Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Thứ trưởng Bộ TT&TT Phạm Hồng Hải cho biết, các giao dịch điện tử trong nền kinh tế số ngày càng nhiều và nhu cầu cần được bảo đảm an toàn ngày càng lớn, do đó dự báo nhu cầu phát triển, sử dụng các sản phẩm - dịch vụ mật mã dân sự ngày càng tăng.

Sản phẩm - dịch vụ mật mã không chỉ sử dụng để bảo vệ thông tin thuộc bí mật Nhà nước mà được dùng rộng rãi trong bảo vệ thông tin trong Chính phủ điện tử và giao dịch điện tử. Thời gian qua, Ban Cơ yếu Chính phủ quản lý, cấp Giấy phép kinh doanh sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự cho 95 DN; cấp hơn 300 giấy phép xuất khẩu, nhập khẩu sản phẩm mật mã dân sự…

Theo Ban Cơ yếu Chính phủ, việc ứng dụng mật mã dân sự sẽ góp phần đảm bảo an toàn, bảo mật thông tin trên các hệ thống công nghệ thông tin tại các cơ quan, DN, phục vụ cải cách hành chính, xây dựng Chính phủ điện tử tại Việt Nam. (Baophapluat.vn 27/9, Khánh Chi) Về đầu trang

UBTVQH xem xét phê chuẩn nhân sự; thành lập một số đơn vị hành chính mới

Tại phiên họp thứ 38, Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ xem xét, phê chuẩn đề nghị bổ nhiệm Đại sứ. Đồng thời, xem xét, quyết định việc sắp xếp các đơn vị hành chính thuộc các tỉnh Bắc Giang, Bắc Ninh, Thanh Hóa.

Theo Cổng TTĐT Quốc hội dự kiến, phiên họp thứ 38 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ diễn ra trong 3 ngày (từ ngày 14 - 16/10). Tại phiên họp này, Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ xem xét các báo cáo, công tác chuẩn bị Kỳ họp thứ 8 Quốc hội khóa XIV và quyết định nhiều vấn đề quan trọng khác.

Về nội dung, dự kiến tại phiên họp thứ 38, Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ: Cho ý kiến về các báo cáo đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và ngân sách nhà nước năm 2019; kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, dự toán ngân sách nhà nước và phương án phân bổ ngân sách trung ương năm 2020.

Đồng thời, Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ cho ý kiến về việc chuẩn bị kỳ họp thứ 8 của Quốc hội. Cho ý kiến về dự thảo Báo cáo tổng hợp ý kiến, kiến nghị của cử tri và nhân dân gửi đến kỳ họp thứ 8 của Quốc hội.

Cho ý kiến về việc thực hiện Nghị quyết số 468/NQ-UBTVQH14 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội và kiến nghị sử dụng vốn trái phiếu Chính phủ giai đoạn 2014 - 2016 còn lại đã chuyển nguồn sang giai đoạn 2016 - 2020 theo Nghị quyết số 26/2016/QH14 để thực hiện hạng mục bổ sung của một số dự án. Cho ý kiến về việc bổ sung kinh phí mua bù gạo dự trữ quốc gia.

Đáng chú ý, tại phiên họp này, Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ xem xét, phê chuẩn đề nghị bổ nhiệm Đại sứ.

Đồng thời, xem xét, quyết định việc sắp xếp các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã của tỉnh Bắc Giang; việc sắp xếp các đơn vị hành chính cấp xã của tỉnh Thanh Hóa và thành lập thị trấn Nưa thuộc huyện Triệu Sơn, tỉnh Thanh Hóa; thành lập 3 phường Hòa Long, Nam Sơn, Kim Chân thuộc thành phố Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh.

Để đảm bảo chất lượng thẩm tra và hiệu quả phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Tổng Thư ký Quốc hội đề nghị Chính phủ, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đơn vị chuẩn bị những nội dung thuộc trách nhiệm để báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội; các cơ quan trình cần gửi hồ sơ tài liệu đúng thời hạn để các cơ quan của Quốc hội tiến hành thẩm tra.

Các cơ quan thẩm tra tích cực, chủ động theo dõi tiến độ chuẩn bị các nội dung của cơ quan trình và tiến hành thẩm tra trước khi triệu tập phiên họp./. (Baochinhphu.vn 27/9) Về đầu trang

CẢI CÁCH ĐỊA PHƯƠNG

Người dân Bắc Ninh đi làm thủ tục hành chính sẽ chỉ cần dấu vân tay

Chiều 26/9, UBND tỉnh Bắc Ninh tổ chức Lễ Vận hành thí điểm Trung tâm điều hành thành phố thông minh (Trung tâm). Được biết, Bắc Ninh là tỉnh thứ 2 đưa Trung tâm điều hành thông minh vào hoạt động, sau Quảng Ninh và cả 2 địa phương đều được Cty CP Tiến bộ Quốc tế AIC cung cấp hệ thống phần mềm cho Trung tâm.

Tại buổi lễ, ông Nguyễn Nhân Chiến – Bí thư Tỉnh ủy Bắc Ninh khẳng định việc vận hành thử nghiệm Trung tâm là một trong những bước khởi đầu thực hiện chủ trương cải cách hành chính, xây dựng thành phố thông minh và qua đây sẽ đẩy nhanh quá trình xây dựng Bắc Ninh từ tỉnh sang thành phố trực thuộc Trung ương.

Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng yêu cầu cán bộ Sở TT&TT Bắc Ninh thực hiện một số thao tác nhằm thể hiện tính năng của Trung tâm.

Tới dự và chỉ đạo, ông Nguyễn Mạnh Hùng – Bộ trưởng Bộ TT&TT đã yêu cầu các cán bộ Sở TT&TT tỉnh Bắc Ninh, đại diện Cty AIC chạy thử hàng loạt các "đề bài" một nhà quản lý có thể cần nhằm biết thông tin nhanh chóng.

Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng cũng đánh giá, cần tích hợp đầy đủ số liệu trong cả quá trình trước để có thể thiết lập được các biểu đồ thể hiện nhu cầu quản lý từ tổng thể tới chi tiết cho từng lĩnh vực hoặc đơn vị hành chính.

