Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Ngày 26/2, UBND TP Hà Nội đã ban hành Kế hoạch số 52/KH-UBND triển khai thực hiện "Năm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị 2018".

Theo đó, thành phố yêu cầu tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW về một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

UBND TP Hà Nội cũng yêu cầu xây dựng Đề án thí điểm thi tuyển một số chức danh công chức lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của UBND TP, hoàn thành Đề án trước 30/9/2018; triển khai Đề án trước 31/12/2018.

Cùng đó, sẽ thực hiện thí điểm các mô hình mới về tổ chức, kiêm nhiệm một số chức danh lãnh đạo, quản lý phù hợp với đặc điểm, tình hình của thành phố; thực hiện nghiêm các quy định về số lượng biên chế tối thiểu, số lượng lãnh đạo cấp phó tối đa.

UBND TP giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp các sở, ban, ngành, cơ quan, đơn vị có liên quan tham mưu UBND TP việc tiếp tục rà soát, củng cố, hoàn thiện mô hình thôn, tổ dân phố tại xã, phường, thị trấn; Nghiên cứu thực hiện việc khoán chi phụ cấp, hỗ trợ phù hợp để tăng tính trách nhiệm cho người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn, tổ dân phố.

Cùng với đó, thành phố tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, thực hiện theo Kế hoạch cải cách hành chính giai đoạn 2016 - 2020 và Kế hoạch cải cách hành chính năm 2018 của thành phố Hà Nội. Phải xác định rõ trách nhiệm người đứng đầu; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từ thành phố đến cơ sở có thái độ giao tiếp, ứng xử chuẩn mực; có năng lực và tính chuyên nghiệp cao trong thực thi công vụ, nhiệm vụ được giao trên tinh thần “lấy sự hài lòng của người dân và sự phát triển của doanh nghiệp là tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc”. (An Ninh Thủ Đô 27/2) Về đầu trang

Đà Nẵng thông báo tuyển hai Phó Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư

Sở Nội vụ TP Đà Nẵng vừa có thông báo về thể lệ thi tuyển 2 Phó Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư phụ trách xây dựng cơ bản và kinh tế đối ngoại.

Sau việc bổ nhiệm một Phó Giám đốc Sở sai quy trình, không được Ban Thường vụ Thành ủy chấp thuận, Sở Nội Vụ Đà Nẵng lại tiếp tục thông báo thi tuyển 2 vị trí Phó Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư.

Hai Phó giám đốc mới sẽ gồm 1 người phụ trách mảng xây dựng cơ bản, 1 người phụ trách kinh tế đối ngoại, quy hoạch, kế hoạch. Hiện có 5 ứng viên tại chỗ là cán bộ thuộc diện quy hoạch Phó Giám đốc của Sở. Việc thi tuyển đối với những người này là bắt buộc, trừ trường hợp có lý do như công tác nước ngoài, điều trị bệnh hiểm nghèo, nghỉ thai sản. Ngoài ra, cán bộ công chức không thuộc diện quy hoạch của Sở Kế hoạch và Đầu tư cũng có thể đăng ký dự tuyển nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.

Việc thi tuyển dự kiến sẽ thực hiện trong tháng 4/2018. (VTV.vn 26/2) Về đầu trang

Khánh Hòa: Mời dân phản ánh những phiền hà

Văn phòng UBND tỉnh Khánh Hòa cho biết, vừa có hướng dẫn các cách gửi và mời người dân, tổ chức, doanh nghiệp phản ánh kịp thời cho tỉnh về những vướng mắc, bất cập, gây phiền hà, chậm trễ của cơ quan, cán bộ, công chức Nhà nước của Khánh Hòa khi giải quyết thủ tục hành chính cho dân. (Tuổi Trẻ 27/2, tr4) Về đầu trang

An Giang: Cải cách hành chính tạo sự hài lòng cho người dân và doanh nghiệp

Tại Hội nghị tổng kết công tác cải cách hành chính vừa qua, Chính phủ đặc biệt hoan nghênh tỉnh An Giang là một trong những địa phương có sự chuyển biến tích cực trong công tác cải cách hành chính (CCHC) cho địa phương. Vậy An Giang đã thực hiện như thế nào tạo bước chuyển trên?

