Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Là một siêu đô thị nổi tiếng năng động, vậy tại sao thành phố lại bị tụt hạng và vấn đề cải cách hành chính được nhiều đại biểu thảo luận tại cuộc họp kinh tế-xã hội của Ủy ban Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh ngày 4/8.

Theo bà Nguyễn Thị Hồng Thắm, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh, Ban Chỉ đạo Cải cách hành chính thành phố đang khảo sát, tìm nguyên nhân khiến chỉ số cải cách hành chính của thành phố bị tụt hạng.

Tuy nhiên, qua đánh giá sơ bộ, các thủ tục hành chính về đất đai, xây dựng thường phát sinh hồ sơ trễ hẹn, ghi nhận nhiều ý kiến phản ánh từ người dân.

Một trong những nút thắt đại diện nhiều sở, ngành phản ánh đó là quy trình nội bộ giữa các sở ngành, quận, huyện còn chưa hiệu quả, “lòng vòng.”

Theo ông Trần Quang Lâm, Giám đốc Sở Giao thông Vận tải Thành phố Hồ Chí Minh, công tác phối hợp giữa các sở, ngành, địa phương trên địa bàn hiện còn chậm và có nhiều bất cập.

Dù đã áp dụng quy trình cải cách hành chính và ứng dụng công nghệ nhưng chất lượng tham gia góp ý khi được hỏi ý kiến giữa các Sở, ngành, đơn vị chưa cao.

"Chúng ta cứ nói cải cách thủ tục nhưng chất lượng tham gia ý kiến cũng cần phải nâng lên. Các sở, ngành muốn công việc chạy nhanh, bớt quay vòng thì khi đóng góp ý kiến, tham mưu cần rõ ràng, chất lượng hơn," ông Trần Quang Lâm nói.

Ông Bùi Tá Hoàng Vũ, Giám đốc Sở Công Thương Thành phố Hồ Chí Minh cũng cho biết, hiện nay, các Sở, ngành, đơn vị hỏi ý kiến rất nhiều, Sở Công Thương cũng phải trả lời các sở khác. Việc này làm tiêu tốn nhiều thời gian.

Do đó, đại diện Sở Công Thương thành phố cho rằng, muốn giải quyết nhanh hồ sơ cần tăng trách nhiệm của các sở chuyên ngành; đồng thời đề xuất Thường trực Ủy ban Nhân dân thành phố cho chủ trương một lần rồi thực hiện.

Theo ông Bùi Tá Hoàng Vũ, dù Sở được giao ngân sách nhưng chưa thể thực hiện công việc do chưa nhận góp ý từ những đơn vị khác. Do đó, từ lúc xin chủ trương đến triển khai phải mất nhiều tháng cho một phần việc trong khi thực tế có thể thực hiện nhanh hơn.

Trong khi đó, thành phố đang tập trung hỗ trợ doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh, việc giải quyết hồ sơ phải nhanh và kịp thời; đồng thời trong quy trình xử lý nội bộ phải chuẩn bị tương thích với chủ trương để đáp ứng yêu cầu của người dân, doanh nghiệp.

Liên quan đến bất cập trong công tác cải cách hành chính, ông Phan Văn Mãi-Chủ tịch Ủy ban Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đánh giá, năng lực tiếp nhận, phối hợp xử lý các vấn đề đang là điểm vướng của địa phương. Điểm nghẽn này cần được tháo gỡ để mọi phần việc chạy nhanh hơn, đầu tư công, đầu tư xã hội đạt hiệu quả hơn.

Chủ tịch Ủy ban Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh lưu ý, ngoài khối lượng công việc tăng sau dịch, người đứng đầu cơ quan, đơn vị cần xem lại tinh thần trách nhiệm, chủ động phối hợp, dám nghĩ, dám làm, mạnh dạn giải quyết công việc.

Lãnh đạo thành phố cũng đề nghị, Sở Thông tin và Truyền thông tiếp tục hoàn thiện và triển khai ứng dụng theo dõi việc xử lý phản ánh kiến nghị của người dân theo thời gian thực. Sau khi đi vào hoạt động, các sở, ngành đều phải tham gia ứng dụng này theo quy định chung. (TTXVN/VietnamPlus.vn 05/8, Hứa Chung)Về đầu trang

TP.HCM thử nghiệm hệ thống giám sát phản ánh người dân qua bản đồ số

Tại cuộc họp kinh tế-xã hội 7 tháng đầu năm 2022 sáng 4/8, liên quan đến công tác chuyển đổi số đã thực hiện trong thời gian vừa qua, Giám đốc Sở Thông tin và Truyền thông TP.HCM Lâm Đình Thắng cho biết, phát triển chức năng chỉ đạo điều hành của thường trực Thành ủy, Thường trực UBND, lãnh đạo Thành phố đối với các sở ngành, địa phương và nhắn tin nhắc xử lý phản ánh kiến nghị của người dân trên Cổng thông tin 1022.

Hệ thống điều hành xử lý thông tin phản ánh, kiến nghị của người dân và doanh nghiệp trên biểu đồ nhiệt, bản đồ số dự kiến sẽ thử nghiệm từ ngày 8 đến 31/8.

Theo đó, khi phát hiện các vấn đề cần chỉ đạo xử lý, lãnh đạo Thành phố sẽ nhắn tin đề nghị các đơn vị, địa phương thực hiện, trong đó có yêu cầu về thời hạn xử lý, nội dung chỉ đạo. Sau khi xử lý xong, các đơn vị, địa phương sẽ phản hổi, gửi tin nhắn báo cáo về lãnh đạo Thành phố.

Trong thời gian tới, hệ thống sẽ phát triển thêm hai tính năng lớn để bổ trợ cho công tác điều hành của Thành phố. Cụ thể, sẽ tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI) như xác định thông tin vị trí cuộc gọi cần được hỗ trợ; Tạo callbot hoặc chatbot hỗ trợ tự động giải đáp thông tin hoặc khảo sát lấy ý kiến của người dân.