Tiếp đến, đại diện Cty AIC cho biết, hệ thống của Trung tâm hướng tới phục vụ người dân, chính quyền, doanh nghiệp, nhà đầu tư, khách du lịch... tại Bắc Ninh. Trong đó, các cơ quan Nhà nước có thể tổ chức họp trực tuyến; nghiên cứu, kiểm tra các loại văn bản, trả lời thắc mắc một cách nhanh chóng...

Về phía người dân, chỉ cần tải ứng dụng, họ có thể thực hiện các thủ tục hành chính đơn giản; nêu các kiến nghị để được trả lời; thông báo nguy hiểm... Hệ thống của Trung tâm cũng liên kết với một số doanh nghiệp để người dân hưởng ưu đãi và trước mắt, người dân Bắc Ninh mua vé máy bay của Vietnamairline qua hệ thống sẽ được giảm giá 10%...

Trung tâm sẽ cung cấp số liệu để CSGT xử phạt vi phạm qua hình ảnh. Người dân sẽ được tra cứu xử phạt trực tuyến, xem video vi phạm bằng cách nhập biển số xe.

Đại diện Sở TT&TT tỉnh Bắc Ninh cũng cho biết, hệ thống của Trung tâm sẽ phục vụ tối đa người dân, hướng tới việc họ chỉ cần dấu vân tay để đi làm thủ tục hành chính thông thường, không phải mang các loại giấy tờ khác.

Hiện tại, Trung tâm có thể cung cấp dữ liệu cho nhiều ngành như công an, phòng cháy, môi trường; người dân có thể tra cứu phạt nguội với video đính kèm... Ngoài ra, Trung tâm đưa ra số liệu các bài viết trên mạng Internet về Bắc Ninh, đánh giá bài nào là tốt, trung tính hoặc tiêu cực; tính toán số liệu tờ báo, phóng viên nào hay viết về Bắc Ninh...

Được biết, tỉnh Bắc Ninh sẽ lắp đặt 3.200 camera để phục vụ Trung tâm điều hành thành phố thông minh. (Tienphong.vn 27/9, Xuân Ân) Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Những bước tiến lớn để hình thành Kho bạc Nhà nước điện tử vào năm 2020

Với mục tiêu đến năm 2020 trở thành Kho bạc điện tử, trong suốt thời gian qua, hệ thống Kho bạc Nhà nước (KBNN) đã có sự chuyển động mạnh mẽ bằng việc thay đổi cơ chế chính sách và quy trình nghiệp vụ gắn với hiện đại hóa công nghệ và phát triển nguồn nhân lực để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ được giao.

Chiến lược phát triển Kho bạc Nhà nước (KBNN) đến năm 2020 với một trong những mục tiêu chủ yếu là: “Đến năm 2020, các hoạt động KBNN được thực hiện trên nền tảng công nghệ thông tin hiện đại và hình thành Kho bạc điện tử”. Lấy công nghệ thông tin làm chủ đạo để hình thành Kho bạc điện tử, KBNN đã xây dựng TABMIS (Hệ thống Thông tin Quản lý Ngân sách và Kho bạc) làm xương sống thực hiện các cải cách tài chính - ngân sách. Theo đánh giá của bà Đặng Thị Thủy, Phó Tổng giám đốc KBNN, hệ thống lõi về ngân sách và kho bạc - TABMIS hoàn thành từ năm 2012 đóng vai trò là trung tâm, là một trong những hệ thống thông tin quản lý lớn nhất của Bộ Tài chính, kết nối các cơ quan tài chính, KBNN và các bộ ngành T.Ư. Đồng thời TABMIS đã kết nối, trao đổi thông tin dữ liệu với một số hệ thống liên quan của KBNN và các đơn vị trong ngành Tài chính và hệ thống ngân hàng.

Từ các bước đi trong tiến trình cải cách, hiện đại hóa, KBNN đã hoàn thành việc triển khai hệ thống Thanh toán song phương điện tử và Phối hợp thu ngân sách điện tử với các ngân hàng thương mại theo mô hình tập trung. Đây là một bước tiến lớn trong công tác thu ngân sách và công tác quản lý ngân quỹ, tạo điều kiện cho người nộp thuế có thể lựa chọn địa điểm và phương thức nộp phù hợp nhất với mình, nhất là việc có thể nộp tiền ngoài giờ hành chính. Việc này giúp giảm thời gian thực hiện 1 giao dịch thu nộp ngân sách nhà nước và hạn chế thanh toán bằng tiền mặt qua KBNN.

Phó Tổng giám đốc KBNN thông tin, đến nay đã có 98% giao dịch thu ngân sách nhà nước được thực hiện bằng hình thức điện tử liên thông ngân hàng-kho bạc-thuế-hải quan, chỉ còn khoảng 2% số lượng giao dịch thu ngân sách nhà nước thực hiện thủ công, chủ yếu liên quan đến thu phạt, lệ phí hành chính ở địa phương.

KBNN đang triển khai cung cấp dịch vụ công trực tuyến mức độ 4 đến các đơn vị sử dụng ngân sách trong toàn hệ thống KBNN. Đến tháng 8/2019, đã có trên 40.000 đơn vị sử dụng hệ thống. Mục tiêu đến hết năm 2020 sẽ triển khai với 120.000 đơn vị hành chính, sự nghiệp của 4 cấp ngân sách. Dịch vụ công trực tuyến đã tạo sự công khai, tăng tính minh bạch, hướng tới sự hài lòng, thuận lợi và giảm thời gian, chi phí đi lại, chi phí hoạt động của các đơn vị sử dụng ngân sách.

Bên cạnh đó, đến nay, KBNN cũng đã hoàn thành xây dựng kho dữ liệu về thu, chi ngân sách nhà nước. Các hoạt động nghiệp vụ của KBNN là một thành phần của kiến trúc cơ sở dữ liệu quốc gia về Tài chính và phục vụ đắc lực công tác quản lý, điều hành ngân sách nhà nước cũng như phục vụ cho việc cung cấp số liệu cho Văn phòng Chính phủ, chia sẻ dữ liệu với Bộ Kế hoạch và Đầu tư, các bộ ngành và địa phương về tình hình thu chi ngân sách. Từ đó, góp phần tạo tiền đề cho việc hình thành cơ sở dữ liệu quốc gia về Tài chính nhằm cung cấp thông tin phục vụ chỉ đạo điều hành của các cấp lãnh đạo hiệu quả hơn.

