Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Qua đợt kiểm tra việc thực hiện Chương trình 08-CTr/TU “về đẩy mạnh cải cách hành chính (CCHC), tạo bước chuyển mạnh về kỷ luật, kỷ cương, ý thức trách nhiệm, chất lượng phục vụ Nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2020” của Thành ủy vừa qua cho thấy, công tác CCHC đã được các đơn vị tập trung thực hiện quyết liệt.

Theo kết quả kiểm tra Chương trình 08-CTr/TU cho thấy, các đơn vị đã rà soát, cắt giảm thủ tục hành chính (TTHC) vượt 30% chỉ tiêu; triển khai mạnh mẽ chương trình công nghệ thông tin phục vụ CCHC với tỷ lệ dịch vụ công trực tuyến (DVCTT) mức độ 3, mức độ 4 đạt cao (Hà Nội đã có 1.055 DVCTT được cung cấp ở mức độ 3, mức độ 4, chiếm 55% số TTHC của TP). Trên địa bàn TP xuất hiện ngày càng nhiều gương người tốt, việc tốt trong cán bộ, công chức, viên chức; tỷ lệ hài lòng của người dân, DN được nâng cao.

Tại quận Nam Từ Liêm, đơn vị liên tục dẫn đầu trong 30 quận, huyện, thị xã của TP Hà Nội về chỉ số CCHC, ngoài sự đầu tư về cơ sở vật chất, quận cũng là đơn vị đầu tiên của TP xây dựng, triển khai kế hoạch "Chính quyền, công sở thân thiện và trách nhiệm" và kế hoạch "Xây dựng hình ảnh cán bộ, công chức thân thiện, trách nhiệm".

Từ tháng 3/2016 đến nay, quận đã gửi hơn 30.000 thư chúc mừng, hơn 1.400 thư chia buồn, 67 thư xin lỗi tới tổ chức, công dân, 90 thư cảm ơn tới các cá nhân, tập thể có đóng góp xây dựng địa phương. Quận cũng đã thành lập tổ công tác giải quyết nhanh các TTHC giải quyết 24/24 giờ kể cả ngày lễ và Chủ nhật đối với các TTHC cấp bách, chính đáng của Nhân dân như cấp giấy chứng tử...

Công dân là người già yếu, bệnh tật được thành viên Tổ công tác đến tận nhà để thực hiện thủ tục chứng thực chữ ký. Với kết quả hơn 99,97% số hồ sơ được giải quyết trước hạn và đúng hạn đã thật sự tạo môi trường thông thoáng, minh bạch, tăng cường thu hút đầu tư, giúp cho quận thường xuyên nằm trong nhóm dẫn đầu các địa bàn có số thu ngân sách cao nhất của TP.

Trong khối sở, ngành, Sở Y tế cũng là một trong những đơn vị làm tốt CCHC. Với tiêu chí "lấy người bệnh làm trung tâm phục vụ", các đơn vị trong toàn ngành đã duy trì trực đường dây nóng, xây dựng thái độ, phong cách văn minh, thân thiện; niêm yết công khai giờ làm việc, phân công các tổ luân phiên đến sớm và về muộn hơn thời gian khám bệnh ít nhất 30 phút để tiếp đón người bệnh, giải quyết hết người bệnh trong ngày.

Từ năm 2016 đến nay, ngành đã bãi bỏ 122 TTHC; giảm 50% thời gian cấp chứng chỉ hành nghề và giấy phép hoạt động khám, chữa bệnh. Kết quả khảo sát mức độ hài lòng chung của ngành đạt tổng điểm trung bình 4,41 và tỷ lệ người bệnh nội trú đánh giá hài lòng chung đạt 95,18%.

Để tăng cường sự tương tác của người dân với chính quyền, góp thêm các sáng kiến CCHC có tính khả thi và ứng dụng cao trong đời sống, Hà Nội đã triển khai hai cuộc thi lớn "Tìm hiểu DVCTT" và "Tìm kiếm sáng kiến, giải pháp, mô hình về cải cách TTHC và thực hiện cơ chế "một cửa", "một cửa" liên thông". Cuộc thi đã nhận được sự hưởng ứng tích cực của nhiều cơ quan, đơn vị và đông đảo người dân Thủ đô.

Thống kê bước đầu của Sở Tư pháp cho thấy, tính đến ngày 6/9, TP đã có hơn 300.000 bài dự thi “Tìm hiểu DVCTT”. Qua đó, cán bộ, công chức, viên chức và người dân Thủ đô thấy được lợi ích, hiệu quả của DVCTT mang lại, cũng như chia sẻ kinh nghiệm, giải pháp nâng cao chất lượng CCHC; phản ánh, đề xuất, kiến nghị về những bất cập trong giải quyết TTHC, để có hướng điều chỉnh, tạo thuận lợi nhất cho người dân.

