Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Sau bài viết Lương công chức có đủ sống ? đăng ngày 11.9, Báo Thanh Niên ghi nhận một số ý kiến cán bộ, công chức trẻ, cán bộ nguồn ở TP.HCM, mong muốn sớm được tăng lương, giúp đảm bảo cuộc sống, yên tâm công tác.

Là cán bộ nguồn của TP.HCM và có thâm niên 6 năm làm Chủ tịch UBND phường của một quận trung tâm TP, nhưng thu nhập của ông H. chỉ 7 - 8 triệu đồng/tháng. “Mới đây, bạn bè ở nước ngoài về, khi tôi nói ra mọi người cười nghiêng ngả. Không ai tin lương tôi thấp như vậy”, ông H. bộc bạch. Lương thấp lại không có nhà riêng nên vợ chồng ông H. với 2 người con (đứa nhỏ mới sinh) phải thuê nhà trọ nhỏ gần cơ quan. Ông H. cho hay phần lớn trang trải của gia đình đều lấy từ tiệm cho thuê áo cưới, trang điểm cô dâu của vợ. “Nếu không có sự chia sẻ của vợ thì chi tiêu trong gia đình sẽ gặp khó”, ông H. nói.

Theo ông H., điều lo ngại nhất chính là việc thu nhập quá thấp sẽ khiến cán bộ công chức (CBCC) “vô cảm với công việc, thiếu động lực làm việc và phấn đấu”, từ đó ảnh hưởng tới guồng máy hành chính ở cấp cơ sở - nơi nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người dân nhất.

Ông Đ.H.P, chuyên viên phòng tư pháp một quận của TP.HCM, là một trong những người được cử đi học ở nước ngoài theo chương trình đào tạo 500 tiến sĩ, thạc sĩ cho CBCC trẻ của TP.HCM. Ông P. công tác 12 năm trong cơ quan nhà nước nhưng hiện lương gần 6 triệu đồng/tháng. Trở về với trình độ thạc sĩ nhưng đối diện đồng lương khiêm tốn, ông P. nhiều lần phải đắn đo, suy nghĩ khi thấy bạn bè làm bên ngoài khá giả hơn mình.

Ông P. cho biết nhiều bạn bè, đồng nghiệp đi học cùng chương trình trên cũng có tâm tư như vậy. Theo ông P., để tránh “chảy máu chất xám”, nhà nước cần phải thay đổi chính sách, bổ sung lương để cải thiện cuộc sống cho CBCC. Còn với mức lương như hiện tại, dù có là cán bộ nguồn, được cử đi học nhưng rất khó giữ chân họ lâu dài.

Theo ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm tư vấn pháp luật - Liên đoàn Lao động TP.HCM: “Nếu lương không đủ sống, chắc chắn họ sẽ không tập trung hết vào công việc và có thể sẽ chạy thêm công việc bên ngoài”. Ông Triều cho biết theo thống kê, năng suất lao động của CBCC tại TP.HCM, đặc biệt là khu vực trung tâm, cao hơn nhiều lần so với các địa phương khác. “Có người phải làm việc từ sáng tới tối, có khi phải đem việc về nhà làm, trong khi đó hưởng mức lương tương đương như nơi khác là thiếu công bằng. Vì vậy tăng lương là điều hợp lý”, ông Triều nói.

Chuyên gia cải cách hành chính Diệp Văn Sơn cũng cho rằng lương thấp dễ khiến CBCC tính toán nhiều thứ, dễ sinh ra tiêu cực. “Các nghị quyết của Đảng nói rõ trả lương là đầu tư cho phát triển. Cho nên, nếu lương quá thấp và không đảm bảo đời sống của người lao động chính là ngăn chặn sự phát triển. Quan trọng hơn, lương thấp sẽ làm trì trệ bộ máy hành chính và không thu hút được người trẻ tham gia bộ máy công chức”, ông Sơn nói.

Theo ông Sơn, dân số của TP.HCM chừng 11 triệu người, gấp 10 lần dân số của nhiều tỉnh nên khối lượng công việc của công chức gấp nhiều lần nơi khác. Đề xuất của TP.HCM tăng lương gấp đôi cho đội ngũ CBCC là rất hợp lý, đúng quy luật vì sức lao động bỏ ra bao nhiêu thì phải được đền bù xứng đáng. (Thanh Niên 12/9) Về đầu trang

Công chức thêm tận tình, thân thiện...