Với mục tiêu hoàn thành Kho bạc điện tử, KBNN cũng ứng dụng công nghệ di động vào cảnh báo rủi ro trong kiểm soát chi ngân sách nhà nước. Hệ thống cảnh báo rủi ro cung cấp thêm kênh thông tin trực tuyến qua thiết bị di động thông minh cho khách hàng về tình hình biến động về số dư tài khoản, trạng thái xử lý hồ sơ, chứng từ của đơn vị sử dụng ngân sách nhà nước trong quá trình giao dịch với KBNN một cách nhanh chóng, kịp thời.

"Xây dựng Chính phủ điện tử hướng tới Chính phủ số là con đường tất yếu trong xu hướng toàn cầu hiện nay và qua thực tế đã chứng minh là yếu tố hàng đầu trong cải cách nền tài chính công, đóng góp to lớn trong phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Hệ thống KBNN đã nhận thức được ngay từ khi triển khai dự án TABMIS là việc xây dựng Chính phủ điện tử, sự nghiệp hiện đại hóa không chỉ là nhiệm vụ của riêng lĩnh vực công nghệ thông tin mà phải cải cách toàn diện, đồng bộ từ cơ chế chính sách, quy trình nghiệp vụ, hạ tầng kỹ thuật và ứng dụng công nghệ thông tin đến tổ chức bộ máy và nguồn nhân lực. KBNN đã và đang tích cực cùng các đơn vị trong ngành Tài chính triển khai và quyết tâm thực hiện theo định hướng, mục tiêu, yêu cầu của Chính phủ, Bộ Tài chính đã đặt ra", lãnh đạo KBNN khẳng định.

Theo bà Đặng Thị Thủy, triển khai Chính phủ điện tử là nhu cầu cấp bách với mục tiêu cung cấp dịch vụ công tốt hơn cho người dân và doanh nghiệp. Tuy nhiên việc triển khai đòi hỏi cần có sự phối hợp đồng bộ giữa các cơ quan, đơn vị. Hiện nay, một trong các vướng mắc lớn nhất khi triển khai Chính phủ điện tử đối với hệ thống KBNN là sự phối hợp, liên thông giữa các cơ quan, tổ chức trong kết nối, chia sẻ, trao đổi dữ liệu điện tử giữa các bên. Về thu NSNN, việc thực hiện điện tử hóa quy trình thu phạt vi phạm hành chính do các cơ quan ra quyết định phạt vi phạm hành chính chưa có sự chia sẻ dữ liệu điện tử về phạt vi phạm hành chính với KBNN khiến KBNN chưa thể cung cấp tiện tích, dịch vụ điện tử cho người dân nộp phạt vi phạm hành chính. Dữ liệu điện tử về thu phí, lệ phí thủ tục hành chính cũng chưa được các cơ quan quản lý (Trung tâm hành chính) cung cấp, chia sẻ cho KBNN. Đối với chi ngân sách nhà nước, mặc dù KBNN đang triển khai dịch vụ công điện tử về kiểm soát chi ngân sách nhà nước nhưng theo quy định hiện nay các đơn vị sử dụng ngân sách vẫn phải tải tệp scan hồ sơ kiểm soát chi như các hợp đồng mua sắm công mà chưa có cơ chế chia sẻ dữ liệu về đấu thầu điện tử, hợp đồng điện tử từ cơ quan liên quan đến KBNN để đơn giản hóa thủ tục hành chính cho các đơn vị sử dụng ngân sách khi tham gia dịch vụ công trực tuyến KBNN.

Để giải quyết những vấn đề này, KBNN kiến nghị Chính phủ sớm ban hành quy định về quản lý, kết nối, chia sẻ dữ liệu để các cơ quan, tổ chức thuận lợi hơn trong quá trình triển khai thực hiện. Ngoài ra, các cơ quan ra quyết định phạt cung cấp, chia sẻ dữ liệu điện tử về phạt vi phạm hành chính để KBNN cung cấp dịch vụ nộp phạt vi phạm hành chính qua dịch vụ công trực tuyến. Các cơ quan quản lý (Trung tâm hành chính) cũng cần cung cấp, chia sẻ dữ liệu về phí, lệ phí hành chính để KBNN cung cấp dịch vụ nộp phí, lệ phí qua dịch vụ công trực tuyến.

Đồng thời, KBNN cũng kiến nghị Bộ Kế hoạch và Đầu tư hình thành cơ sở dữ liệu điện tử về đấu thầu điện tử và hợp đồng điện tử và cung cấp, chia sẻ với KBNN để đơn giản hóa thủ tục hành chính cho đơn vị sử dụng ngân sách.

Đặc biệt, để tiếp tục triển khai hiệu quả Chính phủ điện tử, KBNN kiến nghị lãnh đạo Bộ tiếp tục chỉ đạo các đơn vị trong Bộ Tài chính tích cực phối hợp với KBNN hoàn thiện chính sách pháp luật, các ứng dụng công nghệ thông tin và môi trường kết nối liên thông đồng bộ giữa các hệ thống thông tin trong ngành Tài chính từ T.Ư đến địa phương nhằm phát huy tối đa hiệu quả của các hệ thống hiện tại và tiếp tục triển khai các nhiệm vụ trong Kế hoạch phát triển Chính phủ điện tử ngành Tài chính được ban hành theo QĐ 844/QĐ-BTC. (Haiquanonline.com.vn 26/9, Thùy Linh) Về đầu trang

Kết nối liên thông 6 thủ tục hành chính về an toàn thực phẩm và môi trường y tế

Theo Cục Công nghệ thông tin (Bộ Y tế), thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ và Ủy ban Chỉ đạo quốc gia về Cơ chế một cửa ASEAN (ASW), thời gian qua, với sự hỗ trợ của Tổng cục Hải quan, Bộ Y tế đã xây dựng, hoàn thiện phần mềm dịch vụ công trực tuyến mức độ 4 để kết nối liên thông với cổng thông tin một cửa quốc gia đối với 6 thủ tục hành chính trong lĩnh vực an toàn thực phẩm và môi trường y tế.

Trong đó, 2 thủ tục thuộc Cục An toàn thực phẩm chủ trì, gồm: Kiểm tra nhà nước về an toàn thực phẩm đối với thực phẩm nhập khẩu theo phương thức kiểm tra thông thường; kiểm tra nhà nước về an toàn thực phẩm đối với thực phẩm nhập khẩu theo phương thức kiểm tra chặt.

