Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Chiều tối 16/12, ngay sau khi có kết luận của Ủy ban Kiểm tra Trung ương về những sai phạm của các tổ chức, cá nhân vi phạm, khuyết điểm, nhiều cán bộ, đảng viên bày tỏ đồng tình với kết quả xử lý cán bộ sai phạm.

Theo kết luận của Ủy ban Kiểm tra Trung ương, một số cán bộ nguyên lãnh đạo, lãnh đạo tỉnh Quảng Nam, đặc biệt là cá nhân ông Lê Phước Hoài Bảo, con trai ông Lê Phước Thanh - nguyên Chủ tịch UBND tỉnh, Bí thư Tỉnh ủy Quảng Nam có những sai phạm xảy ra từ nhiều năm qua.

Đáng nói là việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ đối với ông Lê Phước Hoài Bảo chưa bảo đảm quy trình, được bổ nhiệm Giám đốc Sở Kế hoạch - Đầu tư lúc mới 30 tuổi từng gây xôn xao trong dư luận đến nay mới được làm rõ. Phải chăng là vì nể nang hay có lợi ích nhóm trong việc này?

Ông Nguyễn Hồng Quang, Chánh Văn phòng UBND tỉnh Quảng Nam cho rằng đây là “lỗi hệ thống”. Theo ông, trước đây đúng theo quy trình, các sở, ngành làm quy hoạch rồi trình lên. Mỗi lần đề bạt ai thì UBND tỉnh căn cứ vào đó. Lúc đó không hình dung hết được, cũng như các cơ quan tham mưu cứ nghĩ như vậy là đã có quy hoạch nên mới có những sai sót mà Đoàn kiểm tra vừa qua mới làm rõ và thấy được.

“Cả quy trình này giống như “lỗi hệ thống”. Về phía Ban Cán sự UBND tỉnh sẽ chỉ đạo cho các ngành, đặc biệt là ngành Nội vụ rà soát hết lại" – ông Nguyễn Hồng Quang cho biết.

Những người có trách nhiệm trong công tác cán bộ đã cả nể đối với nhiều trường hợp “con ông cháu cha”, tạo đà cho họ thăng tiến quá dễ dàng. Đó là thực trạng chung ở không ít địa phương, đơn vị hiện nay.

Ông Trần Giảng, nguyên Trưởng ban Ban Tuyên giáo Thành ủy Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình cho rằng, những người có trách nhiệm trong đề bạt, bổ nhiệm cán bộ sai quy trình cần phải bị xử lý nghiêm; đồng thời xử lý cả những người được giao nhiệm vụ kiểm tra “quy trình” đó.

“Việc Ủy ban Kiểm tra Trung ương Đảng yêu cầu Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Nam chỉ đạo tổ chức Đảng và cơ quan có thẩm quyền làm thủ tục xem xét xóa tên trong danh sách đảng viên và hủy bỏ các quyết định bổ nhiệm đối với ông Lê Phước Hoài Bảo, Giám đốc Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Quảng Nam, một lần nữa cho thấy quyết tâm rất cao của Trung ương trong phòng chống tham nhũng, chống chạy chức chạy quyền, chống bè phái, cục bộ, lợi ích cá nhân – ông Trần Giảng nhấn mạnh.

Ông Lê Văn Dũng, Trưởng ban Ban Tổ chức Tỉnh ủy Quảng Nam cho biết, sau khi có kết luận của Ủy ban Kiểm tra Trung ương về những vi phạm của các tổ chức, cá nhân ở tỉnh Quảng Nam, Ban Thường vụ Tỉnh ủy sẽ sớm thực hiện theo chỉ đạo của Trung ương về xử lý cán bộ sai phạm.

“Theo quy trình thì Ủy ban Kiểm tra Trung ương sẽ làm việc lại với tỉnh, chỉ đạo những tập thể, cá nhân có sai phạm phải làm kiểm điểm. Kiểm điểm từ Chi bộ kiểm điểm lên theo nguyên tắc của Đảng. Ai sai phạm đến mức độ nào thì xử lý theo quy định đến mức độ đó” – ông Lê Văn Dũng cho hay. (VOV.vn 18/12, PV)Về đầu trang

Bộ Nội vụ từng khẳng định bổ nhiệm ông Lê Phước Hoài Bảo đúng quy trình

Trong khi Uỷ ban Kiểm tra T.Ư vừa kết luận việc bổ nhiệm ông Lê Phước Hoài Bảo "không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, vi phạm quy trình, thủ tục", thì hơn hai năm trước đó, Bộ Nội vụ từng khẳng định việc bổ nhiệm vị Giám đốc sở 30 tuổi này là đúng quy trình.

Ủy ban Kiểm tra T.Ư vừa kết luận về những sai phạm đối với việc bổ nhiệm ông Lê Phước Hoài Bảo, Giám đốc Sở Kế hoạch & Đầu tư Quảng Nam, trong đó nêu rõ việc bổ nhiệm "không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, vi phạm quy trình, thủ tục".

Ông Lê Phước Hoài Bảo, Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Kế hoạch & Đầu tư Quảng Nam - không trung thực trong việc kê khai quá trình công tác của bản thân trong hồ sơ, lý lịch và hồ sơ nhân sự ứng cử Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2015-2020; ý thức tổ chức kỷ luật kém; vi phạm nguyên tắc tổ chức sinh hoạt của Đảng, bỏ sinh hoạt đảng nhiều tháng, không chuyển sinh hoạt đảng theo quy định trong thời gian đi học Thạc sỹ tại nước ngoài.

Ủy ban Kiểm tra T.Ư yêu cầu Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Nam chỉ đạo tổ chức Đảng và cơ quan có thẩm quyền làm thủ tục xóa tên trong danh sách đảng viên, hủy bỏ các quyết định bổ nhiệm ông Lê Phước Hoài Bảo không đúng.

Điều đáng nói, cách đây hơn 2 năm, phía Bộ Nội vụ từng khẳng định ngược lại.

Cụ thể, vào đầu tháng 10/2015, khi vụ việc đang nóng bỏng, được dư luận quan tâm, đoàn công tác Bộ Nội vụ do thứ trưởng Trần Anh Tuấn làm trưởng đoàn, đã có buổi làm việc với Thường vụ Tỉnh ủy, Ban cán sự Đảng UBND và đại diện các cơ quan liên quan của tỉnh Quảng Nam về vấn đề Cải cách hành chính và Công tác cán bộ. Trong đó, có đề cập đến trường hợp ông Lê Phước Hoài Bảo, được bổ nhiệm Giám đốc Sở kế hoạch ở tuổi 30.

Tại buổi làm việc, lãnh đạo tỉnh cho biết, ông Lê Phước Hoài Bảo là 1 trong 30 trường hợp được Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Nam điều động, bố trí, sắp xếp để chuẩn bị nhân sự cho Đại hội Đảng bộ tỉnh, nhiệm kỳ 2015-2020. Ông Lê Phước Hoài Bảo, được đánh giá là một cán bộ trẻ, có triển vọng phát triển, được đào tạo cơ bản, có năng lực lãnh đạo, đã qua thực tiễn, có triển vọng, theo chiều hướng phát triển tốt, được quy hoạch Tỉnh ủy khóa XXI để thay thế đồng chí Giám đốc Sở Kế hoạch & Đầu tư.

Sau đó, ông Trần Anh Tuấn, Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Trưởng đoàn công tác nêu quan điểm, hoàn toàn ủng hộ chủ trương thu hút nhân tài và đào tạo nguồn nhân lực của tỉnh Quảng Nam thời gian qua.

Riêng trường hợp bổ nhiệm ông Lê Phước Hoài Bảo, Đoàn công tác nhận thấy, tỉnh Quảng Nam đã làm đúng quy trình bổ nhiệm nhân sự, ông Hoài Bảo đủ tiêu chuẩn bổ nhiệm Giám đốc Sở. Ông Bảo có trình độ chuyên môn nghiệp vụ tương đương chuyên viên chính (tốt nghiệp Cao cấp lý luận chính trị hành chính), đã qua 5 năm thử thách từ thực tiễn công tác… Về việc bổ nhiệm Giám đốc sau 6 tháng giữ cương vị Phó giám đốc sở, ông Tuấn cho biết, việc này không có trong quy định bổ nhiệm và không phải là điều kiện bắt buộc.

Còn việc quyết định cử ông Lê Phước Hoài Bảo đi đào tạo ở nước ngoài, là nằm trong kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh.

Sau đó ít ngày, tại buổi gặp mặt báo chí thường kỳ, Bộ Nội vụ tiếp tục trả lời câu hỏi của báo chí về quy trình bổ nhiệm ông Lê Phước Hoài Bảo.

