Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Chiều 02/10, UBND tỉnh Long An tổ chức Hội nghị trực tuyến sơ kết đánh giá công tác cải cách hành chính (CCHC) trong 9 tháng năm 2023 trên địa bàn tỉnh.

Thời gian qua, UBND tỉnh Long An đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo triển khai các nhiệm vụ CCHC tại địa phương. Công tác cải cách thể chế cơ bản thuận lợi, các văn bản quy phạm pháp luật ban hành theo đúng trình tự quy định, được kiểm soát chặt chẽ, bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ, khả thi trong toàn tỉnh, công tác kiểm tra, rà soát văn bản quy phạm pháp luật tiếp tục thực hiện có hiệu quả.

Đồng thời, công tác cải cách thủ tục hành chính (TTHC) trên địa bàn tỉnh được triển khai, thực hiện liên tục, có trọng tâm, trọng điểm và đem lại hiệu quả thiết thực, hướng đến chất lượng phục vụ, giải quyết hồ sơ TTHC đáp ứng được yêu cầu của người dân, doanh nghiệp.

9 tháng năm 2023, tỉnh ban hành 48 quyết định, công bố 694 TTHC (ban hành mới 189 thủ tục, sửa đổi 298 thủ tục, thay thế 2 thủ tục, bãi bỏ 205 thủ tục) thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của 15 cơ quan, đơn vị. Tính đến nay, số lượng thủ tục được công khai trên Cổng thông tin điện tử của tỉnh là 1.798 TTHC.

Tỷ lệ trao đổi văn bản điện tử giữa các cơ quan nhà nước cấp tỉnh, cấp huyện đạt 100%; tỷ lệ trao đổi văn bản điện tử có ký số cấp tỉnh, huyện đạt 99,93%; tỷ lệ hồ sơ đã giải quyết đúng hạn công bố trên Cổng dịch vụ công của tỉnh đạt 99,7%. Cổng dịch vụ công trực tuyến của tỉnh cung cấp 1.565/1.858 dịch vụ công trực tuyến (đạt 84,23%), bảo đảm 100% dịch vụ công đủ điều kiện được cung cấp trực tuyến.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác CCHC còn gặp một số hạn chế như công tác phối hợp giải quyết TTHC giữa các cơ quan liên quan chưa đồng bộ nên còn hồ sơ TTHC trễ hạn; việc niêm yết TTHC tại một số cơ quan, đơn vị, nhất là cấp xã chưa cập nhật kịp thời, chưa đầy đủ nội dung theo quy định,…

Tại hội nghị, đại diện các sở, ngành, địa phương chia sẻ một số thuận lợi, khó khăn và đề xuất những kiến nghị góp phần thực hiện hiệu quả công tác CCHC.

Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch UBND tỉnh – Phạm Tấn Hòa đề nghị các sở, ngành, địa phương tiếp tục rà soát, sắp xếp, tinh gọn bộ máy tổ chức các cơ quan, đơn vị, giảm đầu mối tổ chức trung gian; nâng cao nhận thức người đứng đầu, linh hoạt, sáng tạo trong công tác CCHC. Đặc biệt, tăng cường giải pháp hướng dẫn người dân thực hiện các TTHC; đồng thời, tổ chức kiểm tra việc triển khai, thực hiện chấn chỉnh, khắc phục các tồn tại, hạn chế sau kiểm tra CCHC năm 2023;... (Baolongan.vn 02/10, Hà Lan – Thái Bạch)Về đầu trang

Công an Thị xã Buôn Hồ (Đắk Lắk) phát hành Zalo mini app: Chỉ mong người dân đỡ vất vả

Sau mỗi lượt tiếp xúc và trò chuyện cùng người dân, những vất vả của bà con luôn là điều khiến các cán bộ Công an thị xã Buôn Hồ trăn trở, là động lực thôi thúc đơn vị tìm một cách làm tốt hơn để người dân không còn phải ngược xuôi thủ tục hành chính (TTHC).

Cách đây 15 năm, thị xã Buôn Hồ vốn là thị trấn huyện lỵ huyện Krông Búk, tỉnh Đắk Lắk. Năm 2008, Chính phủ ban hành Nghị định 07/NĐ-CP về việc tách thị trấn Buôn Hồ và 7 xã phía nam huyện Krông Búk để thành lập thị xã Buôn Hồ. Hơn 15 năm thị xã được thành lập, cũng là ngần ấy thời gian Công an Buôn Hồ được tận sức phục vụ người dân.

Một buổi sáng tháng 9, bà Thào Thị Vàng (56 tuổi, ngụ xã Ea Đrông) đến Công an thị xã Buôn Hồ từ rất sớm. Các con lập nghiệp ở xa, bà một mình cọc cạch đạp xe để đi làm lại căn cước công dân bị mất. Đoạn đường từ nhà bà đến trụ sở Công an tròn 10 cây số.

Nhưng, sau khi kiểm tra, cán bộ cho biết thông tin công dân của bà Vàng chưa có trong cơ sở dữ liệu Quốc gia về dân cư. Bà cần phải bổ sung giấy tờ hợp pháp chứng minh thông tin nhân thân để cập nhật hồ sơ cấp lại căn cước. Bà Vàng không mang gì ngoài mảnh giấy ghi địa chỉ Công an thị xã Buôn Hồ được cô cháu gái 9 tuổi nắn nót từng chữ.

Dù rất thông cảm cho bà Vàng, nhưng các cán bộ tại đây vẫn cần giấy tờ tương ứng để thực hiện thủ tục theo đúng quy định. Trường hợp của bà Vàng là một trong rất nhiều trường hợp người dân tại Buôn Hồ “loay hoay” khi thực hiện TTHC.

“Người dân đã biết tìm đến đúng cơ quan khi cần làm TTHC. Tuy nhiên, vì chưa biết mình cần chuẩn bị những gì nên người dân còn vất vả nhiều lần đi đi về về. Sẽ rất khác nếu người dân có một công cụ hướng dẫn trước đó”, Thượng tá Nguyễn Danh Bằng, Trưởng Công an thị xã Buôn Hồ trăn trở.

