Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh
Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 07/8/2026
TINH GỌN BỘ MÁY CẤP ĐỊA PHƯƠNG
- Chủ tịch xã, phường ở Phú Thọ được lập danh sách tinh giản biên chế ở thôn, tổ
- Sơn La còn 406 trường học sau sắp xếp
- Gia Lai: Định hướng bố trí nhân sự trường công lập sau sắp xếp
- Sau sắp xếp, tỉnh Quảng Trị giảm 55% số cơ sở giáo dục công lập
- Hưng Yên giảm hơn 60% đầu mối cơ sở giáo dục công lập sau sắp xếp
- Ninh Bình chốt phương án sắp xếp lại toàn bộ hệ thống trường học
- TP.HCM sau một tháng miễn phí xe buýt: Gần 10 triệu lượt khách, dần hoàn thiện hạ tầng
- Đà Nẵng: 100% xe buýt đô thị sẽ chuyển sang chạy điện, năng lượng xanh vào năm 2030
- Hà Nội vận hành bản đồ số, tạo lý lịch số cho hạ tầng giao thông
- Hà Nội: Những mô hình sản xuất nông nghiệp hiệu quả ở Thuận An
- TP.HCM: Tập trung tháo gỡ dự án trọng điểm nhằm mục tiêu giải ngân 100% vốn đầu tư công
- Vĩnh Long: Khu dân cư Phước Thọ - Hạt nhân đô thị tri thức mới
- Đắk Lắk đề ra 9 nhóm giải pháp để đạt mục tiêu tăng trưởng hai con số
- Tây Ninh thúc đẩy tăng trưởng xanh từ đổi mới sáng tạo
- Áp dụng KPI công chức, hết thời cán bộ "vác ô đi - về"
- Bảo vệ người tố cáo để ngăn chặn những dòng tiền bẩn
TINH GỌN BỘ MÁY CẤP ĐỊA PHƯƠNG
Chủ tịch xã, phường ở Phú Thọ được lập danh sách tinh giản biên chế ở thôn, tổ
Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ vừa ủy quyền lập danh sách đối tượng tinh giản biên chế ở thôn, tổ dân phố.
Thông tin trên được nêu trong Quyết định số 2558/QĐ-UBND về việc ủy quyền phê duyệt danh sách đối tượng và kinh phí tinh giản biên chế đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP ngày 15/6/2025 của Chính phủ.
Theo đó, Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ ủy quyền cho Chủ tịch UBND các xã, phường phê duyệt danh sách và kinh phí thực hiện. Thời gian ủy quyền bắt đầu từ ngày ký quyết định đến hết ngày 31/12/2026.
Cấp xã có nhiệm vụ lập dự toán kinh phí gửi Sở Tài chính thẩm định, trình UBND tỉnh bố trí từ ngân sách nhà nước; trực tiếp chi trả chế độ và thực hiện quản lý, quyết toán kinh phí.
Định kỳ vào ngày làm việc cuối cùng hằng tháng, Chủ tịch UBND cấp xã phải báo cáo kết quả thực hiện cho Chủ tịch UBND tỉnh qua Sở Nội vụ và Sở Tài chính.
Theo UBND tỉnh Phú Thọ, trước sáp nhập, toàn tỉnh có 5.049 thôn, xóm, tổ dân phố. Trong đó, có 4.444 thôn, xóm thuộc 133 xã và 605 tổ dân phố thuộc 15 phường.
Theo đề án, tỉnh Phú Thọ thực hiện sắp xếp 3.606 thôn, tổ dân phố để thành lập 1.639 thôn, tổ dân phố mới. Sau khi hoàn thành sắp xếp, toàn tỉnh giảm 1.967 thôn, tổ dân phố; tổng số thôn, tổ dân phố còn lại là 3.082 (giảm tương ứng 38,96%).
Liên quan đến phương án nhân sự sau sắp xếp, toàn tỉnh Phú Thọ trước sáp nhập có 13.492 người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố và 40.392 người trực tiếp tham gia hoạt động ở thôn, tổ dân phố. (Laodong.vn 6/8, Xuyên Đông)
Quảng Trị bỏ “cơ sở 2”, yêu cầu cán bộ về làm việc tại trung tâm hành chính tỉnh
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Trị đã giao Ban Thường vụ Đảng ủy UBND tỉnh lãnh đạo UBND tỉnh ban hành quy định về việc bố trí cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan thuộc khối Đảng, chính quyền, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội làm việc tập trung tại trung tâm chính trị - hành chính tỉnh.
Theo yêu cầu của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, kết quả sắp xếp, bố trí cán bộ phải được báo cáo trước ngày 15/8. Trung tâm chính trị - hành chính của tỉnh Quảng Trị hiện đặt tại phường Đồng Hới.
Chủ trương này được Ban Thường vụ Tỉnh ủy thông qua tại Hội nghị lần thứ 16 diễn ra ngày 28/7. Mục tiêu là thực hiện chủ trương của Trung ương về sắp xếp tổ chức bộ máy, bảo đảm sự thống nhất trong quản lý cán bộ, đồng thời nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị sau hợp nhất.
Trước đó, vào đầu tháng 4/2026, UBND tỉnh Quảng Trị đã rà soát nhu cầu bố trí trụ sở làm việc tại khu vực phía nam của tỉnh, đồng thời xây dựng phương án xử lý tài sản công sau khi sắp xếp đơn vị hành chính.
Theo phương án khi đó, tỉnh dự kiến bố trí khoảng 230 cán bộ, công chức thuộc 26 cơ quan, đơn vị làm việc tại khu vực phía nam (địa bàn Đông Hà và Nam Đông Hà) nhằm bảo đảm công tác chỉ đạo, điều hành và phục vụ người dân, doanh nghiệp.
Số cán bộ này được phân thành bốn nhóm, bố trí tại trụ sở UBND tỉnh cũ, Tỉnh ủy cũ, các cơ quan đã có trụ sở riêng và một số đơn vị có tính chất hoạt động đặc thù tiếp tục sử dụng trụ sở hiện hữu.
Lãnh đạo UBND tỉnh khi đó cho biết việc tập trung cán bộ về các trụ sở lớn tại Đông Hà nhằm giảm tình trạng sử dụng nhiều trụ sở phân tán, tiết kiệm chi phí vận hành, đồng thời tạo thuận lợi trong việc xử lý các trụ sở dôi dư.
Đến cuối tháng 4/2026, Ban Thường vụ Tỉnh ủy thống nhất phương án bố trí 175 cán bộ, công chức thuộc các sở, ngành cấp tỉnh tiếp tục làm việc tại khu vực phía nam để đáp ứng yêu cầu thực tiễn và phục vụ người dân, doanh nghiệp. (Tienphong.vn 6/8, Hoàng Nam)
Sơn La còn 406 trường học sau sắp xếp
Sơn La sẽ giảm 186 đầu mối trường học, tương đương 31% số cơ sở giáo dục toàn tỉnh, trong quá trình sắp xếp mạng lưới theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Việc kiện toàn tổ chức dự kiến hoàn thành trước ngày 15/8 để bảo đảm các điều kiện cho năm học 2026-2027.
Ngày 6/8, đồng chí Hà Trung Chiến, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Sơn La, chủ trì cuộc làm việc với các sở, ngành và UBND 75 xã, phường về triển khai phương án sắp xếp các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên và giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Theo phương án do UBND tỉnh Sơn La ban hành, mạng lưới trường học sẽ được tổ chức lại theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, phù hợp với quy mô dân số và điều kiện thực tế của từng địa phương.
