Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Tình hình tham nhũng trên địa bàn Thành phố Hà Nội vẫn diễn biến phức tạp, thủ đoạn tinh vi hơn, phạm vi, lĩnh vực tham nhũng rộng, tiềm ẩn trong lĩnh vực đất đai, đầu tư, tài chính.

Đó là đánh giá của UBND Thành phố Hà Nội trong báo cáo công tác phòng chống tham nhũng năm 2019 do Phó chủ tịch UBND TP.Hà Nội vừa ký gửi HĐND Thành phố trong kỳ họp thứ XV diễn ra trong ba ngày (từ hôm nay ngày 3 đến 5/12).

Đáng chú ý, liên quan đến công tác phòng, chống tham nhũng năm 2019, báo cáo tại kỳ họp 11, UBND Thành phố Hà Nội cho biết, năm 2019, đã chuyển đổi vị trí công tác của 714 cán bộ, công chức nhằm ngăn ngừa tham nhũng.

Qua công tác thanh tra và giải quyết khiếu nại tố cáo, trong năm 2019, Thành phố Hà Nội đã phát hiện, kiến nghị chuyển cơ quan điều tra 8 vụ, đã chuyển 5 vụ có dấu hiệu vi phạm.

Báo cáo từ Công an Thành phố cho thấy, tổng số thụ lý 44 vụ với 113 bị can trong đó kỳ trước chuyển sang 22 vụ với 72 bị can; khởi tố trong kỳ 21 vụ với 40 bị can; phục hồi điều tra 1 vụ với 1 bị can.

Công an Hà Nội cũng đã chuyển Viện Kiểm sát các cấp đề nghị truy tố 18 vụ với 56 bị can; tạm đình chỉ điều tra 1 vụ với 3 bị can; đang điều tra 21 vụ với 53 bị can; số vụ án đang điều tra là 4 vụ với 1 bị can liên quan đến tham nhũng…

Báo cáo của Viện kiểm sát nhân dân thành phố cũng nêu rõ, tổng số vụ án thụ lý là 24 vụ với 80 bị can (cũ 6 vụ với 24 bị can; mới 18 vụ với 56 bị can). Hiện đơn vị này đang giải quyết 2 vụ với 7 bị can.

Tương tự, TAND Thành phố Hà Nội trong năm cũng thụ lý 59 vụ với 181 bị cáo; đã giải quyết 42 vụ với 130 bị cáo, đang giải quyết 17 vụ với 51 bị cáo. Trong đó sơ thẩm 50 vụ với 160 bị cáo; phúc thẩm 9 vụ với 21 bị cáo.

Đánh giá tình hình tham nhũng trên địa bàn, Thành phố Hà Nội cho rằng lãnh đạo UBND Thành phố đã tập trung chỉ đạo thực hiện công tác phòng chống tham nhũng.

Do đó, công tác phòng ngừa tham nhũng đã có chuyển biến trên nhiều lĩnh vực, các cấp, các ngành đã tăng cường công khai minh bạch, tập trung thực hiện cải cách hành chính, nhất là cải cách thủ tục hành chính.

Tuy nhiên, theo nhận định của Thành phố Hà Nội, tình hình tham nhũng trên địa bàn vẫn diễn biến phức tạp, thủ đoạn tinh vi hơn, phạm vi, lĩnh vực tham nhũng rộng, tiềm ẩn trong một số lĩnh vực như quản lý, sử dụng đất đai, giải phóng mặt bằng, đầu tư xây dựng, tài chính...

Một trong những nguyên nhân được Thành phố Hà Nội chỉ ra là do công tác quản lý Nhà nước còn bộc lộ nhiều kẽ hở, trình độ quản lý còn hạn chế.

Trong khi đó, một bộ phận cán bộ, công chức thiếu tu dưỡng, rèn luyện, lợi dụng sơ hở trong quản lý, cơ chế, chính sách hoặc lợi dụng nhiệm vụ được giao làm trái quy định, quy trình công tác để vụ lợi.

Một số đơn vị chưa quyết liệt trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác phòng, chống tham nhũng; các cơ quan phòng, chống tham nhũng N tại một số đơn vị, địa phương còn lúng túng trong việc đề ra các giải pháp, phòng ngừa, chống tham nhũng… (Danviet.vn 3/12, T.A) Về đầu trang

Vĩnh Phúc đẩy mạnh cải cách hành chính, tạo môi trường thuận lợi cho đầu tư, kinh doanh phát triển

Nhằm cải thiện mạnh mẽ môi trường đầu tư kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh để tạo điều kiện thuận lợi nhất cho doanh nghiệp và người dân, tỉnh Vĩnh Phúc đã thực hiện đồng bộ các giải pháp, trong đó ưu tiên đầu tư cơ sở vật chất, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành, tăng cường công tác đối thoại, kịp thời nắm bắt, tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp, xây dựng nền hành chính hiện đại, hướng tới mục tiêu trở thành thành phố văn minh, hiện đại.

Thực hiện Kế hoạch số 10130/KH-UBND của UBND tỉnh Vĩnh Phúc về cải cách hành chính tỉnh Vĩnh Phúc năm 2018; Nghị quyết số 30c/NQ-CP ngày 8-11-2011 của Chính phủ ban hành chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020; Quyết định số 09/2015/QĐ-TTg ngày 25-3-2015 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Quy chế thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại cơ quan hành chính nhà nước ở địa phương; Nghị quyết số 60/NQ-HĐND ngày 19-7-2012 của HĐND tỉnh về thông qua Chương trình cải cách hành chính tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2012-2020; Quyết định số 3674/QĐ-UBND ngày 22-12-2015 của UBND tỉnh về việc ban hành Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2016 - 2020 tỉnh Vĩnh Phúc, tỉnh Vĩnh Phúc đã tích cực và thực hiện nhiều giải pháp để đạt mục tiêu cải cách hành chính của tỉnh.

