TIÊU ĐIỂM.. 1

1.  Mỗi xã phải tinh giản ít nhất được một người 1

2.  Văn hóa phát ngôn của quan chức đang “có vấn đề”?. 2

TƯ DUY MỚI – CÁCH LÀM HAY. 3

3.  “Thùng rác thải đa dụng” ở mỗi gia đình – cách làm hiệu quả ở Nghệ An. 3

MÔI TRƯỜNG ĐẦU TƯ – HỘI NHẬP. 4

4.  Chính sách có tháo gỡ cho doanh nghiệp nhưng thực thi “quá nhẫn tâm”. 4

5.  “Sát thủ” của doanh nghiệp. 5

BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH. 5

6.  Lo cho dân thì phải đội sớ lên cấp trên mà trình! 5

7.  Ngạc nhiên về một công văn “lạ” ở Quảng Ninh. 6

QUẢN LÝ. 8

8.  Trung ương bắt đầu khảo sát để cải cách tiền lương. 8

9.  Tổng Liên đoàn nói 32,6% lao động cho biết đang sống dưới mức kham khổ. 9

10.  Bí thư Nhân đặt hàng báo chí cùng chấm điểm chính quyền. 10

11.  Thực hư việc cán bộ nói “vỡ đê có kế hoạch” bị kỷ luật 11

12.  Thành ủy Đà Nẵng đã tự kiểm điểm sau các sai phạm.. 12

13.  Thiếu minh bạch, bệnh viện công đang “rò rỉ” 10.000 tỉ đồng/năm?. 13

PHÁP LUẬT. 13

14.  Ninh Bình: Giám đốc Sở “choảng” lái xe xin từ chức trước khi bị kỷ luật 13

15.  Đồng Tháp: Bắt hai cán bộ Sở Tài nguyên và Môi trường gây thiệt hại tiền tỷ. 15

16.  Đăk Lăk: Nhận hối lộ 80 triệu đồng, nguyên Phó Chánh án bị phạt 12 tháng tù giam.. 15

THẾ GIỚI 15

17.  Trung Quốc ra mắt hệ thống thông tin quản lý Đảng viên toàn quốc. 15

TIÊU ĐIỂM

Mỗi xã phải tinh giản ít nhất được một người

Tại Hội nghị Trung ương 6 khóa XII vừa qua, Ban Chấp hành Trung ương đã quyết nghị nhiều nội dung quan trọng, trong đó thông qua Nghị quyết một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Trao đổi với Báo Lao Động về vấn đề này, ông Bùi Đức Thụ - Phó Trưởng ban Công tác đại biểu của Ủy ban Thường vụ Quốc hội - cho biết: Nếu mỗi xã trong cả nước tinh giản biên chế được một người sẽ tiết kiệm cho Nhà nước một khoản tiền rất lớn.

Theo ông Thụ, để tinh giản biên chế đối với cấp cơ sở, hiện tại cần căn cứ theo phân cấp chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền... nên xác định vị trí việc làm để sắp xếp lại cán bộ cho gọn nhẹ. Hiện nay, cả nước có hơn 11.000 xã, phường, thị trấn, chỉ cần mỗi đơn vị cấp xã tăng lên một người thôi thì sẽ có thêm hơn 11.000 người nữa hưởng lương, như vậy ngân sách chi cho quỹ lương sẽ tăng lên rất lớn. Và nếu mỗi xã tinh giản biên chế một người thì sẽ giảm chi cho ngân sách nhà nước một khoản tiền rất lớn. Bên cạnh đó, cần tổng kết việc thực hiện khoán biên chế ở một số đơn vị, vừa tiến hành cải cách tiền lương ở đơn vị đó, từ đó nhân rộng ra trong phạm vi cả nước.

Ông Thụ thừa nhận số biên chế công chức, viên chức Nhà nước có chỉ tiêu hạn chế, nhưng trong những năm qua, số người dự thi rất nhiều. Do nhiều nguyên nhân, nhưng chung quy lại vẫn là việc đào tạo bậc Đại học và trên Đại học, sau Đại học rất nhiều cả trong và ngoài nước, nhưng khả năng bố trí có công ăn việc làm của khu vực Nhà nước và khu vực ngoài Nhà nước trong những năm vừa qua rất hạn chế. Do vậy, khả năng thất nghiệp đối với người được đào tạo rất lớn, do cung lớn hơn cầu.

Bên cạnh đó là do cơ cấu đào tạo bất hợp lý, thừa thầy thiếu thợ. Điều này đã được phát hiện qua nhiều năm nhưng chưa khắc phục được. Một nguyên nhân nữa như đội ngũ người lao động trong cơ quan Nhà nước được pháp luật bảo hộ tốt hơn đối với các thành phần kinh tế ngoài nhà nước, đặc biệt ngoài quốc doanh, các doanh nghiệp nước ngoài quan hệ chủ thợ nên quyền bình đẳng, quyền người lao động chưa được đảm bảo. Ngoài ra, người lao động ở khu vực Nhà nước lương thấp nhưng có thêm thu nhập khác, như chế độ phụ cấp, trợ cấp ngoài lương vẫn có.

Theo ông Thụ, cần phải tổng hợp lại thu nhập thực tế của người lao động trong từng khu vực, trên cơ sở tổng hợp đầy đủ và đánh giá, so sánh giữa các khu vực, thu nhập của khu vực nhà nước so với các thành phần kinh tế tăng, giảm như thế nào, mới có chính sách phù hợp. Từ đó, sẽ trả lời được đầy đủ chính xác câu hỏi, vì sao lương công chức thấp mà người lao động vẫn muốn đổ xô vào Nhà nước. (Lao Động 17/10)Về đầu trang

Văn hóa phát ngôn của quan chức đang “có vấn đề”?

Quan chức, cán bộ, cũng là một trong những “người của công chúng”; các phát ngôn của họ được công chúng đặc biệt quan tâm và nhìn ở nhiều góc độ. Vì vậy, văn hóa phát ngôn cần được xem như cấu thành năng lực của cán bộ, quan chức.

Dư luận đã nhiều phen “dậy sóng” với những phát ngôn “sốc” của quan chức. Ngày 15/10, những phát ngôn của ông Nguyễn Minh Mẫn - Quyền Vụ trưởng Vụ 3, Tổng Thanh tra Chính phủ tại buổi họp báo, cung cấp thông tin việc ông không xúc phạm, mạt sát phóng viên báo chí, tiếp tục bị dư luận phê phán. 

Mặc dù được tổ chức để “chữa cháy” cho những phát ngôn “hớ hênh” tại buổi công bố quyết định thanh tra tại Đại học Quốc gia TPHCM ngày 28/9/2016, nhưng buổi họp báo của ông Nguyễn Minh Mẫn không những không dẹp được dư luận, mà càng làm tai tiếng thêm.

Đây không chỉ là vấn đề sơ hở trong phát ngôn mà thể hiện quan điểm, cách nhìn, lề lối ứng xử, làm việc của một cán bộ cao cấp, rất đáng lo ngại.

Ông Đoàn Ngọc Hải - Phó Chủ tịch Quận 1, TPHCM - cũng đã phải viết thư trần tình về phát ngôn của ông đối với một lái xe vi phạm “Mình sống ở Quận 1 là phải biết luật, chấp hành luật, còn không thì về rừng U Minh sống”.

