Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Khi các cơ quan Nhà nước tổ chức thi tuyển công chức hay có chuyện nhờ vả, gửi gắm nên người tổ chức thi thường phải chịu sức ép rất lớn, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn chia sẻ.

Thứ trưởng cho rằng: Khách quan là ở nhiều địa phương, số lượng biên chế công chức có hạn nên tạo ra sức ép từ dư luận, sức ép từ các “mối quan hệ”. Khi tổ chức thi thường có chuyện nhờ vả, gửi gắm nên cơ quan tổ chức tuyển dụng chịu sức ép rất lớn. Mọi người vẫn nói rằng làm tổ chức thì không mong được khen mà chỉ mong nếu bị chê thì chê ít thôi.

Về mặt chủ quan, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng khi tổ chức tuyển dụng chưa đảm bảo tuân thủ pháp luật và khách quan, công bằng. Chính vì vậy, khi bị các sức ép nêu trên, một số địa phương đã đưa thêm ra một số quy định hạn chế lượng người đăng ký, giảm tỷ lệ cạnh tranh với hy vọng sẽ giảm được sức ép. Họ không nghĩ rằng làm như vậy là trái luật.

Vấn đề này đặt ra cho chúng ta là cần tiếp tục đổi mới phương thức tuyển dụng công chức làm sao để thực hiện tốt nguyên tắc: Mọi công dân đủ điều kiện, tiêu chuẩn đều có cơ hội như nhau tham gia vào nền công vụ. Nếu pháp luật cho phép các cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng được bổ sung thêm một số tiêu chuẩn nhất định, thì đó phải là những tiêu chuẩn gắn với yêu cầu của vị trí việc làm, chứ không phải là những tiêu chuẩn hạn chế quyền của công dân.

Liên quan đến vấn đề người nhà, họ hàng thân thích hay các mối quan hệ thân thiết, thì điều kiện hạn chế người tỉnh ngoài dự tuyển sẽ tạo cơ hội lớn hơn cho những người trong tỉnh, trong đó có thể có cả “người nhà” và “các mối quan hệ thân thích” tại địa bàn tuyển dụng.

Việc này đã vi phạm 1 nguyên tắc quan trọng trong tuyển dụng, đó là làm giảm tính cạnh tranh, thu hẹp sự lựa chọn người vào làm công chức. Đấy là điều tồn tại cần phải được khắc phục ngay để thực hiện đúng chỉ đạo của Thủ tướng là “tuyển người tài, không tuyển người nhà”. Những câu chuyện cả họ làm quan hay con cháu các cụ cũng từ đấy mà ra.

Cũng theo Thứ trưởng Trần Anh Tuấn: Thực tế cho thấy việc thu hút nhân tài vào bộ máy công quyền chưa đạt được kết quả như mong muốn. Tất nhiên ngoài hộ khẩu còn nhiều yếu tố khác như bố trí, sử dụng, chính sách đãi ngộ, tiền lương, môi trường làm việc. Nhưng ông chắc chắn rằng hộ khẩu không thể và không bao giờ thay cho tài năng được. Chủ trương của Đảng, pháp luật của nhà nước đã rõ ràng rồi nhưng quá trình thực hiện không đúng thì phải xử lý các cá nhân và tổ chức làm sai.

Vấn đề của chúng ta là chế tài chưa đủ để xử lý, nhiều nơi làm sai chưa bị xử lý. Dù Bộ Nội vụ và các cơ quản lý nhà nước có đề nghị nhắc nhở, yêu cầu làm cho đúng nhưng họ “không làm đúng vẫn không sao cả”.

Vì vậy sắp tới, luật Cán bộ công chức cần sửa đổi và bổ sung chế tài xử lý các vi phạm này. Đồng thời Bộ đang nghiên cứu sửa Nghị định 24 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức sẽ bổ sung thêm chế tài xử lý các vi phạm trong tuyển dụng công chức. Nếu vi phạm liên quan đến hành chính thì xử lý kỷ luật, nếu đủ yếu tố cấu thành tội phạm thì truy tố, còn gây thiệt hại về kinh tế thì phải bồi thường thiệt hại.

