Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Ngày 4/7, Uỷ viên Bộ Chính trị, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ, Trưởng Ban Chỉ đạo Cải cách hành chính đã đi kiểm tra công tác thực hiện cải cách hành chính (CCHC) tại Ban Chỉ huy Biên phòng cửa khẩu cảng Hải Phòng, và Bộ phận một cửa UBND quận Ngô Quyền.

Phát biểu kết luận cuộc làm việc sau khi kiểm tra thực tế trên địa bàn ngày 4/7, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Trương Hoà Bình đánh giá cao những kết quả trong công tác CCHC của Hải Phòng với nhiều chuyển biến rõ rệt, toàn diện trên tất cả các lĩnh vực.

Điều này được thể hiện rõ nét qua chỉ số hài lòng của người dân, tổ chức và doanh nghiệp đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước năm 2019 đứng thứ 2/63 tỉnh, thành phố; chỉ số cải cách hành chính năm 2019 đứng thứ 4/63 tỉnh, thành phố và tiếp tục giữ vị trí TOP 5 đứng đầu trên bảng xếp hạng; chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) năm 2019 thuộc nhóm tỉnh, thành phố có điểm số tốt với 68,73 điểm, đứng thứ 10/63 tỉnh, thành phố, cao hơn 6 bậc so với năm 2018.

Qua kiểm tra thực tế, Phó Thủ tướng Thường trực đánh giá cao tinh thần, trách nhiệm của UBND TP Hải Phòng, của Bộ Tư lệnh Bộ đội Biên phòng, Bộ đội biên phòng Thành phố do đã tích cực triển khai kịp thời, đầy đủ nội dung công tác CCHC.

Phó Thủ tướng Thường trực mong muốn Hải Phòng quyết tâm, đổi mới, sáng tạo, đột phá hơn nữa, tiếp tục thực hiện hiệu quả cao nội dung nhiệm vụ công tác CCHC theo Chương trình tổng thể CCHC nhà nước giai đoạn 2011 - 2020, định hướng giai đoạn 2021 - 2030.

Hải Phòng cần tiếp tục là địa phương đi đầu trong triển khai, thực hiện công tác CCHC; không chỉ thực hiện tốt công tác CCHC tại thành phố, mà còn đóng góp những cơ chế mô hình, sáng kiến, cách làm mới, đột phá đi đầu để các tỉnh, thành phố khác tham khảo, học tập. (Kinh tế & Đô thị 04/7, Trương Huyền)Về đầu trang

TPHCM: Thực hiện giám sát đối với hoạt động cải cách hành chính

UBND thành phố Hồ Chí Minh vừa kiến nghị Chính phủ ban hành một số tiêu chí mang tính đặc thù hoặc quy định tỷ lệ phần trăm điểm cộng, điểm trừ theo quy mô của tỉnh, thành phố và việc phân biệt tiêu chí giữa quản lý nhà nước ở thành thị và nông thôn; sửa đổi, bổ sung các tiêu chí cho phù hợp với quy định pháp luật và thực tiễn của công tác.

UBND thành phố Hồ Chí Minh cũng kiến nghị Chính phủ tổ chức tuyên truyền sâu rộng về điều tra xã hội học để các cá nhân, tổ chức có cách nhìn đánh giá toàn diện và đầy đủ hơn đối với các hoạt động của cơ quan chính quyền các cấp trên địa bàn tỉnh, thành phố.

HĐND thành phố cần tăng cường giám sát định kỳ, chuyên đề về các giải pháp khắc phục các hạn chế, các tiêu chí bị đánh giá chưa đạt điểm tối đa; phối hợp với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, HĐND các cấp và các đoàn thể để thực hiện giám sát đối với hoạt động cải cách hành chính của cơ quan, đơn vị... (Hanoimoi.com.vn 06/7, Gia Bảo)Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Bộ Tài chính sẽ kết nối 64 báo cáo với Hệ thống thông tin báo cáo Chính phủ

Bộ Tài chính vừa lưu hành Quyết định số 992/QĐ-BTC của Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành danh mục chế độ báo cáo định kỳ của Bộ Tài chính kết nối lên Hệ thống thông tin báo cáo Chính phủ năm 2020.