Lời nói, phát ngôn, dù trong hoàn cảnh nào, đều thể hiện trí tuệ, nhận thức, quan điểm, nhân cách, cá tính của con người. Đối với quan chức, cán bộ, lại càng hết sức quan trọng, vì cán bộ là đại diện cho cả một tổ chức, đơn vị, tập thể, địa phương… Cha ông đã nói “Một lời nói ra, bốn ngựa đuổi theo không kịp” để răn dạy mỗi người cần hết sức thận trọng trong phát ngôn.

Ngày nay, với sự phát triển của các phương tiện kỹ thuật, những lời nói, phát ngôn (bằng văn bản) của các cá nhân, trong mọi hoàn cảnh, đều có thể được lưu lại. Đã không ít quan chức, cán bộ dính “phốt” và lao đao vì phát ngôn thiếu chuẩn mực trên mạng xã hội, hoặc qua trao đổi, tin nhắn điện thoại.

Tuy nhiên, một thái độ cực đoan khác cần phê phán là cán bộ né tránh phát ngôn, không có ý kiến trước các sự việc liên quan, có trách nhiệm. Cần hiểu rằng, phát ngôn của quan chức cũng là một dạng hành động và có tác động không nhỏ đối với dư luận, nhân dân. Những phát ngôn tiêu cực có tác động lớn thì những phát ngôn tích cực, đúng thời điểm cũng có sức lan tỏa, động viên rất lớn, góp phần thúc đẩy tiến trình giải quyết vụ việc, tạo niềm tin cho dư luận.

Thiết nghĩ, cần xem văn hóa phát ngôn, kỹ năng nói trước công chúng là một bộ môn quan trọng trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Và cái quan trọng không phải là cẩn thận, né tránh, ẩn mình, hay khoa trương, sáo rỗng, mà mỗi cán bộ cần bồi dưỡng về trí tuệ, nhận thức, rèn luyện về nhân cách để ngày càng hoàn thiện, xứng đáng với trọng trách và niềm tin của người dân. (Lao Động 17/10)Về đầu trang

TƯ DUY MỚI – CÁCH LÀM HAY

“Thùng rác thải đa dụng” ở mỗi gia đình – cách làm hiệu quả ở Nghệ An

Với chi phí khoảng 500.000 đồng, mỗi hộ dân ở Nghĩa Đàn có một hố xử lý rác đảm bảo môi trường vô cùng hiệu quả. Mô hình này còn góp phần tích cực nâng cao nhận thức cho người dân, bảo đảm sức khỏe cộng đồng, góp phần xây dựng nông thôn mới xanh - sạch - đẹp.

Trước đây, người dân một số xã vùng sâu vùng xa của huyện Nghĩa Đàn có thói quen xả rác tại các điểm công cộng, ven đường, mương máng... Vì thế, trên địa bàn hình thành các bãi rác tự phát gây ô nhiễm môi trường và mất mỹ quan làng xã.  Vào năm 2014 - 2015, huyện Nghĩa Đàn chọn 2 xã Nghĩa Mai và Nghĩa Sơn làm điểm để xây dựng mô hình xử lý rác thải tại hộ gia đình.

Sau khi phát động, triển khai mô hình, người dân đã ý thức được vấn đề bảo vệ môi trường có tác dụng đến sức khỏe và cuộc sống của mình nên mỗi gia đình tích cực giữ gìn vệ sinh từ trong nhà ra đường làng, ngõ xóm, đến tận các chân ruộng.

Ông Nguyễn Thế Vang ở xóm 7B, xã Nghĩa Mai cho biết: "Trước đây, người dân vứt rác bừa bãi làm ô nhiễm môi trường. Từ khi vận động bà con xây hố rác đốt tại nhà, vấn đề vệ sinh môi trường được đảm bảo. Các gia đình gom rác lại, 3 - 4 ngày đốt 1 lần đảm bảo vệ sinh môi trường trong thôn xóm".

Theo ông Nguyễn Thế Lực - Chủ tịch Ủy ban MTTQ xã Nghĩa Sơn hiện mô hình đã nhân rộng 9/9 xóm; hàng tuần, công tác vệ sinh, thu gom rác thải tại các cụm dân cư được người dân duy trì đều đặn. Thành công từ mô hình trên, hiện rất nhiều xã trên địa bàn Nghĩa Đàn đã nhân rộng mô hình hình xử lý rác thải nơi công cộng. (Báo Nghệ An 17/10)Về đầu trang

MÔI TRƯỜNG ĐẦU TƯ – HỘI NHẬP

Chính sách có tháo gỡ cho doanh nghiệp nhưng thực thi “quá nhẫn tâm”

"Các chính sách đối với đầu tư luôn đổi mới, Thủ tướng và các bộ ngành đã quyết liệt vào cuộc để đưa ra các chính sách như Nghị quyết 35, Nghị quyết 19 mong sao tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp (DN). Tuy nhiên, vấn đề thực thi chính sách của chúng ta quá nhẫn tâm".

Đây là chia sẻ của bà Hương Vũ, Phó Tổng giám đốc Công ty Kiểm toán Ernst & Young (E&Y) Việt Nam tại Tọa đàm trực tuyến: "Định hướng thu hút vốn đầu tư nước ngoài (FDI) trong thời gian tới" được tổ chức sáng 17/10 tại Hà Nội.

Vị Phó Tổng Giám đốc E&Y dẫn chứng: Một DN FDI tại Việt Nam khi nhập khẩu phải trả thuế nhập khẩu cho phía Việt Nam, đại diện trung tâm phân tích đưa ra mã số khác với mã số của Hải quan, dẫn đến mức thuế khác nhau. Các đoàn kiểm tra vào và bác bỏ toàn bộ kết luận trước đó, đồng thời áp mức thuế suất 10% và yêu cầu nếu không nộp thuế sẽ đình chỉ hàng tại cảng không cho kinh doanh.

Cuối cùng DN buộc phải nộp thuế trước rồi đi kêu cứu cơ quan chức năng, sau 1 đến 2 năm, Tổng cục Hải quan kết luận DN đúng. Khi đó DN đã đóng thuế 1 - 2 năm vậy ai sẽ trả lãi cho số tiền đó của DN?

Cũng theo bà Hương Vũ: “Các chính sách đối với đầu tư luôn đổi mới, Thủ tướng và các bộ ngành đã quyết liệt vào cuộc và đưa ra các chính sách như Nghị quyết 35, Nghị quyết 19 để làm sao để tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp (DN). Tuy nhiên, phải ngồi trực tiếp mới thấy họ khó khăn như thế nào. Vấn đề thực thi chính sách của chúng ta “quá nhẫn tâm”.

Đại diện E&Y cho rằng, các chính sách cần phù hợp với thông lệ quốc tế và thực tiễn nhưng cũng phải đo hiệu quả thực thi. "Nhiều cơ quan có đường dây nóng, nhưng chỉ nóng được vài tuần sau đó nguội lạnh không ai nghe cả", bà Hương nói.

Theo bà Hương, các DN đầu tư vào khu công nghệ cao Láng Hòa Lạc (Hà Nội) dù được Chính phủ và Hà Nội ưu đãi, khuyến khích nhưng các DN đang bị đang vướng trên, mắc dưới. "Theo chính sách của Nhà nước, đầu tư 200 triệu USD vào khu công nghiệp Công nghệ cao Hòa Lạc sẽ được hưởng ưu đãi. Tôi đồng hành cùng nhà đầu tư tìm ra công thức tính tổng số vốn đầu tư nhưng đến nay chưa có giải đáp. Vấn đề là dựa vào tổng số vốn đầu tư, vốn góp hay cộng vốn vay trong bao nhiêu năm, hiện vẫn chưa có câu trả lời thỏa đáng. Bên cạnh đó, Nghị định đưa ra nhưng chưa có thông tư hướng dẫn", bà Hương Vũ chia sẻ.