Cùng với việc tăng cường và nhấn mạnh tính trách nhiệm người đứng đầu cơ quan được giao thẩm quyền tuyển dụng, xử lý nghiêm các sai phạm pháp luật tự khắc “không nhổ mà sẽ sạch đinh”. Đồng thời, nên bổ sung quy định cấm việc tự ý đưa ra các rào cản trong tuyển dụng trái với quy định của pháp luật. (Vietnamnet.vn 1/3) Về đầu trang

Thêm kênh giám sát cơ quan quản lý

Kết quả bình chọn những văn bản pháp luật tốt và chưa tốt nhất do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) công bố ngày 28/2 không nhiều bất ngờ, song cũng gây “giật mình” cho không ít cơ quan ban hành chính sách.

Nói không nhiều bất ngờ là bởi nhiều quy định bị rơi vào nhóm chưa tốt, trước đó đã vấp phải phản ứng của doanh nghiệp, người dân, như đề xuất yêu cầu trang bị phương tiện phòng cháy và chữa cháy trên xe ô tô, theo Thông tư 57/2015 của Bộ Công an; Hay qui định thay đổi trụ sở phải thay đổi tên gọi của văn phòng.

Dù đã mở rộng tới 30 văn bản tốt và chưa tốt thay vì chỉ 10 như dự kiến; Đồng thời, không xếp thứ tự theo số lượng bình chọn, song đại diện VCCI cũng thừa nhận chịu không ít áp lực trong quá trình triển khai. Quả thực, công khai thừa nhận văn bản pháp lý của mình kém chất lượng không phải là việc dễ dàng với nhiều cơ quan quản lý. Song bên cạnh đó, một số bộ, ngành cũng đã chủ động rà soát, sửa đổi, bổ sung, thậm chí dừng hoặc bãi bỏ những điểm chưa hợp lý, tác động thiếu tích cực đến môi trường kinh doanh. Và đây chính là mong muốn lớn nhất, không chỉ của cơ quan khởi xướng, tổ chức thực hiện cuộc bình chọn này mà còn là của cả cộng đồng.

Cùng với chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI), chỉ số hài lòng với các bộ, ngành (MEI), cuộc bình chọn này của VCCI góp thêm một công cụ giám sát hiệu quả hoạt động của cơ quan công quyền. Dù mới khởi xướng một năm, nhưng kết quả bước đầu cho thấy, cuộc bình chọn đã góp thêm một áp lực để các chính sách được ban hành thận trọng hơn, chất lượng hơn. Điều này đặc biệt cần thiết trong bối cảnh “chất lượng văn bản pháp luật của Việt Nam cơ bản tồi, tìm kiếm 10 cái tốt nhất quá khó, cái tồi nhiều hơn” như nhận xét của Viện trưởng Viện Nghiên cứu Kinh tế Trung ương Nguyễn Đình Cung.

Thực tế cho thấy, năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, bên cạnh nội lực như quản trị, điều hành; chất lượng, giá cả hàng hóa; kỹ năng tiếp thị, bán hàng… thì thể chế, môi trường kinh doanh - quyết định bởi chất lượng chính sách, văn bản pháp luật có vai trò đặc biệt quan trọng, thậm chí có thể quyết định sự sống còn của doanh nghiệp. Do vậy, cùng với việc cơ quan quản lý phải nâng cao chất lượng quản lý, bản thân các doanh nghiệp cũng phải chủ động phản hồi những quy định bất hợp lý, kiến nghị sửa đổi, góp phần xây dựng môi trường kinh doanh thuận lợi.

Hoạt động này cũng đã được một số doanh nghiệp thực hiện, song vẫn chưa chủ động và còn đơn lẻ. Và cuộc bình chọn này nếu được tổ chức bài bản, thường xuyên, sẽ trở thành kênh phản biện có sức nặng. Nói như ông Nguyễn Đình Cung - người có vai trò tích cực trong nghiên cứu, đề xuất xây dựng hệ thống chính sách phục vụ doanh nghiệp, doanh nghiệp và người dân phải coi chính sách là một sản phẩm mà mình là khách hàng. Nếu chưa hài lòng về sản phẩm, phải chủ động đòi hỏi, gây sức ép để cơ quan công quyền thay đổi, nâng cao chất lượng phục vụ theo đúng tinh thần Chính phủ kiến tạo, phục vụ như Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc chỉ đạo.

