Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Bộ Tài chính vừa có công văn gửi các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan khác ở Trung ương và UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hướng dẫn mua sắm tài sản từ nguồn ngân sách Nhà nước năm 2014.

Bộ Tài chính hướng dẫn việc mua sắm tài sản nhà nước đã được bố trí trong phạm vi dự toán NSNN năm 2014 được giao (gồm cả nguồn vốn ngân sách Nhà nước năm 2013 được cấp có thẩm quyền cho phép chuyển sang năm 2014 để tiếp tục sử dụng, nếu có).

Theo đó, đối với xe ô tô phục vụ công tác, không thực hiện mua sắm xe ô tô phục vụ chức danh, xe ô tô phục vụ công tác chung (bao gồm cả xe của cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài, dự án đầu tư xây dựng cơ bản, chương trình mục tiêu, chương trình quốc gia).

Việc mua sắm ôtô chuyên dùng phải đảm bảo nguyên tắc: Phù hợp với số lượng, chủng loại xe chuyên dùng do Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan trung ương và Chủ tịch UBND cấp tỉnh ban hành, sau khi có sự thống nhất bằng văn bản của Bộ Tài chính.

Đối với xe phục vụ hoạt động của các chương trình, dự án sử dụng vốn nước ngoài (ODA, nguồn viện trợ), thực hiện theo Hiệp định ký kết giữa Chính phủ Việt Nam với nhà tài trợ.

Việc mua sắm tài sản nhà nước khác được thực hiện mua sắm theo kế hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt. (Chinhphu.vn 24/2)Về đầu trang

Từ 1/3, các hoạt động xúc tiến đầu tư quy về một mối

Từ 1/3, các hoạt động xúc tiến đầu tư - kể cả trong nước và nước ngoài phải được xây dựng, tập hợp thành chương trình xúc tiến đầu tư trên toàn quốc sau khi thống nhất với Bộ Kế hoạch và Đầu tư.

Cụ thể, ngay cả với các hoạt động xúc tiến đầu tư bằng nguồn ngoài ngân sách Nhà nước, các Bộ, UBND cấp tỉnh cũng phải thông báo bằng văn bản cho Bộ về nội dung, địa điểm, thành phần tham dự... chậm nhất 30 ngày trước khi tổ chức.

Việc này nhằm hạn chế sự chồng chéo trong hoạt động xúc tiến đầu tư lâu nay. Bởi đã từng có tình trạng hàng chục đoàn xúc tiến đầu tư của chúng ta đến Nhật Bản vào cùng một thời điểm.

Tuy nhiên, có ý kiến cho rằng quy chế quản lý nhà nước đối với hoạt động xúc tiến đầu tư được triển khai hơi chậm, vì nó có hiệu lực sau khi các địa phương đã phê duyệt chương trình hoạt động xúc tiến đầu tư năm 2014. (VTV Online 25/2) Về đầu trang

CHỈ THỊ MỚI

Phó Thủ tướng yêu cầu kiểm tra toàn bộ cầu treo

Ngày 25/2, Tại cuộc họp đánh giá tình hình Quý I, dịp Tết Nguyên đán và màu lễ hội năm 2014, Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc chỉ đạo các địa phương phải rút kinh nghiệm về vụ sập cầu treo tại Lai Châu. Báo cáo trước Ủy ban An toàn Giao thông Quốc gia, đại diện tỉnh Lai Châu cho biết con số thương vong cho tới thời điểm hiện tại là 8 người chết, 38 người bị thương.

Hiện tại, các y bác sĩ của bệnh viện tỉnh Lai Châu đang đang tập trung cứu chữa các nạn nhân bị thương. Đồng thời kiểm tra đánh giá đúng nguyên nhân gây ra tai nạn. Sơ bộ xác định là sự quá tải của cầu. Tỉnh Lai Châu cho biết sẽ kiểm tra lại toàn bộ hệ thống cầu treo. Sẽ có hệ thống biển báo hướng dẫn người dânkhi tham gia cầu treo. Tăng cường công tác tuyên truyền tại vùng sâu vùng xa để hạn chế thấp nhất tai nạn tương tâm.

Phó Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc yêu cầu giao cho công an tỉnh Lai Châu tìm ra nguyên nhân và kết luận rõ ràng về vụ sập cầu treo. Đồng thời các địa phương rút kinh nghiệm từ Lai Châu về các cầu treo, cầu yếu. Giao tỉnh Lai Châu cùng với địa phương tiếp tục chăm sóc giúp đỡ người bị thương và người quá cố. Ngày 24/2 khi đoàn người đi đưa đám tang đang qua cầu treo Chu Va 6 nối giữa bản Chu Va 6 và Chu Va (tỉnh Lai Châu) thì bị lật. Vụ tai nạn thương tâm khiến 8 người chết. Được biết cây cầu treo này mới được khánh thành đưa vào sử dụng được hơn một năm. Cây cầu dài 54m, chiều cao từ trên cầu xuống mặt suối là 9m. Khi cầu sập có khoảng hơn 20 người đang đi trên cầu. (Tiền Phong 25/2) Về đầu trang

TƯ DUY – CÁCH LÀM MỚI

Đà Nẵng công khai phương tiện, điều kiện làm việc của cán bộ

Ngày 24/2, Văn phòng TP Đà Nẵng cho hay, Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Đà Nẵng, ông Võ Duy Khương, vừa ký văn bản số 945 yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương quán triệt và nghiêm túc triển khai thực hiện công khai chế độ, chính sách liên quan đến phương tiện, điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ của Đảng, Nhà nước đối với cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy định tại Quyết định số 05/2014/TTg.

Lãnh đạo UBND TP Đà Nẵng giao Sở Tài chính chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị địa phương có liên quan tham mưu UBND TP quyết định hình thức công khai theo quy định tại Điều 4, Điều 5 Quyết định số 05/2014/TTg; theo dõi, hướng dẫn và kiểm tra công khai chế độ, chính sách liên quan đến phương tiện, điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ của Đảng, Nhà nước đối với cán bộ, công chức, viên chức theo hướng dẫn của Bộ Tài chính.

