Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Sau hơn 5 tháng vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, xã Kiều Phú đã tạo chuyển biến rõ nét trong cải cách hành chính. Không chỉ chủ động rà soát, chuẩn hóa quy trình nội bộ, xã còn tích cực triển khai các mô hình sáng kiến, nâng chất lượng phục vụ và tăng sự hài lòng của người dân.

Những ngày đầu chính quyền địa phương 2 cấp đi vào vận hành, UBND xã Kiều Phú đã ban hành đồng bộ các kế hoạch quan trọng về cải cách hành chính, kiểm tra công vụ, tuyên truyền pháp luật và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Việc này tạo nền tảng để các phòng, ban thống nhất triển khai nhiệm vụ, bảo đảm công tác quản lý nhà nước thông suốt.

Phó Chủ tịch UBND xã Kiều Phú Kiều Thị Nga khẳng định: “Cải cách hành chính không chỉ là nhiệm vụ thường xuyên mà là tiêu chí đánh giá chất lượng phục vụ nhân dân. Chúng tôi xác định rõ từng đầu việc, từng người chịu trách nhiệm và từng mốc thời gian hoàn thành. Không để hồ sơ chậm, không để người dân phải đi lại nhiều lần”.

Song song với việc kiện toàn tổ chức bộ máy, xã đẩy mạnh kiểm tra công vụ và kỷ cương hành chính. Đoàn kiểm tra làm việc thường xuyên, xử lý kịp thời các phản ánh của người dân. Tinh thần trách nhiệm được nâng lên rõ rệt, nhất là ở bộ phận trực tiếp giải quyết thủ tục hành chính.

Một trong những điểm đáng chú ý là sự thay đổi trong cách tiếp cận dịch vụ công của người dân. Nếu trước đây phần lớn người dân đến trực tiếp nộp hồ sơ giấy, thì nay hồ sơ trực tuyến và thanh toán không dùng tiền mặt đã trở thành lựa chọn quen thuộc.

Phó Chủ tịch UBND xã Kiều Phú Kiều Thị Nga cho biết, người dân thay đổi thì bộ máy phải thay đổi trước. Xã luôn xác định cải cách hành chính muốn hiệu quả phải được chứng nhận bằng sự hài lòng của người dân, chứ không chỉ trên báo cáo.

Theo tìm hiểu của phóng viên Báo Hànộimới, điểm nhấn của Kiều Phú là sự triển khai linh hoạt 3 sáng kiến, gồm: “60 phút làm thêm giờ vì nhân dân”, giúp người dân có thể làm thủ tục ngoài giờ hành chính; “Người có công số” hỗ trợ nhóm đối tượng chính sách tiếp cận công nghệ số; ứng dụng bản đồ số và đường dây nóng Zalo trong quản lý trật tự xây dựng, giải quyết vi phạm ngay từ cơ sở. Những mô hình này không chỉ được người dân đánh giá cao, mà còn tạo thói quen mới trong ứng xử với chính quyền, như: Minh bạch, nhanh gọn và trách nhiệm. (Hanoimoi.com.vn 08/12) Về đầu trang

https://hanoimoi.vn/kieu-phu-tang-toc-cai-cach-hanh-chinh-phuc-vu-nguoi-dan-726092.html

Hải Phòng: Dùng dữ liệu số "giải bài toán" thủ tục hành chính

UBND thành phố Hải Phòng vừa có động thái quyết liệt trong việc cắt giảm và đơn giản hóa thủ tục hành chính (TTHC), xem dữ liệu số là "chìa khóa" để thay thế các thành phần hồ sơ truyền thống.

UBND thành phố Hải Phòng đã chính thức ban hành Văn bản số 3075/UBND-TTPVHCC. Đây được xem là bước cụ thể hóa quan trọng nhằm triển khai Nghị quyết số 66.7/2025/NQ-CP của Chính phủ về việc cắt giảm, đơn giản hóa TTHC dựa trên dữ liệu.