Sau gần 8 tháng thực hiện, quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đã phát huy tác dụng trong việc xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, chuẩn mực và hiệu quả. Đồng thời, qua thực hiện, đội ngũ cán bộ công chức Thủ đô ngày càng đảm bảo tính kỷ cương - trách nhiệm - tận tình - thân thiện.

Tháng 1.2017 UBND TP.Hà Nội đã ban hành quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan thuộc TP.Hà Nội. Quy tắc gồm có 4 chương, 11 điều quy định cụ thể đối tượng, phạm vi điều chỉnh và hướng tới mục đích là xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Thủ đô (gọi chung là cán bộ, công chức– PV) theo hướng “Kỷ cương – trách nhiệm – tận tình – thân thiện”.

Bộ quy tắc được xem là kênh để định hướng cho cán bộ các chuẩn mực trong giải quyết công việc với tổ chức và công dân, trong gia đình và xã hội. Qua đó, góp phần giữ gìn và phát triển truyền thống văn hóa tốt đẹp của Thủ đô và đất nước, xây dựng người Hà Nội thanh lịch, văn minh.

Sau khi bộ quy tắc được ban hành, nhiều quận huyện, cơ quan trực thuộc TP.Hà Nội đã hưởng ứng thực hiện. Tại quận Hoàn Kiếm, UBND quận đã triển khai thực hiện Quy tắc ứng xử tới 100% cán bộ, công chức, đồng thời tuyên truyền, vận động để đông đảo nhân dân trên địa bàn quận biết cùng thực hiện và giám sát thực hiện.

Ông Hoàng Công Khôi – Bí thư Quận uỷ quận Hoàn Kiếm cho biết, quận yêu cầu các cơ quan, đơn vị thường xuyên kiểm tra việc thực hiện của cán bộ, gắn với kiểm tra công vụ, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm. Đến nay, các đơn vị công sở trên địa bàn quận đã đưa quy tắc ứng xử trở thành nếp sống của mỗi cơ quan, đơn vị, mỗi cá nhân. “Ngoài việc tổ chức các hội thi tuyên truyền về bộ quy tắc ứng xử, Quận ủy, UBND, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể còn thực hiện ký cam kết thực hiện “quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan thuộc TP.Hà Nội” – ông Khôi nói.

Ông Tô Văn Động – Giám đốc Sở VHTT Hà Nội cho biết, sau một thời gian triển khai, quy tắc đã thực sự đi vào công sở. Nhờ sự cụ thể trong từng nội dung về việc cần làm và không nên làm của cán bộ, công chức, đội ngũ này đã thực hiện dễ dàng. Điều này đã phần nào khắc phục những vi phạm phổ biến của cán bộ, công chức như làm việc riêng, sử dụng đồ uống có cồn, nấu nướng, nghe nhạc, chơi điện tử trong giờ làm việc; hút thuốc; sách nhiễu, gợi ý đưa tiền, dọa nạt dân...

“Cán bộ, công chức đã ăn mặc lịch sự hơn, nói năng nhã nhặn, văn minh hơn, đến làm việc đúng giờ hơn. Việc ăn sáng, trang điểm, làm việc riêng trước mặt người dân để dân phải chờ đợi hầu như không còn. Từ đó, tạo được hình ảnh đẹp trong mắt nhân dân sẽ góp phần giải quyết công việc hiệu quả hơn” – ông Động nói.

Bên cạnh những thành quả đạt được, ông Động cũng cho rằng việc thực hiện quy tắc ứng xử vẫn còn một số hạn chế. Ví dụ, một bộ phận cán bộ, công chức chưa tự tin trong giao tiếp với người nước ngoài, trình độ ngoại ngữ, kỹ năng xử lý vấn đề còn hạn chế. Một số ít trường hợp cán bộ, công chức vẫn ứng xử thiếu văn hóa, gây bức xúc dư luận, nguyên nhân do cán bộ, công chức chưa ý thức được vinh dự, tự hào khi là cán bộ nhà nước và trách nhiệm phục vụ nhân dân, có tư tưởng “bề trên”.

