Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Ngày 7-5, Quận ủy, UBND quận Thủ Đức (TP. HCM) đã có buổi tiếp xúc, đối thoại với người dân trên địa bàn quận về vấn đề “Hiệu quả của công tác cải cách hành chính gắn với đánh giá mức độ hài lòng của nhân dân”.

Tại buổi tiếp xúc, rất nhiều người dân đã bày tỏ sự hài lòng về công tác cải cách hành chính, ghi nhận sự nỗ lực của chính quyền trong việc ứng dụng công nghệ để thực hiện cải cách. Tuy nhiên, cũng có những than phiền về một số mặt, trong đó có thái độ của một số cán bộ.

Ngồi lắng nghe ý kiến của người dân và báo cáo của phía chính quyền, ông Huỳnh Công Hùng, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP. HCM, nhìn nhận các mô hình cải cách mà phường, quận thực đã mang lại những hiệu quả nhất định, tiết kiệm thời gian, chi phí cho cả người dân; tạo được sự hài lòng cho dân là điều đáng mừng.

Ông cũng ghi nhận, chia sẻ với những phản ánh cách hành xử của một vài trường hợp cán bộ chưa phù hợp. Ông cho biết bản thân ông rất trân quý những ý kiến đóng góp của người dân và đã ghi âm lại để suy nghĩ thêm.

Cũng theo ông, trong cải cách cần coi lĩnh vực nào người dân có nhu cầu sử dụng nhiều, được quan tâm nhiều nhất, tác động đến đời sống, sản xuất, sinh hoạt của bà con nhiều nhất thì ưu tiên các lĩnh vực đó. “Cá nhân tôi rất hoan nghênh việc tổ chức buổi tiếp xúc ngày hôm nay, cũng là cơ sở để cô bác, anh chị tham gia phản ánh một cách thiết thực và đồng thời nói lên những yêu cầu mà chúng ta phải suy nghĩ trong thời gian sắp tới”, ông Hùng chia sẻ.

Ngoài ra, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP. HCM cho rằng có một việc cũng quan trọng là trách nhiệm giải trình của cơ quan chính quyền đối với người dân trong mọi vấn đề. “Trong các cuộc họp với dân định kỳ, chính quyền phải có giải trình cái gì được, cái gì chưa được; cái gì đầy đủ, chưa đầy đủ… Và làm sao để tâm lí người dân khi nghe mình nói thì họ mạnh dạn hỏi, góp ý với chính quyền chứ đừng làm họ e ngại, không muốn tham gia cùng” – ông nói.

Thời gian qua, UBND quận Thủ Đức đã thực hiện nhiều mô hình cải cách nổi bật nhằm nâng cao chất lượng phục vụ người dân, tiến tới thực hiện mục tiêu xây dựng đô thị thông minh.

Có thể kể ra một số mô hình tiêu biểu như: Ứng dụng công nghệ thông tin vào việc cung cấp thông tin quy hoạch và thủ tục cấp chứng chỉ quy hoạch trực tuyến; ứng dụng quản lý trật tự xây dựng, khắc phục sự cố hạ tầng kỹ thuật và quản lý đô thị trên Website và điện thoại di động; tiếp nhận thông tin phản ánh qua đường dây nóng; giải quyết hành chính ngoài giờ cho dân; mô hình tuyên truyền cải cách hành chính qua app zalo… (Pháp Luật TPHCM 8/5, Thanh Tuyền)Về đầu trang

Dân chấm điểm lĩnh vực y tế ở Quảng Trị: Bài 1: Tạo kênh thông tin nâng cao chất lượng dịch vụ

Thời gian qua, M-Score Y tế đã phát huy được tính dân chủ trực tiếp, lắng nghe tiếng nói, ý kiến phản hồi từ phía người dân… tạo ra kênh thông tin giúp các đơn vị nắm rõ hơn thực trạng, để có những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ y tế trên địa bàn.

