Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Quốc hội yêu cầu Chính phủ, TANDTC, VKSNDTC tiếp tục tập trung thực hiện các nội dung về tiếp tục hoàn thiện thể chế pháp luật, trình Quốc hội ban hành các luật để tiếp tục triển khai thi hành Hiến pháp, tạo môi trường ngày càng thuận lợi cho hoạt động sản xuất, kinh doanh, bảo đảm quyền con người, quyền công dân, bảo đảm quốc phòng, an ninh, trật tự an toàn xã hội.

Hạn chế việc đề nghị bổ sung, lùi thời hạn trình, rút dự án ra khỏi chương trình xây dựng luật, pháp lệnh. Tăng cường công tác rà soát văn bản, kịp thời xử lý văn bản quy phạm pháp luật có dấu hiệu trái Hiến pháp, pháp luật, bảo đảm tính thống nhất của hệ thống pháp luật.

Quốc hội yêu cầu thực hiện tốt công tác quản lý nhà nước về báo chí, hoàn thành sắp xếp các cơ quan báo chí theo quy hoạch. Xử lý triệt để tình trạng “báo hóa” trang thông tin điện tử tổng hợp, tạp chí điện tử, mạng xã hội.

Tập trung đầu tư cho bảo đảm an toàn thông tin, phát triển công nghệ số; sớm ban hành kế hoạch bảo đảm an toàn thông tin mạng giai đoạn 2021 - 2025.

Quản lý chặt chẽ các nền tảng số nước ngoài, đẩy mạnh phát triển các mạng xã hội trong nước. Sớm ban hành quy định về quản lý các doanh nghiệp kinh doanh nội dung xuyên biên giới.

Đồng thời, phát hiện kịp thời, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật trên môi trường mạng. Khẩn trương ban hành Chiến lược phát triển Chính phủ điện tử hướng tới Chính phủ số giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030.

Năm 2021, cơ bản hoàn thành các cơ sở dữ liệu quốc gia và việc cung cấp dịch vụ công trực tuyến mức độ 4. Tập trung xây dựng các nền tảng để thúc đẩy chuyển đổi số quốc gia. Triển khai mạng lưới công nghệ thông tin ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.

Quốc hội đề nghị xây dựng, triển khai hệ thống thông tin và cơ sở dữ liệu quốc gia về đầu tư công, hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia về doanh nghiệp nhà nước. Sớm ban hành quy định về quản lý, sử dụng tiền thu từ cổ phần hóa, thoái vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

Thực hiện hiệu quả các giải pháp điều hành giá điện, bảo đảm cân đối cung - cầu, bình ổn thị trường. Trong năm 2021, phê duyệt và triển khai Quy hoạch điện VIII. Đến năm 2025, hoàn thành việc cấp điện cho người dân, kể cả vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

Xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về thủy điện; tăng cường thanh tra, kiểm tra và xử lý nghiêm các vi phạm trong thiết kế, xây dựng, vận hành các công trình thủy điện. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong xúc tiến thương mại, có cơ chế thúc đẩy phát triển, quản lý hoạt động thương mại điện tử… (Vietnamnet.vn 17/11, Hương Quỳnh - Thành Nam)Về đầu trang

CẢI CÁCH ĐỊA PHƯƠNG

TPHCM: Sát hạch định kỳ để nâng chất cán bộ

Quận 10 là địa phương đầu tiên ở TPHCM tổ chức kỳ thi kiểm tra năng lực công chức, để có căn cứ thực hiện công tác cán bộ được chính xác hơn. Một ý nghĩa quan trọng khác của việc sát hạch định kỳ này còn thúc đẩy cán bộ, công chức nỗ lực, phấn đấu hơn trong công việc.

UBND quận 10, TPHCM vừa tổ chức kỳ thi kiểm tra năng lực công chức năm 2020 đối với 219 công chức của quận và 15 phường. Đây là năm đầu tiên quận 10 tổ chức kỳ thi này. Theo ông Vũ Anh Khoa, Chủ tịch UBND quận 10, hàng năm mỗi cơ quan, đơn vị ở quận đều tự tổ chức đánh giá công chức tại cơ quan, đơn vị của mình. Năm nay, bên cạnh sự tự đánh giá đó, UBND quận 10 còn tổ chức kỳ kiểm tra năng lực.

