Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Đó là khẩu hiệu, phương châm hành động thực hiện cải cách hành chính thiết thưc, hiệu quả đối với cán bộ, công chức thị trấn Phong Hải, huyện Bảo Thắng, tỉnh Lào Cai, là mục tiêu cao nhất đặt ra của bộ phận “một cửa” ở đây để phục vụ người dân tốt hơn.

Theo Phó Chủ tịch UBND thị trấn Phong Hải Lê Văn Dương, thị trấn có 15 tôn, tổ dân phố, trong đó có 10 thôn thuộc diện đặc biệt khó khăn, với 264 hộ, gồm chín dân tộc thiểu số chung sống, trong đó chiếm đa số là dân tộc H’Mông, Dao, Nùng, Thái, Mường…; nhiều thôn ở cách xa trung tâm hàng chục km như Vi Mã, Sín Chải, Sảng Pả, Cốc Né…

Đa số người dân ở đây đời sống còn rát khó khăn do đường giao thông phần lớn là đi bộ, trình độ dân trí còn hạn chế nên khó “đọc thông, việt thạo”. Do vậy, họ gặp rất nhiều khó khăn khi phải làm giấy khai sinh, khai tử, hồ sơ đất đai, giấy xác nhận, chúng thực theo quy định…; chưa nói phải đi xa hàng chục km để đến trụ sở thị trấn làm các thủ tục nói trên.

Những lỗi bà con thường gặp là, viết sai họ tên theo giấy khai sinh (do có tên gọi khác ngoài giấy khai sinh), sai địa danh hành chính, điền thiếu thông tin trên phiếu, chữ xấu rất khó đọc dễ gây nhầm lẫn, phải làm lại, mất thời gian, đi lại nhiều tốn kém công sức và thời gian của người dân.

Xuất phát từ thực tế đó, Đảng ủy, UBND thị trấn Phong Hải quyết định thực hiện cán bộ, công chức bộ phận một cửa thực hiện tiếp nhận hồ sơ, yêu cầu của người dân,. Sau khi kiểm tra thấy đủ điều kiện thi trực tiếp viết hộ, điền thông tin vào phiếu ghi thông tin theo mẫu quy định đối với từng loại như giấy khai sinh, hộ khẩu, đất đai…

Chị Nguyễn Thị Kim Phượng, công chức Tư pháp - Hộ tịch thị trấn cho biết, để điền thông tin nhanh, chính xác, đầy đủ vào phiếu, cần phải cẩn thận, lấy giấy khai sinh hoặc hộ khẩu và chứng minh thư là căn cứ gốc khi có sự không thống nhất về tên đệm, địa danh... ; bên cạnh đó, giải thích cho người dân hiểu và chia sẻ với công chức làm công vụ.

Chị Phượng cho biết thêm, đây cũng là căn cứ để đánh giá công việc và xếp loại công chức theo từng tuần, tháng và quý; trong tuần cuối tháng 8-2020, chị Phượng đã tiếp nhận và giải quyết được 60 hồ sơ đúng hạn, xếp loại hoàn thành xuất sắc công việc được giao.

Cũng từ tháng 5-2020, thị trấn Phong Hải yêu cầu cán bộ, công chức bộ phận một cửa thực hiện “Ngày thứ sáu không hẹn”.

Theo đó, cán bộ, công chức ở đây sẽ làm xong việc, chứ không làm hết giờ. Tất cả các hồ sơ của người dân về giấy khai sinh, xác nhận theo yêu cầu sẽ được hoàn thành và trả ngay kết quả trong ngày, không hẹn thời gian như trước đây. Các loại hồ sơ, thủ tục phải có thẩm định, phê duyệt của huyện như hộ khẩu, bìa đỏ đất đai… thì hẹn thứ sáu hằng tuần trả kết quả (không quá 15 ngày kể từ khi tiếp nhận yêu cầu của người dân).

Theo Phó Chủ tịch thị trấn Lê Văn Dương, “Ngày thứ ba không viết” đã tạo thuận lợi cho “Ngày thứ sáu không hẹn”, rút ngắn thời gian chờ đợi của người dân.

Do trình độ văn hóa hạn chế, nhiều người dân đến làm thủ tục hành chính khai thông tin theo mẫu không đúng quy định hoặc khai nhầm, thiếu nên phải thực hiện nhiều lần. Khi thực hiện mô hình “Ngày thứ ba không viết, ngày thứ sáu không đợi”, cán bộ bộ phận một cửa thực hiện việc này giúp người dân, vừa thuận lợi, vừa giảm được thời gian cho người dân và cán bộ làm nhiệm vụ. Trong ngày thứ sáu, nếu hồ sơ đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định sẽ được giải quyết trong ngày, không hẹn trả vào tuần sau.