Cùng với giao Sở TT-TT, Cổng thông tin điện tử TP, các sở, ngành, quận, huyện đăng tải, phổ biến các nội dung Quyết định 05/2014/TTg để các tổ chức, cá nhân được biết, UBND TP Đà Nẵng cũng đề nghị Uỷ ban mặt trận tổ quốc các cấp, các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân tham gia giám sát việc hiện công khai chế độ chính sách liên quan đến điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ của Đảng, Nhà nước đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn TP. (Infonet.vn 25/2) Về đầu trang

Kiên Giang: Mô hình hiệu quả của thanh niên góp phần xây dựng nông thôn mới

Thành lập năm 2011, Câu lạc bộ thanh niên Khmer xã Định Hòa (Gò Quao là một mô hình hiệu quả, góp phần tích cực trong chương trình xây dựng nông thôn mới.

Thành viên của câu lạc bộ là 20 thanh niên Khmer từ 18 - 35 tuổi. Anh Võ Minh Mạnh, Phó Chủ tịch xã Định Hòa kiêm Chủ nhiệm Câu lạc bộ thanh niên Khmer cho biết: Câu lạc bộ tập hợp, đoàn kết thanh niên Khmer sinh hoạt định kỳ hàng tháng xoay quanh hai nội dung chính là học tập kỹ năng phát triển kinh tế gia đình và thực hiện nếp sống văn minh. Sau 3 năm hoạt động khá hiệu quả, câu lạc bộ được cộng đồng xã hội đánh giá cao và thu hút nhiều thanh niên Khmer trong xã đăng ký tham gia.Tham gia câu lạc bộ, các thành viên được trang bị kiến thức các bước lập phương án sản xuất kinh doanh, tạo nguồn vốn khởi nghiệp; đào tạo tin học, hướng dẫn tìm kiếm thông tin hữu ích trên Internet phục vụ sản xuất và đời sống; tham quan, học tập kinh nghiệm, cách làm hay của một số mô hình kinh tế hiệu quả, áp dụng vào thực tế sản xuất của gia đình.

Câu lạc bộ phối hợp với Trung tâm ứng dụng và chuyển giao công nghệ - Sở KH&CN hỗ trợ giống lúa, phân bón, kỹ thuật canh tác cho các thành viên thực hiện mô hình sản xuất lúa chất lượng cao. Qua thí điểm mô hình này, thành viên câu lạc bộ nắm được quy trình, kỹ thuật trong khâu làm đất, sử dụng giống mới gieo sạ, cách chăm sóc, bón phân, phòng trừ sâu bệnh, thu hoạch… ứng dụng vào thực tế sản xuất trên đồng ruộng để tăng năng suất, chất lượng lúa mang lại hiệu quả kinh tế cao. Các thành viên câu lạc bộ được tập huấn kỹ thuật, tận dụng nguồn rơm rạ sau mỗi vụ thu hoạch lúa trồng nấm rơm, với sản lượng hàng năm trên dưới 6.500 kg. Nhiều hộ thành viên phát triển các loại hình kinh doanh nước giải khát, quầy tạp hóa, máy suốt lúa, lò sấy lúa, nghề mộc dân dụng…

Đối với xây dựng nếp sống văn minh trong gia đình và cộng đồng xã hội, các thành viên câu lạc bộ được tập huấn, trang bị kiến thức về xây dựng đời sống văn hóa ở cơ sở thời kỳ hội nhập; giữ gìn lễ tục dân gian của đồng bào dân tộc Khmer; giao tiếp, ứng xử văn hóa trong đời sống và phòng chống bạo lực gia đình; xây dựng nếp sống văn minh trong việc cưới, việc tang và lễ hội; đấu tranh, phòng chống các tệ nạn xã hội… (TTXVN 24/2) Về đầu trang

Đắk Lắk: Hiệu quả từ mô hình phụ nữ kết nghĩa

Mô hình kết nghĩa giữa phụ nữ người Kinh và phụ nữ các dân tộc thiểu số tỉnh Đắk Lắk đang mang lại hiệu quả thiết thực, góp phần củng cố mối quan hệ đoàn kết trong khu vực; hỗ trợ, giúp đỡ chị em cùng phát triển kinh tế - xã hội, tiến tới xóa đói giảm nghèo bền vững.

Thông qua mô hình kết nghĩa, các Chi hội phụ nữ người Kinh đã hỗ trợ, giúp đỡ Chi hội phụ nữ các dân tộc thiểu số cách thức tổ chức sinh hoạt Hội; kinh nghiệm trong xây dựng hạnh phúc gia đình; giúp nhau kiến thức, kinh nghiệm trồng trọt, chăn nuôi phát triển kinh tế, nâng cao mức sống cho phụ nữ các dân tộc tại thôn, buôn.

Thành viên trong Chi hội phụ nữ buôn Alêb, phường EaTam, thành phố Buôn Ma Thuột phần lớn là phụ nữ các dân tộc thiểu số, đời sống còn hết sức khó khăn, công tác tổ chức hoạt động Hội yếu kém. Từ năm 2010, thông qua mô hình kết nghĩa, Chi hội tổ dân phố 4 đã hỗ trợ nguồn vốn, con giống cho Chi hội phụ nữ buôn Alêb để trồng trọt, chăn nuôi; hỗ trợ sách vở, tạo điều kiện để con em các dân tộc đến trường. Đến nay, hầu hết phụ nữ trong chi hội đã biết cách chuyển đổi cây trồng, vật nuôi; nhiều gia đình có thu nhập từ 15 - 20 triệu đồng. Phụ nữ trong hai chi hội còn cam kết không theo tà đạo, tham gia giữ gìn an ninh trật tự tại địa phương. Nhờ đó, cuối năm 2013, Chi hội phụ nữ buôn Alêb được công nhận trong sạch, vững mạnh.