Được chính thức được triển khai tại Bệnh viện Đa khoa (BVĐK) tỉnh từ tháng 3.2017 với nhiều sáng kiến mới, bên cạnh phương pháp gọi điện phỏng vấn trực tiếp đặc thù truyền thống, M-Score đã thí điểm một phương pháp khảo sát mức độ hài lòng mới dựa vào nền tảng công nghệ điện toán Di động và điện toán Đám mây. Quá trình thử nghiệm cho thấy nhiều thách thức nhưng cũng mở ra nhiều phương án mới giúp cho việc duy trì bền vững các hoạt động M-Score… Kết quả, tính đến ngày 31.3.2019, đã có 23.643 lượt chấm điểm. Đại đa số người dân cho điểm cao với tất cả nội dung đánh giá về chất lượng dịch vụ y tế tại BVĐK Quảng Trị, khoảng 70% người dân đánh giá Rất hài lòng (5 sao tuyệt đối) và Hài lòng (4 sao). Trong đó, tỷ lệ hài lòng tuyệt đối (5 sao) của 10/12 nội dung đánh giá là hơn 50%.

Hay như tại Trung tâm Y tế (TTYT) huyện Đakrông, sau hơn 5 tháng thực hiện, M-Score đã phát huy được tính dân chủ trực tiếp, lắng nghe tiếng nói, ý kiến phản hồi từ phía người dân. Như chia sẻ của ông Hồ Thị Thoa (xã Mò Ó), M-Score có tính tích cực, góp phần làm cho hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước nhanh gọn hơn, đáp ứng nhu cầu của người dân. ‘‘Chất lượng dịch vụ tại Trung tâm từ khi có máy tính bảng để dân chấm điểm đến giờ đã được cải thiện; bệnh nhân cảm thấy thoải mái vì được góp ý thẳng thắn. Qua đây, tạo ra kênh thông tin giúp đội ngũ lãnh đạo, nhân viên y tế nắm rõ hơn về thực trạng tại đơn vị để có những giải pháp tháo gỡ phù hợp nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ y tế trên địa bàn’’, chị Thoa chia sẻ.

Tương tự, với TTYT huyện Vĩnh Linh, theo Phó Giám đốc Nguyễn Thị Hà: Để sáng kiến thực sự phát huy hiệu quả, đơn vị đã đẩy mạnh công tác truyền thông, giúp đội ngũ cán bộ y tế tại đơn vị và người dân hiểu rõ về các nội dung cũng như lợi ích khi sáng kiến đi vào thực tiễn. Chính vì vậy, sáng kiến đã nhận được sự hưởng ứng tích cực từ tập thể lãnh đạo, cán bộ, y, bác sĩ và đại đa số người dân. Người dân rất quan tâm đến việc mong muốn được đóng góp ý kiến để nâng cao chất lượng khám chữa bệnh (KCB), hạn chế những tiêu cực trong công tác quản lý và thực hiện chuyên môn của đội ngũ y, bác sĩ, xây dựng một môi trường y tế năng động, chuyên nghiệp... Cụ thể, trong năm 2018, đại đa số người dân cho điểm cao với tất cả nội dung đánh giá về chất lượng dịch vụ y tế tại TTYT Vĩnh Linh, khoảng 70% người dân đánh giá Rất hài lòng (5 sao tuyệt đối) và Hài lòng (4 sao), trong đó tỷ lệ hài lòng tuyệt đối (5 sao) của 11/12 nội dung đánh giá là trên 40.

Khẳng định M.Score là sáng kiến quan trọng để người dân phát huy quyền làm chủ của mình, vì thời gian qua dù đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế tại các tuyến đã có nhiều nỗ lực song vẫn tồn tại nhiều điều người dân chưa hài lòng, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh Nguyễn Đức Dũng cho biết: Từ những kết quả đạt được, tháng 3.2017, Quảng Trị đã đưa M.Score vào áp dụng trong lĩnh vực y tế. Cụ thể, sau khởi động M.Score tại BVĐK tỉnh, tiếp tục triển khai tại TTYT các huyện Vĩnh Linh, Cam Lộ, Đakrông và 6 TTYT: Gio Linh, Hải Lăng, Hướng Hóa, Triệu Phong, thị xã Quảng Trị, thành phố Đông Hà.

