Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Công an TP HCM cho biết từ ngày 22 đến 28-11, Công an TP HCM sẽ tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả trong ngày đối với 9 thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền của đơn vị này.

Cụ thể, 2 thủ tục thực hiện tại Phòng Quản lý xuất nhập cảnh, gồm trình báo mất hộ chiếu phổ thông và thủ tục khai báo tạm trú cho người nước ngoài cư trú tại TP HCM qua trang thông tin điện tử.

Hai thủ tục thực hiện tại Phòng Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội, gồm thủ tục đổi, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký mẫu con dấu; thủ tục thông báo khai báo vũ khí thô sơ.

Một thủ tục thực hiện tại Phòng Cảnh sát giao thông đường bộ - đường sắt là cấp giấy phép sử dụng thiết bị phát tín hiệu của xe được quyền ưu tiên.

Một thủ tục thực hiện tại công an quận, huyện và TP Thủ Đức là đăng ký cấp biển số xe và 3 thủ tục thực hiện tại công an phường, xã, thị trấn, gồm khai báo tạm trú cho người nước ngoài cư trú tại TP HCM bằng Phiếu khai báo tạm trú, đăng ký tạm trú tại công an cấp xã, đăng ký thường trú trên Cổng thông tin điện tử Bộ Công an.

Công an TP HCM yêu cầu mỗi cán bộ, chiến sĩ phải phát huy tinh thần trách nhiệm, ý thức phục vụ nhân dân, nhằm hỗ trợ, xử lý nhanh chóng, kịp thời các thủ tục hành chính liên quan đến người dân và doanh nghiệp. (Nld.com.vn 22/11, Phạm Dũng)Về đầu trang

Lắng nghe người dân hiến kế: Đào tạo cán bộ, nâng chất lượng dịch vụ công

Đào tạo nguồn cán bộ trẻ căn cứ vào yêu cầu xây dựng, phát triển TP HCM; thủ tục hành chính cần phải số hóa theo hướng đơn giản, tinh gọn, bảo đảm đầy đủ để thực hiện trên môi trường mạng.

TP HCM đặt ra mục tiêu đến năm 2025 sẽ là đô thị thông minh, thành phố dịch vụ - công nghiệp theo hướng hiện đại, giữ vững vai trò đầu tàu kinh tế và là động lực tăng trưởng của vùng kinh tế trọng điểm phía Nam cũng như cả nước. Muốn thực hiện được những mục tiêu trên, nhất thiết phải tập trung đào tạo nguồn cán bộ và nâng cao chất lượng dịch vụ công.

Đào tạo nguồn cán bộ trẻ cần phải căn cứ vào yêu cầu xây dựng và phát triển TP HCM, tập trung các lĩnh vực: quản lý nhà nước về kinh tế, đô thị, thương mại quốc tế, hành chính, giáo dục, quản trị kinh doanh, khoa học công nghệ… Để giữ chân cán bộ trẻ, UBND TP HCM cần ban hành chính sách hỗ trợ thêm với những ai xung phong đi về phường, xã hay những khu vực kinh tế còn chậm tiến.

Đối với cán bộ nguồn, ngoài việc bảo đảm tốt nghiệp và có bằng cấp chính quy như mục tiêu đề ra thì vấn đề bố trí công việc sau đào tạo cũng không nên cứng nhắc, phải dám nghĩ dám làm. Cần mạnh dạn cho họ "bơi ra biển lớn", nếu thấy cần thiết phải "thả ra" ngoài làm việc vài năm để tích lũy kinh nghiệm chuyên môn rồi mới đưa trở lại bộ máy phục vụ nhà nước, khi đó hiệu quả sẽ tốt hơn, thì vẫn nên làm.

Song song đó, triển khai nhiều chính sách đãi ngộ, thu hút, giữ chân cán bộ trẻ có đủ năng lực, trình độ, kinh nghiệm ở các vị trí công tác phù hợp. Tuyển chọn những cán bộ trẻ có trình độ cao từ các ngành, có đạo đức, phẩm chất tốt vào làm ở các cơ quan trong hệ thống chính trị, từ đó chọn lọc làm nguồn cán bộ kế cận cho thành phố.

Việc quy hoạch, đào tạo cán bộ sẽ tạo được sự hứng khởi cao hơn nếu bố trí người có đủ tài và đức, dù tuổi đời còn trẻ, vào những vị trí quan trọng. Những cán bộ do yêu cầu tuổi tác, trình độ hoặc điều kiện sức khỏe không cho phép thì rút về "hậu trường", để lớp trẻ có cơ hội thể hiện mình, thực hiện hoài bão và khát vọng.

Dịch vụ công ở TP HCM những năm gần đây đã có những thay đổi rõ rệt theo hướng đơn giản hóa nhằm hỗ trợ tối đa doanh nghiệp và người dân. Tuy nhiên, để TP HCM tiếp tục giữ được vai trò đầu tàu kinh tế, cần tập trung hơn nữa vào việc nâng cao chất lượng dịch vụ công. Nhất là từ đại dịch Covid-19, yêu cầu chuyển đổi số trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

Theo thống kê của Ban Đô thị HĐND TP HCM, tỉ lệ người dân và doanh nghiệp tham gia sử dụng dịch vụ công trực tuyến tăng mạnh theo từng năm. Năm 2016 là 4%, năm 2017 là 32%, năm 2018 là 40%, năm 2019 là 56% và tăng lên đến 65% vào năm 2020.

