Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Sáng 13/6, Bộ trưởng, Chủ nhiệm VPCP Mai Tiến Dũng chủ trì buổi làm việc giữa Tổ công tác của Thủ tướng với 10 bộ, ngành để đôn đốc, kiểm tra tình hình triển khai các nhiệm vụ liên quan đến xây dựng Chính phủ điện tử.

Bộ trưởng Mai Tiến Dũng cho biết tháng 11 này sẽ khai trương cổng dịch vụ công quốc gia. Tinh thần là không cầu toàn mà chọn một số dịch vụ làm trước như cấp đổi bằng lái xe và một số dịch vụ mà người dân và DN cần nhất.

Bộ trưởng truyền đạt lại ý Thủ tướng muốn gửi gắm 10 bộ ngành TƯ phải là hình mẫu, nêu gương trong thực hiện Chính phủ điện tử để tạo áp lực với cấp dưới.

“Nếu chúng ta vẫn làm như cũ thì không được”, ông cho biết, hiện VPCP đã đi đầu trong văn phòng không giấy tờ, áp dụng chữ ký số. "Cán bộ nào mang cả tập hồ sơ giấy lên bảo tôi ký là tôi mời về. Tôi cũng dặn thư ký là không nhận hồ sơ giấy, trừ các văn bản mật", Chủ nhiệm VPCP thông tin.

Là một trong những bộ đi đầu trong chữ ký số, đại diện Bộ TN&MT cho biết, bộ đã cấp 2.500 chữ ký số, trong đó hơn 200 cho tổ chức và hơn 2.000 cá nhân. Từ công chức, viên chức người nào cần chữ ký số đều có, ký từ dưới lên trên.

Vị này cho biết, 100% các văn bản trong bộ dùng chữ ký số. "Các quyết định bổ nhiệm cán bộ như bổ nhiệm Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Khí tượng thủy văn mới đây đều dùng chữ ký số, hồ sơ cán bộ đều chữ ký số hết, chỉ một số văn bản không đáng kể dùng chữ ký tươi", ông thông tin.

Bộ trưởng Mai Tiến Dũng ghi nhận Bộ TN&MT là bộ đứng đầu về số lượng văn bản dùng chữ ký số. Cụ thể có 338/411 văn bản của bộ ký chữ ký số, đạt trên 81%.

Bộ TT&TT cũng là một trong các bộ được Tổ trưởng Tổ công tác của Thủ tướng đánh giá cao với 56% văn bản sử dụng chữ ký số.

Ông Hồ Sỹ Lợi, Phó GĐ trung tâm Thông tin của Bộ TT&TT cho biết, hiện nay trong bộ hoàn toàn áp dụng chữ ký số đối với các đơn vị thuộc bộ. Tất cả văn bản các đơn vị gửi cho nhau đều có chữ ký số và không sử dụng văn bản giấy, trừ trường hợp giấy phép hoặc liên quan đến tính pháp lý lâu dài như khen thưởng hoặc bổ nhiệm thì phải sử dụng bản giấy song song.

Theo ông Lợi, hiện việc dùng chữ ký số đang vướng quy định với những trường hợp gửi dự thảo văn bản ra bên ngoài. Vì vậy vẫn phải ký tươi, sau đó văn thư bộ sẽ chuyển sang bản scan ký số.

“Trong quy định văn thư lưu trữ có nói, lưu tại văn thư bản gốc có chữ ký trực tiếp, trong khi đó chưa có giải thích chữ ký số có được coi là ký trực tiếp hay không”, ông Lợi nêu.

Giải đáp về việc này, ộng Đặng Thanh Tùng, Cục trưởng Cục Văn thư và lưu trữ nhà nước, Bộ Nội vụ cho rằng không nên quan niệm ký trực tiếp là ký trên giấy, thực tế hành vi ký số là ký trực tiếp bằng cách ấn nút trên hệ thống.

Về việc tại sao thông tư của Bộ Nội vụ quy định phải lưu trữ bằng văn bản giấy trong khi đã có văn bản điện tử lưu trên hệ thống, ông Tùng cho biết, vì đề án tài liệu điện tử chưa được thông qua nên chưa đảm bảo 100% tài liệu trên hệ thống không vì một lý do nào đó biến mất hoặc bị sửa đổi. Cho nên việc sau khi ký số in ra 1 bản để lưu ở cơ quan được coi như là biện pháp “bảo hiểm”.

Ông Nguyễn Văn Thủy, Phó chánh văn phòng Bộ Nội vụ nêu một số khó khăn, vướng mắc trong việc triển khai chữ ký số tại bộ như văn bản đến còn chậm do yếu tố kỹ thuật. Hay như việc cung cấp dịch vụ công mức độ 3, 4 có nhiều nội dung liên quan đến mức độ mật nên chưa triển khai được…

Nghe vậy, Bộ trưởng Mai Tiến Dũng hỏi về việc xử lý hồ sơ trên nền điện tử như thế nào? Ông Thủy cho biết đã triển khai được 3 cấp độ từ cấp phòng, vụ đến lãnh đạo bộ. Hiện bộ đã cấp chứng thư số nhưng triển khai liên quan hạ tầng nên mới có một số đơn vị triển khai như văn phòng bộ 100% văn bản ký từ chuyên viên đến phòng, chánh văn phòng.

Tuy nhiên, Chủ nhiệm VPCP cho rằng, quan trọng là lãnh đạo bộ đã ký số chưa. Phó chánh văn phòng Bộ Nội vụ trả lời ấp úng "gần đây nhất đã có lãnh đạo ký văn bản bằng chữ ký số".

Nghe vậy Bộ trưởng Mai Tiến Dũng dẫn ngay số liệu của Bộ Nội vụ chỉ có 39 văn bản ký số, chiếm 10,57% là rất thấp so với các bộ. “Tất cả danh mục chúng tôi có hết, nói có sách mách có chứng chứ không nói chơi. Đây là những con số biết nói”.

Ông cũng lưu ý các quy định liên quan đến lưu trữ văn bản nếu không phù hợp thì phải sửa: “Chúng ta ban hành văn bản chữ ký số mà lại bắt thực hiện theo văn bản chữ ký tươi là không được. Ngay cả vấn đề khen thưởng, bổ nhiệm là chữ ký số hết, trừ trường hợp liên quan đến những gì cơ mật”.

Theo Bộ trưởng Mai Tiến Dũng, Bộ Nội vụ là cơ quan thường trực của Ban chỉ đạo cải cách hành chính mà "không cải cách bằng người ta thì hướng dẫn được ai, không thể nói được ai”.

