Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Xe công của một số đơn vị ở TP HCM sẽ chuyển Công ty Dịch vụ Công ích Thanh niên xung phong quản lý và cho thuê lại. Đây là mô hình quản lý, sử dụng xe công mới đã được UBND TPHCM chấp thuận chủ trương thực hiện thí điểm.

Chánh Văn phòng UBND TP Võ Văn Hoan cho biết đề án cho thuê xe công hiện nay đã hoàn chỉnh, UBND TP đang xem xét để quyết định triển khai.

Theo đề án phương án thí điểm đề án kinh doanh và phục vụ hoạt động chính quyền TP mà Công ty Dịch vụ Công ích Thanh niên xung phong (thuộc Lực lượng Thanh niên xung phong TP) xây dựng, việc thí điểm sẽ được thực hiện tại 5 cơ quan, đơn vị: Văn phòng UBND TP, Sở Tài chính, UBND quận Bình Thạnh, UBND huyện Bình Chánh và Ban Quản lý an toàn thực phẩm TP. Phạm vi thực hiện thí điểm là tiếp nhận, quản lý và triển khai hoạt động xe phục vụ công tác chung; hoạt động bảo vệ, tạp vụ. Số lượng ô tô phục vụ công tác chung là 26 xe.

Về dịch vụ cho thuê xe: đối với số lượng ô tô được bố trí theo Quyết định số 32/2015 của Thủ tướng là 2 xe/đơn vị; các cơ quan, đơn vị thực hiện ký hợp đồng thuê xe theo tháng với công ty. Ngoài số lượng xe trên, khi đơn vị thuê có nhu cầu thuê thêm hoặc đột xuất, ngoài giờ, thứ bảy, chủ nhật, ngày lễ, Tết, công ty sẽ bố trí thêm 10 ô tô từ 4-16 chỗ đời mới từ 2015 trở lên phục vụ 24/24 giờ để đáp ứng nhu cầu đi lại của các đơn vị, đơn giá tính theo km hoặc theo chuyến.

Việc đặt xe sẽ thông qua số điện thoại tổng đài hoặc qua ứng dụng TNXP CAR được cài đặt trên điện thoại, máy tính của người dùng. Bên cho thuê sẽ bố trí thường trực ô tô thuê theo tháng tại trụ sở làm việc của bên thuê để kịp thời điều động phục vụ nhu cầu đi lại của bên thuê. Đơn giá thuê theo tháng với ô tô 4-5 chỗ là 20 triệu đồng, 7-8 chỗ là 24 triệu đồng, 12 chỗ 25 triệu đồng, 15-16 chỗ là 28 triệu đồng. Định mức mỗi xe là 2.000 km/tháng. Mỗi km vượt tính theo đơn giá km ứng với từng loại ô tô.

Theo tính toán của Lực lượng Thanh niên xung phong TP, trong thời gian thực hiện thí điểm đề án, thu nhập của người lao động được hưởng theo mức lương khoán phụ thuộc đơn giá cho thuê được Sở Tài chính phê duyệt. Thu nhập hằng tháng (lương, tiền ăn giữa ca, phúc lợi) dự kiến của nhân viên lái xe là 8,068 triệu đồng. Qua khảo sát 5 đơn vị, bình quân thu nhập của nhân viên lái xe ở mỗi cơ quan, đơn vị có sự chênh lệch khá cao. Có đơn vị hiện nay thu nhập bình quân của lái xe là 12,9 triệu đồng/người/tháng. Các đơn vị thí điểm sẽ chuyển giao số xe công cùng lực lượng tài xế, tạp vụ và bảo vệ của đơn vị mình cho Công ty Dịch vụ Công ích Thanh niên xung phong quản lý. Sau đó, các sở - ngành, quận - huyện sẽ thuê lại xe lẫn tài xế để sử dụng.

Chánh Văn phòng UBND TP HCM Võ Văn Hoan cho biết đề án cho thuê xe công hiện nay đã hoàn chỉnh. Theo ông, Văn phòng UBND TP cùng Sở Tài chính, Lực lượng Thanh niên xung phong TP và một số cơ quan nữa tham gia đề án này. "Dưới góc độ văn phòng, chúng tôi cũng đã chuẩn bị rồi: số xe, tài xế, bảo vệ, phục vụ… để bàn giao cho Lực lượng Thanh niên xung phong tiếp nhận và tổ chức thực hiện theo đề án" - ông Hoan thông tin.