Với sự vào cuộc tích cực của các ngành, các cấp cùng việc ưu tiên đầu tư cơ sở vật chất, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành, Vĩnh Phúc đang nỗ lực triển khai đồng bộ các giải pháp xây dựng nền hành chính hiện đại, thông thoáng, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp, người dân hướng tới thực hiện mục tiêu trở thành thành phố văn minh, hiện đại.

Là một trong những ngành có liên quan trực tiếp tới việc giải quyết các chế độ chính sách cho người dân, những năm qua, Ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Phúc luôn xác định cải cách hành chính là giải pháp quan trọng và hiệu quả để phục vụ người dân được tốt hơn. Từ năm 2012, Bảo hiểm xã hội tỉnh thành lập bộ phận "một cửa", có khoảng gần một triệu hồ sơ được giải quyết qua bộ phận này mỗi năm. Để cải cách thủ hành chính sâu hơn một bước, từ năm 2015, ngoài bộ phận "một cửa", Bảo hiểm xã hội tỉnh đã tiếp nhận và trả hồ sơ qua dịch vụ bưu điện và giao dịch điện tử.

Những nỗ lực cải cách hành chính của Ngân hàng nhà nước tỉnh Vĩnh Phúc không chỉ trong nội bộ Chi nhánh mà triển khai trên toàn hệ thống các tổ chức tín dụng trên địa bàn, đã góp phần khơi thông dòng vốn ngân hàng, thúc đẩy sản xuất - kinh doanh, tạo môi trường thuận lợi để thu hút đầu tư, phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh…

Hiện nay 100% thủ tục hành chính về các lĩnh vực ngân hàng được tiếp nhận và trả kết quả theo cơ chế “một cửa” cùng với việc tích cực đổi mới phương thức, lề lối làm việc của cán bộ, công chức đã tạo điều kiện thuận lợi cho các tổ chức, cá nhân đến giao dịch. Trong đó, đa số hồ sơ đã giải quyết trước hạn, không có hồ sơ giải quyết chậm, trả lại…

Chất lượng cải cách hành chính được nâng cao và chuyên nghiệp hơn với việc thực hiện Quy chế xây dựng, áp dụng, duy trì và cải tiến hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn TCVN ISO 9001:2008 từ năm 2014. Theo đó, các phòng chuyên môn rà soát, bổ sung, cập nhập các quy trình thủ tục hành chính, quy trình nội bộ trong trường hợp văn bản quy định về thủ tục hành chính hoặc quy định về công việc nội bộ có liên quan. Việc sửa đổi, bổ sung thay thế và bãi bỏ các quy trình không phù hợp theo Quy chế ISO của Ngân hàng Nhà nước được thực hiện đồng bộ.

Tại các phòng tiếp nhận và trả kết quả theo cơ chế "một cửa" của cơ quan đã niêm yết công khai danh mục thủ tục hành chính, các mẫu biểu áp dụng để giải quyết hồ sơ hành chính, các khoản thu phí và lệ phí (nếu có) trong các lĩnh vực ngân hàng. Quy trình, thủ tục hành chính, các chủ trương, chế độ chính sách liên quan đến ngân hàng được công khai, tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức, công dân dễ dàng tìm hiểu và tiếp cận thông tin liên quan đến thủ tục hành chính, hạn chế đi lại nhiều lần.

Một trong những giải pháp quan trọng được tỉnh Vĩnh Phúc chú trọng triển khai là thực hiện cơ chế "một cửa", "một cửa liên thông" tại các cơ quan hành chính nhà nước. Đến nay, toàn bộ cơ quan, đơn vị ở cả ba cấp với 21 sở, ngành; 9 huyện, thành, thị và 137 xã, phường, thị trấn đã thành lập bộ phận một cửa. Toàn tỉnh có 1.652 trong số 1.724 thủ tục hành chính giải quyết theo cơ chế "một cửa", "một cửa liên thông". Riêng ở cấp huyện và cấp xã, toàn bộ thủ tục hành chính được giải quyết tại bộ phận "một cửa".

Về chính quyền điện tử, theo kế hoạch, trong hai năm 2017-2018, tỉnh triển khai khoảng 700 thủ tục hành chính mức độ 3 và 4 theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ. Cơ chế "một cửa liên thông" được thực hiện ở bảy đơn vị: Sở Kế hoạch và Đầu tư (lĩnh vực cấp đăng ký kinh doanh); Sở Tư pháp (lĩnh vực hộ tịch, quốc tịch, lý lịch tư pháp); Sở Tài nguyên và Môi trường (lĩnh vực cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản gắn liền với đất đối với tổ chức, cơ sở tôn giáo, người Việt Nam định cư ở nước ngoài, tổ chức, cá nhân nước ngoài); Sở Nội vụ (lĩnh vực thi đua khen thưởng); Sở Ngoại vụ (lĩnh vực cấp phép sử dụng thẻ đi lại của doanh nhân APEC); Sở Văn hóa - Thể thao và Du lịch (lĩnh vực cấp phép quảng cáo); Văn phòng UBND (lĩnh vực xúc tiến và hỗ trợ đầu tư)...

Ngoài ra, để xây dựng nền hành chính hiện đại, văn minh, tỉnh đã xây dựng và triển khai đồng bộ bốn ứng dụng dùng chung quan trọng gồm: Phần mềm quản lý văn bản và điều hành, hệ thống thư điện tử công vụ, cổng thông tin điện tử và phần mềm ứng dụng tại bộ phận "một cửa". Toàn tỉnh hiện có 35 đơn vị, địa phương triển khai phần mềm quản lý văn bản và điều hành. Thống kê năm 2017 của UBND tỉnh cho thấy, tỷ lệ văn bản đi/đến được chuyển hoàn toàn trên môi trường mạng trong nội bộ UBND tỉnh đạt 75%; giữa các cơ quan trong tỉnh 25%; giữa UBND tỉnh với cơ quan bên ngoài địa phương là 20%.