Bộ trưởng cho rằng, đừng đặt vấn đề do hạ tầng hay yếu tố khác, mà chỉ do yếu tố con người. “Thay con người là thay được tất”, ông nói. (Vietnamnet.vn 13/6, Thu Hằng) Về đầu trang

CẢI CÁCH ĐỊA PHƯƠNG

TP Hồ Chí Minh: Quận 11 nỗ lực cải cách hành chính

Chủ tịch UBND quận 11 Trần Thị Bích Liên cho biết, quận đã chỉ đạo UBND 16 phường cân đối ngân sách để đầu tư hệ thống đánh giá hài lòng của người dân và tổ chức tại Bộ phận Tiếp nhận và Trả kết quả hồ sơ của 16 phường, đẩy mạnh thông tin tuyên truyền rộng rãi cho người dân biết về “Phần mềm Quận 11 trực tuyến” để tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin nhằm tiếp nhận, xử lý, phản hồi các phản ánh của tổ chức và công dân trực tuyến được nhanh chóng kịp thời. Sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp là tiêu chí để đánh giá hiệu quả cải cách hành chính; đây cũng là căn cứ để chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ công chức.

Đáng chú ý, tất cả các cán bộ công chức phường 12 đăng ký học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh với chủ đề “trách nhiệm với dân”, thực hiện phương châm “5 được - 5 không” đó là: 5 được với nhân dân (được hướng dẫn, được giải đáp, được lắng nghe, được xin lỗi, được hài lòng) và 5 không với nhân dân (Không lớn tiếng, không thờ ơ, không nhũng nhiễu, không hách dịch, không trễ hẹn). Điểm được đánh giá cao của đơn vị phường 12 là việc trang bị máy khảo sát đánh giá sự hài lòng của người dân. Tuy đây không phải là một giải pháp mới nhưng cho thấy sự quan tâm của lãnh đạo phường trong học tập các mô hình hay về công tác cải cách hành chính. Tính đến thời điểm hiện tại, Bộ phận tiếp nhận và giải quyết hồ sơ của phường luôn đúng hạn. UBND phường 12, quận 11 đã mạnh dạn đi đầu trong việc đầu tư mua sắm trang thiết bị tại bộ phận một cửa để phục vụ người dân. Một số thay đổi trong cải cách hành chính tại phường 12, quận 11 có thể kể đến như: Về kết cấu hạ tầng và trang thiết bị, cơ sở vật chất của Phòng tiếp nhận và trả kết quả hồ sơ được bố trí lại, rộng và thoáng hơn, trang bị thêm máy lạnh để phục vụ người dân và tổ chức đến giao dịch. Công khai minh bạch về các thủ tục hành chính ở những khu vực dễ quan sát, cụ thể trên từng lĩnh vực, nhất là chức danh và số điện thoại cán bộ tiếp nhận giải quyết hồ sơ, sắp xếp và bố trí lại tủ sách pháp luật sạch sẽ, gọn gàng, thuận lợi giúp người dân tìm kiếm văn bản luật, trang bị thêm ti-vi để thông tin tuyên truyền về các chế độ chính sách pháp luật cho người dân dễ dàng tiếp cận. Tại các bàn tiếp nhận hồ sơ cho công dân có phục vụ bánh kẹo, nước uống để sẵn các tờ rơi hướng dẫn về thủ tục hành chính. Có khu vực máy tính riêng để phục vụ người dân giao dịch trực tuyến, tra cứu thông tin dữ liệu, lực lượng đoàn thanh niên phường luôn phân công các đoàn viên thanh niên trực để hướng dẫn sử dụng cho người dân tận tình chu đáo.

Đánh giá về một số mặt cải cách hành chính tại quận 11, tính đến nay đã có 30 trong tổng số 31 đầu việc lớn được hoàn thành. Cụ thể, về công tác cải cách hành chính, tất cả các thủ tục hành chính được công khai trên Trang thông tin điện tử, Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả quận và phường. Duy trì tốt việc thực hiện tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính vào ngày thứ bảy hằng tuần với 15.983 hồ sơ đã được giải quyết. Đến nay đã có 8 trong tổng số 12 phòng chuyên môn ban hành quy chế tổ chức và hoạt động mới. Đề án tổ chức lại Trung tâm văn hóa và Trung tâm thể dục thể thao đang được triển khai; đã xây dựng xong các Đề án vị trí việc làm của các phòng chuyên môn thuộc quận và các đơn vị sự nghiệp công lập.

Bên cạnh đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá cán bộ công chức, viên chức được tập trung thực hiện; nhất là gắn với trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ từng bước được nâng cao. Về hiện đại hóa hành chính, quận đã cung cấp 178 dịch vụ công trực tuyến (mức độ 1, 2) trên trang thông tin điện tử của quận; triển khai phần mềm ứng dụng và áp dụng dịch vụ công trực tuyến mức độ 3 đối với 33 thủ tục với tỷ lệ và mức độ 4 đối với 5 thủ tục, tỷ lệ hồ sơ nộp qua mạng chiếm khoảng 28% đã góp phần giảm chi phí cho người dân, doanh nghiệp, tăng cường tính công khai và minh bạch trong quá trình giải quyết hồ sơ hành chính. Hệ thống khảo sát chỉ số hài lòng của tổ chức, công dân tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả hồ sơ đạt 98% lượt đánh giá hài lòng. (Nhân Dân Online 13/6, Song Quân) Về đầu trang

Hà Tĩnh: Nâng cao trách nhiệm người đứng đầu trong thực hiện cải cách hành chính

Thời gian qua, việc giải quyết thủ tục hành chính (TTHC), cung cấp dịch vụ công trên địa bàn Cẩm Xuyên - Hà Tĩnh có nhiều chuyển biến tích cực, tỷ lệ hồ sơ giải quyết trước và đúng hạn hàng năm đạt từ 98,2-99,7%, giảm hẳn tình trạng chậm hồ sơ.

Chiều nay (13/6), đoàn giám sát của Thường trực HĐND tỉnh Hà Tĩnh do Phó Chủ tịch Nguyễn Thị Nữ Y dẫn đầu có buổi làm việc với huyện Cẩm Xuyên về tình hình, kết quả công tác cải cách hành chính (CCHC) giai đoạn 2015-2018.

Xác định CCHC là nội dung quan trọng nhất, quyết định đến hiệu lực, hiệu quả hoạt động chung của huyện nên trong thời gian qua, Cẩm Xuyên đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện có hiệu quả 6 nội dung quan trọng của công tác CCHC.

Trưởng phòng Nội vụ huyện Nguyễn Trọng Thụ báo cáo kết quả công tác CCHC của Cẩm Xuyên.

