Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Để phục vụ cho quá trình chuyển đổi số, Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội đã đôn đốc các doanh nghiệp tập trung phát triển hạ tầng viễn thông sang hạ tầng số. Trong đó, Sở đã quy hoạch và tạo điều kiện cho các doanh nghiệp viễn thông triển khai hạ tầng mạng 5G; khuyến khích doanh nghiệp lắp đặt hệ thống wifi miễn phí tại các khu du lịch, di tích và khu công nghiệp; triển khai mã địa chỉ bưu chính Vpostcode đến từng hộ gia đình, dựa trên nền tảng bản đồ số, gắn với các ứng dụng, phần mềm dùng chung.

Các cơ quan quản lý nhà nước thành phố Hà Nội đều sử dụng phần mềm quản lý văn bản kết nối, liên thông trên môi trường mạng, sử dụng chữ ký số trong gửi, nhận văn bản điện tử. Thành phố đã hình thành các hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu cốt lõi và chuyên ngành (dân cư, doanh nghiệp, tài chính, bảo hiểm).

Đơn cử như đến nay, phụ huynh học sinh đã quen với hình thức tuyển sinh trực tuyến đầu cấp, chấm dứt tình trạng xếp hàng nộp đơn xin học căng thẳng, gây bức xúc dư luận. Hay 100% hồ sơ đăng ký kinh doanh được thực hiện trực tuyến, kết hợp trả kết quả tại nhà hoặc trụ sở doanh nghiệp, không chỉ rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục cho công dân, tổ chức, mà còn bảo đảm công khai, minh bạch hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước.

Công an thành phố Hà Nội cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2022, Hà Nội đã triển khai 20/25 dịch vụ công thiết yếu theo Đề án phát triển ứng dụng dữ liệu về dân cư, định danh và xác thực điện tử phục vụ chuyển đổi số quốc gia giai đoạn 2022-2025, tầm nhìn đến năm 2030 (Đề án 06), với tổng số 500.000 hồ sơ được tiếp nhận và giải quyết. 5 dịch vụ công còn lại đang được gấp rút hoàn thành trong thời gian sớm nhất. Thành phố cũng đã phê duyệt danh mục dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4 tích hợp lên Cổng dịch vụ công quốc gia trong năm 2022, với 928 thủ tục hành chính.

Với việc triển khai đồng bộ hạ tầng kỹ thuật, từng bước triển khai các hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu dùng chung, kết nối liên thông, các cơ quan nhà nước của thành phố đã thay đổi phương thức làm việc, nâng cao năng lực, chất lượng, hiệu quả phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Theo Kế hoạch chuyển đổi số thành phố Hà Nội đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030, Hà Nội thực hiện chuyển đổi số dựa trên các trụ cột: Chính quyền số, kinh tế số và xã hội số, với mục tiêu là một trong những địa phương dẫn đầu cả nước về chuyển đổi số, công nghệ thông tin, chỉ số cạnh tranh, đổi mới sáng tạo, an toàn, an ninh mạng.

Phó Giám đốc Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội Nguyễn Tiến Sỹ cho biết, đây là mục tiêu đòi hỏi sự nỗ lực, vào cuộc đồng bộ của các sở, ngành. Với vai trò là cơ quan tham mưu, vừa qua, Sở đã trình UBND thành phố ban hành Kế hoạch ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan nhà nước, phát triển chính quyền điện tử hướng tới chính quyền số và bảo đảm an toàn thông tin mạng thành phố Hà Nội giai đoạn 2022-2025.

Theo đó, thành phố cụ thể hóa các nội dung, giao trách nhiệm, nhiệm vụ cho từng sở, ngành hoàn thành chuyển đổi số trong các cơ quan nhà nước của thành phố; từng bước cung cấp dữ liệu mở của chính quyền thành phố để thúc đẩy phát triển kinh tế số, xã hội số; chính quyền thành phố hoạt động, vận hành dựa trên năng lực khai thác và phân tích dữ liệu.

Kế hoạch đề ra 6 nhiệm vụ cụ thể, gồm: Hoàn thiện cơ chế, chính sách; phát triển hạ tầng số; phát triển nền tảng, hệ thống; phát triển dữ liệu; phát triển ứng dụng; bảo đảm an toàn thông tin. Cùng với đó là các giải pháp: Bảo đảm nguồn nhân lực công nghệ thông tin; hợp tác giữa cơ quan nhà nước và doanh nghiệp; cải cách hành chính, chuẩn hóa quy trình, nghiệp vụ; hợp tác trong nước và quốc tế. (Hanoimoi.com.vn 13/7, Châu Anh)Về đầu trang

Hà Nội: Đội cơ động hỗ trợ dịch vụ công trực tuyến tại nhà

Sử dụng dịch vụ công trực tuyến đã và đang trở thành xu thế và tạo ra những nền móng vững chắc cho việc chuyển đổi số toàn diện. Nhờ đó, việc giải quyết thủ tục hành chính đã được đơn giản, tiết kiệm, nhanh chóng, và hiệu quả hơn.