Bộ đề do quận 10 xây dựng, câu hỏi phù hợp với từng lĩnh vực chuyên ngành công tác của các nhóm công chức. Trong vòng 50 phút, mỗi thí sinh phải hoàn thành phần trả lời với 50 câu hỏi về công tác Đảng, công tác chính trị (15 câu), kiến thức chung (15 câu) và kiến thức chuyên ngành (20 câu). Mỗi câu trả lời đúng, thí sinh được 2 điểm. Những công chức có kết quả dưới 50 điểm thì năm 2020 sẽ không được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. “Kết quả của kỳ thi là một trong những chỉ số quan trọng để đánh giá thêm về năng lực, nhận thức, trình độ công chức của quận. Qua kỳ thi, mỗi công chức cũng tự đánh giá lại để thường xuyên tự bồi dưỡng, nâng cao nhận thức và trình độ của mình”, Chủ tịch UBND quận 10 chia sẻ.

Hiện nay, quận cũng có kế hoạch chuẩn hóa trình độ viên chức khối giáo dục - đào tạo và khối còn lại ở các đơn vị sự nghiệp khác. Dự kiến tháng 12-2020, quận 10 tổ chức hội thi cán bộ quản lý giáo dục của quận. Hội thi dự kiến được tổ chức 2 năm/lần, thành phần dự thi là phó hiệu trưởng hoặc những người được quy hoạch chức danh hiệu trưởng, phó hiệu trưởng của các trường. Qua đó, quận tìm kiếm những nhân tố nổi trội để có thêm cơ sở để xem xét, đánh giá khi quy hoạch, đề bạt cán bộ.

Ông Vũ Anh Khoa khẳng định, kỳ thi sẽ giúp công tác đánh giá trình độ của đội ngũ công chức khách quan và chính xác hơn. Từ kết quả của cuộc thi, quận cũng sẽ có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho công chức phù hợp hoặc có thể kịp thời phát hiện những công chức nổi trội, có kiến thức tốt để đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, đề bạt. Ngoài ra, quận sẽ xây dựng cơ chế bổ sung cho việc đánh giá đội ngũ công chức.

Hiện nay, một số địa phương như Đồng Tháp, Đồng Nai… đã tổ chức sát hạch công chức cấp xã và một số cơ quan chuyên môn. Đối với TPHCM, theo Sở Nội vụ TPHCM, quận 10 là địa phương đầu tiên tổ chức sát hạch năng lực công chức. Sở Nội vụ TPHCM hoan ngênh cách làm của quận 10 và cho biết sẽ đánh giá hiệu quả, rút kinh nghiệm để xem xét hướng dẫn các nơi thực hiện. Trước việc quận 10 tổ sát hạch công chức, TS Diệp Văn Sơn, nguyên Phó Vụ trưởng (Bộ Nội vụ), bày tỏ đồng tình và khẳng định, việc sát hạch định kỳ công chức là rất cần thiết, đã được nhiều nước trên thế giới áp dụng. “Sát hạch là một khâu quan trọng trong công tác quản lý công chức”, TS Diệp Văn Sơn nhấn mạnh.

Riêng với TPHCM, thực hiện Nghị quyết 54 của Quốc hội về thí điểm cơ chế, chính sách đặc thù phát triển TPHCM, thành phố được phép chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức. Một trong những căn cứ quan trọng chi trả thu nhập là dựa vào kết quả đánh giá, phân loại định kỳ. Do đó, từ kết quả sát hạch sẽ có căn cứ định lượng trong việc đánh giá, phân loại công chức và chi thu nhập tăng thêm chính xác, không mang tính cào bằng. Kết quả sát hạch còn giúp nhận diện những công chức, viên chức không đáp ứng yêu cầu và chấm dứt hợp đồng với các công chức hợp đồng không đáp ứng yêu cầu. Điều này cũng phù hợp với Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức (hiệu lực từ ngày 1-7-2020), quy định thực hiện chế độ hợp đồng có thời hạn đối với viên chức.

“Không ít cán bộ, công chức nghĩ rằng họ được đảm bảo bằng chế độ “biên chế suốt đời”, dẫn đến sự thiếu năng động, thiếu ý chí tiến thủ, ít nhiều biểu hiện sức ì. Việc tổ chức thi tuyển và thực hiện theo cơ chế có tuyển dụng, có chấm dứt hợp đồng sẽ làm nóng, thúc đẩy cán bộ, công chức nỗ lực, phấn đấu hơn trong công việc”, TS Diệp Văn Sơn phân tích. Ngoài ra, cách làm này sẽ đảm bảo tính khách quan, giúp tránh được tình trạng tùy tiện, chủ quan khi nhận xét đánh giá; đồng thời khắc phục tệ nạn “ô dù”, thân quen hay đánh đồng, bình quân chủ nghĩa.

