Chi tiết tin - Văn phòng UBND tỉnh

Theo báo cáo của Chính phủ, cải cách thủ tục hành chính nhằm tạo môi trường đầu tư kinh doanh thuận lợi, hỗ trợ người dân và doanh nghiệp. Việc cắt giảm điều kiện kinh doanh, thực hiện dịch vụ công trực tuyến, đã tiết kiệm được hàng chục nghìn tỷ đồng.

Thời gian qua, dưới sự chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, các bộ, ngành, địa phương đã vào cuộc rà soát, tháo gỡ những vướng mắc, cải tiến quy trình, thủ tục, nhằm tạo thuận lợi hơn nữa cho người dân và doanh nghiệp, nhất là trong bối cảnh bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Đồng thời, thực hiện cắt giảm, đơn giản hóa điều kiện kinh doanh, cải cách thủ tục hành chính, thực hiện cơ chế một đầu mối kiểm tra chuyên ngành, giảm tối đa chi phí tuân thủ cho người dân, doanh nghiệp.

Thực hiện Nghị quyết số 68/NQ-CP, giai đoạn 2020 - 2025 sẽ cắt giảm, đơn giản hóa ít nhất 20% số quy định và cắt giảm ít nhất 20% chi phí tuân thủ quy định liên quan đến hoạt động kinh doanh cho doanh nghiệp, người dân trên tổng chi phí tuân thủ; giảm tối đa số lượng văn bản hiện hành có quy định liên quan đến hoạt động kinh doanh thuộc thẩm quyền của bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ tướng Chính phủ, Chính phủ.

Đến nay, các bộ, ngành đã cắt giảm, đơn giản hóa 63% điều kiện kinh doanh, 68% danh mục hàng hóa phải kiểm tra chuyên ngành. Cụ thể, đã cắt giảm, đơn giản hóa 3.893/6.191 điều kiện kinh doanh, 6.776/9.926 danh mục hàng hóa phải kiểm tra chuyên ngành. Tổng chi phí xã hội tiết kiệm được từ việc cắt giảm, đơn giản hóa ước tính khoảng hơn 18 triệu ngày công/năm, tương đương hơn 6.300 tỷ đồng/năm.

Để tạo điều kiện hơn nữa cho người dân và doanh nghiệp, Chính phủ đã đẩy nhanh xây dựng chính phủ điện tử, chính quyền điện tử, tăng cường họp và làm việc trực tuyến, xử lý hồ sơ công việc trên môi trường điện tử; bảo đảm ít nhất 30% dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, 4 của bộ, ngành, địa phương.

Đến nay, đã có 58/63 tỉnh, thành phố thành lập trung tâm phục vụ hành chính công cấp tỉnh, tỷ lệ giải quyết đúng hẹn đạt 95,8%. Sau 5 tháng hoạt động, Cổng Dịch vụ công quốc gia đã tích hợp, cung cấp 395 dịch vụ công trực tuyến; có gần 33 triệu lượt truy cập; hơn 140 nghìn tài khoản đăng ký; hơn 7,3 triệu hồ sơ được đồng bộ trạng thái; trên 55.000 hồ sơ được thực hiện qua Cổng dịch vụ công quốc gia; tiếp nhận, hỗ trợ trên 9.800 cuộc gọi, hơn 5.200 phản ánh, kiến nghị của người dân, doanh nghiệp.

Tổng chi phí xã hội tiết kiệm được khi thực hiện dịch vụ công trực tuyến là khoảng 6.490 tỷ đồng/năm, trong đó, riêng Cổng dịch vụ công quốc gia đóng góp 3.036 tỷ đồng/năm. Trục liên thông văn bản quốc gia đã kết nối, liên thông gửi, nhận văn bản điện tử giữa 95/95 cơ quan trung ương và 63 địa phương.

Đến nay, đã có hơn 1,7 triệu văn bản điện tử được gửi, nhận qua Trục liên thông văn bản quốc gia, theo tính toán sơ bộ, tiết kiệm được trên 1.200 tỷ đồng mỗi năm. Hệ thống thông tin họp và xử lý công việc của Chính phủ (e-Cabinet) khai trương tháng 6/2019, đến nay đã phục vụ 14 hội nghị, phiên họp của Chính phủ (thay thế cho việc in ấn 47.000 tài liệu giấy) và thực hiện xử lý 315 phiếu lấy ý kiến thành viên Chính phủ, thay thế việc phát hành gần 50.578 phiếu giấy, hồ sơ tài liệu kèm theo.

Hệ thống thông tin báo cáo Chính phủ đã ra mắt tháng 3/2020, kết nối với Hệ thống thông tin báo cáo và các hệ thống thông tin liên quan của 11 bộ, cơ quan để bước đầu kết nối 20 chế độ báo cáo, 29/200 chỉ tiêu kinh tế - xã hội phục vụ sự chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ.

Cùng với đó, Chính phủ tiếp tục đổi mới và nâng cao chất lượng giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa tại các cấp chính quyền, bảo đảm công khai, minh bạch, tạo thuận lợi tốt nhất cho người dân, doanh nghiệp.

Được biết, Chính phủ đặt mục tiêu 100% các bộ, ngành, địa phương có nền tảng tích hợp chia sẻ dữ liệu; 100% nền tảng tích hợp chia sẻ dữ liệu cấp bộ, cấp tỉnh phải được kết nối vào nền tảng tích hợp dữ liệu quốc gia; 100% bộ, ngành, tỉnh, thành phố có trung tâm giám sát điều hành an toàn an ninh mạng.

Theo Thủ tướng Chính phủ, môi trường đầu tư kinh doanh thuận lợi, minh bạch, có tính cạnh tranh khu vực, quốc tế là một yêu cầu lớn và nhiệm vụ quan trọng của các cấp, các ngành, địa phương; qua đó tạo động lực mới, mạnh mẽ, thực chất hơn cho phục hồi và phát triển kinh tế xã hội.

