Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Chiều 27/10, giải đáp các băn khoăn của đại biểu Quốc hội tại hội trường liên quan thực trạng công chức, viên chức nghỉ việc, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà dẫn số liệu tổng hợp của 63 địa phương và các Bộ, ngành cho thấy, từ ngày 1/1/2020 đến 30/6/2022, số công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc là 39.552 người, bằng 1,94% tổng biên chế công chức, viên chức.

Theo Bộ trưởng Nội vụ, số công chức, viên chức thôi việc tập trung nhiều nhất ở Thành phố Hồ Chí Minh (hơn 6.700 người), Đồng Nai và Hà Nội mỗi nơi hơn 2.000 người; các tỉnh Bình Dương, Bà Rịa-Vũng Tàu, Long An, Cần Thơ trong khoảng 800-900 người. Tính theo lĩnh vực thì ngành giáo dục có 16.424 người người nghỉ việc (41,53%), y tế là 12.198 người (30,84%).

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nêu rõ, vấn đề công chức, viên chức nghỉ việc trong 2 năm diễn ra đại dịch Covid-19 là thách thức chung của nhiều quốc gia trên thế giới như Anh, Pháp, Singapore và kể cả các nước khối ASEAN.

Làm rõ nguyên nhân dẫn đến thực trạng này, Bộ trưởng Nội vụ nhấn mạnh, Việt Nam đang tập trung phát triển thị trường lao động đồng bộ, hiện đại, đầy đủ, hội nhập nhằm đạt tới 1 thị trường lao động vận hành theo quy luật khách quan của kinh tế thị trường, nhất là quy luật cung cầu.

Đồng thời, thị trường lao động đòi hỏi khả năng kết nối, vận hành đồng bộ, tương tác thông suốt giữa các khu vực, các vùng trong cả nước, giữa nông thôn với thành thị, giữa khu vực công với khu vực tư, với các nước trong khu vực và quốc tế. Do vậy, người lao động có cơ hội bình đẳng trên thị trường lao động, được tự do lựa chọn việc làm, tự do dịch chuyển trên thị trường lao động.

“Việc công chức, viên chức dịch chuyển từ khu vực công sang khu vực tư là yếu tố khách quan trên cơ sở điều tiết của thị trường lao động theo quy luật tất yếu của kinh tế thị trường, góp phần thúc đẩy sự chuyển dịch cơ cấu lao động phù hợp với chuyển dịch cơ cấu kinh tế của nước ta, đồng thời tạo động lực để thúc đẩy nhanh hơn sự cạnh tranh lành mạnh, công bằng giữa thị trường lao động ở khu vực công và khu vực tư”, Bộ trưởng Nội vụ nêu rõ.

Bên cạnh đó, trong quá trình cơ cấu lại nền kinh tế và phát triển các thành phần kinh tế, Đảng và Nhà nước ta đã có nhiều chủ trương, chính sách phát triển kinh tế tư nhân, thúc đẩy xã hội hóa dịch vụ công, trong đó có dịch vụ y tế, giáo dục ngoài công lập phát triển khá mạnh ở khu đô thị, tạo cơ hội cho người lao động ra-vào trong khu vực công và khu vực tư thường xuyên theo quy luật cung cầu lao động, cũng như yêu cầu xu thế của tự chủ, xã hội hóa khu vực sự nghiệp công.

Tuy nhiên, theo Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà, số công chức, viên chức thôi việc, nghỉ việc đồng loạt trong thời điểm hơn 2 năm qua là điều cần nhìn nhận nghiêm túc và cũng là 1 vấn đề đáng quan ngại.

Về mặt chủ quan, Bộ trưởng nêu rõ, là do tiền lương và thu nhập của công chức, viên chức còn thấp hơn so với thu nhập cùng trình độ việc làm ở khu vực tư, hay áp lực công việc đối với công chức, viên chức ngày càng cao, nhất là viên chức y tế làm việc trong bối cảnh khó khăn, nguy hiểm của đại dịch Covid-19 bùng phát…

Ngoài ra, môi trường làm việc ở một số nơi còn chưa tạo được động lực, cơ hội cho công chức, viên chức phát huy tốt năng lực, sở trường; quản trị trong khu vực công chưa có những thay đổi lớn cơ bản, vẫn theo thói quen, lề lối cũ trong khi khu vực tư thì rất chú ý đến tiếp cận phương thức quản trị hiện đại, khích lệ người lao động làm việc, ghi nhận kịp thời giá trị đóng góp, cống hiến của người lao động.

Về giải pháp chủ yếu cho vấn đề này, Bộ trưởng Nội vụ xác định, cần tập trung cải cách đồng bộ, quyết liệt và hiệu quả việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương trong thời gian tới. Trước hết, tại kỳ họp này, Quốc hội đã quyết định điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1.490.000 đồng lên 1.800.000 đồng (tăng 20,8%).

“Việc tăng lương này đã tạo được 1 tín hiệu vui và bắt đầu thực hiện từ ngày 1/7/2023 là hợp lý trong điều kiện chúng ta phải chủ động lường trước những vấn đề phát sinh của năm 2023 về lạm phát và những yếu tố khách quan khác”, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh.

Ngoài ra, Bộ trưởng cũng nêu rõ cần tiếp tục cải cách tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, đồng thời quan tâm rà soát hệ thống thể chế để đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bố trí cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm công khai, công bằng, dân chủ, chất lượng, hiệu quả hơn nữa, cũng như sớm xây dựng chính sách thu hút và trọng dụng người tài năng, các chuyên gia trong các ngành, lĩnh vực của cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập.

