Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Bộ Nội vụ vừa có văn bản gửi các địa phương về việc đăng ký thí điểm hợp nhất các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban Nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện, gửi về Bộ trước ngày 15/12/2019 để tổng hợp, báo cáo Chính phủ.

Bộ Nội vụ đề nghị Ủy ban Nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương sau khi có ý kiến thống nhất của Ban Thường vụ cấp ủy cấp tỉnh và Hội đồng Nhân dân cấp tỉnh đăng ký thực hiện thí điểm hợp nhất các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban Nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện. Theo đó, ở cấp tỉnh, sẽ giảm xuống còn 4 đầu mối và ở cấp huyện, giảm còn 3 đầu mối cơ quan chuyên môn.

Về phạm vi đối tượng thực hiện thí điểm, ở cấp tỉnh, thí điểm hợp nhất Sở Tài chính với Sở Kế hoạch và Đầu tư thành Sở Tài chính và Kế hoạch, thực hiện chức năng tham mưu giúp Ủy ban Nhân dân cấp tỉnh quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực tài chính, kế hoạch và đầu tư.

Thí điểm hợp nhất Sở Giao thông vận tải với Sở Xây dựng thành Sở Giao thông vận tải và Xây dựng, thực hiện chức năng tham mưu giúp UBND cấp tỉnh quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực giao thông vận tải và xây dựng.

Thí điểm hợp nhất Sở Nội vụ với Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Thành ủy thành Cơ quan Tổ chức-Nội vụ cấp tỉnh, thực hiện chức năng tham mưu, giúp việc cho cấp ủy cấp tỉnh về công tác tổ chức, cán bộ và tham mưu giúp Ủy ban Nhân dân cấp tỉnh thực hiện chức năng quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực nội vụ.

Thí điểm hợp nhất Thanh tra cấp tỉnh với Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Thành ủy thành Cơ quan Thanh tra-Kiểm tra cấp tỉnh, thực hiện chức năng tham mưu, giúp việc cho cấp ủy cấp tỉnh về công tác kiểm tra và tham mưu, giúp Ủy ban Nhân dân cấp tỉnh thực hiện chức năng quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực Thanh tra.

Ở cấp huyện, thí điểm hợp nhất Phòng Nội vụ với Ban Tổ chức cấp ủy cấp huyện thành Cơ quan Tổ chức-Nội vụ cấp huyện, thực hiện chức năng tham mưu, giúp việc cho cấp ủy cấp huyện về công tác tổ chức, cán bộ và tham mưu giúp Ủy ban Nhân dân cấp huyện thực hiện chức năng quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực nội vụ.

Thí điểm hợp nhất Thanh tra cấp huyện với Ủy ban Kiểm tra cấp ủy cấp huyện thành Cơ quan Thanh tra-Kiểm tra cấp huyện thực hiện chức năng tham mưu, giúp việc cho cấp ủy cấp huyện về công tác kiểm tra và tham mưu, giúp Ủy ban Nhân dân cấp huyện thực hiện chức năng quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực thanh tra.

Thí điểm hợp nhất Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban Nhân dân với Văn phòng cấp ủy cấp huyện thành Văn phòng cấp huyện thực hiện chức năng tham mưu, giúp việc cho cấp ủy cấp huyện, Hội đồng nhân dân và Ủy ban Nhân dân cấp huyện về công tác văn phòng.

Đối với các địa phương đã thực hiện thí điểm hợp nhất các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban Nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện khác với nội dung quy định trên, Bộ Nội vụ đề nghị Ủy ban Nhân dân cấp tỉnh trình Hội đồng Nhân dân cùng cấp, báo cáo Ban Thường vụ cấp ủy cấp tỉnh, gửi Bộ Nội vụ để tổng hợp, báo cáo Chính phủ.

Việc hợp nhất các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, cấp huyện được thực hiện dựa trên Nghị quyết số 18-NQ/TW của Hội nghị Trung ương 6 khóa XII về một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả); Kết luận số 34-KL/TW của Bộ Chính trị về thực hiện một số mô hình thí điểm theo Nghị quyết số 18-NQ/TW; Nghị quyết số 580/2018/UBTVQH14 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc thí điểm hợp nhất Văn phòng Đoàn đại biểu Quốc hội, Văn phòng Hội đồng Nhân dân và Văn phòng Ủy ban Nhân dân cấp tỉnh và ý kiến của Ban Cán sự đảng Chính phủ tại Văn bản số 1063-TB/BCSĐCP ngày 11/9/2019./. (VietnamPlus.vn 3/12, Chu Thanh Vân) Về đầu trang

CẢI CÁCH ĐỊA PHƯƠNG

Hà Nội: Tổ chức bộ máy khi không còn Hội đồng nhân dân phường

Nghị quyết thí điểm tổ chức mô hình chính quyền đô thị tại TP Hà Nội đã được Quốc hội chính thức thông qua. Theo đó việc thí điểm không tổ chức HĐND tại 177 phường được thực hiện từ ngày 1/7/2021. Vậy vấn đề được đặt ra là ở những nơi không còn HĐND bộ máy sẽ được sắp xếp như thế nào?.

Liên quan đến vấn đề sắp xếp bộ máy đối với những nơi không còn HĐND phường, cũng như sắp xếp đối với số cán bộ, công chức dôi dư, trao đổi với ĐĐK, ông Bùi Văn Xuyền- Ủy viên thường trực Ủy ban Pháp luật- cơ quan thẩm tra Nghị quyết thí điểm tổ chức mô hình chính quyền đô thị tại TP Hà Nội cho biết: Cán bộ công tác tại HĐND phương không có nhiều, chủ yếu là Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND và một số đại biểu chuyên trách. Số không chuyên trách khi không còn HĐND phường thì sẽ không bầu, để hết nhiệm kỳ này thì nghỉ. Do vậy trong vấn đề tổ chức bộ máy, TP Hà Nội sẽ sắp xếp điều chuyển từ chỗ nọ sang chỗ kia.

Theo ông Xuyền, khi trình Nghị quyết, phía Chính phủ và TP Hà Nội đã tính đến phương án điều chuyển sắp xếp cán bộ, ai nghỉ hưu trước tuổi, xin thôi việc sẽ được giải quyết theo chế độ, ai chuyển đổi nghề nghiệp sẽ tạo điều kiện cho chuyển đổi. “Nhưng trước mắt tạm thời điều chuyển theo phạm vi của địa phương. Bởi về quy định đã phân cấp cho địa phương nên TP Hà Nội có trách nhiệm tổ chức làm, vì chế độ chính sách đã có các quy định và hướng dẫn của pháp luật. Bên cạnh đó, HĐND phường số người không nhiều như UBND”- ông Xuyền cho hay.