Tuy nhiên, để cuộc bình chọn góp phần tạo thêm động lực cải cách, cách thức thực hiện cũng cần minh bạch hơn, quyết liệt hơn. Chẳng hạn, nên tập trung bình chọn những quy định chưa tốt, xếp hạng theo theo thang điểm như với chỉ số PCI. Nhiều địa phương đã coi PCI là một trong những thước đo để hành động cụ thể và quyết tâm cải thiện môi trường kinh doanh như: Đà Nẵng, Hà Nội… (Giao Thông 01/03, tr1+7) Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Hà Nội: Bộ máy thay đổi thế nào sau sắp xếp, tinh giản?

Sau khi rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, Hà Nội đã giảm 59 phòng ban; giảm 39 cấp trưởng, 143 cấp phó phòng, ban; giảm 130 đơn vị sự nghiệp trực thuộc sở...

Thông tin trên được ông Ngọ Duy Hiểu - Thành ủy viên, Phó Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội báo báo cáo đoàn giám sát của Quốc hội về việc cải cách tổ chức bộ máy hành chính Nhà nước.

Thống kê cho thấy, tổng số đơn vị sự nghiệp công lập của thành phố Hà Nội là 2.638 đơn vị, trong đó: 26 đơn vị trực thuộc Thành phố; 402 đơn vị sự nghiệp thuộc sở, ban; 2.210 đơn vị trực thuộc UBND quận, huyện, thị xã. Tổng số biên chế viên chức được giao là 133.793 biên chế và hiện có 125.450 viên chức.

Thành phố đã hoàn thiện việc sắp xếp, kiện toàn 20 đơn vị, gồm các ban đảng Thành ủy, các đảng ủy khối, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành ủy, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể chính trị - xã hội Thành phố.

Cụ thể, sau sắp xếp đã giảm 1 đảng bộ khối trực thuộc Thành ủy, giảm 13 đầu mối phòng, ban (13,8%); giảm 9 đơn vị sự nghiệp (34,6%); ra chủ trương chấm dứt hoạt động của Hội Nông dân tại 7 quận; giảm 13 cán bộ cấp Trưởng Phòng, Ban, giảm 27 cán bộ cấp Phó Phòng, Ban và tương đương.

Tại các sở, đã hoàn thành rà soát, sắp xếp, kiện toàn cơ cấu tổ chức của 22/22 sở và tương đương. Sau sắp xếp giảm 46 phòng, ban so với hiện tại (22,5%), giảm thêm 6 phòng so với Thông tư liên tịch, giảm 26 Trưởng Phòng, 116 Phó Trưởng Phòng.

UBND thành phố chủ trương bảo lưu phụ cấp chức vụ đối với Trưởng, Phó Phòng sau sắp xếp, kết hợp xem xét luân chuyển, điều động, bổ nhiệm ở những vị trí thích hợp. Sắp xếp các đơn vị sự nghiệp thuộc sở, sau sắp xếp giảm từ 401 xuống 280 đơn vị, giảm 121 đơn vị (30,2%). (Tiền Phong 28/2) Về đầu trang

CẢI CÁCH ĐỊA PHƯƠNG

Từ 1/3, TP.HCM có thêm 41 thủ tục hành chính trực tuyến cấp độ 3

Từ ngày 1/3, 41 thủ tục hành chính sẽ được Hải quan TP.HCM thực hiện thông qua hệ thống dịch vụ công trực tuyến cấp độ 3.

Đây là một trong những bước quan trọng để tiến tới mục tiêu 100% dịch vụ công trực tuyến trong lĩnh vực hải quan được thực hiện tối thiểu ở cấp độ 3. Trong 41 thủ tục hành chính này, có 10 thủ tục thuộc thẩm quyền của Tổng cục Hải quan, 12 thủ tục thuộc thẩm quyền Cục Hải quan TP.HCM và 19 thuộc thẩm quyền các Chi cục.