“Quan điểm của thành phố với những trường hợp vi phạm quy tắc ứng xử sẽ bị xử lý nghiêm, nặng hơn người dân. Lãnh đạo cơ quan để cán bộ, công chức vi phạm chịu trách nhiệm liên đới và không có ngoại lệ nhằm răn đe, giáo dục và chấn chỉnh kỷ cương” – ông Động nói.

Trước đây từng có những vụ việc công chức gây gổ, đánh nhau với người dân ngoài phạm vi cơ quan không chỉ bị xử lý theo quy định của pháp luật mà còn bị cách chức, đuổi việc.

Để phát huy tiếp thành quả, tới đây ngoài việc tổ chức cuộc thi ảnh, viết bài, Hà Nội sẽ triển khai kiểm tra, giám sát việc thực hiện ở các cơ quan trực thuộc nhằm đưa quy tắc đi vào chiều sâu ở công sở. Bên cạnh đó, UNBD TP.Hà Nội cũng sẽ huy động người dân, cơ quan báo chí tham gia giám sát, phản ánh, tố giác về hành vi thiếu chuẩn mực của cán bộ, công chức để kiểm điểm và xử lý. (Danviet.vn 12/9) Về đầu trang

Kê khai tài sản của cán bộ, công chức: Cần có một cơ quan chuyên xác minh

Trao đổi với Lao Động ngày 10.9 về việc báo cáo công tác phòng, chống tham nhũng (PCTN) năm 2017 của Thanh tra Chính phủ nêu trong hơn 1,1 triệu người kê khai tài sản chỉ có 3 trường hợp vi phạm, ông Phạm Trọng Đạt - Cục trưởng Cục Chống tham nhũng, Thanh tra Chính phủ - cho rằng, đây là con số do các bộ, ngành, địa phương báo cáo lên, Thanh tra Chính phủ chỉ tập hợp lại và báo cáo tại phiên họp toàn thể do Ủy ban Tư pháp của Quốc hội tổ chức mới đây. Ông Đạt cho rằng, cần có một cơ quan chuyên xác minh việc kê khai tài sản của cán bộ, công chức.

Nói về việc dư luận cho rằng trong hơn 1,1 triệu người kê khai tài sản chỉ phát hiện được 3 trường hợp vi phạm là quá ít, cần có giải pháp để việc kê khai tài sản của cán bộ có chức quyền không hình thức, ông Phạm Trọng Đạt cho hay, hiện tại việc xác minh kê khai tài sản của cán bộ công chức được quy định trong 4 điều kiện sau:

Khi có tố cáo về việc không trung thực trong kê khai tài sản, thu nhập của người có nghĩa vụ kê khai; Khi xét thấy cần thêm thông tin phục vụ cho việc bầu cử, miễn nhiệm, bãi nhiệm, bổ nhiệm, kỷ luật đối với người có nghĩa vụ kê khai; Khi có căn cứ cho rằng việc giải trình về nguồn gốc tài sản tăng thêm không hợp lý; Khi có yêu cầu của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền.

Do vậy, để thẩm định việc kê khai tài sản của quan chức, Chính phủ đang trình Quốc hội dự Luật Phòng chống tham nhũng sửa đổi theo hướng cần có một cơ quan chuyên xác minh việc kê khai tài sản của cán bộ công chức.

Ngoài ra, ông Đạt cũng cho biết, việc kê khai tài sản của cán bộ công chức của cơ quan nào thì người đứng đầu cơ quan đó phải chịu trách nhiệm, người đứng đầu cơ quan, đơn vị khi xem bản kê khai tài sản, thu nhập của cán bộ dưới quyền thấy có vấn đề gì bất thường với thực tế, thu nhập của người cán bộ thì phải có trách nhiệm cử người đi xác minh và yêu cầu người cán bộ đó giải trình về nguồn gốc số tài sản có được. Có như vậy người đứng đầu mới kiểm soát được cán bộ của mình.

“Nguyên tắc kê khai tài sản thu nhập là tự nguyện, tự chịu trách nhiệm trước pháp luật và tổ chức. Sau này sửa luật, đối tượng phải kê khai đúng tài sản của mình, nếu trường hợp nào không kê khai đúng và bị các cơ quan chức năng phát hiện có dấu hiệu của việc tham nhũng thì phải xử lý, thậm chí xử lý ở mức hộ hình sự để răn đe, làm nghiêm, chứ không dừng lại ở mức độ kiểm điểm và rút kinh nghiệm” - ông Đạt nói.