Tương tự, các đơn vị công an cấp phường, xã trực thuộc thị xã Buôn Hồ cũng là nơi bà con địa phương tìm đến để làm nhiều thủ tục, giấy tờ. Nhu cầu cao đôi lúc khiến người dân hoang mang vì “không biết bao giờ thì đến lượt”.

Một cán bộ Công an thị xã Buôn Hồ cho biết, đa số người trẻ tại địa phương trưởng thành đều chọn ở xa lập nghiệp. Trong khi đó, thị xã có rất nhiều người dân sinh sống lâu năm, người làm nông, người lớn tuổi và trẻ em còn đi học. Việc hướng dẫn các đối tượng yếu thế về công nghệ thực hiện TTHC trực tuyến vốn đã khó khăn, lại càng khó khăn hơn vào những lúc cơ quan “quá tải”.

Mỗi lượt tiếp dân là một câu chuyện riêng, những vất vả, lắng lo về tình hình hồ sơ của bà con luôn là điều khiến các cán bộ Công an Buôn Hồ trăn trở, là động lực thôi thúc đơn vị tìm một cách làm tốt hơn để người dân không còn phải ngược xuôi với TTHC.

“Bước đầu, các đồng chí chỉ cần hướng dẫn người dân 2 bước sau thôi. Một, truy cập vào Zalo. Hai, tìm kiếm “Công an thị xã Buôn Hồ” hoặc tên đơn vị của các đồng chí. Khi đã truy cập được vào mini app rồi, các tính năng đặt lịch, hướng dẫn, góp ý,... đều hiện lên để người dân sử dụng, rất dễ dàng”. Đó là một trong rất nhiều chia sẻ của Thiếu tá Lê Đình Đô trong buổi tập huấn triển khai mô hình “Kết nối Zalo mini app - Chuyển đổi số vì lợi ích nhân dân”.

Hiện tại, sau 2 tháng xây dựng, người dân thị xã Buôn Hồ đã có thể truy cập vào 13 Zalo mini app, gồm mini app “Công an thị xã Buôn Hồ” và 12 mini app công an các xã, phường trực thuộc. “Mô hình Zalo mini app vẫn còn khá mới mẻ với công an thị xã Buôn Hồ. Nhưng không vì thế mà chúng tôi e ngại, làm bỏ lỡ cách nâng cao hiệu quả phục vụ người dân”, Thiếu tá Lê Đình Đô nhấn mạnh.

Chị Lê Ngọc Anh Thư, cán bộ Đội Tổng hợp Công an thị xã Buôn Hồ cho biết Zalo mini app giúp đơn vị xử lý được cả 2 phía nhu cầu của người dân và cán bộ tiếp dân. Một mặt, người dân không cần tải app (ứng dụng) mới hay ghi nhớ các thao tác truy cập phức tạp, mà chỉ cần thiết bị thông minh có chứa ứng dụng Zalo là có thể bốc số trực tuyến và được hướng dẫn chi tiết cách làm TTHC.

Ở chiều ngược lại, các đơn vị công an có thể “phân luồng” tiếp dân dựa vào số lượng nhu cầu được thống kê trên Zalo mini app. Ngoài ra, Zalo mini app cũng giúp cán bộ tiếp nhận các ý kiến phản ánh trực tuyến từ người dân, tiết kiệm thời gian, công sức cho cả hai phía.

Sẵn sàng thử nghiệm những cách làm mới để nâng cao hiệu quả phục vụ người dân, lực lượng Công an Thị xã Buôn Hồ bước đầu ứng dụng mô hình Zalo mini app đã và đang đón nhận những dấu hiệu tích cực. Được biết, 13 Zalo mini app của Công an Thị xã Buôn Hồ sẽ còn được phát triển và hoàn thiện các tính năng mới, giúp các công tác giữa công an và người dân ở địa phương càng thêm dễ dàng, thuận tiện và có chiều sâu hơn.

“Mục tiêu lớn nhất của chúng tôi khi ứng dụng Zalo mini app là được nhìn thấy người dân nhẹ nhàng, đỡ vất vả mỗi khi làm TTHC”, chị Lê Ngọc Anh Thư nói, ánh mắt tràn đầy niềm vui. (Tienphong.vn 03/10, PV)Về đầu trang

Yên Bái: Văn Yên ra mắt Bộ phận Phục vụ hành chính công số

UBND huyện Văn Yên vừa ban hành Quyết định số 3162 về việc công nhận Bộ phận Phục vụ hành chính công huyện đạt tiêu chí “Bộ phận Phục vụ hành chính công số cấp huyện” năm 2023 và tổ chức ra mắt vào ngày 2/10/2023.

9 tháng năm 2023, Bộ phận Phục vụ hành chính công huyện Văn Yên đã giải quyết 12.726 hồ sơ, 100% hồ sơ cấp huyện giải quyết trước và đúng hạn, mức độ hài lòng đạt 100%.

Việc triển khai xây dựng mô hình "Bộ phận Phục vụ hành chính công số cấp huyện” có ý nghĩa vô cùng quan trọng góp phần giúp địa phương thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ chuyển đổi số, xây dựng huyện Văn Yên trở thành huyện chuyển đổi số trong năm nay.

Đồng thời tạo tiền đề để xây dựng và hình thành cơ quan chính quyền số huyện Văn Yên với nét đặc trưng riêng, hướng đến mục tiêu giúp người dân giải quyết thủ tục hành chính được nhanh chóng, thuận tiện trên môi trường điện tử. (Baoyenbai.com.vn 03/10, Thủy Thanh)Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Đối thoại tạo sự tương tác giữa cơ quan thuế với người nộp thuế

Đối thoại với doanh nghiệp từ nhiều năm nay đã trở thành một trong những nhiệm vụ thường xuyên của cơ quan thuế các cấp. Việc ngành Thuế tổ chức các hội nghị đối thoại với doanh nghiệp và người nộp thuế nhằm kịp thời nắm bắt, tháo gỡ khó khăn cho hoạt động sản xuất, kinh doanh. Nhiều vấn đề được giải đáp, tháo gỡ sau những buổi đối thoại. Cộng đồng doanh nghiệp và người nộp thuế, doanh nhân đều cho rằng, các cuộc đối thoại đã mang đến những hiệu quả tích cực và cần tiếp tục được duy trì.

