Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Hàng loạt học viên đề án nhân lực chất lượng cao tại hai địa phương Đà Nẵng, Quảng Nam xin nghỉ việc thời gian qua dấy lên lo ngại về vấn nạn “chảy máu nhân tài”. Riêng tại Đà Nẵng, số tiền bồi thường mà các học viên đề án chấp nhận nộp lại để được nghỉ việc lên tới gần 90 tỷ đồng.

Chỉ một thời gian ngắn, 3 học viên Đề án tuyển chọn, đào tạo nguồn cán bộ chủ chốt xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2011-2016 (gọi tắt là Đề án 500) đang làm “quan xã” tại huyện Phú Ninh liên tiếp xin nghỉ việc. Mới đây, bà Nguyễn Thị Viễn, cán bộ Văn phòng thống kê UBND xã Tam Đàn (Phú Ninh) xin nghỉ việc vì lý do gia đình.

Trước đó, ông Nguyễn Văn Điển, cán bộ Văn phòng thống kê của UBND xã Tam Thái cũng xin nghỉ vì lý do vợ chồng ở xa nhau, đi lại khó khăn. Đáng kể, dù đã là cán bộ chủ chốt của UBND xã Tam Thành (Núi Thành), nhưng ông Bùi Ngân Tùng Sơn- Phó chủ tịch UBND xã vẫn xin nghỉ việc giữa chừng vì “hoàn cảnh kinh tế, thu nhập thấp”.

Theo ông Sơn, lý do xin nghỉ vì bản thân thấy công việc không phù hợp, nên “nhường ghế” cho người khác làm, thứ hai là cơ chế cấp trên đối với xã bị gò bó. Nhưng cái quan trọng vẫn là kinh tế. Ông Sơn cho rằng, từ khi lập gia đình, áp lực cuộc sống lớn, lương không đủ nuôi vợ con nên xin nghỉ ra ngoài làm tư nhân. “Hiện, tôi cùng với một số anh em địa phương lập công ty cổ phần để kinh doanh”, ông Sơn nói.

Theo ông Võ Sinh, Trưởng phòng Nội vụ huyện Phú Ninh, các học viên xin nghỉ việc đã được giải quyết theo nguyện vọng. Được biết, những trường hợp xin nghỉ việc đã tìm được việc mới phù hợp với mức lương cao hơn.

Thống kê cho thấy, Đề án 500 khóa IV có 108 học viên. Sau khi đào tạo, các học viên được bố trí, sắp xếp về công tác tại xã, phường, thị trấn thuộc các huyện, thị xã trên địa bàn. Quảng Nam ban hành cơ chế nhiều ưu ái cho các học viên này như: Tuyển thẳng vào ngạch công chức, được hưởng mức lương khởi điểm của sinh viên đại học chính quy ra trường, được bố trí công việc phù hợp với ngành học, một số trường hợp lên làm lãnh đạo xã… Lãnh đạo UBND tỉnh Quảng Nam cho hay: Thực tế số học viên xin nghỉ giữa chừng chiếm tỷ lệ nhỏ, số còn lại vẫn đang cống hiến và phát huy hiệu quả đề án.

Tại Đà Nẵng, thời gian qua cũng có đến 40 học viên diện “thu hút nhân tài” xin nghỉ việc. Đáng kể, trong số 14 học viên tốt nghiệp về công tác tại Sở KH&ĐT TP Đà Nẵng, hiện 4 học viên có đơn xin nghỉ. Theo lãnh đạo Sở Nội vụ TP Đà Nẵng, lý do được nêu ra trong đơn chủ yếu là vì yếu tố gia đình, tức là vợ - chồng không cùng ở Đà Nẵng. Tuy nhiên, qua tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng có thể thấy, vấn đề thu nhập mới là nguyên nhân lớn nhất khiến các học viên xin nghỉ việc.

Khảo sát cho thấy, có đến 12,5% học viên thuộc đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Đà Nẵng đang làm việc cho biết, sẽ không tiếp tục công việc vì nguyên nhân môi trường chưa tốt, mức lương chưa đảm bảo cuộc sống, không có cơ hội thăng tiến. Một số học viên chấp nhận bồi thường kinh phí để nghỉ việc.

Trao đổi vấn đề này, ông Nguyễn Văn Chiến, Phó giám đốc Sở Nội vụ TP Đà Nẵng cho rằng, khi tự nguyện tham gia đề án, học viên cùng với thành phố sẽ ký kết hợp đồng dân sự, mọi việc phát sinh căn cứ vào đó để giải quyết. Đà Nẵng sẽ cam kết quyền lợi cho học viên khi tham gia đề án là được nhận học bổng khi đi học, bố trí việc làm sau khi ra trường, đồng thời bố trí vào khối công chức viên chức. Học viên phải đáp ứng các yêu cầu: có bằng tốt nghiệp loại khá trở lên, làm việc cho Nhà nước trong vòng 7 năm. Khi học viên muốn ra khỏi đề án phải bồi hoàn kinh phí, tùy hành vi mà có mức bồi hoàn khác nhau.

Theo ông Chiến, số lượng xin ra khỏi đề án không nhiều và trong tầm kiểm soát. Khi xây dựng đề án (từ năm 1988), thành phố đã lường hết những vấn đề này. Bên cạnh đó, việc chuyển dịch lao động giữa khu vực công và tư đang là xu thế bình thường, vấn đề là chất lượng lao động, những vị trí xin nghỉ việc như thế nào. Thực tế, trong hệ thống các cơ quan thuộc chính quyền Đà Nẵng đang có 56 học viên thuộc đề án giữ các chức vụ quan trọng. Trong đó, có 14 học viên giữ chức vụ phó giám đốc sở trở lên, 42 học viên giữ chức vụ phó phòng trở lên. Hầu hết các học viên còn lại đang làm việc đều được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ, có trình độ chuyên môn cao.

Ông Chiến cho hay, để tránh những trường hợp học viên của đề án sau khi đào tạo lại bỏ việc, sắp tới Đà Nẵng có kế hoạch không cử đi đào tạo nữa, mà sẽ đào tạo sau đại học đối với các công chức để đúng ngành nghề đang làm việc sẽ, phù hợp hơn… (Giao Thông 29/5, Thu Hồng – Ngân Hà)Về đầu trang

"Chảy máu nhân tài" vì chưa có chính sách đột phá

Câu chuyện "chảy máu nhân tài" lại được nhắc đến nhiều hơn khi vừa qua ở một số địa phương, điển hình như Đà Nẵng xảy ra câu chuyện nhiều người xin rời bỏ bộ máy Nhà nước, thậm chí, họ sẵn sàng bỏ tiền bồi thường kinh phí đào tạo.

