Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Chiều 24/7, Thanh tra Chính phủ tổ chức Tọa đàm Công bố, hướng dẫn thực hiện Bộ Chỉ số cải cách hành chính (CCHC) của Thanh tra Chính phủ (TTCP) và rà soát các tiêu chí bị trừ điểm CCHC năm 2018. Phó Tổng Thanh tra Chính phủ Trần Ngọc Liêm chủ trì Tọa đàm.

Công bố, hướng dẫn thực hiện Bộ chỉ số cải cách hành chính Phó Tổng Thanh tra phát biểu chỉ đạo tại Tọa đàm.

Phát biểu tại Tọa đàm, Phó Tổng Thanh tra Trần Ngọc Liêm cho biết, nhiệm vụ CCHC được Chính phủ đặt ra và coi đây là nhiệm vụ rất quan trọng làm cho bộ máy Nhà nước hoạt động hiệu quả hơn, giảm đi những phiền hà không đáng có.

Thực hiện nhiệm vụ đó, trong những năm qua, TTCP rất quan tâm đến vấn đề CCHC. Do vậy, Phó Tổng Thanh tra đề nghị các đại biểu thẳng thắn đưa ra những vấn đề còn bất cập, khó thực hiện trong thực hiện CCHC để Bộ Nội vụ, Văn phòng Chính phủ có sự chia sẻ, tháo gỡ. Đồng thời cho ý kiến xem xét về chỉ số chấm điểm CCHC năm 2018, đảm bảo làm sao năm 2019 chỉ số CCHC của TTCP đảm bảo hoạt động thông suốt.

Tại Tọa đàm, đại diện Tổ CCHC công bố quyết định của Tổng TTCP ban hành Bộ chỉ số CCHC và hướng dẫn thực hiện chấm điểm đối với các cục, vụ, đơn vị thuộc TTCP; trình bày báo cáo, rà soát về các tiêu chí bị trừ điểm CCHC năm 2018; các đơn vị giải trình điểm trừ CCHC năm 2018.

Qua tổng hợp điểm số xác định chỉ số CCHC năm 2018, Tổ CCHC nhận thấy các nhiệm vụ CCHC có liên quan đến tất cả các vụ, cục, đơn vị trong TTCP. Để nâng cao hiệu quả công tác CCHC trong thời gian tới, hạn chế tình trạng bị mất điểm và để tiếp tục cải thiện xếp hạng CCHC năm 2019 và những năm tiếp theo, lãnh đạo TTCP và Tổ CCHC yêu cầu các vụ, cục, đơn vị rà soát lại những nhiệm vụ CCHC liên quan đến chức năng, nhiệm vụ được giao để chủ động tham mưu với lãnh đạo TTCP hoàn thành dứt điểm những nhiệm vụ chậm, bị trừ điểm trong năm 2018.

Các Vụ Pháp chế, Vụ Tổ chức cán bộ chủ động tham mưu với lãnh đạo TTCP khắc phục những hạn chế trong công tác xây dựng thể chế. Văn phòng đẩy nhanh tiến độ xây dựng văn bản được giao…

Thảo luận về các tiêu chí chấm điểm CCHC của TTCP, các đại biểu cơ bản thống nhất với Bộ tiêu chí chỉ số CCHC mà TTCP xây dựng, tuy nhiên tại một số tiêu chí đặc trưng của từng cục, vụ, đơn vị vẫn có một số điểm còn băn khoăn như tiêu chí về tổ chức cán bộ, tiêu chí về thời hạn nộp Dự thảo Kết luận thanh tra.

Kết luận buổi Tọa đàm, Phó Tổng Thanh tra Chính phủ Trần Ngọc Liêm nhấn mạnh, với việc tập trung góp ý kiến với hai nội dung về Bộ chỉ số chấm điểm CCHC của các cục, vụ, đơn vị trong năm 2019 và giải trình các điểm CCHC bị trừ trong năm 2018, cho thấy, tất cả các ý kiến đồng tình cao với Bộ chỉ số Tổ Thường trực CCHC TTCP chuẩn bị.

Theo đó, Phó Tổng Thanh tra yêu cầu, các cục, vụ, đơn vị bám sát vào các nội dung của Bộ chỉ số chấm điểm CCHC để thực hiện. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc sẽ tiếp tục nghiên cứu đánh giá bổ sung, sửa đổi cho phù hợp. Đối với những nội dung bị trừ điểm năm 2018, các đơn vị giải trình có nguyên nhân chủ quan, khách quan các đơn vị cần rút kinh nghiệm để không còn lỗi chủ quan bị trừ điểm CCHC trong năm 2019.

Theo yêu cầu của Phó Tổng Thanh tra Trần Ngọc Liêm, Tổ Thường trực CCHC nghiêm túc tiếp thu các ý kiến góp ý của các đại biểu, đặc biệt ý kiến của đại diện Bộ Nội vụ và Văn phòng Chính phủ để thực hiện tốt hơn công tác CCHC của TTCP trong thời gian tới. (Thanh Tra 25/7, Phương Anh) Về đầu trang

CẢI CÁCH ĐỊA PHƯƠNG

TP Hồ Chí Minh: Làm căn cước công dân qua dịch vụ công trực tuyến

Kể từ tháng 7-2019, người dân làm căn cước công dân và một số thủ tục liên quan đã có thể thực hiện việc khai báo tại nhà qua trang thông tin điện tử cung cấp dịch vụ công trực tuyến của Phòng Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội Công an TPHCM (PC06).

Sau thời gian thử nghiệm, đầu tháng 7-2019, Phòng PC06 đã chính thức đưa vào hoạt động trang thông tin điện tử cung cấp dịch vụ công trực tuyến (http://qlhc.catphcm.bocongan.gov.vn).