“Ở mỗi cơ quan đều có kiểm điểm đánh giá cuối năm nhưng vẫn thiếu khoa học, thậm chí sơ sài. Do đó, việc tổ chức sát hạch công chức định kỳ là cần thiết, góp phần nâng chất cán bộ, tăng hiệu suất của các cơ quan nhà nước, từ đó phục vụ người dân, doanh nghiệp tốt hơn”, TS Diệp Văn Sơn nhấn mạnh. (Sài gòn giải phóng 18/11, Ái Chân – Kiều Phong)Về đầu trang

Cao Bằng: Đẩy mạnh cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin

Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh Cao Bằng triển khai nhiều giải pháp đẩy mạnh cải cách hành chính (CCHC), trọng tâm là cải cách thủ tục hành chính (TTHC) và ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý và hoạt động nghiệp vụ. Qua đó, tạo điều kiện thuận lợi, hướng đến sự hài lòng của người dân.

Bảo hiểm xã hội tỉnh thường xuyên rà soát các TTHC của ngành trên tất cả các lĩnh vực nghiệp vụ để đề xuất, kiến nghị BHXH Việt Nam sửa đổi, bổ sung, thay thế, hủy bỏ theo hướng đơn giản hóa các TTHC, góp phần minh bạch, tạo thuận lợi cho người tham gia và thụ hưởng; các tổ chức, cá nhân được nhận kết quả giải quyết công việc trong thời gian ngắn nhất.

Duy trì hệ thống viên chức làm đầu mối, tham mưu kiểm soát quy định TTHC, rà soát TTHC, tiếp nhận, xử lý phản ánh kiến nghị về quy định hành chính của doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân, đồng thời kiểm soát chặt chẽ và không để phát sinh các TTHC ngoài quy định.

Thực hiện niêm yết công khai, minh bạch bộ TTHC của ngành tại trụ sở cơ quan BHXH, Trung tâm Phục vụ hành chính công cấp tỉnh, Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả giải quyết TTHC cấp huyện và đăng tải trên Cổng thông tin điện tử của BHXH tỉnh. Đồng thời thường xuyên, kịp thời cập nhật thông tin, các văn bản nghiệp vụ trên Cổng thông tin điện tử của BHXH tỉnh để tạo thuận tiện cho doanh nghiệp, người dân trong việc tra cứu, tìm hiểu.

Xây dựng quy trình tiếp nhận, luân chuyển và thời hạn giải quyết các TTHC về BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trên phần mềm tiếp nhận hồ sơ. Các TTHC được thực hiện liên thông đảm bảo nhanh chóng, thuận tiện và đúng thời gian quy định, qua đó tạo được niềm tin và sự phấn khởi của đơn vị sử dụng lao động và người tham gia khi có nhu cầu giải quyết công việc.

Một số thủ tục giải quyết chế độ chính sách giảm từ 30 - 50% thời gian so với trước đây như: thủ tục cấp lại thẻ bảo hiểm y tế do mất, hỏng, thời gian giải quyết 5 ngày giảm xuống 2 ngày, có trường hợp thực hiện ngay trong ngày; cấp mới sổ BHXH cho người tham gia BHXH bắt buộc từ 20 ngày xuống còn 5 ngày; chế độ ngắn hạn, giải quyết trợ cấp BHXH một lần từ 15 ngày xuống còn 5 ngày làm việc.

Tăng cường thực hiện việc tiếp nhận và trả kết quả giải quyết TTHC qua giao dịch điện tử. Từ tháng 5/2020, BHXH tỉnh cử viên chức tiếp nhận và trả kết quả giải quyết TTHC tại Trung tâm Phục vụ hành chính công cấp tỉnh và Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả giải quyết TTHC cấp huyện, đảm bảo phục vụ tốt nhất quyền lợi của người tham gia; tránh tồn đọng, ùn tắc trong quá trình giải quyết chế độ, chính sách của cơ quan BHXH… (Baocaobang.vn 18/11)Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Công khai mọi dịch vụ công ngành Y tế

Ngày 17/11, tại buổi làm việc giữa Tổ công tác của Thủ tướng Chính phủ với Bộ Y tế nhằm đôn đốc, kiểm tra và đẩy mạnh việc thực hiện các nhiệm vụ được giao, Tổ công tác đề nghị Bộ Y tế hoàn thành 4 nhiệm vụ đang quá hạn, tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, triển khai thanh toán không dùng tiền mặt tại các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh...

Bộ trưởng, Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ Mai Tiến Dũng, Tổ trưởng Tổ công tác cho biết, có tổng số 156 nhiệm vụ giao Bộ Y tế từ 1/1/2020, trong đó, Bộ đã hoàn thành 54 nhiệm vụ; 102 nhiệm vụ chưa hoàn thành trong hạn; 4 nhiệm vụ quá hạn chưa hoàn thành. Nhắc lại chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ là tất cả các nhiệm vụ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ giao đều phải hoàn thành, không bỏ sót, Tổ trưởng Tổ công tác đề nghị Bộ Y tế tập trung hoàn thành các nhiệm vụ quá hạn.

