Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Ngày 7/4/2016 đã mở đầu một bước ngoặt trong quá trình cải cách và phát triển cho cả năm 2016 và những năm tiếp theo, với việc Chính phủ được kiện toàn do Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đứng đầu.

Năm 2016 là năm đầu tiên thực hiện Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC), khi thị trường trong nước không còn là thị trường riêng của doanh nghiệp Việt Nam, mở ra những cơ hội và thách thức lớn. Năng lực cạnh tranh kém đã bộc lộ ngay: Xuất khẩu sang các nước ASEAN giảm 9,6%, trong khi nhập khẩu đã tăng vọt 40%.

Không chậm trễ, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc ngay lập tức tổ chức hội nghị đối thoại với cộng đồng doanh nghiệp tư nhân, can thiệp sâu sát vào vụ quán cà phê Xin Chào, với yêu cầu dứt khoát chấm dứt hình sự hóa các quan hệ kinh tế và dân sự.

Thủ tướng cũng trực tiếp chỉ đạo phải giảm tối đa giấy phép con trong số 7.000 điều kiện kinh doanh. Với việc ban hành 50 Nghị định có hiệu lực từ 1/7/2016, 3.000 giấy phép con đã được bãi bỏ, cải thiện một bước môi trường kinh doanh cho các doanh nghiệp tư nhân.

Thủ tướng đã khẳng định chủ trương xây dựng Chính phủ kiến tạo, liêm chính, thực hiện công khai, minh bạch trong bộ máy nhà nước, coi kinh tế tư nhân là một động lực cho sự phát triển và đẩy mạnh cải cách, cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước.

Ngày 11/10/2016, phát biểu tại lễ phát động phong trào thi đua "doanh nghiệp Việt Nam hội nhập và phát triển", Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã chỉ đạo các bộ, ngành, các địa phương thực hiện "3 đồng hành, 5 hỗ trợ" đối với doanh nghiệp.

Ba đồng hành gồm: Đồng hành đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao năng lực cạnh tranh, đồng hành trong hoàn thiện thể chế pháp luật (trên các lĩnh vực như cấp phép xuất nhập khẩu, thuế, đất đai, xây dựng, tín dụng, nông nghiệp, nông thôn…) và đồng hành xây dựng và thực hiện tốt cơ chế đối thoại, tham vấn ý kiến của doanh nghiệp.

Tiếng nói của doanh nghiệp phải được các cơ quan nhà nước có liên quan lắng nghe thường xuyên, Thủ tướng nhấn mạnh.

Năm hỗ trợ là: Hỗ trợ khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo, hỗ trợ nâng cao hiệu quả hoạt động, hỗ trợ tạo môi trường thuận lợi, bảo đảm quyền kinh doanh, bình đẳng tiếp cận nguồn lực và cơ hội kinh doanh, hỗ trợ xây dựng thương hiệu sản phẩm gắn với doanh nghiệp và cuối cùng là hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực.

Với sự quan tâm đặc biệt của Thủ tướng, năm 2016 đã có trên 110.000 doanh nghiệp thành lập mới, là năm đầu tiên số doanh nghiệp mới đăng ký vượt mốc 100.000, hướng tới đạt 1 triệu doanh nghiệp hoạt động vào năm 2020 và 2 triệu doanh nghiệp vào năm 2030.

Mới nhất, Thủ tướng đã quyết định gói tín dụng 60.000 tỷ đồng với lãi suất thấp để hỗ trợ phát triển nông nghiệp công nghệ cao, phát triển các doanh nghiệp hoạt động trong nông nghiệp.Đích thân Thủ tướng đã sâu sát chỉ đạo, lập Tổ công tác của Thủ tướng Chính phủ kiểm tra việc thực hiện các nhiệm vụ, kết luận của Thủ tướng Chính phủ tại các Bộ, ngành, địa phương.

