Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh
Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 07/9/2026
TINH GỌN BỘ MÁY CẤP ĐỊA PHƯƠNG
- TP.HCM: Giữ nguyên 168 xã, phường, đặc khu để tập trung cho tăng trưởng kinh tế
- Bí thư Cần Thơ nói về chủ trương sáp nhập xã, phường
- Cổng làng Hà Tĩnh sau sáp nhập: Giữ lại hay dỡ bỏ?
- Lâm Đồng giảm 628 cơ sở giáo dục, bổ nhiệm 107 cán bộ quản lý
- Bắc Ninh bứt tốc giải ngân hơn 12.400 tỷ đồng, đứng đầu 34 tỉnh, thành phố
- TP.HCM: Mở thêm đường để nhà khoa học làm kinh doanh, thương mại hóa nghiên cứu khoa học công nghệ
- Hà Nội xây “lý lịch số” cho từng công trình giao thông
- Đà Nẵng mở “cửa” thu hút nhân tài vào Khu thương mại tự do
- Đà Nẵng xây dựng chính sách hỗ trợ kinh phí cho xe buýt công cộng
- Thái Lan đẩy mạnh tinh giản bộ máy, đề xuất công chức từ 40 tuổi nghỉ hưu sớm
- Trung Quốc thúc đẩy phát triển đội ngũ giáo viên trong thời đại số
- Trung Quốc: Phía sau sự trỗi dậy của mô hình tưởng chừng đã lỗi thời
- Hàn Quốc sẽ cắt giảm 109 cơ quan trực thuộc chính phủ
TINH GỌN BỘ MÁY CẤP ĐỊA PHƯƠNG
TP.HCM: Giữ nguyên 168 xã, phường, đặc khu để tập trung cho tăng trưởng kinh tế
UBND TP.HCM đề xuất trước mắt giữ nguyên hiện trạng 168 xã, phường, đặc khu trên địa bàn nhằm bảo đảm ổn định tổ chức bộ máy, dữ liệu hành chính, hoạt động của người dân, doanh nghiệp.
Theo Tờ trình của UBND TP.HCM về kết quả thực hiện chỉ đạo của Ban Thường vụ Thành ủy trong việc tiếp tục nghiên cứu phương án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, qua rà soát 168 xã, phường, đặc khu, có 165 địa phương đề xuất giữ nguyên hiện trạng.
Ba địa phương đề xuất phương án sắp xếp gồm phường Khánh Hội, phường Xóm Chiếu và xã Long Sơn.
Tuy nhiên, UBND TP.HCM cho rằng, nếu sáp nhập 3 phường Khánh Hội, Vĩnh Hội và Xóm Chiếu, đơn vị mới có diện tích khoảng 4,18km², thấp hơn tiêu chuẩn 5,5km². Hồ sơ của hai phường cũng chưa thể hiện việc lấy ý kiến, trao đổi với các địa phương giáp ranh.
Đối với xã Long Sơn, địa phương từng nghiên cứu 3 phương án, trong đó có phương án sáp nhập với phường Tân Hải. Tuy nhiên, phường Tân Hải mong muốn giữ ổn định đơn vị hành chính hiện tại. Do các bên chưa thống nhất, chưa có phương án hoàn chỉnh và chưa chứng minh được tính cấp thiết, UBND TP.HCM đề nghị trước mắt chưa điều chỉnh.
Theo UBND TP.HCM, việc giữ nguyên hiện trạng trong giai đoạn trước mắt sẽ giúp tránh xáo trộn tổ chức bộ máy, dữ liệu hành chính, tài chính - ngân sách, tài sản công và địa chỉ của người dân, doanh nghiệp.
Đáng chú ý, thành phố cho rằng ổn định địa giới là điều kiện để tập trung thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội những tháng cuối năm 2026, trọng tâm là mục tiêu tăng trưởng GRDP trên 10%.
Từ các kết quả trên, UBND TP.HCM kiến nghị trước mắt giữ nguyên hiện trạng 168 xã, phường, đặc khu. Giai đoạn 2026-2030, thành phố sẽ tiếp tục đẩy mạnh phân cấp, cải cách hành chính, chuyển đổi số và cơ cấu đội ngũ cán bộ theo khối lượng công việc thực tế. (Baoxaydung.vn 4/9, Mỹ Quỳnh)
Bí thư Cần Thơ nói về chủ trương sáp nhập xã, phường
Chiều 4/9, tại hội nghị của Thành ủy Cần Thơ, ông Nguyễn Thiện Nhơn - Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy cho biết, trong 245 cán bộ thuộc nguồn quy hoạch có 222 người từng công tác ở từ hai môi trường trở lên, 159 người từng công tác tại cấp xã, cơ sở.
Ông Đỗ Thanh Bình - Bí thư Thành ủy Cần Thơ yêu cầu, cán bộ được quy hoạch phải nỗ lực phấn đấu, đơn vị nơi cán bộ công tác phải quản lý, giáo dục, giao việc, kiểm tra, hỗ trợ và tạo điều kiện để cán bộ trưởng thành. “Không thể có chuyện quy hoạch xong rồi để cán bộ tự bơi”, ông Bình nói.
Trước những băn khoăn liên quan việc sáp nhập, giải thể, nhập xã, phường, Bí thư Thành ủy Cần Thơ cho biết, hiện cả nước có 705 xã, phường chưa đạt chuẩn, trong đó Cần Thơ có 2 xã.
"Không có chủ trương tiếp tục nhập xã, phường, do đó cán bộ, công chức có thể yên tâm công tác, tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ được giao”, ông Bình nói.
Ông Đồng Văn Thanh - Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch HĐND TP. Cần Thơ cho biết, mô hình chính quyền địa phương hai cấp phát sinh nhiều nhiệm vụ mới, trong đó hơn 1.000 nhiệm vụ được phân quyền về cấp xã, khối lượng công việc tại cơ sở tăng đáng kể. Điều này đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với đội ngũ cán bộ.
Ông Ngô Anh Tín - Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ cho biết, Cần Thơ đang gặp khó khăn trong giải ngân đầu tư công, đứng thứ 33/34 tỉnh, thành phố về tỷ lệ giải ngân.