Ông Võ Văn Hoan nhìn nhận khi thực hiện đề án này, tiết kiệm thấy rõ nhưng quan điểm của TP là chăm lo đầy đủ và giữ được mức thu nhập hiện nay của những người đang làm cho Văn phòng UBND TP. Ông Hoan nói: "Không phải vì chuyện chuyển giao qua đơn vị mới mà điều kiện, thu nhập và làm việc của anh em gặp khó khăn hơn. Làm gì thì làm cũng không để ảnh hưởng đến thu nhập, tâm lý, tư tưởng, tình cảm của đội ngũ cán bộ, công chức đã từng công tác ở Văn phòng UBND TP trong nhiều năm". Thông tin thêm, ông Hoan cho hay tinh thần là chuẩn bị xong, còn cách làm, hiệu quả ra sao chờ thời gian thực hiện sẽ biết.

Lực lượng Thanh niên xung phong TP đánh giá việc thực hiện cho thuê xe công sẽ mang lại hiệu quả kinh tế hơn so với hiện tại. Mỗi tháng tiết kiệm cho ngân sách hơn 100 triệu đồng, tương đương hơn 1,2 tỉ đồng/năm cho 5 đơn vị thực hiện thí điểm nhưng vẫn bảo đảm đáp ứng đủ số km thực tế sử dụng. Ngoài ra, tiết kiệm rất lớn cho ngân sách vì giảm được khoản chi mua sắm xe mới; kiểm soát được kinh phí, bảo đảm chi tiêu tiết kiệm, chống lãng phí và sử dụng hiệu quả ngân sách nhà nước. Số lượng xe công dôi dư khi thực hiện đề án sẽ được thu hồi, tiến hành thanh lý nộp tiền vào ngân sách.

Hiện mỗi cơ quan đang quản lý 5-8 ô tô với chi phí khoảng 15 triệu đồng/xe/tháng. Tuy nhiên, khi giao về cho Thanh niên xung phong, định mức tiêu chuẩn của mỗi đơn vị chỉ còn 2 ô tô với chi phí 20 triệu đồng/xe/tháng. Dẫn chứng trường hợp tại Văn phòng UBND TP, hiện Văn phòng UBND có 7 xe công phục vụ công tác chung và 8 nhân viên lái xe. Khi bàn giao cho Thanh niên xung phong còn 2 ô tô và 2 nhân viên lái xe. Hiện nay, mỗi tháng Văn phòng UBND TP phải chi cho hoạt động xe là hơn 173 triệu đồng với số km thực hiện là 5.700 km/tháng. Nếu thực hiện thí điểm, dự kiến chi phí giảm còn khoảng 112 triệu đồng/tháng nhưng vẫn bảo đảm đủ số km thực tế sử dụng. (Người Lao Động 4/1) Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Cắt giảm 50% điều kiện đầu tư kinh doanh: Động lực mới cho tăng trưởng kinh tế

Cắt giảm, đơn giản hóa 50% điều kiện đầu tư kinh doanh là con số đáng chú ý trong Nghị quyết đầu tiên của Chính phủ năm 2018.

Trong khi khu vực kinh tế tư nhân ngày càng chiếm tỷ trọng lớn trong nền kinh tế đất nước thì mục tiêu này của Chính phủ được kỳ vọng sẽ là một động lực quan trọng thúc đẩy mạnh mẽ tăng trưởng kinh tế. Tuy nhiên, để chủ trương này có thể phát huy hiệu quả trong thực tế, cần có các biện pháp mạnh mẽ kèm theo.

Hiện vẫn còn khoảng 4.300 điều kiện kinh doanh do các bộ ngành quy định. Mặc dù, Thủ tướng Chính phủ đã nhiều lần chỉ đạo phải tiếp tục cắt giảm, nhưng mới có 5 Bộ triển khai thực hiện. Nghị quyết 01 vừa ban hành được cộng đồng doanh nghiệp kỳ vọng sẽ có thêm trên 2.000 điều kiện kinh doanh đang cản trở hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp được cắt giảm trong năm nay.

Nhiều chuyên gia cho rằng, tuy Chính phủ đã có những hành động hết sức quyết liệt nhưng để chủ trương này đi vào thực tế cần phải được các cấp thừa hành thực hiện nghiêm túc; đã đến lúc phải có các biện pháp cụ thể, thưởng phạt rõ ràng, không thể mang tính khẩu hiệu như trước.