“Tại mỗi TTYT huyện được lắp đặt 3 máy tính bảng với giao diện như ở BVĐK tỉnh Quảng Trị. Các máy tính bảng được đặt ở nơi dễ thấy, dễ nhìn tăng cơ hội tham gia đánh giá của người dân một cách chủ động với chất lượng dịch vụ y tế. Kết quả chấm điểm của người dân là thông tin tham khảo hữu ích để ngành y tế nói chung và người đứng đầu các TTYT nói riêng có cơ sở đề ra những giải pháp phù hợp khắc phục những tồn tại, hạn chế về chất lượng cung ứng dịch vụ y tế để điều chỉnh hoặc khen thưởng, nêu gương… Qua đó, nâng cao hơn nữa thái độ phục vụ của đội ngũ cán bộ y tế, nâng cao chất lượng KCB, đáp ứng được nhu cầu của người dân’’, ông Dũng chia sẻ.

Thực tế, M.Score Y tế có điểm mới hơn so với M.Score tại văn phòng một cửa trong lĩnh vực hành chính công là bệnh nhân sẽ chấm điểm tại các máy ngay trong bệnh viện. Ngoài ra, hàng tháng tổng đài sẽ gọi ngẫu nhiên tới thêm 350 số điện thoại để trao đổi về cảm nhận của bệnh nhân đối với chất lượng phục vụ của bệnh viện…

Đánh giá cao sáng kiến M.Score áp dụng thành công vào lĩnh vực y tế, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Nguyễn Văn Hùng ghi nhận: Thời gian qua, đội ngũ cán bộ y, bác sĩ ở BVĐK tỉnh và các TTYT tuyến huyện đã nỗ lực góp phần tăng tỷ lệ hài lòng của của người bệnh; nhận thức của người dân và cán bộ nhân viên y tế được nâng lên. Bên cạnh đó, sự phối hợp giữa Ban quản lý M.Score và các bên đối tác, cơ quan, ban ngành, các TTYT bảo đảm chặt chẽ, có trách nhiệm. (Đại Biểu Nhân Dân 8/5, Diệp Anh)Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Quy định “công chức không được nịnh bợ cấp trên” sẽ được luật hóa

Bộ trưởng Nội vụ Lê Vĩnh Tân vừa ký quyết định ban hành kế hoạch triển khai thực hiện quyết định của Thủ tướng về đề án Văn hóa công vụ.

Việc này nhằm khắc phục những hạn chế, tồn tại trong thực hiện văn hóa công vụ thời gian qua ở các bộ ngành, địa phương, góp phần hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Quyết định nêu rõ: cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị nghiêm túc chấp hành các quy định của pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị mình trong việc thực hiện văn hóa công vụ, coi đây là tiêu chí để bình xét thi đua, đề nghị khen thưởng hàng năm. Các trường hợp vi phạm quy định về văn hóa công vụ sẽ bị xem xét, xử lý theo quy định.

Việc thực hiện văn hóa công vụ sẽ được kiểm tra, giám sát và thực hiện chế độ báo cáo hàng năm, sơ kết, tổng kết theo quy định.

Từ nay đến cuối năm, Bộ Nội vụ tổ chức biên soạn chương trình, tài liệu bồi dưỡng về văn hóa công vụ cho cán bộ, công chức, viên chức; phối hợp với các cơ quan liên quan xây dựng tiêu chí về văn hóa công vụ; phát động thi đua thực hiện văn hóa công vụ.

Bộ nội vụ sẽ nghiên cứu, đề xuất bổ sung các quy định về văn hóa công vụ trong luật Cán bộ, công chức; luật Viên chức và hoàn thành vào tháng 12/2019.

Ngoài ra, các bộ ngành, tỉnh thành rà soát, sửa đổi các quy định có liên quan đến văn hóa công vụ theo thẩm quyền; nghiên cứu hoàn thiện các quy định về văn hóa công vụ phù hợp với đặc thù trong các hoạt động của bộ ngành, địa phương...

Hiện dự thảo sửa đổi 2 luật này vừa được Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến lần đầu, sẽ được trình lấy ý kiến Quốc hội tại kỳ họp Quốc hội vào cuối tháng 5 và dự kiến thông qua vào kỳ hợp thứ 8 vào cuối năm. (Vietnamnet.vn 8/5, Thu Hằng)Về đầu trang

Bộ Chính trị kiểm tra công tác cán bộ một loạt bộ ngành, địa phương

Đoàn kiểm tra của Bộ Chính trị do Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ làm Trưởng đoàn chiều nay kiểm tra công tác xây dựng cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược tại Bình Phước.

