Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Tỉnh Thừa Thiên - Huế triển khai đề án kết nối mạng diện rộng của tỉnh bằng mạng truyền số liệu chuyên dùng CPNet và triển khai Internet tập trung cho hạ tầng công nghệ thông tin tỉnh. Theo đó, mạng này sẽ không chấp nhận cho truy cập vào mạng xã hội như Facebook cũng như các website không có tên miền đuôi .vn.

Nguyên Đại biểu Quốc hội Bùi Thị An đồng tình với quy định này của tỉnh Thừa Thiên Huế. Theo bà An, trong giờ hành chính, giờ làm việc, máy tính công sở tuyệt đối không được sử dụng vào các mục đích riêng, mục đích cá nhân vì ở đây nó liên quan cả đến vấn đề nâng cao năng suất lao động. Là cán bộ Nhà nước, hưởng lương Nhà nước thì phải dùng thời gian trong giờ hành chính để làm việc chứ không thể dùng máy tính Nhà nước, giờ hành chính để lên mạng xã hội vào mục đích riêng.

“Đây là vấn đề phải minh bạch, Luật Lao động cũng đã quy định rõ, trong 8 tiếng hành chính cán bộ, nhân viên phải làm việc đầy đủ, đảm bảo năng suất lao động. Nhà nước trả lương cho cán bộ, nhân viên để làm việc thì phải làm đúng chức năng, nhiệm vụ của mình. Còn ngoài giờ hành chính hay ở nhà riêng, các vấn đề đó không ai cấm cản” – bà An nói.

Đồng tình, luật sư Nguyễn Thế Truyền – Đoàn Luật sư TP. Hà Nội cho rằng, đây là cách để nâng cao hiệu quả công việc vì theo thống kê, thời gian tham gia vào mạng xã hội của mỗi cá nhân tiêu tốn khá nhiều. Điều đó ảnh hưởng nhiều đến hiệu quả của công việc. Mỗi cơ quan có quyền đặt ra quy chế và việc hạn chế, đảm bảo cho hiệu quả công việc của mỗi công ty, doanh nghiệp là hoàn toàn phù hợp.

“Ở đây vấn đề chỉ nằm ở chỗ hạn chế vào các trang mạng xã hội bằng máy tính công sở, còn tất cả các quyền tự do cơ bản khác vẫn đang được pháp luật bảo vệ” – luật sư Nguyễn Thế Truyền phân tích.

Nếu như nảy sinh ra tình huống cán bộ, nhân viên mang máy tính cá nhân đi để sử dụng, cơ quan đó hoàn toàn có thể yêu cầu họ để máy cá nhân ở nhà vì mỗi cơ quan đang đề cao việc bảo mật dữ liệu. Việc đưa máy tính cá nhân vào hoàn toàn có thể gây xung đột, rất dễ truyền tải dữ liệu, rò rỉ dữ liệu của cơ quan.

"Và quan trọng hơn, nếu mang máy tính cá nhân chỉ để vào mạng xã hội thì người nhân viên đó, cán bộ đó đang không thực sự coi trọng công việc của mình. Họ phải xác định là mình đang đi làm chứ không phải đến cơ quan để tham gia mạng xã hội theo mục đích và nhu cầu cá nhân của họ.

Cơ quan là nơi đi làm chứ không phải nhà riêng để muốn làm gì cũng được" - Luật sư Truyền khẳng định. (Lao Động Online 15/7)Về đầu trang

Internet và con đường “tẩu tán” giờ giấc công sở

Năng suất lao động khu vực công và thừa biên chế đang làm nhức đầu nhà chức trách vì vẫn còn trên "nóng" dưới "lạnh", ngọn lung lay gốc vẫn im lìm! Internet đang “ăn mòn” thời gian của con người, ngàn năm nay mỗi ngày chỉ có 24h đồng hồ nhưng khối lượng công việc tăng lên theo từng giây, sự hấp dẫn từ mạng xã hội buộc con người phải tính toán kỹ quỹ thời gian để không giết chết thời gian oan uổng.

Từ khi có internet, những chiếc máy tính đáng ghét nơi công sở trở nên “dễ thương” lạ kỳ. Vừa có chức năng kết nối “trên - dưới”, “ngang - dọc” bằng thư điện tử, chia sẽ dữ liệu “mềm” giúp công việc diễn ra thuận lợi hơn. Nhưng cũng chính chiếc máy tính kết nối internet là con đường “tẩu tán” thời gian một cách hợp lý.

Người ta không cầm tụm năm tụm bảy cho ồn ào vì đã có chức năng chát nhóm; người ta có thể nán công việc lại “tí chút” để đọc hết loạt tin về ả hoa hậu nọ bị tố giật chồng, anh diễn viên kia đi ăn bún với cô ca sĩ lúc 0h!… Có hàng ngàn tin tức hót hòn họt trưng ra ngay trước mặt khi vừa đọc xong một đoạn rất bổ ích cho “kỹ năng bà tám”. Cứ thế khi mắt mờ tay mỏi thì đã đến trưa, đến chiều.

Thời gian và sự tập trung cho công việc đang mất đi trên chiếc máy tính chỉ có duy nhất một chức năng để làm việc. Chắc chắn chưa có con số thống kê nào chỉ ra có bao nhiêu thời gian bị đánh cắp vì những việc chỉ nên thực hiện ngoài giờ hành chính, nhưng không hề ít!

Năm 2014 Bộ Nội vụ đã có ý định cấm cán bộ công chức của Bộ này chơi game, xem video trong giờ làm việc. Mới đây Thừa Thiên - Huế đã cấm cán bộ công chức vào mạng xã hội từ máy tính công sở. Nhưng vấn đề đặt ra là bộ máy nào sẽ thực hiện chế tài cho những quy định trên? Khi mà kiểm tra máy tính từng cán bộ công chức là chuyện nhạy cảm vô cùng! Rõ ràng, không thể quản lý như kiểu bảo mẫu chăm trẻ con.

Internet và mạng xã hội – nếu khai thác tốt sẽ rất bổ ích cho công việc, giống như trợ thủ ảo đắc lực, nhưng có nhất thiết phải vào công sở để đọc báo, xem tin tức, lướt mạng xã hội? Thời gian hành chính bị đánh cắp hay không còn việc gì làm nên lướt web cho hết thời gian? Đó là hai chuyện hoàn toàn khác nhau, việc thứ nhất cần kêu gọi ý thức, còn việc thứ hai liên quan đến vấn đề rất khó là thừa biên chế.