Với riêng Đà Nẵng cần xem xét cụ thể hơn, vì việc này có thể do biến động từ sau cuộc khủng hoảng về công tác cán bộ ở địa phương. Nhưng xét trên một tổng thể chung, để xảy ra tình trạng “chảy máu nhân tài”, phải xem xét từ gốc chính sách cán bộ.

Việc giữ nhân tài, quan trọng nhất phải do cơ chế quản lý cán bộ của các cơ quan sử dụng lao động. Bởi khi người ta làm việc và cống hiến, bao giờ họ cũng đưa ra bài toán so sánh: Nếu làm việc cho anh, tôi được gì, có lợi gì hơn khi tôi làm việc cho các tổ chức, cá nhân khác? Nếu không có lợi hơn, họ sẵn sàng ra đi bất cứ lúc nào.

Vậy cái lợi ở đây là gì? Trước hết, đó chính là việc phải đảm bảo đời sống. Nếu nhu cầu tất yếu này không được đáp ứng sẽ không thể giữ chân cán bộ. Tiếp đến, dù làm việc cho cơ quan Nhà nước hay các tổ chức chính trị - xã hội, mỗi cán bộ đều muốn có cơ hội để phát triển, nếu thu nhập không đáp ứng mà khả năng thăng tiến cũng không có thì chẳng có lý do gì họ gắn bó và cống hiến cả. Họ sẽ đến nơi có thu nhập cao hơn, dù họ không giữ địa vị hay chức vụ lãnh đạo gì, nhưng vẫn còn hơn là ở bộ máy Nhà nước mà không có mục tiêu nào của họ được đáp ứng.

Nguyên nhân của việc nhân tài bỏ đi sau đào tạo, cũng có thể do trong chính quá trình lựa chọn để đào tạo đã có những lựa chọn không đúng, người thực tâm muốn được hỗ trợ đi đào tạo để có cơ hội đóng góp thì không được cho đi, còn người không có nhu cầu lại được lựa chọn.

Không chỉ ở Đà Nẵng, Quảng Nam, mà trước đây, Hà Nội cũng có những chủ trương thu hút nhân tài nhưng không thực hiện được, hoặc thực hiện không hiệu quả. Nguyên nhân cốt lõi do chính sách chưa đủ độ đột phá. Chính sách đột phá phải khiến cán bộ hoàn toàn cảm thấy yên tâm, nhìn ra được những ưu đãi nổi bật, khi đó họ sẽ tự tìm đến. Cán bộ, ngoài bản thân còn gia đình và rất nhiều mối quan hệ khác, nên muốn tạo đột phá trong chính sách phải chú ý tới tất cả những điểm đó.

Để thực sự thu hút nhân tài, phải xác định đúng chỗ nào, vị trí nào cần phải thu hút nhân tài, còn nếu có thể đào tạo hay đào tạo bổ sung thì không nhất thiết làm như vậy.

Khi đã xác định được vị trí cần thiết phải huy động nhân tài phải đầu tư. Trước hết phải tạo cơ hội cho họ có thu nhập tốt hơn, cao hơn và điều kiện sinh hoạt đảm bảo hơn, cho cả bản thân và gia đình họ, về cả những yếu tố như nhà ở, phương tiện, điều kiện đi lại... Thứ hai, khi đã lựa chọn được người tài, phải có trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng, định hướng, ủng hộ và tạo điều kiện để họ đạt được mục tiêu của mình. Nhân tài khó mà yên tâm công tác khi họ không nhìn thấy tương lai của họ. (Giao Thông 29/5, Hoài Vũ)Về đầu trang

Được và mất

40 học viên thuộc Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao (gọi tắt là Đề án 922) của Đà Nẵng xin rút khỏi Đề án, rời khỏi vị trí công tác ở khu vực hành chính công với nhiều lý do khác nhau, không chỉ là câu chuyện của riêng TP Đà Nẵng mà của hầu hết các địa phương khác trên cả nước về đào tạo, thu hút, sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao.

Trả lời câu hỏi của phóng viên báo Đại Đoàn Kết được và mất trong quá trình thực hiện Đề án 922 tại buổi họp khẩn liên quan đến vịệc 40 học viên “xin” và được TP “cho” rút khỏi Đề án vào chiều ngày 25/5; ông Nguyễn Văn Chiến, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng, nguyên Giám đốc Trung tâm Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trực thuộc UBND TP Đà Nẵng cho biết: Tính đến ngày 24/5/2018, trong số 616 người được cử đi học theo Đề án, đã có 402 người được bố trí công tác. Đến nay, số lượng học viên Đề án đang thực công tác tại các cơ quan, đơn vị của TP là 402 người (136 người làm việc tại các cơ quan hành chính, 210 người làm việc tại các đơn vị sự nghiệp, số người còn lại làm việc tại các cơ quan khối đảng, đoàn thể…).

Từ khi triển khai Đề án (năm 2004 đến nay), đã có 93 học viên “xin” và được TP đồng ý “cho” rút khỏi Đề án. Trong số này có 40 học viên xin rút khỏi Đề án khi đang công tác với nhiều lý do như đoàn tụ, hợp thức hóa gia đình, theo học ở bậc cao hơn, sức khỏe không đảm bảo và muốn thay đổi công việc. Báo cáo của Sở Nội vụ TP Đà Nẵng tại cuộc họp cũng đề cập đến 47 học viên bị buộc ra khỏi Đề án với các nguyên nhân như quá trình học tập không đạt kết quả theo yêu cầu, vi phạm quy định của Đề án, bị cơ quan sử dụng lao động sa thải hoặc buộc thôi việc.

Theo ông Nguyễn Văn Chiến, việc chuyển dịch nhân lực từ khu vực công ra ngoài là hoàn toàn bình thường, tuy nhiên với nhân lực chất lượng cao, được đào tạo bài bản bằng ngân sách là điều rất đáng tiếc. Những năm qua, TP Đà Nẵng đã tạo những điều kiện tốt nhất cho các học viên của Đề án 922, trong đó có việc hỗ trợ 1 triệu đồng/người/tháng nhưng sau đó việc hỗ trợ này phải hủy bỏ vì không đúng với quy định. Phần lớn học viên xin ra khỏi Đề án, chấp nhận bồi hoàn kinh phí đào tạo là để đoàn tụ, hợp thức hóa gia đình nhưng nguyên nhân sâu xa nhất, cơ bản nhất là chính sách tiền lương hiện nay còn nhiều bất cập, khó khăn cho cán bộ công chức - đặc biệt là công chức, viên chức thuộc Đề án nguồn nhân lực chất lượng cao. Bất cập về chính sách tiền lương là một trong những vấn đề nằm ngoài khả năng của TP

Việc hỗ trợ 1 triều đồng/người/tháng cho công chức viên chức thuộc phạm vi Đề án cũng được ông Võ Ngọc Đồng, Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng nhìn nhận là không phù hợp với quy định nên thay vì hỗ trợ hàng tháng, TP thực hiện hỗ trợ 1 lần khi công chức, viên chức được bố trí vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị của TP.