Việc kiểm tra này được thực hiện theo quyết định của Bộ Chính trị về việc thành lập đoàn kiểm tra việc lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt, thực hiện 2 nghị quyết của TƯ liên quan đến công tác cán bộ (Đoàn số 1152 ).

Đó là Nghị quyết 26 năm 2018 về “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” gắn với kết quả thực hiện Nghị quyết số 18 năm 2017 về “Một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”.

Tham gia đoàn có lãnh đạo Văn phòng Chính phủ, các cơ quan của Ban Tổ chức TƯ, Ban Nội chính TƯ, Bộ Nội vụ và UB Kiểm tra TƯ.

Ngoài đoàn kiểm tra 1152, Bộ Chính trị cũng thành lập nhiều đoàn kiểm tra khác do các ủy viên Bộ Chính trị làm Trưởng đoàn để thực hiện kiểm tra tại các bộ, ngành và địa phương khác trên cả nước.

Làm việc với Ban Thường vụ tỉnh uỷ Bình Phước, Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ cho biết đây là công việc kiểm tra định kỳ, thường xuyên của Bộ Chính về việc thực hiện các nghị quyết của TƯ.

Với nội dung kiểm tra về xây dựng đội ngũ cán bộ, Trưởng đoàn kiểm tra khẳng định các quan điểm lớn của Đảng, coi cán bộ là nhân tố quyết định thành bại của cách mạng Việt Nam, là “khâu then chốt” trong công tác xây dựng Đảng.

Qua các công tác kiểm tra, TƯ và cấp uỷ của địa phương sẽ đánh giá những ưu điểm, hạn chế của tổ chức đảng, kịp thời rút kinh nghiệm trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện Nghị quyết TƯ.

Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ đề nghị đoàn kiểm tra tập trung kiểm tra việc thực hiện và ban hành các văn bản để thực hiện Nghị quyết 26 gắn với việc thực hiện Nghị quyết 18; việc tuyên truyền Nghị quyết, nâng cao chất lượng đảng viên, cán bộ, nâng cao chất lượng các quy định về chống chạy chức, chạy quyền,...

Bí thư Tỉnh uỷ Bình Phước Nguyễn Văn Lợi cho biết trong thời gian qua, tỉnh luôn quan tâm triển khai các nghị quyết của TƯ về công tác xây dựng cán bộ và tinh gọn bộ máy.

Ông Lợi cũng yêu cầu Ban Thường vụ của các địa phương thuộc tỉnh như TP Đồng Xoài, huyện Bù Gia Mập, Bộ đội Biên phòng, Sở TN&MT và Sở Nội vụ là các cơ quan được kiểm tra tích cực phối hợp với đoàn để báo cáo, kiểm điểm các nội dung liên quan.

Ngoài tỉnh Bình Phước, đoàn kiểm tra số 1152 sẽ tiếp tục thực hiện nhiệm vụ tại Đắk Nông và Quảng Trị.

Dự kiến kết quả kiểm tra sẽ được hoàn tất để báo cáo Bộ Chính trị vào cuối năm nay. (Vietnamnet.vn 7/5, Nguyên Phương)Về đầu trang

Quy định “cứng” thời gian làm việc: Còn nhiều chuyện phải bàn!

Mỗi cơ quan, ngành nghề có những đặc thù khác nhau, do đó rất khó để quy định “cứng’ về thời gian làm việc cho tất cả các cơ quan hành chính trên cả nước.

Hiện nay, khung giờ làm việc của các cơ quan nhà nước đang có sự khác nhau. Điều này chưa bảo đảm sự liên kết, kết nối giữa giờ làm việc của khối cơ quan hành chính nhà nước ở Trung ương và địa phương, chưa phù hợp xu thế chung của các nước phát triển. Vì thế, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã đưa dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) để xin ý kiến nhân dân, các bộ, ngành và chuyên gia trước khi dự thảo này được Chính phủ trình Quốc hội.

