Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Việc cắt giảm điều kiện kinh doanh được nhận định là động thái góp phần thể hiện quyết tâm mạnh mẽ của Chính phủ trong công cuộc đổi mới, cải thiện thể chế.

Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã ký ban hành Nghị định 08, cắt giảm 675 điều kiện đầu tư kinh doanh thuộc quản lý Nhà nước. Động thái này đã nhận được nhiều bình luận tích cực từ báo giới.

Theo tờ Diễn đàn Doanh nghiệp, động thái là khẳng định của Chính phủ về quyết tâm mạnh mẽ trong công cuộc đổi mới, cải thiện thể chế. Tờ Lao động cũng có bài viết với tiêu đề "Cắt giảm điều kiện kinh doanh không phải lời hứa suông", trong đó đưa ra bình luận đây là tin vui đầu năm 2018 với người dân và doanh nghiệp.

Nhưng bên cạnh đó vẫn còn nhiều việc cần phải làm khi cắt giảm điều kiện kinh doanh. Từ trước đến nay, điều kiện kinh doanh vẫn luôn là "nút thắt cổ chai" với sự phát triển kinh tế.

Mời xem video chi tiết tại đường link dưới đây:

http://vtv.vn/kinh-te/cat-giam-dieu-kien-kinh-doanh-gop-phan-the-hien-quyet-tam-doi-moi-cua-chinh-phu-2018012111425478.htm

(Kênh VTV1 – Mục Điểm báo lúc 7h ngày 22/1) Về đầu trang

CẢI CÁCH ĐỊA PHƯƠNG

Quảng Ninh công bố chỉ số xếp hạng năng lực cạnh tranh cấp sở, ngành, địa phương

Lễ công bố chỉ số xếp hạng năng lực cạnh tranh cấp sở, ngành, địa phương - DDCI Quảng Ninh 2017 sẽ mang chủ đề “DDCI và sự cầu thị của chính quyền thông qua sáng kiến SNA”.

Ngày 24/1/2018, tỉnh Quảng Ninh sẽ công bố bảng xếp hạng DDCI Quảng Ninh 2017 với 35 đơn vị tham gia, gồm 14/14 địa phương và 21 sở, ngành trên địa bàn tỉnh. Cũng trong khuôn khổ của chương trình, hội nghị sẽ công bố một số kết quả nghiên cứu ban đầu từ chương trình thí điểm SNA.

Dự kiến sẽ có khoảng 500 đại biểu đại diện lãnh đạo các cơ quan Trung ương và đại diện một số tỉnh, thành phố bạn; lãnh đạo Tỉnh ủy, HĐND, UBND, MTTQ; lãnh đạo các Sở, ban, ngành, lãnh đạo các huyện, thị xã, thành phố và đại diện các doanh nghiệp, nhà đầu tư; các hiệp hội, tổ chức doanh nghiệp… tham dự buổi lễ.

Theo Ban tổ chức, chỉ số DDCI Quảng Ninh 2017 được thực hiện trên cơ sở tổng hợp ý kiến của 1500 doanh nghiệp bao gồm các công ty, hợp tác xã, hộ kinh doanh đại diện cho cộng đồng doanh nghiệp tỉnh Quảng Ninh đánh giá 8 trụ cột chính của công tác điều hành kinh tế (tính minh bạch, tính năng động của hệ thống chính quyền, chi phí thời gian, chi phí không chính thức, cạnh tranh bình đẳng, thiết chế pháp lý, hỗ trợ doanh nghiệp, trách nhiệm người đứng đầu).

Các chỉ số thành phần của DDCI tương ứng 7 chỉ số thành phần trụ cột của chỉ số PCI do VCCI và USAID đánh giá thường niên. Bộ chỉ số này cộng với chỉ số trách nhiệm người đứng đầu có ý nghĩa đặc biệt với công tác cải cách và phong cách năng động, quyết liệt, đề cao tính hiệu lực hiệu quả của tỉnh Quảng Ninh thông qua ý kiến đánh giá của cộng đồng doanh nghiệp.