Và để người dân dễ dàng tiếp cận hơn với cổng dịch vụ công trực tuyến quốc gia, nhiều cách làm sáng tạo đã được thực hiện. Mô hình “Đội cơ động hỗ trợ dịch vụ công trực tuyến tại nhà” lần đầu tiên được triển khai ở Hà Nội đã mang lại những hiệu quả đáng ghi nhận.

Mời xem thông tin chi tiết trong video đính kèm tại link sau:

https://www.anninhthudo.vn/doi-co-dong-ho-tro-dich-vu-cong-truc-tuyen-tai-nha-post510313.antd

(Anninhthudo.vn 13/7)Về đầu trang

Hà Giang thí điểm thành lập Tổ công nghệ số cộng đồng tại thôn, bản, tổ dân phố

Chủ tịch tỉnh Hà Giang vừa ký quyết định thành lập Ban chỉ đạo chuyển đổi số cấp xã và thí điểm thành lập Tổ công nghệ số cộng đồng tại mỗi thôn, bản, tổ dân phố.

Hà Giang đang là một trong những tỉnh đi đầu cả nước về chuyển đổi số. Hiện nay, 100% cơ quan hành chính có trang/cổng thông tin điện tử; 100% xã có cáp quang đến trung tâm nối mạng internet băng thông đến 98%, riêng khu trung tâm xã, thị trấn, thị tứ đạt 100%.

Nhằm huy động toàn hệ thống chính trị, thúc đẩy sự vào cuộc của toàn hệ thống chính trị, thúc đẩy sự tham gia của cộng đồng trong công tác chuyển đổi số, Chủ tịch tỉnh Hà Giang vừa ký quyết định chỉ đạo thành lập Ban chỉ đạo chuyển đổi số cấp xã và thí điểm thành lập Tổ công nghệ số cộng đồng tại mỗi thôn, bản, tổ dân phố.

Theo đó, Ban chỉ đạo chuyển đổi số cấp xã có các nhiệm vụ chính là tham mưu xây dựng và triển khai công tác chuyển đổi số trên 3 trụ cột: Chính quyền số, kinh tế số và xã hội số; quyết định nội dung chương trình, biện pháp, cơ chế, chính sách, kế hoạch, giải pháp nhằm bảo đảm triển khai có hiệu quả hoạt động chuyển đổi số; tổ chức hướng dẫn, theo dõi giám sát và kiểm tra công tác thiết lập Tổ công nghệ số cộng đồng; chủ trương thử nghiệm các nhiệm vụ mới một cách có kiểm soát, làm điểm, làm nhanh thúc đẩy chuyển đổi số….

Tổ công nghệ số cộng đồng với nòng cốt là Đoàn viên Đoàn thanh niên, chi hội phụ nữ, đảng viên và người dân. Nhiệm vụ của tổ là giúp UBND xã, phường thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp xây dựng, phát triển chính quyền số, kinh tế số, cửa hàng số, thanh toán điện tử, xã hội số…; tuyên truyền, hướng dẫn người dân sử dụng dịch vụ công trực tuyến….; tuyên truyền, hướng dẫn người dân, hộ kinh doanh, sản xuất nhỏ thực hiện các bước cài đặt và triển khai các ứng dụng nền tảng số….; hướng dẫn người dân tiếp cận, cài đặt, sử dụng các dịch vụ số phục vụ cho các nhu cầu thiết yếu như y tế, giáo dục, chính sách xã hội, phòng chống dịch… thông qua các nền tảng số. (Vietnamnet.vn 12/7, Yên Minh)Về đầu trang

Thanh Hóa: Kinh tế phát triển mạnh, vì sao PCI giảm?

Sáng 12/7, trong khuôn khổ kỳ họp thứ 7, HĐND tỉnh Thanh Hóa khóa XVIII, các đại biểu thảo luận tại hội trường về tình hình kinh tế - xã hội 6 tháng đầu năm, giải pháp 6 tháng cuối năm 2022. Một trong những vấn đề các được các đại biểu và cử tri quan tâm là tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc, giải phóng các “điểm nghẽn” về cơ chế chính sách để tiếp tục thúc đẩy kinh tế - xã hội địa phương phát triển.