Theo dự thảo, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất 2 phương án:

Phương án 1, bổ sung vào Bộ luật Lao động quy định: “Giao Chính phủ quy định thống nhất thời điểm bắt đầu và kết thúc thời gian làm việc của các cơ quan hành chính trên cả nước”. Thời gian làm việc dự kiến là từ 8 giờ 30 đến 17 giờ 30, nghỉ trưa 60 phút (trừ những đơn vị hoặc bộ phận phải thường trực 24/24 giờ để đảm bảo liên thông công việc hoặc trực tiếp giải quyết công việc với người dân). Phương án này giúp thống nhất giờ làm việc của cơ quan hành chính nhà nước từ trung ương đến địa phương, phù hợp hơn với thời gian làm việc của các quốc gia.

Phương án 2, giữ nguyên như hiện hành, thời gian làm việc không được quy định trong Bộ luật Lao động mà được quy định tại các văn bản hành chính (Đối với các bộ do Thủ tướng quyết định, đối với UBND và các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban tỉnh, thành phố do Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố quyết định).

Thực tế mỗi cơ quan cung cấp dịch vụ phục vụ người dân khác nhau, do đó mức độ tác động về việc thay đổi giờ làm việc cũng không giống nhau. Thời gian bắt đầu làm việc từ 8 giờ 30 phút sẽ gây xáo trộn lớn với một số cơ quan như trường học, bệnh viện… và sẽ khó nhận được sự đồng tình.

Tức là, đổi giờ làm còn tùy thuộc vào điều kiện thời tiết và phải tính đến cả thời điểm nào người lao động làm việc hiệu quả nhất. Ở miền Bắc, mùa đông làm việc từ 8h30 là hợp lý, mùa hè thì 7h vẫn ổn. Với quy định hiện nay, nhiều cơ quan ở miền Bắc vẫn linh động theo mùa, cho nhân viên làm theo giờ phù hợp. Với các tỉnh miền núi phía Bắc hay các tỉnh vùng sâu xa, kết thúc giờ làm việc lúc 17 giờ 30 là quá tối.

Còn ở miền Nam, khung 8h30 mùa hè trời đã rất nóng nếu học sinh vào học khoảng 7h, cha mẹ đưa con đến trường rồi phải chờ hơn một tiếng mới đi làm cũng không ổn. Rồi, buổi chiều, học sinh nghỉ từ 4h15 đến trước 5h, cha mẹ lại nghỉ làm lúc 5h30. Giờ giấc so le kiểu này sẽ là nguyên nhân cho những phát sinh thêm nhiều người “ăn cắp” thời gian làm việc để đón con nếu không muốn con mình phải chờ đợi ở trường..v..v.

Khách quan mà nói, giờ làm việc của cơ quan Nhà nước có tác động đến toàn bộ hoạt động của xã hội. Mỗi cơ quan, ngành nghề có những đặc thù khác nhau, do đó rất khó để quy định “cứng” về thời gian làm việc cho tất cả các cơ quan hành chính trên cả nước.

Nên với một đề xuất gây nhiều tranh cãi, nhiều ý kiến khác nhau thì các cơ quan có trách nhiệm cũng cần nghiêm túc lắng nghe thêm. Chính Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Doãn Mậu Diệp thừa nhận: “Vấn đề này có rất nhiều chuyện phải bàn. Quốc hội sẽ thảo luận và thấy quy định thời gian làm việc như hiện tại là tốt thì phải giữ nguyên”.

Có thể nói, không có bất kỳ một quy định nào có thỏa mãn được hết mong muốn của mọi người. Tuy nhiên, các quy định khi ban hành cần đảm bảo đáp ứng lợi ích, nguyện vọng của số đông. Đồng thời lưu ý, nếu công tác quản lý, điều hành theo năng suất thì sẽ quan trọng, hiệu quả hơn cách làm theo giờ giấc đã rất cũ lâu nay.

Điều này cũng có nghĩa, mọi thay đổi không chỉ vì sự tiện lợi của riêng ai, mà là câu chuyện dân sinh xã hội. Cần lưu tâm đến vấn đề cuộc sống và và trước tiên phải vì sự hợp lý với thực tiễn cuộc sống và hướng đến sự tiện lợi hơn cho mọi đối tượng. Còn nếu gây xáo trộn cuộc sống người lao động thì không nên thay đổi làm gì.