Mặc dù sự chuyển biến của bộ máy trong thực tế còn chậm, các doanh nghiệp vẫn còn phản ánh về tình trạng vòi vĩnh, sách nhiễu và các khoản chi phí ngoài pháp luật, song Thủ tướng và Chính phủ mới đã thành công trong việc xây dựng niềm tin, hy vọng của các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp tư nhân trong năm 2016. (Báo Chính Phủ Điện Tử 27/12, tác giả Tiến sĩ Lê Đăng Doanh) Về đầu trang

Bộ quy tắc ứng xử của công chức Hà Nội: Thiếu hay thừa?

Một bộ quy tắc ứng xử đối với những người làm việc trong hệ thống quản lý, dịch vụ công ở Hà Nội đang được lấy ý kiến để chuẩn bị ban hành vào 1/1/2017 gây nhiều tranh cãi. Nếu theo đúng như lời lãnh đạo Sở Văn hóa - Thể thao Hà Nội thì bộ quy tắc này có quá nhiều thứ trùng lắp không cần thiết, thậm chí là “lơ mơ, khó thực hiện”.

Cụ thể, theo lời ông Tô Văn Động – Giám đốc Sở Văn hóa - Thể thao Hà Nội, cái quy tắc này phải nhắc lại những điều đã quy định trong luật, đã có rồi nhưng vi phạm vẫn cứ xảy ra. Một đằng phạt mà không làm thì một đằng mình phải phản ứng, tức là lên án. Họp hành lên án, nhắc nhở, thậm chí là đưa hình ảnh đó lên thông tin đại chúng. Phạt có khi người ta không sợ mà bêu tên lên người ta lại sợ.

Xem ra có một sự mâu thuẫn không nhỏ trong đội ngũ công chức, viên chức ở Hà Nội. Bởi họ là người hướng dẫn, yêu cầu người dân, xã hội sống và làm việc phải tuân thủ pháp luật nhưng vì sao chính họ lại là những người vi phạm pháp luật mà cơ quan chủ quản của họ phải “bó tay”? Vậy ở đây, vai trò làm gương, dẫn đầu của đảng viên, công chức là không có thì sao đòi hỏi xã hội có tôn ti, trật tự được?

Khi chúng ta sống và làm việc trong một xã hội thượng tôn pháp luật thì mọi quan hệ xã hội đều phải được điều chỉnh bằng luật pháp. Là công chức, viên chức thì trước tiên anh/chị đó phải là một công dân tuân thủ pháp luật, biết tôn trọng bản thân và những người xung quanh. Đặc biệt, họ phải biết điều chỉnh hành vi, việc làm cho phù hợp với vị trí, công việc của mình.

Là cán bộ, công chức cũng giống như các công dân khác, họ được quyền làm những gì pháp luật không cấm. Nhưng điều đó không có nghĩa cán bộ công chức được làm tất cả những việc người khác đang làm.

Đơn cử, việc ăn mặc như thế nào là phù hợp, thật khó đưa ra một định nghĩa hay qui định chính xác, phù hợp với mọi người trong mọi hoàn cảnh. Nhưng đã là một cán bộ, công chức nhà nước họ phải đủ nhận thức để biết rằng, hôm nay tiếp dân thì mặc như thế nào; ngày mai đi dự hội nghị phải ăn mặc ra sao, ngày cuối tuần đi chơi cùng gia đình thì nên ăn mặc như thế nào; Hay đang đi tiệc tùng, hội họp mà phải đi đám hiếu thì phải điều chỉnh cách ăn mặc ra sao.

Chính vì thế, chỉ cần qua cách ăn mặc, cốt cách con người, những người xung quanh có thể đánh giá được người đó là người thế nào, hành vi ứng xử có văn hoá hay không.

Chúng ta đã có Luật Cán bộ công chức, riêng Hà Nội thì có Luật Thủ đô… Vậy cớ sao phải thêm một bộ quy tắc ứng xử nữa cho thêm phần rối rắm? Công chức, viên chức Hà Nội có gì đặc biệt, đặc thù so với các địa phương khác trong cả nước mà cần phải có bộ quy tắc ứng xử riêng?

