Các ngành, địa phương đã thực hiện đồng bộ cơ chế, giải pháp tập trung hướng vào người lao động, có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài, phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu xuất khẩu lao động bình quân mỗi năm 2.200 lao động; đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền chính sách, pháp luật về xuất khẩu lao động với nhiều hình thức; tạo điều kiện tốt nhất để doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động có uy tín tư vấn, tuyển chọn lao động. Bên cạnh đó, các ngành, địa phương cũng đã cải cách đáng kể thủ tục hành chính theo hướng đơn giản hóa, giảm phiền hà, công khai và minh bạch; hình thành mối liên thông trong tạo nguồn, quản lý lao động giữa địa phương với doanh nghiệp xuất khẩu lao động nhằm hỗ trợ, tạo điều kiện cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài được thuận lợi trong thủ tục vay vốn tín dụng, hỗ trợ học nghề...

Kết quả, 10 năm qua (năm 2007-2016), toàn tỉnh có 22.641 lao động đi làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài, trong đó nổi bật là huyện Bố Trạch xuất khẩu trên 1.100 lao động/năm, tăng từ 670 lao động năm 2007 lên 1.453 người năm 2016; Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Bình tư vấn, giới thiệu xuất khẩu lao động cho 3.038 người; Công ty Cổ phần Phát triển nguồn nhân lực LOD tuyển chọn 934 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài… Phần lớn, các lao động đi xuất khẩu ở các nước Đài Loan, Malaixia, Hàn Quốc, Nhật Bản, Trung Đông, Ăng-gô-la, Lào... với thu nhập từ khoảng 08 - 10 triệu đồng/người/tháng hoặc 12 - 19 triệu đồng/người/tháng (Hàn Quốc, Nhật Bản).

Tuy nhiên, một số địa phương, cơ sở công tác chỉ đạo có lúc chưa thường xuyên; thiếu chủ động, sáng tạo, còn tư tưởng trông chờ, ỷ lại Nhà nước, cấp trên nên không phát huy được tiềm năng, thế mạnh để tạo việc làm thông qua xuất khẩu lao động. Công tác thông tin, tuyên truyền còn nhiều hạn chế; nhiều doanh nghiệp cạnh tranh không lành mạnh, gây mất lòng tin với người lao động. Chất lượng nguồn lao động, nhất là trình độ ngoại ngữ, tay nghề của người lao động chưa đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động ngoài nước...

Giai đoạn 2017-2020, để hoàn thành mục tiêu nâng cao số lượng lao động từ đủ 18 - 39 tuổi đi tham gia lao động có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng nhằm giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và đời sống của người lao động, góp phần giảm nghèo bền vững, các cấp ủy Đảng, chính quyền tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo đối với công tác xuất khẩu lao động; đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến sâu rộng chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và địa phương về hoạt động xuất khẩu lao động; giúp người lao động nhận thức, nắm rõ thông tin về thị trường lao động ngoài nước; chủ động lựa chọn những doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp có đủ tư cách pháp nhân, có uy tín trong lĩnh vực xuất khẩu khẩu lao động, ngăn ngừa các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực xuất khẩu lao động và phòng tránh thiệt hại cho người lao động. Bên cạnh đó, các ngành, địa phương chú trọng đào tạo và giáo dục định hướng nghề nghiệp cho người lao động để tạo nguồn cung lao động có chất lượng cho xuất khẩu lao động; thực hiện tốt chính sách hỗ trợ xuất khẩu lao động đối với người lao động có nhu cầu đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng như hỗ trợ đào tạo nghề, ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết; chi phí làm thủ tục hộ chiếu, thị thực, khám sức khỏe, vay vốn...

Ngoài ra, các cấp, các ngành và địa phương thường xuyên tổng hợp nhu cầu xuất khẩu lao động trên địa bàn giúp các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp có chức năng xuất khẩu lao động chủ động liên hệ tuyển chọn lao động; thu thập, cập nhật, quản lý và phân tích, dự báo thị trường lao động để có những định hướng đúng cho việc đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ xuất khẩu lao động. Cùng với đó, các cấp chính quyền địa phương tăng cường kiểm tra, giám sát, theo dõi để ngăn ngừa, xử lý kịp thời hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực xuất khẩu lao động...

Mai Anh