Với những cách làm rất cụ thể như vậy, chất lượng CCHC tại các đơn vị của Hà Nội tiếp tục được nâng lên. Tuy nhiên vẫn còn những hạn chế như chất lượng xử lý hồ sơ qua "một cửa liên thông" còn chưa triệt để, lòng vòng, kéo dài; việc đề xuất đơn giản hóa TTHC vẫn dừng lại ở mức cắt giảm thời gian xử lý, số lượng hồ sơ thành phần chưa được cắt giảm nhiều...

Tại đợt kiểm tra mới đây về kết quả thực hiện Chương trình 08, lãnh đạo TP đã yêu cầu các đơn vị, địa phương cần khắc phục ngay hạn chế trong xử lý hồ sơ qua "một cửa liên thông", phấn đấu 100% số hồ sơ đúng hạn, bảo đảm chất lượng.

Tiếp tục chú trọng cắt giảm thủ tục ngay trong nội bộ, để đẩy nhanh tiến độ giải quyết công việc, như việc giải ngân đầu tư, tiết giảm chi thường xuyên, tạo môi trường công khai, minh bạch, tăng cường thu hút đầu tư, tạo thêm những nguồn lực để phát triển TP… (Kinhtedothi.vn 3/10, Hà Bình) Về đầu trang

Nam Định: Khai trương Trung tâm Phục vụ hành chính công

UBND tỉnh Nam Định đã công bố quyết định thành lập và khai trương Trung tâm Phục vụ hành chính công của tỉnh.

Trung tâm là đơn vị hành chính đặc thù, có con dấu, trụ sở riêng; chịu sự chỉ đạo, điều hành và quản lý trực tiếp của Văn phòng UBND tỉnh; đồng thời chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn về chuyên môn nghiệp vụ của các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền; nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại Điều 8, Nghị định số 61/2018/NĐ-CP ngày 23/4/2018 của Chính phủ về thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông trong giải quyết thủ tục hành chính.

Trung tâm có chức năng hướng dẫn, tiếp nhận, giải quyết hoặc chuyển hồ sơ giải quyết, trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính; theo dõi, giám sát, đánh giá việc giải quyết thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của UBND tỉnh, các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh. Trung tâm có Giám đốc là một Phó Chánh Văn phòng UBND tỉnh kiêm nhiệm và không quá 2 phó giám đốc. (Daidoanket.vn 3/10, Duy Hưng) Về đầu trang

Quận 1, TPHCM: Giải quyết thủ tục hành chính không giấy

Sáng 2-10, UBND quận 1 (TPHCM) ra mắt thí điểm tiếp nhận giải quyết thủ tục hành chính không giấy thông qua dịch vụ công trực tuyến với tất cả các thủ tục thuộc lĩnh vực lao động.

Dịch vụ công trực tuyến lĩnh vực lao động là một trong 3 dịch vụ công qua mạng đầu tiên được quận 1 triển khai và đưa vào vận hành từ năm 2009. Tuy đây không phải là thủ tục hành chính tiên phong ứng dụng giải quyết trực tuyến, nhưng dịch vụ này thu hút nhiều doanh nghiệp sử dụng. Từ năm 2018 đến nay, quận 1 đã thu hút hơn 3.500 doanh nghiệp sử dụng dịch vụ công trực tuyến để thực hiện thủ tục khai trình sử dụng lao động.

Doanh nghiệp có nhu cầu chỉ thực hiện 6 bước: vào trang điện tử của quận; chọn mục; chọn đăng ký và điền thông tin vào các ô; chọn dịch vụ trả hồ sơ; chọn gửi; nhận biên nhận. Để tra cứu kết quả hồ sơ, doanh nghiệp cũng vào trang điện tử quận 1, chọn dịch vụ trực tuyến và nhập mã biên nhận do phần mềm cung cấp hoặc nhập số giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh là có thể tiến hành tra cứu kết quả. Doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ trực tuyến qua mạng trên các thiết bị thông minh máy tính, máy tính bảng, điện thoại và nhận kết quả là văn bản điện tử cùng chữ ký số. (Sggp.org.vn 3/10, Thu Hường) Về đầu trang

Hải quan Quảng Ninh: Đa dạng hình thức gắn kết với doanh nghiệp

Bên cạnh việc thường xuyên liên lạc, tiếp cận, bám sát tình hình hoạt động của DN, Hải quan Quảng Ninh đang thắt chặt mối quan hệ đối tác Hải quan-DN từ việc duy trì Tổ hỗ trợ DN hay triển khai phần mềm quản lý đối tác.

Theo lãnh đạo Cục Hải quan Quảng Ninh, không phân biệt loại hình, thành phần kinh tế trong quá trình giải quyết thủ tục hải quan và chỉ hết giờ làm khi hết việc là phương châm của Hải quan Quảng Ninh trong công tác đồng hành cùng DN.