Về nhiệm vụ triển khai xây dựng Chính phủ điện tử, cải cách thủ tục hành chính, Tổ trưởng Tổ công tác đánh giá cao Bộ Y tế đã tích cực triển khai gửi, nhận văn bản điện tử qua Trục liên thông văn bản quốc gia với số lượng tăng 1,5 lần so với cùng kỳ năm trước, tỷ lệ văn bản có ký số đã đạt trên 95%.

Phát biểu tại cuộc làm việc, GS.TS Nguyễn Thanh Long, Bộ trưởng Bộ Y tế cho biết, hoạt động được ứng dụng công nghệ thông tin mạnh mẽ mà ngành Y tế triển khai trong năm 2020 là khám chữa bệnh từ xa. Đến nay, đã có 1.500 điểm cầu được kết nối, một số quốc gia đã xin kết nối với Việt Nam để cùng khám chữa bệnh.

Ngày 20/11, Bộ Y tế sẽ chính thức khai trương Cổng công khai y tế. Theo đó, tất cả dịch vụ y tế sẽ được công khai. Trong đó, 60.000 loại thuốc, tất cả trang thiết bị y tế lưu hành ở Việt Nam, 28.000 loại thực phẩm chức năng được công khai, kể cả công khai về quảng cáo, tiến tới công khai cả giá bán. Cùng đó, tất cả dịch vụ y tế của các cơ sở y tế sẽ công khai. (Tienphong.vn 18/11, Thái Hà)Về đầu trang

Kiểm tra công tác cải cách hành chính tại Bộ tư lệnh Quân khu 7

Sáng 17-11, tại TP Hồ Chí Minh, đoàn công tác Ban Chỉ đạo cải cách hành chính (CCHC) Bộ Quốc phòng do Trung tướng Nguyễn Tân Cương, Ủy viên Trung ương Đảng, Thứ trưởng Bộ Quốc phòng, Trưởng ban chỉ đạo CCHC Bộ Quốc phòng làm trưởng đoàn đã kiểm tra công tác cải cách hành chính tại Bộ tư lệnh Quân khu 7.

Tại buổi làm việc, đoàn công tác đã nghe đại diện lãnh đạo Bộ tư lệnh Quân khu 7 báo cáo công tác cải cách hành chính của Quân khu từ đầu năm đến nay, đồng thời kiểm tra thực tế công tác CCHC tại các cơ quan liên quan, kiểm tra nhận thức về CCHC đối với các đối tượng.

Thời gian qua, Công tác CCHC trong lĩnh vực quân sự luôn được Thường vụ Đảng ủy, Bộ tư lệnh Quân khu 7 và cấp ủy, chỉ huy các cơ quan, đơn vị quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai tổ chức thực hiện nghiêm túc. Quân khu đã thực hiện tốt công tác cải cách hành chính hướng đến phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu gắn với phát huy dân chủ trong kiểm tra, giám sát, làm tốt việc tuyên truyền, giáo dục, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác CCHC.

Các cơ quan, đơn vị thường xuyên rà soát, công khai và cập nhật kịp thời thủ tục hành chính mới thuộc phạm vi lĩnh vực quản lý; nhận và phát hành các loại công văn, tài liệu kịp thời phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ huy nhanh chóng và chính xác; tổ chức sắp xếp, quản lý tài liệu khoa học, ngăn nắp, đúng trình tự quy định.

Quân khu 7 cũng đã xây dựng, áp dụng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2015 vào giải quyết thủ tục hành chính. Rà soát, đơn giản hóa các thủ tục hành chính trong lĩnh vực quân sự, quốc phòng nhằm bảo đảm công tác quản lý, chỉ huy điều hành thông suốt và kịp thời, đồng thời tạo điều kiện cho cơ quan, đơn vị trong quá trình thực hiện việc kiểm soát thủ tục hành chính.

Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong thực hiện nhiệm vụ được cập nhật thường xuyên, các bộ phận như quân số chính sách, trang bị, động viên, văn thư đã triển khai ứng dụng phần mềm để phục vụ quản lý chuyên môn nghiệp vụ. Một số địa phương đã chủ động sử dụng ngân sách địa phương để phát triển, mở rộng và triển khai mới hệ thống mạng kết nối tới ban chỉ huy quân sự huyện, thị xã để đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng chính phủ điện tử. (Qdnd.vn 17/11, Xuân Cường)Về đầu trang

Tuyên Quang: Hiệu quả “giao việc theo ngày, kiểm việc theo tuần”

Không còn chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ, mối liên hệ giữa cán bộ, công chức với nhân dân khăng khít và gắn bó hơn. Công việc được giải quyết kịp thời trong ngày, hạn chế được việc tồn đọng-đó là hiệu quả từ “giao việc theo ngày, kiểm việc theo tuần” ở nhiều xã trên địa bàn huyện Yên Sơn.