Một số mô hình được đánh giá cao như: "Bình Thạnh trực tuyến", "Hóc Môn trực tuyến", "Bình Tân công dân số"… liên thông giải quyết thủ tục đất đai, triển khai dịch vụ công, trả hồ sơ đến tận các gia đình qua bưu điện…

Riêng năm 2021, do yêu cầu giãn cách xã hội và ảnh hưởng dịch Covid-19, tỉ lệ này lúc cao điểm là hơn 90%.

TP HCM triển khai gần 1.300 dịch vụ công trực tuyến cấp độ 3, cấp độ 4, tập trung vào các lĩnh vực lao động, kinh doanh và dịch vụ. Vì vậy, các thủ tục hành chính phải số hóa theo hướng đơn giản, tinh gọn nhưng vẫn bảo đảm đầy đủ để thực hiện trên môi trường mạng.

TP HCM cũng cần cải thiện chất lượng cung ứng các dịch vụ công thiết yếu khác thông qua việc khai thác triệt để hiệu quả các ứng dụng công nghệ thông tin. Triển khai thực hiện mô hình một cửa liên thông, tiến tới mô hình một cửa liên thông hiện đại (một cửa liên thông điện tử).

Trong đó, chú ý đơn giản hóa thao tác sử dụng, cầu thị tiếp thu và cập nhật cho phù hợp với thực tế. Vấn đề bảo mật thông tin của cá nhân, doanh nghiệp phải được coi trọng, không để tình trạng "mất bò mới lo làm chuồng".

Bên cạnh đó, cần phải ưu tiên tập trung cao điểm phát triển chính quyền số, kinh tế số; thực hiện chuyển đổi số trong một số ngành, lĩnh vực: y tế, giáo dục, giao thông vận tải, tài chính - ngân hàng, du lịch, nông nghiệp, logistics, môi trường, năng lượng, đào tạo nhân lực; tận dụng thời cơ của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4.

Ngoài ra, cần đẩy mạnh công tác tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ công chức, đặc biệt là những người trực tiếp giải quyết công việc liên quan đến người dân và doanh nghiệp. Trong đó, lấy người dân, doanh nghiệp và tổ chức là trung tâm để hoàn thiện các dịch vụ hành chính công theo hướng công khai, minh bạch, hiệu quả và tiện lợi. Lấy tiêu chí sự hài lòng của người dân làm thước đo để các cơ quan hành chính hoàn thiện và cải thiện hoạt động.

Quy định trách nhiệm người đứng đầu trong giải quyết thủ tục hành chính và cung ứng dịch vụ hành chính công. Việc tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu trong chỉ đạo, điều hành công tác cải cách hành chính chính là chìa khóa để chất lượng dịch vụ công ở mỗi cơ quan, đơn vị được sát sao, nhạy bén hơn. (Nld.com.vn 22/11, Mai Đức Trung) Về đầu trang

Hà Nội: Gần dân để tăng tính kết nối

Việc học tập và làm theo những lời dặn của Bác về “gần dân, trọng dân” đang được các cấp, các ngành trong cả nước cũng như TP Hà Nội đẩy mạnh thực hiện. Từ đó tăng thêm sự kết nối giữa chính quyền và người dân. Đó là yêu cầu và cũng là giải pháp quan trọng mà Hà Nội đang tập trung thực hiện để hướng tới mục tiêu phục vụ người dân, doanh nghiệp tốt hơn.

Như các nhà nghiên cứu đã chỉ ra, làm tốt công tác dân vận chính là làm tốt công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị. Trong đó, chú trọng công tác dân vận cơ quan Nhà nước, nhất là công tác dân vận chính quyền, bởi đây là nơi quyết định cũng là nơi thực hiện chính sách pháp luật, phải nâng cao đạo đức công vụ, đẩy mạnh cải cách hành chính để phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Nhìn từ Hà Nội năm vừa qua có thể thấy, công tác dân vận chính quyền luôn bám sát việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, phát triển kinh tế - xã hội của TP, địa phương, cơ quan, đơn vị, gắn với trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị. Tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ, thái độ phục vụ Nhân dân từng bước được nâng lên, chuyển biến rõ rệt.

Đặc biệt, với nòng cốt là trên 5.000 tổ dân vận, hệ thống dân vận các cấp TP sâu sát hơn, gắn bó hơn với các cấp chính quyền cơ sở, nhất là những vấn đề đang được quan tâm như cải cách hành chính, quản lý đất đai, trật tự đô thị, giải phóng mặt bằng… giúp tạo sự đồng thuận cao trong Nhân dân, góp phần nâng cao hiệu quả công tác quản lý của chính quyền các cấp. Đồng thời, để nâng cao hiệu quả công tác dân vận chính quyền, từ TP đến cơ sở đã thực hiện công khai, minh bạch trong hoạt động, giải quyết các thủ tục hành chính để thuận lợi cho người dân; kịp thời giải quyết dứt điểm việc khiếu nại tố cáo, những vấn đề bức xúc của công dân liên quan đến dân sinh ngay từ cơ sở để hạn chế điểm nóng.