Thực hiện phương châm này, ở các chi cục hải quan cửa khẩu thường xuyên liên lạc, tiếp cận, bám sát tình hình hoạt động của DN để chủ động tháo gỡ các vướng mắc cho DN. Mặt khác, thiết lập các kênh thu thập thông tin từ các Hiệp hội DN trên toàn quốc cũng là cách làm mới của Hải quan Quảng Ninh trong năm 2019 để nghiên cứu, xem xét những vướng mắc có liên quan tới các DN trên địa bàn tỉnh. Để hoạt động hỗ trợ DN đi vào thực chất, lãnh đạo chi cục, lãnh đạo các đội, tổ thuộc các chi cục đã chủ động trực tiếp làm việc, tiếp xúc, trao đổi với DN thông qua các kênh khác nhau như điện thoại, email, tiếp xúc trực tiếp.

Quý III/2019, có 527 DN tham gia làm thủ tục hải quan trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh, trong đó có 173 DN trong tỉnh và 355 DN ngoài tỉnh.

Hệ thống thông quan tự động đã tiếp nhận, thông quan cho 19.926 tờ khai, kim ngạch đạt 2,6 tỷ USD, tăng 28% về số tờ khai, tăng 13,53% về kim ngạch so với cùng kỳ năm 2018.

Từ tháng 8/2019, các chi cục đã phân chia DN để hỗ trợ hiệu quả, tránh trùng lặp, thành lập các đoàn công tác và tổ chức trực tiếp gặp gỡ DN, tiếp thu mọi kiến nghị, kịp thời chia sẻ, giải quyết tận gốc mọi vướng mắc cho DN. Đến nay, lãnh đạo và công chức Hải quan Quảng Ninh đã trao đổi, tiếp xúc với 1.168 lượt DN, qua đó đã có trên 500 kiến nghị về khó khăn, vướng mắc từ phía DN được giải quyết triệt để.

Điển hình trong việc thắt chặt mối quan hệ đối tác giữa Hải quan - DN là Cục Hải quan Quảng Ninh duy trì hoạt động của các Tổ Hỗ trợ DN (Tổ ISEC). Từ đầu năm đến nay, Tổ ISEC đã gửi email tới 9.589 lượt DN, cung cấp thông tin văn bản pháp luật mới, fanpage ISEC đã đăng tải 146 bài viết, cung cấp thông tin, giải đáp vướng mắc và giải đáp 70 vướng mắc về thủ tục hải quan qua điện thoại.

Trong số hàng nghìn lượt DN đã nhận được hỗ trợ từ Tổ ISEC tại Cục Hải quan Quảng Ninh có Công ty CP Đầu tư Xuất nhập khẩu Quảng Ninh. Ông Hoàng Văn Dũng, Phó Trưởng phòng kinh doanh của Công ty này cho biết, bên cạnh thời gian thông quan nhanh, Công ty ghi nhận sự hỗ trợ tận tình của cán bộ, công chức hải quan trong việc hướng dẫn, giải đáp các vướng mắc khi làm thủ tục khai báo hải quan như các vướng mắc về trị giá hải quan hàng xuất khẩu giữa các thị trường nước ngoài khác nhau, vướng mắc về tham vấn hải quan, vướng mắc về thời gian và cơ quan giám định hàng hóa… Mọi đề xuất, kiến nghị của DN đều đã được chi cục ghi nhận để báo cáo Cục Hải quan Quảng Ninh đề xuất Tổng cục Hải quan xem xét, giải quyết.

Kể từ tháng 6/2019, Chi cục Hải quan cửa khẩu Móng Cái (Cục Hải quan Quảng Ninh) chính thức triển khai sáng kiến về Hệ thống quản lý đối tác Hải quan – DN (tên tiếng Anh là Customs and Enterprises Relationship Management; viết tắt là CERM). Hệ thống CERM được xây dựng trên nền tảng web (www.haiquandoanhnghiepqni.vn) cho phép quản lý thống nhất, đầy đủ toàn bộ cơ sở dữ liệu về DN (bao gồm mã số thuế, địa chỉ, email, ngày thành lập; tên, ngày tháng năm sinh, điện thoại, email, fanpage của giám đốc…) có hoạt động XNK qua địa bàn quản lý.

Đến nay, đã có trên 120 DN tham gia vào Hệ thống CERM để đánh giá và gửi các phản hồi về chất lượng phục vụ của cơ quan Hải quan. Các DN đánh giá cao việc ứng dụng của hệ thống và tinh thần hỗ trợ đồng hành cùng DN của Chi cục Hải quan cửa khẩu Móng Cái.