Những năm qua, Cục Thuế TP. Hà Nội luôn chú trọng số hóa các chức năng quản lý thuế, hướng tới chuyển đổi số toàn diện nhằm nâng cao chất lượng phục vụ người nộp thuế (NNT). Trong đó, công tác hỗ trợ NNT theo phương thức trực tuyến cũng là một trong những giải pháp nhằm đa dạng hình thức hỗ trợ, đặc biệt qua phương thức điện tử và đã nhận được nhiều phản hồi tích cực của cộng đồng NNT trên địa bàn.

Với phương châm “Tận tâm lắng nghe - Tận tình hướng dẫn - Tận tuỵ giải quyết”, Cục Thuế TP. Hà Nội vừa tổ chức Hội nghị đối thoại trực tuyến qua website, với chủ đề “Cục Thuế TP. Hà Nội đẩy mạnh chuyển đổi số, hướng dẫn, hỗ trợ, đồng hành cùng NNT phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh”.

Ông Vũ Mạnh Cường - Cục trưởng Cục Thuế TP. Hà Nội cho biết, đây là chương trình hỗ trợ trực tuyến lần 2 do cục thuế tổ chức trong năm 2023. Hội nghị là kênh hỗ trợ đắc lực cho gần 200.000 doanh nghiệp (DN), các hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh, NNT trên địa bàn Thủ đô. Hội nghị được tổ chức với mong muốn lắng nghe, nắm bắt những vướng mắc trong thực thi chính sách thuế và kịp thời tháo gỡ, giúp DN, NNT vượt qua thách thức, duy trì và phục hồi sản xuất kinh doanh.

Tại Thái Nguyên, đầu tháng 7 vừa qua, Cục Thuế Thái Nguyên đã tổ chức hội nghị đối thoại với 2.000 DN tại các huyện, thành phố trên địa bàn. Theo ông Đỗ Trọng Nghĩa - Cục trưởng Cục Thuế Thái Nguyên, việc tổ chức hội nghị đối thoại nhằm đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho NNT trong quá trình tuân thủ pháp luật thuế và thụ hưởng các quy định hỗ trợ về thuế của nhà nước; đồng thời thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp nhằm nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI).

Hội nghị đối thoại không chỉ ghi nhận ý kiến của các DN trên địa bàn liên quan đến những vướng mắc trong việc thực hiện các chính sách thuế tại đơn vị DN, mà cơ quan thuế còn tiếp thu các ý kiến đánh giá về việc thực thi công vụ của cán bộ, công chức thuế, nhất là trong lĩnh vực thanh tra, kiểm tra thuế.

Lãnh đạo Cục Thuế Thái Nguyên cho biết, hội nghị đối thoại tại các huyện, thành phố vừa qua đã nhận được sự quan tâm, ủng hộ nhiệt tình của các DN trên địa bàn. Thời gian tới, Cục Thuế Thái Nguyên sẽ tiếp tục duy trì hình thức đối thoại chuyên đề, hướng dẫn, hỗ trợ các DN, tổ chức, cá nhân NNT kịp thời nắm bắt các chính sách thuế mới để thực hiện theo đúng quy định, tạo điều kiện thuận lợi cho NNT trong quá trình tuân thủ pháp luật thuế và thụ hưởng các quy định hỗ trợ về thuế của nhà nước.

Ông Đoàn Vĩ Tuyến - Cục trưởng Cục Thuế Quảng Bình cho biết, xác định được giá trị bền vững “người nộp thuế là bạn đồng hành của cơ quan thuế”, hàng năm, Cục Thuế Quảng Bình tổ chức trên 12 hội nghị đối thoại DN tại văn phòng cục và các lớp tập huấn cho DN, hộ cá nhân kinh doanh tại cấp chi cục. Số lượng cuộc đối thoại có thể thay đổi linh hoạt để phù hợp với điều kiện hoàn cảnh tại thời điểm tổ chức.

Để phát huy tác dụng của các cuộc đối thoại, Cục Thuế Quảng Bình thường xuyên đổi mới cả về hình thức và nội dung theo hướng tập trung đi sâu vào những vướng mắc của DN về chính sách thuế. Cùng với đó, để giải đáp những vướng mắc cho DN, Cục Thuế Quảng Bình đã thành lập tổ trả lời đối thoại gồm các công chức thuế có chuyên môn nghiệp vụ giỏi, có nhiều kinh nghiệm xử lý tình huống đến từ các phòng chức năng thuộc cục.

Hầu hết các cuộc đối thoại đều diễn ra trong bầu không khí cởi mở, thẳng thắn, trên tinh thần lắng nghe, chia sẻ. DN đã mạnh dạn hơn trong việc đặt câu hỏi và đề nghị phía cơ quan thuế tiếp tục giải đáp khi chưa thỏa mãn với câu trả lời. Mọi vướng mắc đều được tổ trả lời đối thoại giải đáp triệt để.

Ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), đánh giá việc cơ quan thuế tổ chức chương trình đối thoại rất hữu ích với DN và NNT; các hội nghị đối thoại tạo được sự tương tác, thân thiện trực tiếp giữa cơ quan thuế với DN, NNT. Qua sự tương tác này, NNT hiểu đúng những vấn đề cần phải thực hiện trong pháp luật về thuế.