Thượng tá Lê Duy Bình, Phó Trưởng phòng PC06, cho biết: “Trang thông tin điện tử này sẽ nâng cao chất lượng, hiệu quả các hoạt động của lực lượng Công an TPHCM. Với việc công khai, minh bạch các văn bản pháp luật, thủ tục hành chính trong quản lý, tăng cường triển khai các dịch vụ hành chính công trên môi trường mạng Internet, chúng tôi có cơ sở phục vụ người dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn. Qua trang thông tin điện tử này, người dân có thể đăng nhập kê khai thông tin đề nghị cấp mới, cấp đổi, cấp lại căn cước công dân theo mẫu có sẵn và lựa chọn ngày đến cơ quan công an để làm thủ tục".

"Hệ thống sẽ tự động hướng dẫn, kiểm tra, xác thực việc thực hiện kê khai đúng quy trình và đầy đủ các thông tin hay chưa. Sau khi xác thực việc thực hiện đăng ký thành công, hệ thống sẽ cấp mã hồ sơ giao dịch và hẹn ngày để người dân đến làm thủ tục cấp mới, cấp đổi, cấp lại căn cước công dân. Tương tự, trong việc xin cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện về an ninh trật tự và việc đăng ký quản lý con dấu, các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp cũng có thể đăng nhập kê khai thông tin vào đơn đề nghị có sẵn và lựa chọn ngày làm thủ tục”, Thượng tá Lê Duy Bình cho biết thêm.

Ông Nguyễn Văn San (ngụ phường 26, quận Bình Thạnh) cho biết: “Thủ tục làm căn cước công dân khá đơn giản. Sáng nay, vợ chồng tôi ngồi nhà sử dụng máy tính xách tay để đăng ký thủ tục làm căn cước công dân. Nhờ làm tại nhà, chúng tôi đã có thời gian chuẩn bị, trao đổi và không lúng túng, tẩy xóa khi điền các thông tin về người thân của mình. Chúng tôi không mất công sức và thời gian đi đến cơ quan công an để chờ đợi thực hiện thủ tục”.

Trước đây, khá nhiều người ở các tỉnh thành đang học tập, làm việc tại TPHCM gặp khó khăn khi mất căn cước công dân, vì theo quy định, các trường hợp như vậy đều phải trở về địa phương nơi mình đăng ký hộ khẩu thường trú và được cấp căn cước công dân để làm thủ tục cấp đổi, cấp lại. Trở về quê thì phải mất mấy ngày làm việc, mà tranh thủ về ngày nghỉ cuối tuần thì cơ quan công an không làm việc.

Mới đây, được sự chấp thuận của Bộ Công an, từ ngày 15-7-2019, Phòng PC06 Công an TPHCM tổ chức tiếp nhận hồ sơ đổi thẻ và cấp lại thẻ căn cước công dân đối với người dân có nơi đăng ký hộ khẩu thường trú tại các tỉnh thành khác, giúp người dân không phải mất công quay về quê nhà nơi đăng ký hộ khẩu thường trú để được cấp căn cước công dân.

Thượng tá Lê Duy Bình cho biết đã thông báo cho công an các quận huyện biết việc này, để hướng dẫn cho những người dân có nhu cầu cấp đổi, cấp lại căn cước công dân.

Có thể nói, đây là một trong các bước tiến rất đáng trân trọng trong việc cải cách thủ tục hành chính. Ứng dụng công nghệ thông tin trong việc đăng ký thủ tục cấp căn cước có giải pháp hỗ trợ khá thiết thực cho người dân. Từ nay, ở bất cứ nơi nào, thời điểm nào, chỉ với thiết bị di động cầm tay, người dân có thể hoàn thành việc kê khai cấp căn cước công dân. Nhờ chủ động chọn thời gian đến làm thủ tục, người dân tiết kiệm được rất nhiều thời gian chờ đợi đến lượt để lấy dấu vân tay, chụp ảnh.

Trung tá Trần Đình Long, Đội trưởng Đội cấp - quản lý chứng minh nhân dân và giấy tờ đi lại khác, cho biết: “Theo thống kê, trong tuần lễ đầu tiên, từ ngày 3 đến 10-7, PC06 đã tiếp nhận làm căn cước công dân qua mạng cho 1.704 trường hợp. Nhờ đã chạy thử nghiệm từ tháng 3-2019, các sự cố cũng như ý kiến góp ý đã được chúng tôi tiếp thu, khắc phục. Mấy ngày qua, hoạt động của đường truyền khá ổn định, chúng tôi đã tiếp nhận hàng trăm câu hỏi thắc mắc của người dân và giải đáp, hướng dẫn khá cụ thể”. (Sài Gòn Giải Phóng 25/7, Đoàn Hiệp) Về đầu trang

TP Hồ Chí Minh: Bỏ “rào cản” hộ khẩu trong tuyển công chức

TPHCM bắt đầu tổ chức thi tuyển công chức từ cấp huyện trở lên, với 437 chỉ tiêu, người dự tuyển không cần có hộ khẩu tại TPHCM, nhưng phải có ngoại ngữ là một trong 5 thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc.

Sở TT-TT TPHCM có tổng số biên chế được giao là 89 người, tuy nhiên, biên chế thực có của sở là 79 người, vẫn thiếu 10 người. Sở đang đăng ký tuyển thêm 6 công chức, trong đó có một nửa là tuyển cho Phòng Công nghệ thông tin.

Chánh Văn phòng Sở TT-TT TPHCM Nguyễn Đình Như Hương cho biết, thời gian qua sở được giao nhiều việc liên quan đến đề án Xây dựng TPHCM trở thành đô thị thông minh. Vì thế, công việc bộn bề trong khi nhân sự thì “thiếu vô cùng”. Đợt thi tuyển này, sở ưu tiên tuyển dụng các nhân sự liên quan đến triển khai đề án trên.

Bà Hương cũng chia sẻ thêm, TPHCM không thi tuyển công chức từ năm 2016 đến nay, trong khi cùng thời gian này, sở đã có mười mấy trường hợp nghỉ việc, chuyển công tác. “Chúng tôi đăng ký tuyển thêm người từ năm 2018, giờ mới được tuyển. Bây giờ dễ hơn, tuyển công chức không cần hộ khẩu TPHCM nên chúng tôi cũng hy vọng sẽ tuyển được đủ 6 người. Bởi thực tế để tuyển được một công chức cũng không phải đơn giản, có trường hợp qua thời gian thử việc không đáp ứng được hoặc không phù hợp thì cũng không thể làm tiếp”, bà Hương nói.