Cho rằng việc kê khai tài sản như hiện nay còn nặng tính hình thức cần phải quy định chặt chẽ trong Luật Phòng chống tham nhũng (sửa đổi), Ủy viên thường trực Ủy ban Pháp luật của Quốc hội Bùi Văn Xuyền đề nghị, cần quy định lại các trường hợp nào phải kê khai tài sản.

Ông Xuyền cho rằng, quy định về các đối tượng phải kê khai tài sản hiện nay quá rộng nhưng không ai kiểm tra, giám sát việc kê khai có đúng hay không và bản kê khai không được công khai. Do vậy sẽ dẫn đến kê khai tài sản của cán bộ công chức hiện nay vừa hình thức, lại tốn kém, chưa hiệu quả.

“Hôm qua, Thanh tra Chính phủ có giải trình Ủy ban Tư pháp về dự Luật Phòng chống tham nhũng sửa đổi, tuy nhiên Ủy ban Tư pháp chưa đồng tình với nhiều nội dung của dự án Luật, trong đó, có nội dung về kê khai tài sản” - ông Xuyền cho hay.

Theo ông Xuyền, để kê khai tài sản được thực chất, nên thu gọn đối tượng phải kê khai để tránh kê khai quá nhiều, lan man, không mang lại hiệu quả. Ví dụ như, chỉ cán bộ cấp trưởng ở quận, huyện mới phải kê khai tài sản, còn các trường hợp khác thì không đưa vào diện phải kê khai tài sản. Hoặc trước khi bổ nhiệm đề bạt cán bộ cần phải kê khai tài sản và phải xác minh xem cán bộ đó kê khai có đúng không để giám sát trong quá trình công tác hằng năm người cán bộ đó có tài sản bất minh hay không.

Ông Xuyền cho hay, nhiều nước họ kiểm soát tài khoản thu nhập của quan chức rất chặt chẽ, nên khi quan chức mà mua nhà thì cơ quan quản lý họ biết ngay số tiền đó có nguồn gốc do đâu mà có. Còn ở ta, việc kê khai tài sản thu nhập hiện nay vẫn phụ thuộc vào tính tự giác của mỗi cán bộ, công chức.

Để việc kê khai tài sản thực sự hiệu quả, ông Xuyền cho rằng, bên cạnh việc thu hẹp đối tượng phải kê khai tài sản như hiện nay thì cần công khai bản kê khai tài sản của cán bộ công chức trên mạng Internet để dân giám sát. Vì cán bộ công chức thuộc diện phải kê khai hưởng lương từ ngân sách nhà nước do dân đóng thuế mà có, do vậy việc công khai bản kê khai tài sản cán bộ có chức quyền để dân giám sát là hợp lý và minh bạch.

“Đối với trường hợp cơ quan chức năng phát hiện được tài sản của cán bộ công chức không có nguồn gốc rõ ràng, cán bộ không chứng minh được nguồn gốc số tài sản của mình do đâu mà có thì cơ quan có thẩm quyền cần phải thu hồi ngay số tài sản này để sung công, tránh tẩu tán tài sản. Và nếu phát hiện có dấu hiệu vi phạm hình sự thì phải xử lý nghiêm” - ông Xuyền nói. (Lao Động 12/9) Về đầu trang

CẢI CÁCH ĐỊA PHƯƠNG

TP.HCM: Từ tháng 10 thí điểm thực hiện cấp phép xây dựng qua mạng

Theo tin Văn phòng UBND TP.HCM, từ 1/10 tới đây, TP.HCM sẽ thí điểm thực hiện cấp phép xây dựng nhà ở riêng lẻ qua mạng internet tại 4 tuyến đường thuộc quận 7, TP.HCM.

Để thực hiện cấp phép xây dựng qua mạng, UBND TP.HCM đã chấp thuận cho UBND quận 7 triển khai xây dựng Đề án chi tiết thí điểm rút gọn quy trình dịch vụ công trực tuyến (mức độ 3), về cấp giấy phép xây dựng nhà ở riêng lẻ theo Quy chế quản lý quy hoạch, kiến trúc tại một số tuyến đường hiện hữu trên địa bàn quận (4 tuyến đường số 41, 43, 45, 47 thuộc phường Tân Quy).