Cụ thể, bà Lê Minh Hương, Phó Vụ trưởng Vụ công chức viên chức, Bộ Nội vụ tiếp tục khẳng định, qua nghiên cứu báo cáo và làm việc trực tiếp tại tỉnh Quảng Nam, cho thấy việc bổ nhiệm nêu trên là đúng trình tự, thủ tục, phù hợp với chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Đồng thời, đã thực hiện tốt Chỉ thị 36 của Bộ Chính trị và Hướng dẫn số 26 của Ban Tổ chức Trung ương về công tác nhân sự cấp uỷ.

Bà Lê Minh Hương còn nói thêm, trường hợp ông Bảo không phải cá biệt, mà nằm trong 51 trường hợp được giới thiệu ứng cử, luân chuyển, bổ nhiệm có độ tuổi từ 30 đến 40 tuổi của tỉnh Quảng Nam.

Tại đây, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn còn giải thích thêm, để được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính thì phải qua kỳ thi. Còn những người đạt được tiêu chuẩn của ngạch chuyên viên chính có thể chưa thi nhưng đã học qua các lớp về lý luận chính trị, về quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính, có đủ thời gian công tác, có khả năng, năng lực về sử dụng máy tính, sử dụng ngoại ngữ trong giao tiếp...

Ở đây, ông Lê Phước Hoài Bảo đã đạt tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của ngạch chuyên viên chính rồi (đủ tiêu chuẩn bổ nhiệm giám đốc sở theo quy định hiện hành), nhưng để được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính thì ông Bảo phải qua kỳ thi cạnh tranh theo quy định pháp luật. (Tiền Phong 18/12) Về đầu trang

Vụ ông Lê Phước Hoài Bảo: Cần làm rõ trách nhiệm các đoàn thanh tra trước đây

Trao đổi với phóng viên Một Thế Giới, Đại biểu Quốc hội Lê Thanh Vân cho rằng cần làm rõ việc kết luận thanh tra, kiểm tra của Ủy ban Kiểm tra Trung ương và Bộ Nội vụ có độ vênh nhau lớn. Phải làm rõ xem cái tâm có trong sáng hay không, có cố ý bao che hay không hay do năng lực yếu kém. Nếu năng lực yếu kém thì nên cho họ nghỉ việc, còn bao che thì cần xử lý nghiêm minh.

Ông Lê Phước Hoài Bảo (sinh năm 1985), con trai của ông Lê Phước Thanh, nguyên bí thư tỉnh Quảng Nam, là một trong những quan chức có quan lộ thần tốc được dư luận quan tâm đặc biệt. Ngày 26.2.2014, ông Lê Phước Hoài Bảo đang từ Trưởng Phòng Xúc tiến đầu tư thuộc Ban Quản lý Khu kinh tế mở Chu Lai, được UBND tỉnh Quảng Nam điều động đến nhận công tác tại UBND huyện Thăng Bình, Quảng Nam. Gần 1 tháng sau, ông Bảo được ngồi ghế Phó chủ tịch UBND huyện Thăng Bình nhiệm kỳ 2011 - 2016.

Đến ngày 9.4.2015, ông Bảo nhận chức vụ Phó giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Quảng Nam. 5 tháng sau, ngày 23.9.2015, ông Lê Phước Hoài Bảo giữ chức vụ Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư. Khi đó ông Bảo mới 30 tuổi và dư luận đã dậy sóng một thời gian dài với việc thăng tiến quá nhanh của ông Hoài Bảo.

Trước dư luận này, Bộ Nội vụ đã tiến hành thanh tra quá trình bổ nhiệm ông Lê Phước Hoài Bảo. Sáng 18.10.2015, trong cuộc gặp mặt báo chí thường kỳ, bà Lê Minh Hương (Phó vụ trưởng Vụ công chức viên chức, Bộ Nội vụ) khẳng định qua nghiên cứu báo cáo và làm việc trực tiếp tại tỉnh Quảng Nam cho thấy việc bổ nhiệm ông Bảo là đúng trình tự, thủ tục, phù hợp với chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.

Đồng thời bà Hương cho biết đã thực hiện tốt chỉ thị 36 của Bộ Chính trị và hướng dẫn số 26 của Ban Tổ chức Trung ương về công tác nhân sự cấp ủy tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng. Theo bà Hương, trường hợp ông Bảo không phải cá biệt mà nằm trong 51 trường hợp được giới thiệu ứng cử, luân chuyển, bổ nhiệm có độ tuổi từ 30 đến 40 tuổi của tỉnh Quảng Nam.

Theo quy định hiện hành, trong số các tiêu chuẩn để bổ nhiệm giám đốc sở có yêu cầu đạt tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của ngạch chuyên viên chính, có thời gian công tác là từ 5 năm trở lên trong chuyên ngành của mình được phân công và có 3 năm làm công tác quản lý lĩnh vực chuyên ngành được giao. Bản thân ông Bảo đã đi làm được hơn 6 năm, đã giữ các vị trí quản lý lãnh đạo.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn giải thích thêm, để được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính thì phải qua kỳ thi. Còn những người đạt được tiêu chuẩn của ngạch chuyên viên chính có thể chưa thi nhưng đã học qua các lớp về lý luận chính trị, về quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính, có đủ thời gian công tác, có khả năng, năng lực về sử dụng máy tính, sử dụng ngoại ngữ trong giao tiếp...

“Ở đây, ông Lê Phước Hoài Bảo đã đạt tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của ngạch chuyên viên chính rồi (đủ tiêu chuẩn bổ nhiệm giám đốc sở theo quy định hiện hành), nhưng để được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính thì ông Bảo phải qua kỳ thi cạnh tranh theo quy định pháp luật”, ông Tuấn nói.

Tuy nhiên, mới đây, theo kết luận vừa ban hành của UBKT Trung ương, ông Lê Phước Hoài Bảo, Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Quảng Nam đã không trung thực trong việc kê khai quá trình công tác của bản thân trong hồ sơ, lý lịch và hồ sơ nhân sự ứng cử Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2015 - 2020.

Đồng thời, ý thức tổ chức kỷ luật kém; vi phạm nguyên tắc tổ chức sinh hoạt của Đảng, bỏ sinh hoạt đảng nhiều tháng, không chuyển sinh hoạt đảng theo quy định trong thời gian đi học Thạc sĩ tại nước ngoài.

Để xảy ra vi phạm của các tổ chức, cá nhân trên có trách nhiệm của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Nam đã buông lỏng công tác lãnh đạo, kiểm tra, giám sát đối với Ban cán sự đảng UBND tỉnh; chấp hành không nghiêm Quy chế làm việc, để Ban cán sự đảng UBND tỉnh và một số đồng chí lãnh đạo tỉnh có các vi phạm, khuyết điểm.

Ủy ban này cho rằng những vi phạm, khuyết điểm của ông Lê Phước Hoài Bảo là nghiêm trọng, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của tổ chức đảng và cá nhân, gây dư luận bức xúc trong cán bộ, đảng viên và nhân dân. Theo đó, cơ quan có thẩm quyền cần làm thủ tục xóa tên trong danh sách đảng viên, hủy bỏ các quyết định về công tác cán bộ không đúng đối với ông Lê Phước Hoài Bảo; nghiêm túc kiểm điểm, rút kinh nghiệm sâu sắc; tổ chức kiểm điểm, xử lý trách nhiệm đối với Ban cán sự đảng UBND tỉnh Quảng Nam và các tập thể, cá nhân liên quan theo thẩm quyền.

Như vậy, kết quả thanh tra, kiểm tra của UBKT Trung ương và Bộ Nội vụ có độ vênh rất rõ.

Trao đổi với phóng viên báo điện tử Một Thế Giới về vấn đề này, ĐBQH Lê Thanh Vân cho biết, kết luận của các cơ quan thanh tra, kiểm tra trước đều nói làm đúng quy trình, đến lúc dư luận không chấp nhận, tố cáo tiếp thì UBKT Trung ương vào cuộc tiếp và phát hiện sự thật không phải như thế.

“Rõ ràng phải xem xét trách nhiệm của những đoàn thanh tra, kiểm tra trước đó xem có phải do bao che hay không, hay do năng lực yếu kém. Phải làm rõ những bất thường trong các vấn đề này”, ông Vân nói.

Theo vị này, trong tố tụng, các cấp xét xử ở trên có quyền hủy án của cấp dưới, tuyên kết quả xét xử của cấp dưới không đúng và họ phán lại. Trong công tác kiểm tra thì cấp trên cũng có quyền làm như thế. Trong tòa án, những vụ việc xử oan sai thì thẩm phán phải chịu trách nhiệm, tùy theo mức độ mà xử lý như mất thi đua, thậm chí chịu trách nhiệm hình sự. Trong công tác thanh tra cũng cần xem xét một mức xử lý nào đấy đối với những cán bộ thanh tra, kiểm tra trước đó.