Ấy là chưa kể, truyền thống Văn hoá của người Việt, mỗi gia đình đã dạy con em mình từ tấm bé đã phải biết “kính trên, nhường dưới”, “chín bỏ làm mười”,…

Theo ý kiến của các chuyên gia và nhiều người dân, Hà Nội chỉ cần tập trung làm nghiêm các quy định đã có thì văn hoá công sở, văn minh đô thị đã tốt lên nhiều lần rồi. Thay vì ra một bộ quy tắc gây nhiều tranh cãi thì Hà Nội nên làm mạnh công tác tuyên truyền phổ biến các loại văn bản pháp luật, tăng cường ý thức cho mỗi cán bộ công chức và xử lý nghiêm những người cố tình vi phạm.

Vẫn biết, các nhà quản lý của Hà Nội khá sốt ruột về đội ngũ cán bộ công chức hiện nay, đặc biệt là sau hàng loạt vụ việc xảy ra khiến dư luận bức xúc. Thế nhưng, việc nâng cao chất lượng, đạo đức hành chính công vụ không phải chỉ ở việc dùng nước hoa thế nào, ăn mặc ra sao, có hình săm hay không… mà còn nằm ở năng lực chuyên môn, trình độ nhận thức, nền tảng văn hoá, ứng xử của mỗi con người. Mỗi cán bộ công chức hãy làm tròn chức trách, nhiệm vụ của mình, nghiêm túc chấp hành Luật, văn bản pháp luật hiện có thì sẽ có những con người chuẩn mực, cư xử có văn hoá và khi đó mới mong có nền đạo đức, văn hoá công vụ chuẩn mực. (VOV.vn 26/12) Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Năm 2016 đã giảm biên chế gần 12.000 người

Báo cáo của Bộ Nội vụ tại hội nghị trực tuyến ngành nội vụ cả nước diễn ra chiều 26/12 cho thấy, trong năm 2016, các bộ ngành, địa phương trên cả nước đã thực hiện việc tinh giản biên chế 11.915 người, trong đó có gần 10.400 người hưởng chính sách về hưu trước tuổi.

Theo số liệu từ Bộ Nội vụ, tính đến ngày 15-12-2016 nhiều bộ ngành, địa phương đề nghị tinh giản biên chế trong cả 3 năm 2015, 2016, 2017 là 21.247 người. Trong số này, các cơ quan đảng, đoàn thể có 880 người, các cơ quan hành chính 2.643 người, các đơn vị sự nghiệp công lập là 13.694 người, cán bộ công chức cấp xã 3.913 người và doanh nghiệp nhà nước 117 người.

Một số bộ, ngành và địa phương thực hiện tốt việc tinh giản biên chế là Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Bộ Tài nguyên và Môi trường, các tỉnh Quảng Ngãi, Lạng Sơn, Cao Bằng, Sơn La, Thanh Hóa, Quảng Nam, Nghệ An, Cà Mau, Hà Giang, Hải Phòng…

Trong phần đánh giá các hạn chế trong năm 2016, Bộ Nội vụ nhận định tổ chức bộ máy của một số cơ quan nhà nước chưa tinh gọn, hiệu quả chưa cao. Việc đổi mới chức năng, nhiệm vụ của cả bộ máy hành chính nhà nước còn chậm, chưa phù hợp với yêu cầu phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, một số lĩnh vực quản lý nhà nước vẫn còn chồng chéo, vướng mắc.

Chất lượng cán bộ, công chức có nơi chưa đồng đều, thậm chí còn yếu, một số cán bộ công chức khi giải quyết công việc cho người dân chưa làm hết trách nhiệm, có lúc còn có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực.

Theo các chuyên gia nhận định, muốn tinh giản biên chế đạt hiệu quả, cần nhanh chóng xây dựng hệ thống phương pháp đánh giá mới về công chức. Nên áp dụng các phương pháp khoa học như đánh giá theo hệ thống quản lý kết quả đầu ra (Performance Management System - PMS); hoặc cũng có thể bổ sung chế định “sát hạch công chức định kỳ” - một chế định khác xa với việc kiểm điểm hàng năm hiện nay. Bên cạnh đó, cần thí điểm thay thế chế độ biên chế bằng chế độ “hợp đồng linh hoạt”. (Thời Báo Kinh Tế Sài Gòn 27/12) Về đầu trang

Bình Thuận: Kỷ luật cán bộ uống bia, hát karaoke

Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Bình Thuận vừa có thông báo thi hành kỷ luật đảng một số cán bộ sai phạm sau kỳ họp thứ 8 vừa được tổ chức.