Đại biểu Bùi Thị Mười - Phó trưởng ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, thuộc đơn vị bầu cử huyện Thạch Thành đặt vấn đề: Tại sao kinh tế - xã hội của tỉnh những năm vừa qua có bước phát triển mạnh nhưng chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) lại giảm?

Năm 2021, PCI của Thanh Hóa xếp thứ 43/63 tỉnh thành, thấp nhất trong vòng 9 năm trở lại đây, giảm 15 bậc so với năm 2020. Theo bà Mười, trong điều kiện rất khó khăn nhưng tốc độ tăng trưởng kinh tế, đặc biệt là thu ngân sách, thành tích trong lĩnh vực văn hóa – xã hội như giáo dục mũi nhọn, thể thao thành tích cao… của tỉnh rất ấn tượng thì chỉ số PCI như vậy khiến bà rất trăn trở.

“Trong chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh của tỉnh ta thì nhiều chỉ số thành phần rất thấp. Thấp nhất là chỉ số đào tạo lao động xếp thứ 57/63 thành phố. Khi chúng tôi đi giám sát, khảo sát thường hay nói là xếp thứ 7 từ dưới lên, xếp đầu từ dưới lên”, đại biểu Mười so sánh, phân tích.

Đối với công tác dạy nghề cho lao động nông thôn, yếu tố tác động đến chỉ số thành phần đào tạo lao động trong PCI, đại biểu Mười cho rằng, không ít địa phương chưa quan tâm đúng mức, thực hiện chưa nghiêm túc, hiệu quả chưa cao, còn có những sai sót trong quá trình thực hiện.

“Từng việc nhỏ, từng việc thường xuyên hằng ngày của chúng ta đã vô hình trung đưa chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh thấp như vậy”, bà Mười nói.

Theo đại biểu Bùi Thị Mười, khi đề cập đến PCI của Thanh Hóa, nếu không phân tích, chỉ rõ thì thấy chung chung, ai cũng vô can, không đụng chạm đến tập thể cá nhân nào. Do đó, về các giải pháp để nâng cao năng lực cạnh tranh cấp tỉnh, cần phải tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện cải cách hành chính, quy trách nhiệm rõ đối với tập thể, cá nhân trong quá trình thực thi nhiệm vụ. (Giadinhonline.vn 12/7, Quang Duy)Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Giảm thủ tục đăng kiểm nhiều phương tiện giao thông

Bộ Giao thông vận tải vừa ban hành Thông tư số 12/2022/TT-BGTVT quy định danh mục sản phẩm, hàng hóa có khả năng gây mất an toàn thuộc trách nhiệm quản lý nhà nước của Bộ Giao thông vận tải thay thế Thông tư 41/2018/TT-BGTVT.

Danh mục sản phẩm, hàng hóa nói trên được chia thành 2 nhóm: Nhóm phải được chứng nhận chất lượng kỹ thuật và bảo vệ môi trường trước khi thông quan (hàng nhập khẩu), trước khi đưa ra thị trường (sản xuất trong nước); nhóm phải chứng nhận hoặc công bố hợp quy.

Quy định mới đã chuyển 14 sản phẩm, hàng hóa phải kiểm tra chuyên ngành từ trước thông quan sang sau thông quan, nhằm giảm thời gian, chi phí của doanh nghiệp trong việc thực hiện thủ tục.

Trong các sản phẩm này có thể kể đến như xe chuyên dùng (xe ủi, xe xúc, xe cần cẩu bánh xích, xe phun bê tông, xe thi công mặt đường…) và phương tiện lĩnh vực đường sắt (đầu máy chạy điện từ nguồn điện cấp từ bên ngoài hoặc ắc quy, toa xe đường sắt đô thị).

Cùng với đó, Thông tư cũng cắt bỏ thủ tục kiểm tra sau thông quan đối với 34 sản phẩm, hàng hóa; bằng việc chuyển sang danh mục phải chứng nhận hoặc công bố hợp quy.

Trong đó bao gồm: 4 loại xe máy chuyên dùng (xe cạp, xe đóng và nhổ cọc, xe chà sàn và xe quét nhà xưởng) và 30 thiết bị, sản phẩm công nghiệp sử dụng trong lĩnh vực giao thông vận tải và công trình dầu khí biển (kính cho tàu thủy và thiết bị thăm dò dầu khí, tổ hợp máy phát điện dưới 50 kVA, sơn chống mòn, thiết bị nhìn ban đêm, thiết bị thở…).