Về nhiệm vụ phát triển Thành phố, ông Đỗ Thanh Bình - Bí thư Thành ủy Cần Thơ yêu cầu, người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị, địa phương phải nhận thức rõ trách nhiệm đối với sự phát triển của thành phố. Thành phố không thụ động chờ nhà đầu tư, phải chủ động chuẩn bị các điều kiện để tiếp cận, kêu gọi đầu tư; lấy đầu tư công dẫn dắt đầu tư tư, tiếp tục cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh. “Tinh thần làm việc phải nhanh, hiệu quả, có sản phẩm cụ thể”, ông Bình nói. (Tienphong.vn 4/9, Nhật Huy)
https://tienphong.vn/bi-thu-can-tho-noi-ve-chu-truong-sap-nhap-xa-phuong-post1873689.tpo
Cổng làng Hà Tĩnh sau sáp nhập: Giữ lại hay dỡ bỏ?
Sau các đợt sáp nhập đơn vị hành chính, một bài toán thực tế đã phát sinh: Những chiếc cổng làng mang tên cũ ở Hà Tĩnh giờ đây đứng trước câu hỏi: giữ hay bỏ?
Hiện nay, trên nhiều vùng quê ở Hà Tĩnh vẫn đang tồn tại những chiếc cổng làng, cổng thôn có tên gọi cũ - lệch với tên hành chính mới. Sự thiếu đồng nhất giữa tên gọi hiển thị tại cổng thôn và tên hành chính mới đang khiến không ít người dân băn khoăn.
Khi ranh giới địa lý được vẽ lại, những chiếc cổng ấy rơi vào vị thế "dôi dư" về quản lý. Nhưng với người dân, chúng vẫn vẹn nguyên giá trị tình cảm. Từ đây, một bài toán khó được đặt ra: Nên dỡ bỏ để đồng bộ hạ tầng, hay giữ lại như một nét ký ức của làng quê?
Để giải bài toán ấy, không ít địa phương đã chọn cách "khép lại" quá khứ để "mở lối" cho hiện tại. Việc tháo dỡ các cổng thôn cũ được triển khai xuất phát từ thực tế tên gọi không còn phù hợp, đồng thời đáp ứng yêu cầu mở rộng đường sá, làm thông thoáng lối đi.
Ở một góc nhìn khác, có những chiếc cổng đã đứng đó hàng chục, thậm chí hàng trăm năm, mang chiều sâu kiến trúc, văn hóa và tâm linh. Vì vậy, việc giữ hay bỏ không đơn thuần là bài toán hạ tầng, mà là câu chuyện ứng xử với di sản.
Từ những gợi mở ấy có thể thấy, việc giữ hay bỏ cổng làng sau sáp nhập vốn không thể áp dụng một công thức cứng nhắc. An toàn giao thông và mỹ quan luôn là ưu tiên hàng đầu, nhưng đồng thời cũng tính đến các yếu tố văn hóa và các nguyện vọng chính đáng của cộng đồng.
Suy cho cùng, mỗi lựa chọn đều phản ánh cách một cộng đồng gìn giữ ký ức và kiến tạo tương lai. Sáp nhập địa giới hành chính mở ra những không gian phát triển mới, nhưng những giá trị văn hóa, tinh thần vẫn luôn có chỗ đứng trong đời sống hôm nay. (Baohatinh.vn 5/9, Bách Hợp)
https://baohatinh.vn/cong-lang-ha-tinh-sau-sap-nhap-giu-lai-hay-do-bo-post316666.html
Lâm Đồng giảm 628 cơ sở giáo dục, bổ nhiệm 107 cán bộ quản lý
Sở Giáo dục và Đào tạo Lâm Đồng vừa công bố các quyết định bổ nhiệm 107 cán bộ quản lý tại 36 đơn vị sau sắp xếp, nhằm nhanh chóng ổn định tổ chức, bảo đảm hoạt động dạy và học trong năm học 2026-2027.
Theo các quyết định được công bố, 107 cán bộ quản lý được bố trí, bổ nhiệm tại 36 đơn vị, gồm 30 hiệu trưởng, 70 phó hiệu trưởng, 2 giám đốc và 5 phó giám đốc trung tâm.
Việc kiện toàn đội ngũ cán bộ quản lý được thực hiện trong quá trình ngành giáo dục Lâm Đồng triển khai Quyết định 4279/QĐ-UBND ngày 21-8-2026 của UBND tỉnh về phê duyệt phương án tổng thể sắp xếp mạng lưới cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông và giáo dục thường xuyên công lập trên địa bàn tỉnh.
Theo phương án, toàn tỉnh sẽ giảm 628 cơ sở giáo dục, tương đương 43,22%. Cùng với việc tinh gọn đầu mối, dự kiến giảm 1.687 cán bộ quản lý, nhân viên, trong đó có 1.007 cán bộ quản lý và 680 nhân viên.
Đối với các đơn vị trực thuộc Sở, trên cơ sở Đề án số 01/ĐA-SGDĐT ngày 26-8-2026 về sáp nhập các cơ sở giáo dục công lập và phương án bố trí nhân sự sau sắp xếp, Sở Giáo dục và Đào tạo đã rà soát, xem xét việc bố trí cán bộ quản lý phù hợp với yêu cầu tổ chức, hoạt động của từng đơn vị.
Việc bổ nhiệm được triển khai đồng bộ với quá trình tổ chức lại các cơ sở giáo dục, nhằm bảo đảm bộ máy quản lý được kiện toàn, hoạt động dạy và học không bị gián đoạn, đồng thời tạo điều kiện để các trường, trung tâm nhanh chóng đi vào hoạt động ổn định ngay từ đầu năm học mới.
Phát biểu giao nhiệm vụ, bà Lê Thị Bích Liên nhấn mạnh việc sắp xếp các cơ sở giáo dục không chỉ nhằm tinh gọn đầu mối mà quan trọng hơn là nâng cao hiệu quả quản trị, sử dụng hợp lý đội ngũ và các nguồn lực, qua đó góp phần nâng chất lượng giáo dục.
Việc công bố, bổ nhiệm 107 cán bộ quản lý được xem là bước quan trọng trong quá trình hoàn thiện tổ chức bộ máy các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở sau sắp xếp. Đây cũng là nền tảng để các cơ sở giáo dục nhanh chóng ổn định hoạt động, phát huy hiệu quả đội ngũ, cơ sở vật chất và các nguồn lực, tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ năm học 2026-2027. (Thuonghieucongluan.com.vn 4/9, Hoàng Phương)
Chủ tịch TPHCM giao KPI cho cán bộ trong quý III, “không đạt thì không hoàn thành tốt nhiệm vụ”
Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Văn Được đánh giá các đơn vị, địa phương đã nêu lên các giải pháp để thực hiện đạt mục tiêu tăng trưởng 2 con số và hoàn thành kế hoạch năm.