Theo lãnh đạo Chi cục Hải quan cửa khẩu Móng Cái, Hệ thống CERM cho phép nhật ký toàn bộ quá trình hỗ trợ, tương tác, giải quyết khó khăn vướng mắc của cơ quan đối với từng DN, mức độ hài lòng của từng DN đối với chất lượng phục vụ của cơ quan Hải quan thông qua đánh giá chỉ số năng lực cạnh tranh CDCI hàng năm của Cục. Trong đó, cơ sở dữ liệu về DN được phân nhóm, lĩnh vực kinh doanh XNK, địa bàn quản lý để công tác hỗ trợ, theo dõi được triển khai có trọng tâm, trọng điểm, phát huy hiệu quả. Hệ thống còn cho phép thực hiện tương tác với DN thông quan chức năng gửi tin nhắn chủ động và tự động, email, lưu trữ các tác nghiệp với DN. Thông qua lịch sử, tiến trình hỗ trợ và mức độ hài lòng của DN sẽ cho phép cơ quan hải quan tập trung đánh giá những điểm còn yếu trong quan hệ đối tác với DN để tập trung nguồn lực phát triển.

Nhờ hiệu quả trong công tác hỗ trợ đồng hành cùng DN tại Chi cục Hải quan cửa khẩu Móng Cái, Hệ thống CERM được kỳ vọng sẽ được áp dụng trong toàn Cục Hải quan Quảng Ninh. (Haiquanonline.com.vn 3/10, Quang Hùng) Về đầu trang

Tam Kỳ, Quảng Nam: Cải cách hành chính từ cơ sở

Khu làm việc của Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả của xã Tam Thanh được đưa vào sử dụng từ tháng 8.2019 sau 6 tháng thi công. Công trình được xây dựng trên diện tích 145m2 với tổng kinh phí 1,5 tỷ đồng từ ngân sách địa phương và thành phố hỗ trợ.

Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả hành chính của xã Tam Thanh được đầu tư quy mô, hiện đại.

Bên cạnh việc thiết kế theo hướng hiện đại, các trang thiết bị tại đây như: quạt, điều hòa, bàn ghế, máy tính, tivi… đều được đầu tư mua sắm mới đã tạo nên không gian làm việc chuyên nghiệp, tiện nghi, mang lại sự hài lòng cho người dân. Bà Nguyễn Thị Châu, thôn Hòa Hạ, xã Tam Thanh đến làm thủ tục hành chính, cho hay: “So với nơi làm việc trước kia thì ở đây thoáng mát và đầy đủ tiện nghi, người dân đến làm việc cũng thoải mái, thuận tiện hơn”.

Trong năm 2018, phường An Sơn là đơn vị dẫn đầu về cải cách hành chính của TP.Tam Kỳ. Để có được kết quả này, bên cạnh việc đầu tư cơ sở vật chất, địa phương chú trọng bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ công chức cũng như thái độ phục vụ khi giải quyết hồ sơ thủ tục của công dân. Nhờ đó, mức độ hài lòng của tổ chức, công dân về thái độ phục vụ của đội ngũ cán bộ được nâng lên. Từ đầu năm đến nay địa phương đã thực hiện khảo sát 400 phiếu và đạt tỷ lệ hài lòng 100%.

Ông Nguyễn Thọ Pha - Chủ tịch UBND phường An Sơn cho biết: “Chúng tôi đã sắp xếp bố trí những cán bộ đủ điều kiện về năng lực, trình độ chuyên môn phù hợp làm việc tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả của phường. Mỗi cán bộ làm việc tại đây phải luôn nâng cao thái độ, tinh thần phục vụ, hướng dẫn người dân giải quyết các thủ tục hành chính một cách rõ ràng, công khai”. (Baoquangnam.com.vn 2/10, Quang Sơn - Lê Thu) Về đầu trang

Cải cách hành chính tại Vĩnh Phúc: Không để thủ tục hành chính kéo giảm KT-XH

Nếu công tác hành chính không làm tốt sẽ khiến đình trệ, kéo giảm kinh tế và ảnh hưởng xấu tới mọi mặt trong tỉnh. Thấm nhuần quan điểm và sự chỉ đạo của lãnh đạo tỉnh, các cấp, các ngành của tỉnh Vĩnh Phúc đã thực hiện tốt công tác cải cách hành chính trong nhiều năm qua và được người dân ghi nhận.

“Chiều thứ 6 hằng tuần, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Phúc phụ trách về kinh tế cùng lãnh đạo các Sở có liên quan sẽ tiếp và trao đổi với các doanh nghiệp, doanh nhân để nghe phản ánh về những khó khăn, vướng mắc của doanh nghiệp và tiếp thu những kiến nghị, đề xuất. Ở đâu còn có sự chậm trễ, sai sót thì sẽ kịp thời chỉnh đốn, sửa đổi. Điều này đã giúp Vĩnh Phúc thu hút được nhiều doanh nghiệp đầu tư”. Câu chuyện mà ông Nguyễn Thanh Quang - Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Phúc cho hay là một minh chứng rõ nét và sinh động về sự thay đổi trong công tác cải cách hành chính tại tỉnh này. Ông Quang cho biết thêm, người dân rất hài lòng về sự thay đổi tích cực trong thủ tục hành chính (TTHC).