Đội ngũ “sáng cắp ô đi tối cắp ô về” được xác định tới vài chục phần trăm và năng suất lao động ở khu vực công là bài toán chưa có lời giải. Internet không phải tội, tội là ở ý thức kém cỏi, tội là ở chỗ kỷ cương hành chính lỏng lẻo, tội là ai đó đã vô tình tạo ra “con đường nhàn hạ” khi được biên chế đến suốt đời.

Nếu không có một cuộc cạnh tranh sòng phẳng, nếu “cánh cửa ra” khỏi biên chế không được mở thì dù có hàng ngàn quy định, nội quy, quy chế người ta vẫn ung dung bớt xén thời gian hành chính. Ở “trên” đang rất “nóng”, những người có thừa thời gian ngồi máy lạnh đọc báo, xem tin tức nơi công sở không thể không biết hàng ngày, hàng giờ Chính phủ sốt sắng như thế nào với vô vàn vấn đề cần giải quyết.

Và hình như những vấn đề kinh tế vĩ mô, chính sách đột phá, năng suất lao động, mục tiêu tăng trưởng… là việc của Bộ nọ, Bộ kia chứ không phải trách nhiệm của từng cán bộ công chức tận dưới phường, xã! Đó là thực tế đáng lo. (Diễn Đàn Doanh Nghiệp 16/7, Trương Khắc Trà)Về đầu trang

CHỈ THỊ MỚI

Tổng Bí thư chỉ đạo tăng cường thực hiện quy chế dân chủ cơ sở

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị toàn quốc đánh giá kết quả thực hiện Kết luận số 120-KL/TW của Bộ Chính trị (khóa XI) về tiếp tục đẩy mạnh, nâng cao chất lượng, hiệu quả việc xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở diễn ra vào sáng 16/7, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng cho biết cách đây hơn 20 năm, tháng 6/1997, Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá VIII đã ra Nghị quyết về phát huy quyền làm chủ của nhân dân, tiếp tục xây dựng Nhà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong sạch, vững mạnh.

Tiếp sau đó, ngày 18/02/1998, Bộ Chính trị khoá VIII đã ra Chỉ thị 30 về xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở để cụ thể hoá Nghị quyết Trung ương 3 khoá VIII về phát huy quyền làm chủ của nhân dân, coi đây là một khâu quan trọng và cấp bách để phát huy quyền làm chủ của nhân dân ở cơ sở - nơi trực tiếp thực hiện mọi chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước; nơi thực hiện quyền dân chủ của nhân dân một cách trực tiếp và rộng rãi nhất.

Thể chế hoá các chủ trương, quan điểm của Chỉ thị 30, các cơ quan Nhà nước đã ban hành nhiều văn bản quy phạm pháp luật nhằm đẩy mạnh thực hiện dân chủ ở cơ sở. Bộ Chính trị, Ban Bí thư cũng đã nhiều lần sơ kết, tổng kết, ban hành các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện phù hợp với từng giai đoạn.

Để tiếp tục đẩy mạnh thực hiện tốt hơn nữa Quy chế dân chủ ở cơ sở, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng nhấn mạnh nhấn mạnh một số nhiệm vụ trọng tâm trong thời gia tới, trước hết các cấp uỷ đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể cần tiếp tục quán triệt sâu sắc, nhận thức đầy đủ và toàn diện hơn nữa các quan điểm chỉ đạo của Chỉ thị 30 và Kết luận 120 của Bộ Chính trị và các văn bản liên quan của Đảng, Nhà nước; tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ tại từng địa phương, cơ quan, đơn vị, bảo đảm thực chất và hiệu quả. Nơi nào đã làm tốt rồi thì cần duy trì và làm tốt hơn; nơi nào làm chưa tốt hoặc chưa đáp ứng yêu cầu thì phải đôn đốc, chấn chỉnh, giúp đỡ để thực hiện tốt dần lên.

Phải làm sao để việc thực hiện Quy chế dân chủ và phát huy dân chủ trở thành công việc thường xuyên, liên tục, là động lực phát triển kinh tế - xã hội, là điều kiện để chăm lo tốt hơn đời sống, lợi ích, hạnh phúc của nhân dân, thực hiện công bằng xã hội, sống có văn hoá, nghĩa tình, bảo đảm an ninh, an sinh xã hội, tạo động lực cho các phong trào hành động cách mạng của quần chúng, tham gia phát triển đất nước nói chung và từng địa bàn, cơ quan, đơn vị nói riêng. Đi đôi với phát huy, mở rộng dân chủ, phải chú trọng giữ nghiêm kỷ cương, kỷ luật; đề cao trách nhiệm xã hội, trách nhiệm công dân; kiên quyết phê phán, lên án, xử lý nghiêm những hành vi vi phạm pháp luật, lợi dụng dân chủ, coi thường kỷ cương phép nước, kích động gây rối, làm mất an ninh, trật tự ở cơ sở, làm hại đến lợi ích của nhân dân.

Cùng với đó, các cơ quan hành chính nhà nước, chính quyền các cấp cần tiếp tục nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, bảo đảm chính sách, pháp luật được thực thi có hiệu quả. Tập trung chỉ đạo, điều hành thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của các tầng lớp nhân dân, thực hiện tốt chính sách an sinh xã hội. Đẩy mạnh cải cách hành chính, tạo thuận lợi để nhân dân thực hiện các thủ tục hành chính, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin... (Báo Chính Phủ Điện Tử 16/7, Nguyễn Hoàng)Về đầu trang

Ngành thuế yêu cầu chấn chỉnh việc hoàn thuế VAT

Tổng cục Thuế vừa có công văn yêu cầu các cục thuế địa phương chấn chỉnh công tác thanh tra, kiểm tra sau hoàn thuế giá trị gia tăng (GTGT).

Theo báo cáo mới nhất của Tổng cục Thuế, trong công tác thanh tra, kiểm tra đối với hồ sơ hoàn thuế GTGT, 5 tháng đầu năm, toàn ngành thuế đã ban hành hơn 6.500 quyết định hoàn thuế trước, kiểm tra sau tương ứng với số tiền hơn 29 nghìn tỷ đồng. Ðồng thời, cơ quan thuế cũng đã ban hành 2.200 quyết định thanh tra, kiểm tra, tương ứng với số tiền hơn 16,2 nghìn tỷ đồng.