Theo ông Được, trong 8 tháng đã qua của năm 2026, thành phố giữ được đà tăng trưởng, phát triển tích cực. Nhiều động lực tăng trưởng đã được phát huy rất tích cực trên các mặt như thu ngân sách, thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đạt 10,06 tỷ USD và dẫn đầu cả nước…
Đặc biệt, vượt qua kết quả thấp đầu năm, giải ngân đầu tư công từ tháng 6 đến tháng 8 đã cải tiến rõ nét khi đạt tỷ lệ chung 57,7%, vượt trên bình quân chung cả nước. Đây là kết quả hết sức tích cực, cần tiếp tục phát huy.
Dù vậy, Chủ tịch Nguyễn Văn Được cũng chỉ ra một số điểm tồn tại, hạn chế làm ảnh hưởng đến tăng trưởng. Đơn cử, các dự án lớn đã khởi công còn tồn tại việc ký hợp đồng, triển khai, giải ngân còn chậm. “Chỉ cần giải ngân 10% khối này (đường sắt, các dự án trọng điểm khác, hạ tầng cảng biển, đường giao thông) thì tốc độ tăng trưởng sẽ cao hơn nhiều”, ông Được phân tích.
Nêu một số nhiệm vụ trọng tâm tháng 9, người đứng đầu chính quyền TPHCM yêu cầu toàn hệ thống tập trung triển khai các văn bản quy phạm pháp luật để cụ thể hóa Luật Phát triển đô thị có hiệu lực từ ngày 1/10 tới. Nhấn mạnh đây là nhiệm vụ “trọng tâm của trọng tâm”, ông Được yêu cầu phải ban hành các văn bản quy phạm pháp luật này đồng thời ngay thời điểm luật có hiệu lực pháp luật.
Đối với giải ngân đầu tư công, Chủ tịch UBND TPHCM quán triệt các xã, phường, sở ngành nếu giải ngân quý III không đạt 70% thì “không được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ”.
Nêu rõ thành phố đánh giá KPI qua việc này ngay trong tháng 9, Phó Chủ tịch UBND TPHCM Hoàng Nguyên Dinh đề nghị các bí thư, chủ tịch phường, xã cần quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo sát sao công tác giải ngân đầu tư công.(tienphong.vn 4/9, Ngô Tùng)
Hà Nội: Công an xã Tam Hưng đẩy mạnh ứng dụng HaNoi Smart Police
Thực hiện chủ trương đẩy mạnh chuyển đổi số của Bộ Công an, UBND thành phố Hà Nội và Công an thành phố Hà Nội, ngày 4/9/2026, Công an xã Tam Hưng (Hà Nộ) tổ chức hội nghị tập huấn sử dụng ứng dụng “Cảnh sát Hà Nội thông minh” (HaNoi Smart Police) cho cán bộ, chiến sĩ trong đơn vị.
HaNoi Smart Police là một trong những giải pháp chuyển đổi số trọng điểm, góp phần hình thành “cửa ngõ số” kết nối giữa lực lượng Công an với Nhân dân.
Thông qua ứng dụng, người dân có thể thực hiện nhiều tiện ích như gửi tin báo, phản ánh hiện trường, đặt lịch hẹn, báo động khẩn cấp SOS…
Đối với lực lượng Công an, ứng dụng đồng thời hỗ trợ phân hệ nghiệp vụ nội bộ, giúp cán bộ, chiến sĩ tiếp nhận, phân loại, theo dõi và xử lý thông tin một cách đồng bộ, kịp thời, chính xác; từng bước đổi mới phương thức chỉ huy, điều hành, nâng cao hiệu quả công tác bảo đảm an ninh, trật tự ngay từ cơ sở.
Đặc biệt, đối với cán bộ được phân công tiếp nhận, giải quyết tin báo, kiến nghị, phản ánh của người dân, phải bảo đảm việc tiếp nhận, xử lý thông tin kịp thời, đúng quy trình, 24/24 giờ; tuyệt đối không né tránh, đùn đẩy trách nhiệm.
Bên cạnh đó, Công an xã Tam Hưng yêu cầu cán bộ, chiến sĩ tăng cường tuyên truyền, hướng dẫn Nhân dân trên địa bàn biết, tiếp cận và tích cực sử dụng HaNoi Smart Police; qua đó phát huy hiệu quả ứng dụng, tạo sự lan tỏa mạnh mẽ trong cộng đồng và đưa chuyển đổi số thực sự đi vào đời sống.
Với quyết tâm triển khai hiệu quả ứng dụng, lấy người dân làm trung tâm phục vụ và thụ hưởng, Công an xã Tam Hưng hướng tới xây dựng lực lượng Công an cơ sở chuyên nghiệp, hiện đại, gần dân, sát dân; đồng thời nâng cao hiệu quả công tác bảo đảm an ninh, trật tự trong tình hình mới. (Daidoanket.vn 5/9, Thanh Bình)
https://daidoanket.vn/cong-an-xa-tam-hung-day-manh-ung-dung-hanoi-smart-police.html
Bắc Ninh bứt tốc giải ngân hơn 12.400 tỷ đồng, đứng đầu 34 tỉnh, thành phố
Tính đến ngày 31/8, tỉnh Bắc Ninh đã giải ngân hơn 12.403 tỷ đồng vốn đầu tư công, đạt 79,47% kế hoạch Thủ tướng giao, đứng đầu 34 tỉnh, thành phố. Dòng vốn hàng chục nghìn tỷ đồng đang được kỳ vọng trở thành “mạch máu” thúc đẩy hạ tầng, mở rộng không gian phát triển và tạo lực đẩy để Bắc Ninh trở thành thành phố trực thuộc Trung ương.
Theo ông Nguyễn Đình Hiếu, Giám đốc Sở Tài chính tỉnh Bắc Ninh, năm 2026 tỉnh Bắc Ninh được giao tổng kế hoạch vốn đầu tư công và các chương trình mục tiêu quốc gia 23.709 tỷ đồng. Trong đó, kế hoạch vốn do Thủ tướng Chính phủ giao hơn 15.158 tỷ đồng.
Đến hết ngày 31/8, tỉnh Bắc Ninh đã giải ngân hơn 12.403 tỷ đồng, đạt 79,47% kế hoạch Thủ tướng Chính phủ giao, nếu trừ số kinh phí tiết kiệm 5%, tỷ lệ giải ngân đạt 83,35%.