Ngoài ra, xây dựng công cụ phân tích dữ liệu từ Tổng đài 1022 nhằm hỗ trợ lãnh đạo nắm bắt được tình hình, nhu cầu của người dân trong từng thời điểm; Tích hợp vào hệ thống dashboard (bảng điều khiển kỹ thuật số) kinh tế - xã hội trực quan hóa cơ sở dữ liệu về kết quả tiếp nhận, xử lý phản ánh kiến nghị cũng như các đề xuất, hiến kế của doanh nghiệp trong và ngoài nước nhằm phục vụ công tác chỉ đạo điều hành của UBND TP.HCM.

Từ đầu năm đến nay, tổng đài 1022 của Thành phố đã tiếp nhận 22.470 kiến nghị đến các quận huyện, sở ngành, và khối doanh nghiệp. Lĩnh vực nhận phản ánh nhiều nhất là trật tự đô thị, tài nguyên môi trường.

Ở cấp địa phương, TP. Thủ Đức là nơi nhận nhiều phản ánh nhất, trong đó cao nhất là phường Hiệp Bình Chánh. Với từng người dân, Thành phố cũng có thể theo dõi số lần phản ánh và nội dung nào phản ánh nhiều lần.

Từ 3/8 đến nay, Tổng đài 1022 đã nhận 145 câu hỏi của doanh nghiệp nước ngoài. Trong đó, Cục Thuế là đơn vị nhận nhiều nhất với hơn 130 phản ánh, sau đó là Cục Hải quan.

Ngoài ra, ông Thắng còn cho biết, trong năm nay sẽ hoàn thành Cổng dịch vụ công TP.HCM, kết nối Cổng dịch vụ công quốc gia và cơ sở dữ liệu dân cư của Bộ Công an. Mục tiêu của chính quyền thành phố là 100% thủ tục hành chính của TP.HCM có thể thực hiện mức độ 3 và 4, tức trực tuyến toàn phần. Cổng dịch vụ công TP.HCM dự kiến được công bố cuối tháng 10. (Vneconomy.vn 05/8, Minh Hà)Về đầu trang

Kon Tum tổ chức Chương trình Cà phê Doanh nghiệp - Doanh nhân định kỳ hằng tháng

UBND tỉnh Kon Tum vừa thông báo tổ chức Chương trình Cà phê Doanh nghiệp - Doanh nhân định kỳ mỗi tháng một lần, bắt đầu từ tháng 8/2022.

Theo đó, chương trình được tổ chức vào ngày 15 hằng tháng (từ 8h-11h); tại Nhà khách Hữu nghị (số 69 Bà Triệu, phường Quyết Thắng, TP. Kon Tum); thời gian tổ chức chính thức sẽ được thông báo cụ thể bằng văn bản.

Trường hợp trùng Thứ bảy, Chủ nhật, ngày lễ hoặc trùng lịch công tác của lãnh đạo UBND tỉnh, chương trình được chuyển sang ngày kế tiếp.

Chương trình có sự tham dự của Chủ tịch và các Phó Chủ tịch UBND tỉnh Kon Tum; lãnh đạo các cơ quan liên quan của tỉnh; Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh, Hiệp hội Du lịch, Hội Doanh nhân trẻ tỉnh; các doanh nghiệp, doanh nhân trong và ngoài tỉnh (tùy vào nội dung chuyên đề, nội dung kiến nghị, phản ánh hằng tháng sẽ mời lãnh đạo các sở, ngành và địa phương liên quan).

Theo UBND tỉnh Kon Tum, Chương trình Cà phê Doanh nghiệp - Doanh nhân là diễn đàn để chính quyền tỉnh Kon Tum lắng nghe, tiếp nhận những phản ánh, kiến nghị; giải quyết khó khăn, vướng mắc của của doanh nghiệp, doanh nhân trong hoạt động đầu tư, sản xuất kinh doanh trên địa bàn tỉnh.

Ngoài ra, chương trình là nơi trao đổi, tiếp nhận các đề xuất, sáng kiến cải cách thủ tục hành chính, cải thiện môi trường đầu tư và nâng cao năng lực cạnh tranh của tỉnh Kon Tum.

UBND tỉnh Kon Tum giao Sở Kế hoạch và Đầu tư tổng hợp những kiến nghị, phản ánh của doanh nghiệp; chuyển đến các cơ quan chuyên môn, Ban quản lý Khu kinh tế tỉnh, các cơ quan, đơn vị có liên quan để xem xét; chuẩn bị nội dung giải quyết, xử lý những khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp trước ngày 10 hằng tháng; gửi UBND tỉnh để báo cáo.

“Sở Kế hoạch và Đầu tư theo dõi tiến độ giải quyết, kết quả giải quyết các kiến nghị, phản ánh của doanh nghiệp; tổng hợp và báo cáo kết quả giải quyết tại Chương trình Cà phê Doanh nghiệp - Doanh nhân của tháng tiếp theo”, UBND tỉnh Kon Tum yêu cầu. (Baodautu.vn 04/8, Nguyễn Toàn)Về đầu trang

Tăng 7 bậc trong Bảng xếp hạng cải cách hành chính, Hải quan Hà Tĩnh giữ top đầu

Theo đánh giá mới đây của Tổng Cục Hải quan, năm 2021, Cục Hải quan tỉnh Hà Tĩnh đã vươn lên xếp vị trí thứ 4/35 đơn vị khối cục hải quan tỉnh/thành phố trên cả nước, tăng 7 bậc so với đánh giá kết quả cải cách hành chính toàn ngành năm 2020.