Đáng chú ý, đối với các dịch vụ như: gia hạn nộp tiền thuế, tiền chậm nộp, tiền phạt, xác định trước mã số, xác định trước xuất xứ, ô tô tạm nhập tái xuất, dịch vụ công trực tuyến cấp độ 3 cho phép người sử dụng điền và gửi trực tiếp các mẫu văn bản đến cơ quan, tổ chức cung cấp dịch vụ. Các doanh nghiệp trong quá trình xử lý hồ sơ và cung cấp dịch vụ được thực hiện trên mạng. Người làm hồ sơ chỉ cần đến cơ quan chức năng một lần duy nhất để đóng lệ phí và nhận lại hồ sơ đã hoàn thành. (VTV.vn 28/2; Người Lao Động 01/03, tr11) Về đầu trang

Hà Nội sẽ cấp sổ đỏ qua mạng

Từ ngày 29/2, TP Hà Nội chính thức triển khai đợt 2 cung cấp 20 dịch vụ công trực tuyến mức độ 3. Và theo kế hoạch, đợt 3 sẽ từ 15/3 tới, bao gồm 73 dịch vụ công, với sự tham gia của nhiều Sở, ngành liên quan trực tiếp đến đời sống xã hội như: y tế, xây dựng, tài nguyên và môi trường. Đặc biệt các thủ tục cấp sổ đỏ dự kiến cũng sẽ được thực hiện qua mạng.

Để được cấp sổ đỏ, người dân đang phải mang theo rất nhiều hồ sơ, giấy tờ và phải đến trực tiếp Văn phòng đăng ký đất đai. Người dân có thể ngồi bất cứ đâu và gửi toàn bộ hồ sơ hợp pháp qua mạng và sau đó chỉ phải đến một lần theo lời hẹn để nhận kết quả.

Còn rất nhiều việc phải làm để chuẩn bị cho sự thuận tiện này của người dân, trong đó các cơ quan chức năng đang phải đặc biệt xử lý hạ tầng mạng, tốc độ đường truyền và nhất là cơ sở dữ liệu dùng chung toàn thành phố. (VTV.vn 28/2) Về đầu trang

Bà Rịa Vũng Tàu sát hạch, loại công chức “làm việc lừng chừng”

Trong tháng 6 và tháng 7, UBND tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu sẽ thí điểm kiểm tra, sát hạch đối với công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh này.

Đây là kỳ sát hạch đánh giá năng lực cán bộ, công chức trên diện rộng đầu tiên của cả nước. Đợt kiểm tra này ngoài hội đồng do chủ tịch UBND tỉnh thành lập, còn mời thêm các chuyên gia có kinh nghiệm trong quản lý hành chính, dịch vụ công xây dựng câu hỏi trắc nghiệm và trực tiếp đi sát hạch. Việc này nhằm đảm bảo tính khách quan, công bằng, đúng năng lực thật sự của cán bộ, công chức.

Những ghế “nóng”, lĩnh vực nhạy cảm, tiếp xúc nhiều với người dân và doanh nghiệp sẽ được sát hạch, kiểm tra. Đó là các sở: Xây dựng, Tài nguyên - môi trường, Kế hoạch - đầu tư với những chức danh được sát hạch cụ thể là các Trưởng phòng.

Trao đổi với Tuổi Trẻ, ông Nguyễn Văn Trình - Chủ tịch UBND tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu cho biết, mục đích của việc kiểm tra, sát hạch là để nâng cao chất lượng chuyên môn, điều chỉnh thái độ ứng xử đúng mực của cán bộ, công chức đối với người dân, doanh nghiệp.

Cũng theo ông Trình, lâu nay việc đánh giá năng lực, chất lượng làm việc của cán bộ, công chức có tình trạng “bình bầu đều đều”, độ chênh lệch giữa người làm việc tốt và chưa tốt không thể hiện rõ. Do đó, quan điểm sát hạch, khảo sát thí điểm của tỉnh là thẩm tra, sát hạch ở những bộ phận, những chức vụ được đánh giá tốt nhưng thực tế hiện tại công việc đang trì trệ, ách tắc.