Đồng chí Phạm Kiên Cường, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Yên Sơn cho biết, nổi bật nhất trong phương thức lãnh đạo của Đảng bộ huyện thời gian qua đó là lãnh đạo cấp ủy cấp xã giao việc cho cán bộ, công chức theo ngày, kiểm việc theo tuần. Cấp xã là cấp trực tiếp làm việc, triển khai mọi chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến người dân. Do đó, Đảng bộ huyện xác định cần phải lãnh đạo đổi mới tác phong, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Qua đó cũng chấn chỉnh được việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mỗi cán bộ, công chức cấp xã.

Thường trực Đảng ủy xã Mỹ Bằng lâu nay đã duy trì hiệu quả việc họp giao ban sáng thứ 2 hàng tuần để kiểm điểm công việc từ tuần trước và giao việc cho các đồng chí trong Ban Thường vụ, Ủy viên BCH, UBND, trưởng các tổ chức đoàn thể và công chức. Đồng chí Bùi Hải Khánh, công chức Văn phòng - Thống kê xã cho biết, anh được phân công tiếp nhận, tổng hợp, tham mưu với lãnh đạo UBND xã phân công xử lý việc giải quyết đơn thư, kiến nghị của công dân, tiếp công dân, xử lý số liệu thống kê, lập các báo cáo, tờ trình. Giao việc theo ngày và kiểm việc theo tuần đã giúp cho những công chức như anh Khánh làm việc theo một “guồng” thống nhất, công việc của các bộ phận được rõ ràng hơn, không còn giao việc chung chung như trước.

Với cách giao việc như vậy, anh Khánh phải xây dựng kế hoạch cụ thể cho mình theo ngày. Do đó, những việc anh được phân công thực hiện cũng được anh giải quyết theo ngày, không để tồn đọng, điển hình như việc thụ lý giải quyết đơn thư, xử lý báo cáo, tờ trình. Anh Khánh cũng chia sẻ thêm, giao việc theo ngày và kiểm việc theo tuần thời gian qua đã tránh được việc đùn đẩy trách nhiệm cho nhau do cán bộ, công chức được phân công cụ thể. Những hạn chế, thiếu sót khi thực hiện nhiệm vụ được cấp ủy, chính quyền nhắc nhở ngay.

Đồng chí Nguyễn Trung Đoàn, Chủ tịch Hội Nông dân xã Kim Quan được phân công phụ trách thôn Kim Thu Ngà cùng với 2 đồng chí khác. Khi được giao việc theo ngày, anh Đoàn cũng được phân công lĩnh vực cụ thể ở thôn được phụ trách. Từ khi phương thức giao việc cho cán bộ, công chức theo ngày, kiểm tra theo tuần được Đảng ủy, UBND xã đẩy mạnh và đưa vào nền nếp, anh Đoàn thường xuyên xuống thôn, đến từng hộ vận động nhân dân làm cây vụ 3, chỉnh trang khuôn viên nhà cửa, kiểm tra dự án hỗ trợ nuôi trâu nhốt, nuôi gà đen…

Anh bảo: “Giao việc theo ngày và được Đảng ủy kiểm tra theo tuần, mình thường xuyên phải xuống tận hộ gia đình để vận động, hướng dẫn nhân dân thực hiện. Mối liên hệ với nhân dân được thường xuyên và mật thiết hơn. Có những việc khó, mình phải đặt ra câu hỏi, tự mình trả lời rồi mới xuống trả lời cho dân hiểu”.

Theo đồng chí Trọng Văn Vĩnh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Kim Quan, cùng với phương thức giao việc theo ngày, nhắc việc và kiểm tra tiến độ theo tuần, UBND xã còn ban hành quyết định phân công phụ trách các lĩnh vực công tác của lãnh đạo, ủy viên UBND, công chức, cán bộ không chuyên trách UBND đến tận cả nhân viên khuyến nông, lâm nghiệp, thú y, phó chủ nhiệm nhà văn hóa xã. Hiệu quả của “giao việc theo ngày, kiểm việc theo tuần” đó là khắc phục được tình trạng một số cán bộ, công chức ngại đi cơ sở.

