Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Để tiếp tục cải thiện, nâng cao Chỉ số Hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh (PAPI), UBND TP Hà Nội yêu cầu các đơn vị tiếp tục tổ chức thực hiện nghiêm túc Kế hoạch số 100/KH-UBND ngày 22-4-2019 của UBND TP; tuyên truyền kết quả hoạt động của chính quyền các cấp trong việc thực hiện dân chủ cơ sở…

Tại văn bản số 3647/UBND-NC ngày 23-8-2019 của UBND TP, Chủ tịch UBND yêu cầu các quận, huyện, thị xã chỉ đạo UBND các xã, phường, thị trấn chủ động rà soát những khâu, lĩnh vực còn yếu để lựa chọn một số giải pháp khắc phục những tồn tại, hạn chế.

Sở Nội vụ tham mưu việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp xã; đưa nội dung về chỉ số PAPI vào chương trình đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng của TP là nội dung bồi dưỡng bắt buộc đối với đội ngũ Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND cấp xã của TP.

Giao Sở TT&TT tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức của CBCC, người dân về Chỉ số PAPI; tuyên truyền kết quả hoạt động của chính quyền các cấp trong việc thực hiện dân chủ cơ sở; tăng cường thông tin tương tác 2 chiều giữa chính quyền và người dân; tận dụng, cập nhật các kênh tiếp cận thông tin phổ biến như internet, các trang báo điện tử, mạng xã hội… tới người dân; nghiên cứu xây dựng trang thông tin điện tử đến cấp xã.

Đây là một trong những kết quả chỉ đạo, điều hành nổi bật của UBND TP trong tuần từ 19-8 đến 23-8.

Trong tuần qua, UBND TP đã ban hành văn bản số 268/BC-UBND báo cáo Bộ KH&ĐT về tình hình, kết quả thực hiện Nghị quyết số 13-NQ/TW ngày 16-1-2012 của BCH Trung ương khóa 11 về “Xây dựng hệ thống kết cấu hạ tầng đồng bộ nhằm đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2020”.

UBND TP đã ban hành Kế hoạch số 179/KH-UBND phối hợp với Bộ KH&ĐT chỉ đạo tổ chức Diễn đàn khởi nghiệp sáng tạo Hà Nội 2019 (HaNoi Innovation Summit 2019) trong ngày 29 và 30-8 với 2 chủ đề: “Hành tinh và những TP của chúng ta-Sự sáng tạo ở mức độ cơ sở hạ tầng” gồm 3 lĩnh vực: Môi trường (công nghệ xanh, công nghệ sạch, nước, bền vững, không gian); TP thông minh (5G, Internet vạn vật IoT, bất động sản, công nghệ Chính phủ); di động và hậu cần.

Chủ đề “Các tổ chức và cuộc sống của chúng ta - Sự sáng tạo ở cấp độ con người”, gồm 3 lĩnh vực: Khoa học cuộc sống (thực phầm, công nghệ nông nghiệp, sức khỏe, công nghệ sinh học); tương lai của việc làm (công nghệ nhân sự, công nghệ giáo dục); công nghệ người tiêu dùng (công nghệ tài chính B2C, thương mại điện tử E-com, công nghệ du lịch, truyền thông).

Tuần qua, UBND TP cũng ban hành Kế hoạch số 181/KH-UBND chỉ đạo tăng cường xử lý, ngăn chặn có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc; tăng cường các biện pháp phòng ngừa tiêu cực, tham nhũng trong hoạt động công vụ tăng cường các biện pháp phòng ngừa tiêu cực, tham nhũng trong hoạt động công vụ trên địa bàn TP.

Cụ thể: Tăng cường trách nhiệm người đứng đầu trong lãnh đạo, chỉ đạo công tác phòng, chống tham nhũng, trong đó tăng cường kiểm tra, giám sát cán bộ, công chức, viên chức trong hoạt động công vụ, giải quyết công việc liên quan đến người dân, doanh nghiệp; giải quyết dứt điểm, kịp thời các kiến nghị, phản ánh, khiếu nại, tố cáo của người dân và doanh nghiệp.

Xây dựng đội ngũ cán bộ công chức vững vàng về chính trị, tư tưởng, trong sáng về đạo đức, lối sống, thành thạo về chuyên môn, nghiệp vụ trong giải quyết công việc của người dân và DN. Xử lý ngay người đứng đầu có biểu hiện bao che, dung túng nhân viên dưới quyền có hành vi sai trái.

Thực hiện CCHC, công khai, minh bạch hoạt động của cơ quan, tổ chức, đối mới công nghệ quản lý, trong đó: Nhận diện nguy cơ tham nhũng theo vị trí việc làm để có biện pháp kiểm tra, giám sát; khắc phục ngay những sơ hở có thể gây phiền hà, sách nhiễu đối với người dân và doanh nghiệp; rà soát, tinh giản TTHC; rút ngắn thời gian, đưa ra lộ trình giải quyết phù hợp, đúng quy định…

Trường hợp cần bổ sung hồ sơ, tài liệu hướng dẫn cụ thể, đầy đủ để người dân và doanh nghiệp thực hiện 1 lần, tránh tình trạng đi lại, bổ sung hồ sơ nhiều lần; nâng cao công tác đối thoại với người dân và doanh nghiệp theo hướng thực chất, cầu thị… Công khai đường dây nóng, hộp thư điện tử, kết quả xử lý, nếu có lỗi phải công khai xin lỗi người dân và doanh nghiệp; đồng thời khắc phục hậu quả, xử lý vi phạm đúng quy định.

