Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

"Dân số nước ta 5 năm qua tăng có 20%, nhưng bộ máy công chức,viên chức và những người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách lại tăng đến 100%..." - Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương cho biết.

Đây quả là câu chuyện đáng lo khi mà trong nhiều năm qua, Đảng và Nhà nước ta đã ban hành nhiều chỉ thị, nghị quyết và nghị định xung quanh việc tinh giản biên chế. Chúng ta nói nhiều mà sao chuyển động chả được là bao?

Tuần vừa rồi, Tổng giám đốc Đài Phát thanh Truyền hình Hà Nội, tại Hội nghị lần thứ 14 Ban chấp hành Đảng bộ TP. Hà Nội (khóa XVI) đã bộc bạch nỗi lòng trước nhiệm vụ đổi mới, sắp xếp bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả như một công việc quá khó và không hề đơn giản, khi ông cho biết một câu chuyện thực tế từ đơn vị mình.

Theo lời ông mà báo chí ghi lại, trong tổng số hơn 700 người đang làm việc tại Đài Phát thanh Truyền hình Hà Nội, chỉ khoảng 60% là "đủ năng lực" làm việc tốt. Còn lại 40% năng lực hạn chế, nhưng không dễ mà bỏ được, loại được vì nhiều người là "con ông này, cháu bà kia từ Trung ương trở xuống thành phố".

Số cán bộ nhân viên này, theo vị tổng giám đốc nhà đài, họ "làm việc làng nhàng, đi ra đi vào". "Tuy nhiên, khi tính chuyện xử lý thì rất khó khăn. Họ không vi phạm kỷ luật, không cãi ai, cũng không chửi ai nên rất khó đuổi”.

Hơn nữa, trong 500 biên chế của tổng số 700 người lao động của đài, có tới gần 140 người là "cán bộ chủ chốt", đến mức ông tổng giám đốc phải thốt lên rằng "chưa có cơ quan truyền thông nào cán bộ chủ chốt nhiều như thế".

Trước lãnh đạo Thành ủy, UBND TP. Hà Nội, Tổng giám đốc Đài Phát thanh Truyền hình Hà Nội chỉ rõ sự tình: Có không ít cán bộ đi học hết lớp này, lớp kia, thậm chí có 3 bằng đại học, thạc sĩ, tiến sĩ nhưng không làm được việc gì ở đài.

Ông đề nghị sắp tới Thành ủy cần tăng cường hơn nữa công tác đánh giá cán bộ, đặc biệt tuyển chọn đầu vào cán bộ cơ sở cần chặt chẽ hơn để ngăn chặn những cán bộ chỉ làm việc "làng nhàng" nhưng vẫn lọt vào bộ máy hành chính của các cơ quan thành phố.

Đây không phải là ví dụ hiếm trong đời sống xã hội hôm nay. Nhiều người tỏ ra hoài nghi về quy chế thi tuyển công chức, viên chức hiện nay còn hình thức, dễ lách, để người thân quen, ruột thịt tham gia và "thắng" dễ dàng người thân cô thế cô cũng chỉ do "có quan hệ, có hậu duệ, có tiền tệ" mà đâu cần "trí tuệ". (Danviet.vn 9/7, Quốc Phong)Về đầu trang

Sẽ bán 800 đồng/thông tin dữ liệu cư dân?

Trong khi cô dâu hơn chú rể 35 tuổi chính thức có đơn tố cáo cán bộ phường Sông Bằng đưa thông tin đám cưới trên mạng thì Bộ Tài chính dự định thu “phí khai thác” dữ liệu cư dân với thấp nhất 800 đồng/thông tin?

Có lẽ, cả hai sự kiện này nên được nhìn nhận nghiêm túc. Bởi bản chất, một bên là hành vi làm lộ thông tin cá nhân công dân bị cấm tuyệt đối và một bên là bán thông tin dưới danh nghĩa “dữ liệu”.

Bà Lê Thị Thu Sao, người vợ trong câu chuyện “cô dâu 61 tuổi hơn chú rể 35 tuổi” đã làm đơn tố cáo gửi đến Phường Sông Bằng vì cho rằng nơi đây đã làm rò rỉ thông tin cá nhân của mình.

Câu chuyện cực kỳ tệ hại. Theo đúng quy định của pháp luật, bà Sao cùng chồng tới phường Sông Bằng, TP Cao Bằng đăng ký kết hôn. Trong khi đang chờ giấy đăng ký kết hôn thì ảnh chụp bản đăng ký kết hôn, còn chưa có con dấu, đã tràn ngập mạng xã hội. Và hậu quả, câu chuyện của 2 vợ chồng được mang ra bàn tán, đàm tiếu thị phi từ phía cộng đồng mạng. “Nếu không phải cán bộ trong phường thì ai có thể làm được việc này?- bà Sao đặt câu hỏi.

Có thể nói, ở khía cạnh đạo đức, việc tung tin bêu riếu đời tư người khác là rất độc ác. Trong khi đó, ở giác độ công vụ, nếu quả thực có việc cán bộ phường đưa tin lên mạng xã hội thì đây rõ ràng là hành vi vi phạm pháp luật.

Từ hiến pháp cho đến luật dân sự đều đã có những quy định hết sức tiến bộ quyền bất khả xâm phạm về đời sống riêng tư, quy định rất chặt chẽ việc bảo vệ thông tin về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân, bí mật gia đình.

Nhưng câu chuyện ở Sông Bằng chỉ là một khía cạnh đang phản ánh thực tế lọt lộ thông tin cá nhân cũng như sự kém văn minh trong những biểu hiện thiếu tôn trọng các quy định bảo vệ thông tin cá nhân.

Câu hỏi cần được đặt ra sau vụ việc này là các cá nhân, các nhân viên công vụ, thậm chí cơ quan nhà nước có được phép sử dụng thông tin cá nhân trong các dữ liệu quản lý? Chẳng hạn thời sự nhất là dự định thu “phí khai thác” dữ liệu cư dân với thấp nhất 800 đồng/thông tin?

Điều 38 Bộ luật Dân sự 2015 quy định “Đời sống riêng tư, bí mật cá nhân, bí mật gia đình là bất khả xâm phạm và được pháp luật bảo vệ”. Và việc thu thập, lưu giữ, sử dụng, công khai thông tin liên quan đến đời sống riêng tư, bí mật cá nhân phải được người đó đồng ý.

Và có vẻ việc thu “phí khai thác” dữ liệu cư dân cũng như nhìn nhận khoản tiền có thể thu được trong sự ảnh hưởng tới đời sống người dân cần phải được đặt ra một cách thận trọng và xem xét một cách nghiêm túc.

Những cú điện thoại mời chào bất động sản, mời chào vay tiền, tư vấn gia sư ...đã quá phiền phức rồi... Và vài trăm tỉ “nhà nước thu” có phải là thứ có thể dùng để đánh đổi? (Lao Động 9/7, Đào Tấn)Về đầu trang

CHÍNH SÁCH MỚI

Điều chỉnh mức trợ cấp đối với cán bộ xã

Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư 08/2018/TT-BNV điều chỉnh mức trợ cấp hàng tháng với cán bộ xã già yếu nghỉ việc, có hiệu lực thi hành từ 15-8.

Theo đó, từ ngày 1-7-2018, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng tăng thêm 6,92% mức trợ cấp hàng tháng trên mức trợ cấp được hưởng tại thời điểm tháng 6-2018.

Đối tượng áp dụng là cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định số 130-CP ngày 20-6-1975 của Hội đồng Chính phủ và Quyết định số 111-HĐBT ngày 13-10-1981 của Hội đồng Bộ trưởng.

Cụ thể, mức trợ cấp hàng tháng từ 1-7-2018 của các đối tượng được tính như sau = Mức trợ cấp được hưởng tại thời điểm tháng 6/2018 x 1,0692.

