Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Trong phiên họp giữa 2 đợt của kỳ họp thứ 6 của Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ cho ý kiến về việc giảm thuế giá trị gia tăng và nhiều nội dung quan trọng khác.

Sau khi kết thúc đợt 1 của kỳ họp thứ 6, từ ngày 11/11/2023 đến hết ngày 19/11/2023, Quốc hội nghỉ để các cơ quan của Quốc hội, Chính phủ và các cơ quan hữu quan có thời gian tiếp thu, chỉnh lý, hoàn thiện dự thảo luật, dự thảo nghị quyết.

Theo đó, Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ tổ chức phiên họp giữa 2 đợt của Kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XV trong 2,5 ngày, dự kiến từ chiều ngày 14/11 đến 16/11/2023.

Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về việc giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự thảo Luật Viễn thông (sửa đổi); Luật Tài nguyên nước (sửa đổi); Luật Các tổ chức tín dụng (sửa đổi); Luật Quản lý, bảo vệ công trình quốc phòng và khu quân sự; Luật Căn cước; Luật Lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở; Luật Kinh doanh bất động sản (sửa đổi); Luật Nhà ở (sửa đổi). Ủy ban Thường vụ Quốc hội cũng sẽ cho ý kiến về dự án Luật Đất đai (sửa đổi).

Ủy ban Thường vụ Quốc hội cũng cho ý kiến về dự thảo Nghị quyết giám sát chuyên đề "Việc triển khai thực hiện các Nghị quyết của Quốc hội về các Chương trình mục tiêu quốc gia về xây dựng nông thôn mới giai đoạn 2021-2025, giảm nghèo bền vững giai đoạn 2021-2025, phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi giai đoạn 2021-2023".

Bên cạnh đó, cho ý kiến về việc điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết số 53/2017/QH14 ngày 24/11/2017 của Quốc hội về Báo cáo nghiên cứu khả thi Dự án thu hồi đất, bồi thường, hỗ trợ tái định cư Cảng hàng không quốc tế Long Thành; dự thảo Nghị quyết về việc áp dụng thuế thu nhập doanh nghiệp bổ sung theo quy định chống xói mòn cơ sở thuế toàn cầu; Cho ý kiến về dự thảo Nghị quyết của Quốc hội thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù về đầu tư xây dựng công trình giao thông đường bộ.

Đáng chú ý, Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ cho ý kiến về việc giảm thuế giá trị gia tăng. (VTV.vn 12/11)Về đầu trang

KINH TẾ - ĐẦU TƯ – HỘI NHẬP

Fitch Ratings lạc quan về triển vọng kinh tế Việt Nam

Cơ quan xếp hạng tín dụng Fitch Ratings đã đưa ra dự báo lạc quan về tăng trưởng kinh tế Việt Nam trong năm 2024 và 2025.

Fitch Ratings cho rằng chính sách tài chính và tiền tệ của Việt Nam đã hỗ trợ nhiều cho nền kinh tế. Các yếu tố cơ bản trong trung hạn của nền kinh tế Việt Nam vẫn khả quan và đà tăng trưởng bền vững sẽ mở ra triển vọng kinh doanh tích cực cho các ngân hàng.

Fitch cho biết thêm tăng trưởng kinh tế Việt Nam trong 9 tháng đầu năm 2023 đang chững lại ở mức 4,3% trong bối cảnh nhu cầu bên ngoài suy yếu và những khó khăn dai dẳng trong lĩnh vực bất động sản. (VTV.vn 11/11)Về đầu trang

Kinh tế Việt Nam có sự tích lũy ấn tượng để vươn lên khẳng định vị thế

Nhiều trang báo quốc tế đã dùng hình tượng con hổ trên các hàng title để nói về nền kinh tế của Việt Nam.

Nhận định chung được đưa ra là kinh tế Việt Nam đã có sự tích lũy ấn tượng và có nhiều cơ hội để vươn lên khẳng định vị thế trong thời gian tới.

Trang Asia Times có bài viết với tiêu đề: "Con hổ kinh tế bắt đầu cất tiếng gầm tại Việt Nam". Bài viết đặc biệt lưu ý tới một bước ngoặt quan trọng của nền kinh tế Việt Nam. Đó là nặt hàng xuất khẩu lớn nhất của Việt Nam sang Mỹ không còn là hàng dệt may, mà là các sản phẩm công nghệ cao. Bài viết này nhận định Việt Nam có tiềm năng trở thành nơi xuất khẩu hàng hóa công nghệ cao lớn thứ tư thế giới.

Nhìn lại sự phát triển của kinh tế Việt Nam trong 2 thập kỷ qua, trang Moneyweek nhấn mạnh Việt Nam đã từ một trong những quốc gia nghèo nhất thế giới trở thành quốc gia có thu nhập trung bình, với GDP bình quân đầu người tăng 3,6 lần trong 20 năm tính từ năm 2002. Trong giai đoạn này, Việt Nam cũng đã chứng kiến 3 làn sóng bùng nổ đầu tư nước ngoài rõ rệt.

ng Jean-Jacques Bouflet - Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp châu Âu tại Việt Nam (EuroCham) cho biết: "Chỉ số cải thiện môi trường kinh doanh mà chúng tôi công bố, cao hơn mức trước khủng hoảng COVID-19. Chính phủ Việt Nam đã có một số giải pháp, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp nước ngoài. Giấy phép lao động, vốn là một vấn đề đối chúng tôi, nay đã được cải thiện. Việt Nam vẫn là điểm đến hấp dẫn với các nhà đầu tư nước ngoài".

Cũng chung hình tượng con hổ, đặt câu hỏi nhìn về tương lai "Liệu Việt Nam có trở thành con hổ châu Á tiếp theo", một bài viết trên trang Diễn đàn Đông Á nhận định, các chính sách cởi mở của Chính phủ Việt Nam nhằm thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài và mở cửa thương mại tự do được đánh giá rất tích cực với hệ thống thương mại toàn cầu.

Tuy nhiên, sự bứt phá nhanh chóng trong lĩnh vực công nghệ cao chưa đủ để Việt Nam đẩy nhanh tốc độ gia nhập câu lạc bộ "những con hổ châu Á". Hàn Quốc, Trung Quốc đã mất cả thập kỷ để vươn lên hàng đầu trong sản xuất công nghệ cao. Với Việt Nam, con số này có thể là 15 năm.

Ông Michael Kokalari - Giám đốc phòng Phân tích kinh tế vĩ mô và Nghiên cứu thị trường, VinaCapital đánh giá: "Vấn đề hiện nay là Việt Nam đang thực hiện phần giá trị thấp trong chuỗi giá trị. Việt Nam chủ yếu thử nghiệm và lắp ráp các mặt hàng công nghệ. Tôi nghĩ rằng, để phát huy hết tiềm năng, Việt Nam cần đào tạo thêm nhiều kỹ sư trình độ cao, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực".