“Kiểm tra xem cái tâm có trong sáng hay không, có cố ý bao che hay không hoặc là do năng lực yếu kém. Nếu năng lực yếu kém thì nên cho họ nghỉ việc, còn bao che thì cần xử lý nghiêm minh”, ông Vân nhấn mạnh. (Motthegioi.vn 17/12) Về đầu trang

Kỷ luật Giám đốc Sở 33 tuổi ở Quảng Nam: Bài học cho cán bộ trẻ!

Một số cán bộ là lãnh đạo hoặc nguyên lãnh đạo ở Quảng Nam cảm thấy tiếc cho trường hợp của Lê Phước Hoài Bảo, Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư Quảng Nam, vừa bị Ủy ban Kiểm tra Trung ương đề nghị làm thủ tục xóa tên trong danh sách đảng viên, hủy bỏ các quyết định về bổ nhiệm cán bộ.

Ngay chiều 16.12, sau khi có kết luận của Ủy ban Kiểm tra Trung ương liên quan tới những sai phạm trong khâu bổ nhiệm cán bộ đối với ông Lê Phước Hoài Bảo, Giám đốc Sở Kế hoạch - Đầu tư tỉnh Quảng Nam, Dân Việt đã trao đổi với một số vị là lãnh đạo hoặc nguyên lãnh đạo chủ chốt của Quảng Nam xung quanh vấn đề này.

Ông Huỳnh Tấn Sâm - nguyên Bí thư Huyện ủy Bắc Trà My, Quảng Nam cho biết: Chủ trương của Đảng, Nhà nước về việc trẻ hóa cán bộ là rất đúng đắn. Cán bộ trẻ giải quyết công việc lanh lợi, minh mẫn, hoạt bát. Nhu cầu lớp trẻ kế thừa sự nghiệp, điều hành công tác lãnh đạo là quá tốt.

"Riêng tỉnh Quảng Nam, tôi thấy việc Lê Phước Hoài Bảo được bầu đưa vào làm Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư là cũng theo kế hoạch, quy hoạch từ dưới lên. Bảo từ Phó giám đốc lên Giám đốc, cũng phải qua quá trình đào tạo, rèn luyện, thử thách chứ đâu phải “bốc ngang”, ông Sâm nói.

Ông Sâm nhận định thêm, để đánh giá hiệu quả, chất lượng công việc thì cần có thời gian, giao nhiệm vụ mà làm được ngay thì cũng khó nên cần phải có thời gian. "Qua 3 năm làm Giám đốc sở, cá nhân tôi thấy Bảo làm tốt, có năng lực”, ông Sâm đánh giá.

Ông Sâm phân tích tiếp về việc bổ nhiệm lãnh đạo: Theo quy định của Đảng, phải theo trình tự phải bỏ phiếu. Đạt trên 50% mới được đưa vào quy hoạch. Nếu việc bổ nhiệm Bảo bỏ qua khâu đó, làm tắt ngang đưa lên, đề bạt bổ nhiệm không qua bỏ phiếu thăm dò từ cơ sở thì rõ ràng là làm sai. Nhưng sai đây có thể là sai từ khâu tổ chức.

“Qua việc này, tôi thấy quá tiếc cho một người trẻ, có năng lực nhưng không được tham gia cống hiến cho xã hội. Nhưng nguyên tắc là nguyên tắc, phải chấp nhận. Và nó cũng là bài học thấm thía" - ông Sâm chia sẻ.

Trong khi đó, ông Vũ Văn Thẩm - Chủ tịch Hội Nông dân tỉnh Quảng Nam đánh giá: Lê Phước Hoài Bảo là một trong những cán bộ trẻ có năng lực và sớm chứng minh được năng lực của mình. Nhất là qua các cuộc họp Hội đồng nhân dân, có một số đề xuất về tài chính không rõ ràng được Bảo không thống nhất trong kế hoạch, việc này Bảo thể hiện rất rõ những chính kiến, bản lĩnh nên được nhiều đại biểu ghi nhận và đánh giá khá cao.

“Về cá nhân Bảo, dù mới nhậm chức ba năm nhưng Bảo tỏ rõ có chính kiến, bản lĩnh, nhất là trong việc phân bổ các nguồn vốn đầu tư theo kế hoạch đều được Bảo nắm chặt từng chi tiết. Qua đó tôi thấy Bảo là một người có năng lực”, ông Thẩm nói.

Ông Thẩm tâm sự tiếp: “Công tâm mà nói Bảo là một người có năng lực, bản lĩnh. Tôi thấy tiếc cho Bảo với kết luận vừa rồi của Ủy ban Kiểm tra Trung ương. Nhưng cái nào anh làm sai thì anh phải chịu trách nhiệm, như vậy cũng là bản lĩnh của người lãnh đạo - dám làm dám chịu”. (Danviet.vn 16/12) Về đầu trang

Vụ bà Trần Vũ Quỳnh Anh: Thanh Hóa đã kỷ luật kiểu “phủi bụi”!

Đại biểu Quốc hội Lưu Bình Nhưỡng cho rằng, liên quan đến quá trình kỷ luật, xử lý cán bộ trong vụ bổ nhiệm sai quy trình bà Trần Vũ Quỳnh Anh, Thanh Hóa đã làm kiểu "nương nhẹ", "phủi bụi" cho qua. Cần xem xét kiểm điểm trách nhiệm với Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Thanh Hoá.

Trao đổi với phóng viên Dân trí sáng 18/12, Đại biểu Quốc hội Lưu Bình Nhưỡng - Uỷ viên Thường trực Uỷ ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội khẳng định, sự việc bổ nhiệm bà Trần Vũ Quỳnh Anh ở Thanh Hoá “ầm ĩ cả nước biết tới” nên khi tỉnh này đưa ra mức kỷ luật “Khiển trách” đối với ông Ngô Văn Tuấn (nguyên Giám đốc sở Xây dựng, hiện là Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa) đã khiến rất nhiều người, trong đó có có ông không đồng tình.

“Sự việc nghiêm trọng, ầm ĩ như thế mà chỉ xử lý kỷ luật khiển trách kiểu “phủi bụi” đã cho thấy thái độ làm việc không nghiêm túc và về mặt tập thể cần xem xét kiểm điểm trách nhiệm với Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Thanh Hoá”- ông Nhưỡng thẳng thắn.

“Có người đặt câu hỏi phải chăng ông Ngô Văn Tuấn cũng bị gây sức ép phải làm, nên khi Thanh Hoá họp kiểm điểm đã nương nhẹ cho ông ấy? Trung ương cần xem xét, làm rõ mối quan hệ này. Ông Tuấn không tự nhiên, không có lý do để đưa một “người dưng nước lã” thăng tiến thần tốc như thế được”- ông Nhưỡng nói tiếp.

Vị đại biểu Quốc hội tỉnh Bến Tre khẳng định, tập thể Đảng uỷ, Tỉnh uỷ Thanh Hoá không nhận ra điều này thì còn thiếu tinh thần trách nhiệm, nếu còn bao che thì càng nguy hiểm, sẽ khiến đảng viên và nhân dân không tin tưởng.

Cũng nói về vụ việc trên, ông Vũ Quốc Hùng - nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương - đánh giá, quyết định của Ban Bí thư về việc cách mọi chức vụ trong Đảng đối với Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hoá Ngô Văn Tuấn do có nhiều vi phạm, trong đó có việc “nâng đỡ” bà Trần Vũ Quỳnh Anh, đã nhận được sự đồng tình cao của dư luận.

Theo ông Vũ Quốc Hùng, các vi phạm của ông Ngô Văn Tuấn là rất nghiêm trọng nhưng việc Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa trước đó chỉ xem xét, tiến hành kỷ luật với mức khiển trách là chưa tương xứng với tính chất, mức độ lỗi.

"Uỷ ban Kiểm tra Trung ương chỉ vào Thanh Hoá trong thời gian ngắn để tiến hành kiểm tra mà đi tới kết luận hoàn toàn khác hẳn với tỉnh Thanh Hoá như vậy thì tỉnh này phải soi lại mình"- ông Hùng nêu quan điểm.

“Bí thư, Chủ tịch lãnh đạo Tỉnh uỷ mà để xảy ra việc vi phạm nghiêm trọng như vậy trong phạm vi quyền hành lãnh đạo của mình, để kéo dài sai phạm, rồi xử lý kiểu nương nhẹ như thế thì cần phải làm nghiêm túc, không thể bỏ qua được. Phải chủ động, tự động kiểm điểm. Tôi cho rằng, đồng chí Bí thư, Chủ tịch tỉnh Thanh Hoá phải xem xét lại trách nhiệm của mình, báo cáo với Ban Bí thư”- ông Hùng nhấn mạnh. (Dân Trí 18/12, Thế Kha)Về đầu trang

Một câu trả lời rõ ràng về vụ Quỳnh Anh

Ngay khi Ủy ban Kiểm tra Tỉnh uỷ Thanh Hoá công bố kết luận vụ bổ nhiệm thần tốc bà Trần Vũ Quỳnh Anh, Báo Lao Động có bài viết “Hai câu hỏi sau vụ Quỳnh Anh” đặt thẳng vấn đề việc xử lý kỷ luật khiển trách với ông Ngô Văn Tuấn - Phó Chủ tịch UBND tỉnh, nguyên GĐ Sở Xây dựng Thanh Hoá có hợp lý hay không?