Hơn 12.400 tỷ đồng được đưa vào các công trình, dự án, nguồn vốn này tạo thêm việc làm, kích thích các ngành xây dựng, vật liệu, vận tải, dịch vụ và quan trọng hơn là từng bước hình thành hạ tầng mới cho một không gian phát triển rộng hơn.
Để có được tốc độ giải ngân dẫn đầu cả nước, lãnh đạo tỉnh Bắc Ninh xác định một trong những khâu then chốt là đưa trách nhiệm về đúng người, đúng địa chỉ.
Các sở, ngành, địa phương được yêu cầu bám sát từng dự án, tăng cường kiểm tra thực địa, xây dựng tiến độ theo tuần, theo tháng; kịp thời nhận diện những điểm nghẽn và xử lý ngay từ cơ sở.
Đặc biệt, tỉnh Bắc Ninh thực hiện điều phối vốn linh hoạt, rà soát những dự án chậm triển khai để điều chuyển vốn sang những công trình có khả năng giải ngân tốt hơn.
Tốc độ giải ngân đầu tư công đang tạo thêm động lực để Bắc Ninh hoàn thiện hạ tầng, mở rộng không gian phát triển, đáp ứng yêu cầu tăng trưởng và mục tiêu trở thành thành phố trực thuộc Trung ương.
Từ tỷ lệ giải ngân đến những công trình đang thành hình, dòng vốn đầu tư công đang được kỳ vọng trở thành động lực quan trọng thúc đẩy tăng trưởng và mở rộng không gian phát triển của Bắc Ninh. (Danviet.vn 4/9, Khương Lực)
TP.HCM: Mở thêm đường để nhà khoa học làm kinh doanh, thương mại hóa nghiên cứu khoa học công nghệ
Sở Khoa học và Công nghệ TP.HCM đang tổ chức lấy ý kiến rộng rãi đối với dự thảo Nghị quyết quy định cơ chế để các cơ sở công lập và viên chức được thành lập, tham gia góp vốn, quản lý doanh nghiệp nhằm thương mại hóa kết quả nghiên cứu khoa học.
Theo dự thảo từ Sở Khoa học và Công nghệ TP.HCM, thành phố có bước chuyển quan trọng từ tư duy “chuyển giao kết quả nghiên cứu” sang cho phép hình thành chủ thể kinh doanh từ chính kết quả nghiên cứu.
TP.HCM sẽ tạo kênh thương mại hóa dài hạn bằng cách cho phép các cơ sở công lập được thành lập, tham gia thành lập, góp vốn cũng như điều hành doanh nghiệp thương mại hóa.
Đáng chú ý, cơ chế mới tăng tối đa quyền tự chủ và trách nhiệm khi giao người đứng đầu cơ sở công lập trực tiếp phê duyệt đề án và quyết định góp vốn, thành lập doanh nghiệp, loại bỏ bớt các tầng thủ tục xin ý kiến hành chính phức tạp.
Điểm mới đáng chú ý là hành lang pháp lý mở rộng cho viên chức trực tiếp tham gia tạo giá trị từ tri thức thông qua việc tham gia góp vốn, làm người đại diện theo ủy quyền, quản lý hoặc làm việc tại doanh nghiệp khi đáp ứng các điều kiện, đồng thời đi kèm yêu cầu chặt chẽ về kê khai lợi ích, kiểm soát xung đột lợi ích và bảo vệ bí mật, dữ liệu, tài sản trí tuệ của cơ sở công lập.
Song song đó, để rộng đường cho thương mại hóa, TP.HCM dự kiến dùng ngân sách tập trung hỗ trợ chi phí giao dịch ban đầu: Hỗ trợ 100% chi phí tư vấn, lập hồ sơ đăng ký chuyển giao quyền sử dụng, quyền sở hữu trí tuệ; 100% chi phí tư vấn lập hồ sơ thành lập, điều hành, góp vốn; và hỗ trợ tối đa 70% chi phí xác định giá trị, thẩm định giá tài sản góp vốn.
Thông qua chính sách này, TP.HCM kỳ vọng sẽ gia tăng số lượng nghiên cứu được thương mại hóa, hình thành các doanh nghiệp công nghệ từ cơ sở công lập, đồng thời thắt chặt liên kết giữa Nhà nước, trường đại học, viện nghiên cứu, doanh nghiệp và các tổ chức khoa học công nghệ để thúc đẩy hệ sinh thái đổi mới sáng tạo. (Danviet.vn 5/9, Tường Thụy)
Hà Nội xây “lý lịch số” cho từng công trình giao thông
Hà Nội đang sở hữu hệ thống hạ tầng giao thông ngày càng lớn và phức tạp. Từ đường, cầu, hầm chui, nút giao đến biển báo, đèn tín hiệu, điểm dừng xe buýt… mỗi công trình đều có một "vòng đời" riêng, từ xây dựng, khai thác đến duy tu, sửa chữa.
Theo Sở Xây dựng Hà Nội, việc xây dựng Hệ thống quản lý kết cấu hạ tầng giao thông trên nền bản đồ số đang tạo ra một bước chuyển trong phương thức quản lý. Điểm đáng chú ý là mỗi công trình sẽ từng bước được hình thành một "lý lịch số", gắn với vị trí trên bản đồ và tích hợp các thông tin về quy mô, thông số kỹ thuật, hiện trạng, kiểm định, duy tu, sửa chữa và những biến động trong quá trình khai thác.
"Lý lịch số" không phải bộ hồ sơ được tạo ra một lần rồi lưu trữ cố định. Dữ liệu phải được cập nhật cùng với sự thay đổi của công trình ngoài thực tế.
Chuyển đổi số trong quản lý, điều hành giao thông là yêu cầu cần thiết và cấp bách đối với Hà Nội. Với lĩnh vực hạ tầng, lợi ích càng rõ khi dữ liệu đầy đủ giúp cơ quan quản lý xác định công trình cần theo dõi, vị trí có nguy cơ xuống cấp và hạng mục cần ưu tiên xử lý.
Tuy nhiên, yếu tố quyết định vẫn là chất lượng dữ liệu. Một hệ thống hiện đại nhưng dữ liệu thiếu, sai hoặc không được cập nhật thường xuyên sẽ khó phát huy giá trị. Vì vậy, dữ liệu hạ tầng phải bảo đảm chính xác, đầy đủ, đồng bộ và luôn được cập nhật để phản ánh sát thực tế.
Khi những lớp dữ liệu này được đưa lên cùng một nền tảng, cơ quan quản lý sẽ có cái nhìn toàn diện hơn về hạ tầng đô thị.
