Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

UBND Thành phố Hà Nội vừa ký ban hành Quyết định số 1752/QĐ-UBND về việc phê duyệt và công bố Chỉ số cải cách hành chính năm 2019 của các sở và cơ quan ngang sở; UBND các quận, huyện, thị xã thuộc thành phố Hà Nội.

Trong bảng xếp hạng Chỉ số cải cách hành chính năm 2019 của 22 sở và cơ quan ngang sở, Sở Nội vụ vươn lên đứng vị trí số 1 với điểm số 86,93%. Trong top 5 lần lượt là các đơn vị: Văn phòng UBND Thành phố (86,72%), Ban Quản lý các khu công nghiệp và chế xuất (86,63%), Sở Công Thương (86,55%), Sở Xây dựng (85,9%).

Trong bảng xếp hạng này, Sở Ngoại vụ đứng cuối cùng, với 71,97%. Cùng với đó, các sở có điểm số thấp là Sở Quy hoạch - Kiến trúc (73,39%); Sở Tài nguyên và Môi trường (76,00%); Ban Dân tộc (78,28%).

Đối với các UBND 30 quận, huyện, thị xã, chỉ số cải cách hành chính năm 2019 trung bình đạt từ 83% trở lên.

Trong đó, quận Cầu Giấy đứng được xếp hạng cao nhất với điểm số 95,61%, trong khi năm 2018 đứng thứ tư. Trong bảng xếp hạng này, quận Long Biên duy trì vị trí thứ hai với điểm số 95,56%; tiếp theo là quận Đống Đa ở vị trí thứ ba với 94,93%. Trong bảng xếp hạng này, huyện Ứng Hòa đứng vị trí cuối cùng, với điểm số 83,00%. Huyện Ba Vì đã vươn lên 1 bậc, từ vị trí cuối bảng của năm 2018 lên vị trí thứ 29 trong năm 2019, đạt điểm số 84,55%.

UBND Thành phố Hà Nội yêu cầu, căn cứ Chỉ số cải cách hành chính năm 2019, các sở, cơ quan ngang sở, UBND các quận, huyện, thị xã có giải pháp đẩy mạnh cải cách hành chính, cải thiện chỉ số cải cách hành chính những năm tiếp theo. (Vtv.vn 5/5, Minh Đức) Về đầu trang

Đồng Nai ưu tiên tích hợp 65 thủ tục lên Cổng dịch vụ công quốc gia

Theo kế hoạch của UBND tỉnh Đồng Nai, trong năm 2020, tỉnh sẽ ưu tiên tích hợp, cung cấp 65 dịch vụ công trực tuyến trên Cổng dịch vụ công quốc gia. Hiện tại, số thủ tục được Đồng Nai cung cấp trên Cổng là 3.

Kế hoạch tích hợp, cung cấp các dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4 của tỉnh Đồng Nai trên Cổng dịch vụ công quốc gia năm 2020 mới được UBND tỉnh này ban hành.

Kế hoạch hướng tới mục tiêu nâng cao nhận thức, tránh nhiệm tổ chức thực hiện thủ tục hành chính trên môi trường điện tử; tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phục vụ người dân, tổ chức.

Đồng thời, tạo thuận lợi cho người dân, tổ chức trong giải quyết thủ tục hành chính, dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4 của tỉnh Đồng Nai trên Cổng dịch vụ công quốc gia năm 2020; nâng cao chất lượng phục vụ dịch vụ đến người dân và doanh nghiệp. Đảm bảo tích hợp, cung cấp 30% các dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4 của tỉnh trên Cổng dịch vụ công quốc gia năm 2020.

Kế hoạch của UBND tỉnh Đồng Nai cũng phân công cụ thể, nêu rõ lộ trình tích hợp, cung cấp 65 dịch vụ ưu tiên đưa lên Cổng dịch vụ công quốc gia năm 2020 theo Quyết định 411 ngày 24/3/2020 của Thủ tướng Chính phủ, gồm 8 dịch vụ công liên quan đến một số chỉ số môi trường kinh doanh; và 57 dịch vụ công thuộc nhóm dịch vụ công thiết yếu, số lượng đối tượng thực hiện cao.

Đơn cử như, Sở Tài chính Đồng Nai được giao chủ trì thực hiện tích hợp, cung cấp dịch vụ kê khai thuế doanh nghiệp lên Cổng dịch vụ công quốc gia trong quý II/2020. Quý II/2020 cũng là thời gian Sở GD&ĐT tỉnh phải hoàn thành việc đưa các dịch vụ đăng ký dự thi THPT quốc gia, đăng ký xét tuyển đại học học chính quy, tuyển sinh cao đẳng, tuyển sinh trung cấp nhóm ngành đào tạo giáo viên hệ chính quy lên Cổng dịch vụ công quốc gia.

Về cung cấp dịch vụ công trực tuyến theo Nghị quyết 01 ngày 1/1/2020 của Chính phủ, trên cơ sở chỉ đạo của Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai về rà soát thủ tục hành chính triển khai dịch vụ công trực tuyến mức 3 và 4, Văn phòng UBND tỉnh được giao phối hợp với Sở TT&TT đề xuất Chủ tịch UBND phê duyệt danh mục, lộ trình dịch vụ công trực tuyến thuộc phạm vi quản lý được tích hợp, cung cấp trên Cổng dịch vụ công quốc gia, bảo đảm đạt tỷ lệ tối thiểu theo quy định. Thời gian Văn phòng UBND tỉnh Đồng Nai phải hoàn thành báo cáo là trong quý II/2020.

Cổng dịch vụ công quốc gia được khai trương ngày 9/12/2019 tại địa chỉ dichvucong.gov.vn nhằm tạo một cầu nối điện tử “thực chất, liên tục, hiệu quả” giữa Chính phủ với người dân, doanh nghiệp trong cả nước. Hiện nay, đã có 247 dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4 được tích hợp lên Cổng dịch vụ công quốc gia.