Chưa cần đến kết luận những sai phạm rõ ràng của ông Tuấn từ Ủy ban Kiểm tra Trung ương, ngay trong kết luận Thanh tra tỉnh và Ủy ban Kiểm tra Tỉnh uỷ Thanh Hoá, ông Ngô Văn Tuấn phải chịu hình thức kỷ luật nghiêm minh. Theo các kết luận này, chính ông đã “mở đường”, nâng cánh cho bà Quỳnh Anh và hàng chục người khác “thăng quan tiến chức” trái quy định…

Vậy nhưng, với những sai phạm trên, ông Tuấn chỉ nhận mức kỷ luật khiển trách. Dư luận cho rằng, đó là mức kỷ luật quá ưu ái, nhẹ nhàng. Ông Tuấn có thể vẫn thăng tiến làm những chức vụ khác cao hơn.

Mọi việc rồi cứ thế trôi đi, ông Tuấn vẫn ngày ngày lên bục phát biểu và chỉ đạo. Lòng ông có thể đã yên vì sau tất cả vi phạm, tự tung tự tác của mình, ông và đệ tử của ông là ông Đào Vũ Việt chỉ… xước tí da.

Nhưng lòng người Thanh Hoá thì không thể yên. Khắp làng trên xóm dưới từ thanh niên mới biết chuyện thế thời đến các cụ cao niên bô lão đều chán ngán lắc đầu than thở: Làm sai, làm càn đến như vậy mà vẫn yên thân làm quan thì thật tai hại.

Sai phạm rõ ràng nhưng xử lý nhẹ nhàng. Người sai phạm vẫn dương dương tự đắc với chức cao vọng trọng, vẫn có thể làm nhiều chuyện sai, chuyện xấu hơn nữa. Nguy hiểm hơn, các quy định của Đảng bị vi phạm, pháp luật bị xoa đầu và dư luận bị coi rẻ. Nếu cứ đà này thì không còn ai dám chống lại cái sai, cái trớ trêu, không ai dám ho he bởi người vi phạm có thể vỗ ngực tuyên bố: Ta vi phạm đến như thế mà chỉ “khiển trách” sớt tí da thì ai làm gì được ta; còn người có tinh thần đấu tranh thì thấy chợn: Vi phạm đến như thế, chỉ rõ đến như thế mà chả làm sao thì ta còn đấu tranh làm gì nữa. Bởi vậy, lòng dân không thể yên.

Với kết luận rõ ràng của Ủy ban Kiểm tra Trung ương về những sai phạm, khuyết điểm của ông Ngô Văn Tuấn và ông Đào Vũ Việt, những câu hỏi nhức nhối dư luận đã được trả lời thoả đáng. Niềm tin của nhân dân được củng cố, làng trên xóm dưới thêm náo nức tin tưởng. Nỗi sợ hãi mơ hồ như con ma len lỏi đã bị đuổi đi.

Vậy nhưng vẫn còn đó nhiều câu hỏi khác lớn hơn liên quan vụ bổ nhiệm thần tốc bà Trần Vũ Quỳnh Anh. Nhân dân vẫn đang rất mong chờ… (Lao Động 18/12, Xuân Hùng)Về đầu trang

BÌNH LUẬN

Hiệu ứng từ những bản kết luận nghiêm minh

Bốn địa phương Quảng Nam, Thanh Hóa, Vĩnh Phúc, Đắk Nông được nêu tên trong kỳ họp thứ 20 của Ủy ban Kiểm tra Trung ương, đi kèm với đó là một số cán bộ, lãnh đạo chủ chốt của các tỉnh này được “chỉ mặt, điểm tên”. Từ lãnh đạo cấp sở tới những “ông quan” đầu tỉnh; người còn đang đương chức, người mới nghỉ hưu, đều bị nêu rõ khuyết điểm, vi phạm ở các mức độ khác nhau.

Trong thông tin phát đi, Ủy ban Kiểm tra Trung ương cũng không ngần ngại công bố rõ từng hành vi vi phạm của mỗi vị quan chức. Đáng chú ý, những nội dung, hành vi vi phạm tưởng như rất nhạy cảm như Bí thư Tỉnh ủy Quảng Nam “có biểu hiện ưu ái, vun vén cho gia đình trong việc quy hoạch, luân chuyển, điều động và quyết định bổ nhiệm con trai” hay Phó Chủ tịch UBND tỉnh, nguyên Giám đốc Sở Xây dựng Thanh Hóa “ưu ái, nâng đỡ không trong sáng” đối với cán bộ cấp dưới... vẫn được nêu đầy đủ, chi tiết, đúng bản chất trong thông báo kết luận của Ủy ban Kiểm tra Trung ương. Sự thẳng thắn, công khai khiến dư luận cảm thấy như chính mình đang ngồi dự phiên họp, được nghe trực tiếp kết luận của Ủy ban Kiểm tra Trung ương.

Một điểm khác biệt nữa tại kỳ họp lần này, Ủy ban Kiểm tra Trung ương đã xem xét lại mức kỷ luật đối với 2 quan chức của tỉnh Thanh Hóa (đã được Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh này xem xét kỷ luật). Kết quả, một vị vốn chỉ phải “kiểm điểm sâu sắc và nghiêm túc rút kinh nghiệm” thì nay được nâng lên thành kỷ luật Cảnh cáo; một vị khác đã bị Khiển trách thì nay đang chờ đợi mức kỷ luật nghiêm khắc hơn.

Chưa bao giờ, kết luận tại các kỳ họp của Ủy ban Kiểm tra Trung ương lại được dư luận trông đợi như giai đoạn hiện nay. Người dân ngóng đợi không phải để hả hê với những thông tin về cán bộ này, lãnh đạo kia có sai phạm phải chịu án kỷ luật mà vì họ kỳ vọng ở sự nghiêm minh của Đảng. Người dân lắng nghe, dõi theo để thấy Đảng đã thực hiện đúng cam kết “không có vùng cấm”; công khai, minh bạch trong công tác xử lý vi phạm của cán bộ, Đảng viên, dù ở bất cứ cấp nào.

Những bản kết luận làm nức lòng quần chúng nhân dân nhưng lại là cú sốc đối với các “tham quan”. Những “thành ngữ” đầy tính mỉa mai lan truyền trong dân gian lâu nay như “hạ cánh an toàn”, “chống tham nhũng như tắm từ vai tắm xuống”... giờ không còn đúng nữa. Trái lại, trong giai đoạn này, nếu tay đã trót “nhúng chàm”, dù có là ai cũng phải rét run khi nghĩ tới ngày được nêu tên trong bản kết luận của Ủy ban Kiểm tra Trung ương.

Có thể nói, hiện tại, cuộc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, lãng phí đang ở giai đoạn cao trào. Hiệu ứng lan tỏa từ các kỳ họp của Ủy ban Kiểm tra Trung ương rõ ràng là rất mạnh mẽ. Tất nhiên, bàn tay của Ủy ban Kiểm tra Trung ương cũng không thể “sờ gáy” tất cả những cán bộ có khuyết điểm, vi phạm ở các địa phương, bộ ngành. Theo phân cấp, Ủy ban Kiểm tra thuộc các Đảng ủy bộ ngành, Tỉnh ủy, Thành ủy; Quận ủy, Huyện ủy... cũng cần noi theo Trung ương để làm việc. Nếu ở các cấp này, những bản kết luận của cơ quan kiểm tra đảng cũng được công khai thì sẽ tạo ra sự cộng hưởng, có thể đem lại hiệu quả giáo dục, răn đe cao hơn nữa... (An Ninh Thủ Đô 18/12) Về đầu trang

Nâng đỡ "trong sáng" và nâng đỡ "trong tối"

Cuối tuần trước, kết luận của Ủy ban Kiểm tra Trung ương về việc ông Ngô Văn Tuấn, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa đã có những vi phạm trong việc ký quyết định bổ nhiệm bà Trần Vũ Quỳnh Anh trong thời gian làm Giám đốc Sở Xây dựng (2010-2015) đã đưa ra một khái niệm rất hay: "Nâng đỡ không trong sáng".