Từ đầu năm đến nay, bộ phận một cửa của UBND thị trấn đã tiếp nhận và giải quyết hơn 4.000 hồ sơ cho công dân đúng hạn; riêng từ khi thực hiện “Ngày thứ ba không viết, ngày thứ sáu không đợi”, đã giải quyết được 2.830 hồ sơ đúng hạn (102 hồ sơ địa chính, 65 hồ sơ văn hóa, 2.656 hồ sơ tư pháp), không có hồ sơ tồn đọng, không có kiến nghị, phản ánh của công dân liên quan đến thủ tục hành chính, người dân hài lòng vì rút ngắn thời gian, giảm đi lại nhiều lần, đỡ vất vả hơn rất nhiều.

Ngoài thực hiện mô hình nêu trên, UBND thị trấn chỉ đạo bộ phận chuyên môn thường xuyên rà soát các thủ tục hành chính, đặc biệt là thủ tục hành chính liên quan đến nhu cầu giải quyết công việc của công dân nhằm kịp thời phát hiện những thủ tục chồng chéo, rườm rà, kiến nghị cấp có thẩm quyền bãi bỏ, sửa đổi cho phù hợp, nhất là lĩnh vực tư pháp, lao động, thương binh và xã hội. (Nhandan.com.vn 28/9, Quốc Hồng)Về đầu trang

TPHCM: Ngày thứ bảy đến với dân

Để tạo đột phá rõ nét hơn trong công tác cải cách hành chính, thời gian qua, nhiều địa phương tại TPHCM đã triển khai không ít giải pháp chủ động giải quyết hồ sơ, thủ tục, tháo gỡ khó khăn cho người dân. Những việc làm cụ thể này góp phần xây dựng hình ảnh đẹp, thân thiện của người cán bộ công chức.

Giữa năm 2019, ông Lê Đức Thắng (ngụ Khu phố 6, phường Thới An, quận 12, TPHCM) phản ánh với Mặt trận khu phố 6 về tuyến đường TA13 xuống cấp trầm trọng. Ngay khi nhận được thông tin, Đảng ủy phường Thới An đã cử người trực tiếp đến nhà ông Thắng ghi nhận phản ánh và tình hình thực tế.

Từ đề xuất của ông Thắng, Đảng ủy phường Thới An chỉ đạo Chủ tịch HĐND phường tổ chức tiếp xúc với các hộ dân khác trên tuyến đường, sau đó giao UBND phường chủ trì lấy ý kiến nhân dân về nâng cấp tuyến đường trên theo hình thức xã hội hóa. Được sự đồng thuận của người dân, UBND phường nhanh chóng lên kế hoạch cải tạo, nâng cấp đường. Sau hơn 6 tháng, tuyến đường TA13 dài 210m, rộng 12m được cải tạo khang trang, người dân đi lại thuận lợi hơn. Điều đáng mừng là nguồn kinh phí hơn 3,2 tỷ đồng nâng cấp đường 100% đều do người dân đồng lòng đóng góp.

Theo bà Nguyễn Thị Quế Nhung, Phó Bí thư Đảng ủy phường Thới An, từ cuối năm 2017, Đảng ủy phường bắt đầu triển khai cuộc gặp gỡ giữa các cán bộ, công chức, viên chức, các ban ngành, đoàn thể phường với người dân.

Cuộc tiếp xúc diễn ra hơn 3 giờ vào thứ bảy hàng tuần. Đối với những buổi gặp gỡ tại văn phòng khu phố, tổ dân phố hoặc các khu dân cư, Đảng ủy phường sẽ lên lịch và thông báo thời gian, địa điểm cho người dân. Trường hợp người dân phản ánh bức xúc qua các kênh khác, Đảng ủy phường sẽ trực tiếp tới nhà dân để lắng nghe ý kiến của họ.

Bà Nguyễn Thị Quế Nhung cho biết: “Thời gian đầu, người dân còn e dè khi chia sẻ, nhưng sau một thời gian, nhận thấy ý kiến, phản ánh của mình được tiếp nhận và xử lý rốt ráo nên mọi người cởi mở hơn. Trong buổi gặp gỡ, những nội dung có thể giải đáp, tháo gỡ ngay thì chúng tôi trả lời hoặc hỗ trợ trực tiếp, nội dung nào không thuộc thẩm quyền thì sẽ trả lời người dân vào buổi gặp gỡ sau”.

Đến nay, Đảng ủy phường Thới An đã tổ chức 78 cuộc, gặp gỡ 805 lượt người. Từ các cuộc tiếp xúc, gặp gỡ ấy, Đảng ủy phường Thới An cũng vận động người dân chung tay cùng chính quyền xây dựng nhiều sân chơi, công viên, nâng cấp đường, hẻm, phân loại rác tại nguồn…

Ngày thứ bảy đến với dân cũng được nhiều đơn vị ở quận Bình Thạnh thực hiện, như phường 15, phường 19… Cụ thể, tại phường 15, khi biết ông Kim Thanh Tuấn (làm nghề bán khoai dạo, người dân tộc Khmer), ngụ khu phố 1, phường 15 thường chỉ có mặt ở nhà sau 19 giờ. Vậy là các cán bộ phường canh thời gian đến nhà ông Tuấn buổi tối để trả thẻ BHYT tự nguyện, thay vì ông phải đến UBND phường nhận. Cũng từ buổi gặp, cán bộ phường biết những khó khăn của gia đình ông, nhất là việc đóng học phí cho các con ông nên đã lên phương án hỗ trợ.