Thực hiện Nghị quyết 30c/NQ-CP của Chính phủ, tỉnh Vĩnh Phúc triển khai cải cách hành chính. Ông Nguyễn Thanh Quang nhấn mạnh: Để triển khai thực hiện tốt công tác cải cách TTHC, UBND tỉnh đã chỉ đạo, quán triệt các cấp, các ngành; và các cấp cơ sở đã chủ động triển khai thực hiện với sự thống nhất cao. Bởi vậy, đến nay, công tác cải cách hành chính tại Vĩnh Phúc đã mang lại nhiều kết quả khả quan.

Về cải cách thể chế, các văn bản quy phạm pháp luật của tỉnh được kiểm soát và ban hành đúng về thẩm quyền, thể thức, nội dung phù hợp với quy định. Công tác rà soát các văn bản quy phạm pháp luật được các cơ quan, đơn vị tổ chức, triển khai thực hiện theo đúng quy định, đúng thể thức và nội dung phù hợp với pháp luật.

Ông Nguyễn Thanh Quang cho hay, về cải cách TTHC, từ năm 2017, việc thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông được duy trì ở cả 3 cấp: Cấp tỉnh, cấp huyện và cấp xã. Ngay đầu năm nay, Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Phúc đã ban hành Quyết định số 627/QĐ-UBND về việc phê duyệt danh mục TTHC tiếp nhận và trả kết quả tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh Vĩnh Phúc. Để tạo điều kiện thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp và tổ chức trong việc giải quyết TTHC, tỉnh đã rút ngắn thời gian giải quyết so với quy định của các bộ, ngành Trung ương. Cụ thể: Rút ngắn thời gian giải quyết đối với 630 TTHC, tổng thời gian rút ngắn là 2.842 ngày.

Trong những năm gần đây, tỉnh Vĩnh Phúc đẩy mạnh việc áp dụng phần mềm tin học trong công việc và giải quyết TTHC. Các phần mềm giải quyết TTHC của tỉnh Vĩnh Phúc đã được Bộ Thông tin và Truyền thông kiểm tra và đánh giá Vĩnh Phúc là tỉnh đầu tiên trong cả nước triển khai được phần mềm đồng bộ tại các sở, ban, ngành, UBND cấp huyện, UBND cấp xã, bảo đảm liên thông theo “chiều ngang”, “chiều dọc” khi thực hiện giải quyết TTHC, đồng thời bảo đảm không có sự cắt khúc về thông tin hồ sơ. Điều này đã góp phần nâng cao chất lượng giải quyết TTHC tại các cơ quan, đơn vị; tăng cường tính công khai, minh bạch trong giải quyết hồ sơ, TTHC cho người dân, tổ chức, doanh nghiệp.

Về cải cách tổ chức bộ máy hành chính Nhà nước và tinh giản biên chế, đối với tổ chức hành chính, đến nay, 100% các sở, ban, ngành, UBND cấp huyện đã thực hiện sắp xếp bộ máy. Sau khi sắp xếp, toàn tỉnh đã giảm 41 phòng chuyên môn thuộc sở, ngành. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập, hầu hết các nhiệm vụ sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập đã hoàn thành theo yêu cầu, toàn tỉnh còn 806 đơn vị sự nghiệp công lập, đã giảm 91 đơn vị sự nghiệp.

Từ năm 2015 đến nay, Vĩnh Phúc đã giải quyết tinh giản biên chế đối với 274 trường hợp; giải quyết thôi việc đối với 851 trường hợp. Bên cạnh đó, Vĩnh Phúc sắp xếp giảm cán bộ không chuyên trách cấp xã, thôn, tổ dân phố. Hiện nay, toàn tỉnh đang bố trí 7.996 người hoạt động không chuyên trách, giảm so với trước khi thực hiện Nghị quyết số 22/2017/NQ-HĐND của HĐND tỉnh là 10.704 người.

Qua quá trình thực hiện các nhiệm vụ phân cấp, các cơ quan đơn vị đã đánh giá cao hiệu quả của việc này, tạo điều kiện cho các ngành và chính quyền địa phương phát huy tính năng động, sáng tạo, tự chủ, tự chịu trách nhiệm trong các mặt công tác, từ đó góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Ngoài quan tâm xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, điều động và luân chuyển được thực hiện theo đúng quy định, tỉnh Vĩnh Phúc còn chú trọng tới lĩnh vực cải cách tài chính công. Có 163 cơ quan thực hiện cơ chế tự chủ, trong đó cấp tỉnh có 36, cấp huyện có 127 cơ quan.