Theo thống kê, kể từ ngày khai trương đến ngày 19/4/2020, Cổng dịch vụ công quốc gia đã có trên 124.376 tài khoản, trên 31 triệu lượt truy cập, trên 5 triệu hồ sơ đồng bộ trạng thái, trên 35.370 hồ sơ được thực hiện qua Cổng Dịch vụ công quốc gia; tiếp nhận hỗ trợ trên 9.276 cuộc gọi; tiếp nhận trên 5.121 phản ánh, kiến nghị của người dân, doanh nghiệp.

Riêng với Đồng Nai, theo đại diện Sở TT&TT tỉnh này, hiện mới chỉ có 3 thủ tục hành chính của tỉnh được tích hợp, cung cấp trên Cổng dịch vụ công quốc gia, gồm có: Thông báo hoạt động khuyến mại; Cấp giấy phép lái xe; Cấp phiếu lý lịch tư pháp. (Ictnews.vietnamnet.vn 5/5, M.T) Về đầu trang

Đắk Lắk: Nỗ lực xây dựng nền hành chính tinh gọn, hiệu quả

Năm 2020, Cải cách hành chính (CCHC) được UBND tỉnh Đắk Lắk coi là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, yêu cầu chính quyền các cấp nỗ lực thực hiện nhằm tiếp tục xây dựng nền hành chính tinh gọn, hiệu quả, tạo ra môi trường đầu tư, kinh doanh thông thoáng, đem lại sự hài lòng cho người dân và doanh nghiệp (DN).

Thời gian vừa qua, công tác CCHC của tỉnh đã đạt được nhiều kết quả tích cực. Theo đánh giá tại Báo cáo Quý I/2020, UBND tỉnh đã chỉ đạo hoàn thành nhiều nhiệm vụ CCHC đảm bảo đúng tiến độ.

Tình hình ứng dụng CNTT tại cơ quan, địa phương có nhiều chuyển biến tích cực, đem lại hiệu quả trong việc thực hiện, giải quyết nhiệm vụ chuyên môn, góp phần cải cách thủ tục hành chính (TTHC), xây dựng, quản lý và khai thác tốt dữ liệu.

Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, địa phương sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm chuyên ngành và khai thác thông tin trên môi trường Internet, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ chuyên môn. Tỷ lệ văn bản điện tử trao đổi qua môi trường mạng đạt hơn 90%; tỷ lệ văn bản điện tử có ký số đạt 100%...

Trong công tác hỗ trợ DN, UBND tỉnh đã ban hành Chỉ thị số 06/CT-UBND ngày 26/02/2020 về việc tiếp tục đẩy mạnh thực hiện những nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia năm 2020 trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk theo Nghị quyết số 02/NQ-CP ngày 01/01/2020 của Chính phủ, nhằm đẩy mạnh cải thiện môi trường kinh doanh, hỗ trợ và phát triển DN trên địa bàn tỉnh.

Cùng với đó, UBND tỉnh cũng đã ban hành Quyết định số 304/QĐ-UBND ngày 13/02/2020 về việc ban hành Kế hoạch tuyên truyền CCHC Nhà nước năm 2020 trên địa bàn tỉnh.

Ngành Thông tin và Truyền thông (TTTT) đã chủ động ban hành Kế hoạch TTTT về CCHC trong toàn ngành, đảm bảo công tác tuyên truyền hiệu quả, kịp thời và đa dạng hóa các hình thức.

Đặc biệt, trong thời gian thực hiện giãn cách xã hội, Trung tâm phục vụ hành chính công Đắk Lắk đã tiếp nhận hơn 410 hồ sơ trực tuyến và giải quyết đúng hạn hơn 17.400 hồ sơ nộp trước ngày 1/4, đạt tỷ lệ 99,8%. Trung tâm quyết tâm vừa làm tốt công tác phòng chống dịch sau thời gian thực hiện Chỉ thị 16 của Thủ tướng Chính phủ vừa đảm bảo giải quyết TTHC thông suốt, kịp thời cho người dân.

Bên cạnh những kết quả đạt được trong Quý I, các cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện công tác CCHC, quan tâm đầu tư hạ tầng tiến đến thúc đẩy nhanh chính phủ điện tử trong thời gian tới.

Lãnh đạo tỉnh cũng đã yêu cầu các cơ quan, đơn vị chú trọng công tác chỉ đạo, điều hành, triển khai thực hiện CCHC theo trọng tâm CCHC năm 2020. Tăng cường hoạt động của Ban chỉ đạo CCHC của tỉnh và công tác kiểm tra, giám sát, chấn chỉnh kịp thời những hạn chế, tồn tại, phát huy những kết quả đạt được, nhân rộng các điển hình thực hiện tốt công tác CCHC.

Đặc biệt, lãnh đạo tỉnh chỉ đạo cần thanh tra, kiểm tra công vụ để xử lý nghiêm cán bộ, công chức, viên chức gây khó khăn cho người dân và DN. Công bố Chỉ số CCHC năm 2019 của các Sở, ban, ngành; UBND các huyện, thị xã, thành phố trên địa bàn tỉnh.

Đồng thời chủ động, thường xuyên theo dõi, đôn đốc các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh thực hiện nhiệm vụ đảm bảo tiến độ sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp công lập đã đề ra; Tiểu Ban Chỉ đạo Khối chính quyền tỉnh ban hành Kế hoạch thực hiện các văn bản của Đảng, của Quốc hội, Chính phủ về việc tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc, hiệu quả Đề án vị trí việc làm, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Đẩy mạnh ứng dụng CNTT trong hoạt động của các cơ quan hành chính Nhà nước và trong giải quyết công việc của người dân, DN đảm bảo nhanh chóng, kịp thời, thuận tiện, hiệu quả, công khai, minh bạch. (Ictvietnam.vn 5/5, Vân Khánh) Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Ngành Hải quan nỗ lực nâng bậc chỉ số cải cách hành chính

Tổng cục Hải quan cho biết, mặc dù chịu ảnh hưởng của dịch Covid – 19 nhưng toàn ngành vẫn đang nỗ lực cải cách thể chế và đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính.

