Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

UBND tỉnh Quảng Nam vừa ban hành Quyết định 3094/QĐ-UBND, ngày 06 tháng 11 năm 2020 về phê duyệt Danh mục thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của các Sở, Ban, ngành tăng cường thực hiện việc tiếp nhận và trả kết quả qua dịch vụ bưu chính công ích trên địa bàn tỉnh trong năm 2020-2021.

Theo đó, UBND tỉnh phê duyệt kèm theo Danh mục thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của các Sở, Ban, ngành tăng cường thực hiện việc tiếp nhận và trả kết quả qua dịch vụ bưu chính công ích trong năm 2020 - 2021. Đồng thời, UBND tỉnh giao UBND các huyện, thị xã, thành phố có trách nhiệm rà soát, ban hành danh mục thủ tục hành chính tăng cường thực hiện việc tiếp nhận và trả kết quả qua dịch vụ bưu chính công ích tại địa phương trong năm 2020 - 2021.

Các cơ quan, đơn vị, địa phương niêm yết công khai danh mục thủ tục hành chính thực hiện tiếp nhận và trả kết quả qua dịch vụ bưu chính công ích tại nơi tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính và trên Cổng/Trang thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị, địa phương; đồng thời, có các giải pháp phù hợp để tăng cường việc tiếp nhận, trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính qua dịch vụ bưu chính. (Quangnam.gov.vn 07/12, Phương Thuận)Về đầu trang

BHXH tỉnh Đồng Nai: Chú trọng cải cách hành chính phục vụ người dân

Giám đốc Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh Phạm Minh Thành cho biết, những tháng đầu năm 2020, ảnh hưởng của dịch Covid-19 đã dẫn đến việc phải thực hiện giãn cách xã hội trong một thời gian. Để không làm gián đoạn các thủ tục liên quan đến đời sống của người dân, ngành BHXH tỉnh đã tập trung ứng dụng công nghệ thông tin, qua đó giải quyết kịp thời nhu cầu của người dân.

Theo đó, BHXH tỉnh Đồng Nai đã thực hiện tiếp nhận thủ tục hành chính qua ứng dụng Zalo đối với các thủ tục như cấp thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) do hỏng, mất; đăng ký nhận lương hưu, trợ cấp BHXH qua tài khoản cá nhân. Đồng thời, tiến hành nhắn tin/điện thoại cho người lao động hẹn trả kết quả thủ tục hành chính giãn cách theo các khung giờ khác nhau trong ngày, nhằm tránh tụ tập đông người tới nhận kết quả. Kết quả, qua ứng dụng Zalo, BHXH tỉnh đã tiếp nhận và thực hiện cấp 450 thẻ BHYT do hỏng, mất và 50 trường hợp đăng ký nhận lương hưu, trợ cấp BHXH qua tài khoản cá nhân.

Bên cạnh đó, ngoài việc tiếp nhận và trả kết quả thủ tục hành chính tại trụ sở BHXH tỉnh, được sự hỗ trợ của UBND các phường thuộc TP Biên Hòa, BHXH tỉnh đã triển khai phân luồng và bố trí tiếp nhận hồ sơ tại trụ sở các phường gồm Quyết Thắng, Hòa Bình, Tân Tiến để đáp ứng nhu cầu giải quyết thủ tục hành chính của người dân.

Ngoài ra, để người dân hiểu hơn về chính sách BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, cơ quan BHXH tỉnh đã tăng cường tuyên truyền qua ứng dụng Zalo, nhận được sự quan tâm của gần 3 nghìn người, đăng tải 65 bài viết và 17 video clip thu hút hơn 13,5 nghìn lượt xem; đã tương tác, tư vấn giải đáp chế độ chính sách liên quan đến bảo hiểm, hướng dẫn nộp hồ sơ, thủ tục hành chính lĩnh vực BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho trên 10,5 nghìn lượt người. (Đại biểu nhân dân 08/12, Vân Phi)Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Khai trương Cổng Dịch vụ công Bộ Công an

Ngày 7/12, nhân dịp tổ chức Hội nghị Công an toàn quốc lần thứ 76, Bộ Công an đã khai trương Cổng Dịch vụ Bộ Công an.