Thời gian tới, việc đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính trên tất cả các lĩnh vực vẫn là một trong những mục tiêu ưu tiên của Chính phủ, nhằm cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, nâng cao sức cạnh tranh quốc gia. (Thoibaotaichinhvietnam.vn 24/5, Minh Anh)Về đầu trang

Đến 2025, 95% người dân trên toàn quốc có hồ sơ sức khỏe điện tử

22 tỉnh, thành phố đã triển khai ứng dụng khai báo sức khỏe của từng người dân từ y tế tuyến xã, phường đến tuyến tỉnh, thành phố.

Việt Nam đặt mục tiêu đến năm 2025, 95% người dân trên toàn quốc có hồ sơ sức khỏe điện tử. Tỉnh Đồng Nai đã triển khai một hệ thống quản lý hồ sơ sức khỏe điện tử kết nối với bệnh án điện tử tại các cơ sở y tế. Nhờ đó, chỉ với mã số BHYT, người dân, cán bộ y tế có thể biết đầy đủ thông tin sức khỏe cùng các chỉ dẫn khám chữa bệnh.

Hiện trên 90% người dân ở tỉnh Đồng Nai đã có hồ sơ sức khỏe điện tử, qua đó họ được quản lý và chăm sóc sức khỏe tốt hơn ngay từ cơ sở. Ngay cả khi thông tuyến, các bác sĩ đã có sẵn dữ liệu về tiền sử bệnh tật, tạo thuận lợi cho việc chẩn đoán và điều trị nhanh chóng, chính xác, đầy đủ.

Khi người dân đến cơ sở y tế ở bất kỳ đâu trên lãnh thổ Việt Nam, chỉ cần một click chuột, máy tính sẽ hiện ra đầy đủ thông tin về hiện trạng sức khỏe của người đó. Điều này giúp ích rất nhiều cho việc chẩn đoán và điều trị. Đó là mục đích của việc triển khai hồ sơ điện tử trên cả nước và thay đổi thói quen khám chữa bệnh vốn chỉ dựa vào hồ sơ giấy trước đây, gây mất thời gian và công sức của các y, bác sĩ. Không chỉ ứng dụng trong khám, chữa bệnh, hồ sơ sức khỏe điện tử còn hỗ trợ các cơ sở y tế phát hiện được các mô hình bệnh tật và chủ động dự phòng.

Nhờ hồ sơ sức khỏe điện tử, số lần khám, tình trạng sức khỏe, tiền sử bệnh tật của bệnh nhân ở tỉnh Đồng Nai, ngành y tế địa phương đã chủ động phát hiện các mô hình bệnh tật mới, hạn chế tình trạng lạm dụng thuốc, xét nghiệm và trục lợi bảo hiểm y tế.

22 tỉnh, thành đang triển khai hồ sơ sức khỏe điện tử tới người dân. Khó khăn hiện nay là nhiều nơi đang ứng dụng các phần mềm quản lý sức khỏe khác nhau, chưa tương thích trong kết nối giữa các tuyến, ảnh hưởng đến việc theo dõi, cập nhật dữ liệu sức khỏe của người dân

Trong tương lai, hồ sơ quản lý sức khỏe người dân phải được liên thông từ trạm y tế xã đến các cơ sở y tế tuyến trên. Khi người dân đến cơ sở y tế, bác sĩ ở bất kỳ bệnh viện nào cũng có thể nắm được đầy đủ thông tin về hiện trạng sức khỏe của người bệnh thông qua hệ thống máy tính. Đối với bảo hiểm y tế, khi thông tin về khám chữa bệnh của người bệnh thông suốt, minh bạch, việc quản lý chi phí khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế sẽ dễ dàng hơn, góp phần hạn chế việc lạm dụng thuốc và xét nghiệm nếu có. (VTV.vn 23/5)Về đầu trang

CẢI CÁCH ĐỊA PHƯƠNG

Hà Nội đạt kết quả toàn diện các chỉ số cải cách hành chính

Thông tin từ Ban Chỉ đạo cải cách hành chính của Chính phủ, thành phố Hà Nội đứng đầu nhóm B, đạt 84,64 điểm (84,64%), xếp thứ 2/63 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Đây là năm thứ ba liên tiếp chỉ số cải cách hành chính của thành phố Hà Nội được duy trì, giữ vững thứ hạng cao.

Các chỉ số thành phần trong kết quả chỉ số cải cách hành chính năm 2019 của thành phố được đánh giá khá toàn diện. Trong đó có một số chỉ số thành phần đạt kết quả trên 80% gồm: Công tác chỉ đạo điều hành; cải cách tổ chức bộ máy; xây dựng và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật; cải cách thủ tục hành chính; xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Thời gian tới, UBND thành phố Hà Nội tiếp tục chỉ đạo các cơ quan, đơn vị tập trung đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức, sự ủng hộ của người dân, tổ chức, doanh nghiệp đối với công tác cải cách hành chính, sự phục vụ của các cơ quan hành chính Nhà nước trong việc cung cấp dịch vụ công.

Đồng thời, thành phố sẽ tiếp tục thực hiện rà soát, đơn giản hóa thủ tục hành chính, loại bỏ các chi phí không chính thức cho người dân, doanh nghiệp; kịp thời công bố công khai và cập nhật thủ tục hành chính trên Cổng dịch vụ công, trang thông tin điện tử của các cơ quan, đơn vị và tại nơi tiếp nhận hồ sơ, giải quyết thủ tục hành chính.

Thành phố thực hiện tốt việc giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả thủ tục hành chính các cấp. Lực lượng chức năng kịp thời giải quyết các phản ánh, kiến nghị về các quy định thủ tục hành chính; xử lý nghiêm các trường hợp giao tiếp, ứng xử thiếu chuẩn mực của cán bộ, công chức, viên chức tại bộ phận tiếp dân, trực tiếp giải quyết thủ tục hành chính với công dân. (Anninhthudo.vn 23/5, Minh Trí)Về đầu trang

TP Hồ Chí Minh tổ chức các đoàn kiểm tra cải cách hành chính tại cơ sở

Từ tháng 6 đến tháng 12/2020, UBND TP Hồ Chí Minh sẽ tổ chức các đoàn đi kiểm tra, khảo sát tình hình thực hiện công tác cải cách hành chính năm 2020 tại các cơ quan, đơn vị và các quận, huyện.