Điển hình trong thực hiện mô hình kết nghĩa là gia đình chị Nguyễn Thị Dân, thôn 2, xã Cư M’gar, kết nghĩa với gia đình chị H’Dung, buôn Húc A, huyện Cư M’gar. Chị Dân đã giúp đỡ chị H’Dung cách tiết kiệm chi tiêu trong gia đình, cách trồng và chăm sóc, bón phân cho cây cà phê, cây tiêu; kỹ thuật nuôi dê sinh sản. Từ sự giúp đỡ của gia đình chị Dân cộng với nỗ lực vươn lên, chỉ trong thời gian ngắn, gia đình chị H’Dung đã thoát cảnh nghèo đói; làm chủ hơn 1 ha cà phê và đàn dê hơn 50 con. Ngoài ra, chị còn xây được nhà mới khang trang và hỗ trợ các hộ nghèo trong buôn 10 con dê sinh sản.

Không chỉ dừng lại ở việc hỗ trợ kiến thức sản xuất, kinh nghiệm trong công tác tổ chức đoàn, hội, phụ nữ người Kinh còn hỗ trợ cả vốn vay để phụ nữ các dân tộc thiểu số phát triển kinh tế gia đình; vận động phụ nữ trong đồng bào dân tộc thiểu số xóa bỏ các hủ tục, tập quán lạc hậu; chấp hành tốt chính sách của Đảng và Nhà nước. (TTXVN 24/2) Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN

Kỷ luật công!

Những than vãn trên báo chí về việc lạm dụng xe công đi lễ hội, lạm chi cho lễ hội... là “chuyện dài nhiều tập” năm này sang năm khác, bất chấp các lệnh cấm từ mọi cấp, là những điểm chấm phá thêm vào bức tranh bi hài về kỷ luật công! Chưa bao giờ kỷ luật công lại nhẹ tựa lông hồng như bây giờ!

Không phải cố tình hỏi cắc cớ, song hãy bình tâm cùng nhìn lại mọi việc. Liệu có thể đếm được trên thế giới có mấy thủ đô mà người đứng đầu phải ra lệnh kiểu “các cơ quan phải kiểm tra, giám sát việc thực hiện kỷ luật công vụ, đảm bảo giờ làm việc, các giao dịch hành chính, dân sự của nhân dân; nghiêm cấm và xử lý nghiêm các trường hợp cán bộ, công chức, tập thể cơ quan, đơn vị sử dụng xe công đi lễ hội, tổ chức đi lễ hội trong giờ làm việc”. Có mấy nước phải có lệnh cấm sử dụng ngân sách nhà nước vào việc tổ chức lễ hội? Có nước nào phải ra quy định cho công chức rằng mở tiệc cưới cho con chỉ được mời bấy nhiêu khách mà thôi?... Vậy mà những lệnh cấm đó cứ như không hề có!

Tỷ như lệnh cấm đốt pháo, địa phương nào để xảy ra đốt pháo sẽ “chịu trách nhiệm”! Đã có tỉnh, thị đốt pháo đỏ vỉa hè hôm mùng một Tết Giáp Ngọ, nay đã qua rằm mà có “anh” nào bị “nghiêm trị” đâu! Có thấy “anh” nào bị bắt quả tang “cúp cua” đi lễ lạt ở đây, ở kia bằng xe biển số xanh? Chẳng qua, do không quyết tâm trừng phạt thích đáng, nên bất tuân kỷ luật đã thành thói tật mãn tính nơi từng cá nhân.

Trở lại với thói tật ăn cắp giờ công đi lễ chùa, có lẽ cũng cần nhắc lại rằng để ngăn chặn một tệ nạn, phải quy định rõ làm gì thì bị xem là vi phạm, vi phạm như thế nào sẽ bị xử lý với từng mức phạt cụ thể. Và không chỉ nói suông, cơ quan quản lý cần nghiêm minh.

Ai cũng khen rằng đảo quốc Singapore là một đảo quốc sạch, sạch cả ngoài đường lẫn trong tinh thần. Trên bảng chỉ số cảm nhận tham nhũng (CPI) hàng năm, đảo quốc này ba năm liền xếp thứ 5 thế giới. Nguyên tắc vàng của họ, có thể đọc được trên trang web của CPIB (cơ quan bài trừ tham nhũng khét tiếng hữu hiệu trên thế giới) là “áp dụng một chính sách trừng trị mạnh mẽ như là một sự răn đe cản phá”. Ấy vậy mà tháng 8 năm ngoái, chính giám đốc cơ quan bài trừ tham nhũng CPIB đã bị cách chức vì “để cho” một trợ lý thụt két khoảng 1,7 triệu đô la Sing. Còn đương sự thụt két bị truy tố những 21 tội danh và tù mọt gông!

Nếu biết rằng “cánh tay phải” bảo vệ đảng PAP cầm quyền ở Singapore từ mấy mươi năm qua chính là cơ quan bài trừ tham nhũng CPIB này chớ không phải cảnh sát hay quân đội, thì sẽ nhận ra rằng họ không xem việc cách chức viên giám đốc CPIB là “đau”, mà trái lại đó là phương thức “sống còn” để bảo vệ uy danh của đảng cầm quyền nhằm bảo đảm chế độ “thủ trưởng chịu trách nhiệm”. Ở đảo quốc “sạch sẽ” đó, người ta răn đe công chức còn hơn cả răn đe dân chúng, và không chỉ “đe” suông!