Như vậy, mức trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ nguyên là Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã là 1.974.000 đồng/tháng;

Phó bí thư, Phó Chủ tịch, Thường trực Đảng ủy, Ủy viên thư ký UBND, Thư ký Hội đồng nhân dân xã, Xã đội trưởng, Trưởng công an xã: 1.910.000 đồng/tháng;

Các chức danh còn lại là 1.768.000 đồng/tháng. (Pháp Luật TPHCM 9/7, L.Thanh)Về đầu trang

TƯ DUY MỚI - CÁCH LÀM HAY

Đồng Nai: Phát hiện nhiều tội phạm nhờ mô hình camera giám sát an ninh

Qua gần 3 năm triển khai, đến nay mô hình camera giám sát an ninh trật tự trên địa bàn thị xã Long Khánh đã đạt được nhiều kết quả tích cực giúp lực lượng công an chủ động phòng ngừa, phát hiện nhiều tội phạm, kiểm soát được tình hình an ninh trật tự, an toàn giao thông...

Theo đánh giá của Công an thị xã Long Khánh, một trong những kết quả nổi bật nhất của mô hình camera giám sát an ninh chính là tình hình trộm, cướp tài sản, mua bán, tàng trữ trái phép ma túy, đặc biệt là nạn “đua nóng” xe máy, trộm đột nhập vào nhà dân và các khu nhà trọ trên địa bàn đã giảm hẳn.

Thượng tá Võ Minh Thành, Trưởng Công an phường Xuân An, cho biết đến nay toàn phường đã lắp đặt 62 camera an ninh tại các điểm “nóng” về an ninh trật tự. Từ khi có hệ thống camera, hàng chục vụ án xảy ra trên địa bàn phường được phát hiện nhanh chóng. Camera an ninh là một kênh thông tin hữu hiệu không chỉ hỗ trợ công tác phá án mà còn giúp ngăn ngừa tội phạm tại chỗ. Từ khi thực hiện mô hình này, một số đối tượng “cộm cán” tại địa phương “án binh bất động” vì sợ camera ghi lại hoạt động phạm pháp sẽ bị công an “sờ gáy”.

Theo Thượng tá Lê Văn Hân, Phó trưởng Công an thị xã Long Khánh, phát huy những kết quả tích cực đã đạt được trong thời gian tới địa phương tiếp tục nhân rộng, triển khai mô hình camera an ninh theo hình thức xã hội hóa. Trong đó, vận động ngày càng nhiều cơ quan, doanh nghiệp, nhà dân lắp hệ thống camera an ninh riêng để có thêm nhiều “mắt thần” tham gia giám sát, giữ gìn an ninh trật tự trên địa bàn ngày càng tốt hơn. (Báo Đồng Nai 9/7, Hồng Nam)Về đầu trang

MÔI TRƯỜNG ĐẦU TƯ - HỘI NHẬP

Doanh nghiệp châu Âu nghĩ gì về môi trường đầu tư tại Việt Nam?

Các doanh nghiệp châu Âu hoặc có mối liên hệ với Châu Âu tại Việt Nam vẫn khá lạc quan về môi trường đầu tư kinh doanh tại đây, tin vào sự bình ổn và tiếp tục cải thiện nền kinh tế vĩ mô của chính phủ.

Ngày 9-7, Hiệp hội các doanh nghiệp châu Âu tại Việt Nam (EuroCham) đã công bố kết quả khảo sát chỉ số môi trường kinh doanh (BCI) quý 1-2018, tăng 1 điểm so với quý trước, đạt 78 điểm. Các doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết họ vẫn lạc quan, nhưng số doanh nghiệp đánh giá tình hình môi trường kinh doanh "Xuất sắc" đã giảm 10%, thay vào đó là sự tăng trưởng 7% các đơn vị xếp hạng "Tốt". Số lượng đánh giá mang tính tiêu cực không có nhiều thay đổi so quý trước.

Các thành viên trong EuroCham tự tin vào sự bình ổn và tiếp tục cải thiện nền kinh tế vĩ mô tại Việt Nam với mức tăng 9%. Ngược lại, số lượng doanh nghiệp nghĩ rằng nền kinh tế vĩ mô có thể xấu đi tiếp tục ngang bằng so với quý trước. Số lượng đại diện tham gia khảo sát dự đoán sẽ không có nhiều thay đổi đối với nền kinh tế vĩ mô trong quý tới tăng gần 10%.

Với câu hỏi "đánh giá của bạn về dự báo nền kinh tế vĩ mô của Việt Nam trong quý tới?", nhóm khảo sát nhận được câu trả lời cũng khá thú vị. Lạm phát không phải là nỗi lo chính của các doanh nghiệp thanh viên thuộc mạng lưới EuroCham.

84% lạc quan rằng làm phát sẽ không có ảnh hưởng gì (19%) hoặc có ảnh hưởng không đáng kể, 65%, đa số những đơn vị tham gia khảo sát). 17% số người tham gia khảo sát cho biết, lạm phát sẽ có ảnh hưởng đáng kể tới công việc kinh doanh của doanh nghiệp họ, giảm nhẹ so với Q4-2017.

Chỉ với 1% cho rằng lạm phát sẽ đe dọa công việc kinh doanh của doanh nghiệp mình, các đại diện tham gia khảo sát đã xua tan lỗi lo về lạm phát.

Xét về khía cạnh nguồn lao động, số doanh nghiệp muốn duy trì lượng người làm việc tiếp tục giữ ở mức 40%, có 12% các đơn vị muốn tăng số lượng người lao động trong khi số lượng doanh nghiệp muốn tăng người làm lên 41%.

45% thành viên EuroCham muốn duy trì mức đầu tư hiện tại, số lượng thành viên dự kiến tăng đầu tư mạnh có giảm 7% so với quý trước và 11% trong số lượng các doanh nghiệp muốn tăng nhẹ số vốn đầu tư.

Theo đại diện EuroCham, cho dù chỉ số của BCI của quý này rất tốt (78/100) nhưng vẫn còn nhiều vấn đề về luật mà Việt Nam cần phải xem xét.

Ông Nicolas Audier, đồng Chủ tịch của EuroCham, cho biết kết quả khảo sát tiếp tục cho thấy những kì vọng lạc quan từ phía các doanh nghiệp Châu Âu đối với Việt Nam.

EuroCham hi vọng điều này sẽ "tạo nguồn cảm hứng và động lực cho Việt Nam" trong việc cải thiện hơn nữa môi trường kinh doanh, đặc biệt là những thay đổi về mặt pháp lý cho phép Việt Nam hoàn tất những cam kết của mình đối với Hiệp định thương mại tự do EU - Việt Nam (EVFTA) hứa hẹn sẽ có hiệu lực trong năm nay.

"Những chỉ số BCI cho thấy sự lạc quan vào quá trình cải cách nhanh trong thời gian ngắn, đồng thời, tăng cường kì vọng vào việc phê duyệt EVFTA", ông Nicolas Audier nói. (Tuổi Trẻ 9/7, N.Bình)Về đầu trang

PHÂN TÍCH -BÌNH LUẬN

Lại thêm những "chuyến tàu vét" trước ngày nghỉ hưu

Một thông tin gây chú ý cuối tuần qua là việc lại thêm một lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước có hành động "lạ": Ký 70 quyết định bổ nhiệm nhân sự làm cán bộ, lãnh đạo trước ngày nghỉ hưu.

Cụ thể, như thông tin trên tờ Dân trí, ông Lê Mạnh Hùng, Tổng giám đốc Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam (thuộc Bộ Giao thông Vận tải) vào ngày 19/6/2017 đã ký 70 quyết định bổ nhiệm nhân sự vào các vị trí lãnh đạo thuộc Tổng công ty này.