Không chỉ có ngày thứ bảy, mà 5 năm nay, cán bộ phường 15, quận Bình Thạnh còn dành thời gian ngoài giờ hành chính các ngày trong tuần để đến nhà trả hồ sơ và giải quyết các vấn đề bức xúc trong dân. Theo đồng chí Nguyễn Huy Nghị, Chủ tịch UBND phường 15, đây cũng là nội dung được Đảng ủy phường 15 quán triệt đến tất cả cán bộ, công chức các bộ phận nhằm tạo sự gần gũi với người dân và giải quyết việc dân một cách nhanh chóng nhất.

Ngoài việc đến nhà trao thẻ BHYT, cán bộ phường 15 còn dành thời gian các buổi tối đến nhà dân trao giấy khai sinh, khai tử, hộ khẩu, trao tiền trợ cấp tại nhà cho các trường hợp khó khăn trong việc đi lại. Để tạo thuận lợi hơn cho người dân, từ cuối tháng 7-2020, phường 15 thực hiện mô hình “Đăng ký sửa chữa, cải tạo công trình”. Người dân có thể ngồi nhà, nhập các loại giấy tờ xin sửa chữa, cải tạo và nộp qua mạng. Khi có kết quả, cán bộ phường sẽ đến trả hồ sơ tại nhà cho người dân.

“Khi cán bộ phường hết lòng hỗ trợ người dân, đến tận nhà dân ngoài giờ hành chính để hỗ trợ dịch vụ hành chính, trao trả hồ sơ đã giúp bà con vui, tạo thêm niềm tin yêu, thiện cảm với chính quyền. Và khi ấy, chính quyền phường có phát động bất kỳ phong trào gì làm tốt cho địa phương thì người dân cũng nhiệt tình hưởng ứng”, bà Bùi Thị Hồng Quế, Chủ tịch UBND phường 19, quận Bình Thạnh, đánh giá.

Thực hiện kế hoạch gần dân và để phục vụ người dân tốt hơn, cuối năm 2018, phường 19 triển khai mô hình 2G (gần dân, giúp dân). Theo đó, cán bộ sẽ đến tận nhà trả kết quả giải quyết hồ sơ cho người dân vào buổi tối, khi trong ngày hồ sơ đó chưa xử lý kịp. Đặc biệt, với những người cao tuổi đang điều trị tại bệnh viện, cán bộ phường tới tận giường bệnh để giúp hoàn tất các loại hồ sơ ủy quyền cho con cháu. (Sggp.org.vn 26/9, Phương Uyên – Hồng Hải)Về đầu trang

Thành phố Hồ Chí Minh triển khai đánh giá Chỉ số cải cách hành chính năm 2020

UBND thành phố Hồ Chí Minh vừa ban hành Kế hoạch triển khai đánh giá xác định Chỉ số cải cách hành chính của các sở, ban, ngành; UBND các quận, huyện năm 2020 dựa trên các lĩnh vực, tiêu chí, tiêu chí thành phần của các sở, quận, huyện.

Theo đó, các sở, quận, huyện tự đánh giá, chấm điểm và báo cáo kết quả đánh giá Chỉ số cải cách hành chính cho Sở Nội vụ; phối hợp với Viện Nghiên cứu phát triển thành phố Hồ Chí Minh tổ chức điều tra xã hội học để xác định Chỉ số cải cách hành chính của các sở, quận, huyện. Dự kiến trong quý I-2021, Chủ tịch UBND thành phố Hồ Chí Minh sẽ công bố Chỉ số cải cách hành chính năm 2020 của các sở, quận, huyện.

Trong một diễn biến liên quan, UBND thành phố Hồ Chí Minh vừa ban hành Quy định về tổ chức đánh giá việc giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế "một cửa", "một cửa liên thông" trên địa bàn thành phố. Quy định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1-10-2020. (Nhandan.com.vn 28/9, Nguyễn Lê)Về đầu trang

Khánh Hòa: Triển khai Đề án ứng dụng công nghệ thông tin trong điều hành giao thông vận tải

UBND tỉnh Khánh Hòa vừa có văn bản yêu cầu các Ủy viên UBND tỉnh và Sở GTVT đóng góp ý kiến xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện Quyết định 923 ngày 30-6 của Thủ tướng Chính phủ về Đề án “Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý điều hành GTVT, tập trung đối với lĩnh vực đường bộ”. Trên cơ sở góp ý của các Ủy viên UBND tỉnh và các sở, ban, ngành, địa phương liên quan, Sở GTVT tổng hợp, tham mưu UBND tỉnh ban hành kế hoạch thực hiện đề án nói trên.