Trong tuần qua, UBND TP cũng phát động cuộc thi “Tìm kiếm sáng kiến, giải pháp, mô hình cải cách TTHC thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông” năm 2019 nhằm khuyến khích, động viên các công dân Việt Nam đủ 16 tuổi trở lên đang sinh sống, làm việc trên địa bàn TP tham gia tìm hiểu, thể hiện những ý tưởng, sáng kiến, giải pháp đơn giản hóa TTHC; hoặc các mô hình, phương án nâng cao chất lượng, cách thức thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông đem lại hiệu quả trong công tác quản lý đối với cơ quan nhà nước cũng như giảm chi phí của công dân khi thực hiện các TTHC. Thời gian kết thúc nhận bài dự thi trước 17 giờ ngày 15-11-2019. Tổng kết và trao giải dự kiến tổ chức vào tháng 1-2020.

UBND TP cũng chỉ đạo tăng cường khám sức khỏe theo chuyên khoa, đảm bảo dinh dưỡng, ATTP tuyệt đối trong các bữa ăn bán trú cho học sinh.

Chỉ đạo triển khai đồng bộ hoạt động thanh, kiểm tra đảm bảo an toàn thực phẩm Tết Trung thu trên địa bàn TP bắt đầu từ ngày 23-8 đến 20-9 đối với các cơ sở sản xuất, chế biến, kinh doanh, nhập khẩu thực phẩm được sử dụng nhiều trong dịp Tết Trung thu như bánh, kẹo, rượu, bia, nước giải khát; nguyên liệu, phụ gia thực phẩm sản xuất bánh trung thu, nhân bánh trung thu, bao bì chứa đựng trực tiếp bánh, các cơ sở kinh doanh dịch vụ ăn uống phục vụ trong dịp lễ tết.

Lãnh đạo UBND TP tiếp 40 lượt công dân trong tháng 8-2019 với 40 lượt và 278 người. Căn cứ vào nội dung khiếu nại, tố cáo của công dân, các đồng chí chủ trì buổi tiếp yêu cầu giám đốc, thủ trưởng các sở, ngành, Chủ tịch UBND các quận, huyện, thị xã tập trung xem xét, giải quyết các vụ việc khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh của công dân theo đúng thẩm quyền, trình tự quy định của pháp luật và ý kiến kết luận, chỉ đạo của Lãnh đạo UBND TP.

Thực hiện chỉ đạo của Chính phủ về kế hoạch phối hợp “Năm dân vận chính quyền” 2019, UBND TP ban hành văn bản số 3618/UBND-BTCD ngày 22-8 chỉ đạo giám đốc, thủ trưởng các sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND các quận, huyện, thị xã thực hiện nghiêm túc việc đổi mới sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác dân vận trong tình hình mới; thực hiện nền nếp tiếp công dân; tăng cường gặp gỡ, đối thoại với người dân, tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật, giải quyết kịp thời khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh của người dân ngay từ khi mới phát sinh ngay tại cơ sở, không để khiếu kiện vượt cấp; có biện pháp chấn chỉnh, xử lý ngay những tồn tại, hạn chế, sơ hở, yếu kém trong công tác quản lý nhà nước, nhất là những vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người dân.

Đẩy nhanh tiến độ thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ và Kế hoạch của Thanh tra Chính phủ về việc kiểm tra, rà soát, giải quyết các vụ việc khiếu nại, tố cáo đông người, phức tạp, kéo dài; tập trung giải quyết dứt điểm các vụ việc khiếu kiện phức tạp, nổi cộm, kéo dài, dư luận xã hội quan tâm… (Pháp Luật Xã Hội 27/8, T. An) Về đầu trang

Hà Nội nỗ lực trong cuộc đua năng lực cạnh tranh cấp tỉnh: Tăng tốc vì doanh nghiệp

Chỉ số hỗ trợ DN trong Báo cáo Năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) của Hà Nội năm 2018 đứng thứ 5, góp phần đưa xếp hạng PCI chung của TP lên vị trí số 9 cả nước và là năm đầu tiên lọt vào tốp 10 tỉnh, thành có chỉ số PCI tốt nhất cả nước.

Cải cách thủ tục hành chính (TTHC) trong đăng ký DN là lĩnh vực được TP Hà Nội chỉ đạo rất quyết liệt. Với mục tiêu nâng cao chất lượng giải quyết TTHC, với tỷ lệ hồ sơ trực tuyến đạt 25% tổng số hồ sơ DN đăng ký trong năm 2016, TP Hà Nội đã vượt chỉ tiêu tại Nghị quyết 36a/NQ-CP của Chính phủ về Chính phủ điện tử (Hà Nội giao đạt từ 10 - 15%). Tiếp nối kết quả đạt được, Sở KH&ĐT Hà Nội phấn đấu đạt tỷ lệ 100% hồ sơ đăng ký kinh doanh của DN giao dịch qua mạng điện tử.

Sở đã chủ động nghiên cứu, triển khai các giải pháp thúc đẩy đăng ký kinh doanh qua mạng. Thứ nhất, thông báo để hướng dẫn các DN thực hiện ghép thủ tục công bố thông tin DN ngay khi thực hiện thủ tục thành lập mới, thay đổi điều kiện kinh doanh. Thứ hai, thực hiện tốt việc liên thông trong giải quyết các thủ tục thành lập DN giữa Sở KH&ĐT - Cục Thuế TP - Cục Quản lý ĐKKD Bộ KH&ĐT để đảm bảo việc cấp Giấy Chứng nhận đăng ký DN đúng thời gian quy định.

