Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Chiều 20.8, Bộ Nội vụ tổ chức cuộc họp báo cung cấp thông tin định kỳ cho báo chí. Nhiều kết quả đạt được trong vấn đề tinh giản biên chế đã được đưa ra. Năm 2019 Chính phủ phê duyệt là 259.598 biên chế. Tổng biên chế năm 2019 sẽ giảm mạnh. Phương án của Bộ Nội vụ về giao biên chế công chức đối với từng bộ, cơ quan ngang bộ ra sao...?

Ông Vũ Đăng Minh - Chánh Văn phòng, người phát ngôn Bộ Nội vụ - cho biết: Bộ Nội vụ đã tập trung sơ kết một năm thực hiện Chỉ thị số 02/CT-TTg ngày 6.1.2017 của Thủ tướng Chính phủ về đẩy mạnh thực hiện chủ trương tinh giản biên chế và báo cáo Thủ tướng Chính phủ kết quả thực hiện.

Theo đó, Văn phòng Chính phủ đã ban hành văn bản số 3963/VPCP-TCCV ngày 4.5.2018 đề nghị các bộ, ngành, địa phương thực hiện nghiêm ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại các văn bản đã ban hành về chủ trương tinh giản biên chế. “Tổng số người tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP được Bộ Nội vụ thẩm tra từ 2015 đến ngày 6.8.2018 là 39.823 người (năm 2015 là 5.778 người; năm 2016 là 11.923 người; năm 2017 là 12.660 người; 7 tháng đầu năm 2018 là 9.462 người)” - ông Minh nói.

Trong đó, hưởng chính sách về hưu trước tuổi: 34.515 người chiếm 86,67%; hưởng chính sách thôi việc ngay 5.234 người chiếm 13,14%; hưởng chính sách thôi việc sau khi đi học: 29 người chiếm 0,07%; hưởng chính sách chuyển sang các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước: 40 người chiếm 0,1%.

Tính theo cơ quan, đơn vị, các cơ quan Đảng, đoàn thể tinh giản 1.646 người, chiếm 4,13%; các cơ quan hành chính 4.726 người, chiếm 11,87%; các đơn vị sự nghiệp công lập 27.102 người, chiếm 68,06%; cán bộ công chức cấp xã 6.141 người, chiếm 15,42%; doanh nghiệp nhà nước: 192 người, chiếm 0,48%; hội 16 người, chiếm 0,4%.

Ông Minh cũng cho biết: Các bộ, ngành khối trung ương đã thực hiện việc tách, nhập, điều chỉnh các cục, vụ, viện phù hợp với tổ chức của bộ đa ngành, đa lĩnh vực theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và tinh giản biên chế.

Tại địa phương, chính quyền cấp tỉnh ban hành các văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các sở, ban, ngành, các trung tâm, các quyết định thành lập mới, giải thể, chia, tách sáp nhập các cơ quan đơn vị thuộc thẩm quyền của ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và tinh giản biên chế theo tinh thần các Nghị quyết của Trung ương Đảng, Bộ Chính trị và theo quy định của Pháp luật.

“Bộ Nội vụ đã thực hiện nghiêm quy định của trung ương, chỉ đạo của Thủ tướng về vấn đề tinh giản biên chế. Sau 1 năm, bộ đã có báo cáo sơ kết, Thủ tướng Chính phủ cũng chỉ đạo Bộ Nội vụ tiếp tục thực hiện nhiệm vụ này” - Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ nhấn mạnh.

Về vấn đề tinh giản biên chế, bà Đào Thị Hồng Minh - Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Biên chế, Bộ Nội vụ - cho rằng: Tổng phê duyệt biên chế năm 2019 được thực hiện theo Nghị quyết của Chính phủ.

Chính phủ đã cho chủ trương, Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ và được phê duyệt, theo đó, tổng biên chế năm 2019 giảm hơn so với năm 2018 là 2%, để thực hiện theo Nghị quyết 39 là đến năm 2021 phải giảm được 10% biên chế. Theo quyết định của Thủ tướng kèm theo phụ lục, Bộ Nội vụ giao cho các bộ, các địa phương theo số biên chế mà Thủ tướng đã phê duyệt.

Trả lời về vấn đề tinh giản biên chế sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến cuộc sống của những công chức, viên chức thuộc diện tinh giản, bà Minh cho rằng: “Xin ra khỏi biên chế thì xin thôi việc, không có gì khó. Đối với những người xin thôi việc theo Nghị định 46, họ đã được hưởng một chế độ chính sách, mỗi một năm làm việc được hưởng 1/2 tháng lương, có chế độ đối với công chức là như vậy, còn đối với viên chức ở đơn vị sự nghiệp thì có Nghị định 29.

Vì thế không có ảnh hưởng gì đối với vấn đề ra khỏi biên chế của những người đó cả. Khi Thủ tướng giao giảm biên chế như vậy nên khi về các bộ sẽ có những trường hợp xin thôi việc, nghỉ hưu, thì họ sẽ không tuyển nữa để đảm bảo số giảm như vậy”- bà Minh nói.

Theo đúng quy định, các bộ ngành, địa phương phải sắp xếp lại cơ cấu. Từ cơ cấu đó, nếu dôi dư thì mới giải quyết về tinh giản. Giảm như thế, họ sẽ được tuyển những người để đảm bảo cơ cấu đó. Ví dụ thừa cơ cấu thì đương nhiên không tuyển, nhưng nếu thừa cơ cấu này, thiếu cơ cấu kia thì được tuyển. (Lao Động 22/8, Thùy Linh)Về đầu trang

Các ngành, địa phương khác tinh giản biên chế gấp

Thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, tỉnh Thanh Hóa đã tinh giản được gần 2.000 cán bộ, công chức, viên chức. Một con số khá ấn tượng.

Bộ Công an cũng làm rất quyết liệt, giảm 6 tổng cục; giảm 60 đơn vị cấp cục và tương đương xuống còn hơn 50 cục; giảm gần 300 đơn vị cấp phòng, 20 Sở CS PCCC sáp nhập vào công an tỉnh, thành phố. Công an cấp tỉnh giảm hơn 500 đơn vị cấp phòng và giảm 1.000 đơn vị ở cấp đội.

Mới đây, Lào Cai tiên phong sáp nhập Sở GTVT và Sở Xây dựng, tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả điều hành.

Đơn cử 3 đơn vị trên để thấy rằng, vấn đề là có quyết định, quyết tâm, quyết liệt hay không, còn khi đã quyết thì không có gì là không thể.

Giảm các tổng cục, cục hay sáp nhập sở, giảm biên chế là đụng đến con người. Chưa kể, có những người đang giữ chức vụ lãnh đạo của các tổng cục, cục hay sở, phòng, họ sẽ mất đi quyền lợi trực tiếp, cho nên không dễ dàng gì để dẹp bỏ, tinh giản.