Năm 2017, công tác CCHC được tỉnh An Giang cụ thể hóa bằng các chương trình, kế hoạch cụ thể hằng năm để tập trung triển khai thực hiện. Với tinh thần nêu cao trách nhiệm người đứng các cấp, công tác CCHC của tỉnh An Giang đã thực hiện những công việc đáng ghi nhận, trọng tâm như: 100% cơ quan hành chính của tỉnh tổ chức giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, cơ chế một cửa liên thông. Các thủ tục hành chính liên quan đến nhiều cơ quan, đơn vị được phối hợp giải quyết theo cơ chế một cửa liên thông, tạo thuận lợi, giảm thời gian, chi phí cho người dân, doanh nghiệp trong quá trình thực hiện thủ tục hành chính. 100% thủ tục hành chính được đưa vào thực hiện tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả của các sở ngành, UBND cấp huyện, UBND cấp xã. Rút ngắn tối thiểu 20% thời gian giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, qua công tác kiểm tra công vụ, UBND tỉnh An Giang đã xử lý kỷ luật và cắt thi đua đối với một số tập thể và cá nhân công chức vi phạm uống rượu, bia trong giờ hành chính; qua kiểm tra công vụ, tỉnh đã phê bình, trừ điểm thi đua CCHC đối với nhiều tập thể có công chức vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính, để thủ tục hành chính trễ hạn, có thái độ thiếu hòa nhã trong giao tiếp với công dân. An Giang cũng là một trong những địa phương đi đầu khu vực đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL) trong thực hiện phần mềm theo dõi công việc, theo đó, các sở ngành, địa phương chậm trễ trong thực hiện nhiệm vụ được Tỉnh ủy, UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh giao đều bị phê bình, kiểm điểm, xử lý.

Ông Ngô Hồng Yến, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh An Giang cho biết thêm: “Tỉnh đã thành lập tổ công tác CCHC, thường xuyên đi kiểm tra về tiến độ trong thực hiện những nhiệm vụ, tiêu chí quy định trong Bộ Chỉ số CCHC của Bộ Nội vụ. Qua kiểm tra, kịp thời tham mưu cho UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo đối với các sở, ban ngành phụ trách những công việc, tiêu chí khẩn trương hoàn thành đúng thời gian quy định, bảo đảm chất lượng theo yêu cầu của Bộ Nội vụ. Phải chịu trách nhiệm trước UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh nếu không thực hiện, hoặc thực hiện không đầy đủ.

Không chỉ thực hiện việc CCHC trong thực thi công vụ, tại buổi làm việc với Bộ Kế hoạch và Đầu tư (KH và ĐT) về hỗ trợ doanh nghiệp (DN) trong thu hút đầu tư, Phó Chủ tịch UBND tỉnh An Giang Lâm Quang Thi cho rằng: “Quyết tâm của tỉnh An Giang trong công tác hỗ trợ doanh nghiệp và triển khai đồng bộ các giải pháp cải thiện các chỉ số năng lực như CCHC PCI, PAPI. Trong đó, phải kể đến việc ban hành đầy đủ các chương trình, kế hoạch liên quan hỗ trợ, phát triển doanh nghiệp. Thành lập Ban Hỗ trợ doanh nghiệp; Trung tâm Hỗ trợ thanh niên khởi nghiệp. Thực hiện duy trì mô hình cà-phê doanh nhân: ở đây lãnh đạo tỉnh sẽ lắng nghe những khó khăn, vướng mắc, từ đó có chỉ đạo các ngành, các cấp thực hiện các giải pháp để hỗ trợ, kịp thời tháo gỡ khó khăn, tạo điều kiện thuận lợi nhất để doanh nghiệp làm ăn kinh doanh hiệu quả”.

Tất cả kết quả giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, cho doanh nghiệp hằng tháng được tỉnh giám sát và công bố công khai trên các phương tiện truyền thông. Đặc biệt, nếu các cơ quan, địa phương để thủ tục hành chính trễ hạn từ 5% trên tổng số hồ sơ nhận trong tháng, thì quy trách nhiệm và xử lý kỷ luật đối với thủ trưởng cơ quan và công chức phụ trách; đồng thời phải tổ chức công khai xin lỗi người dân, doanh nghiệp theo Quy chế do UBND tỉnh ban hành. (Nhân Dân 27/2) Về đầu trang

Long An: Cải cách thủ tục hành chính giúp doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất kinh doanh

Chiều 26/02, Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, UBND, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Long An tổ chức họp mặt các doanh nhân nhân dịp đầu Xuân Mậu Tuất năm 2018. Đồng thời qua đây, tiếp thu những ý kiến đề xuất của các doanh nhân.