Trong năm 2017 vừa qua, Quảng Ninh tiếp tục có bước tiến mới đột phá bằng việc triển khai tương tác với cộng đồng doanh nghiệp qua mạng xã hội (gọi tắt là SNA). Tỉnh cũng đặc biệt chú trọng cải thiện môi trường kinh doanh, tiên phong triển khai các sáng kiến cấp tỉnh và địa phương.

Một trong những điểm sáng nổi trội chính là cải cách công tác điều hành kinh tế thông qua khảo sát thường niên ý kiến doanh nghiệp về chỉ số cạnh tranh cấp sở, ban, ngành và địa phương.

Theo đánh giá, năm 2017 môi trường kinh doanh tỉnh Quảng Ninh đang thay đổi thực chất hằng ngày khi chỉ số DDCI cho thấy cộng đồng doanh nghiệp đã chủ động tiếp nhận phiếu khảo sát DDCI, coi đây là kênh thông tin chính thức, chia sẻ mọi quan ngại khó khăn, thách thức của cộng đồng doanh nghiệp với các cơ quan hành chính của tỉnh. Tỷ lệ hồi đáp cao hơn so với năm 2016 kể cả những địa bàn xa các trung tâm kinh tế là minh chứng rõ nét về thay đổi tích cực lòng tin của xã hội và cộng đồng doanh nghiệp với hệ thống dịch vụ công của tỉnh.

Đáng chú ý, trong năm qua, nhận thức và hành động của cán bộ công chức các cấp đã thay đổi mạnh mẽ chuyển từ tư duy quản lý sang phục vụ, coi doanh nghiệp là đối tác và khách hàng của hệ thống dịch vụ công, sự hài lòng của doanh nghiệp thực sự trở thành thước đo chuẩn mực đối với chất lượng dịch vụ của cơ quan công quyền.

Đặc biệt, sáng kiến lắng nghe cộng đồng doanh nghiệp qua các kênh trực tuyến và mạng xã hội với sự tham gia thí điểm của 18 đơn vị sở ngành và địa phương tỉnh Quảng Ninh là đột phá quan trọng về tư duy, công nghệ và tác phong công vụ. Một số vấn đề và thắc mắc của doanh nghiệp lần đầu tiên được ghi nhận và phản hồi ngay lập tức nhờ công cụ đánh giá và sự vào cuộc của các đơn vị thí điểm. (Bizlive.vn 22/1) Về đầu trang

TPHCM: Tạo bước chuyển trong cải cách hành chính

Năm 2018, TP Hồ Chí Minh tiếp tục xác định là “Năm thực hiện cải cách hành chính - nâng cao sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp đối với chính quyền thành phố”. Chính vì vậy, thành phố đã và đang có những chỉ đạo và hành động cụ thể nhằm tạo bước chuyển mới trong cải cách hành chính.

Tại hội nghị tổng kết công tác cải cách hành chính và kiểm soát thủ tục hành chính năm 2017 và triển khai nhiệm vụ năm 2018 diễn ra mới đây, lãnh đạo UBND TP Hồ Chí Minh cho biết, một trong những điểm sáng của công tác cải cách hành chính của thành phố năm 2017 là tỷ lệ người dân, doanh nghiệp tham gia sử dụng dịch vụ công trực tuyến tăng kỷ lục (5,4 lần), tỷ lệ đăng ký doanh nghiệp qua mạng cũng tăng gấp đôi so với năm 2016. Bên cạnh đó, việc liên thông văn bản điện tử và hội nghị trực tuyến cho 44 đơn vị đã tiết kiệm tới 23 tỷ đồng ngân sách thành phố. So với các đơn vị, Cục Thuế TP Hồ Chí Minh có bước cải cách hành chính một cách thiết thực. Cụ thể, tính đến ngày 28-12-2017, số lượng doanh nghiệp đăng ký tài khoản thực hiện đăng ký nộp thuế điện tử đạt 97,13% so với số doanh nghiệp đang hoạt động...

