Kế hoạch nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm, phát huy sức mạnh tổng hợp, huy động mọi nguồn lực để đầu tư phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh và của ngành Công Thương giai đoạn 2021 - 2025.

Mục tiêu của Kế hoạch là phấn đấu đến năm 2025, cơ bản đảm bảo đủ nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển ngành Công Thương; tỷ lệ lao động qua đào tạo ngành công nghiệp và dịch vụ đạt từ 75% - 80%; 100% cán bộ quản lý, cán bộ hành chính sự nghiệp đạt chuẩn theo quy định; đội ngũ lãnh đạo cấp Sở, phòng, ban, đơn vị được đào tạo cơ bản, tác phong tổ chức, có năng lực quản lý, điều hình theo kịp yêu cầu của thời kỳ công nghiệp hoá và hội nhập quốc tế; cơ bản đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng trình độ ngoại ngữ để có thể làm việc với các tổ chức và người nước ngoài; hình thành các nhóm chuyên gia đầu ngành có trình độ cao, khả năng tư vấn hoạch định, tổ chức triển khai, thực hiện chiến lược, quy hoạch, chương trình, đề án phát triển của ngành; phát triển đội ngũ nhân lực với chất lượng ngày càng cao, tập trung ưu tiên lĩnh vực công nghiệp công nghệ cao, công nghiệp cơ khí, công nghiệp chế biến, công nghiệp năng lượng, công nghiệp khai khoáng, luyện kim, hoá chất, công nghiệp hỗ trợ, dịch vụ thương mại...

Đến năm 2025, tổng số công chức, viên chức của ngành dự kiến khoảng 50 người; 100% công chức, viên chức có trình độ chuyên môn từ cử nhân trở lên; nhân lực làm việc trong lĩnh vực công nghiệp tăng từ mức 42.723 người năm 2020 lên mức khoảng 50.000 người năm 2025; tổng số nhân lực qua đào tạo năm 2025 khoảng 38.000 người, đạt tỷ lệ 76% so với tổng số nhân lực làm việc trong lĩnh vực công nghiệp của tỉnh; nhân lực làm việc trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ tăng từ mức 83.835 người năm 2020 lên mức khoảng 150.000 người năm 2025; tổng số nhân lực qua đào tạo năm 2025 khoảng 115.000 người, đạt tỷ lệ 77% so với tổng số nhân lực làm việc trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ của tỉnh.

Để đạt được mục tiêu đề ra, cùng với việc đẩy mạnh tuyên truyền về tầm quan trọng của phát triển nguồn nhân lực trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và hội nhập quốc tế, ngành Công Thương cũng sẽ thường xuyên nắm bắt tình hình, tổng hợp nhu cầu lao động, công tác đào tạo tham mưu UBND tỉnh; phối hợp với các sở, ban, ngành có liên quan triển khai các chương trình, dự án hỗ trợ đào tạo lao động thuộc ngành quản lý nhằm đảm bảo tỷ lệ lao động qua đào tạo làm việc trong các lĩnh vực công nghiệp và thương mại, dịch vụ; tham mưu huy động các nguồn vốn từ Trung ương, Bộ, tỉnh, từ nguồn xã hội hóa và doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân để đầu tư phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; thường xuyên nắm bắt thông tin, rà soát nhu cầu, đánh giá công tác đào tạo nguồn nhân lực, kịp thời đề ra những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, đáp ứng yêu cầu của ngành và thị trường lao động.

N.Q