Sở Xây dựng cũng đang thực hiện nhiều phần việc liên quan đề án Xây dựng TPHCM trở thành đô thị thông minh, nên cần rất nhiều nhân lực. Ông Lê Hòa Bình, Giám đốc Sở Xây dựng TPHCM, cho hay nhu cầu giải quyết các thủ tục hành chính ở sở rất lớn, với khối lượng công việc hiện tại, công chức sở luôn trong tình trạng quá tải, thường xuyên phải làm thêm ngoài giờ hành chính để đảm bảo yêu cầu về tiến độ và chất lượng công việc. Tính đến thời điểm tháng 3-2019, sở có 1.160 công chức (trong đó có 975 thanh tra xây dựng), so với định biên được giao 1.196 người thì còn thiếu 36 người.

“Tuy nhiên, vừa chốt chỉ tiêu công chức cần tuyển dụng năm 2019 với Sở Nội vụ là 36 người xong (vào tháng 3-2019), thì đến nay, chưa kịp tuyển được người mới, đã có 13 người đang làm việc lại chuyển công tác, nghỉ việc, nghỉ hưu. Tổng số công chức giờ đây thiếu không phải là 36 nữa mà đã lên tới 49 người. Thành ra, nếu tuyển được 36 người mới, sở vẫn tiếp tục… thiếu nhân sự”, ông Lê Hòa Bình chia sẻ.

Lần thi tuyển công chức này, đáng chú ý là hầu hết các quận huyện đều đăng ký tuyển rất nhiều vị trí quản lý hạ tầng và phát triển đô thị, với chuyên ngành yêu cầu về luật, kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, kỹ sư hạ tầng đô thị, kỹ sư quy hoạch đô thị… Có quận như Bình Thạnh đăng ký tuyển 7 vị trí này trong tổng số 15 vị trí cần tuyển, quận 7 cần tuyển tổng cộng 12 người thì cũng có tới một nửa là vị trí quản lý hạ tầng và phát triển đô thị.

Chia sẻ việc này, ông Nguyễn Tùng Khương, Trưởng phòng Nội vụ Quận Tân Bình, cho hay nhân sự của quận đang thiếu hụt nặng nề nhất là Phòng Quản lý đô thị. “Hiện nay theo quyết định phân cấp ủy quyền thì cấp quận có thêm rất nhiều đầu việc, nếu không được bổ sung nhân sự kịp thời thì sẽ rất khó khăn. Vì thế, quận rất kỳ vọng vào đợt tuyển công chức này giúp quận “giải khát” về nhân lực”, ông Khương nói.

Trong đợt tuyển dụng lần này, quận Phú Nhuận là một trong những quận đăng ký tuyển nhiều nhất, với 18 người, trong đó có 3 vị trí là quản lý hạ tầng và phát triển đô thị.

Bà Nguyễn Thục Hân, Trưởng phòng Nội vụ quận Phú Nhuận, cho biết các nhân sự này được tuyển cho Đội Trật tự đô thị. Thời gian qua, một số cộng tác viên của đội đã đi học nâng cao trình độ, cũng tham gia ứng tuyển đợt này. Các thí sinh này cùng với các thí sinh tự do ứng tuyển sẽ tạo ra sự cạnh tranh công bằng, vì vậy quận hy vọng sẽ tuyển được nhân sự tốt đảm bảo công việc thời gian tới.

Tương tự, tại huyện Cần Giờ, nơi xa nhất TPHCM và đợt này đăng ký tuyển thêm 10 công chức, Chủ tịch UBND huyện Cần Giờ Lê Minh Dũng cho hay, người cư ngụ ở huyện Cần Giờ không được cộng điểm ưu tiên.

“Rất nhiều người quan tâm đợt thi tuyển, anh em cán bộ không chuyên trách đủ điều kiện cũng quan tâm và có nguyện vọng dự tuyển trở thành công chức. Mọi người thi tuyển cạnh tranh công bằng”, ông Lê Minh Dũng thông tin.

Đang có nhu cầu tuyển thêm 12 công chức, dù thực tế số công chức thiếu đã lên tới 20 người, Phó Giám đốc Sở Tư pháp TPHCM Nguyễn Thị Hồng Hạnh chia sẻ, kỳ tuyển dụng không phân biệt người có hộ khẩu TPHCM hay không, nên cơ hội trở thành công chức thành phố mở ra công bằng với tất cả mọi người.

Bà Hạnh hy vọng, không vướng “rào cản” hộ khẩu, các thí sinh dự thi sẽ đông đảo, tạo ra sự cạnh tranh mạnh, giúp sở tuyển được nhân sự giỏi phục vụ công tác. (Sài Gòn Giải Phóng 25/7, Mai Hoa - Mạnh Hòa) Về đầu trang

Bình Phước nỗ lực cải thiện năng lực cạnh tranh

Hai năm qua, Bình Phước luôn đứng ở vị trí áp chót trong bảng xếp hạng Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) của cả nước. Mặc dù chưa thể thay đổi thứ hạng PCI trong “một sớm một chiều”, nhưng tỉnh đã và đang đẩy mạnh các hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp (DN), cải cách thủ tục hành chính (TTHC), tăng tính minh bạch, không để xảy ra trình trạng “trên nóng dưới lạnh”, từng bước nỗ lực cải thiện môi trường kinh doanh, góp phần nâng cao chất lượng điều hành kinh tế - xã hội của địa phương.