Tính đến giữa năm 2021, tổng số dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, mức độ 4 hiện đang cung cấp cho người dân, doanh nghiệp là 1.685 dịch vụ. Trong đó, 1.217 dịch vụ công mức độ 3 và 468 dịch vụ công mức độ 4. Chỉ số hài lòng về sự phục vụ hành chính (SIPAS) và Chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh (PAPI) tiếp tục được nâng cao. Cán bộ, công chức đã nhận thức đầy đủ hơn về quan điểm “xây dựng Chính phủ kiến tạo, liêm chính, hành động, phục vụ Nhân dân”…, đã góp phần củng cố niềm tin của Nhân dân đối với chính quyền TP.

Đặc biệt trong công tác dân vận chính quyền, một trong những kết quả được chỉ rõ là việc cụ thể hóa phương châm “dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra” trên nhiều lĩnh vực. Qua đó, để phát huy vai trò, sức sáng tạo của Nhân dân tham gia bàn bạc những công việc của địa phương. Như tại Hà Nội, mỗi năm, MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội các cấp đã phối hợp tổ chức hàng chục nghìn cuộc giám sát và phản biện xã hội, góp ý kiến xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền. Thông qua hoạt động này đã tập hợp, huy động sự tham gia của toàn dân trong việc góp ý xây dựng Đảng, chính quyền; phát huy dân chủ ở cơ sở. Cùng với đó, tiếp tục đa dạng hóa các hình thức vận động, tập hợp, nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của người dân... tăng tính kết nối giữa người dân và chính quyền các cấp.

Tại cuộc phòng, chống dịch Covid-19 hiện nay, hình ảnh lãnh đạo cấp ủy, chính quyền các cấp từ TP đến cơ sở đi tuyên truyền, vận động sâu sát tại những khu vực bị phong tỏa đã để lại những ấn tượng đẹp trong Nhân dân, góp phần quan trọng để TP an toàn. Bên cạnh đó, hệ thống dân vận các cấp “đi từng ngõ, gõ từng nhà”, nắm bắt tình hình người dân; kịp thời hỗ trợ người dân khi cần thiết, tạo thành một sức mạnh từ chính người dân trong chiến thắng dịch...

Những kết quả đã đạt được chính là căn cứ để Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội ban hành Chỉ thị số 07-CT/TU ngày 1/10/2021 về đẩy mạnh, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác dân vận của cơ quan nhà nước. Trong đó, Ban Thường vụ Thành ủy yêu cầu các cấp ủy cần xác định đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong chương trình công tác hằng năm, gắn với thực hiện chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị và chức trách của cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó, tiếp tục cụ thể hóa phương châm “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra, dân giám sát, dân thụ hưởng”; quan tâm xây dựng các quy chế thực hiện dân chủ trong loại hình mới.

Lãnh đạo TP cũng nhấn mạnh việc phải đưa việc thực hiện công tác dân vận chính quyền là tiêu chí quan trọng trong đánh giá thực hiện chức trách, nhiệm vụ của mỗi tổ chức, cá nhân. Đồng thời nâng cao vai trò nêu gương, lấy đó là cốt lõi để lan tỏa, nhân rộng ra xã hội. (Kinhtedothi.vn 22/11, Hà Bình)Về đầu trang

Hà Nội sẽ hỗ trợ để người nộp thuế dễ dàng sử dụng hóa đơn điện tử

Cục Thuế TP. Hà Nội sẽ tiếp tục tăng cường tuyên truyền về hoá đơn điện tử (HĐĐT) đến toàn bộ cộng đồng người dân, doanh nghiệp, giúp người nộp thuế hiểu rõ về lợi ích và hiệu quả của việc sử dụng HĐĐT; mở rộng các kênh tương tác để hỗ trợ các tổ chức, doanh nghiệp, hộ, cá nhân kinh doanh về HĐĐT.

Phát biểu tại điểm cầu Cục Thuế TP. Hà Nội tại Hội nghị trực tuyến triển khai hệ thống hóa đơn điện tử sáng 21/11, ông Chu Ngọc Anh - Chủ tịch UBND TP. Hà Nội cho biết, TP. Hà Nội rất vinh dự là một trong 6 thành phố triển khai HĐĐT đầu tiên trong cả nước.

Với các lợi ích mà HĐĐT mang lại, UBND thành phố xác định rõ tầm quan trọng của việc triển khai HĐĐT trong công cuộc chuyển đổi số. Ngay sau khi nhận được quyết định của Bộ Tài chính về việc triển khai áp dụng HĐĐT tại thành phố Hà Nội, UBND đã thành lập Ban chỉ đạo và Tổ giúp việc Ban chỉ đạo triển khai áp dụng HĐĐT tại thành phố.

Bên cạnh đó, UBND TP. Hà Nội cũng thường xuyên chỉ đạo Cục Thuế TP. Hà Nội phối hợp với các sở, ban, ngành tổng hợp vướng mắc để kịp thời tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, người nộp thuế trong quá trình chuyển đổi, giảm thiểu đến mức tối đa những phiền hà có thể xảy ra. “Có thể nói, về cơ bản thành phố đã ở trạng thái sẵn sàng cho việc kích hoạt hệ thống HĐĐT” - ông Chu Ngọc Anh nói.