Các cán bộ, nhân viên của Tổng công ty trên thấy bất ngờ vì chỉ trong 1 ngày- ngày 1/7, tự nhiên họ thấy các cán bộ, lãnh đạo mới nhậm chức, "nhan nhản" ở các phòng ban. Trong khi ngày 15/7 tới là ngày ông Lê Mạnh Hùng về hưu. Các quyết định của ông vội vàng đến nỗi quên cả ghi ngày ra quyết định.

Sự việc trên nghe thì rất mới nhưng thực tế, đó là câu chuyện gần đây liên tục xảy ra. Nó được cho là việc làm có tính "chuyến tàu vét" trước khi nghỉ hưu của không ít người có chức quyền, để kiếm lợi lộc từ những người mình bổ nhiệm, thăng thưởng trước khi về hưu.

Cũng ở thời điểm này, ngày 7/7, báo Dân trí cũng đưa tin ông Lê Như Tuấn-cựu Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Thanh Hóa đã ký hàng loạt quyết định bổ nhiệm nhân sự trước khi về hưu. Trong số những người ông bổ nhiệm, có người còn chưa có bằng đại học chính quy, có người chưa được chuyển ngạch công chức, có người chưa đủ trình độ lý luận chính trị.

Tạm thời, đã có 4 quyết định do ông này bổ nhiệm trái quy định đã phải bãi bỏ. Đã có một loạt người liên quan đến việc bổ nhiệm sai bị kỷ luật từ khiển trách đến cảnh cáo. Ông Tuấn đang bị đề nghị xem xét hình thức kỷ luật.

Không khó để tìm kiếm các ví dụ tương tự vì trong mấy năm nay, hiện tượng này xảy ra rất thường xuyên và có lẽ vụ tai tiếng đầu tiên được nêu ra là vụ cựu Tổng Thanh tra Trần Văn Truyền cũng đã ký hàng loạt nhân sự không đủ tiêu chuẩn vào các vị trí "tốt" ở các Vụ, các phòng, ban của Thanh tra Chính phủ. Vụ việc chỉ bị phát hiện khi ông đã nghỉ hưu và hình thức kỷ luật dành cho ông Truyền cũng chỉ là khiến trách.

Ông Vũ Huy Hoàng cũng là một ví dụ rất tiêu biểu khác, khi trong thời gian cuối nhiệm kỳ Bộ trưởng của ông tại Bộ Công Thương, những nhân sự do ông "cất nhắc" như Trịnh Xuân Thanh, Vũ Đình Duy... đã trở thành những tội phạm, người thì đã bị kết án, kẻ còn đang bị truy nã. Và đó cũng là một phần nguyên nhân khiến ông bị cách cả tư cách "nguyên Bộ trưởng" dù đã nghỉ hưu vài năm.

Các Đại biểu Quốc hội từ khóa trước cũng đã sớm nhận ra kẽ hở này trong công tác nhân sự ở nhiều bộ, ngành và có người đã phát biểu trên nghị trường, gọi tên đó là "những chuyến tàu vét" của một số quan chức có quyền bổ nhiệm, cất nhắc người trước ngày nghỉ hưu. Đó là những hành vi được cho là tư lợi , kiếm chác những khoản này, khoản kia để khi về hưu hưởng thụ.

Người ta đã thấy ông Trần Văn Truyền, sau khi ký hàng loạt quyết định bổ nhiệm nhân sự là xây nhà nọ, biệt thự kia, thậm chí chiếm dụng cả căn hộ nhà nước tạm phân giao cho để ở... thì việc người dân hay đại biểu Quốc hội nghi ngờ, cáo buộc những việc ông bổ nhiệm nhân sự một cách bất minh với việc sở hữu nhiều tài sản lớn là điều dễ hiểu.

Đã có không ít ý kiến đề nghị, cần xiết chặt hơn cơ chế giám sát quyền hạn của nhiều cán bộ lãnh đạo, quan chức trong bộ máy đặc biệt trước thời gian họ nghỉ hưu là hoàn toàn đúng đắn.

Thậm chí có ý kiến đề nghị trong 6 tháng cuối cùng trước khi nghỉ hưu của các quan chức, cán bộ nhà nước, thì không ai được sử dụng quyền ký quyết định về nhân sự nhằm tránh những trường hợp lạm dụng, bổ nhiệm nhân sự bừa bãi như ở Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam, ở Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Thanh Hóa, Bộ Công Thương... vừa qua. (Dân Trí 9/7, Mạnh Quân)Về đầu trang

Tham nhũng lòng tin

Tham nhũng một thời văn kiện Đảng xác định là “một trong bốn nguy cơ” – bây giờ đã di căn, phát tác chứ không còn là “nguy cơ” nữa, được bổ sung nhiều nội hàm, khái niệm mới.

Ví dụ, ngoài tham nhũng gây thiệt hại về vật chất là nhóm “tội phạm tham nhũng” gây thiệt hại về tinh thần, văn hóa như: tham nhũng quyền lực/nghĩ ra nhiều mẹo để kéo dài thời gian công tác như khai gian lý lịch, khai man tuổi, sắp xếp con cháu vào “quy trình”… và cả tham nhũng lòng tin với thiên hình vạn trạng biểu hiện.

Thiên hình vạn trạng tham nhũng, bởi người Việt luôn là một cộng đồng dân cư luôn “sáng tạo”. “Sáng tạo” vào thành ngữ cả nghĩa tích cực lẫn tiêu cực, ví dụ: Vỏ quýt dày có móng tay nhọn.

Cách đây không lâu, Sở VH-TT-DL tỉnh Thanh Hóa có công văn gửi Sở Tài chính khái toán tổng số kinh phí tổ chức các hoạt động tiến tới kỷ niệm 990 năm danh xưng Thanh Hóa hơn 100 tỷ đồng; Trong số đó, có hơn 22 tỉ đồng được huy động từ nguồn xã hội hóa, số còn lại hơn 82 tỉ đồng lấy từ ngân sách nhà nước. Cái hay là chỉ vì một cái tên tiêu mất hơn 100 tỷ diễn ra đồng thời với việc Thanh Hóa xin Trung ương hỗ trợ gần 700 tấn gạo cứu đói.

Đặt 2 câu chuyện bên cạnh nhau “bỗng dưng muốn khóc”. Nếu hỏi dân Thanh Hóa, cần bỏ tiền ra “danh xưng” hay mua gạo/hoặc xây nhà tình nghĩa, trợ cấp các hoàn cảnh khó khăn khác thì chắc chắn 100% người được hỏi sẽ trả lời mua gạo! Làm “danh xưng” cho ai, chắc chắn là chỉ làm cho “đẹp mặt” lãnh đạo chứ không phải vì dân.

Cách đây không lâu, dư luận ngỡ ngàng khi nghe tin thời sự được biết ông Thủ tướng đẹp trai Canada là Justin Trudeau vừa bị phạt 100 CAD (đơn vị tiền tệ Canada), tính ra chỉ hơn 1,7 triệu đồng, do vi phạm quy định không khai báo một đôi kính râm trị giá khoảng 300 - 500 CAD (5,1 - 8,6 triệu đồng). Theo luật pháp nước này, Thủ tướng phải khai báo mọi món quà có trị giá vượt quá 200 CAD (tương đương hơn 3,4 triệu đồng) trong vòng 30 ngày kể từ khi nhận được chúng. Canada là nước giàu mạnh với nền kinh tế đứng thứ 11 trên thế giới, thuộc nhóm các nước tiên tiến G7, thì việc Thủ tướng của họ nhận quà một chiếc kính hơn 3,4 triệu đồng Việt Nam chỉ là... “muỗi”. Ấy thế mà ông Thủ tướng đầy quyền lực này bị Cơ quan giám sát đạo đức của Quốc hội phạt thẳng tay hơn 1,7 triệu đồng!