Tại buổi họp mặt, các doanh nghiệp đã phấn khởi trước sự tạo điều kiện thuận lợi của lãnh đạo tỉnh cũng như các cấp chính quyền địa phương; trong đó, cải cách thủ tục hành chính là một trong những yếu tố cơ bản giúp các doanh nghiệp rút ngắn thời gian làm thủ tục, hạn chế rườm rà nhiều cửa để thúc đẩy mạnh trong việc sản xuất kinh doanh phát triển.

Theo ông Võ Quốc Thắng - Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Đồng Tâm Long An, hiện nay tỉnh Long An còn tiềm năng đầu tư các dự án rất lớn. Tuy nhiên, việc khi có thông tin quy hoạch dự án nào đó thì có những người đầu cơ đến mua trước của người dân. Khi nhà đầu tư đến thì tiền đền bù giá rất cao. Điều này người dân không hưởng lợi từ việc đền bù giá cao, cũng như nhà đầu tư rất ái ngại cho việc chi phí đầu tư tại các dự án.

Bà Phạm Thị Huân – Giám đốc Công ty Ba Huân cho rằng, thời gian qua được sự hỗ trợ của lãnh đạo tỉnh Long An và Trung ương, bà đã xây dựng hệ thống công nghệ hiện đại giải quyết dịch cúm gia cầm. Bà Huân hy vọng, trong thời gian tới Long An tiếp tục tạo điều kiện để tiếp tục đầu tư những sản phẩm công nghệ cao, giúp người dân an tâm trong việc chăn nuôi gia cầm sạch.

Ông Trần Văn Cần – Chủ tịch UBND tỉnh Long An nhấn mạnh, để hoàn thiện môi trường đầu tư, tỉnh Long An đang huy động mọi nguồn lực đầu tư hạ tầng giao thông, điện, nước. Đặc biệt, tỉnh tập trung đầu tư kết cấu hạ tầng, nhất là hạ tầng giao thông hoàn chỉnh, đồng bộ để phục vụ phát triển công nghiệp. Trọng tâm là triển khai thực hiện Chương trình đột phá huy động mọi nguồn lực xây dựng hệ thống hạ tầng giao thông phục vụ phát triển công nghiệp vùng kinh tế trọng điểm của tỉnh thông qua việc đầu tư, kêu gọi đầu tư các tuyến giao thông huyết mạch kết nối các khu, cụm công nghiệp với nhau, kết nối với TPHCM và kết nối đến Cảng Long An. Qua đó, tạo điều kiện đẩy mạnh thu hút đầu tư, phát triển công nghiệp ở vùng kinh tế trọng điểm của tỉnh. (TTXVN 27/2) Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Bộ Nội vụ thi tuyển thêm 4 chức danh lãnh đạo

Bộ Nội vụ vừa thông báo kế hoạch thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại một số đơn vị trực thuộc năm 2018.

Theo đó, Bộ sẽ tổ chức thi tuyển 4 chức danh lãnh đạo, quản lý gồm: 1 Phó chánh Văn phòng phụ trách công tác tham mưu, tổng hợp; 1 Phó chánh Thanh tra phụ trách công việc của phòng Tổng hợp; 1 Phó Vụ trưởng Vụ Chính quyền địa phương phụ trách lĩnh vực chế độ chính sách cấp xã và thôn, tổ dân phố; 1 Phó Viện trưởng Viện Khoa học tổ chức nhà nước phụ trách quản lý khoa học và các dự án điều tra cơ bản.

Thời gian và địa điểm nhận hồ sơ đăng ký dự thi từ ngày 26/2 - 23/3 (tính theo dấu bưu điện đối với hồ sơ gửi qua đường bưu điện). Hết hạn nhận hồ sơ, Bộ sẽ tiến hành thẩm định hồ sơ từ ngày 24/3 - 3/4.

Sau khi nhận và thẩm định hồ sơ dự tuyển, Bộ Nội vụ sẽ thông báo danh sách người đủ điều kiện dự thi từ ngày 4 - 18/4. Đến ngày 19/4, tổ chức thi viết, sau đó thi trình bày đề án vào ngày 11 và 12/5. (Giao Thông 27/2) Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

TP.HCM trả lương theo công việc: Nếu ai cũng hoàn thành...

Ông Đặng Quang Điều (Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam) nói thẳng, đề xuất trả lương theo hiệu quả công việc của TP.HCM rất khó có thể thực hiện được trong điều kiện của Việt Nam hiện nay.