Phó Chủ tịch VCCI đề nghị, thời gian tới, ngành Thuế cần tổ chức thường xuyên hơn các hội nghị đối thoại với DN, NNT bởi chính sách thuế đang được bổ sung, chỉnh sửa theo từng giai đoạn cho nên rất cần cơ quan thuế cập nhật, tập huấn, đảm bảo NNT biết, tuân thủ và thực hiện được nghĩa vụ của mình với công tác thuế. (Thoibaotaichinhvietnam.vn 02/10, Văn Tuấn)Về đầu trang

Hơn 666 nghìn lịch hẹn kiểm định được đặt qua ứng dụng đăng kiểm

Nhờ đặt lịch hẹn kiểm định trực tuyến đã giúp người dân tiết kiệm thời gian chờ đợi, tạo thuận lợi cho trung tâm đăng kiểm sắp xếp nhân lực, thiết bị phục vụ hiệu quả.

Theo tìm hiểu của PV Báo Giao thông, tính đến thời điểm hiện nay, đã có 640.093 người dùng đăng ký tài khoản trên ứng dụng đặt lịch hẹn đăng kiểm trực tuyến của Cục Đăng kiểm Việt Nam mang tên app TTDK. Trong đó, có 666.060 lịch hẹn kiểm định đã được các chủ xe, đơn vị kinh doanh vận tải đặt lịch sau hơn 9 tháng triển khai.

Theo Cục Đăng kiểm Việt Nam, nhờ đặt lịch hẹn trực tuyến đã góp phần giải quyết tình trạng ùn tắc tại các trạm đăng kiểm vào dịp đầu năm 2023 và giúp khách hàng tiết kiệm thời gian, công sức trong việc thực hiện đăng kiểm xe cơ giới.

Đội ngũ quản trị app TTDK cho biết, sau thời gian vận hành, đội ngũ đã ghi nhận hơn 20 lỗi đặt lịch khách hàng thường gặp. Song, các lỗi này đến nay đã được khắc phục, đồng thời, đội ngũ quản trị vẫn duy trì group giải đáp thắc mắc và nhận phản ánh của người dân qua 2 kênh liên lạc Zalo https://zalo.me/3485707806416347108 hoặc Facebook https://www.facebook.com/groups/940007330455923 để kịp thời hỗ trợ người dân trong quá trình sử dụng ứng dụng. (Baogiaothong.vn 03/10, Yến Chi)Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Cán bộ, công chức thiếu động lực làm việc vì tiền lương thấp

Thừa ủy quyền Thủ tướng, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký báo cáo về công tác quản lý cán bộ, công chức gửi các đại biểu Quốc hội.

Theo Chính phủ, giai đoạn 2020-2022 (tính đến tháng 6-2022), các bộ, ngành, địa phương đã thực hiện tuyển dụng hơn 18.800 công chức. Trong sáu tháng đầu năm 2023, các địa phương đã tuyển dụng hơn 2.240 công chức để kịp thời bổ sung số công chức nghỉ hưu, nghỉ việc, thôi việc.

Riêng tuyển dụng thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ, đến nay, cả nước đã tuyển dụng được 334 người, trong đó có 167 sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, 167 cán bộ khoa học trẻ.

Dẫn báo cáo của các bộ, ngành, địa phương, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết kết quả đánh giá công chức cả nước trong năm 2022 có khoảng 18% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hơn 65% hoàn thành tốt nhiệm vụ; hơn 11% hoàn thành nhiệm vụ và gần 5,8% không hoàn thành nhiệm vụ (tỉ lệ này tính trên tổng số gần 254.800 công chức).

Trong năm 2021, có hơn 12.650 công chức bị xử lý vi phạm (chiếm tỉ lệ hơn 5,1% trên tổng số hơn 247.700 công chức). Năm 2022, hơn 10.440 công chức bị xử lý vi phạm (tỉ lệ 4,1% trên tổng gần 254.760 công chức). Số công chức bị kỷ luật năm 2022 giảm so với năm 2021 là 2.209 người.

Theo báo cáo của Chính phủ, công tác quản lý cán bộ, công chức đã có có nhiều đổi mới. Cơ chế, chính sách về công tác công vụ, công chức được sửa đổi, bổ sung bảo đảm thống nhất với quy định của Đảng, đúng thẩm quyền và đúng quy định của pháp luật...

Dù các quy định về quản lý cán bộ, công chức tuy đã được thường xuyên rà soát, sửa đổi, bổ sung kịp thời nhưng vẫn còn nội dung chưa theo kịp yêu cầu. Cạnh đó, chưa có nhiều cơ chế, chính sách để thu hút, trọng dụng người có tài năng trong hoạt động công vụ. Việc thể chế hóa chủ trương tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo còn chưa rõ nét.

“Việc đổi mới cơ chế quản lý công chức theo vị trí việc làm còn chậm, chưa đồng bộ. Công tác bổ nhiệm cán bộ vẫn còn trình trạng bổ nhiệm khi chưa đủ tiêu chuẩn, điều kiện” - báo cáo của Chính phủ thừa nhận.

Ngoài ra, công tác tuyển dụng, thi nâng ngạch công chức ở một số bộ, ngành, địa phương chất lượng chưa cao, chưa có nhiều đổi mới cho phù hợp với tiến trình đẩy mạnh cải cách công chức, công vụ.

Một hạn chế khác được nêu là việc đánh giá cán bộ, công chức tại một số cơ quan, đơn vị chưa phản ánh đúng thực chất, chưa tạo động lực để phát huy hết năng lực của cán bộ, công chức. Đào tạo, bồi dưỡng một số nơi chưa thực sự gắn với quy hoạch và yêu cầu của vị trí việc làm.

“Chính sách tiền lương còn thấp, chưa thực sự tạo động lực để cán bộ công chức toàn tâm, toàn ý với công việc” - theo Chính phủ.

Tại báo cáo, Chính phủ cũng đánh giá trình độ, phẩm chất, năng lực của một bộ phận cán bộ, công chức còn nhiều mặt chưa đáp ứng yêu cầu, nhất là trong bối cảnh đẩy mạnh xây dựng xây dựng Chính phủ số, kinh tế số, xã hội số và hội nhập quốc tế.

