Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Thay mặt Bộ Chính trị, ngày 6/7/2022, đồng chí Võ Văn Thưởng, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư, thay mặt Bộ Chính trị ký ban hành Quy định số 69-QÐ/TW về kỷ luật tổ chức đảng, đảng viên vi phạm quy định về đạo đức, nếp sống văn minh.

Theo đó, các trường hợp bị kỷ luật khiển trách gồm: Tổ chức việc cưới, việc tang, các ngày lễ, tết, sinh nhật, mừng thọ, kỷ niệm ngày cưới, mừng nhà mới, lên chức, chuyển công tác xa hoa, lãng phí hoặc nhằm mục đích vụ lợi, gây dư luận xấu trong xã hội hoặc trái quy định của cơ quan, đơn vị, địa phương nơi cư trú; Vi phạm quy định về cấm uống rượu, bia và các chất kích thích khác;

Có hành vi quấy rối tình dục dưới mọi hình thức; Có hành vi làm mất an ninh, trật tự công cộng (quậy phá, gây gổ, đánh nhau...); Báo cáo không trung thực kết quả tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống của mình khi được tổ chức đảng có thẩm quyền yêu cầu; Để vợ (chồng), con sống xa hoa, lãng phí gây dư luận xấu trong xã hội hoặc vi phạm pháp luật.

Các trường hợp bị kỷ luật cảnh cáo, cách chức gồm: Thiếu trách nhiệm hoặc vì động cơ cá nhân mà dung túng hoặc kích động người khác vi phạm pháp luật; Có hành vi xâm hại sức khỏe, danh dự, nhân phẩm người khác; lừa đảo, chiếm dụng tài sản, tiền của tổ chức, cá nhân;

Không thực hiện kế hoạch kiểm tra, giám sát đối với cán bộ, đảng viên vi phạm trong việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống; Có hành vi vi phạm quy định về tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp của ngành, cơ quan, đơn vị; Vi phạm quy định về an toàn giao thông gây tai nạn, làm thiệt hại đến sức khỏe, tài sản của người khác.

Các trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức khai trừ gồm: Là lãnh đạo, chỉ huy nhưng có hành vi xúc phạm nghiêm trọng đến nhân phẩm, danh dự hoặc dùng nhục hình đối với cán bộ, chiến sĩ, nhân viên dưới quyền; Là cấp dưới nhưng có hành vi xúc phạm nghiêm trọng đến nhân phẩm, danh dự hoặc hành hung cán bộ lãnh đạo, quản lý, chỉ huy và đồng nghiệp. (Cafef.vn 14/7)Về đầu trang

KINH TẾ - ĐẦU TƯ – HỘI NHẬP

Việt Nam vươn lên vị trí thứ 7 trong danh sách nơi đáng sống nhất cho người nước ngoài năm 2022

Việt Nam đã lọt vào top 10 trong số các quốc gia đáng sống nhất cho người nước ngoài, vươn lên vị trí thứ 7 từ vị trí thứ 10 năm ngoái trong cuộc khảo sát Expat Insider 2022 của InterNations.

Cộng đồng người nước ngoài lớn nhất thế giới với hơn 4 triệu thành viên, InterNations có trụ sở tại Berlin đã khảo sát cuộc sống người nước ngoài tại 52 điểm đến, thu được phản hồi trực tuyến từ gần 12.000 thành viên trên toàn thế giới.

Cuộc khảo sát đánh giá mức độ hài lòng của người nước ngoài đối với Chất lượng cuộc sống, Khả năng định cư dễ dàng, Làm việc ở nước ngoài và Tài chính Cá nhân tại quốc gia cư trú tương ứng của họ. Một Chỉ số Cơ bản mới cho Người nước ngoài bao gồm cuộc sống kỹ thuật số, các vấn đề hành chính, nhà ở và ngôn ngữ.

Việt Nam năm nay đã vượt trội về chỉ số Tài chính Cá nhân, đứng đầu thế giới về chỉ số này. Đa số người nước ngoài (80%) hài lòng với chi phí sinh hoạt chung, so với chỉ 45% trên toàn cầu.

Xếp hạng của đất nước được cải thiện từ thứ 10 vào năm 2021 lên vị trí thứ 7 trong số 52 địa điểm của năm 2022.

Mexico (thứ nhất), Indonesia (thứ hai) và Đài Loan (thứ ba) là ba điểm đến hàng đầu trên toàn thế giới, với điểm số cao về Dễ định cư và Tài chính cá nhân. Phần còn lại của top 10, theo thứ tự, là Bồ Đào Nha, Tây Ban Nha, Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, Việt Nam, Thái Lan, Australia và Singapore.

Ba điểm đến cuối cùng - Kuwait (thứ 52), New Zealand và Hồng Kông - đều hoạt động kém về tài chính cá nhân đối với người nước ngoài.

Việt Nam cung cấp tài chính dễ dàng. Khoảng 4/5 (79%) hài lòng với yếu tố tài chính (so với 60% trên toàn cầu) và 92% nói rằng thu nhập hộ gia đình khả dụng của họ là đủ hoặc nhiều hơn đủ để dẫn đầu một cuộc sống thoải mái (so với 72% trên toàn cầu).

Định cư cũng là một điều dễ dàng đối với người nước ngoài ở Việt Nam. Việt Nam xếp thứ 9 trong Chỉ số Dễ định cư. Người nước ngoài rất thích sự Thân thiện của người dân địa phương (thứ 6). Hầu hết người nước ngoài (84%) mô tả cư dân địa phương nói chung là thân thiện (so với 66% trên toàn cầu), và 83% nhận thấy họ thân thiện với cư dân nước ngoài nói riêng (so với 65% trên toàn cầu). Văn hóa địa phương là một lĩnh vực khác mà người nước ngoài đặc biệt hài lòng - 83% cảm thấy được chào đón ở Việt Nam (so với 66% trên toàn cầu) và 71% cảm thấy như ở nhà ở đó (so với 62% trên toàn cầu).

Đối với cuộc sống xa xứ, việc tạo được mạng kết nối cá nhân rất quan trọng. Người nước ngoài xếp Việt Nam vào top 10 trong Danh mục phụ Tìm bạn (thứ 7), cho rằng việc kết bạn trong nước rất dễ dàng (54% hài lòng so với 42% trên toàn cầu). Hơn 2/3 (69%) hài lòng với cuộc sống xã hội của họ, so với 56% trên toàn cầu. Hơn nữa, 63% có mạng lưới hỗ trợ cá nhân ở Việt Nam, ví dụ, những người mà họ có thể tìm đến để được hỗ trợ thực tế / tinh thần (so với 59% trên toàn cầu).

Tuy nhiên, người nước ngoài có nhiều ý kiến trái chiều về Làm việc ở nước ngoài (thứ 29) ở Việt Nam. Mặt khác, 29% người nước ngoài cảm thấy rằng việc chuyển đến Việt Nam không cải thiện triển vọng nghề nghiệp của họ (so với 18% trên toàn cầu). Hơn nữa, 14% người nước ngoài không thấy mục đích trong công việc của họ (so với 9% trên toàn cầu) và 45% cho rằng văn hóa làm việc không thúc đẩy công việc độc lập và / hoặc phân cấp phẳng (so với 28% trên toàn cầu).

Mặc dù Việt Nam nằm trong top 10 đối với tất cả các yếu tố này, nhưng lại xếp thứ tám cho một quốc gia: hơn 2/3 người nước ngoài (68%) cảm thấy được trả lương công bằng cho công việc của họ dựa trên ngành nghề, bằng cấp và vai trò của họ (so với 62% trên toàn cầu ). Các lĩnh vực phổ biến nhất mà người nước ngoài làm việc ở Việt Nam là giáo dục - bao gồm giáo dục ngôn ngữ - (21%), sản xuất & kỹ thuật (15%), và quảng cáo, tiếp thị và truyền thông (13%).

Điểm yếu chính của Việt Nam là ở chỉ số môi trường. Việt Nam nằm trong nhóm 10 nước kém nhất về Chỉ số Chất lượng Cuộc sống (thứ 48), và Môi trường & Khí hậu (thứ 49) đặt ra mối quan tâm lớn đối với người nước ngoài ở Việt Nam. Hơn một nửa trong số họ (53%) không hài lòng với môi trường đô thị, cao hơn gấp ba lần mức trung bình toàn cầu (17%).

Người nước ngoài cũng thất vọng với sự sẵn có của hàng hóa và dịch vụ xanh (37% không hài lòng so với 17% trên toàn cầu) và đặc biệt không hài lòng với chất lượng không khí (64% không hài lòng so với 19% trên toàn cầu). Hơn nữa, hơn một nửa số người nước ngoài (51%) tin rằng chính phủ không hỗ trợ các chính sách bảo vệ môi trường (so với 18% trên toàn cầu), xếp hạng 50 quốc gia về yếu tố này.