Theo kết quả được công bố tại Quyết định số 1574/QĐ-TCHQ ngày 22/7/2022 “về việc công bố chỉ số theo dõi, đánh giá kết quả cải cách hành chính năm 2021 của các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Hải quan”, Cục Hải quan tỉnh Hà Tĩnh đứng vị trí thứ 4/35 đơn vị khối cục hải quan tỉnh/thành phố trên cả nước. Với kết quả trên, Cục Hải quan tỉnh Hà Tĩnh tiếp tục giữ vững vị trí tốp đầu trong bảng xếp hạng toàn ngành.

Trước đó, năm 2020, Cục Hải quan tỉnh Hà Tĩnh xếp thứ 11/35 trong bảng xếp hạng của toàn ngành, tăng 3 bậc so với năm 2019.

Cụ thể, theo kết quả công bố, Cục Hải quan tỉnh Hà Tĩnh là 1 trong 8 đơn vị xếp hạng nhất trong toàn ngành, đạt 89/90 điểm trên các mặt: chỉ đạo điều hành; xây dựng và tổ chức thực hiện thể chế thuộc phạm vi, chức năng quản lý nhà nước của đơn vị; cải cách thủ tục hành chính; cải cách tổ chức bộ máy hành chính của đơn vị; xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức; cải cách tài chính công của đơn vị; hiện đại hóa hành chính.

Ông Đinh Văn Hoà - Phó Cục trưởng Cục Hải quan tỉnh Hà Tĩnh cho biết: “Xác định cải cách hành chính là nhiệm vụ trọng tâm đột phá, đơn vị luôn triển khai công tác chỉ đạo, điều hành về cải cách hành chính một cách xuyên suốt. Bám sát các chỉ đạo của UBND tỉnh, Tổng cục Hải quan, ngay từ đầu năm, Cục đã xây dựng, triển khai các kế hoạch về cải cách hành chính và các kế hoạch liên quan đúng thời gian quy định; đảm bảo chế độ báo cáo đầy đủ. Hằng tháng, sau các buổi giao ban đều có thông báo kết luận và giao nhiệm vụ cụ thể đối với các phòng ban, đơn vị trực thuộc”.

Đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công cuộc cải cách, hiện đại hóa, Hải quan Hà Tĩnh đã ứng dụng có hiệu quả công nghệ thông tin trong công tác chuyên môn nghiệp vụ, quản lý. Đến thời điểm này, cán bộ công chức đã ứng dụng tốt phần mềm Cloud-Office; 100% thủ tục hành chính đạt dịch vụ công mức độ 3, 4; 100% dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4 được đưa lên Cổng Dịch vụ công quốc gia; quy trình chuyên môn nghiệp vụ đảm bảo chuẩn hoá theo khung mô hình tiêu chuẩn ISO 9001:2015 của Tổng cục Hải quan.

“Điểm nổi bật trong công tác cải cách hành chính của Cục Hải quan tỉnh Hà Tĩnh là duy trì vận hành hệ thống thông quan tự động VNACCS/VCIS và các hệ thống công nghệ thông tin phục vụ thực hiện quy trình thủ tục hải quan, 100% các doanh nghiệp thu nộp thuế bằng phương thức điện tử, thực hiện cơ chế một cửa quốc gia tại tất cả các đơn vị đảm bảo ổn định, an ninh, an toàn 24/7. Trong 7 tháng đầu năm 2022, toàn Cục đã thực hiện thủ tục hải quan đối với 7.775 tờ khai của 311 doanh nghiệp qua hệ thống VNACCS/VCIS với kim ngạch xuất nhập khẩu đạt trên 2,6 tỷ USD” – chị Nguyễn Khánh Chi, cán bộ Văn phòng Cục Hải quan Hà Tĩnh cho hay.

Không ngừng đẩy mạnh cải cách hành chính, 7 tháng đầu năm, Cục Hải quan tỉnh Hà Tĩnh đã tiếp nhận, giải quyết hơn 54.000 bộ hồ sơ thủ tục hành chính trong lĩnh vực hải quan, không có hồ sơ giải quyết quá hạn hoặc không giải quyết. Cải cách tổ chức bộ máy hành chính Nhà nước, Cục phối hợp với Tổng cục Hải quan hoàn thành thủ tục điều động, bổ nhiệm 1 lãnh đạo cấp Cục; hoàn thành điều động, bổ nhiệm đối với 17 công chức tại các đơn vị thuộc và trực thuộc.

Những giải pháp đột phá trong công tác cải cách hành chính của Cục Hải quan tỉnh Hà Tĩnh đã góp phần rút ngắn thời gian thông quan hàng hóa, tạo thuận lợi cho hoạt động xuất nhập khẩu, đầu tư, du lịch trên địa bàn. (Baohatinh.vn 05/8, Phan Trâm)Về đầu trang

Nghệ An cam kết đẩy nhanh tiến độ giải quyết thủ tục dự án

Từ nay đến cuối năm 2022, tỉnh Nghệ An tập trung các giải pháp nhằm cải thiện mạnh mẽ môi trường đầu tư, kinh doanh; trong đó tỉnh Nghệ An cam kết với các nhà đầu tư đẩy nhanh tiến độ về thủ tục trong triển khai các dự án đầu tư, nhất là dự án lớn trong Khu kinh tế Đông Nam; tạo điều kiện thuận lợi nhất cho các nhà đầu tư khi đầu tư vào Khu Công nghiệp VSHIP, WHA, Hoàng Mai 1.

Theo đó, tỉnh tập trung triển khai hiệu quả đề án cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh, nâng cao hiệu quả thu hút đầu tư tỉnh Nghệ An và Đề án phát triển doanh nghiệp đến năm 2025; cải thiện và nâng cao thứ hạng chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI), chỉ số quản trị hành chính công cấp tỉnh (PAPI), chỉ số cải cách hành chính (PAR Index), chỉ số hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của các cơ quan hành chính nhà nước (SIPAS). Tỉnh yêu cầu các ngành, địa phương chủ động tiếp xúc, nắm bắt và đồng hành, hỗ trợ, giải quyết kịp thời các khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp, nhà đầu tư.