Trong nỗ lực hoàn thiện cơ chế, chính sách, hiện Tổng cục Hải quan đang chủ trì xây dựng Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều Nghị định số 167/2016/NĐ-CP; Nghị định thay thế Nghị định số 127/2013/NĐ-CP ngày 15/10/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính và cưỡng chế thi hành quyết định hành chính trong lĩnh vực hải quan và Nghị định số 45/2016/NĐ-CP ngày 26/5/2016 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 127/2013/NĐ-CP; Nghị định hướng dẫn chế độ tạm quản theo Công ước Istanbul. Toàn ngành cũng tích cực phối hợp, đôn đốc đẩy nhanh tiến độ phê duyệt đối với các đề án đã trình Chính phủ: Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 68/2016/NĐ-CP; Đề án Nghị định về hàng hóa quá cảnh theo hệ thống quá cảnh hải quan ASEAN – ACTS.

Về cải cách thủ tục hành chính, ngành Hải quan đang triển khai thực hiện đánh giá, xác định Chỉ số cải cách hành chính (CCHC) năm 2019 của các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Hải quan, đặt mục tiêu phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu nâng xếp hạng chỉ số Giao dịch thương mại qua biên giới lên 10-15 bậc, năm 2020 tăng từ 3-5 bậc theo tinh thần của Nghị quyết số 02/NQ-CP của Chính phủ.

Đồng thời, tiếp tục thực hiện những nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia năm 2019 và định hướng đến năm 2021; Xây dựng dự thảo Kế hoạch triển khai các giải pháp khắc phục vướng mắc, giảm thời gian và chi phí, nâng cao xếp hạng Chỉ số Giao dịch thương mại qua biên giới năm 2020.

Trong công tác hiện đại hóa hải quan, với vai trò là Cơ quan thường trực của Ủy ban Chỉ đạo quốc gia về Cơ chế một cửa ASEAN, Cơ chế một cửa quốc gia và tạo thuận lợi thương mại, Tổng cục Hải quan đã phối hợp với các bộ, ngành tích cực triển khai các thủ tục hành chính mới, mở rộng phạm vi, số lượng doanh nghiệp tham gia đối với các thủ tục hành chính đã triển khai thực hiện trên Cơ chế một cửa quốc gia đáp ứng mục tiêu và tiến độ Kế hoạch tổng thể triển khai Cơ chế một cửa quốc gia và Cơ chế một cửa ASEAN giai đoạn 2016-2020.

Tính đến ngày 17/4/2020, đã có 13 bộ, ngành tham gia kết nối; 189 thủ tục hành chính được đưa lên Cơ chế một cửa quốc gia với tổng số hồ sơ hành chính đã được xử lý trên Cổng thông tin một cửa quốc gia trên 3,02 triệu bộ hồ sơ và trên 37,7 nghìn doanh nghiệp tham gia.

Tổng cục Hải quan đang triển khai xây dựng các đề án phục vụ việc kết nối và chia sẻ thông tin giữa các cơ quan chính phủ với các bên liên quan thông qua Cơ chế một cửa quốc gia trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, quá cảnh hàng hóa, đồng thời, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong mọi hoạt động nghiệp vụ.

Hiện nay, Tổng cục Hải quan đã cung cấp 171/192 dịch vụ công trực tuyến mức độ 3 và 4 (chiếm xấp xỉ 89%), trong đó có 162 thủ tục hành chính trong lĩnh vực hải quan đã được cung cấp dịch vụ công trực tuyến ở mức độ 4 (đạt tỷ lệ 84,4%). (Baophapluat.vn 6/5, Ngọc Anh) Về đầu trang

Sáp nhập huyện, xã: Địa phương lúng túng, cán bộ có tư tưởng trì hoãn

Bộ Nội vụ cho biết, các địa phương vẫn còn lúng túng, chưa có phương án giải quyết số cán bộ, công chức dôi dư. Đồng thời, nhiều người chưa ủng hộ việc sáp nhập, có tư tưởng trì hoãn do lo lắng sẽ ảnh hưởng đến vị trí công tác sau khi sắp xếp.

Trong Báo cáo gửi tới Quốc hội, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân cho biết, tổng hợp số liệu của 43 tỉnh, thành phố trực thuộc T.Ư cho thấy đã tiến hành sắp xếp đối với 18 đơn vị hành chính (ĐVHC) cấp huyện, giảm được 6 đơn vị. Còn 10 ĐVHC cấp huyện thuộc diện phải sắp xếp nhưng các địa phương đề nghị chưa tiến hành sắp xếp trong đợt này.

Các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương cũng đã tiến hành sắp xếp đối với 1.025 ĐVHC cấp xã, giảm được 545 đơn vị. Song vẫn còn 99 đơn vị thuộc diện phải sắp xếp nhưng các địa phương đề nghị chưa tiến hành sắp xếp trong đợt này.

Sau sắp xếp trên, dự kiến sẽ dôi dư 428 cán bộ, công chức cấp huyện và 9.534 người cấp xã và 6.913 người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

Số dôi dư này, Bộ Nội vụ cho biết, các địa phương đều cam kết và có phương án, lộ trình chi tiết giải quyết dứt điểm số cán bộ, công chức cấp huyện, cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã dôi dư trước năm 2022.

Tuy nhiên, sau khi được Ủy ban Thường vụ Quốc hội thông qua và ban hành các nghị quyết về thực hiện sắp xếp các ĐVHC cấp huyện, cấp xã, các địa phương trong quá trình triển khai thực hiện đã có báo cáo, phản ánh về Bộ Nội vụ là việc giải quyết các chính sách đối với những người dôi dư gặp nhiều khó khăn, vướng mắc, khó bảo đảm hoàn thành như cam kết.

Cụ thể, trong giai đoạn 2019 - 2021, các địa phương có phương án giải quyết dứt điểm số cán bộ, công chức cấp huyện dôi dư là 146 người; giải quyết được số cán bộ, công chức cấp xã dôi dư là 7.006 người và giải quyết được số người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã dôi dư là 6.705 người.