Năm 2018, TP Hồ Chí Minh đặt mục tiêu đưa 80% thủ tục hành chính vào cung cấp dịch vụ công mức độ 3, 4; hoàn tất kết nối hệ thống một cửa liên thông của các sở, ngành, quận, huyện với hệ thống một cửa điện tử thành phố nhằm cung cấp tình trạng giải quyết hồ sơ… Thành phố phấn đấu năm 2018 sẽ đứng trong nhóm 10 tỉnh, thành dẫn đầu về chỉ số cải cách hành chính và đứng tốp 5 về Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI).

Để tạo động lực trong cải cách hành chính, xây dựng nền hành chính công hiệu lực, hiệu quả, TP Hồ Chí Minh xác định nguồn lực con người giữ vai trò quyết định. Trong năm 2018, thành phố sẽ xây dựng và hoàn thiện thể chế, tạo đột phá trong cơ chế đãi ngộ và phát huy năng lực cán bộ, công chức, viên chức; đẩy mạnh chính sách thu hút nhân tài. Để thực hiện chủ trương này, TP Hồ Chí Minh đã kiến nghị Ban Tổ chức Trung ương cho phép tăng chỉ tiêu đào tạo cao cấp lý luận chính trị cho thành phố, giao bổ sung chỉ tiêu đào tạo cho Học viện Cán bộ TP Hồ Chí Minh để chủ động thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, đặc biệt là cán bộ, công chức. Ngoài ra, thành phố cũng đã đề xuất Trung ương sớm có chủ trương về cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức để chủ động xây dựng và thực hiện tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn.

Theo các chuyên gia, trong năm 2018, TP Hồ Chí Minh cần thực hiện ngay 4 nhóm giải pháp: Phân quyền mạnh mẽ để tháo gỡ những nút thắt liên quan đến các dự án có sử dụng đất, bởi đây là vấn đề dễ nảy sinh tiêu cực, lợi ích nhóm; rút ngắn quá trình đầu tư để tạo thuận lợi cho doanh nghiệp; tăng tự chủ về ngân sách thông qua tăng nguồn thu ngân sách; nhanh chóng sắp xếp lại các phòng, cơ sở, các bộ phận tham mưu theo hướng tinh gọn và quyết định các tổ chức bên trong các sở, ngành chuyên môn.

Ông Trần Vĩnh Tuyến, Phó Chủ tịch UBND TP Hồ Chí Minh cho biết, ngay từ đầu năm 2018, thành phố đã thành lập Tổ công tác liên ngành về đầu tư; Tổ công tác liên ngành về xây dựng và Tổ quản lý nợ công do Chủ tịch UBND thành phố đứng đầu. Điều này được kỳ vọng sẽ bảo đảm công tác thẩm định về đầu tư, xây dựng được tiến hành nhanh chóng, hiệu quả, đúng quy định; quản lý thống nhất tất cả nguồn vốn ngay từ khâu tiếp nhận. Ngay trong tháng 1-2018, các sở, ngành, quận, huyện phải hoàn thành kế hoạch cải cách hành chính và kiểm soát thủ tục hành chính gửi về Sở Nội vụ và Văn phòng UBND thành phố; trong quá trình thực hiện cải cách hành chính cần tăng cường công tác dân vận, trong đó đề cao việc hướng dẫn, giúp đỡ người dân thực hiện các dịch vụ trực tuyến; thực hiện tốt công tác tiếp dân theo quy định. (Hà Nội Mới 22/1) Về đầu trang

Thái Nguyên đẩy mạnh cải cách hành chính, thu hút đầu tư

Tỉnh Thái Nguyên đang tập trung mạnh cải cách hành chính, thu hút đầu tư trên địa bàn, xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm năm 2017 và 2018.