Cụ thể ông Nguyễn Văn Thế, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch kiêm giám đốc Công tyTNHH Một thành viên Xổ số kiến thiết Bình Thuận đã có sơ hở, thiếu sót trong quá trình quản lý, chỉ đạo, điều hành để Bùi Ngọc Nam, nguyên phó Phòng Tài chính kế toán, lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản của một số cá nhân và tham ô tài sản của công ty gây ảnh hưởng xấu.

Liên quan đến việc uống bia, hát karaoke, Uỷ Ban Kiểm tra Tỉnh ủy cũng ra quyết định kỷ luật bằng hình thức khiển trách đối với bà Lê Thị Ngọc Hiền, Đảng ủy viên Đảng bộ khối đảng, đoàn thể; Bí thư chi bộ, Phó Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Tuy Phong.

Cũng trong kỳ họp này Uỷ ban Kiểm tra Tỉnh ủy cũng có quyết định kỷ luật bằng hình thức khiển trách đối với ông Phan Ngọc Hòa, Uỷ viên Ban Thường vụ Huyện ủy, Chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự huyện Bắc Bình.

Ông Hòa đã không bàn bạc thống nhất trong cấp ủy và lãnh đạo đơn vị việc xin UBND huyện bắc Bình cho thu gom củi khô, chuyển đổi 20 ster củi sang 20 chiếc giường cho đơn vị; không phố hợp với BQL rừng phòng hộ Sông Lũy, Hạt Kiểm lâm Bắc Bình tổ chức kiểm tra, giám sát, chưa báo cáo kết quả thực hiện sau khi hoàn tất công việc cho UBND huyện. Sai phạm của ông Hòa gây dư luận không tốt, ảnh hưởng đến công tác quản lý Nhà nước trên lĩnh vực bảo vệ và phát triển rừng ở địa phương. (Pháp Luật TPHCM 27/12) Về đầu trang

CẢI CÁCH ĐỊA PHƯƠNG

Năm 2017, TP.HCM sẽ triển khai ít nhất 3 giải pháp cải cách thủ tục hành chính

UBND TP.HCM vừa mới ban hành kế hoạch kiểm soát thủ tục hành chính (TTHC) trên địa bàn TP năm 2017.

Kế hoạch nhằm mục tiêu đạt 100% văn bản quy phạm pháp luật thuộc thẩm quyền ban hành của UBND TP có quy định về TTHC cũng như có ý kiến thẩm định của cơ quan kiểm soát TTHC và đảm bảo các yêu cầu, nguyên tắc về quy định TTHC.

TP.HCM phấn đấu 100% TTHC đã được chủ tịch UBND TP công bố được công khai, niêm yết tại trụ sở cơ quan tiếp nhận TTHC, trên cổng thông tin điện tử của TP và cơ sở dữ liệu quốc gia về TTHC.

Trong năm, đoàn sẽ tổ chức kiểm tra, khảo sát định kỳ và đột xuất tối thiểu 30% cơ quan chuyên môn thuộc UBND TP, UBND quận-huyện, trong đó chú trọng công tác giải quyết TTHC cho người dân, doanh nghiệp và việc giải quyết các phản ánh, kiến nghị của người dân, doanh nghiệp về TTHC.

TP cũng sẽ triển khai có hiệu quả ít nhất 3 giải pháp cải cách TTHC, trong đó chú trọng đến mối quan hệ phối hợp giải quyết các TTHC có liên quan đến sở, ban, ngành, quận-huyện và UBND TP; liên quan đến việc cung cấp các dịch vụ công trực tuyến và dịch vụ bưu chính công ích trong thực hiện TTHC của người dân và doanh nghiệp. (Motthegioi.vn 27/12) Về đầu trang

Thừa Thiên - Huế xin lỗi người dân bị chậm trễ thủ tục hành chính

Ông Phan Ngọc Thọ - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thừa Thiên - Huế cho biết, từ ngày 1/1/2017, UBND tỉnh sẽ ban hành văn bản quy định cán bộ, công chức phải xin lỗi người dân bị chậm trễ trong thủ tục hành chính.