Tinh thần chủ đạo mà lãnh đạo thành phố truyền tải tới thủ trưởng các sở, ban, ngành và Chủ tịch UBND các xã, phường là phải thay đổi tư duy quản lý. Theo đó, nhiệm vụ cấp thiết lúc này là quán triệt và tuyên truyền sâu rộng nội dung Nghị quyết mới đến từng cán bộ, công chức, viên chức, những người trực tiếp giải quyết thủ tục, cũng như tới cộng đồng doanh nghiệp và người dân.

Mục tiêu cốt lõi của chỉ đạo này là yêu cầu các cơ quan Nhà nước phải nghiêm túc khai thác, sử dụng thông tin sẵn có trong các cơ sở dữ liệu quốc gia và chuyên ngành. Những dữ liệu số này sẽ có giá trị pháp lý để thay thế cho các loại thông tin, giấy tờ trong hồ sơ giải quyết TTHC, giúp giảm tải gánh nặng hành chính cho xã hội.

Để hiện thực hóa chủ trương trên, thành phố Hải Phòng yêu cầu các đơn vị phải tập trung tổ chức số hóa, cập nhật dữ liệu một cách đầy đủ và chính xác. Song song với đó, hạ tầng công nghệ phải được đảm bảo để phục vụ việc kết nối, khai thác thông tin được thông suốt, đáp ứng nhu cầu giải quyết thủ tục của cá nhân và tổ chức.

Một lộ trình cụ thể với các mốc thời gian gấp rút đã được đặt ra. Theo đó, các cơ quan chủ chốt gồm Sở Tư pháp, Tài chính, Y tế, Nông nghiệp và Môi trường, Công an thành phố cùng Bảo hiểm Xã hội thành phố sẽ đóng vai trò tiên phong. Các đơn vị này có trách nhiệm chủ trì, phối hợp rà soát và tái cấu trúc quy trình giải quyết TTHC.

Đặc biệt, đối với các thủ tục hành chính do địa phương ban hành mà thành phần hồ sơ có thể thay thế bằng dữ liệu số, việc công bố quy trình mới trên hệ thống thông tin giải quyết TTHC thành phố phải hoàn thành trước ngày 31/12/2025. Ngay sau khi công bố, các đơn vị phải thực hiện tái cấu trúc quy trình giải quyết trong thời hạn 15 ngày để đưa vào vận hành thực tế. (Thanhtra.com.vn 08/12, Trọng Tài) Về đầu trang

https://thanhtra.com.vn/hoan-thien-the-che-D4AD3DB96/hai-phong-dung-du-lieu-so-giai-bai-toan-thu-tuc-hanh-chinh-fd59f7e70.html

Sơn La: Nâng cao hiệu quả phục vụ người dân

Sau sáp nhập, UBND xã Thuận Châu đã thực hiện nghiêm việc công bố, công khai thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết, tạo thuận lợi cho tổ chức, cá nhân tra cứu, nâng cao hiệu quả phục vụ người dân.

Ông Đỗ Ngọc Quang, Phó Chủ tịch UBND xã Thuận Châu, kiêm Giám đốc Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Thuận Châu, cho biết: UBND xã đã công khai đối với 390 TTHC thuộc thẩm quyền tại Trung tâm Phục vụ hành chính công và trên Cổng thông tin điện tử xã. Trong đó, dịch vụ công trực tuyến một phần 252 thủ tục, toàn trình 138 thủ tục; đồng thời niêm yết danh mục TTHC tiếp nhận và giải quyết không phụ thuộc vào địa giới hành chính... Tạo điều kiện thuận lợi nhất cho các tổ chức, cá nhân đến giải quyết thủ tục hành chính.