Nghị quyết 01 của Chính phủ cũng đã đưa ra chỉ tiêu cụ thể phấn đấu thành lập mới 135.000 doanh nghiệp trong năm 2018. Theo tính toán của các chuyên gia, nếu các doanh nghiệp này hoạt động hiệu quả sẽ tạo thêm hàng triệu việc làm cho người lao động. Đó sẽ là những động lực quan trọng để khơi thông tiềm năng của khu vực kinh tế tư nhân, để các mục tiêu kinh tế - xã hội năm nay có cơ hội tăng trưởng bứt phá so với các năm gần đây. (Kênh VTV1 – Bản tin Thời sự lúc 19h ngày 3/1) Về đầu trang

Hơn 80% bệnh nhân hài lòng sau khi ra viện

89,8% là con số đánh giá chung về mức độ người bệnh hài lòng đối với phong cách thái độ phục vụ của cán bộ y tế sau khi ra viện. Trong đó, con số này ở các bệnh viện Trung ương là 88%; tuyến tỉnh là 94% và tuyến huyện là 85,7%.

Đó là những con số thống kê được lãnh đạo Bộ Y tế công bố chiều 3/1 về những thành tựu đạt được của ngành Y tế trong năm qua, sau nhiều năm tích cực triển khai, phát động hàng loạt phong trào, đổi mới phong cách phục vụ, hướng tới sự hài lòng của người bệnh.

Nhờ có mạng lưới y tế cơ sở rộng khắp, các nội dung chăm sóc sức khỏe ban đầu cơ bản đã được triển khai rất hiệu quả trong năm qua như tiêm chủng mở rộng, phòng chống suy dinh dưỡng, chăm sóc sức khỏe bà mẹ trẻ em, dân số - kế hoạch hóa gia đình…, người dân đã tiếp cận và sử dụng nhiều hơn dịch vụ khám chữa bệnh, tỷ lệ lượt người sử dụng dịch vụ khám chữa bệnh ngoại trú tăng từ 11,9% năm 2004 lên 43,5% năm 2016, lượt khám chữa bệnh nội trú tăng từ 35,4% năm 2004 lên 38,3% năm 2016. Các bệnh viện, trung tâm y tế huyện được đầu tư nâng cấp, được chuyển giao kỹ thuật nên năng lực cung ứng các dịch vụ y tế cơ bản cũng như chất lượng dịch vụ được cải thiện.

Quy trình khám bệnh giảm từ 12 - 14 bước xuống còn 4 - 8 bước tùy theo loại hình khám bệnh; giảm trung bình 48,5 phút/lượt khám bệnh, tiết kiệm được trung bình 27,2 triệu ngày công lao động/năm cho xã hội.

Xây dựng, cải tạo và mở rộng được nhiều bệnh viện, tăng tỷ lệ giường bệnh/vạn dân. Tình trạng quá tải khu vực điều trị nội trú từng bước được khống chế. 37/39 bệnh viện tuyến Trung ương đã ký cam kết không để người bệnh nằm ghép trong thời gian 24 giờ hoặc 48 giờ kể từ khi nhập viện. Tình trạng nằm ghép tại các bệnh viện giảm nhiều: Từ 58% (năm 2012) đối với tuyến Trung ương xuống còn 16,7% (năm 2016) và từ 47% (năm 2012) đối với tuyến tỉnh xuống 11,4% (năm 2016).

Giảm tỷ lệ chuyển tuyến từ tuyến dưới lên tuyến trên. Phát triển và duy trì hiệu quả hoạt động của mạng lưới bệnh viện vệ tinh bao gồm 17 bệnh viện hạt nhân và 75 bệnh viện vệ tinh là các bệnh viện tuyến tỉnh.

Các chỉ số sức khỏe của Việt Nam cao hơn nhiều so với nhiều nước có cùng mức thu nhập bình quân đầu người, đặc biệt trong việc hoàn thành các Mục tiêu Thiên niên kỷ trong lĩnh vực y tế, được cộng đồng quốc tế đánh giá cao.

Năm 2018, để người dân hài lòng hơn nữa và thêm tin tưởng vào đội ngũ y, bác sỹ, việc cải cách thủ tục hành chính, quán triệt, nâng cao tinh thần thái độ phục vụ của cán bộ, nhân viên y tế, tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, nâng cao công tác khám chữa bệnh vẫn là một trong những nhiệm vụ sống còn được Bộ Y tế đặt lên hàng đầu. (VTV.vn 4/1) Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

TP.HCM: Từ 10/1, cán bộ, công chức đi làm phải mang giày, dép quai hậu

Từ ngày 10/1, TP.HCM quy định cán bộ công chức tại thành phố phải mang giầy hoặc dép có quai hậu khi đi làm.