Bốn thủ tục thuộc Cục Quản lý môi trường y tế chủ trì, gồm: Cấp phép nhập khẩu chế phẩm diệt côn trùng, diệt khuẩn dùng trong lĩnh vực gia dụng và y tế nhập khẩu để nghiên cứu; cấp phép nhập khẩu chế phẩm diệt côn trùng, diệt khuẩn dùng trong lĩnh vực gia dụng và y tế nhập khẩu phục vụ mục đích viện trợ; cấp phép nhập khẩu chế phẩm diệt côn trùng, diệt khuẩn dùng trong lĩnh vực gia dụng và y tế nhập khẩu là quà biếu, cho, tặng; cấp phép nhập khẩu chế phẩm diệt côn trùng, diệt khuẩn dùng trong lĩnh vực gia dụng và y tế nhập khẩu do thị trường không có sản phẩm và phương pháp sử dụng phù hợp.

Sau quá trình vận hành kiểm thử, tập huấn cho cộng đồng doanh nghiệp, Cục Công nghệ thông tin vừa có văn bản đề nghị Tổng cục Hải quan thí điểm thực hiện trên Cơ chế một cửa quốc gia (NSW) với 6 thủ tục mới nêu trên từ ngày 1-10-2019.

Được biết, trong 61 thủ tục của các bộ, ngành phải kết nối NSW trong năm 2019, Bộ Y tế có 24 thủ tục được kết nối trên NSW. (Hanoimoi.com.vn 27/9, Trang Thu) Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Cán bộ thuộc diện quy hoạch: Cần công khai, minh bạch!

“Chúng ta quy hoạch hơn 200 nhân sự vào diện ủy viên Trung ương khóa XIII, 200 người đó phải được công khai để đảng viên biết, giám sát”.

Đó là phát biểu của PGS.TS Lê Minh Thông, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật của Quốc hội tại Hội thảo khoa học “Đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng trong điều kiện mới, những vấn đề lý luận và thực tiễn”, do Tạp chí Cộng sản và Nhà xuất bản Chính trị quốc gia tổ chức ngày 25/9 vừa qua.

Trước mỗi kỳ Đại hội, vấn đề nhân sự luôn được dư luận quan tâm. Yêu cầu đặt ra là phải chọn được những nhân tố có đầy đủ các phẩm chất, trong đó tài và đức, thậm chí đạo đức phải được đặt lên hàng đầu.

Thẳng thắn nhìn lại nhiệm kỳ gần đây, việc chuẩn bị nhân sự chưa đạt hiệu quả. Thật khó có thể nói thành công khi mà hàng loạt cán bộ cao cấp do Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý bị kỉ luật. Trong đó, có cả những chức vụ rất cao và quan trọng như Ủy viên Bộ Chính trị, nguyên Phó Thủ tướng hay Thứ trưởng các Bộ Công an, Quốc phòng… Thậm chí, không ít người còn vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Hàng ngàn cán bộ các cấp vi phạm đạo đức, tác phong…

Những sự buồn về công tác cán bộ, đặc biệt là cán bộ cấp chiến lược này càng chứng tỏ các vị ấy “đã quên” những bài học, lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán bộ. Còn nhớ, trong bài “Sao cho được lòng dân”, Người đã căn dặn các cán bộ, đảng viên là “làm cán bộ tức là suốt đời làm đày tớ trung thành của nhân dân. Mấy chữ a, b, c này không phải ai cũng thuộc đâu, phải học mãi, học suốt đời mới thuộc được”.

Trong bối cảnh những thời cơ, vận hội phát triển kinh tế – xã hội của đất nước ngày càng được mở ra cùng với quá trình toàn cầu hóa, hội nhập quốc tế. Tuy nhiên, những khó khăn, thách thức vẫn còn nhiều và nguy cơ tụt hậu xa hơn về kinh tế so với các quốc gia khác đang hiện hữu, nếu chúng ta không có những giải pháp hữu hiệu, trong đó công tác xây dựng đội ngũ cán bộ là một nhiệm vụ đóng vai trò trụ cột.

Từ Đại hội XIII tới sẽ là lớp cán bộ lớn lên trong hòa bình, trưởng thành trong cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, có trình độ, ngoại ngữ, am hiểu về công nghệ thông tin tăng lên rõ rệt. Riêng trong 5 năm, từ 2009 đến 2014, số người có trình độ đại học và trên đại học tăng gần 2 lần, từ 4,4% lên 7,3%. Tuy nhiên, không ít cán bộ trẻ lại thiếu bản lĩnh, ngại rèn luyện. Điều đó đặt ra những yêu cầu mới đối với công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán cán bộ.

Năm 2019 là năm khởi đầu của quá trình chuẩn bị tổ chức đại hội đảng bộ các cấp, tiến tới Đại hội toàn quốc lần thứ XIII của Đảng. Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược tiếp tục được coi là công việc hệ trọng của Đảng, phải được tiến hành thận trọng, thường xuyên, có hiệu quả.

Tổng Bí thư, Chủ tịch Nước Nguyễn Phú Trọng đã nhấn mạnh: “Dứt khoát không để lọt những người có biểu hiện tham ô, tham nhũng, suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức vào cấp ủy sắp tới”.

Điều này như một thông điệp mạnh mẽ về công cuộc xây dựng, chỉnh đốn Đảng được rất nhiều người tin tưởng, ủng hộ về công tác nhân sự sắp tới cho Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc.

Một điều rất quan trọng đó là cần phải nắm vững nguyên tắc dân chủ - công khai – minh bạch trong việc thực hiện công tác cán bộ. Tức là, mọi vấn đề kinh tế - xã hội cần được dân chủ luận bàn ở nhiều cấp độ khác nhau. Có những vấn đề phải lấy ý kiến tham gia của nhân dân, của cơ sở, phải thăm dò dư luận xã hội hoặc tổ chức điều tra xã hội học để khai thác trí tuệ và chất xám của mọi người, nhất là đội ngũ cán bộ khoa học và quản lý để quyết định các vấn đề phù hợp với quy luật.

Người đã chỉ cho chúng ta bài học “Dân chúng biết giải quyết nhiều vấn đề một cách đơn giản, mau chóng, đầy đủ mà những người tài giỏi, những đoàn thể lớn nghĩ mãi không ra”. Chúng ta không thể đi ngược lại quy luật khách quan của sự vật, chỉ có tìm phương pháp tác động cho sự vật vận động, phát triển cùng chiều nhanh hơn, hiệu quả hơn mà thôi.