Được biết, mục tiêu đề án đến năm 2025 là hình thành được cơ sở hạ tầng dữ liệu của ngành GTVT, trong đó có cơ sở dữ liệu nền tảng dùng chung được kết nối, tích hợp dữ liệu từ các hệ thống nghiệp vụ chuyên dùng nhằm cung cấp thông tin phục vụ quản lý, điều hành GTVT đầy đủ, kịp thời, chính xác cho người ra quyết định. Đến năm 2025, 100% chế độ báo cáo trong ngành GTVT sẽ được chuẩn hóa và quản lý bằng hệ thống ứng dụng công nghệ thông tin của Bộ GTVT, có kết nối liên thông với Hệ thống thông tin báo cáo quốc gia; cung cấp đầy đủ dữ liệu mở của ngành GTVT đối với các số liệu thống kê hàng năm, các loại thông tin phải được công khai theo quy định của pháp luật.

Cùng với đó, 100% hồ sơ thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của Bộ GTVT được quản lý, theo dõi tiến độ xử lý trên Cổng dịch vụ công và hệ thống một cửa điện tử; tất cả các dịch vụ công phổ biến liên quan đến nhiều người dân và doanh nghiệp được thực hiện trực tuyến mức độ 3, 4 và được tích hợp lên Cổng dịch vụ công quốc gia; tối thiểu 50% số lượng bộ hồ sơ thực hiện tại Bộ GTVT được nộp trực tuyến mức độ 3, 4… (Baokhanhoa.vn 27/9, T.Nam)Về đầu trang

Tinh gọn tổ chức bộ máy hiệu lực, hiệu quả - Điểm sáng của Quảng Ninh

Quảng Ninh đã cụ thể hóa một cách hiệu quả Nghị quyết TW6 khóa XII gắn với Nghị quyết 19, Nghị quyết 56 của Quốc hội về việc tiếp tục cải cách tổ chức bộ máy chính trị, hành chính Nhà nước tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy hệ thống chính trị khoa học, tinh gọn, hợp lý, hoạt động hiệu lực hiệu quả, tỉnh Quảng Ninh đã có nhiều mô hình đổi mới mang tính đột phá, góp phần tạo nên những kết quả ấn tượng trong xây dựng Đảng, hệ thống chính trị và phát triển kinh tế - xã hội nhiệm kỳ vừa qua.

Ở Hòa Bình, một trong những xã miền núi của thành phố Hạ Long, nhiều người biết tiếng chị Lý Thị Xuân, một nữ Bí thư chi bộ, đồng thời là Trưởng thôn trẻ, năng nổ và nhiệt tình. Được bà con tín nhiệm chọn làm người "gánh 2 vai" khi mới 33 tuổi, việc thống nhất vai trò người đứng đầu "2 trong 1" đã giúp chị vừa là hạt nhân lãnh đạo của chi bộ, đưa chủ trương, nghị quyết của Đảng, phổ biến chính sách của Nhà nước vào địa bàn đồng bào Dao quê mình, lại vừa có thể triển khai ngay bằng các việc làm cụ thể.

Sau khi chi bộ thống nhất chủ trương, chị và các đảng viên khác trực tiếp vận động, giúp đỡ bà con thực hiện các phong trào, mô hình mới, không còn tình trạng "bí thư, trưởng thôn không có tiếng nói chung", "cấp ủy mờ nhạt", "trưởng thôn loay hoay" như trước.

"Trong quá trình tuyên truyền vận động, không phải mình cứ nói là bà con thực hiện theo luôn. Chúng tôi tổ chức họp dân, đi từng hộ gia đình, nếu có ai không đồng tình thì mình trực tiếp thuyết phục, bà con hiểu ra thì sẽ ủng hộ" - chị Lý Thị Xuân cho biết.

Quảng Ninh đồng loạt tổ chức bầu trưởng thôn, bản, khu phố trên toàn tỉnh trong cùng 1 ngày 5/1/2020, sau đó đồng tổ chức Đại hội chi bộ trực thuộc Đảng bộ cơ sở với mô hình “Dân tin, Đảng cử”. Toàn bộ 1.542 trưởng thôn, khu được bầu làm bí thư chi bộ, hoàn thành mục tiêu 100% Bí thư chi bộ đồng thời là trưởng thôn, bản, khu phố, tạo "luồng gió mới" nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng từ khu dân cư.