Từ 12/7/2016, việc cấp mã số thuế tự động đã chính thức được thực hiện trên địa bàn TP với thời gian phản hồi về mã số thuế từ cơ quan thuế sang cho cơ quan đăng ký kinh doanh chỉ còn 30 phút.

Thứ ba, chủ động kiến nghị, đề xuất cụ thể với các cơ quan T.Ư, Bộ KH&ĐT, Cục Quản lý Đăng ký kinh doanh về các giải pháp nâng cao tỷ lệ đăng ký DN qua mạng điện tử. Thứ tư, thực hiện tuyên truyền, phổ biến đăng ký DN qua mạng điện tử trên các phương tiện thông tin truyền thông, phát hành tờ rơi, cẩm nang hướng dẫn thực hiện quy trình đăng ký DN qua mạng điện tử…

Thứ năm, chủ động trang bị máy tính nối mạng, máy scan cùng với các cán bộ am hiểu nghiệp vụ chuyên môn hỗ trợ, hướng dẫn nộp hồ sơ qua mạng ngay tại Bộ phận tiếp nhận hồ sơ và Phòng tư vấn của Trung tâm hỗ trợ DNNVV, tạo thói quen cho DN tiếp cận với hình thức này. Thứ sáu, quán triệt mạnh mẽ tới các cán bộ công chức trực tiếp làm công tác giải quyết TTHC trong lĩnh vực đăng ký DN về tinh thần, ý thức, trách nhiệm trong phục vụ người dân, DN…

Có thể thấy phương thức đăng ký DN qua mạng điện tử đã có những thay đổi đáng kể trong nhận thức và hành động của đội ngũ cán bộ công chức và người dân, DN, hồ sơ được giải quyết qua mạng ngày càng được nâng cao hơn. Tỷ lệ đăng ký DN qua mạng tính đến cuối năm 2017 là xấp xỉ 100%. Từ năm 2018, TP Hà Nội hiện đang là địa phương dẫn đầu cả nước trong công tác tiếp nhận, giải quyết thủ tục đăng ký DN qua mạng với tỷ lệ 100% hồ sơ đăng ký DN đều được nộp qua mạng điện tử.

Năm 2019, để tiếp tục cải thiện hơn nữa môi trường đầu tư, kinh doanh, Sở KH&ĐT Hà Nội đã triển khai thực hiện mô hình “Cơ quan Đăng ký kinh doanh thân thiện” hướng đến nền hành chính phục vụ, đem đến sự hài lòng cho tổ chức, DN trong thực hiện các thủ tục đăng ký DN.

Đơn cử, nếu như trước đây để hoàn tất các TTHC trước khi gia nhập thị trường, DN mất 9 ngày làm việc để thực hiện 3 thủ tục đăng ký thành lập mới, thủ tục đăng ký mẫu dấu và thủ tục thay đổi thông tin thuế - đăng ký thông tin tài khoản ngân hàng khi sử dụng dịch vụ này, DN sẽ chỉ mất 6 ngày làm việc… Chính vì thế, DN Hà Nội đã có những bước phát triển không ngừng cả về số lượng và chất lượng. Tốc độ tăng cơ học về số lượng DN của Hà Nội tăng trung bình từ 9 - 12%/năm trong giai đoạn 2013 - 2018 (khoảng hơn 20.000 DN/ năm).

Tính đến 15/8/2019, số DN thành lập mới trên địa bàn là 17.551 DN, nâng tổng số DN trên địa bàn là 270.960 DN, trong đó chủ yếu là các DNNVV chiếm khoảng 97% trong tổng số DN trên địa bàn. Bình quân cứ 33 người dân Thủ đô có một DN được đăng ký thành lập, cao gấp 4 lần mức bình quân chung cả nước; bình quân chung cả nước khoảng hơn 135 người dân/DN…

Trong thời gian tới, TP Hà Nội tiếp tục đẩy mạnh công tác hỗ trợ DN, cải thiện hơn nữa môi trường đầu tư, kinh doanh theo hướng minh bạch, thông thoáng, hiện đại, chuyên nghiệp và thân thiện, là địa điểm đầu tư an toàn và thành công của các nhà đầu tư, qua đó sẽ thúc đẩy tinh thần đổi mới, sáng tạo, các DN đẩy mạnh hoạt động đầu tư kinh doanh và phát triển bền vững. (Kinh Tế & Đô Thị 27/8, Lê Văn Quân) Về đầu trang

TPHCM công khai danh tính cán bộ nhũng nhiễu trên cổng thông tin điện tử

TPHCM sẽ công khai danh tính cán bộ công chức viên chức có hành vi nhũng nhiễu gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp trên cổng thông tin điện tử và cương quyết xử lý nghiêm, kể cả truy cứu trách nhiệm hình sự.

UBND TPHCM vừa ban hành kế hoạch thực hiện chỉ thị của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường xử lý, ngăn chặn có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc.

Kế hoạch do Phó Chủ tịch UBND TPHCM Ngô Minh Châu ký, yêu cầu các sở ban ngành, quận huyện, đơn vị rà soát thủ tục hành chính theo hướng tinh giản, loại bỏ ngay các thủ tục không cần thiết, rườm rà, khó thực hiện; rút ngắn thời gian và đưa ra lộ trình giải quyết.