Bên cạnh đó, UBND xã Thuận Châu chỉ đạo Trung tâm Phục vụ hành chính công xã phối hợp với Công an xã, các phòng chuyên môn và các tổ chức chính trị - xã hội tổ chức 3 lớp tập huấn dịch vụ công trực tuyến; an toàn thông tin trên môi trường mạng; bình dân học vụ số,... cho hơn 500 lượt cán bộ, công chức, tổ công nghệ số cộng đồng và nhân dân của 35 bản, tiểu khu... Từ ngày 1/7 đến nay, Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Thuận Châu đã tiếp nhận 5.172 hồ sơ; trong đó, có 1.210 hồ sơ trực tuyến; 3.962 hồ sơ trực tiếp. Đã giải quyết trước hạn và đúng hạn 5.148 hồ sơ, đạt 99,5%.

Đến Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Thuận Châu, ấn tượng với không gian làm việc được sắp xếp khoa học sạch sẽ, đầy đủ bàn ghế, quạt... phục vụ nhân dân chờ làm thủ tục. Các khu vực tiếp nhận và trả kết quả được bố trí hợp lý, minh bạch, giúp người dân dễ theo dõi tiến trình xử lý hồ sơ. Thông tin, biểu mẫu, thủ tục, phí và lệ phí đều được niêm yết công khai, dễ tra cứu. Cán bộ luôn niềm nở, tận tình hướng dẫn, giúp việc giải quyết thủ tục hành chính trở nên nhanh chóng và thuận tiện. (Baosonla.vn 09/12) Về đầu trang

https://baosonla.vn/cai-cach-hanh-chinh/nang-cao-hieu-qua-phuc-vu-nguoi-dan-ewk1GWGvR.html

Thanh Hóa: Gần dân, sát dân để phục vụ nhân dân tốt hơn

Sau hơn 5 tháng thực hiện mô hình Công an cấp xã theo chính quyền địa phương hai cấp, lực lượng Công an cơ sở trên toàn quốc đã không ngừng phát huy vai trò nòng cốt trong công tác bảo đảm ANTT. Mọi hoạt động giờ đây đều hướng tới một mục tiêu duy nhất là: "Gần dân, sát dân để phục vụ Nhân dân tốt hơn!".

Yên Thắng là một xã miền núi còn nhiều khó khăn; địa bàn rộng, dân cư đông, đa phần là đồng bào dân tộc Thái và Mường. Kể từ khi thực hiện chính quyền địa phương hai cấp, Công an xã yên Thắng đã thể hiện rõ vai trò tiên phong trong công tác bảo đảm ANTT và phục vụ Nhân dân.

"Gần dân, sát dân, lắng nghe Nhân dân để hoạt động hiệu quả hơn" - đó là phương châm giúp CBCS Công an xã Yên Thắng hoạt động hiệu quả hơn bằng cách tiếp xúc trực tiếp với người dân để hiểu rõ tâm tư nguyện vọng, giải quyết kịp thời các vấn đề bức xúc, từ đó nâng cao hiệu quả phục vụ và tăng cường sự tin tưởng của người dân đối với lực lượng Công an. Điều này được thể hiện qua việc đổi mới tác phong làm việc, trực tiếp giải quyết thủ tục hành chính, lắng nghe và tiếp thu ý kiến phản hồi để phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn.

Trong hành trình chuyển đổi số quốc gia, Công an xã Yên Thắng đã trở thành điểm sáng với những cách làm linh hoạt, sáng tạo khi đưa công nghệ về tận thôn xóm, từng bước hiện thực hóa mục tiêu xây dựng “Bản làng với Công nghệ số”. Thay vì chỉ là những mệnh lệnh hành chính khô khan, chuyển đổi số đã trở thành một chiến dịch thiết thực, vì lợi ích của người dân.