Cục Thuế TP. Hà Nội cho biết, sau hội nghị công bố hệ thống HĐĐT, cục thuế sẽ tiếp tục bám sát các chỉ đạo, hướng dẫn của Bộ Tài chính, Tổng cục Thuế để tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền về HĐĐT đến toàn bộ cộng đồng người dân, doanh nghiệp, giúp họ hiểu rõ về lợi ích và hiệu quả của việc sử dụng HĐĐT; mở rộng các kênh tương tác để hỗ trợ các tổ chức, doanh nghiệp, hộ, cá nhân kinh doanh về HĐĐT. (Thoibaotaichinhvietnam.vn 21/11, Nhật Minh)Về đầu trang

Cục Thuế Quảng Ninh: Vào cuộc triển khai hóa đơn điện tử

Sáng ngày 21/11, tại trụ sở cơ quan, Cục thuế tỉnh Quảng Ninh đã tổ chức hội nghị công bố triển khai hệ thống hóa đơn điện tử.

Sau khi Tổng cục Thuế thực hiện ấn nút kích hoạt hệ thống hóa đơn điện tử (HĐĐT), 6 cục thuế địa phương triển khai HĐĐT trong giai đoạn 1, trong đó có Cục Thuế Quảng Ninh cùng đồng loạt ấn nút kích hoạt triển khai hệ thống HĐĐT đưa hệ thống HĐĐT chính thức đi vào hoạt động.

Sau hội nghị công bố kích hoạt hệ thống HĐĐT, Cục Thuế Quảng Ninh sẽ tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền về hoá đơn điện tử đến toàn bộ người dân, doanh nghiệp, giúp người nộp thuế (NNT) hiểu rõ về lợi ích và hiệu quả của việc sử dụng HĐĐT; mở rộng các kênh tương tác để hỗ trợ các tổ chức, doanh nghiệp (DN), hộ, cá nhân kinh doanh về triển khai HĐĐT.

Song song với việc phân công cán bộ, công chức tiếp nhận đăng ký sử dụng HĐĐT, tiếp nhận dữ liệu và cấp mã cơ quan thuế (đối với HĐĐT có mã của cơ quan thuế) cũng như tiếp nhận dữ liệu không có mã của cơ quan thuế, Cục Thuế Quảng Ninh sẽ tiến hành khai thác dữ liệu HĐĐT phục vụ công tác quản lý thuế; hỗ trợ giải quyết vướng mắc cho NNT, công chức thuế trong quá trình triển khai; theo dõi chỉ đạo đôn đốc các chi cục thuế triển khai HĐĐT theo kế hoạch đã ban hành.

Đồng thời, cơ quan thuế kiểm soát chặt chẽ thông tin HĐĐT, quản lý các rủi ro của hoạt động triển khai HĐĐT; đảm bảo dữ liệu chính xác, minh bạch, thống nhất, bảo đảm an ninh, an toàn dữ liệu phục vụ cho công tác triển khai mở rộng hệ thống của Tổng cục Thuế trên cả nước giai đoạn 2. (Thoibaotaichinhvietnam.vn 21/11, Thế An)Về đầu trang

An Giang: Xây dựng chính quyền điện tử kiến tạo, phát triển, liêm chính

UBND tỉnh An Giang vừa ban hành Công văn số 1249/UBND-TH yêu cầu các sở, ban, ngành và UBND huyện, thị xã, thành phố thực hiện giải quyết thủ tục hành chính trên môi trường điện tử; trên quan điểm đổi mới phương thức phục vụ, lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm, lấy sự hài lòng của cá nhân, tổ chức là thước đo quan trọng phát triển chính quyền điện tử, bảo đảm gắn kết chặt chẽ, đồng bộ ứng dụng công nghệ thông tin với cải cách hành chính. Thực hiện hóa quyết tâm xây dựng Chính quyền điện tử kiến tạo, phát triển, liêm chính, hành động phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Theo đó, UBND tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành và UBND huyện, thị xã, thành phố tập trung nguồn lực nâng tỷ lệ cung cấp dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, mức độ 4; 100% hồ sơ tiếp nhận (kể cả hồ sơ tiếp nhận bên ngoài trụ sở) được cập nhật vào Hệ thống thông tin một cửa điện tử của tỉnh; ngoài việc trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính theo quy định tại văn bản quy phạm pháp luật chuyên ngành, phải đồng thời trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính bản điện tử cho tổ chức, cá nhân tại Kho quản lý dữ liệu điện tử của tổ chức, cá nhân trên Cổng dịch vụ công của tỉnh.

Trước đó, Cổng dịch vụ công và Hệ thống thông tin một cửa điện tử của tỉnh An Giang được đưa vào vận hành chính thức tại địa chỉ https://dichvucong.angiang.gov.vn. Cổng dịch vụ công được xây dựng tập trung, thống nhất đáp ứng các yêu cầu về chức năng, tính năng kỹ thuật theo quy định để tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính, cung cấp dịch vụ công trực tuyến thuộc thẩm quyền giải quyết của các sở, ban, ngành cấp tỉnh; UBND các huyện, thị xã, thành phố; UBND các xã, phường, thị trấn.

Đến nay, Cổng dịch vụ công cung cấp đầy đủ thông tin thủ tục hành chính của các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh với tổng số thủ tục hành chính là 2.109 thủ tục, trong đó số dịch vụ công mức độ 3 là 467 dịch vụ, dịch vụ công mức độ 4 là 912 dịch vụ. Số lượng hồ sơ giải quyết thủ tục hành chính được thực hiện qua hệ thống hơn 399.443 hồ sơ, tỷ lệ giải quyết hồ sơ đúng hẹn và trước hẹn đạt 97,3%. (Noichinh.vn 22/11, Quỳnh Trang)Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Tạo môi trường đầu tư kinh doanh thuận lợi, công khai, minh bạch

Ngày 21/11, Tổng cục Thuế tổ chức trực tuyến lễ công bố triển khai Hệ thống hóa đơn điện tử. Đồng chí Lê Minh Khái, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ dự và chủ trì hội nghị.