Ðáng chú ý, tỷ lệ thanh tra, kiểm tra sau hoàn thuế GTGT so với tổng số quyết định hoàn trước của toàn ngành tính đến 25/6/2018 mới chỉ đạt 4%. Trong đó, có tới 20 cục thuế chưa tiến hành thanh tra, kiểm tra đối với các quyết định hoàn trước, kiểm sau phát sinh trong năm 2018; 26 cục thuế đạt tỷ lệ dưới 10%; chỉ có 7 cục thuế đạt trên 20%.

Tổng cục Thuế đề nghị cục thuế các tỉnh, thành phố phải thực hiện thanh tra, kiểm tra sau hoàn trong vòng 1 năm đối với các quyết định hoàn thuế có rủi ro.

Tổng cục Thuế yêu cầu các cục thuế xây dựng kế hoạch thanh tra, kiểm tra với mục tiêu số hồ sơ thanh tra, kiểm tra sau hoàn thuế GTGT trong năm 2018 đạt tỷ lệ trên 20-25% so với tổng quyết định hoàn thuế trước, kiểm tra sau. (Tiền Phong 16/7)Về đầu trang

TIN QUỐC HỘI

Chủ tịch Quốc hội quán triệt Nghị quyết Trung ương 7 về công tác cán bộ

Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Kim Ngân đã quán triệt 5 quan điểm nhất quán của Đảng ta đối với công tác cán bộ tại Hội nghị học tập, quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 7, Khóa XII do Đảng bộ cơ quan Văn phòng QH tổ chức sáng 16/7.

Theo Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Kim Ngân, Nghị quyết tiếp tục khẳng định 5 quan điểm nhất quán của Đảng ta đối với công tác cán bộ.

Một là, cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu "then chốt" của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị; xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là công việc hệ trọng của Đảng, phải được tiến hành thường xuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽ và hiệu quả; đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ là đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững.

Hai là, thực hiện nghiêm, nhất quán nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị. Chuẩn hoá, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với xây dựng thể chế, tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, phát huy sáng tạo và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung. Phân công, phân cấp gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và xử lý nghiêm minh sai phạm.

Ba là, tôn trọng và hành động theo quy luật khách quan, thường xuyên đổi mới công tác cán bộ phù hợp với tình hình thực tiễn. Xây dựng đội ngũ cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới; thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân; đặt trong tổng thể của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; gắn với đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, kiện toàn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, thu hút, trọng dụng nhân tài.

Bốn là, quán triệt nguyên tắc về quan hệ giữa đường lối chính trị và đường lối cán bộ; quan điểm giai cấp và chính sách đại đoàn kết rộng rãi trong công tác cán bộ. Xử lý hài hòa, hợp lý mối quan hệ giữa tiêu chuẩn và cơ cấu, trong đó tiêu chuẩn là chính; giữa xây và chống, trong đó xây là nhiệm vụ chiến lược, cơ bản, lâu dài, chống là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên; giữa đức và tài, trong đó đức là gốc; giữa tính phổ biến và đặc thù; giữa kế thừa, đổi mới và ổn định, phát triển; giữa thẩm quyền, trách nhiệm cá nhân và tập thể.

Năm là, xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trực tiếp là của các cấp ủy, tổ chức đảng mà trước hết là người đứng đầu và cơ quan tham mưu của Đảng, trong đó cơ quan tổ chức, cán bộ là nòng cốt. Phát huy mạnh mẽ vai trò của Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội và cơ quan truyền thông, báo chí trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ. Sức mạnh của Đảng là ở sự gắn bó máu thịt với nhân dân; phải thực sự dựa vào nhân dân để xây dựng Đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ. (Công Lý 16/7, Ngọc Mai)Về đầu trang

MÔI TRƯỜNG ĐẦU TƯ - HỘI NHẬP

Sếp tập đoàn FDI: “Tôi chấm môi trường đầu tư của Việt Nam 11 điểm”

Ông Brian Hull, Tổng giám đốc ABB Việt Nam - một trong những doanh nghiệp FDI lâu đời nhất tại Việt Nam - khen môi trường đầu tư Việt Nam, độ hiểu về cách mạng 4.0, và dự án sản xuất ôtô.

Ông Brian Hull nói: “Tôi thấy Việt Nam là thị trường năng động và hiện tại đang có sự phát triển tốt ở châu Á, khu vực Đông Nam Á. Đất nước của các bạn cũng đã và đang cho thấy được sự thu hút đầu tư cả trong nước và nước ngoài.

Một trong những điều ấn tượng nhất của tôi về Việt Nam là con người. Sau 25 năm đầu tư vào Việt Nam, chúng tôi có hơn 900 nhân viên và trong số này chỉ có 5 người nước ngoài, còn lại đều là người Việt cả. Việc kinh doanh ở Việt Nam của chúng tôi bây giờ phụ thuộc vào đội ngũ những người tài năng của các bạn.

Tính trên thang điểm 10 thì tôi chấm… 11 điểm. Tôi chưa thấy một thị trường nào có nhiều cơ hội như ở Việt Nam, từ sản xuất máy móc đến công nghệ sản xuất linh kiện điện tử, năng lượng tái tạo với các ví dụ như Samsung, Vinfast… Vấn đề rất khó đối với chúng tôi là chọn cơ hội nào phù hợp, vì có rất nhiều cơ hội.

Một trong những mảng mà chúng tôi thấy có nhiều cơ hội là năng lực tái tạo. Có rất nhiều đầu tư ở lĩnh vực này trong thời gian gần đây. Thêm vào đó thì cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 với mảng số hoá cũng được chúng tôi đặt làm trọng tâm cho việc phát triển ở Việt Nam - nơi có nhiều cơ hội như tôi đã nói ở trên.

So với một số nước khác thì tôi thấy rằng độ hiểu về cách mạng công nghiệp 4.0 của Việt Nam là tương đối tốt. Đặc biệt, con người Việt Nam có tinh thần khởi nghiệp cao, học hỏi rất nhanh”, ông Brian Hull nhận định. (News.zing.vn 15/7, Lan Anh)Về đầu trang

Tiếp tục cải thiện môi trường đầu tư

Kết quả phát triển doanh nghiệp, thu hút vốn đầu tư của Việt Nam trong nửa đầu năm nay cho thấy bức tranh chủ yếu mang màu sáng. Nhưng trong nỗ lực chung cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh vẫn còn những việc chưa được như kỳ vọng; đòi hỏi sự vào cuộc một cách đồng bộ, chủ động và quyết tâm hơn nữa từ cấp điều hành vĩ mô, cơ quan chức năng đến chính quyền các địa phương.