Kết quả PCI của tỉnh Bình Phước năm 2018 mặc dù đã được cải thiện, tăng một bậc so với năm 2017, đứng thứ 61 trong số 63 địa phương, tuy nhiên vẫn chưa đạt được mục tiêu đề ra của tỉnh là tăng từ năm đến bảy bậc. Nguyên nhân là do hai chỉ số có trọng số cao nhưng lại giảm cả điểm và xếp hạng đã ảnh hưởng lớn đến kết quả PCI. Cụ thể, năm 2018, chỉ số “Tính minh bạch” có trọng số 20% xếp hạng 45, giảm 19 bậc so với năm 2017 do việc tiếp cận tài liệu quy hoạch, tài liệu pháp lý còn khó khăn, đồng thời tỷ lệ DN nhận được thông tin, văn bản sau khi đã đề nghị cung cấp giảm từ 74% còn 53%, trong khi đó, thời gian chờ đợi lại tăng từ ba lên 3,5 ngày; điểm số về độ mở và chất lượng trang web của tỉnh giảm từ 39,5 còn 27,5 điểm. Trách nhiệm này thuộc về giám đốc các sở, ban, ngành và chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố.

Bên cạnh đó, chỉ số gia nhập thị trường giảm 0,9 điểm và giảm 20 bậc so với năm 2017. Thời gian đăng ký DN tăng từ ba lên năm ngày; số ngày thay đổi đăng ký DN tăng từ 2,5 ngày lên bốn ngày và có tới 25% số DN đồng ý nhận định phải chờ cả tháng mới hoàn thành tất cả thủ tục để chính thức hoạt động. Trách nhiệm thuộc về Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư là đầu mối chịu trách nhiệm chính thực hiện chỉ số này. Còn về thủ tục đất đai và xây dựng bị chậm trễ, trách nhiệm thuộc Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường và Giám đốc Sở Xây dựng. Điều này tác động đến chỉ số tính năng động của chính quyền tỉnh xếp hạng 62, giảm 1,11 điểm và giảm 27 bậc so với năm 2017. Mặt khác, việc cấp thực thi công vụ ở các sở, ngành và huyện, thị xã, thành phố chưa tốt, trách nhiệm này thuộc về lãnh đạo, chánh văn phòng UBND tỉnh và thủ trưởng các sở, ban, ngành, chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố. Ngoài ra, chỉ số đào tạo lao động của tỉnh cũng giảm 0,44 điểm, giảm bảy bậc so với năm 2017, tỷ lệ lao động qua đào tạo đang làm việc tại DN đạt thấp (37%), chất lượng dịch vụ giới thiệu việc làm của tỉnh chưa cao thể hiện qua tỷ lệ DN sử dụng dịch vụ giới thiệu việc làm tại tỉnh Bình Phước chỉ đạt 56%.

Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Bình Phước Võ Sá cho biết: Trong năm 2018, các tỉnh trong nhóm dẫn đầu về chỉ số PCI có dấu hiệu chững lại về điểm số nhưng Bình Phước đã có bước tăng trưởng khá, tăng từ 56,7 lên 60,02 điểm, đạt mức điểm tăng cao nhất trong năm qua so với các địa phương trong cả nước. Đồng thời, nhiều điểm số của các chỉ tiêu thành phần đều tăng, nhất là chỉ số thành phần có trọng số cao đã góp phần giúp Bình Phước tiến gần hơn với nhóm các tỉnh có điểm số cao. Bốn chỉ số thành phần đã thật sự góp phần cải thiện điểm số PCI năm 2018, gồm: Dịch vụ hỗ trợ DN (tăng 1,36 điểm và tăng 45 bậc), chi phí thời gian (tăng 1,18 điểm và tăng 21 bậc), chỉ số chi phí không chính thức (tăng 1,29 điểm và tăng 19 bậc) và chỉ số cạnh tranh bình đẳng (tăng sáu bậc). Đáng chú ý, các dịch vụ hỗ trợ DN ngày càng nâng cao và được cộng đồng DN tin tưởng, đánh giá cao. Các DN sẵn sàng sử dụng dịch vụ của tỉnh như: Thông tin thị trường, tư vấn pháp luật, tìm kiếm đối tác kinh doanh, xúc tiến thương mại, công nghệ, đào tạo về kế toán tài chính và quản trị kinh doanh.

Từ việc xác định rõ nguyên nhân và trách nhiệm của từng bộ phận, Tỉnh ủy và UBND tỉnh đã xây dựng kế hoạch, chỉ đạo tập trung một số giải pháp trọng tâm và giao nhiệm vụ cụ thể cho từng cơ quan, đơn vị để cải thiện từng chỉ số thành phần, nâng cao chỉ số PCI, cải cách hành chính trên địa bàn tỉnh với mục tiêu tăng từ năm đến bảy bậc PCI trong năm 2019. Cụ thể, tiếp tục rà soát, trình cấp có thẩm quyền bãi bỏ, đơn giản hóa các điều kiện kinh doanh không rõ ràng; công bố công khai minh bạch các điều kiện kinh doanh đã được bãi bỏ, đơn giản hóa trong năm; không đặt thêm điều kiện kinh doanh trái quy định. Bên cạnh đó, Bình Phước sẽ xử lý nghiêm những cán bộ, công chức, cơ quan, đơn vị, người đứng đầu không thực hiện đúng, đầy đủ quy định mới về điều kiện kinh doanh, thiếu trách nhiệm, gây phiền hà cho người dân và DN.

Đáng chú ý, lãnh đạo Tỉnh ủy, UBND tỉnh và các sở, ngành, địa phương đã định kỳ tiếp DN để tháo gỡ khó khăn. Trưởng phòng Đăng ký kinh doanh (Sở Kế hoạch và Đầu tư Bình Phước) Nguyễn Đức Thành cho biết: Lãnh đạo tỉnh đã tổ chức nhiều buổi đi thăm và làm việc nhằm kịp thời nắm bắt và giải quyết những khó khăn, vướng mắc cho DN trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh trên địa bàn. Đến nay, tỉnh đã tổ chức bốn buổi tiếp DN tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh, bảy cuộc họp tổ thu hút đầu tư và tháo gỡ khó khăn cho DN, góp phần giải quyết dứt điểm 42 nội dung kiến nghị của DN. Nhờ đó, trong sáu tháng đầu năm 2019, Bình Phước đã thu hút được hơn 100 dự án đầu tư trong nước với tổng số vốn đầu tư khoảng 15 nghìn tỷ đồng, tăng khoảng 10% so với cùng kỳ; hơn 20 dự án đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) với số vốn đăng ký hơn 200 triệu USD. Lũy kế đến đầu tháng 6-2019, Bình Phước thu hút 207 dự án FDI, vốn đăng ký hơn hai tỷ USD. Có 530 DN đăng ký thành lập mới, vốn đăng ký 5.876 tỷ đồng, tăng 12% về số DN, nâng tổng số DN trên địa bàn lên 7.195 DN với tổng nguồn vốn đăng ký là 64.361 tỷ đồng.

