Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Sáu tháng đầu năm 2019, Trung tâm phục vụ hành chính công tỉnh Quảng Ninh tiếp nhận hơn 30 nghìn hồ sơ thủ tục hành chính (TTHC), giải quyết 28.523 hồ sơ đúng hạn và trước hạn (đạt 99,98%). Tỉnh tăng cường các giải pháp cắt giảm TTHC, hiện đại hóa nền hành chính và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.

Trên cơ sở chỉ đạo của UBND tỉnh, các sở, ban, ngành và UBND các huyện, thị xã, thành phố đã ban hành kế hoạch về kiểm soát TTHC nhằm sửa đổi, bổ sung, chuẩn hóa các TTHC; qua đó, đã rút ngắn thời gian giải quyết, giảm số lần đi lại của tổ chức, cá nhân. Ðiển hình như Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cắt giảm từ 77 xuống còn 68 TTHC; Sở Công thương có 132 trong tổng số 152 TTHC được cắt giảm thời gian giải quyết…

Tỉnh chỉ đạo triển khai con dấu thứ hai tại Trung tâm phục vụ hành chính công tỉnh để giải quyết các TTHC theo nguyên tắc "5 tại chỗ".Tỉnh triển khai kết nối liên thông Hệ thống chính quyền điện tử với trục liên thông văn bản quốc gia; vận hành hệ thống Một cửa điện tử liên thông từ cấp tỉnh đến cấp xã… Cùng với giải quyết hiệu quả các TTHC, tỉnh Quảng Ninh tổ chức tốt các dịch vụ hỗ trợ hướng dẫn, tư vấn cho hơn 5.000 lượt tổ chức, cá nhân và doanh nghiệp thông qua điện thoại tổng đài và mạng xã hội.

Ðể tiếp tục phát huy kết quả, tỉnh Quảng Ninh đề ra nhiều giải pháp, trong đó tập trung đẩy mạnh công tác xây dựng, thẩm định, hệ thống hóa văn bản quy phạm pháp luật. Tiếp tục rà soát TTHC, đơn giản hóa quy trình, thời gian, thẩm quyền giải quyết TTHC bảo đảm chất lượng, hiệu quả. Tỉnh ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin trong hoạt động các cơ quan hành chính nhà nước; thực hiện tốt công tác quản lý, vận hành hệ thống thông tin của tỉnh; áp dụng hệ thống quản lý chất lượng cao theo tiêu chuẩn TCVN ISO 9001:2015 vào hoạt động của các cơ quan hành chính trên địa bàn tỉnh. Cùng đó, các đơn vị trong tỉnh tăng cường tinh giản, sắp xếp lại các cơ quan trong hệ thống chính trị; gắn với đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. (Nhân Dân Online 21/6, PV) Về đầu trang

TP Hồ Chí Minh: Quận 3 ra mắt hệ thống Hội nghị truyền hình trực tuyến

Sáng 21-6, UBND quận 3 tổ chức ra mắt hệ thống Hội nghị truyền hình trực tuyến và bàn giao trang thiết bị thực hiện Đề án chính quyền điện tử cho cán bộ chủ chốt quận.

Hệ thống truyền hình trực tuyến nhằm thể hiện quyết tâm của Đảng bộ, chính quyền và nhân dân quận 3 trong cải cách hành chính; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong việc sử dụng tiện ích của internet và trang thiết bị hiện đại cho các cuộc họp; đẩy mạnh việc thực hiện Đề án xây dựng chính quyền điện tử, đô thị thông minh trên địa bàn quận.

Phát biểu tại buổi ra mắt hệ thống Hội nghị truyền hình trực tuyến, ông Trần Quang Bá, Phó Chủ tịch UBND quận 3 khẳng định, hệ thống sẽ mang lại tiện ích trong công tác xây dựng chính quyền, thực hiện các chỉ tiêu phát triển kinh tế, xã hội; giảm thiểu thời gian đi lại và mở rộng hiệu quả các cuộc họp đến hệ thống chính trị phường. Nhờ đó, cán bộ chủ chốt tại phường có thể ngồi ở trụ sở phường để tham gia cuộc họp của quận, từ đó sẽ không còn tình trạng vì bận đi họp mà chậm ký hồ sơ cho người dân.

Ngoài tiết kiệm thời gian di chuyển, tiết kiệm kinh phí, thành phần tham dự các cuộc họp được mở rộng giúp cho việc truyền tải thông tin chỉ đạo, điều hành kịp thời, nhanh chóng thì hệ thống Hội nghị truyền hình trực tuyến còn giúp lưu trữ toàn bộ nội dung cuộc họp để sử dụng làm tư liệu; đồng thời góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước gắn với mục tiêu xây dựng chính phủ điện tử và đô thị thông minh của TP nói chung và quận 3 nói riêng.

Trước đó, UBND quận 3 cũng đã ra mắt trang "Quận 3 trực tuyến" trên Zalo. Ứng dụng này đã giúp địa phương truyền tải các thông tin về an sinh xã hội, chính sách mới đến người dân; giúp người dân tra cứu thông tin về quá trình xử lý hồ sơ và tham gia cùng chính quyền giám sát việc giải quyết thủ tục hành chính trên địa bàn quận.

Dịp này, UBND quận 3 cũng bàn giao 100 máy tính bảng cho lãnh đạo chủ chốt quận và 14 phường. Đây là một trong những cải cách để hướng tới phòng họp không giấy mà TP đang triển khai. (Sài Gòn Giải Phóng Online 21/6, Thu Hường) Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Thúc đẩy thanh toán điện tử đối với lĩnh vực dịch vụ công

Thanh toán điện tử đối với lĩnh vực dịch vụ công là chủ trương lớn của Chính phủ. Để thúc đẩy thanh toán điện tử dịch vụ công mạnh mẽ hơn nữa trong thời gian tới, mức độ tham gia của các cá nhân, doanh nghiệp, cơ quan nhà nước, đặc biệt là hệ thống ngân hàng… có ý nghĩa rất quan trọng.