Nguyên nhân sâu xa khác khiến gần 100 người/tổng số hơn 600 người được TP Đà Nẵng cử đi đào tạo tại các trường đại học danh tiếng ở nước ngoài xin rút khỏi Đề án 922, chấp nhận bồi hoàn kinh phí đào tạo, được lãnh đạo Sở Nội vụ Đà Nẵng đề cập, xuất phát từ việc chưa đáp ứng tiêu chí sát hạch, thi tuyển vào các chức danh thuộc khu vực hành chính công. Theo ông Võ Ngọc Đồng, ngoài số học viên Đề án 922 được đặc cách vào các vị trí, chức danh công tác, phần lớn phải trải qua sát hạch, thi tuyển. Có nhiều trường hợp đã được bố trí công tác tại cơ quan, đơn vị Nhà nước nhưng sát hạch, thi tuyển không đạt yêu cầu trong khi người ở ngoài tham gia sát hạch, thi tuyển lại đáp ứng được các tiêu chí của công chức, viên chức.

Lãnh đạo Sở Nội vụ Đà Nẵng khẳng định, TP này được nhiều hơn mất từ Đề án 922 được triển khai từ năm 2004 đến nay. “Đa phần học viên Đề án tiếp cận công việc nhanh, hiệu quả công việc tốt, năng động, có tư duy đổi mới, ý tưởng sáng tạo do được đào tạo bài bản.

Một thời gian dài, hơn 600 học viên thuộc Đề án 922 của TP Đà Nẵng được dư luân gọi là “nhân tài”. Tuy nhiên tại buổi họp chiều 25/5, ông Võ Ngọc Đồng, Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng cho rằng, gọi các học viên được đưa đi đào tạo theo Đề án nguồn nhân lực chất lượng cao bằng 2 chữ “nhân tài” là chưa phù hợp. Ông Nguyễn Văn Chiến, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Đà Nẵng cũng bày tỏ: Từ năm 1998 đến nay, TP Đà Nẵng đã có hơn 1.000 người được thu hút về Đà Nẵng làm việc kèm theo các chế độ đãi ngộ tương xứng. Đề án 922 sau đó cũng đưa đi đào tạo hơn 600 người nếu tất cả cùng được coi là nhân tài thì TP Đà Nẵng đứng đầu về số lượng nhân tài

Nhân lực chất lượng cao từ nơi khác về Đà Nẵng làm việc hay nhân lực chất lượng cao do TP Đà Nẵng bỏ kinh phí đưa đi đào tạo có thể chưa thực sự là “nhân tài” nhưng việc cùng lúc 40 người xin rút khỏi Đề án, rời khỏi vị trí công tác trong khu vực hành chính công đang là một trong những vấn đề khá nóng bỏng của không chỉ riềng Đà Nẵng.

Trả lời báo chí bên lề kỳ Kỳ họp thứ 5, Quốc hội khóa XIV, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân cũng thừa nhận chính sách tiền lương hiện nay đang là rào cản đối với công chức, viên chức. Chính vì thế trong cải cách tiền lương hiện nay, chúng ta đã đặt vấn đề trả lương theo vị trí công việc. Đại biểu Quốc hội Dương Trung Quốc cũng nhìn nhận: Yếu tố quan trọng để thu hút, trọng dụng nhân tài là ở chỗ dùng đúng người, đúng việc và trả lương một cách hợp lý cùng với đãi ngộ tương xứng bởi “dụng nhân như dụng mộc”. (Đại Đoàn Kết 29/5, Dương Thanh Tùng)Về đầu trang

CHÍNH SÁCH MỚI

UBKT có quyền đề nghị phong tỏa tài khoản đảng viên có dấu hiệu tham nhũng

Thường trực Ban Bí thư Trần Quốc Vượng vừa thay mặt Bộ Chính trị ký Quy định số 01 quy định về trách nhiệm và thẩm quyền của Uỷ ban Kiểm tra (UBKT) trong công tác phòng chống tham nhũng.

Quy định gồm 4 chương, 8 điều quy định trách nhiệm và thẩm quyền của UBKT từ cấp huyện và tương đương trở lên trong công tác phòng chống tham nhũng.

Theo đó, trên cơ sở chức năng nhiệm vụ, thâm quyền của mình, UBKT phải chủ động thực hiện công tác phòng chống tham nhũng. Khi phát hiện đảng viên có hành vi tham nhũng phải kiểm tra, xem xét và xử lý nghiêm minh, chính xác, kịp thời.

“Đảng viên ở bất cứ cương vị công tác nào, có dấu hiệu tham nhũng đều phải được xem xét làm rõ và xử lý nghiêm theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước, không có vùng cấm” - Quy định số 01 nêu rõ.

Đồng thời khẳng định, tổ chức đảng, đảng viên có hành vi dung túng, bao che, tham nhũng hoặc cản trở, can thiệp trái quy định vào việc xử lý các vụ việc tham nhũng.

Cũng theo quy định này, UBKT có trách nhiệm giám sát đảng viên trong việc thực hiện trách nhiệm nêu gương, giữ gìn đạo đức, lối sống; đảng viên có dư luận bất minh về tài sản và sinh hoạt, trong thực hiện chức trách; nhiệm vụ được giao; giám sát đảng viên có trách nhiệm trực tiếp đấu tranh phòng, chống tham nhũng.

UBKT cũng có trách nhiệm tiếp nhận và xử lý đơn, thư phản ánh, tố cáo về tham nhũng theo thẩm quyền phục vụ cho việc phát hiện tham nhũng. Trường hợp không thuộc trách nhiệm, thẩm quyền giải quyết thì phải chuyển cho UBKT cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết theo quy định.

Cùng với đó, phải thu thập thông tin có liên quan đến tham nhũng từ các tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, đảng viên và thông qua tự phê bình, phê bình trong tổ chức đảng…

Khi có dấu hiệu vi phạm và giải quyết tố cáo về tham nhũng, UBKT có quyền yêu cầu đảng viên không được xuất cảnh. Khi cần thiết đề nghị các cơ quan có thẩm quyền tạm hoãn xuất cảnh theo quy định của pháp luật đối với đảng viên có dấu hiệu tham nhũng và có biểu hiện bỏ trốn.