Bên cạnh đó, cần xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý thực sự có phẩm chất, năng lực, uy tín, gương mẫu, tạo niềm tin cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc và xây dựng môi trường văn hóa làm việc công bằng, dân chủ, thân thiện, đoàn kết, chuyên nghiệp, hiện đại, giúp công chức, viên chức thể hiện tài năng của mình và đẩy mạnh cải cách hành chính, phân cấp, phân quyền cũng như đổi mới lề lối làm việc để phát huy năng động, sáng tạo của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. (Nhandan.vn 27/10, Trung Hưng)Về đầu trang

CẢI CÁCH ĐỊA PHƯƠNG

TPHCM: Đổi mới sáng tạo trong khu vực công

UBND TPHCM vừa ban hành kế hoạch thúc đẩy hoạt động đổi mới sáng tạo trong khu vực công tại thành phố giai đoạn 2022-2025 với mục tiêu thông qua ứng dụng khoa học-công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong các hoạt động quản lý nhà nước của chính quyền và nâng cao năng lực quản lý, sáng tạo của các cán bộ, công chức, viên chức thành phố để hướng đến xây dựng chính quyền điện tử hiện đại. Thành phố cũng xây dựng lộ trình dài hạn và định hướng phát triển hoạt động đổi mới sáng tạo cho doanh nghiệp trong các ngành, lĩnh vực trọng điểm trên địa bàn.

Các nhà chuyên môn cho rằng, đổi mới sáng tạo là một trong những phương pháp hiệu quả ở cả khu vực tư nhân và Nhà nước. Đổi mới sáng tạo trong khu vực công có những đặc thù riêng, đó là đổi mới sáng tạo về dịch vụ, quy trình, về những quy định và chính sách. Không chỉ những nơi chưa có đổi mới sáng tạo mới cần thay đổi, mà ngay cả những nơi đã áp dụng đổi mới sáng tạo vẫn cần đổi mới, cải tiến liên tục.

Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ TPHCM, Nguyễn Việt Dũng cho biết, để đẩy nhanh quá trình phục hồi kinh tế-xã hội sau dịch bệnh, thành phố cần thiết phải đẩy mạnh việc ứng dụng các giải pháp khoa học và công nghệ trong công tác quản trị, giám sát các hoạt động xã hội, thúc đẩy chuyển đổi số trên các lĩnh vực; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin vào cải cách hành chính và đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực quản trị công. Sở Khoa học và Công nghệ thành phố sẽ phối hợp các đơn vị xây dựng kế hoạch chung về đổi mới sáng tạo trong khu vực công. Các sở, ngành, địa phương phối hợp với sở để xây dựng các bài toán lớn cho lĩnh vực được phân công phụ trách. Kết quả đo lường và đánh giá sẽ dựa trên sự hài lòng và mức độ cải thiện chất lượng cung cấp cho người dân và doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.

Mới đây, Sở Khoa học và Công nghệ, Sở Y tế thành phố cùng triển khai thực hiện chương trình phối hợp hoạt động khoa học-công nghệ và đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực y tế giai đoạn 2022-2025. Theo đó, Sở Khoa học và Công nghệ sẽ làm đầu mối kết nối Sở Y tế với khu vực nghiên cứu, cộng đồng khởi nghiệp sáng tạo để tìm ra các kết quả nghiên cứu tốt nhất, phù hợp nhất nhằm giải quyết vấn đề mà Sở Y tế đặt hàng. Nội dung đặt hàng mà Sở Y tế dự kiến có xây dựng, phát triển các công cụ, giải pháp, mô hình phục vụ công tác quản trị, điều hành của hệ thống y tế thành phố. Trong đó, ưu tiên nâng cao năng lực khám, chữa bệnh cho hệ thống y tế cơ sở, y tế công cộng và hệ thống cấp cứu ngoại viện. Ngoài ra, còn có các nhiệm vụ nghiên cứu phát triển, ứng dụng khoa học-công nghệ và đổi mới sáng tạo phục vụ công tác chẩn đoán, điều trị, phục hồi và chăm sóc sức khỏe cho người dân...

Hiện, có nhiều vấn đề thách thức đặt ra cho thành phố như nhà ở xã hội, chống thất thu thuế, giảm tình trạng quá tải bệnh viện công, ngập úng tại số địa phương, ùn tắc giao thông, ô nhiễm kênh rạch... Mọi vấn đề đều có thể sẽ được giải quyết nếu khu vực công không ngừng đổi mới sáng tạo trong công nghệ. Tuy nhiên, muốn tháo gỡ rào cản thì cần xác định rõ mục tiêu và phải có giải pháp tối ưu nhất.

Theo các chuyên gia, để triển khai giải quyết hiệu quả các bài toán lớn cho thành phố, cụ thể hóa các nhiệm vụ trong hoạt động đổi mới sáng tạo về lĩnh vực quản lý nhà nước, cần thực hiện theo năm bước. Theo đó, xây dựng nội dung các bài toán lớn; công bố rộng rãi cho cộng đồng về nội dung bài toán lớn; tuyển chọn đơn vị chủ trì thực hiện; tổ chức phối hợp thực hiện; triển khai ứng dụng các nội dung của bài toán lớn và đánh giá kết quả. (Nhandan.vn 28/10, Khánh Trình)Về đầu trang

Bình Định đẩy mạnh giải quyết thủ tục hành chính bằng điện tử

Cải cách hành chính là một trong những giải pháp trọng tâm của tỉnh Bình Định nhằm cải thiện môi trường thu hút đầu tư. Theo đó, tỉnh này chú trọng chuyển đổi số và giải quyết thủ tục hành bằng phương thức trực tuyến, tạo thuận lợi và tiết kiệm thời gian, chi phí cho người dân và doanh nghiệp.