Quy định cán bộ, công chức tại TP.HCM khi đi làm phải mang giày hoặc dép có quai hậu nằm trong bộ quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thành phố. Quy định này vừa được UBND TP.HCM ban hành.

Bộ quy tắc cũng quy định, khi thực hiện nhiệm vụ, công chức phải mặc trang phục lịch sự, đầu tóc gọn gàng. Lễ phục của công chức là trang phục chính thức được sử dụng trong những buổi lễ, cuộc họp trọng thể; phải đeo thẻ công chức khi làm việc và khi thực hiện nhiệm vụ bên ngoài cơ quan. Đối với các cơ quan hành chính Nhà nước, giờ làm việc buổi sáng từ 7h30 - 11h30, buổi chiều từ 13h - 17h.

Quy định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10/1/2018. (VTV.vn 4/1) Về đầu trang

Quảng Nam: Không chúc Tết lãnh đạo tỉnh, địa phương

UBND tỉnh Quảng Nam vừa ban hành chỉ thị tổ chức đón mừng năm mới và Tết Mậu Tuất 2018. Chỉ thị nêu rõ, không tổ chức thăm, tặng quà, chúc tết lãnh đạo tỉnh, địa phương; triệt để thực hiện nghiêm việc thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, nhất là trong hoạt động tổ chức hội nghị, tổng kết cuối năm.

Theo đó, UBND tỉnh Quảng Nam yêu cầu các sở, ban ngành, UBND cấp huyện chủ động xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai thực hiện đón mừng năm mới và Tết Nguyên đán Mậu Tuất năm 2018 vui tươi, lành mạnh, an toàn, tiết kiệm; thực hiện tốt các chủ trương, chỉ đạo của Chính phủ, bộ ngành Trung ương và của tỉnh về việc tổ chức đón tết.

Thực hiện tốt các chế độ chính sách, trợ cấp, tổ chức thăm hỏi, chăm lo các gia đình chính sách, người có công, người cao tuổi, các đối tượng bảo trợ xã hội, sinh viên, công nhân tại các khu, cụm công nghiệp và những gia đình có hoàn cảnh khó khăn, gia đình bị thiệt hại do mưa lũ, các khu tái định cư... để ổn định cuộc sống, vui xuân đón tết trong không khí phấn khởi, đầm ấm và nghĩa tình. (Tài Nguyên & Môi Trường 3/1) Về đầu trang

Lâm Đồng: Cấm dùng địa chỉ cơ quan để mua hàng qua mạng

Ngày 3.1, UBND tỉnh Lâm Đồng cho biết đã có văn bản gửi lãnh đạo các sở, ban, ngành và UBND các huyện, thành phố trực thuộc yêu cầu chỉ đạo thực hiện việc nghiêm cấm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sử dụng địa chỉ văn phòng, trụ sở cơ quan nhà nước để đăng ký giao dịch, nhận hàng qua mạng internet.

Ngoài ra, cần tăng cường công tác tuyên truyền để mọi người nâng cao ý thức, trách nhiệm trong việc bảo vệ cơ quan, đơn vị về các nguy cơ mất an ninh, an toàn khi dùng địa chỉ văn phòng, trụ sở cơ quan để đăng ký giao dịch, nhận hàng qua mạng.

Trước đó, theo báo cáo của công an tỉnh này, thời gian qua có nhiều cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên địa bàn sử dụng địa chỉ văn phòng, trụ sở cơ quan để đăng ký giao dịch, nhận hàng qua mạng. Việc làm này tiềm ẩn nhiều nguy cơ gây mất an ninh, an toàn và trái với quy định của pháp luật. (Thanh Niên 4/1) Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH

Để việc tinh giản bộ máy thực sự phát huy hiệu quả

Những biến chuyển nhanh và mạnh trong đời sống kinh tế, xã hội thời gian gần đây cho chúng ta nhận thấy một thực tế rằng, Việt Nam đang đứng trước một ngưỡng cửa cơ hội rất lớn. Tiền đề của ngưỡng cửa ấy chính là các cải cách kinh tế - chính trị - xã hội đang được thực hiện theo tinh thần của các Nghị quyết Trung ương 4-5 và 6 (Khóa XII).