Xưa nay, nói đến từ "nâng đỡ" là có hàm ý tạo điều kiện, giúp đỡ ai đó có năng lực, có tài nhưng hiện tại người đó có những khó khăn nhất định để tiến bộ hơn trong công việc, có khả năng phát triển để làm việc tốt hơn cho cơ quan, tổ chức.

Nhưng cụm từ "nâng đỡ không trong sáng" áp dụng trong trường hợp nói trên quả là một "sáng tạo" ngôn ngữ khá thú vị. Nó ngay lập tức được cộng đồng mạng, người đọc báo tán thưởng, truyền tay nhau chia sẻ (share) trên mạng xã hội.

Vì quả thật, nhìn vào trường hợp bà Trần Vũ Quỳnh Anh, một người mà từ tháng 3/2017, Thanh tra của Văn phòng UBND tỉnh Thanh Hóa đã có kết luận là không hội đủ các tiêu chuẩn nhưng giám đốc Sở Xây dựng Thanh Hóa khi đó (tháng 10 và tháng 11/2015) là ông Ngô Văn Tuấn đã liên tục ra quyết định bổ nhiệm làm Phó phòng rồi Trưởng phòng Quản lý nhà và thị trường bất động sản của Sở này thì rõ ràng, việc bổ nhiệm đó là khác thường.

Thậm chí bà Trần Vũ Quỳnh Anh còn được quy hoạch làm Phó Giám đốc Sở, tham gia Đảng ủy Sở Xây dựng với một người mà xuất phát mới là nhân viên hợp đồng chỉ trước đó ít lâu thì quả là sự nâng đỡ quá "không trong sáng" hay đúng ra, đó là một vụ bổ nhiệm "trong tối".

Nhưng "không trong sáng" cụ thể như thế nào thì cơ quan kiểm tra cũng chưa nêu cụ thể nên cũng dẫn đến không ít thắc mắc: Ông Ngô Văn Tuấn có gì "không trong sáng" với bà Trần Vũ Quỳnh Anh- được coi là "hot girl" Thanh Hóa hay là có người khác "không trong sáng" với người này, còn ông Tuấn chỉ là…?

Nên hình thức kỷ luật áp dụng cho ông: Kiểm điểm nghiêm khắc, có khi còn hơi nặng?. Bởi nếu có người khác "không trong sáng" với bà Trần Vũ Quỳnh Anh, lại để cho ông phải gánh tội thay thì hình phạt trên với ông Ngô Văn Tuấn có nặng?.

Nhưng dù nói gì, là người trực tiếp ký các quyết định, "bút sa gà chết", lại cộng thêm nhiều khuyết điểm, sai phạm khác như Ủy ban Kiểm tra Trung ương nêu, ông Phó chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa cũng chẳng oan uổng gì. Cho đến ngày hôm qua (17/12), ông này đã bị Ban bí thư Trung ương Đảng chính thức áp dụng mức kỷ luật còn nặng hơn đề xuất rất nhiều: Cách mọi chức vụ trong Đảng.

Nhìn lại hàng loạt các vụ bổ nhiệm cán bộ ở một số tỉnh, thành phố mới đây càng thấy khái niệm "bổ nhiệm không trong sáng" rất có cơ sở thực tế.

Cùng thời gian với vụ việc ông Ngô Văn Tuấn nói trên, cơ quan kiểm tra của Đảng cũng đã yêu cầu Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Nam chỉ đạo tổ chức đảng và cơ quan có thẩm quyền làm thủ tục xóa tên trong danh sách đảng viên, hủy bỏ các quyết định bổ nhiệm Lê Phước Hoài Bảo không đúng.

Ông Hoài Bảo có thú chơi chim và đã trở nên nổi tiếng từ vụ bị mất con chim quý. Giờ đây, ông mất cả chim lẫn chức.

Theo như kết luận của Ủy ban Kiểm tra Trung ương Đảng, ông Lê Phước Hoài Bảo, Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư Quảng Nam đã không trung thực trong việc kê khai quá trình công tác của bản thân trong hồ sơ, lý lịch và hồ sơ nhân sự ứng cử Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2015-2020.

Trong khi đó, ông Lê Phước Thanh, nguyên Bí thư Tỉnh ủy, nguyên Bí thư Ban cán sự đảng, nguyên Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam (cha ruột của ông Lê Phước Hoài Bảo) cũng được kết luận là có những sai phạm liên quan. Vì Ban cán sự đảng UBND tỉnh Quảng Nam nhiệm kỳ 2011-2016 đã có các vi phạm sau sau: Buông lỏng lãnh đạo, để UBND tỉnh và cơ quan chức năng tuyển dụng công chức, xét tuyển viên chức không qua thi tuyển, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm một số trường hợp không đủ điều kiện, tiêu chuẩn, vi phạm nguyên tắc, quy trình, thủ tục, có sự ưu ái đối với con của các đồng chí Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh.

Ông Thanh cũng bị quy trách nhiệm đã để UBND tỉnh quyết định cử ông Lê Phước Hoài Bảo đi học Thạc sỹ tại nước ngoài bằng ngân sách Nhà nước không đúng quy định.

Như vậy, việc bổ nhiệm ông Lê Phước Hoài Bão cũng không thể gọi là "trong sáng" được mà phải là "trong tối" cũng đúng. Nên không phải tự nhiên, cơ quan kiểm tra Đảng đề nghị xóa tên trong danh sách đảng viên, hủy bỏ các quyết định bổ nhiệm với ông Lê Phước Hoài Bảo.

Trong một báo cáo trình Quốc hội tháng 5/2017 do Phó Thủ tướng Trương Hòa Bình nêu, vừa qua cả nước có 9 địa phương gồm Hà Giang, Nghệ An, Thừa Thiên Huế, Đắk Lắk, Bình Định, Cần Thơ, Bà Rịa - Vũng Tàu, Yên Bái, Đà Nẵng bổ nhiệm cán bộ không đúng quy định. Trong đó, 58 trường hợp là người nhà; 10 trường hợp vi phạm về tiêu chuẩn, điều kiện, trình tự, thủ tục bổ nhiệm... Các trường hợp này đều khó có thể coi là "bổ nhiệm trong sáng".

Cho nên, nhân đợt này, nếu các cơ quan thanh tra, kiểm tra của Nhà nước tổng rà soát lại công tác bổ nhiệm, bầu bán nhân sự, làm rõ các trường hợp "trong sáng" và có dấu hiệu "không trong sáng" để xử lý kiên quyết như cách làm của Ủy ban Kiểm tra Trung ương vừa rồi sẽ góp phần chấn chỉnh công tác tổ chức cán bộ. Người đáng nâng đỡ được nâng đỡ, các trường hợp "nâng đỡ không trong sáng" bị đình chỉ, hủy bỏ chức vụ thì mọi thứ sẽ được đi vào nề nếp. (Dân Trí 18/12, Mạnh Quân)Về đầu trang

Tham nhũng quyền lực

Điểm lại danh sách cán bộ cấp tỉnh vừa bị kỷ luật hoặc bị đề nghị kỷ luật thì hầu hết đều có vi phạm liên quan đến công tác cán bộ, ưu ái người thân.

Nổi bật nhất là chuyện ở tỉnh Quảng Nam, ông Lê Phước Thanh - nguyên bí thư Tỉnh ủy - bỏ qua mọi quy định về công tác cán bộ, bao che cho con trai Lê Phước Hoài Bảo kê khai lý lịch không trung thực, đồng thời tiến hành quy hoạch, luân chuyển, điều động, tạo điều kiện cho quý tử thăng tiến vèo vèo.

Góp vào với ông Lê Phước Thanh là ông Đinh Văn Thu - chủ tịch UBND tỉnh, ông Huỳnh Khánh Toàn - phó chủ tịch UBND tỉnh. Hai ông này cùng với ông Lê Phước Thanh đã bị Ủy ban Kiểm tra trung ương chỉ ra những sai phạm trong việc bổ nhiệm cán bộ.

Tệ hơn nữa là trường hợp ông Ngô Văn Tuấn - phó chủ tịch tỉnh Thanh Hóa. Sự ưu ái của ông Tuấn không dành cho con cái, họ hàng mà lại dành cho bà Trần Vũ Quỳnh Anh - một người thân "không trong sáng". Tận dụng quyền uy của mình, chỉ trong thời gian rất ngắn, ông Tuấn đẩy một nhân viên tạp vụ lên tới chức trưởng phòng cấp sở, rồi đưa vào cấp ủy Đảng bộ Sở Xây dựng.

Riêng ông Phạm Văn Vọng - nguyên bí thư Tỉnh ủy Vĩnh Phúc - ngoài các vi phạm khác thì cũng có chuyện "quyết định bổ nhiệm một số cán bộ không đảm bảo nguyên tắc, điều kiện tiêu chuẩn".