Làm thế nào để chọn được người đủ tâm, đủ tầm, đủ độ tin cậy để thực hiện cầm quyền của Đảng trong bộ máy thực thi quyền lực của nhân dân? Xin được nhắc lại nguyên tắc dân chủ - công khai – minh bạch trong công tác cán bộ phải luôn được đặt lên hàng đầu.

Vì thế, việc quy hoạch 200 nhân sự vào diện ủy viên Trung ương khóa XIII cần phải được công khai như ông Lê Minh Thông đề xuất là rất hợp lý, góp phần chấm dứt được những hiện tượng “trên khen nhưng dân thì than oán, bất bình”. (Enternews.vn 27/9, Sông Hàn) Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH

Ghế ngon ăn chỉ 'con ông cháu cha' lọt cửa vào ngồi

Không có chút kinh nghiệm thực tế nào nhưng khi tuyển dụng thì bao giờ con quan, con sếp cũng thắng thế, được giới thiệu vào những vị trí “ngon ăn”.

Chia sẻ tại Hội thảo về tái cơ cấu doanh nghiệp Nhà nước (DNNN) ngày 23/9, TS Nguyễn Đình Cung - thành viên Tổ Tư vấn Kinh tế của Thủ tướng, nguyên Viện trưởng Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế Trung ương (CIEM) cho rằng, cần phải giao những nhiệm vụ cụ thể, khó khăn xứng đáng với vai trò của DNNN.

Ông Cung nói rằng, giao nhiệm vụ thấp, ai cũng làm được thì người trình độ thấp cũng hoàn thành, chỉ tạo điều kiện cho “con ông cháu cha” vào doanh nghiệp Nhà nước.

Đồng tình với nhận định trên, ông Vũ Đức Quyết – Nguyên Giám đốc Sở Công thương Bắc Ninh cho rằng, tình trạng "con ông cháu cha" về doanh nghiệp là không ít.

Đó là câu chuyện lợi dụng chức vụ cử người thân, con cái vào các vị trí tốt, việc nhàn, lương cao nhưng cũng còn là câu chuyện lợi ích, tạo kết nối, dựng bè cánh để dễ thao túng, điều khiển.

Vì những lý do này mà hầu hết người ngoài dù có tài muốn vào DNNN cũng khó hoặc có vào cùng khó trụ lại được. Ở đây ngoài vấn đề về tư duy, cách thức, quan niệm điều hành thì còn do vấn đề về “ thể chế”.

Vì “thể chế” chi phối cách thức điều hành và tổ chức bộ máy (cơ cấu trước - bầu theo cơ cấu; phân công theo chức danh, rồi mới bổ nhiệm chức vụ…), tạo sự kém cạnh tranh mà phát sinh 2 hình thái khách nhau trong khu vực nhà nước.

Ở hình thái thứ nhất, ông Quyết cho biết, vốn ngay từ cơ chế bổ nhiệm, tuyển dụng đã thiếu sự công bằng cho những người không có điều kiện như những người có người thân làm to.

Trên thực tế, một người là con của lãnh đạo, có bố, mẹ là sếp làm to với một người con dân bình thường đều vừa hoàn thành chương trình học, chưa có chút kinh nghiệm thực tế nào nhưng khi tuyển dụng thì bao giờ con quan, con sếp cũng thắng thế, được giới thiệu vào những vị trí “ngon ăn”.

Đặc thù của DNNN là cơ chế do cơ quan quản lý sinh ra, chính vì thế đã là "con ông cháu cha" thì đều có mối quan hệ, là con, là cháu ông này bà kia, đấy cũng là chỗ dựa là lợi thế của những người là con ông cháu cha. Nhờ quan hệ ruột thịt, thân quen nên sự tranh thủ ủng hộ của những người này cũng tốt hơn so với những người tài nhưng thân cô thế cô.

Vì thế, có một số không nhỏ là "con ông cháu cha" không có trình độ, không có năng lực nhưng vẫn nghiễm nhiên được đưa vào rồi sau đó cử đi học chỉ để lấy bằng cấp hợp thức hóa thủ tục, quy trình làm bệ đỡ dễ thăng tiến, lên quan.

Theo ông Quyết, không phải tất cả "con ông cháu cha" đều xấu, đều kém. Có nhiều “con ông, cháu cha" được học hành, đào tạo bài bản, có năng lực, có tư chất và có yếu tố truyền thống tích cực. Với những gia đình có nền tảng truyền thống, con cái có được điều kiện học hành, tiếp cận với nền tảng thông tin sớm, rất có tài năng, có năng lực.

Nhưng khi được đặt trong môi trường có người thân, quen làm sếp, làm lãnh đạo thì cũng dễ nảy sinh tâm lý ỉ thế người nhà, người thân mà mất dần sự cố gắng, phấn đấu, làm thui chột dần tài năng.

Nghiêm trọng hơn, việc bổ nhiệm có thể tạo ra một điểm yếu chết người là “sự ỷ lại” trong quản trị doanh nghiệp. Ví dụ như Sabeco, cha không tốn một đồng lại bổ nhiệm con làm lãnh đạo thì rõ ràng bệnh ỉ lại càng lớn, từ đó cũng phát sinh những tiêu cực, tham nhũng, sai phạm là dễ hiểu.

Chính vì bị kẹp trong thế khó mà người tài muốn vào cũng khó hoặc vào được cũng khó trụ lại. Khu vực DNNN trở thành điểm dừng chân cho "con ông cháu cha", không có chỗ cho người ngoài.

Với hình thái này, nếu người ngoài có tài muốn vào được DNNN cũng phải vượt qua rào cản rất lớn về mặt bằng tiếp cận thông tin tuyển dụng, trình độ, cũng như sức ép trong các mối quan hệ.

Thậm chí, ngay cả khi vào được rồi nếu muốn bám trụ lại thì hoặc sẽ bị lái theo hoặc phải làm việc rất vất vả. Một người tài phải gánh thêm phần việc cho 3-4 người khác.