Việc cấp phép qua mạng nhằm rút ngắn thời gian thực hiện, giúp người dân hoàn tất thủ tục dễ dàng, nhanh chóng, nhưng vẫn đảm bảo yêu cầu về quản lý nhà nước, đặc biệt giảm tải cho công tác giải quyết hồ sơ cấp giấy phép xây dựng và tăng cường công tác hậu kiểm sau xây dựng.

Dự kiến đề án này sẽ được triển khai thực hiện trong tháng 10/2017, Sở Tài nguyên và Môi trường TP.HCM được giao đề xuất cải cách thủ tục và quy trình thực hiện, để sau khi hoàn công sẽ thực hiện cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất cho người dân.

Trước đó, UBND TP.HCM ban hành Quy trình dịch vụ công trực tuyến mức độ 3 về cấp giấy phép xây dựng nhà ở riêng lẻ trên địa bàn TP.HCM. Quy trình này quy định trình tự giải quyết thủ tục cấp giấy phép xây dựng trực tuyến mức độ 3 (cấp giấy phép xây dựng qua mạng) đối với nhà ở riêng lẻ thuộc thẩm quyền của UBND quận, huyện.

Theo đó, trong thời hạn không quá 15 ngày, kể từ ngày cấp biên nhận trực tuyến (trừ những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định), UBND quận, huyện phải giải quyết, cấp giấy phép xây dựng qua mạng cho chủ đầu tư theo đúng quy định pháp luật.

Thời gian chủ đầu tư chỉnh sửa, bổ sung hoàn chỉnh hồ sơ không tính vào thời gian giải quyết hồ sơ. Lệ phí cấp giấy phép xây dựng qua mạng đối với nhà ở riêng lẻ là 50.000 đồng/giấy phép. (Hải Quan 11/9) Về đầu trang

TP.HCM thí điểm thu phí đậu xe ô tô qua điện thoại

Bắt đầu từ tháng 10, TP.HCM sẽ triển khai thí điểm ứng dụng tìm chỗ đỗ xe ô tô qua điện thoại di động.

rước mắt, việc thu phí đỗ xe ô tô qua điện thoại sẽ được thực hiện tại 2 địa điểm. Thứ nhất là khu vực trước khách sạn New World, trên đường Lê Lai. Địa điểm còn lại là trên đường Phan Chu Trinh, Phan Bội Châu, khu vực gần chợ Bến Thành.

Quy mô bãi đỗ sẽ khoảng 150 - 170 chỗ. Sau thời gian thí điểm 3 tháng, Sở Giao thông Vận tải TP.HCM sẽ nhân rộng mô hình tại các điểm đỗ xe của các tòa nhà cao tầng ở trung tâm thành phố. (VTV.vn 12/9) Về đầu trang

Quảng Ninh nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh

Những năm gần đây, với việc chủ động, sáng tạo thực hiện ba khâu đột phá chiến lược, trong đó tập trung đổi mới toàn diện, căn bản về cải cách hành chính, tỉnh Quảng Ninh đã đạt được những kết quả tích cực về môi trường kinh doanh, chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI). Năm 2014, chỉ số PCI của tỉnh Quảng Ninh đứng thứ năm trong số 63 tỉnh, thành phố; đến năm 2015 và 2016, đã vươn lên đứng thứ ba và thứ hai trong cả nước.

Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh Nguyễn Đức Long khẳng định: “Trong bốn năm qua, Quảng Ninh đã nỗ lực không ngừng để cải thiện chỉ số này. Năm 2016, Quảng Ninh đã bứt phá lên vị trí thứ hai cả nước và luôn nằm trong tốp năm tỉnh, thành phố có chất lượng điều hành kinh tế xuất sắc. Kết quả này ghi nhận sự vào cuộc tích cực của cả hệ thống chính trị từ tỉnh đến các địa phương. Tỉnh đã mạnh dạn xây dựng Bộ chỉ số đánh giá năng lực điều hành cấp sở, ban, ngành và địa phương thuộc tỉnh (DDCI). Thông qua bộ chỉ số này, năng lực cạnh tranh của từng đơn vị, địa phương đã có những cải thiện đáng kể và được cộng đồng doanh nghiệp ghi nhận, qua đó góp phần nâng cao chỉ số PCI”.