Cần nhấn mạnh rằng những trường hợp như nêu trên không phải là cá biệt. Nó đang có dấu hiệu lan rộng ở nơi này hoặc nơi khác. Chỉ có điều chưa bị phanh phui và được che chở qua cụm từ "đúng quy trình".

Điển hình là vụ Lê Phước Hoài Bảo. Trường hợp này, Bộ Nội vụ từng tiến hành kiểm tra, sau đó khẳng định "đúng quy trình", nhưng cho đến nay, khi Ủy ban Kiểm tra trung ương kết luận ngược lại thì vụ việc mới rõ ràng.

Trường hợp ông Ngô Văn Tuấn có khác hơn, tỉnh kết luận có sai phạm nhưng xử lý kỷ luật chưa đúng mức, buộc Ủy ban Kiểm tra trung ương phải vào cuộc, chỉ rõ đây là sai phạm "rất nghiêm trọng", "có tính hệ thống", "xảy ra trong thời gian dài".

Với kiểu ưu ái bất chấp các nguyên tắc như các ông vừa bị Ủy ban Kiểm tra trung ương chỉ đích danh thì phải gọi cho đúng tên là tham nhũng quyền lực - một vấn nạn mà nhân dân đang hết sức bất bình. (Tuổi Trẻ 18/12, Lê Thanh Tâm)Về đầu trang

CHÍNH SÁCH MỚI

Nhiều quy định xử phạt mới về quản lý sử dụng nhà chung cư

Từ 15/1/2018, Nghị định 139/2017 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động đầu tư xây dựng sẽ chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý là nội dung quy định xử phạt về quản lý sử dụng nhà chung cư.

Theo đó, chủ đầu tư sẽ bị phạt từ 100-150 triệu đồng nếu không tổ chức hội nghị nhà chung cư lần đầu theo quy định.

Nghị định 139 cũng quy định xử phạt đến 300 triệu đồng đối với chủ đầu tư không bố trí diện tích để làm nhà sinh hoạt cộng đồng, phạt tiền từ 250-300 triệu đồng nếu chủ đầu tư tự ý chuyển đổi công năng, mục đích sử dụng phần sở hữu chung.

Ban quản trị chung cư cũng sẽ bị phạt tiền 50-60 triệu đồng nếu vi phạm lỗi quản lý, sử dụng kinh phí bảo trì không đúng quy định.

Quy định này được kỳ vọng sẽ giải quyết được xung đột và bức xúc lâu nay giữa cư dân với chủ đầu tư và ban quản trị chung cư. (VTV.vn 18/12, Lệ Quyên)Về đầu trang

TƯ DUY MỚI - CÁCH LÀM HAY

Thủ tướng thăm mô hình “hội quán” của nông dân Đồng Tháp

Sau khi dự Diễn đàn về rau-củ-quả và logistics phục vụ nông nghiệp, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã tới thăm hỏi, nói chuyện với các thành viên hội quán Thuận Tân, Tân Quê (xã Tân Thuận Tây, Thành phố Cao Lãnh), nơi nổi tiếng với các đặc sản xoài, nhãn. Đây còn là mô hình đang làm thay đổi cách nghĩ, cách làm của người nông dân.

“Hội quán” là mô hình quy tụ nông dân cùng chia sẻ kinh nghiệm, phương án sản xuất nông nghiệp gắn với nhu cầu thị trường tiêu thụ, phương thức làm ăn giỏi... Hội quán xuất hiện ở Đồng Tháp và cũng là địa phương đầu tiên ở đồng bằng Sông Cửu Long có mô hình này. Từ hội quán đầu tiên thành lập ở xã An Nhơn, huyện Châu Thành vào tháng 6/2016, đến nay toàn tỉnh Đồng Tháp đã có 27 hội quán với khoảng 1.000 thành viên tham gia.

Hầu hết các hội quán tập hợp những nông dân cùng sản xuất chung một ngành nghề như lúa, xoài, chanh, cam, quýt, hoa kiểng, nuôi lươn,… Qua hội quán, các nhà khoa học, chuyên gia về nông nghiệp trao đổi với nông dân về những kỹ thuật sản xuất mới, cách kinh doanh hiệu quả, nâng cao chất lượng, liên kết với các doanh nghiệp bao tiêu sản phẩm.

Với mô hình hội quán, Bí thư Tỉnh ủy Đồng Tháp Lê Minh Hoan cho biết, bà con nông dân có thể cùng nhau hợp tác, giúp nhau phát triển. Thông qua hội quán, lãnh đạo tỉnh, các nhà chuyên môn, các doanh nghiệp đều có thể đến sinh hoạt cùng bà con.

Phát biểu trước hơn 100 hội viên của hai hội quán, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc bày tỏ vui mừng được chứng kiến một hình thức sinh hoạt mới của người nông dân đồng bằng Sông Cửu Long. Qua hội quán, không chỉ giúp bà con trao đổi về sản xuất, kỹ thuật mà cả về vấn đề an sinh xã hội, an ninh trật tự, qua đó tình làng nghĩa xóm gắn bó hơn.

Đánh giá cao kết quả bước đầu của mô hình hội quán, Thủ tướng kỳ vọng thời gian tới, các tổ chức này hoạt động tốt hơn, giúp nhau phát triển sản xuất với các kinh nghiệm cụ thể như nâng cao năng suất, chất lượng những quả có thế mạnh như xoài, nhãn tại địa bàn; chia sẻ kinh nghiệm chế biến sản phẩm tốt hơn; vấn đề canh tác, chế biến đảm bảo an toàn thực phẩm cho người tiêu dùng; bàn nhau về vấn đề xây dựng thương hiệu sản phẩm.

Với chính quyền địa phương, Thủ tướng đề nghị hỗ trợ bà con phát triển sản xuất, nâng cao chất lượng đời sống, giữ vững an ninh trật tự, phát triển thương hiệu nông sản, từ đó, xây dựng cộng đồng dân cư vững mạnh, văn hóa.

Cho rằng đây là mô hình mới, Thủ tướng chúc mô hình hội quán của Đồng Tháp thành công hơn nữa, đồng thời đề nghị lãnh đạo địa phương nghiên cứu mô hình hợp tác xã kiểu mới để thu hút bà con tham gia, qua đó hỗ trợ cho bà con phát triển sản xuất, kinh doanh và nâng cao chất lượng cuộc sống. (VOV.vn 18/12, Vũ Dũng)Về đầu trang

MÔI TRƯỜNG ĐẦU TƯ - HỘI NHẬP

Việt Nam có tỷ lệ nữ lãnh đạo doanh nghiệp vượt xa mức chung của châu Á

Một báo cáo do Tập đoàn tư vấn Boston (BCG) vừa công bố cho thấy 25% trong số các Giám đốc điều hành (CEO) và thành viên Ban Giám đốc ở Việt Nam là phụ nữ. Với con số này, Việt Nam có tỷ lệ phụ nữ nắm giữ vị trí lãnh đạo vượt xa Malaysia (14%), Singapore (10%) và Indonesia (6%).

Hãng tin Bloomberg ngày 17/12 dẫn báo cáo trên cũng cho biết so với Singapore và Malaysia, Việt Nam có nhiều phụ nữ mong muốn được thăng tiến trong sự nghiệp hơn. Malaysia là nước có tỷ lệ nữ giới cao nhất có ý định giữ nguyên vai trò hiện tại của họ.

Ông Ian Grundy, một chuyên gia thuộc công ty tuyển dụng Adecco Group AG có trụ sở ở Thụy Sĩ, nhận định ngày càng có nhiều phụ nữ ở Việt Nam nắm giữ cương vị lãnh đạo hoặc sở hữu nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), thậm chí cả các doanh nghiệp lớn, tạo ra một hình mẫu về vai trò tích cực, rõ ràng và đa dạng cho phụ nữ.

Theo ông Grundy, tại châu Á, các nước đang phát triển lại vượt trội so với các nước phát triển về vai trò đại diện của phụ nữ trong các hội đồng quản trị. Ông cho rằng tiến bộ của Việt Nam một phần là do các biện pháp của chính phủ và các doanh nghiệp trong việc duy trì và phát triển tài năng của nữ giới. Tuy nhiên, ông Grundy cũng lưu ý rằng Đông Nam Á vẫn “lạc hậu” so với châu Âu và Bắc Mỹ.

Ông nhận định trên toàn thế giới, vẫn có một số cách để đạt được sự đa dạng về giới tính tối đa, song điều này có nghĩa là cần phải có "sự nỗ lực của tất cả các bên liên quan trong khu vực”.

Trước đó, một cuộc khảo sát của Deloitte đối với 50 công ty Việt Nam hồi tháng 6 vừa qua cho biết 17,6% thành viên hội đồng quản trị là phụ nữ.