Sau sắp xếp, toàn tỉnh giảm từ 592 cơ sở giáo dục xuống còn 406 cơ sở, tương đương giảm 186 đầu mối (31%). Đồng thời, số lượng cán bộ quản lý cũng giảm 441 người, góp phần tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
Theo phương án mới, mỗi cơ sở giáo dục bố trí một hiệu trưởng và một phó hiệu trưởng tại trường chính; các phân hiệu trước mắt bố trí một phó hiệu trưởng phụ trách. Đội ngũ giáo viên sẽ được điều tiết linh hoạt giữa các điểm trường nhằm khắc phục tình trạng thừa, thiếu cục bộ. (Congly.vn 6/8, Văn Lịnh)
https://congly.vn/son-la-con-406-truong-hoc-sau-sap-xep-533800.html
Gia Lai: Định hướng bố trí nhân sự trường công lập sau sắp xếp
Ngày 6/8, Văn phòng UBND tỉnh Gia Lai thông tin về định hướng bố trí nhân sự tại các cơ sở giáo dục công lập sau sắp xếp, nhằm bảo đảm hoạt động ổn định, liên tục và không ảnh hưởng đến công tác khai giảng năm học 2026-2027.
Về cơ cấu tổ chức, tại trường chính bố trí hiệu trưởng và 1 phó hiệu trưởng. Đối với các phân hiệu là trường độc lập trước khi sắp xếp, bố trí 1 phó hiệu trưởng trực tiếp quản lý, chỉ đạo.
Các vị trí nhân viên kế toán, văn thư được bố trí theo quy định. Đội ngũ thư viện, thiết bị, giáo vụ, y tế, công nghệ thông tin tiếp tục được duy trì tại trường chính và các phân hiệu nhằm bảo đảm các hoạt động dạy học, giáo dục diễn ra bình thường.
Đối với giáo viên trực tiếp giảng dạy, UBND tỉnh định hướng cơ bản giữ ổn định đội ngũ, bố trí theo vị trí việc làm, môn học và định mức giờ dạy. Trường hợp giáo viên chưa đủ số giờ theo quy định sẽ được phân công giảng dạy tại trường chính, phân hiệu hoặc điểm trường phù hợp.
Đáng chú ý, việc lựa chọn, bố trí cán bộ quản lý phải căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện, phẩm chất chính trị, năng lực quản trị, uy tín, kết quả thực hiện nhiệm vụ và khả năng đáp ứng yêu cầu sau sắp xếp.
Đối với chức danh hiệu trưởng, UBND tỉnh ưu tiên lựa chọn trong đội ngũ hiệu trưởng đương nhiệm nếu đủ điều kiện, tiêu chuẩn. Trường hợp không đáp ứng yêu cầu, thực hiện phương án điều động, tiếp nhận theo quy định.
Việc bố trí phó hiệu trưởng, nhân viên kế toán, văn thư cũng phải bảo đảm phù hợp với trình độ chuyên môn, năng lực, sở trường và nhu cầu sử dụng của từng cơ sở giáo dục. Những trường hợp dôi dư sau sắp xếp được xem xét bố trí vào vị trí việc làm phù hợp; nếu không thể bố trí sẽ thực hiện chế độ, chính sách theo quy định. (Daidoanket.vn 6/8, Đình Sang)
Sau sắp xếp, tỉnh Quảng Trị giảm 55% số cơ sở giáo dục công lập
Ngày 5/8, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Trị Lê Hồng Vinh ký, ban hành Đề án tổng thể sắp xếp các cơ sở giáo dục công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, phường trên địa bàn tỉnh. Cụ thể, trong tổng số 831 cơ sở giáo dục công lập toàn tỉnh sắp xếp, giảm xuống còn 372 cơ sở.
Sau khi hoàn thành việc sắp xếp, mạng lưới cơ sở giáo dục công lập của tỉnh được tổ chức theo hướng tinh gọn, hợp lý, tạo chuyển biến rõ nét về hiệu quả quản lý, sử dụng nguồn lực và nâng cao chất lượng giáo dục.
Về tinh gọn đầu mối, sau sắp xếp, toàn tỉnh giảm từ 831 cơ sở giáo dục công lập xuống còn 372 cơ sở, giảm 459 trường (đạt tỷ lệ 55,23%), góp phần thực hiện mục tiêu giảm tối thiểu 30% đầu mối, nơi có điều kiện thuận lợi giảm khoảng 50% cơ sở giáo dục công lập theo chỉ đạo của Chính phủ.
Đề án tổng thể sắp xếp các cơ sở giáo dục công lập cũng khắc phục tình trạng các trường có quy mô nhỏ, điểm trường lẻ phân tán, không đạt tiêu chuẩn tối thiểu theo quy định. Sau sắp xếp mạng lưới trường lớp được tổ chức lại theo hướng tập trung, hợp lý hơn, phù hợp phân bố dân cư, điều kiện địa lý và hạ tầng giao thông của từng địa bàn.
Cũng theo đề án này, việc giảm đầu mối và tổ chức lại quy mô trường lớp tạo điều kiện thuận lợi để cơ cấu lại, phân bổ hợp lý đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên. Cụ thể, hạn chế tình trạng thừa, thiếu giáo viên cục bộ giữa các trường, các cấp học; tăng khả năng bố trí giáo viên theo đúng chuyên môn, đáp ứng yêu cầu Chương trình giáo dục phổ thông năm 2018; giảm áp lực về biên chế trong tình hình đang thiếu biên chế như hiện nay.
Việc triển khai thực hiện đề án tiết kiệm định mức khoảng 3.660 biên chế sự nghiệp hưởng lương ngân sách nhà nước, giảm 13,08% so với định mức biên chế theo quy định hiện hành trước khi thực hiện sắp xếp.
Riêng đối với vùng đồng bào dân tộc thiểu số, đề án sắp xếp, tổ chức lại 36 trường tiểu học, trung học cơ sở, tiểu học và trung học cơ sở để thành lập 15 trường phổ thông dân tộc nội trú, bán trú tiểu học và trung học cơ sở theo quy định. (Nhandan.vn 6/8, Hương Giang)
Hưng Yên giảm hơn 60% đầu mối cơ sở giáo dục công lập sau sắp xếp
Sau sắp xếp, toàn tỉnh Hưng Yên còn 460 cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, GDTX-GDNN công lập, giảm 703 đầu mối, tương đương 60,4%.
Theo phương án, tỉnh giữ nguyên 54 trường THPT hiện có. Riêng Trường THCS và THPT Hoàng Hoa Thám sẽ được tổ chức lại theo hướng tách cấp THCS để chuyển về trường THCS do UBND xã Tiên Lữ quản lý.
Đối với hệ thống Trung tâm GDNN-GDTX, Hưng Yên thực hiện sáp nhập nhiều đơn vị nhằm tinh gọn đầu mối. Trường Giáo dục Chuyên biệt Hưng Yên tiếp tục được giữ nguyên.
Cùng với việc tinh gọn đầu mối trường học, UBND tỉnh Hưng Yên cũng có phương án sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên nhằm bảo đảm hoạt động ổn định của các cơ sở giáo dục sau khi sáp nhập.