Những nỗ lực cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh đã giúp cho tỉnh Quảng Ninh liên tục duy trì vị trí đứng đầu trong bảng xếp hạng vùng đồng bằng sông Hồng. Bên cạnh đó, tỉnh Quảng Ninh xác định phải chủ động và tích cực tạo mặt bằng sạch đối với các dự án, nhất là các dự án trọng điểm, thực hiện nguyên tắc theo sát bước chân nhà đầu tư, tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp triển khai dự án đúng tiến độ, đồng thời thường xuyên gặp gỡ, tiếp xúc để kịp thời tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp.

Chủ tịch Tập đoàn Texhong Hồng Thiên Chúc cho biết: Tập đoàn chọn Quảng Ninh là nơi đầu tư dự án vì luôn nhận được sự quan tâm, hỗ trợ của lãnh đạo tỉnh. Công tác giải phóng mặt bằng, hạ tầng kỹ thuật được triển khai nhanh chóng để bàn giao cho Tập đoàn thực hiện. Tập đoàn đánh giá cao việc giải quyết thủ tục hành chính của tỉnh Quảng Ninh đã tiết giảm đáng kể thời gian làm thủ tục đầu tư cho doanh nghiệp.

Đánh giá về những cách làm sáng tạo của Quảng Ninh, Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) Vũ Tiến Lộc khẳng định: Những năm gần đây, Quảng Ninh đã đi vào lịch sử kinh tế Việt Nam như cái nôi của những ý tưởng và mô hình cải cách táo bạo. Đặc biệt là những cách làm mới của Quảng Ninh, như xây dựng Trung tâm hành chính công để đưa chính quyền gần dân, phục vụ dân tốt hơn; thành lập Cơ quan xúc tiến và hỗ trợ đầu tư độc lập (IPA) năng động, thân thiện, hiệu quả; Quảng Ninh đang từng bước truyền được lửa cải cách xuống địa phương thông qua việc trao cho người dân và doanh nghiệp quyền đánh giá chính quyền, cơ quan quản lý thông qua Bộ chỉ số DDCI. (Nhân Dân 12/9) Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Doanh nghiệp có thể nộp thuế điện tử từ giữa tháng 10/2017?

Tổng cục Hải quan đang đốc thúc các đơn vị sớm để triển khai chính thức đề án “Nộp thuế điện tử qua ngân hàng phối hợp thu và thông quan 24/7”. Tổng cục đang cùng với các ngân hàng gấp rút hoàn thiện hệ thống công nghệ thông tin và ký bổ sung thỏa thuận hợp tác, dự kiến đề án được triển khai chính thức vào trung tuần tháng 10/2017.

Tỷ lệ thanh toán, nộp tiền điện tử qua ngân hàng phối hợp thu, Kho bạc Nhà nước hiện nay chiếm khoảng 90% trong tổng số tiền thuế ngành Hải quan nộp vào ngân sách nhà nước.

Mục tiêu chính của đề án nhằm tạo thuận lợi tối đa cho người nộp thuế có thể nộp tiền mọi lúc, mọi nơi, mọi phương tiện, hạn chế tối đa việc thanh toán bằng tiền mặt; đảm bảo thông tin nộp tiền được thanh khoản thuế kịp thời, chính xác; giảm thời gian nộp thuế, đồng thời thông quan hàng hóa ngay sau khi nộp thuế, qua đó rút ngắn thời gian hoàn thành thủ tục hải quan đối với hàng hóa xuất khẩu, nhập khẩu của doanh nghiệp xuống bằng mức trung bình của nhóm nước ASEAN-4 theo chỉ đạo của Chính phủ.