Ai cũng có lý do để giữ mình lại, ai cũng cho mình làm việc tốt, sẽ không mấy ai tự cho rằng đơn vị của mình là dư thừa. Tự cắt giảm đơn vị của mình mới đáng trọng, làm được như vậy mới là người có thực tâm, thực lòng với đất nước.

Trên thực tế, sự xung đột lợi ích của cá nhân với lợi ích chung luôn tồn tại. Chính vì lẽ đó nên cần phải có người đứng đầu công tâm và mạnh mẽ trong cải cách. Thấy việc đúng, có lợi cho dân cho nước là làm.

Nhưng cả nước mới chỉ có một vài đơn vị cải cách thì không ổn. Cùng với Bộ Công an, trước đó có Bộ Công Thương, Bộ Y tế sắp xếp, sáp nhập, loại bỏ một số đơn vị, còn lại thì chưa thấy tiến hành.

Nếu cả nước đồng loạt thực hiện cải cách, tinh gọn bộ máy, thì sẽ giảm đáng kể biên chế, loại dần những kẻ “sáng vác ô đi tối vác về”, giảm được gánh nặng ngân sách cho quốc gia. Còn nhớ Đại biểu Quốc hội Trần Du Lịch từng cảnh báo: “Không dân nào đóng thuế nuôi nổi bộ máy này”.

Mỗi địa phương, bộ ngành giảm từ vài trăm đến vài ngàn người thì bộ máy tinh gọn, giảm chi tiêu ngân sách. Và với bộ máy tinh gọn, được đào tạo bài bản, ứng dụng công nghệ mới vào quản lý điều hành, thì sẽ có một nền hành chính hiện đại, hạn chế tối đa tiêu cực...

Các bộ, ngành, địa phương khác hãy làm gấp, đừng chần chờ nữa. (Lao Động 22/8, Lê Thanh Phong)Về đầu trang

TƯ DUY MỚI - CÁCH LÀM HAY

Quảng Ninh: Hiệu quả từ mô hình "3 nên, 3 cần, 3 chống, 3 không, 3 đúng"

Nhằm xây dựng một nền hành chính công khai, minh bạch, đúng pháp luật, thời gian qua huyện Hải Hà chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, các xã thị trấn thực hiện nghiêm túc lề lối làm việc, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân với những mô hình cách làm hiệu quả. Trong đó mô hình "3 nên, 3 cần, 3 chống, 3 không, 3 đúng" thực sự phát huy hiệu quả góp phần thúc đẩy các phong trào thi đua tại địa phương.

Từ năm 2014 huyện Hải Hà đã xây dựng mô hình “3 nên, 3 cần, 3 chống, 3 không, 3 đúng” (gồm: 3 nên - Vui vẻ khi tiếp xúc với dân; xin lỗi dân khi sai; cảm ơn dân khi được tham gia đóng góp ý kiến. 3 cần: Gần dân, trọng dân và có trách nhiệm với dân; hiểu dân, học dân, nghe dân nói, nói dân hiểu, làm dân tin; tiết kiệm thời gian, công sức, tiền của và vận động mọi người làm theo. 3 chống: Chống chủ nghĩa cá nhân, cục bộ, địa phương, thiếu trung thực; tham vọng chức quyền, gia trưởng, độc đoán; chia rẽ, bè phái mất đoàn kết nội bộ. 3 không: Không gây phiền hà, sách nhiễu dân; thờ ơ, lãnh đạm trước những bức xúc của dân; đưa hối lộ, đút lót dưới bất kỳ hình thức nào. 3 đúng: Đúng nội quy làm việc của cơ quan; đúng quy trình, đúng hẹn trong tiếp dân và hoàn trả hồ sơ; đúng luật và công tâm khi hoà giải, tranh chấp khiếu kiện).

Qua đó cho thấy trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từ huyện đến cơ sở trong thực thi công vụ ngày càng được đề cao, quyền làm chủ của nhân dân được phát huy, nhân dân tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng và nhà nước về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

Tại các cơ quan đơn vị và 16 xã thị trấn trên địa bàn huyện đều công khai các tiêu chí của mô hình, thực hiện niêm yết, treo rán ở trụ sở làm việc để cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, nhân dân và các tổ chức đến giao dịch được biết để giải quyết công việc được nhanh chóng, thuận tiện hơn mang đến sự hài lòng và phong cách phục vụ nhân dân được tốt hơn.

Theo chân cán bộ Hội nông dân xuống thôn Hải Đông xã Quảng Thành, huyện Hải Hà xuống thăm mô hình “con đường hoa” trong chương trình xây dựng nông thôn mới, thôn kiểu mẫu, vườn mẫu chúng tôi cảm nhận được sự thay đổi đáng kể về diện mạo vùng nông thôn của một xã còn nhiều khó khăn. Những tuyến đường liên thôn được vệ sinh sạch đẹp, dọc hai bên đường trồng đủ các loại hoa và cây cảnh, hạ tầng nông thôn được đầu tư nâng cấp khang trang sạch đẹp, hệ thống loa phát thanh ở cơ sở được phát huy hiệu quả, thông tin nghe nhìn phủ sóng rộng khắp đến từng nhà dân, thôn bản...

ông Trần Văn Trí – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã cho biết: Với mô hình “3 nên, 3 cần, 3 chống, 3 không, 3 đúng” từ khi được triển khai thực hiện đã nhận được sự nhất trí cao trong toàn đảng ủy, chúng tôi đã quán triệt các tiêu chí đến từng cán bộ, công chức, viên chức. Cần phải nêu cao trách nhiệm thực thi công vụ và đáp ứng nguyện vọng chính đáng của nhân dân. Mỗi cán bộ công chức, viên chức cần thay đổi tác phong, lề lối làm việc, ứng xử có văn hóa và niềm nở trong giao tiếp, giải quyết tốt những vấn đề ở cơ sở. Nêu cao vai trò của cán bộ, đảng viên trong công tác tuyên truyền vận động và gương mẫu đi đầu trong mọi phong trào thi đua, góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm của nhân dân trong việc xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh và phát triển kinh tế của địa phương.

Đến nay xã Quảng Thành đã đạt 19 tiêu chí trong xây dựng nông thôn mới và đang triển khai xây dựng các mô hình thôn mẫu, vườn mẫu gắn với du lịch sinh thái. Trong đó vai trò của người dân đã thể hiện rõ trong việc tích cực tham gia xây dựng ý kiến, đóng góp tiền của và công sức cho xây dựng nông thôn mới cũng như đẩy mạnh phát triển kinh tế làm giàu, xóa đói giảm nghèo ở địa phương.