Phát biểu tại lễ công bố, Bộ trưởng Tài chính Hồ Đức Phớc cho biết, trong những năm qua, với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ mà đặc biệt là sự bùng nổ của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, Đảng, Chính phủ đã luôn hết sức quan tâm, coi trọng việc phát triển, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội và đặc biệt là quá trình chuyển đổi số quốc gia.

"Chúng ta đang bước sang thập niên thứ ba của thế kỷ 21, kỷ nguyên số hóa với nhiều cơ hội rộng mở và những thách thức đan xen. Trong bối cảnh đất nước đang chịu tác động cộng hưởng của đại dịch Covid-19, việc đẩy mạnh và áp dụng hiệu quả công nghệ số là một trong những giải pháp quan trọng, góp phần tạo động lực mới cho tăng trưởng và phục hồi kinh tế; từ đó bảo đảm phát triển bền vững, bao trùm và toàn diện", Bộ trưởng nói.

Bộ trưởng cũng khẳng định: Thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, Nhà nước và Chính phủ, đóng góp chung vào công cuộc chuyển đổi số của quốc gia, trong những năm qua, Bộ Tài chính nói chung và ngành thuế nói riêng đã luôn chú trọng, chủ động đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý; tập trung triển khai giải pháp chuyển đổi số, từng bước hình thành nền tài chính số Việt Nam vững mạnh, hiện đại.

Tinh thần đó đã thể hiện qua việc xây dựng và hoàn thiện thể chế nhằm tạo hành lang pháp lý cho việc triển khai các giao dịch điện tử, giao dịch số trên môi trường mạng; xây dựng các nền tảng phát triển tài chính điện tử hướng tới tài chính số (gồm nền tảng cơ sở dữ liệu tài chính, trong đó dữ liệu hóa đơn là hết sức quan trọng; Nền tảng chia sẻ, tích hợp dữ liệu ngành tài chính; Nền tảng điện toán đám mây và hạ tầng truyền thông thống nhất ngành tài chính; Nền tảng định danh và xác thực điện tử.

Ngoài ra, ngành tài chính cũng ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin vào công tác quản lý, nâng cao chất lượng phục vụ doanh nghiệp và người dân. Có thể kể đến một số ứng dụng công nghệ thông tin tiêu biểu như: Hệ thống dịch vụ công trực tuyến của Bộ Tài chính; hệ thống thanh toán điện tử liên kho bạc, thanh toán liên ngân hàng, thanh toán song phương với các ngân hàng thương mại; hệ thống thông quan tự động và cơ chế một cửa quốc gia; hệ thống kê khai, nộp thuế, hoàn thuế điện tử.

Những nỗ lực, kết quả trong xây dựng Bộ Tài chính điện tử hướng tới Bộ Tài chính số trong suốt những năm vừa qua đã được đánh giá, ghi nhận bằng kết quả là 8 năm liên tiếp từ 2013 đến nay Bộ Tài chính đứng đầu Bảng xếp hạng mức độ sẵn sàng cho phát triển và ứng dụng công nghệ thông tin ở Việt Nam (Vietnam ICT Index) của khối các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ.

Những kết quả, thành tích đó của ngành tài chính trong những năm vừa qua có sự đóng góp rất lớn và hết sức quan trọng của ngành thuế. Việc hiện đại hóa hệ thống thuế và triển khai áp dụng hóa đơn điện tử là một trong các nhiệm vụ trọng tâm của ngành tài chính nói chung và ngành thuế nói riêng trong năm 2021 bởi những lợi ích to lớn của nó mang lại cho cộng đồng doanh nghiệp, người dân và cộng đồng xã hội.

"Bộ Tài chính tin tưởng rằng, với sự quyết tâm, nỗ lực cao của ngành thuế và sự ủng hộ của các tổ chức, doanh nghiệp, hộ, cá nhân kinh doanh, việc triển khai hóa đơn điện tử sẽ thành công và đem lại hiệu quả to lớn cho xã hội, tạo tiền đề tốt để ngành thuế nói riêng và ngành tài chính nói chung hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị được Chính phủ giao", Bộ trưởng Hồ Đức Phớc khẳng định.

Phát biểu chỉ đạo tại buổi lễ, Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái khẳng định: đây là sự kiện quan trọng, khẳng định những nỗ lực và kết quả rất quan trọng đã đạt được của các cấp, các ngành, các địa phương, đặc biệt là của Bộ Tài chính và của ngành thuế trong tăng cường quản lý thu ngân sách nhà nước, tạo thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp trong việc kê khai, nộp thuế, tạo môi trường đầu tư kinh doanh thuận lợi, công khai, minh bạch; đồng thời góp phần thúc đẩy mạnh mẽ chuyển đổi số quốc gia, phát triển nền kinh tế số, xã hội số.

Chính phủ đánh giá cao Bộ Tài chính, Tổng cục Thuế đã lập kế hoạch triển khai hóa đơn điện từ theo 2 giai đoạn: giai đoạn 1 từ tháng 11/2021 đến tháng 3/2022, triển khai trước tại 6 tỉnh, thành phố gồm: Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, Hải Phòng, Phú Thọ, Quảng Ninh, Bình Định. Giai đoạn 2 từ tháng 4-7/2022, triển khai tiếp tại 57 tỉnh, thành phố còn lại.