Hiện nay, tỉnh Nghệ An đã chỉ đạo Sở Kế hoạch và Đầu tư xây dựng phần mềm quản lý dự án đầu tư, dự kiến đưa vào vận hành trong tháng 9/2022; xây dựng sổ tay hướng dẫn quy trình thực hiện dự án đầu tư và quy chế phối hợp quản lý dự án đầu tư trên địa bàn tỉnh.

Tại Nghệ An, từ đầu năm 2022 đến nay đã có thêm 50 dự án đầu tư được cấp mới và có 59 dự án được điều chỉnh, tổng số vốn cấp mới và tăng thêm là 26.435 tỷ đồng. Đơn cử, như dự án đầu tư xây dựng khu nhà ở xã hội cho công nhân, người lao động làm việc trong Khu công nghiệp Nam Cấm của Công ty cổ phần thương mại quốc tế BMC có tổng mức đầu tư trên 3.385 tỷ đồng; dự án nhà máy chế biến lâm sản của Công ty TNHH năng lượng An Việt Phát với tổng mức đầu tư 1.277 tỷ đồng; điều chỉnh tổng mức đầu tư dự án nhà máy chế tạo các sản phẩm điện tử, phương tiện thiết bị mạng và các sản phẩm âm thanh đa phương tiện của Công ty TNHH công nghiệp chính xác Goertek Vina tăng 400 triệu USD.

Ngoài ra, trong điều kiện khó khăn do ảnh hưởng của dịch COVID-19 và những khó khăn khác, nhưng trên địa bàn tỉnh đã có thêm 1.010 doanh nghiệp được thành lập mới, tăng 4,77% so với cùng kỳ năm 2021, với tổng vốn đăng ký 10.417 tỷ đồng; có 546 doanh nghiệp đăng ký hoạt động trở lại, tăng 80 doanh nghiệp so với cùng kỳ năm 2021.

Tại Nghệ An, việc thu hút các dự án đầu tư và phát triển doanh nghiệp đang có những tín hiệu tích cực. Tuy nhiên, trên địa bàn tỉnh thời gian gần đây tồn tại nhiều dự án chậm tiến độ, dự án treo, ảnh hưởng đến môi trường đầu tư, gây bức xúc dư luận xã hội. Riêng tại thành phố Vinh có khoảng 200 dự án chậm tiến độ với tổng diện tích khoảng 600 ha.

UBND tỉnh Nghệ An cho biết nhằm khắc phục tình trạng trên cùng với việc xây dựng cơ sở dữ liệu để quản lý các dự án ngay từ đầu và tiến tới số hóa các dự án đầu tư, tỉnh cũng sẽ xây dựng để ban hành Nghị quyết chuyên đề xử lý dự án treo, dự án đầu tư chậm tiến độ trên địa bàn. (TTXVN 04/8, Nguyễn Văn Nhật)Về đầu trang

Thái Nguyên số hóa toàn bộ dữ liệu về hộ tịch

Chiều 4/8, UBND tỉnh Thái Nguyên phối hợp cùng Bộ Công an tổ chức hội nghị đánh giá kết quả, phân tích khó khăn, vướng mắc và đề xuất giải pháp thực hiện Đề án “Phát triển ứng dụng dữ liệu dân cư, định danh và xác thực điện tử phục vụ chuyển đổi số quốc gia giai đoạn 2022-2025, tầm nhìn đến năm 2030”, gọi tắt là Đề án 06.

Theo đó, thời gian qua, Tổ công tác của tỉnh đã phối hợp cùng Bộ Công an tiến hành khảo sát gắn với các nhiệm vụ như dịch vụ công trực tuyến, phát triển kinh tế - xã hội, công dân số, kết nối làm giàu dữ liệu và phục vụ chỉ đạo, điều hành; xây dựng phương án tổng thể các nhiệm vụ, giải pháp cần triển khai.

Đáng chú ý là việc tập trung đẩy mạnh các dịch vụ công phục vụ người dân như liên thông đăng ký khai sinh, đăng ký thường trú, cấp thẻ bảo hiểm y tế cho trẻ dưới 6 tuổi. Liên thông đăng ký khai tử, xoá đăng ký thường trú, thí điểm nhập dữ liệu hộ tịch trên nền tảng Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư tại 4 xã, phường của TP Thái Nguyên và TP Phổ Yên.

4 điểm triển khai thí điểm gồm: Phường Gia Sàng, phường Quang Trung thuộc TP Thái Nguyên, xã Thành Công, xã Đức Thuận thuộc TP Phổ Yên.

Từ ngày 24/7 đến nay, các đơn vị đã tổ chức nhập, làm sạch thông tin hộ tịch trên hệ thống Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, nhập được tổng 18.346 bản ghi hộ tịch (Sổ khai sinh là 13.639 bản ghi, Sổ khai tử là 2.392 bản ghi, Sổ kết hôn là 2.315 bản ghi).

Ngày 28/7, với dữ liệu hộ tịch trước năm 2019 hiện có của phường Gia Sàng do Sở Thông tin & truyền thông cung cấp; Trung tâm dữ liệu quốc gia về dân cư đã phân tích, đối khớp và đẩy dữ liệu lên hệ thống ngày 2/8, được 77 sổ với 4.139 bản ghi.

Đại tá Vũ Văn Tấn, Giám đốc Trung tâm Dữ liệu quốc gia về dân cư (Cục Cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội) đánh giá, trong quá trình triển khai thí điểm số hóa dữ liệu hộ tịch trên hệ thống Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, Tổ công tác của UBND tỉnh Thái Nguyên đã kịp thời phối hợp chặt chẽ cùng Cục để nhanh chóng phát hiện các vướng mắc, khó khăn đảm bảo thực hiện đúng tiến độ. Bước đầu đã đạt được những kết quả tích cực, tuy nhiên vẫn còn một số hạn chế cần khắc phục.