“Trật tự, kỷ cương hành chính chưa nghiêm, vẫn còn biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, sách nhiễu, gây phiền hà khi giải quyết công việc liên quan đến người dân, tổ chức” - báo cáo của Chính phủ nêu.

Mặt khác, hoạt động kiểm tra trên lĩnh vực công chức, công vụ tại nhiều nơi còn chưa thường xuyên, kịp thời. Một số nơi, người đứng đầu chưa phát huy hết trách nhiệm, thiếu bản lĩnh, chưa gương mẫu, còn thụ động, né tránh, trông chờ vào sự chỉ đạo, hướng dẫn của cấp trên.

Báo cáo Chính phủ cũng điểm lại các nguyên nhân khách quan, chủ quan của những tồn tại, hạn chế trên. Trong đó, Chính phủ đánh giá tiền lương và thu nhập của cán bộ, công chức còn thấp, chưa thực sự tạo động lực, khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức tâm huyết, toàn tâm, toàn ý, cống hiến trong quá trình thực thi công vụ.

Nhận thức, ý thức trách nhiệm của một bộ phận cán bộ, công chức trong thực thi công vụ còn hạn chế; năng lực, phẩm chất, uy tín của một số cán bộ, công chức, trong đó có cán bộ lãnh đạo, quản lý chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Công tác giáo dục chính trị, tư tưởng tại nhiều nơi chưa được coi trọng đúng mức.

Thời gian tới, Chính phủ cho biết sẽ nghiên cứu tổng kết, đánh giá tổng thể, toàn diện các quy định về quản lý cán bộ, công chức tại Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung năm 2019) và pháp luật có liên quan, báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội vào tháng 12 để báo cáo Quốc hội các nội dung sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức cho phù hợp.

hính phủ cũng sẽ tiếp tục rà soát để trình cấp có thẩm quyền hoàn thiện các quy định về đạo đức công vụ, văn hóa công vụ và các quy tắc ứng cử của cán bộ, công chức.

"Tiếp tục đẩy mạnh phân cấp về quản lý cán bộ, công chức gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm nhằm phát huy tính chủ động, sáng tạo, phát huy vai trò người đứng đầu" - báo cáo nêu và nhấn mạnh việc tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ quyền lực, xử lý nghiêm minh, kịp thời những sai phạm, siết chặt kỷ cương, kỷ luật hành chính. (Plo.vn 03/10, Đức Minh)Về đầu trang

Các chính sách khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 73/2023/NĐ-CP quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Nghị định quy định, chính sách khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo được áp dụng khi nội dung đề xuất đổi mới, sáng tạo phải đáp ứng các điều kiện sau: Có khả năng tháo gỡ, giải quyết điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách chưa được quy định trong văn bản quy phạm pháp luật của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, các bộ, cơ quan ngang bộ, địa phương và giải quyết hiệu quả vấn đề được đề xuất.

Vì lợi ích chung, đem lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tạo chuyển biến, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung của đất nước, địa phương, cơ quan, đơn vị. Xuất phát từ yêu cầu, đòi hỏi cấp thiết của thực tiễn; không ảnh hưởng đến quốc phòng, an ninh, trật tự an toàn xã hội; không làm ảnh hưởng đến sự phát triển của địa phương, cơ quan, đơn vị khác. Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền trong quản lý nhà nước, cải cách thủ tục hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin.

Nghị định nêu rõ, cán bộ đề xuất đổi mới, sáng tạo, cá nhân, tổ chức thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo, cơ quan và người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ thuộc trường hợp trên được khuyến khích bằng các hình thức sau đây theo quy định của pháp luật có liên quan:

Tuyên dương, biểu dương trước tập thể cơ quan, đơn vị; được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng đối với những đề xuất được đánh giá là hoàn thành.

Được lấy làm căn cứ để đánh giá trước khi xếp loại, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động, luân chuyển theo hướng ưu tiên bố trí, sử dụng cán bộ có tư duy đổi mới, cách làm sáng tạo, hiệu quả cao.

Được đánh giá là có thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ để xét nâng ngạch công chức; được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng theo quy định của pháp luật đối với những đề xuất đổi mới, sáng tạo được đánh giá là hoàn thành.

Được động viên, khuyến khích bằng các hình thức khác phù hợp với quy định của Đảng và pháp luật của nhà nước.

Đồng thời, Nghị định cũng quy định biện pháp bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo được áp dụng khi thuộc một trong các trường hợp sau: Thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo được cơ quan sử dụng cán bộ đánh giá là hoàn thành theo quy định. Thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo mà không hoàn thành hoặc chỉ hoàn thành một phần mục tiêu đề ra, gây ra thiệt hại nhưng được cơ quan sử dụng cán bộ xem xét, đánh giá đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung.

Về biện pháp bảo vệ, Nghị định quy định, cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo thuộc trường hợp đổi mới, sáng tạo được cơ quan sử dụng cán bộ đánh giá là hoàn thành theo quy định thì không bị xử lý trách nhiệm theo quy định của pháp luật có liên quan. Cán bộ thực hiện đề xuất đổi mới, sáng tạo mà không hoàn thành hoặc chỉ hoàn thành một phần mục tiêu đề ra nhưng được cơ quan sử dụng cán bộ xem xét, đánh giá đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung thì được loại trừ trách nhiệm theo quy định của pháp luật có liên quan.

Nghị định có hiệu lực từ ngày 29/9. (Cand.com.vn 02/10, Nguyễn Hương)Về đầu trang

An Giang: “Chữa bệnh” đùn đẩy, sợ trách nhiệm

Thời gian qua, các cấp, ngành trên địa bàn tỉnh An Giang quan tâm siết chặt kỷ cương, kỷ luật hành chính, nhằm đẩy mạnh tinh thần dám nói, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích của đất nước, của Nhân dân tại các cơ quan, địa phương, đơn vị; khắc phục tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm trong giải quyết công việc; nâng cao hiệu lực, hiệu quả chỉ đạo, điều hành.