Đại diện Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh cho biết, các đoàn sẽ kiểm tra, khảo sát định kỳ với các nội dung như: Vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác chỉ đạo, điều hành và triển khai thực hiện Kế hoạch công tác cải cách hành chính của thành phố, cơ quan, đơn vị, địa phương; công tác phối hợp thực hiện 72 nhóm thủ tục hành chính liên thông giữa Văn phòng UBND TP Hồ Chí Minh với các sở, ban ngành, UBND quận, huyện và các hoạt động công vụ liên quan đến lĩnh vực cấp giấy phép xây dựng tại UBND quận, huyện và các sở, ban ngành có liên quan.

Ngoài ra, đoàn kiểm tra cũng sẽ kiểm tra công tác triển khai các nhiệm vụ được giao của các địa phương, đơn vị; công tác khắc phục các nội dung bị trừ điểm chỉ số; việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương, thực hiện văn hóa công sở, văn hóa công vụ, ý thức thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp…

Ông Nguyễn Thành Phong, Chủ tịch UBND TP Hồ Chí Minh cho biết, năm 2020, Thành phố tập trung triển khai kế hoạch cải cách hành chính theo hướng xây dựng hình ảnh chính quyền Thành phố phục vụ nhân dân, thân thiện, nhanh chóng, hiện đại, gắn trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác điều hành hoạt động cải cách hành chính các cấp. Đồng thời, kết hợp thực hiện chủ đề năm 2020 là năm đẩy mạnh các hoạt động văn hóa và xây dựng nếp sống văn minh đô thị.

Ông Nguyễn Thành Phong cũng yêu cầu các sở ngành, quận huyện có những giải pháp cụ thể đẩy mạnh khâu đánh giá sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp cũng như thực hiện thanh tra, giám sát, tiếp nhận ý kiến khiếu nại về cải cách hành chính. Thành phố cũng sẽ tiến hành kiểm tra đột xuất đối với người đứng đầu cơ quan, đơn vị và thực hiện quy tắc ứng xử của công chức, viên chức. Đặc biệt, Thành phố sẽ xử nghiêm những cá nhân, cơ quan, đơn vị có hành vi, thái độ gây khó khăn, nhũng nhiễu cho doanh nghiệp, tổ chức và người dân. (TTXVN/Baotintuc.vn 24/5, Hoàng Tuyết)Về đầu trang

Kon Tum hỗ trợ doanh nghiệp, quyết tâm xử lý cán bộ nhũng nhiễu

UBND tỉnh Kon Tum cho biết Chủ tịch UBND tỉnh Kon Tum vừa ban hành Văn bản số 1759/UBND-KTTH về việc Thực hiện kết luận của Thủ tướng Chính phủ tại Hội nghị Thủ tướng Chính phủ với doanh nghiệp với chủ đề “Cùng nỗ lực, vượt thách thức, đón thời cơ, phục hồi nền kinh tế" diễn ra vừa qua.

Theo đó, UBND tỉnh Kon Tum đề nghị Thủ trưởng các Sở, ban ngành, đơn vị thuộc UBND tỉnh và Chủ tịch UBND các huyện, thành phố tiếp tục xem xét, xử lý các kiến nghị của cộng đồng doanh nghiệp, cơ quan liên quan và các nội dung kiến nghị đột xuất khác theo thẩm quyền và chức năng, nhiệm vụ được giao với tinh thần quyết liệt, triệt để tháo gỡ khó khăn, tạo mọi điều kiện thúc đẩy sản xuất kinh doanh.

Tiếp tục hỗ trợ các doanh nghiệp, nhà đầu tư hoàn thiện các thủ tục pháp lý đầu tư của các dự án theo quy định của pháp luật để nhanh chóng đưa các dự án đi vào thực hiện, phục vụ tăng trưởng kinh tế của tỉnh và của quốc gia; tạo môi trường hết sức thuận lợi, thông thoáng, kịp thời cho doanh nghiệp phát triển.

Khắc phục triệt để tình trạng cố tình gây khó khăn, nhũng nhiễu người dân, doanh nghiệp của một số bộ phận cán bộ, công chức, viên chức, sự trì trệ, thiếu trách nhiệm tại một số Sở, ban ngành, đơn vị và địa phương trong thời gian qua, loại bỏ những cán bộ nhũng nhiễu tiếp cận gây khó dễ với doanh nghiệp.

Chủ tịch UBND tỉnh Kon Tum giao Sở Kế hoạch và Đầu tư tiếp tục rà soát, tổng hợp khó khăn vướng mắc của các doanh nghiệp đầu tư trong nước, doanh nghiệp nước ngoài, hộ kinh doanh cá thể và hợp tác xã có hoạt động đầu tư, sản xuất kinh doanh trên địa bàn tỉnh bị ảnh hưởng bởi đại dịch Codvid-19; kịp thời phối hợp với các ngành chức năng xem xét, tháo gỡ hoặc tham mưu UBND tỉnh giải quyết hoặc báo cáo Bộ, ngành trung ương để tìm hướng giải quyết, hỗ trợ phù hợp.