Theo bà Hương: Khi đưa ra những điều kiện thu hút, thì cần có tiêu chí đánh giá để các nhà đầu tư không bị sốc khi bị hậu kiểm. "Khi nhà đầu tư nước ngoài vào Việt Nam cách đây 15 năm, cơ quan cấp phép ghi rõ ưu đãi đầu tư. Tuy nhiên, khi thanh kiểm tra, cơ quan thuế lại cho rằng ưu đãi đưa ra như vậy là cao hơn so với thực tế lúc bấy giờ. DN ngã ngửa bởi họ coi giấy phép đầu tư là mang tính pháp lý cao nhất", bà Hương nói.

Phó Tổng E&Y Việt Nam khẳng định: Các DN FDI sợ nhất là chính sách hồi tố, bắt lỗi và bắt trả lãi của bộ ngành Việt Nam. Thu hút vốn đầu tư nước ngoài cần tuyệt đối giữ các cam kết như những gì Chính phủ đã cam kết với Nhà đầu tư, để DN ngoại không sợ rủi ro chính sách và sự thay đổi chính sách của Việt Nam". (Dân Trí 17/10)Về đầu trang

“Sát thủ” của doanh nghiệp

Năm 2016, Thanh tra tỉnh Nghệ An công bố kết luận thanh tra về tài chính, thu chi đối với 59 doanh nghiệp (DN) xây dựng cơ bản trên địa bàn. Các DN này nợ các khoản thuế, phí chưa nộp vào ngân sách hơn 46 tỉ đồng. Nhưng, Ngân sách nhà nước chưa thanh toán cho phần khối lượng các DN đã hoàn thành lên tới hơn 924 tỉ, gấp hơn 20 lần.

Tình trạng này không phải chỉ có ở Nghệ An và là nỗi ám ảnh của nhiều DN xây dựng cơ bản. Bị nợ nần với số tiền lớn, DN gặp rất nhiều khó khăn, đứng trước nguy cơ phá sản, bị kiện cáo; quyền lợi người lao động cũng bị ảnh hưởng nặng nề. Khi DN nợ thuế, phí, bảo hiểm thì bị “bêu” tên trên báo chí, bị xử phạt, khởi kiện… nhưng khi DN bị Nhà nước nợ, thì họ chỉ biết “ngậm bồ hòn làm ngọt”.

Đương nhiên là DN cũng có quyền khởi kiện Nhà nước, nhưng nếu làm thế, thì họ sẽ hết cửa làm ăn. DN chỉ biết kiến nghị, đề xuất, trực tiếp hoặc thông qua các buổi làm việc, đối thoại. Tuy nhiên, ngân sách nhiều địa phương cũng gặp khó khăn. Một số địa phương khi lãnh đạo mới lên, không đồng ý trả nợ cho dự án mà lãnh đạo tiền nhiệm phê duyệt.

Nguyên nhân của tình trạng nợ đọng xây dựng cơ bản là do yếu kém, thiếu tầm nhìn trong công tác quy hoạch, tính toán, phê duyệt, cho thi công các dự án chưa thực sự cấp bách trong điều kiện ngân sách khó khăn, hoặc không cân đối được nguồn tiền nhưng vẫn tiến hành, một số thì vừa làm vừa “chạy” vốn. DN cần dự án để có công ăn việc làm, thu nhập, còn một số cán bộ “thích” dự án vì “hoa hồng” mà nó đem lại, tỉ lệ thuận với mức đầu tư. Đã hình thành một số DN xây dựng có mối quan hệ thân thiết với lãnh đạo địa phương, nảy sinh tình trạng vi phạm trong quy trình đấu thầu, thi công, quản lý dự án, phát sinh nhiều hệ lụy. Đã có không ít DN ngậm đắng nuốt cay, ôm nợ vì tin vào lời hứa miệng của lãnh đạo địa phương.

Để hạn chế “cục máu đông” nợ xấu làm DN điêu đứng, cần làm tốt công tác quy hoạch, quản lý dự án, ngăn chặn các dự án không thực sự cấp bách, có tính chất lợi ích nhóm, tình trạng “vung tay quá trán” trong phê duyệt, thi công dự án. Xử lý nghiêm các sai phạm, quy trách nhiệm cụ thể cho cán bộ phê duyệt dự án lãng phí, kém hiệu quả, để nợ nần kéo dài; và cân đối, bố trí nguồn ngân sách để trả nợ cho DN. (Lao Động 17/10)Về đầu trang

BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH

Lo cho dân thì phải đội sớ lên cấp trên mà trình!

Dân chưa hài lòng với chính quyền là do cán bộ chưa đặt mình vào những bức xúc, khó khăn của người dân để tìm cách giải quyết thấu đáo…

Tại cuộc tiếp xúc với Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Thiện Nhân hôm 15-10, cử tri Nguyễn Chí Nam, cựu Bí thư huyện Hóc Môn, đã nói như thế khi phản ánh về tình trạng đất nông nghiệp bỏ hoang, không được khai thác, sử dụng hiệu quả trên địa bàn, chuyện người dân muốn cất nhà phải đi xin xỏ quanh năm...

“Cán bộ các sở, ngành của TP và ở Hóc Môn thấy đất bỏ hoang trong lòng có xao xuyến không?... Nếu thực sự lo cho dân thì phải đội sớ lên cấp trên mà trình!” - ông nói.

Trong buổi tiếp xúc này, cử tri cũng phản ánh với Bí thư Nguyễn Thiện Nhân tình cảnh dự án treo hơn chục năm, thậm chí treo 20 năm và đã được xóa treo nhưng những quyền lợi thiết thân của người dân vẫn bị treo tiếp bởi phải chờ quyết định của cấp trên!

Chia sẻ với nỗi bức xúc của người dân, Bí thư Nguyễn Thiện Nhân thẳng thắn chỉ rõ: “Dân chưa hài lòng với chính quyền, chưa tin chính quyền là do cán bộ chưa gần dân, chưa lắng nghe dân, chưa đặt mình vào những bức xúc, khó khăn của người dân để tìm cách giải quyết thấu đáo…”.

Tình trạng “chưa đặt mình vào những bức xúc, khó khăn của người dân để tìm cách giải quyết thấu đáo” không phải hiếm lạ ở nước ta, điển hình là vụ cấp giấy chứng tử ở phường Văn Miếu (Hà Nội) gây xôn xao dư luận thời gian gần đây. Ngay cả những nội dung mà cử tri huyện Hóc Môn, Củ Chi bức xúc nêu trên cũng không phải mới mà đã được nêu ra tại nhiều cuộc tiếp xúc với lãnh đạo TP.

Tôi còn nhớ một lần trước đây, khi nghe cử tri phản ánh về những nội dung tương tự, một vị lãnh đạo TP cũng đã phải thốt lên: “Các ông hãy đặt địa vị của mình là người dân ở trong đó suốt 10 năm nay không được làm nhà. Các ông thử chui vào nhà dân bao nhiêu năm nay không được sửa chữa trong khu vực quy hoạch sống thử xem có chịu được không?”...