Về việc có lấy kết quả sát hạch để có đánh giá, nhận xét chính thức hay không, ông Trình cho biết: “Tất nhiên phải xem xét cả quá trình công tác, làm việc của cán bộ, công chức đó”.

Tuy nhiên, theo ông Trình, nếu một người “làm việc lừng chừng”, sau đợt kiểm tra, sát hạch sẽ được hội đồng, chuyên gia chỉ ra những điểm yếu để cán bộ, công chức đó khắc phục và sửa chữa. “Còn những cán bộ, công chức mà xác định cả quá trình cũng như sát hạch không đạt thì UBND tỉnh sẽ chỉ đạo điều chuyển ngay” - ông khẳng định.

Lãnh đạo Sở Nội vụ tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu cho hay, sẽ dùng kết quả kiểm tra, sát hạch để tham khảo cho việc đánh giá chính thức công chức, cán bộ. “Mục tiêu lớn nhất của UBND tỉnh là để đánh giá một cách khách quan, đúng đắn thực trạng của đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay. Từ đó chúng tôi có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp lại cho phù hợp.

Theo ông Trình, sau đợt kiểm tra sát hạch này, UBND tỉnh trình Tỉnh ủy xin ý kiến phương án và kế hoạch sát hạch, kiểm tra cả chức danh Giám đốc sở. Và hướng tới, tỉnh cũng sẽ tổ chức thi tuyển chức danh cấp Trưởng, Phó phòng.

Ông Phan Xuân Tuấn - Phó Trưởng Phòng Kiến trúc - Quy hoạch Sở Xây dựng tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu cho rằng việc sát hạch là cơ hội để các công chức thường xuyên tiếp xúc với dân trau dồi nghiệp vụ, năng lực cũng như ứng xử của mình đối với công việc.

Nhiều chủ doanh nghiệp cũng ủng hộ chủ trương trên của UBND tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu vì theo họ, trong quá trình làm việc với cơ quan chức năng có những lúc quan điểm về vận dụng quy định pháp luật giữa họ và cán bộ, công chức có chênh nhau, mà nguyên nhân có khi cán bộ đó chưa cập nhật, nắm bắt kịp những quy định mới. (Tuổi Trẻ 28/2) Về đầu trang

Sở Tài nguyên & Môi trường Long An: Đẩy mạnh cải cách hành chính

Được sự quan tâm chỉ đạo của UBND tỉnh Long An, Sở Tài nguyên & Môi trường Long An xác định đẩy mạnh công tác cải cách hành chính là một trong những nhiệm vụ trọng tâm năm 2017, từ đó góp phần nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh PCI...

Năm 2016, Sở Tài nguyên & Môi trường Long An thường xuyên quan tâm và đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, đảm bảo được mục tiêu, yêu cầu và nội dung đề ra, các bước triển khai đều bám sát yêu cầu của tỉnh Long An, bước đầu đạt được một số kết quả đáng tin cậy, thể hiện sự chấp hành khá tốt sự chỉ đạo của cấp trên.

Năm 2017, Sở Tài nguyên & Môi trường Long An tiếp tục nâng cấp Trang thông tin điện tử Sở Tài nguyên & Môi trường, đảm bảo các thông tin được đăng tải kịp thời, đáp ứng yêu cầu công khai, minh bạch hóa quy trình hồ sơ, thủ tục hành chính liên quan đến lĩnh vực Tài nguyên & Môi trường, cung cấp thông tin tiến độ giải quyết thủ tục hành chính qua tin nhắn.

Cùng với đó, xây dựng trang thông tin điện tử và phần mềm ứng dụng tra cứu thông tin đất đai (LONGANLIS) với tính năng hiển thị bản đồ theo đơn vị hành chính cấp xã, tìm kiếm thông tin theo thửa, theo chủ và hơn hết là khả năng công khai bản đồ quy hoạch sử dụng đất.