Đầu tháng 10 vừa qua, anh Phan Văn Hoài, trú phường Nhơn Bình, thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định đến Trung tâm Phục vụ hành chính công thành phố Quy Nhơn để làm giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Sau khi tiếp nhận hồ sơ, cán bộ Trung tâm Phục vụ hành chính công thành phố Quy Nhơn hướng dẫn anh Hoài làm các thủ tục liên quan và hẹn 15 ngày sau trở lại nhận kết quả. Anh Phan Văn Hoài cho biết, các khoản phí liên quan đến giải quyết thủ tục hành chính đều được thanh toán trực tuyến qua các tài khoản ngân hàng, không dùng tiền mặt nên rất thuận tiện cho người dân.

“Hồ sơ được làm rất nhanh, những thủ tục tôi không hiểu được công chức hướng dẫn làm cho đúng. Việc giải quyết hồ sơ bằng trực tuyến rất hiệu quả cho người dân. Trong khi người dân công việc rất nhiều, giải quyết nhanh để họ còn đi làm việc khác”- anh Phan Văn Hoài cho biết.

Tại Trung tâm Phục vụ hành chính công thành phố Quy Nhơn, ngoài số lượng công chức được bố trí tiếp nhận hồ sơ còn tăng cường luân phiên 2 cán bộ từ các xã, phường để hỗ trợ, hướng dẫn người dân tạo tài khoản trên Cổng dịch vụ công quốc gia. Mục tiêu của UBND thành phố Quy Nhơn là từng bước chuyển đổi từ hóa đơn giấy sang hóa đơn điện tử. Theo đó, cắt giảm thủ tục hành chính từ 5 ngày xuống 3 ngày đối với một số thủ tục thuộc thẩm quyền của thành phố.

Đến nay, thành phố Quy Nhơn đã triển khai dịch vụ công trực tuyến mức độ 3 và 4, hầu hết các thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền của UBND thành phố Quy Nhơn đều được giải quyết nhanh. Ông Phạm Hùng Lâm, Phụ trách cải cách hành chính - Trung tâm Phục vụ hành chính công thành phố Quy Nhơn cho biết, người dân có thể nộp sơ trực tuyến hoặc giao dịch trực tuyến và nhận kết quả thông qua dịch vụ bưu chính công ích tại nhà.

“UBND thành phố Quy Nhơn đã chỉ đạo các ngành từng bước chuyển đổi số hoàn toàn và tiếp nhận hồ sơ trực tuyến. Đồng thời số hóa dữ liệu trên các lĩnh vực, thành sơ trong được thông qua phần mềm do thành phố đầu tư trong năm 2023. Phần mềm này sẽ tự động nhận dạng các thành phần hồ sơ để trực tiếp đưa vào các cơ sở dữ liệu, kho dữ liệu số hóa. Từ đó, công dân có thể tận dụng kết quả của giải quyết thủ tục hành chính để thực hiện các thủ tục tiếp theo”- ông Phạm Hùng Lâm cho biết.

Đến nay, UBND tỉnh Bình Đình đã phê duyệt phương án đơn giản hóa thành phần hồ sơ, cắt giảm thời gian giải quyết giảm từ 1 đến 20 ngày đối với 170 thủ tục hành chính của 18 sở, ngành. Tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh Bình Định và 100% bộ phận một cửa cấp huyện, xã đã triển khai áp dụng biên lai, hóa đơn điện tử thay thế cho biên lai, hóa đơn giấy. Từ đầu năm đến nay, toàn tỉnh Bình Định đã tiếp nhận hơn 407.600 hồ sơ, trong đó 99,7% hồ sơ được giải quyết đúng và trước hạn.

Việc xây dựng chính quyền điện tử, chính quyền số được đẩy mạnh đã phát huy hiệu quả tích cực, tăng cường tính công khai, minh bạch trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước. Sở Thông tin Truyền thông tỉnh Bình Định đã tham mưu UBND tỉnh Bình Định chỉ đạo các sở, ngành xây dựng hệ thống dữ liệu của từng ngành phục vụ công tác số hóa; kết nối cơ sở dữ liệu của các bộ ngành, nhất là kết nối cơ sở dữ liệu giá của Bộ Kế hoạch và Đầu tư. Ông Phạm Anh Tuấn, Chủ tịch UBND tỉnh Bình Định cho biết, sẽ tiến tới đồng bộ hóa để quản lý công việc trên nền tảng số. VOV.vn 27/10, Thanh Thắng)Về đầu trang

Khánh Hòa: Quyết liệt đẩy mạnh cải cách hành chính

Ban Thường vụ Tỉnh ủy Khánh Hòa vừa ban hành Kết luận số 91 về tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính (CCHC), nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước. Qua đó, yêu cầu các cấp ủy, chính quyền từ tỉnh đến cơ sở đánh giá, xác định cụ thể nguyên nhân tồn tại, hạn chế để khắc phục và tập trung thực hiện đồng bộ một số mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm.