UBKT cũng có thẩm quyền yêu cầu đảng viên giữ nguyên hiện trạng tài sản, khi cần thiết đề nghị cơ quan có thẩm quyền áp dụng biện pháp kê biên tài sản, phong toả tài khoản và các biện pháp khác theo quy định của pháp luật đối với đảng viên có dấu hiệu tham nhũng và có biểu hiện che giấu, tẩu tán tài sản… (Đại Đoàn Kết 29/5, M.L.)Về đầu trang

"Nới" quy định khuyến mãi phù hợp với xu hướng tiêu dùng

Từ 15/7, một loạt quy định về khuyến mãi được "dỡ bỏ" không chỉ tạo thuận lợi cho doanh nghiệp, mà còn được cho rất phù hợp với xu hướng tiêu dùng.

Các quy định về khuyến mãi được "dỡ bỏ" tạo nhiều thuận lợi cho doanh nghiệp như doanh nghiệp có thể khuyến mãi đến 100% trong các chương trình khuyến mãi tập trung, ví dụ các chương trình Tháng khuyến mãi hay được tổ chức ở nhiều địa phương; hay như không phải thông báo cho Sở Công Thương địa phương khi khuyến mãi trong kinh doanh, bán hàng qua các sàn thương mại điện tử như Tiki, Sendo hay Lazada. Động thái nới quy định khuyến mãi này không chỉ tạo thuận lợi cho doanh nghiệp, mà còn được cho là rất phù hợp với xu hướng hàng khuyến mãi đang có ảnh hưởng ngày càng rõ nét đến hành vi tiêu dùng của người Việt.

Trung bình 10 hộ gia đình Việt Nam có đến 9 hộ đã mua hàng khuyến mãi ít nhất một lần trong năm 2017. Hiện mỗi năm có ít nhất vài chục tỷ đồng được doanh nghiệp Việt đổ vào đầu tư cho các hoạt động khuyến mãi.

Giới chuyên gia nhận định cuộc cạnh tranh khuyến mãi vốn đã rất sôi động sẽ càng trở nên gay gắt hơn khi các quy định về khuyến mãi được nới lỏng sau chưa đầy 1 tháng nữa.

Tuy nhiên, sẽ không chỉ có sự cạnh tranh khuyến mãi giữa các doanh nghiệp với nhau, mà còn là gia tăng cạnh tranh khuyến mãi giữa các địa phương bởi với quy định mới, các doanh nghiệp nội lẫn ngoại thậm chí có thể mạnh tay giảm giá đến 100% trong các chương trình tháng khuyến mãi của từng địa phương hoặc những chương trình trước đây không mấy hấp dẫn với người dân lẫn doanh nghiệp do mức trần khuyến mãi 50%. (Kênh VTV1 – Bản tin Tài chính Kinh doanh lúc 7h sáng 29/5)Về đầu trang

TIN QUỐC HỘI

3 dự án Luật sẽ được Quốc hội thảo luận trong ngày 29/5

Ngày 29/5, theo chương trình Kỳ họp thứ 5, tại phiên họp sáng, các đại biểu Quốc hội làm việc tại hội trường nghe Chính phủ trình dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục và thảo luận về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của dự án Luật An ninh mạng, dự kiến sẽ được Quốc hội xem xét thông qua tại kỳ họp này. Buổi chiều, các đại biểu thảo luận tại tổ về: Dự án Luật Cảnh sát biển Việt Nam và dự án Luật Đặc xá (sửa đổi).

Đầu phiên họp buổi sáng, các đại biểu Quốc hội nghe Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Phùng Xuân Nhạ, thừa ủy quyền của Thủ tướng Chính phủ trình bày Tờ trình dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục; Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục, Thanh niên, Thiếu niên và Nhi đồng của Quốc hội Phan Thanh Bình trình bày Báo cáo thẩm tra dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục.

Sau khi nghe các báo cáo về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục, các đại biểu Quốc hội sẽ nghe Ủy viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ nhiệm Ủy ban Quốc phòng và An ninh của Quốc hội Võ Trọng Việt trình bày Báo cáo giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự án Luật An ninh mạng và thảo luận về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của dự án Luật An ninh mạng.

Dự thảo Luật An ninh mạng trình Quốc hội xem xét, thông qua tại kỳ họp này gồm 7 chương, 47 điều. Trên cơ sở tiếp thu ý kiến Ủy ban Thường vụ Quốc hội tại phiên họp thứ 20, một số vấn đề chung tiếp tục trình xin ý kiến Quốc hội tại kỳ họp này, gồm: bảo vệ an ninh mạng đối với hệ thống thông tin quan trọng về an ninh quốc gia (Chương II); phòng ngừa, xử lý hành vi vi phạm pháp luật về an ninh mạng (Chương III); bảo đảm an ninh thông tin trên không gian mạng đối với cơ quan, tổ chức trong và ngoài nước khi cung cấp dịch vụ trên không gian mạng hoặc sở hữu hệ thống thông tin tại Việt Nam (khoản 2 và khoản 3 Điều 26)...

Buổi chiều, các đại biểu Quốc hội thảo luận tại tổ về: dự án Luật Cảnh sát biển Việt Nam và dự án Luật Đặc xá (sửa đổi).

Luật Cảnh sát biển được ban hành nhằm thể chế hóa các chủ trương, chính sách của Đảng, quy định có liên quan của Hiến pháp năm 2013 về tăng cường tiềm lực quốc phòng, an ninh và xây dựng các lực lượng trên biển, khắc phục những vướng mắc, bất cập trong tổ chức thực hiện Pháp lệnh lực lượng Cảnh sát biển Việt Nam, bảo đảm tính thống nhất trong hệ thống pháp luật, phù hợp với thông lệ quốc tế, tạo cơ sở pháp lý đồng bộ cho hoạt động của lực lượng Cảnh sát biển Việt Nam; đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ bảo vệ chủ quyền, quyền chủ quyền và quyền tài phán quốc gia trên biển, bảo vệ an ninh, trật tự an toàn, môi trường biển, bảo đảm việc chấp hành pháp luật trên biển và yêu cầu hội nhập quốc tế.

Dự thảo Luật Cảnh sát biển gồm 8 chương, 49 điều, quy định vị trí, vai trò, chức năng, nguyên tắc tổ chức, hoạt động và phối hợp hoạt động của lực lượng Cảnh sát biển Việt Nam, các hành vi bị nghiêm cấm; nhiệm vụ cơ bản của Cảnh sát biển Việt Nam; xác định phạm vi hoạt động, quyền hạn và biện pháp công tác Cảnh sát biển Việt Nam; hoạt động của Cảnh sát biển Việt Nam; về phối hợp hoạt động của Cảnh sát biển Việt Nam; về tổ chức và bảo đảm hoạt động, chế độ, chính sách đối với Cảnh sát biển Việt Nam; về quản lý nhà nước, trách nhiệm của các Bộ, ngành chính quyền địa phương đối với Cảnh sát biển Việt Nam...