Một trong những vấn đề quan trọng khác luôn được lãnh đạo tỉnh Bình Phước tập trung là công tác cải cách TTHC phù hợp với điều kiện và hoàn cảnh thực tế của tỉnh. Nhiều năm qua, mối quan hệ giữa cơ quan hành chính với người dân, DN được cải thiện rõ rệt, TTHC thường xuyên được rà soát và niêm yết công khai tại nơi tiếp công dân. Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Vũ Xuân Trường cho biết: Trong năm 2018 và sáu tháng đầu năm 2019, tổng số văn bản quy phạm pháp luật do HĐND và UBND tỉnh ban hành là 18 nghị quyết và 64 quyết định đều được kiểm tra, kiểm soát, báo cáo Bộ Tư pháp và cập nhật lên cơ sở dữ liệu quốc gia. Tổng số TTHC đưa ra Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh của 21 sở, ngành là 1.492 trong tổng số 1.685 thủ tục. Đến nay, tất cả số TTHC cấp xã, phường, thị trấn, huyện, thị xã và 89% số TTHC cấp tỉnh được tiếp nhận, trả kết quả tại bộ phận một cửa và một cửa liên thông; có 2.210 dịch vụ công được đăng tải trên trang điện tử. Đồng thời, Bình Phước đã tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý theo nguyên tắc cạnh tranh nhằm tuyển chọn người tài góp phần vận hành bộ máy chính quyền hoạt động hiệu quả hơn.

Sáu tháng đầu năm, khảo sát phiếu đánh giá mức độ phục vụ tại Trung tâm Phục vụ hành chính công của tỉnh cho thấy 99,68% số người dân, DN đánh giá hài lòng và rất hài lòng; cấp huyện, thị xã, thành phố và cấp xã, phường, thị trấn không ghi nhận ý kiến nào đánh giá không hài lòng. Đây là kết quả của những nỗ lực phấn đấu phục vụ nhân dân, DN của hệ thống chính quyền trên địa bàn tỉnh. Tuy góc độ khảo sát quy mô nhỏ, phiếu lấy khảo sát chưa nhiều nhưng có thể coi là một trong những tín hiệu tích cực trong công cuộc cải thiện vị trí chỉ số PCI của Bình Phước. (Nhân Dân 25/7, Nhất Sơn) Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Tổng cục Hải quan: Thêm nhiều giải pháp hỗ trợ, phát triển doanh nghiệp

Nhằm tạo thuận lợi tối đa cho cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp trong quá trình thực hiện thủ tục hải quan, thực hiện nghĩa vụ thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu theo quy định của pháp luật… là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu luôn được Tổng cục Hải quan đẩy mạnh thực hiện.

Tổng cục Hải quan vừa ban hành Kế hoạch thực hiện Nghị quyết số 35/NQ-CP ngày 16/5/2016 của Chính phủ, Chỉ thị số 07/CT-TTg ngày 05/3/2018 và Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 06/6/2017 của Thủ tướng Chính phủ trong năm 2019, 2020.

Kế hoạch hướng tới mục tiêu tạo thuận lợi tối đa cho cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp trong quá trình thực hiện thủ tục hải quan, thực hiện nghĩa vụ thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu theo quy định của pháp luật.

Theo đó, các nhiệm vụ được ngành Hải quan tập trung thực hiện trong năm 2019 và 2020, tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính hải quan, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp hoạt động xuất nhập khẩu hàng hóa; Đảm bảo quyền kinh doanh, quyền bình đẳng tiếp cận nguồn lực và cơ hội kinh doanh của doanh nghiệp.

Để bảo đảm quyền kinh doanh, quyền bình đẳng tiếp cận nguồn lực và cơ hội kinh doanh của doanh nghiệp, ngành Hải quan tiếp tục triển khai hiệu quả Cơ chế một cửa quốc gia, Cơ chế một cửa ASEAN.

Cùng với đó, ngành Hải quan tích cực tham mưu cho Bộ Tài chính triển khai thực hiện Nghị định quy định thực hiện thủ tục hành chính qua Cơ chế một cửa quốc gia, Cơ chế một cửa ASEAN về kiểm tra chuyên ngành đối với hàng hóa xuất khẩu, nhập khẩu ngay sau khi Nghị định được Chính phủ ký ban hành; Tham mưu triển khai thực hiện Nghị định hướng dẫn thực hiện hệ thống quá cảnh Hải quan ASEAN – ACTS ngay sau khi có Nghị định.

Đồng thời, nghiên cứu xây dựng Đề án tổng thể về xây dựng và phát triển hệ thống công nghệ thông tin phục vụ triển khai Cơ chế một cửa quốc gia, Cơ chế một cửa ASEAN theo định hướng xử lý tập trung và nghiên cứu, thí điểm thuê dịch vụ của bên thứ ba trong cung cấp các tiện ích cho cả doanh nghiệp và các cơ quan nhà nước để thực hiện thủ tục hành chính thông qua Cơ chế một cửa quốc gia, Cơ chế một cửa ASEAN.

Nghiên cứu xây dựng và triển khai Đề án tổng thể quản lý hoạt động thương mại điện tử đối với hàng hóa xuất khẩu, nhập khẩu nhằm mục đích kết nối các cơ quan chính phủ và các bên trong chuỗi cung ứng liên quan đến các hoạt động thương mại điện tử đối với hàng hóa xuất khẩu, nhập khẩu trên nền Cơ chế một cửa quốc gia, cơ chế một cửa ASEAN.