Tại lễ khai trương, Thiếu tướng Vũ Hữu Tài, Phó Chánh văn phòng Bộ Công an thông tin, sau 1 năm tích cực triển khai, đến nay đã hoàn thành các nhiệm vụ chuẩn bị đưa Cổng Dịch vụ Bộ Công an vào vận hành tại địa chỉ: dichvucong.bocongan.gov.vn. Cổng Dịch vụ công Bộ Công an thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông trong giải quyết thủ tục hành chính; đáp ứng yêu cầu tích hợp, cung cấp các dịch vụ công trực tuyến của Bộ Công an trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia.

Phát biểu tại lễ khai trương, Trung tướng Trần Quốc Tỏ, Ủy viên Trung ương Đảng, Thứ trưởng Bộ Công an cho biết, thực hiện Nghị quyết 61 của Chính phủ về cơ chế một cửa, một cửa liên thông trong giải quyết thủ tục hành chính; Nghị định số 17 của Chính phủ về một số nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm phát triển Chính phủ điện tử giải đoạn 2019-2020, định hướng đến năm 2025, Bộ Công an đã khẩn trương xây dựng Cổng Dịch vụ công Bộ Công an theo nguyên tắc tập trung, thống nhất để tiếp nhận giải quyết thủ tục hành chính; cung cấp dịch vụ công trực tuyến thuộc thẩm quyền giải quyết của Bộ Công an; kết nối tích hợp với Cổng Dịch vụ công của Quốc gia.

Việc triển khai và đưa cổng dịch vụ công của Bộ Công an sớm đi vào hoạt động là dấu mốc quan trọng trong tiến trình xây dựng Chính phủ điện tử của Bộ Công an; thể hiện quyết tâm của Đảng ủy Công an Trung ương, Bộ Công an nhằm cải cách, minh bạch hóa các thủ tục hành chính, lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm, góp phần xây dựng Chính phủ kiến tạo, liêm chính và hành động. (Cand.com.vn 07/12, Nhóm PV)Về đầu trang

Bộ Tư pháp: Nâng cao chất lượng chỉ số cải thiện các quy định của pháp luật

Chiều 7/12, Bộ Tư pháp đã tổ chức Hội thảo Đánh giá tình hình thực hiện chỉ số cải thiện chất lượng các quy định của pháp luật năm 2020 do Thứ trưởng Phan Chí Hiếu và Vụ trưởng Vụ Các vấn đề chung về xây dựng pháp luật Nguyễn Hồng Tuyến chủ trì.

Theo báo cáo tại Hội thảo, trong năm 2020, công tác lập chương trình xây dựng luật, pháp lệnh đã có nhiều đổi mới, chuyển từ việc xây dựng chương trình xây dựng luật, pháp lệnh cả nhiệm kỳ sang hướng trình xây dựng luật, pháp lệnh hằng năm, bảo đảm tính linh hoạt, tăng cường tính thích ứng nhanh của chính sách, pháp luật với các vấn đề kinh tế - xã hội. Công tác xây dựng pháp luật đã gắn kết hơn với công tác thi hành pháp luật, cải cách hành chính. Công tác thẩm định văn bản quy phạm pháp luật của bộ, ngành tiếp tục được chú trọng, nâng cao.

Phát biểu tại Hội thảo, Thứ trưởng Phan Chí Hiếu nhấn mạnh việc nâng cao chất lượng pháp luật, nâng cao chỉ số cải thiện quy định của pháp luật là nhiệm vụ chung của Bộ, cơ quan ngang Bộ và địa phương. Để hoàn thiện dự thảo báo cáo, Thứ trưởng đề nghị bám sát hơn các chỉ số cải thiện chất lượng quy định pháp luật được các tổ chức quốc tế, các chuyên gia sử dụng đã được tổng hợp, giải thích trong sổ tay hướng dẫn của Bộ Khoa học và Công nghệ; bổ sung thêm các nội dung liên quan đến đánh giá chỉ số cải thiện chất lượng quy định pháp luật; đánh giá sâu hơn nữa về kết quả thực hiện năm 2020, đặc biệt là những nội dung, giải pháp mới như hoàn thiện thể chế pháp luật về xây dựng pháp luật, công tác kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật…