Thông tư có hiệu lực thi hành ngày 15/8/2022. (Chinhphu.vn 12/7, YC) Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Công chức là lãnh đạo cấp huyện phải sử dụng được ngoại ngữ từ 15-8

Theo Thông tư 06/2022/TT-BNV, công chức thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo cơ quan hành chính cấp huyện phải sử dụng được ngoại ngữ, hoặc tiếng dân tộc thiểu số (với công chức công tác vùng dân tộc thiểu số) theo yêu cầu của vị trí việc làm và đáp ứng các tiêu chuẩn nhất định.

Điều 6 Thông tư 02/2021/TT-BNV quy định về công chức ngạch chuyên viên chính, theo đó, công chức ngạch Chuyên viên chính là công chức có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao về một hoặc một số lĩnh vực quản lý nhà nước trong cơ quan, tổ chức hành chính từ cấp huyện trở lên…

Về tiêu chuẩn chuyên môn và trình độ của công chức ngạch chuyên viên chính, Khoản 3, khoản 4 Điều 6 Thông tư 02/2021/TT-BNV được sửa đổi bổ sung bởi Điều 1 Thông tư 06/2022/TT-BNV quy định:

Tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của công chức ngạch chuyên viên chính là nắm vững chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật về ngành, lĩnh vực công tác và các kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ thuộc ngành, lĩnh vực quản lý;

Có khả năng tham gia xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án, dự án, chương trình hành động và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quy định về quản lý nhà nước thuộc ngành, lĩnh vực hoặc địa phương công tác;

Có năng lực làm việc độc lập hoặc phối hợp theo nhóm; Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ hoặc sử dụng được tiếng dân tộc thiểu số đối với công chức công tác vùng dân tộc thiểu số theo yêu cầu của vị trí việc làm

Bên cạnh đó, công chức ngạch chuyên viên chính phải có đủ các tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng: Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên với ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với ngành, lĩnh vực công tác;

Có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý Nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc có bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính.

Với công chức dự thi nâng ngạch lên ngạch chuyên viên chính phải có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 9 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc).

Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 1 năm (đủ 12 tháng) tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi nâng ngạch;

Trong thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương đã tham gia xây dựng, thẩm định ít nhất 1 văn bản quy phạm pháp luật hoặc đề tài, đề án, dự án, chương trình nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở lên mà cơ quan sử dụng công chức được giao chủ trì nghiên cứu, xây dựng đã được cấp có thẩm quyền ban hành hoặc nghiệm thu.

Như vậy, từ 15-8, khi Thông tư 06/2022/TT-BNV sửa đổi bổ sung Thông tư 02/2021/TT-BNV có hiệu lực, công chức thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo cơ quan hành chính cấp huyện phải sử dụng được ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số đối với công chức công tác vùng dân tộc thiểu số theo yêu cầu của vị trí việc làm và đáp ứng các tiêu chuẩn trên. (Anninhthudo.vn 13/7, L.H)Về đầu trang

Đôn đốc việc rà soát, sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập

Bộ Nội vụ vừa có công văn đôn đốc các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ báo cáo kết quả rà soát, sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập.

Bộ Nội vụ cho biết, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Công điện số 209/CĐ-TTg về việc sắp xếp tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập của bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, Bộ Nội vụ đã có Văn bản số 2365/BNV-TCBC đề nghị các bộ, ngành báo cáo kết quả rà soát, sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập theo Công điện số 209/CĐ-TTg, gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 15/6/2022.

Tuy nhiên, Bộ Nội vụ mới nhận được văn bản của 16/30 bộ, ngành báo cáo kết quả rà soát, sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập theo Công điện số 209/CĐ-TTg; còn 14/30 bộ, ngành chưa có văn bản gửi Bộ Nội vụ.

Do vậy, để có cơ sở tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ, Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, ngành chưa có văn bản khẩn trương thực hiện theo nội dung của Văn bản số2365/BNV-TCBC.

Phương án rà soát, sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của bộ, ngành cần bảo đảm đồng bộ, thống nhất với phương án kiện toàn cơ cấu tổ chức của bộ, ngành mình; trên cơ sở đó, rà soát danh sách đơn vị sự nghiệp công lập trong phạm vi quản lý và xây dựng dự thảo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành danh sách đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc bộ, ngành mình.