Nhờ “tất cả quyền lực thuộc về nhân dân” trên thực tế như vậy nên Canada vắng bóng tham nhũng. Đất nước họ không giàu mạnh mới là lạ. Ta thì khác, tham nhũng đã và đang tàn phá cả về nhân lực và vật lực của đất nước. Đến mức nhiều kẻ, nhiều nơi dám “đánh tráo”, tham nhũng cả lòng tin của dân. (Pháp Luật Việt Nam 9/7, Ngô Đức Hành)Về đầu trang

QUẢN LÝ

Đàm phán lương tối thiểu 2019: VCCI không tăng, Tổng LĐLĐ VN từ chối trả lời

Đúng 13h45 phút ngày 9/7, Phiên đàm phán lương tối thiểu vùng 2019 bắt đầu được tổ chức tại trụ sở Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Ghi nhận ban đầu của phóng viên, đại diện Phòng Công nghiệp và thương mại Việt Nam (VCCI) vẫn giữ quan điểm chưa tăng lương. Trong khi đó, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam từ chối trả lời báo giới.

Trả lời câu hỏi về quan điểm trước giờ họp, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho biết: “Chúng tôi đã tập hợp ý kiến của các hiệp hội doanh nghiệp trong vào ngoài nước về điều chỉnh lương tối thiểu năm 2019. Đại đa số các hiệp hội đều cho rằng, lúc này chưa nên tăng lương tối thiểu vùng 2019”.

Liên quan tới đề xuất trước đó của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, dự kiến điều chỉnh tăng 8 % so với mức lương tối thiểu vùng 2018, ông Hoàng Quang Phòng cho rằng đây là quan điểm riêng của đại diện người lao động.

“Việc không tăng lương tối thiểu nhằm "bồi dưỡng" sức doanh nghiệp, dồn sức để đào tạo và nâng cao tay nghề của người lao động trong doanh nghiệp. Qua đó đáp ứng yêu cầu công việc cũng như sự cạnh tranh của thị trường” - ông Hoàng Quang Phòng cho biết.

Về quyết định cuối cùng, ông Hoàng Quang Phòng cho rằng sẽ bàn bạc với Hội đồng tiền lương quốc gia để cùng có tiếng nói chung khi đàm phán.

Trong một diễn biến khác, ông Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đã từ chối cho biết ý kiến, trước khi bước vào phiên họp này.

Như vậy, ông Mai Đức Chính sẽ trình bày quan điểm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại cuộc họp, trong đó có việc đưa ra đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2019.

Trước đó, chia sẻ trên báo giới, đại diện đàm phán của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2019 sẽ từ 7,5-8 %. Đồng thời, vị đại diện trên cho rằng đây là mức có thể chấp nhận được trong điều kiện hiện nay.

Phát biểu tại phiên khai mạc, ông Doãn Mậu Diệp - Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia, Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết: “Mới đây, Hội nghị Trung ương 7 đã thông qua 2 nghị quyết, trong đó có nghị quyết về cải cách tiền lương. Theo đó, Nhà nước sẽ từng bước không can thiệp vào cơ chế tiền lương của doanh nghiệp. Thay vào đó thúc đẩy cơ chế thương lượng giữa người sử dụng lao động và người lao động”.

Cũng theo Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp, việc thực hiện điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng phù hợp tình hình phát triển kinh tế - xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp để đến năm 2020 mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Theo kế hoạch, tại Phiên đàm phán đầu tiên, Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ dành thời gian để lắng nghe kết quả khảo sát tình đời sống của người lao động do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện, tác động của lương tối thiểu năm 2018 tới chi phí sản xuất- kinh doanh của doanh nghiệp. (Dân Trí 9/7, Hoàng Mạnh)Về đầu trang

Giải pháp nào ngăn chặn người lao động nghỉ việc trước tuổi?

Trước tình trạng nhiều lao động xin nghỉ việc sớm, đã đến lúc phải quyết liệt hơn nữa trong việc tìm ra giải pháp ngăn chặn người lao động nghỉ việc trước tuổi.

Mặc dù đã qua thời điểm nóng khi hàng loạt người lao động ở các địa phương chấp nhận nghỉ việc trước tuổi vào năm 2017, trong 5 tháng đầu năm nay, theo thống kê của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đã có gần 300.000 người làm thủ tục hưởng chính sách trợ cấp một lần. Những lao động này phần lớn ở độ tuổi 35 - 40 và tập trung ở một số ngành nghề như: da giày, dệt may, thủy sản. Đây là một nghịch lý khi độ tuổi tuyển dụng mới lao động ở những doanh nghiệp thuộc ngành này luôn bị giới hạn không vượt quá con số 35 tuổi.

Nhiều lao động đã xin nghỉ sớm vì họ không đủ sức khỏe đảm nhiệm công việc. Tuy nhiên, lý do để người lao động nghỉ việc trước tuổi không chỉ dừng lại ở đây. Có một thực tế đáng buồn hơn là tình trạng này đang có xu hướng lan rộng ra những ngành nghề khác.

Hiện có 4 hình thức buộc người lao động phải nghỉ việc trước tuổi được Trung tâm Tư vấn pháp luật, Liên đoàn Lao động TP.HCM ghi nhận trong 6 tháng đầu năm nay gồm: chuyển làm công việc không phù hợp chuyên môn; chuyển địa điểm làm việc không phù hợp; thay đổi cách tính lương, thu nhập; vận động nghỉ trước tuổi được hỗ trợ nhiều tháng lương. Với cả 4 hình thức này đều có những quy định cụ thể của pháp luật để bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Quy định của pháp luật đã có, những tổ chức đoàn thể cũng sẵn sàng đứng ra bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

Tuy nhiên, chính bản thân người lao động đôi khi lại tự chấp nhận thiệt thòi bởi chưa biết được quyền lợi của chính mình. Việc này không chỉ khiến người lao động bị ảnh hưởng trực tiếp về đời sống của bản thân và gia đình, xã hội cũng lãng phí một nguồn lực rất lớn khi độ tuổi lao động của nước ta là 60 tuổi với nam giới và 55 tuổi với nữ giới. Lãng phí này sẽ còn lớn hơn nữa nếu độ tuổi nghỉ hưu được nâng lên 62 tuổi với nam giới và 60 tuổi với nữ giới trong lộ trình của những năm tiếp theo. (VTV.vn 9/7)Về đầu trang

Bộ Giao thông lập tổ xử lý trách nhiệm lãnh đạo đường sắt

Ngày 9-7, tin từ Bộ Giao thông vận tải cho biết Bộ này đã lập Tổ công tác gồm 12 thành viên do Thứ trưởng Nguyễn Ngọc Đông làm Tổ trưởng để xem xét trách nhiệm của các lãnh đạo Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam và Cục Đường sắt Việt Nam trong công tác đảm bảo an toàn giao thông.

Tổ công tác sẽ rà soát kết quả kiểm điểm và xử lý trách nhiệm đối với tổ chức, cá nhân hai đơn vị trên liên quan đến các vụ tai nạn giao thông đường sắt đặc biệt nghiêm trọng vào tháng 5-2018. Thời gian thực hiện kiểm tra trong tháng 7-2018.

Như đã thông tin, sau khi nhận được báo cáo xử lý trách nhiệm của Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam và Cục Đường sắt Việt Nam, ông Nguyễn Văn Thể - Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải - đã yêu cầu hai đơn vị này phải về làm lại.

Bộ trưởng yêu cầu báo cáo kiểm điểm phải trên tinh thần phải đảm bảo tính chính xác, khách quan, nâng cao tinh thần trách nhiệm và đề ra các giải pháp đảm bảo an toàn giao thông đường sắt.