Theo đó, UBND tỉnh yêu cầu việc bố trí cán bộ quản lý, nhân viên sau sắp xếp phải bảo đảm hoạt động ổn định của các cơ sở giáo dục, đồng thời không làm tăng số người hưởng lương từ ngân sách.
Theo phương án, mỗi trường sau sáp nhập sẽ bố trí 1 hiệu trưởng và 1 phó hiệu trưởng tại trường chính; các điểm trường còn lại bố trí 1 phó hiệu trưởng.
Đối với các trung tâm GDNN-GDTX, cơ sở chính có 1 giám đốc và 1 phó giám đốc; mỗi cơ sở còn lại bố trí 1 phó giám đốc.
Dự kiến sau sắp xếp sẽ bố trí 1.761 cán bộ quản lý và 1.781 nhân viên. Số cán bộ quản lý dôi dư là 1.065 người, nhân viên dôi dư là 6 người. (Giaoducthoidai.vn 6/8, Đinh Chiến)
Ninh Bình chốt phương án sắp xếp lại toàn bộ hệ thống trường học
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Ninh Bình vừa thống nhất phương án tổng thể sắp xếp các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn tỉnh.
Theo phương án, hệ thống trường mầm non, tiểu học và THCS sẽ được tổ chức lại theo hướng mỗi xã, phường cơ bản còn một trường ở mỗi cấp học, trong khi 92 trường THPT hiện có được giữ nguyên.
Theo phương án được thông qua, đối với bậc THPT, tỉnh giữ nguyên 92 trường trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo như hiện nay. Đồng thời, tỉnh sẽ tiếp tục rà soát, nghiên cứu mở thêm trường, điểm trường, đầu tư cơ sở vật chất và bố trí đội ngũ giáo viên nhằm mở rộng quy mô, tăng số lớp học, đáp ứng nhu cầu học tập của học sinh trong những năm tới, góp phần thực hiện mục tiêu phổ cập giáo dục THPT.
Đối với hệ thống giáo dục thường xuyên, Ninh Bình tiếp tục giữ nguyên 23 trung tâm giáo dục thường xuyên và trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên để đánh giá thực trạng hoạt động, chờ hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc chuyển đổi mô hình trung tâm giáo dục nghề nghiệp - giáo dục thường xuyên sang trường trung học nghề.
Điểm đáng chú ý của phương án là việc sắp xếp lại các trường mầm non, tiểu học, THCS và trường liên cấp thuộc UBND cấp xã theo hướng hình thành các trường học một cấp học có quy mô lớn, nhiều điểm trường.
Trong trường hợp đặc biệt như địa bàn dân cư thưa thớt, khoảng cách đi lại xa, địa hình phức tạp hoặc trường có quá nhiều điểm trường, UBND các xã, phường sẽ báo cáo UBND tỉnh xem xét, quyết định phương án phù hợp.
Về công tác cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy thống nhất việc bổ nhiệm hiệu trưởng, phó hiệu trưởng sau sắp xếp phải đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Đảng, Chính phủ, Bộ Giáo dục và Đào tạo cùng các quy định của tỉnh.
Hiệu trưởng các trường sau sắp xếp sẽ được lựa chọn từ đội ngũ hiệu trưởng của các trường thuộc diện sáp nhập trên cùng địa bàn. Trường hợp địa phương không có nguồn nhân sự đáp ứng yêu cầu, UBND cấp xã sẽ báo cáo Sở Giáo dục và Đào tạo để xem xét điều động, tiếp nhận cán bộ quản lý từ địa phương khác, ưu tiên các xã, phường lân cận. (Vtcnews.vn 6/8, Minh Quang)
https://vtcnews.vn/ninh-binh-chot-phuong-an-sap-xep-lai-toan-bo-he-thong-truong-hoc-ar1032995.html
TP.HCM sau một tháng miễn phí xe buýt: Gần 10 triệu lượt khách, dần hoàn thiện hạ tầng
Gần 10 triệu lượt khách đi xe buýt chỉ sau hơn một tháng miễn phí vé cho thấy chính sách hỗ trợ giao thông công cộng của TP.HCM đang phát huy hiệu quả. Không chỉ lượng khách tăng mạnh, thành phố cũng bắt đầu điều chỉnh phương tiện và đầu tư hạ tầng để đáp ứng nhu cầu đi lại ngày càng lớn.
Theo Trung tâm Quản lý giao thông công cộng TP.HCM, tính đến ngày 5-8, hệ thống xe buýt trên 134 tuyến đã phục vụ gần 10 triệu lượt hành khách, tăng 42% so với cùng kỳ năm 2025.
Cùng thời gian này, trung tâm tiếp nhận 4.343 hồ sơ đăng ký thẻ giao thông công cộng, trong đó hơn 70% được thực hiện trực tuyến. Đây là một trong những tín hiệu cho thấy người dân bắt đầu làm quen với các dịch vụ giao thông số.
Lượng khách tăng tập trung ở các tuyến nội thành trong giờ cao điểm, nhất là những tuyến kết nối khu vực trung tâm với trường học, công ty, khu công nghiệp. Theo ghi nhận, nhu cầu đi lại cao nhất rơi vào các ngày học tập và làm việc trong tuần.
Từ đó Trung tâm Quản lý giao thông công cộng TP.HCM đã có những điều chỉnh phương án khai thác. Tuyến xe buýt số 171 (Bến xe Phú Chánh - Trung tâm hành chính Bình Dương - Bến Thành) được thay xe từ loại 40 chỗ lên 60 chỗ để giảm tải, Tuyến số 19 (Bến Thành - Đại học Quốc gia) cũng được điều chỉnh loại xe và biểu đồ chạy phù hợp với lượng khách thực tế.
Song song với việc triển khai chính sách miễn phí vé xe buýt, TP.HCM cũng tập trung đầu tư, cải tạo nhiều hạng mục hạ tầng phục vụ vận tải hành khách công cộng.
Nhiều mái che nối ga metro với điểm dừng xe buýt đã được lắp đặt. Nhà chờ, trụ dừng được cải tạo; biển báo, vạch sơn và hệ thống nhận diện hành khách cũng được bổ sung, nâng cấp để phục vụ người dân.
“Các hạng mục này giúp rút ngắn khoảng cách đi bộ, tăng khả năng tiếp cận hành khách, hạn chế ảnh hưởng của nắng mưa trong việc sử dụng phương tiện công cộng của người dân. Đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho người cao tuổi, người khuyết tật, trẻ em và các nhóm hành khách khác.
Việc cải thiện hạ tầng cũng góp phần nâng cao tính kết nối giữa xe buýt với metro, từng bước hình thành mạng lưới giao thông công cộng đồng bộ, thuận tiện và hấp dẫn hơn đối với người dân”, đại diện trung tâm chia sẻ. (Tuoitre.vn 6/8, Ngọc Lân)
Đà Nẵng: 100% xe buýt đô thị sẽ chuyển sang chạy điện, năng lượng xanh vào năm 2030
Ngày 6/8, UBND thành phố Đà Nẵng đã ban hành quyết định phê duyệt Kế hoạch chuyển đổi xe buýt sử dụng nhiên liệu hóa thạch sang sử dụng điện, năng lượng xanh trên địa bàn thành phố giai đoạn 2026 - 2050.