Báo cáo của bộ, ngành gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 15/7/2022 để kịp thời tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ. (Anninhthudo.vn 12/7, Phạm Phương)Về đầu trang

Hà Nội: Cắt giảm ngân sách, nâng mức tự chủ cho đơn vị sự nghiệp

Thành phố Hà Nội vừa ban hành kế hoạch thực hiện chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thành phố Hà Nội sang tự chủ tài chính năm 2021 và giai đoạn 2022 – 2025.

Theo kế hoạch, đến năm 2025 phấn đấu có tối thiểu 20% đơn vị tự chủ tài chính; tiếp tục giảm bình quân 10% chi trực tiếp từ ngân sách nhà nước cho đơn vị sự nghiệp công lập so với giai đoạn 2016 – 2020.

Các đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính sẽ tự chủ về một số nội dung như: được quyết định số lượng người làm việc; được chủ động quyết định việc sử dụng nguồn tài chính, tổ chức xây dựng và thực hiện kế hoạch hoạt động của đơn vị để nâng cao thu nhập cho viên chức, người lao động.

Cùng với đó, tiến hành đổi mới hệ thống các đơn vị sự nghiệp công lập, bảo đảm tinh gọn, có năng lực tự chủ, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; giữ vai trò chủ đạo, then chốt trong thị trường dịch vụ sự nghiệp công; cung ứng dịch vụ sự nghiệp công cơ bản, thiết yếu có chất lượng ngày càng cao.

Giảm mạnh đầu mối, khắc phục tình trạng manh mún, dàn trải và trùng lắp. Giảm mạnh tỷ trọng, nâng cao hiệu quả chi ngân sách nhà nước cho đơn vị sự nghiệp công lập để cơ cấu lại ngân sách nhà nước, cải cách tiền lương và nâng cao thu nhập cho cán bộ, viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Mục tiêu cụ thể, theo kế hoạch, năm 2022, các đơn vị sự nghiệp công lập năm 2021 tự bảo đảm từ 80% trở lên phấn đấu năm 2022 đạt 100% tự đảm bảo chi thường xuyên.

Theo thông tin từ UBND thành phố, có 215 đơn vị sự nghiệp công lập nâng mức tự chủ tài chính thuộc thành phố thực hiện năm 2021 và giai đoạn 2022 – 2025, trong đó 13 đơn vị thực hiện năm 2021, 202 đơn vị thực hiện trong giai đoạn 2022 – 2025. Số đơn vị sự nghiệp thuộc quận, huyện, thị xã là 147, trong đó 2 đơn vị thực hiện năm 2021, 145 đơn vị thực hiện giai đoạn 2022 – 2025. (Thoibaotaichinhvietnam.vn 12/7, Trường Phong)Về đầu trang

Cán bộ công chức TP HCM phải làm việc đến 2-3 giờ sáng

Chiều 12-7, Đoàn Đại biểu Quốc hội TP HCM đã tổ chức hội nghị góp ý dự thảo báo cáo tổng kết Nghị quyết 54/2017 và báo cáo sơ kết 1 năm thực hiện Nghị quyết 131/2020 của Quốc hội. Tại hội nghị, các đại biểu đã bàn và mổ xẻ nhiều về câu chuyện biên chế đang "nóng" tại thành phố.

Đại biểu Nguyễn Thiện Nhân, nguyên Bí thư Thành ủy TP HCM, cho biết thành phố là địa phương đông và có mật độ dân số lớn nhất cả nước. Không chỉ vậy, 1km2 của TP HCM tạo ra GDP gấp 38 lần bình quân cả nước, tức là sản phẩm tạo ra của thành phố trong 3 năm bằng bình quân cả nước làm trong 100 năm.

Bên cạnh đó, TP HCM cũng là địa phương mà công chức phục vụ số lượng người dân lớn nhất cả nước. Trong khi một quận, huyện của cả nước bình quân có 137.000 dân thì con số này ở thành phố là 441.000 dân.

"Tức là một biên chế của thành phố phải phục vụ người dân gấp 3,2 lần cả nước. Tất nhiên sẽ có rất nhiều áp lực thì chắn chắn sẽ có sai sót. Biên chế của quận và phường phải xét đến yếu tố dân số" - ông Nhân nói.

Ông cũng cho rằng TP HCM cũng có những phường có dân số cực lớn. Ví dụ như quận Bình Tân có 811.000 người, gấp khoảng 5 lần bình quân cả nước. TP HCM có 10 quận, huyện dân số từ 450.000 người trở lên.