Theo đó, nếu cán bộ tiếp nhận hồ sơ hướng dẫn người dân không đầy đủ thủ tục hoặc giải quyết việc của dân trễ hẹn thì phải xin lỗi dân bằng thư xin lỗi, có xác nhận bằng con dấu của cơ quan đang công tác.

“Việc xin lỗi người dân đã được thực hiện từ trước đó nhưng chưa được hệ thống hóa, chưa hiệu quả. Tới đây khi tỉnh có quy định rõ ràng về việc này thì việc cán bộ xin lỗi dân sẽ nâng cao trách nhiệm, năng lực của đội ngũ cán bộ nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho người dân”, ông Thọ nói. (Tuổi Trẻ 27/12, tr8) Về đầu trang

Sở Tài nguyên & Môi trường Hải Phòng tổ chức đối thoại trên Cổng thông tin điện tử

Sáng 27/12, ông Phạm Quốc Ka - Thành ủy viên, Giám đốc Sở Tài nguyên & Môi trường Hải Phòng chủ trì, cùng các lãnh đạo Sở và các phòng, ban, đơn vị liên quan sẽ đối thoại trực tuyến trên Cổng thông tin điện tử thành phố.

Buổi đối thoại có chủ đề “Ngành Tài nguyên & Môi trường Hải Phòng đồng hành cùng người dân và doanh nghiệp” nhằm thông tin và trao đổi về các vấn đề liên quan đến đất đai, tài nguyên nước, tài nguyên khoáng sản, địa chất, khí tượng thủy văn, biến đổi khí hậu, đo đạc và bản đồ, môi trường… (Thuonghieucongluan.com.vn 26/12) Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Bưu điện Việt Nam đột phá trong hành chính công

Tới đây, Bưu điện Việt Nam sẽ đầu tư hàng loạt các trang thiết bị cần thiết cũng như đào tạo tập huấn để tiến tới tại các điểm bưu điện – văn hóa xã (BĐ-VHX) sẽ triển khai thực hiện việc nhận, trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính cho từng người dân tại các thôn, bản.

Năm 2016, Bưu điện Việt Nam đã tìm hướng đi mới cho các điểm BĐ-VHX theo hướng hoạt động đa dịch vụ. Đến nay toàn mạng lưới đã có khoảng 1.850 điểm BĐ-VHX đa dịch vụ, đồng thời tiến tới triển khai mới tại 1.833 điểm trên toàn quốc. Đối với các điểm BĐ-VHX đã triển khai mô hình đa dịch vụ, mức tăng trưởng bình quân của các điểm đạt từ 15 - 20%. Doanh thu bình quân của mỗi điểm/tháng đạt 20.800.000 đồng.

Xác định mục tiêu tối cao trong năm 2017 với doanh thu tăng trên 27% so với năm 2016, lợi nhuận phấn đấu đạt 258 tỷ đồng, Bưu điện Việt Nam sẽ tập trung xây dựng nền sản xuất bưu chính hiện đại, chuyên môn hóa và chuyên nghiệp hóa, tạo sự cách biệt và khác biệt tuyệt đối trên thị trường. (Pháp Luật Việt Nam 26/12) Về đầu trang

Ban hành nghị định quy định phương thức giao dịch điện tử trong BHXH

Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định về giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, Nghị định quy định rõ điều kiện, phương thức và nguyên tắc thực hiện giao dịch.