Đồng thời, ngành thuế cũng đẩy mạnh công tác sắp xếp lại tổ chức bộ máy, biên chế theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, cắt giảm thủ tục hành chính thuế theo hướng tạo thuận lợi cho người nộp thuế.

Cùng với việc hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị trọng tâm quản lý thu và bảo đảm nguồn ngân sách nhà nước, việc tổ chức công bố và kích hoạt hệ thống hóa đơn điện tử là kết quả của một quá trình phấn đấu với sự quyết tâm cao, nỗ lực lớn của Bộ Tài chính, Tổng cục Thuế, toàn ngành thuế và sự phối hợp chặt chẽ, ủng hộ, đồng hành của các cấp, các ngành, các địa phương, nhân dân và cộng đồng doanh nghiệp.

"Thay mặt Chính phủ, tôi ghi nhận, đánh giá cao và nhiệt liệt biểu dương sự nỗ lực, quyết tâm cao và kết quả đạt được của ngành tài chính, ngành thuế trên các mặt công tác, đóng góp quan trọng vào những thành tựu chung của đất nước trong thời gian qua. Đồng thời, chúng ta cũng chúc mừng những kết quả bước đầu mà ngành thuế đã phối hợp chặt chẽ, cùng các cấp, các ngành, các địa phương, cộng đồng doanh nghiệp, người nộp thuế đã đạt được để kích hoạt, đưa hệ thống hóa đơn điện tử vào hoạt động và phát huy hiệu quả", Phó Thủ tướng Lê Minh Khái khẳng định.

Bên cạnh đó, Phó Thủ tướng cũng yêu cầu ngành tài chính, ngành thuế cần tiếp tục đẩy mạnh cải cách, hiện đại hóa công tác quản lý tài chính-ngân sách nhà nước, quản lý thuế theo hướng công khai, minh bạch, tạo thuận lợi và giảm thiểu thời gian, chi phí cho người dân, doanh nghiệp và cơ quan quản lý. Lễ công bố hôm nay mới chỉ là bước khởi đầu, chúng ta vẫn còn nhiều việc phải làm ở phía trước để bảo đảm đạt được mục tiêu 100% doanh nghiệp sử dụng hóa đơn điện tử trên toàn quốc đến ngày 30/6/2022.

Tôi yêu cầu đồng chí Bộ trưởng Tài chính, đồng chí Tổng cục trưởng Tổng cục Thuế tăng cường quán triệt trong toàn ngành, tập trung triển khai thực hiện tốt một số nhiệm vụ trọng tâm, trong đó quan trọng nhất là tiếp tục xây dựng, hoàn thiện hơn nữa hệ thống hóa đơn điện tử; bảo đảm thông tin, dữ liệu chính xác, minh bạch, thống nhất, an ninh, an toàn, đáp ứng yêu cầu quản lý và tạo thuận lợi cho người nộp thuế; nỗ lực bắt kịp, tiến cùng và vươn lên trong quản lý thuế so với khu vực, thế giới. (Nhandan.vn 21/11, Sông Trà)Về đầu trang

Bộ NN&PTNT: Để “Công sở 5S” trở thành thói quen, tác phong làm việc

Ngày 19/11, Đoàn Thanh niên Bộ NN-PTNT phối hợp với Trung tâm đào tạo nghiệp vụ Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng (Bộ Khoa học và Công nghệ) tổ chức chương trình phát động triển khai Mô hình “Công sở 5S” với mong muốn nâng cao năng suất, hiệu suất, tạo tinh thần làm việc và bầu không khí cởi mở của cán bộ, Đoàn viên thanh niên các đơn vị trực thuộc Bộ NN-PTNT.

Mô hình “Công sở 5S” gồm “Sàng lọc - Sắp xếp - Sạch sẽ - Săn sóc - Sẵn sàng” được bắt nguồn từ Nhật Bản. 5S là một phương pháp quản lý nhằm mục đích cải tiến môi trường làm việc khá đơn giản nhưng vô cùng hiệu quả được áp dụng rộng rãi tại nhiều nước trên thế giới.

Theo anh Tạ Hồng Sơn, Bí thư Đoàn Thanh niên Bộ NN-PTNT, việc áp dụng 5S vào thực tế là cần thiết bởi các đơn vị trực thuộc Bộ NN-PTNT luôn đòi hỏi sự chính xác, nhanh chóng và hiệu quả. Khi thực hiện đúng 5S sẽ tạo môi trường làm việc thân thiện, vui vẻ và sức khỏe cho Đoàn viên thanh niên. Từ đó, nâng cao hiệu quả công việc, năng suất làm việc.

Các bước, quy trình thực hiện theo 5S gồm: Sàng lọc: Tổng vệ sinh và sàng lọc, phân loại. Sắp xếp: Bố trí lại các khu vực. Sạch sẽ: Giữ vệ sinh và kiểm tra. Săn sóc: Là duy trì tiêu chuẩn về sự sạch sẽ, ngăn nắp. Sẵn sàng: Hình thành thói quen và thực hành.