Việc giải quyết thủ tục hành chính (TTHC), cung cấp dịch vụ công trên địa bàn huyện có nhiều chuyển biến tích cực, tỷ lệ hồ sơ giải quyết trước và đúng hạn hàng năm luôn đạt từ 98,2 – 99,7%, giảm hẳn tình trạng chậm hồ sơ. Thái độ phục vụ của cán bộ, công chức tận tình, chu đáo, chuyên nghiệp hơn. Quá trình giải quyết hồ sơ cho nhân dân được đảm bảo đúng quy định, tạo sự hài lòng cho người dân đến giao dịch.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ Trần Đình Trung: Nhiều chỉ tiêu về CCHC của huyện còn ở mức thấp, nhất là liên quan đến việc áp dụng hệ thống ISO và sự hài lòng của người dân.

Huyện đã đẩy mạnh ứng dụng CNTT vào hoạt động của cơ quan, đơn vị, góp phần nâng cao hiệu quả xử lý công việc. Chủ động xây dựng, triển khai nhiều giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao.

Cẩm Xuyên cũng đã rà soát chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu, tổ chức bộ máy phù hợp theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, không chồng chéo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, đảm bảo tính tự chủ trong tổ chức và hoạt động.

Chánh Thanh tra tỉnh Võ Văn Phúc: Cẩm Xuyên cần lựa chọn kỹ lưỡng đội ngũ cán bộ, công chức trong tiếp nhận, xử lý hồ sơ, thủ tục của người dân và doanh nghiêp.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác CCHC trên địa bàn Cẩm Xuyên còn một số hạn chế, nhất là người đứng đầu của một số cơ quan, địa phương chưa có sự quan tâm đầu tư đúng mức về công tác CCHC; một số cán bộ, công chức, viên chức còn vi phạm kỷ luật; chất lượng ban hành các văn bản quy phạm pháp luật cấp xã còn thấp, có nhiều sai sót; công tác kiểm soát TTHC còn lúng túng, bị động, số thủ tục, hồ sơ dịch vụ công trực tuyến được tiếp nhận, xử lý ở mức độ 3 còn thấp…

Chủ tịch UBND huyện Cẩm Xuyên Phạm Đăng Nhật tiếp thu các ý kiến góp ý của các thành viên đoàn giám sát và giải trình một số nội dung trong thẩm quyền.

Trao đổi tại buổi làm việc, các thành viên đoàn giám sát của HĐND tỉnh đã ghi nhận những kết quả Cẩm Xuyên đạt được trong CCHC; đồng thời góp ý một số nội dung liên quan về: Kiểm tra, giám sát việc ban hành các văn bản quy phạm pháp luật cấp xã; áp dụng hệ thống ISO; bố trí đội ngũ cán bộ, công chức trong thực hiện các nhiệm vụ giải quyết TTHC; các giải pháp xây dựng cơ chế một cửa đồng đều giữa các xã; các giải pháp triển khai hiệu quả dịch vụ công trực tuyến mức độ 3…

Kết luận buổi làm việc, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh Nguyễn Thị Nữ Y ghi nhận, đánh giá cao công tác lãnh đạo, chỉ đạo và kết quả huyện Cẩm Xuyên đạt được trong công tác CCHC.

Để nâng cao hiệu quả công tác CCHC, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh đề nghị Cẩm Xuyên tiếp tục tập trung cao cho công tác CCHC, nhất là việc triển khai tại các xã, thị trấn để đáp ứng yêu cầu phát triển; quan tâm, chủ động khắc phục một cách nghiêm túc các tồn tại, hạn chế được chỉ ra qua các cuộc thanh tra, kiểm tra về CCHC.

Cùng với đó, nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu trong thực hiện các nội dung CCHC; tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương công vụ để chấn chỉnh, đánh giá đúng, thực chất đội ngũ cán bộ, công chức; tập trung cao độ, làm bài bản, chắc chắn trong công tác sắp xếp tổ chức bộ máy. (Baohatinh.vn 13/6, Phúc Quang) Về đầu trang

Hải Phòng: Cải cách hành chính là nhiệm vụ trọng tâm

Chánh văn phòng, người phát ngôn UBND thành phố Nguyễn Kim Pha cho biết, năm 2018, Chỉ số Cải cách hành chính công (PAR Index) của thành phố xếp thứ 5/63; Chỉ số Hài lòng đối với sự phục vụ hành chính (SIPAS) của thành phố đạt 90,86%; Chỉ số Hiệu quả quản trị hành chính công (PAPI) của thành phố trong nhóm đạt điểm thấp trong các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Thành phố vẫn duy trì thực hiện tốt công tác cải cách hành chính (CCHC), trong đó có nhiều nội dung nổi bật, đi đầu trong cả nước, tuy nhiên kết quả các Chỉ số nêu trên chưa tương xứng với những quyết tâm, nỗ lực và những kết quả đạt được trên các lĩnh vực KT - XH của thành phố.

Để kịp thời khắc phục những tồn tại, hạn chế, góp phần thực hiện hiệu quả công tác CCHC của thành phố nói chung, cải thiện, nâng cao các chỉ số nói riêng; đồng thời thực hiện nghiêm túc các nhiệm vụ trong Kế hoạch hoạt động năm 2019 của Ban Chỉ đạo CCHC của Chính phủ, UBND thành phố xác định trong thời gian tới công tác CCHC là nhiệm vụ trọng tâm, cần ưu tiên thực hiện chỉ đạo. UBND thành phố giao nhiệm vụ cho giám đốc các sở, thủ trưởng các ban, ngành, Chủ tịch UBND các quận, huyện trực tiếp chỉ đạo tổ chức triển khai, thực hiện các nhiệm vụ được giao.

Theo đó, yêu cầu các sở, ban, ngành, UBND các quận, huyện tiếp tục thực hiện nghiêm Chỉ thị số 14/CT-UBND; Công văn số 1781/UBND-KSTTHC của UBND thành phố triển khai cải thiện công tác CCHC năm 2019 trên địa bàn thành phố; căn cứ các kết quả phân tích, đánh giá, xếp hạng các chỉ số năm 2018, đề nghị các đơn vị thực hiện rà soát, khắc phục ngay các nội dung bị trừ điểm, tồn tại, hạn chế; các sở, ngành thành viên Hội đồng thẩm định Chỉ số CCHC của thành phố căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao tham mưu UBND thành phố thực hiện các nhiệm vụ có liên quan trong Kế hoạch hoạt động năm 2019 của Ban Chỉ đạo CCHC của Chính phủ.