Theo quy định, cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội phải bảo đảm các điều kiện sau: 1- Có chứng thư số còn hiệu lực do tổ chức cung cấp dịch vụ chứng thực chữ ký số cấp theo quy định của pháp luật. Trường hợp cá nhân thực hiện giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội nhưng chưa được cấp chứng thư số thì được sử dụng mã xác thực giao dịch điện tử do Bảo hiểm xã hội Việt Nam cấp; 2- Có khả năng truy cập, sử dụng mạng Internet; có địa chỉ thư điện tử liên lạc ổn định và đăng ký với Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Cơ quan, tổ chức, cá nhân tham gia giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội được lựa chọn thực hiện giao dịch điện tử trực tiếp qua Cổng thông tin điện tử của Bảo hiểm xã hội Việt Nam hoặc thông qua Tổ chức I-VAN theo quy định.

Chứng từ bảo hiểm xã hội điện tử có giá trị pháp lý như hồ sơ, chứng từ, thông báo và các văn bản bằng giấy theo quy định của pháp luật. Chứng từ bảo hiểm xã hội điện tử bao gồm: Hồ sơ bảo hiểm xã hội điện tử; chứng từ kế toán theo quy định về chế độ kế toán của Bảo hiểm xã hội Việt Nam bằng phương tiện điện tử; các văn bản, thông báo khác của cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện giao dịch bảo hiểm xã hội bằng phương tiện điện tử.

Các chứng từ bảo hiểm xã hội điện tử trên phải có đủ chữ ký số của những người có trách nhiệm ký chứng từ bảo hiểm xã hội điện tử theo quy định của pháp luật. Cơ quan, tổ chức, cá nhân nộp chứng từ bảo hiểm xã hội điện tử được thực hiện các giao dịch điện tử qua Cổng thông tin điện tử của Bảo hiểm xã hội Việt Nam hoặc Tổ chức I-VAN 24 giờ trong ngày và 7 ngày trong tuần. (Thuonghieuvacongluan.com 26/12) Về đầu trang

TIN THẾ GIỚI

Bộ trường Tài chính Argentina mất chức vì điều hành kém

Ông Alfonso Prat-Gay - Bộ trưởng Tài chính Argentina - bị buộc thôi việc do năng lực điều hành kém khiến kinh tế nước này suy thoái.

Theo hãng tin AFP, quyết định này được đưa ra vào ngày 26/12 trong bối cảnh Tổng thống Argentina Mauricio Macri tiến hành cải tổ nội các trước thực trạng nền kinh tế lớn thứ 3 Nam Mỹ này tiếp tục suy thoái. Ông Marcos Pena - Chánh văn phòng của Tổng thống Mauricio Macri - cho biết: “Đích thân Tổng thống Mauricio Macri yêu cầu ông Prat-Gay từ chức”.

Ông Prat-Gay chịu trách nhiệm chính trong việc thực hiện những cải cách theo định hướng thị trường, gồm cả việc chấm dứt kiểm soát giao dịch ngoại hối. Các chính sách cải cách khác như loại bỏ trợ giá trong lĩnh vực giao thông - vận tải công cộng, điện và khí đốt do ông Prat-Gay điều hành đang gây bức xúc cho người dân Argentina.

Dù trước đó, Tổng thống Macri biện hộ những cải cách đó sẽ giúp khôi phục nền kinh tế lớn thứ ba khu vực châu Mỹ Latinh. Nhưng sau hơn một thực hiện, người dân Argentina vẫn chưa thấy những chính sách đó phát huy hiệu quả. Thậm chí, những chính sách này còn khiến đồng Peso mất 1/3 giá trị và tỷ lệ lạm phát tăng hơn 40%.

Trong khi đó, thống kê của Phòng Thương mại Argentina phản ánh con số rất bi quan khi có hơn 6.000 doanh nghiệp đóng cửa khiến khoảng 200 nghìn người bị mất việc làm. Tỷ lệ tăng trưởng GDP của Argentina được dự báo sẽ giảm khoảng 2% trong năm 2016. Kết quả này khiến người dân Argentina lo lắng.

Điều đó được phản ánh trong thăm dò dư luận được tiến hành trong thời gian gần đây. Theo đó, 70% người dân Argentina bày tỏ quan ngại cho sức khỏe của nền kinh tế nước này. Thậm chí, họ còn cáo buộc Tổng thống Macri đang “điều hành đất nước vì những người giàu”. (Songmoi.vn 27/12)Về đầu trang./.