Theo đó, Phòng LĐTB&XH huyện đề nghị UBND các xã, thị trấn tuyên truyền, phổ biến đến người lao động các chủ trương, chính sách, pháp luật về xuất khẩu lao động; vận động tới từng gia đình, người dân không đăng ký tuyển dụng xuất khẩu lao động tại công ty, đơn vị đến tuyển dụng lao động nếu công ty, đơn vị đó chưa được giới thiệu của Sở LĐTB&XH và UBND huyện (Phòng LĐTB&XH); thường xuyên rà soát và nắm bắt lại các công ty, doanh nghiệp, văn phòng đại diện thực hiện công tác tuyển dụng xuất khẩu lao động trên địa bàn quản lý; khi có công ty tới tuyển dụng xuất khẩu lao động cần chỉ đạo cán bộ chuyên môn phối hợp với Công an cùng cấp để kiểm tra chặt chẽ hồ sơ pháp lý, giấy phép hoạt động dịch vụ của các công ty, doanh nghiệp đảm bảo đúng đối tượng theo giấy giới thiệu của UBND huyện (Phòng LĐTB&XH); kiểm tra kế hoạch tuyển chọn lao động, các điều kiện tuyển lao động kèm theo, gồm: Số lượng lao động cần tuyển, giới tính, độ tuổi, công việc mà người lao động sẽ đảm nhận, nơi làm việc, thời gian họp đồng, điều kiện sức khỏe, tay nghề, ngoại ngữ, các khoản chi phí người lao động phải đóng; quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài...

Ngoài ra, UBND các xã, thị trấn cần phối hợp chặt chẽ với các tổ chức chính trị - xã hội tại địa phương tăng cường giám sát công ty, doanh nghiệp, văn phòng đại diện tuyển dụng xuất khẩu lao động trên địa bàn để chấn chỉnh kịp thời những hạn chế, rủi ro cho người dân tham gia đăng ký xuất khẩu lao động.

N.Quý