Luật Đặc xá được thông qua tại Kỳ họp thứ 2, Quốc hội khóa XII, có hiệu lực từ ngày 01/3/2008. Trong 10 năm thi hành Luật Đặc xá, bên cạnh những kết quả tích cực đã đạt được, trong quá trình tổ chức thực hiện Luật Đặc xá đã bộc lộ những tồn tại, bất cập.

Do đó, để bảo đảm phù hợp với Hiến pháp năm 2013, với quy định của các đạo luật liên quan đến tư pháp hình sự mới được Quốc hội thông qua và giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong công tác xét đặc xá thời gian qua, thì việc sửa đổi, bổ sung Luật Đặc xá năm 2007 là cần thiết.

Dự thảo Luật Đặc xá (sửa đổi) trình Quốc hội tại kỳ họp này gồm 6 chương, 39 điều, quy định về các nguyên tắc thực hiện, thời điểm, chính sách của Nhà nước trong thực hiện đặc xá và các hành vi bị nghiêm cấm trong thực hiện đặc xá; Đặc xá nhân sự kiện trọng đại của đất nước; Đặc xá trong trường hợp đặc biệt; Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong việc thực hiện đặc xá; Khiếu nại, tố cáo.

Dự thảo Luật tập trung sửa đổi vào ba nội dung: một là, quy định phù hợp hơn về thời điểm, trình tự, thủ tục, điều kiện được đặc xá; hai là, bổ sung Cơ quan thi hành án hình sự Công an cấp huyện, Nhà tạm giữ Công an cấp huyện là cơ quan có trách nhiệm thực hiện công tác đặc xá và ba là, bổ sung trách nhiệm của Tổ thẩm định liên ngành, Bộ Tư pháp và Bộ Ngoại giao trong thực hiện công tác đặc xá. (Đại Đoàn Kết 29/5)Về đầu trang

Phù hợp và đúng bản chất

Theo chương trình Kỳ họp thứ Năm, Quốc hội Khóa XIV, chiều nay (29.5) Quốc hội sẽ thảo luận tổ về dự án Luật Đặc xá (sửa đổi), một dự án luật có ý nghĩa quan trọng nhằm thể chế hóa quan điểm, chính sách nhân đạo, khoan hồng của Đảng, Nhà nước đối với người phạm tội; khích lệ động viên cá nhân người phạm tội phấn đấu để được sớm trở về với cộng đồng, đồng thời khuyến khích những người đang chấp hành án chưa đủ điều kiện tiêu chuẩn để đề nghị đặc xá tiếp tục cải tạo tốt.

Một trong những thay đổi lớn của dự án luật này chính là điều kiện để được đề nghị đặc xá, theo đó, người bị kết án phạt tù về bất kỳ tội gì đều phải chấp hành xong hình phạt bổ sung là phạt tiền, bồi thường thiệt hại, án phí hoặc nghĩa vụ dân sự khác. Trong khi, pháp luật hiện hành chỉ quy định điều kiện này đối với người bị kết án phạt tù về tội tham nhũng, hoặc một số tội khác do Chủ tịch Nước quyết định. Lý giải cho việc sửa đổi đó là do còn nhiều hạn chế trong công tác thi hành Luật Đặc xá, số lượng người được đặc xá trong mỗi đợt là khá lớn, chưa thể hiện rõ tính đặc biệt trong việc hưởng đặc xá. Theo thống kê, trong 10 năm thi hành Luật Đặc xá, Chủ tịch Nước đã bảy lần ban hành quyết định về chính sách khoan hồng này dành cho gần 86.000 phạm nhân vào các ngày lễ lớn, sự kiện trọng đại của đất nước.

Có điều, những thay đổi về điều kiện liệu đã đúng bản chất và phù hợp, việc ràng buộc trách nhiệm thi hành án dân sự đối với người bị kết án, coi đó là một điều kiện xét đặc xá có làm giảm ý nghĩa của chính sách đặc xá hay không, vẫn là băn khoăn được đặt ra. Bởi, quy định như dự thảo dễ dẫn tới lo ngại, chỉ người giàu, người có tiền mới được đặc xá. Trong khi thực tế, có những người mặc dù quá trình cải tạo rất tốt, lập công lớn nhưng do hoàn cảnh kinh tế khó khăn không có khả năng thi hành nghĩa vụ dân sự trong bản án hình sự thì sẽ không bao giờ được đặc xá. Điều đó có làm ảnh hưởng đến công bằng xã hội đồng thời làm mất đi động lực của những người bị kết án là người nghèo phấn đấu cải tạo tốt hay không, rất cần được cân nhắc kỹ lưỡng. Chưa kể trường hợp, đối với những người bị án phạt tù có tài sản, trong quá trình tố tụng đã phải kê biên, phải thu tài sản để có cơ sở thi hành án. Bản thân người chấp hành án vào tù rồi không thể nào có tài sản nữa, do đó họ không có khả năng thực hiện nghĩa vụ dân sự. Nếu căn cứ vào quy định của dự thảo, có khác nào những trường hợp đó sẽ không bao giờ được đặc xá.

Mặt khác, những điều kiện này có tạo sự mâu thuẫn ngay trong dự án luật hay không, khi vừa yêu cầu “người bị kết án tù về bất kỳ tội gì đều phải hoàn thành xong nghĩa vụ dân sự, bồi thường thiệt hại mới được xét đặc xá” lại vừa quy định xét đặc xá cho những trường hợp như người mắc bệnh hiểm nghèo, người có gia đình đang lâm vào hoàn cảnh kinh tế đặc biệt khó khăn do thiên tai, dịch bệnh, hỏa hoạn, tai nạn, không còn tài sản?

Rõ ràng, yêu cầu đặt ra cho công tác đặc xá là phải được tiến hành nghiêm minh, chặt chẽ, công khai, minh bạch, dân chủ, công bằng, đúng đối tượng, không đặc xá người thiếu điều kiện và cũng không bỏ sót người đủ điều kiện, kiên quyết không để tiêu cực xảy ra. Thế nên, nếu quy định không chặt chẽ có thể khiến dư luận lầm tưởng tới chuyện “thương mại hóa” việc tha tù trước hạn và đặc xá, vô hình trung làm mất đi ý nghĩa của chính sách quan trọng này. Hơn hết, mục đích thu hồi tài sản là tốt nhưng cần thực hiện theo nhiều kênh khác nhau chứ không thể chỉ dựa vào quy định này. Còn trong những trường hợp mà người bị kết án tù có tài sản nhưng giấu giếm và cố tình không chấp hành, nếu chứng minh được lại là chuyện khác. Khi đó, xét về mặt ý thức, người đó được đánh giá là người không nghiêm túc chấp hành bản án nên không thuộc diện được xét đặc xá.