Con số này gấp đôi tỷ lệ chung của châu Á là 7,8%, trong đó một số quốc gia và vùng lãnh thổ phát triển như Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản và Hàn Quốc bị xếp hạng thấp nhất trong khu vực. Trong báo cáo này, phụ nữ chiếm 13,7% và 10,7% thành viên hội đồng quản trị tại Malaysia và Singapore. (TTXVN/Bnews 18/12) Về đầu trang

Tọa đàm cắt giảm điều kiện kinh doanh trong ngành nông nghiệp

Theo thống kê, ngành nông nghiệp có tổng số 345 điều kiện đầu tư kinh doanh. Đến nay Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn đã đề xuất bãi bỏ, sửa đổi 118 điều kiện (chiếm 34,2%), trong đó bãi bỏ 65 điều kiện, sửa đổi theo hướng rút gọn 53 điều kiện.

Thời gian qua, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn đã quyết liệt chỉ đạo công tác cải cách hành chính bằng việc rà soát, cắt giảm, sửa đổi các điều kiện kinh doanh, lấy sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp là một trong những tiêu chí đánh giá mức độ hiệu quả hoạt động của cán bộ, công chức, cũng như toàn bộ hệ thống bộ máy hành chính của Bộ.

Để thực hiện cắt giảm các điều kiện đầu tư kinh doanh, Bộ ban hành Kế hoạch hành động thực hiện việc cắt giảm điều kiện đầu tư kinh doanh, đơn giản hóa thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ. Việc cắt giảm điều kiện đầu tư. Kinh doanh đã góp phần giảm thiểu chi phí cho người dân và doanh nghiệp khi tham gia hoạt động kinh doanh lĩnh vực nông nghiệp.

Để cùng nhìn lại những nỗ lực cải cách hành chính của ngành nông nghiệp trong thời gian qua, Cổng thông tin điện tử Chính phủ thực hiện buổi Tọa đàm trực tuyến với chủ đề: “Cắt giảm điều kiện kinh doanh – Gỡ khó cho doanh nghiệp”. Tọa đàm sẽ được tổ chức từ 14h ngày 19/12/2017. Chương trình có sự tham gia của đại diện lãnh đạo một số đơn vị thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn: Vụ Pháp chế, Cục Bảo vệ thực vật, Cục Chăn nuôi. (Báo Chính Phủ Điện Tử 18/12) Về đầu trang

QUẢN LÝ

“Nhiều người vẫn ngại tố cáo tham nhũng, sợ bị “trù úm”

Theo ông Đỗ Duy Thường, nguyên Phó Chủ tịch MTTQ Việt Nam, hiện nay dân rất ngại tố cáo, vì sợ “trù úm”, sợ ảnh hưởng đến việc học tập, làm ăn…

“Cơ chế để đoàn viên, hội viên phản ánh, tố cáo tham nhũng cũng còn thiếu nhiều. Hiện nay dân rất ngại tố cáo, vì sợ “trù úm”, sợ ảnh hưởng đến việc học tập, làm ăn của gia đình, người thân”- ông Đỗ Duy Thường, Phó Chủ nhiệm Hội đồng tư vấn Dân chủ pháp luật của MTTQ Việt Nam, nguyên Phó Chủ tịch MBTƯ MTTQ Việt Nam nhấn mạnh tại Hội thảo “MTTQ Việt Nam với công tác phòng, chống tham nhũng” do UBTƯ MTTQ Việt Nam tổ chức ngày 18/12, tại Hà Nội.

Ông Thường cho rằng, khâu này còn yếu, cần có sự phối hợp giữa MTTQ và các tổ chức thành viên để động viên nhân dân tham gia cung cấp thông tin, tố cáo hành vi tham nhũng.

“Thời gian qua đã có những trường hợp học sinh xin xác nhận hồ sơ để đi học tập cũng bị gây khó dễ. Phải có cơ chế để vận động nhân dân phòng chống tham nhũng, nếu không có cơ chế thì không thể làm được. Cần tìm ra hình thức nào để động viên nhân dân tố cáo tham nhũng qua việc tổ chức hội nghị công khai để nhân dân tố cáo hành vi tham nhũng”- ông Thường nói.

Ông Nguyễn Đình Quyền, Viện trưởng Viện Nghiên cứu lập pháp nhận định, kết quả của công tác phòng chống tham nhũng chưa tương xứng với tình hình thực tế. Một trong những hạn chế đó là có quá nhiều kẽ hở trong quản lý Nhà nước về PCTN, thiếu thiết chế để phát hiện, điều tra tham nhũng, thiếu thiết chế kiểm soát quyền lực…

“Với cơ chế tuyển dụng một giáo viên mầm non nếu không chặt chẽ thì cũng phát sinh tham nhũng”, ông Quyền ví dụ và cho rằng nếu còn cơ chế xin cho thì còn tham nhũng. Chính vì vậy phải có một cuộc cải cách với những tiêu chí thực sự công khai, minh bạch.

Ông Ngô Sách Thực, Phó Chủ tịch UBTƯ MTTQ cũng cho rằng, để đẩy mạnh hiệu quả công tác phòng chống tham nhũng của Mặt trận, cần làm rõ tiếng nói của MTTQ nên thế nào khi có vụ việc tham nhũng mà dư luận, nhân dân quan tâm. Bên cạnh đó làm gì để phát huy sự vào cuộc của người dân tham gia phòng chống tham nhũng, cơ chế tiếp nhận ý kiến phản ánh trực tiếp của người dân, bảo vệ người tố cáo tham nhũng nên như thế nào, cơ chế phối hợp giữa MTTQ với các lực lượng phòng chống tham nhũng ra sao.

“Đặc biệt, cần phát huy cơ chế giám sát xã hội, giám sát của nhân dân thông qua MTTQ, các đoàn thể, nhất là giám sát cán bộ, đảng viên tại khu dân cư về những biểu hiện không lành mạnh về đạo đức, lối sống, dấu hiệu thu nhập, tài sản, nhà đất bất minh…”- ông Ngô Sách Thực nhấn mạnh.

PGS TS Ngô Huy Cương, Khoa Luật, ĐHQG Hà Nội nhận định, tham nhũng đang diễn ra hết sức nghiêm trọng. Chính vì vậy để phòng chống tham nhũng hiệu quả phải có những giải pháp mạnh, công minh với những chế tài đủ nghiêm. Bên cạnh đó, phải bảo vệ, khen thưởng xứng mới khuyến khích được người dân tố cáo tham nhũng. “Nếu chỉ dồn hết việc phòng chống tham nhũng lên cơ quan có thẩm quyền sẽ gây ùn tắc. Sự vào cuộc hiệu quả nhất trong phòng chống tham nhũng chính là từ nhân dân, báo chí”.

Theo ông Nguyễn Đình Quyền, Viện trưởng Viện Nghiên cứu lập pháp, MTTQ Việt Nam phải giám sát các kết luận thanh tra, kết luận điều tra qua việc yêu cầu các kết luận phải được gửi đến MTTQ Việt Nam để từ đó công khai giám sát. Đối với những vụ việc, những vấn đề bức xúc mà cơ quan thẩm quyền còn né tránh thì Mặt trận phải truy đến cùng và có địa chỉ trách nhiệm cụ thể.

“Bất kỳ vấn đề bức xúc nào mà cơ quan có thẩm quyền không vào cuộc thì Mặt trận phải cùng báo chí tạo ra công luận xã hội, tạo ra sức ép để các cơ quan này phải vào cuộc” - ông Quyền kiến nghị.

Bà Nguyễn Thị Bích Ngà, Ủy viên Uỷ ban Kiểm tra Trung ương đề xuất MTTQ Việt Nam cần phát huy vai trò, khơi dậy phong trào đấu tranh chống tiêu cực. Phong trào là thấy cái đúng phải bảo vệ, thấy cái sai phải đấu tranh.

“Về nội dung đấu tranh phòng chống tham nhũng của MTTQ Việt Nam, không cần phải đi vào những việc cao siêu, cũng không cần đặt ra mục tiêu phát hiện 15-20 dự án thất thoát hàng nghìn tỷ. MTTQ Việt Nam nên tập trung phát hiện những vụ việc nhũng nhiễu ở cơ sở, đơn vị vì đây chính là nguyên nhân gây mất niềm tin của nhân dân”- bà Ngà nhấn mạnh. (VOV.vn 18/12, Phạm Hà)Về đầu trang

Vì sao lương thấp nhưng công chức vẫn sống khoẻ?

Tuần qua, sau những chuyến khảo sát về chính sách tiền lương ở nhiều Bộ, ngành, địa phương, Phó Thủ tướng Chính phủ Vương Đình Huệ đã chủ trì hội thảo “Cải cách chính sách tiền lương- kinh nghiệm quốc tế và Việt Nam” nhằm lắng nghe ý kiến từ những chuyên gia để có giải phá căn cơ cho bài toán cải cách tiền lương chúng ta đã làm gần 2 thập kỷ qua.