Thành phố Đà Nẵng đặt mục tiêu hoàn thành việc chuyển đổi phương tiện xe buýt sử dụng điện, năng lượng xanh tại toàn bộ khu vực đô thị vào năm 2030, bao gồm địa giới hành chính thành phố Đà Nẵng cũ và khu vực thuộc các thành phố Tam Kỳ, Hội An cũ.
Trong đó, tập trung chuyển đổi xe buýt hoạt động trong khu vực đô thị ngay trong giai đoạn 2026 - 2030. Tỉ lệ chuyển đổi phương tiện nội đô dự kiến đạt 40% trong năm 2026 và sẽ hoàn thành 100% vào năm 2027 đối với các tuyến đang khai thác. Toàn bộ các tuyến xe buýt mở mới trong khu vực đô thị từ năm 2026 cũng bắt buộc sử dụng 100% phương tiện chạy điện hoặc năng lượng xanh.
Chính quyền thành phố tạm thời cho phép đầu tư xe buýt sử dụng dầu diesel đạt tiêu chuẩn khí thải Euro 5 trong giai đoạn 2026 - 2030 đối với các tuyến ngoài khu vực đô thị hoặc các tuyến kết nối miền núi, nông thôn do hạ tầng trạm sạc chưa đáp ứng điều kiện vận hành. Doanh nghiệp sẽ thực hiện chuyển đổi ngay sau khi hạ tầng trạm sạc tại các khu vực này hoàn thiện.
Thành phố Đà Nẵng sẽ tiếp tục thay thế toàn bộ số xe buýt còn lại trong giai đoạn 2030 - 2050, phấn đấu hoàn thành 100% việc chuyển đổi phương tiện sử dụng năng lượng xanh trên phạm vi toàn địa bàn vào năm 2050. Tỉ lệ chuyển đổi chung của thành phố dự kiến đạt 64% vào năm 2030, đạt 80% trong giai đoạn 2031 - 2035 và đạt 100% trong giai đoạn 2036 - 2050, đồng thời tất cả tuyến xe buýt mở mới giai đoạn này đều phải sử dụng năng lượng sạch.
Thành phố Đà Nẵng ưu tiên xây dựng, hoàn thiện cơ chế, chính sách hỗ trợ đầu tư phương tiện và hạ tầng phục vụ vận tải hành khách công cộng bằng xe buýt. Các cơ quan chuyên môn sẽ rà soát, hoàn thiện hệ thống định mức, đơn giá đối với xe buýt điện, đồng thời điều chỉnh thời gian hợp đồng cung cấp dịch vụ xe buýt phù hợp với thời gian khấu hao phương tiện nhằm thu hút doanh nghiệp tham gia.
Thành phố phát triển hạ tầng trạm sạc điện và nguồn cung năng lượng xanh thông qua việc quy hoạch, đầu tư trạm sạc nhanh tại điểm đầu, điểm cuối tuyến và trạm sạc công cộng. Các quy hoạch bãi đỗ xe và đầu mối giao thông sẽ được lồng ghép quỹ đất dành cho trạm sạc, đi kèm hệ thống quy chuẩn kỹ thuật hạ tầng dùng chung.
Thành phố ưu tiên phát triển các tuyến xe buýt điện kết nối với quy hoạch đường sắt đô thị, bao gồm tuyến Sân bay quốc tế Đà Nẵng - Hội An - Tam Kỳ - Chu Lai, các khu đô thị mới, Trung tâm Hội chợ Triển lãm quốc gia và Bảo tàng. Các tuyến xe buýt hiện hữu sẽ được rà soát, tối ưu hóa để phù hợp với đặc điểm kỹ thuật của xe điện nhằm giảm chi phí vận hành. (Laodong.vn 6/8, Nguyễn Linh)
Hà Nội vận hành bản đồ số, tạo lý lịch số cho hạ tầng giao thông
Hà Nội vận hành hệ thống bản đồ số quản lý hạ tầng giao thông, giúp đồng bộ dữ liệu, theo dõi hiện trạng và nâng hiệu quả duy tu.
Hệ thống quản lý kết cấu hạ tầng giao thông trên nền bản đồ số được Sở Xây dựng TP Hà Nội chỉ đạo Ban Duy tu các công trình hạ tầng giao thông nghiên cứu, triển khai từ cuối năm 2024. Đây là một trong những nhiệm vụ nằm trong lộ trình thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị.
Ông Đàm Quang Bảo - Giám đốc Ban Duy tu các công trình hạ tầng giao thông (Sở Xây dựng TP Hà Nội) - cho biết, mục tiêu của đơn vị không chỉ là xây dựng một phần mềm quản lý mà quan trọng hơn là hình thành nền tảng dữ liệu đủ lớn, chính xác, phục vụ công tác quản lý hạ tầng giao thông lâu dài. Đến nay, hệ thống đã bắt đầu quản lý dữ liệu về toàn bộ hạ tầng đường bộ, đường thủy nội địa, đường sắt đô thị và các công trình phụ trợ do Ban Duy tu quản lý.
Việc tích hợp trên một nền tảng bản đồ số giúp kết nối các nhóm dữ liệu, tạo cơ sở để cơ quan quản lý có cái nhìn tổng thể hơn về hệ thống hạ tầng giao thông của Thủ đô. Trong giai đoạn tiếp theo, hệ thống dự kiến tiếp tục tích hợp dữ liệu về cây xanh, chiếu sáng, bãi đỗ xe và các công trình hạ tầng kỹ thuật đô thị vào kho dữ liệu dùng chung của TP Hà Nội.
Một trong những điểm đáng chú ý của hệ thống là việc xây dựng hồ sơ dữ liệu điện tử riêng cho từng công trình giao thông. Theo đó, mỗi cây cầu, tuyến đường, hầm chui hoặc công trình giao thông thuộc phạm vi quản lý sẽ được gắn với một lý lịch số. Các thông tin về quá trình khai thác, lịch sử bảo trì, sửa chữa và thông số kỹ thuật được lưu trữ, quản lý tập trung.
Việc số hóa hồ sơ công trình giúp cơ quan quản lý rút ngắn thời gian tra cứu, thay vì phải tìm kiếm hồ sơ giấy từ nhiều nguồn khác nhau. Dữ liệu cũng hỗ trợ xác định nhanh vị trí hạ tầng xuống cấp, đánh giá hiện trạng, từ đó xây dựng kế hoạch duy tu phù hợp và phân bổ nguồn lực đúng trọng tâm.
Bên cạnh đó, việc hiển thị dữ liệu trên cùng một nền tảng bản đồ giúp lãnh đạo, cơ quan quản lý có cái nhìn tổng thể về hiện trạng hạ tầng, qua đó hỗ trợ quá trình chỉ đạo, điều hành và xác định các khu vực cần ưu tiên xử lý. (Laodong.vn 6/8, Đặng Tiến)
Hà Nội: Những mô hình sản xuất nông nghiệp hiệu quả ở Thuận An
Ứng dụng công nghệ cao, đẩy mạnh liên kết chuỗi giá trị và phát triển mô hình nông nghiệp sinh thái gắn với du lịch trải nghiệm đang tạo ra làn gió mới, đưa nông nghiệp xã Thuận An chuyển mình bền vững.
Là xã ngoại thành nằm ở cửa ngõ phía Đông Nam của Thủ đô, xã Thuận An sở hữu tiềm năng tự nhiên phong phú với 1.678,12ha đất canh tác nông nghiệp, trong đó có 469,7ha vùng bãi bồi ven sông giàu phù sa.