Sau khi tiếp nhận hồ sơ, thủ tục hành chính theo quy định, các cơ quan, đơn vị không được yêu cầu doanh nghiệp, người dân bổ sung hồ sơ, tài liệu quá 1 lần.

Tại những nơi thường xuyên tiếp xúc, giao dịch với người dân, doanh nghiệp, các cơ quan đơn vị phải có hệ thống giám sát bằng công nghệ hiện đại như ghi âm, ghi hình, giám sát trực tuyến…

Ngoài ra, các cơ quan đơn vị phải thực hiện công khai đường dây nóng, hộp thư điện tử và tổ chức tiếp nhận, xử lý, giải quyết kịp thời các phản ánh, kiến nghị, tố cáo của người dân, doanh nghiệp, đặc biệt là về hành vi nhũng nhiễu, phiền hà.

Nếu tiếp nhận thông tin phải ánh, các cơ quan đơn vị phải công khai kết quả kiểm tra xử lý và nếu cán bộ có lỗi thì phải công khai xin lỗi người dân và doanh nghiệp, đồng thời khắc phục hậu quả, xử lý vi phạm.

Đặc biệt, kế hoạch của UBND TPHCM vừa ban hành khẳng định sẽ công khai danh tính cán bộ vi phạm trên cổng thông tin điện tử và cương quyết xử lý nghiêm những cán bộ, công chức, viên chức có hành vi nhũng nhiễu gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp.

TPHCM sẽ xử lý hình sự, không xử lý hành chính đối với những trường hợp vi phạm pháp luật đến mức phải truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định.

Không chỉ xử lý cán bộ, công chức vi phạm, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị để cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền có hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà cho dân cũng sẽ bị xem xét xử lý trách nhiệm. Người đứng đầu có biểu hiện bao che, dung túng nhân viên dưới quyền có hành vi sai trái sẽ bị xử lý nghiêm. (Tiền Phong 26/8, Huy Thịnh) Về đầu trang

Đà Nẵng: Thay cán bộ không đủ phẩm chất tại cơ quan phòng chống tham nhũng

Ngày 26/8, Văn phòng Đoàn ĐBQH, HĐND và UBND TP Đà Nẵng cho hay, Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Đặng Việt Dũng vừa ký công văn yêu cầu rà soát, chấn chỉnh, xử lý nghiêm hành vi tiêu cực, tham nhũng trong cơ quan, đơn vị có chức năng phòng chống tham nhũng.

Theo đó, lãnh đạo UBND TP Đà Nẵng yêu cầu thủ trưởng các sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND các quận, huyện tiếp tục thực hiện có hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng (PCTN), lãng phí, tiêu cực trên địa bàn; trọng tâm là rà soát, chấn chỉnh, xử lý nghiêm hành vi tiêu cực, tham nhũng trong cơ quan, đơn vị có chức năng PCTN theo công văn của Ban Thường vụ Thành ủy về rà soát, chấn chỉnh, xử lý nghiêm hành vi tiêu cực, tham nhũng.

Cụ thể, thủ trưởng các sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND các quận, huyện được yêu cầu rà soát, đánh giá, chấn chỉnh, thay thế hoặc đề xuất thay thế kịp thời các cán bộ không đủ phẩm chất, đạo đức, có dư luận về tiêu cực, tham nhũng trong các cơ quan, đơn vị có chức năng thanh tra, kiểm tra, PCTN và các cơ quan, đơn vị thường xuyên tiếp xúc với tổ chức, công dân, dễ phát sinh tham nhũng.

Đồng thời rà soát, bổ sung, hoàn thiện các quy chế hoạt động, quy trình làm việc của các đoàn kiểm tra, thanh tra; đảm bảo giải quyết công việc công khai, minh bạch, chặt chẽ; không để tạo kẽ hở cho các hành vi tiêu cực, tham nhũng trong quá trình thanh tra, kiểm tra.

Cùng với đó, tăng cường kiểm tra, thanh tra, đẩy nhanh tiến độ các công việc có liên quan đến công tác điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án các vụ việc tham nhũng để răn đe, giáo dục chung. Tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động của các cơ quan, đơn vị có chức năng PCTN, kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm các tổ chức, cá nhân có hành vi vòi vĩnh, nhũng nhiễu, cố tình né tránh, chậm trễ, kéo dài, làm sai lệch hồ sơ, tài liệu liên quan đến các hành vi tham nhũng, tiêu cực khác.

Tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong lãnh đạo, chỉ đạo, đấu tranh PCTN, lãng phí, tiêu cực; thường xuyên kiểm tra và chịu trách nhiệm trước cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên về công tác PCTN, lãng phí, tiêu cực tại cơ quan, đơn vị mình. Thực hiện nghiêm Chỉ thị 50-CT/TW ngày 7/12/2015 của Bộ Chính trị và Chỉ thị 05-CT/TU ngày 5/1/2016 của Ban Thường vụ Thành ủy về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác PCTN, lãng phí, tiêu cực.