Nhưng vấn đề đặt ra mà chúng ta cũng đang cần phải quan tâm sát sao chính là việc thực hiện cải cách sẽ như thế nào, đặc biệt là ở các cấp quản lý cấp địa phương, cấp ngành. Chỉ cần việc thực thi cải cách mang tính hình thức, thiếu thực tế, chắc chắn kết quả nhận được sẽ rất hạn chế, nếu không nói là không có hiệu quả nào chỉ vì vấn nạn đánh trống bỏ dùi.

Ở cấp quản lý nhà nước, phải thừa nhận là nhờ vào sự theo dõi, chỉ đạo sát sao của Chính phủ, của Trung ương, tiến độ và kết quả hành động là rất khả quan. Điển hình như việc thoái vốn Nhà nước ở các tập đoàn lớn như Sabeco, Habeco, Vinamilk chẳng hạn. Tất cả đều diễn ra tốc độ, minh bạch và hiệu quả cao. Nhưng liệu những điển hình đó có thể trở thành hình mẫu để các cấp thấp hơn, cũng như các phương diện cần cải cách khác có thể học tập và áp dụng hay không, đó vẫn là câu hỏi chờ đợi vào chính những hoạch định, kế sách và sự tận tâm của những người đang đảm lãnh trách nhiệm trong bộ máy.

Trong phiên họp lần 4 của Hội đồng Lý luận Trung ương gần đây, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã nhấn mạnh việc “chủ động chớp thời cơ để đưa đất nước phát triển nhanh hơn” và trong bài phát biểu đó, Tổng Bí thư nhấn mạnh rằng “Vấn đề mấu chốt là cần bảo đảm tính thiết thực, chất lượng, hiệu quả. Khảo sát thực tiễn không chỉ dừng lại ở sao chụp, mô tả bề mặt của thực tiễn, mà phải khám phá tầng sâu của thực tiễn, phát hiện các mâu thuẫn, các xu hướng và nhân tố phát triển mới”.

Rõ ràng, tính thiết thực, chất lượng, hiệu quả đã được Tổng Bí thư chỉ ra rằng phải cần có sự khám phá “tầng sâu của thực tiễn, phát hiện các mâu thuẫn”. Đây chính là cách dung hòa hợp lý giữa lý luận và thực tiễn, không rập khuôn một cách máy móc, chủ quan và tạo kẽ hở để các cá nhân lợi dụng và làm sai trái, gây ra những hậu quả lâu dài cũng như khiến quần chúng mất lòng tin vào Đảng và Nhà nước.

Một ví dụ điển hình mà chúng ta có thể sử dụng ở trường hợp này chính là chuyện tinh giản biên chế thời gian tới. Trong cuộc gặp mặt tiếp xúc cử tri sau kỳ họp thứ 5 HĐND TP Hà Nội lần thứ 15 vừa rồi, Chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Đức Chung đã trả lời câu hỏi làm cách nào để Hà Nội giảm 7.415 biên chế trong năm 2018 bằng một phương pháp đề xuất đáng chú ý là nếu viên chức 2 năm liền không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị xếp vào diện tinh giản.

Câu trả lời của Chủ tịch Hà Nội Nguyễn Đức Chung nghe rất thực tế so với việc giảm biên chế chỉ dựa trên tuổi tác, bằng cấp, kỷ luật… Song, có một thực tế mà chúng ta cần phải thừa nhận với nhau rằng, việc đánh giá năng suất lao động của cán bộ, viên chức từ trước tới nay ít gắn liền với thực tiễn.

Có rất nhiều cán bộ bị coi là không hoàn thành nhiệm vụ nhưng khi họ bị gạt ra khỏi bộ máy, và đi làm ở các tổ chức tư nhân cùng ngành, cùng vị trí, họ lại là những cá nhân xuất sắc. Chúng ta có thể đặt ra những tiêu chuẩn đánh giá năng suất lao động của cán bộ theo tiêu chí được tập thể đồng thuận, nhưng đã bao giờ chúng ta mạnh dạn đặt ra câu hỏi rằng, các tiêu chí ấy có chuẩn xác trong việc đánh giá năng suất lao động một cách thực tế và khoa học?