Trước đây, khi chưa giao việc theo ngày, một số cán bộ, công chức còn ngại xuống cơ sở đôn đốc công việc, dùng cách liên hệ qua điện thoại. Nhưng nay với cách làm này đòi hỏi cán bộ, công chức phải thực sự “xắn tay” vào việc. Có thôn, UBND xã phân công từ 2 đến 3 cán bộ, công chức cùng phụ trách, lĩnh vực phân công chưa cụ thể nên dẫn tới tình trạng “dẫm chân” lên nhau. Nhưng từ khi giao việc theo ngày và kiểm tra theo tuần thì tình trạng chồng chéo về nhiệm vụ không còn. Ý thức thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức được nâng lên. Mối quan hệ giữa cán bộ, công chức với nhân dân được tăng cường. Tiến độ giải quyết công việc nhanh hơn, không còn việc liên quan đến lợi ích, nguyện vọng của nhân dân giải quyết chậm trễ. (Yenson.gov.vn 17/11)Về đầu trang

Hải Dương: Công chức làm đầu mối kiểm soát thủ tục hành chính hoạt động kiêm nhiệm

Đây là quy định mới theo quy chế hoạt động của cán bộ, công chức làm đầu mối thực hiện nhiệm vụ kiểm soát thủ tục hành chính trong tỉnh của UBND tỉnh Hải Dương, có hiệu lực từ tháng 11.2020.

Công chức làm đầu mối kiểm soát thủ tục hành chính (TTHC) hoạt động theo chế độ kiêm nhiệm, chịu sự kiểm tra, hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ kiểm soát TTHC và thực hiện cơ chế "một cửa", "một cửa liên thông" của Văn phòng UBND tỉnh. Đây là quy định mới theo quy chế hoạt động của cán bộ, công chức làm đầu mối thực hiện nhiệm vụ kiểm soát TTHC trong tỉnh của UBND tỉnh, có hiệu lực từ tháng 11.2020.

Theo đó, căn cứ vào tình hình, nhiệm vụ kiểm soát TTHC và tổ chức bộ máy, hoạt động của bộ phận "một cửa", thủ trưởng các sở, Chủ tịch UBND cấp huyện giao nhiệm vụ cụ thể cho công chức làm đầu mối thuộc phạm vi quản lý nhưng tối đa không quá 15 ngày/tháng; Chủ tịch UBND cấp xã giao nhiệm vụ cụ thể cho công chức làm đầu mối thuộc phạm vi quản lý tối đa không quá 10 ngày/tháng.

Công chức làm đầu mối của tỉnh gồm Chánh Văn phòng UBND tỉnh và công chức Phòng Kiểm soát TTHC thuộc Văn phòng UBND tỉnh. Căn cứ vào yêu cầu công việc, các sở, UBND cấp huyện bố trí không quá 3 công chức làm đầu mối; UBND cấp xã bố trí 2 công chức làm đầu mối. (Baohaiduong.vn 17/11, Linh An)Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH

Xử lý hình sự cán bộ dùng bằng giả sẽ ngăn chặn cán bộ “chui sâu leo cao” không thực tài

Đại tướng Tô Lâm, Bộ trưởng bộ Công an cho biết, Bộ này đang đề xuất xử lý hình sự cán bộ sử dụng giấy tờ giả để phục vụ cho tuyển dụng, đánh giá năng lực… Xung quanh đề xuất này, trao đổi với PV Tạp chí Đời sống & Pháp luật, ĐBQH khóa XIII Lê Như Tiến, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục, Thanh niên, Thiếu niên và Nhi đồng của Quốc hội đã thẳng thắn mổ xẻ vấn nạn bằng giả hiện nay.

PV: Mới đây, trả lời chất vấn tại Quốc hội về tình trạng mua, bán giấy tờ, chứng chỉ giả..., Đại tướng Tô Lâm, Bộ trưởng bộ Công an nêu thực trạng, ngay đội ngũ cán bộ cũng có nhiều người đã sử dụng những giấy tờ giả. Theo ông, gốc rễ của vấn nạn bằng giả nằm ở đâu?

Ông Lê Như Tiến: Trước đây, cơ quan chức năng đã ráo riết làm, phát hiện không ít trường hợp cán bộ dùng bằng cấp giả. Thực tế này cho thấy, việc kiểm soát chất lượng cán bộ và kiểm soát văn bằng, chứng chỉ còn nhiều lỗ hổng. Hơn thế nữa, nguyên nhân gốc vẫn là trong quá trình tuyển dụng, bổ nhiệm, tiêu chuẩn lựa chọn cán bộ vẫn dựa vào định tính, tức là chú trọng bằng cấp, coi đây đây là điều kiện tiên quyết. Thế nên mới sinh ra chuyện cán bộ phải tìm đủ mọi cách để hợp thức hóa các loại văn bằng, chạy đua vào chức vụ làm sao đáp ứng đủ tiêu chuẩn.

Tại sao ở các nước tiên tiến việc sử dụng bằng cấp không phải là vấn nạn như ở Việt Nam? Tôi đã từng đi thăm và làm việc ở một số nước như phương Tây, họ chỉ phỏng vấn, đưa các yêu cầu tuyển dụng, nếu anh vào vị trí làm việc này thì anh sẽ có những cải tiến gì, anh sẽ đưa ra giải pháp gì để xử lý công việc... tức là họ thực tế hơn nhiều, họ coi trọng năng lực hơn... hồ sơ đẹp.