Từ năm 2021 đến nay, tỉnh tổ chức 5 cuộc thanh tra hoạt động công vụ; kiểm tra hoạt động công vụ 37 cuộc (theo kế hoạch 28 cuộc, đột xuất 9 cuộc), nội dung kiểm tra chuyên ngành công tác nội vụ, công tác cải cách hành chính, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính...

Những vi phạm chủ yếu phát hiện qua thanh, kiểm tra, giám sát, gồm: Vẫn còn xảy ra tình trạng cán bộ, công chức, viên chức chưa thực hiện tốt văn minh công sở, văn hóa công vụ thể hiện qua thái độ giao tiếp, ứng xử với người dân, chấp hành kỷ cương, kỷ luật, giờ giấc hành chính chưa nghiêm, tình trạng trễ hạn... Từ năm 2021 đến ngày 1/7/2023, xử lý kỷ luật 73 cán bộ, công chức, viên chức (khiển trách 53 người, cảnh cáo 15 người, cách chức 3 người, buộc thôi việc 1 người, xóa tư cách chức vụ 1 người).

Để khắc phục tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm trong giải quyết công việc, các cấp, ngành, địa phương, đơn vị tiếp tục đẩy mạnh công tác giáo dục, bồi dưỡng, nâng cao ý thức tự giác tu dưỡng, rèn luyện, giữ vững bản lĩnh chính trị, nhân cách, đạo đức cách mạng của đội ngũ cán bộ, công chức, đảng viên. Quán triệt tinh thần, cán bộ càng nắm giữ chức vụ cao càng phải nghiêm khắc, càng đòi hỏi trách nhiệm cao, càng phải nêu gương về sự chủ động tích cực gánh vác trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, phát huy cao nhất năng lực, tính sáng tạo, nhiệt huyết vì công việc chung...

Tăng cường kiểm tra, rà soát, phát hiện và kiên quyết xử lý mạnh đối với những trường hợp cán bộ cố tình né tránh, sợ trách nhiệm, đùn đẩy trách nhiệm, không hoàn thành trách nhiệm được giao theo tinh thần chỉ đạo của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng: “Ai không làm được, không dám làm thì đứng sang một bên để người khác làm”. Đồng thời, triển khai một cách hiệu quả chủ trương bảo vệ cán bộ năng động, chủ động, tích cực, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm... nhằm loại bỏ triệt để tâm lý e ngại, sợ sai, sợ vi phạm quy định, sợ bị kỷ luật mà không dám làm, không dám quyết trong đội ngũ cán bộ, góp phần củng cố, tăng cường niềm tin của Nhân dân đối với các cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương. (Baoangiang.com.vn 03/10, Thu Thảo)Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN

Trí tuệ nhân tạo ứng dụng trong quản lý hành chính công

Việc sử dụng KHCN, đặc biệt trí tuệ nhân tạo (AI) trong lĩnh vực hành chính công đóng vai trò quan trọng giải quyết, tháo gỡ các bài toán phát triển đô thị. Theo các chuyên gia, khi cách mạng công nghiệp 4.0 đang tăng tốc, các địa phương đều nắm bắt xu hướng phát triển của thế giới và đề ra chủ trương, ban hành cơ chế, chính sách cho nghiên cứu, ứng dụng AI vào sản xuất và đời sống.

Việc ứng dụng AI, phân tích dữ liệu trong các lĩnh vực, trong đó có hành chính công, dịch vụ công trực tuyến giúp giảm nhân lực bộ máy và giảm thời gian xử lý công việc, chờ đợi và chi phí của người dân. Đồng thời, đẩy mạnh xã hội sáng tạo, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống quản lý hành chính nhà nước trong phân phối, sử dụng nguồn lực xã hội, quản lý xã hội và quản lý đô thị góp phần phát triển kinh tế của tỉnh tăng trưởng bền vững.

Nắm bắt được xu hướng này, nhiều địa phương triển khai ứng dụng AI trong quản lý hành chính công của địa phương mình. Theo báo cáo Chỉ số sẵn sàng cho phát triển và ứng dụng công nghệ thông tin và truyền thông Việt Nam (ICT Index) năm 2022, thành phố Đà Nẵng tiếp tục dẫn đầu với 0,9094/1 điểm; theo sau là các tỉnh, thành phố: Cần Thơ, Quảng Ninh, Thừa Thiên - Huế và Bắc Giang.

Như vậy, đây là lần thứ 13 liên tiếp Đà Nẵng dẫn đầu cả nước về ICT Index. Trước đó, Đà Nẵng dẫn đầu liên tiếp 12 năm (2009-2020). Riêng chỉ số ICT Index năm 2021 không thực hiện khảo sát và xếp hạng. Đà Nẵng là một trong những địa phương đầu tiên của Việt Nam áp dụng trí tuệ nhân tạo AI vào hành chính công và Đà Nẵng đã sớm hái được "quả ngọt".

Ngay từ cuối năm 2018, ứng dụng chatbot trong cung cấp dịch vụ công tại thành phố này đã được thí điểm. Dự án được ra đời với mục tiêu giải đáp các yêu cầu của người dân, doanh nghiệp về thông tin dịch vụ công tại Đà Nẵng; qua đó giảm bớt sự hỗ trợ trực tiếp từ con người, giảm thiểu chi phí và nâng cao hiệu quả vận hành đồng thời giúp cho thông tin trở nên minh bạch và dễ tiếp cận hơn đối với tổ chức, người dân.

Cách làm quyết liệt, có hệ thống trên đã giúp Đà Nẵng luôn dẫn đầu bảng xếp hạng đánh giá của Bộ Thông tin và Truyền thông về mức độ ứng dụng công nghệ thông tin trong các cơ quan nhà nước.