Tỉnh coi trọng phát huy vai trò của cấp ủy Ðảng, chính quyền gắn với đề cao trách nhiệm người đứng đầu; chỉ đạo các cấp, ngành, địa phương đánh giá đúng thực trạng công tác cải cách hành chính, phân tích rõ yếu tố tác động, dẫn đến các chỉ số chưa bền vững; đề ra giải pháp để nâng cao, cải thiện thứ hạng các chỉ số; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, hiện đại hóa nền hành chính trong hoạt động của cơ quan nhà nước, thực hiện việc quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO tại cấp xã.

Tỉnh triển khai cơ chế một cửa, một cửa liên thông; tạo môi trường kinh doanh bình đẳng, thông thoáng, thuận lợi, văn minh, nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính và chất lượng dịch vụ công; tăng cường kiểm tra, giám sát nhiệm vụ cải cách hành chính cũng như việc thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Tỉnh ưu tiên tập trung đẩy nhanh tiến độ một số công trình, dự án trọng điểm: cải tạo khu du lịch Hồ Núi Cốc, xây dựng hệ thống chống lũ lụt sông Cầu kết hợp hoàn thiện hạ tầng đô thị hai bên bờ sông Cầu, xây dựng hạ tầng Khu công nghiệp Sông Công 2... (Nhân Dân 22/1) Về đầu trang

Khánh Hòa: Công bố chỉ số và xếp hạng kết quả cải cách hành chính năm 2017

Chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa Lê Đức Vinh vừa ký quyết định phê duyệt, công bố chỉ số và xếp hạng kết quả cải cách hành chính (CCHC) năm 2017 của các sở, ngành thuộc tỉnh; các cơ quan ngành dọc cấp tỉnh; UBND các huyện, thị xã, thành phố và các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh.

Theo đó, trong số 44 đơn vị đánh giá xếp hạng, có 15 đơn vị xếp hạng tốt, 22 đơn vị xếp hạng khá và 7 đơn vị xếp hạng trung bình. Trong đó, các đơn vị xếp hạng tốt gồm: Thanh tra tỉnh, Văn phòng UBND tỉnh và các sở: Thông tin và Truyền thông, Nội vụ, Tài chính, Tư pháp, Khoa học và Công nghệ, Lao động - Thương binh và Xã hội; Cục Hải quan tỉnh, Ngân hàng Nhà nước Chi nhánh Khánh Hòa; UBND huyện Khánh Vĩnh và Vạn Ninh; Ban Quản lý dự án phát triển tỉnh, Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng các công trình dân dụng và công nghiệp, Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng các công trình giao thông.

Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, Chủ tịch UBND các địa phương căn cứ chỉ số CCHC năm 2017 để xây dựng và triển khai kế hoạch, biện pháp, giải pháp khắc phục những hạn chế, thiếu sót; nỗ lực thực hiện tốt hơn công tác CCHC tại các cơ quan, đơn vị, địa phương. (Báo Khánh Hòa 21/1) Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Quy định sử dụng chữ ký số cho văn bản điện tử trong cơ quan nhà nước

Bộ trưởng Bộ TT - TT đã ký ban hành Thông tư số 41/2017/TT-BTTTT quy định sử dụng chữ ký số cho văn bản điện tử trong cơ quan nhà nước.

Thông tư quy định về ký số, kiểm tra chữ ký số trên văn bản điện tử; yêu cầu kỹ thuật và chức năng của phần mềm ký số, phần mềm kiểm tra chữ ký số cho văn bản điện tử trong cơ quan nhà nước; không quy định việc sử dụng chữ ký số cho văn bản điện tử chứa thông tin thuộc danh mục bí mật nhà nước. Thông tư được áp dụng đối với các cơ quan, tổ chức và cá nhân liên quan sử dụng chữ ký số cho văn bản điện tử của cơ quan nhà nước.