Đáng chú ý là kết quả xếp hạng Chỉ số cải cách hành chính (PAR INDEX) do Trung ương đánh giá tỉnh từ năm 2016 - 2018 của tỉnh đều nằm trong tốp 20 tỉnh, thành có điểm số cao nhất cả nước. Năm 2016, tỉnh Vĩnh Phúc xếp vị trí thứ 8/63 tỉnh, thành phố; Năm 2018 xếp vị trí thứ 14/63 tỉnh, thành phố.

Chỉ số Quản trị hiệu quả và hành chính công cấp tỉnh (PAPI) đã có chuyển biến tích cực. Năm 2017, chỉ số này đạt 35,89/60 điểm, xếp thứ 38/63 tỉnh, thành nằm trong nhóm trung bình thấp thì đến năm 2018, Vĩnh Phúc đã đạt 45,07/80 điểm, là tỉnh được xếp vào Nhóm có số điểm cao nhất và xếp thứ 16/63 tỉnh, thành phố, tăng 22 bậc so với năm 2017.

Nhằm nâng cao chỉ số xếp hạng năng lực cạnh tranh cấp tỉnh, tiếp tục cải thiện môi trường kinh doanh của địa phương, mới đây, tỉnh Vĩnh Phúc đã xây dựng kế hoạch thực hiện tiếp nhận hồ sơ, trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính qua dịch vụ bưu chính công ích giai đoạn 2019 - 2021.

Công tác cải cách hành chính của Vĩnh Phúc đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong những năm qua. Tuy nhiên, ông Nguyễn Thanh Quang cũng thẳng thắn chỉ ra những tồn tại khó khăn, hạn chế cần sớm được khắc phục. Đó là việc lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện cải cách hành chính ở một số cơ quan, đơn vị chưa chủ động, chưa có sự quan tâm đúng mức, dẫn đến việc chỉ đạo thực hiện CCHC chưa được chủ động, còn chậm so với kế hoạch đề ra; Không chủ động trong việc nghiên cứu, tìm các giải pháp đột phá để đẩy mạnh công tác CCHC theo lĩnh vực, ngành phụ trách. Quyết tâm xây dựng chính quyền điện tử còn chưa cao nên ảnh hưởng đến việc triển khai đồng bộ các ứng dụng nền tảng chính quyền điện tử. Thực tế còn một số TTHC giải quyết chậm do liên quan nhiều khâu trung gian. Vì vậy, việc cắt giảm thêm thời gian giải quyết TTHC không cần thiết, làm tăng áp lực trong giải quyết TTHC đối với các cơ quan, đơn vị (như lĩnh vực đất đai, khoáng sản...). Tăng tỷ lệ chậm hạn trong giải quyết TTHC, gây dư luận không tốt về hiệu quả thực thi công vụ của các cơ quan hành chính Nhà nước.

Ông Nguyễn Thanh Quang khẳng định, thời gian tới, Vĩnh Phúc tiếp tục xây dựng kế hoạch cải cách hành chính cụ thể, thiết thực để thực hiện trong những năm tiếp theo. Kịp thời phục vụ nhu cầu giải quyết TTHC nhanh gọn, công khai, minh bạch đối với người dân và doanh nghiệp. Đồng thời đẩy mạnh triển khai các dịch vụ bưu chính công ích trong tiếp nhận và trả kết quả giải quyết TTHC./. (Baotnvn.vn 3/10, Ngọc Cư) Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Hoàn thiện Đề án tổ chức đội ngũ công chức, viên chức ngành TN&MT

Việc xây dựng Đề án tăng cường năng lực hệ thống tổ chức và đội ngũ công chức, viên chức ngành tài nguyên và môi trường đến năm 2030 là cần thiết có ý nghĩa, vai trò quan trọng trong sự phát triển của ngành tài nguyên và môi trường (TN&MT).

Để có cơ sở hoàn thiện dự thảo Đề án, báo cáo Thủ tướng Chính phủ, Bộ Tài nguyên và Môi trường đã có văn bản gửi các Bộ ngành, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đề nghị nghiên cứu, góp ý đối với dự thảo Đề án.

Theo đó, Đề án nhằm mục tiêu: “Kiện toàn hệ thống tổ chức, nâng cao năng lực đội ngũ công chức, viên chức, người lao động thuộc ngành tài nguyên và môi trường từ Trung ương đến địa phương nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về tài nguyên và môi trường; phát triển ngành tài nguyên và môi trường ngày càng chính quy, hiện đại, thúc đẩy quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá, hội nhập quốc tế và bảo đảm sự phát triển bền vững của đất nước.”