Để nâng cao chỉ số đánh giá, Thứ trưởng đề nghị phải tiếp tục nghiên cứu, làm rõ các chỉ số, tiêu chí đánh giá, cách thức chuẩn bị, cách thức cung cấp các báo cáo, tài liệu, minh chứng để có văn bản hướng dẫn cụ thể hơn cho các bộ, ngành, địa phương; chuẩn bị kỹ các tài liệu, thông tin cho kỳ đánh giá năm 2021. Vụ Các vấn đề chung về xây dựng pháp luật tiếp tục phối hợp với các đơn vị và một số địa phương để hoàn thiện dự thảo báo cáo; nghiên cứu, đề xuất xây dựng Bộ tiêu chí đánh giá chất lượng từ phía người dân và doanh nghiệp…. (Baophapluat.vn 07/12, Thanh Trà)Về đầu trang

Bộ GD&ĐT đơn giản hóa và cắt giảm nhiều thủ tục hành chính

Những nỗ lực cải cách thủ tục hành chính được Bộ GD&ĐT báo cáo tại buổi làm việc sáng 8/12 với Tổ công tác của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện nhiệm vụ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ giao Bộ GD&ĐT.

Theo báo cáo của Bộ GD&ĐT, thực hiện Nghị định số 63 năm 2010 của Chính phủ, ngay từ đầu năm 2020, Bộ GD&ĐT đã ban hành Kế hoạch kiểm soát thủ tục hành chính. Theo đó, Bộ đã đưa vào rà soát 3 nhóm thủ tục hành chính trọng tâm.

Hiện nay, Bộ GD&ĐT đã đơn giản hóa đối với thủ tục xét, cấp học bổng chính sách cho học sinh sinh viên, tiết kiệm được hơn 745 triệu đồng (tương đương 15,7%) chi phí tuân thủ thủ tục hành chính so với trước khi đơn giản hóa. Ngoài ra, trong quá trình xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, Bộ GD&ĐT còn đơn giản hóa và cắt giảm 3 thủ tục hành chính tại 2 Nghị định và 4 Thông tư.

Như vậy, đến thời điểm hiện nay, Bộ GD&ĐT cắt giảm tổng số chi phí tuân thủ thủ tục hành chính được gần 26 tỷ đồng (tương đương khoảng 28,89%).

Bên cạnh đó, thực hiện Nghị định số 09/2019/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ báo cáo của cơ quan hành chính nhà nước, Bộ GD&ĐT đã ban hành Thông tư số 19/2020/TT- BGD&ĐT quy định về chế độ báo cáo định kỳ thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ GD&ĐT. Theo đó, Bộ đã đơn giản hóa và cắt giảm được từ 85 chế độ báo cáo định kỳ xuống còn 20 chế độ báo cáo. Hiện nay, Bộ GD&ĐT đang tiến hành việc số hóa 20 chế độ báo cáo định kỳ này.

Chỉ sau 2 tuần Chính phủ ban hành Nghị quyết 68, Bộ GD&ĐT ban hành Quyết định số 1400 về Kế hoạch cắt giảm, đơn giản hóa các quy định liên quan đến hoạt động đầu tư, kinh doanh trong lĩnh vực giáo dục. Bộ cũng đã thành lập Tổ công tác triển khai thực hiện Nghị quyết số 68 của Chính phủ. Bước đầu, Bộ GD&ĐT đã rà soát, lập danh mục các quy định liên quan đến hoạt động kinh doanh thuộc phạm vi quản lý, gồm: 214 thủ tục hành chính; 9 nhóm quy định; 1 nhóm ngành nghề đầu tư kinh doanh khác; 1 nhóm quy định về tiêu chuẩn kỹ thuật bắt buộc và 20 chế độ báo cáo định kỳ.

Bộ GD&ĐT đồng thời đã thống kê, cập nhật trên phần mềm do Văn phòng Chính phủ cung cấp đồng thời xây dựng phương án đơn giản hóa các quy định liên quan đến hoạt động kinh doanh, dự kiến trình Thủ tướng Chính phủ trước 25/12/2020. (Giaoducthoidai.vn 08/12, Hải Bình)Về đầu trang

Thống đốc Ngân hàng trao bằng khen về cải cách hành chính cho TPBank

Tại Hội nghị trực tuyến tổng kết 10 năm chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2011-2020 và định hướng giai đoạn 2021-2030 do Ngân hàng Nhà nước tổ chức, Ngân hàng Thương mại cổ phần Tiên Phong (TPBank) là một trong 8 ngân hàng được vinh danh và nhận bằng khen từ Thống đốc Ngân hàng Nhà nước.