Thành ra, chuyện “cúp cua”, lấy xe công đi “lễ bái”, cấp ngân sách vô tội vạ cho các hoạt động lễ hội cùng các trò khác... có lẽ sẽ không trường kỳ nan giải nếu xứ ta cũng kiên quyết như Singapore. Nhân đợt giảm biên chế sắp tới, liệu có thể mạnh tay sa thải các công chức dùng xe công đi “lễ bái” hay không? Dù cho tài ba, thanh liêm hay mẫn cán đến đâu thì hành vi đó cũng đã “lồ lộ” cả rồi. Liệu đến mỗi cuối năm, sở tài chính các tỉnh có nhớ công lệnh cấm sử dụng ngân sách chi cho lễ hội để dứt khoát không duyệt chi các khoản đó? Muốn, thì sẽ làm được! Người Sing cũng một óc, một tim, hai mắt, hai tai, hai tay, hai chân, cũng ăn gạo và ba bốn chục năm trước cũng từng “ăn như hạm”... chớ chẳng phải thần thánh gì! (Thời Báo Kinh Tế Sài Gòn 25/2) Về đầu trang

Nơi công khai, nơi bí mật

Đến UBND quận 10 TPHCM đăng ký gặp Phó Chủ tịch phụ trách đô thị, chúng tôi được nhân viên trực thông báo lịch làm việc của lãnh đạo đã kín, muốn gặp phải đăng ký trước. Hỏi số điện thoại của lãnh đạo để đăng ký nội dung làm việc, nhân viên này từ chối và cho biết: “Quy định không ai được phép cho số điện thoại của lãnh đạo”.

Gặp Chánh Văn phòng UBND quận xin số điện thoại của lãnh đạo, chúng tôi cũng bị từ chối mặc dù đã xuất trình thẻ nhà báo. “Thẻ nhà báo phải kèm theo giấy giới thiệu và nói rõ mục đích gặp về việc riêng hay việc công chúng tôi mới cung cấp số điện thoại của lãnh đạo được” - vị cán bộ này nói.

“Đề nghị cho chúng tôi gặp lãnh đạo quận để phản ánh những bức xúc về thủ tục hành chính” - người đàn ông khẩn khoản yêu cầu nhân viên tiếp nhận, giải quyết hồ sơ tại Văn phòng UBND quận 5. “Lãnh đạo hôm nay đi họp, bác cần gì đăng ký để bố trí lịch tiếp ạ” - nhân viên này trả lời. “Cho tôi xin số điện thoại của lãnh đạo” - người đàn ông nói. Nhân viên đáp lại: “Ở đây không ai được phép cho số điện thoại của lãnh đạo”…

Trong khi đó, để giúp người dân và doanh nghiệp tiện lợi trong việc liên hệ phản ánh những vướng mắc khi đi làm thủ tục hải quan, tại các chi cục hải quan thuộc Cục Hải quan TPHCM đều niêm yết công khai số điện thoại của cán bộ từ cấp tổ, đội đến các chi cục phó, chi cục trưởng. Một số đơn vị của ngành thuế TP, các bệnh viện…, thời gian qua cũng niêm yết công khai số điện thoại của lãnh đạo và số điện thoại đường dây nóng để người dân tiện liên lạc khi cần.

Tại Đà Nẵng, cách nay hơn 2 năm, Chủ tịch UBND TP đã chỉ thị cho 54 UBND phường - xã - thị trấn ở các quận huyện phải công khai số điện thoại của lãnh đạo tại khu vực làm thủ tục hành chính để người dân liên hệ khi cần. Qua đó, nhiều vấn đề bức xúc, nhiều vướng mắc về thủ tục hành chính và những hành vi nhũng nhiễu của cán bộ, công chức thừa hành công vụ đã đến được lãnh đạo kịp thời, giúp cho việc xử lý, giải quyết công việc được nhanh hơn. Cũng qua việc công khai số điện thoại của lãnh đạo, đã khiến thái độ ứng xử, tác phong làm việc và tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công chức thừa hành công vụ ở những nơi thường xuyên tiếp xúc với dân được nâng lên.

Tại các cơ quan hành chính của TP cũng cần áp dụng việc niêm yết công khai số điện thoại của lãnh đạo và những cán bộ có thẩm quyền trong các lĩnh vực để người dân khi cần có thể dễ dàng liên lạc. Đây được coi là kênh thông tin rất quan trọng để các cấp chính quyền gần với dân hơn và người dân cũng cảm thấy yên tâm mỗi khi có vướng mắc sẽ được người lãnh đạo lắng nghe và tìm biện pháp giải quyết kịp thời. (Sài Gòn Giải Phóng 25/2, tr4)Về đầu trang

QUẢN LÝ

Sẽ kiểm tra các văn bản có biểu hiện lợi ích nhóm

Ngày 24/2, Cục Kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật - Bộ Tư pháp cho biết, từ nay đến hết năm 2014, đơn vị này sẽ đẩy mạnh công tác rà soát hệ thống văn bản pháp luật hiện hành.

Bên cạnh đó, Cục sẽ phối hợp với các cơ quan chức năng thành lập các đoàn liên ngành kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật tại một số bộ, địa phương.

Nội dung sẽ được quan tâm, xem xét là: Các luật, nghị định, thông tư đã ban hành có biểu hiện lợi ích nhóm, lợi ích cục bộ; những văn bản liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của công dân và doanh nghiệp hoặc văn bản trái luật. Qua đó từng bước hạn chế tình trạng chồng chéo, mâu thuẫn, góp phần bảo đảm trật tự, kỷ cương trong việc xây dựng và ban hành văn bản quy phạm pháp luật. (Hà Nội Mới 25/2) Về đầu trang

Đà Nẵng sẽ chấm dứt chuyện "sống lâu lên lão làng"?

Trong tương lai, việc trả lương, thu nhập cho công chức Đà Nẵng sẽ không còn chuyện “sống lâu lên lão làng”, mà quyền lợi vật chất họ nhận về sẽ tương ứng với những gì họ cống hiến cho công việc.