Theo đánh giá của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, sau hơn 5 năm triển khai Chương trình hành động số 12, ngày 31-3-2017 của Tỉnh ủy, công tác CCHC trên địa bàn tỉnh được triển khai thực hiện tương đối đồng bộ, đạt được một số kết quả nhất định. Cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức và nhân dân đã nhận thức rõ các quan điểm, chủ trương, giải pháp của tỉnh về CCHC. Tổ chức bộ máy chính quyền địa phương được kiện toàn, gắn với việc đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền theo đúng quy định và phù hợp với thực tiễn. Thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông trên các lĩnh vực được đơn giản hóa; dịch vụ công trực tuyến được triển khai đồng bộ từ tỉnh đến cơ sở, tạo thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp; ứng dụng công nghệ thông tin được đẩy mạnh, phục vụ tốt hơn công tác chỉ đạo, quản lý, điều hành của các cơ quan, đơn vị, địa phương...

Qua hơn 5 năm, cấp tỉnh đã tiến hành kiểm tra 163 đơn vị. Trong đó, kiểm tra toàn diện 75 đơn vị, kiểm tra chuyên đề về giải quyết thủ tục hành chính trên phần mềm một cửa điện tử 75 đơn vị, chuyên đề tài chính công 13 đơn vị. Các đoàn còn lồng ghép kiểm tra các chuyên đề khác như: Kết quả đánh giá, xếp hạng CCHC đối với các đơn vị trực thuộc (12 đơn vị); việc thực hiện đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, thi đua - khen thưởng trên cơ sở kết quả đánh giá, xếp hạng CCHC, kết quả giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính của các cơ quan, đơn vị; kiểm tra việc bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo quản lý của các cơ quan, đơn vị, địa phương theo chỉ đạo tại Công văn số 4591 ngày 15-5-2017 của Văn phòng Chính phủ về việc tổ chức thanh tra, kiểm tra về công tác cán bộ (19 đơn vị). Cấp huyện đã tiến hành kiểm tra 250 lượt cơ quan, đơn vị trực thuộc.

Các sở, ngành thuộc UBND tỉnh, các cơ quan ngành dọc chủ động xây dựng kế hoạch tự kiểm tra hàng năm và tiến hành kiểm tra nhiều lượt đối với cơ quan cấp dưới, đơn vị trực thuộc. Từ kết quả kiểm tra đã kịp thời phát hiện, nhân rộng những mặt tích cực, các sáng kiến và cách làm hay; chỉ đạo khắc phục kịp thời những hạn chế, thiếu sót; tổng hợp và xử lý, kiến nghị xử lý những bất cập, vướng mắc; xử lý nghiêm các tổ chức, cá nhân vi phạm.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác CCHC vẫn còn có những hạn chế. Các chỉ số đánh giá về CCHC, hiệu quả quản trị và hành chính công... của tỉnh có cải thiện nhưng thứ bậc vẫn còn thấp. Cá nhân người đứng đầu của một số cấp ủy đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương nhận thức chưa đầy đủ về vị trí, vai trò của CCHC trong nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước; quan tâm chưa đúng mức trong việc xác định các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, dẫn đến tình trạng triển khai nhiều hoạt động nhưng hiệu quả chưa cao…

Để tiếp tục đẩy mạnh CCHC, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã yêu cầu các cấp ủy, chính quyền từ tỉnh đến cơ sở đánh giá, xác định cụ thể nguyên nhân tồn tại, hạn chế để khắc phục; thường xuyên tổ chức kiểm tra, giám sát để nâng cao chất lượng CCHC, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đồng bộ các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm. Trong đó, thống nhất nhận thức, đổi mới tư duy và phương thức chỉ đạo, điều hành công tác CCHC; nâng cao hiệu quả cải cách thể chế, cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh một cách bền vững, tập trung thực hiện tốt việc thí điểm các cơ chế, chính sách đặc thù phát triển tỉnh Khánh Hòa.

Đồng thời, các cơ quan, đơn vị tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, đổi mới cơ chế một cửa, một cửa liên thông và dịch vụ công trực tuyến; tiếp tục đẩy mạnh cải cách tổ chức bộ máy chính quyền địa phương, tăng cường phân cấp, ủy quyền quản lý nhà nước trên các lĩnh vực. Các lĩnh vực cải cách công vụ, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phải tiếp tục được đẩy mạnh nhằm đáp ứng nhiệm vụ quản lý nhà nước và phục vụ nhân dân. Song song đó, đổi mới cơ chế tài chính công, đẩy mạnh xã hội hóa dịch vụ sự nghiệp công; xây dựng và phát triển chính quyền điện tử, chính quyền số. (Baokhanhhoa.vn 27/10, Đình Lâm)Về đầu trang

Thừa Thiên-Huế: Công an xã góp sức đẩy mạnh cải cách hành chính

hời gian qua, Công an các huyện, xã trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên-Huế đã thực hiện tốt việc đăng ký, cấp biển số xe ôtô; môtô, xe gắn máy cho người dân theo đúng quy định tại Thông tư số 15/2022/TT-BCA của Bộ Công an; góp phần đẩy mạnh cải cách hành chính, giảm bớt công sức, tiết kiệm thời gian cho người dân và được người dân đồng tình ủng hộ…

Từ cuối tháng 5/2022, Công an xã Phong Xuân là một trong số đơn vị Công an xã đầu tiên của huyện Phong Điền, tỉnh Thừa Thiên-Huế đủ điều kiện thực hiện thí điểm việc đăng ký, cấp biển số xe môtô, xe gắn máy, xe máy điện cho người dân trên địa bàn. Đại úy Nguyễn Quang Đạt, Trưởng Công an xã Phong Xuân cho biết, dù là địa bàn xã miền núi, cơ sở vật chất còn nhiều thiếu thốn, khó khăn, song xác định việc phân cấp đăng ký xe cho Công an cấp xã là chủ trương lớn của Bộ Công an nên cán bộ, chiến sĩ Công an xã đã nỗ lực vượt khó, tham gia tập huấn nghiệp vụ, tiếp cận sử dụng thành thạo máy móc và phần mềm đăng ký để thực hiện tốt việc cấp biển số xe cho người dân. Đến nay, sau gần 5 tháng triển khai, Công an xã Phong Xuân đã cấp mới biển số cho 104 phương tiện xe môtô, xe gắn máy cho người dân...