Để giúp người dân tiếp cận dễ dàng với công nghệ số, Công an xã Yên Thắng đã "đi từng ngõ, gõ từng nhà" hỗ trợ người dân kích hoạt tài khoản VNeID và hướng dẫn sử dụng dịch vụ công trực tuyến. Từ những việc làm cụ thể và thiết thực, hình ảnh người chiến sĩ Công an xã Yên Thắng đã trở nên gần gũi, thân thiện hơn trong lòng Nhân dân. (Antv.gov.vn 08/12) Về đầu trang

https://antv.gov.vn/xa-hoi-4/gan-dan-sat-dan-de-phuc-vu-nhan-dan-tot-hon-A9AC2DC97.html

Lạng Sơn: Truyền thông tạo đà cải cách

Để cải cách thủ tục hành chính (TTHC) thực sự đi vào cuộc sống, công tác truyền thông giữ vai trò đặc biệt quan trọng. Vì vậy, thời gian qua, các cơ quan, đơn vị đã quan tâm, tăng cường công tác truyền thông cải cách TTHC, qua đó tạo hiệu ứng tích cực, từng bước nâng cao nhận thức về TTHC cho đội ngũ cán bộ nhà nước và các tầng lớp Nhân dân trong tỉnh.

Xã biên giới Thụy Hùng có diện tích tự nhiên 108,73 km2; có 27 thôn, 1.649 hộ với 6.890 nhân khẩu. Bà Đặng Thị Hường, Phó Chủ tịch UBND xã Thụy Hùng cho biết: Ngay sau khi thành lập mới, UBND xã đã chỉ đạo các phòng, đơn vị liên quan đẩy mạnh tuyên truyền về kiểm soát, cải cách TTHC, thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông bằng nhiều hình thức như qua trang thông tin điện tử xã, loa truyền thanh cơ sở; lồng ghép trong các cuộc họp của cơ quan, các cuộc họp thôn. Nhờ đó, tính đến nay, tỷ lệ xử lý trực tuyến đạt 91,28%, vượt 1,28% chỉ tiêu tỉnh giao; tỷ lệ chứng thực bản sao điện tử đạt 98,16%

Tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh, thời gian qua, trung tâm cũng đẩy mạnh truyền thông các nội dung về cải cách TTHC. Đơn cử, từ đầu năm 2025 đến nay, trung tâm đã xây dựng, đăng tải 103 tin, bài tuyên truyền có nội dung liên quan đến cải cách TTHC trên trang thông tin điện tử. Bà Hoàng Thị Luân, Phó Giám đốc Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh cho biết: Đơn vị đã xây dựng riêng chuyên mục “Tuyên truyền cải cách TTHC” trên trang thông tin điện tử, đồng thời giao cán bộ, công chức các phòng chuyên môn thường xuyên viết bài tuyên truyền các văn bản, quy định mới, phân tích chuyên sâu về TTHC. Hiện trung tâm đã hoàn thành 7 video tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện TTHC. Các video sẽ được đăng tải trên trang thông tin điện tử, mạng xã hội và gửi đến trung tâm phục vụ hành chính công các xã, phường để phục vụ người dân và doanh nghiệp một cách thuận tiện nhất.

Bên cạnh đó, Văn phòng UBND tỉnh thường xuyên phối hợp với Báo và Phát thanh, Truyền hình Lạng Sơn thực hiện chuyên mục “Cải cách TTHC” với 2 chuyên mục/tháng. Trong năm 2025, Báo và Phát thanh, Truyền hình Lạng Sơn đã phát sóng 24 chuyên mục, thời lượng mỗi chuyên mục 7 phút; phát sóng trên 300 tin bài, phóng sự phản ánh công tác cải cách, kiểm soát TTHC trong chương trình thời sự trên sóng phát thanh, truyền hình. Trên loại hình báo in, báo điện tử, đã đăng tải 70 chuyên mục “Cải cách TTHC” với 30 bài, 40 tin trên báo in, báo điện tử và các nền tảng số. (Baolangson.vn 08/12) Về đầu trang

https://baolangson.vn/truyen-thong-tao-da-cai-cach-5066976.html

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Hà Nội: Xã Phượng Dực đưa AI vào khám sàng lọc bệnh

Trong bối cảnh thành phố đẩy mạnh chuyển đổi số toàn diện, đặc biệt là các trạm y tế cơ sở giữ vai trò then chốt chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân, xã Phượng Dực hướng tới xây dựng trạm y tế thông minh...