Dẫu sao, cũng hoan hô việc Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã lấy ý kiến rộng rãi và xem xét tác động đa chiều của dự thảo. Đó chính là tinh thần Chính phủ biết lắng nghe! (Diễn Đàn Doanh Nghiệp 8/5, Sông Hàn)Về đầu trang

Tăng tuổi nghỉ hưu nhanh dễ tạo ra cú sốc trong thị trường lao động

Trong dự thảo Luật Lao động sửa đổi vừa công bố, Bộ LĐ-TB-XH đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu từ năm 2021.

Theo đó, phương án 1 là kể từ ngày 1/1/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi.

Phương án 2: Từ ngày 1/1/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 4 tháng đối với nam và đủ 55 tuổi 6 tháng đối với nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng đối với nam và 6 tháng đối với nữ cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi.

Tuy nhiên, ông Quảng cũng lo ngại rằng: “Kinh nghiệm tại một số nước về tăng tuổi nghỉ hưu vừa qua cho thấy, tuổi nghỉ hưu tăng nhanh có thể tạo ra cú sốc, ảnh hưởng tiêu cực đến chính sách kinh tế- xã hội khác của đất nước".Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam) cho biết Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đồng ý với phương án 1 Kể từ ngày 1/1/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là 60 tuổi 3 tháng đối với nam và 55 tuổi 4 tháng đối với nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi.

Bên cạnh đó, việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu có thể ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động, đặc biệt là những lao động sản xuất trực tiếp, lao động nặng nhọc tại các khu công nghiệp.

"Điều chúng tôi băn khoăn nhất là vấn đề công nhân trực tiếp ở các khu công nghiệp, khu chế xuất. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam mong muốn tuổi nghỉ hưu có thể tăng lên, nhưng cơ chế xử lý để người lao động được hưởng chính sách BHXH thì được quyền lựa chọn theo quy định để thực hiện chính sách đó một cách linh hoạt, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Đối với những đối tượng này, có thể giao cho Chính phủ quy định chi tiết theo hướng xem xét để có lộ trình tăng chậm hơn hoặc có các chính sách hỗ trợ linh hoạt, không gây tác động tiêu cực đến thị trường lao động", ông Quảng nhấn mạnh.

Còn theo ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, việc tăng tuổi nghỉ hưu là vấn đề với nhiều quốc gia, không chỉ riêng Việt Nam. Việt Nam đang trong thời kỳ dân số vàng nhưng cũng đang trong quá trình già hóa dân số nên việc tăng tuổi nghỉ hưu cần phải tính đến. Vấn đề là lộ trình tăng như thế nào và nhóm đối tượng nào tăng trước, nhóm đối tượng nào tăng sau. Ảnh hưởng nhất là nhóm đối tượng lao động trực tiếp cần có những đánh giá tác động cụ thể bởi thực tế tại nhiều khu công nghiệp – khu chế xuất, lao động làm đến 35-40 tuổi đã bị đào thải. Do đó, lộ trình tăng cần nghiên cứu kỹ để giảm tác động tới các vấn đề xã hội. (VOV.vn 8/5)Về đầu trang

Cà Mau: Kỷ luật Trưởng phòng “vượt quyền” Chủ tịch huyện tuyển dụng nhiều viên chức

Lãnh đạo Huyện ủy huyện Thới Bình xác nhận đã kỷ luật ông Nguyễn Nhật Bằng, Trưởng phòng Văn hóa - Thông tin huyện bằng hình thứckhiển trách.

Ông Bằng bị kỷ luật do những hạn chế, khuyết điểm, vi phạm trong việc ban hành các quyết định tuyển dụng, nâng lương thường xuyên cho viên chức Trung tâm Văn hóa - Thể thao huyện không đúng thẩm quyền.

Ông này cũng ký duyệt chi ngân sách sai với số tiền hơn 119 triệu đồng. Theo quyết định, những vi phạm của Bằng gây dư luận không tốt trong nhân dân làm ảnh hưởng đến uy tín tập thể và cá nhân ông này.

Được biết, trong công tác điều hành, quản lý, ông Bằng đã có nhiều sai sót. Trong đó, có việc ông này “vượt quyền” Chủ tịch UBND huyện ký ban hành quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp cho nhiều viên chức.

