Điều 11. Thời gian làm việc

1. CCVC, NLĐ có trách nhiệm thực hiện nghiêm túc thời gian làm việc theo Bộ Luật Lao động và giờ hành chính theo thông báo của UBND tỉnh; có trách nhiệm phòng gian, bảo mật; giữ gìn vệ sinh nơi làm việc; bảo quản tài sản chung của Văn phòng UBND tỉnh và tài sản được giao sử dụng; sẵn sàng đáp ứng mọi yêu cầu để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

2. CCVC, NLĐ khi đến cơ quan làm việc phải tập trung nghiên cứu, thực hiện đầy đủ, kịp thời các yêu cầu công việc với năng suất, chất lượng tốt nhất; trong giờ hành chính khi rời khỏi cơ quan phải báo cáo, thông báo với Lãnh đạo đơn vị. Trước khi rời khỏi phòng làm việc hoặc ra về phải kiểm tra tắt các thiết bị sử dụng điện và đóng cửa cẩn thận để đảm bảo an toàn, bảo quản phương tiện kỹ thuật và phòng tránh mất mát tài sản, cháy nổ,...

Điều 12. Làm thêm ngoài giờ

1. CCVC, NLĐ thực hiện làm thêm ngoài giờ khi có công việc đột xuất, việc làm thêm ngoài giờ phải được Lãnh đạo đơn vị xác nhận, thời gian làm thêm giờ 01 năm không quá 200 giờ.

2. Trực ngoài giờ: Áp dụng cho CCVC, NLĐ được phân công trực cơ quan trong các ngày Lễ, Tết, trực mưa, bão, lũ, trực an ninh hoặc trực theo yêu cầu của Lãnh đạo Văn phòng.

3. CCVC, NLĐ làm thêm giờ hoặc trực ngoài giờ được chi trả chế độ theo quy định hiện hành.

Điều 13. Chế độ nghỉ phép, nghỉ việc riêng, nghỉ do ốm đau, thai sản

1. Căn cứ nhu cầu nghỉ phép và điều kiện công tác cụ thể của cơ quan; Lãnh đạo đơn vị có trách nhiệm cho ý kiến và ký xác nhận vào Đơn xin nghỉ phép của CCVC, NLĐ gửi Phòng Hành chính - Tổ chức trình Lãnh đạo Văn phòng cấp Giấy nghỉ phép theo quy định.

2. Nghỉ việc riêng, nghỉ do ốm đau, thai sản: CCVC, NLĐ các đơn vị khi nghỉ việc riêng, nghỉ ốm đau, thai sản... phải thông tin, báo cáo Lãnh đạo đơn vị, Lãnh đạo Văn phòng để theo dõi, quản lý.

CCVC, NLĐ nghỉ làm việc từ 01 ngày trở xuống, phải báo cáo và được sự đồng ý của Trưởng phòng để xử lý công việc hoặc phân công người làm thay.

Trường hợp CCVC, NLĐ nghỉ làm việc trên 01 ngày, phải báo cáo Lãnh đạo Văn phòng phụ trách và Trưởng phòng để phân công người làm thay, không làm ảnh hưởng đến công việc chung của cơ quan, đơn vị.

3. CCVC, NLĐ nghỉ phép, nghỉ thai sản, nghỉ việc riêng...phải báo trước thời gian nghỉ một tuần để đơn vị có kế hoạch bố trí cán bộ thay thế vị trí công việc, có Đơn xin phép và thực hiện bàn giao công việc theo quy định.

4. Chánh Văn phòng UBND tỉnh quyết định nghỉ phép, nghỉ việc riêng...đối với các Phó Chánh Văn phòng; Trưởng, Phó phòng, chuyên viên trực tiếp giúp việc lãnh đạo UBND tỉnh, Giám đốc các Trung tâm. Phó Chánh Văn phòng quyết định đối với CCVC, NLĐ do mình phụ trách. Giám đốc các Trung tâm quyết định đối với cấp phó và nhân viên trực thuộc đơn vị.

Điều 14. Chế độ học tập

1. Việc bố trí đi học nâng cao nghiệp vụ phải phù hợp và phục vụ cho công tác quy hoạch, quản lý, sử dụng cán bộ. Ưu tiên cho những cán bộ đăng ký theo học các khóa bồi dưỡng để bổ sung các văn bằng, chứng chỉ theo quy định về chuẩn hóa cán bộ; các khóa học về quản lý hành chính nhà nước, các nội dung liên quan đến lĩnh vực đang phụ trách hoặc đang được định hướng bố trí công tác.

2. CCVC, NLĐ được cử đi học hoặc có nguyện vọng đi học để nâng cao trình độ phải được Chánh Văn phòng đồng ý sau khi có ý kiến của thủ trưởng đơn vị theo quy định của Văn phòng.

3. Trường hợp học tại tỉnh, trong thời gian theo học phải có kế hoạch phối hợp đảm bảo hoàn thành công tác được giao. Nếu học tập trung dài hạn trong nước hay nước ngoài thì Trưởng phòng phải có phương án bố trí cán bộ thay thế trình Chánh Văn phòng quyết định. Các trung tâm, đơn vị thực hiện theo thẩm quyền của Giám đốc, thủ trưởng đơn vị.

4. Khuyến khích CCVC, NLĐ trong cơ quan Văn phòng UBND tỉnh đề xuất các giải pháp sáng kiến để nâng cao hiệu quả công tác và đề tài khoa học trong các lĩnh vực, có hiệu quả, thiết thực, ứng dụng được trong thực tiễn.

5. Trưởng phòng Hành chính - Tổ chức có trách nhiệm tổng hợp, xây dựng kế hoạch đào tạo 5 năm và kế hoạch đào tạo hàng năm, trình Chánh Văn phòng phê duyệt theo quy định.

Nguồn: Quyết định số 82/QĐ-VP ngày 20/10/2025