Bám sát định hướng chỉ đạo của thành phố và cấp ủy chính quyền địa phương, Hội Nông dân xã Thuận An đã chủ động đồng hành, hỗ trợ hội viên nông dân chuyển đổi cơ cấu cây trồng, ứng dụng khoa học kỹ thuật hiện đại. Những mô hình sản xuất nông nghiệp hiệu quả xuất hiện ngày càng nhiều không chỉ nâng cao giá trị gia tăng trên mỗi đơn vị diện tích canh tác, mà còn tạo động lực bứt phá cho địa phương.
Chủ tịch Hội Nông dân xã Thuận An Nguyễn Trần Luân cho biết: Xác định nông nghiệp giữ vai trò trụ cột trong bảo đảm an ninh lương thực, thực phẩm và ổn định đời sống nhân dân, địa phương đã tập trung quy hoạch vùng sản xuất nông nghiệp sinh thái, nông nghiệp chất lượng cao, lấy cây ăn quả và rau an toàn làm lực lượng chủ lực.
Toàn xã đã hình thành 4 mô hình liên kết sản xuất, ứng dụng công nghệ cao, từng bước xây dựng thương hiệu sản phẩm và mở rộng thị trường tiêu thụ. Điển hình, trong tháng 5-2026, Hội Nông dân xã Thuận An thành lập câu lạc bộ “Nông dân sản xuất kinh doanh giỏi xã Thuận An” với 15 thành viên.
Bên cạnh đó, mô hình kinh tế tập thể cũng ghi nhận những tiến triển rõ nét với việc Hội Nông dân xã thành lập mới 6 tổ nông dân nghề nghiệp với 85 thành viên và 1 chi hội nông dân nghề nghiệp sản xuất, tiêu thụ nông sản an toàn tại thôn An Đà. Hay như mô hình "Cánh đồng sạch" rộng 6,3ha tại thôn Đổng Xuyên, cũng khẳng định hướng đi đúng đắn của nông dân Thuận An trong việc tạo ra nông sản an toàn và bảo vệ môi trường sinh thái.
Điểm sáng nổi bật trong bức tranh nông nghiệp Thuận An chính là sự chủ động, sáng tạo của hội viên, nông dân khi đưa công nghệ cao và tư duy kinh tế du lịch vào sản xuất. Điển hình như mô hình trồng nho sữa theo công nghệ Hàn Quốc tại vườn nho Xuân Thu ở thôn Lệ Chi. Nho được trồng trong nhà màng khép kín, ứng dụng quy trình chăm sóc hiện đại, tạo ra sản phẩm nông sản sạch, chất lượng với những chùm nho quả to, giòn ngọt, thơm tự nhiên.
Không dừng lại ở việc bán sản phẩm, vườn nho Xuân Thu còn kết hợp mở cửa đón du khách đến tham quan, trải nghiệm tự tay thu hoạch những chùm nho chín mọng, lưu lại những bức ảnh đẹp giữa không gian xanh mát, đồng thời giúp nâng cao thu nhập cho người sản xuất. (Hanoimoi.vn 6/8, Văn Thành - Ánh Dương)
TP.HCM: Tập trung tháo gỡ dự án trọng điểm nhằm mục tiêu giải ngân 100% vốn đầu tư công
Trong 7 tháng đầu năm 2026, TP.HCM đã giải ngân khoảng 63.768 tỷ đồng vốn đầu tư công, đạt 43,2% kế hoạch Thủ tướng Chính phủ giao.
Theo báo cáo cung cấp thông tình hình kinh tế xã hội 7 tháng đầu năm 2026 của Sở Tài chính TP.HCM, trong những tháng cuối năm, thành phố tiếp tục xác định giải ngân đầu tư công là một trong những nhiệm vụ trọng tâm. Đồng thời tập trung tháo gỡ các dự án trọng điểm, xử lý các điểm nghẽn về bồi thường, giải phóng mặt bằng nhằm hoàn thành mục tiêu giải ngân 100% kế hoạch vốn năm 2026.
Cũng theo báo cáo của Sở Tài chính, Thành phố đã phân bổ, giao chi tiết kế hoạch đầu tư công năm 2026 với tổng số vốn 147.599,166 tỷ đồng, đạt 100% kế hoạch vốn Thủ tướng Chính phủ giao.
Để phục vụ công tác điều hành kế hoạch vốn, trong thời gian qua UBND TP.HCM đã ban hành các quyết định điều chỉnh kế hoạch vốn đầu tư công năm 2026 nguồn ngân sách địa phương, đồng thời giao kế hoạch đầu tư công trung hạn giai đoạn 2026-2030 đối với các chương trình, dự án đủ điều kiện bố trí vốn trên địa bàn Thành phố.
Để hoàn thành kế hoạch giải ngân đầu tư công, nhiệm vụ trọng tâm những tháng cuối năm 2026 là tiếp tục triển khai hiệu quả Chỉ thị số 16/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ; thực hiện kế hoạch đầu tư công trung hạn giai đoạn 2026-2030 theo nguyên tắc tập trung, trọng tâm, trọng điểm; ưu tiên các dự án hạ tầng chiến lược, giao thông, chuyển đổi số, khoa học công nghệ, giáo dục, y tế, môi trường và các dự án tạo động lực tăng trưởng mới.
Mục tiêu đến hết quý III/2026 giải ngân tối thiểu 70% kế hoạch vốn, đồng thời phấn đấu đến hết quý IV hoàn thành 100% kế hoạch vốn Thủ tướng Chính phủ giao.
Để đạt mục tiêu này, Thành phố sẽ tăng cường theo dõi, đôn đốc, rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục đối với các dự án đầu tư công; siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong giải ngân vốn, kiên quyết xử lý các trường hợp chậm trễ do nguyên nhân chủ quan.
Song song đó, việc điều hành điều hành linh hoạt trong bố trí, điều chỉnh kế hoạch vốn, kiên quyết cắt giảm vốn các dự án chậm tiến độ, chưa có khả năng giải ngân vốn ngay sang các dự án có khả năng giải ngân vốn.
Một trong những giải pháp được Thành phố tiếp tục triển khai là theo dõi, đánh giá kết quả giải ngân theo bộ tiêu chí, chỉ số KPI; áp dụng cơ chế cảnh báo "thẻ vàng", "thẻ đỏ" đối với các cơ quan, đơn vị có tỷ lệ giải ngân thấp, chậm tiến độ; đồng thời biểu dương, khen thưởng các đơn vị có kết quả giải ngân tốt nhằm tạo động lực thi đua hoàn thành các mục tiêu giải ngân năm 2026.
Đồng thời, thành phố tập trung tháo gỡ vướng mắc để đẩy nhanh tiến độ cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu tài sản gắn liền với đất; rà soát các công trình, dự án và khu đất tồn đọng trên địa bàn. (Baoxaydung.vn 6/8, Cao Cường)
Vĩnh Long: Khu dân cư Phước Thọ - Hạt nhân đô thị tri thức mới
Đô thị tri thức đang trở thành xu hướng phát triển mới của nhiều địa phương. Tại Vĩnh Long, Khu dân cư Phước Thọ do T&T Group phát triển được kỳ vọng góp phần hình thành hạt nhân cho mô hình này.