Ông Bằng cũng thay mặt cấp trên ký quyết định nâng lương cho nhiều viên chức tại trung tâm Văn hóa - Thể thao huyện.

Thanh tra huyện Thới Bình đã phát hiện ông Bằng đưa vào thanh, quyết toán sai quy định hơn 119 triệu đồng và đề nghị xem xét, xử lý trách nhiệm vị này. (Vietnamnet.vn 8/5, S.Ngư)Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH

Không có vùng cấm và không “hạ cánh an toàn”

Ủy ban Kiểm tra Trung ương (UBKT T.Ư) vừa kết luận, Ban Cán sự Đảng Bộ GTVT vi phạm nghiêm trọng nguyên tắc tập trung dân chủ và quy chế làm việc; thiếu trách nhiệm, buông lỏng lãnh đạo, chỉ đạo, thiếu kiểm tra, để xảy ra nhiều vi phạm, khuyết điểm trong thực hiện cổ phần hóa, thoái vốn Nhà nước tại một số doanh nghiệp thuộc bộ.

UBKT T.Ư yêu cầu các tổ chức đảng có thẩm quyền xem xét, xử lý trách nhiệm đối với các tập thể, cá nhân liên quan, trong đó có nguyên Ủy viên T.Ư Đảng, nguyên Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Văn Ninh.

UBKT T.Ư còn kết luận, Đô đốc Nguyễn Văn Hiến - nguyên Ủy viên T.Ư Đảng, nguyên Ủy viên Quân ủy T.Ư, nguyên Thứ trưởng Bộ Quốc phòng - trong thời gian giữ cương vị Phó Bí thư Đảng ủy, Tư lệnh Quân chủng Hải quân cùng chịu trách nhiệm về những vi phạm, khuyết điểm của Ban Thường vụ Đảng ủy; chịu trách nhiệm chính về những vi phạm, khuyết điểm của Quân chủng và trách nhiệm cá nhân trong công tác quản lý, sử dụng đất quốc phòng.

Cả hai ông Vũ Văn Ninh và Nguyễn Văn Hiến cùng một số cán bộ cao cấp thuộc quyền đều bị đề nghị xem xét kỷ luật.

Những thông tin này không còn gây ngạc nhiên, bất ngờ đối với người dân, mà chỉ củng cố thêm trong lòng dân niềm tin về việc “không có vùng cấm”, và khẳng định thêm không thể có chuyện “hạ cánh an toàn”.

Người dân đang chờ đợi những kết quả khác từ công cuộc “đốt lò”, ai là củi lớn, củi nhỏ thì tự mình biết. Và quý vị hãy tin đi, nhân dân thông minh thừa biết. Nhiều người từng giữ chức vụ cao, từng một thời hét ra lửa, dù có thời “một tay che cả bầu trời” thì bây giờ như ngồi trên đống lửa, đang hoảng sợ tới ngày công lý gõ cửa, pháp luật gọi tên. Hôm nay họ có nhìn lui cũng quá muộn, những của cải thu vén được bao năm không mua được một giấc ngủ bình thường. Còn những người khác nữa, hãy nhìn vào chiếc lò lửa đó mà tự răn mình, có muốn trở thành một thanh củi trong tương lai hay không. Tất nhiên không ai muốn, vậy thì đừng nhúng chàm, đừng tham lam, và hãy làm tròn phận sự, chức trách của mình.

Cho nên, việc xử lý thẳng tay từ quan lớn đến đại gia vừa qua, đã có tác động tích cực đến những người đương chức trong bộ máy nhà nước. Không bài giáo huấn nào bằng chính những trường hợp sa chân rành rành như thế này. Người dân có niềm tin sẽ không ai “hạ cánh an toàn”, có điều ngoài việc xử lý những ai sai phạm hoặc có hành vi liên quan đến tham nhũng, thì điều quan trọng là phải thu hồi được tài sản thất thoát cho dân, cho nước. (Lao Động 8/5, Lê Thanh Phong)Về đầu trang

TIN THẾ GIỚI

Nga: 7.500 người bị kết án hối lộ

Khoảng 7.500 người đã bị kết án về tội hối lộ trong năm 2018, hơn một nửa trong số đó đã đưa hoặc nhận hối lộ dưới 150 USD, theo dữ liệu của Cơ quan Tư pháp thuộc Tòa án Tối cao Nga.