Đề án yêu cầu hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ của ngành tài nguyên và môi trường; phân cấp nhiệm vụ, quyền hạn cho chính quyền địa phương phải bảo đảm các nguồn lực và điều kiện cần thiết khác để thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được phân cấp; Yêu cầu tăng cường năng lực đội ngũ công chức, viên chức ngành tài nguyên và môi trường để xây dựng một đội ngũ cán bộ, công chức đủ năng lực, phẩm chất và trình độ thực hiện các mục tiêu phát triển ngành trong giai đoạn tới...

Trên cơ sở mục tiêu đề ra, Đề án đã phân tích, đề xuất thực hiện đồng bộ 5 nhóm nhiệm vụ và giải pháp cho công tác tăng cường năng lực hệ thống tổ chức và đội ngũ công chức, viên chức ngành tài nguyên và môi trường đến năm 2030, bao gồm: Rà soát, điều chỉnh, bổ sung, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan quản lý nhà nước về tài nguyên và môi trường từ Trung ương đến địa phương theo hướng tập trung, thống nhất một đầu mối, có phân công, phân cấp phù hợp, cụ thể giữa các Bộ, ngành; giữa Trung ương và địa phương; Rà soát, đánh giá thực trạng tổ chức bộ máy, đề xuất kiện toàn tổ chức bộ máy của các cơ quan quản lý nhà nước về tài nguyên và môi trường từ Trung ương đến địa phương; Rà soát, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực ngành tài nguyên và môi trường từ Trung ương đến địa phương; phân tích nhu cầu, cơ cấu nhân lực trong các cơ quan quản lý nhà nước về tài nguyên và môi trường; cơ cấu sắp xếp lại dựa trên các nguyên tắc, tiêu chuẩn hóa công chức, viên chức đảm bảo đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước và phục vụ quản lý nhà nước về tài nguyên và môi trường…

Đề án nêu rõ về quy định trách nhiệm của Bộ TN&MT, các Bộ, ngành liên quan và UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trong việc triển khai, thực hiện./. (Dangcongsan.vn 3/10, Bích Liên) Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH

Thủ tục hành chính làm khó doanh nghiệp

Năm 2018, Uỷ ban nhân dân tỉnh Bình Dương đã chấp thuận cho Công ty đầu tư dự án với diện tích khoảng hơn 7100 m2.

Sau khi chấp thuận chủ trương thì đơn vị phải tiến hành tiếp nhiều công đoạn nữa là xin các ý kiến văn bản của các cơ quan ban ngành tỉnh Bình Dương để được chấp thuận 1/500.

Sau khi chấp thuận quy hoạch 1/500 vào tháng 1/2019, thì đơn vị tiến hành nộp các giấy tờ liên qun lên UBND tỉnh và Sở Xây Dựng. Sở xây dựng đã làm các thủ tục gồm 5,6 văn bản gửi đến cơ quan ban ngành. Các cơ quan đều khẳng định dự án làm đúng quy trình.

Sau đó, Sở xây dựng có nhận được đơn thư, và ngay lập tức, sở đã tạm dừng hồ sơ dự án của đơn vị hơn 6 tháng, mà theo quy trình chỉ có 45 ngày. Mà không chỉ trường hợp đơn vị Đất lành An Phát, mà rất nhiều trường hợp, bất cứ giao dịch mua bán sang tay nào, mà Sở xây dựng nhận được đơn thư, là cho tạm dừng hết. Như vậy sẽ khiến cho các doanh nghiệp chịu nhiều thiệt thòi, mà trong khi đó, tỉnh Bình Dương là 1 trong các tỉnh đi đầu về thu hút đầu tư. Gây thiệt hại cho doanh nghiệp, nhất là quy trình làm việc của Sở xây dựng rườm rà, gây khó khăn cho doanh nghiệp.

Vì vậy, tôi có kiến nghị với UBND tỉnh và các cơ quan ban ngành tỉnh Bình Dương là phải luôn làm đúng theo luật, có các cơ chế hỗ trợ và bảo vệ doanh nghiệp. Nếu không có cơ chế tốt, các doanh nghiệp sẽ không làm ăn hiệu quả, gây thất thu cho ngân sách của tỉnh và nhà nước. Và UBND tỉnh và các cơ quan nên xem xét kỹ các đơn thư gửi đến, để tránh gây khó khăn và thiệt hại cho doanh nghiệp. (Enternews.vn 3/10, Nguyễn Thành) Về đầu trang

Ông Triệu Tài Vinh sẽ phải đối diện, vượt qua thực tế

Từ việc Hà Giang xử lý 151 cán bộ, trong đó có vợ ông Triệu Tài Vinh, ông Nguyễn Túc nhắc về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên.

Ngày 1/10, UBKT Tỉnh ủy Hà Giang thông báo xem xét xử lý cán bộ, đảng viên liên quan đến sai phạm trong kỳ thi THPT Quốc gia 2018 tại Hà Giang.