Sửa đổi Luật Đặc xá phải theo hướng nâng cao chất lượng công tác này, làm thế nào để đặc xá thật sự là đặc ân của Nhà nước, điều kiện đặc xá chặt chẽ quá cũng không được nhưng nới lỏng thì mất đi ý nghĩa đặc biệt của đặc xá. Điều đó đòi hỏi, dự án Luật Đặc xá (sửa đổi) cần được xem xét, thảo luận kỹ lưỡng. (Đại Biểu Nhân Dân 29/5, Đỗ Quyên)Về đầu trang

TƯ DUY MỚI - CÁCH LÀM HAY

Hiệu quả từ mô hình “2+1” ở Hà Nam

Qua triển khai thực hiện mô hình “2+1” trong những năm qua, Hội Cựu chiến binh thị trấn Bình Mỹ, huyện Bình Lục, tỉnh Hà Nam đã tham gia cảm hóa, giáo dục 7 trường hợp vi phạm pháp luật đã chấp hành xong án phạt tù trở về địa phương thực sự tiến bộ.

Nói về xuất phát điểm để xây dựng, triển khai mô hình “2+1”, ông Tống Đức Nhu, Bí thư Đảng ủy thị trấn Bình Mỹ chia sẻ: Những năm trước đây, tình hình an ninh chính trị và trật tự an toàn xã hội tại địa bàn còn tiềm ẩn nhiều diễn biến phức tạp, gây khó khăn trong công tác phòng ngừa và phát hiện tội phạm.

Đảng ủy, chính quyền thị trấn Bình Mỹ xác định công tác quản lý, giáo dục, giúp đỡ người vi phạm pháp luật và chấp hành xong án phạt tù về địa phương tái hòa nhập cộng đồng là việc làm thường xuyên liên tục, không chỉ có ý nghĩa giáo dục, khơi dậy sự hoàn lương của người có quá khứ lỗi lầm, giúp họ trở về với cuộc sống đời thường, trở thành người có ích cho xã hội, mà còn góp phần từng bước thu hẹp, tiến tới xóa bỏ nguyên nhân, điều kiện phát sinh tội phạm.

Để thực hiện có hiệu quả công tác quản lý, giáo dục, giúp đỡ người vi phạm pháp luật và chấp hành xong án phạt tù về địa phương tái hòa nhập cộng đồng, Đảng ủy, UBND thị trấn Bình Mỹ đã chỉ đạo Hội Cựu chiến binh phối hợp với Công an thị trấn Bình Mỹ triển khai xây dựng mô hình “2+1” (phân công 2 hội viên Hội Cựu chiến binh tham gia quản lý, giáo dục, giúp đỡ 1 người chấp hành xong án phạt tù về địa phương).

Để mô hình hoạt động có hiệu quả, Đảng ủy thị trấn đã ban hành Nghị quyết chuyên đề, UBND xây dựng kế hoạch chỉ đạo tổ chức thực hiện, ra quyết định thành lập Ban chỉ đạo do đồng chí Chủ tịch UBND thị trấn làm Trưởng ban, đồng chí Trưởng Công an xã làm Phó Trưởng ban thường trực.

Đồng thời tổ chức hội nghị quán triệt tới toàn thể các ban, ngành, đoàn thể, các trưởng tiểu khu và chỉ đạo trưởng các ngành, đoàn thể, trưởng các tiểu khu tổ chức quán triệt tới các hội viên và các tầng lớp nhân dân trên địa bàn, chú trọng các địa bàn có nhiều người vi phạm pháp luật, chấp hành xong án phạt tù để tổ chức cảm hóa, giáo dục.

Thời gian và hiệu quả thực tế đã khẳng định, mô hình “2+1” của Hội Cựu chiến binh thị trấn Bình Mỹ, huyện Bình Lục, tỉnh Hà Nam đã thực sự phát huy được hiệu quả, góp phần quan trọng giúp những người lầm lỡ sớm hòa nhập cộng đồng, xóa bỏ mặc cảm, trở thành người tiến bộ, tích cực tham gia các phong trào, hoạt động xã hội và phát triển kinh tế xã hội ở địa phương. (Công An Nhân Dân 29/5, Tâm Phạm)Về đầu trang

Trao "cần câu" giúp nhiều hộ thoát nghèo – cách làm hay ở Quảng Nam

Trong lần về công tác tại thị trấn Núi Thành (huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam) mới đây, phóng viên được nghe câu chuyện về những cách làm hay, thiết thực của Ban nhân dân, Ban công tác Mặt trận Khối phố 3 (thị trấn Núi Thành) trong việc giúp người dân địa phương vươn lên thoát nghèo.

Chia sẻ về cách giúp người dân trong khối phố thoát nghèo, ông Nguyễn Đức Thái- Bí thư Chi bộ Khối phố 3 cho hay: Để có kinh phí hỗ trợ các hộ nghèo, Chi ủy đã liên hệ với các cơ quan, ban, ngành của huyện cũng như các nhà hảo tâm trên địa bàn đề nghị giúp đỡ. Nhờ đó, Chi ủy nhận được 81 triệu đồng để hỗ trợ các hộ nghèo phát triển kinh tế gia đình.

"Ngoài việc hỗ trợ phương tiện, vốn làm ăn ban đầu, chúng tôi cũng vận động một số cơ sở sản xuất thủ công mỹ nghệ đào tạo miễn phí cho con em các hộ nghèo. Chúng tôi cũng vận động các hộ được nhận hỗ trợ tiết kiệm tự tích lũy để nuôi "heo đất" và cuối năm lấy khoản tiết kiệm đó tiếp tục làm vốn làm ăn. Trong 2 năm 2015-2016, các hộ đã tiết kiệm từ nuôi "heo đất" được hơn 10 triệu đồng. Tuy số tiền không lớn nhưng đã giúp các hộ ý thức hơn trong tích lũy, tiết kiệm chi tiêu...", ông Thái nói.

Phát huy kết quả đã được, năm 2017 Chi ủy, Ban Nhân dân, Ban Công tác Mặt trận Khối phố 3 tiếp tục khảo sát 4 hộ cận nghèo, trong đó Chi ủy quyết định tập trung hỗ trợ thoát nghèo cho 2 hộ. Điều đáng nói là trong quá trình hỗ trợ này, Chi ủy yêu cầu các hộ được hỗ trợ cam kết đăng ký thoát nghèo để nâng cao ý thức tự giác vươn lên của các hộ.