Phần mềm ứng dụng dùng chung đang áp dụng giải quyết tại bộ phận "một cửa" các cấp với 1.522 thủ tục hành chính thuộc 141 lĩnh vực với hơn 18.856 quy trình giải quyết khác nhau. Thứ trưởng Bộ Thông tin và Truyền thông Nguyễn Minh Hồng khi kiểm tra công tác cải cách hành chính tại Vĩnh Phúc cho biết: Đây là tỉnh đầu tiên triển khai được phần mềm đồng bộ tại các sở, ban, ngành, UBND cấp huyện, UBND cấp xã, bảo đảm liên thông theo "chiều ngang", "chiều dọc" khi thực hiện giải quyết thủ tục hành chính, đồng thời, bảo đảm không có sự cắt khúc về thông tin hồ sơ. Điều này mang lại hiệu quả lớn trong giải quyết công việc; tăng cường tính công khai, minh bạch khi thụ lý và giải quyết hồ sơ, thủ tục hành chính cho người dân, tổ chức, doanh nghiệp.

Từ tháng 5-2017, UBND tỉnh ban hành Kiến trúc chính quyền điện tử tỉnh Vĩnh Phúc phiên bản 1.0. Đồng thời, phê duyệt báo cáo nghiên cứu khả thi dự án triển khai dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, mức độ 4 với 34 dịch vụ công cấp tỉnh tại 13 sở, ngành, bốn dịch vụ công tại chín huyện, thành phố, thị xã và bốn dịch vụ công cấp xã tại 137 xã, phường, thị trấn. Trên nền tảng công nghệ mới, hiện đại, tích hợp cổng thanh toán, chữ ký số trên Cổng thông tin điện tử tỉnh, các dịch vụ công phục vụ người dân và doanh nghiệp, bảo đảm minh bạch, tiết kiệm, thuận tiện, góp phần nâng cao chỉ số cải cách hành chính và xây dựng chính quyền điện tử của tỉnh.

Trung tâm hành chính công của tỉnh Vĩnh Phúc đi vào hoạt động và trung tâm hành chính công của các địa phương đang được tiến hành xây dựng sẽ tạo thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp góp phần quan trọng cải thiện môi trường đầu tư, tạo bước đột phá trong phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Nhằm kịp thời đánh giá, xác định và công bố Chỉ số cải cách hành chính năm 2018 của các cơ quan Trung ương đóng trên địa bàn tỉnh, các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành phố và UBND các xã, phường, thị trấn, ngày 24-10-2018 UBND tỉnh Vĩnh Phúc đã ban hành Kế hoạch số 8263/KH-UBND về việc xác định chỉ số cải cách hành chính năm 2018 của các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc.

Bên cạnh đó, UBND tỉnh đã tập trung rà soát, hoàn thiện cơ chế, chính sách; rà soát để cắt giảm thủ tục hành chính, tiết giảm chi phí, tạo mọi thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp. Đồng thời, tổ chức nhiều diễn đàn, chương trình xúc tiến đầu tư hiệu quả, trong đó chú trọng đến hoạt động xúc tiến đầu tư tại chỗ. Khuyến khích đổi mới sáng tạo, khởi nghiệp, phát triển doanh nghiệp; nhận diện, tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc, phát huy mạnh mẽ các tiềm năng, thế mạnh và các mô hình mới, cách làm hiệu quả để thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.

Nhờ đó, tỷ lệ đăng ký kinh doanh qua mạng đạt 35%. Thời gian thành lập doanh nghiệp được duy trì trong ba ngày làm việc, thời gian cấp quyết định chủ trương đầu tư cấp tỉnh không quá 25 ngày, cấp giấy chứng nhận đăng ký đầu tư không quá 15 ngày. Các thủ tục đầu tư nước ngoài đều thực hiện đăng ký qua mạng. Ngoài ra, tỉnh chủ động đẩy mạnh các dịch vụ liên quan quá trình khởi sự doanh nghiệp nhằm giảm bớt số lần đi lại, tiết kiệm chi phí, thời gian cho doanh nghiệp thực hiện thủ tục hành chính về đăng ký doanh nghiệp; thực hiện trả kết quả đăng ký kinh doanh tại nhà hoặc trụ sở doanh nghiệp qua đường bưu điện, đăng ký số tài khoản ngân hàng nhanh chóng.

6 tháng đầu năm 2019 thu hút vốn đầu tư cao hơn so với cùng kỳ năm 2018; doanh nghiệp được thành lập mới tăng cả về số lượng và vốn đăng ký so với cùng kỳ, có 570 doanh nghiệp được thành lập mới với số vốn đăng ký hơn 4,348 nghìn tỷ đồng. Lũy kế đến hết tháng 6-2019, toàn tỉnh có 10.142 doanh nghiệp đăng ký kinh doanh với số vốn đăng ký hơn 93 nghìn tỷ đồng, trong đó có 7.302 doanh nghiệp thực tế hoạt động.

Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Văn Trì cho biết: Vĩnh Phúc đã có nhiều cố gắng cải cách hành chính, thực hiện cơ chế "một cửa", "một cửa liên thông", đổi mới phương thức hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước theo hướng hiện đại hóa, chuyên môn hóa. Qua đó, góp phần tích cực làm thay đổi mối quan hệ giữa chính quyền với người dân, tổ chức; giúp chính quyền gần dân hơn, từng bước cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển.

Đẩy mạnh cải cách hành chính, tạo môi trường thuận lợi cho đầu tư, kinh doanh đã góp phần quan trọng thúc đẩy kinh tế - xã hội năm 2019 của tỉnh phát triển tích cực trên hầu hết các lĩnh vực tỉnh. Kết quả nổi bật, năm 2019 tăng trưởng GRDP (giá so sánh 2010) ước đạt 8,66% (kế hoạch tăng 8-8,5%). Trong đó, ngành công nghiệp – xây dựng tiếp tục là động lực, giữ vai trò chủ lực trong tăng trưởng của tỉnh với mức tăng 12,99%, đóng góp 6,65 điểm % vào tăng trưởng chung của tỉnh. Các lĩnh vực dịch vụ tăng 7,11% đóng góp 1,4 điểm % tăng trưởng chung của tỉnh. Quy mô GRDP theo giá hiện hành của tỉnh ước đạt 104,5 nghìn tỷ đồng, tăng 10,6% và tương đương tăng 10 nghìn tỷ đồng so với năm 2018, đưa giá trị GRDP bình quân đầu người đạt 90,5 triệu đồng/người/năm, tăng 4 triệu đồng/người/năm so với năm 2018.