Bên cạnh đó, khuyến khích các cơ quan, tổ chức khác áp dụng các quy định của thông tư này. Thông tư đã giải thích cụ thể về một số thuật ngữ kỹ thuật như: Chứng thư số cơ quan, tổ chức; Chứng thư số cá nhân; Khóa bí mật con dấu; Khóa bí mật cá nhân; Chữ ký số cơ quan, tổ chức; Chữ ký số cá nhân; Phần mềm ký số; Tính xác thực của văn bản điện tử ký số…

Theo Thông tư, sử dụng chữ ký số cho văn bản điện tử phải đảm bảo nguyên tắc: Chữ ký số phải gắn kèm văn bản điện tử sau khi ký số; Văn bản điện tử được ký số phải bảo đảm tính xác thực, tính toàn vẹn xuyên suốt quá trình trao đổi, xử lý và lưu trữ văn bản điện tử được ký số. Người có thẩm quyền ký số có trách nhiệm bảo quản an toàn khóa bí mật cá nhân. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có trách nhiệm giao cho nhân viên văn thư quản lý, sử dụng khóa bí mật con dấu theo quy định. Thiết bị lưu khóa bí mật con dấu phải được cất giữ an toàn tại trụ sở cơ quan, tổ chức. Việc ký số được thực hiện thông qua phần mềm ký số; việc ký số vào văn bản điện tử thành công hoặc không thành công phải được thông báo thông qua phần mềm.

Đối với việc ký số trên văn bản điện tử, trường hợp quy định người có thẩm quyền ký số trên văn bản điện tử, thông qua phần mềm ký số, người có thẩm quyền sử dụng khóa bí mật cá nhân để thực hiện việc ký số vào văn bản điện tử. Trường hợp quy định cơ quan, tổ chức ký số trên văn bản điện tử, thông qua phần mềm ký số, văn thư được giao sử dụng khóa bí mật con dấu của cơ quan, tổ chức để thực hiện việc ký số vào văn bản điện tử. Hiển thị thông tin về chữ ký số của người có thẩm quyền và chữ ký số của cơ quan, tổ chức trên văn bản điện tử thực hiện theo quy định của Bộ Nội vụ.

Thông tin về người có thẩm quyền ký số, cơ quan, tổ chức ký số phải được quản lý trong cơ sở dữ liệu đi kèm phần mềm ký số. Nội dung thông tin quản lý quy định tại Khoản 4, Điều 1, Nghị định số 106/2011/NĐ-CP của Chính phủ. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 5.2.2018. (Đại Biểu Nhân Dân 22/1) Về đầu trang

"Cởi trói" chứng nhận xuất xứ hàng hóa cho doanh nghiệp vừa và nhỏ

Mới đây, Bộ Công Thương đã ban hành thông tư cho phép các doanh nghiệp nhỏ và vừa tham gia dự án thí điểm tự chứng nhận xuất xứ hàng hóa khi xuất khẩu sang các nước ASEAN.

Trước đây, chỉ những doanh nghiệp có quy mô lớn mới có thể tham gia. Thông tư mới đã mở ra cơ hội để các doanh nghiệp nhỏ và vừa mở rộng thị trường trong ASEAN, tận dụng những lợi ích từ việc giảm thuế quan theo Hiệp định Thương mại hàng hóa ASEAN (ATIGA).

Bên cạnh đó, theo Bộ Công Thương, doanh nghiệp sẽ không được trao quyền tự chứng nhận xuất xứ cho những mặt hàng thuộc luồng xanh (được hải quan miễn kiểm tra thực tế hàng hóa) và luồng đỏ (thuộc danh mục quản lý chuyên ngành). Bộ Công Thương cũng sẽ làm việc với bộ, ngành liên quan để tăng cường công tác hậu kiểm để xử lý các trường hợp gian lận. (Kênh VTV4 – Tin tức lúc 21h14 ngày 21/1) Về đầu trang

Công tác cải cách hành chính ngành BHXH: Nền tảng vững chắc

2017 được đánh giá là năm ngành bảo hiểm xã hội (BHXH) đạt được những bước tiến dài trong công tác cải cách thủ tục hành chính (TTHC), ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) trong quản lý và các hoạt động nghiệp vụ. Ðó là những chuyển biến mà cách đây vài ba năm, ít người có thể hình dung được.