Ngay trong năm 2014, mô hình 3P từ nghiên cứu nói trên của Sở Nội Vụ TP sẽ được thí điểm tại 4 đơn vị, qua đó từng bước hoàn thiện để áp dụng đại trà trong những năm tới.

Trong kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức từ nay đến năm 2015 do UBND TP ban hành, thời gian qua, Sở Nội vụ đã tiến hành khảo sát, đánh giá thực trạng, đồng thời nghiên cứu các phương án để trả lương, thu nhập theo hướng tạo động lực làm việc tốt hơn đối với công chức, viên chức dựa trên năng lực và hiệu quả công việc trong điều kiện thực tế của thành phố.

Qua đó, theo kết quả nghiên cứu, cách trả lương phù hợp nhất đến thời điểm hiện tại có thể áp dụng là mô hình 3P. Tức là tổng thu nhập của một cá nhân bằng khoản lương theo quy định của Nhà nước cộng với các khoản tăng thêm dựa trên năng lực làm việc của người đó.

Ông Đặng Công Ngữ - Giám đốc Sở Nội vụ cho biết, qua khảo sát 400 cán bộ công chức, viên chức (CBCCVC) về chế độ tiền lương và phụ cấp đang hưởng thì trung bình hàng tháng có 44% người nhận mức lương từ 3-5 triệu đồng, 33% nhận mức 8 triệu đồng, 10% từ 8-10 triệu đồng. Mức cao nhất trong số được khảo sát là 11-15 triệu đồng/tháng. Tính trung bình, mức lương theo ngạch bậc và các khoản phụ cấp của CBCCVC được khảo sát tại Đà Nẵng là dưới 8 triệu đồng. Kết quả của cuộc khảo sát này cũng cho thấy, trình độ, chức vụ và thâm niên công tác có liên quan đến tổng thu nhập.

Những người có thâm niên lâu hơn, chức vụ và trình độ đào tạo cao hơn thì tổng thu nhập nhận được cũng cao hơn. Nhiều người cho rằng, cách trả thu nhập truyền thống chưa minh bạch, rõ ràng, việc phân phối thu nhập còn cào bằng, chưa căn cứ vào kết quả đánh giá làm việc cũng như thiếu sự cạnh tranh dẫn đến chưa tạo động lực cho công chức phát huy hết năng lực, sở trường.

Theo Sở Nội vụ TP Đà Nẵng, đông đảo CBCCVC hiện rất quan tâm đến phương pháp trả thu nhập tăng thêm dựa trên chất lượng, năng suất công việc được giao. Trong khi đó việc trả lương theo thời gian công việc chỉ được một số ít quan tâm vì hiện nay thời gian làm việc của công chức là ổn định.

Vì vậy, việc tập trung vào chất lượng, năng suất công việc được giao là yếu tố quan trọng hàng đầu. Và phương pháp tiến bộ nhất, hợp lý nhất cho đến thời điểm hiện tại chính là 3P. Trong đó, P1 là lương được trả theo ngạch bậc và các khoản phụ cấp theo quy định của Nhà nước; P2 là lương trả theo năng lực chuyên môn thực tế của người đảm nhận vị trí công việc; P3 là lương trả cho thành tích của người giữ vị trí, công việc căn cứ vào đánh giá kết quả làm việc của từng cá nhân.

Ông Đặng Công Ngữ giải thích: “Tổng thu nhập của một người sẽ bằng P1+P2+P3, nghĩa là việc chi trả lương hàng tháng vẫn thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước (P1), chỉ cải tiến ở chỗ việc chi trả thu nhập tăng thêm cho công chức, viên chức và người lao động (P2 và P3). Mô hình này có thể sử dụng trong cả cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp”.

Qua nghiên cứu nhiều tài liệu trong và ngoài nước về cơ chế trả lương, thu nhập, ông Ngữ cũng cho rằng mô hình 3P có 4 ưu điểm nổi trội. Thứ nhất phương pháp này có thể định giá được giá trị của công việc. Thứ hai là đánh giá chính xác năng lực và những đóng góp của người lao động đối với cơ quan. Thứ ba là đảm bảo sự công bằng và tạo động lực cho người lao động luôn tìm tòi, học hỏi và phát triển. Tiếp đó, thông qua cơ chế này có thể phát hiện và bồi dưỡng những cá nhân có năng lực trong tổ chức để phát triển đội ngũ kế thừa.

Theo Tiến sĩ Trần Quốc Tuấn – Trưởng bộ môn Quản trị Nhân lực, Khoa Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế Đà Nẵng, điểm tiến bộ trong mô hình 3P chính là tiền thưởng trong tổng thu nhập của công chức, vì thưởng chính là vấn đề tâm điểm trong việc tạo động lực cho người lao động.

Để phương pháp này phát huy ưu điểm và khách quan, chính xác thì phải hoàn thiện khâu đánh giá thành tích dựa trên năng lực của nhân viên, kể cả năng lực chuyên môn và năng lực hành vi.

Ngoài ra, để áp dụng nó thì phải nhận được sự đồng thuận của cán bộ, công chức, người lao động được cụ thể hóa bằng một thỏa ước lao động tập thể. Ngoài việc thực hiện khách quan, công khai quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế khoán thì thủ trưởng đơn vị phải giao việc đúng sở trường, đánh giá công việc qua bảng chấm điểm cụ thể.

Hy vọng, qua nghiên cứu và khảo sát, mô hình này sẽ góp phần cho thành công của việc đẩy mạnh cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức, khai phá hết tiềm năng trong mỗi công bộc, đóng góp cho sự phát triển chung của thành phố. (Cadn.com.vn 25/2) Về đầu trang

Thi tuyển lãnh đạo: Vượt áp lực "ngựa non háu đá"

"Quan niệm của tôi đi thi chỉ là để thử sức mình, chứ không xác định là đỗ hay trượt, bởi vì dư luận xã hội phức tạp, thực sự tôi không nghĩ là mình sẽ đỗ", ông Nguyễn Văn Công - Phó Giám đốc Sở NNPTNT, người vừa được bổ nhiệm qua đợt thi tuyển công chức công khai của tỉnh chia sẻ.