Ngoài việc hỗ trợ các hộ dân thoát nghèo, thời gian qua Chi ủy, Ban nhân dân, Ban Công tác Mặt trận Khối phố 3 thị trấn Núi Thành còn có nhiều cách làm hay, hiệu quả trong việc giúp đỡ cộng đồng. Trong đó, đáng chú ý như việc vận động xây dựng Quỹ thiên tai của Khối phố với số tiền hơn 17 triệu đồng để hỗ trợ người dân khi xảy ra thiên tai; xây dựng Quỹ khuyến học với số dư hơn 30 triệu đồng, hằng năm cấp phát học bổng cho học sinh nghèo hiếu học tại địa phương; vận động hỗ trợ các bệnh nhân bị bệnh hiểm nghèo trên địa bàn...

Chia sẻ về những kết quả kể trên, ông Nguyễn Đức Thái cho biết: "Tất cả đều xuất phát từ ý thức, trách nhiệm của mỗi người, trước hết là mỗi cán bộ, đảng viên phải đi đầu, làm gương, luôn gần dân, sát dân để hiểu dân. Chỉ khi hiểu dân mới giúp được nhân dân. Đây cũng là bài học mà Chi ủy, Ban Nhân dân, Ban Công tác Mặt trận Khối phố xác định là việc làm trọng tâm, thiết thực nhất trong học và làm theo Bác Hồ". (Công An Đà Nẵng 29/5, Quang Phúc)Về đầu trang

MÔI TRƯỜNG ĐẦU TƯ - HỘI NHẬP

Gỡ bỏ trần sở hữu nước ngoài 49% tại các doanh nghiệp Việt

Tổ công tác của Chính phủ yêu cầu đẩy nhanh xây dựng pháp lý để gỡ bỏ quy định sở hữu nước ngoài tại doanh nghiệp Việt tối đa 49%.

Gỡ bỏ trần sở hữu 49% của các doanh nghiệp nước ngoài tại doanh nghiệp Việt Nam trên thị trường chứng khoán là đề xuất được nhóm công tác đầu tư và thương mại của Diễn đàn Doanh nghiệp Việt Nam VBF khuyến nghị lên Chính phủ từ nhiều năm nay. Cũng theo trưởng nhóm công tác đại diện cho tiếng nói doanh nghiệp nước ngoài đang hoạt động tại Việt Nam, mức trần này nếu được gỡ sẽ khơi thông thêm nhiều dòng vốn nước ngoài cho thị trường.

Mặc dù việc tăng tỷ lệ phần trăm sở hữu nước ngoài đã thực hiện ở một số doanh nghiệp nhưng chưa hoàn toàn đáp ứng đúng và đủ nhu cầu của nhà đầu tư nước ngoài.

Theo thống kê của Bloomberg, năm 2017, nhà đầu tư nước ngoài đã chi kỷ lục 1 tỷ USD vào mua các cổ phiếu trên thị trường chứng khoán Việt Nam. Bloomberg cũng cho rằng, thị trường chứng khoán Việt Nam đang có nhiều triển vọng để đáp ứng tiêu chuẩn tham gia chỉ số các thị trường mới nổi MSCI. (VTV.vn 28/5)Về đầu trang

PHÂN TÍCH -BÌNH LUẬN

Chuyển trạm dưới đất quan trọng hơn trên giấy, thưa Bộ trưởng

Những tranh luận về thuật ngữ “thu phí” và “thu giá” hai tuần qua đúng sai đã quá đủ rồi, không cần nói gì thêm.

Ngoài khía cạnh ngôn ngữ, các chuyên gia pháp lý cũng phân tích cụ thể và thuyết phục về yếu tố lách luật trong việc sử dụng tên gọi “trạm thu giá”. Một cơ quan cấp bộ không thể để tai tiếng về chuyện lách luật, kể cả là vô tình không phải hữu ý.

Bộ Giao thông vận tải nhận ra được đúng sai, lắng nghe tiếng nói dư luận, tôn trọng sự thật khách quan và quyết định điều chỉnh thuật ngữ “thu giá” quả rất đáng khen. Nhưng để bày tỏ sự cầu thị và dám chịu trách nhiệm, Bộ trưởng Nguyễn Văn Thể nên nhận trách nhiệm về mình và cam kết sẽ điều chỉnh thuật ngữ, còn điều chỉnh như thế nào còn phải căn cứ vào các quy định của pháp luật và xử lý kỹ thuật.

Dân không chấp nhận sự áp đặt, giả dối và tuỳ tiện, bởi vì đó cũng là biểu hiện coi thường dân. Tại sao lại là Bộ Giao thông vận tải sẽ yêu cầu Tổng cục Đường bộ Việt Nam làm việc với các nhà đầu tư, doanh nghiệp dự án xem xét tìm tên gọi nhằm đảm bảo chuẩn mực của tiếng Việt và phù hợp bản chất nguồn thu, mà không phải là Bộ trưởng Nguyễn Văn Thể đứng ra chịu trách nhiệm về chuyện này?

Cũng đã có sự tiếp thu, dù chưa hoàn toàn cầu thị. Có điều, sẽ đổi từ “trạm thu giá” thành cái gì cho hợp lý, lọt lỗ tai của 90 triệu dân nước Nam? Đừng phạm thêm sai lầm nữa, hãy xuất phát từ lòng trọng dân, kính dân thì sẽ có sự lựa chọn sáng suốt.

Nhưng cho dù chọn thuật ngữ đúng thì cũng là sự “di dời” trạm thu phí trên giấy, điều quan trọng là di dời trạm thu giá trên mặt đất. Nếu ông Thể dám làm, thì hãy mạnh dạn di dời những trạm thu phí BOT đặt sai vị trí về lại đúng chỗ của nó. Làm được như thế, dân nào mà chẳng phục ông.

Cuối cùng cũng xin nhắn gửi đến Bộ trưởng Nguyễn Văn Thể một điều, ngoài việc nhanh chóng bỏ ngay cái thuật ngữ “trạm thu giá” ông nên di dời ngay các trạm thu phí BOT về địa điểm thu phí công bằng. (Lao Động 29/5, Lê Thanh Phong)Về đầu trang

QUẢN LÝ

Đề xuất lịch nghỉ Tết Âm lịch 2019

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã gửi dự thảo Tờ trình lịch nghỉ các ngày lễ, Tết trong năm 2019 tới 14 Bộ, ban, ngành xin ý kiến.

Cụ thể, phương án 1: người lao động nghỉ 2 ngày cuối năm Mậu Tuất và 3 ngày đầu năm Kỷ Hợi và không hoán đổi ngày nghỉ. Do ngày 29 tháng Chạp (tức ngày 3/2/2019) trùng vào chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần, công chức, viên chức sẽ nghỉ bù vào ngày mùng 4 tết, tức 8/2/2019. Như vậy, theo phương án này, công chức, viên chức và người lao động sẽ nghỉ tết từ thứ bảy, ngày 2/2/2019 đến hết chủ nhật, ngày 10/2/2019 (tức là từ ngày 28 tháng Chạp năm Mậu Tuất đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Kỷ Hợi).