Theo báo cáo của Tổng cục Thống kê (Bộ Kế hoạch và Đầu tư), kinh tế 6 tháng đầu năm 2018 của cả nước phát triển khá cao, niềm tin vào tương lai kinh doanh của cộng đồng doanh nghiệp được củng cố và ổn định. Kết quả này đạt được là do sự chỉ đạo đúng hướng, quyết liệt với tinh thần đổi mới, vì doanh nghiệp của Chính phủ. Các bộ, ngành quan trọng như Công Thương, Kế hoạch và Đầu tư, Tài chính... đều đẩy mạnh tốc độ cải cách, tập trung rà soát, xóa bỏ một số quy định, thủ tục bất hợp lý có thể gây cản trở hoạt động của doanh nghiệp.

Theo đó, tính chung từ đầu năm đến nay, nền kinh tế đã đón nhận thêm 64.531 doanh nghiệp đăng ký thành lập mới, với tổng vốn 649.000 tỷ đồng, tăng 8,9% so với cùng kỳ năm 2018. Kết quả điều tra của Tổng cục Thống kê cho biết, có hơn 52% số doanh nghiệp được hỏi tin rằng tình hình sản xuất, kinh doanh của họ trong thời gian tới sẽ có xu hướng tốt hơn trong quý III-2018. Bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn không ít vấn đề, tình huống chưa đáp ứng được kỳ vọng của doanh nghiệp trong cải thiện chất lượng môi trường kinh doanh, cần nhận diện để khắc phục sớm.

Thực tế cũng cho thấy, dù Chính phủ yêu cầu tất cả các bộ, ngành phải khẩn trương cắt giảm, đơn giản hóa 50% điều kiện kinh doanh nhưng đến thời điểm này, mới chỉ có Bộ Công Thương soạn thảo và trình Chính phủ theo yêu cầu nói trên.

Trước tình trạng này, cộng đồng doanh nghiệp đề nghị Chính phủ tiếp tục thực hiện triệt để các mục tiêu cải cách thể chế, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh với sự chủ động và tốc độ nhanh hơn. Các tiêu chí được đưa ra, cũng là những yêu cầu để bảo đảm sự vận hành suôn sẻ cho doanh nghiệp gồm: Minh bạch, công bằng, dễ hiểu, dễ thực hiện, dễ quản lý và dễ dự báo...

Viện trưởng Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế trung ương Nguyễn Đình Cung cho rằng, cuộc cải cách vì doanh nghiệp phải được tiếp diễn với tinh thần quyết liệt, liên tục và hướng vào mục tiêu thiết thực, hiệu quả; xác định doanh nghiệp là đối tượng phục vụ. Đây là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, gắn liền với trách nhiệm của người đứng đầu mỗi cơ quan quản lý cũng như tham mưu cho Chính phủ. Cũng cần xác định rằng, nếu thực hiện tốt công tác cải cách, cải thiện môi trường kinh doanh sẽ tạo ra niềm tin với doanh nghiệp, từ đó huy động được nhiều nguồn lực cho phát triển... (Hà Nội Mới 16/7, Hồng Sơn)Về đầu trang

IMF dự báo kinh tế Việt Nam tăng trưởng 6,6% năm 2018

IMF dự báo tăng trưởng kinh tế Việt Nam có thể đạt mức 6,6% trong năm 2018, trong khi lạm phát giữ ở dưới mức mục tiêu 4%.

Việt Nam đã có một năm tăng trưởng tốt và có triển vọng tiếp tục đà này trong cả năm 2018 cũng như giai đoạn tiếp theo. Đây là kết luận trong Báo cáo tư vấn thường niên về tình hình kinh tế Việt Nam của Quỹ Tiền tệ Quốc tế IMF.

Trong báo cáo đánh giá tình hình kinh tế Việt Nam năm 2017 và nửa đầu 2018, IMF nhận định nền kinh tế đang tiếp tục đà tăng trưởng tích cực. Động lực tăng trưởng của nền kinh tế dựa trên sự ổn định kinh tế vĩ mô, nỗ lực cải cách kinh tế và dòng vốn đầu tư trực tiếp từ nước ngoài. IMF dự báo tăng trưởng kinh tế có thể đạt mức 6,6% trong năm 2018, trong khi lạm phát giữ ở dưới mức mục tiêu 4%. Thặng dư thương mại có thể giảm dần trong trung hạn, song dự trữ ngoại tệ sẽ đủ cho khoảng 2 đến 3 tháng nhập khẩu. IMF cũng đưa ra các khuyến nghị chủ chốt đối với Việt Nam trong thời gian tới.

Trong báo cáo, IMF cũng cảnh báo những thách thức ngắn và dài hạn đối với nền kinh tế như đối đầu thương mại giữa các nền kinh tế lớn, chủ nghĩa bảo hộ mậu dịch, ô nhiễm môi trường và sự già hoá của lực lượng lao động. Theo IMF, Việt Nam cần chính sách kinh tế vĩ mô linh hoạt để ứng phó với những chấn động bất ngờ bên trong và bên ngoài. Việt Nam nên chuyển dịch dần chính sách tiền tệ từ dựa trên điều hành tỷ giá, sang ổn định lạm phát mục tiêu. Nó có thể đòi hỏi vài năm nhưng hy vọng là dần dà sẽ tạo thêm độ linh hoạt cho tỷ giá, khi đó nền kinh tế có thể dễ dàng hơn trong ứng phó với các cú sốc. (VTV.vn 15/7)Về đầu trang

PHÂN TÍCH -BÌNH LUẬN

Cân bằng lợi ích

Dư âm của việc đàm phán điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2019 tuần vừa qua vẫn chưa thể lắng xuống bởi nó liên quan trực tiếp tới hàng triệu người lao động và hàng vạn doanh nghiệp trên cả nước. Những ý kiến cũng chia theo “hai cực” đại diện người lao động và đại diện người sử dụng lao động: Một bên đề nghị tăng “ít nhất 8%”, một bên kiến nghị “chưa nên tăng” trong năm tới. Phiên họp thứ nhất khép lại với khoảng cách đề xuất của hai bên là 8%.