Ông Xuyền cũng cho rằng, khi không còn HĐND phường, chức năng giám sát được chuyển lên HĐND quận và HĐND thị xã làm chức năng giám sát. Việc thí điểm được tổ chức ở 177 phường, so với sáp nhập các xã không đủ 50% tiêu chí thì số người thuộc diện sắp xếp lại thấp hơn so với sáp nhập các xã không đủ 50% tiêu chí nên TP Hà Nội có thể xử lý được. Từ nay đến hết nhiệm kỳ, TP Hà Nội sẽ xử lý luôn vấn đề sắp xếp cán bộ để chuẩn bị cho phương án bầu cử tại đại hội sắp tới. Theo đó số cán bộ dôi dư có thể chuyển sang UBND, hoặc chuyển lên cấp trên đối với cán bộ là Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND phường nếu đủ điều kiện.

Trong khi đó, ĐBQH Nguyễn Anh Trí (Hà Nội) cho rằng, việc sắp xếp bố trí cán bộ khi không còn HĐND phường là việc lớn và TP Hà Nội hiện đã có kế hoạch về vấn đề này. Theo đó, việc thực hiện Nghị quyết đã được Quốc hội thông qua sẽ giảm bớt người làm việc ăn lương của nhân dân, có ý nghĩa và phụ thuộc lớn vào cá nhân của từng người. Cũng giống như ĐBQH, có người chỉ đi họp nhưng có người “đau đáu” với nỗi niềm này, nỗi niềm kia. Ông Trí cũng cho rằng, việc chủ tịch quận, thị xã có thể điều chuyển cán bộ từ quận, thị xã về thẳng UBND phường, không cần thông qua xin ý kiến HĐND, như vậy đỡ hội họp và mọi vấn đề sẽ được giải quyết nhanh hơn, đáp ứng yêu cầu phát sinh của thực tế. Việc thí điểm thực hiện mô hình này sẽ rút kinh nghiệm cho giai đoạn tới, bởi trước đây việc thí điểm không tổ chức HĐND tại 16 nơi đã cho thấy tính hiệu quả. (Daidoanket.vn 3/12, H.Vũ) Về đầu trang

Hà Nội: Tham nhũng diễn biến phức tạp, thủ đoạn tinh vi

Tình hình tham nhũng trên địa bàn TP Hà Nội vẫn diễn biến phức tạp, thủ đoạn tinh vi hơn, phạm vi, lĩnh vực tham nhũng rộng, tiềm ẩn trong lĩnh vực đất đai, đầu tư, tài chính - Báo cáo kết quả phòng chống tham nhũng năm 2019 của UBND TP Hà Nội nêu.

Đây là một trong những nội dung của báo cáo về Kết quả phòng chống tham nhũng năm 2019 do Phó chủ tịch UBND TP Hà Nội Nguyễn Văn Sửu vừa ký gửi HĐND TP HN trước kỳ họp thứ XI diễn ra trong ba ngày (từ hôm nay 3 đến 5/12).

Theo đó, trong năm 2019, qua công tác thanh tra và giải quyết KNTC, Thành phố đã phát hiện, kiến nghị chuyển cơ quan điều tra 8 vụ, đã chuyển 5 vụ có dấu hiệu vi phạm.

Báo cáo từ Công an Thành phố cho thấy, tổng số thụ lý 44 vụ với 113 bị can trong đó kỳ trước chuyển sang 22 vụ với 72 bị can; khởi tố trong kỳ 21 vụ với 40 bị can; phục hồi điều tra 1 vụ với 1 bị can.

Công an Hà Nội cũng đã chuyển VKS các cấp đề nghị truy tố 18 vụ với 56 bị can; tạm đình chỉ điều tra 1 vụ với 3 bị can; đang điều tra 21 vụ với 53 bị can; số vụ án nhập (hiện đang điều tra) là 4 vụ với 1 bị can.

Báo cáo của Viện kiểm sát nhân dân thành phố cũng nêu rõ, tổng số vụ án thụ lý là 24 vụ với 80 bị can (cũ 6 vụ với 24 bị can; mới 18 vụ với 56 bị can). Hiện đơn vị này đang giải quyết 2 vụ với 7 bị can.

Tương tự, Tòa án nhân dân TP trong năm cũng thụ lý 59 vụ với 181 bị cáo; đã giải quyết 42 vụ 2 vụ với 130 bị cáo, đang giải quyết 17 vụ - 51 bị cáo. Trong đó sơ thẩm 50 vụ - 160 bị cáo; phúc thẩm 9 vụ - 21 bị cáo.

Đánh giá tình hình tham nhũng trên địa bàn, Thành phố HN cho rằng lãnh đạo UBND TP đã tập trung chỉ đạo thực hiện công tác phòng chống tham nhũng.

Do đó, công tác phòng ngừa tham nhũng đã có chuyển biến trên nhiều lĩnh vực, các cấp, các ngành đã tăng cường công khai minh bạch, tập trung thực hiện CCHC, nhất là cải cách TTHC.

“Tuy nhiên, tình hình tham nhũng trên địa bàn TP vẫn diễn biến phức tạp, thủ đoạn tinh vi hơn, phạm vi, lĩnh vực tham nhũng rộng, tiềm ẩn trong một số lĩnh vực: quản lý, sử dụng đất đai, GPMB, đầu tư xây dựng, tài chính”, báo cáo nêu rõ.

Nguyên nhân cơ bản của những tồn tại, hạn chế trên là do công tác quản lý nhà nước còn bộc lộ nhiều kẽ hở, trình độ quản lý còn hạn chế, một bộ phận cán bộ công chức thiếu tu dưỡng, rèn luyện, lợi dụng sơ hở trong quản lý, cơ chế chính sách hoặc lợi dụng nhiệm vụ được giao làm trái quy định, quy trình công tác để vụ lợi; một số đơn vị chưa quyết liệt trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác PCTN; các cơ quan PCTN tại một số đơn vị, địa phương còn lúng túng trong việc đề ra các giải pháp, phòng ngừa, chống tham nhũng; chưa quan tâm đúng mức đến công tác thanh, kiểm tra, giám sát để phòng ngừa, phát hiện những hành vi tham nhũng…. (Infonet.vn 3/12, N. Huyền) Về đầu trang

Quảng Ninh xây dựng nền hành chính chất lượng cao

Thực hiện Nghị quyết T.Ư 4 (khóa XII) về xây dựng, chỉnh đốn Đảng, thời gian qua tỉnh Quảng Ninh tích cực cải cách hành chính, khắc phục hạn chế trong quản lý, điều hành, tạo bước đột phá nhằm thực hiện tốt yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.