Còn tại trung tâm hành chính công của huyện Hải Hà, ngay trước cửa trụ sở các nội dung của mô hình “3 nên, 3 cần, 3 chống, 3 không, 3 đúng” được niêm yết, công khai ở vị trí mà người dân dễ dàng nhìn và đọc rõ nhất. Các cán bộ của Trung tâm cũng ký cam kết thực hiện từng phần việc cụ thể gắn với nêu cao trách nhiệm phục vụ nhân dân. Nội dung cám kết tập trung vào thái độ ứng xử trong giao tiếp luôn vui vẻ, nhiệt tình đón nhận hồ sơ, hướng dẫn người dân giải quyết tốt các thủ tục hành chính đúng theo quy định của pháp luật.

Từ kết quả công việc, lãnh đạo quản lý thường xuyên theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện mô hình của từng cán bộ công nhân viên chức, kịp thời sửa sai những vấn đề còn tồn đọng và có hướng khắc phục. Vì vậy trong 7 tháng đầu năm 2018 Trung tâm đã tiếp nhận và giải quyết trên 8.500 hồ sơ thủ tục hành chính, trong đó hơn 99, 5% hồ sơ giải quyết đúng và trước hạn đã mang đến sự hài lòng cho người dân.

Sau gần 4 năm triển khai thực hiện mô hình ý thức, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từ huyện đến cơ sở được nâng cao, việc chấp hành giờ giấc, tiếp nhận hồ sơ, giải quyết khiếu nại, tố cáo... được thực hiện nghiêm túc, góp phần quan trọng trong việc chấn chỉnh thái độ, lề lối làm việc của mỗi cán bộ, công chức, viên chức xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh và ngày càng hiện đại góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội, hoàn thành mục tiêu xây dựng huyện Hải Hà thành huyện công nghiệp dịch vụ vào năm 2020. (Truyền hình Quảng Ninh ngày 21/8, Thái Hà)Về đầu trang

MÔI TRƯỜNG ĐẦU TƯ - HỘI NHẬP

Doanh nghiệp Việt tụt hậu về minh bạch thông tin

Báo cáo đánh giá thực tiễn công bố thông tin của 45 doanh nghiệp (DN) lớn nhất Việt Nam (TRAC Việt Nam 2018) của Tổ chức Minh bạch Quốc tế công bố sáng 21/8 cho biết hơn 50% DN Việt Nam bị tụt hậu so với DN FDI trong việc công khai thông tin về phòng, chống tham nhũng. Không có DN nào có hoạt động đầu tư ra nước ngoài công bố thông tin tài chính tại quốc gia nơi họ hoạt động.

Theo bà Nguyễn Thị Kim Liên - Cố vấn quốc gia của Tổ chức hướng tới minh bạch, so với Báo cáo TRAC lần đầu tiên vào năm 2017, Báo cáo TRAC Việt Nam 2018 có một số thay đổi song không đáng kể. Các DN được đánh giá đạt điểm thấp với mức trung bình là 15% ở khía cạnh công khai thông tin về các chương trình phòng, chống tham nhũng. Đặc biệt, hơn 50% các DN trong Báo cáo không công khai bất kỳ thông tin nào trên website, trong đó có cả các DN thuộc top dẫn đầu DN có vốn nhà nước.

Các công ty có điểm minh bạch cao đều là các công ty con của công ty đa quốc gia, như Samsung Electronics Việt Nam, Unilever Việt Nam và Nestle Việt Nam (đạt 81%). Vinamilk là DN trong nước hiếm hoi duy trì được ở DNNN có điểm số cao nhất nhưng cũng chỉ ở mức 27%, trong khi các công ty đa quốc gia ở các thị trường mới nổi điểm số bình quân là 48%. Đáng chú ý, có tới hơn một nửa số DN (24 trong tổng số 45 DN) bị chấm điểm 0%.

Bà Liên lý giải, Luật Phòng chống tham nhũng sửa đổi bổ sung năm 2012 (chương II) đưa ra các yêu cầu về công khai, minh bạch đối với cơ quan quản lý nhà nước ở những lĩnh vực dễ xảy ra tham nhũng. Tuy nhiên, luật lại không yêu cầu các DN công khai thông tin về các chương trình phòng, chống tham nhũng của đơn vị mình.

Hầu hết các DN Việt Nam không có chương trình phòng chống tham nhũng phù hợp với thông lệ quốc tế. Một số công ty niêm yết coi trọng vấn đề này là khi chính bản thân họ buộc phải xây dựng như điều kiện ra nhập thị trường, như Vinamilk đưa ra chính sách phòng chống tham nhũng năm 2009 khi chuẩn bị niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán Singapore.

Không chỉ thiếu minh bạch trong công bố các thông tin liên quan đến phòng chống tham nhũng, việc minh bạch trong cấu trúc và tỷ lệ sở hữu của DN, minh bạch công bố các thông tin tài chính cơ bản dù được quy định trong các luật chuyên ngành như Luật Đầu tư, Luật Chứng khoán cũng không được DN tuân thủ một cách nghiêm túc.

Theo đại diện nhóm nghiên cứu, việc công khai thông tin về cấu trúc và tỷ lệ sở hữu của DN và giao dịch với các bên liên quan là một trong những nguyên tắc của quản trị DN hiệu quả, điều này làm bộc lộ các mối quan hệ giữa các công ty và giúp phát hiện các dòng tài chính bất hợp pháp, từ đó giảm cơ hội tham nhũng và các vi phạm tài chính khác.

Dù đạt điểm cao nhất trong số 3 khía cạnh, với điểm trung bình của các DN đạt 66%, nhưng vẫn còn một số DN không công khai như Tập đoàn Công nghiệp Viễn thông Quân đội (Viettel) đạt kết quả kém nhất, với 10%; Saigon Petro và TCT Tân Cảng Sài Gòn (SG New Port) đạt khoảng 25%, cho thấy việc thực thi quy định có tính chất bắt buộc của pháp luật còn bị buông lỏng.

Với khía cạnh công bố thông tin tài chính, 18 DN lớn nhất được khảo sát có hoạt động bên ngoài Việt Nam không có DN nào công khai thông tin tài chính cơ bản tại các quốc gia nơi DN hoạt động. Duy nhất có Tổng công ty Viễn thông Mobifone có cung cấp thông tin về đóng góp cho cộng đồng tại Việt Nam.

Các chuyên gia tham dự buổi công bố đều cho rằng minh bạch chính là “chìa khóa” để thúc đẩy môi trường kinh doanh liêm chính tại Việt Nam. Công khai thông tin DN làm giảm thiểu nguy cơ tham nhũng bởi DN càng minh bạch thì càng được nhà đầu tư, đối tác và khách hàng tin tưởng. (Thời Báo Kinh Doanh 22/8)Về đầu trang

TP.HCM ban hành kế hoạch cải thiện môi trường kinh doanh

UBND TP.HCM vừa ban hành kế hoạch cải thiện chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) và tiếp tục triển khai những nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu cải thiện môi trường kinh doanh, môi trường đầu tư, nâng cao năng lực cạnh tranh cấp tỉnh của thành phố năm 2018 và những năm tiếp theo.