Phát biểu tại Chương trình, ông Nguyễn Văn Trường, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Bộ NN-PTNT đánh giá cao phong trào mô hình “Công sở 5S”: “Tuy mô hình ‘Công sở 5S’ bắt nguồn từ đất nước Nhật Bản nhưng rất phù hợp để người Việt Nam ứng dụng vào không gian hành chính, hướng đến một công sở văn minh, thân thiện, sạch đẹp và cải thiện môi trường làm việc. Tôi tin rằng không chỉ Đoàn viên thanh niên mà tất cả công chức viên chức của Bộ NN-PTNT sẽ hưởng ứng nhiệt liệt phong trào này.”

Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Bộ NN-PTNT cũng cho rằng để “Công sở 5S” trở thành một thói quen, thành tác phong làm việc, Đoàn thanh niên Bộ NN-PTNT không chỉ đóng vai trò là người truyền lửa mà còn phải kiên trì giữ nhịp cho phong trào, từ đó lan tỏa cho cán bộ công chức, viên chức của Bộ.

Cũng tại chương trình, Ban Thường vụ Đoàn Bộ NN-PTNT đã phát động cuộc thi ảnh “Mỗi ngày 5 phút - Công sở 5 sao" để xây dựng, cải thiện môi trường làm việc của các cơ quan, đơn vị, góp phần kiểm soát và đẩy lùi dịch bệnh đang diễn biến phức tạp, đẩy mạnh thực hiện mô hình “Công sở 5S” của các cơ sở Đoàn.

Theo đó, các Đoàn viên thanh niên đăng tải ảnh dự thi trên trang Facebook của Đoàn Bộ NN-PTNT các hình ảnh về văn phòng của cơ quan, đơn vị mình như: bàn làm việc gọn gàng, ngăn nắp; những góc nhỏ xinh xắn hoặc hình ảnh dọn vệ sinh thường ngày tại văn phòng...

3 bức ảnh của Đoàn viên nhận được lượt like và share nhiều nhất sẽ nhận được phần thưởng gồm Giấy chứng nhận của Ban Chấp hành Đoàn Bộ NN-PTNT; tiền thưởng trị giá 500.000 đồng và các vật dụng, nhãn mác mô hình “Công sở 5S”. (Nongnghiep.vn 20/11, Phạm Hiếu)Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Tiêu chí đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ cuối năm 2021

Có 4 mức đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ cuối năm 2021 là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ. Mỗi mức xếp loại đều có bộ tiêu chí riêng để đánh giá.

Việc đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ cuối năm là công việc thường xuyên của các đơn vị, cơ quan. Đây là cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.

Tiêu chí đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ cuối năm 2021 được quy định tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành.

Theo quy định, có 4 mức đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ cuối năm 2021 là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ.

Mỗi mức xếp loại đều có bộ tiêu chí riêng để đánh giá. Cụ thể, bộ tiêu chí đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, được quy định tại các Điều 4, 5, 6, 7 của Nghị định 90 như sau:

Tiêu chí đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Cán bộ đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

Thực hiện tốt các quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4 và Điểm a Khoản 5 Điều 3 Nghị định 90/2020. Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao.

Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.

100% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Tiêu chí đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ: Cán bộ đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đáp ứng các tiêu chí quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4 và Điểm a Khoản 5 Điều 3 Nghị định 90/2020.

Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả.

Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng.

100% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Tiêu chí đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ mức hoàn thành nhiệm vụ: Cán bộ đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ: Đáp ứng các tiêu chí quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4 và Điểm a Khoản 5 Điều 3 Nghị định 90/2020.

Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp.

Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành trên 70% các chỉ tiêu, nhiệm vụ. Có ít nhất 70% cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Tiêu chí đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ mức không hoàn thành nhiệm vụ: Cán bộ có một trong các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ: Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền.Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả.

Cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành dưới 50% các chỉ tiêu, nhiệm vụ. Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật. Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá. (Danviet.vn 22/11)Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH

Ngăn ngừa vi rút “sợ trách nhiệm”

1. Thời gian qua, một vấn đề nổi lên được nhiều người quan tâm là có loại “dịch bệnh” âm thầm lây lan trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức các cấp, gây nguy cơ cho sự phát triển đất nước. Đó là vi rút “sợ trách nhiệm”.

Trách nhiệm được hiểu là điều phải làm, phải gánh vác hoặc phải nhận lấy về mình; hay được hiểu là sự ràng buộc đối với lời nói, hành vi của mình, bảo đảm làm đúng, nếu làm sai thì phải chịu hậu quả… Nhưng vấn đề là có những người khi thực thi nhiệm vụ được giao, dù biết là đúng căn cứ, đúng quy định pháp luật nhưng vẫn sợ và không dám quyết định các vấn đề, chỉ vì để bảo đảm “an toàn” cho bản thân.

Trong đợt phòng, chống dịch Covid-19 vừa qua, sau khi một số cán bộ của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật thành phố Hà Nội và một số địa phương bị xử lý hình sự do cố ý làm sai trong đấu thầu mua sắm trang thiết bị y tế, có tình trạng nhiều địa phương sợ mua sắm máy móc, trang thiết bị, vật tư y tế do sợ bị kỷ luật. Thay vào đó, nhiều nơi trông chờ, vận dụng bằng cách kêu gọi tài trợ của doanh nghiệp, trong khi không phải địa phương nào cũng có doanh nghiệp sẵn sàng tài trợ. Khi dịch bệnh vẫn hoành hành thì thứ vi rút “sợ tránh nhiệm” này có thể dẫn đến những hệ quả khó lường.