Giữa sự chênh lệch từ 0% đến 8% là đời sống của hàng triệu lao động, hàng triệu hộ gia đình đang nhận một đồng lương mới đáp ứng 90 - 92% nhu cầu sống tối thiểu. Vòng luẩn quẩn lương không đuổi kịp nhu cầu vẫn kéo dài năm này qua năm khác. Dẫu mỗi lần đưa ra phương án tiền lương tối thiểu vùng, các bên đều cố gắng đưa ra mức “lương tối thiểu phải đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu” cho người lao động. Nhưng theo kết quả nghiên cứu của Viện Công nhân và Công đoàn, tổng thu nhập trung bình của người lao động (không kể tiền ăn ca) đạt gần 5,53 triệu đồng/tháng. Vậy nếu chi tiêu cho một người ở các thành phố, khu đô thị thì 5,53 triệu đồng có chia đủ để sống cho 30 ngày hay không?

Theo các công ước quốc tế, tiền lương tối thiểu không chỉ dựa trên mức sống tối thiểu mà còn là năng suất lao động, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), khả năng chi trả của doanh nghiệp. Trong các báo cáo của Chính phủ hay VCCI cũng nhận định CPI trong năm 2018 tăng khoảng 4% và trong năm 2019 dự báo có thể cao hơn. Giá đã tăng thì không lý gì không bù đắp vào lương cho người lao động bởi đây là khoản lấy ra khỏi lương của người lao động, phần mà chính giá cả tăng làm cho lương thực tế của người lao động bị tụt xuống. Thực tế nhiều năm qua, phần tăng lương cũng chỉ đủ bù trượt giá. Vậy nếu không tăng lương, đại diện cho người sử dụng lao động có cam kết được rằng giá thành sản phẩm của tất cả doanh nghiệp sẽ không tăng?

Bên cạnh đó, dự báo tăng trưởng kinh tế (GDP) trong năm 2018 đạt khoảng 6,8%. Nếu tăng trưởng kinh tế đạt 6,8% thì phần năng suất lao động của người lao động tạo ra tăng trưởng này cũng chiếm từ 3 - 4%. Vì lẽ nào tăng trưởng như thế, thành tựu như thế mà người lao động không được hưởng? Để “bảo vệ sức khỏe doanh nghiệp” mà chấp nhận dồn gánh nặng cho người lao động, để 39% công nhân tiếp tục phải sống tằn tiện, kham khổ có hợp tình, hợp lý?

Trước đây, chúng ta cứ tranh cãi mà không đưa ra thời hạn mức lương tối thiểu phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu. Nghị quyết 27-NQ/TW của Trung ương về cải cách chính sách tiền lương đã quyết định thời hạn chót cho “cuộc rượt đuổi” giữa mức lương tối thiểu và nhu cầu sống tối thiểu vào năm 2020. Nếu không tăng lương trong năm 2019, sang năm 2020, liệu có chịu nổi mức tăng khoảng 16%, bao gồm: 8% phần thiếu hụt của tiền lương so với mức sống tối thiểu, trượt giá (4%), tăng năng suất lao động (khoảng 4%)… hay không?

Mọi thành quả của phát triển kinh tế - xã hội phải được chia sẻ giữa người lao động và doanh nghiệp, cố gắng tìm được sự cân bằng, làm sao cả hai bên đều chấp nhận được. Hiện nội lực của nền kinh tế đã tốt hơn nhiều. Chính phủ đang tiến hành cắt giảm mạnh mẽ thủ tục hành chính, giúp doanh nghiệp giảm chi phí chính thức và phi chính thức, từ đó có thể quay lại hỗ trợ người lao động. Không người lao động nào làm ra được sản phẩm tốt khi cuộc sống của họ không ấm no. Doanh nghiệp chăm lo tốt, đời sống có ấm no thì người lao động mới cống hiến sức lực, trí tuệ để tạo ra những sản phẩm chất lượng tốt, đem lại hiệu quả kinh tế cao và khiến họ gắn bó với doanh nghiệp.

Nhiều chuyên gia cho rằng, không thể tranh luận, phản biện về lương tối thiểu của hàng triệu người lao động “trong phòng lạnh”. Phải bước vào các khu công nghiệp, khu chế xuất, tận mắt thấy bữa cơm, nhà trọ, điều kiện sống của hàng triệu công nhân như thế nào. Viện Dinh dưỡng quốc gia từng cảnh báo, 90% bữa ăn công nhân không đủ dinh dưỡng; 30% số công nhân bị suy dinh dưỡng. Khi nguồn năng lực dự trữ của người lao động bị bào mòn, bị lấy đi hàng ngày, dần dần họ sẽ rơi vào thực trạng “như ăn thịt mình”. (Đại Biểu Nhân Dân 16/7, Chi An)Về đầu trang

QUẢN LÝ

Sửa Luật Đầu tư công: Không quên chuyện “gác cổng”

Một trong những mục tiêu quan trọng trong việc sửa đổi Luật Đầu tư công lần này là tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, tạo thuận lợi trong thực hiện các dự án đầu tư công. Mặc dù vậy, việc “gác cổng” vẫn cần phải thực hiện, nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn vốn này.

Hàng loạt khó khăn, vướng mắc trong thực thi Luật Đầu tư công đã được Bộ Kế hoạch và Đầu tư phối hợp với các bộ, ngành, địa phương rà soát, từ đó lên kế hoạch sửa đổi, nhằm tạo thuận lợi trong triển khai các dự án, tăng cường giải ngân và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.Theo bà Cao Thị Minh Nghĩa, Phó vụ trưởng Vụ Tổng hợp kinh tế quốc dân (Bộ Kế hoạch và Đầu tư), một trong những nội dung được tập trung sửa đổi lần này là các quy định liên quan đến việc phân loại dự án đầu tư công, trình tự, thủ tục đầu tư… Chẳng hạn, theo quy định trước đây, tiêu chí dự án quan trọng quốc gia được định mức ở con số từ 10.000 tỷ đồng, nhưng nay, được đề xuất nâng lên 30.000 tỷ đồng.

“Nâng lên mức 30.000 tỷ đồng, tương đương khoảng 0,6% GDP theo giá hiện hành là phù hợp với tiến trình phát triển của nền kinh tế, mặt khác cũng tạo sự chủ động hơn cho Chính phủ đối với những dự án quy mô lớn, đẩy nhanh tiến độ thực hiện đột phá chiến lược về kết cấu hạ tầng”, bà Nghĩa nói.