Đối với số cán bộ, công chức cấp huyện, cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã dôi dư còn lại đến nay các địa phương vẫn còn lúng túng, chưa có phương án giải quyết, Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục đôn đốc, đồng hành và kiểm tra các địa phương triển khai thực hiện để bảo đảm giải quyết dứt điểm trước năm 2022.

Trường hợp các địa phương có khó khăn về các cơ chế, chính sách, về nguồn lực để giải quyết, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với các bộ, ngành liên quan và các địa phương tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Từ tính toán của các địa phương, Bộ Nội vụ cho biết khi tiến hành sắp xếp các đơn vị hành chính như trên thì dự kiến sẽ giảm chi ngân sách Nhà nước do giảm chi tiền lương, phụ cấp và chi hoạt động trong 5 năm tới (giai đoạn 2020 - 2024) là khoảng 1.431 tỷ đồng.

Báo cáo của Bộ Nội vụ cũng thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, hạn chế. Đó là việc thực hiện sắp xếp, tổ chức lại bộ máy cơ quan chuyên môn ở một số địa phương thực hiện thí điểm chưa được thực hiện đồng bộ, thống nhất; cơ cấu lãnh đạo cấp phòng thuộc cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, cấp huyện ở một số địa phương còn chưa hợp lý, tổ chức bộ máy chưa tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả chưa cao.

Vẫn còn một số tỉnh, thành phố trực thuộc T.Ư tiến độ thực hiện sắp xếp các ĐVHC cấp huyện, cấp xã vẫn chậm so với lộ trình kế hoạch đề ra. Đáng chú ý là trong số này, TP.HCM xin lùi thời hạn sắp xếp sau khi tổ chức thành công đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025.

Đáng chú ý, còn một bộ phận cán bộ, công chức ở nơi phải sắp xếp chưa ủng hộ việc sáp nhập, có tư tưởng trì hoãn do lo lắng sẽ ảnh hưởng đến vị trí công tác sau khi sắp xếp. Công tác phối hợp giữa bộ, ngành và các địa phương trong giải quyết công việc chưa tốt.

Một trong những nguyên nhân cơ bản được báo cáo đề cập là người đứng đầu một số cơ quan, đơn vị chưa sâu sát, thiếu quyết liệt trong công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền.

Kỷ luật, kỷ cương hành chính có lúc, có nơi chưa thực sự nghiêm; trách nhiệm cá nhân đối với tập thể, công tác kiểm tra, giám sát, đôn đốc việc thực hiện nhiệm vụ một số nơi còn nể nang, chưa nghiêm túc; đạo đức, năng lực của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức còn hạn chế, yếu kém; ý thức trách nhiệm và kỷ luật của một bộ phận cán bộ, công chức chưa cao, chưa làm hết trách nhiệm…

Một số cấp ủy, chính quyền địa phương chưa thực sự quyết liệt trong chỉ đạo, triển khai thực hiện sắp xếp các ĐVHC cấp huyện, cấp xã do vẫn còn tâm lý không muốn giảm số lượng ĐVHC ở địa phương mình. Một số cán bộ, công chức tại các ĐVHC thuộc diện sắp xếp có tâm lý muốn ổn định, tiếp tục làm việc tại ĐVHC cũ nên tìm các lý do để không tiến hành sắp xếp ĐVHC ở nơi mình đang công tác.

Ngoài ra, đối với các địa phương tiến hành nhập từ 2 đến 4 ĐVHC để hình thành 1 ĐVHC mới thì số lượng cán bộ, công chức dôi dư rất lớn. Trong khi số lượng những người nghỉ hưu đúng tuổi, giải quyết theo chính sách tinh giản biên chế chưa nhiều. Do đó, các địa phương gặp khó khăn khi sắp xếp, bố trí và giải quyết đối với những người dôi dư. (Danviet.vn 5/5, Thành An) Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Không để người chạy chức lợi dụng, biến cán bộ thành công cụ

Ban Tổ chức TƯ hôm qua tổ chức hội nghị giao ban trực tuyến toàn ngành tại 70 điểm cầu đánh giá tình hình, kết quả công tác tháng 4 và 4 tháng đầu năm; triển khai nhiệm vụ công tác tháng 5.

Trưởng Ban Tổ chức TƯ Phạm Minh Chính yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng quán triệt sâu sắc, toàn diện, đầy đủ và tổ chức thực hiện nghiêm túc chỉ đạo của Tổng bí thư, Chủ tịch nước tại hội nghị cán bộ toàn quốc ngày 23/4 về “Một số vấn đề cần được đặc biệt quan tâm trong công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội 13 của Đảng”.

Từng cán bộ trực tiếp tham gia vào công tác chuẩn bị nhân sự phải nhận thức đầy đủ, sâu sắc trách nhiệm của mình; phải dày công nghiên cứu, chuẩn bị, toàn tâm, toàn ý lo cho công tác cán bộ, công tác nhân sự, phải đặt lợi ích của Đảng, của đất nước, của nhân dân lên trên hết, trước hết.

Tiếp thu nghiêm túc, tối đa các ý kiến đóng góp tâm huyết, trách nhiệm, chất lượng, sát thực tiễn của các cấp ủy, tổ chức đảng vào dự thảo phương án công tác nhân sự Đại hội trình hội nghị lần thứ 12, BCH TƯ khóa 12 sắp tới.

Trong tháng qua, ngành tổ chức xây dựng Đảng đã hoàn thành 6 đề án trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư và nhiều đề án trình cấp ủy các cấp; được cấp ủy ghi nhận và đánh giá cao; đồng thời, tích cực chuẩn bị tốt các nội dung trình hội nghị TƯ 12 và các nội dung quan trọng khác.