Tương tự Đà Nẵng, tại Quảng Ninh, mô hình thành phố thông minh cũng được triển khai khá sớm. Từ năm 2016, đề án được bắt đầu. Tới nửa cuối năm 2019, địa phương này chính thức đưa vào vận hành Trung tâm điều hành thành phố thông minh.

Trung tâm cho phép sử dụng thông tin và công nghệ phân tích để người điều hành ra những quyết định kịp thời, giúp quản lý được đa dạng các vấn đề, bao gồm cả những vấn đề đã được dự liệu trước và những vấn đề xảy ra đột xuất, tình huống khẩn cấp đồng thời tăng tính tương tác khi người dân có thể gửi ý kiến góp ý, thông báo cho các cơ quan trong tỉnh biết về các sự cố, vấn đề liên quan tới hạ tầng đô thị, giao thông, an ninh an toàn, môi trường… bằng vài thao tác bấm nút cực kỳ đơn giản trên thiết bị di động.

Tính ưu việt của trung tâm còn nằm ở chỗ theo dõi được tất cả các vấn đề thông qua hệ thống camera và cảm biến, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI)… Khi có sự cố hay cảnh báo, cơ quan quản lý có thể dễ dàng quan sát từng camera được kết nối trên bản đồ số. Các thông tin sẽ được tập hợp, phân tích vào các hoạt động quản lý từ một đầu mối điều hành duy nhất. Vì thế, có thể dự báo về các vấn đề xảy ra, phản ứng trước các tình huống.

Tại TP.HCM, nổi bật là ứng dụng công nghệ thông tin vào cung ứng dịch vụ công trực tuyến bằng dịch vụ “Định danh khách hàng điện tử” để giải quyết thủ tục hành chính không giấy. Dịch vụ này được xây dựng dựa trên công nghệ AI với giải pháp công nghệ “định danh, tìm kiếm bằng khuôn mặt” và công nghệ chống giả mạo.

Với dịch vụ này, khi đến UBND quận 1 để làm thủ tục, người dân không cần viết lại thông tin cá nhân, chỉ cần chụp ảnh giấy tờ tùy thân gửi vào hệ thống, theo đó, hệ thống sẽ tự động quét (scan) dữ liệu, điền vào mẫu. Đến nay, quận 1 đã tổ chức tiếp nhận đăng ký giải quyết thủ tục hành chính “không giấy” trên các lĩnh vực như kinh tế, lao động, tư pháp, giáo dục và nội vụ.

Ứng dụng AI vào hành chính công giúp TP.HCM rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ của cơ quan nhà nước, rút ngắn thời gian chờ đợi của cá nhân, doanh nghiệp. Việc cung cấp các dịch vụ công trực tuyến đã tạo điều kiện thuận lợi cao nhất cho công dân, giảm thời gian gửi/nhận hồ sơ; tăng tính công khai, minh bạch, tránh được sự phiền hà, sách nhiễu trong việc giải quyết thủ tục hành chính.

Theo nhiều chuyên gia, những khó khăn trong việc ứng dụng AI và phân tích dữ liệu tại địa phương như: vấn đề phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin; tiến độ đầu tư, triển khai các dự án về chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin; tỷ lệ thực hiện dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4 còn chưa cao, tỷ lệ các dịch vụ công trực tuyến phát sinh hồ sơ, tỷ lệ hồ sơ trực tuyến cần đươc cải thiện.

Ngoài ra, vấn đề đảm bảo an toàn, an ninh mạng còn nhiều thách thức, việc nâng cao nhận thức về chuyển đổi số của người dân, doanh nghiệp cần chủ động hơn.

TS Lê Kim Hùng (Trường đại học Công nghệ thông tin - Đại học Quốc gia TP.HCM) nhận định, để thực hiện hiệu quả, thành công về chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin, AI, phân tích dữ liệu, bên cạnh việc phát triển hạ tầng phù hợp cần xây dựng lộ trình, cách thức triển khai phù hợp.

Trong đó, địa phương cần xây dựng một kế hoạch chi tiết về thay đổi quy trình làm việc, cách thức nâng cao năng lực công nghệ thông tin của người dân và cán bộ công chức để phù hợp với xu thế chuyển đổi số. Ngoài ra còn cần lưu ý tới những rủi ro về bảo mật, an toàn thông tin, độ tin cậy của hệ thống vận hành…

Song song đó, địa phương cũng cần lưu ý đến tầm quan trọng của việc đo lường hiệu quả, đánh giá về quá trình chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ trong lĩnh vực hành chính công từ phía người dân, doanh nghiệp. Trong đó, có nhiều yếu tố cấn xem xét từ việc giảm chi phí, tăng năng suất đến cải thiện trải nghiệm và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp…

Tỉnh cần xác định chiến lược rõ ràng và lộ trình triển khai ứng dụng AI, phân tích dữ liệu cụ thể, phù hợp với địa phương. Sự hợp tác, đổi mới và sáng tạo là những yếu tố quan trọng trong chuyển đổi số và triển khai các ứng dụng công nghệ trong lĩnh vực hành chính công tại địa phương. (VTC.vn 03/10, Yến Linh)Về đầu trang

Cởi “nút thắt” cho sự năng động, sáng tạo

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 73/2023/NĐ-CP ngày 29-9-2023 quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đây là cơ sở cởi “nút thắt” cho sự năng động, sáng tạo trong đội ngũ cán bộ các cơ quan hành chính hiện nay.

Năng động, sáng tạo là phẩm chất cần thiết của người lao động trong xã hội hiện đại; nhất là trong bối cảnh thế giới hiện nay, “thước đo” năng lực cạnh tranh trong thời Cách mạng công nghiệp 4.0, công nghệ số, kỷ nguyên số... chính là sự năng động, sáng tạo. Thế nhưng gần đây, xuất hiện một bộ phận cán bộ đi ngược lại với tinh thần này, có tư tưởng “3 không”, đó là: Không nói; không tham mưu, đề xuất và không triển khai hoặc triển khai công việc cầm chừng, vừa làm, vừa nghe ngóng.