Với việc tổ chức thành công kỳ thi, Quảng Ninh trở thành tỉnh đầu tiên trên cả nước tổ chức thi tuyển công khai để lựa chọn cán bộ lãnh đạo cấp sở.

Liên hệ với ông Công khi đề cập đến việc thi tuyển công chức, ông chỉ cười nói: "Cuộc thi đến với tôi rất tình cờ và việc tôi đỗ chức danh, vị trí này càng tình cờ hơn".

Được biết, thời điểm diễn ra kỳ thi thì ông Công vẫn đang học Cao cấp chính trị trên Hà Nội. Tất cả mọi thông tin về cuộc thi ông đều biết qua mạng và các trang thông tin khác, vì việc thông báo thi tuyển rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng.

"Thực tình khi tham gia thi, tôi rất ngập ngừng, vì sợ mọi người nói ngựa non háu đá, tranh quyền cướp vị, nhưng dư luận xã hội 5 người 10 ý, nhưng được sự động viên, ủng hộ rất lớn của lãnh đạo cơ quan cũ, đồng nghiệp nên tôi thấy tự tin hơn", ông Công tâm sự.

Bên cạnh đó, bản thân ông khi tham gia dự thi cũng gặp những khó khăn nhất định, vừa đi học về được 1 tháng thì phải bắt đầu giải quyết công việc tại cơ quan, sau đó lại chuẩn bị đề tài Tỉnh ủy giao cho tất cả các thí sinh, nên thời gian để ông có thể nghiên cứu chỉ có thể là ban đêm.

Ông cho biết: "Cùng tham gia thi tuyển vào chức danh này với ông còn 3 thí sinh khác, thế nhưng với sự tâm huyết, ăn vào máu, rất thích những việc làm liên quan đến thủy sản, thế nên khi nhận đề tài Tỉnh giao, tôi rất mừng".

Điều làm ông cố gắng nhiều hơn là vì cuộc thi diễn ra hoàn toàn công bằng, công khai. Kỳ thi qua 2 giai đoạn, đảm bảo chọn người có đủ năng lực: Giai đoạn sơ tuyển: Thi anh văn nói và viết đảm bảo người dự thi có trình độ ngoại ngữ từ C trở lên; Sơ tuyển thông qua hội đồng tư vấn có cả thanh tra, ủy ban kiểm tra xem xét tư cách người dự tuyển trong quá trình rèn luyện…

Trước việc nhiều người lên tiếng nếu thi tuyển thông qua thuyết trình đòi hỏi trình độ tin học, khả năng trình bày, điều này có làm mất cơ hội của người lớn tuổi, ông Công cho rằng: "Thi tuyển không làm mất đi cơ hội của người lớn tuổi vì các câu hỏi tập trung dồn dập, người bị hỏi không có thời gian để tra cứu tài liệu trả lời. Muốn trả lời tốt phải có kiến thức và kinh nghiệm nhất định, điều này nâng cơ hội của người lớn tuổi chứ không giảm cơ hội của người lớn tuổi".

Bà Vũ Thị Thu Thủy - Phó Chủ tịch tỉnh cũng đã từng lên tiếng, việc thi tuyển lãnh đạo có thể "khắc phục tình trạng nguồn quy hoạch cán bộ bó hẹp, khép kín, mở rộng cơ hội phát hiện nhân tố mới nằm ngoài quy hoạch, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, công bằng, minh bạch". (Đất Việt Online 25/2) Về đầu trang

Quảng Ninh triển khai kế hoạch thực hiện tinh giản biên chế

Chiều 24/2, Huyện ủy Đông Triều tổ chức hội nghị triển khai kế hoạch thực hiện tinh giản biên chế năm 2014.

Theo kế hoạch, nội dung thực hiện tinh giản biên chế của huyện Đông Triều bao gồm: Đối với cấp huyện, các phòng, ban, ngành, Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể huyện tập trung rà soát tổ chức bộ máy, biên chế, xác định cụ thể vị trí việc làm của từng bộ phận trong đơn vị để bố trí, sử dụng số lượng công chức, viên chức cho hiệu quả. Đồng thời, xác định cụ thể yêu cầu công việc và số lượng biên chế cần bố trí, sử dụng cho mỗi vị trí việc làm, từ đó đề xuất số lượng biên chế giảm.

Trong kế hoạch cũng nêu rõ, Đảng ủy các xã, thị trấn chỉ đạo chặt chẽ công tác rà soát, đánh giá chất lượng thực hiện chức trách, nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức và người hoạt động không chuyên trách. Tiếp tục mô hình Bí thư đảng ủy kiêm Chủ tịch HĐND và Chủ tịch UBND xã. Đảng ủy xã, thị trấn xem xét bố trí những người hoạt động không chuyên trách ở xã đảm nhận thêm nhiệm vụ của chức danh không chuyên trách khác; cấp phó đoàn thể xã kiêm bí thư chi bộ thôn, khu phố; bí thư chi bộ kiêm trưởng thôn, khu phố; bí thư chi bộ kiêm trưởng ban công tác mặt trận… (Website Đài Phát Thanh – Truyền Hình Quảng Ninh 25/2)Về đầu trang

CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

Còn nhiều vướng mắc trong quá trình thực hiện thủ tục hành chính

Hội đồng Tư vấn cải cách thủ tục hành chính (TTHC) của Thủ tướng Chính phủ vừa tiến hành khảo sát, lấy ý kiến của cá nhân, tổ chức về việc thực hiện TTHC trong 5 lĩnh vực: Thuế, hải quan, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và kiểm dịch thủy sản.

Kết quả khảo sát, đánh giá cho thấy cá nhân, tổ chức còn gặp nhiều khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện TTHC, đòi hỏi các bộ, ngành, địa phương cần có giải pháp khắc phục.