Bài viết trên trang Diễn đàn Đông Á cũng đánh giá cuộc đua trở thành "con hổ châu Á" tiếp theo của Việt Nam sẽ còn nhiều thách thức. Tuy nhiên, các yếu tố cốt lõi của hệ sinh thái đổi mới đang bén rễ, nhất là trong bối cảnh Việt Nam đang ngày một khẳng định vị thế của một cường quốc xuất khẩu công nghệ cao. (VTV.vn 12/11)Về đầu trang

Thu hút FDI chất lượng cao, nâng vị thế Việt Nam trong chuỗi giá trị

Các chuyên gia cho rằng nguồn nhân lực đang là lợi thế của Việt Nam trong thu hút FDI chất lượng cao.

Ước tính 10 tháng năm nay, vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài FDI vào Việt Nam tiếp tục tăng trưởng cả về số vốn đăng ký và vốn giải ngân. Lần lượt tăng 14,7% và 2,4% so với cùng kỳ năm ngoái. Việt Nam đang ngày càng trở thành điểm đến hấp dẫn của giới đầu tư nước ngoài. Trong đó, việc thu hút FDI chất lượng cao sẽ góp phần quan trọng để nâng vị thế của chúng ta trong các chuỗi giá trị toàn cầu.

Hàng chục năm qua, tập đoàn Intel của Mỹ liên tục mở rộng đầu tư lắp ráp, đóng gói chip tại Việt Nam. Lần gần nhất năm 2021, doanh nghiệp rót thêm 475 triệu USD, nâng tổng vốn đầu tư tại Việt nam đã đạt mức 1,5 tỷ USD.

Đại diện tập đoàn khẳng định hoạt động tại Việt Nam giữ vai trò quan trọng trong chuỗi sản xuất toàn cầu và có tầm nhìn dài hạn.

"Nhà máy Intel tại việt Nam đang đảm nhiệm sản xuất các sản phẩm vi xử lý thế hệ mới nhất và cả thế hệ tiếp theo. Chúng tôi dự định sẽ tiếp tục hoạt động tại Việt Nam, với những lợi thế về cơ sở hạ tầng, nguồn nhân lực năng động và sự hỗ trợ hiệu quả từ Chính phủ Việt Nam", ông Kim Huat Ooi - Phó Chủ tịch phụ trách sản xuất, chuỗi cung ứng và vận hành, Tập đoàn Intel cho biết.

Sản lượng của nhà máy Intel đặt tại Việt Nam thì đã chiếm khoảng 50% tổng sản lượng hệ thống kiểm định và đóng gói của Tập đoàn này trên toàn cầu. Trong thời gian tới thì chuỗi giá trị này sẽ không dừng lại ở đó, khi TP Hồ Chí Minh đang lên kế hoạch thu hút nhà đầu tư chiến lược vào các lĩnh vực công nghệ cao. Mới đây nhất công ty làm vi mạch bán dẫn là Besi từ Hà Lan đã được trao giấy chứng nhận đầu tư, với quy mô trong giai đoạn đầu đạt gần 5 triệu USD.

Theo giới chuyên gia, xu hướng thu hút chọn lọc dòng vốn đầu tư chất lượng cao ngày càng rõ nét tại các đô thị kinh tế lớn. Đáng chú ý là thu hút đầu tư gắn với cải thiện mức độ lan tỏa công nghệ từ khối FDI sang khu vực trong nước, gắn với mục tiêu phát triển doanh nghiệp Việt, từ đó nâng cao vị thế của Việt Nam trong các chuỗi giá trị toàn cầu.

"Sự hiện diện của các nhà đầu tư chiến lược tại Việt Nam, vì yêu cầu về chi phí, thì họ sẽ có động lực phát triển chuỗi cung ứng của họ tại Việt Nam. Từ đó chúng ta sẽ tạo điều kiện cho doanh nghiệp trong nước đầu tư, phát triển các dự án tham gia vào chuỗi cung ứng. Như vậy từng bước chúng ta tham gia vào chuỗi giá trị", ông Nguyễn Anh Thi, Trưởng Ban Quản lý Khu Công nghệ cao TP Hồ Chí Minh nhấn mạnh.

Các chuyên gia cho rằng nguồn nhân lực đang là lợi thế của Việt Nam trong thu hút FDI chất lượng cao. Tuy nhiên lại đang thiếu các chính sách cụ thể để hỗ trợ, khuyến khích phát triển chất lượng nguồn nhân lực. Đây là vấn đề cấp thiết trong bối cảnh cuộc cạnh tranh thu hút đầu tư giữa các nước đang diễn ra gay gắt. (VTV.vn 11/11)Về đầu trang

Bình Định mời các trưởng cơ quan đại diện ngoại giao quảng bá tiềm năng, thu hút đầu tư

Sáng 11-11, UBND tỉnh Bình Định tổ chức Hội nghị Gặp gỡ các trưởng cơ quan đại diện ngoại giao và tổ chức nước ngoài tại Việt Nam.

Hội nghị nhằm giới thiệu tiềm năng, lợi thế và cung cấp các thông tin kinh tế, văn hóa, xã hội của tỉnh Bình Định với cơ quan ngoại giao, đối tác nước ngoài để thu hút đầu tư, xúc tiến thương mại, du lịch. Tham dự hội nghị có các cơ quan đại diện ngoại giao, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam.

Phát biểu khai mạc hội nghị, ông Hồ Quốc Dũng - Bí thư Tỉnh ủy Bình Định - cho biết trong chiến lược phát triển Bình Định, tỉnh luôn xác định nội lực là nhân tố quyết định nhưng ngoại lực là nhân tố quan trọng không thể thiếu.

"Tôi tin rằng hội nghị hôm nay sẽ mở ra một giai đoạn phát triển mới tốt đẹp trong quan hệ hợp tác giữa Bình Định với các địa phương, doanh nghiệp, đối tác nước ngoài... Tỉnh Bình Định rất vinh dự và sẵn sàng phối hợp tổ chức tốt các sự kiện mang tầm quốc gia, quốc tế nếu được quý vị tin tưởng, lựa chọn; luôn sẵn sàng là bạn, là đối tác tin cậy trong hợp tác đầu tư với các nước trên thế giới", ông Dũng khẳng định.

Theo bà Nguyễn Minh Hằng - thứ trưởng Bộ Ngoại giao, hội nghị này là cơ hội để các đại biểu tìm hiểu và thấy được sự phát triển, tiềm năng của tỉnh Bình Định. Bà Hằng chia sẻ: "Tôi mong sau hội nghị này, các đại sứ, tổng lãnh sự, các tổ chức, hiệp hội, doanh nghiệp nước ngoài quan tâm phối hợp, hỗ trợ tỉnh Bình Định để có những hoạt động kết nối, hợp tác, dự án cụ thể tại tỉnh Bình Định".