Cơ cấu kinh tế tiếp tục chuyển dịch theo hướng giảm tỷ trọng khu vực nông nghiệp từ 8,28% năm 2018 còn 7,28% năm 2019 và tăng khu vực công nghiệp– xây dựng từ 62,15% lên 63,25%. Khu vực dịch vụ giảm từ 29,57% còn 29,47% do tăng trưởng thấp hơn khu vực công nghiệp - xây dựng.

Năm 2020, tỉnh đề ra mục tiêu tổng quát: Khai thác, quản lý, sử dụng có hiệu quả các nguồn lực của nền kinh tế; tạo môi trường thông thoáng, thuận lợi cho đầu tư, sản xuất kinh doanh. Phát triển kinh tế đi đôi với phát triển toàn diện, đồng bộ các lĩnh vực văn hóa, xã hội, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân. Tăng cường quản lý tài nguyên, bảo vệ môi trường, phòng chống thiên tai, ứng phó biến đổi khí hậu.

Đồng thời, đẩy mạnh cải cách hành chính, tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế; nâng cao hiệu lực, hiệu quả chỉ đạo điều hành và thực thi pháp luật; xây dựng bộ máy liêm chính, hành động, phục vụ người dân, doanh nghiệp. Phấn đấu thu hút đạt 550 triệu USD vốn FDI và 5.500 tỷ đồng vốn DDI…

Những nỗ lực trong cải cách hành chính, thực hiện cơ chế "một cửa", "một cửa liên thông", đổi mới phương thức hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước theo hướng hiện đại hóa, chuyên môn hóa của Vĩnh Phúc thời gian qua khá đồng bộ, qua đó, góp phần tích cực làm thay đổi mối quan hệ giữa chính quyền với người dân, tổ chức; giúp chính quyền gần dân hơn, từng bước cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển. (Xaydungdang.org.vn 3/12, Thanh Xuân) Về đầu trang

Đắk Lắk: Làm thủ tục cấp CMND qua Zalo trong 15 phút

Đây là thời gian được người dân ước tính khi đặt lịch hẹn làm thủ tục cấp CMND qua Zalo “Công an huyện Cư M’gar tỉnh Đắk Lắk”.

Theo Công an huyện Cư M’gar (Đắk Lắk), đã có 350 trường hợp đăng ký đặt lịch hẹn làm thủ tục cấp CMND qua Zalo, sau khi dịch vụ được triển khai vào ngày 5/8/2019.

Thời gian chuẩn bị hồ sơ và đặt lịch hẹn qua Zalo được người dân địa phương nhận định là khoảng 15-20 phút, bao gồm: Chuẩn bị hồ sơ, chụp ảnh và gửi qua Zalo, nhận tin nhắn thông báo hợp lệ, đặt lịch hẹn. Đúng thời gian đã hẹn, người dân sẽ được tiếp đón tại trụ sở để thực hiện nộp hồ sơ, lăn tay, chụp ảnh mà không cần chờ đợi.

Nếu không đặt lịch hẹn, người dân cần tốn hơn một buổi để đến trụ sở cơ quan công an và thực hiện lấy số, chờ đến lượt. Thời gian sẽ kéo dài tới vài ngày trong trường hợp hồ sơ không hợp lệ, cần phải bổ sung.

Việc tương tác qua tin nhắn Zalo giúp công an có thể hướng dẫn chi tiết những giấy tờ cần thiết cho hồ sơ, tránh bỏ sót. Thông qua Zalo, công an huyện lắng nghe ý kiến phản hồi, nắm bắt thông tin để có những điều chỉnh phù hợp trong công tác cung cấp dịch vụ công.

Bên cạnh đó, việc đặt lịch hẹn trước qua Zalo cũng kéo giảm thời gian chờ đợi ở trụ sở cơ quan công an, khi có tới 2.500 lượt người dân tới làm thủ tục cấp, đổi CMND mỗi tháng.

Công an huyện Cư M’gar cho biết ứng dụng công nghệ thông tin trong giải quyết thủ tục hành chính giúp tránh việc người dân phải đi lại nhiều lần, đặc biệt người dân ở các xã vùng xa của huyện. Hiện, huyện Cư M’gar có 17 xã, thị trấn và 189 thôn, buôn, tổ dân phố. Trong đó, địa bàn xa nhất cách trung tâm huyện hơn 50 km.

Để truyền thông, hướng dẫn người dân sử dụng, công an huyện đã bố trí các cán bộ có kỹ năng công nghệ thông tin phục vụ người dân vào mỗi thứ tư hàng tuần tại bộ phận một cửa, một cửa liên thông trong giải quyết thủ tục hành chính.

Trước đó, chuyên mục “Hành chính công không giấy tờ” trên Zing.vn từng đưa tin về mô hình đặt lịch hẹn làm thủ tục cấp CMND trên Zalo “Công an huyện Cư M’gar tỉnh Đắk Lắk”. Để thực hiện đặt lịch hẹn, người dân cần thực hiện 5 bước như sau:

Bước 1: Đăng nhập vào Zalo. Sau đó, quét mã QR hoặc nhập “Đội Cảnh Sát QLHC về TTXH Công an huyện Cư Mgar” trên ô tìm kiếm.

Bước 2: Bấm “Quan tâm” Zalo “Đội Cảnh sát QLHC về TTXH Công an huyện Cư Mgar”.

Bước 3: Bấm “Cư trú” để tìm hiểu các thông tin liên quan đến thủ tục đăng ký cư trú.

Bước 4: Nhắn tin với đội Cảnh sát QLHC về TTXH về những nhu cầu của mình trong thực hiện thủ tục hành chính.