Ngược lại, trong công tác tuyển dụng, chúng ta lại quá đề cao bằng cấp, cầm một nắm hồ sơ, xem bao nhiêu bằng, bao nhiêu chứng chỉ mà không biết rằng khả năng thực tiễn của cán bộ đó khi xử lý, giải quyết công việc như thế nào. Tất nhiên, tôi cũng không phủ nhận việc xem hồ sơ cũng là cần thiết, nhưng hồ sơ không quan trọng bằng việc bộ phận tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan hoặc ông Tổng giám đốc một doanh nghiệp... trực tiếp phỏng vấn, “soi” năng lực người được tuyển dụng.

Mỗi vị trí công việc cần có những yêu cầu riêng. Nếu như tuyển dụng anh vào vị trí này, vị trí về tiếp thị, bán hàng hay về maketing thì anh sẽ làm như thế nào và đưa ra những giải pháp gì cho đơn vị, doanh nghiệp?

PV: Nói như vậy, bằng cấp không phải là tiêu chí số 1 trong tuyển dụng nhân sự, thưa ông?

Ông Lê Như Tiến: Tôi đã dự một vài cuộc phỏng vấn của vương quốc Bỉ (trung tâm EU của châu Âu) và của Oasinhton (Mỹ), người ta chỉ nói rằng đưa ra mấy tình huống như nếu công ty rơi vào tình trạng phá sản, nếu anh là Giám đốc công ty thì anh sẽ xử lý thế nào? Những giải pháp nào để xử lý? Nếu người được tuyển dụng vào cơ quan Nhà nước này, người đó sẽ tìm ra những giải pháp gì để đưa cơ quan phát triển? Khi chúng ta vẫn coi trọng tiêu chí định tính, yêu cầu đáp ứng một loạt bằng cấp, chứng chỉ tin học, chứng chỉ ngoại ngữ thì còn tình trạng đi mua chứng chỉ; thậm chí bằng đại học, bằng thạc sĩ, tiến sĩ... chỉ cần chi tiền là có.

Chúng ta dùng cái giả thay cho cái thật làm gì, thà rằng chúng ta nghiên cứu thật kỹ các nước, họ đi trước chúng ta một thời gian rất dài, họ mời đến phỏng vấn, nếu ở vị trí này anh có biện pháp gì để thúc đẩy, hiện nay thực trạng đang bê trễ như thế thì cần nhân tố gì... Tôi cho rằng, việc đánh giá năng lực dựa trên những tình huống cụ thể sẽ có hiệu quả cao hơn rất nhiều so với yêu cầu đáp ứng đủ một “mớ” bằng cấp, giấy chứng nhận.

Chúng ta càng coi trọng bằng cấp thì họ càng làm giả. Thực tế, báo chí cũng nhắc nhiều đến vấn nạn giáo sư giả, tiến sĩ giả, thạc sĩ giả, bằng đại học giả thì nhiều vô cùng và có nhiều con đường để hiện thực hóa việc sở hữu một tấm bằng. Thực tế, có người sở hữu bằng thật nhưng kiến thức giả, thậm chí là không học ngày nào cũng có bằng, đó là kiến thức giả; còn có một số người học giả, kiến thức giả, bằng cũng giả đó là không đi học vẫn có bằng.

PV: Thời gian gần đây, việc công chức nói chung và công chức xã nói riêng dùng bằng giả để thăng chức, tuyển dụng... khiến dư luận đặc biệt quan tâm. Theo ông, đâu là giải pháp chấm dứt vấn nạn bằng giả hiện nay?

Ông Lê Như Tiến: Chừng nào mà ta xây dựng được tiêu chuẩn lựa chọn cán bộ dựa vào định lượng, tức là dựa vào thực tài thì chuyện bằng cấp không còn nặng nề nữa. Tôi nhấn mạnh, yếu tố tiên quyết ở đây phải là thực tài. Thực tài ngoài yếu tố bẩm sinh còn là là sự nỗ lực tự học, tự nghiên cứu để đáp ứng công việc.

Tôi cho rằng bộ Nội vụ, Chính phủ trình Quốc hội nên có những giải pháp để tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ một cách thực tế hơn, đó là kiến thức thực, bằng thật, thông qua việc phỏng vấn, nêu tình huống rằng nếu anh vào vị trí việc làm này thì anh sẽ có những cái giải pháp nào để thúc đẩy công việc thay vì việc mình ngồi trong phòng lạnh, xem hồ sơ của họ, mà không hiểu đó là bằng thật hay bằng giả.