Chủ động phối hợp với các bộ, ngành sửa đổi văn bản quy phạm pháp luật về kiểm tra chuyên ngành đối với hàng hóa xuất nhập khẩu; Nghiên cứu, triển khai thực hiện một đầu mối duy nhất thực hiện thủ tục kiểm tra chuyên ngành đối với một sản phẩm, hàng hóa; Xây dựng Đề án thí điểm thực hiện cơ chế bảo lãnh thông quan đối với một số mặt hàng xuất khẩu, nhập khẩu thuộc diện quản lý và kiểm tra chuyên ngành.

Để tạo môi trường kinh doanh thông thoáng, minh bạch, trong thời gian tới, công tác đấu tranh chống buôn lậu, gian lận thương mại và hàng giả tiếp tục được cơ quan Hải quan đẩy mạnh triển khai thực hiện. Trong đó, tập trung: Triển khai thực hiện tốt các văn bản chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Ban Chỉ đạo 389 Quốc gia, Bộ Tài chính trong công tác chống buôn lậu, gian lận thương mại, hàng giả, hàng vi phạm quyền sở hữu trí tuệ và vận chuyển trái phép hàng hóa qua biên giới.

Tăng cường công tác kiểm tra, kiểm soát; triển khai quyết liệt các biện pháp nghiệp vụ kiểm soát hải quan nhằm đấu tranh có hiệu quả với hoạt động buôn lậu, vận chuyển trái phép hàng hóa qua biên giới. Chủ động phối hợp với các lực lượng chức năng khác và chính quyền địa phương trong trao đổi thông tin, phối hợp tuần tra, kiểm soát, bắt giữ, xử lý vi phạm… (Tapchitaichinh.vn 25/7, Q. Sơn) Về đầu trang

Bộ Tư pháp: Cải cách hành chính phục vụ tốt hơn yêu cầu của người dân

“Nhiệm vụ cải cách hành chính phải cố gắng liên tục mới có thể đáp ứng được mong muốn, kỳ vọng của người dân, tổ chức”, Thứ trưởng Bộ Tư pháp Nguyễn Khánh Ngọc phát biểu tại tọa đàm đánh giá, rút kinh nghiệm về Chỉ số cải cách hành chính năm 2018 vừa được tổ chức.

Trước đó, trong rất nhiều buổi làm việc về công tác cải cách hành chính, lãnh đạo Bộ Tư pháp cũng nhấn mạnh, “trong công tác cải cách hành chính, bên cạnh những kết quả đã đạt được, Bộ, ngành Tư pháp vẫn còn rất nhiều việc phải làm. Làm không phải vì vị trí trong bảng xếp hạng chỉ số cải cách hành chính mà làm để cải thiện chính mình, để thắng chính mình, hướng tới xây dựng một nền hành chính trong sạch, vững mạnh, hiệu lực, hiệu quả, phục vụ tốt nhu cầu của người dân”.

Theo đánh giá, năm 2018, tổng số điểm chỉ số cải cách hành chính của Bộ Tư pháp là 86.53/100 điểm, xếp thứ 3/18 Bộ. Đây là năm thứ 3 liên tiếp Bộ Tư pháp tăng giá trị điểm cũng như thăng hạng trong đánh giá Chỉ số cải cách hành chính cấp Bộ. Trong đó, công tác chỉ đạo điều hành cải cách hành chính và xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức là 2 lĩnh vực dẫn đầu trong các lĩnh vực cải cách hành chính của Bộ với tỷ lệ hoàn thành đạt trên 90% theo yêu cầu. Riêng lĩnh vực xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức đạt 100% số điểm chấm thẩm định.

Bên cạnh việc có nhiều kết quả khả quan trọng các nội dung cải cách hành chính thuộc diện chấm điểm thẩm định thì Bộ Tư pháp cũng đạt giá trị điểm cũng như vị trí xếp hạng cao hơn ở nội dung đánh giá thông qua điều tra xã hội học. Điều này phản ánh những cánh nhìn, sự ủng hộ tốt hơn đối với các chủ trương, nhiệm vụ cải cách hành chính của Bộ Tư pháp.

Tuy nhiên, ngoài những kết quả đạt được, trong thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính tại Bộ Tư pháp vẫn còn một số tồn tại, hạn chế. Theo đồng chí Ngô Hải Phan, Cục trưởng Cục Kiểm soát thủ tục hành chính - Văn phòng Chính phủ, Bộ Tư pháp cần lưu ý một số điểm mà Bộ có thể bị mất điểm và tụt hạng trong năm tiếp theo như: Việc thực hiện ký số văn bản trên Hệ thống liên thông văn bản, đánh giá sự hài lòng của người dân…

Góp ý kiến từ thực tiễn triển khai ở cơ sở, PGĐ Sở Tư pháp Hà Nội Tống Thị Thanh Nam cho biết: Có những trường hợp Hà Nội phải xin lỗi người dân, tổ chức do chậm, muộn giải quyết hồ sơ yêu cầu cấp Phiếu Lý lịch tư pháp trong khi nguyên nhân không phải từ phía cơ sở. Công tác lý lịch tư pháp liên quan trực tiếp đến người dân, nếu chậm muộn thì sự hài lòng không thể cao được. Vì vậy, theo PGĐ Sở Tư pháp Hà Nội Tống Thị Thanh Nam, Bộ Tư pháp cần nghiên cứu các giải pháp để tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho các địa phương.