Chỉ số thanh toán điện tử (TTĐT) và dịch vụ công trực tuyến của Việt Nam vẫn còn khiêm tốn. Số liệu từ Viện Nghiên cứu Quản lý kinh tế trung ương (CIEM) cho thấy, tỷ trọng thanh toán không dùng tiền mặt/tổng phương tiện thanh toán thấp, hiện chỉ chiếm 11,49%. Tỷ lệ sử dụng tiền mặt rất cao, chiếm gần 90% chi tiêu; trong đó 99% cho các mặt hàng dưới 100.000 đồng. Trong khi đó, tỷ lệ thực hiện các dịch vụ công trực tuyến rất thấp, chỉ chưa đến 7% (chính xác là 6,98%).

Dịch vụ công trực tuyến là dịch vụ hành chính công và các dịch vụ khác của cơ quan nhà nước được cung cấp cho các tổ chức, cá nhân trên môi trường mạng theo 4 mức độ. Trong đó, mức độ 3 và 4 được thực hiện trên môi trường mạng, đặc biệt, với mức độ 4, người sử dụng có thể thực hiện thanh toán lệ phí (nếu có) trực tuyến và việc trả kết quả có thể được thực hiện trực tuyến.

Theo báo cáo tình hình thực hiện và kết quả triển khai xây dựng Chính phủ điện tử do Văn phòng Chính phủ công bố giữa năm 2018, đã có khoảng 50.000 dịch vụ công trực tuyến cấp độ 3, 4 được các bộ, ngành, địa phương cung cấp cho người dân, doanh nghiệp. Số dịch vụ do địa phương cung cấp chiếm tới 97%; số dịch vụ công do bộ, ngành cung cấp chiếm khoảng 3%.

Thực tế cho thấy, việc cung cấp dịch vụ công trực tuyến vẫn ở mức đơn giản, rất ít dịch vụ cho phép người dân gửi, thanh toán phí và nhận kết quả qua mạng. Với mức độ 4, các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cá nhân mới tham gia ở mức rất hạn chế, chưa xứng với tiềm năng phát triển của đơn vị và nhu cầu sử dụng của các cá nhân, doanh nghiệp. Từ thực tế này, yêu cầu đẩy mạnh TTĐT trong lĩnh vực dịch vụ công đã được đặt ra.

Tại Nghị quyết 17/NQ-CP ngày 7/3/2019 về một số nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm phát triển Chính phủ điện tử giai đoạn 2019 - 2020, định hướng đến 2025, Chính phủ nêu rõ mục tiêu giai đoạn 2019 – 2020, tối thiểu 30% dịch vụ công trực tuyến thực hiện ở mức độ 4; Giai đoạn 2021 – 2025, tỷ lệ hồ sơ giải quyết theo dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4 trên tổng số hồ sơ đạt từ 50% trở lên; 80% thủ tục hành chính đáp ứng yêu cầu được triển khai dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4…

Những con số trên thể hiện sự quyết tâm của các nhà hoạch định chính sách trong việc phát triển, đẩy mạnh TTĐT phục vụ dịch vụ công tại Việt Nam. Tuy nhiên, để có thể thúc đẩy TTĐT dịch vụ công mạnh mẽ hơn nữa trong thời gian tới, rất cần sự tham gia của các cá nhân, doanh nghiệp, cơ quan nhà nước, đặc biệt là hệ thống ngân hàng.

Trên thực tế, thời gian vừa qua, hệ thống ngân hàng đã không ngừng thúc đẩy và mở rộng TTĐT đối với dịch vụ công. Theo số liệu Ngân hàng Nhà nước (NHNN) công bố, hiện nay đã có khoảng 50 ngân hàng thỏa thuận phối hợp thu thuế điện tử với thuế, hải quan trên phạm vi 63 tỉnh, thành phố và tất cả các quận, huyện trên cả nước; 27 ngân hàng và 10 tổ chức cung ứng dịch vụ trung gian thanh toán phối hợp thu tiền điện; 100% cơ sở khám chữa bệnh trực thuộc Bộ Y tế đã bắt đầu triển khai Đề án phối hợp với các ngân hàng để nhờ thu hộ tiền khám chữa bệnh.…

NHNN Việt Nam cũng vừa ban hành Văn bản số 2198/NHNN-TT về việc đẩy mạnh TTĐT trong lĩnh vực dịch vụ công. Theo đó, NHNN đề nghị các ngân hàng phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan nghiên cứu, áp dụng chính sách ưu đãi, biện pháp khuyến khích hợp lý để khuyến khích và tạo lập thói quen đối với tổ chức, cá nhân sử dụng dịch vụ TTĐT để thanh toán các khoản phí, lệ phí, thanh toán hóa đơn điện, nước, học phí, viện phí,...

Về phía NHTM, được biết, để đáp ứng thanh toán các dịch vụ công, trong thời gian qua Vietcombank đã tích cực phối hợp với các cơ quan nhà nước đẩy mạnh triển khai với việc cung cấp dịch vụ công trực tuyến đạt mức độ cao nhất (mức độ 4), tạo thuận lợi tối đa cho phép người sử dụng thanh toán lệ phí (nếu có) được thực hiện trực tuyến

Đặc biệt, Vietcombank đã phối hợp triển khai thanh toán dịch vụ hành chính công cho tỉnh Quảng Ninh với hơn 1.300 dịch vụ công trực tuyến và hàng nghìn loại thuế phí, dán mã QR Code tại các cơ quan hành chính tại Quảng Ninh để người dân, doanh nghiệp có thể thanh toán các loại thuế, phí qua internet banking, mobile banking…

Bên cạnh Vietcombank, được biết một số ngân hàng cũng đang tham gia triển khai dịch vụ thanh toán BOT và một số dịch vụ khác. Một số địa phương, đơn vị cũng đã có những động thái tích cực trong triển khai nhiệm vụ này như chính quyền TP. Đà Nẵng và Ví điện tử MoMo đã chính thức ký thoả thuận triển khai thanh toán dịch vụ hành chính công thông qua ví điện tử….