Theo đó, Danh mục ban hành kèm theo Quyết định số 992 gồm 64 loại báo cáo định kỳ thuộc 12 lĩnh vực của Bộ Tài chính (hải quan; dự trữ nhà nước; chứng khoán nhà nước; kinh doanh bảo hiểm; giá; công sản; kế toán, kiểm toán độc lập; tài chính doanh nghiệp; quản lý nợ; đầu tư công; tài chính ngân hàng; thực hành tiết kiệm chống lãng phí).

Lãnh đạo Bộ Tài chính giao Cục Tin học và Thống kê tài chính (TH&TKTC) phối hợp với các đơn vị đẩy nhanh tiến độ xây dựng, vận hành Hệ thống thông tin báo cáo của Bộ Tài chính đảm bảo kết nối với Hệ thống thông tin báo cáo của Chính phủ, theo yêu cầu và tiến độ tại Quyết định số 451/QĐ-TTg ngày 22/4/2019 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch thực hiện Nghị định số 09/2019/NĐ-CP.

Căn cứ danh mục ban hành kèm theo Quyết định số 992, Cục TH&TKTC chủ trì, phối hợp với các đơn vị triển khai các giải pháp về công nghệ để xây dựng Hệ thống thông tin báo cáo của Bộ Tài chính và thực hiện kết nối với Hệ thống thông tin báo cáo của Chính phủ, trước 30/8/2020.

Đối với các chế độ báo cáo định kỳ còn lại đã được công bố tại Danh mục chế độ báo cáo định kỳ theo Quyết định 1898/QĐ-BTC ngày 25/9/2019 của Bộ trưởng Bộ Tài chính và các chế độ báo cáo định kỳ được công bố mới tại các quyết định khác, các đơn vị nghiên cứu, phối hợp với Cục TH&TKTC xây dựng các giải pháp, lộ trình triển khai trong các năm tiếp theo đến hết năm 2025 đảm bảo 80% báo cáo định kỳ thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Tài chính được đưa vào Hệ thống thông tin báo cáo của Bộ Tài chính và kết nối lên Hệ thống thông tin báo cáo của Chính phủ, theo yêu cầu tại khoản 2, mục III Nghị quyết 17/NQ-CP ngày 7/3/2019 của Chính phủ về một số nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm phát triển chính phủ điện tử giai đoạn 2019 - 2020, định hướng đến 2025.

Trong quá trình xây dựng Hệ thống thông tin báo cáo, các đơn vị chủ trì phối hợp với Cục TH&TKTC thường xuyên rà soát các chế độ báo cáo để thống nhất các mẫu báo cáo, biểu số liệu đảm bảo công tác báo cáo trên hệ thống điện tử dễ dàng, thuận lợi và đồng bộ nếu cần phải sửa đổi văn bản quy phạm pháp luật thì kịp thời tổng hợp, đề xuất báo cáo lãnh đạo Bộ Tài chính xem xét, quyết định. (Thời báo tài chính Việt Nam 04/7, Đức Minh)Về đầu trang

Dễ dàng đóng, hưởng bảo hiểm xã hội qua dịch vụ công trực tuyến

Nhiều dịch vụ công cơ bản như: cấp lại thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) mất, hỏng; giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần; giải quyết chế độ lương hưu, tử tuất… đang được ngành BHXH triển khai trực tuyến tại địa chỉ https://dichvucong.baohiemxahoi.gov.vn.

Với mong muốn tạo thuận lợi cho người dân, giúp giảm thời gian và chi phí khi thực hiện dịch vụ công về BHXH), BHYT, ngành BHXH đã và đang tiếp tục cung cấp các dịch vụ công trực tuyến tại địa chỉ https://dichvucong.baohiemxahoi.gov.vn.

Tại đây, người dân có thể thực hiện các dịch vụ công cơ bản như: Cấp lại thẻ BHYT do hỏng, mất; Giải quyết hưởng BHXH một lần; Giải quyết hưởng trợ cấp một lần đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng ra nước ngoài để định cư; Giải quyết hưởng chế độ tử tuất; Giải quyết hưởng tiếp lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng đối với người chấp hành xong hình phạt tù, người xuất cảnh trái phép trở về nước định cư hợp pháp, người được Tòa án hủy quyết định tuyên bố mất tích.