Hoạt động khảo sát, đánh giá được thực hiện thông qua chương trình làm việc trực tiếp với các cơ quan giải quyết TTHC trong 5 lĩnh vực tại 3 bộ, ngành (Tài chính, NN&PTNT, BHXH Việt Nam) và 6 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (Hà Nội, TP Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Cần Thơ, Cà Mau và Lạng Sơn). Đồng thời, Hội đồng tư vấn cũng gửi phiếu khảo sát (lựa chọn từ 18-21 TTHC mỗi lĩnh vực) tới các cá nhân, doanh nghiệp (DN), đơn vị thành viên theo các kênh khác nhau (công văn, e-mail, đăng tải trên trang thông tin điện tử…) để thu thập thông tin. Mỗi phiếu khảo sát có 10 câu hỏi liên quan đến thực hiện các TTHC thuộc 5 lĩnh vực này.

Tại các địa phương được khảo sát, đoàn công tác nhận thấy các cơ quan thuế, hải quan đã thực hiện và áp dụng công nghệ thông tin (CNTT) vào việc công khai TTHC. Một số cục, chi cục thuế đã chủ động phát hành tờ rơi hướng dẫn để người dân dễ dàng tiếp cận với các thông tin về TTHC. Lĩnh vực BHXH cũng được thực hiện tương đối tốt việc niêm yết công khai TTHC. Nhiều đơn vị đã trang bị màn hình máy tính để tra cứu thông tin, có phần mềm theo dõi quá trình giải quyết thủ tục. (Hà Nội Mới 25/2, tr4)Về đầu trang

Hà Tĩnh: Từ 1/3 quy định gửi kèm file văn bản điện tử có hiệu lực

Thành phố Hà Tĩnh vừa có văn bản quy định và hướng dẫn gửi hồ sơ điện tử trong xử lý hồ sơ quản lý, điều hành của các phòng, ban, đơn vị và UBND các phường xã trên địa bàn.

Theo đó, từ 01/3/2014 các phòng ban, đơn vị, các phường, xã khi trình văn bản lên UBND thành phố, hồ sơ xử lý công việc ngoài văn bản giấy phải có file điện tử gửi qua hệ thống hộp thư điện tử.

Trong thời gian tới, cùng với việc thực hiện nghiêm túc chỉ đạo của Chính phủ và UBND tỉnh Hà Tĩnh về việc tăng cường sử dụng văn bàn điện tử trong hoạt động của cơ quan nhà nước, thành phố Hà Tĩnh cũng đang tích cực xây dựng, hoàn thiện, đưa vào triển khai thực hiện đề án đổi mới phương thức hoạt động của các phòng, ban, đơn vị, UBND các phường, xã nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả chỉ đạo, điều hành và hoạt động của UBND thành phố. (Cổng Thông tin Điện tử Thành phố Hà Tĩnh 24/2)Về đầu trang

Bến Tre: Thi tuyển chức danh Phó Giám đốc Sở

Ngày 21/2, tại hội nghị tổng kết công tác cải cách hành chánh, cải cách chế độ công vụ, công chức năm 2013 và triển khai kế hoạch công tác cải cách hành chánh năm 2014, ông Võ Thành Hạo, Chủ tịch tỉnh Bến Tre cho biết: Năm 2014, sẽ tổ chức thí điểm thi tuyển chức danh Phó Giám đốc một số Sở, chức danh Trưởng phòng, Phó phòng chuyên môn cấp tỉnh, cấp huyện.

Ông Hạo cũng cho biết sẽ thực hiện thi tuyển công chức trên phần mềm máy tính cạnh tranh. Việc thi tuyển công chức của Bến Tre năm 2013 diễn ra nghiêm túc, bài bản và đúng thực chất: số công chức được tuyển chọn chỉ đạt 51% kế hoạch nhưng không xét tuyển thêm. Đáng lưu ý là trong quá trình thi tuyển, công chức nào không trung thực sẽ bị lập biên bản và cấm thi trong năm tới.

Bến Tre xác định đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao trách nhiệm thực thi công vụ của cán bộ, công chức nhằm xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, năng động, minh bạch, hiệu quả; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức toàn tâm, toàn ý phục vụ nhân dân. (TTXVN 21/2)Về đầu trang

QUẢN LÝ NGÂN SÁCH

Đề nghị thu về ngân sách số tiền lớn, kiểm điểm Tổng cục thuế

Tổng Thanh tra Chính phủ vừa ký kết luận số 2053/TTCP về thanh tra về việc thu ngân sách tại khu chế xuất và doanh nghiệp (DN) chế xuất trên địa bàn TP.Hà Nội, TP.Hồ Chí Minh, tỉnh Bình Dương và Đồng Nai.

Theo kết luận thanh tra, Tổng cục Thuế đã có công văn số 207/2011 hướng dẫn xác định doanh thu, thu nhập chịu thuế, phương pháp chuyển lỗ và thời gian ưu đãi thuế TNDN đối với Cty Loteco (Đồng Nai) là không đúng quy định. Tổng cục Thuế hướng dẫn chính sách thuế và ưu đãi thuế thu nhập DN tại các công văn số 2025/TCT-CS; số 4578/TCT-CS; số 2106/TCT-CS thiếu thống nhất, tạo sự bất bình đẳng giữa các DN khi áp dụng ưu đãi miễn giảm thuế..

Qua thanh tra, tổng số tiền thuế được xem xét, xử lý hơn 58,8 tỉ đồng. Cụ thể, tại TP HCM là 38 tỉ đồng, Đồng Nai 14,2 tỉ đồng và 1,35 triệu USD, Bình Dương là 1,2 tỉ đồng, Hà Nội gần 5,2 tỉ đồng (không tính số thuế thu nhập DN là 19,7 tỉ đồng, số lỗ tăng thêm 21,5 tỉ đồng đề nghị cơ quan thuế điều chỉnh).