Trước mắt, Tổng cục Hải quan sẽ cho người nộp thuế cập nhật thông tin chữ ký số, làm thủ tục ủy quyền ngân hàng trích nợ tài khoản khi nộp tiền theo phương thức lập chứng từ nộp thuế tại Cổng thanh toán điện tử Hải quan. Dự kiến ngày 15/9/2017, người nộp thuế có thể cập nhật thông tin trên vào chương trình. (Tiền Phong 12/9) Về đầu trang

Ngành Hải quan: Nỗ lực cải cách để đồng hành với doanh nghiệp

Kết quả khảo sát sự hài lòng của doanh nghiệp về cải cách thủ tục hành chính hải quan năm 2016 do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) công bố mới đây cho thấy, nhiều chỉ số cải cách đã được doanh nghiệp đánh giá cao. Tuy nhiên, tình trạng doanh nghiệp bị yêu cầu cung cấp thông tin, giấy tờ ngoài quy định... vẫn xảy ra. Từ kết quả này, lãnh đạo Tổng cục Hải quan yêu cầu các đơn vị trực thuộc xác định rõ kế hoạch hành động cụ thể nhằm nỗ lực cải cách, đồng hành với doanh nghiệp.

Liên tiếp trong 3 năm vừa qua, VCCI đã tổ chức các cuộc khảo sát sự hài lòng của doanh nghiệp về thủ tục hành chính hải quan. Kết quả thu được cho thấy, cộng đồng doanh nghiệp đánh giá cao nỗ lực cải cách của ngành Hải quan. Các chỉ số về tiếp cận thông tin quy định về hải quan và thủ tục hành chính hải quan, hỗ trợ giải quyết khó khăn trong thực hiện thủ tục hành chính… đã được doanh nghiệp chấm điểm cao. Tuy nhiên, tại khâu chuẩn bị hồ sơ và khai hải quan, vẫn có doanh nghiệp phàn nàn về việc cán bộ công chức hải quan không hướng dẫn đầy đủ, tận tình. Với khâu kiểm tra hồ sơ, có doanh nghiệp bị yêu cầu cung cấp thông tin, giấy tờ ngoài quy định, đặc biệt vẫn còn xảy ra việc doanh nghiệp phải chi trả chi phí không chính thức.

Nhận xét về kết quả khảo sát của VCCI, Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan Vũ Ngọc Anh cho rằng, đa số các chỉ số về cải cách thủ tục hành chính hải quan có chuyển biến, tuy nhiên một số thủ tục liên quan đến việc thi hành công vụ của cán bộ, công chức hải quan, cách tiếp cận thông tin của doanh nghiệp... vẫn còn xảy ra tiêu cực.

Ngay sau khi VCCI công bố kết quả khảo sát, Tổng cục Hải quan đã triệu tập cuộc họp với lãnh đạo các đơn vị trực thuộc để trao đổi, tìm biện pháp khắc phục. Tổng cục Hải quan yêu cầu các đơn vị xác định rõ những lĩnh vực cần tiếp tục cải cách để có kế hoạch hành động triển khai cụ thể. Trong đó, tập trung vào việc rà soát các quy định pháp luật, quy trình thủ tục hải quan, cơ chế chỉ đạo, điều hành và việc thực thi công vụ của cán bộ công chức hải quan.

Theo ông Vũ Ngọc Anh, kế hoạch hành động của cơ quan hải quan không chỉ nhằm mục tiêu cải thiện các chỉ số đánh giá của doanh nghiệp, mà còn bảo đảm mục tiêu phấn đấu đến hết năm 2017 sẽ rút ngắn thời gian thông quan hàng hóa qua biên giới còn 70 giờ đối với hàng hóa xuất khẩu và 90 giờ đối với hàng hóa nhập khẩu.

Thực tế cho thấy, thời gian qua, ngành Hải quan đã nỗ lực thực hiện nhiều giải pháp cải cách thủ tục hành chính, tạo thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp. Bên cạnh việc hoàn thiện hành lang pháp lý về pháp luật hải quan, Tổng cục Hải quan đã tăng cường ứng dụng tự động hóa trong quy trình thủ tục bằng việc triển khai hệ thống thông quan tự động. Tất cả các quy trình thủ tục hải quan cơ bản đã được tự động hóa ở mức độ rất cao, trừ những thủ tục hải quan đối với hàng hóa tiểu ngạch biên giới. Hệ thống camera giám sát cũng được triển khai lắp đặt tại các cảng biển, cảng hàng không trọng điểm và kết nối trực tuyến với Tổng cục Hải quan để phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành. Ngành Hải quan cũng tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực thi nhiệm vụ của cán bộ công chức để có biện pháp chấn chỉnh, khắc phục những vấn đề doanh nghiệp còn phàn nàn.