UBND thành phố yêu cầu các đơn vị tập trung cải thiện các Chỉ số môi trường kinh doanh để năm 2018 tăng thêm từ 8 - 18 bậc trên bảng xếp hạng của Ngân hàng Thế giới; trong đó cải thiện mạnh mẽ các chỉ số hiện đang bị xếp hạng thấp như Khởi sự kinh doanh tăng thêm ít nhất 40 bậc, giải quyết tranh chấp hợp đồng tăng thêm 10 bậc; giải quyết phá sản doanh nghiệp tăng thêm 10 bậc.

Theo đó, TP.HCM sẽ hoàn thành việc bãi bỏ, đơn giản hóa 50% điều kiện đầu tư, kinh doanh; kiến nghị bãi bỏ một số ngành nghề kinh doanh có điều kiện theo Danh mục ngành nghề kinh doanh có điều kiện của Luật Đầu tư; giảm ít nhất 50% danh mục hàng hóa, sản phẩm phải kiểm tra chuyên ngành, chuyển đổi mạnh mẽ cách thức quản lý nhà nước từ chủ yếu tiền kiểm sang chủ yếu hậu kiểm.

Đồng thời, xóa bỏ căn bản tình trạng một mặt hàng chịu quản lý, kiểm tra chuyên ngành của nhiều hơn một cơ quan; giảm tỷ lệ các lô hàng nhập khẩu phải kiểm tra chuyên ngành tại giai đoạn thông quan từ 25 - 27% hiện nay xuống còn dưới 10%; đẩy nhanh tiến độ ứng dụng công nghệ thông tin trong giải quyết thủ tục hành chính, thực hiện dịch vụ công trực tuyến.

Phấn đấu đến hết năm 2018 có từ 30% đến 40% các thủ tục hành chính phổ biến, liên quan đến người dân, doanh nghiệp triển khai cung cấp dịch vụ công trực tuyến mức độ 3 và 4….

Theo UBND TP.HCM, năm 2017, các sở, ban, ngành và UBND quận, huyện đã tích cực và quyết liệt trong thực hiện các giải pháp cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh và đã đạt được những kết quả tích cực.

Tuy nhiên, những cải thiện về môi trường kinh doanh, năng lực cạnh tranh vẫn chưa bền vững và chưa đạt được mục tiêu đề ra; thứ hạng của nhiều chỉ số còn thấp khá xa so với các tỉnh thành khác trong cả nước và hầu như không có cải thiện cả về điểm số và thứ hạng; một số Chỉ số quan trọng khác thậm chí còn tụt hạng.

Một số sở, ban, ngành và UBND quận, huyện còn chưa thực sự chủ động, quyết liệt và kết quả đạt được còn hạn chế trong thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh.

UBND TP.HCM khẳng định để đạt được mục tiêu của cả nước về xếp hạng môi trường kinh doanh, năng lực canh tranh bằng mức trung bình của các nước ASEAN 4 (gồm các nền kinh tế: Singapore, Malaysia, Thailand và Philippines) đòi hỏi phải có nỗ lực cải cách mạnh mẽ, toàn diện cả về quy mô và cường độ trên tất cả các lĩnh vực. (Thời Báo Ngân Hàng 22/8, Minh Lâm)Về đầu trang

QUẢN LÝ

Nghiên cứu để luật hóa quy định xử lý kỷ luật cán bộ công chức về hưu

Ngày 21/8, tại Hà Nội, Bộ Nội vụ tổ chức hội nghị chuyên đề xây dựng văn bản quy phạm pháp luật thuộc lĩnh vực tổ chức cán bộ.

Phát biểu tại hội nghị, Phó Thủ tướng Trương Hòa Bình đánh giá cao sự chuẩn bị của Bộ Nội vụ đối với các vấn đề được thảo luận tại cuộc họp này. Bộ Nội vụ cần phối hợp chặt chẽ với các cơ quan liên quan hoàn thiện các đề án, chuẩn bị chu đáo các dự luật cần sửa đổi về tổ chức bộ máy, công chức, viên chức, bổ sung trình cấp có thẩm quyền theo đúng kế hoạch, bảo đảm chất lượng, tiến độ đề ra.

Đề cập đến vấn đề phân cấp, phân quyền hiện nay, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ cho rằng đã phân cấp thì phải phân quyền, xác định rõ chế độ trách nhiệm theo các nghị quyết của Đảng, để bảo đảm xây dựng bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Đi kèm với đó là chế độ kiểm tra, giám sát chặt chẽ. Nghiên cứu thực hiện cơ chế, chính sách liên thông, bình đẳng, nhất quán trong hệ thống chính trị; liên thông giữa cán bộ, công chức cấp xã với cán bộ, công chức nói chung.

Phó Thủ tướng cũng nhất trí với đề xuất thành lập cơ quan liên vùng, liên huyện không phụ thuộc vào địa giới hành chính như cơ quan thuế, hải quan, thị trường, cơ quan tư pháp.

Phó Thủ tướng Trương Hòa Bình đề nghị Bộ Nội vụ rà soát, bảo đảm đồng bộ với Luật về Hội trong công tác cán bộ, công chức tại các hội. Nghiên cứu, luật hóa cụ thể bảo đảm tương ứng với quy định của Đảng về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức về hưu. Nghiên cứu chế độ chuyên gia, các chức danh trợ lý, thư ký cho phù hợp thực tiễn.

Vấn đề trọng dụng và thu hút nhân tài phải xuất phát từ nhu cầu thực tế, đáp ứng yêu cầu về điều kiện tiêu chuẩn, nhưng phải có sản phẩm cụ thể, bố trí đúng sở trường, năng lực, đúng vị trí công tác.

Nghiên cứu sửa đổi chế độ hợp đồng đã quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP theo hướng sử dụng các dịch vụ sự nghiệp công để phục vụ hoạt động quản lý Nhà nước, bảo đảm không ký hợp đồng tràn lan rồi lại hủy bỏ như một số địa phương đã thực hiện gần đây, cần có lộ trình cắt giảm thận trọng, có chế độ, chính sách phù hợp trong quá trình giải quyết. (VOV.vn 22/8, PV)Về đầu trang

Đề xuất mới về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức

Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức để thay thế Nghị định 56/2015/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung theo Nghị định 88/2017/NĐ-CP.

Về mức đánh giá cán bộ, công chức: Trên cơ sở quy định của Luật Cán bộ, công chức, Nghị định số 56 quy định 4 mức đánh giá, phân loại cán bộ, công chức gồm: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và không hoàn thành niệm vụ.

Thể chế hóa Quy định số 89-QĐ/TW, dự thảo Nghị định quy định 4 mức đánh giá, phân loại cán bộ, công chức trong đó có mức Hoàn thành nhiệm vụ thay cho mức Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực (đã đảm bảo thống nhất giữa quy định của Đảng, Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức).