Qua đó, giúp cho công chức, viên chức hoặc cán bộ, địa chính xã, phường, thị trấn và doanh nghiệp, người dân dễ dàng thao tác, tra cứu thông tin địa chính, thông tin quy hoạch sử dụng đất mọi nơi trên các thiết bị di động thông minh (hệ điều hành IOS và Android). (Tài Nguyên & Môi Trường 28/2) Về đầu trang

Sóc Trăng: Rà soát lỗi của phần mềm Một cửa điện tử

Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Sóc Trăng vừa có văn bản yêu cầu các Sở, ban, ngành và UBND các huyện, thị xã, thành phố trong tỉnh tiến hành rà soát lỗi phát sinh trên phần mềm một cửa điện tử.

Trước đó Chủ tịch UBND tỉnh Sóc Trăng đã giao Sở Thông tin và Truyền thông rà soát và khắc phục lỗi phát sinh trên phần mềm Một cửa điện tử tại Công văn số 187/UBND-TH ngày 13/2/2017 của UBND tỉnh về việc tăng cường triển khai thực hiện cải cách hành chính.

Sở Thông tin và Truyền thông đề nghị các cơ quan, đơn vị cử cán bộ quản trị hệ thống phần mềm Một cửa điện tử rà soát, tổng hợp các lỗi phát sinh trong quá trình sử dụng phần mềm và phối hợp trong quá trình khắc phục lỗi. Riêng UBND cấp huyện, tổng hợp thông tin các lỗi phát sinh trong quá trình sử dụng phần mềm một cửa điện tử đã triển khai tại các xã, phường, thị trấn trực thuộc.

Các đơn vị phải gửi nội dung tổng hợp về Sở Thông tin và Truyền thông trước ngày 3/3/2017 để Sở Thông tin và Truyền thông lên kế hoạch khắc phục, điều chỉnh, đảm bảo cho Hệ thống đáp ứng tốt nhu cầu giải quyết hồ sơ, thủ tục hành chính của cơ quan, đơn vị. (ICTNews 01/03) Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Sẽ sửa qui định về chữ ký số trong giao dịch điện tử

Triển khai mạng 4G, phát triển chính phủ điện tử và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về giao dịch điện tử, tăng cường bảo đảm an toàn thông tin… là những nội dung sẽ được Bộ Thông tin và Truyền thông tập trung chỉ đạo thực hiện trong năm 2017. Bộ trưởng Trương Minh Tuấn cho biết như vậy chiều 27/2.

Trong năm 2017, sẽ đôn đốc các nhà mạng đẩy nhanh tiến độ xây dựng mạng lưới để cung cấp 4G trong năm 2017, đảm bảo cơ sở hạ tầng tốt cho việc phát triển các dịch vụ nội dung trên nền tảng này - Bộ trưởng chia sẻ cùng với đánh giá “Tôi chưa thấy sự quyết tâm của các doanh nghiệp trong triển khai các dịch vụ này”.

Theo ông Tuấn, việc cung cấp nội dung và các loại hình dịch vụ nội dung chưa tương xứng với quy mô mạng lưới, chưa tận dụng được thế mạnh sẵn có. Các sản phẩm nội dung chưa có nhiều đột phá, các dịch vụ giá trị gia tăng chưa có sự sáng tạo, chưa đáp ứng được các nhu cầu thiết thực trong thực tế cuộc sống.

Việc hội tụ đa dịch vụ trên một đường truyền dẫn của các nhà mạng cũng được triển khai thực hiện nhưng thị trường vẫn thiếu vắng các loại hình dịch vụ phù hợp với khu vực nông thôn và đại đa số các hộ dân; các dịch vụ truyền hình dựa trên nền tảng internet đã có nhưng giá thành còn cao và chưa phù hợp với khả năng chi tiêu ở nhiều vùng miền.

Quyết tâm đẩy mạnh phát triển Chính phủ điện tử, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước, Bộ trưởng Trương Minh Tuấn khẳng định ngay trong năm 2017, Bộ Thông tin và Truyền thông sẽ phối hợp với các bộ, ngành liên quan triển khai các giải pháp đồng bộ để nâng vị trí của Việt Nam về Chính phủ điện tử trong bảng xếp hạng của Liên Hợp Quốc. (Tuổi Trẻ 28/2)Về đầu trang./.