Trước đó, tại kỳ họp thứ 11 HĐND TP Đà Nẵng khóa IX (diễn ra từ ngày 9 – 11/7/2019), UBND TP Đà Nẵng đã có báo cáo số 149/BC-UBND về công tác PCTN và thực hành tiết kiệm, chống lãng phí 6 tháng đầu năm 2019. Trong đó cho biết: “Trong kỳ, theo báo cáo của các đơn vị, địa phương chưa phát hiện trường hợp tặng quà, nhận quà trái quy định và sử dụng trái phép tài sản công vì vụ lợi”.

Cũng theo báo cáo 149/BC-UBND: “Trong kỳ, các cơ quan quản lý hành chính nhà nước các cấp, các ngành và các tổ chức thanh tra trên địa bàn thành phố đã tiếp nhận 38 đơn tố cáo. Qua xử lý có 16 đơn thuộc thẩm quyền, đã giải quyết xong 08 đơn (tố cáo sai), đang giải quyết 08 đơn. Qua công tác giải quyết tố cáo chưa phát hiện hành vi tham nhũng”. (Infonet.vn 27/8, Hải Châu) Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Hàng loạt cá nhân vi phạm trong công tác cán bộ tại Sở GTVT TP HCM

Sáng 27-8, Sở Giao thông Vận tải (GTVT) TPHCM cho biết đang tổ chức kiểm điểm hàng loạt tập thể, cá nhân có liên quan đến kết luận thanh tra của Thanh tra TP HCM về công tác tổ chức cán bộ tại sở này thời điểm năm 2017-2018.

Cụ thể, theo kế hoạch tổ chức thực hiện Kết luận Thanh tra ngày 22-8 của Sở GTVT TP HCM, Giám đốc Sở GTVT lập kế hoạch và triển khai thực hiện kế hoạch thanh tra với 3 mục đích và yêu cầu.

Đầu tiên tổ chức kiểm điểm đầy đủ các tập thể, cá nhân liên quan đến 2 kết luận thanh tra của Thanh tra TP vào ngày 14-6-2019 về làm rõ nội dung tố cáo tại Sở GTVT.

Thứ 2 là việc kiểm điểm phải thực hiện theo chức trách, nhiệm vụ được phân công đối với tập thể, cá nhân, làm rõ nguyên nhân trách nhiệm đối với các thiếu sót đã nêu cụ thể trong kết luận thanh tra. Thông qua đó đề xuất các biện pháp khắc phục, sửa chữa…

Thứ ba là các cá nhân tập thể liên quan đến kết luận thanh tra đều phải viết bản kiểm điểm với nội dung trình bày trung thực, tự giác với các thiếu sót, không giải trình, né tránh với các trách nhiệm. Đề xuất các biện pháp khắc phục, đối chiếu với quy định hiện hành và mức độ vi phạm, tự nhận hoặc đề xuất hình thức kỷ luật (nếu có).

Ông Võ Khánh Hưng, Phó Giám đốc Sở GTVT, được giao chủ trì kiểm điểm đối với các tồn tại, thiếu sót, vi phạm của cá nhân, tập thể ở phía phòng, ban, đơn vị thuộc sở và các tập thể, cá nhân ở Ban thuộc Đảng ủy sở đã nêu trong kết luận thanh tra. Thời gian kiểm điểm được thực hiện từ ngày 26 đến 30-8 và có 10 đối tượng bị kiểm điểm.

Cụ thể, Trưởng Phòng Tổ chức cán bộ kiểm điểm các thiếu sót như công tác quản lý biên chế, công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công tác bổ nhiệm để xảy ra trường hợp hồ sơ thẩm định chưa đảm bảo quy định dẫn đến bổ nhiệm có trường hợp không đảm bảo tiêu chuẩn, thiếu thủ tục, quy trình.

Về chuyển đổi công tác, Trưởng Phòng Tổ chức cán bộ chưa thực hiện tốt công tác giám sát, kiểm tra, để 73 trường hợp công tác chưa đủ 5 năm, 36 trường hợp chưa đủ 24 tháng đã chuyển đổi. Trong giải quyết tố cáo, Trưởng Phòng Tổ chức cán bộ cũng không tham mưu cho Giám đốc Sở giải quyết các đơn, không tham mưu phúc đáp đơn cho các đơn vị chuyển đơn theo quy định của Luật Tố cáo.

Chánh Thanh tra Sở GTVT TP kiểm điểm việc chuyển đổi vị trí công tác năm 2017 có 17 trường hợp không đảm bảo thời gian giữ vị trí công tác (đủ 5 năm) theo quy định, trong đó có 6 trường hợp chưa đủ 24 tháng.

Giám đốc Trung tâm Quản lý giao thông công cộng kiểm điểm việc chuyển đổi vị trí công tác năm 2017 có 35 trường hợp không đảm bảo thời gian giữ vị trí công tác (đủ 5 năm) theo quy định, trong đó có 24 trường hợp chưa đủ 24 tháng.

Giám đốc Khu Quản lý đường thủy nội địa kiểm điểm việc chuyển đổi vị trí công tác năm 2017 có 9 trường hợp không đảm bảo thời gian giữ vị trí công tác (đủ 5 năm) theo quy định, trong đó có 1 trường hợp chưa đủ 24 tháng.

Giám đốc Cảng vụ đường thủy nội địa kiểm điểm việc chuyển đổi vị trí công tác năm 2017-2018 có 8 trường hợp không đảm bảo thời gian giữ vị trí công tác (đủ 5 năm) theo quy định, trong đó có 2 trường hợp chưa đủ 24 tháng.