Bước 5: Nhận câu trả lời khi có kết quả kiểm tra từ công an huyện. Ngày, giờ hẹn làm việc tại công an huyện sẽ được đặt ra. (News.zing.vn 3/12, Y Niê) Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

'4 xin và 4 luôn' cán bộ cần ghi nhớ

Có thể thấy, tại các công sở hiện nay, nhiều giá trị đạo đức, chuẩn mực đạo đức trong ứng xử giữa người với người; ứng xử giữa người với công việc đang chịu ảnh hưởng từ nhiều hướng, từ mặt trái của cơ chế thị trường. Lối sống thực dụng, vị kỷ, chạy theo lợi ích cá nhân, lợi ích cục bộ, “lợi ích nhóm” đã và đang tác động mạnh đến mọi quan hệ xã hội, làm suy giảm lòng tin của nhân dân.

Trong bối cảnh này, mới đây, ngày 27/11/2019, Báo điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam đã tổ chức giao lưu trực tuyến chủ đề “Văn hoá công sở: Thực trạng và giải pháp”.

Các khách mời đến từ Ban Tuyên giáo Trung ương; Bộ Nội vụ; Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch; Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Hội Nhà văn Việt Nam đã trao đổi về những nội dung chủ yếu như: Thực trạng của văn hóa công sở hiện nay; những tác động tiêu cực đến văn hóa công sở; giải pháp nhằm nâng cao văn hóa công sở, những biện pháp khắc phục những bất cập của văn hóa công sở hiện nay; ý nghĩa của việc tuyên truyền về văn hoá công sở và việc áp dụng vào thực tiễn của ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị, góp phần đưa nghị quyết của Đảng, chính sách của Nhà nước đi vào cuộc sống.

Trước đó, tháng 1/2017, tại Hội nghị tổng kết công tác văn hóa, thể thao, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc - Chủ tịch Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Trung ương đã nhắc tới những điều đáng lo ngại là môi trường văn hóa của xã hội còn tồn tại những biểu hiện lệch lạc, thói hư tật xấu, xuống cấp. Đặc biệt, Thủ tướng đã đề cập tới việc Việt Nam còn đang tồn tại thứ “văn hóa không nhúc nhích” khi cán bộ vô cảm trước nhân dân.

Cùng với đó, Thủ tướng còn nêu cơ chế để cán bộ phải luôn nghi nhớ đó là: “4 xin và 4 luôn” (xin chào, xin lỗi, xin cảm ơn, xin phép; luôn mỉm cười, luôn nhẹ nhàng, luôn lắng nghe, luôn giúp đỡ). Và vấn đề này lại một lần nữa được Thủ tướng nhắc lại tại buổi lễ phát động phong trào “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” của Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Trung ương tổ chức sáng 19/5/2019.

Theo đó, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc cho rằng, đội ngũ công chức, viên chức trong phong cách giao tiếp, ứng xử đã có những tiến bộ rõ rệt, tuy nhiên vẫn còn tồn tại, hạn chế trong thực hiện văn hóa công sở. Đặc biệt, Thủ tướng nhấn mạnh, cần xóa bỏ ngay thứ văn hóa “nước đến chân mới nhảy”, đợi nhắc thì làm – không nhắc thì không làm hoặc làm chậm, gây ra những hiện tượng nhiệm vụ, công việc trong bộ máy bị chậm trễ, gây ra sự bức xúc trong nhân dân cả nước.

Văn hóa công sở còn phải là đúng giờ, không đi muộn, về sớm, xóa bỏ thứ văn hóa đang trong giờ rời nhiệm sở không có lý do chính đáng. (Baophapluat.vn 4/12, Thùy Dương) Về đầu trang

Bỏ “biên chế suốt đời” với viên chức: Dọn chỗ cho người có năng lực?

Nhiều bạn đọc Báo Người Lao Động góp ý nên bỏ biên chế suốt đời đối với công chức vì hiện nay có không ít công chức chây ỳ, làm việc không hiệu quả.

Quốc hội đã chính thức thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức. Điểm đáng chú ý là sẽ không còn viên chức suốt đời như lâu nay. Quy định này được đưa ra với hy vọng sẽ chấn chỉnh tình trạng chây ỳ, lười đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức bằng việc trả lương theo vị trí việc làm, xóa bỏ tư tưởng vào được cơ quan nhà nước là "an phận" đến già.

Chia sẻ trên Báo Kinh tế Đô thị, Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh cho rằng có nhiều hình thức cán bộ, công chức dùng "quyền công" vào "việc tư". Nhẹ nhất là tình trạng vào Nhà nước cho ổn định, tạo mối quan hệ, tìm chỗ đứng để tạo "cái uy" mà làm ăn bên ngoài. Người ta gọi đó là "chân trong chân ngoài", khi đã ổn định rồi thì thậm chí "chân ngoài dài hơn chân trong". Những người này thường không toàn tâm, toàn ý, đầu tư thời gian, công sức cho công việc chuyên môn là lẽ tất nhiên. Nặng hơn nữa là tình trạng cán bộ "lạm quyền" như vừa qua không ít cán bộ đã bị xử lý kỷ luật chính bởi sự "sa vào chủ nghĩa cá nhân" ấy.

Góp ý vấn đề này, bạn đọc Hoàng Sơ, mạnh dạn chỉ ra rằng có những công chức, viên chức cả năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao nhưng cuối năm vẫn dược đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ. "Đúng ra để đánh giá hoàn thành hay không hoàn thành nhiệm vụ thì trưởng phòng phải công khai nhiệm vụ trong năm giao cho cán bộ, công chức đó bao nhiêu đấy công việc và bao nhiêu đầu công việc hoàn thành đúng thời hạn qui định như vậy mới có cơ sở đẻ đánh giá hoàn hoàn thành hay không hoàn thành. Đây là nghịch lý cần sửa đổi"- Bạn đọc này, bày tỏ.