Lần thứ hai đến làm thủ tục chuyển nhượng quyền sử dụng đất tại Trung tâm hành chính công huyện Ba Chẽ, cảm nhận của chị Đinh Thị Duyên (thị trấn Ba Chẽ) là tác phong của đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp hơn, thái độ phục vụ tận tình hơn. Cùng chung suy nghĩ, anh Ninh Minh Quang (xã Đồn Đạc) khi đến làm thủ tục bảo hiểm y tế nhận xét, việc đến Trung tâm hành chính công huyện làm thủ tục và lấy kết quả ngay đã mang lại thuận tiện cho người dân rất nhiều. Không những thế, bây giờ Trung tâm còn gửi trả kết quả qua đường bưu điện. Cách làm này rất ý nghĩa đối với đồng bào ở khu vực núi cao, địa hình chia cắt, đi lại khó khăn như huyện Ba Chẽ.

Đồng chí Nguyễn Quang Trung, Phó Giám đốc Trung tâm cho biết, hiện đơn vị duy trì 21 cán bộ thực hiện 300 thủ tục hành chính thuộc 17 lĩnh vực khác nhau. Qua khảo sát lấy ý kiến, hầu hết bà con đến làm thủ tục khi được hỏi đều đánh giá hài lòng với kết quả cải cách hành chính của Trung tâm.

Phân tích về công tác cải cách hành chính ở địa phương trong thời gian qua, đồng chí Nguyễn Minh Sơn, Chủ tịch UBND huyện Ba Chẽ chia sẻ, những nỗ lực trong cải cách hành chính đã góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội của huyện phát triển, nhiều tiềm năng thế mạnh như chế biến lâm sản, trồng cây dược liệu và du lịch sinh thái… đã được các nhà đầu tư ghi nhận. Điển hình như dự án phục hồi, mở rộng diện tích trồng cây trà hoa vàng - một loại cây đặc sản, giá trị kinh tế cao của địa phương đang có nguy cơ mai một. Huyện đặt mục tiêu phấn đấu đến năm 2020 sẽ trồng được 500 ha và quyết tâm xây dựng thương hiệu trà hoa vàng thành sản phẩm OCOP (Chương trình mỗi xã một sản phẩm giai đoạn 2018-2020), có chỗ đứng trên thị trường. Nhiều dự án du lịch sinh thái cũng được các doanh nghiệp tìm hiểu đầu tư.

Đánh giá về tác động của cải cách hành chính đến phát triển kinh tế - xã hội, đồng chí Đặng Huy Hậu, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh cho biết, không chỉ huyện Ba Chẽ mà nhiều địa phương trong tỉnh cũng có tiềm năng, thế mạnh nhưng chưa phát huy tốt. Một trong những nguyên nhân là do tổ chức bộ máy cồng kềnh, chồng chéo, thủ tục hành chính rườm rà, quy trình thực hiện nhiều tầng nấc dẫn tới cản trở việc đầu tư, mở rộng sản xuất của người dân, doanh nghiệp. Chính vì vậy, ngay từ đầu nhiệm kỳ 2015-2020, Tỉnh ủy Quảng Ninh đã xác định cải cách hành chính là một trong ba khâu đột phá chiến lược nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội và chỉ đạo quyết liệt.

Cải cách hành chính được các cấp ủy, chính quyền địa phương xác định là nhiệm vụ trung tâm và triển khai nghiêm túc. Sau 5 năm, Quảng Ninh trở thành địa phương đi đầu sắp xếp tổ chức bộ máy và cải cách thủ tục hành chính. Đến nay, tỉnh đã thành lập trung tâm hành chính công tỉnh và Trung tâm hành chính công tại 14 huyện, thị xã, thành phố trực thuộc. Tỉnh cũng đã chuẩn hóa, đưa 100% thủ tục hành chính cấp tỉnh và cấp huyện vào thực hiện tại các trung tâm hành chính công theo nguyên tắc “Tiếp nhận, thẩm định và phê duyệt tại Trung tâm” bảo đảm thuận tiện, công khai, minh bạch.

Từ tích cực cải cách hành chính, môi trường đầu tư kinh doanh, năng lực cạnh tranh của tỉnh tiếp tục được cải thiện. Hiện nay, Quảng Ninh đứng vị trí tốp đầu cả nước về chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh. Nhờ đó, công tác giải phóng mặt bằng, tiến độ thực hiện nhiều dự án, công trình trọng điểm được tập trung chỉ đạo triển khai. Trong năm 2019, tỉnh có thêm 1.700 doanh nghiệp mới được thành lập, với số vốn đăng ký 10 nghìn tỷ đồng. Các dự án kinh tế bước đầu khai thác tiềm năng thế mạnh của tỉnh. Bên cạnh đó, niềm tin của nhân dân vào cấp ủy, chính quyền nâng lên, chỉ số hài lòng của người dân về cải cách hành chính đạt 98%.

Một trong những bài học từ công tác cải cách hành chính của tỉnh Quảng Ninh cho thấy, yếu tố quan trọng làm nên thành công chính là sự đồng thuận, đồng lòng của các cấp ủy, chính quyền và đội ngũ cán bộ. Nếu không có sự chỉ đạo thường xuyên, liên tục của cấp ủy đảng, quyết tâm của đội ngũ cán bộ, công chức trong toàn tỉnh thì khó thực hiện tốt những mục tiêu đề ra.

Nâng cao chất lượng cán bộ cũng là bài học rất quan trọng trong công tác cải cách hành chính. Tại Trung tâm hành chính công TP Hạ Long, đã hơn 11 giờ trưa mà lượng người đến làm các thủ tục vẫn chưa giảm. Đồng chí Bùi Thị Hải, Giám đốc Trung tâm cho biết: Để cắt giảm thủ tục hành chính, tạo cơ chế vận hành thông thoáng, áp lực công việc đối với cán bộ sẽ nặng hơn, đòi hỏi họ vừa phải tinh thông nghiệp vụ vừa có tinh thần phục vụ cao. Nếu chỉ một đồng chí không đáp ứng các yêu cầu công việc thì sẽ ảnh hưởng cả dây chuyền, bộ máy. Theo Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh, trình độ và tâm huyết của cán bộ, công chức là yếu tố then chốt quyết định sự thành công của công tác cải cách hành chính.

Đây là lý do Tỉnh ủy Quảng Ninh luôn chú trọng quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ. Từ năm 2014 đến nay, tỉnh đã cử gần 200 nghìn lượt cán bộ tham gia đào tạo, bồi dưỡng trong nước và nước ngoài. Tỉnh tăng cường chỉ đạo xây dựng và phê duyệt đề án vị trí việc làm, cơ cấu lại ngạch công chức, viên chức làm cơ sở cho đào tạo, bồi dưỡng và bố trí cán bộ.

Lề lối, tác phong của cán bộ trong thực thi công vụ cũng được Tỉnh ủy quan tâm chỉ đạo. UBND tỉnh có chỉ thị về chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương, đạo đức công vụ của cán bộ, công chức. Các cấp ủy đảng phát huy vai trò giám sát của các tổ chức đoàn thể chính trị đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên liên quan công tác cải cách hành chính. Bên cạnh đó, Tỉnh ủy xây dựng cơ chế, chính sách bồi dưỡng đối với những vị trí công tác vất vả; thường xuyên động viên, khuyến khích, khen thưởng kịp thời tập thể, cá nhân có thành tích tốt. Từ đó, nhiều địa phương, đơn vị đã có sáng kiến phát huy tinh thần vì nhân dân phục vụ của cán bộ.