Ông Điều cho hay, việc trả lương theo hiệu quả công việc và "vị trí việc làm" đã được các nước văn minh trên thế giới thực hiện. Tại Việt Nam, vấn đề này cũng được bàn bạc từ nhiều năm nay song cho tới nay, việc trả lương vẫn đang thực hiện theo cơ chế dựa trên bằng cấp, trả lương theo thâm niên làm việc. Vì thế, chuyển đổi từ việc trả lương theo bằng cấp, theo thâm niên sang trả lương theo hiệu quả công việc, theo "vị trí việc làm" thì phải gọi là cả một cuộc đại cách mạng, một cuộc cải cách lớn chứ không thể làm trong một sớm, một chiều. Ông Điều nói thẳng, đây chính là lý do khiến chúng ta nói rất nhiều nhưng vẫn chưa thể thay đổi được.

Trở lại đề xuất của TP.HCM, vị chuyên gia khẳng định rất ủng hộ quan điểm cũng như đề xuất của TP.HCM. Đây cũng là mong muốn chung của Chính phủ trong việc thực hiện cải cách chế độ tiền lương. Tuy nhiên, câu chuyện lúc này không chỉ dừng lại ở đề xuất nữa mà phải có những giải pháp cụ thể.

"Vấn đề tôi quan tâm là TP. HCM sẽ làm thế nào để thực hiện được việc trả lương theo hiệu quả công việc? Đây cũng là câu hỏi nhiều người đang đặt ra. Nếu không có được giải pháp cụ thể thì đề xuất trên vẫn chỉ là đề xuất mà không thể thực hiện được", ông Điều nói.

Từ câu chuyện của TP.HCM, ông Điều cho rằng, TP.HCM trước khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương thì cần phải xây dựng nhiều tiêu chí quan trọng khác.

Thứ nhất, phải xác định rõ "vị trí việc làm" của từng người một trong mỗi cơ quan, trong một nhóm, trong từng tổ... trên cơ sở đó sẽ xác lập cơ chế trả lương theo từng vị trí, công việc đó.

Ví dụ, cùng là công việc hành chính nhưng có những vị trí chỉ cần trả lương 4-5 triệu/tháng, nhưng cũng có vị trí phải trả tới 10 triệu/tháng, thậm chí 20 triệu/tháng. Ở đây là trả lương theo từng vị trí, theo tính chất và hiệu quả công việc mà một cán bộ, công chức đem lại chứ không trả lương dựa trên bằng cấp.

Thứ hai, phải định ra được vị trí đó cần chính xác là bao nhiêu cán bộ, bao nhiêu biên chế. Ví dụ, một phòng, ban chỉ cần 10 cán bộ, thì cơ chế tiền lương sẽ được xây dựng dựa trên cơ sở là chi đúng cho 10 người đó. Trong số 10 vị trí đó sẽ xác định vị trí nào là quan trọng và vị trí đó phải đảm nhận được những công việc như thế nào từ đó sẽ xác định một mức lương tương xứng cho từng người, từng công việc cụ thể.

Điều quan trọng nhất trong tuyển dụng người và xác định cơ chế trả lương thì TP.HCM phải có cơ chế đánh giá được hiệu quả công việc mà từng cán bộ, công chức đó mang lại.

Đòi hỏi trên buộc TP.HCM phải xây dựng, đưa ra được những tiêu chí, tiêu chuẩn rất cụ thể. Những tiêu chí, tiêu chuẩn đó phải đảm bảo đủ cơ sở, đủ rõ ràng để đánh giá được hiệu quả công việc của từng cán bộ đã làm được. Ví dụ, việc xây dựng một đề án thì ngoài việc đánh giá cán bộ có hoàn thành nhiệm vụ đó không, TP.HCM còn phải đánh giá được chất lượng của đề án đó, đề án đó có khả thi không?...

Đặc biệt là việc xác định "vị trí việc làm" và cơ chế trả lương tại những cơ quan hành chính sự nghiệp. Vì sản phẩm của một cơ quan hành chính sự nghiệp là sản phẩm tập thể, nhiều sản phẩm không thể "cân đong đo đếm" được hiệu quả cụ thể, nên việc xây dựng tiêu chí để đánh giá chất lượng từng công việc tại các cơ quan này vẫn tù mù, không rõ ràng.

"Tôi cho rằng, để đánh giá chất lượng công việc tại những cơ quan hành chính có thể dựa trên việc đánh giá theo từng đầu việc cụ thể. Ví dụ như việc đánh giá chất lượng việc xây dựng một văn bản hoặc một đề án thì sẽ đánh giá xem có bao nhiêu cán bộ, công chức tham gia soạn thảo văn bản đó? Chuyên viên này đảm nhận chương nào, chất lượng chương đó ra sao? Dư luận, cơ quan chuyên môn đánh giá thế nào...?