Trước đó, trong báo cáo kiểm điểm mà Tổng công ty Đường sắt Việt Nam gửi Bộ Giao thông vận tải nêu: Tập thể tập thể hội đồng thành viên tổng công ty xin nghiêm túc kiểm điểm và rút kinh nghiệm sâu sắc.

Còn đối với ông Vũ Tá Tùng - Tổng Giám đốc và ông Đoàn Duy Hoạch - Phó Tổng Giám đốc xin nhận hình thức khiển trách.

Tuy nhiên, hội đồng kỷ luật Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam cho rằng căn cứ theo các quy định, hai lãnh đạo trên chưa tới mức phải nhận hình thức kỷ luật khiển trách, Do đó, hội đồng kỷ luật ngành này đã bỏ phiếu và thống nhất chỉ "phê bình nghiêm khắc" hai vị lãnh đạo trên.

Ngoài các chức danh trên, nhiều lãnh đạo, người lao động thuộc các chi nhánh, công ty, phòng ban trực thuộc Tổng công ty Đường sắt Việt Nam có liên quan đến các vụ tai nạn cũng bị các mức kỷ luật như: Sa thải, cách chức, kéo dài thời hạn nâng lương, khiển trách… (Tuổi Trẻ 9/7, Đức Phú)Về đầu trang

Hơn 9.000 trưởng công an xã sẽ bố trí thế nào?

Bộ Công an đang lấy ý kiến về dự thảo Luật Công an nhân dân (sửa đổi) và hoàn thiện đề án đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; bao gồm việc chính quy lực lượng công an xã.

Nhiều thắc mắc đã được đặt ra, trong đó có vấn đề tại sao phải xây dựng lực lượng công an xã/thị trấn chính quy và khi đã chính quy rồi thì những người đang đảm nhiệm các chức danh công an xã hiện nay sẽ được bố trí công việc như thế nào?

Theo Bộ Công an, việc chính quy lực lượng công an xã/thị trấn ngoài những căn cứ về mặt pháp lý thì còn xuất phát từ chính thực tiễn.

Theo đó, tình hình an ninh nông thôn, đô thị tiềm ẩn nhiều vấn đề bất ổn, nhất là các vụ việc khiếu kiện, xung đột xã hội liên quan đến đất đai, quản lý, thu hồi đất để triển khai các dự án phát triển kinh tế-xã hội; một bộ phận nhân dân không có việc làm, nảy sinh nhiều tệ nạn xã hội như cờ bạc, cá độ, cho vay nặng lãi, bảo kê.

Ngoài ra, các loại tội phạm và vi phạm pháp luật có xu hướng gia tăng và diễn biến phức tạp hơn, nhất là tội phạm có tổ chức, sử dụng vũ khí nóng, tội phạm có tính chất khủng bố, tội phạm chống người thi hành công vụ. Các loại tội phạm có yếu tố nước ngoài, tội phạm sử dụng công nghệ cao, tội phạm môi trường ngày càng diễn biến phức tạp…

Hiện nay việc bảo đảm an ninh trật tự, an toàn xã hội ở địa bàn nông thôn chủ yếu do lực lượng công an xã đảm nhiệm. Đây là địa bàn rộng lớn, chiếm 80% diện tích cả nước và là địa bàn đã và đang nảy sinh nhiều vấn đề phức tạp về an ninh trật tự, đặc biệt là tình hình an ninh nông thôn, dân tộc, tôn giáo, tình hình tội phạm và các hành vi vi phạm pháp luật khác.

Trong khi đó, việc thực hiện chế độ, chính sách và bảo đảm các điều kiện hoạt động đối với lực lượng công an xã bán chuyên trách còn chưa tương xứng với chức năng, nhiệm vụ mà lực lượng này đang thực hiện, đã có hàng ngàn phó trưởng công an xã và công an viên xin nghỉ việc vì chế độ phụ cấp hằng tháng quá thấp, không bảo đảm điều kiện sinh hoạt của bản thân và gia đình.

Đặc biệt, qua sơ kết triển khai thực hiện bố trí công an chính quy đảm nhiệm các chức danh công an xã tại 828 xã ở 38 tỉnh/TP, tuy có một số hạn chế nhưng có thể khắc phục được và đây là mô hình có hiệu quả nhất.

Việc bố trí công an xã chính quy thì khi đó trưởng công an xã nếu được cơ cấu tham gia Ban Thường vụ Đảng ủy xã sẽ bảo đảm tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng đối với công an xã; vị trí, vai trò của công an xã được nâng lên.

Theo Bộ Công an, khi bố trí công an xã chính quy, công an xã sẽ thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của Luật Công an nhân dân và các quy định của pháp luật chuyên ngành về an ninh trật tự. Vì vậy, phải điều chỉnh Luật Công an nhân dân , Luật Cán bộ, công chức quy định về công an xã và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Đồng thời, cần có phương án bố trí công tác khác cho 9.339 trưởng công an xã hiện nay (là công chức cấp xã) phù hợp với năng lực, trình độ chuyên môn, sở trường của từng người.

Bộ Công an cho rằng hiện nay ở địa bàn cơ sở (xã/phường/thị trấn) ngoài lực lượng công an phường/thị trấn/xã còn có nhiều mô hình tổ chức quần chúng tham gia bảo vệ an ninh trật tự cơ sở như đội dân phòng, tổ hòa giải, bảo vệ dân phố, bảo vệ cơ quan, doanh nghiệp... Khi bố trí công an xã là công an chính quy sẽ tiếp tục huy động lực lượng công an viên hiện nay và các tổ chức này tham gia bảo vệ an ninh trật tự tại thôn, ấp, bản, làng...

Cụ thể, lực lượng công an viên hiện nay ở xã và lực lượng bảo vệ dân phố ở phường sẽ là lực lượng chủ yếu hỗ trợ công an phường/xã thực hiện nhiệm vụ bảo vệ an ninh trật tự.

Các mô hình tổ chức quần chúng tham gia bảo vệ an ninh trật tự tại cơ sở đang được điều chỉnh bằng nhiều văn bản quy phạm pháp luật khác nhau nhưng chưa có một quy định thống nhất. Vì vậy, để huy động bảo vệ dân phố, công an xã bán chuyên trách hiện nay và các tổ chức quần chúng khác tham gia công tác bảo vệ an ninh trật tự, cần thiết phải xây dựng văn bản quy phạm pháp luật quy định chung về tổ chức và hoạt động của các lực lượng này.

“Xây dựng lực lượng công an xã chính quy cần thiết phải sửa đổi, bổ sung và xây dựng mới một số văn bản quy phạm pháp luật có liên quan đến tổ chức và hoạt động của công an xã; xây dựng mới văn bản quy phạm pháp luật về tổ chức và hoạt động của lực lượng bán chuyên trách và tổ chức quần chúng tự quản tham gia bảo vệ an ninh trật tự tại cơ sở” - Bộ Công an cho hay. (Pháp Luật TPHCM 9/7, Tuyến Phan)Về đầu trang

Hà Nội thí điểm mô hình Đội quản lý trật tự xây dựng đô thị

Vào đầu tháng 7 vừa qua, UBND thành phố Hà Nội đã ban hành Quyết định số 3406/QĐ-UBND về việc thí điểm thành lập Đội quản lý trật tự xây dựng đô thị trực thuộc UBND quận, huyện, thị xã tại thành phố Hà Nội trên cơ sở tổ chức lại Đội Thanh tra xây dựng quận, huyện, thị xã thuộc Thanh tra Sở Xây dựng thành phố Hà Nội.