Tại các phường của TP Uông Bí, đều đặn vào các ngày thứ hai, tư, sáu hằng tuần, Đội thanh niên tình nguyện luôn có mặt để hỗ trợ, hướng dẫn người dân thực hiện các thủ tục hành chính. Với thế mạnh về công nghệ thông tin cộng với tinh thần nhiệt tình, hăng hái, các đoàn viên, thanh niên hướng dẫn người dân, doanh nghiệp thực hiện quy trình thủ tục chính xác, tiết kiệm thời gian. Hiện nay, các tổ chức đoàn trong tỉnh đang triển khai đề án “Phát huy vai trò của thanh niên trong công tác tuyên truyền, vận động, hướng dẫn dịch vụ công trực tuyến”. Mục tiêu chính của đề án là hằng năm, đoàn viên, thanh niên sẽ đảm nhận hỗ trợ giải quyết từ 20 nghìn đến 50 nghìn hồ sơ thủ tục hành chính mức độ 3, mức độ 4 từ cấp xã đến cấp tỉnh.

Thời gian gần đây, tại phường Minh Thành, thị xã Quảng Yên, 100% số người được phát phiếu lấy ý kiến nhận xét, đánh giá đều hài lòng về thái độ, tinh thần phục vụ của cán bộ, công chức. Có được kết quả này là do phường áp dụng mô hình “Hết việc, không hết giờ”, với phương châm giải quyết công việc cho người dân, doanh nghiệp nhanh, hiệu quả, không phụ thuộc vào thời gian. Dù vất vả hơn nhưng cán bộ, công chức phường rất vui khi được nhân dân ghi nhận và đánh giá cao.

Theo Tỉnh ủy Quảng Ninh, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác cải cách hành chính của tỉnh vẫn còn bộc lộ hạn chế, ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng hoạt động của bộ máy chính quyền. Qua kiểm tra cho thấy, việc xây dựng kế hoạch cải cách hành chính của nhiều địa phương còn chung chung, chưa cụ thể. Công tác bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ, chuyên môn cho đội ngũ cán bộ, nhất là ở cấp cơ sở mới chỉ dừng ở hình thức cử cán bộ tham gia các lớp do tỉnh tổ chức, chưa chủ động xây dựng chương trình đào tạo riêng phù hợp yêu cầu của từng địa phương, cơ quan, đơn vị. Nguyên nhân của tình trạng này là do cấp ủy, chính quyền và các đoàn thể chính trị - xã hội chưa vào cuộc quyết liệt; người đứng đầu chưa phát huy hết vai trò, trách nhiệm trong chỉ đạo công tác cải cách hành chính cũng như chưa quan tâm đúng mức công tác nâng cao chất lượng cán bộ.

Để đạt mục tiêu xây dựng nền hành chính hiện đại, chất lượng cao, Tỉnh ủy Quảng Ninh xác định sẽ tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính gắn với đổi mới mô hình, sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Cấp ủy các cấp nghiêm túc triển khai Nghị quyết T.Ư 4 (khóa XII) về xây dựng, chỉnh đốn Đảng, các quy định của Trung ương về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực, phẩm chất đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. (Nhandan.com.vn 3/12, Toán Phương Thọ) Về đầu trang

Đà Nẵng ra chỉ thị cơ cấu lại biên chế trong các cơ quan hành chính

Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng Huỳnh Đức Thơ vừa ký ban hành Chỉ thị về thực hiện các giải pháp cơ cấu lại biên chế, sử dụng hợp lý, có hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính giai đoạn 2019-2021. Chỉ thị yêu cầu các sở ngành, địa phương không ký hợp đồng làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ, những việc không cần thiết sẽ sử dụng dịch vụ thuê ngoài, các vị trí công việc ít sẽ thực hiện kiêm nhiệm, người không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị xem xét thôi việc. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND thành phố về kết quả thực hiện tinh giản biên chế.

Đà Nẵng đang đẩy mạnh thực hiện các giải pháp cơ cấu lại biên chế, sử dụng hợp lý, có hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính. Trong ảnh: người dân làm thủ tục tại tổ 1 cửa Trung tâm hành chính thành phố.

Theo ông Huỳnh Đức Thơ, trong thời gian qua thành phố đã có những chuyển biến tích cực trong công tác tinh giản biên chế, đảm bảo lộ trình. Việc xử lý lao động hợp đồng làm công tác chuyên môn trong cơ quan hành chính được giải quyết dứt điểm theo đúng Kết luận số 17-KL/TW của Bộ Chính trị. Tuy nhiên, chính sách tinh giản biên chế cũng làm gia tăng áp lực về nhân lực đối với các ngành, địa phương trong tình hình khối lượng công việc và yêu cầu quản lý nhà nước trên địa bàn thành phố ngày càng tăng. Công tác bố trí, sử dụng nhân lực trong một số cơ quan, đơn vị chưa thực sự hợp lý, hiệu quả chưa cao. Chính vì thế thực hiện tốt chủ trương tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng được yêu cầu quản lý và phát triển của thành phố là nhiệm vụ cấp bách.

Về quản lý biên chế, công chức, Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương nghiêm túc thực hiện lộ trình tinh giản biên chế theo đề án giai đoạn 2015-2021 đã được phê duyệt. Đặc biệt nghiêm cấm việc tự ký kết hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan hành chính. Căn cứ tổng số biên chế công chức được UBND thành phố giao, tùy theo thực tế quản lý, giám đốc các sở, ban, ngành, chủ tịch UBND các quận, huyện được quyền quyết định cân đối, điều tiết chỉ tiêu giữa các tổ chức hành chính trực thuộc để đáp ứng yêu cầu công việc của ngành, địa phương của mình. Thành phố khuyến khích việc tổ chức lại các tổ chức hành chính trực thuộc các sở, ban, ngành, UBND các quận, huyện để giảm bộ máy và biên chế gián tiếp, tăng biên chế và nhân lực trực tiếp.

Để sử dụng có hiệu quả biên chế, đội ngũ cán bộ công chức và nguồn nhân lực trong giai đoạn hiện nay, Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng yêu cầu các sở ngành, quận huyện cơ cấu lại vị trí việc làm gián tiếp, phục vụ trong nội bộ từng sở, ban, ngành. Cụ thể là sắp xếp, điều chuyển nhân lực để đảm bảo tỷ lệ công chức tại các vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ chiếm tối đa không quá 20% so với tổng số biên chế công chức được giao. Các vị trí việc làm có khối lượng công việc ít, không thường xuyên sẽ thực hiện kiêm nhiệm để ưu tiên tập trung nhân lực thực hiện công tác chuyên môn, nghiệp vụ quản lý nhà nước. Đối với trường hợp tiếp nhận không thông qua thi tuyển vào công chức, phải ưu tiên các đối tượng theo chính sách thu hút nguồn nhân lực, học viên Đề án 922 đúng quy định của pháp luật, trước khi xem xét tuyển dụng các đối tượng khác.