UBND thành phố giao nhiệm vụ cho Sở Nội vụ tham mưu UBND thành phố kiểm tra công tác CCHC nhà nước năm 2019, tổng hợp, báo cáo UBND thành phố chỉ đạo xử lý, khắc phục 100% các tồn tại, hạn chế; tham mưu UBND thành phố đẩy nhanh tiến độ sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập; phê duyệt Đề án vị trí việc làm, Đề án điều chỉnh Đề án vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập; phối hợp các cơ quan, đơn vị liên quan đề xuất UBND thành phố khắc phục, cải thiện Chỉ số PAPI trong thời gian tới; tham mưu sửa đổi Bộ Chỉ số chấm điểm CCHC năm 2019; nghiên cứu đề xuất việc triển khai đánh giá, chấm điểm thông qua phần mềm.

Văn phòng UBND thành phố nhập, đăng tải công khai TTHC vào Cơ sở dữ liệu quốc gia ngay sau khi công bố đúng quy định; phối hợp các sở, ban, ngành, UBND các quận, huyện đẩy mạnh rà soát, đề xuất cấp có thẩm quyền đơn giản hóa TTHC. Sở Thông tin và Truyền thông chủ trì, phối hợp với các đơn vị đẩy mạnh hình thức thông tin, tuyên truyền để người dân, tổ chức nộp hồ sơ và nhận kết quả giải quyết TTHC thông qua dịch vụ công trực tuyến; chủ trì, phối hợp với Văn phòng UBND thành phố, Sở Nội vụ nghiên cứu rà soát, tham mưu UBND thành phố ban hành văn bản chỉ đạo trong tháng 6.2019 về phương án giao chỉ tiêu phát sinh hồ sơ trực tuyến mức độ 3, 4 và hồ sơ giải quyết TTHC qua dịch vụ bưu chính công ích với từng sở, ngành, UBND quận, huyện. Các Sở Tài chính, KH - CN, KH - ĐT tiếp tục tham mưu UBND thành phố các giải pháp nâng cao CCHC, giải quyết TTHC của người dân và DN trên địa bàn. (Đại Biểu Nhân Dân Online 14/6, Sĩ Nghiêm) Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Cần sớm ban hành quy định về thực hiện thẻ BHYT điện tử

Theo lộ trình, từ 1/1/2020, cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ thực hiện việc cấp thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) điện tử cho người tham gia. Tuy nhiên, theo ông Võ Khánh Bình – Trưởng Ban Sổ - Thẻ, BHXH Việt Nam, cần sớm ban hành các quy định về việc thực hiện thẻ BHYT điện tử ngay trong năm 2019 để việc triển khai thẻ BHYT điện tử được thực hiện theo đúng lộ trình.

Trên cơ sở yêu cầu của Luật BHYT về ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) trong quản lý BHYT, xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về BHYT, Chính phủ đã banh hành Nghị quyết số 19/2017/NQ-CP, trong đó giao BHXH Việt Nam “Nghiên cứu cấp thẻ BHYT điện tử, tiến tới tích hợp các thông tin BHXH, BH thất nghiệp vào một thẻ điện tử chung”.

Ông Võ Khánh Bình – Trưởng Ban Sổ - Thẻ - cho biết: Thẻ BHYT điện tử sẽ mang lại lợi ích lớn cho tất cả các bên liên quan như người tham gia BHYT, cơ sở khám chữa bệnh (KCB) và cơ quan BHXH. Người tham gia BHYT đã có thẻ giấy sẽ được cơ quan BHXH chủ động chuyển đổi sang thẻ điện tử, không phải lập bổ sung hồ sơ, không cần đem giấy tờ tùy thân khi đi KCB vì có thể thực hiện xác thực nhân thân bằng thông tin sinh trắc học như vân tay, khuôn mặt... Toàn bộ lịch sử bệnh tật của người tham gia được lưu trữ trên thẻ cũng thuận lợi hơn cho quá trình theo dõi và điều trị bệnh tật.

Đối với cơ sở KCB, sử dụng thẻ BHYT điện tử giúp dễ dàng xác thực người sử dụng thẻ tại khâu tiếp đón bệnh nhân, tiết kiệm được chi phí và giảm thời gian kiểm tra thủ tục, đảm bảo nhanh gọn, chính xác. Thẻ điện tử cũng giúp cơ sở y tế kiểm tra thông tin các lần KCB BHYT gần nhất để tránh việc sử dụng các dịch vụ cận lâm sàng với tần suất có thể gây ra những tác dụng phụ ảnh hưởng đến sức khỏe người bệnh hay việc cấp các loại thuốc điều trị phù hợp, tránh tình trạng kháng thuốc do sử dụng không hợp lý.

Đối với cơ quan BHXH, việc cấp thẻ BHYT điện tử giúp giải quyết tình trạng trục lợi lạm dụng quỹ BHYT do tình trạng mượn thẻ BHYT, đồng thời rút ngắn thời gian làm thủ tục, giám định và thanh quyết toán chi phí KCB BHYT.

Bên cạnh đó, thông tin về BHXH, BH thất nghiệp dự kiến sẽ được tích hợp vào thẻ BHYT điện tử để tiến tới dùng chung thay thế cho sổ BHXH giấy hiện hành. Ngoài ra, việc cấp thẻ BHYT điện tử cũng góp phần cắt giảm, đơn giản hóa các thủ tục như in gia hạn sử dụng thẻ, đổi thẻ do sai, lệch hay thay đổi thông tin, thuận lợi thu hồi thẻ trong trường hợp cần thiết.

Theo quy định tại Nghị định số 146/2018/NĐ-CP của Chính phủ thì từ đầu năm 2020 cơ quan BHXH phải thực hiện phát hành thẻ BHYT điện tử cho người tham gia BHYT.

Được biết, ngày 19/11/2018, BHXH Việt Nam đã có Công văn số 4795/BHXH-ST về việc dự thảo Quyết định cấp, quản lý và sử dụng thẻ BHYT điện tử kèm theo Tờ trình, dự thảo Quyết định gửi Văn phòng Chính phủ thẩm định, trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt. Trong thời gian chờ ban hành Quyết định của Thủ tướng Chính phủ, BHXH Việt Nam chủ động nghiên cứu, khảo sát, thí điểm, đánh giá ưu, nhược điểm các mô hình cấp, quản lý và sử dụng thẻ điện tử trong và ngoài nước để chuẩn bị văn bản hướng dẫn thực hiện.