Ở hình thái thứ hai, cũng có rất nhiều người có năng lực, người có tài lại không muốn vào khu vực DNNN hoặc đã vào lại xin ra. Ông Quyết cho biết, ông có rất nhiều bạn bè từng làm cho DNNN nhưng chỉ được một thời gian đã tự xin ra ngoài và họ đều phát huy được rất tốt năng lực của họ.

“Hầu hết những người này khi chia sẻ đều không thấy tiếc khi lựa chọn bỏ DNNN để ra ngoài thay vì bám trụ lại đây”, ông Quyết chia sẻ.

Nguyên Giám đốc Sở Công thương Bắc Ninh cho rằng, quyết định không bám trụ lại DNNN phải là những người năng động, có thực tài. Họ phải là những người giỏi thực sự, có khả năng thích nghi tốt với cơ chế thị trường cũng như có khả năng ứng dụng được công tác quản trị hiện đại, tiếp cận nhanh với các lĩnh vực mới từ đó mở ra các cơ hội hợp tác hiệu quả, chủ động tham gia vào chuỗi giá trị do thị trường định đoạt.

Do tính năng động, bình đẳng, sòng phẳng của khu vực ngoài nhà nước nên khu vực này cũng có chế độ tự quyết tốt hơn, mọi giải quyết công việc đều dựa trên nguyên tắc công đi với thưởng rất rõ ràng. Vì lẽ này mà những người thực tài muốn lựa chọn môi trường làm việc với tư nhân hơn là chọn ở lại khu vực DNNN.

Tuy nhiên, theo ông Quyết cũng lại có một nhóm đối tượng người tài thích ở lại khu vực nhà nước nhưng không phải là để cống hiến, để phát huy năng lực mà để làm lãnh đạo, làm quản lý. Tâm lý chung là những vị trí quản lý thì dễ thăng quan tiến chức. Chức càng cao, quyền lực càng lớn. Quyền lớn thì cơ hội nhận bổng lộc cũng nhiều.

Chính vì vậy, cũng vẫn có một số người cố gắng bám trụ lại các cơ quan nhà nước để đạt được mục đích là làm quan. Những trường hợp này đa số là cán bộ, công chức, khu vực hành chính.

Tóm lại, ông Quyết cho rằng, câu chuyện các chuyên gia chia sẻ ở trên nên được nhìn nhận từ hai hình thái khác nhau. Một là "con ông cháu cha" dù yếu cũng nghiễm nhiên vào khu vực nhà nước hai là người tài muốn vào cũng khó hoặc không muốn vào. Ở hình thái nào cũng đều gây lên những tác động không tốt cho phát triển, đặc biệt là phát triển khu vực DNNN.

Do đó, ông Quyết cho rằng, để chặn được tình trạng "con ông cháu cha", thu hút được người tài thì trước hết phải có sự thay đổi về tiêu chuẩn hóa, minh bạch trong tiêu chuẩn, tiêu chí, mặt bằng tiếp cận thông, ngăn chặn tình trạng chạy chọt, luồn lách, cài người vào trong bộ máy quản lý.

Quan trọng hơn là việc bình đẳng trong tiếp cận thông tin trong bổ nhiệm, công khai thông tin tuyển dụng từ sớm, không tạo tiền lệ mang tính chất cố hữu như chế độ công chức trọn đời. Điều này khiến cho những người không làm được việc đã vào là ở lại vĩnh viễn, muốn cho ra cũng khó còn những người có tài lại không có chỗ để vào.

“Tôi chứng kiến nhiều trường hợp vị trí quản lý không làm được việc mà không làm cách nào cho ra được. Chỉ dựa vào vận động, thuyết phục, chờ tự giác thì biết đến bao giờ người ta mới tự giác? Điều này khó lắm vì vị trí còn gắn với lợi ích, họ không tự giác được đâu”, ông Quyết chia sẻ.

Ông quyết nói tiếp, phải gắn việc bổ nhiệm với công tác phòng chống tham nhũng, ngăn chặn từ sớm hiện tượng đề bạt, bổ nhiệm người thân, quen để kết bè phái, đưa lên theo đường dây để dễ thao túng, điều khiển.

Về phía DNNN, ông Quyết cho rằng phải thay đổi tư duy, quản lý. Nhất là những nguyên tắc điều hành, quản lý, giám sát quá cứng nhắc kiểu như: “Là quân không được giỏi hơn sếp”.

Căn cơ hơn là phải giảm dần sự tham gia của nhà nước trong lĩnh vực kinh tế, sản xuất, tập trung vào nhiệm vụ cốt lõi, quan trọng của mình là ban hành chính sách và xây dựng thể chế, tạo cơ chế cạnh tranh bình đẳng, công bằng giữa các khu vực kinh tế trong nước.

Đẩy mạnh quá trình thoái vốn, cổ phần hóa các DNNN, nhà nước chỉ nắm giữ những phần khu vực tư nhân không làm được.

Ông Quyết nhấn mạnh, phải tập trung quản lý kinh tế bằng thuế, chứ không phải quản lý hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

“Việc này Mỹ đang làm rất tốt. Mỹ đang điều hành tất cả hoạt động thương mại trong nước và với các quốc gia thế giới bằng chính sách thuế chứ không phải bằng cách đi làm kinh doanh”, ông Quyết nói. (Baodatviet.vn 27/9, Hoài An) Về đầu trang

Tâm thế cán bộ

Trước khi ứng cử ai cũng “vâm vấp” khỏe mạnh, khi nhúng chàm lại viện lý “vì sức khỏe” để thoái lui.

Mới đây, ông Lê Thanh Quang, Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa có đơn gửi Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các cơ quan Trung ương nghỉ hưu trước tuổi vì “lý do sức khỏe”.

Không chỉ mình ông Quang, chỉ hơn một năm trở lại đây, có ba cán bộ đã “tự nguyện” làm đơn xin thôi làm nhiệm vụ Đại biểu Quốc hội khóa XIV cũng vì “lý do sức khỏe”, đó là: Bà Phan Thị Mỹ Thanh, Trưởng Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Đồng Nai; ông Lê Đình Nhường, Phó chủ nhiệm Ủy ban Quốc phòng và An ninh của Quốc hội; ông Hồ Văn Năm, Trưởng Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Đồng Nai. Khá đặc biệt khi ông Năm mới chỉ vừa đảm nhận vị trí của bà Phan Thị Mỹ Thanh khoảng một năm.