Người dân cũng có thể thực hiện các dịch vụ công để giải quyết di chuyển đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng và người chờ hưởng lương hưu, trợ cấp hàng tháng từ tỉnh này đến tỉnh khác; Giải quyết điều chỉnh thông tin về nhân thân đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng; Điều chỉnh, hủy quyết định, chấm dứt hưởng BHXH; Giải quyết hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 613/QĐ-TTg; Giải quyết hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg; Người hưởng lĩnh chế độ BHXH hàng tháng bằng tiền mặt chuyển sang lĩnh bằng tài khoản cá nhân và ngược lại, hoặc thay đổi tài khoản cá nhân, hoặc thay đổi nơi nhận trong địa bàn tỉnh...

Nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người dân trong việc thực hiện các dịch vụ công về BHXH, BHYT, BHXH Việt Nam đã thực hiện 02 motion graphic: “Hướng dẫn đăng ký tài khoản trên Cổng Dịch vụ công BHXH Việt Nam” và “Hướng dẫn kê khai hồ sơ trên Cổng Dịch vụ công BHXH Việt Nam” đối với cá nhân. (Thanhtra.com.vn 05/7, T.Kiên)Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Giám đốc công an không phải người địa phương - Cách làm trong sạch bộ máy

Trong 6 tháng đầu năm, Bộ Công an đã luân chuyển, điều động, bổ nhiệm 33 giám đốc công an tỉnh không là người địa phương, 29 cục trưởng và tương đương.

Hai nội dung quan trọng nhất của mỗi kỳ Đại hội Đảng là công tác văn kiện và công tác nhân sự, đặc biệt việc chuẩn bị nhân sự Đại hội có vị trí, ý nghĩa cực kỳ quan trọng, là nhân tố bảo đảm thành công của Đại hội và triển khai thực hiện thắng lợi các nghị quyết của Đại hội. Báo chí trong tuần có nhiều bài viết đề cập đến vấn đề quan trọng này, qua nhiều góc nhìn và những sự việc khác nhau.

Trang nhất của tờ Tuổi trẻ ra ngày 29/6 gây chú ý với dòng tít nổi bật: "Giám đốc công an không phải là người địa phương: cần nhân rộng" khi bàn về quá trình kiện toàn nhân sự chuẩn bị cho Đại hội Đảng sắp tới.

Trên Tờ Tuổi trẻ, Thiếu tướng Nguyễn Thanh Hồng, Ủy ban Quốc phòng và An ninh của Quốc hội đánh giá, các tân Giám đốc công an từ nơi khác về thường có quyết tâm cao, lại chưa phải đối diện với những tác động "thân hữu", "cánh hẩu" nên thuận lợi hơn trong triển khai các chủ trương công tác.

Ông Trần Hoàng Ngân, Viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM cũng cho rằng đây là một động thái tích cực, thực hiện đúng theo quyết định số 98 của Bộ Chính trị quy định về luân chuyển cán bộ. Theo ông, các chức danh như bí thư các địa phương (tỉnh, thành phố, quận, huyện) và giám đốc công an càng không nên bố trí người địa phương.

Sau những vụ lùm xùm và một số lãnh đạo Công an Ðồng Nai bị kỷ luật, cuối tháng 11 năm ngoái, đại tá Vũ Hồng Văn - Giám đốc Công an tỉnh Ðắk Lắk - được Bộ Công an điều động về làm Giám đốc Công an Ðồng Nai. Sau đó, ông Văn đã có hàng loạt hoạt động, như chấn chỉnh ngay Phòng Cảnh sát giao thông, Công an tỉnh Ðồng Nai vốn tai tiếng trong nhiều năm, phát động ra quân trấn áp tội phạm.

Có thể thấy, trong hơn nửa năm nhậm chức, vị giám đốc này đã làm được nhiều việc, chỉ huy phá nhiều vụ án "cưỡng đoạt tài sản", "xe vua" và chỉ đạo phá nhiều sòng bạc, cho vay nặng lãi, ma túy...

Chia sẻ với tờ Tuổi trẻ, Tiến sĩ Nguyễn Sỹ Dũng cho rằng, Giám đốc công an được điều chuyển từ địa phương khác đến về cơ bản sẽ tránh được ảnh hưởng tiêu cực của mối quan hệ bà con, gia tộc để thực thi công vụ khách quan và công tâm hơn. (Kênh VTV1 – Toàn cảnh Báo chí lúc 7h sáng 05/7)Về đầu trang

Đăk Lăk giảm 5% số lượng cấp ủy viên: Biến quyết tâm thành hiện thực

Thực hiện giảm ủy viên cấp tỉnh, cấp huyện nhưng vẫn đảm bảo chất lượng theo Chỉ thị 35 góp phần để bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Đại hội Đảng bộ huyện Krông Pắk - đại hội cấp huyện đầu tiên ở tỉnh Đăk Lăk - đã bầu ra Ban chấp hành mới gồm 41 ủy viên, giảm 3 người, tương đương 5% so với nhiệm kỳ vừa qua.