Ngoài ra, người nước ngoài ở Việt Nam không hài lòng với Sức khỏe và Tinh thần của họ (thứ 40). Khoảng 1/5 người nước ngoài (19%) nói rằng dịch vụ chăm sóc sức khỏe nói chung không có sẵn (so với 13% trên toàn cầu) và 1/4 (25%) báo cáo rằng rất khó tiếp cận tất cả các loại dịch vụ chăm sóc sức khỏe mà họ cần (so với 17% trên toàn cầu). Khi người nước ngoài có thể tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe, họ nhận thấy chúng có chất lượng kém - 23% không hài lòng với chất lượng chăm sóc y tế, so với 14% trên toàn cầu.

Danh mục phụ Du lịch & Phương tiện (thứ 42) suýt rớt khỏi xếp hạng trong top 10. Người nước ngoài mô tả mức độ sẵn có của phương tiện giao thông công cộng là đặc biệt kém (43% không hài lòng so với 17% trên toàn cầu). Khoảng 1/3 (32%) không hài lòng với cơ sở hạ tầng dành cho ô tô, cao hơn gấp đôi so với mức trung bình toàn cầu (13%).

Ngôn ngữ (thứ 47) là một vấn đề khác ở Việt Nam. Bốn trong năm người nước ngoài (80%) báo cáo rằng việc học ngôn ngữ địa phương là khó khăn, so với chỉ 38% trên toàn cầu. Trên thực tế, 44% hoàn toàn không nói được ngôn ngữ địa phương, gấp hơn bốn lần tỷ lệ người nước ngoài nói về ngôn ngữ của quốc gia sở tại của họ (10%).

Ngôn ngữ không phải là rào cản duy nhất. Trong Danh mục phụ của Chủ đề quản trị, Việt Nam xếp thứ 51 chung cuộc, chỉ đứng trên Malta (thứ 52). Người nước ngoài gặp khó khăn trong việc đối phó với bộ máy quan liêu địa phương (66% so với 39% trên toàn cầu), mở tài khoản ngân hàng địa phương (41% so với 21% trên toàn cầu) và xin thị thực nhập cảnh (48% so với 24% trên toàn cầu).

Cuộc sống số của Việt Nam (thứ 49) không hoạt động tốt hơn các địa điểm khác. Người nước ngoài bỏ phiếu cuối cùng (thứ 52) cho Việt Nam về sự sẵn có của các dịch vụ hành chính / chính phủ trực tuyến - 44% người nước ngoài không hài lòng với yếu tố này, so với chỉ 21% trên toàn cầu. Gần 1/4 người nước ngoài (23%) cũng cảm thấy khó thanh toán bằng tiền mặt (so với 8% trên toàn cầu). (Vnbusiness.vn 14/7)Về đầu trang

Thập kỷ dịch chuyển khỏi Trung Quốc: Việt Nam trở thành cứ điểm sản xuất hàng điện tử?

Theo phân tích của Asia Times, quá trình chuyển dịch kéo dài cả thập kỷ của các nhà sản xuất sử dụng nhiều lao động từ Trung Quốc sang khu vực Đông Nam Á càng được đẩy nhanh hơn bởi những biện pháp giãn cách xã hội nghiêm ngặt tại nhiều thành phố của Trung Quốc từ tháng 3-5.

Sau khi nhiều nhà sản xuất dệt may và đồ nội thất ở Trung Quốc chuyển đến Bangladesh và Indonesia trong thập kỷ qua, làn sóng di chuyển sản xuất hiện nay chủ yếu liên quan đến sản phẩm điện tử tiêu dùng như điện thoại thông minh, máy tính bảng…

Từ năm 2013-2015, một số nhà sản xuất máy in Nhật Bản như Fuji Xerox, Kyocera và Canon công bố kế hoạch chuyển dây chuyền sản xuất sang Việt Nam do lương nhân công ở Trung Quốc và các chi phí khác tăng nhanh.

Năm 2014, Samsung Electronics của Hàn Quốc cho biết sẽ tách khỏi Trung Quốc và xây dựng nhà máy sản xuất điện thoại thông minh mới ở Việt Nam với giá trị 3 tỷ USD.

Cuộc chiến thương mại giữa Mỹ và Trung Quốc gia tăng trong năm 2018 và năm ngoái, chính quyền Joe Biden tuyên bố "cơ cấu lại" chuỗi cung ứng toàn cầu. Ngày càng có nhiều dây chuyền sản xuất chuyển từ Trung Quốc sang các nước Đông Nam Á, trong đó Việt Nam nổi lên như điểm đến tiềm năng.

Trong những năm gần đây, các nhà sản xuất điện thoại thông minh Trung Quốc Huawei, Oppo và Xiaomi mở rộng sản xuất tại Việt Nam, nơi có lợi thế gần với tỉnh Quảng Đông, miền nam Trung Quốc.

Theo Counterpoint, thị phần toàn cầu của smartphone "made in" Trung Quốc giảm dần xuống 67,4% vào năm ngoái từ 75% năm 2016 trong khi thị phần điện thoại di động sản xuất tại Ấn Độ và Việt Nam đang dần tăng lên.

Theo Gartner, năm ngoái, Hong Kong và Trung Quốc đại lục xuất khẩu điện thoại di động trị giá 160 tỷ USD với thị phần khoảng 60% trong khi Việt Nam bán điện thoại di động trị giá 39 tỷ USD với thị phần khoảng 15%.

Apple chuyển một số hoạt động sản xuất iPad ra khỏi Trung Quốc và sang Việt Nam sau khi gián đoạn chuỗi cung ứng và hậu cần do dịch bệnh ở Trung Quốc. "Táo khuyết" cũng sẽ sản xuất iPhone 13 tại nhà máy Foxconn gần Chennai, Ấn Độ.

Các biện pháp cấm vận đẩy nhanh "dòng chảy" sản xuất khỏi Trung Quốc. Tuy vậy, những nước châu Á khác khó thay thế Trung Quốc trở thành trung tâm sản xuất toàn cầu trong tương lai gần.

Cuối tháng 5, Trung Quốc bắt đầu nới lỏng các quy định về giãn cách để thúc đẩy nền kinh tế.

NBS cho biết 18,4% người từ 16-24 tuổi ở khu vực thành thị thất nghiệp trong tháng 5. Tỷ lệ giảm so với tháng trước nhưng vẫn cao hơn mức trần cả năm là 5,5%.

Truyền thông Trung Quốc vừa tranh luận sôi nổi về việc nhà sản xuất điện tử ở Quảng Đông trả lương cho công nhân trẻ 9 tệ tương đương 1,35 USD một giờ làm.

Theo đó, một người làm việc 10 tiếng một ngày, không có ngày nghỉ, chỉ có thể kiếm được 2.700 tệ mỗi tháng, thấp hơn khoảng 33% so với mức 4.000 nhân dân tệ trước đây. "Thật không may khi nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học phải làm những công việc này vì không có lựa chọn nào khác".

Công nhân nhà máy Trung Quốc được trả 1,35 USD một giờ trong khi mức lương tối thiểu ở Mỹ là 16 USD một giờ. (Cafef.vn 14/7)Về đầu trang

Lạ kỳ một huyện thu hút FDI cao hơn 43 tỉnh, thành trên cả nước

Dữ liệu từ Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Bình Dương cho thấy, trong 6 tháng đầu năm 2022, huyện Bàu Bàng đã thu hút được 14 dự án đăng ký mới và 3 dự án đăng ký tăng vốn. Trong đó, đầu tư nước ngoài có 7 dự án, với tổng số vốn đăng ký 318 triệu USD.

Tổng số dự án trên địa bàn huyện luỹ kế đến tháng 5/2022 là 1.257 dự án. Trong đó, đầu tư nước ngoài đạt 215 dự án với tổng vốn đăng ký 4,646 tỷ USD.

Với số vốn luỹ kế này, FDI tại địa bàn huyện Bàu Bàng đang cao hơn 43 tỉnh trên cả nước, trong đó có Bạc Liêu (4,551 tỷ USD); Khánh Hòa (4,395 tỷ USD); Thừa Thiên Huế (4,066 tỷ USD); Bình Phước (3,845 tỷ USD); Bình Thuận (3,835 tỷ USD); Nam Định (3,673 tỷ USD); Tiền Giang (2,909 tỷ USD); Cần Thơ (2,054 tỷ USD); Phú Yên (2,035 tỷ USD); Quảng Ngãi (2,031 tỷ USD)…

Ngay từ khi thành lập, huyện Bàu Bàng đã quy hoạch các hạng mục quan trọng trên địa bàn nhằm tạo bước đột phá mới. Trong đó, dự án đầu tiên và quan trọng nhất là Khu công nghiệp (KCN) Bàu Bàng, với tổng diện tích hơn 2.100ha (mở rộng thêm gần 1.000ha) được hình thành vào năm 2016.

Ngoài ra, KCN Bàu Bàng còn có lợi thế từ vị trí giao thông thuận lợi như nằm trên tuyến Quốc lộ 13, thuộc vùng cửa ngõ giao thương quan trọng giữa miền Đông Nam bộ và Tây nguyên. Với mục tiêu, phát triển thành trung tâm công nghiệp lớn mạnh ở phía bắc của tỉnh, huyện Bàu Bàng hiện đang là điểm đến hấp dẫn, thu hút mạnh đầu tư trong và ngoài nước.