Theo ghi nhận, vào những ngày cuối tháng 10/2022, hầu như ngày nào Công an xã Phong Xuân cũng đón tiếp người dân đến làm thủ tục đăng kí cấp biển số xe gắn máy. “Đến làm thủ tục cấp mới biển số xe máy, tôi được các đồng chí Công an xã hướng dẫn tận tình chu đáo. Chỉ sau ít phút bấm biển số xe máy thì tôi đã có biển số xe mới chứ không phải chờ đợi lâu”, bà Nguyễn Thị Hiền ở xã Phong Xuân phấn khởi chia sẻ khi vừa được cán bộ Công an xã trao biển số xe mới.

Ngoài các xã Phong Xuân, Phong Mỹ, trong đợt 1, tại tỉnh Thừa Thiên-Huế có 43 xã có lượng môtô, xe máy hàng năm đăng ký từ 250 phương tiện trở lên (trong 3 năm gần nhất) được phân cấp đăng ký môtô, xe máy. Đợt 2 có thêm 18 xã đủ điều kiện tiếp tục được phân cấp đăng ký môtô, xe máy khi có lượng môtô, xe máy hàng năm đăng ký 150 xe trở lên trong 3 năm gần đây. Cùng với việc được phân cấp đăng ký môtô, xe máy, lực lượng Công an cấp xã còn có quyền tổ chức thu hồi giấy chứng nhận đăng ký, biển số xe hết niên hạn sử dụng, xe hư hỏng, không sử dụng được của cơ quan, tổ chức, cá nhân có trụ sở hoặc nơi thường trú tại địa phương đơn vị quản lý.

Theo thống kê, từ khi triển khai việc phân cấp đăng ký môtô, xe máy về Công an cấp xã, đến nay, toàn tỉnh Thừa Thiên-Huế có trên 5.000 phương tiện môtô, xe máy được Công an cấp xã tiến hành đăng ký mới và làm các thủ tục sang tên, chuyển vùng. Tất cả các trường hợp đều được triển khai thực hiện theo đúng quy định và được người dân đồng tình, ủng hộ. Thượng tá Nguyễn Anh Tuấn, Trưởng phòng Cảnh sát giao thông Công an tỉnh Thừa Thiên-Huế cho biết, phát huy những kết quả đã đạt được, việc phân cấp đăng ký, quản lý môtô, xe máy về Công an xã sẽ được tiếp tục triển khai đối với những xã còn lại trên địa bàn tỉnh.

Việc phân cấp đăng ký môtô, xe máy được thực hiện nhằm bảo đảm chủ trương lớn của Bộ Công an trong công tác cải cách hành chính theo hướng tạo điều kiện thuận lợi, tốt nhất, giảm thời gian, chi phí đi lại cho người dân. Đồng thời qua đó phát huy vai trò của lực lượng Công an cơ sở trong công tác quản lý phương tiện giao thông cơ giới đường bộ, góp phần đảm bảo trật tự an toàn giao thông địa bàn. (Cand.com.vn 28/10, Anh Khoa)Về đầu trang

Ra mắt Làng Công nghệ quốc gia AI tại Huế

Sáng 27/10, UBND tỉnh Thừa Thiên Huế đã tổ chức sự kiện gặp gỡ các trưởng làng công nghệ quốc gia, ra mắt Làng Công nghệ quốc gia AI tại Huế và tọa đàm "Xây dựng hệ sinh thái cố đô khởi nghiệp".

Phát biểu khai mạc, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Thừa Thiên Huế Nguyễn Thanh Bình nhấn mạnh, sự kiện gặp gỡ các trưởng làng công nghệ là bước mở đầu trong việc tạo cầu nối để gặp gỡ, kết nối các làng công nghệ đến với Huế nhằm trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm về công nghệ, thúc đẩy các giải pháp đổi mới sáng tạo từ các doanh nghiệp khởi nghiệp trong thời đại công nghệ phát triển mạnh mẽ, thu hút nguồn lực chuyên gia, trí thức, doanh nghiệp trong nước, người Việt ở nước ngoài.

Cùng với đó là lễ ra mắt Làng Công nghệ quốc gia AI tại Thừa Thiên Huế. Công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) được coi là một trong những ngành công nghệ quan trọng hàng đầu, giúp con người giải quyết nhiều vấn đề trong cuộc sống.

Thừa Thiên Huế có lợi thế về lĩnh vực này với nhiều tổ chức nghiên cứu, doanh nghiệp đã triển khai thành công các dự án như Trung tâm Giám sát điều hành đô thị thông minh, hệ thống xe đạp thông minh, đầu tư tài chính thông minh, hệ thống hỗ trợ người dân với công nghệ AI để tiếp cận với dịch vụ hành chính công trực tuyến trong chính quyền điện tử tại tỉnh.

Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Thừa Thiên Huế bày tỏ hi vọng, Làng Công nghệ quốc gia AI tại Huế sẽ lan tỏa, góp phần đưa công nghệ AI từng bước ứng dụng vào cuộc sống. Tỉnh sẽ có những định hướng hoạt động cụ thể để huy động nguồn vốn, khai thác tối đa nguồn lực, hướng đến mục tiêu xây dựng Thừa Thiên Huế trở thành trung tâm khoa học và công nghệ của miền Trung và cả nước.

Cũng tại sự kiện, phiên tọa đàm "Xây dựng hệ sinh thái cố đô khởi nghiệp" đã được tổ chức nhằm xây dựng, góp ý, chia sẻ cho hệ sinh thái cố đô khởi nghiệp. Qua đó, sẽ tham vấn cho tỉnh các chính sách triển khai phù hợp, góp ý cho các doanh nghiệp, đơn vị cung ứng nguồn nhân lực, cơ sở nghiên cứu, đơn vị cung cấp dịch vụ, chuyên gia cố vấn trong từng lĩnh vực, đơn vị ươm tạo, cũng như các nhà đầu tư chia sẻ nguồn lực từ các làng công nghệ với tầm nhìn, xu hướng mới, thúc đẩy hình thành tư duy đổi mới sáng tạo mở. (Doanhnghiepvn.vn 27/10, Nguyệt Minh)Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

“Trợ lý ảo” trong công tác tòa án

Sau hơn 6 tháng triển khai, đến nay, các thẩm phán, thư ký của Tòa án Quân sự Quân khu 9 đã khai thác, sử dụng hiệu quả phần mềm “trợ lý ảo”, hỗ trợ đắc lực công tác tham mưu cho hội đồng xét xử.

Phần mềm “trợ lý ảo” được Tòa án Nhân dân Tối cao phối hợp với Bộ Thông tin và Truyền thông, Tập đoàn Công nghiệp-Viễn thông Quân đội (Viettel) phát triển nhằm mục tiêu số hóa tri thức, kinh nghiệm xử án của các thế hệ thẩm phán giỏi, giàu kinh nghiệm; tạo ra thư ký ảo trực tuyến 24/7, hỗ trợ thẩm phán, thư ký tòa án trong nghiên cứu, phân tích, giải quyết vụ án.

Theo Trung tá Trần Quốc Tài, Thẩm phán trung cấp, Tòa án Quân sự Quân khu 9, trước đây, cán bộ tòa án phải tra cứu văn bản, hồ sơ, bộ luật... bằng phương pháp truyền thống, mất nhiều thời gian. Sử dụng phần mềm "trợ lý ảo" giúp tiến độ công việc nhanh hơn, hiệu quả hơn. Dữ liệu phục vụ phát triển phần mềm “trợ lý ảo” đã được số hóa gồm: Cơ sở dữ liệu về văn bản pháp luật; các nghị quyết của hội đồng thẩm phán, công văn hướng dẫn, án lệ và công bố bản án... Đây là những nội dung thiết thực, phục vụ thường xuyên nhu cầu truy vấn thông tin của cán bộ tòa án, nhất là đội ngũ thư ký tòa án.

Đại úy Quách Hữu Nghị, Thư ký Tòa án Quân sự Quân khu 9 cho biết, trước mỗi phiên tòa, thư ký phải nghiên cứu kỹ các điều luật có liên quan đến vụ án và tiến hành các hoạt động tố tụng theo quy định. Phần mềm "trợ lý ảo" giúp đội ngũ thư ký tòa án rút ngắn thời gian chuẩn bị phiên tòa. Các thông tin do "trợ lý ảo" cung cấp có độ chính xác cao, kể cả ngày ban hành, ngày có hiệu lực, ngày hết hiệu lực, nội dung các điều khoản...

Với kho dữ liệu đầu vào được chuẩn hóa lên tới hơn 150.000 văn bản pháp luật và văn bản dưới luật, 43 án lệ, hơn 680.000 công bố bản án..., phần mềm “trợ lý ảo” được xem như một “cánh tay" đắc lực, hỗ trợ cán bộ tòa án tiếp nhận và xử lý các vụ án. Tận dụng kho tri thức pháp luật này, Trung úy Huỳnh Hải Duy, Thư ký Tòa án Quân sự Quân khu 9 thường xuyên nghiên cứu, tìm hiểu các bản án công bố, án lệ để nâng cao trình độ chuyên môn. “Phần mềm “trợ lý ảo” không chỉ giúp tôi giải quyết công việc chuyên môn mà còn là công cụ học tập hiệu quả, có thể tương tác bằng giọng nói hoặc chữ viết, giúp tôi trau dồi kinh nghiệm, nhất là khi tìm hiểu về các tình huống pháp lý, công bố bản án”, Trung úy Huỳnh Hải Duy chia sẻ.

Với sự nỗ lực, tinh thần trách nhiệm cao của đội ngũ cán bộ, từ đầu năm 2022 đến nay, Tòa án Quân sự Quân khu 9 thụ lý, giải quyết 24 vụ/61 bị can, bị cáo đúng thời hạn luật định; xét xử đúng người, đúng tội, đúng pháp luật, không để xảy ra oan sai, không bỏ lọt tội phạm. Đại tá Cao Văn Hồ, Chánh án Tòa án Quân sự Quân khu 9 khẳng định: “Thời gian tới, Tòa án Quân sự Quân khu 9 sẽ tiếp tục nâng cao hơn nữa chất lượng công tác xét xử, đồng thời đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác chuyên môn. Trong đó, bồi dưỡng 100% cán bộ thẩm phán, thư ký sử dụng thành thạo phần mềm “trợ lý ảo”, nhất là với đội ngũ cán bộ trẻ, bảo đảm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cải cách tư pháp trong Quân đội”. (Qdnd.vn 28/10, Công Khanh)Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Đồng Nai: Không sử dụng rượu, bia ngay trước, trong giờ làm việc

Đó là một trong những yêu cầu của Chủ tịch UBND tỉnh tại Văn bản số 10374 được ban hành mới đây về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; không sử dụng rượu, bia ngay trước, trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc, ngày giờ trực cơ quan. Cùng với đó, thực hiện nghiêm các quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức, viên chức.

Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh tổ chức lãnh đạo, chỉ đạo, quán triệt, triển khai đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức để chấp hành đúng quy định. Đồng thời, tổ chức rà soát, bổ sung, hoàn chỉnh nội quy, quy chế, quy trình làm việc của cơ quan, đơn vị; quán triệt, triển khai đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở và sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc; cụ thể hóa trách nhiệm của từng cá nhân, đơn vị trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao.

Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương đẩy mạnh công tác tuyên truyền; công tác thanh tra, kiểm tra công vụ, kỷ luật, kỷ cương hành chính nhằm chấn chỉnh, xử lý kịp thời các trường hợp không thực hiện, thực hiện chưa đúng chỉ đạo. Qua đó, nhằm chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra kỷ luật, kỷ cương hành chính tại các cơ quan, đơn vị, địa phương. (Baodongnai.com.vn 27/10, Hồ Thảo)Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN

Triệt tiêu tâm lý sợ sai

Câu chuyện một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức kể cả cán bộ lãnh đạo, quản lý sợ sai, sợ trách nhiệm, không dám làm việc tiếp tục làm nóng nghị trường Kỳ họp thứ 4 Quốc hội khóa XV.

Đây là câu chuyện không mới và cũng không phổ biến, nhưng cách tư duy, hành động như vậy trong đội ngũ cán bộ, công chức, dù vì lý do gì thì sự xuất hiện của những nhân tố cực đoan ấy trong hệ thống chính trị các cấp chính quyền vẫn là tác nhân gây cản trở công việc chung.

Hệ quả của tâm lý e dè, lo lắng, sợ trách nhiệm đã tạo sức ì rất lớn, sự trì trệ trong cơ quan công quyền. Và thực tế đã được các đại biểu chỉ ra, đến thời điểm hiện nay có những dự án trải qua hàng chục năm vẫn chưa được tháo gỡ vướng mắc; nhiều vấn đề liên quan đến dân sinh cũng ì ạch trong triển khai…

Tìm ra nguyên nhân để có giải pháp triệt tiêu tâm lý “sợ sai”, đúng như quan điểm ấy, trên nghị trường, nhiều vấn đề đã được đề cập. Trong đó, có cả việc chưa có sự đồng bộ của hệ thống pháp luật đối với một số vấn đề, dẫn đến tình trạng “đối với vấn đề này áp dụng luật này thì đúng, nhưng khi thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra thì lại sai. Áp dụng vào thời điểm này thì đúng, nhưng sau đó kiểm tra thời điểm khác thì lại sai".

Và đặc biệt, có nguyên nhân chính từ yếu tố con người, khâu tổ chức thực hiện, trách nhiệm của người đứng đầu trong quá trình tổ chức triển khai nhiệm vụ. Như đại biểu phân tích, với cán bộ có năng lực hạn chế có tình trạng sợ không dám làm, với cán bộ có năng lực nhưng rõ ràng ý thức và tinh thần còn hạn chế, có chuyện nghe ngóng, né tránh, và còn cả tình trạng “không muốn làm và không dám làm”.

Thực tế cho thấy, cán bộ biết sợ sai là tốt, như vậy sẽ tránh được cán bộ bị kỷ luật, bị khởi tố; nhưng sợ đến mức không dám làm, không dám hành động gì vì sợ sai, sợ trách nhiệm và không biết làm như thế đúng hay sai là không thể chấp nhận được.

Việc xử lý kỷ luật cán bộ vi phạm là để xốc lại bộ máy, giúp hệ thống chính trị mạnh lên chứ không thể là cái cớ vin vào đó bao biện cho hành vi sợ trách nhiệm. Muốn giải quyết vấn đề này, phải có giải pháp quyết liệt, chấn chỉnh càng sớm càng tốt để không ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ kể cả khu vực công và tư.

Đó là thực hiện mạnh mẽ cải cách lề lối làm việc theo hướng phân cấp rõ ràng cho các cấp trong thứ bậc hành chính, đồng thời xử lý hợp lý các vấn đề về tổ chức bộ máy và biên chế để bảo đảm hoạt động hiệu lực, hiệu quả; bổ sung, hoàn thiện cơ chế giải quyết công việc; tháo điểm nghẽn về pháp lý, tạo cơ chế cho cán bộ phát huy năng lực của mình…

Đặc biệt, Bộ Chính trị đã có Kết luận 14-KL/TW về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ “6 dám”, việc luật hóa, cụ thế hóa để tạo cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm… và khuyến khích cán bộ có tư duy sáng tạo, cách làm đột phá cũng được đặt ra.