Ông Trần Hồng Tiến, Bí thư Huyện ủy Krông Pắk, Đăk Lăk cho biết: "Số lượng của Ban chấp hành giảm nhưng chất lượng đảm bảo. Các đồng chí có thể đảm nhận được nhiều cương vị. Chúng tôi nghĩ rằng, vấn đề giảm sẽ không ảnh hưởng đến chất lượng hay nội dung công việc điều hành của Ban chấp hành".

Tại huyện Ea Súp, dự kiến Đại hội Đảng bộ huyện được tổ chức trong tháng sau, cơ cấu cấp ủy cũng sẽ giảm 2 người so với hiện tại. Theo đề án nhân sự của huyện, số lượng cấp ủy khóa mới, được tiến hành đồng thời với Luật Tổ chức chính quyền địa phương vừa có hiệu lực.

Ông Hoàng Thế Nghị, Phó Chủ tịch HĐND huyện Ea Súp, Đăk Lăk cho biết: "Trước đây, có hai Phó Chủ tịch với 1 người phụ trách kinh tế, 1 người phụ trách văn xã. Khi còn lại một Phó Chủ tịch rõ ràng công việc tương đối nặng nề. Như vậy, việc lựa chọn con người phải đặt lên hàng đầu".

Hiện cả nước đang quyết liệt thực hiện việc sắp xếp, tinh gọn, nâng cao hiệu quả hiệu lực của các cơ quan trong hệ thống chính trị. Cụ thể hóa tinh thần này, Bộ Chính trị cũng chủ trương thực hiện giảm 5% số lượng cấp ủy viên cấp huyện, cấp tỉnh so với nhiệm kỳ hiện tại. Tinh thần là bộ máy giảm thì cấp ủy cũng phải giảm, đây cũng là quyết tâm trong thực hiện tinh gọn bộ máy. (Kênh VTV1 – Thời sự 19h ngày 05/7)Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH

Không nên cơ cấu, bổ nhiệm cán bộ “dễ bảo”, làm tròn vai

Có một thực tế là hiện nay nhiều cán bộ, công chức yếu về chuyên môn, thiếu năng lực, kỹ năng công tác hoặc chỉ làm ‘tròn vai’, ngại va chạm, đột phá, quyết đoán trong công việc nhưng vẫn được đề bạt, bố trí vào các vị trí lãnh đạo, quản lý. Đây là một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng sai phạm, tiêu cực, cố ý làm trái xảy ra ngày càng nhiều, quy mô, thiệt hại ngày càng lớn.

Ngoài nguyên nhân như bè phái, cục bộ hay họ hàng, thân thích thì mục đích việc bố trí những người kém năng lực là để dễ dàng... sai khiến. Những người này thường không có chính kiến, “ba phải” hoặc sẳn sàng thực hiện công việc sai nguyên tắc, thậm chí hành vi vi phạm pháp luật, tội phạm theo ý muốn của người đứng đầu, cấp trên.

Có thể khẳng định rằng tiêu chí quan trọng nhất của cán bộ, công chức ngoài đáp ứng về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để hoàn thành nhiệm vụ được giao thì phải có khả năng tư duy, có lập trường và quyết đoán. Do đó, việc sử dụng những cán bộ giữ chức danh chủ chốt trong các cơ quan, đơn vị mà không có chính kiến, dễ dàng để người khác sai khiến, làm bất cứ việc gì dù sai trái, vi phạm pháp luật là rất nguy hiểm.

Trước hết, họ khó điều hành được cơ quan, đơn vị và quản lý tốt nhân viên dưới quyền. Dưới sự lãnh đạo, quản lý của những người như thế này thì nguy cơ rất cao sẽ đẩy cơ quan, đơn vị phụ trách vào con đường sai trái, vi phạm pháp luật hoặc không hoàn thành nhiệm vụ được giao. Nhiều người vì không có năng lực, không có lập trường, quyết đoán trong công việc nên đã bị những kẻ vụ lợi, ích kỷ giật dây, dắt mũi khi ra các quyết định sai trái hoặc thiếu quyết đoán, quyết liệt khi thực hiện nhiệm vụ được giao làm giảm hiệu quả công tác, khả năng phục vụ nhân dân.