Về tiêu chí đánh giá: Để đáp ứng yêu cầu trong công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý, Quy định số 89-QĐ/TW đã quy định cụ thể các tiêu chí về chính trị, tư tưởng, đạo đức lối sống. Về tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, Quy định 89-QĐ/TW đã bổ sung một số nội dung như xây dựng và thực hiện chương trình hành động, thực hiện công tác cải cách hành chính, tỷ lệ hoàn thành nhiệm vụ của các đơn vị trực thuộc và cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý… Trên cơ sở đó, dự thảo đã quy định cụ thể các tiêu chí liên quan đến đánh giá, phân loại đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Về việc liên thông trong đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, dự thảo Nghị định bổ sung nguyên tắc “Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định này được sử dụng làm cơ sở liên thông trong đánh giá, phân loại đảng viên, đoàn viên công đoàn”. Trên cơ sở đó, dự thảo Nghị định quy định trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc phối hợp với cấp ủy, công đoàn cùng cấp thống nhất việc liên thông sử dụng kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trong đánh giá đảng viên, đoàn viên công đoàn. (Báo Chính Phủ Điện Tử 22/8, Khánh Linh)Về đầu trang

Thứ trưởng Bộ Nội vụ chỉ cách thanh lọc "tiến sĩ giấy", "thạc sĩ giấy"

Bộ Nội vụ cho biết, sắp tới, sẽ tham mưu cho Chính phủ sửa 6 dự án Luật và 26 Nghị định. Trình xây dựng đề án tổng thể sắp xếp lại các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã không đủ 50% chuẩn diện tích tự nhiên, dân số theo Nghị quyết của Ủy ban thường vụ Quốc hội; sắp xếp, sáp nhập tổ dân phố đảm bảo tinh gọn hiệu quả và nâng cao chất lượng đối với cán bộ không chuyên trách cấp xã thôn, tổ dân phố theo Nghị quyết Trung ương 6.

Liên quan đến việc sáp nhập đơn vị hành chính huyện, xã dư luận xã hội đặt ra nhiều vấn đề cần Bộ Nội vụ làm rõ như: làm sao chống tình trạng chạy chọt, chạy sáp nhập, chạy chức chạy quyền? Giải quyết vấn đề cơ cấu tổ chức bộ máy thế nào, có tồn tại tình trạng thừa cấp phó hay không? Tiêu chí nào để bổ nhiệm người đứng đầu ở đơn vị sáp nhập?,Mới đây, chia sẻ với báo chí tại cuộc họp báo Thường kỳ của Bộ Nội vụ, Thứ trưởng Nguyễn Trọng Thừa nhìn nhận: dư luận rất quan tâm về tình trạng chạy chọt để giữ vị trí, chạy để nhập, chạy để không nhập.

“Ý kiến của dư luận là hoàn toàn chính đáng và giúp việc xây dựng đề án trước khi trình các cấp có thẩm quyền chặt chẽ, hiệu quả hơn” – Thứ trưởng Nguyễn Trọng Thừa nói và cho rằng: “việc này có liên quan đến tính đồng bộ của chính sách”.

Lấy ví dụ, Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho rằng, khi sáp nhập có đồng chí đang làm chủ tịch, lãnh đạo, sáp nhập không làm nữa, sắp xếp thế nào thì phải có hướng dẫn.

“Vấn đề chọn người thế nào, 2 ông chủ tịch UBND xã sáp nhập còn 1 ông thì chọn ông nào là phải theo một quy trình rất chặt chẽ. Ví dụ cấp xã phân cấp cho Ban thường vụ huyện uỷ xem xét quy trình cụ thể từ đánh giá cán bộ, tiêu chuẩn, điều kiện, phương án bố trí ra sao…” – ông Thừa nói.

Theo Thứ trưởng Nguyễn Trọng Thừa, trước đây từng sáp nhập nhiều Bộ thành một Bộ hay việc mở rộng địa giới hành chính Hà Nội thì số lượng cấp phó đến hàng chục người nên việc này cũng được tính toán khi lập đề án.

Mục tiêu sắp xếp tổ chức bộ máy, bố trí con người một cách tốt nhất phục vụ cho nền hành chính hiệu lực, hiệu quả nhất. Khi dự báo được, tính toán khoa học, sắp xếp hợp lý thì bộ máy đó sẽ phát huy được hiệu quả cao nhất.

“Không chỉ Bộ Nội vụ mà các địa phương khi làm đề án rất thận trọng vì yếu tố ổn định. Có ổn định thì mới phát triển được. Đề án này đã được sắp xếp một cách khoa học, bố trí hợp lý, có tính đến độ trễ trong một thời gian có lộ trình” - ông Thừa nhấn mạnh.

Tuy nhiên, ông Thừa cho rằng, với đòi hỏi của xã hội, so sánh với kinh nghiệm của nước ngoài, Việt Nam cần tiếp tục cải cách mạnh hơn. Theo đó, lãnh đạo Bộ Nội vụ cho biết, vừa qua, Chính phủ ra Nghị định 140 về chính sách thu hút sinh viên xuất sắc và nhà khoa học trẻ... Khi thiết kế ban hành nghị định này, Bộ Nội vụ tham mưu để thu hút thực sự được người tài.

Đề cập đến việc lợi dụng chính sách thu hút nhân tài để “cài cắm” người nhà vào bộ máy, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Trọng Thừa đặt vấn đề: Tại sao lại có nhiều trường hợp muốn vào Nhà nước, nhưng ngược lại cũng có nhiều người muốn rời cơ quan Nhà nước? Trong bối cảnh hiện nay, Nhà nước có cần phải cạnh tranh với các loại hình khác không?

“Hiện nay nhiều tổ chức nước ngoài đã thu hút được nhiều nhân tài cao cấp, nếu không có chính sách tốt sẽ không kéo được người tài vào bộ máy Nhà nước” – ông Thừa nói và cho biết “Bộ Nội vụ đưa ra mục tiêu thu hút đối tượng này phải xuất sắc, phải trong độ tuổi trẻ, là tiến sĩ hoặc thạc sĩ”.

Tuy nhiên, ông Thừa cho rằng: “đội hình này rất đông, nhiều tiến sĩ giấy, thạc sĩ giấy, nhiều loại hình đào tạo, từ xa, không tập trung cũng tiến sĩ, thạc sĩ. Do đó, Bộ Nội vụ phải lọc qua kênh thứ hai là phải có bài báo nước ngoài, hoặc công trình nghiên cứu được cấp có thẩm quyền đánh giá. Rồi khi học trung học phổ thông đã là người tài phải tham gia và đoạt giải ba quốc gia trở lên, hoặc tham gia thi quốc tế. Sang công đoạn lọc thứ 3, hàng năm sẽ cập nhật, theo dõi và công khai, ai học tốt, học giỏi sẽ biết ngay. Sau này khi đạt tiêu chuẩn, chắc chắn sẽ nhận được sự giám sát chặt chẽ”.