Đặc biệt, để thực hiện mục tiêu đặt ra tại “Kế hoạch cải cách, phát triển và hiện đại hóa ngành Hải quan giai đoạn 2016-2020” của Bộ Tài chính, ngành Hải quan đã thực hiện cải cách, hiện đại một cách quyết liệt ở tất cả các khâu từ xây dựng thể chế, chính sách, pháp luật, đến giải quyết thủ tục hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin.

Ngành Hải quan đang tập trung hoàn thiện cơ chế chính sách về pháp luật hải quan, nhất là các văn bản có tính chất “xương sống”, có tác động lớn đến cộng đồng doanh nghiệp như: Xây dựng danh mục hàng hóa phải làm thủ tục hải quan tại cửa khẩu nhập; sửa đổi quy định về kiểm tra, giám sát, kiểm soát hải quan... theo hướng vừa tạo thuận lợi thương mại, vừa bảo đảm hiệu quả quản lý nhà nước về hải quan.

Tổng cục Hải quan cũng đã vận hành hệ thống dịch vụ công trực tuyến từ ngày 1-3-2017, với hầu hết thủ tục cốt lõi trong lĩnh vực hải quan được cung cấp ở mức độ 3 và 4. Công tác giám sát, quản lý hàng hóa tại cảng biển, hàng không, hàng hóa vận chuyển độc lập, quản lý hàng gia công, sản xuất, xuất khẩu, hàng hóa trung chuyển... cũng đang được ngành Hải quan áp dụng các công cụ giám sát hiện đại, góp phần tăng cường hiệu quả công tác giám sát hải quan, giảm nhân lực và kịp thời phát hiện các hành vi sai phạm.

Tuy nhiên, những nhiệm vụ đặt ra trong tiến trình hiện đại hóa hải quan đòi hỏi toàn ngành phải tiếp tục cải cách thủ tục hành chính để tạo ra sự chuyển biến căn bản trong công tác quản lý nhà nước về hải quan, qua đó giúp cơ quan hải quan thực sự trở thành bạn đồng hành với doanh nghiệp. (Hà Nội Mới 12/9) Về đầu trang

TIN THẾ GIỚI

Đức ủng hộ áp thuế mới trong lĩnh vực kinh tế số

Phóng viên TTXVN tại Berlin ngày 11/9 cho biết Chính phủ Đức ủng hộ sáng kiến cải cách cơ bản việc áp thuế đối với các doanh nghiệp trong lĩnh vực kinh tế số.

Sáng kiến chung này do bộ tài chính các nước Đức, Pháp, Tây Ban Nha và Italy đưa ra nhằm tạo một mức áp thuế mới đối với nguồn thu nhập của các doanh nghiệp trong lĩnh vực kinh tế số.

Dự kiến, một bản ghi nhớ về sáng kiến này sẽ được đưa ra thảo luận tại Hội nghị Bộ trưởng kinh tế các nước thành viên Liên minh châu Âu (EU) diễn ra tới đây ở thủ đô Tallinn của Estonia. Những biện pháp được phác thảo trong bản ghi nhớ này, được áp dụng đối với những công ty kỹ thuật số như Facebook, AirBnB và Google.

Sáng kiến trên được đưa ra trong bối cảnh các quan chức EU từ lâu chỉ trích các công ty Mỹ về việc nộp thuế ít hơn rất nhiều lần so với nguồn doanh thu thực tế của những công ty này khi hoạt động tại châu Âu.

Theo những quan chức trên, bằng cách đăng ký bằng sáng chế và thuê nhân viên ở các công ty có mức khai thuế thấp, những công ty này thường qua mặt các quan chức tài chính tại quốc gia mà họ tiếp thị sản phẩm.

Cùng ngày, Ủy ban châu Âu (EC) đã lên tiếng hoan nghênh sáng kiến trên. Tuy nhiên, để được thông qua thành luật, sáng kiến này cần nhận được sự nhất trí của toàn bộ 27 nước thành viên EU. (TTXVN/Bnews 12/9)Về đầu trang./.