Có thể kể ra nhiều ví dụ về chuyện “dân cần nhưng quan chưa vội” như thế. Thực tế thì cán bộ lúc nào cũng có đầy đủ lý do để giải thích cho việc chậm trễ giải quyết công việc cho dân. Toàn những lý do có lý cả, chỉ có quyền lợi của dân là bị treo, bị chậm.

Một khi những quyền lợi chính đáng của người dân cứ liên tục bị treo, bị chậm thì khó có thể nói người dân hài lòng về chính quyền, về cán bộ của mình được. Mà để giải quyết được điều này thì mỗi cán bộ phải đặt mình vào vị trí của người dân để tìm mọi cách giải quyết việc của dân. Xin đừng thờ ơ, vô cảm với những lý do “đúng quy trình”! (Pháp Luật TPHCM 17/10)Về đầu trang

Ngạc nhiên về một công văn “lạ” ở Quảng Ninh

Người viết bài này vẫn không khỏi băn khoăn, lý do gì khiến ông Giám đốc sS GTVT Quảng Ninh lại “liều” đến mức thế nhỉ và liệu Quảng Ninh có thiếu “nhân tài” đến thế không?

Xin nói luôn, đó là công văn của Sở GTVT Quảng Ninh đề nghị UBND tỉnh này xin cho hai cán bộ được tại vị thêm một năm do ông Vũ Văn Khánh - Giám đốc Sở GTVT tỉnh Quảng Ninh ký.

Ông Vũ Văn Khánh gửi công văn để xin cho ông Nguyễn Văn Thống, Trạm trưởng Trạm Quản lý vận tải quá cảnh đường bộ Việt - Trung và ông Lê Hồng Thắng, Giám đốc Cảng vụ Đường thủy nội địa tỉnh Quảng Ninh được tại vị đến năm 2018.

Lí do mà ông Vũ Văn Khánh đưa ra là vì Sở này đang rất cần một lãnh đạo trạm có năng lực, giàu kinh nghiệm để triển khai nhiệm vụ tại các cửa khẩu Hoành Mô (huyện Hải Hà), cầu Bắc Luân...

Còn lí do đưa ra đối với trường hợp ông Lê Hồng Thắng là bởi ông Thắng đang giữ trọng trách quản lý tới 90 cảng, bến thủy nội địa trên địa bàn; chưa kể sắp tới còn chuẩn bị tiếp nhận thêm tới 52 cảng, bến thủy nội địa từ Cục Đường thủy nội địa bàn giao nên việc giữ lại ông Thắng để giải quyết những vướng mắc cho việc bàn giao là rất cần thiết.

Công văn cũng đề cập đến tầm quan trọng của ông Thắng hiện đang tham mưu giúp việc cho Phó Giám đốc Sở, Tổ trưởng của Tổ công tác tỉnh về thực hiện rà soát quy định tiêu chuẩn quản lý phương tiện, tàu du lịch vận chuyển, lưu trú trên vịnh Hạ Long, vịnh Bái Tử Long.

Ngay lập tức, nhiều bạn đọc bày tỏ sự ngạc nhiên về nội dung công văn này như bạn Vinh Nguyễn viết: “Đã là tổ chức thì việc luân chuyển cán bộ phải có kế hoạch và quy trình rồi. Ai đi, ai đến thay đều phải rõ ràng chứ? Xin ở lại một năm nữa để làm gì nhỉ?”.

Bạn Nguyễn Xuân Dũng bày tỏ: “Nếu quả thực Quảng Ninh thiếu người như vậy, cả nước vô số nhân tài sẵn sàng ngồi vào vị trí đó đấy…”.

Bạn Hà Trọng Lượng băn khoăn: “Chắc là Quảng Ninh hết cán bộ làm được việc rồi nên Giám đốc Sở GTVT mới xin UBND tỉnh để hai vị cán bộ này lại. Mai kia, hai vị cán bộ này nghỉ hưu không biết lấy ai làm thay?!”…

Việc nhiều bạn đọc bày tỏ sự băn khoăn là có lý của nó. Người viết bài này chỉ ngạc nhiên, chết thật, sao giữa lúc “nước sôi, lửa bỏng”, Hội nghị Trung ương đang bàn “nát nước, nát cái” về công tác xây dựng mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị nhằm giảm bộ máy công chức đang “khổng lồ”, “dân nào nuôi nổi” như lời của ông Trần Du Lịch mà ông Khánh lại đưa ra đề nghị này thì quả là… “ngạc nhiên chưa?”.

Cái công văn này còn gián tiếp nói lên rằng lãnh đạo ở đây chưa hoàn thành một nhiệm vụ rất quan trọng là đào tạo, bồi dưỡng lực lượng kế cận, tạo điều kiện cho thế hệ trẻ. Với lại, cơ quan này xin được, cơ quan kia cũng xin được, từ đó tạo một tiền lệ xấu trong công tác cán bộ vốn đã nhiều khúc mắc hiện nay.

Không khó để đoán rằng, đề xuất của Giám đốc Khánh sẽ bị UBND Quảng Ninh từ chối bởi nhiều lý do, trong đó đặc biệt là tại Diễn văn bế mạc Hội nghị Trung ương 6 hôm 11/10, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã nhấn mạnh: “Rà soát, quy định chặt chẽ hơn về biên chế, số lượng cán bộ, công chức, viên chức; chú ý quy định số lượng cấp phó tối đa của mỗi tổ chức phù hợp với đặc điểm của từng cấp, từng ngành, tùng địa phương”. (Dân Trí 17/10)Về đầu trang

QUẢN LÝ

Trung ương bắt đầu khảo sát để cải cách tiền lương

Sáng 17/10, Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, BHXH và ưu đãi người có công do Uỷ viên Bộ Chính trị, Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ, Trưởng Ban Chỉ đạo dẫn đầu đã làm việc với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Theo Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ, cải cách tiền lương không chỉ là điều chỉnh tiền lương cơ bản, tiền lương tối thiểu mà còn rất nhiều vấn đề khác liên quan đến chính sách tiền lương, ở nhiều khu vực. Cụ thể như tiền lương của cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, tiền lương của người lao động khu vực Nhà nước, khu vực sản xuất kinh doanh... Tương tự như vậy, chính sách BHXH cũng liên quan mật thiết đến người lao động…

Tuy nhiên, mỗi lần Chính phủ trình Đề án cải cách tiền lương để Trung ương Đảng thảo luận thì vấn đề quan trọng là nguồn để cải cách tiền lương. Qua thảo luận, Trung ương thấy rằng cải cách tiền lương không phải chỉ có việc tạo nguồn mà phải dựa vào cả sắp xếp lại bộ máy, tinh giản biên chế…

Hội nghị Trung ương 6 khoá XII đã thông qua 2 nghị quyết quan trọng về tiếp tục đổi mới, sắp xếp lại tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và nghị quyết về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng dịch vụ và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập. Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ cho rằng đây là tiền đề quan trọng để Hội nghị Trung ương lần thứ 7 thảo luận cặn kẽ và thông qua một nghị quyết về cải cách tiền lương.

Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ cũng khái quát lại quá trình hình thành chính sách tiền lương hiện nay, khi mà từ năm 1956- 1957, nước ta đã hình thành chế độ tiền lương áp dụng cho các xí nghiệp, nhà máy, nông trường. Năm 1960, với sự trợ giúp của chuyên gia nước ngoài, Việt Nam đã thực hiện cải cách tiền lương áp dụng với người làm việc trong khu vực Nhà nước, công nhân viên chức, sĩ quan. Hệ thống lương quy định cụ thể theo công việc, chức vụ, nhiệm vụ gắn với trình độ chuyên môn nghiệp vụ được đào tạo. Tuy nhiên, thời kỳ này, ngoài lương thì Nhà nước còn bao cấp mạnh theo tem phiếu, thậm chí cán bộ, công chức có nhà ở phân phối. Tổng số người hưởng lương Nhà nước thời điểm này khoảng 1 triệu người.

Năm 1985, Việt Nam cải cách tiền lương lần thứ 2 và tới năm năm 1993 là lần cải cách tiền lương lớn nhất từ trước tới nay. Lần này, việc cải cách đã mở rộng quan hệ tiền lương cùng hệ thống thang, bảng lương.

Trưởng Ban Chỉ đạo cũng chỉ ra những bất cập của chính sách tiền lương hiện nay là chưa làm người lao động gắn bó với công việc, mức lương tối thiểu chưa bảo đảm mức sống tối thiểu. Quan hệ tiền lương mang tính bình quân, thấp hơn nhiều quan hệ tiền lương trên thị trường lao động. Hệ thống thang bảng lương phức tạp và lạc hậu, mở rộng đối tượng và các loại phụ cấp tạo bất cập cho các cơ quan, có rất nhiều các loại phụ cấp.

Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập còn nhiều bất cập (lương gồm cơ bản, thưởng, phụ cấp và khoản ngoài lương mà khoản ngoài lương lớn hơn lương). Tiền lương của lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước quá cao so với hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp rồi sau này điều chỉnh lại thì có bất cập mới là tiền lương lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước bị đóng khung.

Nguyên nhân của thực trạng này là đối tượng hưởng lương tăng nhanh mà ngân sách không đáp ứng kịp (tính tới nay là hơn 8 triệu người hưởng lương từ ngân sách). Chậm cụ thể hoá quan điểm chi tiền lương là chi đầu tư phát triển để nâng cao chất lượng công chức; chưa tạo đột phá về quản lý ngân sách; chưa quản lý tốt tiền lương. Chưa khắc phục bất cập quản lý doanh nghiệp Nhà nước, đơn vị sự nhiệp công.

Do đó, Phó Thủ tướng cho biết các đoàn khảo sát của Ban Chỉ đạo sẽ tập trung làm rõ các vấn đề về tiền lương cơ sở, lương tối thiểu vùng, quan hệ tiền lương tối thiểu- lương tối đa, các chế độ phụ cấp, cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập; tạo nguồn cải cách tiền lương.

Với hệ thống công đoàn có đặc thù riêng trong vấn đề tiền lương, Phó Thủ tướng đề nghị cần làm rõ việc tính toán, thiết kế thang- bảng lương, tìm nguồn chi trả, cách quản lý và cách trả lương cho cán bộ, viên chức. Với khu vực sản xuất, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam làm rõ về tiền lương tối thiểu vùng.

“Hôm nay chúng ta khởi đầu khảo sát vấn đề tiền lương cho Hội nghị Trung ương 7, nhưng còn gian truân, phải tập trung trí tuệ, phương pháp thực hiện, mời các chuyên gia về lĩnh vực này tham gia đoàn khảo sát”, Phó Thủ tướng nói. (Báo Chính Phủ Điện Tử 17/10)Về đầu trang

Tổng Liên đoàn nói 32,6% lao động cho biết đang sống dưới mức kham khổ

Thông tin do ông Trần Văn Lý - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam - báo cáo với Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ tại buổi làm việc với Ban chỉ đạo Trung ương cải cách chính sách tiền lương, BHXH và ưu đãi người có công ngày 17/10.

Cụ thể, theo ông Lý, đến nay đã có 9 lần điều chỉnh mức lương cơ sở. Tuy nhiên, thu nhập của người lao động, của công chức, viên chức vẫn chưa đảm bảo mức sống tối thiểu.

Theo khảo sát của Tổng liên đoàn lao động, lương cơ bản dùng làm căn cứ đóng bảo hiểm của người lao động hiện trung bình là 4,48 triệu đồng/tháng, tăng 6,9 % so với năm 2016. Còn thu nhập trung bình của người lao động cả nước vào khoảng 5,5 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, có khoảng 51,3% người lao động trả lời khảo sát của Tổng liên đoàn cho biết mức lương này chỉ vừa đủ trang trải cuộc sống.

Nhưng có tới 20,6% người lao động cho biết phải chi tiêu tằn tiện, kham khổ với mức lương này. Đặc biệt là có 12% người lao động cho biết không thể đủ sống với thu nhập hiện có. Như vậy, số lao động cho biết sống dưới mức kham khổ với thu nhập hiện hưởng lên tới 32,6%.

Theo Tổng liên đoàn, chỉ 16,1% người lao động cho biết có thể tích lũy từ thu nhập hiện đang hưởng.

Thu nhập vẫn thấp là nguyên nhân đầu tiên, nhiều nhất dẫn tới các cuộc đình công những năm trước và 6 tháng đầu năm 2017, với 72/133 cuộc, chiếm 54,1% tổng số. Trong đó, những ngành sử dụng nhiều lao động với mức lương thấp như dệt may, da giày… cũng hay xảy ra đình công nhất

Đối với thu nhập của công chức, viên chức, theo quy định hiện hành, lương công chức, viên chức bậc đại học mới ra trường bao gồm cả phụ cấp hiện chỉ gần 4 triệu đồng/tháng, lương chuyên viên chính theo hệ số sau trên 10 năm công tác chỉ khoảng 7,4 triệu đồng/tháng.

Còn nếu là công chức loại C thì thu nhập tiền lương còn thấp hơn nhiều – Phó chủ tịch Liên đoàn lao động báo cáo.

Ông Lý cũng bổ sung thêm vào báo cáo là mức thu nhập quá thấp này khiến ngay cả việc tăng lương cho công chức, viên chức cũng chưa đủ bù trượt giá.

Từ đây, Tổng liên đoàn lao động đề nghị xác định lại mức lương cơ sở trong khu vực nhà nước cho phù hợp với thị trường lao động, đặt lại mức lương cơ sở khu vực này cho đúng và đủ để người lao động đủ sống. (Viettimes.vn 17/10)Về đầu trang

Bí thư Nhân đặt hàng báo chí cùng chấm điểm chính quyền

Sáng 17-10, Thường trực Thành ủy TP.HCM đã có buổi gặp gỡ lãnh đạo một số cơ quan báo chí với nội dung “phát huy vai trò của báo chí cho sự phát triển của TP.HCM”. Bí thư Nguyễn Thiện Nhân chủ trì hội nghị.

Phát biểu tại buổi gặp mặt, Bí thư Nguyễn Thiện Nhân cho biết báo chí là kênh hết sức quan trọng. Thông qua kênh báo chí, vai trò giám sát của người dân đối với các hoạt động của chính quyền đã được phát huy. Qua báo chí, lãnh đạo TP cũng tiếp thu được các sáng kiến của nhân dân góp ý cho TP. “Báo chí phản ánh được trí tuệ của người dân” - ông Nhân nói.