Một trong những giải pháp để tinh giảm biên chế là UBND thành phố Đà Nẵng chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc, khách quan việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức hàng năm để làm cơ sở cho việc bố trí, sắp xếp, sử dụng cán bộ, công chức. Tức là sẽ xem xét thôi việc đối với những trường hợp không đáp ứng tốt yêu cầu công việc hoặc không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định. Các vị trí, nhiệm vụ công nghệ thông tin trong các cơ quan hành chính có thể thực hiện cơ chế dịch vụ thuê ngoài, trừ các trường hợp liên quan đến quy định bảo mật thông tin. Với nhiệm vụ này, các cơ quan, đơn vị chủ động triển khai cơ chế dịch vụ thuê ngoài theo Đề án số 6881/ĐA-UBND ngày 10-10-2019 về rà soát, chuyển giao một số nhiệm vụ, dịch vụ hành chính công mà các cơ quan hành chính nhà nước không nhất thiết phải thực hiện cho doanh nghiệp, các tổ chức xã hội có đủ năng lực đảm nhận.

Trong ảnh: Khu vực giải quyết thủ tục hành chính của Sở Giao thông - Vận tải tại Trung tâm hành chính thành phố.

Theo ông Võ Ngọc Đồng – Giám đốc Sở Nội vụ TP Đà Nẵng, ngay từ năm kế hoạch 2020, thủ trưởng các sở, ban, ngành, chủ tịch UBND các quận, huyện phối hợp Sở Tài chính chủ động rà soát, xem xét để thuê các tổ chức, cá nhân ngoài khu vực nhà nước hoặc giao, ủy quyền cho đơn vị sự nghiệp trực thuộc đảm nhận đối với các công việc có quy mô lớn, cần sự huy động nguồn lực vượt quá điều kiện của các cơ quan hành chính; các công việc có tính chất dịch vụ, hỗ trợ, phục vụ thông thường; công việc có tính chất thời vụ, thời điểm, công việc, công đoạn không nhất thiết phải do công chức, cơ quan hành chính trực tiếp xử lý. Thành phố yêu cầu hạn chế tối đa hội họp, tiếp khách, đi công tác nếu chưa thực sự bức thiết và thay dần bằng các giải pháp ứng dụng công nghệ thông tin, giao dịch, làm việc trực tuyến trong quản lý, điều hành, trao đổi chuyên môn, nghiệp vụ. Các cơ quan, đơn vị, địa phương tiết kiệm tối đa các khoản khoán chi phí hành chính để chăm lo đời sống cán bộ, công chức. Chủ tịch UBDN thành phố giao Sở Nội vụ chủ trủ trì, phổ biến, hướng dẫn và kiểm tra tiến độ thực hiện chủ trương và có báo cáo định kỳ. Đối với các cơ quan, đơn vị vi phạm việc quản lý, sử dụng chỉ tiêu biên chế công chức theo quy định của pháp luật cũng như Chỉ thị của UBND thành phố sẽ đề xuất xử lý trách nhiệm.

Giám đốc Sở Nội vụ TP Đà Nẵng cho biết, Chủ tịch UBNP thành phố yêu cầu người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động rà soát lại đội ngũ cán bộ, công chức thuộc phạm vi quản lý để chủ động cân đối, điều tiết biên chế phù hợp với thực tiễn công tác và báo cáo lộ trình thực hiện. Tuy nhiên quá trình thực hiện phải cẩn trọng, khách quan, không cảm tính, tạo môi trường, cơ hội làm việc, đóng góp cho mọi người, đảm bảo sử dụng hiệu quả chất lượng nguồn nhân lực mà thành phố hiện có. “Quyết liệt tinh giản biên chế không có nghĩa làm để lấy số lượng. Quan trọng là các đầu mối phải chú trọng phát huy tối đa nhân tố, tiềm lực hiện có để tạo dựng môi trường làm việc tích cực, hiệu quả, đảm bảo công tâm, minh bạch, tạo động lực, khích lệ tinh thần làm việc sáng tạo, hiệu quả. Trong đó đặc biệt quan tâm quy hoạch, tận dụng phát triển cán bộ trẻ, học viên Đề án 922 có năng lực thực tiễn, đóng góp thực chất trong công việc chuyên môn”, ông Võ Ngọc Đồng cho hay. (Cadn.com.vn 3/12, Công Khanh) Về đầu trang

Đồng Tháp thí điểm giải quyết thủ tục hành chính qua Zalo ở cấp xã

Thị trấn Lấp Vò và xã Bình Thành là hai địa phương được chọn thí điểm thực hiện mô hình hỗ trợ giải quyết thủ tục hành chính qua Zalo.

Trong tháng 11, UBND huyện Lấp Vò sẽ tổ chức họp đánh giá rút kinh nghiệm và nhân rộng ra các xã khác.

Hơn một tháng qua, UBND huyện Lấp Vò (Đồng Tháp) đã triển khai mô hình tiếp nhận, hỗ trợ kê khai, giải quyết thủ tục hành chính qua Zalo ở cấp xã. Hai địa phương được chọn thí điểm là thị trấn Lấp Vò và xã Bình Thành.

Dong Thap thi diem giai quyet thu tuc hanh chinh qua Zalo o cap xa hinh anh 1 za11.jpg

Thực hiện mô hình này, chính quyền địa phương đã thiết lập 2 tài khoản Zalo: Bộ phận một cửa UBND xã Bình Thành và Bộ phận một cửa UBND thị trấn Lấp Vò.

Khi có nhu cầu thực hiện thủ tục hành chính, người dân nhắn tin với tài khoản Zalo của bộ phận một cửa UBND xã và gửi ảnh chụp các giấy tờ tùy thân liên quan đến thủ tục cần làm.

Trên cơ sở các thông tin đã được cung cấp, bộ phận một cửa UBND xã tiến hành nhập dữ liệu vào phần mềm quản lý (hotrothutuc.vn), in biểu mẫu để gửi lại cho người dân. Sau khi người dân xác nhận thông tin, Bộ phận một cửa sẽ chính thức tiếp nhận và thụ lý hồ sơ.

Quá trình thụ lý hồ sơ kết thúc, cán bộ tiếp nhận và trả kết quả ở bộ phận một cửa sẽ nhắn tin Zalo thông báo và mời người dân dến nhận kết quả.

Để hướng dẫn người dân biết cách thực hiện thủ tục hành chính qua Zalo, nhiều hoạt động truyền thông đã được thực hiện: Trạm truyền thanh xã thường xuyên thông tin nội dung của mô hình; Trưởng ban nhân dân các khóm, ấp phối hợp tổ chức truyền thông trong nhân dân; UBND xã phối hợp với Trung tâm tin học huyện Lấp Vò tổ chức buổi hướng dẫn thao tác thực hiện thủ tục hành chính qua Zalo.