Vai trò của các ngân hàng tại Việt Nam trong việc thúc đẩy TTĐT phục vụ dịch vụ công là rất quan trọng. Tuy nhiên, để đẩy mạnh TTĐT đối với lĩnh vực dịch vụ công một cách hiệu quả, theo các chuyên gia, cần phải hoàn thiện khuôn khổ pháp lý cũng như cơ chế chính sách về thanh toán qua ngân hàng. Đi cùng với đó là giám sát các hệ thống thanh toán đảm bảo an ninh, an toàn, hiệu quả trong TTĐT; giám sát hoạt động các tổ chức cung ứng dịch vụ trung gian thanh toán bảo đảm hoạt động đúng quy định…(Tapchitaichinh.vn 20/6) Về đầu trang

Hội thảo “Chiến lược cải cách tư pháp trong Tòa án nhân dân đến năm 2030”

Ngày 20-6, tại Hà Nội, Tòa án nhân dân Tối cao tổ chức hội thảo “Chiến lược cải cách tư pháp trong Tòa án nhân dân đến năm 2030”. Bí thư Trung ương Đảng, Chánh án Tòa án nhân dân Tối cao Nguyễn Hòa Bình dự.

Tại hội thảo, đáng chú ý là những ý kiến về xây dựng chế độ tư pháp công khai, minh bạch và tăng cường khả năng tiếp cận công lý cho người dân. Khi người dân tiếp cận đến Tòa án, điều đó cũng có nghĩa là người dân tìm đến công lý, tin tưởng vào công lý. Chế độ tư pháp phải là chế độ hành động, gắn với nhân dân, phục vụ nhân dân, bao gồm những thẩm phán tận tụy phục vụ nhân dân, phục vụ công lý. Hiến pháp Việt Nam năm 2013 cũng đã quy định: “Tòa án nhân dân có nhiệm vụ bảo vệ công lý…”.

Phát biểu tại hội thảo, Chánh án Tòa án nhân dân Tối cao Nguyễn Hòa Bình cho biết: Những năm qua, Đảng và Nhà nước rất quan tâm đến công cuộc cải cách tư pháp. Tòa án là cơ quan xét xử, thực hiện quyền tư pháp, có nhiệm vụ bảo vệ công lý, bảo vệ quyền con người, quyền công dân, bảo vệ chế độ xã hội chủ nghĩa, bảo vệ lợi ích của Nhà nước...

Kết quả thực hiện chiến lược cải cách tư pháp trong hệ thống Tòa án đã có những bước phát triển mới, đạt được những thành tích quan trọng trong hoàn thiện thể chế; tổ chức bộ máy; xây dựng đội ngũ chức danh tư pháp; các điều kiện bảo đảm cho hoạt động của Tòa án; hợp tác quốc tế; hoàn thiện cơ chế lãnh đạo của Đảng đối với công tác Tòa án. (Hà Nội Mới Online 21/6) Về đầu trang

Hội thảo “Ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác lập dự toán lương và cải cách tiền lương”

Sáng ngày 20-6, tại khách sạn Mekong, thành phố Mỹ Tho, Sở Tài Chính phối hợp cùng Sở Thông tin và Truyền thông, Công ty Cổ phần Misa tổ chức Hội thảo “Ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác lập dự toán lương và cải cách tiền lương”.

Tham dự hội thảo có Đại diện lãnh đạo và kế toán các Sở, ngành, đoàn thể, đơn vị sự nghiệp công lập tuyến tỉnh; đại diện lãnh đạo và kế toán Phòng Tài chính – Kế hoạch, Phòng Giáo dục và Đào tạo, Trung tâm y tế huyện.

Nội dung hội thảo gồm đánh giá thực trạng công tác lập dự toán lương và xác định nhu cầu cải cách tiền lương tại địa phương; giới thiệu giải pháp ứng dụng Công nghệ thông tin trong công tác lập dự toán lương và xác định nhu cầu cải cách tiền lương; trao đổi, thảo luận, đề xuất giải pháp để giúp công tác lập dự toán lương và xác định nhu cầu cải cách tiền lương chính xác, đúng thời hạn.

Hội thảo nhằm giúp cho công tác lập báo cáo tài chính, báo cáo quyết toán, lập dự toán lương và xác định nhu cầu cải cách tiền lương của các đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh Tiền Giang được thực hiện kịp thời, đúng quy định hiện hành, nhất là trong điều kiện chuẩn bị xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở theo Nghị định số 38/2019 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, đồng thời giải đáp các vướng mắc liên quan đến việc sử dụng phần mềm kế toán hành chính sự nghiệp. (Đài Phát thanh - Truyền hình Tiền Giang 20/6, Minh Toàn) Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Khắc phục bệnh hình thức trong việc đánh giá, phân loại cán bộ

Thời gian qua, TP Hà Nội đã có nhiều đổi mới trong công tác đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, nhằm đẩy mạnh cải cách hành chính, tạo bước chuyển mạnh về kỷ cương, kỷ luật, ý thức trách nhiệm, chất lượng phục vụ nhân dân. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả tích cực, tại một số cơ quan, đơn vị vẫn còn hiện tượng nể nang, làm chiếu lệ, cần chấn chỉnh kịp thời để công tác này đạt kết quả thực chất hơn.

Thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính của cán bộ, công chức, viên chức, TP Hà Nội đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo nhằm tăng cường, siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính của cán bộ, công chức, viên chức gắn với chủ đề công tác năm như "Năm kỷ cương hành chính 2017" và "Nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị", được thực hiện trong hai năm 2018, 2019. Trong đó, công tác thanh tra, kiểm tra công vụ định kỳ và đột xuất được đặc biệt chú trọng. Từ năm 2017 đến nay, đoàn kiểm tra công vụ của thành phố kiểm tra công vụ đột xuất 79 cơ quan, đơn vị; kiểm tra, xử lý theo chỉ đạo của Thành ủy, UBND thành phố đối với bảy vụ việc. Tại các quận, huyện, sở, ngành, công tác thanh tra, kiểm tra cũng được tăng cường, góp phần giữ nghiêm kỷ cương, kỷ luật hành chính, nâng cao hiệu quả phục vụ người dân, đồng thời đây cũng là một kênh để đánh giá, phân loại cán bộ.