Ông Nhân cũng cho biết trong tháng 10, 11, 12 tới đây, TP sẽ có đợt giám sát đánh giá sự hài lòng của người dân vào chính quyền. “Chúng tôi mong Hội Nhà báo có thể là một kênh cùng các cơ quan báo chí lấy ý kiến của người dân về sự phục vụ của chính quyền các cấp” - ông Nhân đặt hàng.

Bí thư Nguyễn Thiện Nhân cũng kể câu chuyện ông ghé vào một hộ nông dân sản xuất giỏi ở Hóc Môn trong lần tiếp xúc cử tri hôm 15-10, đó là vợ chồng anh Nguyễn Văn Tới và chị Bùi Thị Phướng. Khi ông Nhân đang trò chuyện với anh chồng thì chị vợ xin được gặp và kiến nghị với ông Nhân về nhiều vấn đề liên quan đến những khó khăn của người nuôi heo.

“Chị này nói chồng chị được tặng bằng khen nông dân sản xuất giỏi nhưng sắp phá sản. Chị kể vợ chồng chị vay 2 tỉ đồng nuôi 1.000 con heo mà giá heo xuống có 28.000 đồng/kg nên gặp khó khăn".

“Chị này còn nói vợ chồng chị gặp những khó khăn như thế mà không thấy ai xuống cả. Cán bộ không gặp họ, họ băn khoăn lắm. Họ nói họ chỉ mong cán bộ các cấp xuống gặp dân và lắng nghe dân” - ông Nhân nói và cho biết rất suy nghĩ trước câu chuyện của chị Bùi Thị Phướng. “Chị này không hài lòng với chính quyền cơ sở. Nhu cầu nghe được người dân phản ánh kịp thời rất cảm động” - ông tâm tư.

Bí thư Nguyễn Thiện Nhân cũng nêu cuộc gặp với cử tri huyện Củ Chi ngay sau đó. “Cử tri phản ánh dự án Thảo Cầm Viên Sài Gòn Safari đã 13 năm, thu hồi đất 500 ha nhưng không làm gì cả. Thành ra tôi suy nghĩ lại thông qua nhiều kênh, trong đó có kênh báo chí giúp phản ánh ý kiến người dân kịp thời, hành động kịp thời hơn” - ông Nhân nói.

Ông Nguyễn Thiện Nhân cũng đề cập đến câu chuyện bức xúc của bà con tiểu thương chợ An Đông. Khi quận 5 vào cuộc thì biết rằng có một vấn đề bà con tiểu thương muốn kiến nghị, bức xúc những cái chưa giải quyết được cho họ, chưa giải thích kịp thời cho họ và có những vấn đề đã làm chưa đúng lời hứa với bà con tiểu thương.

"Quận 5 xuống gặp bà con và trao đổi, nhận thiếu sót và thống nhất lộ trình thực hiện thì thấy không khí nó khác, bớt căng thẳng hẳn đi. Nghe được dân, thực sự giải thích cho dân, đúng thì khẳng định, sai thì nhận lỗi hết sức quan trọng" - ông Nhân nói và cho rằng chính quyền phải lắng nghe dân, chỗ nào làm sai phải nhận lỗi với dân.

Bí thư Nguyễn Thiện Nhân cũng mong muốn buổi gặp này muốn nghe lãnh đạo các cơ quan báo chí hiến kế để phát huy vai trò của báo chí vào sự phát triển của TP.HCM.

Tại cuộc gặp, Trưởng ban Tuyên giáo Thành ủy Thân Thị Thư cho biết trong thời gian qua báo chí TP và trung ương đóng trên địa bàn TP đã làm được nhiều việc giúp chính quyền TP.HCM.

Một trong những điểm nổi bật là các cơ quan báo chí đã mở nhiều chuyên trang, chuyên mục để nghe các ý kiến hiến kế của chuyên gia góp ý cho bảy chương trình đột phá của TP và làm như thế nào để TP.HCM có chất lượng sống tốt... (Pháp Luật TPHCM 17/10)Về đầu trang

Thực hư việc cán bộ nói “vỡ đê có kế hoạch” bị kỷ luật

Ông Trần Thanh Nhã, Phó Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Hà Nội, đã trả lời báo chí về thông tin trên tại cuộc giao ban báo chí do Thành uỷ Hà Nội tổ chức chiều 17/10.

Tại cuộc giao ban, báo chí đặt câu hỏi có hay không việc ông Đỗ Đức Thịnh, Chi cục trưởng Chi cục đê điều và Phòng chống lụt bão bị TP yêu cầu kỷ luật vì phát ngôn “vỡ đê có kế hoạch” tại buổi họp báo của Ban chỉ đạo Trung ương về phòng, chống thiên tai hôm 13-10.

Trả lời câu hỏi này, ông Nhã nói: “Về chuyện này, tôi không được nghe trực tiếp nhưng có nghe lại qua người thứ ba là lãnh đạo TP yêu cầu nếu ông Thịnh phát ngôn như thế thì phải kiểm điểm. Tôi tin rằng với chuyên môn, nhiều năm trong nghề thì anh Thịnh không nói ý như vậy (vỡ đê theo kế hoạch) đâu”.

Ông Nhã giải thích: “Theo cách tôi hiểu câu “vỡ đê có kế hoạch” là như thế này: Theo quy hoạch thì đê hữu Bùi là được tràn. Đoạn đê tràn dài 10 km, không may bị sói lở ở khu vực này. Trước đó các phương án phòng hộ đê cũng đã chuẩn bị cho cả tuyến, và đã tổ chức hàn đê sau khi phát hiện nước sói chân đê. Trong quy hoạch nó phải tràn thì có, trong khi tràn đê đất yếu nó vỡ thì không tránh khỏi”.

Liên quan đến thông tin ông Thịnh bị yêu cầu kiểm điểm, trao đổi với Pháp Luật TP.HCM chiều 17-10, ông Phạm Quý Tiên, Chánh văn phòng UBND TP Hà Nội khẳng định không có thông tin này. Ông Tiên nhấn mạnh: “Tôi chưa nghe thông tin nào như thế cả”. (Pháp Luật TPHCM 17/10)Về đầu trang

Thành ủy Đà Nẵng đã tự kiểm điểm sau các sai phạm

Sáng 17-10, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng Trương Quang Nghĩa đã chủ trị Hội nghị Thành ủy Đà Nẵng lần thứ 10. Đây là lần đầu ông Nghĩa chủ trì hội nghị Thành ủy Đà Nẵng sau khi nhậm chức bí thư TP này.

Báo cáo của Phó Bí thư Thành ủy Đà Nẵng Võ Công Trí tại hội nghị cho hay Ủy ban Kiểm tra Trung ương đã tiến hành kiểm tra và ban hành Thông báo số 292-TB/UBKTTW ngày 21-9-2017 về kết luận kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm đối với Ban Thường vụ Thành ủy nhiệm kỳ 2015-2020 và các cá nhân liên quan.

Ban Thường vụ Thành ủy đã tổ chức kiểm điểm tự phê bình và phê bình, rút kinh nghiệm cũng như đề ra giải pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm. Bộ Chính trị cũng đã ban hành quyết định kiện toàn nhân sự bí thư Thành ủy.

Về công tác tổ chức xây dựng Đảng, Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy đã hoàn thành công tác quy hoạch các chức danh cán bộ chủ chốt TP nhiệm kỳ 2015-2020 (bổ sung) và nhiệm kỳ 2020-2025.