Ông Phạm Anh Tuấn - chủ tịch UBND tỉnh Bình Định - cho biết: "Bình Định luôn sẵn sàng chào đón các doanh nghiệp nước ngoài đầu tư tại đây. Chúng tôi có Khu công nghiệp Becamex với hạ tầng đầu tư bài bản, giá cho thuê rẻ… Chúng tôi sẽ tạo mọi điều kiện thuận lợi để các bạn phát triển". (Tuoitre.vn 11/11, Lâm Thiên)Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN

Cải cách tiền lương và trách nhiệm người nhận lương

Quốc hội vừa chính thức thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2024 với 94,33% số đại biểu tán thành.

Đáng chú ý hai con số trong dự toán là tổng thu ngân sách Nhà nước chỉ đạt 1.700.988 tỉ đồng trong khi tổng chi lên tới 2.119.428 tỉ đồng. Nghĩa là thu không đủ chi. Như thế để thấy áp lực về tài chính khi áp dụng cải cách tiền lương (dự kiến từ ngày 1.7.2024) là quá lớn.

Tinh thần Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương là điều đúng đắn không phải bàn cãi. Nhưng nguồn tiền đâu để cải cách tiền lương lại là câu hỏi không dễ trả lời.

Bộ Nội vụ thông tin, từ năm 2018, các Bộ, ngành, địa phương đã chuẩn bị nguồn tiền để cải cách tiền lương. Và nhờ “thắt lưng buộc bụng” cả nước đã tiết kiệm được 500.000 tỉ đồng để chuẩn bị cải cách tiền lương trong các năm 2024 - 2026.

500.000 tỉ đồng là con số không nhỏ, tương đương 25% với tổng chi ngân sách mỗi năm. Thế nhưng bản chất ở đây là việc cải cách tiền lương không chỉ nhằm xóa bỏ hệ thống bảng lương còn mang nặng tính “cào bằng” đang sử dụng mà mấu chốt lương phải là động lực để người nhận lương làm việc hiệu quả hơn, cống hiến nhiều hơn.

Hay nói cách khác, để phát triển thì giá trị đóng góp phải cao hơn đồng lương được nhận. Nhìn ở phạm vi hẹp hơn, nếu tạm coi Nhà nước là một tổ chức, một doanh nghiệp thì phải làm rõ các câu hỏi: Nhân lực có đang dư thừa không? Năng suất lao động của mỗi cá nhân có tương xứng với số tiền phải trả không? Đồng lương đó có khuyến khích cống hiến không? Đối với việc tăng lương, lực lượng hưởng lương ngân sách đang rất chờ đợi và kỳ vọng.

Lương mang tính hai chiều. Đối tượng trả lương phải trả đúng, trả đủ. Đối tượng nhận lương phải đảm bảo giá trị họ mang lại tương xứng với đồng lương đã nhận.

Chính phủ vừa phê duyệt Chương trình quốc gia về tăng năng suất lao động đến năm 2030. Trong đó mục tiêu trọng tâm là tốc độ tăng năng suất lao động bình quân đạt trên 6,5%/năm, phấn đấu nằm trong nhóm 3 nước dẫn đầu ASEAN.

Năng suất lao động xã hội phản ánh năng lực tạo ra của cải, hiệu suất lao động của nền kinh tế. Cải thiện và thúc đẩy tăng năng suất lao động xã hội là khâu then chốt, là giải pháp quan trọng hàng đầu và là lộ trình ngắn nhất để nâng cao năng lực, sức cạnh tranh của nền kinh tế, đảm bảo tăng trưởng nhanh và bền vững, bắt kịp trình độ của các nước trong khu vực và trên thế giới.

Để không rơi vào tình trạng loay hoay “con gà quả trứng” trong việc tăng năng suất trước để có tiền tăng lương hay tăng lương trước để kích thích tăng năng suất, Nhà nước đã sẵn nguồn chi lớn để cải cách tiền lương. Song nó không bền vững và không giải quyết tận gốc vấn đề nếu người nhận lương không sớm thay đổi tư duy, hành động và trách nhiệm của mình trong câu chuyện cải cách tiền lương. (Laodong.vn 11/11, Hoàng Lâm)Về đầu trang

QUẢN LÝ

Đề xuất hỗ trợ tiền cho phụ nữ sinh con thứ hai

Các tỉnh, thành phố có mức sinh thấp sẽ được hỗ trợ một lần bằng tiền khi phụ nữ sinh con thứ 2. Đây là đề xuất đáng chú ý trong dự thảo Luật Dân số được Bộ Y tế đưa ra mới đây.

Theo đại diện Cục Dân số, hiện có 21 tỉnh, thành phố có mức sinh thấp (dưới 2 con), thậm chí một số nơi mức sinh rất thấp tập trung ở khu vực Đông Nam Bộ, đồng bằng sông Cửu Long và duyên hải miền Trung.

Các tỉnh mức sinh thấp có quy mô dân số là gần 38 triệu người (chiếm gần 40% dân số cả nước), tác động rất lớn đến phát triển bền vững. Một số chuyên gia cũng nhận định, những chính sách can thiệp mức sinh là cần thiết và cần có sự điều chỉnh tùy từng địa phương. (VTV.vn 11/11)Về đầu trang

Tiền lương cao nhất của lãnh đạo công ty nhà nước?

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội mới có tờ trình gửi Chính phủ về việc ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP.

Tờ trình nêu rõ, với quy định hiện hành, tiền lương của người quản lý doanh nghiệp Nhà nước được xác định dựa trên mức lương cơ bản theo 6 hạng doanh nghiệp (thấp nhất 16 triệu đồng, cao nhất 36 triệu đồng) và hệ số tăng thêm gắn với lợi nhuận, tối đa không quá 2 lần mức lương cơ bản (Chủ tịch tập đoàn tối đa 72 triệu đồng/tháng).

Trường hợp lợi nhuận vượt kế hoạch thì được tăng thêm tối đa 20% tiền lương, trong đó, Chủ tịch tập đoàn tối đa 86,4 triệu đồng/tháng.

Sau gần 7 năm thực hiện Nghị định 51, cơ chế tiền lương hiện hành đã tạo thuận lợi cho doanh nghiệp thiết lập thang giá trị lao động, tiền lương ổn định, cải thiện tăng từ 8% đến 10%/năm.

Cụ thể năm 2022, tiền lương bình quân người lao động đạt 10-12 triệu đồng/tháng, trong đó tập đoàn, tổng công ty đạt 17-18 triệu/tháng. Lương lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước bình quân đạt khoảng 40 triệu đồng/tháng, ở một số tập đoàn, tổng công ty cũng chỉ đạt 60-70 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cơ chế quản lý tiền lương hiện hành đang phát sinh nhiều bất cập như tiền lương trả cho người quản lý còn thấp so với mặt bằng tiền lương trên thị trường và có sự chênh lệch với các doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ cổ phần chi phối...