Mặc dù thời gian gần đây, tình trạng bổ nhiệm cán bộ không đủ điều kiện, tiêu chuẩn đã bị xử lý và có xu hướng giảm nhưng việc bổ nhiệm cán bộ “dễ bảo”, vẫn diễn ra nơi này, nơi kia. Đáng buồn hơn là nhiều trường hợp cán bộ yếu chuyên môn, thiếu kinh nghiệm, không có uy tín nhưng vẫn được đề bạt, bố trí vào các chức vụ cao, vị trí quan trọng trong hệ thống chính trị.

Cán bộ yếu năng lực, không có chính kiến, quyết liệt chính là nguyên nhân làm cho hiệu quả hoạt động, chất lượng phục vụ công dân, tổ chức của cơ quan nhà nước giảm đi. Đây là rào cản lớn đối với công cuộc cải cách thủ tục hành chính, đổi mới hoạt động của bộ máy nhà nước, nâng cao năng lực, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.

Vì vậy, cơ quan có thẩm quyền cần kiên quyết chấn chỉnh, tuyệt đối không nên bố trí, bổ nhiệm những cán bộ thiếu năng lực, không có chính kiến hoặc “ba phải” vào các chức vụ quan trọng, chủ chốt trong bộ máy nhà nước. (Dantri.com.vn 06/7, Vĩnh Linh)Về đầu trang

Tư duy phải theo kịp sự thay đổi

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức có hiệu lực từ ngày 1-7-2020. Những viên chức tuyển dụng sau ngày luật có hiệu lực sẽ thực hiện làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn, đồng nghĩa không còn tình trạng “viên chức suốt đời”. Suy nghĩ bấu víu vào Nhà nước để hưởng lợi theo đó sẽ không còn tồn tại.

Sự thay đổi này được nhìn nhận là bước chuyển đáng hoan nghênh, nhưng đòi hỏi đi kèm với sự thay đổi của luật phải là thay đổi trong suy nghĩ của những người thực thi và chịu sự điều chỉnh của luật. Thực hiện nghiêm quy định sẽ không còn nhiều người phải ấm ức nữa, đồng tiền ngân sách Nhà nước bỏ ra để trả lương cho viên chức cũng trở nên xứng đáng hơn.

Tôi nhớ một số lần mình từng rơi vào tình trạng ấm ức khi trở thành thiểu số trong những hội nghị đánh giá cán bộ dịp cuối năm. Dù đã gợi ý về mức độ hoàn thành công việc của một số cán bộ cấp dưới, nhưng những viên chức không hoàn thành nhiệm vụ vẫn nhận được những lá phiếu “tình cảm” để hợp thức cho mức độ hoàn thành công việc của họ, đồng nghĩa họ sẽ chẳng sao cả.

Làm vậy vì nhiều viên chức biết có nhận xét tốt cho người khác thì mình cũng mới được nhận xét tốt và cuối cùng là cả cơ quan đều hoàn thành tốt nhiệm vụ. Sự đồng thuận kiểu “lợi anh, lợi tôi” ấy khiến cho không ít lãnh đạo đơn vị, lãnh đạo phòng, ban trở nên cô đơn, ức chế.

Quy định về mối quan hệ lao động trước đây chưa thật rõ ràng, sau khi viên chức được tuyển dụng chính thức hợp đồng được ký thường không xác định thời hạn lao động cụ thể, nên khó cho phép người sử dụng lao động có thể loại bỏ ra khỏi đơn vị những viên chức không có năng lực, ý thức kỷ luật, trừ trường hợp thật đặc biệt.

Từ ngày 1-7-2020 viên chức được tuyển dụng làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập sẽ phải ký bản hợp đồng lao động với thời hạn tối đa chỉ 60 tháng/lần. Đây là thay đổi lớn, đánh vào tư tưởng cứ có chỗ đứng là chắc chân, không có động lực phấn đấu nữa. Bây giờ hết hạn hợp đồng mà không đáp ứng được yêu cầu công việc, thì dù cho có những lá phiếu theo kiểu “bùa phép” kia cũng mời anh nghỉ.