Bên cạnh đó, với những người đáp ứng đủ điều kiện được ưu tiên tuyển dụng thẳng, không phải thi. Về chế độ, những đối tượng này khi ra trường được hưởng ngay bằng lương của chuyên viên chính bậc 1, tiến sĩ thì bậc 2.

“Những quy định đó để cố gắng sàng lọc không bị “cài cắm” người, lựa chọn những người không thực sự là xuất sắc. Chính sách này tuy đã được rà soát kỹ rồi nhưng cũng mong quá trình thực hiện, đặc biệt là năm đầu tiên chúng tôi sẽ có những sơ kết đánh giá” - ông Thừa nhìn nhận. (Danviet.vn 22/8, Thành An)Về đầu trang

Sẽ báo cáo Thủ tướng vụ Phó Giám đốc Sở Ngoại vụ “siêu tốc”

Chiều 20-8, Bộ Nội vụ tổ chức họp báo cung cấp thông tin định kỳ cho báo chí. Hàng loạt vấn đề nóng được đặt ra tại đây như việc sắp xếp bộ máy ở Bộ Công an, việc bổ nhiệm thần tốc phó giám đốc Sở Ngoại vụ tỉnh Bình Định...

Liên quan đến thông tin về hồ sơ bất thường và việc bổ nhiệm siêu tốc đối với Phó Giám đốc Sở Ngoại vụ tỉnh Bình Định Nguyễn Đức Hoàng (mà Pháp Luật TP.HCM đã phản ánh trong nhiều số báo), ông Trương Hải Long, Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức, cho hay quan điểm của Bộ Nội vụ liên quan đến bổ nhiệm lãnh đạo phải theo chủ trương chung của Đảng là kiên quyết thực hiện nghiêm các quy định về công tác cán bộ.

Theo ông Long, trong quá trình kiểm tra, phát hiện hoặc từ thông tin báo chí nêu, Bộ đề xuất Thủ tướng và các cấp có thẩm quyền xử lý, thực hiện nghiêm quy định của pháp luật.

Về trường hợp cụ thể nêu trên, Ban Thường vụ Bình Định và tỉnh đã tổ chức kiểm tra ngay. Nếu phát hiện sai phạm, Ban Thường vụ tỉnh sẽ xử lý theo thẩm quyền. Bộ Nội vụ với tư cách là cơ quan tham mưu chính, quản lý chung cũng có văn bản báo cáo Thủ tướng. “Qua theo dõi, trên cơ sở kết quả báo cáo của Bình Định, nếu thấy chưa phù hợp, chúng tôi sẽ báo cáo Thủ tướng, Chính phủ để chỉ đạo xử lý theo đúng quy định” - ông Long nhấn mạnh.

Về câu hỏi có tình trạng lợi dụng chính sách thu hút nhân tài, đào tạo cán bộ trẻ để cài cắm, bổ nhiệm người nhà, người thân hay không, ông Trương Hải Long khẳng định quan điểm chung đối với công tác cán bộ giai đoạn hiện nay là tất cả cấp ủy Đảng và các cơ quan phải thực hiện nghiêm quy định.

Nói thêm về vấn đề này, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Trọng Thừa cho hay Bộ Nội vụ khi thiết kế ban hành nghị định đã tham mưu, đề cập quy định làm sao thực sự thu hút được người tài và có chế độ để giữ chân được người tài.

Cũng theo ông Thừa, Bộ thiết kế theo hướng các đối tượng này phải xuất sắc, phải trong độ tuổi trẻ, là tiến sĩ hoặc thạc sĩ. Tuy nhiên, ông cũng bày tỏ lo ngại hiện nay rất đông tiến sĩ, thạc sĩ “giấy” với việc tham gia nhiều loại hình đào tạo từ xa. Vì thế, phải có thêm một “bộ lọc” khác là yêu cầu phải có bài báo ở nước ngoài hoặc công trình khoa học nghiên cứu được cấp có thẩm quyền đánh giá.

“Phải có sự đãi ngộ, thu hút, đặc biệt là có sự sàng lọc để quá trình tuyển chọn không bị “cài cắm”, lựa chọn những người không thực sự xuất sắc” - Thứ trưởng Bộ Nội vụ lưu ý.

Liên quan đến việc sắp xếp lại bộ máy của ngành công an, báo chí đặt câu hỏi: Công an vừa thực hiện sắp xếp lại bộ máy theo hướng bỏ cấp tổng cục, việc này được dư luận đồng tình ủng hộ. Tuy nhiên, dư luận cũng không khỏi băn khoăn khi Bộ bỏ tổng cục nhưng lại hình thành nhiều cục với bộ máy khá lớn. Có cục lên tới 13 cục phó với 21 đơn vị cấp phòng, ban trực thuộc. Như vậy liệu có đảm bảo về số lượng cấp phó theo quy định cũng như nguyên tắc tinh gọn bộ máy khi sắp xếp?

Về vấn đề này, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Trọng Thừa cho hay khi thực hiện sáp nhập “cái được là rất lớn và chắc chắn được thì chúng ta mới làm”. Nhưng khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy thì phải có thời kỳ quá độ, đặc biệt là chính sách về cán bộ. Theo ông Thừa, cán bộ của chúng ta được rèn luyện, học tập, phấn đấu cả một quá trình. “Vì vậy khi sắp xếp, Đảng và Nhà nước luôn quan tâm và có độ trễ một chút” - ông Thừa nói. (Pháp Luật TPHCM 21/8)Về đầu trang

10 Trưởng, Phó Phòng Công an Đà Nẵng làm đơn xin nghỉ hưu sớm

Ngày 22,8, Đại tá Lê Văn Tam - Giám đốc Công an TP Đà Nẵng, cho biết khoảng 10 lãnh đạo cấp Trưởng, Phó Phòng thuộc Công an thành phố có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi và hiện đang chờ Bộ Công an phê duyệt.

Theo ông Tam, việc lãnh đạo phòng xin nghỉ hưu trước tuổi một phần do thực hiện đề án tinh giảm bộ máy của Bộ Công an. Dự kiến, sau khi sát nhập và giải thể, Công an Đà Nẵng sẽ giảm từ 34 xuống còn 29 phòng ban.

Hiện những lãnh đạo cấp phòng có đơn xin nghỉ hưu đã được công an thành phố gửi ra trình Bộ Công an xét duyệt. Nếu được chấp thuận sẽ được nghỉ hưu và hưởng các chính sách theo quy định hiện hành.

Được biết, những lãnh đạo cấp phòng xin nghỉ hưu hầu hết đã lớn tuổi.