Chủ tịch UBND tỉnh Thái Nguyên đã yêu cầu lãnh đạo các sở, ngành, địa phương nghiêm túc tiếp thu những góp ý, nhất là giải pháp do Trung tâm Dữ liệu quốc gia về dân cư đưa ra.

Đặc biệt, Chủ tịch UBND tỉnh Thái Nguyên cũng lưu ý cần tranh thủ cơ hội và mọi nguồn lực để đẩy nhanh tiến độ, tập trung hoàn thành số hóa dữ liệu về hộ tịch của toàn tỉnh trước ngày 30/10 tới. (Vietnamnet.vn 04/8, Đình Hiếu)Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Thượng tướng Lê Huy Vịnh chủ trì Hội nghị sơ kết công tác cải cách hành chính và phát triển Chính phủ điện tử

Sáng 4-8, Bộ Quốc phòng tổ chức Hội nghị sơ kết công tác cải cách hành chính và phát triển Chính phủ điện tử 6 tháng đầu năm 2022. Thượng tướng Lê Huy Vịnh, Ủy viên Trung ương Đảng, Thứ trưởng Bộ Quốc phòng, Trưởng ban chỉ đạo cải cách hành chính và Chính phủ điện tử Bộ Quốc phòng chủ trì hội nghị.

Trong 6 tháng đầu năm 2022, công tác cải cách hành chính và phát triển Chính phủ điện tử tại các cơ quan, đơn vị luôn được Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng, cấp ủy, chỉ huy các cơ quan, đơn vị quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo; nhận thức về cải cách hành chính, Chính phủ điện tử có nhiều chuyển biến tích cực.

Các kế hoạch, đề án cải cách hành chính, phát triển Chính phủ điện tử, chuyển đổi số giai đoạn và năm 2022 được ban hành kịp thời và tổ chức thực hiện nghiêm túc. Hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về quốc phòng tiếp tục được hoàn thiện. Chỉ tiêu Chính phủ phân cấp giải quyết thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực quản lý của Bộ Quốc phòng được hoàn thành; hoàn thành chuyển, nhận văn bản điện tử (không mật) trên đường truyền số liệu quân sự tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ Quốc phòng.

Công tác xây dựng và phát triển Chính phủ điện tử, Chính phủ số đã có nhiều chuyển biến tích cực; hạ tầng mạng ngày càng được mở rộng, các phần mềm dùng chung được ứng dụng hiệu quả, công tác bảo đảm an ninh, an toàn thông tin được chú trọng. Các mục tiêu, yêu cầu của cải cách hành chính và phát triển Chính phủ điện tử đề ra trong kế hoạch cơ bản được hoàn thành, bảo đảm tiến độ.

Từ các kết quả đã đạt được góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động quản lý, chỉ huy, điều hành của các cấp, góp phần xây dựng quân đội, cách mạng chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại.

Phát biểu kết luận hội nghị, Thượng tướng Lê Huy Vịnh ghi nhận và biểu dương kết quả đã đạt được trong thực hiện cải cách hành chính và phát triển Chính phủ điện tử 6 tháng đầu năm 2022; đồng thời yêu cầu: Trong 6 tháng cuối năm, các đơn vị cần quyết liệt, tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, phát triển Chính phủ điện tử nhằm hoàn thành chỉ tiêu, yêu cầu của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác lãnh đạo, chỉ đạo, chỉ huy, điều hành thực hiện nhiệm vụ của các cấp.

Trong đó, đồng chí Thứ trưởng Bộ Quốc phòng yêu cầu, các cơ quan đơn vị tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền quán triệt về nội dung, ý nghĩa, tầm quan trọng của cải cách hành chính và phát triển Chính phủ điện tử; đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong nhiệm vụ này; rà soát các kế hoạch cải cách hành chính và phát triển Chính phủ điện tử năm 2022 của Bộ Quốc phòng và các cơ quan, đơn vị để kịp thời triển khai thực hiện các nội dung, nhiệm vụ còn lại trong kế hoạch, bảo đảm chất lượng và tiến độ theo yêu cầu; đẩy mạnh triển khai phần mềm quản lý văn bản và hồ sơ công việc đến các cơ quan, đơn vị trực thuộc; rà soát, đề xuất phương án cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính; tái cấu trúc quy trình, tích hợp, cung cấp 100% thủ tục hành chính đủ điều kiện lên dịch vụ công trực tuyến; đẩy mạnh ứng dụng các phần mềm dùng chung... (Qdnd.vn 04/8, Duy Văn)Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Tinh giản biên chế chưa gắn với nâng cao chất lượng và cơ cấu lại đội ngũ

Một số địa phương chưa thực hiện đúng quy định về sắp xếp tổ chức bộ máy; việc rà soát, tinh giản biên chế chưa thực sự gắn với nâng cao chất lượng và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Trong 5 năm 2016 – 2021 cho thấy, cả nước giảm chi ngân sách hơn 15.000 tỷ đồng nhờ tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế. Con số này được cho là không cao và chưa tương xứng với việc đầu tư cơ sở hạ tầng và ứng dụng công nghệ thông tin của các bộ, ngành, cơ quan, đơn vị nhằm giảm số người làm việc trong hệ thống chính trị.

Không giảm cơ học, mà giảm nơi thừa, người có năng lực yếu, sáp nhập những đơn vị có chức năng, nhiệm vụ gần nhau; tăng thêm cho nơi thiếu dựa vào vị trí việc làm, thành phố Hà Nội đã hoàn thành vượt các chỉ tiêu về tinh giản biên chế từ 10% trở lên. Trong đó, đã giảm 1.473 biên chế công chức (tương đương 15,6%); giảm 12.890 biên chế sự nghiệp (tương đương 10%) so với năm 2015; giảm 280 cấp trưởng, 560 cấp phó; giảm 840 người; nhiều trụ sở sau sắp xếp được thu hồi và có phương án sử dụng hiệu quả hơn.