Giám đốc Trung tâm Quản lý đường hầm sông Sài Gòn kiểm điểm việc chuyển đổi vị trí công tác năm 2017 có 7 trường hợp không đảm bảo thời gian giữ vị trí công tác (đủ 5 năm) theo quy định, trong đó có 2 trường hợp chưa đủ 24 tháng.

Giám đốc Khu quản lý giao thông đô thị số 3 kiểm điểm việc chuyển đổi vị trí công tác năm 2017 có 2 trường hợp không đảm bảo thời gian giữ vị trí công tác (đủ 5 năm) theo quy định, trong đó cả 2 trường hợp đều chưa đủ 24 tháng.

Trưởng Phòng Kế hoạch đầu tư kiểm điểm ở bước quy trình thuộc thẩm quyền về đề xuất bổ nhiệm ông Bùi Anh Tuấn, Phó trưởng Phòng Kế hoạch đầu tư không đủ tiêu chuẩn theo chức danh quy định (chưa có trung cấp lý luận chính trị).

Trưởng Ban tổ chức Đảng ủy Sở kiểm điểm về việc không kiểm tra, đôn đốc, Trung tâm Quản lý GTCC thực hiện công tác quy hoạch Ban chấp hành, Ban thường vụ, Bí thư, Phó Bí thư và các chức danh lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015-2020 dẫn đến phê duyệt quy hoạch thực hiện sau khi Trung tâm tổ chức đại hội.

Trưởng ban tổ chức Đảng ủy Sở kiểm điểm việc tham mưu phê duyệt quy hoạch các chức danh diện Ban thường vụ quản lý nhiệm kỳ 2015-2020 có 5 đơn vị với 8 chức danh chỉ quy hoạch 1 người vào 1 chức danh, nhiệm kỳ 2020-2025 có 7 đơn vị với 9 chức danh chỉ quy hoạch 1 người vào 1 chức danh, có 11/16 đơn vị không đảm bảo tỷ lệ nữ trong danh sách quy hoạch là chưa đảm bảo.

Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy Sở kiểm điểm nội dung trong giải quyết khiếu nại tố cáo liên quan đến Đảng viên còn chậm, đã quá thời hạn vẫn không thực hiện hoặc chưa có kết quả giải quyết, không tham mưu phúc đáp đơn cho các cơ quan đơn vị đã chuyển đơn theo quy định của Luật Tố cáo.

Ngoài các tập thể, cá nhân phải tiến hành kiểm điểm nêu trên, Giám đốc Sở GTVT TPHCM sẽ tổ chức họp rút kinh nghiệm trong Ban Giám đốc Sở về thiếu sót trong công tác bổ nhiệm cán bộ như đã nêu tại kết luận thanh tra.

Lãnh đạo Sở GTVT giao Phòng Tổ chức cán bộ tổng hợp, báo cáo kết quả cho UBND TP, Thanh tra TP, đồng thời tham mưu Giám đốc Sở GTVT chỉ đạo củng cố, chấn chỉnh quản lý qua kết quả kiểm điểm và thực hiện kết luận sau thanh tra. (Người Lao Động 27/8, Gia Minh) Về đầu trang

Tổng cục trưởng tặng giấy khen cho 5 công chức Hải quan Đà Nẵng

Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan Hải quan Nguyễn Văn Cẩn vừa ký Quyết định 2430/QĐ-TCHQ tặng Giấy khen 5 CBCC Cục Hải quan Đà Nẵng với thành tích xuất sắc trong việc chủ trì, phối hợp bắt giữ 9.124 kg ngà voi trên địa bàn thành phố Đà Nẵng.

Đó là các ông, bà: Trịnh Hồng Hải- Đội trưởng; Nguyễn Hảo- Phó đội trưởng; Phạm Thị Lệ Quyên- công chức; Phạm Lê Thúy Hường- công chức; Nguyễn Tùng Lâm- công chức, đều thuộc Chi cục Hải quan cửa khẩu Cảng Đà Nẵng, Cục Hải quan Đà Nẵng.

Bên cạnh đó, với thành tích trên, Tổng cục trưởng Nguyễn Văn Cẩn cũng tặng Giấy khen cho ông Hồ Tuấn Sơn- Phó Đội trưởng, Phòng Cảnh sát môi trường, Công an TP Đà Nẵng; bà Trần Thị Hà- cán bộ, Phòng Cảnh sát điều tra tội phạm về tham nhũng, kinh tế, buôn lậu, Công an TP Đà Nẵng; ông Hồ Văn Toán- Phó Trạm trưởng Trạm Biên phòng cửa khẩu cảng Tiên Sa, Ban chỉ huy Biên phòng cửa khẩu Cảng Đà Nẵng, Bộ chỉ huy bộ đội biên phòng TP Đà Nẵng.

Như Báo Hải quan đã đưa, ngày 26/3/2019, Cục Hải quan Đà Nẵng đã chủ trì và phối hợp với Cục Cảnh sát môi trường (Bộ Công an), Phòng Cảnh sát phòng chống tội phạm về môi trường, Phòng Cảnh sát điều tra tội phạm về tham nhũng, buôn lậu, (Công an TP Đà Nẵng), Đồn Biên phòng cửa khẩu cảng Đà Nẵng và Đội Kiểm soát chống buôn lậu khu vực miền Trung (Cục Điều tra chống buôn lậu, Tổng cục Hải quan) tiến hành khám xét các lô hàng có nghi vấn chứa hàng cấm, được vận chuyển từ Congo về cảng Tiên Sa, Đà Nẵng.