UBND tỉnh Kon Tum cũng đề nghị các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tiếp tục nêu cao tinh thần dân tộc, phát huy tính chủ động, sáng tạo, tự lực, tự cường, đổi mới mô hình sản xuất kinh doanh, cơ cấu lại doanh nghiệp, nâng cao năng lực quản trị, nguồn nhân lực, áp dụng tiến bộ khoa học công nghệ, biến thách thức thành cơ hội, tạo giá trị mới, quan tâm đến phục vụ nhu cầu trong nước, mở rộng thị trường, tạo đà phát triển bền vững, bứt phá. (Baodautu.vn 24/5, Ngọc Tân)Về đầu trang

LĨNH VỰC CẢI CÁCH

Đề xuất bỏ sổ hộ khẩu, cân nhắc xóa đăng ký thường trú

Dự thảo Luật Cư trú (sửa đổi) đã bỏ các quy định về quản lý số hộ khẩu, sổ tạm trú bằng việc quản lý dân cư thông qua phương thức mới bằng mã số định danh cá nhân trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư. Bên cạnh đó, dự thảo Luật cũng bổ sung 4 trường hợp cần xóa bỏ đăng ký thường trú, trong đó có trường hợp công dân vắng mặt tại nơi thường trú từ 12 tháng liên tục mà không đăng ký tạm trú, tạm vắng ở nơi nào…

Trình bày Tờ Trình về dự án Luật Cư trú (sửa đổi) Bộ trưởng Bộ Công an Tô Lâm cho biết, việc xây dựng pháp luật về cư trú để đảm bảo phù hợp với chủ trương cải cách hành chính, đơn giản hóa thủ tục, giấy tờ công dân liên quan công tác dân cư. Luật Cư trú (sửa đổi) được xây dựng nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật về cư trú bảo đảm phù hợp với chủ trương cải cách hành chính và tiến trình hội nhập, mở rộng giao lưu, hợp tác quốc tế trong điều kiện đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và xu thế hội nhập quốc tế hiện nay.

Luật Cư trú (sửa đổi) cũng thực hiện chủ trương hiện đại hóa và đơn giản hóa thủ tục hành chính, giấy tờ công dân liên quan đến công tác quản lý dân cư; bảo đảm tốt hơn nữa tính công khai, minh bạch, tạo điều kiện thuận lợi hơn nữa cho công dân thực hiện quyền tự do cư trú và tăng cường hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về cư trú; Bảo đảm sự đồng bộ, thống nhất trong hệ thống pháp luật quy định về các giấy tờ của công dân; đáp ứng yêu cầu của công tác quản lý hành chính về trật tự xã hội, góp phần phục vụ sự nghiệp phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội và bảo đảm an ninh, trật tự, an toàn xã hội của đất nước…

Theo đó, dự thảo sửa đổi theo hướng thay thế phương thức quản lý cư trú từ thủ công là sổ hộ khẩu, sổ tạm trú giấy bằng việc quản lý thông qua dữ liệu điện tử, ứng dụng công nghệ thông tin. Cụ thể là sử dụng mã số định danh cá nhân của công dân để truy cập, cập nhật thông tin trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, vốn được chia sẻ, kết nối với các bộ, ngành, cơ quan, đơn vị có liên quan.

Ngoài ra, dự thảo cũng bỏ các quy định về: sổ hộ khẩu, sổ hộ khẩu cấp cho hộ gia đình, sổ hộ khẩu cấp cho cá nhân, tách sổ hộ khẩu, giấy chuyển hộ khẩu, điều chỉnh những thay đổi trong sổ hộ khẩu tại Luật cư trú hiện hành. Đồng thời, bổ sung thủ tục về đăng ký thường trú, tạm trú theo hướng: cơ quan chức năng tiếp nhận, kiểm tra, cập nhật thông tin địa chỉ thường trú, tạm trú mới của người đăng ký và thông báo bằng văn bản cho người đăng ký về việc này mà không cấp sổ hộ khẩu, sổ tạm trú giấy.

Với việc quản lý dân cư bằng mã số định danh cá nhân, sẽ giúp bãi bỏ một phần hoặc toàn bộ 13 nhóm thủ tục hành chính liên quan đăng ký thường trú, tạm trú trong thực hiện tách sổ hộ khẩu, điều chỉnh thay đổi sổ hộ khẩu, xóa đăng ký thường trú khi đăng ký nơi mới. Đối với việc đăng ký thường trú tại thành phố trực thuộc trung ương, dự thảo cũng bỏ các quy định riêng về điều kiện đăng ký, không có sự phân biệt và áp dụng thống nhất trên toàn quốc.

Bên cạnh đó, dự thảo Luật Cư trú (sửa đổi) cũng bổ sung 4 trường hợp cần xóa đăng ký thường trú; trong đó còn trường hợp có ý kiến khác nhau là: “Công dân vắng mặt tại nơi thường trú từ trên 12 tháng liên tục mà không đăng ký tạm trú ở nơi nào hoặc không khai báo tạm vắng với Công an xã, phường, thị trấn nơi thường trú, trừ trường hợp xuất cảnh ra nước ngoài”.

Việc bổ sung trường hợp xóa đăng ký thường trú này để nâng cao ý thức trách nhiệm của công dân và hộ gia đình trong đăng ký, quản lý cư trú, cũng như giúp Cơ quan đăng ký, quản lý cư trú nắm bắt tình hình cư trú của dân cư trên địa bàn quản lý được chính xác, chặt chẽ hơn; quy định này chỉ áp dụng đối với người không khai báo, nếu công dân có khai báo thì sẽ không bị xóa đăng ký thường trú. Việc xóa đăng ký thường trú trong trường hợp này không có nghĩa là xóa toàn bộ thông tin của công dân trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, Cơ sở dữ liệu về cư trú mà tất cả thông tin khác của công dân trong 02 cơ sở dữ liệu này vẫn được lưu trữ, quản lý, khai thác, sử dụng như bình thường.

Dự thảo Luật cũng bổ sung quy định công dân được đăng ký lại nơi thường trú ban đầu khi trở về địa phương sinh sống. Việc xác định thời điểm 12 tháng liên tục vắng mặt tại nơi thường trú của công dân được thực hiện qua công tác kiểm tra về cư trú của Công an xã, phường, thị trấn; đồng thời, đã có quy định cụ thể về việc khai báo của công dân trong trường hợp này tại khoản 3 Điều 32 dự thảo Luật nhằm tạo thuận lợi tối đa cho công dân (như khai báo qua mạng, qua điện thoại, qua khai báo trực tiếp)…

Bộ trưởng Bộ Công an Tô Lâm cũng cho biết, Chính phủ đã thống nhất và quy định tại dự thảo Luật Cư trú (sửa đổi) trình Quốc hội trường hợp xóa đăng ký thường trú nêu trên. Tuy nhiên, có ý kiến khác cho rằng, nên cân nhắc trường hợp xóa đăng ký thường trú này để hạn chế trường hợp công dân không có nơi thường trú. Vì vậy, Chính phủ trình Quốc hội xem xét và cho ý kiến.