Trong nhiệm kỳ qua, Quảng Ninh cũng là địa phương tiên phong trong việc nhất thể hóa các chức danh lãnh đạo, trong đó nổi bật là mô hình Bí thư cấp ủy đồng thời là Chủ tịch UBND đồng cấp. Đến tháng 7/2020, ở cấp xã đã có 119/177 đơn vị thực hiện mô hình Bí thư đồng thời là Chủ tịch UBND, đạt 67%, tiến tới mở rộng.

Ở cấp huyện, có 3/13 địa phương thực hiện Bí thư đồng thời là Chủ tịch UBND là huyện Tiên Yên, huyện đảo Cô Tô và thị xã Đông Triều. Không chỉ giúp "gần dân, sát dân", giảm quy trình, rút ngắn thời gian từ ban hành chủ trương đến tổ chức thực hiện, việc nhất thể hóa chức danh người đứng đầu cũng giúp tạo tính thống nhất cao thông qua cơ chế kiểm soát quyền lực, phát huy dân chủ trong triển khai các nhiệm vụ của địa phương.

Toàn bộ 13 huyện, thị xã, thành phố trong tỉnh cũng đã thực hiện hợp nhất Ban Tổ chức cấp ủy với Phòng Nội vụ cấp huyện thành Cơ quan Tổ chức - Nội vụ, Ủy ban Kiểm tra với Thanh tra cấp huyện thành Cơ quan Kiểm tra - Thanh tra.

Ông Nguyễn Hữu Thọ, Thủ trưởng Cơ quan Tổ chức - Nội vụ Thành ủy Hạ Long cho biết, sau khi hợp nhất, cơ quan này đã ban hành quy chế hoạt động, phân công từng mảng cụ thể. Mọi công việc Thủ trưởng chịu trách nhiệm chung, phân công cụ thể theo nguyên tắc "1 người làm nhiều việc, mỗi việc do 1 người chịu trách nhiệm". Việc hợp nhất cũng kiêm thêm 1 số việc, từ đó thêm hiểu biết về các quy trình tham mưu cho cấp ủy và chính quyền. Do đó, cán bộ được nâng cao trình độ hơn, nhiệm vụ chồng chéo giảm bớt.

Nhằm phát huy sức mạnh tổng hợp và gắn kết trong thực hiện các nhiệm vụ chính trị chung, khắc phục tình trạng hành chính hóa, chồng chéo hoạt động, mô hình Cơ quan tham mưu, giúp việc chung khối Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội cũng được Quảng Ninh thực hiện đồng bộ tại cấp huyện. Từ đó đi sâu sắp xếp, kiện toàn từng tổ chức, cơ quan chuyên môn theo hướng giảm đầu mối, giảm tối đa trung gian, giảm cấp phó.

Ông Nguyễn Thế Hòa, Trưởng Ban Dân vận Huyện ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ, Trưởng Khối MTTQ và các đoàn thể CT-XH huyện Hải Hà, một trong những huyện đi đầu trong thực hiện chủ trương này khẳng định công việc có nhanh hơn, giản tiện các thủ tục hành chính, việc triển khai nắm bắt tình hình nhân dân rất rõ ràng.

"Chúng tôi thống nhất thông tin đưa về chính xác, kịp thời về một mối, từ đó thực hiện nhiệm vụ chung đồng bộ, nhiệm vụ riêng không chồng chéo, rõ địa chỉ, trách nhiệm của cán bộ cũng được nâng lên, không còn phân chia "việc anh việc tôi", có sự gắn kết chia sẻ với nhau, từ đó tạo sự đồng thuận trong nhân dân" - ông Nguyễn Thế Hòa cho biết. (PhapluatPlus.vn 27/9)Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Ðẩy mạnh dịch vụ công trực tuyến tạo thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp

Thực hiện Nghị quyết của Chính phủ về việc xây dựng Chính phủ điện tử, thời gian qua, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã có nhiều nỗ lực cải cách thủ tục hành chính (TTHC), ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT), hiện đại hóa nền hành chính, hướng tới triển khai Chính phủ điện tử trong lĩnh vực BHXH.

Theo báo cáo của BHXH Việt Nam, tính đến nay đã có 15 dịch vụ công của ngành BHXH, dịch vụ công liên thông với các bộ, ngành được cung cấp trên Cổng Dịch vụ công quốc gia. Trong đó, có ba dịch vụ công nhằm hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 theo tinh thần Nghị quyết số 42/NQ-CP của Chính phủ, gồm: Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19; hỗ trợ người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương; hỗ trợ người sử dụng lao động vay vốn để trả lương ngừng việc đối với người lao động.