Kết quả, cơ quan chức năng đã phát hiện và bắt giữ hơn 9,1 tấn hàng hóa nghi là ngà voi được cất giấu, ngụy trang trong các thanh gỗ xẻ. Đây là vụ bắt giữ số lượng lớn hàng hóa nghi là ngà voi lớn nhất cả nước kể từ đầu năm 2019 đến nay cũng như trong nhiều năm trở lại đây.

Cục Hải quan Đà Nẵng đã chủ trì phối hợp với các lực lượng liên quan hoàn tất việc kiểm tra, khám xét đối với lô hàng, hoàn thiện hồ sơ chuyển cơ quan cảnh sát điều tra tiếp tục điều tra, làm rõ... (Hải Quan 27/8, Thu Trang) Về đầu trang

Khát vọng cống hiến là văn hóa công vụ

Giá trị văn hóa công vụ quan trọng nhất chính là đáp ứng kỳ vọng mà đơn vị, tổ chức, công dân đặt ra cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

Hiện cả nước nói chung và TP HCM nói riêng đang triển khai thực hiện đề án Văn hóa công vụ số 1847/QĐ-TTg (đề án 1847) được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt ngày 27-12-2018. Đề án này có 4 nội dung đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện nhiệm vụ, gồm: tinh thần, thái độ làm việc; chuẩn mực giao tiếp, ứng xử; chuẩn mực về đạo đức, lối sống; trang phục.

Lâu nay chúng ta vẫn hay nói về văn hóa công vụ - công sở (CV-CS). Nay, thực hiện Đề án 1847 chính là thực hiện văn hóa CV-CS.

Trước hết, phải hiểu văn hóa CV-CS không chỉ là những biểu hiện bên ngoài công sở mà phải chứa đựng những giá trị cốt lõi của hoạt động công vụ. Đó là sự cộng hưởng giữa văn hóa chung của tổ chức và văn hóa của các cá nhân trong tổ chức đó, gồm: nền nếp; tác phong làm việc khoa học, hợp lý, hợp pháp; sử dụng hiệu quả nguồn lực công; không khí dân chủ, bình đẳng.

Văn hóa CV-CS còn là ở khát vọng cống hiến, được cống hiến. Giá trị văn hóa công vụ quan trọng nhất chính là sự đáp ứng những kỳ vọng mà các đơn vị, tổ chức, công dân đặt ra cho CB-CNVC.

Văn hóa CV-CS là gốc của nền hành chính hiện đại. Việc nâng cao văn hóa CV-CS vì thế sẽ góp phần hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ CB-CNVC; bảo đảm tính chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả trong thực thi công vụ; đáp ứng nhu cầu phục vụ nhân dân, xã hội. (Người Lao Động 26/8, Diệp văn Sơn) Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH

Tiếp tục tinh gọn bộ máy chính quyền địa phương

Hiến pháp năm 2013, Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2015 cũng như bối cảnh xây dựng Chính phủ kiến tạo đã tạo lập tiền đề cho đổi mới tổ chức bộ máy chính quyền địa phương. Trong đó, việc đẩy mạnh phân cấp, phân quyền cho chính quyền địa phương đã được thực hiện. Thời gian gần đây, thực hiện Nghị quyết 18 của Hội nghị Trung ương 6 khóa XII về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và Kết luận 34 của Bộ Chính trị năm 2018 về thực hiện một số mô hình thí điểm, nhiều địa phương đã sắp xếp các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh, cấp huyện. Tỉnh Lào Cai đã tiên phong công bố sáp nhập Sở Giao thông Vận tải và Sở Xây dựng. Tỉnh Hà Giang tiến hành hợp nhất một số cơ quan thuộc chính quyền với cơ quan đảng, sáp nhập Ban Tổ chức Tỉnh ủy với Sở Nội vụ, cơ quan Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy với Thanh tra tỉnh, Đảng bộ khối doanh nghiệp tỉnh với Đảng bộ khối cơ quan tỉnh... Bên cạnh đó, thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17-4-2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhiều địa phương cũng đã chủ động triển khai các giải pháp cụ thể nhằm sắp xếp lại bộ máy các cơ quan, đơn vị của tỉnh thành.

Một số địa phương đã thực hiện công tác cán bộ bí thư cấp ủy đồng thời là chủ tịch UBND cùng cấp. Đây là giải pháp vừa mang ý nghĩa đổi mới tổ chức chỉ đạo, điều hành của cơ quan tại địa phương, vừa là giải pháp có tính chất tạo sự chủ động hơn nữa của người lãnh đạo. Bởi khi việc tiếp thu ý kiến chỉ đạo của cấp ủy, đảng và chính quyền cấp trên được “quy về chung một mối”, sẽ giúp các nhiệm vụ chính trị được thực hiện đồng bộ, linh hoạt, kịp thời hơn. Đồng thời khắc phục tình trạng thiếu thống nhất giữa chủ trương lãnh đạo và tổ chức thực hiện, tư tưởng trông chờ, ỷ lại, đùn đẩy trách nhiệm hoặc tình trạng mất đoàn kết giữa bí thư cấp ủy và chủ tịch UBND cùng cấp.