Trong báo cáo thẩm tra dự án Luật cư trú (sửa đổi), Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật của Quốc hội Hoàng Thanh Tùng bày tỏ sự nhất trí với việc đổi mới phương thức quản lý cư trú của công dân thông qua số định danh cá nhân. Tuy nhiên, Ủy ban Pháp luật Quốc hội cũng đề nghị cần có giải pháp cụ thể để hoàn thành việc cấp số định danh cá nhân theo đúng tiến độ, và không gây xáo trộn, ảnh hưởng đến quyền lợi của công dân, tổ chức...

Cùng với đó, báo cáo thẩm tra cũng cho rằng việc xóa đăng ký thường trú như dự thảo luật sẽ khắc phục tình trạng quản lý cư trú ảo. Tuy nhiên, cũng có ý kiến không tán thành quy định nêu trên vì cư trú là quyền cơ bản của công dân, nên xóa đăng ký thường trú có thể tác động tiêu cực tới quyền lợi của người dân.

"Các ý kiến này đề nghị cần cân nhắc kỹ, chỉ nên quy định xóa đăng ký thường trú của công dân trong trường hợp thật cần thiết nhằm giải quyết hài hòa mối quan hệ giữa yêu cầu bảo đảm quyền công dân và công tác quản lý của Nhà nước" - Chủ nhiệm Ủy ban Tư pháp nhấn mạnh. (Laodongthudo.vn 24/5, Đỗ Đạt)Về đầu trang

Cải cách thủ tục hành chính: Cần chia sẻ “quyền lực”

Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN) có 5 năm liên tiếp đạt kết quả cao nhất trong bảng xếp hạng Chỉ số Cải cách hành chính (CCHC)- PAR INDEX.

Phó Thống đốc NHNN Đào Minh Tú cho rằng: Chính việc nhận thức rõ rằng, CCHC không chỉ là thực hiện trách nhiệm tạo ra sự thuận lợi cho khách hàng và doanh nghiệp phục vụ mà hơn thế còn đem đến quyền lợi cho chính mình đã mang đến động lực cho các TCTD phấn đấu, cải cách tích cực những năm qua.

Theo Phó Thủ tướng Thường trực Trương Hoà Bình, cải cách là để làm cho bộ máy hành chính Nhà nước tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. Cán bộ, công chức phải biết đề cao ý thức là công bộc của dân, phục vụ nhân dân, không được sách nhiễu nhân dân.

Tuy nhiên, theo đánh giá của Chính phủ trên thực tế công tác chỉ đạo, điều hành, một số bộ, ngành, địa phương vẫn chưa coi công tác CCHC là một trong những nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu, lãnh đạo của một số bộ, ngành, địa phương chưa thể hiện vai trò trách nhiệm đúng mức trong việc thúc đẩy cải cách để tạo chuyển biến trong hoạt động quản lý Nhà nước, làm đòn bẩy cho phát triển kinh tế-xã hội.

Căn nguyên sâu xa là các cơ quan quản lý nhà nước vẫn xem TTHC như một công cụ “quyền lực” để tạo ra các đặc quyền, đặc lợi. Bởi vậy, nỗ lực từ cơ quan quản lý nhà nước là chưa đủ. Để cải cách TTHC diễn ra nhanh hơn, thực chất hơn thì phải đẩy nhanh tiến trình đổi mới phương thức cung cấp dịch vụ công. Nói cách khác là “chia sẻ” bớt “quyền lực” của cơ quan quản lý nhà nước. Nhà nước vẫn giữ vai trò quan trọng nhất trong đảm bảo cung cấp dịch vụ công, nhưng không nhất thiết phải là người trực tiếp cung cấp tất cả các dịch vụ đó. Vai trò của nhà nước cần thể hiện rõ hơn trong đẩy mạnh quản lý cung ứng dịch vụ công bằng luật pháp, chính sách và các biện pháp mang tính hỗ trợ, kích thích.

Thực tế xu hướng chung của các nước phát triển hiện nay là tìm cách sử dụng tối đa cơ chế thị trường trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ công. Phần lớn dịch vụ công được toàn xã hội tiến hành, nhà nước chỉ giữ lại những dịch vụ cần thiết nhất.

Tất nhiên, việc xã hội hóa dịch vụ công cũng đặt ra yêu cầu phải giải quyết cơ bản từ góc độ thể chế, nhất là các vấn đề về cơ chế tài chính. Theo đó, phải đổi mới phương thức tài trợ của Nhà nước, áp dụng nguyên tắc tính đúng, tính đủ chi phí trong cung ứng dịch vụ sự nghiệp công, áp dụng chính sách huy động nguồn lực của xã hội tham gia cung ứng dịch vụ cũng như hỗ trợ các đối tượng chính sách tiếp cận dịch vụ công. (Enternews.vn 24/5, Phan Nam)Về đầu trang

QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH

Luân chuyển, bố trí cán bộ tốt sẽ phát huy hết khả năng sáng tạo

Theo nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh, việc thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ từ địa phương về Trung ương gắn với quy hoạch, giao nhiệm vụ đúng người, đúng việc sẽ tạo được những thay đổi rất tích cực. Khi đó cán bộ được luân chuyển, điều động sẽ phát huy khả năng sáng tạo trong thực thi nhiệm vụ.

Về việc luân chuyển cán bộ, trao đổi với Lao Động ngày 24.5, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh cho biết, chủ trương luân chuyển cán bộ từ Trung ương về địa phương và ngược lại đã được nước ta thực hiện từ lâu. Thông qua công tác luân chuyển sẽ góp phần đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và tạo nguồn cán bộ cho các cấp.