Trong 10 năm qua, TPBank đã có những nỗ lực không ngừng trong cải cách hành chính, giảm thiểu quy trình, thủ tục rườm rà, nâng cao chất lượng dịch vụ, đem đến sự tiện lợi cho khách hàng, đem lại hiệu quả về kinh tế xã hội.

Ngân hàng Nhà nước ghi nhận và đánh giá cao những thành tích nổi bật của TPBank trong việc triển khai thành công hàng loạt các dự án đổi mới số, số hóa quy trình làm việc, rút ngắn thời gian giao dịch, rút ngắn thời gian phê duyệt hồ sơ, giảm thiểu giấy tờ (paper-less) và đặc biệt là việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), tự động hóa và big-data để phân tích nhu cầu khách hàng và cải thiện chất lượng dịch vụ.

Việc cải cách hành chính được TPBank áp dụng trên toàn diện các hoạt động của ngân hàng và đều ghi nhận các kết quả tích cực. Theo kết quả rà soát giai đoạn 2011-2020, nhờ cải cách hành chính, mỗi năm, TPBank đã cắt giảm 30% thủ tục giấy tờ, giảm được 30%-40% nhân sự, tiết kiệm 60% thời gian giải ngân khoản vay, 30%-60% thời gian giao dịch tại quầy. Trong số đó phải kể đến những dự án cải cách thủ tục hành chính mang tính tiên phong, đột phá dành cho khách hàng như eKYC, LiveBank, robot tự động xử lý dữ liệu,..

Điển hình như chuỗi 300 ngân hàng tự động LiveBank, nhờ hệ thống xác thực bằng vân tay và khuôn mặt, khách hàng hoàn toàn không cần phải thực hiện bất cứ thủ tục giấy tờ nào khác khi giao dịch; hệ thống eCounter hỗ trợ kết nối thông tin, hướng dẫn và phân luồng khách hàng tự động đến từng quầy giao dịch hay như eKYC – phương thức định danh điện tử, mở tài khoản trên app TPBank Mobile.

Phương thức này giúp khách hàng tiết kiệm chi phí, rút ngắn thời gian chờ đợi, trong đó giảm 70%-75% thời gian đăng ký do khách hàng thực hiện trực tuyến, tiết kiệm chi phí giấy tờ in ấn, lưu trữ; giảm thiểu giấy tờ (paper-less), bảo vệ môi trường và phát triển bền vững

TPBank ra mắt phiên bản TPBank eBank Biz v3.0 dành cho khách hàng doanh nghiệp cập nhật thêm một số tính năng như xác thực bằng chữ ký số, nộp lệ phí trước bạ, chuyển tiền quốc tế, đề nghị cấp tín dụng, bảo lãnh, mở LC và sử dụng UI/UX (giao diện/trải nghiệm người dùng) mới thân thiện hơn. (VietnamPlus.vn 08/12)Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Luân chuyển công chức sang tư nhân, tìm người tài cho bộ máy

Việc luân chuyển cán bộ qua các vị trí việc làm khác nhau đang diễn ra chủ yếu từ TƯ về địa phương và ngược lại trong lĩnh vực công. Có thể thấy chưa bao giờ công tác cán bộ được Đảng đặt lên vị trí hết sức quan trọng, cấp bách như thời gian qua.

Nghị quyết hội nghị lần thứ 7 Ban chấp hành TƯ khóa 12 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ đã chỉ rõ những mặt được và những hạn chế của công tác cán bộ cùng mục tiêu và các giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ có chất lượng.

Trong đội ngũ nhân lực có 3 nhóm cần có sự ưu tiên chiến lược để phát triển: doanh nhân, nhà giáo và cán bộ, công chức. Trong đó, đội ngũ cán bộ, công chức là những người tham mưu, phân tích, xây dựng chính sách, cơ chế và quản lý giúp cho toàn hệ thống vận hành hiệu quả cao vì một nhà nước kiến tạo.