Theo bạn đọc Thanh Cường, khi bỏ biên chế suốt đời với viên chức, mừng nhất là những ai thật sự có năng lực làm việc. Còn lo là những ai "sáng cắp ô đi, tối cắp ô về". Đồng quan điểm, bạn đọc Kim Dung cho rằng quan trọng vẫn là làm thế nào để thu hút người tài làm việc cho đất nước, tránh tình trạng con em cháu cha và bè cánh. Tương tự, một bạn đọc tên Nguyễn cũng ủng hộ nên bỏ biên chế suốt đời để những cán bộ, viên chức có năng lực thực sự được cống hiến, được trả lương đúng với giá trị lao động họ đã bỏ ra.

Ở góc nhìn xa hơn, bạn đọc Hồng Ngự, chỉ ra rằng vấn đề cần lưu tâm là làm sao nâng cao chất lượng công dân thông qua việc học tập, thi cử nghiêm túc, chọn ra người tài, lương tương xứng. "Có một số ngành nghề phải thi tuyển như ngành sư phạm, ngành y, những người trong công tác quản lý hành chính" – bạn đọc này, góp ý. (Nld.com.vn 4/12, Hoàng Triều) Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH

Nhắc nhau giữ gìn thể diện

Chúng ta đã nói nhiều, nhắc nhiều, ban hành quy tắc ứng xử trong văn hóa công sở. Tuy nhiên, thực tế không được như mong muốn, văn hóa công sở vẫn là lĩnh vực phải quan tâm xây dựng và gìn giữ, bởi đó chính là thể diện của cơ quan, phương diện của quốc gia và thể hiện văn hóa ứng xử của mỗi cá nhân phục vụ trong bộ máy công quyền.

Văn hóa công sở mà chúng ta đang đề cập là cách thức hành xử, thái độ hành xử, quan hệ giữa người và người, giữa người với công việc trong một không gian là ở cơ quan công quyền.

Cái được quan tâm hiện nay nhất đó thái độ của cán bộ, công chức đối với người dân – đối tượng trực tiếp mà họ phục vụ. Đã có không ít phàn nàn về lĩnh vực này và ngay cả một chủ trương rất lớn như cải cách hành chính cũng chú trọng nhiều đến xây dựng phong cách phục vụ người dân và coi đó là một thước đo trong tiến trình này.

Vấn đề được đặt ra là tại sao vẫn tồn tại hiện tượng người dân không hài lòng với thái độ phục vụ của nhân viên công quyền khi họ tiếp xúc. Dường như trụ sở của cơ quan công quyền càng đường bệ, nguy nga thì khoảng cách càng xa đối với người dân. Sự cách biệt đó càng thấy rõ khi nơi tiếp dân chỉ là một phòng hoặc ngôi nhà nhỏ bé và cách biệt.

Người tiếp dân là cán bộ chuyên trách và do chịu nhiều áp lực dẫn tới thái độ hành xử thiếu kiềm chế và thực sự trong lòng họ không mấy tôn trọng người dân mình đang tiếp xúc. Chúng ta thường thấy một thái độ lạnh lùng thay cho nghiêm túc, sỗ sàng thay cho lịch sự, đe nẹt thay vì lắng nghe, lén lút thay vì đàng hoàng... chưa kể đến việc gây phiền phức để đòi “bôi trơn”.

Mặc dù có quy định nhưng cán bộ lãnh đạo rất ít trực tiếp đến phòng tiếp dân, còn dân mà đến được phòng lãnh đạo là một điều gần như không thể. Đã thế, một số cơ quan công quyền tìm đủ cách để hạn chế quyền tự do, dân chủ của người dân, ra những “nội quy” cấm quay phim, chụp ảnh là một ví dụ. Những hiện tượng nêu trên đều thuộc văn hóa công sở và từ chính sự ứng xử này đã dẫn đến thái độ không tốt của “công bộc của dân” như quan liêu, hách dịch, cửa quyền.

Quan hệ hai chiều giữa cơ quan công quyền và người dân – một biểu hiện quan trọng của văn hóa công sở đã không được thiết lập và coi trọng, từ lâu những “hòm thư góp ý” đã biến mất, đơn giản, có góp ý cũng chẳng ai nghe, những phản ảnh của dân về thái độ phục vụ không được quan tâm.

Ngay đến những thái độ sỗ sàng, khinh miệt như xưng hô “mày – tao” với dân, khẳng định “ông chỉ là dân thôi” mà cũng không được xử lý đến nơi đến chốn, phản ảnh một cách biệt rất rõ ràng trong việc tạo ra những “đẳng cấp xã hội”. Đó là mấu chốt của văn hóa công sở, còn những cái khác chỉ là hiện tượng phản ảnh thực chất của cái mấu chốt đó.

Bên cạnh đó, cách ứng xử với nhau của người cùng một cơ quan cũng rất đáng quan tâm. Công sở là một không gian đặc biệt, ở đó suồng sã quá hoặc thân mật quá đều không được. Từ trang phục đến lời ăn, tiếng nói đều có những chuẩn mực cần thiết.

Ngay đến cách xưng hô trong cơ quan hiện tại cũng chẳng có một chuẩn mực nào, có vẻ tùy tiện và “gia đình hóa”. Do vậy, ngày càng xuất hiện nhiều “mối tình công sở” hoặc quấy rối tình dục, đến nỗi có trường hợp nhân viên nữ phải bỏ làm hoặc thủ trưởng mất chức. Hệ lụy của việc thiếu chuẩn mực trong văn hóa công sở gây hệ lụy không nhỏ.

Văn hóa công sở được xây dựng trên nền móng phẩm chất của người cán bộ, công chức hoặc viên chức. Phẩm chất đầu tiên phải kể đến là sự mẫn cán. Đó là thái độ chăm chỉ với công việc, thực hiện nhiệm vụ một cách tự giác và có hiệu quả. Mẫn cán còn thể hiện một sự âm thầm thực hiện công việc, không phải để phô trương, “lấy điểm” trong mắt đồng nghiệp, nhằm mục đích tiến thân hay vì danh hiệu.

Văn hóa công sở cũng đòi hỏi người đứng đầu cơ quan phải hết sức mẫu mực trong tất cả mối quan hệ, đơn giản, thủ trưởng giành hết danh hiệu thi đua và các chuyến công tác nước ngoài, nhận phần hơn trong phúc lợi của cơ quan thì tất nhiên nhân viên có những xử sự chệch “đường ray văn hóa” là lẽ tất nhiên.