Được biết, Đội Quản lý trật tự xây dựng đô thị là tổ chức chức hành chính trực thuộc UBND quận, huyện, thị xã tại thành phố Hà Nội. Trong thời gian thí điểm, đơn vị này có chức năng tham mưu, giúp UBND cấp huyện thực thi các quy định pháp luật trong lĩnh vực trật tự xây dựng đô thị; chịu sự chỉ đạo, quản lý của UBND cấp huyện và sự chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Xây dựng. Đơn vị này sẽ có trụ sở làm việc, con dấu riêng và được mở tài khoản tại Kho bạc Nhà nước

Trong thời gian thí điểm, Đội Quản lý trật tự xây dựng đô thị cũng được yêu cầu các cơ quan quản lý nhà nước cung cấp các tài liệu như Hồ sơ đồ án quy hoạch xây dựng, giấy phép xây dựng và các tài liệu liên quan khác phục vụ cho công tác kiểm tra; yêu cầu các chủ đầu tư xuất trình giấy phép xây dựng, các tài liệu liên quan đến việc xây dựng công trình; phối hợp với các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện và Thanh tra quận, huyện, thị xã tham mưu, đề xuất với Chủ tịch UBND cấp huyện trong công tác quản lý trật tự xây dựng đô thị trên địa bàn quận, huyện, thị xã; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng lãng phí theo quy định của pháp luật và phân công của UBND cấp huyện...

Quyết định cũng nêu rõ, Đội Quản lý trật tự xây dựng đô thị gồm Đội trưởng, không quá 2 Phó đội trưởng và các công chức. Đội trưởng và Phó đội trưởng do Chủ tịch UBND cấp huyện bổ nhiệm, miễn nhiệm theo quy định của pháp luật. Đội trưởng chịu trách nhiệm trước UBND cấp huyện và pháp luật về toàn bộ hoạt động của đội. Đội phó thực hiện nhiệm vụ do Đội trưởng phân công. Thời gian thực hiện thí điểm Đội Quản lý trật tự xây dựng đô thị trong vòng 2 năm kể từ ngày 10/8/2018. (VTV.vn 9/7, Minh Đức)Về đầu trang

Đà Nẵng chưa bầu Chủ tịch HĐND thay ông Nguyễn Xuân Anh

Trưa 9-7, một lãnh đạo HĐND TP Đà Nẵng cho biết việc bầu chức danh Chủ tịch HĐND TP Đà Nẵng sẽ không diễn ra như dự kiến theo chương trình kỳ họp HĐND TP chiều nay.

"Chức danh chủ tịch HĐND TP Đà Nẵng thuộc diện cán bộ do Ban Bí thư Trung ương Đảng quản lý. Vì vậy, khi nào TP nhận được thông báo ý kiến đồng ý của Ban Bí thư về nhân sự thì mới tổ chức bầu", vị lãnh đạo này cho biết.

"Vừa qua TP Đà Nẵng đã hoàn thành các quy trình công tác giới thiệu bầu chức danh chủ tịch HĐND TP theo quy định và gửi cơ quan Trung ương. Tuy nhiên đến trưa nay 9-7, Ban Bí thư trung ương Đảng vẫn chưa có văn bản trả lời".

Như vậy, chiều 9/7, HĐND TP Đà Nẵng chỉ tổ chức bầu đối với 2 chức danh là Phó Chủ tịch HĐND và Phó Chủ tịch UBND TP.

Trước đó, Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng đã có công văn thống nhất về việc giới thiệu ông Nguyễn Nho Trung - phó chủ tịch phụ trách HĐND TP Đà Nẵng - để bầu giữ chức chủ tịch HĐND TP thay ông Nguyễn Xuân Anh.

Ông Lê Minh Trung - Hiệu trưởng Trường Chính trị TP Đà Nẵng - được Thành ủy thống nhất giới thiệu để bầu giữ chức Phó Chủ tịch HĐND TP.

Thành ủy Đà Nẵng cũng đã thống nhất giới thiệu ông Đặng Việt Dũng - Ủy viên Ban thường vụ Thành ủy, trưởng Ban tuyên giáo Thành ủy - ứng cử trở lại giữ chức Phó Chủ tịch UBND TP nhiệm kỳ 2016-2021.

Ông Đặng Việt Dũng (58 tuổi) từng là Phó Chủ tịch thường trực UBND phụ trách mảng văn xã từ tháng 6-2016. Đến ngày 24-2-2017, ông Nguyễn Xuân Anh, lúc đó là Bí thư Thành ủy Đà Nẵng, đã ký quyết định điều động ông Dũng sang giữ chức Trưởng Ban Tuyên giáo Thành ủy. (Tuổi Trẻ 9/7, Hữu Khá)Về đầu trang

Hải quan TP.HCM sẽ tinh giản gần 20 đội, dư 60 người

Ông Đinh Ngọc Thắng, Cục trưởng Cục quan TP.HCM, cho biết trong tháng 7-2018, cơ quan này sẽ tiến hành rà soát, sắp xếp lại đội (tổ) thuộc các Chi cục Hải quan tại đơn vị.

Dự kiến, hải quan TP.HCM sẽ giảm từ 18 đến 20 đội, tổ so với hiện nay. Việc giảm đầu mối dẫn đến việc phải sắp xếp lại đội ngũ công chức, nhất là cán bộ đội, tổ trưởng, ước tính có khoảng 50-60 cán bộ sẽ dư dôi.

Theo ông Thắng, kế hoạch sắp xếp lại đã được Cục Hải quan TP.HCM chuẩn bị từ đầu năm 2018, và đã trình phương án với Tổng cục Hải Quan. Quá trình thực hiện sẽ toàn tất trong năm nay, theo đúng kế hoạch đổi mới, sắp xếp, tinh gọn, nâng cao hiệu lực, hiệu quả đơn vị sự nghiệp công lập của Bộ Tài chính.

Về cách làm, theo ông Thắng, Cục Hải quan TP.HCM đã họp bàn với các Chi cục để lắng nghe và nhận ý kiến đề xuất nên cắt giảm, giải thể bộ phận nào để vẫn đảm bảo công việc vẫn suôn sẻ sau khi sáp nhập, hạn chế ảnh hưởng tâm lý chung.

Ngoài ra, các tiêu chí căn cứ trong quá trình sắp xếp cán bộ cũng được đưa ra bàn như trình độ, độ tuổi, năng lực, hiệu quả công việc…

"Cùng với tiêu chí của Tổng Cục, Hải quan TP.HCM cũng sẽ chủ động trao đổi lại dựa theo đặc thù của từng chi cục để có sắp xếp hợp lý, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.", ông Thắng cho biết.

Trước mắt việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy tập trung vào các đội, tổ, thời gian tới mới thực hiện bước tiếp theo là sáp nhập cấp Chi cục. Khoảng 4 năm gần đây, hải quan TP.HCM đã giảm gần 200 biên chế.

Cục Hải quan TP.HCM là đơn vị thứ 35 cũng là đơn vị hải quan lớn nhất cả nước thực hiện công tác sắp xếp lại này. (Tuổi Trẻ 9/7, N.Bình)Về đầu trang

Hà Tĩnh tinh giản 722 đầu mối thôn, Tổ dân phố:

Không làm bộ máy yếu đi

Việc Tỉnh uỷ Hà Tĩnh trong suốt 5 năm qua đã và đang tiến hành tinh giản đơn vị hành chính cấp thôn, tổ dân phố cùng với bộ máy cán bộ không chuyên trách của chính cấp thôn và tổ dân phố quả là một câu chuyện rất đáng khích lệ cho nhiều địa phương trong cả nước học và làm theo.

Điều đặc biệt còn ở chỗ Hà Tĩnh đã đi tiên phong trước cả khi Nghị quyết 39 -NQ/TW/2015 của Bộ Chính trị cũng như NQ 18, 19/2017 của Hội nghị T.Ư 6 khoá XII "về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả" được ban hành.