Theo Chủ tịch UBND xã Phượng Dực Nguyễn Trọng Vĩnh, việc lựa chọn y tế là lĩnh vực đột phá để chuyển đổi số, nhằm nâng cao chất lượng khám sàng lọc, hỗ trợ chẩn đoán sớm, phục vụ người dân ngày một tốt hơn, góp phần hiện đại hóa y tế cơ sở. Trạm y tế thông minh không chỉ nâng cao hiệu quả khám, chữa bệnh, mà còn giúp người dân tiếp cận y tế chất lượng cao ngay tại địa phương.

Để làm được điều đó, xã đã xây dựng kế hoạch dài hạn phát triển Trạm Y tế thông minh, gắn cải cách hành chính với ứng dụng công nghệ, đồng thời ưu tiên đầu tư hạ tầng, trang thiết bị có khả năng tích hợp công nghệ mới.

Việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong sàng lọc bệnh là hết sức táo bạo, nhưng rất cần thiết đối với y tế cơ sở. Cùng với đó là việc nâng cao năng lực đội ngũ, cán bộ y tế xã được cử tham gia các lớp tập huấn về công nghệ thông tin, kỹ năng kiểm soát dữ liệu y tế, phương pháp sử dụng công cụ hỗ trợ chẩn đoán bằng AI…

Một trong những minh chứng rõ nét nhất cho nỗ lực hiện đại hóa y tế cơ sở ở Phượng Dực là việc xã mạnh dạn tiếp nhận và đưa vào vận hành hệ thống AItriage - nền tảng trí tuệ nhân tạo có khả năng hỗ trợ sàng lọc và phân loại nguy cơ bệnh ngay từ những phút đầu bệnh nhân đến trạm y tế. Công nghệ này đặc biệt hữu ích trong đánh giá sớm các trường hợp đau ngực, nhóm bệnh có liên quan đến tim mạch - vốn tiềm ẩn nguy cơ tử vong cao, nếu phát hiện chậm.

Không chỉ tiếp nhận thiết bị, Phượng Dực còn được các đơn vị chuyên môn hướng dẫn vận hành, đào tạo kỹ năng sử dụng phần mềm và thực hành các tình huống giả định, bảo đảm đội ngũ y tế xã nắm bắt công nghệ một cách thành thạo. Nhờ đó, AItriage nhanh chóng trở thành công cụ hỗ trợ đắc lực trong khám sàng lọc, đặc biệt tại địa bàn xa trung tâm, nơi người dân thường mất nhiều thời gian để tiếp cận tuyến trên. (Hanoimoi.com.vn 08/12) Về đầu trang

https://hanoimoi.vn/xa-phuong-duc-dua-ai-vao-kham-sang-loc-benh-726094.html

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Thành phố Hồ Chí Minh bồi dưỡng nghiệp vụ tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo trong mô hình chính quyền 2 cấp

Những ngày đầu tháng 12/2025, Trường Cán bộ Thanh tra (Thanh tra Chính phủ) phối hợp với Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh liên tiếp tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo các khóa 13 và 14, năm 2025 với sự tham gia của cán bộ, công chức đang trực tiếp làm công tác tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo tại nhiều cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.

Việc mở đều đặn các khóa đào tạo chuyên sâu cho thấy quyết tâm đặt công tác bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức làm “tuyến đầu” tiếp dân ở vị trí trung tâm, coi đây là điều kiện tiên quyết để xây dựng nền hành chính phục vụ, kỷ cương, chuyên nghiệp và giữ vững niềm tin của nhân dân đối với bộ máy nhà nước.