Tương tự, Bộ Kế hoạch và Đầu tư cũng đã đề xuất sửa đổi một loạt quy trình, thủ tục khác. Ví dụ, với thủ tục thẩm định nguồn vốn và khả năng cân đối vốn, rất nhiều bộ, ngành, địa phương than phiền chuyện có quá nhiều thủ tục bất cập, do hầu hết các dự án đều phải gửi hồ sơ về Trung ương để thẩm định, làm mất nhiều thời gian và gây lúng túng do có tình trạng vòng luẩn quẩn, hay còn gọi là tình trạng “con gà, quả trứng”; nhiều dự án nguồn vốn đã rõ ràng, nhưng vẫn phải thực hiện thẩm định nguồn vốn, mang tính hình thức, không thực chất...

Để “gỡ rối” tình trạng này, Bộ Kế hoạch và Đầu tư đề xuất chỉ thực hiện thẩm định nguồn vốn và khả năng cân đối vốn ở cấp Trung ương đối với dự án quan trọng quốc gia và dự án nhóm A thuộc thẩm quyền quyết định chủ trương đầu tư của Thủ tướng Chính phủ. Đối với các dự án khác, việc thẩm định nguồn vốn và khả năng cân đối vốn được lồng ghép vào thủ tục thẩm định dự án.

“Đối với quy trình này, do nội dung sửa đổi liên quan đến công tác kế hoạch đã chuyển sang cách tiếp cận có kế hoạch vốn trước, triển khai xây dựng dự án sau, nên cơ bản khắc phục được tình trạng ‘con gà, quả trứng’, đồng thời các bộ, cơ quan trung ương và địa phương cũng dễ triển khai thực hiện, do đã biết rõ số vốn mình có được để thẩm định”, Bộ Kế hoạch và Đầu tư cho biết.

Một đề xuất sửa đổi quan trọng khác có liên quan đến điều chỉnh chủ trương đầu tư. Thực tế, do rất nhiều nguyên nhân khác nhau, dự án phải điều chỉnh tổng mức đầu tư, nhưng Luật lại không quy định về việc điều chỉnh chủ trương đầu tư khi tổng mức đầu tư của dự án được điều chỉnh vượt tổng mức đầu tư dự án trong quyết định chủ trương đầu tư. Điều này dẫn tới lúng túng trong triển khai thực hiện. (Đầu Tư 16/7)Về đầu trang

Miền Trung, Tây Nguyên: Xử lý kỷ luật hơn 1.100 đảng viên

Ngày 16/7, tại tỉnh Quảng Bình, Ủy ban Kiểm tra Trung Ương tổ chức Hội nghị giao ban công tác kiểm tra, giám sát 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2018 khu vực miền Trung - Tây Nguyên.

Tại hội nghị, ông Hoàng Đăng Quang, Bí thư Tỉnh ủy Quảng Bình cho biết, thời gian qua, công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị trên địa bàn tỉnh được triển khai có hiệu quả. Ủy ban kiểm tra các cấp đã tập trung kiểm tra, giám sát những vấn đề dễ phát sinh sai phạm. Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Bình đã ban hành Quy định về trách nhiệm và xử lý trách nhiệm người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu trong thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao.

Theo ông Hoàng Đăng Quang, tỉnh Quảng Bình đã xử lý nghiêm những cá nhân, tập thể sai phạm. "Khi kiểm tra dấu hiệu vi phạm nếu có sai thì phải xử lý cán bộ. Ở Quảng Bình, nếu cán bộ dính vi phạm, bị kỷ luật thì phải điều chuyển công tác khác, hình thức xử lý tương đối khắt khe. Vừa qua Quảng Bình đã xử lý kỷ luật nhiều cán bộ như Chủ tịch huyện, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo… sắp tới sẽ tăng cường công tác kiểm tra khi thấy có dấu hiệu vi phạm", Bí thư Quảng Bình cho biết thêm.

Trong 6 tháng đầu năm nay, Ủy ban Kiểm tra các tỉnh thành khu vực miền Trung - Tây Nguyên đã kiểm tra 2.618 tổ chức Đảng. Trong đó, xem xét, xử lý kỷ luật 39 tổ chức Đảng, 1.164 đảng viên. Đối với các tổ chức đảng, nội dung vi phạm chủ yếu ở quy chế làm việc, nguyên tắc tập trung dân chủ, đoàn kết nội bộ, việc thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, kết luận của Đảng. Còn đối với đảng viên, việc vi phạm chủ yếu là chấp hành chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình, thiếu trách nhiệm, buông lỏng công tác quản lý, lãnh đạo…

Bà Lê Thị Thủy, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương cho biết, nhiệm vụ trọng tâm của 6 tháng cuối năm nay của Ủy ban kiểm tra các cấp là tiếp tục thực hiện việc kiểm tra khi thấy có dấu hiệu vi phạm, chú trọng các vấn đề búc xúc, nổi cộm tại địa phương, kịp thời phát hiện các sai phạm.

"Chúng ta gặp khó khăn trong thực hiện kiểm tra cách một cấp, nhưng tôi lưu ý các đồng chí, nhiệm vụ đặt ra cho ngành chúng ta trong việc tham mưu cũng như thực hiện chức năng nhiệm vụ của mình là rất nặng nề và khó khăn. Chúng ta phải hoàn thành nhiệm vụ để đáp ứng sự tin tưởng của Đảng, Nhà nước và đặc biệt là niềm tin của nhân dân trong thời gian gần đây", Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương đề nghị. (VOV.vn 16/7, Thanh Tuấn)Về đầu trang

Hợp nhất Hà Nội: Cả tuần mất ngủ vì phải cắt giảm 500 Thượng, Đại tá

Thiếu tướng Phùng Đình Thảo - nguyên Chính ủy Bộ Tư lệnh Thủ đô nhiều đêm mất ngủ và sụt cân vì bài toán gần 1.000 sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp (trong đó có khoảng 500 thượng, đại tá) dôi dư khi Hà Nội thực hiện mở rộng địa giới hành chính.

