Bên cạnh đó, tỉnh đã thường xuyên chỉ đạo Sở Văn hóa và Thể thao, Sở Du lịch quan tâm, tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ công chức, viên chức, đối tượng hoạt động ở lĩnh vực văn hóa và thể thao cấp huyện, xã, đồng thời chú trọng công tác tác đào tạo đội ngũ cán bộ, huấn luyện viên, vận động viên thể dục - thể thao (TDTT). Nhìn chung, đội ngũ cán bộ TDTT của tỉnh có sự phát triển cả về số lượng, chất lượng với 100% cán bộ TDTT từ Trưởng, Phó phòng được đào tạo đúng chuyên ngành TDTT và có 8/8 huyện, thị xã, thành phố đã có cán bộ phụ trách TDTT. Địa phương đã quan tâm đến việc xây dựng và nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, nhất là đội ngũ trực tiếp tham gia hoạt động quản lý, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ văn hóa, thể thao; triển khai nghiêm túc kế hoạch về xây dựng đội ngũ trí thức, công tác phát triển nhân lực văn hóa, thể thao và du lịch; đồng thời thường xuyên lãnh đạo công tác đào tạo bồi dưỡng, tuyển dụng công chức, viên chức đảm bảo chất lượng, đáp ứng với nhu cầu nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới.

Tuy nhiên, do tính chất đặc thù hoạt động trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể thao... gắn với việc biểu diễn, thi đấu nên công tác đào tạo, bồi dưỡng, tổ chức quán triệt, phổ biến Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ diễn viên, vận động viên có khi còn khó khăn. Mặt khác, hiện nay, trên địa bàn toàn tỉnh còn thiếu các cơ sở đào tạo về văn hóa nghệ thuật, chuyên ngành về đạo diễn tổ chức sự kiện, lễ hội, thiết kế âm thanh - ánh sáng, lý luận, nghiên cứu sáng tạo nghệ thuật... Ngoài ra, chế độ đãi ngộ thấp, chưa thu hút, khuyến khích được nhân tài; việc nâng cao, chuẩn hóa trình độ chuyên môn cho đội ngũ trí thức, nhân lực của ngành cũng gặp nhiều khó khăn; số ít viên chức, công chức công tác trước năm 1993 chưa đáp ứng yêu cầu về chứng chỉ ngoại ngữ, tin học theo quy định...

Xác định tầm quan trọng của hoạt động trên lĩnh vực văn hóa, thể thao là một trong những động lực để thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của Quốc gia, mỗi địa phương trong cả nước, giai đoạn 2018 - 2020, tỉnh đề ra một số nhiệm vụ trọng tâm cần triển khai khai thực hiện, đó là: Tiếp tục chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng, trình độ chuyên môn của đội ngũ công chức, viên chức và người lao động của Sở Văn hóa và Thể thao; mở các lớp, khóa đào tạo thích hợp về thời gian, chương trình nhằm bồi dưỡng nâng cao trình độ cho văn nghệ sĩ, công chức, viên chức làm công tác văn hóa nghệ thuật tại cơ sở. Mặt khác, các giải pháp đẩy mạnh, nâng cao hiệu quả công tác xã hội hóa, thu hút nguồn lực, kinh phí thực hiện Đề án cũng như tiến hành việc đánh giá, sơ kết, tổng kết thường xuyên, kịp thời rút kinh nghiệm, có sự điều chỉnh, bổ sung cũng được quan tâm chú trọng.

Để hoàn thành các nhiệm vụ đã đề ra, thời gian tới, tỉnh sẽ tuyên truyền nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức về ý nghĩa của việc xây dựng đội ngũ trí thức, nhân lực văn hóa, thể thao trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước; tập trung hoàn thiện nội dung chương trình, giáo trình đào tạo tiên tiến, thống nhất, đổi mới phương pháp dạy và học; đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; triển khai đồng bộ, toàn diện công tác đào tạo bồi dưỡng công chức, viên chức, ưu tiên trình độ sau đại học ở lĩnh vực quản lý về văn hóa, thể thao, gia đình.

Ngoài ra, địa phương cũng tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện cử công chức, viên chức tham dự đào tạo nghiệp vụ chuyên môn văn hóa, thể thao, gia đình, góp phần thực hiện hiệu quả nhiệm vụ được phân công; rà soát, bổ sung quy hoạch nguồn nhân lực văn hóa, thể thao phù hợp với định hướng phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh đến năm 2020, từ đó có giải pháp thực hiện tốt quy hoạch đã đề ra; đồng thời thực hiện đầy đủ chính sách trọng dụng, đãi ngộ, tôn vinh đội ngũ trí thức văn nghệ sĩ theo quy định...

Minh Huyền