Nằm ở cửa ngõ phía đông của Thủ đô, huyện Gia Lâm có tốc độ đô thị hóa nhanh, đang gấp rút huy động nguồn lực đầu tư xây dựng đồng bộ hạ tầng, phấn đấu vào năm 2020 được công nhận là quận. Từ năm 2017 đến nay, huyện đã tiến hành 95 cuộc kiểm tra công vụ đối với các phòng, ban, đơn vị cơ sở trực thuộc, trong đó có 17 cuộc kiểm tra đột xuất. Qua kiểm tra, huyện đã kịp thời chấn chỉnh việc chấp hành kỷ luật giờ giấc, nghiệp vụ tại một số đơn vị, phát hiện một số phòng chuyên môn chưa sát sao trong kiểm tra, đề xuất xử lý vi phạm thuộc lĩnh vực quản lý, nhất là quản lý đất đai, trật tự xây dựng. Ðã có 42 cá nhân bị hạ mức thi đua quý do vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính. Theo Chủ tịch UBND huyện Gia Lâm Lê Anh Quân, công tác thanh tra, kiểm tra công vụ không chỉ siết chặt về kỷ cương, kỷ luật mà còn là cơ sở quan trọng để chấm điểm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, chấn chỉnh những cá nhân chểnh mảng trong công việc.

Huyện Sóc Sơn đã tổ chức thanh tra công vụ gắn với kiểm tra kỷ cương hành chính. Giai đoạn 2016 - 2018, đã có 53 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị xử lý kỷ luật. Thị xã Sơn Tây tiến hành 25 cuộc thanh tra, kiểm tra công vụ và lấy việc chấm điểm sự hài lòng của tổ chức, công dân khi đến giải quyết thủ tục hành chính làm thước đo đánh giá cán bộ, công chức.

Bên cạnh việc thanh tra, kiểm tra công vụ, công tác đánh giá, phân loại cán bộ, công chức tại Hà Nội cũng có nhiều đổi mới. Giám đốc Sở Nội vụ Trần Huy Sáng cho biết, từ cuối năm 2017, thành phố đã thực hiện việc giám đốc các sở chuyên ngành chấm điểm trưởng các phòng chuyên môn cấp sở và UBND cấp huyện, chủ tịch cấp huyện chấm điểm chủ tịch cấp xã. Từ ngày 1-7-2018, hệ thống chính trị TP Hà Nội đồng loạt triển khai thực hiện Quyết định 3814-QÐ/TU.

ngày 16-5-2018 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về việc ban hành Quy định khung tiêu chí đánh giá hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong hệ thống chính trị TP Hà Nội. Ðến nay, việc đánh giá, xếp loại hằng tháng tại các đơn vị đã đi vào nền nếp và là căn cứ chính để đánh giá, xếp loại thi đua đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hằng năm.

Tại Sở Văn hóa và Thể thao Hà Nội, trong các buổi giao ban hằng tuần, hằng tháng và hằng quý, Sở thường xuyên rà soát, kiểm điểm tiến độ triển khai thực hiện của các phòng, đơn vị. Hằng tháng, các phòng, đơn vị cũng họp kiểm điểm, đánh giá tiến độ, chất lượng hiệu quả công việc của người lao động trên cơ sở báo cáo kế hoạch của từng tuần để đánh giá, xếp loại.

Tuy nhiên, dù việc triển khai đã được đánh giá là đã đi vào nền nếp, song tại đợt giám sát mới đây của Thường trực HÐND thành phố Hà Nội cho thấy công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở một số đơn vị vẫn còn nhiều bất cập, hạn chế. Thí dụ, tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, công tác đánh giá cán bộ còn hạn chế, nội dung và phương thức đánh giá chậm đổi mới, chưa gắn với thực tiễn công việc dẫn đến khó khăn trong việc tinh giản biên chế, xếp loại cán bộ. Tại Ban quản lý dự án Ðầu tư xây dựng công trình giao thông thành phố, sau khi sáp nhập các đơn vị, do có tình trạng nể nang, ngại va chạm trong đánh giá, phân loại cán bộ, cho nên vẫn có một số viên chức, người lao động không bảo đảm về trình độ, năng lực nhưng vẫn được bố trí việc làm.

Về vấn đề này, Phó Chủ tịch HÐND thành phố Hà Nội Phùng Thị Hồng Hà cho biết: Mấu chốt để đánh giá cán bộ hằng tháng là phải xây dựng được kế hoạch công tác phân công rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ tiến độ hoàn thành. Việc đánh giá chất lượng cán bộ theo công việc, nhiệm vụ được giao rất quan trọng góp phần nâng cao chất lượng công việc ở mỗi bộ phận và còn là cơ sở để giúp cấp ủy thực hiện công tác quy hoạch, điều động, bổ nhiệm cán bộ. Thực tiễn thời gian qua cho thấy, một số đơn vị điều động, luân chuyển, bổ nhiệm các vị trí việc làm chưa đúng với chuyên môn dẫn đến chất lượng hoàn thành công việc thấp. Nếu việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thiếu khách quan, chiếu lệ sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới chất lượng, hiệu quả công việc chung của đơn vị.

Ðể nâng cao hiệu quả công tác này, thời gian tới, các đơn vị của TP Hà Nội cần nâng cao hiệu quả thực hiện Ðề án vị trí việc làm, bố trí cán bộ có đủ năng lực, trình độ chuyên môn theo từng vị trí, yêu cầu công việc. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra công vụ, tổ chức chấm điểm công chức khách quan, hiệu quả. Qua đó, góp phần tạo bước chuyển mạnh về kỷ cương, kỷ luật, ý thức trách nhiệm, chất lượng phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức. (Nhân Dân Online 21/6, An Trân) Về đầu trang

Điện Biên : Đối thoại, tìm giải pháp tháo gỡ khó khăn về vốn cho doanh nghiệp

Thực hiện quy chế phối hợp giữa UBND tỉnh và Hiệp hội doanh nghiệp tỉnh Điện Biên, sáng 20-6, tại trụ sở UBND tỉnh, lãnh đạo UBND tỉnh và các sở, ngành: Kế hoạch đầu tư, Tài chính, Tài nguyên - Môi trường đã lắng nghe, trao đổi làm rõ kiến nghị của Hiệp hội doanh nghiệp Điện Biên.