Thực hiện nghiêm quy định không chỉ tạo ra công bằng giữa cống hiến với hưởng thụ mà còn siết lại kỷ luật, kỷ cương công sở. Mà muốn vậy thì tư duy của cả người sử dụng lao động lẫn viên chức phải khác trước kia. Đó mới chính là điều được mong chờ, nhằm tạo ra môi trường để luật thực sự đi vào cuộc sống. (Baothanhhoa.vn 04/7, An Nhiên)Về đầu trang

Không gây phiền hà, phát sinh thủ tục

Những ngày gần đây, dư luận đang xôn xao trước thông tin cho rằng những người lái xe máy SH, Exciter... với dung tích xi lanh trên 125cm3 sẽ phải thi lại Giấy phép lái xe và người đang sử dụng bằng lái B1 sẽ không được lái ô tô theo đề xuất tại Dự thảo Luật Giao thông đường bộ (sửa đổi). Vậy, thực hư vấn đề này như thế nào?

Theo quy định hiện hành có tất cả 12 hạng giấy phép lái xe, bao gồm: A1, A2, A3, A4, B1 (B1 số tự động và B1), B2, C, D, E, FB2, FD, FE. Còn tại Dự thảo Luật Giao thông đường bộ (sửa đổi), Bộ Giao thông và Vận tải đang đề xuất chia giấy phép lái xe thành 17 hạng khác nhau gồm: A0, A1, A, B1, B2, B, C1, C, D1, D2, D, BE, C1E, CE, D1E, D2E và DE.

Như vậy có thể thấy, điểm mới tại Dự thảo Luật Giao thông đường bộ (sửa đổi) là Bộ Giao thông và Vận tải đề xuất quy định có thêm giấy phép lái xe hạng A0 cấp cho người lái xe xe gắn máy (kể cả xe máy điện) có dung tích xi lanh dưới 50cm3 hoặc có công suất động cơ điện không vượt quá 4kw. Hạng A1 cấp cho người lái xe mô tô hai bánh có dung tích xi lanh từ 50- 125cm3 hoặc có công suất động cơ điện trên 04 - 11kw và các loại xe quy định cho giấy phép lái xe hạng A0. Hạng B1 cấp cho người lái xe mô tô ba bánh và các loại xe quy định cho giấy phép lái xe hạng A0, A1.

Trao đổi trên báo chí về vấn đề xuất này, Vụ trưởng vụ Quản lý phương tiện và người lái, Tổng cục Đường bộ Việt Nam Lương Duyên Thống cho biết: việc thay đổi các hạng giấy phép lái xe bản chất chỉ là thay tên cho phù hợp với quốc tế, tạo điều kiện cho việc sử dụng bằng lái của Việt Nam ở nước ngoài và bằng lái nước ngoài tại Việt Nam. Việc thay đổi này cũng bảo đảm thực hiện các cam kết của Chính phủ Việt Nam đã ký kết khi tham gia Công ước Viên 1968 về giao thông đường bộ. Theo đó, việc điều chỉnh phân hạng giấy phép lái xe không ảnh hưởng, phát sinh thủ tục và chi phí cho người dân, những ai đang sở hữu giấy phép lái xe B1 thì vẫn được lái xe ô tô như bình thường. Người dùng sẽ không phải thi lại bằng, đổi bằng. Đối với người đã được cấp giấy phép lái xe thì vẫn giữ nguyên giá trị, được sử dụng cho đến khi hết thời hạn.

Tuy nhiên, nhìn từ thực tiễn, các chuyên gia giao thông cho rằng, việc phân loại giấy phép lái xe như hiện nay đã ổn định, phù hợp với điều kiện thực tế. Do đó, không cần thiết phải có tới 17 hạng giấy phép lái xe vì việc thay đổi, phát sinh các loại giấy phép lái xe mới chỉ gây thêm phiền toái cho người dân, vừa tốn kém về chi phí, vừa mất thời gian. Luật cần dễ hiểu với số đông người dân thì mới dễ thực thi. Chuyên gia giao thông Nguyễn Văn Thanh cho rằng: việc phân hạng theo dự thảo mới, người dân sẽ càng thấy phức tạp, cơ quan chức năng cũng quản lý khó khăn hơn trước. Đơn cử, loại bằng B1 cấp cho người lái ôtô đã quen thuộc với người dân, nay chỉ cấp cho xe ba bánh. Điều này đồng nghĩa với việc sau khi thay đổi loại bằng lái, người dân có thể phải thi đổi bằng gây lãng phí. Hay như việc cấp bằng lái A0 cho xe dưới 50cc và xe điện, vì quy định này bắt buộc học sinh phải học và thi lấy bằng lái xe, sẽ gây phiền hà và tốn kém cho nhiều gia đình, có thể nảy sinh tiêu cực...