Thông qua Cổng Dịch vụ công quốc gia, tính đến ngày 31-8, ngành BHXH đã tiếp nhận và giải quyết gần 3.500 hồ sơ của người dân và doanh nghiệp. Trong đó, một số dịch vụ công có tần suất thực hiện lớn, như: Cấp lại thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) do hỏng, mất là 1.499 trường hợp. Các dịch vụ công thanh toán trực tuyến như: gia hạn thẻ BHYT theo hộ gia đình; đóng tiếp BHXH tự nguyện là 925 trường hợp. Các dịch vụ công hỗ trợ người dân, doanh nghiệp gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 với 838 hồ sơ. Trong đó, có gần 300 hồ sơ hợp lệ được giải quyết, nhiều hồ sơ không hợp lệ chủ yếu do doanh nghiệp kê khai chưa đúng thông tin về mã đơn vị, mã cơ quan BHXH… Ðối với các hồ sơ không hợp lệ khi trả lại, BHXH Việt Nam đều có thông báo, hướng dẫn cho doanh nghiệp điều chỉnh, bổ sung thông tin, thành phần hồ sơ một cách chi tiết, cụ thể.

Ðồng thời, để tạo thuận lợi cho người dân, giúp giảm thời gian và chi phí khi thực hiện dịch vụ công về BHXH, BHYT, ngành BHXH đã và đang tiếp tục cung cấp các dịch vụ trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công của ngành tại địa chỉ https://dichvucong.baohiemxahoi.gov.vn. Hiện, Cổng Dịch vụ công của BHXH Việt Nam đang cung cấp 19 trong số 27 dịch vụ trực tuyến mức độ 3, 4. Tính từ đầu năm 2020 đến ngày 31-8, toàn ngành đã tiếp nhận và giải quyết 52,7 triệu hồ sơ giao dịch điện tử của hơn 500 nghìn đơn vị sử dụng lao động và hơn 7.000 cá nhân.

Cùng với việc triển khai cung cấp các dịch vụ công trực tuyến, thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về việc tăng cường các giao dịch không dùng tiền mặt, ngành BHXH đã xây dựng và đưa vào vận hành hệ thống thu nộp, chi trả BHXH điện tử liên thông với các phần mềm nghiệp vụ để thực hiện hạch toán tự động. BHXH Việt Nam đã ban hành kế hoạch thực hiện đẩy mạnh chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH qua phương tiện thanh toán không dùng tiền mặt; đồng thời giao chỉ tiêu phấn đấu số người, số tiền chi trả qua phương tiện thanh toán không dùng tiền mặt cho BHXH các tỉnh cụ thể từng năm, với từng chế độ BHXH, trợ cấp thất nghiệp. (Nhandan.com.vn 28/9, Thảo An)Về đầu trang

Thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp đội tổ thuộc chi cục hải quan

Nhằm kiện toàn tổ chức, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, Tổng cục Hải quan đã quyết định ban hành Đề án “Thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp đội/tổ thuộc chi cục và đơn vị tương đương trực thuộc cục hải quan tỉnh, thành phố”.

Theo Tổng cục Hải quan, việc xây dựng và triển khai đề án nêu trên là cần thiết, xuất phát từ quan điểm, chủ trương của Đảng về thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý; đồng thời để tạo điều kiện cho những người có tài năng, phẩm chất đạo đức tốt, nhất là đội ngũ công chức trẻ có kiến thức, năng lực tốt, có cơ hội điều kiện phát triển và tham gia vào công tác lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở. Thời gian thí điểm trong giai đoạn năm 2020-2022.

Việc thi tuyển này sẽ tạo động lực để công chức trong quy hoạch chức danh tương đương chức danh thi tuyển trong cục hải quan tỉnh, thành phố phấn đấu, rèn luyện, học tập và có cơ hội để tham gia công tác lãnh đạo, quản lý; tạo sự đổi mới trong công tác cán bộ như một trong những giải pháp nâng cao tính công khai, minh bạch trong tuyển chọn nhân sự để bổ nhiệm làm cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Mục tiêu của đề án là thực hiện thí điểm tuyển chọn những người có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có kiến thức, năng lực trong chuyên môn, nghiệp vụ, cũng như công tác quản lý, điều hành thông qua thi tuyển để bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo đội thuộc chi cục và đơn vị tương đương tại một số cục hải quan tỉnh, thành phố.

Đề án cũng đưa ra các nguyên tắc thi tuyển cụ thể như: tuân thủ các quy định của Trung ương, Bộ Tài chính và Tổng cục Hải quan về công tác cán bộ trong việc thẩm định, lựa chọn nhân sự và tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo. Người tham gia dự tuyển phải đảm bảo về tiêu chuẩn năng lực, tiêu chuẩn chức danh và các điều kiện khác theo yêu cầu chức danh tuyển chọn… Việc tổ chức thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp đội thuộc chi cục đảm bảo công bằng, công khai, minh bạch, cạnh tranh lành mạnh. (Thoibaotaichinhvietnam.vn 26/9, Ngọc Linh)Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Thanh tra Bộ Nội vụ: Chính sách thu hút nhân tài ở Ninh Bình là không đúng quy định

Theo Kết luận của Thanh tra Bộ Nội vụ, chính sách khuyến khích tài năng và thu hút một số đối tượng là người có trình độ cao về công tác tại tỉnh Ninh Bình là không đúng quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Thanh tra Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông báo số 431/TB-KLTT kết luận việc thực hiện các quy định của pháp luật về quản lý biên chế công chức; tuyển dụng công chức; xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên; bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý; số lượng cấp phó và việc ký hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan hành chính nhà nước của UBND tỉnh Ninh Bình.