Từ ngày 01/7/2025 đến đầu tháng 12/2025, Trường Cán bộ Thanh tra đã tổ chức 14 khóa bồi dưỡng nghiệp vụ tiếp công dân, xử lý đơn, giải quyết khiếu nại, tố cáo cho cán bộ, công chức ở nhiều địa phương trên cả nước; trong đó Thành phố Hồ Chí Minh là một trong những địa phương triển khai nhanh và quyết liệt, với 5 khóa được tổ chức riêng trong năm 2025. Con số này phản ánh rõ ưu tiên dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng con người, coi đó là chìa khóa để nâng cao chất lượng quản lý nhà nước và chất lượng phục vụ nhân dân trong điều kiện mô hình quản lý mới.

Nội dung các khóa học được xây dựng trên cơ sở bám sát yêu cầu của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Học viên được trang bị các chuyên đề về thẩm quyền, trách nhiệm của chính quyền địa phương 2 cấp trong tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo; quy trình và kỹ năng tiếp công dân; cách thức phân loại, xử lý đơn khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh; trình tự, thủ tục giải quyết khiếu nại, tố cáo theo mô hình mới; chế độ thông tin, báo cáo, đặc biệt trong các lĩnh vực tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

Không chỉ dừng ở việc cập nhật văn bản, các lớp bồi dưỡng được tổ chức theo hướng gắn chặt với thực tiễn, “cầm tay, chỉ việc” cho người học. Giảng viên, báo cáo viên giàu kinh nghiệm cùng học viên trao đổi trực tiếp các tình huống cụ thể: xử lý đơn nhiều người ký tên, vụ việc kéo dài; hướng dẫn công dân thực hiện quyền khiếu nại, tố cáo đúng trình tự; kỹ năng đối thoại, giải thích, thuyết phục nhằm giảm bức xúc, hạn chế phát sinh khiếu kiện vượt cấp, tập trung đông người. Cách tiếp cận này giúp rút ngắn khoảng cách giữa quy định pháp luật và thực tiễn áp dụng, đồng thời rèn luyện bản lĩnh, phong cách ứng xử của cán bộ làm công tác tiếp dân. (Tcnnld.vn 09/12) Về đầu trang

https://tcnnld.vn/news/detail/70654/Thanh-pho-Ho-Chi-Minh-boi-duong-nghiep-vu-tiep-cong-dan-giai-quyet-khieu-nai-to-cao-trong-mo-hinh-chinh-quyen-2-cap.html

Phú Thọ yêu cầu cán bộ không mặc váy ngắn, quần jeans đi làm

UBND tỉnh Phú Thọ vừa ban hành Quy chế văn hóa công sở mới, áp dụng cho toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan nhà nước trên địa bàn. Quy chế đặt ra các yêu cầu, chuẩn mực cụ thể về tác phong làm việc, ứng xử, đạo đức, sử dụng điện thoại cũng như trang phục, nhằm xây dựng môi trường công sở văn minh, chuyên nghiệp và hiệu quả hơn.

Trong đó, quy định về trang phục nhận được nhiều sự quan tâm. Theo quy chế, khi thi hành nhiệm vụ, cán bộ và người lao động phải ăn mặc gọn gàng, lịch sự, phù hợp với tính chất công việc và thuần phong mỹ tục. Quy định nêu rõ váy phải dài quá đầu gối, không được xẻ tà quá cao, không mặc váy liền áo không có ve cổ, không mặc quần bò (jeans) và không mặc áo phông không có cổ.

Bên cạnh đó, việc sử dụng giày hoặc dép có quai hậu là bắt buộc để đảm bảo sự chỉnh tề. Tỉnh cũng khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức mặc bộ comple, thắt cà vạt hoặc áo dài truyền thống,riêng bộ phận “một cửa” có thể áp dụng đồng phục riêng để tạo hình ảnh chuyên nghiệp khi tiếp dân.