Là tỉnh thuộc diện đặc biệt khó khăn ở khu vực Bắc miền Trung. Nói như Bí thư Tỉnh uỷ Lê Đình Sơn, Hà Tĩnh được ví như vùng đất "sình lầy, chảo lửa, túi mưa" đầy nghiệt ngã về thời tiết trong số các tỉnh miền Trung. Hà Tĩnh có dân số 1,3 triệu người ở 13 huyện, thị, TP thuộc tỉnh. Đây là mảnh đất địa linh nhân kiệt nhưng lại khó khăn trong phát triển kinh tế xã hội.

Trước khi có Nghị quyết T.Ư 6 khoá XII, Hà Tĩnh có 2.837 thôn, tổ dân phố trong đó có 1.025 thôn có quy mô dưới 100 hộ dân. Nếu thực hiện theo Nghị định 92/2009 của Chính phủ thì toàn tỉnh sẽ được phép có trên 48.000 cán bộ thôn. Dù số cán bộ này chỉ được hưởng chế độ lương không chuyên trách nhưng quả là chuyện không hề nhỏ. Hiểu rõ đây sẽ là điều bất hợp lý và cũng là gánh nặng cho chi ngân sách, Hà Tĩnh đã không ngồi chờ có nghị quyết, chỉ thị của T.Ư mà ngay từ năm 2012, Thường trực Tỉnh uỷ Hà Tĩnh đã ban hành Nghị quyết 09 nhằm chủ động sắp xếp lại toàn diện tổ chức và hoạt động của thôn, tổ dân phố trên địa bàn toàn tỉnh. Đó là một đòi hỏi xuất phát từ thực tiễn mà địa phương đã tự thấy và chủ động điều chỉnh.

Sau 5 năm, đến nay Hà Tĩnh đã giảm được 722 thôn, tổ dân phố, xuống còn 2.115 thôn, tổ dân phố (trước đó có 2.837 thôn, tổ dân phố). Qua đó , tỉnh cũng giảm được hơn 24.000 người, tiết kiệm chi ngân sách trên 89 tỷ đồng/năm. Cũng nhờ có tiết kiệm trong chi phụ cấp cho cán bộ thôn mà tỉnh có thêm nguồn kinh phí xây dựng mới và nâng cấp cơ sở hạ tầng giao thông và thiết chế văn hoá cho vùng nông thôn. Hiện toàn tỉnh bình quân 1 xã có 8 thôn, tổ dân phố, giảm bình quân 2,8 thôn/xã.

Việc giảm đầu mối thôn, tổ dân phố cũng như giảm số người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố theo lối tinh gọn, thiết thực, phù hợp với địa bàn thôn, tổ dân phố là rất ý nghĩa. Việc này không chỉ giúp tỉnh tiết giảm 89 tỷ đồng tiền chi lương, phụ cấp cho cán bộ thôn/năm mà còn góp phần nâng mức phụ cấp bình quân cho đội ngũ còn lại.

Tỉnh Hà Tĩnh đã mức nâng phụ cấp từ 0,8 - 1,1 mức lương cơ sở/người/tháng đối với người hoạt động không chuyên trách; từ 0,15 - 0,5 mức lương cơ sở/người/tháng đối với người thực hiện nhiệm vụ khác ở thôn, tổ dân phố. Thực tế đây là mức chi cũng khá thấp nên không hẳn có nhiều người muốn làm công việc "ăn cơm nhà vác tù và hàng tổng". Với chủ trương trên, địa phương rất muốn tiếp nhận cán bộ nghỉ hưu hoặc bộ đội phục viên đứng ra nhận nhiệm vụ nhưng rất ít người mặn mà...

Tuy vậy, theo quy định mới đây của Bộ Nội vụ về số hộ tối thiểu trong một thôn, Hà Tĩnh vẫn chưa đạt, mặc dù đây là khó khăn chung của tất cả các tỉnh, TP (mức đề ra 1 thôn phải quản 400 hộ dân). Do vậy, Thông tư 09/2017 của Bộ Nội vụ đang bị nhiều địa phương phản ánh là thiếu cơ sở thực tiễn nên khó triển khai đồng bộ, rộng khắp.

Việc T.Ư có chủ trương nhất thể hoá vị trí bí thư chi bộ kiêm trưởng thôn, tổ dân phố hoặc bí thư kiêm trưởng ban công tác mặt trận là một chủ trương rất đúng và cần thiết. Hà Tĩnh đã và đang thực hiện và nó đã cho thấy rõ một điều, việc kiện toàn, tinh gọn bộ máy trong hệ thống chính trị hiện nay ở nhiều cấp cho thấy vai trò lãnh đạo của Đảng ở cấp cơ sở không hề yếu đi mà chỉ có mạnh lên, hiệu lực, hiệu quả hơn. Đó cũng chính là những thành công bước đầu của nghị quyết 18, 19 mà Hội nghị T.Ư 6 khoá XII đã nêu. (Danviet.vn 9/7, Quốc Phong)Về đầu trang

CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

Đứng cuối về Chính phủ điện tử: Bộ trưởng Công Thương yêu cầu kiểm điểm

“Kết quả xếp hạng phát triển Chính phủ điện tử Việt Nam 2017 Bộ Công Thương đứng thứ 3 từ dưới lên là không chấp nhận được. Đồng chí nào có trách nhiệm liên quan tôi sẽ kiểm điểm và phê bình”.

Đây là yêu cầu của Bộ trưởng Bộ Công Thương Trần Tuấn Anh tại Hội nghị giao ban trực tuyến sơ kết tình hình thực hiện nhiệm vụ 6 tháng đầu năm và triển khai kế hoạch 6 tháng cuối năm 2018 diễn ra sáng 9/7.

Liên quan đến kết quả đánh giá, xếp hạng phát triển Chính phủ điện tử Việt Nam 2017 do Bộ Thông tin và Truyền thông công bố ngày 5/7 vừa qua, Bộ Công Thương nằm trong số 5 cơ quan cuối bảng xếp hạng lần lượt là Thanh tra Chính phủ, Ủy ban dân tộc, Bộ Công Thương, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Bộ Giao thông vận tải.

Thậm chí, ông Nguyễn Quang Đồng, chuyên gia Viện Chính sách và Phát triển Truyền thông còn cho rằng, việc Bộ Công thương - một cơ quan liên quan trực tiếp rất nhiều đến doanh nghiệp, một trong những trụ cột quan trọng của kinh tế, lại đứng cuối bảng xếp hạng về phát triển Chính phủ điện tử thì “khó chấp nhận” trong bối cảnh Đảng và Chính phủ đang quan tâm và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng Chính phủ điện tử. (Báo Chính Phủ Điện Tử 9/7, Phan Trang)Về đầu trang

Bắc Ninh: Người dân bắt đầu nhận kết quả giấy tờ nhà đất, hộ tịch qua Zalo

Tỉnh Bắc Ninh vừa tổ chức lễ khai trương “Ứng dụng Zalo trong cải cách hành chính". Song song đó, chính quyền Bắc Ninh tiên phong sử dụng Zalo như một kênh điều hành nội bộ trong đội ngũ công nhân viên chức...

Theo đó từ nay người dân Bắc Ninh có thể tra cứu và nhận kết quả 1948 thủ tục ngay trên Zalo, bao gồm: nhận giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà ở, giấy đăng ký sử dụng đất, giấy phép xây dựng, đăng ký bổ sung hộ tịch, sổ hộ khẩu… thậm chí có thể nhận kết quả giải quyết tranh chấp, khiếu nại. Bên cạnh đó, việc dùng Zalo trong điều hành nội bộ nhằm đảm bảo giải quyết thông suốt và nhanh chóng công việc, tiết kiệm nguồn lực cho tỉnh nhà.