Không chỉ vậy, “căn bệnh” này còn xuất hiện ở một bộ phận không nhỏ cán bộ, công chức, viên chức. Đó là tình trạng nhiều việc thuộc thẩm quyền của cá nhân, địa phương, đơn vị mình nhưng cũng “đá” lên cấp trên để… “xin ý kiến chỉ đạo”.

Từ năm 2015, Ban Chỉ đạo cải cách hành chính của Chính phủ cũng đã cảnh báo việc cán bộ, công chức, viên chức ngày càng… sợ trách nhiệm. Vì thế không dám đề xuất, không dám sáng tạo áp dụng cái mới, hoặc có đề xuất cái mới thì rất lòng vòng, xin phép khắp nơi. Vấn đề này cũng được chỉ rõ trong Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) về “Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ”. Đó là biểu hiện sa sút ý chí phấn đấu, không gương mẫu trong công tác; né tránh, thiếu trách nhiệm, trung bình chủ nghĩa, làm việc qua loa, đại khái, kém hiệu quả…

2. Cần thẳng thắn nhìn nhận, một trong những nguyên nhân dẫn đến vi rút “sợ trách nhiệm” trong cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức là vì những hạn chế, tồn tại về cơ chế, chính sách và hệ thống pháp luật.

Tình trạng “luật khung, luật ống”; sự chồng chéo, mâu thuẫn giữa các quy định pháp luật vẫn phổ biến. Quy định chung chung, hiểu theo nhiều cách khác nhau, thậm chí khó minh định đúng sai vẫn còn. Ví dụ, qua rà soát tại 36 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Chính phủ xác định, hiện có đến 79 luật, 3 nghị quyết của Quốc hội, 188 nghị định của Chính phủ, 20 quyết định của Thủ tướng, 153 thông tư... chưa phù hợp với thực tế, gây khó khăn cho đầu tư sản xuất kinh doanh...

Vì vậy, hoàn thiện hệ thống pháp luật, chống cài cắm “lợi ích nhóm” khi ban hành các văn bản quy phạm pháp luật là đòi hỏi cấp thiết hiện nay. Do đó, nhất định phải rà soát tổng thể để “bắt bệnh” chồng chéo, mâu thuẫn, chung chung của các quy định pháp luật hiện hành, cũng là một giải pháp góp phần chống căn bệnh “sợ trách nhiệm” trong cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức.

Tuy nhiên, xét cho cùng, hệ thống pháp luật dù hoàn thiện đến đâu cũng vẫn tồn tại những hạn chế. Ngay cả những nước có truyền thống xây dựng pháp luật hàng trăm năm vẫn phải thường xuyên đối mặt vấn đề này. Vì thế, song song với giải pháp nêu trên, giải pháp căn cơ lại nằm ở chính nơi phát tác “căn bệnh”, đó là tinh thần trách nhiệm của cán bộ, mức độ dấn thân, tấm lòng vì dân, vì nước đến đâu.

Để giải quyết vấn đề này, Bộ Chính trị (khóa XIII) vừa ban hành Kết luận số 14-KL/TƯ ngày 22-9-2021 về “Chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung”. Theo đó, khi cán bộ thực hiện thí điểm mà kết quả không đạt hoặc chỉ đạt một phần mục tiêu đề ra hoặc gặp rủi ro, xảy ra thiệt hại thì cấp có thẩm quyền phải xác định rõ nguyên nhân khách quan, chủ quan, đánh giá công tâm để xem xét, xử lý phù hợp. Trường hợp cán bộ thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung thì được xem xét miễn hoặc giảm nhẹ trách nhiệm. Đây thực sự là một “liều thuốc” tốt để điều trị vi rút “sợ trách nhiệm” trong cán bộ, đảng viên; là “cú huých” đối với tinh thần trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, năng động, sáng tạo của đội ngũ công chức, viên chức.

Để Kết luận số 14-KL/TƯ đi vào cuộc sống, thực sự hiệu nghiệm đối với vi rút “sợ trách nhiệm”, có 2 vấn đề cần tập trung giải quyết, xin được cùng trao đổi:

Thứ nhất, tập thể phải là “bệ đỡ” cho tinh thần trách nhiệm của cá nhân người cán bộ dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Ở đâu có cán bộ dám nghĩ, dám làm thì ở đó có tổ chức Đảng công bằng, khách quan để nhìn nhận, khuyến khích, đồng hành, bảo vệ hiện thực hóa những ý nghĩ, cách làm mới, khác biệt, khác lạ, vượt tầm... vì lợi ích chung. Đặc biệt, phải “chủ động phát hiện những vấn đề nảy sinh, kịp thời động viên, hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc hoặc xem xét, điều chỉnh, có quyết định phù hợp với tình hình thực tế. Phát hiện sớm và kịp thời uốn nắn, chấn chỉnh sai sót, vi phạm”.

Thứ hai, chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung của Đảng cần sớm được chuyển hóa vào các quy định pháp luật để vừa khích lệ tinh thần trách nhiệm, cống hiến vì dân, vì nước, vừa ngăn chặn việc lợi dụng nhằm thu vén cá nhân, lợi ích nhóm.

Làm được điều này cũng góp phần xóa quan niệm “làm nhiều sai nhiều, làm ít sai ít, không làm không sai” trong một bộ phận cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức hiện nay. (Hà Nội mới 22/11, Ngọc Miên)Về đầu trang./.