Nhằm tháo gỡ những vướng mắc cho doanh nghiệp do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, thu hẹp khoảng cách tiền lương của doanh nghiệp có vốn góp chi phối của nhà nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP, số 52/2016/NĐ-CP.

Về thang lương, bảng lương, dự thảo Nghị định quy định giao quyền cho doanh nghiệp xây dựng, ban hành thang, bảng lương nhưng tăng cường quản lý, giám sát của đại diện chủ cơ sở.

Về tiền lương của người quản lý, dự thảo Nghị định quy định hệ số tăng thêm so với mức lương cơ bản để tính quỹ lương của người quản lý theo hướng giữ nguyên mức lương cơ bản theo hạng (thấp nhất 16 triệu đồng, cao nhất 36 triệu đồng); giữ nguyên hệ số tăng thêm 0,5; 1 và điều kiện về lợi nhuận, nhưng bổ sung hệ số tăng thêm 1,5; 2; 2,5 để khuyến khích các công ty có quy mô lợi nhuận lớn. (Dantri.com.vn 11/11, Hoa Lê)Về đầu trang

TPHCM thông qua điều kiện nhà khoa học hưởng lương 120 triệu đồng/tháng

HĐND TPHCM vừa thông qua việc thay đổi điều kiện để hưởng mức tiền lương, tiền công cao nhất 120 triệu đồng/tháng đối với người đứng đầu tổ chức khoa học - công nghệ công lập trên địa bàn.

Theo đó, người đứng đầu của tổ chức khoa học và công nghệ công lập do UBND TPHCM thành lập, tiền lương, tiền công theo tháng được đề xuất là 60 triệu đồng, 80 triệu đồng, 100 triệu đồng và 120 triệu đồng. Tiền lương, tiền công hàng tháng đối với cấp phó của người đứng đầu tổ chức khoa học và công nghệ công lập do UBND TPHCM thành lập là 50 triệu đồng, 65 triệu đồng, 85 triệu đồng và 100 triệu đồng.

Trưởng các phòng, ban, phòng thí nghiệm, đơn vị trực thuộc tổ chức khoa học và công nghệ công lập do UBND TPHCM thành lập được đề xuất các mức 40 triệu đồng, 50 triệu đồng, 65 triệu đồng và 80 triệu đồng.

Phó trưởng các phòng, ban, phòng thí nghiệm, đơn vị trực thuộc tổ chức khoa học và công nghệ công lập do UBND TPHCM thành lập được đề xuất là 30 triệu đồng, 40 triệu đồng, 50 triệu đồng và 60 triệu đồng.

Những người hưởng mức lương ưu đãi nói trên được xem xét tăng 10% mức ưu đãi tương ứng mỗi năm một lần, căn cứ kết quả đánh giá hoạt động hàng năm. Họ cũng được thưởng 2 tháng lương nếu được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cuối năm; một tháng mức lương ưu đãi khi được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ cuối năm.

Tuy nhiên, tờ trình có thay đổi điều kiện để hưởng các mức lương này. Cụ thể, để được hưởng mức lương cao nhất cho người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu, người hưởng ưu đãi phải có từ 12 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực theo quy định và đáp ứng một trong các điều kiện dưới đây.

Người hưởng mức lương ưu đãi từng chủ trì ít nhất 4 nhiệm vụ khoa học và công nghệ cấp quốc gia hoặc 8 nhiệm vụ cấp Bộ, cấp tỉnh đã được nghiệm thu "đạt" trở lên. Người này là tác giả chính của 8 công trình công bố trên các tạp chí khoa học trong cơ sở dữ liệu WoS (viết tắt của Web of Science, tức dữ liệu trích dẫn các tạp chí khoa học thế giới được tuyển chọn và quản lý bởi Clarivate Analytics, Mỹ).

Người hưởng lương ưu đãi là tác giả của ít nhất 3 sáng chế hoặc 6 giải pháp hữu ích hoặc là tác giả của ít nhất 3 văn bằng bảo hộ về giống cây trồng; là tác giả của ít nhất 3 văn bằng bảo hộ đối với thiết kế bố trí mạch tích hợp bán dẫn. Người này từng triển khai 4 nghiên cứu phát triển, sản xuất thử nghiệm, chuyển giao công nghệ và thương mại hóa sản phẩm.

UBND TPHCM xác định các chế độ ưu đãi mới được áp dụng đối với các lĩnh vực ưu tiên của TPHCM, gồm: Điện tử và Công nghệ thông tin, Công nghệ sinh học, Công nghệ chế tạo vật liệu tiên tiến. (Tienphong.vn 11/11, Ngô Tùng - Nhàn Lê)Về đầu trang

Chủ tịch các quận và TP Thủ Đức được quyết định đầu tư dự án dưới 120 tỉ đồng

Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi vừa ký quyết định ủy quyền cho chủ tịch UBND các quận và TP Thủ Đức quyết định đầu tư, điều chỉnh quyết định đầu tư, thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của người có thẩm quyền quyết định đầu tư đối với các dự án đầu tư công nhóm C.

Những dự án này sử dụng vốn ngân sách TP và do đơn vị trực thuộc UBND các quận, TP Thủ Đức làm chủ đầu tư. Thời gian ủy quyền từ ngày ký quyết định đến hết ngày 31-12-2025.

Theo quyết định, Chủ tịch UBND TP chịu trách nhiệm với Chính phủ, Trung ương về các nội dung đã uỷ quyền. Đồng thời, đảm bảo nguồn lực và điều kiện cho chủ tịch UBND các quận và TP Thủ Đức thực hiện tốt các nhiệm vụ, quyền hạn đã uỷ quyền.

Chủ tịch UBND các quận, TP Thủ Đức phải tuân thủ quy định pháp luật chuyên ngành có liên quan lĩnh vực được ủy quyền. Các lãnh đạo này không được uỷ quyền lại cho cơ quan, tổ chức, cá nhân khác và phải thực hiện đúng nội dung đã ủy quyền. Đồng thời chịu trách nhiệm trước UBND TP.HCM, Chủ tịch UBND TP.HCM và trước pháp luật về việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được ủy quyền.

Trước đó, hồi tháng 7, tại kỳ họp thứ 10, HĐND TP.HCM đã thông qua nghị quyết giao cho UBND TP quyết định chủ trương đầu tư, quyết định điều chỉnh chủ trương đầu tư dự án nhóm C sử dụng vốn ngân sách TP. Thẩm quyền này trước đây thuộc HĐND TP.HCM. Từ đây, UBND TP.HCM lại tiếp tục phân quyền lại cho UBND quận và TP Thủ Đức.