Theo Kết luận này, UBND tỉnh Ninh Bình đã áp dụng Nghị quyết số 27/2011/NQ-HĐND ngày 15/12/2011 và Nghị quyết số 36/2012/NQ-HĐND ngày 20/12/2012 sửa đổi Nghị quyết số 27/2011/NQ-HĐND của HĐND tỉnh quy định về chính sách khuyến khích tài năng và thu hút một số đối tượng là người có trình độ cao về công tác tại tỉnh Ninh Bình là không đúng quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành. Được biết, đến ngày 12/7/2019, HĐND tỉnh ban hành Nghị quyết số 26/2014/NQ-HĐND bãi bỏ 2 Nghị quyết nêu trên.

Cùng với đó, quy định về phân cấp quản lý tổ chức bộ máy và cán bộ, công chức, viên chức, lao động tỉnh Ninh Bình có nội dung chưa phù hợp quy định tại Nghị định số 161/2018/NĐ-CP (về thẩm quyền quyết định thành lập và tiến hành kiểm tra, sát hạch các đối tượng được tuyển dụng trong trường hợp đặc biệt) nhưng chưa được kịp thời sửa đổi, bổ sung.

Đối với trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức, qua kiểm tra 50 hồ sơ cho thấy, có 5 trường hợp trước đó được tuyển dụng vào viên chức theo chính sách thu hút của tỉnh; 2 trường hợp tốt nghiệp đại học loại giỏi ở nước ngoài nhưng không thực hiện đầy đủ trình tự, thủ tục tuyển dụng; 1 trường hợp chưa có chứng chỉ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên.

Về bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, tại thời điểm thanh tra, có 2 công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý còn chưa đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn chức danh theo quy định pháp luật hoặc quy định của UBND tỉnh và 20 trường hợp được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại (trong đó có 16 trường hợp bổ nhiệm, bổ nhiệm lại sau ngày 28/12/2017) nhưng trước đó được tuyển dụng theo chính sách thu hút của UBND tỉnh hoặc được tiếp nhận từ doanh nghiệp, điều động từ đơn vị sự nghiệp,… không đảm bảo trình tự, thủ tục tuyển dụng.

Để khắc phục những tồn tại, hạn chế nêu trên, Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh Ninh Bình tổ chức kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan để có hình thức xử lý theo quy định. (Toquoc.vn 28/9, Bảo Trân)Về đầu trang

Đồng Tháp: Cán bộ, công chức, viên chức tích cực thực hiện văn hóa công sở

Trong những năm qua, các cấp ủy, chính quyền TP.Cao Lãnh quan tâm quán triệt, triển khai thực hiện các văn bản quy định về chấn chỉnh lề lối làm việc của cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC) trên địa bàn. Qua đó, đa số CB,CC,VC chấp hành tốt các quy định, có ý thức giữ gìn tư cách, phẩm chất và ý thức trách nhiệm trong công việc, tinh thần, thái độ trong thực hành công vụ và phục vụ Nhân dân, góp phần thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội và xây dựng hệ thống chính trị của thành phố vững mạnh.

Các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp thuộc thành phố đều đưa việc rèn luyện tư cách, tác phong ứng xử, giao tiếp với Nhân dân khi giải quyết công việc và thái độ giao tiếp với đồng nghiệp tại công sở thành nội dung để mỗi CB,CC,VC đăng ký phấn đấu trong nội dung học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Việc ban hành quy chế làm việc riêng cũng đã được các cơ quan, đơn vị xây dựng và thực hiện trong đó nhấn mạnh việc thực hiện tốt văn hóa trong giao tiếp, ứng xử với Nhân dân khi liên hệ công tác.

Với mục tiêu xây dựng chính quyền thân thiện, phục vụ Nhân dân, TP.Cao Lãnh là một trong những địa phương tiên phong trong việc tháo vách ngăn tại Bộ phận Tiếp nhận và Trả kết quả của UBND TP.Cao Lãnh đã tạo sự gần gũi giữa công chức với người dân. Anh Nguyễn Văn Tuấn ngụ ấp Đông Bình, xã Hòa An, TP.Cao Lãnh nói: “Bây giờ đi làm giấy tờ nói chung thấy dễ dàng hơn rất nhiều so với thời gian trước đây, cái nào không biết thì hỏi, cán bộ tại bộ phận một cửa hướng dẫn rất nhiệt tình và dễ hiểu, nói thật bây giờ tôi không còn ngại đi đến cơ quan “công quyền” như trước kia nữa...”.