Nhân lực chất lượng cao có thể hiểu là nhân lực luôn đáp ứng yêu cầu việc làm, có khả năng tự chủ cao trong công việc với năng suất lao động và hiệu quả cao, đồng thời có năng lực học tập suốt đời, có khả năng làm tăng giá trị bản thân, giá trị của tổ chức và giá trị của cộng đồng nói chung.

Phải chăng nhân tài trong bộ máy công quyền phải là nhân lực chất lượng cao, là những người có trình độ luôn đáp ứng nhu cầu công việc trong bối cảnh xây dựng một chính phủ kiến tạo, có kỹ năng hành chính chuyên nghiệp và những sáng kiến trong thực thi công vụ?

Sản phẩm của những người đó là các chính sách khả thi, cơ chế vận hành chính sách trơn tru, luật pháp được xây dựng có tính thực tiễn cao cũng như những đóng góp xây dựng các dự án phát triển. Để có thể thực hiện được những nhiệm vụ trên, đòi hỏi công chức phải có năng lực hết sức tổng hợp trên nhiều bình diện từ chính trị, kinh tế, văn hóa, luật pháp, an ninh quốc gia, môi trường... Nhưng nhìn lại, phần lớn công chức đều tốt nghiệp đại học ở một chuyên ngành nào đó, họ rất thiếu những kiến thức và kỹ năng mang tính tổng hợp liên ngành.

Một khi chất lượng nhân lực thấp trong cơ quan công quyền sẽ không tham mưu được trong làm chính sách, người dân chịu khổ do năng lực và phẩm chất cán bộ yếu kém, công việc trì trệ, bộ máy biên chế phình ra. Chất lượng nhân lực của đội ngũ công chức yếu kém có thể dẫn đến các quyết định quản lý sai mà hậu quả thật khôn lường...

Chúng ta chứng kiến hàng chục dự án hàng nghìn tỷ bỏ hoang, thua lỗ lãng phí do các công chức của bộ ngành xây dựng, nhiều văn bản thiếu bao quát nội dung, những tác động ở nhiều khía cạnh khác nhau. Kết quả là tính khả thi kém, chồng lấn các qui định, làm rồi lại sửa đi sửa lại.

Điều đó cho thấy, muốn trở thành công chức tài năng, anh phải chịu khó học hỏi thường xuyên, vì kiến thức của giáo dục đại học là chưa đủ.

Hiện nay, theo mẫu đánh giá cán bộ công chức cuối năm, các tiêu chí còn khá chung chung, không thật cụ thể. Cuối năm đánh giá công chức thì hầu hết là lao động tiên tiến, nhưng chất lượng và hiệu quả công việc thì kém phần "tiên tiến".

Những vị trí cấp cục, vụ hầu như chỉ được bồi dưỡng về lý luận chính trị và chút kiến thức về quản lý nhà nước, nên kỹ năng mang tính chuyên nghiệp rất hạn chế. Kỹ năng phân tích, phát triển chính sách (xác định vấn đề, đưa ra giải pháp, đánh giá chính sách...) có thể nói rất yếu. Bên cạnh đó, những kỹ năng hợp tác, giải quyết vấn đề, lựa chọn chiến lược và sáng tạo đổi mới khá xa lạ.

Ngoài ra, trong điều kiện chuyển đổi số, sự tương tác của công chức với người dân dễ dàng hơn để xác định vấn đề và phát triển chính sách, công chức cũng cần có kỹ năng mới. Mạng xã hội và truyền thông đại chúng phát triển mạnh mẽ khiến công chức cũng phải luôn nhạy cảm và thường xuyên cập nhật thông tin, quản lý phương tiện truyền thông hiệu quả cho tổ chức của mình.

Không phủ nhận việc còn không ít công chức còn thiếu cả những kỹ năng cơ bản như đọc hiểu, viết, tư duy phản biện, lắng nghe, học suốt đời, kỹ năng thông tin. Đặc biệt khả năng sử dụng ngoại ngữ, công cụ CNTT còn hạn chế ở nhiều lãnh đạo cấp cục vụ và chuyên viên, nên khả năng tự học và giao lưu đàm phán quốc tế bị hạn chế cũng như hiệu quả ứng dụng CNTT trong công việc không cao. Hai công cụ rất quan trọng là ngoại ngữ và CNTT mà công chức không sở hữu tốt thì khó trở thành nhân tài hiện nay.