Hiện tại, các điều kiện về cơ sở hạ tầng ứng dụng CNTT trong quản lý đã cơ bản hoàn thiện. BHXH Việt Nam đã có cơ sở dữ liệu tập trung và đã cấp số định danh cá nhân (mã số BHXH) cho người tham gia, còn người tham gia và các cơ sở KCB cũng đã quen với việc tra cứu thông tin về thẻ BHYT trên Cổng dữ liệu hệ thống thông tin giám định BHYT. “Như vậy, việc triển khai thẻ BHYT điện tử trong thời gian tới là rất thuận lợi” – ông Võ Khánh Bình nói – “Tuy nhiên, để việc triển khai thẻ BHYT điện tử được thực hiện từ 01/01/2020, cần sớm ban hành các quy định về việc thực hiện thẻ BHYT điện tử ngay trong năm 2019 này. Đặc biệt, thẻ BHYT điện tử phải được kết nối, khai thác dữ liệu của ngành lao động, y tế và công an, tránh việc cấp nhiều loại thẻ điện tử gây lãng phí ngân sách”. (Pháp Luật Việt Nam Online 14/6, Bùi Anh) Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Nghiêm cấm cán bộ gây phiền hà, sách nhiễu cho người nộp thuế

Với tỉ lệ 91,32% tán thành, sáng 13/6 Quốc hội đã chính thức thông qua Luật quản lý thuế sửa đổi.

Trình bày báo cáo giải trình tiếp thu, chỉnh lý dự án Luật Quản lý thuế (sửa đổi), Chủ nhiệm Ủy ban Tài chính – Ngân sách của Quốc hội Nguyễn Đức Hải cho biết, Luật Quản lý thuế quy định việc quản lý các loại thuế, các khoản thu khác thuộc ngân sách nhà nước.

Những hành vi bị nghiêm cấm trong quản lý thuế: Thông đồng, móc nối, bao che giữa người nộp thuế và công chức, cơ quan quản lý thuế để chuyển giá, trốn thuế; Gây phiền hà, sách nhiễu đối với người nộp thuế; Lợi dụng để chiếm đoạt hoặc sử dụng trái phép tiền thuế; Cố tình không kê khai hoặc kê khai thuế không đầy đủ, kịp thời, chính xác về số tiền thuế phải nộp; Cản trở công chức quản lý thuế thi hành công vụ.

Bên cạnh đó, Luật còn cấm những hành vi: Sử dụng mã số thuế của người nộp thuế khác để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật hoặc cho người khác sử dụng mã số thuế của mình không đúng quy định của pháp luật; Bán hàng, cung cấp dịch vụ không xuất hóa đơn theo quy định của pháp luật, sử dụng hóa đơn không hợp pháp và sử dụng không hợp pháp hóa đơn; Làm sai lệch, sử dụng sai mục đích, truy cập trái phép, phá hủy hệ thống thông tin về người nộp thuế.

Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2020. Đối với quy định về hóa đơn, chứng từ điện tử của Luật này có hiệu lực từ ngày 1/7/2022. Luật cũng quy định về việc khuyến khích cơ quan, tổ chức, cá nhân áp dụng quy định về hóa đơn, chứng từ điện tử của Luật này trước ngày 1/7/2022.

Có ý kiến cho rằng quy định tiền chậm nộp ở mức 0,03%/ngày là thấp hơn so với lãi suất ngân hàng, dẫn đến việc các doanh nghiệp cố tình chây ì, chậm nộp tiền thuế để giảm chi phí, do đó cần tăng mức tính tiền chậm nộp.

Ủy ban Thường vụ Quốc hội giải trình rằng: Trong giai đoạn vừa qua, do biến động của nền kinh tế, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn vì lý do khách quan, do đó để nuôi dưỡng nguồn thu, tạo điều kiện và tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, Quốc hội đã nhiều lần điều chỉnh giảm mức tiền chậm nộp (từ 0,07% xuống 0,05% và hiện nay là 0,03%/ngày).

Mặt khác, 0,03%/ngày tương đương 10,95%/năm, trong khi lãi suất huy động bằng VND hiện nay khoảng 4,5-5,5%/năm đối với tiền gửi kỳ hạn 1-6 tháng và mặt bằng lãi suất cho vay Việt Nam đồng hiện nay phổ biến 6-9%/năm đối với các khoản cho vay ngắn hạn.

Như vậy, mức tiền chậm nộp hiện đã vượt quá mức lãi suất cho vay cao nhất trên thị trường, Ủy banThường vụ Quốc hội đề nghị giữ như dự thảo. (Tuổi Trẻ Thủ Đô Online 14/6, Lam Dương) Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH

Từ lá đơn từ chức của ông Đoàn Ngọc Hải đến những dấu hỏi trong công tác cán bộ

Sáng 4-6, Thành ủy TP Hồ Chí Minh đã công bố quyết định bổ nhiệm ông Đoàn Ngọc Hải làm Phó tổng giám đốc Tổng công ty xây dựng một thành viên Sài Gòn.

Theo giải thích của ông Nguyễn Thành Phong, Chủ tịch TP Hồ Chí Minh, chức vụ này có mức lương tương đương Phó giám đốc Sở. Như vậy, ông Đoàn Ngọc Hải được bổ nhiệm vào vị trí không hề thấp hơn vị trí Phó Chủ tịch Quận 1 mà ông đảm nhiệm trước đó.

Nhưng nhận quyết định buổi sáng, ngay buổi chiều, ông Hải đã lập tức gửi đơn đến Thường trực Thành ủy TP Hồ Chí Minh xin từ chức và xin nghỉ hưu sớm 10 năm. Nhìn khuôn mặt buồn thiu, đầy ưu tư của ông khi nhận quyết định, tôi tin lần này nguyện vọng của ông là thành thật và... đúng đắn.

Nói thành thật, bởi trước đó ông Đoàn Ngọc Hải đã từng hơn một lần nộp đơn xin từ chức rồi rút lại. Người ta dễ nghĩ là lần này ông lại... dỗi. Không chừng mai mốt, ông lại xin được làm, nếu Thành ủy chấp nhận cho nghỉ thật. Còn nói đúng đắn là vì ông Hải, với sự nổi đình nổi đám trên truyền thông, đã chứng tỏ thích hợp với việc chỉ huy đập phá, giải tỏa hơn là lãnh đạo xây dựng.

Trong đơn xin từ chức, ông Đoàn Ngọc Hải - có chuyên môn tài chính kế toán - trình bày rằng ông nhận thấy bản thân không có trình độ chuyên môn về ngành xây dựng, không phù hợp với năng lực, sở trường chuyên môn được đào tạo.