Theo ý kiến của Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Điện Biên, thời gian qua, UBND tỉnh và một số sở, ngành đã quan tâm, tạo điều kiện cho doanh nghiệp, Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Điện Biên hoạt động; có nhiều chỉ đạo cụ thể tháo gỡ khó khăn, vướng mắc của cộng đồng doanh nghiệp. Tuy nhiên, công tác cải cách thủ tục hành chính, thẩm tra hồ sơ dự án của một số sở, ngành còn chậm, gây khó khăn cho doanh nghiệp. Đặc biệt, theo phản ánh của Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Điện Biên - Bùi Đức Giang, thực trạng chậm thanh toán vốn các dự án, công trình đã hoàn thành gây nhiều khó khăn cho doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp lâm tình trạng phá sản. Tính riêng các dự án thuộc nguồn vốn tái định cư Thủy điện Sơn La thực hiện theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ (đã hoàn thành từ năm 2015), đến nay còn nợ các đơn vị thi công hơn 100 tỷ đồng. Điển hình là các dự án: San nền đường giao thông, thoát nước điểm Khe Chít còn nợ 22 tỷ đồng; đường Sùng Phái Sinh đi Bệnh viện đa khoa tỉnh, còn nợ trên 4,7 tỷ đồng; dự án san nền dường giao thông nông thôn giai đoạn II khu tái định cư Noong Bua hiện còn nợ trên 5,1 tỷ đồng…

Cũng trong khó khăn về thanh toán vốn các công trình hoàn thành, có dự án đầu tư xây dựng công trình Nâng cấp đường Trại Bò - Sư Lư - Chiềng Sơ và Mường Luân - Luân Giói (huyện Điện Biên Đông) với tổng giá trị 40 tỷ đồng, đã hoàn thành từ năm 2011 nhưng đến nay chủ đầu tư vẫn nợ doanh nghiệp 11 tỷ chưa thanh toán. Công trình đường km 45 (Na Pheo - Si Pa Phìn – Mường Nhé) đi Nà Hỳ (đoạn nhánh rẽ Trung tâm huyện Nậm Pồ cho chiều dài 6,552km) đã hoàn thành từ 9-2017 nhưng đến nay vẫn nợ đơn vị thi công gần 30 tỷ đồng…

Thừa nhận thực trạng chậm thanh toán vốn các công trình, dự án hoàn thành gây khó khăn nhiều mặt cho các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, ông Lê Văn Quý, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Điện Biên yêu cầu lãnh đạo các ngành: Kế hoạch Đầu tư, Tài chính phải phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp thống kê các dự án, công trình đã hoàn thành mà còn nợ vốn; thời gian nợ từ khi nào trên cơ sở đó báo cáo, tham mưu UBND kế hoạch phân kỳ, phân nguồn trả nợ cho doanh nghiệp. Cùng với đó, lãnh đạo UBND tỉnh cũng yêu cầu các ngành: Thuế, Bảo hiểm xã hội xem xét, vận động các quy định để tạo điều kiện cho doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp khó khăn vì chậm được thanh toán vốn cho các dự án hoàn thành. Đồng chí Lê Văn Quý cũng bày tỏ mong muốn, cộng đồng doanh nghiệp chia sẻ khó khăn với địa phương, tiếp tục cộng đồng trách nhiệm cùng địa phương thực hiện các mục tiêu xây dựng Điện Biên ngày càng phát triển. (Nhân Dân Online 20/6, Lê Lan) Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH

Cải cách sẽ trở thành “ký ức bão bùng”

100% thủ tục hành chính (TTHC) về các lĩnh vực ngân hàng được tiếp nhận và trả kết quả theo cơ chế 'một cửa'. 100% hồ sơ giải quyết trước hạn... Đó chỉ là một trong những điểm nhấn cải cách hành chính (CCHC) mà NHNN Chi nhánh Vĩnh Phúc đã thực thi trong 6 tháng đầu năm.

Những nền tảng cải cách trước đó và các kế hoạch đang triển khai trở thành một động năng để NHNN Chi nhánh tỉnh Vĩnh Phúc thực thi có hiệu quả mục tiêu kép của Ngành, vừa thúc đẩy sự phát triển của hệ thống doanh nghiệp, phục vụ người dân, đồng thời đảm bảo an toàn trong hoạt động ngân hàng, góp phần ổn định kinh tế vĩ mô, cải thiện môi trường kinh doanh bền vững.

Giám đốc NHNN Chi nhánh tỉnh Vĩnh Phúc Nguyễn Văn Tâm cho biết, những năm qua trên tinh thần nắm bắt đầy đủ quan điểm, định hướng trong chỉ đạo, điều hành của NHNN Việt Nam, UBND tỉnh về công tác CCHC, NHNN Chi nhánh tỉnh Vĩnh Phúc đã định hướng, xác định mục tiêu và xây dựng kế hoạch CCHC cụ thể cho từng giai đoạn 5 năm và hàng năm để chỉ đạo và tổ chức triển khai thực hiện, đồng bộ trong toàn Chi nhánh.

NHNN Chi nhánh tỉnh Vĩnh Phúc đã ban hành Kế hoạch CCHC giai đoạn 2016-2020, với việc mở rộng cải cách dịch vụ xuống tận các TCTD, cùng với đó là các kế hoạch riêng cho từng năm để chỉ đạo các phòng chuyên môn trong Chi nhánh tích cực triển khai. Trong đó tập trung việc rà soát các TTHC, đưa các TTHC giải quyết tại các phòng chuyên môn và trả kết quả theo cơ chế “một cửa”, tạo được chuyển biến quan trọng về nhận thức đối với vị trí, vai trò và tầm quan trọng của CCHC trong việc tiến tới xây dựng nền hành chính trong sạch, vững mạnh, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả; Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của Ngành và địa phương.