Kinh nghiệm các quốc gia OECD, công chức cần có gần 30 năng lực gồm: Đạo đức và giá trị, lãnh đạo, tư duy chiến lược, giao tiếp, hợp tác, giải quyết vấn đề, tính chuyên nghiệp, quan hệ công chúng, tự phát triển, điều phối, trung thành và trung thực, cam kết phục vụ, thông tin, năng lực số, năng lực chính trị...

Những hạn chế của đội ngũ công chức chủ yếu do chúng ta thiếu kế hoạch quản lý chiến lược nguồn nhân lực. Những vấn đề liên quan đến tuyển dụng, sử dụng, đào tạo huấn luyện, đãi ngộ, bổ nhiệm còn rất nhiều hạn chế như Nghị quyết 26-NQ/TW đã chỉ ra. (Vietnamnet.vn 08/12, TS. Hoàng Ngọc Vinh)Về đầu trang

Hà Nội: Cắt giảm và tiết kiệm chi thường xuyên 3.600 tỷ đồng

Thực hiện việc chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong việc chấp hành pháp luật về ngân sách nhà nước, năm 2020, UBND thành phố Hà Nội đã chỉ đạo các đơn vị thực hiện chủ trương tiết kiệm 10% dự toán chi thường xuyên ngay từ dự toán đầu năm của các sở, ngành, quận, huyện, tạo nguồn cải cách tiền lương.

Trước ảnh hưởng của dịch Covid-19, thành phố tiếp tục chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thực hiện tiết kiệm chi thường xuyên, cắt giảm những công việc chưa thật sự cấp thiết để dành nguồn lực cho công tác phòng, chống dịch và thực hiện các chính sách an sinh xã hội. Nhờ đó, năm 2020, thành phố đã cắt giảm và tiết kiệm được 3.600 tỷ đồng chi thường xuyên. Trong đó, kinh phí tiết kiệm là hơn 3.356 tỷ đồng; kinh phí cắt giảm cho các hoạt động như hội thảo, hội nghị, đi công tác trong và ngoài nước là 243,6 tỷ đồng. (Nhân dân 08/12, trang Hà Nội)Về đầu trang

Hà Nội sẽ giảm hơn 6.000 biên chế trong năm 2021

UBND TP Hà Nội vừa có tờ trình về tổng biên chế hành chính, sự nghiệp thành phố Hà Nội năm 2021, trong đó đưa ra mục tiêu tiếp tục giảm thêm hàng nghìn biên chế công chức, viên chức trong năm tới.

Theo đó, về biên chế công chức, Hà Nội sẽ thực hiện giảm đúng theo số biên chế Bộ Nội vụ giao tại Quyết định số 796/QĐ-BNV ngày 13-10-2020 về việc giao biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước của thành phố (giảm 115 biên chế công chức, tỷ lệ 1,43% so với năm 2020).

Nguyên tắc phân bổ, thực hiện giảm đều tỷ lệ phần trăm (%) tinh giản theo số giao của Bộ Nội vụ năm 2021, có điều chỉnh ở một số sở ngành, quận, huyện, thị xã trên cơ sở chức năng nhiệm vụ, đề án vị trí việc làm và khối lượng công việc được giao.

Cùng với giảm biên chế công chức, Hà Nội cũng sẽ thực hiện giảm hơn 6.000 biên chế viên chức so với năm 2020. Cụ thể, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP: 1.076 chỉ tiêu, giảm 361 chỉ tiêu so với năm 2020. Biên chế sự nghiệp là 135.383 biên chế.

Trong đó, biên chế viên chức: 116.380 biên chế, giảm 6.385 biên chế so với năm 2020, gồm giảm trừ từ nguồn biên chế dự phòng còn chưa sử dụng: 2.585 biên chế; giảm do chuyển các đơn vị sự nghiệp sang tự chủ để giảm biên chế hưởng lương ngân sách: 30 đơn vị sự nghiệp với 1.913 biên chế; giảm biên chế viên chức giáo dục khối mầm non: 734 biên chế do giảm 9.838 số học sinh; giảm biên chế viên chức tại các trường cao đẳng nghề: 201 biên chế do giảm 1.352 số học sinh, sinh viên; Giảm biên chế đối với các đơn vị sự nghiệp ngoài giáo dục, y tế theo chủ trương tinh giản biên chế (đảm bảo lũy kế giảm 10%): 256 biên chế; giảm biên chế viên chức theo tỷ lệ tự chủ từ nguồn thu sự nghiệp đối với đơn vị sự nghiệp y tế đã tự chủ một phần chi thường xuyên: 696 biên chế... (Nhân dân 08/12, Quốc Toản)Về đầu trang