Cuộc họp mới đây của Thường trực Chính phủ bàn về các dự thảo nghị định quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh, cấp huyện, tiếp tục cho thấy vấn đề xây dựng tổ chức bộ máy địa phương gắn với cải cách hành chính và xây dựng chính phủ điện tử (CPĐT) là nhiệm vụ hết sức quan trọng, cấp thiết. Trước đây, nhiều việc trùng lắp giữa sở ngành này với sở ngành kia, một việc giao cho nhiều người đã dẫn đến chồng chéo, hiệu lực quản lý không cao. Có nhiều nhiệm vụ nhưng tới 2-3 nơi quản lý, như lĩnh vực vệ sinh an toàn thực phẩm đã mang đến hệ quả là không phân định rõ trách nhiệm. Tới đây, đổi mới bộ máy phải làm sao hướng đến một người có thể làm nhiều việc. Khi đó, bộ máy gọn nhẹ, tinh giản, có hiệu lực hiệu quả, tăng phân cấp, phân quyền, chức năng, nhiệm vụ để bộ máy từ địa phương đến Chính phủ tốt hơn. Các cơ quan quản lý nhà nước được sắp xếp lại, từng bước được tinh gọn đầu mối, giảm bớt khâu trung gian quản lý đa ngành, đa lĩnh vực, thì hiệu lực quản lý sẽ mạnh lên.

Xét cho cùng, CPĐT là nhằm thiết lập cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý có tính gọn nhẹ, linh hoạt, nhưng vẫn bảo đảm hiệu quả thực thi công vụ. Đổi mới tổ chức bộ máy chính quyền địa phương góp phần sớm xây dựng thành công CPĐT; khắc phục được những bất cập về sự cồng kềnh của bộ máy quản lý, chồng chéo của chức năng, nhiệm vụ… trong bộ máy chính quyền địa phương. Đó chính là động lực cơ bản, tạo tiền đề vững chắc để Việt Nam xây dựng thành công một nền hành chính hiện đại, Chính phủ kiến tạo, liêm chính, một bộ máy thông suốt từ trên xuống dưới, ít giấy tờ. (Sài Gòn Giải Phóng 27/8, Lâm Nguyễn) Về đầu trang

TIN THẾ GIỚI

Ấn Độ: Thêm 22 quan chức thuế bị sa thải vì tham nhũng

Ngày 26/8, Chính phủ Ấn Độ cho biết, vừa sa thải 22 quan chức ngành Thuế vì bị cáo buộc tham nhũng và bất thường nghiêm trọng. Động thái này nằm trong cuộc thanh lọc ngành Thuế mà Thủ tướng Narendra Modi đề xuất.

Trước đó, Bộ trưởng Tài chính Nirmala Sitharaman đã sa thải 27 cán bộ cấp cao Cơ quan Thuế Ấn Độ, trong đó bao gồm 12 người từ Cục Thuế Thu nhập.

“Ban Quản lý Hải quan và Thuế gián thu Ấn Độ (CBIC) đã bắt buộc nghỉ hưu đối với 22 cán bộ ở các cấp bậc khác nhau từ Giám đốc xuống cán bộ hành chính theo Quy định Cơ bản 56 (J)... do tham nhũng và các cáo buộc khác…”, tuyên bố của CBIC cho biết.

Việc đàn áp buộc các quan chức tham nhũng phải đối mặt với sự trừng phạt và những cáo buộc nghiêm trọng khác đến từ nỗ lực của Chính phủ nhằm chấm dứt mọi khả năng quan chức ngành Thuế có thể kiếm tiền bỏ túi riêng từ các cá nhân và doanh nghiệp.

Bộ trưởng Tài chính Nirmala Sitharaman đã tuyên bố, từ ngày 1/10, tất cả thông báo, giấy triệu tập và lệnh của các cơ quan thuế thu nhập sẽ được phát hành thông qua hệ thống máy tính tập trung và sẽ chứa Mã số Nhận dạng Tài liệu (DIN) duy nhất do máy tính tạo ra.

“Bất kỳ thông tin liên lạc nào được ban hành mà không có DIN do máy tính tạo ra sẽ không được coi là đúng luật”, bà Nirmala Sitharaman nói trong một cuộc họp báo tuần trước. Nếu cơ quan thuế không quyết định vụ việc trong vòng 3 tháng kể từ khi có phản hồi của công ty, thông báo thuế sẽ mất hiệu lực.

Nhiều người trong số các quan chức hải quan và thuế gián thu bị buộc phải nghỉ hưu trong các quyết định được ban hành vừa qua đã bị Cục Điều tra Trung ương Ấn Độ bắt giữ trong quá khứ. Một số người khác đã phải đối mặt với các nghi vấn về sự bất thường, các trường hợp có khối tài sản không tương xứng với thu nhập từ lương hoặc có sự thông đồng, móc nối… trái phép.

9 trong số 22 quan chức bị sa thải hôm 26/8 là từ thành phố Bhopal (miền Trung Ấn Độ), phải đối mặt với những cáo buộc thông đồng với một nhà sản xuất thuốc lá để tạo điều kiện cho việc sản xuất và tiêu thụ thuốc lá bí mật.

Một sỹ quan khác từ thành phố Bengaluru (miền Nam Ấn Độ) bị cáo buộc thông đồng buôn lậu điện thoại di động và linh kiện máy tính vào Ấn Độ. Khi số hàng này được đưa ra khỏi sân bay quốc tế Bengaluru thì bị Cục Tình báo Thuế bắt giữ, tịch thu vào năm 2003. (Thanh Tra 27/8, Ngọc Anh) Về đầu trang./.