Toàn ngành cơ bản hoàn thành việc tổ chức đại hội chi bộ trực thuộc đảng ủy cơ sở nhiệm kỳ 2020 - 2022, đại hội điểm cấp cơ sở nhiệm kỳ 2020 - 2025, lựa chọn 109 đại hội điểm và 45 đại hội thí điểm bầu trực tiếp ban thường vụ, bí thư, phó bí thư.

Nhiều mô hình mới, cách làm sáng tạo được triển khai, đạt kết quả tích cực trong toàn ngành. Đảng ủy Khối các cơ quan TƯ hoàn thiện đề án "Chuẩn hóa, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, chống chạy chức, chạy quyền, đi đôi với tạo môi trường, cơ chế, điều kiện để khuyến khích cán bộ đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung”. Quảng Bình thực hiện chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ...

Về nhiệm vụ tháng 5, ngành Tổ chức xây dựng Đảng tập trung thực hiện có hiệu quả 8 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, trong đó có việc thực hiện nghiêm túc, hiệu quả Quy định số 205 của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ.

Cụ thể, trong quá trình tham mưu thực hiện công tác cán bộ, phải tuyệt đối trung thành, trung thực, trong sáng, công tâm, khách quan, đặc biệt là phải rất tỉnh táo, tinh tường...; chống các biểu hiện tiêu cực chính ngay trong nội bộ ngành; không bao che, tiếp tay cho chạy chức, chạy quyền, không để những người chạy chức, chạy quyền lợi dụng và biến cán bộ, tổ chức thành công cụ cho các phần tử chạy chức, chạy quyền.

Cùng với đó, thực hiện có hiệu quả các nghị quyết TƯ khóa 12 về công tác tổ chức xây dựng Đảng gắn với công tác chuẩn bị đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội 13 của Đảng.

Đồng thời, nắm vững tình hình chính trị nội bộ, kiên quyết đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi những hiện tượng cục bộ, bè phái, lợi ích nhóm, lợi dụng các phương tiện thông tin đại chúng, mạng xã hội, internet... nhằm đưa tin giả, xuyên tạc, kích động, gây mất đoàn kết nội bộ và ảnh hưởng xấu đến công tác chuẩn bị nhân sự ở các cấp, nhất là cấp cơ sở.

Tiếp tục xây dựng ngành Tổ chức xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh; rèn luyện, bồi dưỡng và xây dựng đội ngũ cán bộ tham mưu về công tác tổ chức xây dựng Đảng thực sự “đoàn kết, trung thành, trung thực, trong sáng, gương mẫu, tinh thông". (Vietnamnet.vn 6/5, Thu Hằng) Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH

Lấp lỗ hổng trong giới thiệu nhân sự

Xây dựng, quy hoạch cán bộ cấp chiến lược có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín là vấn đề hệ trọng và xuyên suốt của Đảng ta. Nhưng từ thực tế thời gian qua, khi các vụ án tham nhũng về kinh tế được đưa ra xét xử ngày một nhiều và nhiều bị cáo đã nhận những mức án nghiêm khắc. Thậm chí, đã có cả các mức án chung thân, tử hình.

Thế nhưng với những người để lọt cán bộ vi phạm hay nói cách khác, vi phạm trong công tác nhân sự thường chỉ được xử lý kỷ luật hành chính. Đó được coi là lỗ hổng chưa được lấp và nhân dân vẫn thường gọi, đó là vi phạm trong công tác nhân sự, hay “tham nhũng trong công tác cán bộ”- một thứ tham nhũng rất tệ hại. Khi phải “chạy” để chiếm một vị trí nào đó trong bộ máy, sẽ dẫn tới khả năng người đó sẽ tìm mọi cách để “bù” lại số tiền dùng để “chạy”; đồng thời câu kết, tạo lợi ích nhóm, bè phái để phục vụ cho “nhóm lợi ích” của họ, “trong đó có mình”. Vì thế, chừng nào những tiêu cực, sai phạm trong công tác cán bộ chỉ dừng lại ở kỷ luật cảnh cáo, khiển trách, rút kinh nghiệm thì người ta sẽ không sợ. Bởi trách nhiệm cùng lắm cũng chỉ là cảnh cáo. Những vụ việc trong thời gian qua như Trịnh Xuân Thanh, Lê Phước Hoài Bảo, hotgirl Thanh Hóa... đã cho thấy những thực tế đó.

Trong một lần trả lời phỏng vấn ĐĐK, khi đề cập đến vấn đề công tác nhân sự tại kỳ đại hội Đảng bộ các cấp, tiến tới Đại hội lần thứ XIII của Đảng làm sao để chọn được bộ máy trong sạch, vững mạnh? GS Mạch Quang Thắng (Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh) cho rằng công tác chuẩn bị đại hội có hai vấn đề quan trọng là chuẩn bị văn kiện và chuẩn bị nhân sự. Dẫu không ai đặt vấn đề nào lên trên hết nhưng đều hiểu rằng nhân sự là yếu tố quyết định. Bởi nhân sự chính là đường lối, quan điểm, phong trào, phong cách, phương thức quyết định đường lối. Dù không ai đánh giá thấp báo cáo chính trị nhưng nhân sự cũng là người thực hiện đường lối ấy với phương thức, chủ trương, chương trình, kế hoạch hành động, trong đó người đứng đầu có vai trò quyết định”.