Những quan chức này trước khi viết đơn nghỉ hưu, từ nhiệm sớm đều đã bị xử lý kỷ luật vì có những sai phạm trong thời gian đương chức. Riêng trường hợp ông Lê Phước Thanh, Bí thư Quảng Nam thì sau khi viết đơn nghỉ hưu sớm mới bị phanh phui khuyết điểm và bị xử lý kỷ luật.

Dẫu sao, nhìn một khía cạnh nào đó, họ đã phần nào chấp hành đúng Quy định của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về “Trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, trước hết là Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương” khi: “Chủ động xin từ chức khi thấy mình không còn đủ điều kiện, năng lực, uy tín để thực hiện nhiệm vụ”.

Chắc hẳn ở góc độ của mình, những người xin thôi làm nhiệm vụ Đại biểu Quốc hội cũng hiểu rằng, khi họ không còn xứng đáng với sự tín nhiệm của nhân dân thì nếu không xin nghỉ, sớm muộn cũng sẽ “bị Quốc hội hoặc cử tri bãi nhiệm” như Điều 40 Luật Tổ chức Quốc hội đã quy định.

Chỉ tiếc rằng, khi các quan chức nêu trên làm đơn xin nghỉ hưu sớm hay thôi làm nhiệm vụ, dư luận đã không còn tin vào lý do họ đưa ra. Còn nhớ, cách đây vài năm, khi một ĐBQH thông báo xin thôi nhiệm vụ đại biểu chuyên trách vì lý do cá nhân, các báo đồng loạt đăng tải. Với nhiều thiện cảm, không ít người chia sẻ và mong vị đại biểu này sẽ hoàn thành tốt công việc hiện tại. Thật tiếc rằng sau đó không lâu, đã có những thông tin về việc thăng tiến thần tốc của vị đại biểu này trước sự bất ngờ của dư luận.

Ông cha ta đã đúc kết: “Có chí làm quan, có gan làm giàu”. “Có chí” nghĩa là có ý chí, nghị lực mạnh mẽ, bản lĩnh vững vàng, dám đương đầu với khó khăn, không nề gian khổ, sẵn sàng gánh vác những nhiệm vụ phức tạp, nặng nề mà người bình thường khó đảm đương nổi. Cái “chí” ở đây còn được hiểu là tinh thần khảng khái, dũng khí dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm.

Dân gian cũng có câu “Miệng nhà quan có gang có thép”. Khi đứng trên đỉnh cao quyền lực, danh vọng, không ít quan chức miệng hét “ra lửa”, diễn thuyết rất hay nhưng khi làm lại bất chấp pháp luật, đạo lý để rồi khi cái sai đã rành rành “hai năm rõ mười”, vẫn tìm cách chối bỏ trách nhiệm cá nhân, đổ lỗi cho cơ chế, chỉ đạo các bên liên quan “chữa cháy” bưng bít như vụ Mobifone mua AVG.

Xét về mặt tâm lý, khi ai đó cảm thấy mình không còn xứng đáng với trọng trách được giao thì tự nguyện xin rút lui để trao, nhường vị trí cho người xứng đáng hơn mình cũng là điều dễ cảm thông, chia sẻ, thậm chí còn rất đáng biểu dương. Biết từ chức đúng lúc, đúng chỗ là góp phần làm cho văn hóa từ chức dần trở thành một điều bình thường, hiển nhiên trong bộ máy công quyền.

Nhưng từ chức mà lại thiếu dũng khí, thiếu tâm thế đàng hoàng của người cán bộ lãnh đạo thì lại là biểu hiện chưa chuẩn mực của văn hóa từ chức. Nếu đủ dũng khí viết đơn từ nhiệm, sao không nêu rõ lý do là bản thân không còn đủ tư cách, uy tín để xứng đáng với vị trí đảm nhiệm?

Trước khi ứng cử ai cũng “vâm vấp” khỏe mạnh, khi nhúng chàm lại viện lý “vì sức khỏe” để thoái lui. Cảm thấy “đau” cho tâm thế của họ. (Baogiaothong.vn 27/9, Ngô Đức Hành) Về đầu trang

TIN THẾ GIỚI

Doanh nghiệp Anh quốc hài lòng với cải cách thủ tục của cơ quan Hải quan

Ngày 26/9, tại Hội nghị đối thoại giữa Cục Hải quan TPHCM với cộng đồng doanh nghiệp Anh quốc, Hiệp hội doanh nghiệp Anh quốc hài lòng và đánh giá cao kết quả cải cách thủ tục hành chính, cũng như sự hỗ trợ của Cục Hải quan TPHCM.

Không khí tại hội nghị đối thoại thật cởi mở và thân thiện, khi cả ngài Phó Tổng lãnh sự Anh tại TPHCM và lãnh đạo Hiệp hội doanh nghiệp Anh quốc đều cho rằng, Hải quan TPHCM là đối tác thân thiết của cộng đồng doanh nghiệp Anh quốc tại TPHCM.

Ông NEILL JAMES, Phó Tổng lãnh sự Anh tại TPHCM cho biết, Hải quan TPHCM là đối tác kinh doanh thân thiết của doanh nghiệp Anh tại TPHCM. Để tổ chức sự kiện này, cá nhân ông Cục trưởng Cục Hải quan TPHCM Đinh Ngọc Thắng và lãnh đạo Cục Hải quan TPHCM đã chủ động nhiều cuộc gặp cởi mở với chúng tôi để chuẩn bị nội dung hỗ trợ doanh nghiệp. Xuất khẩu của Anh sang Việt Nam tăng 4 lần so với trước đây, 45% hàng hóa XNK của doanh nghiệp Anh quốc qua TPHCM.

“Với sự hỗ trợ thuận lợi của cơ quan Hải quan, chắc chắn doanh nghiệp Anh quốc sẽ tiếp tục mở rộng đầu tư vào Việt Nam. Chính vì thế, ngoài sự hỗ trợ nhiệt tình của cơ quan Hải quan, chúng tôi cũng rất cần sự hỗ trợ hơn nữa của các cơ quan quản lý khác của TPHCM”- ông NEILL JAMES nhấn mạnh.

Không chỉ hài lòng về sự hỗ trợ, cải cách thủ tục của cơ quan Hải quan, ông NEILL JAMES còn cho rằng, trong thời gian qua, các cơ quan của Anh đã phối hợp rất tốt với Tổng cục Hải quan và các cuc hải quan địa phương trong việc trong việc tổ chức các dự án đào tạo về thiết lập kiểm soát biên giới.