Văn hóa công sở phải được xây dựng trên nền hành chính phục vụ, đặt quyền lợi của người dân lên trên hết chứ không chỉ là buộc phải cười với dân và sau đó là “mặc cả” ngoài quán nhậu! (Baophapluat.vn 4/12, Phaly) Về đầu trang

Chống chạy chức, chạy quyền

Chiều 2/12, Ban Tổ chức Trung ương đã tổ chức Hội nghị trực tuyến quán triệt, triển khai thực hiện Quy định số 205-QĐ/TW của Bộ Chính trị về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền.

Hội nghị quan trọng này được tổ chức trực tuyến tại 71 điểm cầu trên cả nước, do Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Tổ chức Trung ương Phạm Minh Chính chủ trì. Điều đó một lần nữa cho thấy quyết tâm rất cao của Đảng chống suy thoái, xây dựng đội ngũ cán bộ trong sạch để gánh vác công việc của Đảng, của đất nước.

Quy định 205-QĐ/TW về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền được Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng ký ban hành ngày 23/9/2019 đã cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XII của Đảng và các nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị về xây dựng Đảng, công tác cán bộ. Quy định đã đi trúng vào những vấn đề nhức nhối trong công tác cán bộ tồn tại suốt nhiều nhiệm kỳ vừa qua. Lần đầu tiên trong một văn bản mang tính pháp quy của Đảng đề cập đến vấn đề kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, chống chạy chức, chạy quyền. Quy định chỉ rõ các hành vi chạy chức, chạy quyền; các hành vi bao che, tiếp tay cho chạy chức, chạy quyền và chế tài, hình thức xử lý.

Quy định đã cụ thể hóa các nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Đảng, hoàn thiện hệ thống quy chế, quy định chặt chẽ, đồng bộ về công tác cán bộ ở tất cả các khâu, quản lý đội ngũ cán bộ, đảng viên. Đồng thời đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, thanh tra định kỳ, đột xuất trong công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ; coi trọng cảnh báo, phòng ngừa và xử lý nghiêm minh sai phạm; phát huy vai trò của các cơ quan dân cử, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị - xã hội, cơ quan truyền thông, báo chí và nhân dân trong kiểm tra, giám sát việc thực hiện quyền lực trong công tác cán bộ, phát hiện kịp thời những hiện tượng tiêu cực.

Cuộc đấu tranh loại bỏ những phần tử xấu trong đội ngũ ngày càng diễn ra quyết liệt cả chiều rộng lẫn chiều sâu. Trở lại với nguyên lý của công tác cán bộ là gốc của mọi thành bại. Cán bộ tốt thì phong trào tốt, hiệu quả công việc cao, Dân được nhờ, Nước được nhờ. Ngược lại, cán bộ xấu thì tai họa là không thể lường trước.

Nhìn lại cuộc đấu tranh chống tham nhũng, thoái hóa biến chất, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” thời gian qua được Đảng ta mà đứng đầu và trực tiếp là Tổng Bí thư, Chủ tịch nước phát động cho thấy đó là cuộc chiến đấu rất quyết liệt, rất cam go. Bởi lẽ, những phần tử xấu đã đủ thời gian leo cao, luồn sâu; đủ thời gian để hình thành những nhóm lợi ích với hệ thống chân rết chằng chịt. Những đối tượng xấu bị kỷ luật, bị đưa ra xét xử cho thấy công tác cán bộ một thời gian dài đã để “lọt lưới” không ít kẻ hại dân hại nước. Một đội ngũ không thể mạnh nếu trong đó vẫn tồn tại những thế lực như thế. Nó là lực lượng ngầm phá từ trong phá ra cực kỳ nguy hiểm.

Cùng với các văn bản khác của Trung ương về công tác cán bộ thì Quy định số 205 của Bộ Chính trị thực sự là “hành lang pháp lý”, là công cụ cực kỳ cần thiết và quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng. Từ nay cho tới Đại hội XIII của Đảng thời gian không còn nhiều, vì thế công tác cán bộ lại càng trở nên cần thiết, cấp thiết hơn bao giờ hết. Nhân dân trông chờ vào đội ngũ cán bộ có đức, có tài, những con người trong sáng hết lòng hết sức vì nước vì dân. Mà điều đó, muốn có được, thì phải nhờ vào việc kiểm tra, giám sát, chọn lựa chặt chẽ, khách quan, công tâm của tất cả các cấp, các ngành. Dựa vào những quy định, hướng dẫn rõ ràng, cụ thể của Quy định 205, khi thực hiện nghiêm túc chắc chắn sẽ loại được ra khỏi bộ máy (kể cả bộ máy sắp hình thành) những phần tử không xứng đáng. Triển khai thực hiện tốt Quy định 205 cũng sẽ ngăn chặn được những phần tử không xứng đáng lọt vào bộ máy quản lý, xây dựng được một hệ thống cán bộ trong sạch, tài năng cho Đảng, cho đất nước, cho nhân dân.

Nội dung cốt lõi trong Quy định 205 của Bộ Chính trị là công tác cán bộ, cụ thể là kiểm soát quyền lực và việc chạy chức, chạy quyền, kể cả bao che, tiếp tay cho chạy chức, chạy quyền. Về phía Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Quy định 205 nêu rõ: “Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và các cơ quan dân cử thông qua việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình, nếu phát hiện hành vi chạy chức, chạy quyền, bao che, tiếp tay chạy chức, chạy quyền thì kiến nghị cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kiểm tra và xử lý, đồng thời giám sát việc thực hiện kiến nghị theo quy định”.

