Theo đó, đối tượng được nâng bậc lương trước thời hạn là CB, CC, VC và NLĐ theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP, thuộc biên chế hưởng lương tại bảng lương của Văn phòng UBND tỉnh đã lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, được cơ quan có thẩm quyền khen thưởng, công nhận hoặc CB, CC, VC và NLĐ đã có thông báo nghỉ hưu... Tỷ lệ CB, CC, VC và NLĐ được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong năm không vượt quá 10% tổng số CB, CC, VC và NLĐ trong danh sách trả lương của Văn phòng UBND tỉnh.

Ngoài ra, Quy chế cũng nêu rõ các quy định cụ thể để xét nâng bậc lương trước thời hạn về tiêu chuẩn; xác định thành tích; cấp độ thành tích tối thiểu chung tương ứng với thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn; thứ tự ưu tiên trong xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc; hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn...

Thời gian, quy trình xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc được tổ chức 02 lần vào tháng thứ 2 của quý I và quý IV hàng năm.

Minh Huyền