Theo báo cáo, trong quý III và chín tháng đầu năm, trên địa bàn phát sinh nhiều vấn đề nổi cộm, phức tạp. Điều này tác động đến tư tưởng cán bộ, đảng viên, nhân dân và uy tín, hình ảnh TP, đặc biệt ảnh hưởng đến công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị địa phương. Nhất là sau khi Ủy ban Kiểm tra Trung ương tiến hành kiểm tra và công bố kết quả kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm đối với Ban Thường vụ Thành ủy và các cá nhân liên quan.

Sau khi Bộ Chính trị đã có quyết định kiện toàn nhân sự, Ban Thường vụ Thành ủy đã chỉ đạo tăng cường công tác chính trị tư tưởng, định hướng dư luận, tập trung ổn định tình hình, thực hiện quyết liệt các mục tiêu, nhiệm vụ đã đề ra.

Theo báo cáo, tình hình kinh tế-xã hội TP cơ bản ổn định, hầu hết các chỉ tiêu đều đảm bảo tiến độ kế hoạch. Đặc biệt, thu ngân sách đạt khá so với dự toán và tăng 22,4% so với cùng kỳ. Công tác chuẩn bị các điều kiện phục vụ Tuần lễ cấp cao APEC 2017 được triển khai khẩn trương, đáp ứng yêu cầu, kế hoạch đề ra.

Tuy nhiên, tình hình chung của TP tiếp tục đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức. Công tác quản lý nhà nước trên một số lĩnh vực vẫn còn hạn chế. Kỷ luật, kỷ cương hành chính tại một số địa phương, đơn vị có lúc, có nơi chưa nghiêm, động lực làm việc có biểu hiện giảm sút. Cùng đó là tình trạng xây dựng công trình không phép, sai phép vẫn xảy ra, một số điểm nóng ô nhiễm môi trường. (Pháp Luật TPHCM 17/10)Về đầu trang

Thiếu minh bạch, bệnh viện công đang “rò rỉ” 10.000 tỉ đồng/năm?

Theo tính toán của Hiệp hội các nhà đầu tư tài chính Việt Nam (VAFI), nếu hệ thống bệnh viện công lập công bố chi tiết thông tin đấu thầu, đầu tư… theo phương thức thường xuyên và định kỳ như khối doanh nghiệp nhà nước thì sẽ tiết kiệm cho nhà nước từ 7.000 đến 10.000 tỉ đồng/năm.

Với tiêu đề “Bộ trưởng có yêu thích sự minh bạch hay không? Bộ trưởng làm gì để thúc đẩy sự minh bạch?”, VAFI gửi tới Bộ trưởng Bộ Y Tế Nguyễn Thị Kim Tiến và Bộ trưởng Bộ Tài chính Đinh Tiến Dũng nhiều tư vấn đáng lưu ý. Theo đó, VAFI cho rằng hệ thống bệnh viện công lập phải công bố thông tin theo phương thức thường xuyên và định kỳ như khối doanh nghiệp nhà nước.

Cụ thể, cần công bố thông tin chi tiết về tình hình hoạt động, về tình hình tài chính, về tuyển dụng nhân sự, về thu nhập, về đấu thầu, đấu giá trong việc mua sắm trang thiết bị y tế, vật tư thuốc men và đặc biệt lưu ý phải công bố chi tiết những thông tin về đầu tư cơ sở vật chất, mua sắm các loại trang thiết bị, vật tư, thuốc men y tế.

Theo VAFI, hiện nay có tình trạng suất đầu tư cho cơ sở vật chất, cho máy móc thiết bị y tế gấp đôi so với lĩnh vực y tế tư nhân; giá mua hóa chất, vật tư công cụ dụng cụ y tế cao gấp hai tới ba lần so với các bệnh viện tư nhân, cho nên phải công bố trên trang web của hệ thống bệnh viện công theo cách thức công bố công khai các đợt đấu thầu xây dựng và mua sắm trang thiết bị, sau đó công bố công khai kết quả đấu thầu một cách chi tiết, đối với trang thiết bị y tế phải mô tả rõ loại thiết bị y tế, nguồn gốc xuất xứ…

VAFI tính sơ bộ rằng nếu hệ thống bệnh viện công lập thực hiện công bố thông tin theo phương thức trên thì nhà nước sẽ tiết kiệm được từ 7.000 tỉ - 10.000 tỉ đồng/năm.  

VAFI cũng nhận định cần chuyển toàn bộ hệ thống bệnh viện công lập sang mô hình doanh nghiệp công ích hoạt động theo Luật Doanh nghiệp bởi trong số 2.200 viện công lập, đại bộ phận các bệnh viện này khai báo không tự chủ được tài chính, ngay cả các bệnh viện hàng đầu quá tải bệnh nhân như Bạch Mai, Việt Đức, Chợ Rẫy cũng không tự chủ tài chính được.

Không chỉ vậy, VAFI cho rằng cần phải xã hội hóa công tác thanh tra đồng thời thực hiện kiểm toán bắt buộc cho các đơn vị sự nghiệp công lập như với doanh nghiệp nhà nước. “Khối doanh nghiệp nhà nước đã thực hiện kiểm toán bắt buộc từ lâu trong khi khối đơn vị sự nghiệp công lập không thực hiện kiểm toán. Hiện nay có hàng trăm đơn vị công lập với doanh thu hàng năm lên tới hàng trăm, hàng ngàn tỉ đồng nhưng không phải kiểm toán bắt buộc? Đây có phải là lỗ hổng lớn trong công tác quản lý vốn và tài sản nhà nước hay không? Ai phải chịu trách nhiệm về vấn đề này?” VAFI đặt câu hỏi. (Lao Động 17/10)Về đầu trang

PHÁP LUẬT

Ninh Bình: Giám đốc Sở “choảng” lái xe xin từ chức trước khi bị kỷ luật

Chiều 17/10, trao đổi với PV Dân trí, ông Tô Văn Từ - Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra (UBKT) Tỉnh ủy Ninh Bình xác nhận, trước khi bị kỷ luật cảnh cáo, cho thôi giữ các chức vụ trong Đảng nhiệm kỳ 2015 – 2020, ông Vũ Đức Dũng – Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ - đã có đơn xin từ chức.

Theo Chủ nhiệm UBKT Tỉnh ủy Ninh Bình, nội dung xin từ chức của ông Vũ Đức Dũng được đề cập trong bản tường trình gửi đến Tỉnh ủy Ninh Bình trước đó. Theo đó, ông Dũng đã xin thôi Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Ninh Bình nhiệm kỳ 2015 - 2020, xin thôi giữ chức Giám đốc và không làm Bí thư Chi bộ Sở Khoa học và Công nghệ Ninh Bình.

Trước đó, ngày 16/10 Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Ninh Bình đã họp xem xét, thảo luận, bỏ phiếu và nhất trí với hình thức kỷ luật cảnh cáo, cho thôi giữ các chức vụ trong Đảng nhiệm kỳ 2015 - 2020 đối với ông Vũ Đức Dũng – Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ.

Đề cập đến chức vụ của ông Vũ Đức Dũng về mặt chính quyền, ông Tô Văn Từ cho hay, tới đây UBKT Tỉnh ủy sẽ có văn bản đề nghị UBND tỉnh Ninh Bình có hình thức xử lý đúng theo quy định.

Theo nguồn tin của PV Dân trí, sau hơn 2 tháng kiểm tra làm rõ những sai phạm của ông Vũ Đức Dũng – Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ, UBKT Tỉnh ủy Ninh Bình đã chỉ rõ nhiều sai phạm của vị Giám đốc này.

