Cụ thể, để đổi mới tư duy, phương pháp, cách làm tạo sự đồng thuận ở các cấp, các ngành, cơ quan, đơn vị, địa phương, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, trách nhiệm, minh bạch, hiệu quả, vì Nhân dân phục vụ, các cơ quan, đơn vị, địa phương đã triển khai, quán triệt, tuyên truyền mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu, nhiệm vụ, giải pháp thực hiện Đề án về nâng cao văn hóa công vụ đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong từng ngành, lĩnh vực trên địa bàn tỉnh. Bên cạnh việc đưa ra nhiều hình thức, giải pháp triển khai Đề án, cơ quan, đơn vị, địa phương cũng thường xuyên đề cao vai trò, trách nhiệm thủ trưởng trong thực hiện; rà soát ban hành, điều chỉnh một số quy định liên quan đến văn hóa công vụ phù hợp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức; sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế làm việc; ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với hoạt động của cơ quan, đơn vị, địa phương và Đề án Văn hóa công vụ; đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến, tập huấn, bồi dưỡng để nâng cao nhận thức cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và quy định về văn hóa công vụ trong thực thi nhiệm vụ, công vụ, góp phần tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước.

Mặt khác, các cơ quan, đơn vị, địa phương cũng phát động phong trào thi đua thực hiện văn hóa công vụ đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, đưa nội dung thực hiện văn hóa công vụ vào tiêu chí bình xét thi đua; ban hành kế hoạch, tiến hành thường xuyên công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện văn hóa công vụ tại các cơ quan, đơn vị, địa phương, từ đó kịp thời biểu dương, khen thưởng những tập thể quản lý có thành tích tốt và cá nhân gương mẫu trong thực hiện văn hóa công vụ; xử lý nghiêm tập thể, cá nhân vi phạm quy định hoặc thực hiện chưa tốt văn hóa công vụ.

Tuy nhiên, các cơ quan, đơn vị, địa phương tuyên truyền, phổ biến thiếu kịp thời; hình thức tuyên truyền chưa phong phú đa dạng nên chưa tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức hành động trong toàn thể cán bộ, công chức với việc thực hiện Đề án Văn hóa công vụ. Nguyên nhân là do một số Thủ trưởng cơ quan, đơn vị chưa đề cao được trách nhiệm của người đứng đầu trong việc thực hiện Đề án Văn hóa công vụ; một số cơ quan chưa xây dựng Kế hoạch để tuyên truyền phổ biến trong cơ quan, đơn vị mình. Nhận thức của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức và người lao động còn hạn chế trong thực hiện văn hóa công vụ, kỷ cương, kỷ luật nên còn có lúc vi phạm...

Thời gian tới, nhằm đạt được mục tiêu đã đề ra theo đúng lộ trình, đảm bảo tiến độ và đạt kết quả thực chất theo Quyết định số 1847/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, các cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả các giải pháp tăng cường hướng dẫn, tuyên truyền, bồi dưỡng và kiểm tra việc thực hiện văn hóa công vụ trong cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời rà soát sửa đổi quy định liên quan đến văn hóa công vụ trong phạm vi thẩm quyền.

Minh Huyền