Lúc này, Chủ tịch UBND TP.HCM cũng có quyết định ủy quyền cho chủ tịch UBND các quận quyết định đầu tư đối với các dự án đầu tư công nhóm C trước đây sử dụng nguồn vốn ngân sách quận hoặc sử dụng vốn bổ sung có mục tiêu từ ngân sách TP cho ngân sách quận (trừ dự án tu bổ di tích có cấu phần xây dựng).

Đây được xem như là một quyết định kịp thời tháo gỡ các vướng mắc, khó khăn cho các quận trong việc triển khai các dự án đầu tư công. Bởi khi thực hiện chính quyền đô thị, quận, phường từ cấp ngân sách trở thành đơn vị dự toán ngân sách.

Do đó, nhiều công trình quận có thể làm được thì lại phải chờ TP phê duyệt ngân sách. Trong đó, không ít công trình nâng hẻm, sửa đường cũng phải “xếp hàng” chờ đợi. (Tienphong.vn 12/11)Về đầu trang

Cán bộ, công chức Hà Nội “cần được trả lương cao hơn địa phương khác”

Đại biểu Hoàng Văn Cường cho rằng với vị thế của thủ đô, cộng với việc tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu quả hơn, lương cán bộ tại Hà Nội cần cao hơn nhiều lần nơi khác.

"Thủ đô là đô thị đặc biệt, cán bộ, công chức phải thực hiện các trọng trách lớn, giải quyết những vấn đề của quốc gia chứ không phải vấn đề của một địa phương, nên chế độ tiền lương cũng phải khác biệt", Phó hiệu trưởng Đại học Kinh tế quốc dân Hoàng Văn Cường nói khi góp ý sửa đổi Luật Thủ đô, chiều 10/11.

Dự thảo luật đề xuất Hà Nội được chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc các cơ quan, đơn vị Thủ đô và một số cơ quan ngành dọc trung ương đóng trên địa bàn. Tổng mức chi cho nội dung này không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức. Mức tăng thêm như trên theo ông Cường là chưa thực sự đặc thù, đột phá vì chỉ bằng một số địa phương khác.

"Với quỹ tiền lương được tăng giới hạn 0,8 lần thì từng cá nhân được hưởng không đáng bao nhiêu. Tôi đề nghị trong Luật Thủ đô sửa đổi không giới hạn số chi tăng thêm vì khi tổ chức bộ máy tinh gọn, Hà Nội có thể trả lương cho một cán bộ cao hơn nhiều lần", đại biểu Hoàng Văn Cường nói.

Ông cho rằng đây là cách để Thủ đô thu hút nhân tài, góp phần tăng cường hiệu lực, hiệu quả của bộ máy quản lý.

Đại biểu Phạm Văn Hòa (Phó chủ tịch Hội Luật gia tỉnh Đồng Tháp) đồng tình dự thảo cần cơ chế, chính sách đặc thù về thu nhập để Hà Nội thu hút người giỏi về làm việc. Tuy nhiên, ông đề nghị xác định rõ tiêu chí nhân tài là gì, tránh cơ chế xin - cho.

"Con ông cháu cha đưa vào nói là nhân tài, rồi đưa đi học nước ngoài, khi về nước lại làm việc không hiệu quả thì ngân sách sẽ bị lãng phí", đại biểu Hòa nói.

Phó ban Công tác đại biểu Tạ Thị Yên đồng tình áp dụng quỹ lương cho cán bộ, công chức, viên chức của Hà Nội với tổng mức chi không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản. Song bà đề nghị ban soạn thảo bám sát lộ trình thực hiện chế độ tiền lương mới từ ngày 1/7/2024 để có phương án phù hợp.

Theo nữ đại biểu, để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, Hà Nội cần dùng ngân sách thành phố đầu tư cho các cơ sở đào tạo trọng điểm quốc gia; đồng thời cho cán bộ, công chức, viên chức, học sinh, sinh viên của Thủ đô được đi đào tạo ở nước ngoài.

Điều 17, dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) quy định Hà Nội được thu hút nhân tài có năng lực vượt trội, trình độ chuyên môn cao, tài năng đặc biệt trong một số lĩnh vực và có kinh nghiệm thực tiễn, có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiến đặc biệt để phát triển một lĩnh vực, một ngành của Thủ đô.

Những người này sẽ được hưởng các chế độ đãi ngộ như được xét tuyển, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức và hưởng các chế độ, chính sách do HĐND thành phố Hà Nội quy định; được ký hợp đồng vào làm việc hoặc đảm nhiệm chức vụ quản lý, điều hành tại các đơn vị sự nghiệp công lập; được ký hợp đồng để thực hiện một số nhiệm vụ trong các lĩnh vực khoa học công nghệ, y tế, giáo dục với chế độ, chính sách đãi ngộ phù hợp. (Vnexpress.net 11/11, Sơn Hà)Về đầu trang

Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi từ chối tiếp công dân là Phó giám đốc Sở KH&CN

Việc Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi từ chối tiếp công dân là ông Phan Văn Hiếu - Phó giám đốc Sở KH&CN để xem xét, giải quyết theo quy định của pháp luật cán bộ, công chức liên quan đến thực hiện nhiệm vụ công vụ và nghĩa vụ của cán bộ, công chức, đặc biệt là trách nhiệm của người đứng đầu.

Ngày 12/11, UBND tỉnh Quảng Ngãi cho biết, vừa có thông báo, về việc Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi từ chối đăng ký tiếp công dân là ông Phan Văn Hiếu - Phó giám đốc Sở KH&CN, sau khi nhận đơn ông Hiếu đăng ký gặp Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi tại ngày tiếp công dân định kỳ.

Cụ thể, ngày 6/11, ông Đặng Văn Minh - Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi nhận được đơn của ông Phan Văn Hiếu - Phó giám đốc Sở KH&CN đăng ký gặp chủ tịch UBND tỉnh tại ngày tiếp công dân định kỳ tháng 11 (dự kiến tổ chức ngày 15/11/2023).

Qua xem xét nội dung mà ông Hiếu trình bày trong đơn đăng ký, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi nhận thấy có 4 nội dung liên quan đến công tác quản lý nhà nước về khoa học công nghệ từ năm 2017 - 2023.

Những nội dung này thuộc trách nhiệm của tập thể lãnh đạo Sở KH&CN phải báo cáo, giải trình trước Chủ tịch UBND tỉnh, trong việc thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về khoa học công nghệ trên địa bàn tỉnh.

Trong đó, có trách nhiệm của ông Phan Văn Hiếu, với vai trò là công chức, lãnh đạo Sở KH&CN, đảm nhận chức vụ Phó giám đốc Sở này.