Hoặc đối với lãnh đạo từng địa phương, chúng ta có thể dựa trên việc đánh giá trách nhiệm của địa phương đó với những nhiệm vụ chính trị như hoàn thành các chỉ tiêu xã hội, việc thực hiện nghĩa vụ nộp thuế... Tuy nhiên, cũng cần phải lưu ý, có địa phương, cơ quan hành chính tự xây dựng cho mình tiêu chí rồi lại tự đánh giá tiêu chí đó. Vì thế, có câu chuyện năm sau luôn hoàn thành chỉ tiêu cao hơn năm trước, nên cuối năm đánh giá ai cũng hoàn thành công việc và ai cũng nhận đủ lương.

Đi cùng với đó cũng cần có cơ chế xử lý đối với những cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ. TP.HCM có dám loại bỏ những công chức không làm được việc ra khỏi bộ máy và tuyển dụng người khác thay thế hay không? Việc này đòi hỏi quyết tâm và bản lĩnh rất lớn.

Tiếp đến là đối với những cán bộ, công chức đã lớn tuổi, sắp đến tuổi nghỉ hưu, không đảm đương được công việc nhưng vẫn đang hưởng lương rất cao thì phải ứng xử lý thế nào? Ở đây, TP.HCM sẽ phải có cơ chế động viên, vận động để họ có thể nghỉ việc, hoặc có chính sách đãi ngộ riêng cho họ nghỉ sớm để nhường lại vị trí đó cho người khác", ông Điều nói.

Trước những khó khăn, vướng mắc trên, vị chuyên gia cho rằng Việt Nam nên học theo cơ chế trả lương của Hàn Quốc, Singapore và một số nước trong khu vực Châu Á khác, tức là tuyển dụng theo hợp đồng chứ không tuyển biên chế suốt đời. (Đất Việt 27/2) Về đầu trang

TIN THẾ GIỚI

Saudi Arabia tuyển dụng binh lính nữ cho quân đội: Tầm nhìn và cải cách

Lần đầu tiên trong lịch sử, chính phủ Saudi Arabia ngày 26-2 tuyên bố cho phép phụ nữ tham gia lực lượng vũ trang.

Tuyên bố của Cơ quan an ninh chung của Saudi Arabia khẳng định, hiện phụ nữ có thể nộp đơn đăng ký gia nhập lực lượng vũ trang với cấp lính. Tất nhiên, để được chấp nhận, các ứng viên nữ phải đảm bảo 12 điều kiện, bao gồm việc họ phải là công dân Saudi Arabia trong độ tuổi từ 25 đến 35, có trình độ học vấn trung học và đủ sức khỏe. Ngoài ra, những phụ nữ Saudi Arabia đã kết hôn với người nước ngoài, những phụ nữ có tiền án, hoặc từng làm việc cho chính phủ tiền nhiệm sẽ không được chấp nhận.

Saudi Arabia từ lâu vẫn nổi tiếng là quốc gia khắc nghiệt nhất trong các quốc gia Hồi giáo dòng Sunni, khi vẫn luôn hạn chế quyền của phụ nữ và vị thế của họ trong xã hội. Thông báo tuyển binh sĩ nữ nói trên được đưa ra như một phần trong nỗ lực cải cách kinh tế và xã hội của Riyadh, mang tên “Tầm nhìn 2030” do Thái tử Saudi Arabia Mohammed bin Salman khởi xướng.

Động thái này chính thức đánh dấu bắt đầu “một năm thực sự” cho vương quốc này sau hàng loạt cải cách quan trọng. Hồi tháng 1, Saudi Arabia cũng đã lần đầu tiên cho phép phụ nữ đến sân vận động để xem các trận đấu bóng đá nam.

Những thay đổi ngoạn mục khác cũng sẽ được hiện thực hóa trong năm nay trong bối cảnh đất nước này đang nỗ lực đẩy mạnh cải cách kinh tế và văn hóa. Phụ nữ sẽ được phép lái xe từ tháng 6 tới. Thực tế, quyết định này của Thái tử Salman được cả thế giới hoan nghênh bởi Saudi Arabia là quốc gia duy nhất trên thế giới vẫn còn cấm phụ nữ lái xe. Và cũng trong năm nay, có thể là vào tháng 3 tới, các rạp chiếu phim ở vương quốc này sẽ được mở cửa lần đầu tiên sau hơn 3 thập niên bị cấm đoán.

(Công An Đà Nẵng Online 27/2)Về đầu trang./.