Huyện Bàu Bàng đang tập trung cho mục tiêu phát triển, trở thành trung tâm công nghiệp - đô thị phía bắc của tỉnh. Theo đó, huyện đã quy hoạch, xây dựng các KCN có vị trí giao thông rất thuận lợi, tạo bước chuyển biến căn bản trong thu hút đầu tư, tập trung nguồn lực, khai thác tiềm năng sẵn có để phát triển các sản phẩm công nghiệp có lợi thế.

Hiện nay, huyện Bàu Bàng có các KCN Bàu Bàng, Cây Trường, Lai Hưng, Tân Bình đã được đầu tư xây dựng hoàn thành và đi vào hoạt động, là điểm nhấn để phát triển. Hoạt động của các KCN đã đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế của huyện với giá trị sản xuất công nghiệp tăng trưởng bình quân giai đoạn 2016-2020 là 18 - 20%. Trong những tháng đầu năm 2022, giá trị sản xuất công nghiệp theo giá so sánh đạt hơn 5.000 tỷ đồng, tăng gần 16% so với cùng kỳ năm 2021.

Bình Dương hiện cũng đang dẫn đầu cả nước về thu hút FDI trong 6 tháng đầu năm 2022, với tổng vốn đầu tư đăng ký trên 2,53 tỷ USD, chiếm 18% tổng vốn đầu tư đăng ký và tăng 98,2% so với cùng kỳ năm 2021. (Toquoc.vn 14/7, Thái Quỳnh)Về đầu trang

5 địa phương có thu nhập bình quân của người lao động cao nhất quý II/2022, Bình Dương hay TPHCM đứng đầu?

Theo báo cáo Sự phục hồi của thị trường lao động việc làm sau đại dịch Covid-19 quý II/2022, thu nhập bình quân (TNBQ) tháng của người lao động quý II/2022 đạt 6,6 triệu đồng, tăng 206.000 đồng so với quý I/2022.

Quan sát TNBQ của người lao động theo từng quý trong những năm gần đây, kể cả những năm chưa chịu tác động của đại dịch Covid-19, có thể thấy, biến động thu nhập của người lao động trong quý II so với quý I năm nay khác với xu hướng thường thấy của các năm trước. Trong các năm từ 2019 đến 2021, thu nhập lao động quý II thường giảm so với quý I do các khoản thu nhập phụ trội bổ sung từ tiền làm thêm cuối năm, tiền thưởng dịp Tết Nguyên đán thường được chi trả chủ yếu trong quý I.

Tuy nhiên, trong năm 2022, TNBQ của người lao động trong quý II không chứng kiến sự sụt giảm so với quý trước như mọi năm mà tiếp tục ghi nhận mức tăng trưởng dương so với quý trước và cùng kỳ năm trước.

TNBQ của người lao động quý II/2022 tăng 8,9%, tương ứng tăng khoảng 542 nghìn đồng so với cùng kỳ năm trước. So với quý II/2020 khi dịch Covid-19 bùng phát tại Việt Nam, TNBQ của người lao động tăng 19,7%, tương ứng tăng gần 1,1 triệu đồng.

TNBQ tháng của lao động tại các vùng kinh tế - xã hội được cải thiện rõ rệt. So với cùng kỳ năm trước, Bắc Trung Bộ và Duyên hải miền Trung có tốc độ tăng TNBQ cao nhất.

TNBQ của người lao động quý II/2022 tại vùng Bắc Trung Bộ và Duyên hải miền Trung ghi nhận có tốc độ tăng cao nhất trong 6 vùng kinh tế - xã hội so với cùng kỳ năm 2021, với mức TNBQ là 5,8 triệu đồng, tăng 12,9%, tương ứng tăng khoảng 620 nghìn đồng. Đà Nẵng, Khánh Hòa và Thừa Thiên Huế là các địa phương có tốc độ tăng TNBQ đáng kể nhất.

So với cùng kỳ năm 2021, TNBQ của người lao động tại Đà Nẵng là 7,3 triệu đồng, tăng 9,7%, tương ứng tăng khoảng 643 nghìn đồng. Lao động làm việc tại Khánh Hòa có mức TNBQ là 6,2 triệu đồng, tăng 15,5%, tương ứng tăng khoảng 828 triệu đồng. Lao động làm việc tại Thừa Thiên Huế có mức TNBQ là 5,7 triệu đồng, tăng 15,8%, tương ứng tăng khoảng 778 nghìn đồng.

Trong khi đó, mức TNBQ của người lao động tại vùng Đông Nam Bộ và Đồng bằng sông Hồng vẫn duy trì mức cao so với các vùng còn lại. So với cùng kỳ năm trước, mức TNBQ tháng của lao động vùng Đông Nam Bộ là 8,5 triệu đồng, tăng 8,5%, tương ứng tăng khoảng 480 nghìn đồng.

Lao động làm việc tại vùng Đồng bằng sông Hồng có thu nhập là 7,7 triệu đồng/người/tháng, là vùng có tốc độ tăng thu nhập khá so với cùng kỳ năm trước, tăng 12,4%, tương ứng tăng khoảng 790 nghìn đồng/người/tháng.

Xét theo từng tỉnh, thành, TP. Hồ Chí Minh hay Bình Dương là 2 địa phương dẫn đầu cả nước với mức thu nhập lần lượt là 9,1 triệu đồng/người/tháng và 8,9 triệu đồng/người/tháng.

Xếp thứ 3 là Hà Nội với mức thu nhập 8,7 triệu đồng/người/tháng, tăng 8,8% so với cùng kỳ năm 2021.

2 vị trí còn lại lần lượt thuộc về Đồng Nai với 8,6 triệu đồng/người/tháng và Bắc Ninh với 8,3 triệu đồng/người/tháng. TNBQ của lao động tại Bắc Ninh tăng 15,8%, tương ứng tăng khoảng 1,1 triệu đồng so với cùng kỳ năm 2021. (Toquoc.vn 14/7, Anh Ngọc)Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN

Không căn cứ vào đơn vị hành chính để giao biên chế

Thời gian qua, cán cộ, công chức, viên chức ở nhiều ngành nghề tại TPHCM nghỉ việc hàng loạt mà nguyên nhân chính là do áp lực công việc quá nhiều. Nhiều chuyên gia cho rằng cần đánh giá lại việc giao chỉ tiêu biên chế như hiện nay.

Theo GS. TS Nguyễn Thị Cành, Trường Đại học Kinh tế - Luật, ĐHQG TPHCM, TPHCM là chính quyền đô thị khác với chính quyền cấp tỉnh, ở đô thị có nhiều việc, phải quản lý dân số đông đúc. Hay ở một quận khác với một huyện, ở quận có nhiều vấn đề như quy hoạch đô thị, an ninh xã hội… cần phải giải quyết nhiều việc hơn nên không thể đánh đồng.

Hiện tại TPHCM, tỷ lệ dân số trên đầu công chức cao gấp nhiều lần so với các thành phố và địa phương khác nên việc phân bổ biên chế cho quận/huyện, phường/xã tại TPHCM cũng bằng các tỉnh khác là một thiệt thòi cho TPHCM.

“Cần phải xem lại, cấp biên chế theo huyện/xã, theo đầu dân hay theo tiêu chí khác? Tiêu chí một phường khác, tiêu chí một xã khác và tiêu chí trên đầu dân sẽ khác. Ở các nước trên thế giới, khu vực đô thị phức tạp hơn, phát sinh nhiều vấn đề hơn khu vực nông thôn, do vậy số người tham gia quản lý, làm việc ở đô thị sẽ nhiều hơn. Như TPHCM là TP có rất nhiều dân vãng lai, nhiều bệnh viện, trường học mà người dân nơi khác đều đổ về đây thì người phục vụ phải tăng lên. Vì thế, không thể tính chỉ tiêu biên chế trên đầu dân cố định, phải căn cứ vào tính phức tạp của vấn đề”- GS. TS Cành chia sẻ.

Đồng quan điểm, PGS. TS Nguyễn Tấn Phát, nguyên Giám đốc ĐHQG TPHCM cho rằng, khi phân bổ biên chế phải căn cứ vào khối lượng công việc không thể căn cứ theo đơn vị hành chính. Vì công việc ở mỗi nơi mỗi khác, ví dụ, một đơn vị hành chính như Bắc Cạn, ít ai đổ về đó như vào TPHCM, vì thế tại TP có nhiều vấn đề phải giải quyết về công ăn việc làm, con người…thì cần phải có người làm điều đó.

“Phải dựa trên khối lượng công việc và mức độ phức tạp để giao biên chế, không thể bình quân được số lượng công chức, viên chức theo đơn vị hành chính” – PGS. TS Phát nhấn mạnh.

Theo nhiều chuyên gia, TPHCM phải xây dựng các chỉ số việc làm, đánh giá được chức năng, nhiệm vụ, năng lực ngành nghề. Danh mục ngành nghề nào phát sinh phục vụ chung cho cộng đồng, không chỉ phục vụ riêng cho TPHCM như ngành y, giáo dục… phải xây dựng các chỉ số về việc làm gắn với trình độ.