TIN THẾ GIỚI

Tổng Kiểm toán Síp bị phản ứng sau khi công bố báo cáo hộ chiếu vàng

Theo Tổ chức Nghiên cứu tham nhũng và tội ác có tổ chức (OCCRP), sau khi công bố một báo cáo làm dấy lên những nghi ngờ về chương trình đầu tư quyền công dân của Síp, Tổng Kiểm toán Odysseas Michaelides đang đối mặt với sự phản ứng chính trị có thể dẫn đến việc ông bị thay thế.

Theo OCCRP, mặc dù báo cáo của Tổng Kiểm toán Michaelides không đề cập đến bất kỳ quan chức Chính phủ nào, nhưng nó cáo buộc một sự lạm dụng quyền lực của các chính trị gia Síp - những người đã tham gia vào việc cấp quyền công dân cho 18 giám đốc điều hành của một dự án sòng bạc, cùng với 60 nhà đầu tư của một nền tảng trò chơi điện tử trực tuyến - tất cả đều không đáp ứng các tiêu chí chính thức của đất nước để nhận hộ chiếu.

Ông Michaelides hiện đang phải đối mặt với phản ứng chính trị từ các chính trị gia cấp cao - những người đã ám chỉ rằng, ông có thể bị triệu tập đến Tòa án Tối cao của đất nước - nơi cuối cùng có thể buộc ông bị cách chức - để trả lời cho điều mà người phát ngôn Chính phủ Kyriacos Kousios mô tả là hành vi "không đứng đắn" và vượt quá quyền hạn của mình.

Cũng theo người phát ngôn Chính phủ Kousios, quyết định công bố báo cáo của Văn phòng Tổng Kiểm toán Michaelides là “vi phạm các quy định của Hiến pháp, coi thường các tổ chức và thật không may, làm tổn hại đến uy tín của tổ chức mà ông được kêu gọi phục vụ”.

Trước đó, có thông tin rằng, Bộ trưởng Tư pháp Síp Giorgios Savvides đã cảnh báo ông Michaelides không công bố bất kỳ chi tiết nào về báo cáo của mình. Trên Twitter, Tổng Kiểm toán Michaelides cũng đã viết rằng, thay vì cố gắng ngăn chặn báo cáo, Chính phủ nên tập trung vào việc tăng cường tính minh bạch - điều mà ông Michaelides gọi là “kẻ thù chính của tham nhũng”.

Ngày 1/12, ông Michaelides đã bị một Hội đồng của Bộ trưởng Tư pháp Savvides tra hỏi trong 4 giờ đồng hồ, xung quanh cách thức đã thực hiện trong quá trình điều tra những cá nhân mà ông cáo buộc có vi phạm luật pháp trong việc được trao quyền công dân Síp.

Ngày 3/12, Tổng Kiểm toán đã phát biểu trước giới truyền thông, nói với các phóng viên rằng, điều tra viên và tòa án sẽ xác định xem có khả năng phạm tội được nêu chi tiết trong báo cáo của ông hay không.

“Có những vấn đề nghiêm trọng cần được điều tra", ông Michaelides cho biết và nói thêm rằng, không thể loại trừ tham nhũng và lạm dụng, và vẫn còn phải xem ai có khả năng đã phạm những tội này. “Đó có thể là một quan chức Chính phủ, người đứng đầu một cơ quan, và cũng có thể là một Bộ trưởng”, ông Michaelides nói.

Chính phủ Síp tuyên bố rằng, họ sẽ không khôi phục chương trình hộ chiếu vàng mà họ đã đình chỉ vào ngày 1/11 vừa qua, sau khi một cuộc điều tra của Al Jazeera tiết lộ cách các quan chức của Síp bỏ qua những biện pháp bảo vệ để cấp quyền công dân cho các tội phạm bị kết án. (Thanhtra.com.vn 08/12, Đức Anh)Về đầu trang./.