Trong cấu trúc phát triển mới, tỉnh trở thành nút giao của nhiều hành lang kinh tế, vừa nằm trên trục liên kết An Giang - Đồng Tháp - Cần Thơ - Vĩnh Long, vừa kết nối với không gian kinh tế biển phía Đông, tạo lợi thế phát triển công nghiệp, logistics, dịch vụ và kinh tế biển.
Cùng với đó, làn sóng đầu tư hạ tầng đang rút ngắn khoảng cách giữa Vĩnh Long với TP.HCM, Cần Thơ và các trung tâm kinh tế lớn. Chuỗi dự án logistics, năng lượng sạch tại khu vực lân cận cũng tạo thêm động lực tăng trưởng cho vùng lõi.
Tuy nhiên, lợi thế vị trí và hạ tầng mới chỉ là điều kiện cần. Khi các khu công nghiệp, trung tâm logistics và doanh nghiệp công nghệ phát triển, yêu cầu về hạ tầng đô thị và chất lượng không gian sống cũng phải theo kịp để thu hút, giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao.
Đó cũng là lý do Quy hoạch điều chỉnh tỉnh Vĩnh Long đến năm 2050 đặt mục tiêu xây dựng địa phương trở thành trung tâm phát triển hiện đại, gắn với đô thị thông minh, sinh thái và thích ứng biến đổi khí hậu, từng bước khẳng định vai trò động lực của vùng Đồng bằng sông Cửu Long.
Khu dân cư Phước Thọ của T&T Group được quy hoạch theo mô hình đô thị tích hợp, lấy con người, văn hóa và tri thức làm nền tảng. Bên cạnh nhà ở, dự án kết nối đồng bộ các chức năng thương mại - dịch vụ, không gian công cộng, giáo dục, y tế và đổi mới sáng tạo, hướng tới môi trường sống đáp ứng nhu cầu của thế hệ cư dân mới.
Trong xu hướng phát triển đô thị, những khu vực trung tâm có lợi thế về hạ tầng, giáo dục và kết nối luôn là điểm đến của nhu cầu an cư và dòng vốn đầu tư. Khi Vĩnh Long từng bước trở thành trung tâm dịch vụ, logistics và đổi mới sáng tạo, nhu cầu về không gian sống chất lượng cao tại vùng lõi được dự báo tiếp tục gia tăng.
Trên quỹ đất 11,5 ha, T&T Group phát triển đồng bộ các phân khu nhà ở, shophouse, khách sạn Hilton Garden Inn, phố đi bộ và công viên ven sông, tạo nên một đô thị sinh thái đa chức năng. Mô hình này giúp tăng cường kết nối giữa cư dân, hoạt động thương mại và các dịch vụ đô thị.
Bên cạnh đó, dự án kế thừa các giá trị văn hóa của vùng đất Long Hồ xưa. Hình ảnh nhà cổ Cai Cường, nhà cổ Bình Thủy và di sản gạch gốm đỏ Mang Thít được chuyển hóa thành ngôn ngữ kiến trúc hiện đại.
Quy hoạch dự án cũng được phát triển theo nguyên tắc "thuận thiên", lấy mặt nước làm trục tổ chức không gian, kết hợp kinh nghiệm phát triển đô thị ven sông nhằm thích ứng khí hậu và gia tăng chất lượng môi trường sống. (Tuoitre.vn 6/8, L. Thanh)
Đắk Lắk đề ra 9 nhóm giải pháp để đạt mục tiêu tăng trưởng hai con số
Ngày 6/8, UBND tỉnh Đắk Lắk thông tin, đơn vị vừa trình HĐND tỉnh xem xét, thông qua Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh giai đoạn 2026-2030, trong đó đặt mục tiêu tăng trưởng GRDP bình quân từ 11%/năm trở lên. Theo tờ trình, giai đoạn 2021-2025, dù chịu tác động của đại dịch COVID-19, thiên tai và biến đổi khí hậu, kinh tế - xã hội Đắk Lắk vẫn đạt nhiều kết quả tích cực.
Tốc độ tăng trưởng GRDP theo giá so sánh bình quân đạt khoảng 5,81%/năm. Quy mô kinh tế trong 5 năm đạt khoảng 904.702 tỉ đồng, tăng bình quân 11,9%/năm; riêng năm 2025 đạt 226.875 tỉ đồng, tăng 73% so với năm 2020...
Trong giai đoạn 2026-2030, Đắk Lắk đặt mục tiêu đến năm 2030 trở thành tỉnh phát triển năng động của cả nước; trở thành trung tâm kinh tế xanh, logistics, y tế, giáo dục, du lịch, văn hóa - thể thao và khoa học - công nghệ của vùng Duyên hải Nam Trung Bộ và Tây Nguyên.
Tỉnh cũng hướng tới phát triển hệ thống kết cấu hạ tầng đồng bộ, hiện đại, tăng cường kết nối nội tỉnh, liên vùng và quốc tế.
UBND tỉnh đề xuất HĐND tỉnh thông qua 46 chỉ tiêu chủ yếu giai đoạn 2026-2030 thuộc các lĩnh vực kinh tế, văn hóa - xã hội, môi trường và quốc phòng, an ninh.
Ông Trương Công Thái - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk thông tin, theo tờ trình, để đạt mục tiêu tăng trưởng kinh tế “hai con số”, tỉnh xác định 5 định hướng đột phá, gồm hoàn thiện thể chế, xây dựng nền hành chính hiện đại; huy động hiệu quả các nguồn lực, phát triển hạ tầng chiến lược; lấy khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và nguồn nhân lực chất lượng cao làm động lực tăng trưởng.
Phát triển Khu kinh tế Nam Phú Yên, đô thị Buôn Ma Thuột và các hành lang kinh tế thành các cực tăng trưởng. Đồng thời phát triển mạnh kinh tế tư nhân, kinh tế xanh, kinh tế số, kinh tế biển và công nghiệp chế biến sâu.
Đặc biệt, UBND tỉnh cũng đề ra 9 nhóm nhiệm vụ, giải pháp, tập trung tổ chức lại không gian phát triển sau hợp nhất, cải thiện môi trường đầu tư, phát triển hạ tầng, cơ cấu lại nền kinh tế, thúc đẩy khoa học - công nghệ và chuyển đổi số, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, bảo đảm an sinh xã hội, bảo vệ môi trường, tăng cường quốc phòng, an ninh và hội nhập quốc tế. (Laodong.vn 6/8, Bảo Trung)
Tây Ninh thúc đẩy tăng trưởng xanh từ đổi mới sáng tạo
Tỉnh Tây Ninh đang đẩy mạnh đổi mới mô hình tăng trưởng thông qua phát triển công nghiệp chế biến, kinh tế tuần hoàn và hệ sinh thái đổi mới sáng tạo.
Xác định khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số là động lực phát triển, Tây Ninh đang đẩy mạnh đổi mới mô hình tăng trưởng thông qua phát triển công nghiệp chế biến, kinh tế tuần hoàn và hệ sinh thái đổi mới sáng tạo.
Với lợi thế là vùng sản xuất và chế biến tinh bột sắn lớn nhất cả nước, Tây Ninh hiện có hơn 50 nhà máy chế biến đang hoạt động, tổng nhu cầu trên 10 triệu tấn củ sắn tươi mỗi năm, tạo việc làm cho hàng chục nghìn lao động và đóng góp quan trọng vào kim ngạch xuất khẩu của địa phương.