Ngoài yêu cầu về trang phục, Quy chế văn hóa công sở cũng quy định chi tiết về chuẩn mực ứng xử, bao gồm thái độ tôn trọng cấp trên và đồng nghiệp, giao tiếp lịch sự, đúng mực với người dân, sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, chuẩn mực, hạn chế sử dụng điện thoại trong giờ làm việc, đặc biệt trong quá trình tiếp dân hoặc tham gia các cuộc họp. (Tienphong.vn 08/12) Về đầu trang

https://tienphong.vn/phu-tho-yeu-cau-can-bo-khong-mac-vay-ngan-quan-jeans-di-lam-post1802828.tpo

Cao Bằng: Lan tỏa Cuộc thi trực tuyến “Tuyên truyền về cải cách hành chính” từ cơ sở đến cộng đồng

Cán bộ, công chức là một mắt xích quan trọng, là chủ thể quan trọng trong quá trình cải cách hành chính (CCHC). Đội ngũ này có nhiệm vụ tổ chức thực thi chính sách, pháp luật, quản lý các lĩnh vực của đời sống xã hội, đảm bảo hiệu lực, hiệu quả trong quản lý nhà nước. Để không ngừng nâng cao ý thức, trách nhiệm phục vụ nhân dân, UBND tỉnh đã tổ chức Cuộc thi trực tuyến “Tuyên truyền về cải cách hành chính” tỉnh Cao Bằng năm 2025.

Xác định đây là một sự kiện sinh hoạt rộng khắp nên các sở, ban, ngành, đoàn thể cấp tỉnh và 56 xã, phường đã quán triệt, đôn đốc trong toàn cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tích cực tham gia. Cuộc thi được tổ chức theo hình thức trắc nghiệm trực tuyến, gồm 20 câu hỏi trắc nghiệm và 1 câu dự đoán số người tham gia, thời gian làm bài trong 20 phút. Nội dung tập trung vào chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các văn bản chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh về cải cách hành chính; kiến thức về cải cách thể chế, cải cách thủ tục hành chính, kiểm soát thủ tục hành chính, cải cách bộ máy, chế độ công vụ, tài chính công, chính quyền điện tử, chính quyền số; và các bộ chỉ số như PAR INDEX, PCI, PAPI, SIPAS, DTI. Qua đó, cuộc thi giúp người dự thi nâng cao kiến thức, ý thức trách nhiệm trong việc cải thiện chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Bí thư Chi bộ tổ dân phố 4 xã Trùng Khánh Nông Thị Thuý cho biết: Cuộc thi là dịp để đảng viên và nhân dân nâng cao nhận thức, từ đó, góp phần cùng chính quyền địa phương thực hiện tốt hơn các yêu cầu về CCHC trong đời sống hằng ngày.

Dịp này, nhiều tập thể cũng tích cực hưởng ứng cuộc thi nhằm thúc đẩy công tác CCHC trong đơn vị. Giám đốc VNPT Cao Bằng Nguyễn Chí Dũng chia sẻ: Tôi nhận thấy công tác CCHC có tầm quan trọng lớn trong bối cảnh công nghệ số hiện nay, đây là nhiệm vụ của cả hệ thống chính trị - xã hội. Cuộc thi cần được tổ chức nhiều lần hơn nữa để mọi người nắm rõ hơn các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm về xây dựng CCHC, từ đó chung sức, đồng lòng thực hiện thắng lợi các mục tiêu mà Trung ương và tỉnh đề ra. (Baocaobang.vn 08/12) Về đầu trang

https://baocaobang.vn/lan-toa-cuoc-thi-truc-tuyen-tuyen-truyen-ve-cai-cach-hanh-chinh-tu-co-so-den-cong-dong-3183092.html

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN

Trang phục cán bộ công sở cần chuẩn mực nhưng nên linh hoạt

Phú Thọ yêu cầu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi thực hiện nhiệm vụ tại công sở không mặc váy ngắn, không được mặc quần jean...

Quy định mới của UBND tỉnh Phú Thọ yêu cầu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không mặc quần jean, không mặc váy ngắn trên đầu gối… khi thực hiện nhiệm vụ đang thu hút nhiều ý kiến trái chiều.