Kết quả đó đã góp phần tạo thuận lợi, tiết giảm chi phí tuân thủ cho người dân, tổ chức và doanh nghiệp, góp phần cải thiện an sinh xã hội, môi trường đầu tư, kinh doanh trên địa bàn thành phố. Đặc biệt, thành phố đã tổ chức thực hiện thí điểm mô hình chính quyền đô thị, giúp bộ máy chính quyền các quận và thị xã Sơn Tây gọn nhẹ hơn, hoạt động nhanh nhạy, thông suốt hơn.

Ông Vũ Đức Bảo, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội cho biết, thành phố có cơ chế khuyến khích chuyển các đơn vị sự nghiệp công lập sang cơ chế tự chủ. Thực tế cho thấy, trong quá trình tổ chức thực hiện các đơn vị này phát huy hiệu quả, tự chủ tài chính, tự chủ kinh phí, tự chủ biên chế.

Hà Nội chủ trương mở rộng các đơn vị, lĩnh vực với tinh thần chỉ bao cấp những đơn vị hành chính, quản lý nhà nước, còn lại những đơn vị có thể xã hội hóa, có thể tạo tự chủ thì kiên quyết tập trung chỉ đạo.

"Đây chính là mấu chốt của tinh giản biên chế và số lượng công chức, viên chức tinh giản ở lĩnh vực nhiều, nhanh và hiệu quả”, ông Vũ Đức Bảo nhấn mạnh.

Thực tiễn và cách làm tại Hà Nội cho thấy, tinh giản biên chế phải gắn với việc giảm đầu mối; cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chứ không đơn thuần là giảm số người làm việc trong các cơ quan. Là cơ quan đi đầu trong tinh giản biên chế, Bộ Tài Chính đã gắn tinh giản biên chế với tinh gọn tổ chức bộ máy và gắn với cải cách hành chính.

Thứ trưởng Bộ Tài chính Tạ Anh Tuấn cho rằng: “Tinh giản biên chế phải gắn với cải cách hành chính. Cải cách hành chính ở đây là trên tất cả các phương diện, từ thể chế chính sách để làm sao giảm nhiệm vụ của nhà nước mà xã hội có thể thực hiện được. Đấy là tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế. Cùng với đó cải cách hiện đại hóa, đặc biệt chuyển đổi số”.

Nhìn rộng ra, thực hiện Nghị quyết 39, đến tháng 6/2021 đã giảm trên 27.500 biên chế công chức; gần 243.000 biên chế viên chức, vượt mục tiêu giảm 10% mà Nghị quyết số 39 của Bộ Chính trị đề ra; giảm 8 đơn vị hành chính cấp huyện và 557 đơn vị hành chính cấp xã. Cũng trong giai đoạn này, lương cơ sở đã điều chỉnh 4 lần, tăng 29% trong vòng 6 năm. Nếu không tinh giản thì quỹ lương chi cho bộ máy là 392.600 tỷ đồng, nhưng do tinh giản nên thực tế chi lương là 377.200 tỷ đồng. Trong đó, số tiền phải chi cho chính sách tinh giản là 9.270 tỷ đồng.

Như vậy, chưa tính con số tăng lương, việc giảm chi ngân sách hơn 15.000 tỷ đồng nhờ tinh gọn bộ máy là hiệu quả không cao. Kết quả này cũng chưa tương xứng với việc đầu tư hạ tầng và ứng dụng công nghệ thông tin của các bộ, ngành, cơ quan, đơn vị nhằm tinh giản biên chế.

Ông Nguyễn Đức Hà, nguyên Vụ trưởng Vụ cơ sở Đảng, Ban Tổ chức Trung ương cho rằng: “Chúng ta đã bỏ một khoản tiền rất lớn để xây dựng cơ sở hạ tầng kỹ thuật về công nghệ thông tin nên bây giờ không cần phải nhiều người như trước đây. Do đó, cùng với việc xác định vị trí việc làm của mỗi một chức danh, tiêu chuẩn của vị trí việc làm của mỗi chức danh, phải kết hợp mạnh mẽ, sử dụng công nghệ thông tin nền tảng kỹ thuật số, như vậy chúng ta mới giảm được”.

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cũng thẳng thắn cho rằng, thực tế thời gian qua chưa khắc phục triệt để những chồng chéo, giao thoa về chức năng, nhiệm vụ giữa các bộ, cơ quan ngang bộ; nguyên tắc một việc chỉ giao một cơ quan chủ trì thực hiện và chịu trách nhiệm chính chưa được phát huy.

Tuy vậy, một số địa phương chưa thực hiện đúng quy định về sắp xếp tổ chức bộ máy; việc rà soát, tinh giản biên chế chưa thực sự gắn với nâng cao chất lượng và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Để khắc phục hạn chế, thực hiện theo Kết luận số 40 của Bộ Chính trị về nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022 – 2026, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho rằng, ở đây cần sự đồng bộ cả hệ thống chính trị để giai đoạn 2021-2026, toàn hệ thống chính trị tinh giản ít nhất 5% biên chế công chức và ít nhất 10% biên chế viên chức, nhưng vẫn đảm bảo chất lượng công việc.

“Việc cải cách chế độ công vụ làm sao đổi mới về cách quản lý biên chế, phân cấp, phân quyền. Làm sao tách hợp đồng ra khỏi biên chế. Tập trung xây dựng nền công vụ có chất lượng và thu hút người tài vào nền công vụ. Trong bối cảnh thực tiễn của chúng ta, khó khăn thách thức 5 năm tới nhiều hơn thuận lợi”, nữ Bộ trưởng phân tích.