Ở Sabeco, một đơn vị Nhà nước mới thoái vốn là một ví dụ thú vị mà chúng ta có thể quan sát trong tương lai gần. Sẽ rất nhiều cán bộ công chức cũ của Sabeco thời còn “nhà nước”, vốn là lao động tiên tiến, xuất sắc, có thể sẽ phải vật lộn với những tiêu chuẩn đánh giá cá nhân khác, vốn dĩ khoa học hơn. Và từ đó, chúng ta hoàn toàn có thể nghĩ đến câu hỏi lớn “Liệu, các tiêu chí đánh giá cá nhân hiện nay trong môi trường nhà nước có đủ chính xác, nhất là ở hoàn cảnh đã tạo đúng điều kiện cho người viên chức ấy lao động tốt hay không?”.

Từ đó, chúng ta hoàn toàn dám đặt ra nghi vấn rằng liệu có hay không tình trạng các cá nhân lạm dụng tinh thần tiến bộ của tinh giản biên chế để từ đó tạo phe cánh, trù dập những người lao động có năng lực, bằng cái gọi là “không hoàn thành nhiệm vụ” vốn dĩ khá mơ hồ. Như vậy, cải cách sẽ lại là cái cớ để cho cơ hội cá nhân lên ngôi. Tất nhiên, cái cớ ấy sẽ không thể bị lợi dụng nếu như chúng ta có biện pháp kiểm soát tốt với những con người thực thi chuẩn mực.

Do đó, điều cấp thiết bây giờ phải là tạo ra một bộ máy kiểm soát hữu hiệu, bộ máy kiểm soát không thể bị chi phối bởi bất kỳ cá nhân nào, và đánh giá dựa trên các tiêu chuẩn khoa học. Có như thế, tiến trình cải cách mới có thể đạt được hiệu quả thực sự khi không để mất những nhân tài và vẫn dung dưỡng cho những kẻ ăn bám vào bộ máy. (Vnca.cand.com.vn 3/1) Về đầu trang

Từ chuyện thư mời họp ngốn 20 tỉ đồng

Thay vì gửi thư mời họp bằng giấy, nếu như Văn phòng UBND TPHCM đổi sang thư điện tử, mỗi năm tiết kiệm 20 tỉ đồng. Số tiền này bao gồm tiền lương cho nhân viên đánh máy, ghi trên thư, giấy, mực in, bao bì, chuyển phát nhanh. Thư mời thôi đã ngốn chừng này tiền, ngân sách nào chịu cho thấu!

Con số 20 tỉ đồng gửi thư mời họp mỗi năm của Văn phòng UBND TPHCM cho thấy hai chuyện, một là thành phố này họp quá nhiều, hai là một thời gian dài hoạt động hành chính còn lạc hậu. Thời buổi này, còn in giấy mời, dán tem gửi phát nhanh qua bưu điện là quay về thời đại “nửa chấm”. Thành phố thông minh thì không thể gửi thư thủ công, cho nên cải cách bằng thư điện tử và họp trực tuyến là sự thay đổi bắt buộc.

Chuyện họp hành kinh khủng thì khỏi nói, chính Chủ tịch TPHCM Nguyễn Thành Phong ra quyết định lập ban biên soạn đề án Chế độ hội họp trong hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước. Mục đích của đề án là để giảm họp, vì cán bộ của thành phố họp trung bình mỗi ngày 3-4 cuộc, chẳng lẽ lĩnh lương chỉ để đi họp.

Cho nên, giảm họp là tiết kiệm thời gian, là tiết kiệm tiền. Tiền đếm được từng đồng cụ thể, mỗi thư mời, mỗi buổi họp tốn kém bao nhiêu đều tính được. Cả nước bao năm nay đều gửi thư mời theo đường bưu điện, tốn kém mỗi năm hàng trăm tỉ đồng. Chỉ tính một văn phòng UBND TPHCM mà ra, và nên học tập cải cách của TPHCM.

Gửi thư mời qua email với gửi thư mời qua bưu điện chẳng có gì khác nhau. Thư điện tử nhanh, tiết kiệm, chính xác, lưu lại dấu vết, không sợ thất lạc, vậy mà không khai thác thì quá phí và quá vô lý. Cho nên, các địa phương, bộ ngành khác cần khai thác tối đa công nghệ thông tin, gửi thư mời qua email, tổ chức họp trực tuyến, lợi gấp vạn lần.

