Đoàn Xuân Hiếu, Ủy viên Đảng đoàn HĐND TP, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Cơ quan HĐND, Chánh Văn phòng HĐND TP.

Ủy ban Kiểm tra Thành ủy Đà Nẵng đã xem xét vi phạm, khuyết điểm của ông Đoàn Xuân Hiếu trong việc tham mưu, đề xuất Thường trực Thành ủy thống nhất chủ trương cho chỉ định thầu đối với công trình Hội trường HĐND TP, vi phạm Luật Đấu thầu 2013.

Ủy ban Kiểm tra Thành ủy cũng quyết định thi hành kỷ luật hình thức khiển trách đối với ông Võ Văn Phụ, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Văn phòng Thành ủy, Phó chánh Văn phòng Thành ủy Đà Nẵng vì những vi phạm, khuyết điểm trong việc tham mưu, đề xuất Thường trực Thành ủy thống nhất chủ trương cho chỉ định thầu đối với 3 dự án công trình trụ sở làm việc các cơ quan Đảng, vi phạm Luật Đấu thầu 2013.

Ông Phạm Văn Hải, nguyên Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Văn phòng Thành ủy, nguyên Phó chánh Văn phòng Thành ủy Đà Nẵng cũng bị kỷ luật khiển trách vì vi phạm, khuyết điểm trong việc tham mưu, đề xuất Văn phòng Thành ủy, Thường trực Thành ủy bố trí xe doanh nghiệp tặng có chủng loại, giá trị vượt tiêu chuẩn, chức danh theo quy định để phục vụ công tác của lãnh đạo Thành ủy, vi phạm quy định của Đảng, Nhà nước về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.

Trước đó, như Thanh Niên đã thông tin, vào đầu tháng 10.2017, Trung ương đã có quyết định cách chức Bí thư Thành ủy Đà Nẵng Nguyễn Xuân Anh vì nhiều vi phạm trong đó có việc sử dụng ô tô do doanh nghiệp biếu, tặng và sử dụng 2 nhà ở của doanh nghiệp, gây dư luận xấu trong xã hội. (Thanh Niên 16/1, Hoàng Sơn)Về đầu trang

Hà Nội kỷ luật hơn 200 đảng viên trong năm 2017

Trong năm 2017, Ủy ban kiểm tra các cấp đã kết luận 73 tổ chức đảng và 348 đảng viên có vi phạm, trong đó, thi hành kỷ luật 8 tổ chức đảng và 203 đảng viên.

Đây là số liệu theo báo cáo tổng kết công tác kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật đảng trong năm 2017, phương hướng công tác năm 2018 được thảo luận tại Hội nghị Thành ủy Hà Nội ngày 15/1.

Công tác kiểm tra đã chỉ rõ những vi phạm, khuyết điểm của tổ chức đảng và đảng viên và qua đó đã xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm khuyết điểm và giúp các tổ chức đảng được kiểm tra ổn định tình hình. (VTV.vn 16/1)Về đầu trang./.