Khi có đầy đủ dữ liệu về tình trạng đường, cầu và các công trình giao thông, kế hoạch bảo trì có thể được xây dựng dựa nhiều hơn vào hiện trạng và mức độ ưu tiên. Nguồn lực đầu tư được tập trung vào những nơi thực sự cần thiết. Khi xảy ra sự cố, vị trí, công trình liên quan và phương án tổ chức giao thông cũng có thể được xác định nhanh hơn nhờ dữ liệu đã tích hợp.
Từ "lý lịch số" của từng công trình sẽ hình thành dữ liệu của từng tuyến đường, từng khu vực; khi các lớp dữ liệu được kết nối, thành phố có thể hình thành bức tranh tổng thể về hệ thống hạ tầng.
Đó là bước chuyển từ quản lý công trình sang quản trị tài sản hạ tầng; từ xử lý sự cố sang chủ động phòng ngừa; từ những bộ hồ sơ riêng lẻ sang một hệ thống dữ liệu có khả năng kết nối, phân tích. (Baoxaydung.vn 4/9, Lê Tươi)
https://baoxaydung.vn/ha-noi-xay-ly-lich-so-cho-tung-cong-trinh-giao-thong-192260904163106509.htm
Đà Nẵng mở “cửa” thu hút nhân tài vào Khu thương mại tự do
Đà Nẵng đang xây dựng cơ chế thu hút nhân tài, chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, nhà quản lý và người lao động có trình độ cao làm việc trong Khu thương mại tự do.
Theo nội dung dự thảo, các đối tượng đáp ứng tiêu chí sẽ được giảm 50% thuế thu nhập cá nhân trong 10 năm đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công phát sinh do thực hiện công việc tại Khu thương mại tự do Đà Nẵng.
Đối với người nước ngoài là chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý và người lao động có trình độ cao đáp ứng tiêu chí, thời hạn thị thực có thể lên tới 5 năm, thẻ tạm trú tối đa 10 năm.
Ban Quản lý Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng đang tổ chức lấy ý kiến góp ý dự thảo Quyết định của UBND thành phố quy định tiêu chí đối với nhân lực làm việc trong Khu thương mại tự do.
Việc xác định cụ thể từng nhóm nhân lực cho thấy định hướng của Đà Nẵng là thu hút người có năng lực phù hợp với nhu cầu phát triển của Khu thương mại tự do.
Các lĩnh vực được ưu tiên cũng tập trung vào những ngành có vai trò quan trọng trong định hướng phát triển của thành phố như tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Sau khi được ban hành, chính sách sẽ là một trong những cơ sở để Đà Nẵng thu hút chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, nhà quản lý và lao động trình độ cao đến làm việc tại Khu thương mại tự do. (Congly.vn 4/9, Trâm Trần)
https://congly.vn/da-nang-mo-cua-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-thuong-mai-tu-do-537637.html
Đà Nẵng xây dựng chính sách hỗ trợ kinh phí cho xe buýt công cộng
UBND TP Đà Nẵng giao Sở Xây dựng tham mưu xây dựng chính sách hỗ trợ kinh phí hoạt động xe buýt, miễn, giảm giá vé cho người sử dụng dịch vụ.
UBND TP Đà Nẵng vừa có công văn về việc thực hiện Nghị quyết của HĐND thành phố về chính sách hỗ trợ lãi suất vay vốn tại các tổ chức tín dụng đối với các dự án đầu tư phương tiện xe buýt, đầu tư xây dựng kết cấu hạ tầng phục vụ vận tải hành khách công cộng bằng xe buýt trên địa bàn thành phố.
Theo đó, UBND TP Đà Nẵng giao Sở Xây dựng quy định cụ thể mục đích sử dụng, cơ chế quản lý, khai thác, kiểm tra và giám sát đối với các hạng mục kết cấu hạ tầng phục vụ vận tải hành khách công cộng bằng xe buýt được hưởng hỗ trợ để tránh phát sinh cách hiểu khác nhau hoặc lợi dụng chính sách cho các mục đích ngoài vận tải hành khách công cộng.
Tham mưu UBND thành phố triển khai xây dựng chính sách hỗ trợ kinh phí hoạt động vận tải hành khách công cộng bằng xe buýt và chính sách hỗ trợ người sử dụng dịch vụ thông qua miễn, giảm giá vé theo quy định.
Đồng thời, Sở Xây dựng chủ trì, phối hợp Sở Tài chính và các cơ quan, đơn vị liên quan xây dựng kế hoạch kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm và thu hồi số tiền lãi suất đã hỗ trợ trong các trường hợp sử dụng vốn vay sai mục đích, chuyển đổi công năng phương tiện, chuyển nhượng dự án, di chuyển phương tiện ra ngoài địa bàn thành phố hoặc không tiếp tục phục vụ vận tải hành khách công cộng bằng xe buýt theo quy định.
UBND TP Đà Nẵng cũng giao các sở, ban, ngành, các cơ quan, đơn vị liên quan căn cứ quy định của Hội đồng nhân dân thành phố tại Nghị quyết số 15/2026/NQ-HĐND ngày 29/5/2026 để tổ chức tuyên truyền, triển khai thực hiện. (Baoxaydung.vn 5/9, Vĩnh Nhân)
Gộp xong trường học, vẫn thiếu thầy và phòng học
Cả nước vừa gộp một nửa số trường học công lập, đưa hàng vạn hiệu trưởng, hiệu phó trở lại bục giảng. Việc đó lấp được hơn 60.000 giáo viên còn thiếu trên giấy và để lại hơn 43.000 giáo viên còn thiếu mà khó có quyết định hành chính nào lấp được.
Đọc kỹ báo cáo sẽ thấy 104.516 không phải chỉ tiêu tuyển dụng dự kiến. Ngày 23-7, lãnh đạo Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục cho biết cả nước "còn thiếu 104.516 giáo viên các cấp học mầm non, phổ thông so với định mức". Vậy con số ấy hạ xuống 43.267 sau sắp xếp nghĩa là bước vào năm học mới, cả nước vẫn thiếu hơn 43.000 giáo viên.
Phần sắp xếp đã làm được là có thật và đáng ghi nhận. Nó không đụng đến lớp học. Ở một phường của Hà Nội, 17 trường gộp thành 7, cán bộ quản lý từ 46 còn 24, nhưng theo phương án được duyệt, "học sinh tiếp tục học tập tại các cơ sở hiện nay, không làm gián đoạn hoạt động chuyên môn".