Về bộ máy tổ chức, phải xem lại bộ máy chức năng có bị cồng kềnh, cùng chức năng mà nhiều nơi làm hay không?

“Không thể nói chỗ tôi dân số cao phải cần người nhiều mà phụ thuộc rất nhiều vào chức năng, nhiệm vụ, tính phức tạp của vấn đề. Chức năng gì, ai thực hiện, có chồng chéo hay không? Phải cắt những chồng chéo đi thì mới xây dựng được chức danh nghề nghiệp của công chức, viên chức, chỉ số làm việc của mỗi người để đánh giá”- GS. TS Cành góp ý.

Về việc ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) trong điều hành để giảm bớt số người phục vụ, chuyên gia cho rằng cần phải có lộ trình. Việc ứng dụng CNTT, các nền tảng của kinh tế số vào các lĩnh vực sẽ giảm được biên chế nhưng phải có một lộ trình cụ thể không thể áp dụng giảm biên chế ngay.

“Phải có quá trình, ví dụ trong 5 năm, phải tính toán một bước đi hợp lý, đồng bộ. Chúng ta phải có kế hoạch thực hiện, kể cả về khoa học kỹ thuật” – PGS. TS Phát chia sẻ. (Laodong.vn 14/7, Phương Ngân)Về đầu trang

QUẢN LÝ

Bà Trương Thị Mai: Bộ Chính trị sẽ quyết định tổng biên chế hệ thống chính trị

Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Trương Thị Mai trao đổi như vậy về tổng biên chế của toàn bộ hệ thống chính trị, tại Hội nghị trực tuyến về bồi dưỡng kiến thức cho báo chí về xây dựng Đảng, sáng 14-7.

Theo Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Trương Thị Mai: "Vấn đề này quy định từ nhiệm kỳ trước nhưng chưa làm được, lần này quyết tâm làm. Bộ Chính trị đã họp và cho quyết định về tổng biên chế của toàn bộ hệ thống chính trị. Chắc khoảng 1 - 2 tuần nữa sẽ có thông báo chính thức".

Bà Mai cho rằng, lâu nay biên chế Chính phủ do Chính phủ quyết, Quốc hội do Quốc hội quyết, Ban Tổ chức Trung ương chỉ quản lý Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị, các ban đảng cấp trung ương, còn cấp huyện, cấp cơ sở do Chính phủ quyết. Bây giờ, biên chế phải tập trung và dưới sự lãnh đạo của Bộ Chính trị.

"Về chủ trương lớn, cơ bản tiếp tục thực hiện việc tinh giản và cơ cấu lại đội ngũ. Nếu chỉ tinh giản mà không cơ cấu lại đội ngũ sẽ chỉ giảm mà không mạnh, và máy móc.

Bộ Chính trị quyết định, sau khi đã giảm 10% vào năm 2021 sẽ tiếp tục giảm 5% cho năm 2022 - 2026. 5% này không cào bằng, có những nơi cho giữ nguyên vì nhiệm vụ tăng, có tăng tổ chức. Nơi giảm được thì giảm chung, tùy điều kiện từng tổ chức, cơ quan", bà Mai cho biết.

Về lâu dài, theo bà Mai, sẽ dần dần tách hợp đồng ra khỏi biên chế, cho phép chi thường xuyên để trả hợp đồng đáp ứng công việc cơ quan. Đồng thời, phân quyền mạnh hơn về biên chế.

Sắp tới đây sau khi có văn bản chính thức sẽ giao lại cho thường vụ cấp ủy, tập thể lãnh đạo của các cơ quan, đơn vị toàn quyền quyết định về biên chế. Ban Thường vụ cấp ủy chịu trách nhiệm toàn bộ số biên chế của mình, chỗ nào tăng thêm, chỗ nào giảm đi, chỗ nào giữ nguyên.

Sau đó, mục tiêu đến năm 2026, cố gắng chuyển thêm một bước mới là hoàn toàn biên chế quyết định dựa trên vị trí việc làm, chức năng nhiệm vụ từng cơ quan, tổ chức. Khi đó số biên chế mới chuẩn mực.

Cũng trong phần phát biểu, nói về việc bố trí, sắp xếp cán bộ, bà Mai cho biết từ đầu nhiệm kỳ đến nay Ban Tổ chức Trung ương đã tham mưu khá nhiều cán bộ đáp ứng yêu cầu sắp xếp bộ máy, nhất là ủy viên và ủy viên dự khuyết trung ương.

Tuy nhiên, bà Mai cũng thừa nhận hạn chế "rất không tốt" khi từ đầu nhiệm kỳ tới nay đã có 17 cán bộ thuộc phạm vi Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý bị kỷ luật, trong đó có 4 người bị khai trừ, 2 người bị cách chức, 1 người bị tạm đình chỉ sinh hoạt Đảng, 5 cảnh cáo, 5 khiển trách. Trong số đó có 6 người bị xử lý hình sự.

"Gần đây nhất 2 ủy viên trung ương, mới chỉ giữ chức năm thứ 2 thôi. Đây là điều đáng tiếc nhưng theo kết luận 21 phải xử lý nghiêm, không nao núng, nếu có vi phạm Đảng phải xử lý nghiêm khắc", bà Mai nói. (Tuoitre.vn 14/7, Tiến Long – Thành Chung)Về đầu trang

Nghị quyết 54 chưa phân cấp triệt để cho TP.HCM

Chiều 13-7, ĐH Quốc gia TP.HCM đã tổ chức Tọa đàm đề xuất và kiến nghị một số vấn đề triển khai nghị quyết 54. Các chuyên gia đã có nhiều ý kiến góp ý cho nghị quyết mới thay thế nghị quyết 54 ở nhiều góc tiếp cận khác nhau.

PGS.TS Vũ Hải Quân, Giám đốc Đại học Quốc gia TP.HCM – cho rằng việc xây dựng cơ chế đặc thù cho TP thay thế thay thế nghị quyết 54 đặt ra trong bối cảnh TP đang hoàn thiện về thể chế nhưng tốc độ hoàn thiện còn chậm hơn so với yêu cầu thực tiễn phát triển của TP.

Đặc biệt là trong bối cảnh địa chính trị, dịch bệnh, công nghệ số đang ảnh hưởng rất lớn đến sự phát triển kinh tế xã hội. Các cơ chế đặc thù sẽ hướng đến hành lang pháp lý đủ mạnh, đủ linh hoạt để giải phóng tất cả nguồn lực, phục vụ cho sự phát triển nhanh, bền vững của TP và đủ lực để làm đầu tàu kinh tế của cả nước.

Theo PGS.TS Vũ Hải Quân, cơ chế chính sách thu hút nhân tài chưa được như mong muốn, đặc biệt trong các lĩnh vực y tế, giáo dục, khoa học công nghệ. Trong 5 năm thí điểm, TP.HCM thu hút 19 nhà khoa học về làm việc, nhưng sau đó 14 người rời đi, 3 năm qua các đơn vị không tuyển được chuyên gia nào.

“Trong lĩnh vực y tế, gần đây có hiện tượng một số chuyên gia y tế giỏi chuyển sang khu vực tư và hiện tượng này có thể làm giảm cơ hội tiếp cận với y tế của một bộ phận gia đình có thu nhập thấp, nhất là đối với lao động nhập cư”- Giám đốc ĐH Quốc gia nói thêm.

Từ đó, PGS.TS Vũ Hải Quân đặt vấn đề: “Cơ chế chính sách thu hút người tài như hiện nay đã đi vào thực tiễn và phát huy hiệu quả chưa? Việc trả lương cao so với mặt bằng chung để thu hút có phải là cách làm, cách giải quyết vấn đề từ gốc hay mới chỉ là phần ngọn? Người tài, chuyên gia học hàm giáo sư, phó giáo sư được hưởng bậc 2 với hệ số 9,4; mỗi tháng nhận 14 triệu đồng; các trường hợp còn lại nhận hơn 13 triệu đồng mỗi tháng có thực sự thu hút được không?".

Về cơ chế đặt hàng đào tạo nhân lực, TP.HCM đang tái cấu trúc nền kinh tế, theo định hướng phát triển kinh tế tri thức, kinh tế số và cần nguồn nhân lực chất lượng cao...Nhưng lại chưa có cơ chế để TP đặt hàng trực tiếp các trường đại học để đào tạo nhân lực chất lượng phục vụ cho chiến lược phát triển kinh tế tri thức, kinh tế số, cũng như đào tạo cán bộ quản lý có chuyên môn và kỹ năng đáp ứng yêu cầu mới.