"Theo tôi việc luân chuyển là rất tốt, phù hợp với tình hình thực tế. Việc luân chuyển này là chuyện thường xuyên trong công tác cán bộ của Đảng, đồng thời cũng phương án chuẩn bị nhân sự cho Đại hội XIII. Tuy nhiên, khi đi vào thực hiện thì vấn đề chọn cán bộ luân chuyển là rất quan trọng. Thông qua đó sẽ giúp mỗi cán bộ trưởng thành hơn, tạo nguồn cho các cấp" - ông Dĩnh khẳng định.

Đồng thời, ông Dĩnh cũng cho biết việc luân chuyển cán bộ từ địa phương về Trung ương và ngược lại sẽ gặp phải những thuận lợi và khó khăn, thử thách khi tiếp nhận công việc mới. Với trường hợp 2 Bí thư Thái Bình và Thái Nguyên được điều động về Trung ương đã thông qua các địa phương, nắm bắt tình hình thực tiễn sẽ có nhiều thuận lợi. Tuy nhiên, khi lên đến Trung ương thì yêu cầu sẽ rộng mở, bao quát và toàn diện hơn.

Ông Dĩnh cũng cho biết, với những cán bộ này khi về Trung ương làm việc sẽ có những đề xuất, chính sách phù hợp với các địa phương hơn. Qua luân chuyển, điều động sẽ giúp cán bộ phát huy được năng lực, sở trường, giữ gìn phẩm chất đạo đức, nhanh chóng tiếp cận, nắm bắt tình hình để cụ thể hóa các chủ trương, giải pháp trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành và tổ chức.

Theo nhận định của ông Dĩnh, thời gian qua, công tác luân chuyển, điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý của Đảng ta được thực hiện có nền nếp, đảm bảo quy chế, kế hoạch, dân chủ, công khai, khách quan. Hầu hết cán bộ sau điều động, luân chuyển, nhất là cán bộ trẻ có triển vọng đã phát huy vai trò của mình.

Cùng nói về vấn đề này, ông Nguyễn Túc - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Ủy ban T.Ư Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cho rằng, công tác luân chuyển, điều động cán bộ từ địa phương lên Trung ương và ngược lại thời gian qua đã góp phần đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khuyến khích cán bộ, đảng viên phấn đấu vươn lên để trưởng thành hơn.

Theo ông Túc, việc luân chuyển góp phần quan trọng tạo nguồn cán bộ, phục vụ công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ tới. Điều này cũng giúp các cấp, các địa phương sử dụng có hiệu quả và tạo nên sự đồng đều trong đội ngũ cán bộ. Từ đó bồi dưỡng toàn diện cán bộ, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ có triển vọng, cán bộ trong quy hoạch được rèn luyện trong thực tiễn.

"Thực tế cho thấy công tác luân chuyển cán bộ ở các cấp, các ngành trong thời gian qua đã dần đi vào nền nếp. Nhiều cán bộ qua luân chuyển trưởng thành, tích lũy thêm kinh nghiệm và khẳng định được uy tín" - ông Túc nói. (Laodong.vn 24/5, Phạm Đông)Về đầu trang

Hoãn tăng lương nhưng không dừng cải cách lương

Do ảnh hưởng dịch Covid-19, Thủ tướng đề nghị Quốc hội cân nhắc chưa tăng lương cơ sở, lương hưu từ 1/7 để có thêm nguồn lực cho các mục tiêu cấp bách. Như vậy, thay vì sẽ được tăng thêm hơn 100.000đ, năm nay cán bộ công chức (CBCC) sẽ tạm thời giữ nguyên lương để dành tiền cho các mục tiêu khác. Tất nhiên, trong bối cảnh dịch bệnh, CBCC sẽ cùng Chính phủ thắt lưng buộc bụng, nhưng cải cách tiền lương đúng lộ trình như đã đề ra vào năm 2021 thì không thể chậm trễ.

Báo cáo trước Quốc hội tại phiên khai mạc kỳ họp thứ 9, sáng 20/5, Thủ tướng đề nghị Quốc hội xem xét loạt cơ chế đặc thù trong tình hình mới. Theo Thủ tướng, so với cuối năm 2019 tình hình có sự thay đổi rất lớn, khó khăn hơn nhiều do tác động bởi Covid-19. Do đó, Thủ tướng đề nghị Quốc hội cân nhắc chưa tăng lương cơ sở với cán bộ, công chức, lực lượng vũ trang, lương hưu từ 1/7/2020 để “cùng chia sẻ khó khăn với người lao động do ảnh hưởng Covid-19 và có thêm nguồn lực cho các mục tiêu cấp bách”.

Trước đó, theo nghị quyết được Quốc hội thông qua tại kỳ họp 8 vào cuối năm 2019, lương cơ sở cho cán bộ, công chức, lực lượng vũ trang, lương hưu sẽ tăng lên 1,6 triệu đồng một tháng từ 1/7. Mức này tăng khoảng 110.000 đồng so với năm 2018 (tương đương 7%). Mức tăng khoảng 7% trên một hệ số lương đã kéo dài từ 15 năm nay. Theo đó, đến hẹn lại tăng, mỗi năm cán bộ làm công ăn lương lại trông chờ khoảng tăng lương ít ỏi khoảng 100.000đ này, dù số tiền này cũng chưa thể nào đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của họ nhưng dẫu sao đó cũng là khoản tiền đáng kể so với mức tiền lương hàng tháng họ nhận được.

Chưa chốt phương án có hoãn khoản tiền tăng thêm cho CBCC này không, nhưng chắc chắn, trước khó khăn của đất nước, CBCC sẵn sàng thắt lưng buộc bụng, chung lưng đấu cật cùng Chính phủ để dành khoản tiền ngân sách này cho các khoản chi tiêu cần thiết, cấp bách hơn. Dù vậy, CBCC vẫn mong muốn Chính phủ cần nhanh chóng có những chính sách căn cơ để đón các dòng đầu tư vào Việt Nam. Số tiền từ nguồn hoãn tăng lương cần dành để chuẩn bị các điều kiện cần thiết, nhất là hạ tầng, nguồn nhân lực, mặt bằng để chủ động đón đầu dòng dịch chuyển vốn đầu tư nước ngoài, nhất là các tập đoàn đa quốc gia gắn với chuỗi giá trị và chuyển giao công nghệ tiên tiến. Đẩy mạnh cải cách hành chính, nhanh chóng phục hồi nền kinh tế.