Các cuộc họp triển khai, giao ban công tác CCHC được lồng ghép vào công tác giao ban hàng tháng. Thường xuyên sao gửi các văn bản đến các phòng thuộc cơ quan, phổ biến các văn bản liên quan về công tác CCHC để kịp thời cập nhật, tháo gỡ khó khăn vướng mắc của các phòng chuyên môn thuộc cơ quan trong quá trình giải quyết TTHC.

Tinh thần trách nhiệm, sự nhiệt huyết thực hiện cải cách thêm một lần nữa được “phất cao” cùng công tác thi đua khen thưởng, thực hiện sáng kiến CCHC luôn gắn với nhiệm vụ CCHC của các phòng chuyên môn và của cơ quan. Đồng thời, gắn việc triển khai nhiệm vụ với đôn đốc, giám sát thường xuyên. Như từ đầu năm đến nay, Chi nhánh đã tổ chức kiểm tra 4 phòng chuyên môn. Qua kiểm tra nhìn chung công tác CCHC, giải quyết TTHC tại các phòng chuyên môn đã có nhiều cố gắng, các phòng đã quan tâm chỉ đạo công tác giải quyết TTHC theo hướng đơn giản hóa, dễ hiểu, tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức và công dân, đảm bảo thời gian theo đúng quy định.

Hiệu ứng quản lý nhà nước càng thấy rõ qua từng bước chuyển biến trong các cấu phần cải cách. Như đối với công tác xây dựng văn bản quy phạm pháp luật. NHNN Chi nhánh tỉnh Vĩnh Phúc đã chỉ đạo các phòng chuyên môn tổ chức rà soát các văn bản quy phạm pháp luật của UBND tỉnh, NHNN Việt Nam ban hành. Đồng thời tiếp tục đổi mới quy trình xây dựng và ban hành văn bản, khắc phục tính thụ động trong việc chuẩn bị, soạn thảo, thẩm định, thẩm tra các văn bản; Đề cao trách nhiệm của từng phòng trong quá trình cải cách thể chế, phát huy dân chủ để nâng cao chất lượng văn bản.

Tại các phòng tiếp nhận và trả kết quả theo cơ chế “một cửa” của cơ quan đã niêm yết công khai danh mục TTHC, các mẫu áp dụng để giải quyết hồ sơ hành chính, các khoản thu phí và lệ phí (nếu có) trong các lĩnh vực ngân hàng; Công khai quy trình, thủ tục hành chính, các chủ trương, chế độ chính sách liên quan đến ngân hàng, tạo điều kiện thuận lợi cho các tổ chức, công dân dễ dàng tìm hiểu và tiếp cận thông tin liên quan đến TTHC, hạn chế đi lại nhiều lần, tiết giảm thời gian và các chi phí liên quan.

Để đẩy mạnh việc thực hiện CCHC (giải quyết TTHC năm 2019), Giám đốc NHNN Chi nhánh đã chỉ đạo các phòng chuyên môn rà soát, bổ sung, cập nhật các quy trình TTHC, quy trình nội bộ trong trường hợp văn bản quy định về TTHC hoặc quy định về công việc nội bộ có liên quan. Sửa đổi, bổ sung, thay thế và bãi bỏ các quy trình không phù hợp theo Quy chế ISO của NHNN, đến hết ngày 31/5/2019 NHNN Chi nhánh tỉnh Vĩnh Phúc đã có các quy trình phát sinh như: ban hành mới 2 quy trình (thay thế quy trình cho phù hợp với văn bản mới), bãi bỏ 3 quy trình.

Công tác cải cách TTHC ghi nhận việc tiếp tục rà soát, sửa đổi một số nội dung, quy trình, biểu mẫu để đưa công tác tiếp nhận, giải quyết hồ sơ đi vào nề nếp, hiệu quả, gắn trách nhiệm công việc đối với cán bộ, công chức. Cơ quan cũng đã kiện toàn đầy đủ cán bộ đầu mối thực hiện nhiệm vụ kiểm soát TTHC của cơ quan và các phòng trực thuộc liên quan đến việc giải quyết TTHC trong lĩnh vực ngân hàng. Đồng thời tích cực rà soát và tiến hành kiểm tra cụ thể về quy định TTHC tại các phòng chuyên môn trong cơ quan để kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc và bất cập trong quá trình giải quyết hồ sơ.

Công tác tiếp nhận và trả kết quả theo cơ chế “một cửa” đã có nhiều cố gắng, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Thường xuyên rà soát văn bản, tích cực đổi mới phương thức, lề lối làm việc tạo điều kiện thuận lợi cho các tổ chức, cá nhân đến giao dịch. Trong 5 tháng đầu năm 2019, NHNN Chi nhánh tỉnh Vĩnh Phúc tiếp nhận và xử lý 94 hồ sơ trước thời hạn.

Hiện, NHNN Chi nhánh tỉnh Vĩnh Phúc đã triển khai xây dựng xong hệ thống văn bản mở rộng mô hình khung của hệ thống quản lý chất lượng theo TCVN ISO 9001:2008 đối với các phòng thuộc cơ quan. Đồng thời đã và đang rà soát đầy đủ, kịp thời các quy định, thủ tục hệ thống văn bản tài liệu để áp dụng, duy trì và cải tiến cho phù hợp với thực tế theo yêu cầu Tiêu chuẩn quốc gia TCVN ISO 9001:2008. Chi nhánh cũng đã triển khai xây dựng bảng tin tuyên truyền, công khai TTHC đáp ứng các chỉ tiêu của Bộ chỉ số một cửa của UBND tỉnh đã ban hành. Đồng thời tiếp tục duy trì và mở rộng việc áp dụng hệ thống quản lý chất lượng để giúp cho công tác cải cách TTHC đi vào nề nếp, đạt chất lượng, hiệu quả.