"Như có lần tôi xuống Bình Chánh, 18 giờ 30 phút vẫn thấy anh em sáng đèn làm việc. Chồng con ở nhà la sao chịu nổi. Vậy là không ổn" - ông Nhân dẫn chứng và chỉ ra TP HCM phải lấy số liệu từ thực tiễn để đề xuất lượng biên chế hiệu quả nhất.

Từ đó, ông Nhân đề xuất cứ mỗi đơn vị hành chính có dân số gấp đôi bình quân cả nước thì tăng 15% biên chế.

Đồng tình, đại biểu Trần Kim Yến, Bí thư quận 1, nói hiện có nhiều ý kiến cho rằng cần phân bổ số lượng cán bộ công chức dựa theo dân số tại địa bàn. Tuy nhiên, không chỉ theo địa bàn mà còn theo đặc thù mỗi đơn vị, địa phương.

Không phải chỉ vấn đề đông dân mà có những quận, huyện số dân của họ không đông, số người thường trú, cư ngụ thực tế không đông nhưng số người đến làm việc lại đông.

Đơn cử như ở quận 1, dân cư ngụ không đông nhưng một ngày có 24 tiếng thì 16 tiếng là quận 1 có khoảng 1 triệu người đến làm việc, tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí, các sự kiện tại địa bàn.

"Khối lượng công việc cán bộ công chức phải giải quyết rất nhiều, đến 2-3 giờ sáng mới về đến nhà nhưng 7 giờ sáng phải quay trở lại công việc"- bà Yến nói và cho rằng việc phân bổ còn cần phải dựa theo khối lượng công việc chứ không chỉ dựa vào số dân.

Đơn cử nếu tới đây TP HCM bắt đầu triển khai thực hiện dự án Vành đai 3 thì cán bộ công chức tại nơi chịu ảnh hưởng phải giải quyết rất nhiều đầu việc, rất áp lực; cần có tính toán để phân bổ phù hợp, tránh quá tải trong công việc.

Phát biểu kết luận hội nghị, Chủ tịch UBND TP HCM Phan Văn Mãi nói: "Từ những góp ý của các đại biểu Quốc hội, TP HCM sẽ "gia công" thêm báo cáo, làm rõ những mặt được, chưa được khi thực hiện Nghị quyết 54, nguyên nhân chưa được. TP HCM sẽ có đánh giá những gì nên kế thừa và tiếp tục, những gì cần loại ra, những gì cần bổ sung mới. Nhất là trong những cơ chế, chính sách bổ sung mới phải giúp cho thành phố thực hiện được vị trí, vai trò, sứ mệnh của đầu tàu. Đây phải thật sự là những cơ chế đặc thù, vượt trội" - ông Phan Văn Mãi nói.

Chủ tịch UBND TP HCM cho biết từ nay cho đến hết tháng 7, Ban biên soạn cố gắng hoàn thiện báo cáo để trình cho Ban Thường vụ Thành ủy TP HCM. Sau đó, thành phố sẽ tiến hành làm việc với các cơ quan trung ương, đặc biệt là các cơ quan của Quốc hội để đủ điều kiện trình Quốc hội vào kỳ họp cuối năm 2022. (Nld.com.vn 12/7, Nguyễn Phan)Về đầu trang

Án tham nhũng ở Đà Nẵng tăng đột biến trong 6 tháng đầu năm

Ngày 12/7, tại kỳ họp thứ 7, HĐND TP.Đà Nẵng khóa 10, UBND TP.Đà Nẵng có báo cáo về tình hình, kết quả công tác phòng, chống tội phạm và vi phạm pháp luật trên địa bàn thành phố 6 tháng đầu năm 2022.

Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an TP.Đà Nẵng khởi tố, bắt tạm giam ông Tôn Thất Thạnh, Giám đốc CDC Đà Nẵng liên quan các sai phạm trong mua sắm thiết bị y tế

Theo báo cáo, trong lĩnh vực kinh tế tham nhũng, chức vụ, ngành chức năng đã phát hiện, khởi tố mới 22 vụ với 20 bị can (tăng 27% so với cùng kỳ năm 2021 và 450% so với cùng kỳ năm 2019).

Ngoài ra, ra quyết định xử phạt hành chính 102 vụ, 98 cá nhân, 10 tổ chức (giảm 26% số vụ so với cùng kỳ năm 2021 và 4,5% so với cùng kỳ năm 2019), phạt tiền trên 1,1 tỉ đồng; tạm giữ, tịch thu tang vật trị giá hơn 2,8 tỉ đồng.