Việc này giúp từng bước hình thành năng lực sản xuất quốc gia mới có tính hệ thống và năng lực cốt lõi, có sức đề kháng mạnh mẽ, chống chịu hiệu quả trước các cú sốc từ bên ngoài….Tóm lại, CBCC, người làm công ăn lương sẵn sàng hy sinh lợi ích nhỏ bé của mình để đất nước vượt qua khó khăn, có thể tăng trưởng một cách mạnh mẽ trong tương lai khi chúng ta có những chính sách đủ mạnh, đủ thu hút, đủ khuyến khích thúc đẩy phát triển.

Công chức đang được trả lương theo hệ số lương và mức lương cơ sở. Trong đó, hệ số lương được giữ cố định theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP và mức lương cơ sở tăng dần theo từng năm. Hiện nay, mức lương cơ sở đang là 1,49 triệu đồng/tháng (theo Nghị định 38 của Chính phủ). Từ 01/7/2020, mức lương cơ sở tăng lên 1,6 triệu đồng/tháng (theo Nghị quyết 86). Tuy nhiên, việc thực hiện trả lương cho công chức theo cách thức trả lương này đang có khá nhiều bất cập, hạn chế như: Hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh, chức vụ, năng lực của từng công chức; không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Còn mang nặng tính “cào bằng”, không tạo được động lực để công chức phấn đấu nâng cao chất lượng, hiệu quả làm việc…

Ngày 21/5/2018, Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã ban hành Nghị quyết 27-NQ/TW quy định về cải cách chính sách tiền lương. Cụ thể, nhằm khắc phục những hạn chế, thiếu sót nêu trên, từ năm 2021, chính sách tiền lương có những thay đổi bằng cách, bãi bỏ mức lương cơ sở, hệ số lương hiện nay và thay thế bằng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể. Sẽ xây dựng bảng lương mới theo vị trí việc làm (VTVL), chức danh, chức vụ lãnh đạo thay thế bảng hiện hiện nay, đảm bảo tiền lương mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng.

Như vậy, từ năm 2021, công chức được trả lương theo số tiền cụ thể, khắc phục những nhược điểm của bảng lương theo hệ số và mức lương cơ sở hiện nay. Do đó, cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau. Điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề. Đồng thời sắp xếp lại nhóm ngạch, số bậc trong các ngạch công chức; khuyến khích công chức nâng cao trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ...

Có thể khẳng định, lương được trả theo VTVL là tiền lương được trả đúng theo công sức và năng lực của công chức mà không phải chỉ dựa vào thâm niên như hiện nay. Như vậy, từ năm 2021, dù công chức mới được tuyển dụng nhưng có khả năng đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm thì vẫn được trả lương tương xứng với năng lực của mình. Qua đó, thúc đẩy công chức không ngừng cố gắng, phấn đấu thực hiện tốt công việc của mình

Nhưng dẫu là có cải cách lương theo hướng nào đi nữa việc cấp bách cần làm bây giờ là phải tìm ra ai là người không được việc trong nền công vụ để tinh giản biên chế, giảm bớt đội ngũ cồng kềnh “ngốn” khoản tiền không nhỏ từ ngân sách. Nhưng ai là người sẽ bị tinh giản vì không được việc thì không dễ. Báo cáo của 32 cơ quan trung ương và 63 tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương cho thấy năm 2018 có 472.698 công chức được đánh giá phân loại. Trong đó, có 132.700 công chức (chiếm 28,07%) hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 326.138 người (chiếm 69,00%) hoàn thành tốt nhiệm vụ, 10.847 người (chiếm 2,29%) hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 3.013 người (0,64%) không hoàn thành nhiệm vụ. Điều này có nghĩa vẫn chưa đến 1% CBCC không hoàn thành nhiệm vụ, trong khi đó dư luận vẫn nói chỉ có khoảng 30% CBCC được việc trong nền công vụ.

Vì hệ thống tiêu chí đánh giá hiệu quả làm việc của CBCC không chuẩn xác cho nên kéo theo kết quả tinh giản biên chế còn khá hạn chế. Theo số liệu mới đây nhất, số biên chế công chức được phê duyệt năm 2019 giảm 6,6% so với số được giao năm 2015. Như vậy, cả nước đã tinh giản biên chế 10.047 người. Số lượng biên chế làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập hưởng lương từ ngân sách nhà nước đã tinh giản đến cuối năm 2019 so với năm 2015 là 50.547 người. Dù đã nỗ lực tinh giản biên chế, nhưng so với đội ngũ cồng kềnh ngốn gần 60% ngân sách thì sự tinh giản này chưa thấm vào đâu. Do vậy, muốn có nguồn để tăng lương cần tiếp tục giảm số người hưởng lương từ ngân sách. (Daidoanket.vn 24/5, Nguyên Khánh)Về đầu trang

PHÂN TÍCH – BÌNH LUẬN – NHẬN ĐỊNH

Thủ tục oái oăm

Không ít cơ quan nhà nước vẫn đưa ra các yêu cầu không phù hợp, thậm chí vượt quá yêu cầu trong quy định luật, khiến doanh nghiệp không biết làm sao để đáp ứng được các đòi hỏi vô lý này.

Cách đây vài hôm, Chính phủ đã ban hành nghị quyết giai đoạn 2020 - 2025 về cắt giảm thủ tục hành chính, đơn giản hóa quy định liên quan đến hoạt động kinh doanh, với mục tiêu sẽ cắt giảm, đơn giản hóa ít nhất 20% số quy định; cắt giảm ít nhất 20% chi phí tuân thủ quy định liên quan đến hoạt động kinh doanh tại các văn bản đang có hiệu lực thi hành tính đến hết 31-5-2020 được thống kê ở các bộ, ngành.