Những nền tảng này đã củng cố vị trí dẫn đầu trong bảng xếp hạng Chỉ số CCHC khối các cơ quan trung ương trên địa bàn tỉnh trong liên tiếp 4 năm trở lại đây từ năm 2015 đến 2018. Điểm đánh giá trực tiếp đạt 58,25; Điểm điều tra xã hội học 31,59; Tổng điểm đạt 89,84 cho thấy sự ghi nhận của chính quyền địa phương, các cơ quan, sở ngành và người dân đối với những cải cách của NHNN Chi nhánh tỉnh.

Để hoàn thành tốt công tác CCHC 6 tháng cuối năm 2019, Giám đốc NHNN Chi nhánh Nguyễn Văn Tâm cho biết, Chi nhánh tiếp tục tổ chức thực hiện những nội dung, Kế hoạch cải cách hành chính năm 2019 và Kế hoạch cải cách hành chính giai đoạn 2016-2020 của cơ quan và của NHNN Việt Nam, UBND tỉnh. Đồng thời tiếp tục rà soát và đơn giản hóa TTHC trên tất cả các lĩnh vực do cơ quan quản lý, kịp thời cập nhật những thủ tục mới, bãi bỏ, sửa đổi, bổ sung theo văn bản mới ban hành, nhất là TTHC liên quan tới người dân, doanh nghiệp; Kiểm soát việc ban hành mới các TTHC theo quy định.

Việc thực thi kết hợp với Kế hoạch kiểm tra công tác CCHC tại các phòng thuộc cơ quan theo kế hoạch đã ban hành. Chi nhánh cũng sẽ tiếp tục duy trì việc thực hiện áp dụng tiêu chuẩn ISO 9001:2008 theo quy trình giải quyết TTHC thuộc thẩm quyền của NHNN Chi nhánh tỉnh. Duy trì hoạt động của các phòng tiếp nhận và trả kết quả theo đúng quy định, đầu tư cơ sở vật chất, kinh phí để xây dựng bảng tin công khai các TTHC và trang bị đồng phục cho cán bộ làm việc tại các phòng chức năng.

Trong đó, tập trung việc rà soát các TTHC, đưa các TTHC giải quyết tại các phòng chuyên môn và trả kết quả theo cơ chế “một cửa”, tạo được chuyển biến quan trọng về nhận thức đối với vị trí, vai trò và tầm quan trọng của CCHC trong việc tiến tới xây dựng nền hành chính trong sạch, vững mạnh, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả; Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của Ngành và địa phương. (Ant.vn 21/6) Về đầu trang

Tại sao loạt công chức, viên chức bị điều chuyển, mất hết ngạch lương?

Những ngày vừa qua, Quảng Ngãi tiến hành điều động, thay đổi vị trí công tác loạt cán bộ, khiến nhiều người bất ngờ. Thậm chí, có trường hợp nguyên phó bí thư huyện ủy từng bị nhắn tin đe dọa ở Quảng Ngãi cũng “rớt” công chức. Trong khi đó, chính quyền cho rằng, việc này đúng quy định khiến người lao động tỉnh quảng ngãi gửi đơn thư đề nghị xem xét…

Theo ông Sơn, tháng 10/2007, ông được Sở Nội vụ Quảng Ngãi bổ nhiệm vào ngạch công chức chính thức, đảm nhận vị trí Thanh tra viên sở GTVT tỉnh Quảng Ngãi. Tuy nhiên, vừa qua, ông Sơn bị sở GTVT tỉnh Quảng Ngãi ra quyết định điều động về nhận công tác tại Cảng Sa Kỳ (Quảng Ngãi).

“Khi họ lập hồ sơ để điều chuyển công tác tôi, do cảm thấy công việc tại cảng không phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ của mình, nên tôi tha thiết xin ở lại làm thanh tra Sở, nhưng không được chấp nhận. Tuy nhiên, tôi vẫn tuân thủ lệnh cấp trên và chuyển vị trí công tác”, ông Sơn bày tỏ.

Đáng nói, khi về Cảng Sa Kỳ, ông Sơn mới tá hỏa biết rằng, mình bị cắt ngạch công chức trở thành viên chức. Đồng nghĩa ông mất đi 25% tiền phụ cấp, gần 2 triệu tiền mỗi tháng.

Quá bức xúc, ông Sơn đã khiếu nại, nhưng vẫn chưa nhận được câu trả lời thỏa đáng Bà Nguyễn Thị Song Trà, Phó Chủ tịch Hội chữ thập đỏ TP. Quảng Ngãi (tỉnh Quảng Ngãi) cũng chịu cảnh tương tự. Bà Trà vốn giữ chức Phó Bí thư Thành đoàn TP.Quảng Ngãi và nay khi ở vị trí mới bà cũng không được xếp vào công chức lẫn viên chức.

“Tôi tha thiết xin ở lại đơn vị cũ nhưng không được. Qua làm được 1 tháng, khi nhận bảng lương tôi mới biết bản thân mình không được xếp vào ngạch bậc nào”, bà Trà cho biết. Một trường hợp khác là ông Phan Thanh Hiếu, đang công tác tại liên hiệp Các hội Khoa học và Kỹ thuật tỉnh Quảng Ngãi cũng đang gây bức xúc trong dư luận người lao động tỉnh Quảng Ngãi.

Nhắc đến quá trình luân chuyển công tác, ông Hiếu kể, 22 năm trước, ông là giảng viên của Trường Chính trị tỉnh Quảng Ngãi. Tháng 4/2014, ông được điều chuyển sang giữ chức Phó Chủ tịch Liên minh HTX tỉnh. “Ngày 1/11/2016, sau khi bảo vệ luận án tiến sĩ thành công, tôi chính thức nhậm chức Phó Bí thư Huyện ủy Nghĩa Hành, nhiệm kỳ 2015-2020.

Trong quá trình công tác, tôi chưa phải nhận bất kỳ kỷ luật nào từ cấp trên. Tuy nhiên, việc luân chuyển mới đây khiến tôi hụt hẫng”, ông Hiếu nói. Theo ông Hiếu, ngày 15/4 vừa qua, ông Hiếu bị điều động qua làm việc tại Liên hiệp các hội Khoa học và Kỹ thuật tỉnh Quảng Ngãi.