Thực trạng này ngoài nguyên nhân chủ quan do năng lực, phẩm chất của cán bộ, còn một phần nguyên nhân quan trọng là do thiếu cơ chế bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo.

Trên thực tế, để có đổi mới, thì phải khuyến khích tinh thần năng động, sáng tạo; mà năng động thì phải làm trước, làm sớm; sáng tạo thì phải làm khác, làm mới, làm nhanh. Tuy nhiên, năng động, sáng tạo thường đi liền với một tỷ lệ rủi ro không thành công nhất định nào đó. Những cán bộ đã năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm thì thường dũng cảm, sẵn sàng chấp nhận rủi ro. Sức sáng tạo, tinh thần năng động trong bộ máy nếu chỉ bó hẹp trong một vài người thì rất mờ nhạt.

Cho nên nhất định phải huy động rộng rãi trong đội ngũ cán bộ tinh thần năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Nghị định số 73/2023/NĐ-CP của Chính phủ vừa ban hành là cơ sở để tạo lớp bảo vệ cán bộ, qua đó khuyến khích tinh thần năng động, sáng tạo rộng khắp trong bộ máy. Làm được điều đó, chúng ta sẽ biến tinh thần năng động, sáng tạo trở thành động lực phát triển.

Cách đây 2 năm, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 14-KL/TƯ ngày 22-9-2021 về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Việc Chính phủ ban hành Nghị định số 73/2023/NĐ-CP chính là bước cụ thể hóa nhiệm vụ chính trị quan trọng này.

Thủ tướng Chính phủ vừa ra Công điện số 280/CĐ-TTg về chấn chỉnh, tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc của các bộ, cơ quan, địa phương. Nay cùng với Nghị định số 73/2023/NĐ-CP, các cấp, các ngành cần phải thực hiện đồng bộ 2 văn bản này, tạo thành một vòng tròn giải pháp khép kín đưa Kết luận 14-KL/TƯ đi vào cuộc sống.

Tại Hà Nội, việc thực hiện đang rất thuận lợi khi Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội vừa ban hành Chỉ thị số 24-CT/TU ngày 7-8-2023 về tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội.

Điều quan trọng là phải chuyển hóa các văn bản quan trọng này thành các điều, khoản cụ thể trong quy chế làm việc và quy trình công tác ở mỗi cơ quan, đơn vị gắn với trách nhiệm cá nhân, trách nhiệm người đứng đầu. Các văn bản quan trọng này phải được thực hiện trước hết thông qua công tác đánh giá cán bộ hằng tháng, hằng năm; đặc biệt là phải làm rõ trong công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật cán bộ. Có như vậy, cán bộ mới có chỗ dựa vững chắc để năng động, sáng tạo và cống hiến. (Hanoimoi.com.vn 03/10, Hiền Lương)

THẾ GIỚI

Sri Lanka: Tham nhũng tràn lan trong cơ quan thuế, hải quan

Theo báo cáo về tham nhũng của Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF), các quan chức hải quan và thuế Sri Lanka đã thừa nhận “tình trạng tham nhũng tràn lan trong các tổ chức của họ với rất ít rủi ro hoặc hậu quả nếu bị phanh phui”.

Sri Lanka là quốc gia có thuế nhập khẩu và thuế tiêu thụ đặc biệt cao, điều mà các nhà phê bình cho rằng, khiến thúc đẩy tham nhũng trong cơ quan thuế cũng như gia tăng sản xuất rượu bất hợp pháp và buôn lậu thuốc lá.

“Trong khi các lỗ hổng tham nhũng dường như tràn ngập tại cơ quan quản lý thuế của Sri Lanka, dường như có rất ít, nếu có, trách nhiệm giải trình hoặc hậu quả cho những hành động đó”, báo cáo lưu ý.

Cũng theo báo cáo của IMF, hầu như không có văn hóa liêm chính nào được thấy, với nạn tham nhũng được cho là phát hiện ở mọi cấp độ - kể cả ban lãnh đạo cấp cao.

Trên thực tế, việc thăng chức hầu như chỉ dựa vào thâm niên mà không quan tâm đến thành tích, kỹ năng, khả năng lãnh đạo hay liệu người đó có tổn hại đến tính liêm chính theo bất kỳ cách nào hay không.

Hải quan Sri Lanka thường có giám đốc điều hành cấp cao được tuyển dụng từ cơ quan dân sự. Tổng Thanh tra Cục Thuế nội địa được thăng chức trong nội bộ, nhưng chỉ phục vụ 1 năm.

Báo cáo cho rằng: “Việc bổ nhiệm lãnh đạo trong thời gian rất ngắn hầu như không có lợi cho công tác giải quyết các cải cách phức tạp kéo dài nhiều năm và có thể giải thích cho sự trì trệ về mặt thể chế cũng như sự thiếu hụt nhu cầu cấp bách đối với việc hiện đại hóa Cục Thuế nội địa”.

Với hơn 2.000 nhân viên ở mỗi cơ quan hải quan và thuế nội địa, không có trường hợp nào chống lại các quan chức thuế tham nhũng được thực hiện hoặc báo cáo trong những năm gần đây, IMF nhấn mạnh.

Báo cáo của Cục Hải quan năm 2021 ghi nhận 11 vụ vi phạm kỷ luật đang được điều tra sơ bộ nhưng chưa kết luận, và 2 vụ chính thức vẫn đang được điều tra.

"Với rất ít vụ tham nhũng được điều tra nội bộ, không có gì đáng ngạc nhiên, rất ít vụ liên quan đến quan chức thuế phải chịu sự điều tra độc lập của CIABOC (Ủy ban Điều tra các cáo buộc hối lộ, tham nhũng), thừa nhận các trường hợp liên quan đến thuế là tương đối hiếm”, theo báo cáo của IMF. (Thanhtra.com.vn 02/10, Ngọc Anh)Về đầu trang./.