Mặc dù công tác cải cách hành chính, trong đó có cải cách TTHC cũng như định hướng phát triển theo hướng hiện đại đã được ngành BHXH đặt ra và quan tâm thực hiện từ rất sớm, đạt được những kết quả nhất định, nhưng như kết quả khảo sát vào những năm 2014, 2015 của Dự án Quản trị nhà nước nhằm tăng trưởng toàn diện do Cơ quan Phát triển quốc tế Hoa Kỳ hỗ trợ thực hiện, hệ thống hạ tầng CNTT cũng như nguồn nhân lực công nghệ của ngành BHXH vẫn còn nhiều hạn chế.

Từ đó đến nay, nhất là trong năm 2017, nhiều mục tiêu đổi mới của BHXH Việt Nam đặt ra trong suốt thời gian qua đã dần trở thành hiện thực. Ngành BHXH không chỉ hoàn thiện các phần mềm nghiệp vụ phục vụ giao dịch điện tử, mà còn xây dựng được hệ thống cơ sở dữ liệu hộ gia đình và đồng bộ hóa với dữ liệu thu, hoàn thiện cấp mã số định danh để thống nhất mã số sổ BHXH, thẻ BHYT cho từng cá nhân; xây dựng hệ thống lưu trữ hồ sơ điện tử, số hóa tài liệu lưu trữ của ngành để cung cấp dữ liệu trên Cổng thông tin điện tử BHXH Việt Nam (phiên bản nâng cấp) - điểm truy cập duy nhất của ngành trên môi trường in-tơ-nét. Cổng thông tin điện tử không chỉ cung cấp đầy đủ thông tin hoạt động, chủ trương, chính sách pháp luật về BHXH, BHYT, mà còn tiếp nhận các yêu cầu giao dịch điện tử, khai thác thông tin, dữ liệu về BHXH, BHYT của tổ chức, cá nhân…

Ngoài ra, BHXH Việt Nam còn đưa vào vận hành Hệ thống thông tin giám định BHYT, giúp kết nối với gần 100% cơ sở khám, chữa bệnh BHYT từ tuyến xã đến Trung ương; đưa Trung tâm Ðiều hành hệ thống CNTT và Trung tâm Dịch vụ khách hàng đi vào hoạt động, giúp nâng cao hiệu quả vận hành mạng lưới tiếp nhận, xử lý thông tin, đáp ứng yêu cầu của người dân, người lao động và đơn vị sử dụng lao động…; xây dựng hệ thống "Một cửa" điện tử tập trung để theo dõi trực tuyến tình hình giải quyết TTHC; xây dựng hệ thống trao đổi, tích hợp thông tin thống nhất, tạo môi trường làm việc điện tử thông suốt trong nội bộ ngành cũng như kết nối các ngành liên quan...

Bên cạnh việc hoàn thiện hạ tầng công nghệ, năm 2017, BHXH Việt Nam còn tiếp tục rà soát, cắt giảm thêm bốn TTHC thuộc phạm vi quản lý của ngành, giảm số TTHC xuống còn 28 thủ tục (năm 2013 là 115 thủ tục); tiếp tục rút ngắn thời gian thực hiện nhiều thủ tục liên quan đến giải quyết, bảo đảm quyền lợi cho người lao động… Trên những cơ sở công nghệ, giải pháp cải cách này, BHXH Việt Nam đã cung cấp được 14 dịch vụ công trực tuyến mức độ 3 và mức độ 4.