Ông cũng cho rằng, cần có cơ chế chính sách đặc thù cho lao động nhập cư. Bởi đây là lực lượng lao động đóng góp quan trọng cho sự phát triển kinh tế của TP. “Do vậy vấn đề nhà ở, trường học, y tế cho người lao động nhập cư cần được giải quyết tốt và đôi khi vượt khỏi các quy định hiện hành, ví dụ như về cách tính biên chế, hệ thống trường học, bệnh viện”- PGS.TS Vũ Hải Quân nói. (Pháp luật TPHCM 14/7, Thanh Tuyền)Về đầu trang

18 tháng qua, Đà Nẵng có gần 400 công chức viên chức nghỉ việc

Sáng 14-7, kỳ họp thứ bảy HĐND TP Đà Nẵng khóa X tiếp tục phiên chất vấn với phần đăng đàn trả lời của Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng Võ Ngọc Đồng.

Đại biểu Trần Tuấn Lợi cho hay, thời gian qua, tình hình cán bộ công chức viên chức (CCVC) xin nghỉ việc có xu hướng tăng. Ông Lợi đề nghị Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng cho biết đâu là nguyên nhân và cần phải làm gì để hạn chế tình trạng trên?

Theo số liệu phóng viên có được, từ ngày 1-1-2021 đến 15-6-2022, tổng số CCVC thuộc các sở ban ngành tại Đà Nẵng xin nghỉ việc là 388 người. Trong đó có 22 công chức, 366 viên chức.

Ba khối có số lượng nghỉ việc lớn, gồm khối GD&ĐT có 128 người, chủ yếu là giáo viên mầm non và tiểu học. Khối Y tế có 127 người. Khối thông tin và truyền thông có 22 người.

Lý giải việc này, Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng Võ Ngọc Đồng cho hay có nhiều nguyên nhân: Do lương, thu nhập thấp, chế độ phụ cấp cho CCVC chưa đảm bảo cuộc sống gia đình, trong khi chính sách thu hút bên ngoài, đặc biệt là khối tư nhân lương cao.

“Lương CCVC bây giờ khoảng 4-5 triệu đồng/tháng. Nhiều người thuê nhà để ở, ngoài làm việc phải làm thêm để đảm bảo nhu cầu cuộc sống”, ông Đồng nói.

Ông cũng cho là áp lực công việc ngày càng nhiều, tinh giản biên chế khiến người làm giảm xuống, công việc tăng thêm, áp lực công việc lớn hơn. Đặc biệt trong ngành y tế khi chống dịch COVID-19 ít có thời gian nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động.

Theo Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng, khi gặp gỡ trao đổi thì CCVC tâm sự rằng lo rủi ro trong thực thi công vụ.

“Thời gian qua, nhiều vấn đề ngay cả ban cán sự, lãnh đạo UBND TP Đà Nẵng cùng các sở ngành nhận thấy nhiều nội dung văn bản pháp luật không rõ ràng. Bản thân CCVC làm có đúng có sai nhưng khi thanh tra, kiểm tra vào thì dứt khoát bắt những lỗi đó, có thể xử lý hành chính hoặc hình sự. Nên bản thân CCVC bảo thôi ra ngoài làm thấy an toàn hơn”, ông Đồng chia sẻ.

Cũng theo ông Đồng, có những giải pháp khắc phục nhưng không thể cấp TP làm được mà phải tầm Trung ương giải quyết. Như liên quan chế độ tiền lương phải tầm Trung ương chứ TP không thể ban hành chế độ tiền lương.

“Thậm chí bây giờ muốn thu hút người có năng lực vào làm việc nhưng không có chế độ tiền lương xứng đáng thì không thể được. Đây là một vấn đề cần có giải pháp tổng thể. Ngay cả pháp lý một số vấn đề, Trung ương có thể tạo hành lang để CCVC thực thi công vụ yên tâm nhất”, ông Đồng nói. (Plo.vn 14/7, Tấn Việt) Về đầu trang

Xử lý quảng cáo rao vặt, Giám đốc Sở VH-TT Đà Nẵng hứa không làm được sẽ chịu trách nhiệm

Ngày 14/7, tại kỳ họp thứ 7, HĐND thành phố Đà Nẵng khóa X, các đại biểu đã chất vấn ông Phạm Tấn Xử - Giám đốc Sở VH-TT thành phố Đà Nẵng liên quan đến công tác quản lý ngành trên địa bàn.

Liên quan đến nạn quảng cáo, rao vặt sai quy định tái diễn trở lại, đại biểu Nguyễn Mạnh Dũng cho biết: Trên các tuyến phố, ngõ hẻm, trụ đèn, cột điện... quảng cáo, rao vặt đầy rẫy. Việc này không chỉ gây mất mỹ quan đô thị mà còn ảnh hưởng đến hình ảnh TP trong mắt du khách. Tín dụng đen cũng lợi dụng quảng cáo này nhắm đến người dân khó khăn để cho vay nặng lãi, gây mất an ninh trật, đòi nợ thuê….

Ông Dũng đề nghị giám đốc Sở VH-TT thành phố cho cử tri biết thời gian qua, ngành đã xử lý bao nhiêu vi phạm? Thời gian tới, ngành sẽ tham mưu cho thành phố chủ trương, giải pháp gì để giải quyết dứt điểm vấn nạn này, để trả lại cảnh quan cho đô thị ?

Trả lời câu hỏi và ý kiến của các đại biểu, ông Phạm Tấn Xử, Giám đốc Sở VH-TT thành phố Đà Nẵng cho rằng, mặc dù công tác quản lý chặt chẽ nhưng quảng cáo, rao vặt vẫn xảy ra, gây mất mỹ quan, trật tự xã hội. Họ tìm cách vào lúc không có tuần tra thì thực hiện hành vi vi phạm.

Ông Xử thông tin, trong 6 tháng đầu năm và năm 2021, qua công tác thanh tra, kiểm tra và đã xử lý 41 trường hợp vi phạm, phạt đến 209 triệu đồng. Sở Thông tin và Truyền thông cũng đã cắt 21 số điện thoại quảng cáo rao vặt.

Cho rằng việc xử lý 21 trường hợp số điện thoại vi phạm quảng cáo rao vặt sai quy định là con số ít, đại biểu Lương Công Tuấn (Trưởng ban Pháp chế HĐND TP) cho rằng: Cần có giải pháp xử lý quyết liệt, bởi những giải pháp lâu nay làm chưa có hiệu quả cao. Đà Nẵng có đủ điều kiện nói không với rao vặt. Ngoài giải pháp tuyên truyền thì cần phải có quy định ai là người tổ chức rà soát, thu thập chứng cứ để xử phạt, ai thu thập số điện thoại để áp dụng cắt thuê bao. Cần xây dựng quy trình rõ ràng, cần có quy định hết sức cụ thể phân công trách nhiệm, thời hạn bao lâu?

“Cứ 6 tháng mới đi thống kê số điện thoại rao vặt một lần thì chỉ mới cắt được 21 số điện thoại thì đúng rồi. Thời kỳ, công nghệ 4.0 nhu cầu người dân không cần xem số điện thoại trên trụ điện mà cần tạo sân để người dân truy cập", ông Tuấn nhấn mạnh.

Để làm được việc này, Giám đốc Sở VH-TT thành phố Đà Nẵng đề nghị các doanh nghiệp trên địa bàn cần xây dựng hệ thống rao vặt trên nền tảng số để văn minh hơn để người dân tiếp cận, góp phần xử lý nạn quảng cáo, rao vặt sai quy định.

Ông Xử cũng cho rằng xử lý nạn quảng cáo, rao vặt không phải một mình Sở VH-TT “độc lập tác chiến" và mong các địa phương, các ngành liên quan phải hết sức trách nhiệm. “Những việc các đại biểu đưa ra đây, tôi xin hứa với tư cách là tư lệnh ngành, không làm được tôi chịu trách nhiệm”, ông Xử nói.

Nói về vấn đề này, ông Lương Nguyễn Minh Triết, Chủ tịch HĐND thành phố Đà Nẵng, cho rằng: Quảng cáo, rao vặt là do nhu cầu có thật nhất là các hộ kinh doanh nhỏ lẻ. Nhưng giải pháp chưa phù hợp, chưa đáp ứng hết nhu cầu của người dân. Tại nhiều phường trên địa bàn đã có bảng quảng cáo rao vặt tập trung đặt tại các địa điểm quy định nhưng người dân chưa mặn mà, cần xem lại bố trí đã hợp lý chưa? Việc cắt số điện thoại cũng phải cẩn trọng, phải xem xét kỹ bởi làm không khéo lại vi phạm quyền công dân.

“Các giải pháp đã đặt ra nhưng quảng cáo rao vặt vẫn tái diễn do nhu cầu là có thật, là do giải pháp chưa thực sự phù hợp, chưa đáp ứng nhu cầu. Sở VH-TT cần xem xét, nghiên cứu thấu đáo các kiến nghị và giải pháp các đại biểu đã nêu ra. Phải có quy định chặt chẽ về việc này, cụ thể hơn về chế tài, tăng cường xử phạt cũng như trách nhiệm của ngành”, ông Triết yêu cầu. (Tienphong.vn 14/7, Nguyễn Thành)Về đầu trang

Kiên Giang: Gần 570 cá nhân, tổ chức vi phạm thực hành tiết kiệm

UBND tỉnh Kiên Giang vừa có Báo cáo về kết quả thực hành tiết kiệm, chống lãng phí sáu tháng đầu năm 2022.