Tại hội thảo, nhiều chuyên gia nhìn nhận rằng dù đã qua 4 lần cải cách, và năm nào ngân sách cũng bỏ ra hàng chục ngàn tỷ đồng để nâng mức tối thiểu, nhưng tiền lương vẫn hầu như không có tác động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, thậm chí giảm sút. Bộ máy vẫn trì trệ, phiền hà, gây lãng phí lớn. Có một nghịch lý là lương công chức không đủ sống nhưng ai cũng muốn có một chân trong cơ quan nhà nước. Vậy vì sao công chức thích vào chỗ kiếm tiền không đủ sống như vậy?

Nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội Đặng Như Lợi cho biết, thu nhập ngoài tiền lương ngày một tăng cao, phức tạp, đa dạng. Một bộ phận cán bộ trở nên giàu có, không biết và không quan tâm nhiều đến tiền lương của mình. Công chức kêu lương thấp nhưng bụng thì to”. Nhiều người vào cơ quan nhà nước không phải để cống hiến sức lao động cho đất nước mà chỉ để thực hiện những nhiệm vụ rất “riêng tư”.

Nguyên Vụ trưởng Vụ Pháp chế, Bộ Tài chính Nguyễn Trọng Nghĩa cảnh báo, chính sách tiền lương, thu nhập thấp sẽ dẫn đến cán bộ, công chức, viên chức phải tìm nguồn thu nhập khác để bổ sung. Tiền của tham ô tham nhũng có nguyên nhân từ đây, khi mà tiền lương công chức không phản ánh đúng giá trị sức lao động của họ - một loại lao động đặc biệt - lao động quyền lực. Do đó, các giá trị xã hội của công chức bị giảm sút, làm cho hiệu lực thực thi công vụ thấp, dễ bị tổn thương và là mảnh đất của tình trạng quan liêu, tham nhũng.

“Không thể coi lương là một khoản chi ngân sách gần giống như chi cho phúc lợi xã hội mà phải là công cụ hữu hiệu để điều hành vĩ mô, thúc đẩy phát triển, tạo động lực để cán bộ công chức (CBCC) tận tụy phục vụ quốc gia”, ông Trần Đình Thiên- viện trưởng Viện Kinh tế Việt Nam nói. Theo ông Thiên, chúng ta xem tiền lương là một khoản chi ngân sách, gần giống như chi cho phúc lợi xã hội, hưu trí, y tế, giáo dục... Quan điểm này làm nảy sinh tư tưởng bình quân, cào bằng, ổn định và tiết kiệm.

Thực tiễn ở nhiều quốc gia thì tiền lương được xem là một khoản đầu tư xã hội. Quan điểm này khiến quĩ lương linh hoạt, minh bạch, rạch ròi và giống như mọi khoản tiền đầu tư khác, nó được đổ vào những khu vực, dự án hay con người có thể sinh lời và hiệu quả nhất. Về nguyên tắc, chỉ có khoản tiền trả cho người làm công mới được xem là lương. Tức là chỉ có CBCC đang làm việc mới có lương của Nhà nước trả. Muốn biết CBCC có làm tốt phần việc hay không tất nhiên phải xác định vị trí việc làm. Thế nhưng hiện quĩ lương của chúng ta chia cho quá nhiều đối tượng: CBCC, hưu trí, chế độ đối với thương binh liệt sĩ; hệ thống chính trị: Đảng, đoàn thể, một số hội nghề nghiệp...

Lương chỉ trả cho người làm công. Ai làm tốt thì lương cao, làm không tốt thì lương thấp, không làm thì không có. Như vậy đồng lương nhà nước chỉ bỏ ra khi Nhà nước có thể nhận lại một sản phẩm có giá trị tương ứng hoặc hơn giá trị của đồng lương ấy. Nhà nước khi không đảm bảo được đời sống của công chức thì cũng không thể ràng buộc họ được.

Thậm chí Nhà nước phải dần dần chấp nhận sự “không chung thủy” của mỗi CBCC. Ban đầu chỉ là “chân trong chân ngoài” như “Đầu đường đại tá bơm xe/ Cuối đường thiếu tá bán chè đỗ đen”. Hay cán bộ nghiên cứu đi tìm dự án bên ngoài. Thầy cô giáo mở lớp dạy thêm. Bác sĩ mở phòng mạch tư... Lâu dần đến nhũng nhiễu, ép tiền hối lộ như thanh tra xây dựng ép phong bì, công an giao thông ăn tiền mãi lộ...Còn khi trở thành quan chức thì góp phần đưa quốc gia lên danh sách tham nhũng hàng đầu thế giới...

Lương quá thấp và sự chấp nhận các kênh thu nhập phi chính thức chính là một căn cơ quan trọng khiến tình trạng công chức quá dễ dàng sa ngã vào tham nhũng, sách nhiễu, quan liêu, cửa quyền, suy đồi đạo đức. Lúc này Nhà nước không thể kiểm soát được thu nhập của CBCC.

Điều cần làm lúc này đây là nhanh chóng cải cách tiền lương trả đúng sức lao động. Khi đã có một phương pháp định dạng được mức lương theo công việc thì cắt bỏ tối đa các khoản thu nhập ngoài lương của CBCC như xe công, điện thoại, phụ cấp... Nếu trách nhiệm đó xứng đáng khoản thu nhập đó thì hãy qui ra lương. Rõ ràng và minh bạch. Lúc đó các phương pháp tính mức lương tối thiểu, hay hệ số, thang bảng lương thật ra chỉ là vấn đề kỹ thuật. (Đại Đoàn Kết 18/12, Nguyên Khánh)Về đầu trang

PHÁP LUẬT

Hải Phòng: Tạm đình chỉ công tác Trưởng Công an xã còng tay dân vô cớ

Liên quan đến vụ một người dân bị lực lượng công an xã còng tay khênh về trụ sở, trao đổi với PV Dân trí tối ngày 18/12, ông Nguyễn Trung Văn, Chủ tịch UBND xã Vĩnh Phong, huyện Vĩnh Bảo, TP Hải Phòng cho biết, huyện đã có quyết định tạm đình chỉ công tác đối với ông Hà Mạnh Hữu, Trưởng công an xã, để phục vụ công tác điều tra.

Trước đó, khoảng 15h chiều ngày 15/12, ông Hà Văn Cao (SN 1977, ở xã Vĩnh Phong) trong khi đang ở khu đất đang thi công một công trình của trường tiểu học xã thì bị 6 người, chủ yếu là công an xã, trong đó có cả ông Hà Mạnh Hữu, Trưởng công an xã, đến yêu cầu về trụ sở UBND xã làm việc. Ông Cao không đồng ý liền bị những người này còng tay bằng còng số 8 rồi xúm lại khênh về trụ sở.

Ngay sau khi vụ việc xảy ra, nhiều người thân của ông Cao cùng với những người dân trong xã Vĩnh Phong đã tỏ ra bức xúc, bất bình kéo lên trụ sở UBND xã yêu cầu làm rõ hành vi trên của công an xã.

Sau đó, ông Nguyễn Trung Văn, Chủ tịch UBND xã Vĩnh Phong đã thùa nhận công an xã đã vượt quá thẩm quyền. Ông Văn đã cùng ông Hà Mạnh Hữu trực tiếp xin lỗi ông Cao cùng người dân về hành vi này. Vụ việc cũng khiến công an huyện phải có mặt để giải quyết.

Đến 20h ngày 16/12, sau khi công an huyện lập biên bản xong ông Cao cùng người dân mới chịu ra về. (Dân Trí 18/12, An Nhiên)Về đầu trang

THẾ GIỚI

Thái Lan trả tiền để nông dân ngưng trồng lúa

Thái Lan sẽ trả tiền cho nông dân trồng lúa để họ ngưng gieo mùa vụ thứ hai của năm 2018, thay vào đó là trồng rau.

Đây là một phần trong chiến lược lương thực quốc gia, giảm diện tích trồng lúa, gia tăng sản xuất rau sạch vừa được nội các của Thủ tướng nước này thông qua.

Theo kế hoạch, ngân sách sẽ chi 1,7 tỷ Baht (1.200 tỷ đồng) cho nông dân ở 53/77 tỉnh, thành của Thái Lan. Điều này đồng nghĩa diện tích trồng lúa sẽ giảm 24.000 ha trong năm 2018. Chiến lược này còn nhằm mục đích giữ giá lúa trước nguy cơ bị rớt do vụ mùa được dự báo sẽ bội thu trong năm tới.

Ngoài trồng rau, nông dân được khuyến khích tham gia dự án làm phân bón hữu cơ và thức ăn gia súc do chính phủ đề xướng. (VTV.vn 18/12, Nguyễn Hà)Về đầu trang./.