Cuối tháng 5/2008, Quốc hội thông qua nghị quyết 15 về việc điều chỉnh địa giới hành chính Thủ đô. Đến 30/7/2008, Bộ Quốc phòng tổ chức lễ công bố Lệnh số 16 của Chủ tịch nước về việc tổ chức lại Quân khu Thủ đô, trên cơ sở sáp nhập của Quân khu Thủ đô với Bộ Chỉ huy quân sự TP Hà Nội và Bộ Chỉ huy quân sự tỉnh Hà Tây lại thành một và đổi tên là Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội.

Thời điểm đó, ông Phùng Đình Thảo đang là Đại tá - Chủ nhiệm Chính trị Quân khu Thủ đô được bổ nhiệm là Thiếu tướng - Chính ủy Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội. Nhận nhiệm vụ mới, công việc đầu tiên ông cùng lãnh đạo Bộ Tư lệnh Thủ đô bắt tay ngay vào thực hiện, đó là sắp xếp lại lực lượng. Khi đó có khoảng 1.000 sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, viên chức quốc phòng (trong đó khoảng 500 thượng tá, đại tá) dôi dư.

Từng 2 lần chứng kiến việc sắp xếp lại quân ngũ với quy mô khác nhau, ông Phùng Đình Thảo cho hay, việc giải quyết lực lượng dôi dư sau khi thành lập Bộ Tư lệnh Thủ đô khiến ông cảm thấy rất khó khăn. “Chứng kiến nhiều cuộc giảm quân số nên lần này tôi suy nghĩ rất nhiều. Nói thật, cứ nghĩ đến việc giải quyết quân số dôi dư khiến cả tuần tôi không ngủ được, sụt mất mấy cân”, Thiếu tướng Phùng Đình Thảo chia sẻ.

Chính từ những trăn trở đó, Tướng Thảo đã trao đổi kỹ lưỡng với lãnh đạo Bộ Tư lệnh Thủ đô phải làm hết sức tỉ mỉ, cụ thể, công khai và trách nhiệm. Với những vấn đề vượt quá thẩm quyền thì phải xin ý kiến của cấp trên trước khi đưa ra quyết định. Sau khi bàn bạc, cân nhắc, lãnh đạo Bộ Tư lệnh Thủ đô đưa ra 4 hướng để giải quyết con số gần 1.000 sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, viên chức quốc phòng dôi dư.

Cụ thể, hướng thứ nhất, những người đủ tuổi về hưu thì sắp xếp để nghỉ hưu; hướng thứ 2, với người được sắp xếp nghỉ theo Nghị định 21 (nghỉ hưu trước thời hạn); hướng thứ 3, đề nghị Bộ Quốc phòng, Quân ủy Trung ương điều đi đơn vị khác; hướng thứ 4, sắp xếp ở lại Bộ Tư lệnh Thủ đô.

Thiếu tướng Phùng Đình Thảo cho biết, việc sắp xếp như vậy khiến một số anh em tâm tư, gửi tin nhắn chia sẻ những khó khăn vất vả mà họ gặp phải. Điều đó càng khiến ông suy nghĩ trong công tác cán bộ cần phải làm minh bạch, rõ ràng và cùng thảo luận với cấp trên, cấp dưới để giải quyết vấn đề. “Quá trình sắp xếp lúc đó dù gian truân nhưng được sự giúp đỡ của lãnh đạo cấp trên và anh em trong Bộ Tư lệnh Thủ đô nên đến tháng 12/2008, mọi việc đã ổn định. Thời gian sau đó tôi cũng thảnh thơi vô cùng vì nhiệm vụ khó khăn nhất mình đã vượt qua”, ông Thảo nhớ lại.

Ông cũng chia sẻ thêm, lãnh đạo Bộ Tư lệnh Thủ đô thời điểm đó có tới 3 người cùng quê ở huyện Thạch Thất (ông Phùng Đình Thảo - Chính ủy, ông Đỗ Căn - Phó Chính ủy và ông Phí Quốc Tuấn - Tư lệnh) khiến nhiều người có suy nghĩ trong công tác cán bộ ở đây có tư tưởng cục bộ địa phương, không khách quan.

“Dù đây là sự trùng hợp khách quan, bởi các lãnh đạo ở Bộ Tư lệnh Thủ đô thời điểm ấy đều có thành tích trong chiến đấu và giữ trọng trách trong quân khu, nhưng khi phát hiện vấn đề, một mặt tôi đã báo cáo ngay cấp trên, mặt khác trao đổi với anh em phải thật gương mẫu trong công tác”, Tướng Thảo nói.

Ông cho biết đến cuối năm 2009, ông được cấp trên điều chuyển lên Tổng cục Chính trị công tác 6 năm thì nghỉ hưu. (Vietnamnet.vn 16/7, Hương Quỳnh)Về đầu trang

Chuyện lạ ở Long An: Tuyển tạp vụ, bảo vệ làm... kiểm sát viên

Những ngày gần đây, dư luận ở Long An nói chung, TP Tân An nói riêng, đang bàn tán xôn xao chuyện VKSND tỉnh Long An xét tuyển cho 4 đối tượng vào biên chế của ngành, dù cả 4 đối tượng này đang làm bảo vệ, tạp vụ ở VKSND một số huyện, thị trong tỉnh. Nhiều người cho rằng, phải chăng VKSND tỉnh Long An muốn đi ngược lại quy định tuyển dụng của ngành kiểm sát?

Khi được hỏi có hay không chuyện VKSND tỉnh Long An xét tuyển một số người vào biên chế của ngành không đúng theo quy định, bởi mấy người này đang làm tạp vụ, bảo vệ, không có bằng đại học chính quy, cũng không thuộc diện được xét tuyển, ông Nguyễn Công Pha phân trần: Năm 2017, VKSND tỉnh Long An được VKSND tối cao cho phép tuyển dụng thêm 25 biên chế còn thiếu. VKSND tỉnh thông báo công khai việc tuyển dụng này. Có 75 người đến mua hồ sơ và đăng ký dự tuyển. Trong này, có 71 hồ sơ xin thi tuyển (cử nhân luật hệ chính quy) và 4 hồ sơ xin xét tuyển (cử nhân luật hệ không chính quy) gồm: Huỳnh Tuấn Cảnh, Nguyễn Thị Hà Lam, Lý Kiều Phương và Nguyễn Thành Hiếu Trung. Những người này đang là lao động hợp đồng tại đơn vị theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP.