Do đó, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi từ chối tiếp ông Phan Văn Hiếu tại ngày tiếp công dân định kỳ (15/11/2023), để xem xét giải quyết theo quy định của pháp luật cán bộ, công chức liên quan đến thực hiện nhiệm vụ công vụ và nghĩa vụ của cán bộ, công chức, đặc biệt là trách nhiệm của người đứng đầu.

Được biết, trước khi giữ chức vụ Phó giám đốc Sở KH&CN, ông Phan Văn Hiếu từng công tác tại nhiều cơ quan và đảm nhận những chức vụ khác nhau như: Phó Chủ tịch Liên minh Hợp tác xã tỉnh Quảng Ngãi; Phó Bí thư Huyện ủy Nghĩa Hành; Phó Chủ tịch Liên hiệp các Hội KH&KT tỉnh Quảng Ngãi…

Ở các vị trí công tác, ông Hiếu nhiều lần báo cáo, tố cáo những vấn đề tiêu cực, trái quy định, đối với một số cá nhân tại một số cơ quan, đơn vị cấp ngành huyện, tỉnh mà ông Hiếu tham gia công tác. (VTV.vn 12/11)Về đầu trang

QUẢN LÝ NGÂN SÁCH

Vẫn còn trên 14.000 tỷ đồng vốn đầu tư công chưa phân bổ

Con số này tương đương với nguồn vốn đầu tư công phân bổ trong năm cho 2 địa phương ở nhóm trung bình.

Chỉ còn hơn 2 tháng nữa là kết thúc niên hạn giải ngân vốn đầu tư công năm 2023. Tuy nhiên hiện vẫn còn hàng chục bộ, ngành và địa phương chưa phân bổ hết nguồn vốn đầu tư công ước lên tới trên 14.000 tỷ đồng vào các công trình, dự án theo kế hoạch. Nếu không kịp thời giải ngân theo kế hoạch sẽ tác động không nhỏ đến tăng trưởng cho nhiều vùng, nhiều địa phương.

Theo báo cáo của Bộ Tài chính, hiện còn 22 bộ, cơ quan trung ương và 31 địa phương phân bổ chưa hết kế hoạch vốn đã được Thủ tướng Chính phủ giao.

Vẫn còn hơn 14.000 tỷ đồng vốn đầu tư công chưa được các đơn vị phân bổ. Con số này tương đương với nguồn vốn đầu tư công phân bổ trong năm cho 2 địa phương ở nhóm trung bình. Việc không đưa được nguồn vốn quan trọng này không chỉ gây lãng phí nguồn lực mà còn gây chậm hoàn thành các công trình, dự án tạo đà tăng trưởng kinh tế.

So với cùng kỳ năm trước, tỷ lệ giải ngân nguồn vốn đầu tư công 10 tháng qua đã cao hơn 5,5%, tương đương hơn 104.000 tỷ đồng. Đây là nguồn lực rất lớn nhằm tạo đà tăng trưởng.

"Để thúc đẩy tăng trưởng ở thời điểm này thì cần phải lựa chọn, xác định đầu tư các dự án ưu tiên, các chương trình đầu tư quan trọng của quốc gia như đường cao tốc. Đồng thời, nên tập trung tối ưu hóa nguồn lực đầu tư, tránh đầu tư dàn trải", bà Dorsati Madani, Chuyên gia Kinh tế cao cấp, Ngân hàng Thế giới tại Việt Nam khuyến nghị.

Theo ông Nguyễn Đức Kiên, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kinh tế của Quốc hội, công tác chuẩn bị đầu tư của các bộ ngành,địa phương chưa đạt được yêu cầu của luật hiện hành cho nên sau khi rà soát lại không đủ điều kiện để phân bổ.

Không chỉ chậm phân bổ nguồn vốn, nhiều cơ quan, địa phương cũng xin trả lại vốn đầu tư công dù đã được bố trí. Nguyên nhân chính vẫn nằm ở yếu tố chủ quan nên dẫn đến nghịch lý, nhiều dự án cần vốn để đầu tư lại không nguồn, trong khi đó nhiều dự án có vốn nhưng lại khó khăn trong giải ngân. (VTV.vn 12/11) Về đầu trang

Khoan thu đi cùng tiết kiệm chi

Ngày 10-11, dự thảo nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 đã được Quốc hội thông qua. Một trong những nội dung đáng lưu ý là Quốc hội giao Chính phủ “đặc biệt có giải pháp khắc phục đà suy giảm các chỉ tiêu về tỷ lệ huy động vào ngân sách nhà nước (NSNN) trên GDP và tỷ lệ huy động từ thuế, phí vào NSNN”.

Theo Chủ nhiệm Ủy ban Tài chính - Ngân sách Lê Quang Mạnh, quá trình thảo luận dự thảo nghị quyết về đánh giá tình hình thực hiện NSNN năm 2023, một số đại biểu Quốc hội bày tỏ trăn trở, đề nghị đánh giá kỹ tỷ lệ huy động vào NSNN năm 2023, vì chỉ đạt được 15,7% GDP, thấp hơn yêu cầu của Quốc hội về kế hoạch tài chính 5 năm quốc gia và thấp hơn so với năm 2022 (17,2% GDP).

Chủ nhiệm Ủy ban Tài chính - Ngân sách lý giải, trong 2 năm 2022-2023, nền kinh tế gặp khó khăn do tác động của dịch bệnh, tăng trưởng kinh tế không đạt như kế hoạch, doanh nghiệp gặp nhiều thách thức. Quốc hội, Chính phủ đã ban hành một số chính sách thu theo hướng miễn, giãn, giảm thuế suất để hỗ trợ doanh nghiệp và người dân khôi phục sản xuất kinh doanh với quy mô lớn.

Do đó, hệ thống chính sách thu không thể điều chỉnh theo hướng tăng tỷ lệ huy động cao hơn vào NSNN, khai thác các dư địa thu, mở rộng và chống xói mòn cơ sở thuế… như yêu cầu tại Nghị quyết số 23/2021/QH15. Điều này đã ảnh hưởng trực tiếp đến tỷ lệ huy động vào NSNN năm 2023.

Nhìn kỹ vào cơ cấu thu, nhiều đại biểu Quốc hội đã lưu ý, mặc dù ngân sách địa phương có tăng so với dự toán nhưng không đồng đều, nhiều địa phương vẫn hụt thu. Theo báo cáo của Chính phủ, dự kiến trong năm 2023 có 34 địa phương thu đạt và vượt dự toán, 29 địa phương thu không đạt dự toán. Nếu không kể thu tiền sử dụng đất, xổ số kiến thiết, cổ phần hóa, thu hồi vốn nhà nước đầu tư tại các tổ chức kinh tế thì có tới 43 địa phương dự kiến giảm thu.