Tại sự kiện, lãnh đạo tỉnh Bắc Ninh cho rằng việc khai trương ứng dụng chỉ là bước đầu. Chính quyền tỉnh mong muốn việc dùng Zalo để tương tác với người dân phải mang tính thực tiễn cao, đi vào thực chất, giải quyết được các vấn đề tồn đọng trong cải cách hành chính. Bắc Ninh là một trong những đơn vị đi đầu trong việc cho phép người dân đánh giá mức độ hài lòng, gửi kiến nghị đến cơ quan nhà nước sau quá trình làm thủ tục hành chính nhằm lắng nghe ý kiến của người dân, minh bạch hóa quy trình giải quyết thủ tục hành chính.

Theo Giám đốc sở Thông tin Truyền thông – ông Nguyễn Việt Hùng, Zalo được chính quyền điện tử tỉnh ứng dụng vào hai kênh. Thứ nhất là kênh giao tiếp trực tuyến giữa chính quyền với người dân, doanh nghiệp. Kênh này có tính năng thông báo cho người dân tình trạng giải quyết kết quả hồ sơ; cho phép người dân đánh giá mức độ hài lòng với cơ quan nhà nước; thông báo khi phản ánh kiến nghị của người dân được tiếp nhận, trả lời; thông tin tới người dân các chính sách mới của tỉnh. Thứ hai là xây dựng kênh thông tin chỉ đạo điều hành nội bộ tỉnh trên Zalo, có tính năng thông báo cho cán bộ, công chức, viên chức qua Zalo khi có văn bản đến cần xử lý, văn bản chờ phê duyệt, lịch họp…

“Để việc ứng dụng Zalo trong cải cách hành chính đạt được hiệu quả cao nhất, các sở ngành cần quát triệt các cán bộ công chức, viên chức cài đặt và tăng cường sử dụng Zalo trong hoạt động của cơ quan nhà nước, giải quyết thủ tục hành chính, tương tác với người dân, doanh nghiệp. Ngoài ra, sở Nội vụ cần tham mưu dự án tỉnh, đưa kết quả ứng dụng Zalo phục vụ người dân và doanh nghiệp vào nội dung công tác thi đua hàng năm” – ông Nguyễn Tiến Nhường – Phó Chủ tịch Thường trực UBND cho biết. (Nguoidothi.net.vn 9/7, T.Văn)Về đầu trang

TT-Huế: Công chức phản ánh bị chặn vào Facebook bằng mạng công sở

Một công chức công tác tại UBND thị xã Hương Trà cho biết, cơ quan này thực hiện chuyển đổi kết nối mạng từ đầu năm 2018. Từ khi chuyển đổi, công chức tại đây không thể vào các mạng xã hội, nhất là Facebook, bằng mạng cơ quan.

“Facebook hoàn toàn không thể vào được, việc sử dụng gmail và các sản phẩm của google bị hạn chế nên rất khó truy cập. Sau khi chuyển đổi mạng chúng tôi cũng chỉ còn đọc được một số tờ báo điện tử, vì rất nhiều báo mạng bị chặn truy cập. Giá dịch vụ sử dụng mạng thì tăng cao hơn rất nhiều so với khi chưa chuyển đổi”- vị công chức này nói.

Một công chức là giám đốc một cơ quan thuộc UBND huyện Phú Lộc cũng cho hay, hơn 1 tháng trở lại đây, công chức tại cơ quan này hoàn toàn không vào được Facebook và nhiều trang mạng bằng Internet công sở. “Nhiều khi muốn vào google tìm kiếm các văn bản tài liệu phục vụ cho công việc nhưng do bị chặn nên đành chịu”- vị này kể.

Theo ghi nhận của PV Dân Việt, đã có những ý kiến trái chiều trước việc công chức tại tỉnh Thừa Thiên- Huế bị chặn vào Facebook và hạn chế truy cập vào nhiều trang mạng sau khi chuyển đổi mạng. Nhiều ý kiến cho rằng việc chặn vào Facebook giúp công chức tập trung vào việc làm của mình, công tác phục vụ người dân và các doanh nghiệp, tổ chức nhờ đó cũng ngày càng được nâng cao. Và vấn đề quan trọng nhất là nó sẽ đảm bảo an toàn truy cập Internet cho các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh.

Bên cạnh những ý kiến ủng hộ, nhiều công chức cho rằng việc chặn vào Facebook và hạn chế truy cập vào các trang mạng tại nơi làm việc là đi ngược lại với xu thế hiện nay. Bởi lẽ, trên thực tế có nhiều công chức sử dụng Facebook và các trang mạng để giao tiếp với nhân dân, tìm hiểu thông tin, trao đổi công việc.

Một công chức là lãnh đạo của một huyện ở Thừa Thiên- Huế nhận định: Bên cạnh việc mang lại hiệu quả công việc, Facebook và nhiều trang mạng còn giúp điều chỉnh hành vi của con người hướng đến các giá trị tốt đẹp. Mạng xã hội cũng là tai mắt giúp lãnh đạo biết được những vấn đề còn bất cập của cơ quan mình để có sự điều chỉnh kịp thời. (Danviet.vn 9/7)Về đầu trang

QUẢN LÝ NGÂN SÁCH

Cần Thơ trình xuất ngân sách hơn 10 tỉ đưa 80 cán bộ sang Mỹ bồi dưỡng

UBND TP Cần Thơ đề xuất chi từ nguồn ngân sách hơn 10,3 tỉ đồng để đưa 80 cán bộ, công chức, viên chức của TP sang Mỹ bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ.

Chiều 9-7, kỳ họp thứ 9, HĐND TP Cần Thơ khoá IX, nhiệm kỳ 2016-2021 thông qua các tờ trình do Thường trực HĐND, UBND trình HĐND TP xem xét, quyết nghị theo thẩm quyền. Trong đó, đáng chú ý là tờ trình về việc thông qua nghị quyết thực hiện Đề án "Bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của TP Cần Thơ, tại Trường Đại học California, Riverside, Hoa Kỳ giai đoạn 2018 - 2020".

Mục tiêu của đề án nhằm tạo tiền đề mở rộng mô hình hợp tác đào tạo ngắn hạn tại nước ngoài nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực đối với cán bộ, công chức, viên chức của TP Cần Thơ, hướng đến mục tiêu nâng cao kiến thức, kỹ năng phương pháp thực hiện nhiệm vụ trong hoạt động công vụ của cán bộ, công chức, viên chức góp phần nâng cao trình độ, bản lĩnh, kỹ năng chuyên môn trong công tác điều hành, quản lý kinh tế - xã hội. Đến năm 2020, dự kiến sẽ có 80 cán bộ, công chức, viên chức được bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghiệp vụ tại Trường Đại học California.

Đối tượng gồm cán bộ, công chức, viên chức TP Cần Thơ công tác trên các lĩnh vực nhân sự; giao thông; quy hoạch đô thị (quản lý đô thị); biến đổi khí hậu; môi trường; tài chính, ngân sách; quản lý dịch vụ công. Dự kiến trong giai đoạn 2018 - 2020 sẽ tổ chức 4 lớp bồi dưỡng tại Trường Đại học California với 80 cán bộ, công chức, viên chức được tham gia.

Tổng kinh phí dự kiến đưa 80 cán bộ đi bồi dưỡng là hơn 10,3 tỉ đồng, chi từ nguồn ngân sách TP. (Người Lao Động 9/7, Ca Linh)Về đầu trang./.

Thông tin nội bộ

Sổ tay Văn phòng

Thông tin cần biết

Điện thoại, email công vụ Văn phòng

Trang thông tin điện tử

VP UBND Quảng Bình