Phòng Nội vụ huyện Lấp Vò cho rằng mô hình được thí điểm tại thị trấn Lấp Vò và xã Bình Thành gần giống như dịch vụ công trực tuyến mức độ 3. Người dân gửi biểu mẫu, giấy tờ cần thiết qua Internet và thực hiện đối chiếu tại Bộ phận một cửa để nhận kết quả, giảm bớt số lần đến UBND xã.

Theo Văn phòng UNBD huyện Lấp Vò, trong tháng 11/2019, UBND huyện sẽ tổ chức họp đánh giá, rút kinh nghiệm từ mô hình thực hiện thủ tục hành chính qua Zalo tại thị trấn Lấp Vò và xã Bình Thành, trước khi nhân rộng ra các xã khác. Bước đầu có thể nhận thấy người dân ít phải tới UBND cấp xã nhiều lần. (News.zing.vn 3/12, Cái Dâu) Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Bộ Tài chính: Nhiều chuyển biến trong cải cách thủ tục hành chính

Bộ Tài chính thường xuyên rà soát, đánh giá nhằm đề xuất bãi bỏ những thủ tục hành chính (TTHC) không còn phù hợp hoặc sửa đổi theo hướng cụ thể, rõ ràng, đơn giản, tăng tính khả thi cho cá nhân, tổ chức thực hiện.

Nhắc đến cải cách thủ tục hành chính (TTHC) của khối các bộ, ngành phải nhắc đến kết quả trong nỗ lực cải cách thủ tục về của ngành Tài chính. Thời gian qua, Bộ Tài chính đã sửa đổi nhiều quy định, trong đó có nhiều văn bản tác động mạnh mẽ, tháo gỡ khó khăn cho sản xuất, cải thiện môi trường kinh doanh và tạo cơ sở pháp lý để đơn giản hoá TTHC, cắt giảm điều kiện kinh doanh, hiện đại hóa công tác quản lý.

Bộ Tài chính đã gắn công tác cải cách TTHC, cắt giảm điều kiện kinh doanh với công tác cải cách thể chế; kiểm soát chặt việc ban hành mới các TTHC theo quy định; chủ động rà soát, cắt giảm và nâng cao chất lượng TTHC trong lĩnh vực tài chính, nhất là TTHC liên quan tới người dân, doanh nghiệp; công khai, minh bạch tất cả các TTHC. Công tác này được triển khai quyết liệt. Nhiều TTHC được cắt giảm, đơn giản hóa, giảm thời gian thực hiện và chi phí.

Ngay từ đầu năm 2019, Bộ Tài chính thường xuyên rà soát, đánh giá nhằm đề xuất bãi bỏ những TTHC không còn phù hợp hoặc sửa đổi theo hướng cụ thể, rõ ràng, đơn giản, tăng tính khả thi cho cá nhân, tổ chức thực hiện.

Theo đó, tính đến hết ngày 15/9/2019, Bộ đã ban hành 14 Quyết định công bố 97 TTHC (trong đó, bãi bỏ 49 TTHC; sửa đổi, bổ sung 15 TTHC và ban hành mới 33 TTHC trong các lĩnh vực: Thuế, Hải quan, Chứng khoán, Công sản, Ngân hàng và Bảo hiểm). Trên cơ sở các quyết định công bố TTHC, Bộ Tài chính đã cập nhật, niêm yết công khai TTHC kịp thời, đảm bảo chính xác, đầy đủ theo đúng quy định, tạo thuận lợi tối đa cho cá nhân, tổ chức tiếp cận, tìm hiểu và thực hiện TTHC.

Bộ phận một cửa của Bộ Tài chính đi vào hoạt động đã tạo cơ chế minh bạch, hiệu quả, giảm chi phí, thời gian cho cá nhân, tổ chức thực hiện TTHC; tạo điều kiện thuận lợi để cá nhân, tổ chức phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo liên quan đến trách nhiệm giải quyết TTHC của cán bộ, công chức, tạo dựng được môi trường hành chính minh bạch, văn minh, hiện đại và hiệu quả.

Trong thời gian tới, Bộ Tài chính sẽ tiếp tục rà soát để đề xuất Chính phủ cắt giảm, đơn giản hoá các điều kiện đầu tư, kinh doanh thuộc phạm vi chức năng quản lý nhằm tiếp tục tạo thuận lợi, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển, cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia theo đúng chỉ đạo của Chính phủ tại Nghị quyết số 02/NQ-CP ngày 01/01/2019.

Về việc đổi mới, áp dụng khoa học, công nghệ, Bộ Tài chính đã triển khai phần mềm quản lý văn bản đến cấp chuyên viên tại 24 vụ/cục/đơn vị tại trụ sở cơ quan Bộ Tài chính với số lượng tài khoản sử dụng là 1.397 tài khoản. Thực hiện gửi, nhận văn bản với 95 đơn vị và phản hồi trạng thái tự động từ hệ thống quản lý văn bản điều hành của Bộ Tài chính lên Trục liên thông văn bản quốc gia đủ 6/6 trạng thái xử lý văn bản theo đúng hướng dẫn của Văn phòng Chính phủ.

Trong 9 tháng/2019, tổng số TTHC thuộc thẩm quyền giải quyết của Bộ Tài chính đã triển khai cung cấp dịch vụ công trực tuyến là 977 thủ tục, trong đó bao gồm:116 dịch vụ công trực tuyến mức độ 1; 354 dịch vụ công trực tuyến mức độ 2; 197 dịch vụ công trực tuyến mức độ 3 và 310 dịch vụ công trực tuyến mức độ 4.

Riêng lĩnh vực Thuế, liên tục mở rộng hệ thống khai thuế qua mạng, đồng thời triển khai dịch vụ nộp thuế điện tử. Phối hợp với nhiều ngân hàng thương mại kết nối nộp thuế điện tử với Tổng cục Thuế và 63 Cục Thuế triển khai dịch vụ nộp thuế điện tử và tuyên truyền, vận động doanh nghiệp tham gia sử dụng dịch vụ.

Trong lĩnh vực Hải quan, tính đến ngày 30/8/2019, đã có 13 bộ, ngành tham gia kết nối với 174 TTHC được đưa lên cơ chế một cửa quốc gia với tổng số hồ sơ hành chính đã được xử lý trên cổng thông tin một cửa quốc gia xấp xỉ 2,34 triệu bộ hồ sơ và trên 31,8 nghìn doanh nghiệp tham gia. Triển khai Cơ chế một cửa ASEAN đã có những bước tiến triển thuận lợi như: phối hợp với các bộ, ngành tiến hành đàm phán để hoàn thiện các Nghị định thư, thống nhất yêu cầu kỹ thuật và xây dựng hệ thống để trao đổi thông tin tờ khai hải quan, chứng nhận xuất xứ với Liên minh kinh tế Á - Âu; phối hợp với Hải quan Hàn Quốc thực hiện thí điểm trao đổi C/O điện tử sử dụng công nghệ blockchain.