Nói vậy để thấy rằng, lựa chọn nhân sự có vai trò quan trọng và quyết định như thế nào cho sự phát triển của đất nước. Từ đó thấy rằng càng phải siết chặt và quy trách nhiệm rõ ràng đối với người giới thiệu nhân sự vào trong quy hoạch. Và mới đây tại Hội nghị công tác cán bộ, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng đã nhấn mạnh: Hiện nay cùng với việc chuẩn bị và tiến hành đại hội đảng bộ các cấp, Đảng ta đang chuẩn bị Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII. Phải làm sao lựa chọn được những cán bộ vừa có phẩm chất đạo đức tốt, trung thành với Đảng, với Tổ quốc, với nhân dân, vừa có trí tuệ, tầm nhìn, tư duy chiến lược, có cả đức và tài. Phải làm tốt công tác nhân sự từ đại hội đảng bộ các cấp, tiến tới làm tốt công tác nhân sự Đại hội XIII của Đảng, “dưới có vững thì trên mới bền chắc được”. Từng cơ quan, từng cấp, từng ngành phải làm cho tốt công tác đặc biệt quan trọng này. Bởi vậy, cần nêu cao vai trò của tổ chức Đảng, tránh giản đơn, tùy tiện, vô nguyên tắc, không để lọt vào bộ máy những người không đáp ứng tiêu chuẩn, không đủ đức đủ tài dẫn đến hại nước hại dân. Trong từng khâu, từng công đoạn phải làm thật chắc chắn, khoa học, đồng bộ, tránh tối đa sai sót, làm đến đâu chắc chắn đến đó, “đừng thấy đỏ tưởng chín”, “đừng để mã bên ngoài che đậy sơ sài bên trong”.

Cũng xin được nói thêm rằng, tại Hướng dẫn số 26/HD-BTCTW ngày 18/10/2019 của Ban Tổ chức Trung ương “Hướng dẫn một số nội dung Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 30/5/2019 của Bộ Chính trị về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng” đã quy định: “Công tác nhân sự phải thực hiện đúng nguyên tắc, cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình nhân sự theo quy định; bảo đảm chặt chẽ, đồng bộ, dân chủ, khách quan, công tâm, công khai, minh bạch; phát huy trí tuệ, trách nhiệm của tập thể, người đứng đầu cấp ủy và cán bộ, đảng viên. Thực hiện nghiêm việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, chống chạy chức chạy quyền theo tinh thần Quy định số 205-QĐ/TW, ngày 23/9/2019 của Bộ Chính trị. Đồng thời, phải đặc biệt coi trọng việc nâng cao chất lượng cấp ủy các cấp; chất lượng, hiệu quả việc rà soát, lựa chọn, giới thiệu, thẩm định, xác minh và kết luận rõ, chính xác những vấn đề về tiêu chuẩn cấp ủy, tiêu chuẩn chính trị, các nội dung liên quan đến nhân sự trước đại hội”. Chính vì lẽ đó, phải đề cao trách nhiệm cá nhân, không chỉ là người đứng đầu mà cả những người giới thiệu, bảo đảm nhân sự đó. Nếu không cam kết giới thiệu chính xác, giới thiệu cho xong, buông cho tập thể thì trách nhiệm cũng chỉ là... cảnh cáo. Mà như thế, e là chưa đủ khi nhân sự được giới thiệu sai đã gây họa cho cả hệ thống và đem lại một hệ lụy vô cùng lớn cho một ngành, một lĩnh vực hay cả nền kinh tế, cả xã hội. Cho nên, trách nhiệm tập thể phải gắn với trách nhiệm cá nhân, ai là người giới thiệu, đề cử đầu tiên thì phải có cam kết bằng văn bản không chỉ với cấp ủy cùng cấp mà với cả cấp ủy cấp trên. Nếu như vậy sau này nhân sự được giới thiệu không xứng đáng, vi phạm các quy định thì mới có thể xử lý người giới thiệu. (Daidoanket.vn 6/5, Hoài Vũ) Về đầu trang

Tiếp tục đổi mới cách đánh giá công chức, viên chức

Trong thực tế hiện nay, việc đánh giá công chức, viên chức không chỉ được thực hiện dịp tổng kết, bình xét cuối năm mà còn được triển khai vào những dịp khác nhau trong quá trình công tác. Như vậy, có thể có người trong năm sẽ được đánh giá, nhận xét tới hai lần, thậm chí ba lần.

Tuy nhiên, công tác đánh giá cho thấy còn một số hạn chế, bất cập không nhỏ, như: việc đánh giá còn cảm tính, hình thức, xuê xoa, chiếu lệ; chưa lấy hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu trong đánh giá; thiếu tính chiến đấu, thiếu tinh thần xây dựng trong đánh giá; kết quả đánh giá nhiều nơi chưa phản ánh đúng thực tế chất lượng cán bộ. Còn tình trạng phần lớn công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị được đánh giá xếp loại đạt mức hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ; tỷ lệ công chức, viên chức xếp loại yếu kém, không hoàn thành nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ còn rất thấp trong khi thực tế không phản ánh như vậy.

Kết quả đánh giá công chức, viên chức phụ thuộc nhiều vào ý thức trách nhiệm của các cá nhân tham gia đánh giá. Tuy nhiên, có nơi, có lúc do các tiêu chí và cách thức đánh giá còn chung chung, nặng tính chủ quan, cảm tính cho nên nhiều người chưa thật sự đề cao trách nhiệm trong đánh giá, kể cả tự đánh giá cũng như trong đánh giá người khác. Nhiều nơi, nhiều người còn tâm lý nể nang, dĩ hòa vi quý, ngại nói thẳng nói thật, hoặc vì lợi riêng dẫn đến việc đánh giá trở nên hình thức, mờ nhạt, làm cho xong. Thậm chí, nhiều người đứng đầu cơ quan, đơn vị không thẳng thắn đánh giá công chức, viên chức dưới quyền yếu kém, vì sợ bị mất lòng. Có nơi còn coi đánh giá xếp loại công chức, viên chức như việc “đến hẹn lại làm”, như một thủ tục để hoàn thành nhiệm vụ tổng kết công tác cuối năm, chứ không phải cơ hội để thẳng thắn nhìn nhận lại quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao của từng người. Có những cá nhân đã lợi dụng việc đánh giá để hạ thấp uy tín người khác, gây căng thẳng, mất đoàn kết trong nội bộ, ảnh hưởng xấu đến không khí làm việc, công tác. Nhiều ý kiến cho rằng, công tác đánh giá cán bộ hiện nay chưa thực chất, bởi không loại được người yếu kém ra khỏi bộ máy, chưa thật sự thúc đẩy tinh thần làm việc.