Có điều phép cộng nào cũng có trần. Cộng hết 32.625 người, cộng hết dư địa dạy chéo cấp, vẫn còn 43.267 chỗ trống. Và tôi cho rằng phần còn lại này khó hơn phần vừa làm xong, vì nó không nằm trong tay người ký quyết định sáp nhập.
Chuyện phòng ốc còn khó hơn. Vì học sinh không đi đâu cả, nhu cầu vật chất giữ nguyên. Bộ cho biết cả nước còn thiếu 45.691 phòng học, 27.084 phòng học chức năng, còn 6.477 phòng đang phải học nhờ, học mượn và chỉ 50,6% đạt chuẩn thiết bị dạy học tối thiểu. Bớt đi một "con dấu" không xây thêm được phòng học nào.
61.000 giáo viên trên định mức không phải dùng tới là một khoản tiết kiệm có thật. Nhưng bên cạnh đó, chúng ta vẫn còn thiếu 43.267 thầy cô và đó mới là con số quyết định năm học này ra sao. (Tuoitre.vn 2/9, Nguyễn Thành Hưng)
https://tuoitre.vn/gop-xong-truong-hoc-van-thieu-thay-va-phong-hoc-100260902105459049.htm
Trả lại thời gian dạy học cho giáo viên
Bộ GDĐT vừa yêu cầu các cơ sở giáo dục cắt giảm những cuộc thi, hồ sơ, sổ sách, hội họp và báo cáo trung gian không cần thiết.
Mục tiêu là giảm áp lực hành chính, dành thêm thời gian cho dạy học, sinh hoạt chuyên môn và hạn chế bệnh thành tích.
Đây là yêu cầu quan trọng trước năm học mới, nhằm trả lại cho giáo viên thời gian để làm công việc cốt lõi của một giáo viên là chuẩn bị bài, đứng lớp, theo dõi sự tiến bộ và hỗ trợ học sinh.
Muốn có một tiết học chất lượng, giáo viên phải đầu tư nhiều công sức ngoài giờ lên lớp. Những công việc đó khó được làm tốt nếu thời gian bị chia nhỏ bởi hồ sơ, báo cáo, hội họp và phong trào.
Thực tế nhiều năm nay ở các trường học cho thấy, giáo viên vẫn phải lập những hồ sơ chủ yếu để phục vụ kiểm tra, báo cáo lại số liệu đã có hoặc duy trì đồng thời bản giấy và bản điện tử. Nhiều cuộc họp kéo dài dù nội dung có thể truyền đạt bằng một thông báo ngắn.
Các cuộc thi cũng có thể trở thành gánh nặng nếu tổ chức dày đặc và gắn với thi đua. Sân chơi của học sinh dễ biến thành cuộc đua thành tích; hội thi giáo viên dạy giỏi có thể dẫn đến những tiết dạy mang tính trình diễn cùng hàng loạt hồ sơ, minh chứng.
Vì vậy, không tổ chức thi học sinh giỏi cấp trường, cấp xã nếu không nhằm tuyển chọn đội tuyển; không tổ chức hội thi giáo viên dạy giỏi để lấy thành tích; không biến hoạt động tiếng Anh, STEM, văn nghệ, thể thao thành kỳ thi. Đây là những điều rất cần thiết.
Đáng chú ý, Bộ GDĐT yêu cầu các cơ sở giáo dục không tự đặt thêm biểu mẫu, báo cáo, minh chứng không cần thiết; không yêu cầu báo cáo lại thông tin đã có trên cơ sở dữ liệu dùng chung.
Nhà trường cũng không được yêu cầu thực hiện đồng thời hồ sơ giấy và hồ sơ điện tử cùng nội dung, trừ trường hợp pháp luật quy định.
Dĩ nhiên, yêu cầu của Bộ GDĐT có “đi vào cuộc sống” hay không, quan trọng nhất vẫn nằm ở khâu tổ chức thực hiện, làm sao để không xảy ra tình trạng “trên nóng dưới lạnh”.
Để yêu cầu này đạt hiệu quả, việc cắt giảm cần được triển khai thống nhất từ cơ quan quản lý giáo dục đến từng trường học. Các đơn vị cần rà soát toàn bộ hồ sơ, báo cáo, cuộc họp và phong trào đang thực hiện; loại bỏ những nội dung trùng lặp, không cần thiết hoặc không phục vụ trực tiếp cho hoạt động dạy học.
Việc ứng dụng công nghệ cũng phải thực sự giúp giáo viên giảm công việc, chứ không tạo thêm thủ tục bên cạnh hồ sơ giấy theo kiểu đưa hồ sơ giấy lên máy tính rồi yêu cầu giáo viên lưu cả hai bản.
Đồng thời, cần quy định rõ trách nhiệm của người đứng đầu trong việc kiểm soát các yêu cầu hành chính, bảo đảm chủ trương giảm áp lực cho giáo viên tạo được chuyển biến cụ thể trong từng nhà trường.
Đặc biệt, ngành Giáo dục cũng cần có kênh tiếp nhận phản ánh về những yêu cầu bất hợp lý và có biện pháp xử lý nghiêm khắc những cá nhân, tổ chức không tuân thủ chỉ đạo.
Trả lại thời gian dạy học đúng nghĩa cho giáo viên chính là tạo thêm điều kiện để nâng cao chất lượng giáo dục. (Laodong.vn 5/9, Hoàng Văn Minh)
https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/tra-lai-thoi-gian-day-hoc-cho-giao-vien-1761563.ldo
Phân rõ ranh giới “dám nghĩ, dám làm” với “không chịu làm” để bảo vệ, xử lý cán bộ
Trao đổi với phóng viên Báo Tiền Phong, TS Nguyễn Tiến Dĩnh, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho rằng, nghị quyết mới của Bộ Chính trị đã quy định rất rõ ranh giới giữa cán bộ dám nghĩ, dám làm và cán bộ không chịu làm, để làm căn cứ đánh giá, sử dụng cũng như xử lý cán bộ.
Trước nghị quyết này, Đảng, Nhà nước đã có kết luận, nghị định về khuyến khích và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung . Nghị quyết mới của Bộ Chính trị đã tiếp tục khẳng định chủ trương này của Đảng, Nhà nước, nhấn mạnh việc phát huy tính tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên; khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm...