Hệ thống Kho bạc Nhà nước cũng đã thực hiện điện tử hóa công tác thanh toán với ngân hàng, đảm bảo việc thanh toán cho các đơn vị giao dịch được nhanh chóng, chính xác, an toàn và thuận tiện; đồng thời, từng bước tập trung ngân quỹ về trung ương, nâng cao khả năng thanh khoản của toàn hệ thống Kho bạc Nhà nước.

Để có thể thực hiện đồng bộ và toàn diện các giải pháp cải cách hành chính, lãnh đạo Bộ Tài chính đã tăng cường công tác chỉ đạo về việc tiếp tục đẩy mạnh và nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cải cách hành chính trong lĩnh vực tài chính, trong đó xác định rõ vai trò của người đứng đầu.

Với vai trò là người đứng đầu đơn vị, thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ chịu trách nhiệm tổ chức triển khai toàn diện, đồng bộ các nhiệm vụ của công tác cải cách hành chính được giao tại chương trình, kế hoạch hằng năm của Bộ và của đơn vị. Bên cạnh đó, tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến về cải cách hành chính đến các cán bộ, công chức, viên chức trong các đơn vị thuộc Bộ và đến người dân, doanh nghiệp.

Thực hiện thanh tra, kiểm tra công tác cải cách hành chính và kiểm soát thủ tục hành chính. Kết quả đạt được hằng năm là cơ sở để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn, trách nhiệm thực thi công vụ của công chức, năng lực lãnh đạo điều hành của thủ trưởng đơn vị và là một trong các tiêu chí để bổ nhiệm cán bộ, đánh giá bình xét danh hiệu thi đua khen thưởng cho tập thể và cá nhân.

Thực tế, công tác cải cách hành chính luôn được Bộ Tài chính quan tâm chỉ đạo, coi đây là một trong những nội dung quan trọng trong công cuộc xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa. Bộ Tài chính đã quyết liệt triển khai cải cách hành chính đồng bộ từ công tác xây dựng cơ chế, chính sách, pháp luật; cải cách thủ tục hành chính; cải cách bộ máy hành chính; nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính và chất lượng dịch vụ công… tổ chức thực hiện và toàn diện trên tất cả các lĩnh vực tài chính, đặc biệt trong các lĩnh vực Thuế, Hải quan. (Tapchitaichinh.vn 2/12) Về đầu trang

Hải quan Quảng Ninh xử lý gần 5.000 hồ sơ dịch vụ công trực tuyến

Đến nay, Hải quan Quảng Ninh đã triển khai hiệu quả dịch vụ công trực tuyến theo cấp độ 3,4 cho 72/72 thủ tục hải quan nằm ngoài việc khai báo làm thủ tục hải quan trên Hệ thống VNACCS/VCIS.

Kết quả, năm 2019, tại Hải quan Quảng Ninh có 400 doanh nghiệp tham gia dịch vụ công trực tuyến.

Đơn vị đã tiếp nhận và xử lý 4.942 bộ hồ sơ liên quan 21 loại thủ tục; phát hành kết quả xử lý 4.900 bộ hồ sơ đúng quy định.

Thời gian qua, Hải quan Quảng Ninh đã tích cực cùng với toàn Ngành triển khai sâu rộng các hoạt động cải cách từ hệ thống cơ sở pháp lý, thực hiện thông quan điện tử, thu thuế điện tử, dịch vụ công trực tuyến, kết nối một cửa quốc gia, một cửa ASEAN .

Ngoài ra, trong hỗ trợ, tháo gỡ vướng mắc, đồng hành cùng doanh nghiệp, Hải quan Quảng Ninh cũng coi những khó khăn, vướng mắc của doanh nghiệp chính là những khó khăn, vướng mắc của ngành Hải quan, doanh nghiệp phát triển thịnh vượng là mục tiêu.

Đơn cử như trong hoạt động đồng hành cùng dùng doanh nghiệp, đơn vị cũng thay đổi cách làm chuyển từ thụ động sang chủ động đến với doanh nghiệp.

Lãnh đạo Cục, trưởng các phòng, lãnh đạo chi cục hải quan, lãnh đạo tổ đội trực tiếp tham gia các đoàn công tác gặp gỡ, tiếp xúc, làm việc với các doanh nghiệp, lắng nghe, tìm hiểu, chia sẻ về những khó khăn, vướng mắc, cùng với doanh nghiệp tháo gỡ và cam kết tạo điều kiện tốt nhất cho doanh nghiệp khi làm thủ tục qua địa bàn.

Mặt khác, thay đổi hình thức Hội nghị đối thoại với doanh nghiệp theo mô hình Cafe Doanh nhân, gặp gỡ, tiếp xúc doanh nghiệp theo khối, nhóm doanh nghiệp có cùng loại hình hoạt động XNK hàng hoá.

Cùng với đó, thành lập Tổ hỗ trợ, đồng hành cùng DN và Tổ hỗ trợ, khuyến khích DN tự nguyện tuân thủ pháp luật. (Haiquanonline.com.vn 2/12, Quang Hùng) Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Chuyển đổi công tác hơn 700 cán bộ để ngăn tham nhũng

Sáng 3/12, kỳ họp thứ 11, khoá XV của HĐND Hà Nội chính thức khai mạc. Báo cáo về công tác phòng, chống tham nhũng năm 2019 của UBND trình HĐND thành phố nêu nhiều kết quả đã đạt được trong năm.

Theo đó, thành phố đã triển khai kiểm tra 578 cơ quan, tổ chức, đơn vị về việc thực hiện các quy định về công khai, minh bạch trong hoạt động.

Việc ban hành và thực hiện các chế độ, định mức, tiêu chuẩn cũng được thực hiện trên tất cả các lĩnh vực với 360 cuộc kiểm tra. Qua đó, phát hiện 1 vụ việc và 2 cá nhân vi phạm quy định về chế độ, định mức, tiêu chuẩn.

Việc thực hiện quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức được giám sát chặt chẽ. Gần 450 cơ quan, tổ chức đã được kiểm tra và có 4 trường hợp vi phạm được xem xét, xử lý.

Cũng theo báo cáo của UBND thành phố, năm 2019, Hà Nội đã chuyển đổi vị trí công tác của 714 cán bộ, công chức nhằm ngăn ngừa tham nhũng.

Thành phố cũng đã tăng cường công tác tuyên truyền, quán triệt và tổ chức thực hiện tốt các chính sách về chính sách tinh giản biên chế. Theo đó, Hà Nội đã phê duyệt danh sách và kinh phí tinh giản biên chế 6 đợt với 191 trường hợp (176 trường hợp về hưu trước tuổi, 15 trường hợp thôi việc ngay).