Từ một công chức Phó Bí thư Huyện ủy, ông Hiếu bất ngờ “mất sạch mọi thứ”, từ ngạch công chức đến không được xếp vào ngạch, bậc nào (công chức hay viên chức). “Khi cấp thẩm quyền điều động sang công tác tại đơn vị mới, tôi bị mất 55% tiền phụ cấp, gồm 25% tiền công chức, 30% công tác tại khối Đảng và các tổ chức chính trị. Ước tính mỗi tháng tôi mất hơn 4 triệu đồng tiền lương”, ông Hiếu bức xúc.

Cũng theo ông Hiếu, sau khi bị mất ngạch công chức, ông chủ động gọi điện cho lãnh đạo Sở Nội vụ để hỏi và được trả lời ngắn gọn: “Em không còn công chức hay viên chức nữa”. Vì thế, ông Hiếu đang đăng ký làm việc với Tỉnh ủy và Sở Nội vụ để đòi hỏi quyền lợi chính đáng của bản thân mình.

Ông Hiếu cũng quả quyết, không thể chấp nhận việc từ một công chức Nhà nước, không vi phạm bất kì sai phạm gì lại mất ngạch công chức, thậm chí không được xếp vào ngạch viên chức. Đáng nói, thời gian qua việc điều chuyển công tác đối với trường hợp của ông Hiếu khiến dư luận địa phương xôn xao.

Nguyên do theo thông tin PLVN có được, cách đây không lâu, ông Hiếu bị một kẻ lạ nhắn tin đe dọa và Công an Quảng Ngãi vào cuộc điều tra, song chưa có kết quả. Cụ thể, nội dung tin nhắn được ông Hiếu cung cấp: “Hiếu, mày hãy dừng tất cả những việc làm lâu nay. Nếu không, gia đình mày sẽ nhận hậu quả đấy”.

Ngày 6/12/2018, ông Hiếu viết đơn trình báo sự việc bản thân bị đe dọa và gửi tới cơ quan công an nhờ giải quyết. Trả lời nghi vấn lý do bị kẻ lạ nhắn tin dọa giết, ông Hiếu đặt giả thuyết, có thể tại các cuộc họp Thường trực Huyện ủy, ông nhiều lần phát biểu về những vấn đề tồn tại liên quan đến một số doanh nghiệp xây dựng trên địa bàn. Bên cạnh đó, ông cũng nêu quan điểm đề nghị kiểm tra dấu hiệu vi phạm của một số cán bộ, Chi và Đảng bộ trực thuộc nên mới bị nhắn tin đe dọa như vậy.

Trao đổi với PLVN về vấn đề liên quan, bà Bùi Thị Quỳnh Vân, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy kiêm Chủ tịch HĐND tỉnh Quảng Ngãi thông tin, trên cơ sở đối chiếu quy định hiện hành và ý kiến từ các cơ quan tham mưu, tại cuộc họp sắp đến, Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ngãi sẽ xem xét để có chỉ đạo cụ thể, phù hợp đối với trường hợp công chức sau điều động trở thành viên chức.

Trong khi đó, mang những tâm tư của người lao động lên gặp lãnh đạo Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi, PV được bà Phạm Thị Thu Hà, Trưởng phòng Công chức, viên chức phản hồi: “Việc điều động cán bộ là công tác bình thường, vẫn diễn ra ở mọi nơi theo đúng quy định”.

Theo bà Hà, quy định của Chính phủ thể hiện, cán bộ đang là công chức công tác tại cơ quan hành chính Nhà nước, khi được cơ quan có thẩm quyền điều động xuống đơn vị sự nghiệp, cán bộ đó thành viên chức.

Đối với các khoản lương, phụ cấp, bà Hà xác nhận, khi bị điều chuyển như vậy, cán bộ sẽ mất 25% tiền phụ cấp công vụ đối với Nhà nước và 30% tiền phụ cấp đối với khối Đảng. Còn lương cán bộ sau điều chuyển đó vẫn theo ngạch bậc bình thường, 3 năm vẫn tăng lương như quy định.

“Khi điều chuyển, họ trở thành viên chức. Nhưng khi được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển trở lại đơn vị cũ hay cơ quan hành chính Nhà nước, cán bộ đó không phải kiểm tra, sát hạch mà trở thành cán bộ công chức”, bà Hà khẳng định.

Còn ông Phạm Thanh Tùng, Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Quảng Ngãi cũng cho rằng việc điều chuyển công tác cán bộ đều được thực hiện theo đúng quy trình, quy định và do tập thể cơ quan có thẩm quyền xem xét kỹ lưỡng. Ông Tùng lấy đơn cử như trường hợp điều chuyển ông Phan Thanh Hiếu dựa trên cơ sở kết quả lấy phiếu tín nhiệm giữa nhiệm kỳ đối với các thành viên ban Thường vụ Huyện ủy Nghĩa Hành.

Kết quả lấy phiếu, ông Hiếu nhận 23/33 phiếu tín nhiệm thấp. Về trường hợp ông Nguyễn Sơn, Lãnh đạo sở GTVT tỉnh Quảng Ngãi nhấn mạnh, Sở đã có văn bản trả lời riêng cho ông Sơn liên quan đến việc ông kiến nghị quá trình điều chuyển từ sở về công tác tại cảng Sa Kỳ. Sở GTVT tỉnh Quảng Ngãi cho rằng, công tác điều chuyển thực hiện theo đúng quy định.

Mặt khác, việc đưa cán bộ đến các đơn vịsự nghiệp trực thuộc Sở cũng là trải nghiệm giúp cán bộ có thêm kinh nghiệm, đây là một phương pháp đào tạo cán bộ. Sau này, nếu cán bộ có trình độ tốt, phẩm chất tốt thì vẫn được Giám đốc Sở điều chuyển về lại Sở khi có nhu cầu. (Phapluatplus.vn 21/6, Vũ Vân Anh) Về đầu trang./.