Sáu tháng đầu năm, toàn tỉnh Kiên Giang đã thực hiện 101 cuộc thanh tra, kiểm tra thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Trong đó, có 56 cuộc thanh tra hành chính và 45 cuộc thanh tra, kiểm tra chuyên ngành, đến nay đã kết thúc và ban hành 58 kết luận.

Cụ thể, qua 56 cuộc thanh tra hành chính, phát hiện một số vi phạm chủ yếu về quản lý thu, chi tài chính ngân sách, với tổng số tiền sai phạm hơn 5,3 tỉ đồng. Qua đó, cơ quan thanh tra kiến nghị xử lý về kinh tế, thu hồi nộp ngân sách gần 3,7 tỉ đồng, còn lại là xử lý khác. Ngoài ra, kiến nghị xử lý hành chính 34 tập thể và 107 cá nhân, chuyển hồ sơ sang cơ quan điều tra một vụ có dấu hiệu vi phạm pháp luật hình sự.

Đối với công tác thanh tra, kiểm tra chuyên ngành, đầu năm đến nay, các sở, ngành trên địa bàn tỉnh Kiên Giang đã thực hiện 45 cuộc đối với 701 tổ chức, cá nhân. Nội dung tập trung thanh tra việc mua sắm trang thiết bị y tế, sinh phẩm, kit xét nghiệm COVID-19; công tác quản lý thu, chi ngân sách, đầu tư công; quản lý, sử dụng đất đai...

Qua đó, phát hiện có 427 tổ chức, cá nhân vi phạm, từ đó, cơ quan chức năng đã ban hành 72 quyết định xử phạt vi phạm hành chính với tổng số tiền hơn 1 tỉ đồng; phát hiện sai phạm và kiến nghị thu hồi nộp ngân sách 48 triệu đồng.

Theo đánh giá, công tác thực hành tiết kiệm, chống lãng phí của các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh có nhiều chuyển biến tích cực. Các biện pháp tiết kiệm, chống lãng phí đã đi vào trọng tâm, trọng điểm, hoạt động của các cơ quanđơn vị cơ bản đã được quan tâm và thực hiện công khai, minh bạch....

Bên cạnh đó, vẫn còn một số hạn chế cần khắc phục trong thời gian tới, đó là chương trình thực hành tiết kiệm, chống lãng phí của một số cơ quan, đơn vị còn chung chung, không xây dựng chỉ tiêu kế hoạch tiết kiệm cụ thể. Cạnh đó, chưa xác định được các lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm cần tập trung chỉ đạo, chưa bám sát vào đặc điểm, đặc thù của từng đơn vị để đặt ra chương trình hành động thiết thực.

Chế độ thông tin, báo cáo của một số cơ quan, địa phương và doanh nghiệp chưa kịp thời, chất lượng báo cáo chưa đáp ứng được yêu cầu. Việc kiểm tra, tự phát hiện các vụ lãng phí trong quá trình tự kiểm tra nội bộ của các cơ quan, đơn vị vẫn còn hạn chế. Hầu hết các vụ việc được phát hiện do quá trình thanh tra, kiểm tra của cơ quan các cấp. (Plo.vn 14/7, Châu Anh)Về đầu trang

Thanh tra Cần Thơ nói về “phản ứng” của Sở Tài chính liên quan mua sắm phòng dịch COVID-19

Ngày 13-7, UBND TP Cần Thơ có công văn về việc khẩn trương triển khai thực hiện Kết luận thanh tra số 892 ngày 30-5-2022 và Kết luận Thanh tra số 942 ngày 3-6-2022 của Chánh Thanh tra TP.

Theo đó, Chủ tịch UBND TP Cần Thơ yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị chỉ đạo các tổ chức, cá nhân có liên quan khẩn trương tổ chức thực hiện hai Kết luận Thanh tra số 892 và số 942 của Chánh Thanh tra TP theo quy định, đồng thời xem xét, giải quyết các kiến nghị của Thanh tra TP tại báo cáo số 1117 theo đúng quy định và thẩm quyền.

Trước đó, Thanh tra TP đã có Báo cáo 1117 về việc xem xét và giải quyết các kiến nghị liên quan đến Thông báo kết luận của Thanh tra TP tại công văn 1721 của Sở Tài chính.

Báo cáo cho biết, Thanh tra TP đã rà soát lại toàn bộ nội dung kết luận thanh tra liên quan đến trách nhiệm của Sở Tài chính trong việc thẩm định mua sắm phục vụ phòng chống dịch COVID-19.

Theo Thanh tra, việc nhận định những thiếu sót của Sở Tài chính liên quan đến việc mua sắm và sử dụng các trang thiết bị, vật tư, phương tiện phòng, chống dịch, các loại xét nghiệm chẩn đoán nhanh và xét nghiệm sinh học phân tử RT-PCR xác định COVID-19 tại CDC và một số bệnh viện là có cơ sở và căn cứ pháp lý rõ ràng.

Ngoài ra, Thanh tra TP cho rằng việc nhận định những thiếu sót trong công tác thẩm định dự toán và kế hoạch lựa chọn nhà thầu liên quan trực tiếp đến trách nhiệm của Sở Tài chính và trách nhiệm của các nhân được giao nhiệm vụ thực hiện nhiệm vụ thẩm định là có cơ sở, căn cứ theo quy định pháp luật, không “quy chụp” như nhận định của Sở Tài chính.

Đồng thời, Thanh tra TP cho rằng đã cân nhắc, xem xét thấu đáo nhiều khía cạnh, đối chiếu với tình hình thực tiễn phát sinh của dịch bệnh, nên chỉ nhận định trách nhiệm có liên quan đến công tác thẩm định của Sở Tài chính đối với 11/413 gói thầu mua sắm…

Cũng theo Báo cáo 1117: “Tuy nhiên, Sở Tài chính chưa nhìn nhận thấu đáo vấn đề, ban hành văn bản kiến nghị đến Thường trực UBND TP, cùng lúc đó nhiều báo chí đăng tải kiến nghị của Sở Tài chính trong khi nội dung kiến nghị chưa được xem xét đã gây dư luận không tốt, ảnh hưởng uy tín của đội ngũ công chức Sở Tài chính và lãnh đạo UBND TP, Đoàn thanh tra và cơ quan Thanh tra TP”.

Bên cạnh đó, Thanh tra kiến nghị Chủ tịch UBND TP ban hành văn bản chỉ đạo các cơ quan, đơn vị cá nhân có liên quan đến Kết luận thanh tra phải nghiêm túc kiểm điểm trách nhiệm, tổ chức thực hiện Kết luận thanh tra đúng theo quy định; Chỉ đạo Công an TP khẩn trương làm rõ đối với các gói thầu mua sắm có dấu hiệu vi phạm mà Thanh tra TP đã chuyển đến cơ quan công an. (Plo.vn 14/7, Nhóm PV)Về đầu trang

QUẢN LÝ NGÂN SÁCH

Đầu tư công chậm giải ngân, Bộ trưởng Kế hoạch và Đầu tư lý giải ra sao?

Nửa đầu năm 2022 đã trôi qua nhưng đầu tư công mới giải ngân được hơn 27% kế hoạch. Trong báo cáo về tình hình giải ngân vốn đầu tư nguồn ngân sách nhà nước 6 tháng năm 2022, Bộ trưởng Kế hoạch và Đầu tư Nguyễn Chí Dũng thừa nhận, tỷ lệ này chưa đạt kỳ vọng.

Về việc giải ngân vốn đầu tư công, Bộ trưởng Nguyễn Chí Dũng thừa nhận, tỷ lệ giải ngân đầu tư công thời gian qua chưa đạt kỳ vọng. Tuy nhiên, để đánh giá là chậm hay không thì cần nhìn nhận một cách toàn diện và trong cả một giai đoạn.

“Giải ngân chậm do nhiều nguyên nhân. Có những nguyên nhân mang tính hệ thống, tồn tại trong nhiều năm; lại có nguyên nhân do chủ quan, khách quan, do đặc thù của từng năm. Ví dụ như do giải phóng mặt bằng chậm; do năng lực của chủ đầu tư, của nhà thầu còn hạn chế; do công tác chỉ đạo, điều hành chưa quyết liệt, triệt để.

Chưa kể, năm 2022 lại có những nguyên nhân rất đặc thù, như dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp, gây khó khăn cho tiến độ thi công dự án; rồi đầu năm, giá nguyên vật liệu tăng cao khiến nhiều nhà thầu có xu hướng thi công cầm chừng, chờ được điều chỉnh đơn giá…", Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư nêu lý do.

Bộ trưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư phân tích, năm 2022 tuy là năm thứ hai triển khai thực hiện Kế hoạch đầu tư công trung hạn 2021-2025, nhưng thực tế lại là năm đầu tiên. Kế hoạch đầu tư công trung hạn mới được Quốc hội thông qua từ tháng 7/2021, nên thực tế đầu năm nay, chủ yếu là tiếp tục triển khai các dự án chuyển tiếp. Trong khi đó, các dự án mới thì vẫn đang trong quá trình chuẩn bị, làm thủ tục, quá trình này thông thường mất khoảng 6-8 tháng, nên phải tới cuối năm mới có thể giải ngân được.