Việc đề cao trách nhiệm cùng với xây dựng nhưng cơ chế minh bạch, ranh giới giữa đúng - sai rõ ràng chính là để tạo công cụ bảo vệ những người trong bộ máy công quyền, triệt tiêu tâm lý e dè, lo lắng, sợ sai. Đây cũng là giải pháp để tạo môi trường làm việc tối ưu, năng cao năng suất lao động; tháo gỡ, giải quyết những điểm nghẽn, nút thắt trong thực tiễn liên quan đến người lao động, giải quyết được những vấn đề còn tồn đọng hiện nay, thúc đẩy sự phát triển. (Kinh tế & Đô thị 28/10, Nguyễn Vũ)Về đầu trang

Tiền lương, thu nhập phải đủ sống

Thảo luận tại hội trường về kinh tế - xã hội sáng qua, một trong những vấn đề làm “nóng” nghị trường đó là câu chuyện tiền lương, thu nhập không đủ sống và tình trạng công chức, viên chức nghỉ việc ở khu vực công. Điều này một lần nữa cho thấy, chính sách tiền lương cần sớm triển khai thực hiện.

Hơn 2 năm qua chúng ta đã chứng kiến bức tranh lao động kém sáng. Đó là tình trạng công chức, viên chức nghỉ việc xảy ra ở nhiều địa phương trong cả nước. Tính từ 1.1.2020 đến 30.6.2022 trên phạm vi cả nước số công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc là 39.552 người. Đáng chú ý, số công chức, viên chức nghỉ việc chủ yếu rơi vào 2 ngành giáo dục và y tế. Ngành giáo dục trong hai năm rưỡi qua có 16.427 người xin thôi việc, chiếm 41,53%, trong đó, người có trình độ đại học trở lên chiếm 49%. Cùng thời gian trên, lĩnh vực y tế có tới 12.198 người xin thôi việc, chiếm tỉ lệ 30,84%, trình độ đại học trở lên là 56,27%. Đây là thực trạng rất đáng lưu tâm.

Trên diễn đàn Quốc hội, đại biểu Quốc hội Nguyễn Huy Thái (Bạc Liêu) đã rất xót xa khi cho rằng, chúng ta không có nhiều nghề mà người làm nghề được xã hội gọi là “thầy”, nhưng trong hơn hai năm qua số lượng thầy giáo và thầy thuốc nghỉ việc và chuyển việc ra khỏi khu vực công chiếm tỷ lệ rất lớn trong tổng số những người nghỉ và chuyển việc, chúng ta thấy điều gì qua thông tin này? - đại biểu đặt vấn đề.

Không chỉ có “người thầy” nghỉ việc và chuyển ra khỏi khu vực công mà thực tế trong bộ máy nhà nước, không ít người tài đã tìm cho mình môi trường làm việc mới ở khu vực ngoài nhà nước. Một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng chảy máu chất xám trong khu vực công là do thu nhập không đủ sống. Bởi thật khó để “gồng gánh, nuôi dưỡng những đam mê khi áp lực công việc thì rất cao nhưng thu nhập thì không đủ để trang trải những chi phí tối cần thiết của cuộc sống. Ngoài ra, còn phải đối diện với rất nhiều áp lực khác trong môi trường công tác”. Nếu không có những giải pháp hữu hiệu để ngăn chặn tình trạng này thì nỗi lo thiếu nhân lực, người tài trong khu vực công ở một số lĩnh vực, trong đó có lĩnh vực y tế sẽ hiện hữu.

Cán bộ, công chức, viên chức sẽ không thể làm việc, cống hiến và yên tâm với nghề nếu như thu nhập của họ không đủ sống. Tình trạng “chân ngoài dài hơn chân trong” chỉ là việc cực chẳng đã. Đã đến lúc chúng ta cần quyết tâm thực hiện chính sách cải cách tiền lương cùng các cơ chế đãi ngộ để giữ chân người tài, để không xảy ra khủng hoảng thiếu nguồn nhân lực.

Cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp đã được nêu rõ trong Nghị quyết số 27-NQ/TW. Cải cách tiền lương là điều “người lao động rất hồ hởi, rất chờ đợi” nhưng ba năm qua, do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 nên chúng ta đành phải “lỗi hẹn”, chưa điều chỉnh được mức lương cơ sở và chưa thực hiện được chính sách cải cách tiền lương. Ở thời điểm này, khi nền kinh tế đã phục hồi và có bước tăng trưởng ấn tượng, việc chúng ta quyết định điều chỉnh lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng là hoàn toàn hợp lý.

Ngoài việc tạo môi trường làm việc để cho cán bộ, công chức, viên chức thể hiện được sự sáng tạo thì thực hiện cải cách tiền lương, điều chỉnh tăng mức lương cơ sở là một trong những giải pháp quan trọng để khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khu vực công nghỉ việc. Việc tăng lương cơ sở có thể chưa hẳn là một giải pháp mạnh để xóa bỏ sự chênh lệch giữa thu nhập của khu vực công và khu vực tư, nhưng cũng là nguồn động viên đối với công chức, viên chức, là điều đáng quý ở thời điểm này khi mà ngân sách của chúng ta vẫn còn phải “thắt lưng buộc bụng”, tính toán “cân đong, đo đếm” hợp lý cho từng khoản chi.

Để thị trường lao động không bị xáo trộn, để công chức, viên chức yên tâm gắn bó với nghề thì lương phải đủ sống. Muốn vậy phải sớm thực hiện cải cách chính sách tiền lương. Hơn bao giờ hết, công chức, viên chức luôn mong muốn được cống hiến, được làm việc trong môi trường mà đồng lương, thu nhập được trả tương xứng với sức lao động mà mình bỏ ra. Bởi xét đến cùng thì “có thực mới vực được đạo”. (Daibieunhandan.vn 28/10, Song Hà)Về đầu trang./.

Trung tâm Tin học - Công báo