"Nếu tôi miễn cưỡng nhận nhiệm vụ trái với sở trường, chuyên môn và tâm huyết thì có thể sẽ gây ra những hậu quả nghiêm trọng do không có chuyên môn, điều đó sẽ làm tổn thương đến uy tín của Đảng, tiền bạc và tài sản của nhân dân nên tôi từ chức".

Lần trước ông từ chức, nhiều người đã khen ông khảng khái, tự trọng. Bởi trước đó, ông đã tuyên bố "nếu không làm được việc sẽ cởi áo từ quan".

Nhưng là dư luận đã khen nhầm, vì ngay lập tức đơn từ chức đã bị ông... giật lại. Lần này thì có lẽ không nhầm. Thật ra ông Hải cũng chẳng còn lựa chọn khác khả dĩ. Đơn vị mới mà ông được điều về làm phó tổng giám đốc đang ở trong tình trạng không mấy sáng sủa, thậm chí mang không ít vấn đề bị xem là "có nguy cơ".

Ông Đoàn Ngọc Hải vừa nhận quyết định, dư luận đã nghĩ ngay đến cảnh không lâu nữa tên ông lại có thể thêm một lần nổi đình nổi đám. Lý do tất nhiên sẽ không phải là vì thành tích hay thành công.

Có lẽ ông Hải tự lượng sẽ không đủ sức giải quyết những tồn đọng cũ ở đơn vị mới, bản thân cũng khó có khả năng tạo ra một cơ hội phát triển sáng sủa hơn cho nó. Đó là chưa kể, có thể ông còn lo lắng bản thân cũng sẽ bị buộc chịu chung với những vấn đề nan giải. Dư luận biết và dường như ông cũng biết...

Từ vụ ông Đoàn Ngọc Hải, có lẽ cần phải suy nghĩ nghiêm túc về việc phân nhiệm, điều chuyển công tác và nhất là chính sách luân chuyển cán bộ hiện nay. Bám vào cái phao "chấp hành sự phân công của tổ chức", chuyện cán bộ các cấp ngồi sai chỗ, nhầm chỗ đã trở thành phổ biến. Nhẹ, hậu quả của nó là rất nhiều công chức có chức vụ nhưng không có việc làm, cũng chẳng có năng lực để làm.

Công việc chiếu lệ, đình trệ, hiệu quả kém. Nặng, hàng loạt quyết sách sai lầm, trái luật được nóng vội tung ra, không chừng sẽ phá nát đơn vị, cơ sở. Tệ hơn nữa, nếu sự điều chuyển được bắt đầu "có chi phí", cán bộ được điều chuyển sẽ sớm lao vào việc thu hồi "vốn" và tìm "giá trị gia tăng" bằng đủ cách đủ trò. Đó chính là một đầu dây mối nhợ dẫn đến tệ tham ô, tham nhũng.

Chuyện này có quá nhiều dẫn chứng, nhất là trong giai đoạn Đảng và Nhà nước đang cương quyết "đốt lò" chống tham nhũng, chống sai phạm do lạm quyền, lợi dụng chức vụ.

Nếu bị lộ, phải trả giá, những lời tự bào chữa cuối cùng thường nghe: "Do bản thân yếu kém, không hiểu pháp luật...". Kẻ phạm tội sẽ xin nghiêm túc rút kinh nghiệm, xin khoan hồng trong khi địa phương, cơ sở, xã hội, quốc gia tan nát hết.

Không phải cán bộ công chức nào cũng biết, cũng hiểu điều đó để có thể từ chối, dám từ chối sự điều chuyển theo chiều thăng tiến. Ông Nguyễn Sự Hội An, như tôi biết, là trường hợp khá hiếm.

Chẵn 20 năm luân phiên làm Chủ tịch rồi Bí thư Hội An, ông Sự hầu như không bị người dân ta thán hay phật ý trong khi lời khen, sự cảm phục thì nhiều. Vậy sao không lên vị trí cao hơn, 4 nhiệm kỳ ở mãi cùng một chỗ?

Ông Sự trả lời: "Tầm của tôi có thể làm tốt ở một địa phương cỡ Hội An, nhưng lên nữa có khi lại ngang... phá hoại. Ở địa phương, tôi vừa làm vừa học, miệng nói nhưng tai lắng nghe, mắt tìm kiếm, có sai thì nhận lỗi mà sửa. Lên tỉnh, chưa kịp sửa, sai lầm đã thành đại họa, biết lấy gì mà sửa. Tôi không được học hành, đào tạo nhiều, hoạt động thực tiễn thì được, đụng chạm tầm lớn hơn, vĩ mô tôi không đủ sức. Tri túc tiện túc, chính tôi phải tự biết, từ chối trước".

Một trong những chính sách lớn, tích cực về công tác tổ chức của Đảng nữa là chính sách luân chuyển cán bộ. Nó tạo điều kiện để cán bộ nguồn có cơ hội cọ xát, nắm bắt thực tiễn, chuẩn bị cho sự trưởng thành về kinh nghiệm lãnh đạo để phục vụ lâu dài.

Nó tránh tạo ra bè cánh, chống lợi ích nhóm, dễ dẫn đến lộng quyền, cục bộ địa phương nếu đặt cán bộ lãnh đạo ngồi lâu ở một vị trí. Nó cũng tạo ra cơ hội cho sự đổi mới và phát triển, cho cả địa phương, cơ sở lẫn cá nhân được giao phó trách nhiệm.

Tuy nhiên, điểm bất cập cũng không ít. Cán bộ được luân chuyển khó tránh khỏi tâm lý công việc, vị trí được giao chỉ là bộ đệm, là tạm thời. Họ thường làm việc cầm chừng, dĩ hòa vi quý, khó tạo ra bước đột phá đáng kể nào. Luân chuyển thường theo nhiệm kỳ, đến một nơi không gắn bó trước.

Thời gian đầu nhiệm kỳ, cán bộ chỉ lo chào hỏi, làm quen, học việc, nắm bắt tình hình, thăm dò các khả năng, điều kiện... 1/3 thời gian tiếp theo quá ngắn, không đủ để triển khai một chương trình cải cách phát triển kinh tế, một chính sách xã hội đột phá dài hơi.

Đã thiếu gắn bó thì nhiệt tình, say mê đóng góp, tạo đột phá cũng không cao. Mà có triển khai, người ta cũng sẽ nghĩ thành quả sẽ chỉ người sau hưởng, bản thân không được gì, lỡ không thành công hay sai lầm thì lãnh đủ, không khéo còn chôn luôn sự nghiệp nơi "vùng đệm".

Phần cuối thời gian còn lại, cán bộ luân chuyển khó tránh ý thức "thủ thân", hòa bình chủ nghĩa, cốt tử là đừng để phạm bất kỳ sai lầm nào. Cơ hội phát triển của địa phương, cơ sở phần nào bị bỏ lỡ.