Việc ban hành và thực hiện các giải pháp như hỗ trợ về thuế, phí, lệ phí, tiền thuê đất với giá trị hỗ trợ lớn, phạm vi hỗ trợ rộng, giảm thuế giá trị gia tăng 2% cho các nhóm hàng hóa, dịch vụ thuộc diện chịu thuế suất 10%... đã nhận được sự đồng tình, ủng hộ và đánh giá cao của cộng đồng doanh nghiệp, người dân; góp phần hỗ trợ doanh nghiệp, người dân vượt qua khó khăn, ổn định hoạt động sản xuất.

Tuy nhiên, hoàn toàn có lý khi nhiều ý kiến cho rằng, cần đánh giá kỹ lưỡng, toàn diện hiệu quả của các chính sách theo hướng “khoan thư sức dân” kể trên để làm căn cứ xem xét, triển khai chính sách hỗ trợ trong các năm tiếp theo.

Tình trạng hụt thu, theo các chuyên gia, ngoài nguyên nhân là chính sách miễn giảm, còn có nguyên nhân quan trọng trong công tác hành thu, triển khai các giải pháp chống thất thu, xử lý nợ đọng thuế. Một lĩnh vực dường như đang còn “khoảng trống” mà các cơ quan thuế, hải quan cần tăng cường hiệu quả quản lý là hoạt động kinh doanh trên nền tảng số.

Đồng thời, để nuôi dưỡng nguồn thu bền vững cho NSNN, các bộ, ngành, địa phương cần tiếp tục nghiên cứu, đề xuất các giải pháp hỗ trợ, phục hồi sản xuất kinh doanh, ổn định kinh tế vĩ mô. Tất nhiên, đây là nhiệm vụ khó khăn, lâu dài vượt ra ngoài khả năng của ngành thuế.

Ở chiều ngược lại, nếu muốn đảm bảo an ninh tài chính quốc gia, thì việc tiếp tục cắt giảm các khoản chi không thực sự cần thiết, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí cũng cực kỳ quan trọng. Các bộ, ngành, địa phương cần chủ động trong công tác dự báo nguồn lực, đảm bảo cân đối thu, chi ngân sách; có giải pháp cụ thể, phù hợp với các nhiệm vụ thu, chi đã được Quốc hội quyết định. (Sggp.org.vn 11/11, Anh Thư)Về đầu trang

SAI PHẠM ĐIỂN HÌNH

Hải Phòng: Đề nghị kỷ luật 6 công an, 3 cán bộ lãnh đạo vi phạm nồng độ cồn

Cục Cảnh sát giao thông - Bộ Công an và Công an thành phố Hải Phòng vừa cung cấp thông tin 25 cá nhân là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, đảng viên trên địa bàn thành phố vi phạm nồng độ cồn đã bị cảnh sát xử phạt hành chính.

Trong đó, có 3 cán bộ thuộc diện Thành ủy quản lý gồm: Chánh văn phòng HĐND thành phố, Phó trưởng Ban Nội chính Thành ủy, Phó trưởng Ban Đô thị - HĐND thành phố.

3 cán bộ thuộc thẩm quyền của các sở, ban, ngành, UBND các quận huyện, trong đó có Chánh Văn phòng Sở Ngoại vụ, PGĐ Trung tâm thông tin thống kê và KHCN.

9 trường hợp thuộc thẩm quyền quản lý của các cơ quan Trung ương trên địa bàn thành phố, trong đó có 6 trường hợp là cán bộ công an. 10 trường hợp còn lại là đảng viên (đã nghỉ hưu hoặc đang công tác tại doanh nghiệp nhà nước và tư nhân).

Sở Nội vụ đề xuất đối với cán bộ do Thành uỷ quản lý, UBND thành phố có văn bản báo cáo với Thường trực Thành uỷ, đề xuất giao Uỷ ban Kiểm tra Thành uỷ xem xét kiểm điểm trách nhiệm cá nhân vi phạm.

Đối với những cán bộ công chức thuộc quyền quản lý của các sở ngành, quận huyện, các đơn vị ngành dọc trên địa bàn thành phố, đảng viên, Sở Nội vụ đề xuất Chủ tịch UBND thành phố – Trưởng ban chỉ đạo An toàn giao thông thành phố có văn bản chỉ đạo thủ trưởng các đơn vị nghiêm túc kiểm điểm, xem xét xử lý kỷ luật theo thẩm quyền đối với cá nhân vi phạm. (Tienphong.vn 11/11, Nguyễn Hoàn) Về đầu trang

Kỷ luật cán bộ, công an vi phạm nồng độ cồn thì dân nào dám vi phạm

Cục Cảnh sát giao thông (Bộ Công an) và Công an thành phố Hải Phòng vừa cung cấp thông tin 25 cá nhân là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, đảng viên trên địa bàn thành phố vi phạm nồng độ cồn đã bị cảnh sát xử phạt hành chính. Trong đó, có 3 cán bộ thuộc diện Thành ủy quản lý, 6 cán bộ công an và nhiều đảng viên tại các đơn vị khác.

Sở Nội vụ đề xuất: Đối với cán bộ do Thành ủy quản lý, UBND thành phố có văn bản báo cáo với Thường trực Thành ủy, đề xuất giao Ủy ban Kiểm tra Thành ủy xem xét kiểm điểm trách nhiệm cá nhân vi phạm.

Đề xuất trên là xác đáng, bởi vì, cán bộ, đảng viên phải là người chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật. Dân gian nói "cán bộ đi trước, làng nước theo sau", là có ý rằng, cán bộ, đảng viên phải làm gương, đừng có nói miệng, "chỉ đạo" nhưng không làm, không hành động.

Về mặt pháp luật, cán bộ, đảng viên vi phạm quy định của pháp luật giao thông thì bị xử phạt hành chính, nếu nghiêm trọng hơn thì bị xử lý hình sự. Đó là hình thức chế tài bình đẳng như mọi công dân khác trước pháp luật.

Nhưng với tư cách là cán bộ, đảng viên, còn phải chịu hình thức kỷ luật của cơ quan, đơn vị mình công tác. Đó mới là sự khác biệt giữa giữa một người dân bình thường với một cán bộ, đảng viên. Hiểu theo nghĩa tích cực, đó là làm gương tốt, làm hạt nhân văn minh, xây dựng môi trường văn hóa và chấp hành pháp luật cho cộng đồng.

Tai nạn giao thông ở Việt Nam thuộc vào loại "thảm họa quốc gia", cho nên phải bằng mọi cách ngăn chặn, kéo giảm. Muốn vậy thì mọi công dân, mọi tổ chức, cá nhân đều phải vào cuộc, chung tay xây dựng một môi trường giao thông văn minh, và đó chính là văn minh pháp luật.