Cũng theo ông Nguyễn Công Pha, sau khi nhận 75 hồ sơ, VKSND tỉnh Long An gửi công văn đề nghị VKSND tối cao xem xét phê duyệt danh sách 75 ứng viên thi tuyển công chức. Sau khi xét duyệt hồ sơ, VKSND tối cao đồng ý cho tổ chức thi tuyển tại Trường Đào tạo, Bồi dưỡng nghiệp vụ kiểm sát tại TPHCM (đối với 71 hồ sơ của các cử nhân luật hệ chính quy) và tổ chức xét tuyển tại VKSND tỉnh Long An (4 hồ sơ của các cử nhân luật hệ không chính quy)?!

Theo tìm hiểu, trong 71 hồ sơ của các cử nhân luật hệ chính quy bắt buộc phải thi tuyển theo quy định, có 16 ứng viên bỏ thi, số còn lại bị rớt. Trong khi đó, 4 ứng viên cử nhân luật hệ không chính quy được “đặc cách” xét tuyển “đậu tất” và “hiện đang chờ VKSND tối cao phê chuẩn”, ông Pha cho biết. Điều đáng nói là tại sao có sự bất nhất trong quy định tuyển dụng của ngành kiểm sát? 4 ứng viên được “đặc cách” xét tuyển này chỉ có bằng đại học tại chức, lại không ở trong vùng biên giới hay hải đảo. (Sài Gòn Giải Phóng 16/7, Đăng Nguyên)Về đầu trang

SAI PHẠM ĐIỂN HÌNH

“Kiểm điểm làm rõ trách nhiệm đối với lãnh đạo UBND TP Hải Phòng”

Thanh tra Chính phủ kiến nghị kiểm điểm làm rõ trách nhiệm đối với lãnh đạo UBND TP Hải Phòng phụ trách đầu tư xây dựng qua các thời kỳ để xảy ra sai phạm, khuyết điểm đã nêu trong Kết luận thanh tra về quản lý nhà nước và thực hiện pháp luật về đầu tư xây dựng tại TP Hải Phòng từ nguồn vốn ngân sách, nguồn vốn vay giai đoạn 2010-2017.

Sau thanh tra về quản lý nhà nước và thực hiện pháp luật về đầu tư xây dựng tại TP Hải Phòng từ nguồn vốn ngân sách, nguồn vốn vay giai đoạn 2010-2017, Tổng Thanh tra Chính phủ đã kiến nghị Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo UBND TP Hải Phòng có biện pháp chấn chỉnh những tồn tại, hạn chế trong công tác đầu tư xây dựng trên địa bàn.

Rà soát các dự án đầu tư và tập trung nguồn lực vốn đầu tư vào các dự án trọng điểm cấp thiết để hoàn thành dự án theo kế hoạch. Chỉ đạo quyết liệt trong công tác giải phóng mặt bằng, có phương án tháo gỡ khó khăn cho các chủ đầu tư thực hiện dự án đảm bảo tiến độ được duyệt.

Theo kết luận thanh tra, tổng giá trị sai phạm đề nghị giảm trừ là trên 59 tỷ đồng, gồm giảm trừ khi phê duyệt dự toán công trình cầu Hàn, cầu Đăng Hải Phòng với giá trị gần 16 tỷ đồng; giảm trừ khi thanh, quyết toán ở các dự án khác với giá trị trên 43,2 tỷ đồng.

Về xử lý hành chính, Thanh tra Chính phủ đề nghị Hải Phòng kiểm điểm làm rõ trách nhiệm trong việc đề xuất, chủ trương đầu tư các dự án liên quan đến những bất cập, tồn tại trong thực hiện quy hoạch, công tác bố trí vốn đầu tư và giải phóng mặt bằng như Dự án đê biển Đình Vũ và một số dự án chậm tiến độ khác trên địa bàn.

“Kiểm điểm làm rõ trách nhiệm đối với lãnh đạo UBND TP Hải Phòng phụ trách đầu tư xây dựng qua các thời kỳ để xảy ra sai phạm, khuyết điểm đã nêu trong kết luận thanh tra giai đoạn 2010-2017”- Thanh tra Chính phủ kiến nghị.

UBND TP Hải Phòng cũng phải chỉ đạo các sở, ban ngành liên quan và chủ đầu tư kiểm điểm nghiêm túc, rút kinh nghiệm về sai phạm, khuyết điểm trong công tác quản lý đầu tư dự án, chấn chỉnh và có biên pháp khắc phục những tồn tại. (Dân Trí 16/7, Thế Kha)Về đầu trang

THẾ GIỚI

Cuba đưa kinh tế tư nhân vào hiến pháp

Lần đầu tiên trong lịch sử, nhà nước Cuba sẽ chính thức thừa nhận thành phần kinh tế tư nhân và nó được đưa vào bản hiến pháp mới, hứa hẹn mở ra con đường cải cách kinh tế sâu rộng tại quốc gia châu Mỹ Latin.

Thông tin trên đã được hệ thống đài báo chính thống nhà nước loan báo hôm qua cho biết, chính quyền Cuba sẽ sửa đổi hiến pháp để mở cửa hơn nữa nền kinh tế, tuy nhiên vẫn sẽ kiên định lập trường của chủ nghĩa xã hội. Lần gần đây nhất Cuba sửa đổi hiến pháp là vào năm 2002.

Theo giới chuyên gia phân tích, nếu được thông qua thì bản hiến pháp mới sẽ chính thức thay thế bản hiến pháp năm 1976 do Đảng Cộng sản Cuba ban hành. Tuy nhiên, dù có thay đổi mang tính đột phá về chính sách kinh tế nhưng theo tờ nhật báo Granma của thì vai trò của Đảng Cộng sản Cuba vẫn sẽ rất lớn, là lực lượng hạt nhân chính trị ở quốc gia xinh đẹp bên bờ Caribbean này.

Mặt khác, theo hiến pháp mới thì vai trò của vị Chủ tịch nước cũng sẽ bị giới hạn xuống còn hai nhiệm kỳ 5 năm tại vị liên tục và chia sẻ bớt quyền lực với Thủ tướng. Ngoài ra bản hiến pháp sửa đổi lần này còn tạo ra nhiều điểm mới, phù hợp với xu hướng thời đại như cấm phân biệt giới tính, sắc tộc hay người khiếm khuyết…Thậm chí cộng đồng những người đồng tính, song tính và chuyển giới (LGBT) cũng sẽ được chính thức thừa nhận theo luật… (Nông Nghiệp Việt Nam 16/7, An Quốc)Về đầu trang./.