Ông Lê Hữu Hùng, Phó Chủ tịch Hiệp hội Sắn Việt Nam, Chủ tịch Hiệp hội Sản xuất Tinh bột sắn tỉnh Tây Ninh cho biết, ngành chế biến tinh bột sắn của tỉnh đang chuyển mạnh từ mô hình sản xuất truyền thống sang hiện đại, tự động hóa và phát triển xanh.
Nhiều doanh nghiệp đã đầu tư hệ thống điều khiển tự động PLC, SCADA trong dây chuyền sản xuất; ứng dụng công nghệ xử lý nước thải kết hợp thu hồi khí sinh học để phát điện hoặc phục vụ sản xuất; lắp đặt điện mặt trời áp mái; tái sử dụng nước và tận dụng phụ phẩm như bã sắn, bùn thải, khí sinh học nhằm giảm chi phí, giảm phát thải và nâng cao hiệu quả sử dụng tài nguyên.
Đây là những bước chuyển quan trọng, góp phần đưa ngành chế biến sắn tiến gần hơn với mô hình kinh tế tuần hoàn và sản xuất xanh.
Không chỉ dừng ở sản phẩm tinh bột truyền thống, nhiều doanh nghiệp đã đầu tư chế biến sâu để tạo ra các sản phẩm có giá trị gia tăng cao như tinh bột biến tính, mạch nha, sản phẩm hữu cơ phục vụ công nghiệp thực phẩm và xuất khẩu.
Việc chuyển dịch này không chỉ nâng cao giá trị ngành hàng mà còn giảm dần sự phụ thuộc vào xuất khẩu nguyên liệu sơ chế - yêu cầu tất yếu trong bối cảnh thị trường thế giới ngày càng đòi hỏi chất lượng, truy xuất nguồn gốc và tiêu chuẩn môi trường khắt khe. (TTXVN/Bnews.vn 6/8, Minh Phú)
https://bnews.vn/tay-ninh-thuc-day-tang-truong-xanh-tu-doi-moi-sang-tao/431662.html
Áp dụng KPI công chức, hết thời cán bộ "vác ô đi - về"
Các địa phương thực hiện công tác đánh giá cán bộ bằng KPI, lấy kết quả, sản phẩm làm thước đo. Phú Thọ tiên phong, Hà Nội mở rộng trên quy mô lớn, Nghệ An, Gia Lai, Cà Mau cũng bắt đầu áp dụng hoặc thí điểm.
Lâu nay, đánh giá công chức vẫn nặng về định tính. Tỷ lệ hoàn thành cao, nhưng người dân vẫn than phiền hồ sơ chậm, thủ tục rườm rà, trách nhiệm không rõ ràng. Một nghịch lý tồn tại nhiều năm nhưng chưa có lời giải thỏa đáng, đánh giá cán bộ bằng KPI kỳ vọng sẽ giải quyết chính nghịch lý đó.
Một công chức làm bao nhiêu việc, hoàn thành đúng hạn hay không, chất lượng thế nào, hiệu quả ra sao, nhiều nội dung công việc có thể được lượng hóa bằng dữ liệu. Việc đánh giá bằng dữ liệu sẽ giảm phụ thuộc ý kiến chủ quan của cấp trên hay đồng nghiệp, càng không phải bằng cảm tình theo kiểu yêu ghét hay bè phái. Kết quả công việc được số hóa và theo dõi thường xuyên, việc đánh giá sẽ có căn cứ. Người đứng đầu cũng có thêm cơ sở để khen thưởng, quy hoạch, bổ nhiệm hoặc thay thế cán bộ yếu kém.
Phú Thọ tuyên bố sẽ miễn nhiệm, cho từ chức, thay thế cán bộ có năng lực hạn chế thông qua kết quả đánh giá hằng quý, hằng năm. Gia Lai cũng khẳng định thực hiện chủ trương "có vào, có ra", "có lên, có xuống".
Ủng hộ cách làm quyết liệt của các địa phương trên. Bộ máy công quyền không thể chỉ có chiều vào mà không có chiều ra, vào cơ quan nhà nước là "biên chế suốt đời". Càng không thể chấp nhận tình trạng người làm việc cầm chừng vẫn tồn tại, thậm chí thăng tiến hơn người tận tâm, sáng tạo và hiệu quả. Người làm nhiều phải được ghi nhận, người tạo ra giá trị phải được hưởng thành quả xứng đáng. Cơ hội phát triển phải gắn với kết quả công việc, không phải thâm niên hay quan hệ. Ngược lại, người không hoàn thành nhiệm vụ cũng khó có thể đổ lỗi cho cấp trên, dữ liệu không biết nể nang, phần mềm không biết thiên vị.
Sự công bằng trong đánh giá cán bộ còn tạo ra động lực rất lớn cho đội ngũ công chức làm việc thực chất. Và đương nhiên, sẽ hết thời cho cán bộ sáng cắp ô đi, tối vác về.
Mức độ hài lòng của người dân cần trở thành một trong những thước đo quan trọng, bởi suy cho cùng, mọi cải cách hành chính đều hướng đến phụng sự người dân và doanh nghiệp. (Laodong.vn 6/8, Lê Thanh Phong)
https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/ap-dung-kpi-cong-chuc-het-thoi-can-bo-vac-o-di-ve-1746242.ldo
Bảo vệ người tố cáo để ngăn chặn những dòng tiền bẩn
Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Phòng, chống rửa tiền bổ sung quy định bảo vệ người báo cáo, người cung cấp thông tin và người tố cáo hành vi rửa tiền.
Đây là một sửa đổi đáng chú ý, bởi rửa tiền vốn là loại tội phạm rất đặc biệt. Những đồng tiền có nguồn gốc bất hợp pháp thường được che giấu, "tẩy rửa" qua hàng loạt giao dịch tài chính, đầu tư, kinh doanh để hợp thức hóa về hình thức trở thành tiền hợp pháp.
Ngoài các công cụ công nghệ hiện đại, hệ thống giám sát giao dịch, điều tra, nếu thiếu thông tin do những người biết sự việc cung cấp, báo cáo, tố cáo, rất nhiều vụ việc có thể lọt qua các lớp kiểm soát.
Trong thực tế, nhiều trường hợp người đầu tiên phát hiện dấu hiệu bất thường nhiều khi không phải cơ quan điều tra mà là nhân viên ngân hàng, kế toán doanh nghiệp, kiểm toán viên hay chính những người làm việc trong các tổ chức tài chính. Nhưng biết là một chuyện, còn dám nói, dám cung cấp thông tin, báo cáo hoặc tố cáo với cơ quan chức năng hay không lại là chuyện khác.
Không ít người chọn cách im lặng vì lo ngại bị mất việc, bị cô lập, bị trả thù hoặc chịu áp lực từ những người có liên quan. Nếu pháp luật chỉ yêu cầu báo cáo mà không tạo ra một "lá chắn" đủ mạnh để bảo vệ họ, sự im lặng sẽ trở thành lựa chọn an toàn nhất. Vì vậy, việc dự thảo luật bổ sung quy định áp dụng các biện pháp bảo vệ đối với người báo cáo, người cung cấp thông tin và người tố cáo hành vi rửa tiền là rất cần thiết.