Ông Vũ Đức Dũng đã “dính” nhiều sai phạm liên quan đến đạo đức lối sống của Đảng viên, việc bổ nhiệm một số cán bộ thuộc Sở Khoa học và Công nghệ sai quy định, quan hệ bất minh với một giáo viên trên địa bàn thành phố…

Cụ thể, việc ông Vũ Đức Dũng đã đánh lái xe Vũ Hàm Linh trong chuyến đi công tác tại Nghệ An. Đây là hành vi xúc phạm nghiêm trọng tới nhân phẩm, danh dự của người khác, gây dư luận xấu, bất bình trong quần chúng nhân dân, cán bộ, đảng viên, làm giảm uy tín của tổ chức Đảng nơi ông đang sinh hoạt, công tác và bản thân ông Dũng.

Cũng liên quan đến vị Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ Ninh Bình, quá trình kiểm tra, xác minh, UBKT Tỉnh ủy Ninh Bình phát hiện trong thời gian từ năm 2012 – 2016: Sở KH&CN tỉnh Ninh Bình đã tiến hành bổ nhiệm 12 cán bộ vào các chức danh lãnh đạo quản lý thiếu điều kiện về trình độ lý luận chính trị.

Đặc biệt có những trường hợp được bổ nhiệm từ chuyên viên lên trưởng phòng như: Trường hợp của bà Trịnh Thu Hoài (SN 1974) là cử nhân Ngoại ngữ hệ tại chức được bổ nhiệm từ chuyên viên lên làm trưởng phòng. Thời điểm bổ nhiệm (tháng 7/2016) bà Hoài chưa có trình độ Trung cấp lý luận chính trị hoặc tương đương trở lên theo quy định.

UBKT Tỉnh ủy Ninh Bình đã kết luận việc bổ nhiệm bà Hoài từ chuyên viên lên trưởng phòng là không phù hợp với vị trí công tác, gây dị nghị, bàn tán của cán bộ, đảng viên trong cơ quan.

UBKT Tỉnh ủy Ninh Bình cũng làm rõ nội dung phản ánh của đảng viên liên quan đến việc ông Vũ Đức Dũng có quan hệ bất minh với một cô giáo (đã có gia đình riêng) gây bất bình trong dư luận. Về nội dung này, UBKT Tỉnh ủy Ninh Bình đã kết luận, từ 2009 đến 2017 ông Vũ Đức Dũng đã chủ động gọi điện và nhắn tin qua lại, có lời bông đùa với cô P.T.H là giáo viên tại một trường tiểu học trên địa bàn thành phố Ninh Bình.

Các vi phạm của ông Vũ Đức Dũng là: Thiếu trách nhiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện việc bổ nhiệm và bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo, quản lý; rèn luyện đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên chưa tốt dẫn đến hiểu lầm trong dư luận. Những vi phạm, khuyết điểm của ông Vũ Đức Dũng là rất nghiêm trọng, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của Đảng, gây bức xúc trong cán bộ, Đảng viên và nhân dân.

Được biết, năm 2010 ông Vũ Đức Dũng đã từng bị kỷ luật với hình thức khiển trách. (Dân Trí 17/10)Về đầu trang

Đồng Tháp: Bắt hai cán bộ Sở Tài nguyên và Môi trường gây thiệt hại tiền tỷ

Cảnh sát Điều tra, Công an Đồng Tháp, đã tống đạt quyết định khởi tố vụ án, khởi tố bị can và bắt tạm giam Lê Chiến Thắng và Thái Hòa, nguyên cán bộ Chi cục Quản lý đất đai (thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường Đồng Tháp).

Lê Chiến Thắng (58 tuổi, nguyên Chi cục phó) và Thái Hòa (58 tuổi, nguyên Trưởng phòng chính sách đất đai) bị bắt để điều tra về hành vi "Thiếu trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng". 

Trước đó, hai đối tượng này đã thiếu trách nhiệm trong kiểm tra việc xác định nghĩa vụ tài chính đất đai của cán bộ Chi cục Quản lý đất đai đối với một công ty TNHH thương mại gây thiệt hại nguồn thu ngân sách trên 1 tỷ đồng. (VTV.vn 17/10)Về đầu trang

Đăk Lăk: Nhận hối lộ 80 triệu đồng, nguyên Phó Chánh án bị phạt 12 tháng tù giam

Ngày 16/10, TAND tỉnh Đăk Lăk đã tuyên phạt bị cáo Trương Thị Hoa - nguyên Phó Chánh án TAND huyện Ea Kar 12 tháng tù giam về tội nhận Hối lộ.

Khi được phân công thụ lý, giải quyết vụ án ông Nông Văn Thụt về việc vi phạm quy định về điều khiển phương tiện giao thông đường bộ, Trương Thị Hoa cho ông Thụt biết có thể ông phải nhận mức hình phạt từ 5-15 năm tù. Ông Thụt có đặt vấn đề với bị cáo Hoa để xin giảm nhẹ hình phạt vì phải ở nhà nuôi vợ con.

Ngày 2/11/2016, Hoa gọi điện cho ông Thụt nói khéo về việc lo chạy để hưởng án treo cho cấp sơ thẩm và phúc thẩm phải từ 80-90 triệu đồng. Ngày 5/12/2016, ông Thụt cùng vợ đến gặp bị cáo Hoa tại nhà riêng và đưa 80 triệu đồng. Sau đó, ông Thụt làm đơn tố cáo gửi lên cơ quan điều tra.

Tại phiên tòa, Trương Thị Hoa đã khai nhận hành vi phạm tội của mình. (VTV.vn 17/10)Về đầu trang

THẾ GIỚI

Trung Quốc ra mắt hệ thống thông tin quản lý Đảng viên toàn quốc

Ban Tổ chức Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc ngày 16/10 đã tổ chức lễ ra mắt hệ thống thông tin trên quy mô toàn quốc dành cho toàn bộ 89 triệu đảng viên.

Ban Tổ chức Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc cho biết hệ thống thông tin quản lý đảng viên là trụ cột và hạt nhân của công trình tin học hóa công tác quản lý đảng viên trên toàn quốc.

Hệ thống này có các như tính năng chứng nhận nhân thân điện tử của các đảng viên, chuyển tải trực tuyến thông tin của tổ chức, triển khai trực tuyến các chương trình giáo dục đảng viên, quản lý trực tuyến hoạt động của các tổ chức Đảng, thống kê và phân tích trực tuyến các dữ liệu về đảng viên và tổ chức Đảng.

Hệ thống này tận dụng thế mạnh của tin học hóa nhằm cung cấp cho các đảng viên một cổng thông tin theo hình thức mở, xây dựng cho tổ chức Đảng và cơ quan quản lý các cấp một nền tảng công tác thống nhất, nỗ lực thực hiện mục tiêu quản lý chính xác, khoa học và có hiệu quả cao.

Việc triển khai hệ thống này là một biện pháp quan trọng trong công tác xây dựng Đảng dựa trên tinh thần đổi mới, phục vụ yêu cầu “trị Đảng” nghiêm minh toàn diện, tin học hóa mạnh mẽ công tác giáo dục và quản lý đảng viên, nâng cao trình độ khoa học hóa trong công tác xây dựng Đảng Cộng sản Trung Quốc. (TTXVN 17/10)Về đầu trang./.