Cùng quan điểm này, ông Alex Falter, Phó Chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp Anh quốc cho rằng, doanh nghiệp Anh quốc đầu tư vào TPHCM với nhiều ngành nghề, nên chúng tôi rất cần sự tư vấn cụ thể đối với từng ngành, nhất là trong thời điểm chiến tranh thương mại leo thang, chính sách thuế thay đổi, doanh nghiệp mong muốn có được những thông tin cập nhật từ Cục Hải quan TPHCM… Với những cam kết và giải pháp rất cụ thể từ lãnh đạo Cục Hải quan TPHCM, các doanh nghiệp rất phấn khởi và yên tâm trong việc mở rộng hoạt động, đầu tư tại TPHCM.

Dẫn chứng về hiệu quả cải cách thủ tục của Hải quan TPHCM, ông Alex Falter cho rằng, thời điểm chúng tôi đến Việt Nam năm 2011, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong nhập khẩu hàng hóa. Tuy nhiên, với sự cải cách thủ tục của cơ quan Hải quan, việc thông quan hàng hóa đã được cải thiện rất nhiều, thủ tục điện tử đã thay giấy tờ. Tỷ trọng hàng hóa thông quan luồng đỏ giảm rõ rệt, hiện chỉ còn 5%. Quy trình rõ ràng, minh bạch, hội nghị đối thoại với DN hôm nay là một ví dụ điển hình về hợp tác giữa Hải quan và doanh nghiệp.

Ông Bob Fletcher, chuyên gia cao cấp Anh quốc cho rằng, việc áp dụng cơ chế quản lý rủi ro của cơ quan Hải quan trong hoạt động XNK để phân luồng hàng hóa đã tạo thuận lợi rất nhiều cho hoạt động XNK. “Với kim ngạch XNK hàng hóa của doanh nghiệp Anh Quốc ngày càng tăng, chúng tôi mong muốn giảm thêm tỷ lệ tờ khai luồng Vàng, luồng Đỏ hơn nữa sẽ giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian hoạt động XNK”, ông Bob Fletcher nói.

Trao đổi với các doanh nghiệp tại hội nghị, Cục trưởng Cục Hải quan TPHCM Đinh Ngọc Thắng khẳng định luôn lắng nghe và đồng hành cùng các doanh nghiệp trong hoạt động XNK. Cam kết tạo thuận lợi thương mại của cơ quan Hải quan, Cục trưởng Đinh Ngọc Thắng cho biết, thực hiện Nghị quyết của Chính phủ về việc tiếp tục triển khai các nhiệm vụ giải pháp nhằm cải thiện môi trường kinh doanh và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia, Cục Hải quan TPHCM luôn xác định công tác cải cách thủ tục hành chính, tạo thuận lợi thương mại là nhiệm vụ trọng tâm nên đã triển khai nhiều chương trình, giải pháp cụ thể.

Một trong những giải pháp đó là: “Công tác đối thoại, tập huấn, tuyên truyền và phổ biến pháp luật cho doanh nghiệp”. Cùng với đó, Cục Hải quan TPHCM đang xây dựng và triển khai hệ thống CNTT với mục tiêu đồng bộ hóa các dự liệu đầu ra, đầu vào để phục vụ doanh nghiệp tốt hơn. Hiện nay, Cục Hải quan TPHCM đang phối hợp với Tổng công ty Tân cảng Sài Gòn triển khai đề án "Thủ tục hải quan trong logistics và chống ùn tắc hàng hóa tại cảng Cát Lái”. Theo ông Thắng, với lưu lượng hàng hóa XNK một ngày qua cảng Cát Lái khoảng 15.000 container, triển khai đề án này giúp thông quan hàng hóa nhanh chóng, giảm chi phí cho doanh nghiệp.

Cùng với đó, Cục Hải quan TPHCM đang triển khai đề án Hệ thống quản trị hải quan TPHCM, trong đó có chương trình kết nối với doanh nghiệp, các doanh nghiệp cài đặt App trên thiết bị điện thoại, máy tính có thể theo dõi, kiểm soát được đường đi của các lô hàng XNK của doanh nghiệp mình.

Tại Hội nghị, Phó Cục trưởng Cục Hải quan TPHCM Nguyễn Hữu Nghiệp cho biết, DN hoàn toàn yên tâm trước những cam kết của cơ quan Hải quan. Hiện Việt Nam đã ký kết và đang đàm phán ký kết 26 hiệp định thương mại, chắc chắn kim ngạch XNK hai chiều giữa Anh quốc và Việt Nam sẽ tăng nhanh chóng so với mức trên 100 tỷ USD hiện nay.

Để hỗ trợ DN, cơ quan Hải quan sẽ tiếp tục có những giải pháp tạo thuận lợi cho hàng hóa XNK của DN. Trong đó, tạo thuận lợi thương mại để hướng đến giảm tỷ lệ tờ khai luồng Vàng, luồng Đỏ. Muốn làm được điều này cần có sự chung tay của các cơ quan quản lý. Chẳng hạn, giấy chứng nhận xuất xứ hàng hóa ở các quốc gia có thể liên kết với nhau trên hệ thống điện tử; công nhận kết quả lẫn nhau về kiểm tra chuyên ngành... sẽ giảm thiểu hàng rào kiểm tra, giám sát của cơ quan Hải quan, rút ngắn thời gian thông quan hàng hóa.

Để hỗ trợ doanh nghiệp hiệu quả hơn, Cục Hải quan TPHCM sẽ tiếp tục xây dựng và phát triển mối quan hệ đối tác giữa Hải quan và cộng đồng doanh nghiệp ngày càng tốt đẹp, mong muốn trong thời gian tới, các doanh nghiêp Anh quốc sẽ tiếp tục đầu tư và mở rộng đầu tư vào Việt Nam. Đồng thời, lãnh đạo Cục Hải quan TPHCM mong muốn nhận được sự đóng góp ý kiến, hiến kế của cộng đồng doanh nghiệp.

Sau phần trao đổi, đối thoại, Cục Hải quan TPHCM đã tổ chức tập huấn cho doanh nghiệp nhiều nội dung liên quan đến giám sát quản lý và thuế XNK. (Haiquanonline.com.vn 26/9, Lê Thu) Về đầu trang./.