Tinh giản biên chế phải gắn với việc giảm đầu mối. Nếu không cơ cấu lại tổ chức, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ công chức gắn với cải cách hành chính sẽ không tinh giản được biên chế. Bên cạnh đó, cần khuyến khích xã hội hóa, giao quyền tự chủ cho các đơn vị sự nghiệp công lập. Ngoài ra cần đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong tinh giản biên chế, sử dụng cán bộ, hay nói cách khác là việc dùng người cho hiệu quả phải được coi là giải pháp đặc biệt quan trọng.

Đặc biệt, người đứng đầu cần được giao quyền nhiều hơn trong việc tuyển dụng, đồng thời cũng chịu trách nhiệm nhiều hơn nếu cấp dưới không hoàn thành nhiệm vụ. Có như vậy mới thực hiện có hiệu quả chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước là tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, đây là yếu tố quan trọng để đất nước phát triển ổn định và bền vững. (Vov.vn 05/8, Lại Hoa)Về đầu trang

Đồng Nai: Chấn chỉnh trách nhiệm công vụ của cán bộ, công chức

Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai Cao Tiến Dũng vừa có văn bản chỉ đạo chấn chỉnh trách nhiệm công vụ của cán bộ, công chức các đơn vị, địa phương.

Văn bản nêu rõ, thời gian qua, các cơ quan Trung ương, Chủ tịch UBND tỉnh, Chánh Thanh tra tỉnh ban hành nhiều kết luận thanh tra, kết luận kiểm toán. Tại một số đơn vị, địa phương vẫn còn hạn chế, thiếu sót, vi phạm pháp luật trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của ngành, lĩnh vực phải kiểm điểm trách nhiệm, xử lý kỷ luật nhiều trường hợp cán bộ, công chức, viên chức qua các thời kỳ. Nguyên nhân khách quan của tình trạng nêu trên do các quy định pháp luật của các ngành, lĩnh vực rất phức tạp, còn chồng chéo, chưa cụ thể…

Từ đó, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quán triệt sâu sắc, nâng cao trách nhiệm công vụ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thi hành nhiệm vụ, nhất là đối với cán bộ, công chức, viên chức thẩm định, tham mưu, chỉ đạo xử lý công việc của các ngành, lĩnh vực: đất đai, xây dựng, tài chính, thu hồi đất, bồi thường, tái định cư...

Chủ tịch UBND tỉnh cũng yêu cầu, đẩy mạnh cải cách hành chính; phát huy trách nhiệm người đứng đầu các ngành, người đứng đầu các đơn vị, địa phương trong lãnh đạo, chỉ đạo, gương mẫu trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ… (Baodongnai.com.vn 05/8, Hồ Thảo)Về đầu trang

Cảnh sát giao thông được mặc thường phục khi bắn tốc độ

Bộ Công an mới đây ban hành văn bản hợp nhất quy định nhiệm vụ, quyền hạn, hình thức, nội dung và quy trình tuần tra, kiểm soát, xử lý vi phạm hành chính về giao thông đường bộ của Cảnh sát giao thông (CSGT).

Theo quy định, CSGT khi tuần tra, kiểm soát, xử lý vi phạm sử dụng trang phục cảnh sát, đeo số hiệu CAND. Khi kiểm soát vào buổi tối, ban đêm hoặc ban ngày trong điều kiện thời tiết sương mù, thời tiết xấu làm hạn chế tầm nhìn, CSGT phải mặc áo phản quang.

Trường hợp kiểm soát thông qua phương tiện, thiết bị kỹ thuật nghiệp vụ (trong đó có việc bắn tốc độ), CSGT được bố trí một bộ phận mặc thường phục để vận hành, sử dụng phương tiện, thiết bị kỹ thuật nghiệp vụ, giám sát tình hình trật tự, an toàn giao thông, phát hiện các hành vi vi phạm pháp luật về giao thông đường bộ và hành vi vi phạm pháp luật khác.

Khi phát hiện vi phạm, cán bộ CSGT mặc thường phục phải thông báo ngay cho bộ phận tuần tra, kiểm soát công khai để tiến hành kiểm soát, xử lý theo quy định của pháp luật.

Trưởng phòng Hướng dẫn tuần tra, kiểm soát giao thông đường bộ thuộc Cục CSGT, Trưởng phòng CSGT, Trưởng Công an cấp huyện trở lên quyết định việc mặc trang phục cảnh sát hoặc thường phục khi sử dụng phương tiện, thiết bị kỹ thuật nghiệp vụ. Đồng thời, việc này phải ghi rõ trong kế hoạch tuần tra, kiểm soát.

Kế hoạch tuần tra, kiểm soát được công khai bằng việc niêm yết tại trụ sở tiếp công dân của đơn vị; hoặc đăng tải trên Trang thông tin điện tử của Cục CSGT, Cổng thông tin điện tử của Công an cấp tỉnh, Phòng CSGT; hoặc công khai trên phương tiện thông tin đại chúng…

Vẫn theo quy định, phương tiện, thiết bị kỹ thuật nghiệp vụ mà CSGT được sử dụng gồm: hệ thống giám sát, xử lý vi phạm trật tự, an toàn giao thông đường bộ; cân kiểm tra tải trọng xe cơ giới; máy đo tốc độ có ghi hình ảnh; thiết bị ghi âm và ghi hình; phương tiện đo nồng độ cồn trong hơi thở; thiết bị đo, thử chất ma túy; thiết bị phát hiện giấy tờ, tài liệu giả; thiết bị định vị vệ tinh…

