Giai đoạn 2011 - 2015, tổng số cán bộ, công chức được đào tạo, bồi dưỡng của tỉnh đạt 15.156 lượt người, trong đó số cán bộ, công chức từ cấp tỉnh đến cấp huyện được đào tạo, bồi dưỡng là 6.592 lượt; hơn 350 lượt người được đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị; 7.979 lượt người được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ và hơn 1.000 lượt người được đào tạo ngoại ngữ, tin học.

Tính đến nay, có 97% cán bộ, công chức từ cấp tỉnh đến cấp huyện được đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn quy định; 70% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng được bồi dưỡng theo chương trình quy định; 80% cán bộ, công chức các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thành phố, thị xã thực hiện chế độ bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu hàng năm.

Về cán bộ, công chức cấp xã, sau 05 năm thực hiện Quyết định số 1374/QĐ-TTg ngày 12/8/2011 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011 - 2015, toàn tỉnh đã đào tạo, bồi dưỡng được 6.557 lượt người, trong đó đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn là 637 lượt; bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành, tin học, ngoại ngữ là 5.920 lượt. Đến nay, đã có 85,88% cán bộ xã và 95% công chức xã đạt chuẩn về trình độ chuyên môn theo quy định; 98% cán bộ được bồi dưỡng kiến thức kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành theo vị trí công việc.

Đối với những người hoạt động không chuyên trách, có 60% những người hoạt động không chuyên trách được tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng kiến thức phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ được giao; 100% số đại biểu HĐND các cấp được bồi dưỡng các kiến thức, kỹ năng phục vụ cho các hoạt động của Đại biểu HĐND.

Ngoài việc đào tạo, bồi dưỡng trong nước, tỉnh cũng đã cử 334 lượt cán bộ, công chức đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài theo kế hoạch của tỉnh và các chương trình, đề án, dự án do Bộ Nội vụ và các Bộ, ngành tổ chức, trong đó tập trung đào tạo, bồi dưỡng cho hai đối tượng là cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý và công chức tham mưu, hoạch định chính sách. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng chủ yếu nhấn mạnh vào quản lý, điều hành chương trình kinh tế - xã hội, quản lý Nhà nước chuyên ngành, lĩnh vực như triển khai thực hiện chương trình xây dựng nông thôn mới; bồi dưỡng nâng cao năng lực quản lý rủi ro lũ lụt với hệ thống phòng chống lũ tổng hợp; tập huấn quản lý khủng hoảng toàn diện toàn cầu; bồi dưỡng xây dựng và phát triển nguồn nhân lực; đào tạo phương pháp giảng dạy tích cực...

Để công tác đào tạo, bồi dưỡng đạt được kết quả như trên, từ năm 2011 đến nay, tỉnh đã tập trung đầu tư trang bị cho các cán bộ, công chức trong toàn tỉnh kiến thức chung về pháp luật, quản lý hành chính, kinh tế, văn hoá, trách nhiệm và đạo đức công vụ, các kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với chức danh vị trí việc làm; phương pháp, hình thức tổ chức đào tạo, bồi dưỡng được cải tiến, đổi mới theo hướng sát thực với điều kiện tình hình công tác của cán bộ, công chức ở từng địa bàn, giúp cán bộ, công chức nhận thức, nắm bắt, tháo gỡ, xử lý, giải quyết những vướng mắc phát sinh trong quá trình thực thi nhiệm vụ, công vụ. Hầu hết số cán bộ, công chức sau đào tạo đều có chuyển biến về năng lực, chất lượng tham mưu, phương pháp công tác ngày càng được nâng lên rõ rệt.

Những kết quả đạt được trong công tác đào tạo, bồi dưỡng đã góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu công việc được giao, qua đó thúc đẩy quá trình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn một số bộ phận cán bộ, công chức năng lực còn hạn chế, chưa có nhiều đổi mới; trong hoạt động thực thi công vụ vẫn còn tình trạng gây phiền hà, sách nhiễu cho người dân, tổ chức; công tác đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại một số cơ quan, đơn vị đôi lúc chưa gắn với yêu cầu sử dụng...

Thời gian tới, tỉnh tiếp tục tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, tạo động lực và khuyến khích cán bộ, công chức tự học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực công tác đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ; đẩy mạnh chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao phù hợp với giai đoạn mới; coi trọng cơ chế, chính sách, môi trường làm việc để khuyến khích con em Quảng Bình về địa phương công tác. Bên cạnh đó, tỉnh sẽ tiến hành thí điểm tiến tới triển khai đồng bộ việc tuyển chọn chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp qua thi tuyển; thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin trong tuyển dụng, thi nâng ngạch theo nguyên tắc cạnh tranh để lựa chọn người đủ phẩm chất năng lực vào các cơ quan hành chính Nhà nước và gắn với vị trí việc làm... Phấn đấu đến năm 2020, 100% cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn quy định trước khi bổ nhiệm ngạch, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý.

N.Quý