Nói gấp vạn lần là vì như thế này, nếu như đi họp bên ngoài địa phương thì giảm tiền tàu xe, máy bay, khách sạn, công tác phí, tiệc tùng liên hoan, quà cáp biếu xén cấp này cấp nọ, họp qua màn hình khỏe mà rẻ.

Họp trực tuyến trong địa phương, cán bộ các quận huyện, sở ngành không di chuyển, đỡ tốn kém xăng xe, và hay nhất là giảm bớt lượng phương tiện lưu thông trên đường phố. Hà Nội và TPHCM nên tập trung họp trực tuyến và làm tất cả các việc hành chính bằng điện tử, công nghệ thông tin.

Còn nữa, mỗi lần họp hành, hội nghị, hội thảo, một ông đứng trên bục đọc tham luận, bài phát biểu, ở dưới cả hội trường ngồi dò chính tả, giấy tờ in ấn các loại đó tính ra mỗi năm cũng bạc tỉ. Lạc hậu lắm rồi. Thành phố thông minh ai lại như vậy nhỉ! (Lao Động 4/1) Về đầu trang

Quyết tâm thôi chưa đủ

Trong Chỉ thị về tổ chức Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018 mới đây, Ban Bí thư Trung ương Đảng chỉ đạo “Nghiêm cấm việc biếu, tặng quà Tết cho lãnh đạo cấp trên, cấp trên tranh thủ cấp dưới với mọi hình thức”. Tại phiên họp của Chính phủ ngày 28.12.2017, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc cũng yêu cầu “Chủ tịch, Bí thư địa phương không phải lên trung ương biếu xén nữa”.

Cũng trong ngày này, Cục Chống tham nhũng - Thanh tra Chính phủ đã thông báo 3 đường dây nóng tiếp nhận tố giác về tặng quà trái quy định dịp Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018.

Tết năm nào cũng vậy, Đảng và Nhà nước đều có chỉ thị, chỉ đạo về việc này. Nhưng năm nay, việc này được quán triệt quyết liệt hơn. Tuy nhiên, sau những chỉ đạo bằng các giải pháp cụ thể từ kiểm soát quyền lực đến mở số điện thoại đường dây nóng để tiếp nhận thông tin tố giác, thì hiệu quả việc “cấm tặng quà Tết” đến đâu, chưa ai dám khẳng định.

Đến thời điểm này, hầu hết địa phương, đơn vị đều thống kê chưa phát hiện cán bộ nhận quà Tết trái quy định. Chỉ một số ít trường hợp tự nguyện nộp lại quà tặng, mỗi năm khoảng 30 người, giá trị quà tặng khoảng vài trăm triệu đồng. Riêng năm 2017, có 29 người nộp lại quà tặng với tổng giá trị 528 triệu đồng.

Đánh giá của Ủy ban Tư pháp khi nhận định về công tác phòng, chống tham nhũng năm 2017 cho thấy, thực tế việc tặng quà để giải quyết công việc, hối lộ bằng hình thức tặng quà vẫn diễn ra rất phức tạp, dưới nhiều hình thức, nhất là việc lạm dụng phong tục truyền thống của dân tộc khi thăm hỏi, tặng quà nhân dịp lễ, Tết, hiếu, hỉ… Việc nộp lại quà tặng hầu như chỉ được thực hiện sau khi phát hiện sai phạm.

Vấn đề nằm ở chỗ, theo như Cục trưởng Cục Chống tham nhũng, Thanh tra Chính phủ Phạm Trọng Đạt có lần phát biểu, việc tặng quà Tết trái quy định không phải ăn trộm, ăn cắp nên khó “bắt quả tang”. Việc người dân phản ánh qua đường dây nóng phải có quá trình xem xét để tránh việc lợi dụng, gây ảnh hưởng đến danh dự của người liên quan.

Câu chuyện quà Tết cuối năm được nhắc lại cùng kỳ vọng về sự liêm chính thực sự trong đội ngũ cán bộ ngày một tốt hơn, năm sau chuyển biến hơn năm trước. Nhưng để thay đổi một thói quen vốn xuất phát điểm là văn hóa tốt, chỉ có điều đã bị biến tướng và lạm dụng không hề đơn giản. Chính vì thế, chỉ dừng ở quyết tâm có lẽ vẫn chưa đủ, nếu không đi kèm cơ chế giám sát chặt chẽ, bằng các biện pháp cụ thể, thì việc quà biếu Tết vẫn là chuyện “nói mãi”. (Đại Biểu Nhân Dân 4/1, tr3)Về đầu trang./.