Sau khi có biên bản thanh tra, một số cơ quan hải quan đã xử lý bước đầu. Theo báo cáo của Cục Hải quan tỉnh Bình Dương, Công ty TNHH Việt Nam Onamba tiêu hủy nguyên phụ liệu, hàng hóa là 115.065 USD nhưng không khai báo, cơ quan hải quan đã truy thu thuế 686 triệu đồng, tiền phạt 1 lần thuế là 686 triệu đồng.

Thanh tra Chính phủ kiến nghị Thủ tướng Chính phủ giao Bộ Tài chính chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung cơ chế chính sách để phát hiện và xử lý hành vi chuyển giá của DN chế xuất gia công hàng xuất khẩu nói riêng, DN có vốn đầu tư nước ngoài nói chung trình Thủ tướng xem xét, xử lý.

Ngoài ra, giao Bộ Tài chính chỉ đạo thu ngân sách nhà nước: số tiền sử dụng vốn mà Công ty Thái Sơn phải nộp từ năm 1996-2004 nhưng đến nay vẫn chưa nộp là 1,350 triệu USD; trên 8,4 tỉ đồng là tiền thuế các DN phải nộp.

Bộ Tài chính có trách nhiệm rà soát lại doanh thu, thu nhập chịu thuế, phương pháp chuyển lỗ đối với doanh thu thu tiền trước nhiều năm và thời gian ưu đãi thuế thu nhập DN của Công ty Loteco thực hiện theo Công văn 207/TCT-KTNB

Tổng cục thuế chỉ đạo Cục thuế 4 tỉnh thành phố đôn đốc theo dõi, các trường hợi truy thu nêu trên đồng thời xử phạt chậm nộp và phạt hành chính theo quy định của Luật quản lý thuế, quản lý thuế TNDN được miễn đối với các DN số tiền trên 19 tỉ đồng, số lỗ tăng thêm tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Kotalec Việt Nam (Hà Nội) trên 21,5 tỉ đồng.

Tổng cục hải quan để chỉ đạo Cục Hải quan 4 tỉnh thành phố xác định số thuế truy thu , xử lý phạt chậm và nộp phạt hành chính theo quy định của luật Quản lý thuế và pháp luật theo hiện hành đối với các sai phạm đã nêu.

Thanh tra Chính phủ kiến nghị Bộ Tài chính kiểm điểm trách nhiệm và xử lý đối với Tổng cục Thuế về việc ban hành các văn bản hướng dẫn chính sách thuế chưa đúng; đồng thời tiến hành kiểm điểm, xử lý trách nhiệm đối với các cá nhân có sai phạm, khuyết điểm. Cefef.vn 25/2) Về đầu trang

PHÁP LUẬT

Hải Phòng: Bắt nguyên Đội trưởng thanh tra giao thông

Tin từ Sở GTVT TP.Hải Phòng chiều 24.2 cho biết Cơ quan cảnh sát điều tra - Công an TP đã khởi tố bị can và bắt tạm giam ông Bùi Mạnh Tuấn, nguyên Đội trưởng Đội Thanh tra giao thông số 5 về hành vi lợi dụng chức vụ quyền hạn khi thi hành công vụ.

Trước khi bị bắt, ông Tuấn đã bị kỷ luật hạ một bậc lương và điều chuyển công tác. Liên quan đến vụ việc, đầu tháng 11.2013, cơ quan công an cũng khởi tố, bắt tạm giam Vũ Hoàng Tùng, Phạm Hồng Khang và Lưu Tuấn Dương, đều nguyên là đội phó dưới quyền ông Tuấn ở Đội Thanh tra giao thông số 5.

Trước đó, cơ quan chức năng phát hiện hơn 730 biên bản xử lý xe quá tải mà Đội 5 lập trong hai năm 2011 - 2012 có dấu hiệu bị sửa chữa, ghi sai trọng tải thiết kế... và làm thất thoát số tiền gần 1,3 tỉ đồng. (Thanh Niên 25/2) Về đầu trang

THẾ GIỚI

Nguyên Thứ trưởng Công an Trung Quốc bị cách chức

Theo thông báo của Hội đồng Nhà nước, Chính phủ Trung Quốc ngày 24/2, nguyên Thứ trưởng Bộ Công an nước này, ông Lý Đông Sinh đã chính thức bị cách chức.

Theo tân Hoa Xã, Ủy ban Kiểm tra kỷ luật Trung ương Trung Quốc hồi tháng 12-2013 tuyên bố đang điều tra ông Lý vì nghi ngờ vi phạm kỷ luật và luật pháp nghiêm trọng. Ông Lý còn bị cách chức khỏi nhiều vị trí công tác khác.

Ngoài chức vụ Thứ trưởng Bộ Công an, ông Lý còn giữ chức Phó Bí thư Bộ Công an và là Phó Trưởng ban phụ trách ngăn chặn và giải quyết các vấn đề liên quan đến nghi lễ tôn giáo.

Ông Lý Đông Sinh từng là nhà báo từng đoạt giải thưởng và được bổ nhiệm là Thứ trưởng Bộ công an từ tháng 10-2009. Theo các phương tiện truyền thông, ông Lý được cho là “đệ tử” thân thiết với cựu Ủy viên thường vụ Bộ Chính trị Chu Vĩnh Khang, người đang bị điều tra. (Cefef.vn 25/2) Về đầu trang./.

Nguồn: Sở Thông tin và Truyền thông

Thông tin nội bộ

Sổ tay Văn phòng

Thông tin cần biết

Điện thoại, email công vụ Văn phòng

Trang thông tin điện tử

VP UBND Quảng Bình

Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Thông tin phục vụ lãnh đạo ngày 26/02/2014

© TRANG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ VĂN PHÒNG UBND TỈNH QUẢNG TRỊ