Cũng nằm trong việc thực hiện tinh giảm bộ máy, ngày 21.8, Công an Đà Nẵng đã công bố quyết định của Bộ Công an sáp nhập Cảnh sát Phòng cháy chữa cháy về công an thành phố, giảm biên chế từ 500 xuống 300 người công tác trong lực lượng. (Lao Động 22/8, T.A)Về đầu trang

TP HCM sáp nhập một loạt Ban quản lý

Theo phương án sắp xếp lại các Ban quản lý đầu tư các khu đô thị trên địa bàn, vừa được Chủ tịch UBND TP HCM Nguyễn Thành Phong thông qua, các Ban Quản lý đầu tư xây dựng khu đô thị: Thủ Thiêm, Nam thành phố và Tây Bắc sẽ được sáp nhập thành Ban Quản lý Phát triển đô thị thành phố. Đây sẽ là cơ quan hành chính trực thuộc UBND TP HCM.

Trước đó, người đứng đầu chính quyền thành phố cũng thống nhất lập Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng các công trình giao thông trực thuộc UBND TP HCM trên cơ sở tách chức năng quản lý dự án về giao thông của các Khu Quản lý giao thông đô thị, Khu Quản lý đường thủy nội địa, thuộc Sở Giao thông Vận tải.

Ban Quản lý dự án nạo vét luồng Soài Rạp (giai đoạn 2), Ban Vệ sinh môi trường trực thuộc Sở GTVT được sáp nhập vào Ban Quản lý Đầu tư - Xây dựng công trình Giao thông - Đô thị và giao Sở GTVT quản lý.

Lập Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng các công trình dân dụng và công nghiệp thuộc UBND TP HCM trên cơ sở hợp nhất các Ban Quản lý đầu tư xây dựng các công trình của các Sở: Y tế, Lao động - Thương binh và Xã hội, Giáo dục - Đào tạo, Văn hóa - Thể thao, giao Sở Xây dựng quản lý.

Ban Quản lý Đường sắt đô thị được giữ nguyên; Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng các công trình nông nghiệp và phát triển nông thôn, Ban Quản lý các dự án đầu tư - xây dựng Khu Công nghệ cao trực thuộc Ban Quản lý Khu Công nghệ cao; còn Trung tâm Khai thác hạ tầng thuộc Ban Quản lý Khu Nông nghiệp Công nghệ cao như hiện nay.

Trung tâm Điều hành chương trình chống ngập nước thành phố được điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ. Đồng thời, trung tâm này cũng được tổ chức lại thành Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng hạ tầng đô thị và giao Sở GTVT quản lý.

Việc sắp xếp lại các ban quản lý dự án của thành phố, quận, huyện, Ban quản lý dự án ODA trên địa bàn được thực hiện theo chỉ đạo của Thường trực Thành ủy TP HCM nhằm sắp xếp, tinh gọn lại bộ máy.

Trước khi sắp xếp, TP HCM có 44 Ban Quản lý đầu tư xây dựng. Trong đó, 9 ban thuộc UBND thành phố quản lý; 11 ban thuộc 8 sở, ngành, đơn vị; 24 Ban Quản lý đầu tư xây dựng công trình tại các quận, huyện. Ngoài ra, một số sở, ngành không có Ban Quản lý đầu tư - xây dựng nhưng có thực hiện chức năng, nhiệm vụ về quản lý dự án đầu tư, xây dựng (Khu Quản lý Giao thông đô thị số 1, 2, 3, 4 thuộc Sở GTVT)...

Tương ứng với số Ban quản lý dự án này, có 43 trưởng ban, 92 phó ban, 213/255 biên chế (cơ quan hành chính), 672/696 người (đơn vị sự nghiệp chưa tự chủ) và 238 người (đơn vị sự nghiệp tự chủ, không giao số người làm việc). Các ban Quản lý dự án đang quản lý hơn 3.000 dự án với tổng số tiền hơn 323.000 tỷ đồng.

Theo đánh giá của UBND TP HCM, dù đã đạt được một số kết quả tích cực, mô hình tổ chức nói trên làm nguồn vốn đầu tư phân tán, dàn trải. Nhiều dự án lâm vào tình trạng thiếu vốn phải hoãn, giãn tiến độ dẫn tới tăng tổng mức đầu tư, công tác thanh quyết toán kéo dài, công trình triển khai dở dang chậm được đưa vào sử dụng, hiệu quả đầu tư thấp. (VnExpress.net 22/8, Thiên Ngôn)Về đầu trang

CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

Ngành Tài chính cung cấp 271 thủ tục thành dịch vụ công trực tuyến mức độ 4

Theo Cục Tin học và Thống kê tài chính, Bộ Tài chính, tính đến hết ngày 10/8/2018, Bộ Tài chính cung cấp dịch vụ công trực tuyến (DVCTT) với 961 thủ tục hành chính (TTHC).

Trong đó, khối cơ quan bộ thực hiện 270 TTHC; Tổng cục Thuế thực hiện 298 TTHC; Tổng cục Hải quan thực hiện 180 TTHC; Ủy ban Chứng khoán Nhà nước thực hiện 184 TTHC; Kho bạc Nhà nước thực hiện 22 TTHC ; Tổng cục Dự trữ Nhà nước thực hiện 7 TTHC.

Phân theo cấp độ, 114 TTHC đã được cung cấp thành DVCTT mức độ 1; 409 thủ tục đã được cung cấp thành DVCTT mức độ 2; 167 thủ tục đã được cung cấp thành DVCTT mức độ 3 và 271 thủ tục đã được cung cấp thành DVCTT mức độ 4.

Đánh giá chung, các DVCTT của ngành Tài chính được người dân, tổ chức và doanh nghiệp đón nhận và sử dụng rất hiệu quả. Số lượng hồ sơ tiếp nhận qua phương thức trực tuyến hàng năm lên tới 30 triệu hồ sơ, trong đó, số lượng hồ sơ DVCTT mức độ 4 đạt trên 24 triệu hồ sơ. Tổng cục Hải quan và Tổng cục Thuế là 2 đơn vị có số lượng DVCTT mức độ 4 và số lượng hồ sơ tiếp nhận trực tuyến nhiều nhất.

Ngoài ra, DVCTT cấp mã số quan hệ ngân sách, DVCTT lĩnh vực quản lý giá và DVCTT của Kho bạc Nhà nước cũng được người dân khai thác sử dụng hiệu quả. (Hải Quan 22/8, H.Vân)Về đầu trang

QUẢN LÝ NGÂN SÁCH

Moody’s: Nợ công Việt Nam sẽ ổn định nhờ tăng trưởng kinh tế vững vàng

Tổ chức đánh giá tín nhiệm hàng đầu thế giới Moody’s Investors Service ngày 21/8 đánh giá rằng Việt Nam nhiều khả năng sẽ duy trì được tốc độ tăng trưởng kinh tế vững mạnh trong vài năm tới và sự tăng trưởng đó sẽ giúp ổn định tình hình nợ công của Việt Nam.