Theo đánh giá Chỉ số Nhận thức tham nhũng (CPI) của Tổ chức Minh bạch Quốc tế, năm 2018, Nga chỉ đạt 28 điểm (thang điểm 100), đứng thứ 138/180 quốc gia, nằm trong danh sách những quốc gia có tham nhũng cao.

Cũng theo dữ liệu mà Tòa án Tối cao Nga công bố hôm 5/5, trong khoảng thời gian từ tháng 1 - 9/2018, các công tố viên nước này đã triệt phá thành công các vụ hối lộ với giá trị tiền hối lộ là 27 triệu USD.

Ít nhất 2.167 người đã bị kết án về tội nhận hối lộ và 1.552 người bị kết án về tội đưa hối lộ. Trong đó, 446 người phạm tội nhận hối lộ và 250 người phạm tội đưa hối lộ phải thực sự ngồi tù. 3.722 người bị kết tội hối lộ "vặt", với các mức tiền hối lộ dưới 10.000 rúp (155 USD).

Tổng số tội phạm liên quan tới tham nhũng trong năm 2018 là 16.607 người, với 1.383 phạm nhân phải nhận án phạt tù. (Thanh Tra 7/5, Đức Anh)Về đầu trang

UAE: Bằng dởm khó lọt vào cơ quan nhà nước và thăng quan tiến chức

Ở các tiểu vương quốc Ả rập Thống nhất ( UAE), tất cả những người thi vào công chức nhà nước đều phải được thẩm định bằng cấp kỹ lưỡng. Sau khi được thăng quan, tiến chức, hồ sơ của người này lại được thẩm định một lần nữa.

Đầu năm 2019, người dân các tiểu vương quốc Ả rập thống nhất ( UAE) hết sức kinh hoàng khi hơn 140 bằng cấp và chứng chỉ đại học được cấp ở nước ngoài bị phát hiện là giả mạo.

Tiến sỹ Ahmed Bilhoul Al Falasi, Bộ trưởng Bộ Giáo dục sau đại học và kỹ năng tiên tiến của nước này đã phải trả lời chất vấn tại cuộc họp của Ủy ban Quốc gia liên bang của UAE. Ủy ban này chất vấn tại sao Bộ không kiểm soát chặt chẽ các bằng cấp của những người được Bộ cử đi học ở nước ngoài. Bộ trưởng đã phủ nhận cáo buộc và cho rằng, không một bằng cấp giả nào trong số này do Bộ cấp.

Ông giải thích thêm, trước khi công nhận bất kỳ chứng chỉ nào, Bộ bao giờ cũng yêu cầu có dấu xác nhận từ các đơn vị liên quan, chẳng hạn đại sứ quán của nước mà tấm bằng cấp đó được cấp và rồi các quan chức đại sứ quán sẽ gọi điện thoại tới trường đó và khẳng định xem liệu sinh viên đó đã học ở đó trước khi hoàn thành các tín chỉ.

Ông cho biết thêm, 143 chứng chỉ dởm bị phát hiện khi chính quyền địa phương và chính quyền liên bang ở thủ đô Abu Dhabi yêu cầu Bộ xác nhận các loại bằng cấp này trước khi tuyển dụng nhân sự.

Ở UAE, mỗi khi một cán bộ nhà nước được thăng quan, tiến chức, các hồ sơ giấy tờ của họ đều được chuyển sang Bộ Giáo dục sau đại học và kỹ năng tiên tiến thẩm định xem bằng thật hay bằng giả.

Do đó, kể cả khi đã xin được vào làm tại cơ quan nhà nước, nhưng các giấy tờ của họ sẽ được sàng lọc và chứng thực mỗi khi thăng quan, tiến chức. Điều này cho thấy, những người sử dụng bằng giả rất khó lọt vào cơ quan nhà nước và càng không có cơ hội làm quan.

Các trường hợp sử dụng bằng giả ở UAE chỉ có thể “ lừa” được các công ty tư nhân, nơi việc thẩm định hồ sơ không chặt chẽ bằng các cơ quan nhà nước. (Thanh Tra 7/5, Hà Thu)Về đầu trang./.