Tiếp thu các ý kiến đóng góp, Thứ trưởng Bộ Tư pháp Nguyễn Khánh Ngọc nhìn nhận, còn nhiều điểm Bộ Tư pháp phải cố gắng hơn nữa để công tác cải cách hành chính ngày càng đi vào thực chất, hiệu quả. Thứ trưởng yêu cầu, lãnh đạo các đơn vị cùng tham mưu để hoàn thiện trong chính lĩnh vực do mỗi đơn vị phụ trách. Trong đó chú trọng rà soát lại dịch vụ công trực tuyến sao cho tốt hơn. (Pháp Luật Xã Hội 25/7, Thanh Hải) Về đầu trang

Tổng cục Thuế: Tiến tới hình thành thành hệ thống cơ sở dữ liệu về hóa đơn điện tử

Cùng với việc nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ thu ngân sách, ngành Thuế cũng đang tích cực cải cách hành chính, hướng đến mục tiêu đơn giản, tiện dụng nhất cho người nộp thuế.

Theo Tổng cục Thuế, ngay từ đầu năm, ngành Thuế đã ban hành Kế hoạch hành động thực hiện Nghị quyết số 02/NQ-CP về tiếp tục thực hiện những nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia năm 2019 và định hướng đến năm 2021. Trên cơ sở đó, toàn ngành đang nỗ lực thực hiện không ngừng nghỉ để bám sát những mục tiêu đã đề ra.

Đến nay, ngành Thuế đã mở rộng hệ thống khai thuế qua mạng tại 63/63 tỉnh, thành phố và 100% Chi cục Thuế trực thuộc, 99,8% doanh nghiệp tham gia. Đồng thời, Tổng cục Thuế cũng đang phối hợp với 50 ngân hàng thương mại kết nối nộp thuế điện tử với 99,6% doanh nghiệp đăng ký tham gia sử dụng dịch vụ.

Ngành Thuế cũng đã mở rộng triển khai cung cấp dịch vụ hoàn thuế điện tử tại 63 địa phương với 94,2% doanh nghiệp tham gia sử dụng.

Đáng chú ý, Tổng cục Thuế đang tiếp tục triển khai thí điểm hóa đơn điện tử có xác thực, khai và nộp thuế điện tử đối với cá nhân cho thuê nhà tại 46 Cục Thuế. Đồng thời thực hiện nộp lệ phí trước bạ ô tô, xe máy điện tử tại 316 Chi cục Thuế thuộc 29 Cục Thuế.

Hiện ngành Thuế đang xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia người nộp thuế và xây dựng quy định về tiêu chuẩn kết nối phục vụ triển khai hóa đơn điện tử đáp ứng nghị định 119/NĐ-CP tiến tới hình thành hệ thống cơ sở dữ liệu về hóa đơn trong nền kinh tế.Tổng cục Thuế thông tin, thời gian tới, ngành Thuế sẽ đẩy mạnh việc cung cấp các dịch vụ điện tử cho người nộp thuế như: khai, nộp thuế điện tử đối với cá nhân có hoạt động cho thuê nhà; thuế thu nhập cá nhân đối với chuyển nhượng bất động sản, khai, nộp lệ phí trước bạ điện tử đối với ô tô, xe máy; nộp thuế điện tử đối với cá nhân kinh doanh thông qua tổ chức nhận ủy nhiệm thu thuế. (Hải Quan 24/7, Thùy Linh) Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Phát động cuộc vận động công chức, viên chức nói không với tiêu cực

Chiều 24/7, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Lễ phát động cuộc vận động “Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực” và Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở.”

Phát biểu tại lễ phát động, Phó Thủ tướng Thường trực Trương Hòa Bình nhấn mạnh, những năm đất nước đổi mới, Công đoàn Việt Nam đã bám sát nhiệm vụ chính trị của Đảng và Chính phủ, đổi mới tổ chức, nội dung và phương thức hoạt động, đi đầu trong phát triển kinh tế, xã hội; xung kích trong cải cách hành chính, đấu tranh đẩy lùi tham nhũng, tiêu cực.

Phó Thủ tướng cho rằng, những năm qua, các phong trào thi đua do tổ chức Công đoàn phát động, tổ chức luôn được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức, lao động cả nước hưởng ứng tích cực, có tính lan tỏa và đạt hiệu quả cao, được lãnh đạo Đảng, Nhà nước, các cấp, ngành và địa phương ghi nhận, điển hình như: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo,” “Thi đua liên kết xây dựng các công trình trọng điểm quốc gia,” “Giỏi việc nước, đảm việc nhà,” “Thi đua phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp và phát triển nông thôn”...

Đặc biệt, Công đoàn đẩy mạnh tuyên truyền, vận động công nhân, viên chức, lao động tích cực “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”...

Bên cạnh phần lớn các cán bộ, công chức, viên chức tận tụy, trách nhiệm với công việc, với nhân dân, chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, vẫn còn một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức thiếu trách nhiệm, thờ ơ, vô cảm, có các hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, vi phạm các quy định của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Theo Phó Thủ tướng, việc Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam triển khai Cuộc vận động “Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực” gắn với hưởng ứng phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” là rất có ý nghĩa, đáng biểu dương, thể hiện tinh thần Công đoàn đồng hành với Chính phủ trong việc thực hiện các nhiệm vụ lớn của đất nước.

Để thực hiện thành công Cuộc vận động “Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực,” Phó Thủ tướng đề nghị các cấp công đoàn, nhất là Công đoàn Viên chức các cấp cần đẩy mạnh tuyên truyền mục đích, yêu cầu, nội dung, ý nghĩa của cuộc vận động và phong trào, cách thức tổ chức thực hiện, việc ký kết thi đua đối với tập thể và cá nhân; triển khai cuộc vận động và phong trào rộng khắp trong toàn hệ thống, tập trung vào những cơ quan, địa bàn có nguy cơ cao về tiêu cực, tham nhũng;

Chỉ đạo thường xuyên, quyết liệt; cán bộ chủ chốt phải thực sự làm gương; tham mưu với cấp ủy đảng đưa nội dung Cuộc vận động vào các buổi sinh hoạt chi bộ; xây dựng các mô hình điểm, cá nhân điển hình để nhân rộng trong toàn hệ thống; gắn việc thực hiện Cuộc vận động với các phong trào thi đua và các cuộc vận động khác, với nhiệm vụ chuyên môn của từng cơ quan, đơn vị...

Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Bùi Văn Cường cho biết những năm qua, phần lớn cán bộ, đoàn viên công đoàn luôn nỗ lực, cố gắng thực hiện nhiệm vụ, hết lòng, hết sức phục vụ nhân dân, sáng tạo, đổi mới và sâu sát với cơ sở, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm phát triển kinh tế-xã hội, đảm bảo quốc phòng, an ninh, xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.

Theo ông Bùi Văn Cường, nội dung của Cuộc vận động gồm không cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà; không quan liêu, vô cảm, vô trách nhiệm; không tham nhũng, lãng phí, lợi ích nhóm; không xu nịnh, chạy chọt, gian dối; không lợi dụng chức vụ, quyền hạn trong thực thi công vụ.

Nội dung chính của Phong trào gồm đối với tập thể: Thi đua xây dựng cơ quan, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp. Đối với cán bộ công chức viên chức: Thi đua thực hiện kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp.

Năm 2019, trước yêu cầu, nhiệm vụ mới đặt ra đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam và tinh thần bứt phá, tiếp tục đổi mới, sáng tạo và hội nhập, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị các cấp công đoàn chủ trì phối hợp với các ban chuyên môn, đoàn thể chính trị đồng cấp xây dựng kế hoạch và có những việc làm thiết thực để hưởng ứng mạnh mẽ cuộc vận động và phong trào với tinh thần sôi nổi, rộng khắp, thiết thực, tạo bước đột phá trong thực hiện phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và nâng cao đạo đức công vụ, thực thi nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức trong cả nước.../. (VietnamPlus.vn 24/7, Đỗ Bình) Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH

Gỡ “nút thắt” trong thu hút nhân tài từ luật

Thế nào là “người có tài năng”, có chính sách như thế nào để tuyển dụng được nhân tài thực sự, giữ chân được công chức, viên chức ở lại làm việc... là một trong những nội dung được quan tâm tại Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức

Luật Cán bộ, công chức hiện hành đã có những quy định về chính sách đối với người có tài năng và một số nghị định của Chính phủ cũng có quy định chi tiết về vấn đề này. Trên cơ sở đó, một số địa phương đã triển khai thực hiện chính sách thu hút nhân tài. Tuy nhiên, việc tìm kiếm nhân tài vẫn gặp khó. Một trong những nguyên nhân của tình trạng này chính là cơ chế chính sách chưa đủ sức hút đối với người tài.

Trong Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức lần này, đã sửa đổi, bổ sung quy định chính sách đối với người có tài năng; giao Chính phủ quy định khung cơ chế, chính sách cụ thể.

Cán bộ UBND huyện Sóc Sơn hướng dẫn người dân làm thủ tục hành chính. Ảnh: Phạm Hùng

Trên cơ sở quy định khung của Chính phủ, các bộ, ngành, địa phương xây dựng quy định phù hợp với ngành, lĩnh vực, địa phương mình. Điều này được dư luận đánh giá sẽ tránh được tình trạng mỗi nơi hiểu một kiểu, dẫn đến việc xét tuyển công chức một cách tùy tiện; bổ sung một số nguyên tắc chung trong việc xác định cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng, đãi ngộ người có tài năng....

Tại phiên họp Ủy ban Thường vụ Quốc hội vừa qua, khi giải trình, tiếp thu nội dung này, Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật của Quốc hội Nguyễn Khắc Định cho biết: Tiếp thu ý kiến các đại biểu, Ủy ban Pháp luật đã phối hợp với cơ quan chủ trì soạn thảo xây dựng khái niệm theo hướng “người có tài năng trong hoạt động công vụ là người có phẩm chất đạo đức tốt và năng lực chuyên môn đặc biệt, có đóng góp vượt trội cho địa phương, ngành, lĩnh vực cụ thể mà ít người đạt được”.

Đồng thời chỉnh lý quy định về chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ để bảo đảm tính thống nhất, phù hợp với thực tiễn. Đối với việc thu hút người có tài năng nói chung được ưu tiên tuyển dụng thông qua phương thức tuyển dụng quy định tại khoản 5 Điều 1 của Dự Luật.

Mặc dù đã có sự chỉnh lý, nhưng như ý kiến trong Ủy ban Thường vụ Quốc hội, quy định này vẫn chưa cụ thể, đặc biệt về chính sách. Trưởng ban Dân nguyện Nguyễn Thanh Hải cho rằng, phần chính sách đối với người tài năng trong hoạt động công vụ là người có phẩm chất đạo đức, Nhà nước có chính sách trọng dụng, đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng; Chính phủ quy định khung chính sách trọng dụng... đều rất chung chung. Và mặc dù chúng ta có thể nhận ra đó là một người tài nhưng quy định như trong Dự Luật sẽ không thể thu hút được.

Trưởng ban Dân nguyện dẫn chứng, một Phó Giáo sư trẻ dưới 35 tuổi ở trường Đại học Bách khoa Hà Nội, có nhiều tiềm năng phát triển nhưng ở DN Vinfast mời về trả lương 200 triệu đồng/tháng, có chính sách rõ ràng và người ta thu hút được nhân tài.

Trách nhiệm, quyền hạn của người đứng đầu trong việc thu hút, tuyển chọn người tài, bố trí sử dụng người tài, hiện vẫn chưa được luật hóa; quy định liên quan từ viên chức lên công chức... cũng là những nội dung được đặt ra trong quá trình hoàn thiện Dự Luật.

Bởi có thể nảy sinh thực tiễn, phát hiện ra một hiệu trưởng tại trường đại học và muốn đưa vào cơ cấu lãnh đạo một bộ để làm việc lại phải thi tuyển công chức phức tạp trong khi người tài có khí chất và rất ngại. Do đó cần phải “mềm dẻo” chứ không nên ràng buộc với quá nhiều quy định. (Pháp Luật Xã Hội 25/7, Nguyễn Vũ) Về đầu trang./.

Trung tâm Tin học - Công báo