PV: Liệu đề xuất xử hình sự cán bộ dùng bằng giả mà Bộ trưởng bộ Công an nhắc đến tại phiên chất vấn vừa rồi có phải là “liều thuốc” mạnh chống nạn bằng giả, khiến cán bộ, công chức không dám xài bằng giả, thưa ông?

Ông Lê Như Tiến: Đã đến lúc xử lý hình sự những người sử dụng giấy tờ giả, đặc biệt là cán bộ công chức càng phải xử lý nghiêm. Sử dụng bằng giả là vi phạm pháp luật, ngoài việc xử lý hành chính thì phải xử lý hình sự. Cán bộ công chức sử dụng bằng giả là vi phạm phẩm hạnh công bộc của dân, lừa dối tổ chức Đảng và Nhà nước. Sử dụng văn bằng, chứng chỉ giả giúp cán bộ “chui sâu leo cao” thì vô cùng nguy hiểm. Thời xưa, trong những tội gian dối thì gian dối bằng cấp là tội rất nặng.

Tôi đồng tình với ý kiến của đồng chí Bộ trưởng bộ Công an, Đại tướng Tô Lâm, trường hợp sử dụng bằng lái xe giả, khi gây tai nạn sẽ bị xử về tội gây tai nạn nhưng trong trường hợp chưa gây tai nạn cũng có thể phải xử lý. Trong cán bộ, công chức cũng nặng nhiều về xử lý về hành chính nhưng đã làm đến giấy tờ giả thì cũng phải nghiên cứu, đề xuất có những biện pháp để xử lý về hình sự. (Đời sống & Pháp luật 18/11, Hương Lan- Nguyễn Thúy)Về đầu trang

TIN THẾ GIỚI

Một tuần có 3 Tổng thống - chuyện lạ ở Peru

Quốc hội Peru ngày 16-11 đã chọn ra một Tổng thống lâm thời mới - Tổng thống thứ ba của quốc gia này chỉ trong vòng 1 tuần. Nghị sĩ Francisco Sagasti tiếp quản chức vụ này vào thời điểm Peru rơi vào bất ổn chính trị chưa từng có.

Tình trạng hỗn loạn ở Peru bắt đầu khi Quốc hội lật đổ Tổng thống nổi tiếng Martin Vizcarra vì cáo buộc tham nhũng hôm 9-11. Ngày hôm sau, Chủ tịch Quốc hội Manuel Merino nhậm chức Tổng thống lâm thời nhưng người dân Peru đã tổ chức các cuộc biểu tình lớn để phản đối sự thiếu minh bạch trong việc luận tội ông Vizcarra. Kết quả là, ông Merino từ chức hôm 15-11, chỉ sau 5 ngày được bổ nhiệm.

Các nhà lập pháp Peru đã làm nên cơn địa chấn khi loại bỏ Tổng thống Martín Vizcarra hôm 9-11, một chiến binh chống tham nhũng rất được người dân Peru yêu thích. Sử dụng một điều khoản có từ thế kỷ 19, các nhà lập pháp Peru buộc tội ông Vizcarra đã nhận hơn 630.000 USD hối lộ để đổi lấy 2 hợp đồng xây dựng khi còn là Thống đốc của một tỉnh nhỏ cách đây nhiều năm. Kết quả là, đa số tuyệt đối - 105 trong số 130 nghị sĩ đã bỏ phiếu ủng hộ phế truất Tổng thống Vizcarra.

Tuy nhiên, động thái này đã khiến nhiều người Peru phẫn nộ bởi họ cho rằng đây là hành động chiếm đoạt quyền lực bất hợp pháp của một Quốc hội gồm toàn các chính trị gia nghiệp dư đang tìm kiếm lợi ích riêng. Hiện một nửa trong số các nghị sĩ Quốc hội Peru đang bị điều tra về các tội phạm tiềm ẩn, bao gồm rửa tiền và giết người. Ông Vizcarra muốn loại bỏ quyền miễn trừ của họ, một động thái được người dân Peru ủng hộ nhưng lại là “nỗi bất an” của giới nghị sĩ.

Một ngày sau khi Tổng thống Vizcarra mất chức, ông Manuel Merino - Chủ tịch Quốc hội Peru không mấy tiếng tăm hôm 10-11 đã tuyên thệ nhậm chức khi hàng trăm người biểu tình gần đó. Ông hứa sẽ tiếp tục tổ chức cuộc bầu cử Tổng thống dự kiến vào tháng 4-2021. Nhưng các quyết định bổ nhiệm trong Nội các của ông đã khiến nhiều người khó chịu và phản ứng nặng nề của cảnh sát đã làm tăng thêm sự tức giận trong dân chúng. (Anninhthudo.vn 18/11, Yến Chi)Về đầu trang./.