"Việc triển khai các dự án mới, tôi cũng muốn nhấn mạnh rằng, đấy chính là một điểm yếu cốt lõi dẫn tới giải ngân vốn đầu tư công chậm. Ngoài chuyện chuẩn bị, lựa chọn dự án chưa tốt, vẫn còn tình trạng chọn dự án chưa thực sự cấp thiết, chưa có tầm nhìn trung và dài hạn, trong khi nguồn lực có hạn, thì còn có chuyện các bộ ngành, địa phương chưa chuẩn bị đầu tư từ sớm, từ xa, chưa quan tâm đến việc sử dụng kinh phí của kỳ kế hoạch này để chuẩn bị cho dự án của kỳ kế hoạch sau", ông Dũng nói.

Để đẩy nhanh tiến độ triển khai các dự án đầu tư công, ông Dũng cho rằng, không thể chỉ quan tâm giải quyết trước mắt, mà phải được giải quyết căn cơ, lâu dài, thông qua việc tiếp tục hoàn thiện thể chế, chính sách, thay đổi cách tiếp cận, quản lý, sử dụng nguồn vốn này phù hợp với yêu cầu phát triển.

Chính phủ đang tiếp tục nghiên cứu để báo cáo Quốc hội cho phép tách giải phóng mặt bằng thành một dự án độc lập, được thực hiện với các quy định đặc thù, phù hợp với điều kiện thực tế, tạo thuận lợi hơn cho công tác chuẩn bị, nâng cao tính sẵn sàng và triển khai dự án. (Tiền phong 14/7) Về đầu trang

Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam nói lý do tăng chi 1,6 lần

Năm 2021, các cấp công đoàn thuộc Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam tăng chi để chăm lo cho đoàn viên người lao động, đơn cử như công đoàn cấp quận, huyện và tương đương chi tới 3.157 tỉ đồng, tương ứng 160% so với năm 2020.

Theo báo cáo của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, năm 2021 tổng số tiền thu tăng 121% so với dự toán nhưng chỉ đạt 99% so với năm 2020.

Tại Hội nghị Ban chấp hành Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ 11 (khóa XII), ngày 14-7, ông Nguyễn Minh Dũng, trưởng ban tài chính Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết hai cấp công đoàn cơ sở và công đoàn cấp quận, huyện và công đoàn ngành đều tăng chi để chăm lo cho đoàn viên người lao động trong bối cảnh ảnh hưởng của COVID-19.

Cụ thể, cấp công đoàn cơ sở chi 12.810 tỉ đồng (tương ứng 123% so với dự toán năm 2021), công đoàn cấp quận, huyện và tương đương là 3.157 tỉ đồng (111% dự toán năm 2021 và 160% so với năm 2020).

"Hai cấp đều tăng chi do liên quan đến chăm lo cho đoàn viên người lao động trong bối cảnh ảnh hưởng của COVID-19. Trong khi, tổng số tiền thu trong năm 2021 tăng 121% so với dự toán nhưng chỉ đạt 99% so với năm 2020", ông Dũng nói.

Để hạn chế tác động của đại dịch, các cấp công đoàn đã đẩy mạnh chi tiền chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động thông qua gói hỗ trợ người lao động bị tử vong, nhiễm, cách ly, phong tỏa, giãn việc, mất việc do COVID-19; tăng cường dinh dưỡng cho lực lượng y tế tuyến đầu chống dịch; tặng sổ tiết kiệm công đoàn cho con công nhân lao động bị mồ côi do COVID-19…

Để đảm bảo cân đối quỹ công đoàn, năm 2022, các đơn vị đã xây dựng kế hoạch tăng thu công đoàn phí. Dự toán toàn quốc 4.854 tỉ đồng, số này tương đương 115% so với dự toán năm 2021. Tính rộng ra tổng các khoản thu của Công đoàn Việt Nam dự kiến là 12.495 tỉ đồng (tương ứng với 113% so với dự toán năm 2021). (Tuoitre.vn 14/7, Hà Quân)Về đầu trang

SAI PHẠM ĐIỂN HÌNH

Hàng trăm cán bộ tại nhiều địa phương bị kỷ luật, nhiều người bị xử lý hình sự

Trong 6 tháng đầu năm 2022, nhiều địa phương như: Hà Nội, Cao Bằng, Bắc Giang, Lào Cai, Lạng Sơn, Hà Giang... đã kỷ luật hàng trăm đảng viên và tổ chức đảng.

Tại Hà Nội, trong 6 tháng đầu năm 2022, Thành ủy, cấp ủy các cấp trong Đảng bộ TP Hà Nội đã kiểm tra đối với 533 tổ chức đảng, 187 đảng viên; giám sát đối với 243 tổ chức đảng, 160 đảng viên. Nội dung kiểm tra, giám sát chủ yếu: Việc chấp hành nghị quyết, chỉ thị, quy định, kết luận của Đảng; việc thực hiện quy chế làm việc, nguyên tắc tập trung dân chủ, đoàn kết nội bộ; việc chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước; công tác cán bộ; công tác phòng chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm chống lãng phí… Cấp ủy, Ủy ban Kiểm tra cấp ủy trực thuộc thi hành kỷ luật 10 tổ chức Đảng (Khiển trách: 7, Cảnh cáo: 3) và 359 đảng viên (Khiển trách 254 trường hợp, Cảnh cáo 37 trường hợp, Cách chức 7 trường hợp, Khai trừ 61 trường hợp).

Tại Cao Bằng, Uỷ Ban kiểm tra (UBKT) tỉnh này cho biết cấp ủy các cấp đã tiến hành kiểm tra 292 tổ chức đảng và 494 đảng viên; giám sát chuyên đề đối với 79 tổ chức đảng và 101 đảng viên. Qua kiểm tra đã thi hành kỷ luật 1 chi bộ bằng hình thức cảnh cáo, thi hành kỷ luật 42 đảng viên bằng các hình thức (khiển trách 22, cảnh cáo 15, khai trừ 5). UBKT các cấp đã chủ động tham mưu giúp cấp ủy thực hiện tốt nhiệm vụ kiểm tra, giám sát; triển khai toàn diện các nhiệm vụ theo quy định. Cụ thể, trong 6 tháng, UBKT các cấp đã kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm 3 tổ chức đảng và 28 đảng viên; kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ kiểm tra, giám sát 87 tổ chức đảng; kiểm tra việc thi hành kỷ luật trong đảng 19 tổ chức; kiểm tra tài chính đảng đối với 109 tổ chức đảng; giám sát chuyên đề 67 tổ chức đảng và 59 đảng viên; giải quyết tố cáo 5 trường hợp. Qua kiểm tra đã thi hành kỷ luật 40 đảng viên bằng các hình thức (khiển trách 11, cảnh cáo 18, khai trừ 21).

Tại Bắc Giang, UBKT tỉnh này cho biết trong 6 tháng qua, UBKT các cấp tham mưu cấp ủy thi hành kỷ luật đối với 4 tổ chức đảng, 111 đảng viên; UBKT các cấp kỷ luật 52 đảng viên, đều tăng so với cùng kỳ.

Tại tỉnh Lào Cai, UBKT các cấp đã tiến hành kiểm tra dấu hiệu vi phạm 10 tổ chức đảng cấp dưới và 40 đảng viên, có 24 cấp ủy viên các cấp, chiếm 60 % số đảng viên được kiểm tra, qua kiểm tra kết luận 8 tổ chức đảng và 27 đảng viên có vi phạm, phải thi hành kỷ luật là 14 đảng viên. Qua kiểm tra, giám sát cấp ủy và UBKT các cấp đã quyết định thi hành kỷ luật đối với 2 tổ chức và 104 đảng viên.

Tại Vĩnh Phúc, UBKT các cấp đã tiến hành kiểm tra dấu hiệu vi phạm 10 tổ chức đảng cấp dưới và 40 đảng viên, có 24 cấp ủy viên các cấp, chiếm 60 % số đảng viên được kiểm tra, qua kiểm tra kết luận 8 tổ chức đảng và 27 đảng viên có vi phạm, phải thi hành kỷ luật là 14 đảng viên. Qua kiểm tra, giám sát cấp ủy và UBKT các cấp đã quyết định thi hành kỷ luật đối với 2 tổ chức và 104 đảng viên.

Tại tỉnh Lạng Sơn, Cấp ủy, UBKT các cấp và chi bộ đã thi hành kỷ luật 4 tổ chức đảng bằng các hình thức: Khiển trách 3, Cảnh cáo 1 và 106 đảng viên (có 24 cấp ủy viên) bằng các hình thức: Khiển trách 74, cảnh cáo 17, cách chức 2, khai trừ 13 trường hợp.