Về tình hình tội phạm về tham nhũng, kinh tế, buôn lậu, nổi lên là tội phạm liên quan đến chức vụ, quyền hạn, lợi dụng chính sách của nhà nước liên quan đến công tác phòng, chống dịch Covid-19, các lĩnh vực ngoài nhà nước.

Điển hình là các vụ án “Tham ô tài sản” xảy ra tại Công ty cổ phần EB, Công ty TNHH Interflour, tổng giá trị thiệt hại tài sản hơn 2 tỉ đồng; vụ “Vi phạm các quy định về quản lý Nhà nước gây thất thoát, lãng phí” xảy ra tại Công ty Phát triển nhà Đà Nẵng, gây thiệt hại ước tính hàng trăm tỉ đồng.

Vụ án “Đưa và nhận hối lộ, Làm giả tài liệu cơ quan tổ chức” xảy ra trên địa bàn thành phố Đà Nẵng do Trần Thị Phương Dung, Tôn Thất Huy Minh, Đàm Quang Hưng (nguyên Chủ tịch UBND quậnLiên Chiểu) thực hiện; Vụ sai phạm liên quan đến Trung tâm Kiểm soát bệnh tật TP.Đà Nẵng (CDC Đà Nẵng)…

Liên quan đến công tác quản lý hành chính về trật tự xã hội, ngành chức năng đã kiểm tra, phát hiện, xử lý 31 trường hợp vi phạm trong lĩnh vực cư trú, phạt tiền 19,7 triệu đồng.

Ông Lê Trung Chinh, Chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng cho hay, trong 6 tháng đầu năm 2022, tội phạm về trật tự xã hội được kiềm chế, kéo giảm (giảm 8,4%); tỉ lệ điều tra khám phá án đạt tỉ lệ cao (88,32%), án nghiêm trọng, đặc biệt nghiêm trọng điều tra đạt 100%.

Các vụ án dư luận quan tâm được khám phá kịp thời, điều tra mở rộng; công tác đấu tranh, xử lý tội phạm ma túy, kinh tế, tham nhũng, môi trường đạt kết quả tốt. (Baogiaothong.vn 12/7, Vĩnh Nhân)Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN

Gửi thông báo hành vi vi phạm pháp luật giao thông cho cơ quan quản lý có phù hợp?

Hiện, lực lượng Cảnh sát giao thông toàn quốc đang đồng loạt triển khai cao điểm kiểm tra, xử lý vi phạm trên các tuyến giao thông, trong đó tập trung xử lý các vi phạm như nồng độ cồn, tốc độ, quá tải, cơi nới thành thùng... Đặc biệt, trong đợt cao điểm này, các trường hợp là đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang… vi phạm, lực lượng cảnh sát giao thông làm nhiệm vụ phải gửi thông báo về cơ quan quản lý để có biện pháp xử lý theo quy định.

Việc này còn nhiều ý kiến băn khoăn, cho rằng: việc gửi thông báo như vậy có đúng quy định của pháp luật hay không?. Theo Quy định số 37-QĐ/TW ngày 25.10.2021 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về những điều đảng viên không được làm, trong đó tại Điều 1 đã nghiêm cấm đảng viên làm những việc mà pháp luật không cho phép; và tại Khoản 4, Điều 8 Luật Cán bộ, công chức quy định về nghĩa vụ của công chức: "Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước". Như vậy, cán bộ, công chức phải có nghĩa vụ chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

Do đó, khi cán bộ, công chức vi phạm pháp luật giao thông tức là không chấp hành pháp luật, ngoài việc bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật giao thông đường bộ, còn phải bị xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của Đảng, Nhà nước. Chính vì vậy, việc cảnh sát giao thông khi xử lý hành vi vi phạm pháp luật giao thông đường bộ đối với cán bộ, công chức còn phải gửi thông báo về cơ quan quản lý để có biện pháp xử lý theo quy định, đây là không phải là quyền của cảnh sát giao thông mà nó là trách nhiệm của họ.

Tuy nhiên, có một thực tế hiện nay, tình trạng cán bộ, công chức vi phạm pháp luật giao thông đường bộ vẫn thường xuyên xảy ra, nhất là vi phạm nồng đô cồn. Khi lực lượng chức năng dừng phương tiện để kiểm tra, xử lý thì đa số cán bộ, công chức đều né tránh việc khai chính xác nghề nghiệp của mình trong biên bản vi phạm hành chính. Do đó, nhiều trường hợp, cán bộ, công chức bị xử phạt về nồng độ cồn nhưng cảnh sát giao thông không biết hoặc không tiến hành xác minh, làm rõ nghề nghiệp của người vi phạm. Cho nên, việc gửi thông báo vẫn còn hạn chế.