Sau hàng loạt các vụ tai nạn giao thông có liên quan đến bằng lái xe thời gian gần đây, việc kiểm soát chặt việc cấp giấy phép lái xe là cần thiết. Song thiết nghĩ, chỉnh sửa và đưa thêm những loại bằng mới thì đơn vị đề xuất cần nghiên cứu, đánh giá cụ thể tính cần thiết, hiệu quả đem lại và mức độ ảnh hưởng trên các mặt khi triển khai thực hiện, tránh trường hợp thêm bằng để lại phát sinh thủ tục hành chính, gây phiền hà cho người dân, đi ngược lại tinh thần cắt giảm thủ tục hành chính, tạo thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp của Chính phủ. (Đại biểu nhân dân 05/7, Trần Hải)Về đầu trang

TIN THẾ GIỚI

Brazil: 18 tháng, thay 3 Bộ trưởng giáo dục

Kể từ khi Tổng thống Bolsonaro nhậm chức vào tháng 1/2019, chính quyền của ông đã chứng kiến rất nhiều câu chuyện bãi nhiệm hoặc từ chức của các bộ trưởng. Riêng tại Bộ Giáo dục, chỉ trong 18 tháng qua, đã thay đổi tới 3 bộ trưởng.

Mới đây, Bộ trưởng Giáo dục Brazil Carlos Alberto Decotelli vừa đệ đơn từ chức sau 5 ngày được bổ nhiệm, trước áp lực dư luận về cáo buộc không có bằng tiến sỹ tại Trường Đại học Rosario như khai trong lý lịch.

Trước đó, ngày 25/6, Tổng thống Bolsonaro tuyên bố bổ nhiệm ông Decotelli giữ chức Bộ trưởng Giáo dục Brazil. Trong thông báo tới các cơ quan báo chí, truyền thông, Tổng thống nhấn mạnh đến bằng cấp của tân Bộ trưởng. Ông Carlos Alberto Decotelli cũng là người da màu đầu tiên được bổ nhiệm vào Chính phủ của Tổng thống Jair Bolsonaro.

Ông Decotelli từng cho biết, có bằng thạc sỹ của Tổ chức Getulio Vargas (Brazil), bằng tiến sỹ tại Đại học Rosario (Argentina) và bằng tiến sỹ của Đại học Wuppertal (Đức).

Tuy nhiên, trong ngày 26/6, Hiệu trưởng Đại học Rosario khẳng định ông Decotelli không hề có bằng tiến sỹ tại trường này và cũng chưa từng bảo vệ luận án tiến sỹ.

Sau đó vài ngày, ông Decotelli lý giải rằng, Ban Giám hiệu Đại học Rosario đã yêu cầu ông thay đổi luận án, nhưng khi đó do điều kiện tài chính không cho phép nên ông buộc phải trở về Brazil.

Trong khi đó, Đại học Wuppertal cũng khẳng định ông Decotelli không có bất kỳ học hàm, học vị nào tại đây. Ngoài ra, ông Decotelli còn bị buộc tội đạo văn một số bài báo trong thời gian học tại Brazil.

Trường đại học của Brazil ngày 30/6 cho biết, ông Decotelli không phải là giáo sư ở trường này trong giai đoạn năm 2016 - 2018 như được đề cập trong lý lịch của ông. Chiều 30/6, ông Decotelli đệ đơn từ chức.

Hiện, phụ trách truyền thông của Văn phòng Tổng thống cũng như Bộ Giáo dục Brazil chưa đưa ra bình luận gì về vụ việc.

18 tháng qua, Brazil đã thay đổi 3 bộ trưởng giáo dục. Người đầu tiên, Ricardo Vélez Rodríguez, bị cách chức sau 4 tháng. Ngày 17/6, người kế nhiệm là Abraham Weintraub phải từ chức sau khi Tòa án Tối cao quyết định tiếp tục điều tra ông vì tranh cãi, đe dọa trên mạng xã hội. Thanhtra.com.vn 04/7, Ngọc Anh)Về đầu trang./.