Tại tỉnh Hà Giang, UBKT tỉnh này cho biết cấp ủy các cấp đã tiến hành kiểm tra đối với 206 tổ chức đảng và 733 đảng viên; giám sát đối với 255 tổ chức đảng và 790 đảng viên. Trong đó Ban Thường vụ Tỉnh ủy kiểm tra, giám sát 6 tổ chức đảng, 7 đảng viên là cán bộ diện Tỉnh ủy quản lý. UBKT các cấp thực hiện nhiệm vụ kiểm tra 302 tổ chức đảng, 86 đảng viên; giám sát 145 tổ chức đảng, 145 đảng viên; tiếp nhận 54 đơn của 11 đảng viên và 43 công dân, xem xét và giải quyết theo quy định 4 đơn tố cáo 4 đảng viên. Trong đó, UBKT Tỉnh ủy giải quyết 1 đơn tố cáo đối với 1 đảng viên là cán bộ diện Tỉnh ủy quản lý sinh hoạt tại đảng bộ huyện Xín Mần.

Qua kiểm tra, cấp ủy và UBKT các cấp của tỉnh Hà Giang đã thi hành kỷ luật 4 tổ chức đảng bằng hình thức Khiển trách và 69 đảng viên bằng các hình thức (Khiển trách 47, Cảnh cáo 11, Cách chức 1, Khai trừ 10) do buông lỏng lãnh đạo, thiếu trách nhiệm trong quản lý để lĩnh vực phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng và một số vi phạm khác. Trong số đảng viên bị thi hành kỷ luật có 9 trường hợp bị xử lý hình sự... (Nld.com.vn 14/7, B.H.Thanh)Về đầu trang

Phó Giám đốc Sở Y tế Lạng Sơn bị cảnh cáo vì liên quan Việt Á

Ủy ban kiểm tra Tỉnh ủy Lạng Sơn vừa kỷ luật cảnh cáo đối với ông Nguyễn Ngọc Tùng, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Giám đốc Sở Y tế tỉnh Lạng Sơn.

Với cương vị Phó Giám đốc Sở Y tế, được phân công phụ trách, chỉ đạo thực hiện công tác quản lý sử dụng, phát triển trang thiết bị y tế và công trình y tế, ông Tùng thiếu trách nhiệm trong chỉ đạo, đôn đốc, thẩm định điều kiện mua sắm thiết bị y tế, một số thiết bị y tế được mua sắm không phù hợp với nhu cầu và điều kiện thực tế … gây lãng phí tài sản nhà nước.

Không kịp thời phát hiện, ngăn chặn hành vi vi phạm pháp luật, để ông Trần Hoàng Lộc, Trưởng phòng Kế hoạch - Tài chính tham mưu thực hiện đấu thầu mua sắm tập trung thiết bị y tế đợt hai năm 2018.

Hành vi của ông Trần Hoàng Lộc là nguyên nhân chính dẫn đến gây thiệt hại cho ngân sách nhà nước với số tiền gần chín tỉ đồng.

Vi phạm của Chi bộ Văn phòng Sở Y tế nhiệm kỳ 2017-2020 làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của tổ chức đảng, cơ quan; gây dư luận không tốt trong cán bộ, đảng viên và nhân dân. (Plo.vn 14/7, Lê Đông)Về đầu trang

Lâm Đồng: Kỷ luật cảnh cáo cán bộ vi phạm nồng độ cồn, cố thủ trong xe

Sáng 14/7, UBND TP Bảo Lộc cho biết, Chủ tịch thành phố vừa ký quyết định thi hành kỷ luật cảnh cáo đối với ông Đỗ Duy Viễn, công chức địa chính, nông nghiệp, xây dựng và môi trường xã Đại Lào.

Theo Hội đồng kỷ luật công chức TP Bảo Lộc, ông Viễn đã có hành vi điều khiển xe trên đường mà trong hơi thở có nồng độ cồn là 0,363 mg/1 lít khí thở, vi phạm điểm c khoản 8 Điều 5 Nghị định số 100/2019/NĐ-CP ngày 30/12/2019 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt.

Hành vi vi phạm của ông Viễn có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Như đã đưa tin, đêm 5/7, trên quốc lộ 20 đoạn qua phường Lộc Sơn, Cảnh sát giao thông (CSGT) Trạm Mađaguôi ra tín hiệu dừng chiếc ô tô con mang biển kiểm soát 49A-434.77 do ông Đỗ Duy Viễn điều khiển.

Cán bộ này dừng xe nhưng khóa cửa, cố thủ trong ô tô, không hợp tác kiểm tra nồng độ cồn theo yêu cầu của CSGT.

Lực lượng chức năng phải tuyên truyền vận động hơn 30 phút, ông Viễn mới mở cửa xe, thổi vào máy kiểm tra nồng độ cồn. Kết quả cho thấy, nồng độ cồn trong hơi thở của ông Viễn là 0,336 mg/ 1 lít khí thở. Khi được thông báo lỗi, cán bộ này đã ký vào phiếu kết quả và xuất trình giấy tờ.

Trong lúc lực lượng chức năng đang lập biên bản vi phạm hành chính, ông Viễn giật giấy tờ xe trên tay CSGT rồi khóa xe và rời khỏi hiện trường. Đến 22 giờ cùng ngày, CSGT Trạm Mađaguôi đã niêm phong ô tô của ông Viễn, đưa về trụ sở để xử lý theo quy định. Sáng 6/7, ông Viễn đã đến chốt CSGT để làm việc và thừa nhận toàn bộ hành vi vi phạm.

Ngày 7/7, Công an tỉnh Lâm Đồng đã ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính với số tiền 17 triệu đồng, tước giấy phép lái xe 17 tháng, tạm giữ phương tiện 7 ngày đối với ông Đỗ Duy Viễn do điều khiển phương tiện có nồng độ cồn 0,363mg/ 1 lít khí thở. (Tienphong.vn 14/7, Kim Anh)Về đầu trang

THẾ GIỚI

Trung Quốc: Kiểm soát doanh nghiệp sân sau của quan chức

Trung Quốc mới đây ban hành quy định về việc thành lập và điều hành doanh nghiệp đối với vợ, chồng, con cái của cán bộ lãnh đạo. Đồng thời, tăng cường tuyên truyền, quảng bá, đưa các giá trị quân sự vào xã hội dân sự.

Chủ tịch Trung Quốc Tập Cận Bình từng tuyên bố, chống tham nhũng là một cuộc chiến chính trị lớn và không được thua, cán bộ, đảng viên, đặc biệt là ở cấp cao phải liêm khiết.

Ngày 19/6, Văn phòng Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc ban hành Quy định về việc thành lập và điều hành doanh nghiệp đối với vợ, chồng, con cái của cán bộ lãnh đạo, Xinhua đưa tin. Trước đó, một số địa phương Trung Quốc đưa ra quy định tương tự và thực hiện thí điểm. Theo quy định mới cấp trung ương, cán bộ, đảng viên phải định kỳ báo cáo, phải giải trình tài sản, phải bị kiểm tra đột xuất. Như vậy, sẽ nâng cao hiệu quả phòng chống tham nhũng và niềm tin của nhân dân.

Giới quan sát phương Tây cho rằng, quy định mới được ban hành có thể áp dụng với cả con cái của cựu Chủ tịch Trung Quốc Giang Trạch Dân và cựu Phó chủ tịch Trung Quốc Tăng Khánh Hồng vì họ có nhiều cổ phần ở các công ty lớn.

Trong chống tham nhũng, Trung Quốc sẽ tập trung mở rộng sang hai lĩnh vực và đối tượng là tài chính và quan chức nghỉ hưu. Thực tế cho thấy, sau khi nghỉ hưu, nhiều người làm việc trong doanh nghiệp để tận dụng vị thế, quan hệ có được lúc đương chức.

Song song chống tham nhũng, Trung Quốc sẽ tăng nhu cầu trong nước bằng cách khơi thông dòng tiền, tăng đầu tư cơ sở hạ tầng, giảm trấn áp ngành bất động sản và công nghệ. Nếu không sẽ gây trì trệ, suy giảm kinh tế vì áp dụng Zero COVID quá nghiêm ngặt, khiến tầng lớp trung lưu bất mãn, nguy cơ bất ổn xã hội gia tăng, nhiều nhà phân tích trong và ngoài Trung Quốc nhận định.

Việc siết quản lý bất động sản và công nghệ quá chặt đã dẫn tới thiếu vốn (vốn hóa thị trường mất hàng nghìn tỷ USD), chậm đổi mới sáng tạo. Trước mắt, tạo không gian cho Thủ tướng Trung Quốc Lý Khắc Cường thực hiện các giải pháp hồi phục kinh tế. Cái tên Lý Khắc Cường gần đây xuất hiện trên báo chí Trung Quốc nhiều hơn hẳn so với trước. (Tienphong.vn 14/7, Thái An)Về đầu trang./.

Trung tâm Tin học - Công báo

Thông tin nội bộ

Sổ tay Văn phòng

Thông tin cần biết

Điện thoại, email công vụ Văn phòng

Trang thông tin điện tử

VP UBND Quảng Bình