Chúng ta hy vọng và tin tưởng khi Quy định 205 của Bộ Chính trị đi vào cuộc sống sẽ tiếp thêm sinh lực, quyết tâm và tinh thần dũng cảm trong cuộc chiến đấu loại bỏ những đối tượng xấu, đồng thời củng cố, xây dựng được đội ngũ cán bộ “vừa hồng vừa chuyên” như căn dặn của Chủ tịch Hồ Chí Minh kính yêu. (Daidoanket.vn 4/12, Nam Việt) Về đầu trang

Kiểm soát quyền lực

đến thời điểm Đại hội Đảng cấp cơ sở, tiến tới Đại hội Đảng lần thứ 13 nên có lẽ một trong những câu chuyện dư luận quan tâm nhất hiện nay là nhân sự.

Tất nhiên, đây là câu chuyện không mới, kỳ Đại hội Đảng nào cũng vậy. Sự quan tâm, suy cho cùng là thánh thiện, yêu nước, bởi “cán bộ là cái gốc của công việc” như lúc sinh thời Bác Hồ từng nói.

Trong “lộ trình” chọn “mặt” để gửi “vàng”, tuần này dư luận tập trung sự chú ý vào việc Ban Tổ chức Trung ương tổ chức Hội nghị trực tuyến quán triệt, triển khai thực hiện Quy định số 205 của Bộ Chính trị về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống “chạy chức, chạy quyền”...

Theo Ban Tổ chức Trung ương, Quy định 205 đã đi trúng vào những vấn đề nhức nhối trong công tác cán bộ tồn tại suốt nhiều nhiệm kỳ vừa qua khi lần đầu tiên trong một văn bản mang tính pháp quy của Đảng đề cập đến vấn đề kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, chống “chạy chức, chạy quyền”. Quy định cũng chỉ rõ các hành vi “chạy chức, chạy quyền”; các hành vi bao che, tiếp tay cho “chạy chức, chạy quyền” và chế tài, hình thức xử lý.

Để quy định kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống “chạy chức, chạy quyền” đi vào đời sống trong tổ chức đảng các cấp, nhất là ở cơ sở, trước hết đòi hỏi sự nêu gương của những người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị.

Theo đó, phải tiếp tục nâng cao nhận thức, trách nhiệm cá nhân; cụ thể hóa các nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Đảng, hoàn thiện hệ thống quy chế, quy định chặt chẽ, đồng bộ về công tác cán bộ ở tất cả các khâu, quản lý đội ngũ cán bộ, đảng viên; đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, thanh tra định kỳ; phát huy vai trò của các tổ chức chính trị - xã hội, báo chí và nhân dân; tập trung giải quyết tình trạng mất đoàn kết nội bộ hoặc đơn, thư khiếu nại, tố cáo; nhận diện rõ 6 hành vi “chạy chức, chạy quyền” và 8 hành vi bao che, tiếp tay cho “chạy chức, chạy quyền” nêu trong quy định. Tức là về lý luận công tác xây dựng Đảng tiếp tục nhấn mạnh các khâu, xác định thứ tự ưu tiên.

Liệu có ai tự giác, nêu gương hay không? Hay là mục đích cá nhân, “lợi ích nhóm” luôn luôn được che đậy một cách tinh vi, nếu không có cơ chế giám sát hiệu quả, nếu như không nhờ báo chí và nhân dân phát hiện (mà nút bùng nổ chính là mâu thuẫn dẫn đến khiếu nại, tố cáo ngay trong nội bộ) thì mọi chuyện mới được phát hiện? Không phải tự nhiên, trong cuộc sống, các thành ngữ mới luôn được bổ sung, “kính thưa các đồng chí chưa bị lộ” là một trong các thành ngữ đó? Nói thế để thấy rằng, “giám sát” luôn là “mấu chốt” của kiểm soát quyền lực. (Baophapluat.vn 4/12, Từ Tâm) Về đầu trang

TIN THẾ GIỚI

Học tập kinh nghiệm của Đức về phòng, chống tham nhũng

Đoàn cán bộ, công chức đi học tập, bồi dưỡng về công tác phòng, chống tham nhũng (PCTN) tại Liên bang Đức gồm 21 thành viên là cán bộ lãnh đạo cấp vụ, lãnh đạo thanh tra tỉnh, thành phố do ông Nguyễn Hồng Điệp - Trưởng Ban Tiếp công dân Trung ương, Thanh tra Chính phủ làm Trưởng đoàn.

Học tập kinh nghiệm của Đức về phòng, chống tham nhũng Đoàn cán bộ, công chức đi học tập, bồi dưỡng về công tác phòng, chống tham nhũng tại Liên bang Đức

Từ ngày 23/11 đến ngày 8/12/2019, Đoàn được học tập nghiên cứu 9 bài giảng về hệ thống chính trị và nền hành chính công bao gồm: Luật pháp và quy định về PCTN; quản lý tính liêm chính, đào tạo PCTN; biện pháp đảm bảo sự tuân thủ pháp luật đối với hệ thống hành chính công; tham nhũng vật chất và hối lộ trong các lực lượng công chức; chính sách khuyến khích giám sát và phát hiện sai phạm trong nội bộ hành chính công; tính minh bạch và các hình thức tham nhũng phổ biến; kê khai tài sản và quản lý xung đột lợi ích; các biện pháp PCTN; thúc đẩy và thi hành đạo đức trong giới công chức của Liên bang Đức.

Đoàn đã khảo sát thực tế và hội thảo 8 chuyên đề nội dung khá phong phú, sâu sắc tại các cơ quan, đơn vị như Bộ Nội vụ, Bộ Tư pháp, Cục Điều tra hình sự liên bang (KVA), Tổ chức Minh bạch quốc tế, Tòa thị chính và một số bang, cơ quan thành phố, cơ sở địa phương thuộc Liên bang Đức.

Học viện DBB Akademie GmbH, Đức là đơn vị phối hợp tổ chức thực hiện, quản lý các nội dung học tập, đào tạo, bồi dưỡng nêu trên. Tham gia giảng dạy có nhiều giáo sư, tiến sỹ, chuyên gia đầu ngành giàu kiến thức, kinh nghiệm về công tác PCTN tại Liên bang Đức.

Kết thúc khóa học tập bồi dưỡng, các thành viên của Đoàn được cấp chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng của khóa học. (Thanhtra.com.vn 3/12, P.V) Về đầu trang./.