Tất nhiên vẫn không ít cán bộ được luân chuyển có tư duy tích cực hơn. Họ sẽ tận dụng cơ hội luân chuyển như dịp để tự thể hiện năng lực, để lại dấu ấn của bản thân. Cán bộ luân chuyển thường được đưa về những nơi mà trước đó đã từng có khủng hoảng lớn trong tổ chức nhân sự, những nơi khó khăn.

Người đến sau tất nhiên biết rõ điều đó nên có thể sẽ "giương hết cỡ" để mong sớm tạo ra dấu ấn thay đổi, nhất là dấu ấn trong nhân tâm. Họ sẽ mất không ít thời gian, công sức, tâm huyết để khắc phục những tồn tại, yếu kém còn tồn đọng.

Để tỏ rõ quyết tâm chống lợi ích nhóm, bè cánh, cao hơn nữa là chống nguy cơ tư bản thân hữu, họ sẽ không ngần ngại phất ngọn cờ dân túy mà không chừng, chính bản thân sẽ có lúc phải giãy giụa, ngộp thở trong vũng lầy dân túy mà chính họ từng muốn sớm tạo ra. Nôn nóng cũng dễ dẫn đến sai lầm.

Được phân công, không nhận thì coi chừng sẽ bị xem là yếu kém về ý thức tổ chức. Nhận, nếu không phù hợp năng lực, không đủ khả năng e khó tránh sai lầm. Gặp trường hợp đó, nhận hay không, với một số người hãnh tiến, đường thăng tiến coi như chỉ là một "hàm số bị chặn".

Luân chuyển, bổ nhiệm với người này là vòng nguyệt quế, với người khác có thể là vòng kim cô, nhẹ nhất cũng là mất đất dụng võ, mất cơ hội chứng tỏ năng lực sở trường. Đây có lẽ là lý do chính để Phó giám đốc Sở Tư pháp Hậu Giang Nguyễn Thành Nhơn kiên quyết không nhận quyết định điều động về Hội chữ thập đỏ tỉnh để chờ được bầu làm Phó Chủ tịch Hội. Sự việc cũng vừa mới diễn ra đầu tháng 6, đến hôm nay vẫn chưa ngã ngũ.

Và bây giờ thì đến lượt "người đương thời" Đoàn Ngọc Hải. Rất có thể, ông Hải đã nhìn vị trí phó tổng giám đốc "không phù hợp" ấy một tương lai không sáng sủa gì. Viết đơn xin từ chức và về hưu sớm, ít ra, ông còn tránh được sai lầm, thị phi có thể xảy ra mà không đoán trước được. Nếu đó là nguyện vọng thành thật, tôi chúc ông sớm toại nguyện. (Công An Nhân Dân Online 13/6, Nguyễn Hồng Lam) Về đầu trang

Công quyền làm sai, gây hại cho doanh nghiệp: Nơi xin lỗi, nơi chối tội!

Trong thời gian qua, đã có không ít cơ quan nhà nước, cán bộ công chức nhà nước khi thực thi công vụ có những việc làm trái nguyên tắc một cách vô ý hoặc cố ý, gây thiệt hại về kinh tế, thương hiệu cho doanh nghiệp.

Đã có những đơn vị, có những cán bộ công chức phải công khai xin lỗi. Nhưng cũng có những cán bộ nhà nước, dù bị xác định đã làm sai nhưng không chịu thừa nhận và không xin lỗi doanh nghiệp.

Tháng 2/2019, tại Thanh Hóa, Trung tâm phục vụ hành chính công tỉnh Thanh Hóa đã thừa nhận có tình trạng tại Sở Kế hoạch và Đầu tư Thanh Hóa, có 9 hồ sơ bị "ngâm", quá hạn giải quyết từ năm 2018 chuyển sang năm 2019, mặc dù các hồ sơ này hợp lệ, cần phải giải quyết theo thời gian quy định. Có đơn vị như Công ty CP Điện lực Thanh Hóa hồ sơ bị ngâm, trễ hẹn tới 4 tháng so với thời gian quy định.

Do đó, trung tâm này đề nghị Sở Kế hoạch và Đầu tư Thanh Hóa phải xin lỗi và hẹn ngày trả kết quả của tổ chức, cá nhân. Ngay sau đó, lãnh Sở Kế hoạch và Đầu tư Thanh Hóa đã phải ký ban hành 9 phiếu xin lỗi và hẹn lại ngày trả kết quả.

"Sự chậm trễ này đã gây phiền hà, tốn kém chi phí, công sức của Công ty và rất mong nhận được sự thông cảm của công ty...", là nội dung văn bản xin lỗi của cơ quan này gửi tới các doanh nghiệp của tỉnh này.

Trước đó, năm 2018, chúng tôi cũng đã đưa tin, ông Nguyễn Minh Trí, Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Quảng Ngãi cũng đã phát biểu công khai xin lỗi Công ty TNHH MTV Hào Hưng của tỉnh này về việc để đình trệ công việc, gây thiệt hại cho công ty này. Trong một buổi lễ khởi công một dự án của Công ty Hào Hưng, ông Trí đã 2 lần xin lỗi vì có sự chậm trễ trong xử lý thủ tục, khiến Công ty Hào Hưng phải chịu rất nhiều thiệt thòi trong quá trình phát hiện ra con tàu khiến quá trình thi công cầu cảng của công ty bị đình trệ. T

Thiệt hại về kinh tế của Công ty Hào Hưng, như ông Thang Văn Hoá, Giám đốc công ty cho biết, lên tới trên 100 tỷ đồng. Nhưng mặc dù thừa nhận lỗi và xin lỗi, cơ quan nhà nước đã không đền bù một đồng nào cho doanh nghiệp này.

Trước đó nữa, Tổng cục Thuế và Cục Thuế TPHCM cũng đã phải phát đi những công văn xin lỗi một loạt doanh nghiệp bị công khai tên vì nợ thuế. Nhưng thông báo công khai nợ thuế đó bị sai do nhiều DN thực tế đã hoàn thành việc nộp thuế mà các cơ quan thuế lại chưa cập nhật các dữ liệu này. Cơ quan nhà nước cũng chỉ thừa nhận lỗi do kỹ thuật.

Nhưng cũng không ít ví dụ, ngay thời gian gần đây cho thấy, có những cán bộ, công chức, cơ quan quản lý nhà nước, mặc dù đã làm sai, gây ra lỗi, ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động kinh doanh, đến thương hiệu của doanh nghiệp và lỗi đó đã được cơ quan quản lý nhà nước thừa nhận, nhưng những đơn vị, cá nhân làm sai vẫn chưa có động thái xin lỗi doanh nghiệp.