Theo thông báo, tổng số cán bộ, đảng viên có liên quan đến sai phạm là 151 trường hợp, trong đó số cán bộ, đảng viên có khuyết điểm, vi phạm đến mức phải kỷ luật 46 trường hợp; số cán bộ, đảng viên có khuyết điểm, vi phạm nhưng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật, phải kiểm điểm sâu sắc, nghiêm túc rút kinh nghiệm 29 trường hợp; số cán bộ, đảng viên kiểm tra nhưng không có khuyết điểm, vi phạm 1 trường hợp.

Đáng lưu ý, trong số 29 cán bộ, đảng viên bị yêu cầu rút kinh nghiệm có bà Phạm Thị Hà, Phó Giám đốc Sở NN - PTNT, là vợ nguyên Bí thư Tỉnh ủy Hà Giang, hiện là Phó Trưởng ban Kinh tế Trung ương Triệu Tài Vinh.

Theo Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Hà Giang, bà Hà đã "để em chồng tác động cho con được nâng điểm thi", sai phạm chưa tới mức bị xử lý kỷ luật, mà chỉ yêu cầu kiểm điểm sâu sắc, nghiêm túc rút kinh nghiệm.

Trao đổi với Đất Việt, ông Nguyễn Túc, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, đánh giá, việc Hà Giang xem xét xử lý 151 cán bộ, đảng viên liên quan đến sai phạm trong kỳ thi THPT Quốc gia 2018 tại tỉnh này là hết sức nghiêm túc.

Vợ ông Triệu Tài Vinh nằm trong số những người bị yêu cầu kiểm điểm. Với tinh thần trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, đặc biệt là khi Quy định 205-QĐ/TW về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức chạy quyền ra đời, theo ông Nguyễn Túc thì ông Triệu Tài Vinh cũng phải liên đới chịu trách nhiệm.

Trước đó, ông Triệu Tài Vinh đã nhiều lần trả lời báo chí về vụ gian lận điểm thi tại Hà Giang, trong đó khi được hỏi về việc con gái được ưu ái nâng lên tới 5,4 điểm, ông Vinh khẳng định không biết chuyện này, cũng không nhờ ai nâng điểm cho con gái. Ông cho biết bản thân cũng bị dư luận phán xét sau vụ việc gian lận thi cử vừa qua.

Mới đây nhất, tại một cuộc hội thảo tổ chức hôm 25/9, ông Triệu Tài Vinh nhắc lại chuyện năm 2013, trên Facebook nói về chuyện gia đình ông làm quan và vụ gian lận thi cử. "Việc đó không sao, phải đối mặt với thực tế, vượt qua nó", ông Vinh chia sẻ.

Trước câu hỏi ông Triệu Tài Vinh sẽ đối mặt và vượt qua thực tế trên như thế nào, vị Ủy viên Đoàn Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam nhấn mạnh, điều quan trọng là ông Triệu Tài Vinh nhận thức được thiếu sót và nỗ lực góp phần cùng Trung ương đẩy mạnh kinh tế miền núi.

"Đó là một cách để vượt qua và theo tôi, không đòi hỏi gì hơn ở việc ấy nữa. Trong công tác cán bộ, khi xem xét xử lý cán bộ có sai phạm phải làm sao cho cán bộ thấy tâm phục khẩu phục, đặc biệt phải hết sức cân nhắc, thận trọng, không được cào bằng.

Như trường hợp xử lý cán bộ, đảng viên sai phạm trong vụ gian lận điểm thi ở Hà Giang cũng phải lưu ý đến đặc thù của tỉnh, làm sao đảm bảo hài hòa lợi ích các dân tộc. Muốn thực hiện đại đoàn kết dân tộc thì phải có cả sự bao dung trong đó nữa", ông Nguyễn Túc chỉ rõ.

Hà Giang là 1 trong 3 địa phương xảy ra gian lận thi cử tại kỳ thi THPT quốc gia 2018 cùng với Hòa Bình, Sơn La. Theo cơ quan chức năng, Hà Giang có 107 thí sinh được nâng điểm, trong đó có nhiều thí sinh là con các quan chức, lãnh đạo của tỉnh này, bao gồm cả nguyên Bí thư Tỉnh ủy Triệu Tài Vinh.

Cơ quan chức năng sau đó đã khởi tố vụ án, khởi tố các bị can để điều tra hành vi nâng, sửa điểm cho hàng trăm thí sinh của tỉnh này. Tới 18/9 vừa qua, Tòa án nhân dân tỉnh Hà Giang đã đưa vụ án ra xét xử, nhưng phiên tòa đã bị hoãn do nhiều người làm chứng không có mặt tại tòa. (Baodatviet.vn 3/10, Thành Luân) Về đầu trang./.