Bên cạnh đó, các hành vi vi phạm giao thông đều xuất phát từ 2 yếu tố lỗi, đó là lỗi vô ý và lỗi cố ý. Khi đã là lỗi vô ý thì bất cứ ai cũng đều có thể vi phạm, như hành vi thiếu quan sát nên đi vào đường ngược chiều; chạy quá tốc độ cho phép; quên mang giấy tờ… Đối với các lỗi này, nếu cán bộ, công chức vi phạm thì cảnh sát giao thông không cần thiết phải gửi thông báo cho cơ quan quản lý cán bộ, công chức biết.

Tuy nhiên, đối với lỗi cố ý như: vi phạm nồng độ cồn, chống người thi hành công vụ; không chấp hành hiệu lệnh của cảnh sát giao thông; phóng nhanh, vượt ẩu; gây tai nạn giao thông ở mức nghiêm trọng trở lên… thì cảnh sát giao thông phải kiên quyết xử lý nghiêm; đồng thời, căn cứ thông tin của người vi phạm trên thẻ căn cước công dân để xác minh cụ thể, chính xác nghề nghiệp của người vi phạm. Mặt khác, cơ quan quản lý cán bộ, công chức sau khi nhận thông báo của cảnh sát giao thông phải có trách nhiệm xem xét, xử lý. Tùy theo tính chất, mức độ của hành vi vi phạm, căn cứ tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ, cơ quan quản lý cán bộ, công chức sẽ xem xét, xử lý kỷ luật với các hình thức như khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức….theo đúng quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức. Nếu là đảng viên thì sẽ bị tổ chức đảng xem xét, xử lý kỷ luật đảng viên với các hình thức tương ứng với mức kỷ luật hành chính đã áp dụng đối với cán bộ, công chức. Kết quả xử lý, cơ quan quản lý cán bộ, công chức phải có trách nhiệm thông báo để cảnh sát giao thông được biết. (Daibieunhandan.vn 12/7, Đỗ Nhân)Về đầu trang

THẾ GIỚI

Thị trưởng Philippines dọa kỷ luật công chức không cười với dân

Một thị trưởng tại Philippines yêu cầu tất cả công chức địa phương phải cười khi phục vụ người dân, cũng như dọa kỷ luật những người không chấp hành, Guardian đưa tin ngày 12/7.

Ông Aristotle “Aris” L Aguirre, Thị trưởng Mulanay, một đô thị tại tỉnh Quezon, đưa ra sắc lệnh về “chính sách nụ cười” hôm 5/7 với hy vọng giải quyết vấn đề thiếu hăng hái trong đội ngũ công chức.

Đây sẽ là một trong những chính sách chủ chốt mà chính quyền của ông Aguirre áp dụng. Chính sách này có mục tiêu “mang đến sự chân thành bằng cách thể hiện cảm giác yên bình và bầu không khí thân thiện”, sắc lệnh cho biết.

Theo sắc lệnh, “mọi ban ngành, cơ quan, đơn vị và bộ phận” sẽ phải tuân thủ chính sách một cách chặt chẽ khi phục vụ người dân. Bộ phận nhân sự của chính quyền địa phương sẽ đưa ra hướng dẫn chi tiết hơn, bao gồm cách thức giám sát. Những công chức không thực thi bị cảnh báo có thể phải chịu trách nhiệm hành chính.

Ông Aguirre không phải thị trưởng duy nhất tại Philippines yêu cầu công chức dưới quyền có sắc thái tươi tắn hơn. Ông Kevin Anarna, thị trưởng mới đắc cử của Silang - một đô thị thuộc tỉnh Cavite, phía nam Manila - đã chỉ thị nhân viên không nhăn mặt.

“Trước hết, cần phải nói rằng: Khi bạn đến trung tâm hành chính thành phố ngày hôm nay, mọi nhân viên đều mỉm cười. Việc nhăn mặt đã bị cấm”, ông Anarna nói, theo ABS-CBN.

Theo ông Anarna, các công chức cần mặc đồ trắng - thay vì các màu sắc khác, vốn có thể bị liên hệ tới các đảng phái chính trị - để mọi người dân cảm thấy bình đẳng. “Trắng là màu của chúng tôi. Sẽ không có sự thiên vị và chúng ta đều là một”, ông nói. (Zingnews.vn 12/7, Việt Hà)Về đầu trang./.