Chưa hết, Chính phủ cũng yêu cầu giảm tối đa số lượng văn bản hiện hành có quy định liên quan đến hoạt động kinh doanh thuộc thẩm quyền của bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ tướng... nhằm ngăn chặn việc phát sinh những quy định không cần thiết, không hợp lý, không hợp pháp, gây khó khăn cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, người dân.

Có thể thấy, sự quyết liệt của Chính phủ nhằm mang lại nhiều điều kiện hoạt động thuận lợi cho cộng đồng doanh nghiệp hậu dịch COVID-19 là có chủ đích.

Nhưng thực tế, việc thực thi quy định pháp luật liên quan đến các điều kiện, hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp vẫn còn nhiều rào cản "biến tướng", nhiều bất cập vẫn tồn tại trầm kha.

Mới nhất, ngành thủy sản, chế biến thực phẩm điêu đứng trước quy định về đăng ký sử dụng mã số, mã vạch nước ngoài trên bao bì cho các lô hàng xuất khẩu.

Các doanh nghiệp xuất khẩu buộc phải có giấy ủy quyền (bản gốc) của nhà nhập khẩu, giấy xác nhận đăng ký sử dụng mã số, mã vạch được cấp "độc quyền" bởi Trung tâm Mã số - mã vạch quốc gia cho một bộ hồ sơ (chi phí mất 500.000 đồng/bộ), thời gian giao hàng trễ thêm 20 - 30 ngày so với lúc chưa có quy định bổ sung oái oăm và trái luật này.

Đáng nói, 163 quốc gia có giao thương với Việt Nam không hiểu các giấy tờ này có tác dụng gì đối với họ lẫn doanh nghiệp xuất khẩu, thậm chí còn rất ngạc nhiên trước việc cơ quan quản lý trong nước dường như muốn "thò tay" sang tận... nước sở tại để quản lý cách ghi nhãn hàng hóa, cách phân phối, lưu thông sản phẩm mà quy ước mã số, mã vạch quốc tế đã thể hiện rõ.

Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế trung ương (CIEM) hay Tổ tư vấn về phát triển bền vững và nâng cao năng lực quốc gia - các đơn vị có nhiều khảo sát về các rào cản trong hoạt động kinh doanh - đã từng "điểm mặt" lý do vì sao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt chưa thể "bật" mạnh so với nội lực đang có cũng chỉ vì tình trạng một số bộ, ngành tùy tiện áp dụng pháp luật, "lợi dụng" yêu cầu về minh bạch trong cơ chế quản lý đối với các mặt hàng để mở rộng thêm thành phần kiểm soát.

Tới đây, muốn cộng đồng doanh nghiệp có động lực vượt lên chính mình, góp sức đưa nền kinh tế hồi phục, việc cấp thiết phải được chú trọng là gấp rút nâng cao năng lực của đội ngũ quản lý nếu thật sự muốn giảm dần điều tiếng "có tiêu cực" trong phân cấp, quản lý trách nhiệm của từng bộ, ngành.

Không thể kéo dài tình trạng vì nhận thức hạn chế mà các cơ quan có trách nhiệm lựa chọn phương án "đá bóng" an toàn nhất là không "quyết" gì cả, hoặc đùn đẩy qua nhiều nơi rồi trả ngược lại cho cấp trên "ôm". Hậu quả đưa đến là tình trạng "ôm" việc, "ôm" quyền ngày càng phổ biến ở cấp cao, còn doanh nghiệp, người dân luôn là nơi cuối cùng chịu thiệt. (Tuoitre.vn 23/5, Trần Vũ Nghi)Về đầu trang

TIN THẾ GIỚI

Cựu Thủ tướng Papua New Guinea bị bắt vì cáo buộc tham nhũng

Ông O'Neill bị cảnh sát bắt tại sân bay quốc tế Jackson ở Port Moresby vào chiều 23/5 sau khi bay trở về từ thành phố Brisbane, Australia, nơi ông đã bị mắc kẹt vì lệnh phong tỏa đại dịch COVID-19.

Theo phóng viên TTXVN tại châu Đại dương, cựu Thủ tướng Papua New Guinea, Peter O'Neill đã bị bắt và đưa đi thẩm vấn về các cáo buộc chiếm đoạt và tham nhũng.

Ông O'Neill bị cảnh sát bắt tại sân bay quốc tế Jackson ở thủ đô Port Moresby vào chiều 23/5 sau khi bay trở về từ thành phố Brisbane, Australia, nơi ông đã bị mắc kẹt vì lệnh phong tỏa đại dịch COVID-19.

Cảnh sát thông báo sau khi bị thẩm vấn, cựu Thủ tướng O'Neill sẽ được tại ngoại và dự kiến sẽ được cách ly tại nhà riêng trong 14 ngày theo các quy định phòng chống đại dịch COVID-19 đang được áp dụng ở đảo quốc này.

Cảnh sát Papua New Guinea cho biết cuộc điều tra xoay quanh việc mua hai máy phát điện từ Israel với giá 50 triệu kina (14 triệu USD) khi ông O'Neill đang lãnh đạo đất nước.

Ông O'Neill bị cáo buộc đã chỉ đạo các khoản thanh toán cho việc mua máy phát điện thông qua đấu thầu và không có sự phê chuẩn của Quốc hội.

Ông O'Neill đã lãnh đạo Papua New Guinea trong 7 năm, trước khi từ chức vào năm 2019 sau một loạt đơn từ chức của các thành viên cao cấp trong chính phủ của ông.

Vào tháng 10/2019, cảnh sát Papua New Guinea đã từng bắt giữ ông O'Neill về một vấn đề khác nhưng rút lại lệnh bắt sau khi ông O'Neill phủ nhận mọi hành vi sai trái và bác bỏ các cáo buộc trước tòa. (Thanhtra.com.vn 24/5, Nguyễn Minh)Về đầu trang./.