Như phóng viên nói, hiện nay chúng ta triển khai nhiều việc mới, việc khó, thì càng đòi hỏi cao hơn việc cán bộ phải có năng lực đáp ứng được yêu cầu công việc. Cán bộ phải đáp ứng nhiều tiêu chí, về đạo đức, về năng lực, về chuyên môn nghiệp vụ, về trình độ công nghệ thông tin, về tư duy tầm nhìn… Nếu cán bộ đáp ứng được yêu cầu, dám nghĩ, dám làm, đột phá, thì công việc tiến triển, ngược lại, nếu anh không đáp ứng được, thì phải xem xét thay thế, điều chuyển, để đáp ứng sự phát triển nhanh trong giai đoạn hiện nay.
Theo tôi, ranh giới để phân biệt cán bộ dám nghĩ, dám làm với không dám làm, không dám quyết cần căn cứ vào chức năng, thẩm quyền, nghĩa vụ theo quy định. Cùng một vấn đề, cùng một sự việc, cùng thẩm quyền mà người ta dám quyết, dám làm, anh không dám quyết, chờ xin ý kiến cấp trên thì rõ ràng là không dám nghĩ, dám làm. Hiện nay, phân cấp, phân quyền mạnh, nếu cái gì cũng xin ý kiến cấp trên “cho lành”, “sợ trách nhiệm” thì không được. Việc thuộc trách nhiệm, thẩm quyền, nghĩa vụ của anh theo quy định thì anh phải quyết. Còn với những việc theo quy định vượt thẩm quyền thì nghị quyết cũng đã nêu, phải có nghĩa vụ báo cáo với cấp trên.
Nghị quyết nhấn mạnh rằng, một quyết định sai phải chịu trách nhiệm; nhưng không quyết định, để công việc đình trệ, cơ hội phát triển bị bỏ lỡ, nguồn lực bị lãng phí, người dân và doanh nghiệp phải chịu thiệt hại thì cũng phải chịu trách nhiệm. Đó là điều rất quan trọng.
Quan điểm của chúng ta là đi đôi với phân cấp, phân quyền, ủy quyền thì phải kèm thể chế hoá, phân bổ nguồn lực, đảm bảo các điều kiện để thực hiện, như về nguồn nhân lực, tài chính hoặc các điều kiện khác. (Tienphong.vn 4/9, Trường Phong)
Thủ tướng kỷ luật buộc thôi việc Thứ trưởng Bộ NN-MT Hoàng Trung
Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Phạm Gia Túc ký Quyết định số 1722/QĐ-TTg ngày 4/9/2026 của Thủ tướng Chính phủ về việc thi hành kỷ luật đối với ông Hoàng Trung, Thứ trưởng Bộ Nông nghiệp và Môi trường.
Quyết định của Thủ tướng Chính phủ nêu rõ: Thi hành kỷ luật bằng hình thức Buộc thôi việc đối với ông Hoàng Trung , Thứ trưởng Bộ Nông nghiệp và Môi trường do đã có những vi phạm, khuyết điểm trong công tác và Ban Bí thư đã thi hành kỷ luật Đảng.
Thời điểm thi hành kỷ luật kể từ ngày Quyết định số 276-QĐNS/TW ngày 31/7/2026 của Ban Bí thư có hiệu lực.
Quá trình mở rộng điều tra vụ án liên quan hoạt động xuất khẩu sầu riêng sang Trung Quốc, Cơ quan Cảnh sát điều tra - Bộ Công an đã khởi tố, bắt tạm giam 4 bị can để điều tra về các tội “Nhận hối lộ” và “Giả mạo trong công tác”. (Vov.vn 5/9, Văn Hiếu)
Thái Lan đẩy mạnh tinh giản bộ máy, đề xuất công chức từ 40 tuổi nghỉ hưu sớm
Thái Lan đang thúc đẩy kế hoạch tinh giản bộ máy chính phủ, với phương án cho phép công chức từ 40 tuổi đủ điều kiện nghỉ hưu sớm và nhận hỗ trợ một lần.
Đề xuất cho phép công chức từ 40 tuổi đủ điều kiện tham gia chương trình nghỉ hưu sớm đã nhận được sự đồng thuận về nguyên tắc tại cuộc họp về quản lý nhân lực khu vực công mới đây do Phó Thủ tướng Thái Lan Pakorn Nilprapunt chủ trì.
So với các tiêu chí trước đây, phương án mới mở rộng đáng kể phạm vi đối tượng có thể tham gia. Theo đó, nhóm thứ nhất gồm công chức từ 50 tuổi trở lên hoặc có ít nhất 25 năm công tác trong khu vực công. Nhóm thứ hai gồm công chức từ 40-49 tuổi, có ít nhất 10 năm công tác.
Điểm đáng chú ý là cả hai nhóm dự kiến được áp dụng cùng một cơ chế hỗ trợ, với khoản chi trả đặc biệt một lần tối đa tương đương 12 tháng lương. Tuy nhiên, khoản hỗ trợ này sẽ gắn với yêu cầu cắt giảm biên chế theo tỷ lệ 1:1, tức cứ một công chức tham gia chương trình thì đơn vị chủ quản phải cắt giảm một vị trí trong biên chế. Vị trí cắt giảm không nhất thiết phải đúng vị trí người nghỉ hưu sớm đang đảm nhiệm, mà có thể lựa chọn một vị trí khác trong đơn vị, tùy theo yêu cầu thực tế.
Đáng chú ý, đề xuất cũng đặt ra điều kiện chặt chẽ với người tham gia chương trình. Theo đó, những người đã nhận hỗ trợ nghỉ hưu sớm sẽ không được quay trở lại làm công chức hoặc đảm nhiệm vị trí thường xuyên tại bất kỳ cơ quan, tổ chức nào thuộc khu vực nhà nước.
Theo kế hoạch, các cơ quan liên quan sẽ tiếp tục hoàn thiện các tiêu chí và quy định chi tiết trước khi trình Ủy ban phụ trách hoạch định chính sách và kế hoạch nhân lực khu vực công cùng Nội các Thái Lan xem xét, phê duyệt. Giới chức Thái Lan kỳ vọng cách tiếp cận này sẽ giúp giảm áp lực chi ngân sách dài hạn, đồng thời tạo điều kiện tái cơ cấu đội ngũ công chức theo hướng tinh gọn, linh hoạt và phù hợp với yêu cầu chuyển đổi số của bộ máy nhà nước. (Vov.vn 4/9)
Trung Quốc thúc đẩy phát triển đội ngũ giáo viên trong thời đại số
Trung Quốc vừa khởi động Kế hoạch hành động quốc gia phát triển đội ngũ giáo viên, trong đó tập trung nâng cao chất lượng đào tạo, ứng dụng trí tuệ nhân tạo, thu hẹp chênh lệch nguồn lực giáo dục giữa các vùng miền và tăng cường bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của nhà giáo.