Quy định này cũng không chỉ nhằm bảo vệ một cá nhân, mà còn bảo vệ lợi ích chung của xã hội. Bởi phía sau một vụ rửa tiền thường không chỉ có một hành vi vi phạm pháp luật. Đó có thể là tiền từ tham nhũng, lừa đảo, buôn bán ma túy, buôn lậu, trốn thuế hay nhiều loại tội phạm khác. Ngăn chặn được dòng tiền bẩn cũng đồng nghĩa với việc cắt đứt nguồn nuôi dưỡng các hoạt động phạm pháp.
Tuy vậy, điều người dân chờ đợi là song song với quy định được bổ sung vào luật, cần có thêm những cơ chế bảo vệ cụ thể. Ví như người tố cáo được bảo vệ danh tính như thế nào? Ai chịu trách nhiệm bảo vệ? Nếu họ bị trù dập điều chuyển công tác, mất việc hoặc bị trả thù thì ai sẽ can thiệp? Người cố tình tiết lộ danh tính hoặc có hành vi trả đũa sẽ bị xử lý ra sao? Nếu những câu hỏi ấy chưa có lời giải rõ ràng, quy định khó tạo được niềm tin vững chắc để người tố cáo, báo cáo, cung cấp thông tin hành động.
Những dòng tiền minh bạch chính là "mạch máu" để nền kinh tế phát triển lành mạnh. Và muốn có được những dòng tiền minh bạch thì ngoài công nghệ, dữ liệu và các biện pháp giám sát, còn cần tạo dựng niềm tin để những người phát hiện sai phạm dám lên tiếng mà không phải lo sợ. (Laodong.vn 6/8, Hoàng Văn Minh)
Khai trừ Đảng cựu Chủ tịch xã ở Ninh Bình
Ngày 6/8, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Ninh Bình đã quyết định thi hành kỷ luật khai trừ ra khỏi Đảng đối với ông Lê Ngọc Hanh, cựu Chủ tịch UBND xã La Sơn do vi phạm đặc biệt nghiêm trọng.
Cụ thể, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Ninh Bình đã họp xem xét, thi hành kỷ luật đối với ông Lê Ngọc Hanh, đảng viên Chi bộ các Cơ quan Đảng, chuyên viên Ban xây dựng Đảng, Đảng ủy xã Bình Sơn. Ông Hanh nguyên là Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Bình Lục, tỉnh Hà Nam nhiệm kỳ 2015-2020, 2020-2025, nguyên Phó Bí thư Đảng ủy, nguyên Chủ tịch UBND xã La Sơn, huyện Bình Lục, tỉnh Hà Nam cũ.
Theo kết luận của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, ông Hanh đã suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; vi phạm quy định về những điều đảng viên không được làm và trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên. Những vi phạm của ông Hanh được xác định là rất nghiêm trọng, gây dư luận xấu, làm ảnh hưởng đến uy tín của bản thân, tổ chức đảng nơi sinh hoạt và cơ quan nơi công tác. Xét nội dung, tính chất, mức độ, nguyên nhân và hậu quả của hành vi vi phạm, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Ninh Bình quyết định thi hành kỷ luật bằng hình thức khai trừ ra khỏi Đảng đối với ông Lê Ngọc Hanh.
Trước đó, ngày 16/7, Cơ quan CSĐT Công an tỉnh Ninh Bình đã ra quyết định khởi tố vụ án hình sự và khởi tố bị can đối với 4 cá nhân, trong đó có ông Lê Ngọc Hanh để điều tra về hành vi “Lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong khi thi hành công vụ”.
Kết quả điều tra ban đầu xác định, trong thời gian từ năm 2012 đến năm 2024, các bị can đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong quản lý tài chính, ngân sách của xã để không nộp đầy đủ vào ngân sách Nhà nước các khoản tiền thu từ xử lý vi phạm đất đai, đấu giá quyền sử dụng đất và đấu thầu quỹ đất công ích. Theo cơ quan công an, số tiền này đã được để ngoài sổ sách kế toán, quản lý, sử dụng và chi tiêu trái quy định, gây thiệt hại cho ngân sách Nhà nước hơn 1,4 tỷ đồng. (Tienphong.vn 6/8, Minh Đức - Vũ Quỳnh)
https://tienphong.vn/khai-tru-dang-cuu-chu-tich-xa-o-ninh-binh-post1865781.tpo
Tỉnh Hà Nam của Trung Quốc yêu cầu quan chức nêu gương nghỉ phép năm
Một thông báo do chính quyền tỉnh Hà Nam (Trung Quốc) ban hành gần đây đã lan truyền rộng rãi trên mạng, khiến nhiều cư dân mạng bàn luận về chỉ thị yêu cầu các quan chức lãnh đạo nêu gương bằng cách tận dụng tối đa kỳ nghỉ phép hằng năm theo đúng quy định của pháp luật.
Theo thông báo do Ban Tổ chức Tỉnh ủy Hà Nam và 5 ban ngành khác của tỉnh cùng ban hành, các lãnh đạo được kỳ vọng sẽ chứng minh bằng thực tiễn rằng tất cả người lao động đều được tự do hưởng trọn vẹn kỳ nghỉ phép hằng năm và được trả gấp ba lần lương ngày cho số ngày phép chưa sử dụng.
Thông báo khuyến khích thực hiện chế độ nghỉ phép có lương theo đợt cho người lao động bằng cách đưa ra các biện pháp chi tiết để bảo vệ quyền nghỉ phép có lương. Thông báo nêu rõ tất cả người lao động làm việc liên tục trong 12 tháng đều được hưởng nghỉ phép có lương bình đẳng, bất kể họ là công chức nhà nước, lao động hợp đồng hay lao động tạm thời.
Số ngày nghỉ phép hằng năm được xác định dựa trên tổng số năm làm việc: 5 ngày cho người lao động có từ 1 đến 10 năm thâm niên; 10 ngày cho người có từ 10 đến 20 năm thâm niên; và 15 ngày cho nhân viên có từ 20 năm thâm niên trở lên.
Ưu tiên về lịch nghỉ phép được dành cho người lao động đang mang thai và cho con bú, người lao động chăm sóc người thân già yếu hoặc tàn tật, trẻ em vị thành niên và người lao động nhập cư làm việc xa quê.
Để giúp người lao động thuận lợi trong việc lên kế hoạch cho các chuyến đi, chính sách mới đưa ra các hình thức kết hợp nghỉ phép linh hoạt. Người lao động được khuyến khích kết hợp nghỉ phép hằng năm có lương với các ngày cuối tuần, các ngày lễ ngắn theo luật định và các kỳ nghỉ học để tạo ra các kỳ nghỉ dài linh hoạt kéo dài từ 3 đến 7 ngày.
Thông báo nêu rõ rằng, trong trường hợp không thể sắp xếp nghỉ phép thường niên do yêu cầu công việc khách quan, chẳng hạn như các dự án lớn, nhiệm vụ khẩn cấp và nhiệm vụ trong kỳ nghỉ lễ, chủ sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động và bồi thường số ngày nghỉ phép chưa sử dụng ở mức 300% tiền lương ngày công của người lao động. (TTXVN/Baotintuc.vn 6/8, Hải Yến)./.
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 06/8/2026 (06/08/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 05/8/2026 (05/08/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 04/8/2026 (04/08/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 03/8/2026 (03/08/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 31/7/2026 (31/07/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 30/7/2026 (30/07/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 29/7/2026 (29/07/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 28/7/2026 (28/07/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 27/7/2026 (27/07/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 24/7/2026 (24/07/2026)