Phương án 2: người lao động nghỉ 1 ngày cuối năm và 4 ngày nghỉ đầu năm Kỷ Hợi. Công chức, viên chức và người lao động sẽ nghỉ Tết từ 2/2/2019 đến hết ngày 10/2/2019 dương lịch (tức ngày 28 tháng Chạp đến mùng 6 tháng Giêng), trong đó có 1 ngày trước tết và 4 ngày sau tết (theo quy định của bộ luật Lao động). Cả 2 phương án nghỉ Tết Âm lịch 2019 đều có tổng thời gian nghỉ là 9 ngày, gồm 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ hàng tuần.

Cả 2 phương án nghỉ Tết Âm lịch đều trong 9 ngày liên tục từ 2/2/2019 đến 10/2/2019, tức là từ ngày 28 tháng Chạp năm Mậu Tuất đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Kỷ Hợi.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho rằng thực hiện lịch nghỉ Tết Âm lịch theo cả 2 phương án đều phù hợp vì tổng số ngày nghỉ Tết là 9 ngày. Đề nghị thực hiện lịch nghỉ Tết Âm lịch theo phương án 1 vì giảm được áp lực giao thông những ngày trước Tết - tức là nghỉ 2 ngày trước tết, từ 2/2/2019. (VTV.vn 29/5)Về đầu trang

Bộ trưởng Bộ GTVT nhận trách nhiệm người đứng đầu sau hàng loạt sự cố đường sắt

Chiều tối 28/5, Bộ Giao thông vận tải đã có cuộc họp khẩn để phân tích tìm nguyên nhân và hướng xử lý khắc phục 4 sự cố tai nạn trên. Tại cuộc họp, Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải đã nhận trách nhiệm.

Ngoài việc chỉ đạo các biện pháp xử lý trước mắt 4 sự cố tai nạn đường sắt liên tiếp trong 4 ngày gần đây, Bộ trưởng Nguyễn Văn Thể cũng đã nhận trách nhiệm người đứng đầu sau loạt sự cố này.

Nguyên nhân trực tiếp ngoài hạ tầng đường sắt lạc hậu còn do yếu tố chủ quan của con người, năng lực vận hành quản lý yếu kém.

Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải cũng đã chỉ đạo đình chỉ công tác các cán bộ nhân viên đường sắt có liên quan trong các sự cố; đồng thời yêu cầu giám sát nghiêm ngặt toàn bộ quy trình chạy tàu, tổng rà soát toàn bộ các đường ngang dân sinh có nguy cơ mất an toàn để cùng các địa phương điều chỉnh, đảm bảo tốt nhất an toàn đường sắt. (VTV.vn 29/5)Về đầu trang

Lâm Đồng: Sáp nhập văn phòng tất cả các ban đảng về Văn phòng Tỉnh ủy

Ngày 29/5, Thường trực Tỉnh ủy Lâm Đồng đã tổ chức triển khai thực hiện Đề án Văn phòng phục vụ chung cho các cơ quan tham mưu, giúp việc Tỉnh ủy.

Theo Đề án này, chính thức từ ngày 1/6/2018, Tỉnh ủy Lâm Đồng chỉ còn Văn phòng Tỉnh ủy phục vụ chung cho cấp ủy và tất cả các ban xây dựng Đảng trực thuộc Tỉnh ủy, thay vì mỗi ban có một văn phòng phục vụ như trước đây.

Trình bày Đề án số 03-ĐA/TU ngày 2/5/2018 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ về việc “Thành lập Văn phòng Tỉnh ủy phục vụ hoạt động chung cho cấp ủy và các ban Xây dựng Đảng”, đồng chí Trần Đình Văn, Chánh Văn phòng Tỉnh ủy Lâm Đồng cho biết: Tỉnh Lâm Đồng đã lựa chọn Văn phòng Tỉnh ủy để triển khai đầu tiên theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 6, khóa XII gương mẫu thực hiện cho các đơn vị khác noi theo.

Bộ máy Văn phòng Tỉnh ủy mới sẽ sáp nhập văn phòng của tất cả các ban xây dựng Đảng Tỉnh uỷ gồm các Ban: Tổ chức, Dân vận, Tuyên giáo, Nội chính, Uỷ ban Kiểm tra… về Văn phòng Tỉnh uỷ để phục vụ chung.

Văn phòng Tỉnh ủy phục vụ chung dựa trên nguyên tắc tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả. Các giải pháp trong Đề án thực hiện theo lộ trình phù hợp sẽ không gây xáo trộn lớn, đảm bảo ổn định tình hình cơ quan.

Thực hiện Đề án sẽ giảm được 3 phòng, 3 trưởng phòng, 10 phó phòng của Văn phòng Tỉnh ủy; giảm công việc kế toán, văn thư- lưu trữ, thủ quỹ các ban Đảng. Lực lượng lao động dôi dư nếu có nguyện vọng phục vụ lâu dài, sẽ bố trí cho đi học chuyên môn nghiệp vụ. Riêng số lượng lái xe không giảm, chỉ điều chuyển về chung 1 văn phòng.

Văn phòng Tỉnh ủy trước đây có 6 phòng, nay sáp nhập còn 2 phòng, khối tham mưu tổng hợp và nhà khách, tổng số biên chế, hợp đồng lao động sau khi sáp nhập có 58 người. Về tổ chức Đảng, Đảng bộ Văn phòng có 7 chi bộ với 57 đảng viên, nay tổ chức còn 4 chi bộ… (Báo Chính Phủ Điện Tử 29/5)Về đầu trang

THẾ GIỚI

Mỹ dự định xoá bỏ chương trình thị thực khởi nghiệp

Bộ An ninh Nội địa Mỹ đã chính thức đề xuất bác bỏ chương trình thị thực khởi nghiệp từng được Tổng thống Mỹ Barack Obama ủng hộ khi còn đương nhiệm. Bộ An ninh Nội địa Mỹ cho rằng chương trình này không khả thi và làm hao tổn các nguồn lực của chính phủ.

Theo chương trình này, những doanh nhân có thể chứng minh công ty non trẻ của mình có tiềm năng tăng trưởng nhanh, sẽ nhận được visa khởi nghiệp 2 năm tại Mỹ. Dù dự kiến khởi động từ năm 2017, chương trình này trên thực tế vẫn chưa được bắt đầu. (VTV.vn 29/5)Về đầu trang./.