Ðể khắc phục thực trạng nêu trên, Quốc hội đã dành nhiều thời gian nghiên cứu Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức và đã thông qua tại Kỳ họp thứ tám, khóa XIV, có hiệu lực từ 1-7 năm nay. Luật quy định đối với công chức, bên cạnh những quy định đánh giá như hiện nay, công chức còn được đánh giá dựa trên các nội dung: chấp hành quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị; tiến độ và chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể. Ðồng thời, luật này cũng quy định nội dung đánh giá về thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp của công chức, chỉ áp dụng đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp với người dân và doanh nghiệp. Ðối với viên chức, luật quy định được đánh giá theo kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể.

Để những nội dung mới của luật đi vào cuộc sống và giải quyết hiệu quả những hạn chế đang đặt ra trong thực tế công tác đánh giá, các cơ quan, bộ, ngành, địa phương cần tiếp tục chủ động, quyết liệt đổi mới phương thức đánh giá. Trong đó, cùng với những tiêu chí đã được luật pháp quy định, cần tập trung nâng cao ý thức trách nhiệm của các chủ thể tham gia đánh giá để bảo đảm tính trung thực, khách quan, công tâm. Trước hết, cần nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức tự giác, chủ động của từng người khi tham gia đánh giá, tự đánh giá. Ðây là công việc có ý nghĩa cụ thể, thiết thực đối với cơ quan, đơn vị và đối với từng cá nhân. Mỗi nơi, mỗi người cần đề cao tinh thần khách quan trong đánh giá cán bộ, từng bước thay đổi cách thức làm việc từ chủ yếu dựa trên quan hệ tình cảm sang lối làm việc công tâm, khách quan, vì việc chứ không vì người. Chất lượng công việc của đơn vị, cơ quan và của bản thân có tốt hơn không, hiệu quả hơn không chính là nhờ một phần không nhỏ của việc đánh giá đúng con người trong công việc, cuộc sống.

Làm tốt công tác đánh giá là cơ sở quan trọng, chính xác để động viên, khuyến khích, khen thưởng những người làm việc hiệu quả cao. Những người làm chưa tốt có cơ sở để nhìn nhận lại quá trình, tiếp thu góp ý, phê bình để làm việc tốt hơn. Ðồng thời có thể sàng lọc, loại bỏ những cán bộ, công chức, viên chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ra khỏi các cơ quan nhà nước. Ðây là công việc quan trọng nhưng chưa được thực hiện hiệu quả thời gian qua. Ðánh giá công tâm, khách quan, chính xác còn góp phần giúp mỗi cơ quan, đơn vị có điều kiện tuyển chọn, bổ sung nguồn cán bộ, công chức thật sự có tài, có tâm phụng sự đất nước, phục vụ nhân dân. (Nhandan.com.vn 6/5, Song Linh) Về đầu trang

Chi phí bôi trơn vẫn cao, cần giảm nữa

TS Lê Đăng Doanh, nguyên Viện trưởng Viện Nghiên cứu và Quản lý kinh tế Trung ương cho rằng, điểm cần lưu ý trong Báo cáo PCI năm 2019 do VCCI công bố là số lượng doanh nghiệp (DN) phải bôi trơn dù giảm nhưng vẫn ở mức rất cao. TS Doanh cho rằng, có nhiều DN phải “bôi trơn” nhưng không dám nói.

Ngoài ra, con số 59% DN gặp khó khăn trong khi thực hiện thủ tục về đất đai, giải phóng mặt bằng và 53% số DN vướng mắc trong thủ tục liên quan đến xây dựng, quy hoạch cho thấy, cải cách hành chính, cải cách bộ máy của Việt Nam chậm chạp so với yêu cầu, so với đòi hỏi của cộng đồng doanh nghiệp. Chúng ta cần nhìn thẳng vào sự thật và phải thay đổi.

Cơ quan chức năng phải nhìn vào thực tế này để công khai minh bạch. Bộ máy nhà nước công khai cụ thể, các đơn vị nào làm gì? Các đề nghị, thủ tục của DN sẽ do đơn vị nào giải quyết và khi nào xong? Các bước này phải công bố rộng rãi trên mạng internet và chuyển mạnh mẽ sang kinh tế số, thể hiện rõ trách nhiệm giải trình của bộ ngành. Đây là cơ sở để có những cải thiện mạnh mẽ hơn. Tôi cho rằng, không thể hài lòng với chỉ số 50 % DN phải “bôi trơn” khi thực hiện các thủ tục hành chính và phải nỗ lực hơn nữa để con số này giảm nữa.

Trong báo cáo nêu lên thực trạng, việc cải cách bộ máy làm việc nhỏ, việc mang tính hình thức. Những cải cách cơ bản nhằm hỗ trợ doanh ngiệp nhiều hơn chưa tiến triển. Con số cải thiện, cắt giảm lớn nhưng kết quả đem lại không lớn như công bố. Chúng ta phải có bộ máy vào cuộc thực sự, hợp tác với các bộ để thay đổi.

Trong bối cảnh khó khăn do đại dịch COVID-19, muốn khôi phục nền kinh tế, hỗ trợ doanh nghiệp phát triển, việc đẩy mạnh cải cách bộ máy hành chính quan trọng hàng đầu. Công ty nước ngoài đang rút khỏi Trung Quốc, đây là cơ hội để Việt Nam đưa ra lời mời chào đến các DN này. Nếu không có hành động cụ thể, Việt Nam khó có thể thu hút các tập đoàn lớn ở các nước tiên tiến ở châu Âu, Mỹ. (Tienphong.vn 6/5, Ngọc Linh) Về đầu trang

TIN THẾ GIỚI

Singapore: Tình hình tham nhũng “được kiểm soát chặt chẽ”

Theo Cục Điều tra Chống tham nhũng Singapore (CPIB), trong năm 2019, số vụ việc tham nhũng giảm, số cuộc điều tra tăng, tình hình tham nhũng nằm trong tầm kiểm soát.