Không thể phủ nhận, trang phục là một phần của hình ảnh công vụ. Một công sở nơi cán bộ ăn mặc gọn gàng, lịch sự, tôn trọng người dân sẽ tạo cảm giác tin cậy và thiện cảm ngay từ cái nhìn đầu tiên.

Phú Thọ không phải là địa phương đầu tiên đưa ra yêu cầu nghiêm ngặt về trang phục công sở. Từ năm 2017, UBND TP Cần Thơ đã ban hành Quy tắc ứng xử trong cơ quan hành chính, trong đó quy định rõ cán bộ, công chức không được mặc quần jean, áo phông khi làm việc.

Ở cấp bộ, từ năm 2021, Bộ Nội vụ cũng áp dụng quy định nội bộ yêu cầu công chức không mặc quần jean, váy ngắn, áo phông cổ tròn, nhằm chuẩn hóa hình ảnh và tác phong công vụ.

Hay tại Thừa Thiên - Huế, từ giai đoạn 2018 - 2020, nhiều cơ quan khuyến khích cán bộ mặc áo dài truyền thống vào các ngày nhất định, thể hiện xu hướng xây dựng văn hóa công sở đặc thù.

Những ví dụ này cho thấy việc quy định trang phục không phải điều lạ, mà là một phần trong nỗ lực chung của nhiều địa phương và bộ, ngành hướng tới sự chuyên nghiệp trong hành chính. Và quy định của Phú Thọ là hợp lý và nằm trong xu thế chung.

Tuy vậy, trang phục công sở cũng là lĩnh vực dễ gây tranh luận, đặc biệt khi có những quy định mang tính tuyệt đối như “không được mặc quần jean”.

Bởi trong nhịp sống hiện đại, jean, nếu là loại tối màu, dáng đứng, không rách, không phá cách, đã trở thành trang phục khá phổ biến trong môi trường làm việc văn phòng ở nhiều quốc gia.

Thêm nữa, vấn đề không nằm ở chất liệu của trang phục, mà ở mức độ lịch sự và phù hợp với tính chất nhiệm vụ. Một chiếc quần jean sẫm màu phối áo sơ mi có thể chỉn chu hơn nhiều bộ trang phục “đúng quy định” nhưng xuề xòa và kém tinh tế.

Chưa kể, đặc thù một số vị trí công vụ phải đi hiện trường, làm việc ngoài trời, di chuyển nhiều… cũng cần sự linh hoạt. Vì vậy, điều quan trọng nhất khi thực thi quy định là đặt trong bối cảnh cụ thể của từng đơn vị, từng nhiệm vụ. Chuẩn mực không đồng nghĩa với cứng nhắc; lịch sự không đồng nghĩa với đồng phục hóa.

Cũng cần tránh xu hướng coi quy định trang phục như một quy phạm về đạo đức công vụ. Bởi trang phục có thể tạo ấn tượng tốt ban đầu, nhưng chất lượng công vụ lại được quyết định bởi thái độ phục vụ, khả năng xử lý công việc, tinh thần trách nhiệm và sự minh bạch.

Một cơ quan nhà nước sạch đẹp, trật tự, trang nghiêm là điều người dân mong muốn; song điều họ trông đợi hơn nữa là thái độ thân thiện, chuyên nghiệp và những thủ tục được giải quyết nhanh chóng, đúng pháp luật.

Trang phục có thể góp phần tạo dựng văn hóa công sở, nhưng văn hóa ấy chỉ thực sự có ý nghĩa khi đi cùng cải cách hành chính, chuyển đổi số và nâng cao chất lượng phục vụ. (Laodong.vn 08/12) Về đầu trang./.

https://laodong.vn/y-kien-ban-doc/trang-phuc-can-bo-cong-so-can-chuan-muc-nhung-nen-linh-hoat-1622098.ldo