Mục tiêu đặt ra là hình thành hệ thống phát triển giáo viên chất lượng cao, nâng cao đồng thời năng lực chuyên môn, kỹ năng sư phạm và khả năng đáp ứng yêu cầu giáo dục trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh chóng.
Chương trình đào tạo sẽ được điều chỉnh theo hướng trang bị cho giáo viên năng lực số, kiến thức công nghệ, tư duy đổi mới sáng tạo và kỹ năng làm việc liên ngành.
Đáng chú ý, chương trình “AI + phát triển giáo viên” sẽ được mở rộng nhằm đưa kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo vào hoạt động bồi dưỡng đội ngũ nhà giáo.
Thông qua Trung tâm Giáo viên trên Nền tảng Giáo dục thông minh quốc gia, giáo viên sẽ được tiếp cận các khóa học và công cụ hỗ trợ ứng dụng AI trong thiết kế bài giảng, tổ chức lớp học và đánh giá kết quả học tập.
Cùng với đổi mới đào tạo, Bắc Kinh cũng đặt mục tiêu thu hẹp khoảng cách chất lượng giáo dục giữa thành thị và nông thôn, giữa các khu vực phát triển với vùng biên giới, vùng còn khó khăn.
Về chế độ đãi ngộ, Trung Quốc cho biết sẽ bảo đảm mức thu nhập bình quân của giáo viên trong giáo dục bắt buộc không thấp hơn mức thu nhập bình quân của công chức cùng địa phương.
Bên cạnh đó, Trung Quốc sẽ chuẩn hóa quy trình xử lý khiếu nại, tăng cường tư vấn và hỗ trợ pháp lý cho giáo viên; xử lý nghiêm các hành vi bịa đặt, vu khống, xâm phạm danh dự nhà giáo.
Những biện pháp trên cho thấy Trung Quốc đang hướng tới xây dựng đội ngũ giáo viên vừa vững chuyên môn, vừa thích ứng với chuyển đổi số, qua đó tạo nền tảng nhân lực cho mục tiêu nâng cao chất lượng giáo dục trong giai đoạn mới. (Vov.vn 5/9, Trung Kiên)
Trung Quốc: Phía sau sự trỗi dậy của mô hình tưởng chừng đã lỗi thời
Tại Trung Quốc, mạng lưới hợp tác xã cung ứng và tiếp thị trên toàn quốc đang mở rộng trở lại và hoạt động mạnh mẽ hơn bao giờ hết, không chỉ nhằm phục vụ thương mại tại các vùng nông thôn.
Mô hình này có nguồn gốc từ những năm đầu của nước Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa và giữ vị trí chủ chốt trong thương mại nông thôn Trung Quốc.
Tuy nhiên, đến cuối những năm 1970, vai trò của các hợp tác xã bị thu hẹp, khi quốc gia này bắt đầu cải cách thị trường.
Theo các chuyên gia, mục tiêu của việc khôi phục hợp tác xã không đơn thuần là cạnh tranh với khối doanh nghiệp tư nhân trong mạng bán lẻ hay phân phối. Trung Quốc muốn duy trì một mạng lưới có thể nhanh chóng được huy động khi xảy ra thiên tai, xung đột hoặc các cú sốc khác làm gián đoạn nguồn cung.
Theo kế hoạch 5 năm lần thứ 15, Trung Quốc đặt mục tiêu đến năm 2030 sẽ xây dựng hoặc nâng cấp khoảng 100 kho dự trữ vật tư nông nghiệp chiến lược quốc gia, cùng khoảng 1.000 trung tâm phân phối cấp huyện. Nước này cũng sẽ mở rộng năng lực lưu trữ và cung ứng trong những tình huống khẩn cấp.
Một trong những lĩnh vực cho thấy rõ nhất vai trò của mạng lưới hợp tác xã là dự trữ phân bón.
Theo các chuyên gia kinh tế, Trung Quốc lường trước sự cần thiết phải giảm tác động từ những cú sốc địa chính trị, khi đầu tư cơ sở hạ tầng bảo đảm an ninh nông nghiệp.
Các chuyên gia gọi đây là chiến lược tạo thêm "dư thừa có chọn lọc", nghĩa là Trung Quốc vẫn dựa vào thị trường và doanh nghiệp tư nhân, nhưng duy trì một lớp năng lực dự phòng được nhà nước hậu thuẫn.
Cách tiếp cận này khiến mạng lưới hợp tác xã được trao vai trò mới trong nền kinh tế Trung Quốc, trở thành "lớp đệm" giúp duy trì nguồn cung khi các chuỗi thương mại thông thường gặp sự cố. (Tienphong.vn 3/9, Phạm Hiền)
Hàn Quốc sẽ cắt giảm 109 cơ quan trực thuộc chính phủ
Chính phủ Hàn Quốc sẽ giảm số lượng các cơ quan công quyền xuống mức kỷ lục nhằm cải cách chức năng và đáp ứng môi trường chính sách thay đổi nhanh chóng.
Theo kế hoạch cải cách, sẽ có 109 cơ quan của chính phủ Hàn Quốc bị sáp nhập hoặc giải thể, tương đương 20,8% tổng số 524 các cơ quan công quyền.
Chính phủ Hàn Quốc cam kết đảm bảo việc làm liên tục và đảm bảo chế độ đãi ngộ đối với người lao động tại các cơ quan bị sáp nhập, giải thể.
Tăng trưởng cân bằng là chiến lược sinh tồn cho một Hàn Quốc bền vững, tạo bước ngoặt thực chất hướng tới giảm bớt tắc nghẽn ở khu vực đô thị và đảm bảo các động lực tăng trưởng khu vực.
Mục tiêu và thời gian cụ thể của các cơ quan hành chính, công cộng di dời về Thành phố Sejong và các tỉnh sẽ được chốt vào cuối năm nay sau khi hoàn tất các thủ tục liên quan. (Vov.vn 04/09, Tuấn Nhật)./.
https://vov.vn/the-gioi/han-quoc-se-cat-giam-109-co-quan-truc-thuoc-chinh-phu-post1329820.vov
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 04/9/2026 (04/09/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 03/9/2026 (03/09/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 28/8/2026 (28/08/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 27/8/2026 (27/08/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 26/8/2026 (26/08/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 25/8/2026 (25/08/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 24/8/2026 (24/08/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 22/8/2026 (22/08/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 21/8/2026 (21/08/2026)
- Bản tin phục vụ Lãnh đạo ngày 20/8/2026 (20/08/2026)