Số vụ việc mới được điều tra trong sự so sánh với số báo cáo liên quan đến tham nhũng trong 5 năm (2015-2019). Ảnh: CNA

Điều tra tham nhũng 119 vụ việc

Trong thông cáo báo chí vừa được công bố, CPIB cho biết, đã nhận được 350 báo cáo liên quan đến tham nhũng trong năm 2019, giảm nhẹ so với năm 2018 (358 trường hợp).

Trong đó, CPIB đã tiến hành điều tra 119 vụ, tăng 11% so với năm trước (107 vụ).

Các vụ việc tham nhũng được xem xét bởi Hội đồng Đánh giá khiếu nại. Dựa trên “chất lượng thông tin liên quan được cung cấp”, nếu thông tin được đánh giá là “có thể theo đuổi” thì vụ việc được đăng ký để tiến hành điều tra.

CPIB cho biết, nhiều báo cáo đã được đăng ký để điều tra vì có thông tin chất lượng tốt và cũng nhờ vào những nỗ lực của Cục trong yêu cầu điều tra, thu nhập thông tin.

CPIB cũng cho biết, cần có “một cái nhìn nghiêm túc về tất cả báo cáo và thông tin có thể tiết lộ bất kỳ hành vi phạm tội nào theo Luật Phòng, chống tham nhũng”. Trong nhiều năm, các báo cáo và thông tin như vậy đều được CPIB xem xét kỹ lưỡng, bất kể tính chất, mức độ vụ việc tham nhũng lớn hay nhỏ, dù người khiếu nại được nêu tên hay ẩn danh.

Bên cạnh đó, CPIB cũng đưa ra hướng dẫn về dạng thức thông tin mà mọi người nên đưa vào để báo cáo tham nhũng. Đó là:

- Thông tin về địa điểm, thời gian và cách thức của hành vi tham nhũng?

- Ai là những người có liên quan và vai trò của họ?

- Khoản hối lộ nào được đưa và sự ưu ái được thể hiện thế nào?

Năm 2019, các vụ việc tham nhũng thuộc lĩnh vực tư tiếp tục chiếm phần lớn các vụ được đăng ký để điều tra, ở mức 90%.

Có 107 vụ tham nhũng khu vực tư được tiến hành điều tra trong năm 2019, tăng nhẹ so với mức bình quân của 4 năm qua.

Trong đó, 10% (tương ứng 11 vụ), mà ở đó, các cán bộ viên chức khu vực công đang công tác tại Lực lượng Cảnh sát Singapore, Cơ quan Quản lý Xuất nhập cảnh, Hải quan Singapore và Cục Chống Ma túy Trung ương đã từ chối nhận hối lộ của các cá nhân khu vực tư.

CPIB cũng ghi nhận, phần lớn cá nhân bị truy tố tại tòa là từ khu vực tư, với 142/147 người. Đáng kể trong đó là cá nhân hoạt động trong lĩnh vực xây dựng và bảo trì tòa nhà, ở mức 30%.

Theo CPIB, số vụ việc tham nhũng khu vực công được đăng ký để điều tra trong năm 2019 tiếp tục thấp, chiếm 10%, với 12 vụ.

Cán bộ khu vực công bị truy tố tại tòa chiếm khoảng 3%, tương đương với tỷ lệ của 2 năm trước.

CPIB trích dẫn đánh giá của cộng đồng quốc tế đối với các nỗ lực chống tham nhũng của Singapore cho biết, tình hình tham nhũng ở nước này vẫn nằm trong tầm kiểm soát.

Tỷ lệ vụ việc được CPIB tiến hành điều tra trong năm 2019 cao hơn. Trong đó, 85% vụ đã hoàn thành điều tra, cao hơn 5% so với năm trước, dù khối lượng công việc của CPIB có tăng lên.

Cùng với đó, tỷ lệ kết án đối với các trường hợp mà Cục đã tiến hành điều tra vẫn ở mức 97% trong 5 năm qua, cho thấy CPIB vẫn thực hiện đúng cam kết mạnh mẽ với Văn phòng Tổng Chưởng lý Singapore (AGC) về việc buộc những kẻ tham nhũng phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

CPIB cũng bảo đảm rằng, Singapore đứng ở vị trí cao trong bảng xếp hạng chỉ số cảm nhận tham nhũng (CPI) của Tổ chức Minh bạch quốc tế (TI), nằm trong top những quốc gia trong sạch nhất (đứng thứ 4, với 85 điểm). Đồng thời, cải thiện điểm số của đất nước, vươn lên vị trí hàng đầu trong Khảo sát tham nhũng 2020 của Tổ chức Tư vấn Rủi ro Chính trị và Kinh tế (PERC).

“Nhìn chung, Singapore đã đạt được kết quả tốt trong cuộc chiến chống tham nhũng, nhưng chúng ta không thể lơ là cảnh giác. Tham nhũng không được phép xâm nhập vào lối sống của chúng ta và làm suy yếu hình ảnh tốt đẹp của Singapore về một xã hội không tham nhũng và công bằng”, CPIB nhấn mạnh, đồng thời khẳng định, “CPIB vẫn kiên quyết và cam kết trong việc chống tham nhũng, sẽ tiếp tục tăng cường năng lực hoạt động để phát hiện và điều tra tội phạm tham nhũng tốt hơn”.

Singapore được đánh giá là quốc gia Đông Nam Á tiến hành thành công “cuộc cách mạng” chống tham nhũng. Bên cạnh hình phạt nghiêm khắc với những kẻ bị kết tội tham nhũng, chế độ nhân tài với sự chú trọng đầu tư vào giáo dục công, mức lương cao đã thu hút những người tài giỏi vào các cơ quan, tổ chức Chính phủ, và loại bỏ sự cần thiết phải nhận hối lộ. Đó là nền tảng vững chắc cho một nền văn hoá “phi tham nhũng” của Singapore hiện nay, mà ở đó công chức “không thể tham nhũng, không dám tham nhũng và không muốn tham nhũng”. (Thanhtra.com.vn 6/5, Hoài Phương) Về đầu trang./.