Một báo cáo của Moody’s nói tăng trưởng kinh tế Việt Nam sẽ được hỗ trợ bởi những yếu tố như năng lực cạnh tranh gia tăng, dòng chảy thương mại mạnh mẽ, và tiêu dùng mạnh. Tuy vậy, báo cáo cũng cho rằng những rủi ro trong hệ thống ngân hàng và bất ổn mang tính chu kỳ của thị trường tài chính vẫn là những trở ngại đối với sự tăng trưởng của nền kinh tế Việt Nam.

Theo báo cáo, đầu tư là lĩnh vực đóng góp chủ yếu vào mức tăng trưởng 6% mà Việt nam đạt được trong vòng 1 thập kỷ trở lại đây. Tuy nhiên, sự gia tăng năng suất lao động đang đóng góp ngày càng lớn vào tăng trưởng kinh tế, trong bối cảnh Việt Nam đi lên trong chuỗi giá trị và khu vực kinh tế tư nhân giữ vai trò ngày càng lớn trong nền kinh tế.

Theo dự báo của Moody’s, với năng lực cạnh tranh được cải thiện, dòng chảy thương mại lành mạnh và tiêu dùng trong nước ở mức cao, Việt Nam sẽ duy trì được tốc độ tăng trưởng tổng sản phẩm trong nước (GDP) bình quân 6,4% trong thời gian 2018-2022. Mức tăng này gần gấp đôi so với mức tăng bình quân 3,5% của các nền kinh tế được Moody’s dành cho định hạng tín nhiệm Ba3 như Việt Nam.

Bản báo cáo cảnh báo rằng cuộc chiến thương mại đang diễn ra giữa Mỹ và Trung Quốc có thể gây bất lợi cho Việt Nam nếu thuế quan giữa hai nước được mở rộng sang các sản phẩm nằm trong chuỗi cung ứng điện thoại di động. Đây là những sản phẩm đóng góp quan trọng vào kim ngạch xuất khẩu của Việt Nam.

Thuế quan Mỹ-Trung cũng có thể ảnh hưởng tiêu cực gián tiếp đến Việt Nam nếu tác động bất lợi đến những nền kinh tế mà Việt Nam có quan hệ thương mại lớn như Hàn Quốc, theo báo cáo.

Tuy vậy, Moody’s nói rằng ảnh hưởng xấu của chiến tranh thương mại Mỹ-Trung đến Việt Nam có thể được bù đắp phần nào thông qua việc Việt Nam có khả năng giành thị phần lớn hơn ở những mặt hàng thuộc ngưỡng thấp hơn trong chuỗi giá trị, như hàng dệt may.

Báo cáo nhấn mạnh việc tốc độ tăng trưởng tín dụng mạnh mẽ ở Việt Nam trước kia đã gây rủi ro cho hệ thống ngân hàng và đặt Việt Nam vào nguy cơ bị hạ điểm tín nhiệm. Hiện nay, tốc độ tăng trưởng tín dụng của Việt Nam đã giảm xuống, nhưng vẫn còn ở mức cao so với chiều sâu tài chính.

Tuy vậy, Moody’s cũng đề cập đến việc đã nâng đánh giá tín dụng cơ sở (BCA) của 16 ngân hàng Việt Nam lên b2 từ b3 nhờ sự cải thiện về chất lượng tài sản, ổn định nguồn vốn và lợi nhuận hồi phục.

Theo báo cáo, ở ngưỡng 52% GDP, nợ công của Việt Nam hiện nay phù hợp với mức bình quân 50% đối với các quốc gia ở ngưỡng điểm tín nhiệm Ba. Báo cáo cho rằng tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh chóng sẽ giúp tỷ lệ nợ công của Việt Nam ổn định ở ngưỡng này.

Ngoài ra, Moody’s nói rằng cấu trúc nợ công của Việt Nam đã được cải thiện, với thời hạn nợ dài hơn và tỷ lệ nợ ngoại tệ giảm xuống, giúp Việt Nam hạn chế khả năng thương tổn trước các cú sốc tài chính. (Vneconomy.vn 22/8)Về đầu trang

THẾ GIỚI

7 Bộ trưởng xin từ chức, chính trường Australia lao đao

Thủ tướng Australia Malcolm Turnbull đã không chấp thuận đơn từ chức của 7 thành viên nội các nước này, Ngoại trưởng Julie Bishop ngày 22-8 cho biết, trong một nỗ lực nhằm kêu gọi sự đoàn kết trong chính phủ.

Đảng Tự do Australia thuộc liên minh cầm quyền hôm 21-8 đã tiến hành bầu lại lãnh đạo, và người giành chiến thắng trong cuộc bỏ phiếu chính là đương kiêm Thủ tướng Malcolm Turnbull. Thủ tướng Australia đã giữ vững vị trí lãnh đạo khi nhận được 48 phiếu ủng hộ, hơn 13 phiếu so với đối thủ của ông là Bộ trưởng Nội vụ Peter Dutton.

Tuy nhiên, kết quả này lại không nhận được nhiều sự ủng hộ, khi sự chênh lệch trong số phiếu không quá cao. Bên cạnh đó, có tới 9 trong tổng số 18 thành viên của đảng trong nội các bày tỏ sự không ủng hộ Thủ tướng Turnbull và sự không ủng hộ này dự kiến sẽ còn tăng lên.

Trong bối cảnh đó, Thủ tướng Australia lại phải đối mặt với thách thức mới, khi 8 Bộ trưởng trong nội các của ông chuyển hướng ủng hộ ông Dutton, Reuters cho hay.

Ngay khi kết quả bỏ phiếu được đưa ra, một loạt quan chức nội các Australia, trong đó gồm 6 bộ trưởng và 1 trợ lý bộ trưởng đã đồng loạt đệ đơn từ chức để bày tỏ quan điểm ủng hộ Bộ Trưởng Nội vụ Peter Dutton.

Trợ lý Bộ trưởng Bộ Ngân sách Michael Sukkarwas là người đầu tiên quyết định từ chức. Bộ trưởng Bộ Tư pháp và An ninh mạng Augus Taylor, một trong những nhân vật quan trọng nhất của chính quyền Thủ tướng Turnbull, cũng đã đưa ra quyết định tương tự.

Việc một loạt các quan chức cao cấp trong nội các Australia đệ đơn từ chức đã gây ra tình trạng hỗn loạn và khó khăn cho ông Turnbull trong nỗ lực củng cố vị thế của mình để chuẩn bị cho cuộc bầu cử tiếp theo. Điều này buộc ông phải nỗ lực kêu gọi chính phủ đoàn kết, với lo ngại về nguy cơ sẽ thất bại trong cuộc bầu cử tiếp theo dự kiến diễn ra vào nửa đầu năm 2019. (Công An Nhân Dân 22/8, An Nhiên)Về đầu trang./.