Các phương tiện, thiết bị kỹ thuật nghiệp vụ được lắp đặt, sử dụng công khai hoặc hóa trang trên các tuyến giao thông đường bộ, tại Trạm CSGT, trên phương tiện giao thông tuần tra, kiểm soát, trang bị cho Tổ CSGT, do cán bộ CSGT trực tiếp vận hành, sử dụng để phát hiện, ghi thu hành vi vi phạm của người và phương tiện tham gia giao thông đường bộ. (Plo.vn 05/8, Tuyến Phan)Về đầu trang

THẾ GIỚI

ACCSM 21: Thu hút, giữ chân nhân tài trong khu vực công

Chia sẻ tại Diễn đàn quản trị đất nước tốt - một sự kiện trong khuôn khổ Hội nghị Hợp tác ASEAN về các vấn đề công vụ lần thứ 21 (ACCSM 21) do Bộ Nội vụ Việt Nam chủ trì ngày 4/8, chuyên gia chính sách về nguồn nhân lực, Ủy ban Công vụ Thái Lan cho biết, trước những thách thức đặt ra đối với nền công vụ, cơ quan này đã có “sự thức tỉnh” là phải sửa đổi cách làm việc, tư duy lại quy trình, xem lại và cải tổ chính sách.

Thách thức đối với nền công vụ Thái Lan được chuyên gia này đưa ra là khoảng cách thế hệ và giải pháp giữ chân người tài. 1/4 công chức sẽ nghỉ hưu trong 10 năm tới, phải đào tạo và chuẩn bị năng lực cho thế hệ công chức trẻ. Bên cạnh đó là thách thức về tuyển dụng, thu hút, giữ chân nhân tài khu vực công, bởi ngay từ các cơ quan hành chính công cũng có sự cạnh tranh. Nhiều cơ quan hành chính nhà nước ở Thái Lan có nhu cầu tìm kiếm người tài trong lĩnh vực pháp lý nên công chức làm việc về pháp lý luôn “hot”. Để thu hút thêm nhân sự có chuyên môn về pháp lý, các cơ quan phải cạnh tranh với nhau.

Để tìm ra giải pháp giữ chân người tài, từ phân tích các lứa tuổi, nắm được lực lượng trong hệ thống công vụ, Ủy ban Công vụ đưa ra các chính sách phù hợp. Mỗi năm, nước này dành 200-300 suất học bổng cho các nhân tài trẻ với yêu cầu học xong phải quay về làm việc trong nước. “Chúng tôi nhìn ra nhân tài họ muốn gì để có chính sách thu hút họ”, đại diện Thái Lan cho biết.

Con đường rộng hơn để thu hút nhân tài của Thái Lan là các chương trình ngắn hạn, tăng cường thi tuyển theo hình thức điện tử và trong tương lai sẽ thi hoàn toàn bằng cách này. Thái Lan hiện có 2 chương trình làm việc theo truyền thống (từ lúc thi vào đến về hưu) và mô hình thay thế (dựa trên hợp đồng với công chức). Tuy nhiên, các chương trình này vẫn chưa thu hút nhân tài trẻ. Vì vậy, Thái Lan đang nghiên cứu các mô hình mới thu hút được nhân tài để nhà nước được hưởng lợi từ chuyên môn của họ.

“Chúng tôi coi người giỏi là một tập thể lớn, và cần có cơ chế chính sách mới để thu hút người tài”, vị chuyên gia này nhấn mạnh.

Nói về chiến lược nguồn nhân lực, ông Bajoe Loedi Hargono - Giám đốc Trung tâm phát triển, Cơ quan Công vụ Quốc gia Indonesia cho biết, nước này có trên 3,4 triệu cán bộ, công chức, chiếm 1,6% dân số. 80-90% là công chức, còn lại là nhân viên được ký hợp đồng làm việc trong cơ quan công vụ. Trong các cơ quan công vụ, con số ký hợp đồng đang ngày càng tăng…

23% công chức làm việc tại cơ quan trung ương, còn lại làm việc tại các chính quyền địa phương. 55% là công chức nữ, khoảng 45,83% là nam giới. Mặc dù số cán bộ, công chức nhiều, nhưng số phụ nữ giữ vai trò lãnh đạo chủ chốt còn khiêm tốn so với nam giới.

Những thách thức đối với nền công vụ Indonesia là làm thế nào tận dụng thế mạnh của thế hệ gen Z, Y – thế hệ có kiến thức tốt hơn về công nghệ khoa học kỹ thuật - cho nền công vụ và cải thiện kỹ năng của thế hệ lớn hơn. Nước này cũng đối mặt với thách thức tương tự như Việt Nam, từ làn sóng cách mạng về khoa học công nghệ, từ sự cạnh tranh ngày càng gay gắt, điều này đòi hỏi phải xây dựng chiến lược phát triển đội ngũ công chức phù hợp.

Dấu mốc chính cho những nỗ lực của Indonesia bắt đầu từ năm 2004, với nỗ lực cải cách hành chính, đưa ra các chiến lược. Năm 2015, nước này đưa ra nỗ lực cải thiện hệ thống bổ nhiệm và từ năm 2020 trở đi đang cố gắng để nền công vụ đạt tiêu chuẩn của các nền công vụ trên thế giới với mục tiêu đảm bảo nền công vụ chuyên nghiệp, liêm chính, có tính toàn cầu, đáp ứng được yêu cầu về công nghệ thông tin.

Hệ thống bổ nhiệm của Indonesia dựa trên 3 yếu tố chính: bằng cấp, năng lực, kinh nghiệm. Đất nước này quan tâm tới cơ chế quản lý nguồn nhân lực, có cơ chế áp dụng chung cho tất cả công chức cấp trung ương và địa phương với những tiêu chí về trung thành, năng lực, tính liêm chính, trách nhiệm…; thực hiện cơ chế quản lý theo ngạch, vị trí việc làm. (TTXVN/Baotintuc.vn 04/8, Chu Thanh Vân)Về đầu trang./.