Với những nỗ lực đó, BHXH Việt Nam đã tăng 18 bậc trong bảng xếp hạng Chỉ số sẵn sàng ứng dụng CNTT - truyền thông năm 2017, vươn lên vị trí thứ 2 trong số 25 bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ có dịch vụ công... Trong Bảng xếp hạng môi trường kinh doanh 2018 do Ngân hàng Thế giới (WB) thực hiện, chỉ số nộp thuế và BHXH tăng điểm và tăng hạng nhiều nhất (vượt 81 bậc lên vị trí 86 trong số 190 quốc gia), góp phần quan trọng trong việc đưa môi trường kinh doanh của Việt Nam tăng 14 bậc so với năm trước. (Nhân Dân 22/1) Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH

Công tâm trong bổ nhiệm

Tại Hội nghị toàn quốc triển khai công tác nội vụ năm 2018 của Bộ Nội vụ, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Trương Hòa Bình yêu cầu Bộ Nội vụ khẩn trương thành lập tổ công tác để thực hiện nhiệm vụ thanh tra công vụ. Trong đó, đặc biệt lưu ý thời gian vừa qua xảy ra một số trường hợp bổ nhiệm “siêu tốc”, qua kiểm tra đã phát hiện sai phạm.

Điển hình là vụ việc đề bạt thần tốc nữ nhân viên hợp đồng lao động lên làm Phó Trưởng phòng rồi Trưởng phòng, kết nạp Đảng, tham gia Đảng ủy Sở Xây dựng, thậm chí còn được đề nghị quy hoạch chức danh Phó Giám đốc Sở. Mặc dù sau đó, khi Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy tiến hành kiểm tra, xác minh nhưng người đóng vai trò chính trong vụ “bổ nhiệm thẩn tốc” đó chỉ bị khiển trách, chẳng khác nào “phủi bụi”, “giơ cao đánh khẽ”. Rất may, mới đây, với sự vào cuộc kịp thời của Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Ban Bí thư đã có kết luận rõ ràng về vi phạm dẫn đến kỷ luật cách chức đối với một Phó Chủ tịch UBND tỉnh có liên quan trực tiếp đến vụ việc này. Thêm một mất mát trong công tác cán bộ nhưng là một sự cần thiết để củng cố niềm tin trong nhân dân.

Đáng tiếc, chuyện bổ nhiệm siêu tốc đó không phải là cá biệt khi còn đầy rẫy hiện tượng tiêu cực, nhất là trong bối cảnh chuyện “cả nhà làm quan” theo “đúng quy trình” không hiếm. Đó là vụ việc của một Giám đốc Sở “trẻ nhất nước”, giữ cương vị tại Sở Kế hoạch và Đầu tư khi mới ở tuổi 30, đã không trung thực trong việc kê khai quá trình công tác, lý lịch và hồ sơ nhân sự ứng cử Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2015 - 2020. Đáng nói là vị Giám đốc Sở đó lại là con trai của Bí thư Ban cán sự đảng, Chủ tịch UBND tỉnh nhiệm kỳ 2011 - 2016. Rồi cả chuyện “bổ nhiệm kỳ lạ” Phó Vụ trưởng ở Ban Chỉ đạo Tây Nam Bộ chỉ trong vòng 32 ngày. Tất cả những vụ việc đó đều bị Ủy ban Kiểm tra Trung ương “sờ gáy” và đưa ra những chỉ đạo quyết liệt, chắc chắn là những bài học lớn cho những cơ quan, đơn vị bổ nhiệm nhân sự không đúng quy định.