Theo UBND TP.Cao Lãnh, bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn một vài bộ phận CB,CC,VC thành phố chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là về lề lối làm việc, tác phong công tác; ý thức chấp hành tổ chức, kỷ luật, kỷ cương chưa nghiêm, chưa chủ động sáng tạo để nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc được phân công, còn tình trạng vi phạm các quy định pháp luật... cũng ít nhiều làm ảnh hưởng đến hiệu quả, chất lượng công việc của cơ quan, đơn vị và uy tín của CB,CC,VC trên địa bàn thành phố.

Để chấn chỉnh những hạn chế trên, UBND TP.Cao Lãnh đã yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị và xã, phường đẩy mạnh tuyên truyền và quán triệt nội dung về việc thực hiện văn hóa công sở đến mỗi CB,CC,VC, đồng thời đưa việc thực hiện văn hóa công sở trở thành một trong những tiêu chí thi đua gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn tại cơ quan, đơn vị; tiếp tục thực hiện việc học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và các phong trào thi đua yêu nước của các cơ quan, đơn vị; lắng nghe Nhân dân trình bày nguyện vọng, ý kiến cũng như giải thích, hướng dẫn rõ ràng, cụ thể hơn về các quy định liên quan đến giải quyết công việc, đáp ứng những yêu cầu chính đáng của người dân... (Baodongthap.vn 27/9, Dũng Chinh)Về đầu trang

TIN THẾ GIỚI

Trung Quốc truy đến cùng tiền tham nhũng tuồn ra nước ngoài

Trong một bài viết ngày 27-9, Ủy ban Kiểm tra Kỷ luật Trung ương đảng Cộng sản Trung Quốc (CCDI) tuyên bố sẽ tăng cường nỗ lực giám sát nhằm vào các khoản tiền do các quan chức tham nhũng tuồn ra nước ngoài, theo báo South China Morning Post.

Bài bình luận có tiêu đề "Overseas Is No Haven for Transferring Assets" (Nước ngoài không phải là nơi chuyển nhượng tài sản). Trong nội dung, CCDI hứa sẽ trừng phạt hành vi rửa tiền và truy thu tất cả tài sản mà các quan chức nhà nước có được do tham nhũng.

CCDI cũng trích dẫn yêu cầu từ các chuyên gia về việc giám sát chặt hơn vấn đề các quan chức nhà nước chuyển tiền ra nước ngoài.

CCDI cho biết nhiều tài liệu của nhà nước yêu cầu các quan chức phải báo cáo tài sản cá nhân ở nước ngoài và liệu họ có người thân sống ở nước ngoài hay không. Các quan chức cũng có thể ngồi tù lên tới hai năm nếu không báo cáo các khoản tiền tiết kiệm ở ngân hàng nước ngoài.

Đồng thời, cơ chế giám sát đối với các khoản kiều hối lớn của quan chức có thể được mở rộng cho toàn bộ người thân trong gia đình của họ và sẽ được báo cáo kịp thời cho cơ quan thanh tra, giám sát kỷ luật.

“Tội che giấu tiền tiết kiệm ở nước ngoài là một lằn ranh đỏ đối với các quan chức nhà nước. Họ cũng sẽ phạm một tội khác nữa nếu cố tình chuyển tiền bất hợp pháp ra nước ngoài” - CCDI nhấn mạnh.

Theo bài bình luận, chính quyền Trung Quốc đã dẫn độ 7.831 kẻ đào tẩu từ 120 quốc gia khác nhau và thu hồi được 19,6 tỉ nhân dân tệ.

Bài bình luận trên được đăng tải vài ngày sau khi ca sĩ người Canada gốc Hoa Wanting Qu lên mạng xã hội Weibo kêu gọi công lý cho mẹ mình là bà Zhang Mingjie - cựu Phó Giám đốc Cục phát triển và cải cách ở thủ phủ Cáp Nhĩ Tân, tỉnh Hắc Long Giang (Trung Quốc).

Vào tháng 9-2014, bà Zhang bị bắt với các tội danh tham nhũng, nhận hối lộ và biển thủ công quỹ. Bà Zhang bị cáo buộc đã bán một trang trại quốc doanh trị giá 2,3 tỉ nhân dân tệ với giá chỉ 61.600.000 nhân dân tệ trong một quá trình tái cơ cấu, đồng thời nhận hối lộ lên đến 5.000.000 nhân dân tệ.

Hồi năm 2018, ông Wu Jianrong - cựu Chủ tịch Cơ quan Sân bay Thượng Hải - cũng đã bị kết án 12 năm tù vì nhận hối lộ hơn 20.000.000 nhân dân tệ và không khai báo hơn 387.000 USD mà vợ ông có trong tài khoản ngân hàng ở Hong Kong. (Plo.vn 28/9, Thùy Dương)Về đầu trang./.