Cùng với đó, thành phố phê duyệt danh sách và kinh phí chi trả cho cán bộ nghỉ hưu trước tuổi do không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh trong 2 đợt với 62 cán bộ.

Về kết quả phát hiện, xử lý tham nhũng, vi phạm, UBND TP thông tin đã chuyển cơ quan điều tra 5 vụ việc và kiến nghị chuyển cơ quan điều tra 8 vụ.

Công an Hà Nội đã chuyển VKS các cấp đề nghị truy tố 18 vụ với 56 bị can; tạm đình chỉ điều tra 1 vụ với 3 bị can; đang điều tra 21 vụ với 53 bị can; số vụ án đang điều tra là 4 vụ với 1 bị can.

Báo cáo của VKSND thành phố cũng nêu rõ tổng số vụ án thụ lý là 24 vụ với 80 bị can. Đơn vị này đang giải quyết 2 vụ với 7 bị can.

TAND thành phố trong năm thụ lý 59 vụ với 181 bị cáo; đã giải quyết 42 vụ 2 vụ với 130 bị cáo, đang giải quyết 17 vụ - 51 bị cáo.

Hà Nội nhận định tình hình tham nhũng trên địa bàn vẫn diễn biến phức tạp, phạm vi, lĩnh vực tham nhũng rộng, tiềm ẩn trong một số lĩnh vực như quản lý, sử dụng đất đai, GPMB, đầu tư xây dựng, tài chính...

Nguyên nhân của tồn tại được thành phố chỉ ra là công tác quản lý Nhà nước còn bộc lộ nhiều kẽ hở, trình độ quản lý còn hạn chế.

Trong khi đó, một bộ phận cán bộ, công chức thiếu tu dưỡng, rèn luyện, lợi dụng sơ hở trong quản lý, cơ chế, chính sách hoặc lợi dụng nhiệm vụ được giao làm trái quy định, quy trình công tác để vụ lợi.

Một số đơn vị chưa quyết liệt trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác PCTN; các cơ quan PCTN tại một số đơn vị, địa phương còn lúng túng trong việc đề ra các giải pháp, phòng ngừa, chống tham nhũng… (News.zing.vn 3/12, Hoài Vũ) Về đầu trang

TIN THẾ GIỚI

Lý do cựu quan chức quyền lực nhất Tân Cương bị khởi tố

Ngày 16/3, Ủy ban Kiếm tra kỷ luật Trung Quốc (UBKTKL) thông báo Nur Bekri, nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Cải cách phát triển quốc gia, Cục trưởng Năng lượng quốc gia, cựu Chủ tịch Khu tự trị Tân Cương vi phạm nghiêm trọng pháp luật, đổi quyền lấy sắc. Trung ương phê chuẩn khai trừ đảng, chức vụ với Nur Bekri, chuyển sang cơ quan kiểm sát xem xét khởi tố.

Thông báo phê phán Nur Bekri đối kháng tổ chức thẩm tra, tham lam hủ bại kiểu gia tộc, lợi dụng chức vụ để mưu lợi cho người khác trong đề bạt chức vụ, điều động công tác, kinh doanh công ty, khai thác tài nguyên khoáng sản...rồi nhận số tiền của rất lớn.

Ngoài ra, ông này còn yêu cầu người khác cung cấp xe siêu sang cho người nhà sử dụng miễn phí trong thời gian dài; nhiều lần vi phạm quy định nhận lời dự tiệc tùng xa hoa, nhận tiền và quà biếu giá trị lớn; sống tha hóa trụy lạc, đổi quyền lấy sắc. Thông báo viết, sau Đại hội 18, hành động của Nur Bekri vẫn không chùn tay, không biết sợ, tính chất cực kỳ xấu xa, hậu quả đặc biệt nghiêm trọng, đáng phải xử lý nghiêm túc.

Nur Bekri sinh năm 1961, người dân tộc Duy Ngô Nhĩ, quê huyện Bác Lạc, Tân Cương, là quan chức cấp trưởng bộ, là Ủy viên dự khuyết trung ương khóa 17, Ủy viên trung ương khóa 18.

Nur Bekri từng 31 năm liên tục công tác tại Tân Cương. Là “hạt giống đỏ Duy Ngô Nhĩ”, Nur Bekri được kết nạp đảng khi đang là sinh viên khoa Chính trị, Đại học Tân Cương. Sau khi ra trường, ông ta được giữ lại trường làm công tác đoàn, đảng suốt 13 năm. Năm 1993, Nur Bekri rời nhà trường về địa phương giữ chức, lần lượt là Phó Tổng thư ký chính quyền khu tự trị Tân Cương, Phó Bí thư thành ủy Urumqi, Phó thị trưởng và Thị trưởng Urumqi.

Từ tháng 12/2000, Nur Bekri bắt đầu lên giữ chức tại khu ủy và chính quyền Khu tự trị Tân Cương; lần lượt giữ các chức Ủy viên thường vụ, Phó Bí thư Khu ủy. Từ tháng 1/2008, ông ta là Chủ tịch Tân Cương, tháng 11/2012 được bầu làm Ủy viên trung ương khóa 18. Tháng 12/2014, Nur Bekri được điều lên trung ương giữ chức Phó chủ nhiệm Ủy ban Cải cách phát triển quốc gia kiêm Cục trưởng Năng lượng.

Ngày 21/9/2018, UBKTKL đưa tin, Nur Bekri do vi phạm nghiêm trọng kỷ luật và pháp luật nên bị tạm giữ để điều tra. Trước đó không lâu, Nur Bekri vẫn tháp tùng Phó thủ tướng Hàn Chính tham dự Hội nghị Ủy ban Hợp tác đầu tư Trung – Nga ở Moscow. Ngày 19/9, đoàn đáp máy bay về nước, khi tới sân bay quốc tế Bắc Kinh thì Nur Bekri bị bắt, đưa đi.

Hiện nay tình tiết cụ thể những tội lỗi mà Nur Bekri phạm phải vẫn chưa được công khai. Nhưng Cục Năng lượng quốc gia Trung Quốc được coi là cái “nôi” sinh ra những quan tham. Nur Bekri là Cục trưởng thứ hai của cơ quan này bị điều tra về tham nhũng. Người tiền nhiệm của ông ta là Lý Thiết Nam đã phải nhận án tù chung thân hôm 10/12/2014 vì tội nhận hối lộ.

Một ngày trước khi Nur Bekri bị tuyên bố điều tra, ngày 20/9/2018, một cựu Phó Cục trưởng Năng lượng cũng bị khởi tố. Tính từ sau Đại hội 18 đến nay đã có 12 quan chức Ủy ban Cải cách phát triển quốc gia bị ngã ngựa, trong đó 6 người từng giữ chức vụ lãnh đạo ở Cục Năng lượng. (Vietnamnet.vn 3/12, Ngô Tuyết) Về đầu trang./.