Ví dụ trong tháng 3/2019, một bản tin từ Chi cục Quản lý chất lượng Nông lâm và Thủy sản tỉnh Điện Biên công bố kết quả kiểm nghiệm của đơn vị này cho rằng “không phát hiện” thấy i-ốt trong mẫu sản phẩm của Bột canh i-ốt Hải Châu. Bản tin này ngay sau đó được lan truyền, được sử dụng, thông tin rằng Công ty CP Bánh kẹo Hải Châu đã lừa dối người tiêu dùng, "treo đầu dê, nấu thịt chó"...

Ngay sau đó, tháng 3/2019, Chi cục Quản lý chất lượng Nông nghiệp và Thủy sản tỉnh Hưng Yên (nơi Hải Châu đặt nhà máy) có văn bản số 05/TB-ĐKT thông báo kết quả kiểm nghiệm mẫu Bột canh I Ốt Hải Châu tại Công ty CP Bánh kẹo Hải Châu. Kết quả kiểm tra đã khẳng định: Sản phẩm bột canh I Ốt Hải Châu có hàm lượng I Ốt trong ngưỡng cho phép 37,31 mg/kg - ngưỡng cho phép về hàm lượng I Ốt theo công bố từ 20 mg/kg đến 40 mg/kg. Một kết quả kiểm nghiệm lấy mẫu nghiễm nhiên bột canh đó tại Viện Hàn lâm khoa học và Công nghệ Việt Nam cũng cho thấy, 4 mẫu bột canh đều đảm bảo hàm lượng I ốt trong ngưỡng cho phép theo công bố.

Doanh nghiệp được minh oan, nhưng đến thời điểm này, theo lãnh đạo công ty, những thông tin trước đó đã gây thiệt hại rất lớn, nhất là về thương hiệu, hình ảnh cho doanh nghiệp này. Thống kê của doanh nghiệp này cho thấy, chỉ tính riêng sản phẩm bột canh, công ty đã thiệt hại nặng nề khoảng 50 tỷ đồng do sản lượng, doanh thu tiêu thụ suy giảm mạnh. Đặc biệt trong tháng 5/2019, doanh thu công ty này đã giảm hơn 70% so với tháng 4/2019. Công ty điêu đứng, thương hiệu lao đao, người lao động trước nỗi lo mất việc.

Trước đó, năm 2018, Công ty Cổ phần Con Cưng- đơn vị kinh doanh chuỗi siêu thị "Con Cưng" tại TP Hồ Chí Minh cũng bị quản lý thị trường TP kiểm tra. Một số cán bộ Cục Quản lý thị trường, Bộ Công Thương (thời điểm đó chưa lên Tổng cục) mặc dù chưa có kết quả kiểm tra cuối cùng đã có những phát ngôn công khai cả với báo chí và tại một cuộc họp báo ở Hà Nội, cho rằng công ty này có dấu hiệu trốn thuế, có vấn đề về nguồn gốc xuất xứ...là những lỗi rất nghiêm trọng.

Tuy nhiên, kết quả kiểm tra cuối cùng cho thấy, mặc dù Công ty Cổ phần Con Cưng có 11 sai phạm nhưng chủ yếu là những sai phạm tương đối nhỏ: Vi phạm quy định về nhãn mác, không công khai đầy đủ thông tin khuyến mại...và không hề có lỗi thiếu hóa đơn chứng từ, có dấu hiệu trốn thuế....như đã công bố. Bộ Công Thương cũng đã tiến hành kiểm tra, xác định một số sai phạm của cán bộ quản lý thị trường liên quan trong khi thực thi công vụ.

Đáng chú ý, ngày 30/05/2019, Bộ Công Thương cũng đã có văn bản thông báo Bộ trưởng Bộ Công Thương đã "nghiêm khắc phê bình" và yêu cầu ông Trần Hùng, nguyên Phó Cục trưởng Cục quản lý thị trường (Bộ Công Thương) 'rút kinh nghiệm sâu sắc' khi thi hành công vụ trong quá trình kiểm tra Con Cưng.

Trước đó nữa, vào tháng 20/2018, Bộ Công Thương đã ra kết luận: Trong quá trình thực hiện các hoạt động kiểm tra Công ty Con Cưng, các công chức lãnh đạo Cục Quản lý thị trường là ông Nguyễn Trọng Tín (Phó Cục trưởng) và ông Trần Hùng (Phó Cục trưởng) có dấu hiệu vi phạm quy định của pháp luật và của Bộ Công Thương về phát ngôn, ảnh hưởng đến hoạt động quản lý nhà nước của Bộ Công Thương, gây ra những hiệu ứng không tốt, hiểu sai, hiểu chưa đúng bản chất sự việc trong dư luận xã hội cũng như gây ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, cho đến nay, về phía Công ty Cổ phần Con Cưng, doanh nghiệp này cho biết, vẫn chưa nhận được một lời xin lỗi từ cán bộ của Bộ Công Thương, từ các cá nhân làm sai, gây thiệt hại lớn về kinh tế, thương hiệu cho công ty, dù những sai phạm của các cá nhận trên đã được chính Bộ này xác định. (Vietnamnet.vn 14/6) Về đầu trang

TIN THẾ GIỚI

TT Ukraine Zelensky sa thải 15 thống đốc

TT Ukraine Zelensky đã sa thải 15 người đứng đầu chính quyền địa phương. Các nghị định về việc sa thải đã được đăng trên trang web của tổng thống.

Thống đốc các nơi như Kiev, Kherson, Oesa, Lviv và Khmelnytsky cũng như các khu vực hành chính khác, đã bị sa thải. Văn phòng báo chí của tổng thống Zelensky cũng công bố những nghị định về việc chỉ định 13 người sẽ làm việc với tư cách thống đốc.

Ngày 10/6, Thư ký báo chí Yuliya Mendel của TT Zelensky lưu ý rằng TT Ukraine yêu cầu việc từ chức của tất cả các thống đốc khu vực.

Trước đó, ông Zelensky đã đệ trình lên Quốc hội đề nghị sa thải Trưởng Công tố viên Yuriy Lutsenky. Trong lễ nhậm chức, TT Ukraine cũng yêu cầu miễn nhiệm Bộ trưởng Ngoại giao Pavlo Kimkin và bổ nhiệm Phó Chánh văn phòng TT Vadym Prystaiko vào vị trí này. (Giáo Dục & Thời Đại Online 13/6, Hải Yến) Về đầu trang./.