Mỗi người chấp hành pháp luật giao thông thì sẽ có một cộng đồng an toàn giao thông, một đất nước văn minh giao thông. Muốn làm được điều đó, ngoài tuyên truyền, thì phải sử dụng công cụ pháp luật, thẳng tay xử phạt, hoặc xử lý hình sự. Ngoài cơ quan pháp luật, các cơ quan đơn vị khác cũng phải xử lý kỷ luật cán bộ, đảng viên vi phạm, để tăng thêm sự "nghiêm chỉnh chấp hành" chung cho toàn xã hội.

Có ý kiến cho rằng, quy định "không nồng độ cồn" quá nghiêm khắc. Nhưng vào lúc này, càng nghiêm càng cần thiết, mới mong hạn chế được tai nạn giao thông.

Không có một chính sách hay quy định nào đưa ra có thể hài hòa tất cả các mối quan hệ trong thực tế đời sống, mà luôn có những trường hợp cá biệt. Nhưng vì cái chung, vì bảo vệ an toàn cho số đông, phải lựa chọn cách nghiêm khắc hơn là nới lỏng. Và chính cán bộ, đảng viên phải là những người chấp nhận sự nghiêm khắc để làm gương. (Laodong.vn 11/11, Lê Thanh Phong)Về đầu trang

Bắt hai cán bộ sở liên quan đến lĩnh vực đăng kiểm tỉnh Cà Mau

Cơ quan cảnh sát điều tra Công an tỉnh Cà Mau vừa thực hiện lệnh khám xét chỗ ở, nơi làm việc và bắt tạm giam ba bị can trong vụ làm giả và sử dụng con dấu, tài liệu của cơ quan, tổ chức trong lĩnh vực đăng kiểm tại tỉnh Cà Mau.

Theo đó, ba bị can bị bắt tạm giam gồm: Đặng Văn Thanh (42 tuổi) - cán bộ Sở Giao thông vận tải tỉnh Cà Mau; Nguyễn Thanh Nhàn (33 tuổi) - cán bộ Sở Công Thương tỉnh Cà Mau; Nguyễn Văn Phương (49 tuổi) - giám đốc Công ty TNHH thương mại dịch vụ Thiện Thanh.

Theo điều tra ban đầu, Thanh, Nhàn và Phương cấu kết với nhau để làm hồ sơ đăng kiểm giả. Các đối tượng đã nhận lời của các chủ xe không đủ điều kiện đăng kiểm và sau đó làm giấy tờ giả để hợp thức hóa hồ sơ khi đưa xe đi đăng kiểm. Mỗi hồ sơ trót lọt các đối tượng nhận từ 10 đến 15 triệu đồng. (Tuổi trẻ 11/11, Thanh Huyền)Về đầu trang

THẾ GIỚI

Thái Lan tung hàng loạt biện pháp hỗ trợ ngành công nghiệp ô tô nội địa

Ủy ban Đầu tư Thái Lan đã đưa ra các biện pháp mới để hỗ trợ các nhà sản xuất ô tô sử dụng công nghệ cao. Những biện pháp này được kỳ vọng sẽ thu hút thêm các nhà đầu tư nước ngoài.

Các biện pháp hỗ trợ được Ủy ban Đầu tư thông qua gồm các khoản đầu tư hiện có và đầu tư mới để nâng cao hiệu quả sản xuất và hỗ trợ quá trình chuyển đổi sang ngành công nghiệp ô tô dựa trên công nghệ hiện đại. Theo đó, các công ty đầu tư vào hệ thống tự động hóa và robot sẽ được miễn thuế thu nhập doanh nghiệp trong 3 năm, có thể lên tới 50% số vốn đầu tư.

Ngoài ra, các dự án sử dụng hệ thống máy móc tự động trong nước với hàm lượng nội địa hóa tối thiểu 30% cũng sẽ được miễn 100% thuế thu nhập doanh nghiệp khi đầu tư vào các hệ thống này.

Theo Ủy ban Đầu tư nước này, hiện ngành công nghiệp ô tô Thái Lan đang bước vào giai đoạn chuyển đổi quan trọng, đòi hỏi các nhà sản xuất phải có sự điều chỉnh để đón đầu các công nghệ mới. Ủy ban Đầu tư Thái Lan thông tin thêm, công nghiệp ô tô và phụ tùng là ngành quan trọng hỗ trợ tăng trưởng kinh tế đất nước, tạo việc làm cho khoảng 900 nghìn người với hơn 2.300 nhà sản xuất tham gia vào chuỗi cung ứng. (VTV.vn 11/11)Về đầu trang

Nhật Bản ưu đãi cho doanh nghiệp nhỏ có nhân viên nam nghỉ phép chăm con

Theo phóng viên TTXVN tại Nhật Bản, chính quyền thành phố Tsukuba, thuộc tỉnh Ibaraki của nước này, mới đây đã thông báo sẽ cung cấp các ưu đãi cho những doanh nghiệp nhỏ và vừa trong thành phố có nhân viên nam nghỉ phép để chăm sóc con.

Đây là lần đầu tiên tỉnh Ibaraki thực hiện sáng kiến nhằm khuyến khích nam giới chăm sóc con. Tỉnh này sẽ bắt đầu nhận đơn đăng ký tham gia từ ngày 15/11 tới và sẽ kết thúc vào ngày 15/3/2024. Điều kiện để tham gia chương trình là doanh nghiệp nhỏ và vừa có văn phòng trong thành phố và có nam nhân viên là cư dân thành phố Tsukuba nghỉ phép để chăm sóc con ít nhất 14 ngày (bắt đầu từ 1/10/2023) và đã quay trở lại làm việc tối thiểu 1 tháng sau khi nghỉ phép.

Khoản tiền ưu đãi sẽ được trả theo số ngày nghỉ của mỗi nam nhân viên với các mức: 100.000 yen (khoảng 660 USD) trong 14 - 27 ngày, 200.000 yen trong 28 - 55 ngày, 300.000 yen trong 56 - 83 ngày và 400.000 yen trong 84 ngày trở lên. Nếu tìm được người thay thế, doanh nghiệp sẽ nhận được thêm 50% số tiền ưu đãi, tối đa là 100.000 yen.

Thị trưởng thành phố Tsukuba nhấn mạnh: “Công ty càng nhỏ thì sẽ càng ít coi trọng việc nam giới nghỉ làm để chăm con. Chúng tôi hy vọng rằng bằng cách cung cấp sự hỗ trợ này, các công ty sẽ thấu hiểu và cho phép nam giới được nghỉ phép để chăm sóc con mà không lo gây phiền hà cho người khác”. (TTXVN/Bnew.vn 11/11, Xuân Giao)Về đầu trang./.

Thông tin nội bộ

Sổ tay Văn phòng

Thông tin cần biết

Điện thoại, email công vụ Văn phòng

Trang thông tin điện tử

VP UBND Quảng Bình