Song, chắc hẳn vẫn còn không ít vụ việc tương tự, được đặc cách tuyển dụng không qua thi tuyển, nhận chức sau vài chục tháng công tác và những người có trách nhiệm đều khẳng định việc bổ nhiệm là cần thiết cho địa phương và hoàn toàn “đúng quy trình”. Ngoài việc cán bộ thật sự có tài và năng lực, không hiếm trường hợp dựa vào các mối quan hệ thân quen hay theo lợi ích nhóm để bổ nhiệm. Vậy mới có chuyện, theo thống kê thời điểm giữa năm 2017, Bộ Nội vụ phát hiện 59 trường hợp bổ nhiệm người nhà, người thân và Thanh tra Bộ cũng vừa đề xuất kế hoạch kiểm tra việc tuyển dụng sai quy định 13 thạc sĩ và 4 trường hợp hồ sơ bị thất lạc (trong đó có con lãnh đạo TP Mỹ Tho) ở Tiền Giang.

Vẫn biết, việc trẻ hóa đội ngũ cán bộ trong các cơ quan nhà nước là cần thiết, việc trọng dụng những người có tài và đưa họ lên nắm giữ các vị trí quan trọng là chủ trương được nhiều bộ, ngành thực hiện trong thời gian qua. Tuy nhiên, cách làm phải hợp lý, công tâm. Nói như ông Lê Như Tiến, nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục, Thanh niên, Thiếu niên và Nhi đồng của Quốc hội, muốn có cán bộ tốt thì khâu lựa chọn đầu vào để bổ nhiệm phải đặc biệt coi trọng, lựa chọn kỹ lưỡng. Muốn làm được điều này, người đứng đầu cơ quan, tổ chức phải trong sáng và phải lấy công việc, năng lực, phẩm chất của người cán bộ được bổ nhiệm làm thước đo chứ không phải “tiền tệ”, “hậu duệ” hay “quan hệ”.

Mới đây, khi xét báo cáo của Bộ Nội vụ về việc lãnh đạo một số địa phương, đơn vị tuyển dụng “người nhà” vào các đơn vị do mình phụ trách và không hiếm trường hợp bổ nhiệm “thần tốc”, Thủ tướng Chính phủ đã chỉ đạo Bộ Nội vụ ra văn bản đề nghị Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố thu hồi các quyết định vi phạm về việc tuyển dụng, bổ nhiệm người nhà vào các đơn vị do mình lãnh đạo. Song, hơn lúc nào hết, các cơ quan chức năng mà trách nhiệm chính thuộc về Bộ Nội vụ, cần phải vào cuộc kịp thời để thanh tra, kiểm tra ngăn chặn ngay từ sớm những trường hợp sai phạm trong bổ nhiệm, đặc biệt lưu ý trong việc chuẩn hóa năng lực, phẩm chất cán bộ bằng tiêu chí cụ thể, theo hướng thi tuyển, cạnh tranh lành mạnh. (Đại Biểu Nhân Dân 22/1, tr2) Về đầu trang

TIN THẾ GIỚI

Lương công chức cao cấp Pháp cao hơn cả lương Tổng thống

Mức lương khổng lồ của các công chức cao cấp với hơn 600 người có mức lương cao hơn cả mức lương của Tổng thống Pháp từng được ấn định mức 150.000 EUR/năm.

Tuần báo Người quan sát của Pháp vừa giới thiệu quyển biên khảo "Những kẻ bất khả xâm phạm trong guồng máy Nhà nước" của Vincent Jauvert trong đó đề cập đến những vấn đề liên quan đến giới công chức cao cấp hay những công chức cao cấp có mức lương cao hơn cả Tổng thống Pháp.

Phóng viên của tuần báo Người Quan sát cũng tiết lộ mức lương khổng lồ của các công chức cao cấp, với hơn 600 người có mức lương cao hơn cả mức lương của Tổng thống Pháp, từng được ấn định từ thời Tổng thống François Hollande là 150.000 EUR/năm.

Theo số liệu của năm 2012, có 600 người kiếm được hơn khoản tiền nói trên, đứng đầu là các công chức Bộ Ngoại giao với 300 người.

Năm 2015, riêng Bộ Kinh tế - Tài chính cũng đã có 150 người được nhận các khoản lương cao ngất ngưởng. (VTV.vn 22/1)Về đầu trang./.